PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 203 - AÑO XIX - OCTUBRE 2018
MUNICIPALES
EN LUCHA!!!
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
Súmate para trabajar por el Compañero Nos reunimos el primer y tercer Jueves de cada mes Agrupación Blanca Unidad
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249 - 4286888
Queridos compañeros: estamos transitando Octubre y como se había acordado en Julio, en este mes nos volvimos a sentar en Paritarias para cotejar como quedarían nuestros salarios en los últimos meses del año ante la terrible suba inflacionaria que se presenta en este último semestre del año. Según diferentes índices con que se mide la pauta inflacionaria al final del año ésta superara ampliamente el 40 % de inflación anual. Los más cautos hablan de un 43 o 45 % y los mas temerarios hablan de que supera el 50 % con lo cual si tomamos el menor de estas dos pautas nosotros anualmente quedaríamos por debajo aproximadamente un 20 % respecto a la mínima. Por lo cual con fecha 5 de Octubre y por nota 14357/18 presentamos por mesa de entradas del Municipio un pedido de recomposición salarial de un 20 % más el 1 % de bonificación por antigüedad. Dos reuniones hemos tenido a la fecha y la respuesta es que la Municipalidad cuenta con 16.000.000 para afrontar este reclamo y la patronal propone dividirlos en 8000 pesos como suma fija (tomando la cantidad de 2000 Trabajadores) para cada Trabajador repartidos 5000 en Noviembre y 3000 en Enero. Esta primera instancia fue rechazado por los compañeros paritarios ya que no solo no se recupera el poder adquisitivo de nuestros salarios sino que se traslada el problema al año próximo con el precedente que tampoco lo van a cobrar los compañeros jubilados. Desde el Gremio presentamos en la segunda reunión una alternativa que incluye un aumento porcentual de las categorías inferiores para alcanzar el 35 % anual de aumento salarial y un 30 % las categorías superiores con la premisa de tratar de recuperar el año que viene lo que nos quito la inflación y la devaluación en el poder adquisitivo de nuestros salarios. Es por eso que nos reunimos con la Comisión de Economía y Administración ampliada del Concejo Deliberante para que tengan en cuenta esta
situación en la conformación del presupuesto 2019. (ver nota página 6) Al no haber respuesta del lado del Ejecutivo a la alternativa presentada nos reunimos en el SISP con todos los agrupamientos y sectores que lo conforman y se determino que ante la falta de respuesta se comenzaría con una medida de fuerza. Consistente en un paro de tres horas en todo el SISP el 25 de Octubre. A esta medida se sumo Espacios Verdes Públicos, Dirección de Vialidad, Dirección de Cementerios. Al enterarse el Ejecutivo de esta noticia el Departamento Ejecutivo eleva una propuesta consistente en otorgar un 12 % a los básicos de todas las categorías de la pirámide salarial, pagaderos en un 7 % en Noviembre calculado sobre los básicos de Marzo de 2018 y un 5 % en Enero calculado sobre los básicos de Octubre de 2018 con lo que se cerraría el año en un 35 % de recomposición salarial y sentarnos en paritarias en Enero para debatir y analizar el desfasaje que seguramente quedara este año con respecto a la inflación calculado entre un 70 % y la pauta salarial 2019. Esto fue volcado a las bases y se rechazo en forma mayoritaria determinado los compañeros por escaso y extendido en el tiempo realizar un paro de 72 horas a partir del día 29 de Octubre en respuesta a esta propuesta. Al momento de finalizada esta editorial nos encontramos realizando dicha medida. Hasta la Victoria Siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.348.808 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires
CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Salpicón de Noticias Pag. 6 - Recomposición Salarial Pag. 8 - Proveeduría AMTMT Pag. 11 - Inauguro en La Platal la Casa de Transito de la FESIMUBO Pag. 12 - Elecciones de Delegados Pag. 14 - Asunción en Fotos Pag. 15 - Instituto de Estudios Municipales y Sociales de FESIMUBO Pag. 17 - Marcha por el Cierre de Metalúrgica Pag. 18 - Violencia Laboral Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco. GRACIAS
Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271
Jardín: 443-5528
Nuevos Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs
Atención Jubilados: Lunes a Viernes de 8 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs
Reintegros: Lunes a Viernes de 8 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.
TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.
ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323
HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
SALPICÓN DE NOTICIAS ADQUIRIMOS UN NUEVO VEHICULO Queridos Compañeros, queremos darles la grata noticia que hoy nos entregaron nuestro nuevo auto, una Sandero Stepway cero kilometro. Este vehículo, al igual que el anterior, servirá para viajar con el fin de concretar todos nuestros sueños, nuestros proyectos, nuestros reclamos. Sepan que es el fruto del esfuerzo de todos los afiliados y de una correcta administración de los recursos. Sigamos haciendo grande al gremio!!! Que es de todos!!!
FIESTA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL El dia 21 de Diciembre realizaremos la fiesta de fin de año del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil en el salón denominado “Lo de Román”, Ubicado en la calle Garibaldi 860 de nuestra ciudad. El valor de la tarjeta es de $1400 por persona. Podes consultar en nuestro Sindicato y adquirir las tarjetas mediante chequeras en cuotas, reserva la tuya porque es con cupo limitado. Menores de 4 años no pagan tarjeta y entre 5 y 9 años abonan la mitad de la misma. Comisión Directiva
MARATÓN MUNICIPAL El 28 de Octubre se realizo la XIX Prueba Atletica en reconocimento a Estela Kiefl, dando comienzo a la XIX semana del Trabajador Municipal Homenaje a Silvia Cerfoglia. En la proxima edicion estara toda la informacion sobre esta prueba.
RECOMPOSICIÓN SALARIAL Tiempos muy difíciles son los que estamos viviendo, no desconocemos la realidad del país, donde debemos batallar con una inflación que vacía el bolsillo del trabajador. Tampoco la nuestra, a nivel local y municipal con un decreto de congelamiento que no nos permite concluir temas pendientes y que se van dilatando con el pasar del tiempo, que no deja avanzar como se quisiera y como la necesidad del compañero lo requiere. A pesar de este panorama seguimos trabajando sin dejar de perder de vista que a lo largo de la historia las luchas han sido nuestro emblema, siempre iremos a la cabeza de los reclamos, en todas las reivindicaciones para los trabajadores. Esta realidad que existe y que trabajamos es muy cambiante, el ritmo vertiginoso en que suceden las cosas, marcan un poco nuestro ritmo de vida, por ello se tiene en claro que se trata de conseguir resultados, estamos frente a un Departamento Ejecutivo que no tiene una mentalidad de previsión de los problemas, sino que reacciona ante los mismos cuando se presentan, y en estos últimos días eso es muy frecuente. Este mes es muy agitado, visto la necesidad de reabrir las paritarias salariales a fin de paliar esta difícil situación. Por ello en Septiembre se eleva al Señor Intendente un pedido de reapertura de la Paritaria salarial de acuerdo a lo convenido en el mes de Julio. Es así como en la primera reunión el 5 de Octubre hicimos entrega de una
nota solicitando una recomposición salarial de un 20% a los básicos vigentes de cada categoría del escalafón municipal y el 1% a la bonificación de antigüedad. En esta primera reunión no se nos realizó ninguna oferta, analizamos las pretensiones del gremio con los argumentos que teníamos: aumento de la canasta básica alimentaria, devaluación del peso, inflación etcétera. Ya en una segunda reunión el Departamento Ejecutivo, hablaba de un sistema de bonificación para los meses de Noviembre y Enero, de $ 8000 divididos en esos meses, pero con la condición de que la misma no superaría en el mes de noviembre los $ 5000 lo que implicaría que en enero la bonificación seria de $3000. Esta bonificación no es mala cuando se trata de un complemento para terminar el año como se venía haciendo con una inflación dentro de parámetros esperables. Pero este año con un proyectado de 10%,12%, 15% según fueron pasando los meses se perdía demasiado el poder adquisitivo de los trabajadores, ante una inflación que rondaría a fin de año el 43%. Y lo que siempre nos preocupo y ocupo fue que tampoco lo percibirían los pasivos, por lo cual una diferencia de 20 puntos considerando lo acordado hasta aquí, era insostenible.
