PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 204 - AÑO XVIII - NOVIEMBRE 2018
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
Súmate para trabajar por el Compañero Nos reunimos el primer y tercer Jueves de cada mes Agrupación Blanca Unidad
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Editorial Q u e r i d o s compañeros: como ya se había informado en la edición anterior de Unidad Municipal nos encontrábamos en este momento cumpliendo una medida de fuerza de 72 horas que al no obtener respuestas se convirtió en paro por tiempo indeterminado lo que tiene la lógica consecuencia que el Ministerio de Trabajo a pedido del Ejecutivo llamo a conciliación obligatoria de las partes. En esos 15 días de conciliación hubo varias reuniones pero ninguna llegó a acercarse a un acuerdo. Justo el último día de conciliación el Ejecutivo hace una oferta aceptable para llevar a la Asamblea, la cual se hizo en nuestra sede que estuvo colmada de compañeros y esta propuesta fue aceptada por amplia mayoría. La propuesta en sí consiste en un 15% más a los 23% ya obtenidos. A cobrar con los haberes de Noviembre un 10% con respecto a los salarios básicos de Julio 2018 y un 5% a cobrar en los haberes de Enero con respecto también a los salarios básicos de Julio; lo que representa un aumento del 41% (por ser acumulativo) de Enero 2018 a Enero 2019. Otro punto importante de este Acuerdo es que el Ejecutivo se comprometió ante la Autoridad del Ministerio de Trabajo de firmar el Convenio Colectivo de Trabajo antes del 30 de Abril del año próximo lo que sí se cumple sería uno de los logros más importantes en la Historia de esta Institución. Este acuerdo llega como dije anteriormente después de varias asambleas en lugares de trabajo y en el gremio, de tantas otras movilizaciones al Palacio Municipal, de cuatro días de paro sin concurrencia a los lugares de trabajo y
una máxima concurrencia de compañeros acompañando la lucha y participando activamente que superó las expectativas incluso de la Comisión Directiva. Compañeros que jamás habían pisado nuestra sede gremial se mostraban a gusto en ella, compartiendo un mate o una charla con compañeros de otros sectores. Esta vez los municipales se juntaron en defensa propia y el resultado es el obtenido 41% de un 43% pretendido con una inflación que rondará el 45% al finalizar el año. Nos gano la inflación este año, pero el año que viene tenemos revancha y hay equipo de sobra para ganarle porque las áreas se juntaron, los trabajadores municipales dijeron basta y dejaron de mirarse de reojo para mirar todos de frente. Nos había juntado la miseria, ojala nos una la esperanza de que se puede seguir luchando por un mañana mejor y por mayor dignidad para nuestras familias con el compañero codo a codo, con el de otra área, con el obrero, con el técnico, el administrativo, el enfermero, el personal de servicios, el profesional, todos juntos porque si no nos defendemos entre nosotros no nos defiende nadie. Hasta la victoria siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
TELEFONOS EDICIÓN 203 - AÑO XIX - NOVIEMBRE 2018 Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.348.808 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra
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CHEQUERAS: Lunes a Viernes de 8 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Calles de Nuestra Ciudad Llevaran el Nombre de dos Compañeras Pag. 6 - XIX Maratón Municipal Pag. 10 - Informe de la Secretaria de Vivienda de FESIMUBO Pag. 11 - Informe Obra 50 Viviendas - 2° Etapa Pag. 12 - 41 % de Recomposición Salarial Pag. 14 - En Defensa Propia Pag. 15 - Enfermería: en la Salud o en la Enfermedad. Hasta que la Muerte nos Separe Pag. 18 - Reforma en el Procedimiento ante la Justicia (parte 1) Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
A.M.I. (Asistencia Medica Integral) SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323
TURISMO Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede. HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
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IMPORTANTE
Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco. GRACIAS
Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado. SIN EXCEPCIONES
CALLES DE NUESTRA CIUDAD LLEVARAN EL NOMBRE DE DOS COMPAÑERAS El bloque Unidad Ciudadana presento un proyecto para que calles de nuestra ciudad lleven el nombre de destacadas mujeres del partido de Tandil, tal es así que en el marco de la XIX Semana Del Trabador Municipal, dos calles llevaran el nombre de nuestras queridas y recordadas compañeras Silvia Cerfoglia y Carmen Conti.