Ante este panorama, nuestro primer recorrido en forma informativa fue en el Sistema Integrado de Salud Publica, donde se debatió con los compañeros y se escucharon distintas opiniones que siempre aportan y mucho. El dia miércoles 17 la Comisión Directiva nos reunimos con la Comisión de Economía y Administración del Concejo Deliberante con el objetivo de informarles la situación de los Trabajadores y el porcentaje pretendido, además de ponerlos en conocimientos de diferentes realidades y de nuestras expectativas para el presupuesto del año 2019 para que ellos tengan en cuenta la partida que corresponde para la masa salarial de los Trabajadores Municipales. Concejales de la oposición nos acercaron números de la coparticipación que de acuerdo al sistema de RAFAM, indicaban mayores partidas enviadas al Municipio de Tandil, de lo previsto en el presupuesto originalmente. Con medidas de fuerza parciales instaladas en el SISP y en otras reparticiones del Municipio, encontrándonos en estado de alerta, movilización y asamblea permanente, nos llegó una nueva oferta.
La misma consistía en un incremento del 12% divido entre los meses de noviembre 7% y en enero 5%. Con esta nueva propuesta realizamos recorridas por todos los sectores, a fin de consultar a los compañeros. En una primera jornada en las recorridas las Trabajadoras y los Trabajadores se inclinaban por la aceptación de la misma, pero al continuar por el resto de las áreas, la amplia mayoría se inclino por el rechazo de la oferta de incremento desdoblado. Por ello se define la convocatoria a un paro por 72 hs desde el día lunes 29 de Octubre, sosteniendo el estado de alerta movilización y Asamblea permanente. Así desde la Unidad los Trabajadores Municipales volveremos a las calles a reclamar una recomposición en nuestros salarios más que necesaria, por ello “No importa lo que piensen los demás, si tú crees que vale la pena….LUCHA POR ELLO” Cecilia Soto Secretaria Adjunta
Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772
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CHEQUERAS MUNICIPALES
INAUGURO EN LA PLATA LA CASA DE TRANSITO DE LA FESIMUBO Se trata de una amplia propiedad ubicada en calle 65 #526 E/ 5 y 6, que tiene capacidad para 25 huéspedes. En adelante, los Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires que viajen a La Plata para atender un problema de salud, tendrán la posibilidad de alojarse en el lugar de manera gratuita. En el día 10 de Octubre se llevó a cabo la inauguración. Clip Urbano dialogó con Rubén “Cholo” García, Sec. Gral de FeSiMuBo, quien se refirió a la importancia de la Casa de Tránsito para los Municipales, y además se expresó sobre la represión que sufrieron los Trabajadores de Necochea, el rol de la CGT, el contexto de crisis y la situación dirigencial y de la oposición frente a las elecciones presidenciales de 2019. “En los momentos más difíciles, cuando una familia municipal tiene que traer a La Plata a un familiar por problemas de salud, tiene que estar cómodo; ese el objetivo de la Casa de Tránsito” / Rubén “Cholo” García, Sec. Gral de FeSiMuBo. Además, Clip Urbano conversó con Gustavo Hernández, Sec. Gral del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata. “Nosotros planteamos que nada es casualidad, si hay un crecimiento exponencial es porque desde la Federación se viene haciendo un trabajo en toda la provincia de Buenos Aires en base a nuestra tan preciada Ley 14.656, que nos permitió llegar a la masa de Trabajadores y contarles de sus beneficios” / Gustavo Hernández, Sec. Gral. SOEMLP-FeSiMuBo.
Cabe destacar que los Trabajadores de nuestra ciudad tendrán acceso a utilizar esta propiedad en el momento que lo requieran, en caso que lo necesiten deben dirigirse al Sindicato donde serán asesorados. (Fuente www.clip-urbano.com)
IMPORTANTE Requisitos para acceder al beneficio en el HOGAR DE TRANSITO EN LA PLATA: - Concurrir al Sindicato Municipal (Yrigoyen 1059) -Presentar FOTOCOPIAS de: -Ultimo recibo de sueldo -Indicación / Certificado médico, estudio o historia clinica
ELECCIONES DE DELEGADOS El día 19 de Octubre se llevaron a cabo las elecciones para Delegados de los Trabajadores de todo el ámbito municipal, ante el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, por el período 2018-2020. Los comicios se abrieron a las 5.45 y finalizaron a las 18 hs, ajustandose el horario para cada mesa asignada, pasada esta hora se hizo el recuento final de los
votos en la oficina del Sindicato. Con 6 mesas ubicadas en las diferentes ares incluyendo una en María Ignacia Vela y gran concurrencia de los compañeros, se eligieron 40 nuevos Delegados, quienes serán encargados de trasladar las inquietudes del área al Sindicato, para juntos trabajar en pos del Compañero Municipal.
Compartimos agunas fotos de los Comapñeros
A continuación presentamos el listado de los compañeros electos Enfermería Hospital Municipal Ramón Santamarina -Gandolfo, Carlos Javier- Legajo 10254 -Uriarte, Alejandra-Legajo 10751 Enfermería Hospital de Niños Debilio Blanco Villegas -Benítez, Beatriz-Legajo 10356 -Conforti, Jorge Mauricio – Legajo 10649 Enfermería Dirección de APS . -Vanini, Leonardo- Legajo 10847 Administrativos Hospital Ramón Santamarina -Cejas, Silvana-Legajo 10122 -Orajovac, José Luis- Legajo 10314 Administrativos Hospital de Niños Debilio Blanco Villegas -Misuraca, Romina-Legajo 10514 Choferes Hospital Ramón Santamarina-Hospital de Niños -Maldonado, Juan Manuel-Legajo 10359 Mantenimiento Hospital Ramón Santamarina-Hospital de Niños -Ibarra, Lorenzo-Legajo 10289 Mucamas Hospital Ramón Santamarina -Sanchez, Agustín- Legajo 10814 -Mendoza, Carolina-Legajo 10604 Mucamas Hospital de Niños Debilio Blanco Villegas. -Cejas, Josefina- Legajo 10779 -Monsalvo, Anabella-Legajo10763 Profesionales de la Salud -Ballesteros, Andrea-Legajo 8223 Dirección de Bromatología -Guzmán, Dardo-Legajo 7103 -Maineri, Mauro-Legajo 10868 Obreros y Choferes Desarrollo Social-Hidalgo, Marcelo-Legajo 8691 Minoridad -Real, Marcela-Legajo 9715 Trabajadoras Sociales Des. Social -Rey, María Paz Cementerio Municipal / Cuadrilla de Mantenimiento -Leiva, Hugo-Legajo 9896
Continua en la siguiente hoja
Recolección Domiciliaria de Residuos-Turno Mañana -Gómez, Enzo-Legajo 12095 Recolección Domiciliaria de Residuos-Turno Noche -Andrés, Cristian-Legajo 8478 Choferes y Guardia de Servicios-Turno Mañana -Disipio, Luciano-Legajo 8563 Choferes y Guardia de Servicios-Turno Noche -López, Mauricio-Legajo 7875 Cuadrillas Dirección de Servicios -Romero, Luis-Legajo 9197 Talleres Dirección de Servicios -Perkowski, Diego-Legajo 7670 Dirección de Parques y Paseos -Tello, Marcelo-Legajo 7234 -Arias, Luis-Legajo 6139 Delegación María Ignacio (Vela). -Dominguez, Claudio-Legajo 8561 Centro de Monitoreo. -Corrado, Débora-Legajo 9698 Dirección de Deportes y Turismo. -Viale, Marcelo-Legajo 7543 Administrativos y Técnicos Palacio Municipal, Dirección de Cultura, Teatro del Fuerte, HCD. -Luna, Claudio- Legajo 8339 Juzgados de Faltas -Rey, Hugo-Legajo 7693 Inspección General. -García, Gustavo-Legajo 7708 -Emer, Luciano-Legajo 8724 Control Urbano Vehicular. -Holzman, Yanel-Legajo 1224 -Gramajo, Mónica-Legajo 8114 Dirección de Educación, Escuelas Municipales. -Molina, María-Legajo 7193
INSTITUTO DE ESTUDIOS MUNICIPALES Y SOCIALES DE FESIMUBO
El día 27 de Septiembre se llevo a cabo el lanzamiento del Instituto de Estudios Municipales y Sociales (IDEMS), donde algunos compañeros de la Comisión Directiva asistieron. La iniciativa de la Federación que conduce Rubén García apunta a “generar herramientas para el análisis técnico y dar respuesta a los requerimientos del empleo municipal”. También apunta a obtener datos propios sobre la situación socio laboral de los empleados del sector y la aplicación de la Ley de Paritarias y Negociación Colectiva en el territorio. El lanzamiento se realizo al mediodía en el Nuevo hotel Ostende de Mar del Plata ante la presencia de varios dirigentes del Consejo Directivo de la Federación y secretarios generales de diversos puntos del territorio provincial. La presentación estuvo a cargo del titular de la Fesimubo, Rubén “Cholo” García, conjuntamente con el abogado laboralista y titular de Asesores Legales de Fesimubo y CTM, Enrique Eliseo Espínola Vera, quien será el nuevo Director Académico del IDEMS, y el secretario de Estadísticas, Capacitación y Formación de la Fesimubo, Gustavo Seva, ahora también Director Ejecutivo del observatorio. Sobre los objetivos de esta iniciativa, el Subsecretario de Prensa y Comunicación de la Fesimubo, Daniel Ferro, detalló en diálogo con
Todo Provincial, que se trata de “una nueva herramienta para la investigación, análisis y dar respuesta a los requerimientos del empleo municipal”. Asimismo, informó que funcionará como un “órgano simultáneo al Consejo Directivo de la Fesimubo”, y que va a tratar numerosas cuestiones vinculadas al empleo municipal, apuntando a obtener datos propios sobre estadísticas y la situación socio laboral en cada municipio. Como dijo, esto les va a permitir, entre otras cuestiones “abordar con mayor autonomía las diferentes problemáticas en cada localidad, así como la evolución del salario municipal, la planta permanente y la aplicación de la Ley de Paritarias y Negociación Colectiva 14656 impulsada por esta Federación”. Para tal fin, el IDEMS va a contar con una sede propia y varios departamentos de investigación, y los estudios serán divulgados a través de una página web (www.idems.com.ar) que muy pronto se encontrará a disposición de los sindicados adheridos y del público en general. “Esto nos va a permitir contar con fundamentos científicos a la hora de sentarnos a discutir paritarias o firmar un Convenio Colectivo en cada municipio”, resaltó Ferro. (Fuente www.todoprovincial.com)