"1918 - Año del Centenario de la Reforma Universitaria - 2018" REF: Asunto Nº 449/2017 Expte. Nº 2017/8606/00 EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE TANDIL SANCIONA CON FUERZA DE: ORDENANZA ARTÍCULO 1º: Nomínase conforme al siguiente detalle los espacios circulatorios públicos correspondientes a los Pasajes del Barrio Arco Iris 1er etapa: “Silvia Cerfoglia (Representante gremial)” al espacio circulatorio que se encuentra entre las manzanas bt ybw, de la Circunscripción I, Sección D, chacra 113 del partido de Tandil. “Carmen Conti (representante gremial)” al espacio circulatorio que va desde la intersección de la RutaNacional Nº 226 y la Calle Santiago del Estero hasta la manzana g sobre la Calle Corrientes, de la Circunscripción I, Sección D, chacra 113 del partido de Tandil. ARTÍCULO 2º: Dispóngase por el Departamento Ejecutivo, a través del área que corresponda, implementar la señalización vial informativa reglamentaria necesaria, conforme a lo dispuesto en el Artículo 1º y 2º. ARTÍCULO 3º: Cúmplase con lo dispuesto en el Artículo 1º de la Ordenanza Nº 10.113/06. ARTÍCULO 4º: Los gastos que demande la implementación de la presente Ordenanza serán imputados a la partida que corresponda del presupuesto de gastos en vigencia. ARTICULO 5º: Regístrese, dese al Libro de Actas y comuníquese al Departamento Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE TANDIL A LOS VEINTIDOS DÍAS DEL MES DE NOVIEMBRE DE DOS MIL DIECIOCHO. Registrada bajo el Nº 16344 REF: Asunto Nº 449/2017 Expte. Nº 2017/8606/00 Diego A. Palavecino -Secretario del H.C.D.
Juan P. Frolik - Presidente del H.C.D.
XIX MARATÓN MUNICIPAL El Domingo 28 de Octubre se dio comienzo a la XIX Semana del Trabajador Municipal, la cual es en Homenaje a nuestra Compañera Silvia Cerfoglia, quien se desempeño en el Hospital Ramón Santamarina y como militante de la Agrupación Blanca Unidad; conjuntamente con el reconocimiento a la compañera y deportista Stella Kielf quien actualmente realiza su tarea también en el Hospital Municipal, primer mujer Tandilense en realizar el curso de Instructora de paracaidismo por allá en los años 80 donde los equipos utilizados no eran los modernos sino los utilizados por los soldados. Se recibe como instructora luego de 2 largos años de ardua preparación tanto física como teórica. Logrando así su titulo y de ahí en más poder realizar ese deporte que tanto la atrapo y con varios saltos en su haber y algunas lecciones que esa práctica también le han producido. El domingo siendo las 10 hs desde la sede del Sindicato se dio largada a la Maratón Municipal competencia que ya nos caracteriza y es un icono en el calendario deportivo. Con una linda participación de atletas de nuestra ciudad,
Homenaje a Silvia Cerfoglia
caminantes y nuestros queridos compañeros Municipales que le dieron color a esa mañana. Recorriendo un total de 9 km para los atletas federados y 5 km para los compañeros Municipales y caminantes. La categoría que pertenece a nuestros compañeros Municipales de 5 km. Fue adjudicada entre los caballeros por 1º lugar LOBOS LISANDRO con un tiempo 24´42; 2º HERNANDEZ NICOLAS 25´40 y 3º MANSILLA CARLOS 28´14. Entre las damas 1º Díaz María de los Ángeles con un tiempo de 30´20. La clasificación general de los 9 km caballeros quedo en manos de 1º VILLALBA JULIAN 29´50; 2º URRUTIA JUAN 30´48 y 3º ARROSPIDE FRANSISCO 31´18; mientras que en damas 1º ZANUTTINI SILVINA 38´07; 2º RINODAS CECILIA 39´20 y 3º VEGA VALERIA 39´31. Alejandro Saco Secretario de Deportes
Reconocimiento a Estela Kiefl
A Continuación se detalla la clasificación de todas las categorías participantes:
INFORME DE LA SECRETARIA DE VIVIENDA DE LA FE.SI.MU.BO construye su propia vivienda con la ayuda financiera invertida en materiales brindada por el Sindicato y la Municipalidad. Brunero recibió las felicitaciones de parte del Cholo García y de Roberto Martínez Lastra que vieron con sumo agrado como se puede realizar con sacrificio una casa digna para el trabajador municipal en este caso en González Cháves.
Nuestro Secretario General que a su vez es Secretario de Vivienda de la FE.SI.MU.BO. viene llevando un importante trabajo en tratar de gestionar viviendas para la trabajadores municipales de la Provincia. Como parte de su trabajo el pasado 26 de Octubre fue invitado a participar de una reunión de la regional sexta en la cual participaron 17 Sindicatos afiliados a Nuestra Federación que se llevó a cabo en la sede del Sindicato de González Cháves y que además fueron invitados a participar los Intendentes de esa ciudad Marcelo Santillán y de Benito Juárez Julio Marini, quienes se refirieron a la difícil coyuntura que ocurre en el ámbito provincial como en el resto del país, fueron muy críticos de las decisiones del gobierno tanto Provincial como Nacional en querernos quitar las coparticipaciones municipales que afectan a los vecinos y a los trabajadores del sector. Previamente a esta reunión (razón por la cual fue invitado) nuestro Secretario General junto con el Secretario General de la Federación Rubén “Cholo” García y el Secretario General de González Cháves Marcelo Brunero recorrieron el Barrio Municipal en ejecución de 39 Viviendas, las mismas son del sistema autoconstrucción, es decir cada trabajador
Visita a la localidad de Puan: siguiendo con la gestión el 13 de Noviembre nuestro Secretario General se presentó en la localidad de Puan donde el Intendente Facundo Castelli entregó terrenos para la futura construcción de viviendas para los municipales de esa ciudad y también un terreno en la localidad de Darragueira para que el Sindicato construya su propia sede. Junto a la Secretaria General de Puan Sra. Nelba Yanil Juarez y el Intendente, Roberto Martinez Lastra firmó el acta compromiso por el cual el gremio de dicha ciudad asume dicho compromiso. un importantísimo logro para los compañeros de Puan que puedan en el futuro estár realizando el sueño de la construcción de la casa propia y de su propia sede gremial.
INFORME OBRA 50 VIVIENDAS - 2° ETAPA Se inicio el retorno a las actividades despues de un tiempo prolongando con las obras de infraestructura. Primero, en el mes de septiembre, y por intermedio de la Dirección de Vialidad se completaron los tramos faltantes de cordón cuneta (160 mts aproximadamente). A continuación se realizo la red eléctrica en su totalidad, obra ejecutada por la Usina Municipal. La misma posibilitara la provisión de energía eléctrica domiciliaria y alimentar el alumbrado público. Sobre la última semana del mes de octubre iniciamos la ejecución de nivelación de cimientos en las 20 viviendas faltantes. Tareas proyectadas para culminar en los últimos días del mes. También comenzamos a realizar las 30 instalaciones de cloaca, las cuales, estimamos terminar en la primera semana de diciembre. En lo inmediato tenemos previsto continuar con el relleno de los módulos de vivienda, su correspondiente nivelación y compactación. Para luego ejecutar el contrapiso interior en las 30 viviendas faltantes. De acuerdo a los avances mensuales logrados, sus correspondientes certificados y cumplimiento del Organismo Provincial (IVBA) en los pagos, seguiremos programando y ejecutando la obra. A continuación exponemos fotos de los avances de la obra Ruben Peña M.M.O (Barrio Municipal).