A HOGAR
MARCHAMOS POR EL CIERRE DE METALÚRGICA Queridos compañeros el 16 de octubre se realizó la marcha en defensa de la continuidad de la emblemática fabrica Metalúrgica Tandil propiedad de Renault, quien decidió el cierre de la misma dejando a muchas familias tandilenses sin su fuente de trabajo.
Nuestro Sindicato con la comisión directiva y nuestro Secretario Gral Roberto Martinez Lastra se sumo a la marcha acompañando a los compañeros metalúrgicos y en defensa de las fuentes de trabajo, al igual que otros gremios y la dirigencia de la UOM La misma empezó a desplazarse desde calle Figueroa al 500 alrededor de las 18 hs haciendo escala en la agencia Renault, para
continuar su marcha por calle Rodríguez hasta llegar a la calle Belgrano y de allí al Municipio donde esperaba el Intendente Municipal junto a su gabinete.
En la oportunidad el Secretario Gral de la UOM hizo entrega de un petitorio al Sr Intendente donde le solicito la intervención del ejecutivo en el conflicto para tratar de frenar el cierre de esta empresa de Tandil en manos de una multinacional, sin importar la perdida de las fuentes de trabajo. Claudio Chiacchio Sec. De Prensa
VIOLENCIA LABORAL La violencia laboral es un tema muy vigente y habitual, lamentablemente la deformación de las conductas sociales ha llegado tal magnitud que en algunos casos se usa la violencia psicológica para competir y ascender en los puestos de trabajo. Hoy en día los lugares de trabajo se asemejan a una selva donde impera la ley del más fuerte, dando así por tierra todo antecedente de preparación laboral, de capacitación y especialización en el área de trabajo que uno se quiera desempeñar. Esto sucede a nivel internacional, la OIT, (Organización Internacional del Trabajo), ha realizado un informe en donde señala que los brotes de violencia que se producen en los lugares de trabajo de todo el mundo permiten concluir que este problema rebasa en efecto las fronteras de los países, los ámbitos de trabajo o cualesquiera categorías profesionales. Tanto los trabajadores como los empleadores reconocen cada vez más que las agresiones psicológicas son en forma grave de violencia. La violencia psicológica incluye el amedrentamiento de grupo o mobbing, es decir, la intimación y el hostigamiento psicológico colectivos. En los últimos años, se demuestran las consecuencias y daños resultantes de la violencia no física, que suele denominarse violencia psicológica. Por ejemplo el amedrentamiento, se trata de todo comportamiento ofensivo de un miembro del personal que, mediante actos revanchistas, crueles, malintencionados o humillantes, busque debilitar la condición de otro trabajador o de un grupo de trabajadores. Para expresar este concepto en situaciones
concretas en donde se puede identificar fácilmente el amedrentamiento veamos ejemplos: ·
Crear dificultades cotidianas a toda persona que pueda desempañar mejor las funciones profesionales del amedrentador. · Alzar la voz o gritar sistemáticamente al dar instrucciones al personal subalterno. · Imponer el amedrentador sus puntos de vistas como la única manera correcta de realizar las tareas. · Negarse a delegar responsabilidades argumentando que nadie merece confianza · Mortificar a otros miembros del personal con críticas negativas incesantes o privar de responsabilidades a los trabajadores que muestren grandes competencias o aptitudes profesionales. Pero además del amedrentamiento hay otros patrones de conducta que hacen a la violencia psicológica. Uno de ellos es la Intimidación y hostigamiento colectivo, es la práctica conocida como “mobbing” o intimidación y hostigamiento psicológico que un grupo de trabajadores ejerce sobre otro trabajador que convierten en blanco de su hostilidad. Entre las formas que reviste este comportamiento, figuran, por ejemplo: la repetición de comentarios negativos sobre una persona o las críticas incesantes en su contra, “hacer el vacio” a un trabajador, desalentando todo contacto social con este; o la propagación de chismes o de información falsa acerca de la persona que se quiere perjudicar.