41 % DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL
Al cierre de la edición anterior, contábamos que dábamos inicio a un paro por 72 hs dado que el Municipio dice reconocer nuestro reclamo por una recomposición salarial, pero efectiva y en efectivo se aleja bastante de ese discurso y de la realidad de los Trabajadores Municipales. Finalizados los tres días de paro que incluyeron masivas marchas al Municipio, y sin ser escuchados todavía, se resuelve continuar con un paro por tiempo indeterminado. Se llega a esta determinación luego que la mayoría de los compañeros rechazaran una nueva oferta porcentual que se nos hiciera en audiencia en el Ministerio de Trabajo. La misma consistía en un incremento del 10% en el mes de noviembre calculado sobre los básicos anteriores al primer aumento de marzo de este año, y un 5% en el mes de enero de 2019 calculado sobre los básicos de octubre de 2018. Por insuficiente al referir la recomposición ofrecida sobre un básico 20% menor (el aumento obtenido hasta ese momento), significaba que realmente no se
actualizaban nuestros salarios menos todavía se recomponían. Durante la que fuera la cuarta jornada de paro, y con cada vez más trabajadoras y trabajadores sumándose a la lucha, llegó avanzada la tarde una notificación. El Ministerio dictaba la conciliación obligatoria a pedido del Municipio, y pretendían que la misma se cumpliera desde las 0 hs del día siguiente. Sin tiempo para comunicar a los trabajadores, para que se organizara el trabajo, hacerlo en definitiva de manera ordenada y responsable. Como siempre parecía más importante desactivar las medidas de fuerza, cosa que intentaron desde un principio con amenazas y aprietas hacia los compañeros. Ante esta situación se decidió concurrir a la audiencia que ya estaba fijada en el Ministerio, luego de la cual se podría haber dictado la conciliación, pero sin “tanto apuro” mientras los trabajadores y trabajadoras nos aguardaban en el Sindicato. Ve r e n e s t a s i t u a c i ó n e l a m p l i o acompañamiento y apoyo de los compañeros, nos dio la garantía y la tranquilidad que íbamos por el buen camino en la lucha por nuestra dignidad.
Pasaron tres reuniones en el Ministerio de Trabajo en el marco de la conciliación obligatoria, algún contacto por fuera de este ámbito pero en concreto siempre era la misma oferta rechazada una y otra vez. Las compañeras y compañeros, a pesar del tiempo transcurrido y sin tener a la vista alguna posibilidad de acuerdo, continuaban expectantes con el compromiso de continuar con la lucha si una vez finalizada la conciliación obligatoria no se resolvía el reclamo. El día 23 finalizaba la conciliación y dos días antes seguimos con un diálogo estéril y el Ejecutivo manteniendo una postura, que en ese momento ya era casi caprichosa. El jueves 22 hubo una reunión con el Departamento Ejecutivo, en pos de hacer un último intento para acercar las postura, donde sostuvimos la postura de las trabajadoras y trabajadores que estuvieron llevando adelante el reclamo. En ese momento el Municipio se comprometió a llevar una propuesta lo más cercana a nuestras pretensiones a la audiencia en el Ministerio. Como la conciliación finalizaba y también estaba la posibilidad de una nueva oferta convocamos a Asamblea para después de finalizado el encuentro en el Ministerio. La Asamblea fue muy concurrida por compañeras y compañeros de todas las áreas, mostrando el apoyo, acompañamiento e interés como lo hicieran durante todo el desarrollo del reclamo y de las diferentes medidas y acciones que llevamos adelante. La nueva propuesta de recomposición salarial consistía en un incremento de los básicos desde noviembre del 10% tomando como referencia los básicos del mes de julio de 2018 y un incremento del 5% de los básicos desde el mes de enero de 2019 tomando como referencia los básicos del mes de julio de 2018. Por otra parte y aprovechando el ámbito del Ministerio de Trabajo, se acuerda la continuidad de las negociaciones del CCT con fecha límite para su firma del 30 de abril
de 2019; como así mismo la posibilidad de incluir el porcentaje de antigüedad reclamado durante tantos años en el mismo CCT. Nuestro Secretario General leyó y explicó a la Asamblea la propuesta a todos los presentes, y luego de la participación de algunos compañeros con su opinión, se paso a votación, donde por amplísima mayoría se decidió aceptar la oferta del Municipio producto de la negociación. De esta manera logramos que nuestros salarios lleguen a lo largo del año a tener un incremento del 38% , pero como el mismo es acumulativo (sobre los básicos de julio 2018) el impacto en los bolsillos de las compañeras y compañeras es del 41%. Demostramos una vez más, y como en cada oportunidad se lo manifestamos a todos los trabajadores y trabajadoras, el único camino es la unidad en la acción, dirigentes y compañeros con un mismo objetivo. A todos los que estuvieron muchas gracias y a seguir sumando que tenemos más porque luchar !! David Marconi
ES EN DEFENSA PROPIA Dos reuniones y 8.000 razones que saben a poco, Asambleas, el Honorable que tira un centro. Tres horas de paro, Hospital, Cementerio, Vialidad, Parques y Paseos, oferta de incremento porcentual…rechazo, paramos 72 hs, marchas multitudinarias, bombos, zurdos, redoblantes, repique, cánticos, se respira lucha. Al Palacio por asalto lo toman los olvidados, aquellos que siempre dan la cara. Encuentro de trabajadoras, abrazo de trabajadores, charlas y debates, conocerse, reconocerse, aprender. Al Ministerio haciendo el aguante, más compañeros, todos los compañeros. Aprietes, amenazas, alcahuetes de turno con título de jefes prestados…se siente el paro. Marcha por un centro vacio, con comercios cerrados, aplausos de muchos que apoyan el reclamo (alguna puteada sí), pero se ve la crisis. Un ejecutivo cautivo de sus propias decisiones, sin decisión, dando pasos inseguros, sin respuesta. Se termina la semana, por tiempo indeterminado vamos por nuestros salarios!! Más y más se suman, a todos nos hace falta recuperar la dignidad…asusta a la vieja y desgastada administración el olor a laburante. Compañeros desalojados, compañeras que no llegan siquiera a parar la olla, que sacan de sus flacos bolsillos las últimas monedas para el pan. Manotazo de ahogado, Ministerio y Municipio quieren llevarnos puesto!! Los trabajadores, las compañeras, la gran familia Municipal no se deja atropellar!! Dictan la conciliación y parece que por una vez se acuerdan de la ley, claro, esta vez la usan a su favor. Esta pausa en la lucha nos hace reflexionar, supimos enfrentar luego de mucho tiempo otra vez a la patronal. No olvidamos, esperamos lo que nos supimos ganar, el que abandona no tiene premio, la lucha no está perdida, la victoria sólo se demora un poco más. Y llegó ese momento, en que decidimos por el aumento. La enorme mayoría de una gran Asamblea democráticamente acepta lo que con lucha, paciencia y constancia nos merecemos. Un gracias enorme !!, nos sentimos respaldados, somos uno, sin grietas, con diferencias pero con un solo objetivo. Un día el Trabajador Municipal se despertó, con bronca pero con la mente clara.