Como así también existen otras actitudes que seguramente quienes trabajamos nos veremos identificados con una o con varias de estas situaciones. Cambiaron de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos. Juzgaron de manera ofensiva su desempeño Le asignaron misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar. Privaron a usted de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos. Obstaculizaron y/o imposibilitaron la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto. Bloquearon constantemente sus iniciativas de interacción generando aislamiento del mismo. Obligaron a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana. Prohibieron a los demás compañeros que hablen con usted o mantenerlo incomunicado, aislado. Le encargaron trabajo imposible de realizar. Hasta aquí hemos visto distintas situaciones de violencia laboral, ahora cambiando el punto de visión del problema debemos darnos cuenta de que es una tarea muy difícil para el agredido ver que su agresor carece de condiciones para
conservar su lugar y teme por la competencia. Lamentablemente no en todos los lugares de trabajo nos encontramos con gente dispuesta a competir desde el conocimiento y el perfeccionamiento de la labor, hay gente como la que aquí hacemos referencia que tal vez ha conseguido su lugar de trabajo sin tener la capacidad adecuada y teme ante otra que si la tiene y en vez de tratar de mejorar, capacitarse o perfeccionarse en su función logra mantenerse en su puesto subestimando al otro, siendo violento, humillando. Y esto es un fenómeno social, miramos con admiración al que habla más fuerte, pero no al que habla con certeza, creemos que el que más escándalo hace es quien tiene la verdad y no quien más hace, quien mas tareas realiza. El poder no está en la fuerza, sino en el conocimiento, porque quien ejerce su poder por la violencia llega un punto en que las personas a su cargo se cansan, se revelan y después no se tiene más a quien mandar, ahora el poder ejercido desde el conocimiento de las funciones genera en quien manda respeto por el trabajo del otro porque reconoce el esfuerzo que eso implica y eso es verdadero liderazgo. SANDRA ROLDAN
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Valieron para vos, mas, los comentarios o alguna actitud mía inapropiada. Valieron para vos, mas, algún regaño o alguna palabra mal hablada. No valieron para vos todos estos años tantas situaciones y cosas compartidas. No valieron saber que este cualquiera por vos se jugaría la vida. Pudo más la porquería y la miseria que nublaron y nublan lo que sientes. Pudo más la cizaña y la mentira que el amor que expresó desde siempre. La balanza se inclinó tuvo más peso el creer que te he sido infiel y que te fallado. Aunque ya de mi no importe nada yo de vos aún sigo enamorado. Kraken
Asistencia Medica Integral REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden medica y comprobante de pago original detallando el gasto de cristales SIN EXCEPCIÓN
Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300
Presentar fotocopia de partida de nacimiento
MEDICAMENTOS: se puede retirar hasta 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 % según Vademecun ODONTOLOGÍA: presentar bono en Sindicato. (Valor actual $75) KINESIOLOGÍA: orden de practica (Sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL. FONOAUDIOLOGÍA: orden de practica (sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL GASTROENTEROLOGÍA: Cobertura en Clínica Chacabuco y Sanatorio Tandil PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101) PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL
Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Pizzorno 365 Cel 154-498993
Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse. El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.
de Lunes a Viernes de 8.30 a 20.30 hs. SĂĄbados de 8.30 a 12.30 y de 17 a 20 hs
444-0822 ò 443-8092
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POR METALÚRGICA TANDIL