ENFERMERÍA: EN LA SALUD O EN LA ENFERMEDAD, HASTA QUE LA MUERTE NOS SEPARE. Ni mi perro tiene que asegurar que es un perro, pues cualquiera que lo ve tiene esa certeza. Así cansa. Cansa tener que decir que soy Licenciado en Enfermería y soy profesional, enumerar razones que desbordan toda duda razonable. Y partiendo de la certeza me pregunto el porqué de estas medidas, ¿qué se persigue? ¿Cuál es la respuesta humana que escapa a mis ojos, esencial sin duda, intrínseca a algo que, a todas luces, parece una tremenda burrada?
Me viene a la mente la enfermera del cuadro con el dedo índice sobre los labios, es más que elocuente: Silencio. Una orden, que intenta crear en las salas de espera un ambiente sereno, que pide a los usuarios que sean “pacientes”. Esa mujer del cuadro era argentina, y era modelo (no enfermera, qué curioso) Muriel Mercedes Wabney. En los años 40 desfilaba las colecciones de Harrod's, y un laboratorio la eligió para hacer cartelería, no lucró con la distribución mundial de esa imagen: la donó a hospitales,
maternidades, clínicas, etcétera. La gratuidad como una condena, tapiza los offices de enfermería. Desde la historia de la enfermería las samaritanas, prostitutas, religiosas, todas ellas cuidando enfermos gratis, por amor y vocación. Debo hacer la salvedad que no crié a mis hijos con la vocación, aunque ha estado presente en mi carrera, lo hice con un salario. La vocación no puede llenar la nevera de vegetales de nadie. El carácter preponderantemente femenino de la profesión, un estereotipo (aunque hoy hay muchos enfermeros varones o gays, que también hay muchos), hace que nos sometan al escarnio de la violencia de género, solapada a veces, y grotesca otras. No hay dudas: que precarizar es discriminar. Una flexibilización laboral funcional que modifica de momento que redistribuye los roles. Párrafos arriba decía que cansa decir todo aquello que uno ha hecho para ser profesional enfermero, que he estudiado y que la profesión demanda capacitación constante por el avance tecnológico. Que los salarios son magros, que los turnos rotativos son demoledores (para el cuerpo y para la familia), que he cuidado hijos de otros, padres de otros, hermanos de otros, seguramente descuidando los míos. Antes que esta ley, el desamparo profesional e institucional era un pródromo (el término pródromo se utiliza en medicina para hacer referencia a los síntomas iniciales que preceden al desarrollo de una enfermedad) del pensamiento que aprobó una ley que literalmente elimina el estatus profesional de cientos de trabajadores de la carrera médica en el Sistema Público de la Salud de la Ciudad de Buenos Aires, y que considera a los enfermeros personal técnico-administrativo.
“Enfermería es la columna vertebral del sistema de salud” se atreven a decir los legisladores que cuidan su columna como si practicaran deportes x-treme. Otros dicen “es política”. Aristóteles, por suerte para mí, me dejó en claro que todo es política, de momento que la política es el ejercicio del poder, una actividad orientada de manera ideológica para la toma de decisiones. Se me clarifica que la disputa es por una sábana corta, que si nos tapa la cabeza nos destapa los pies: el presupuesto de salud. El pensamiento que coloca a algunas profesiones de salud en la carrera hospitalaria, y saca de un plumazo a otras no es casual, es un pensamiento elitista.
Proclive al modelo médico hegemónico, que atrasa. Un pensamiento que tiene elegidos, ungidos por el carácter profesional, y otros que vendríamos a ser los ciervos de la gleba, una mayoría a las órdenes de una minoría. Una trampa mortal para todos los actores porque hoy vienen por los enfermeros,¿y mañana?... Un modelo que, cualquier semejanza con la realidad, no es mera coincidencia. De nuevo Aristóteles me recuerda que sólo puedo alzar mi voz, frente a las injusticias que me sublevan, casi tanto como el sufrimiento humano: «El hombre es el único animal que tiene palabra. Pues la voz es signo del dolor y del placer, y por eso la poseen también los demás animales, porque su naturaleza alcanza a tener sensación de dolor y de placer y a indicárselo los unos a los otros. Pero la palabra es para manifestar lo conveniente y lo perjudicial, así como lo justo y lo injusto. Y esto es lo propio del hombre frente a los demás animales: poseer, solo él, el sentido del bien y del mal, de lo justo y de lo injusto, y de los demás valores». Aristóteles: Política, 1253a. Gredos, Madrid, 1983 Será la palabra que pueda más que mil injusticias. Defenderé mi profesión porque creo en ella. No callaré, enfermería en la salud y en la enfermedad, hasta que la muerte nos separe. Lic. Patricia Mendieta
Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772
A HOGAR
REFORMA EN EL PROCEDIMIENTO ANTE LA JUSTICIA LABORAL (PARTE 1) El proceso judicial laboral en la provincia de Buenos Aires es regulado por la ley 11.653, actualmente ya se ha sancionado una reforma del proceso judicial que entrara en vigencia para el año 2020. Cuando hay alguna contingencia laboral en todos los sectores en donde hay relación de dependencia, no solo en el ámbito municipal, sino también en las distintas empresas, ya sea un despido arbitrario, una pago no efectuado por parte del empleador o las cargas sociales no realizadas, si no se llega a un acuerdo mediante la instancia de mediación ante la autoridad administrativa o sea el Ministerio de Trabajo, la causa llega al Tribunal de Trabajo. Todos los procesos son regidos por lineamientos o reglas denominados principios, la finalidad que tienen es que el proceso tramite bajo un cierto orden para evitar arbitrios, resoluciones equivocadas, entre otros sucesos. El artículo 1 de la nueva ley enuncia una serie de principios a los cuales se va ajustar el proceso laboral. “El procedimiento laboral se ajustará a los principios de oralidad, celeridad, gratuidad para el trabajador y sus derechohabientes, inmediación, concentración, publicidad, buena fe y efectividad de la tutela de los derechos sustanciales”. El principio de irrenunciabilidad se lo ve tratado en toda la nueva ley ya que la finalidad es que el trabajador no se prive de las ventajas que le da el derecho laboral y pueda asistirse válidamente de las mismas, en cambio la renuncia es un acto voluntario lícito con el fin de perder una acción o un derecho, una excepción a este principio está prevista en el art 33 de la nueva ley; en dicho
artículo vamos a encontrar que en cualquier etapa del proceso se puede realizar una conciliación entre las partes y esta si es homologada tendrá valor de cosa juzgada. El principio de la buena fe se ve reflejado en el art 8 que si bien hace mención a los deberes de los jueces, en su apartado 5° inc. D dice lo siguiente: “Prevenir y denunciar todo acto contrario al deber de lealtad, probidad y buena fe”. En cuanto al principio de oralidad, lo podemos encontrar dentro de varios artículos, como lo son las audiencias preliminares del art 41, que lo que busca es realmente enfocar el proceso en lo que va a hacer a la cuestión a debatir y “limpiar” de las cuestiones superfluas o sin relación que lo único que harían seria dilatar el proceso o entorpecerlo. También relacionado tanto con la oralidad como con el principio de bilateralidad, encontramos la absolución de posiciones en el art 44 y la intervención de las partes en la audiencia de vista de causa del art 58, en ambas dos situaciones se ve implícita la finalidad del principio de oralidad. La gratuidad del proceso se encuentra en el art. 30 haciendo alusión como en la ley 11.653 a que el trabajador goza del beneficio de litigar sin gastos siempre para que no sea una excusa el no iniciar el proceso por cuestiones económicas. En ningún caso les será exigida caución real o personal para el pago de costas, gastos u honorarios o para la responsabilidad por medidas cautelares. Sólo darán caución juratoria de pagar si mejorasen de fortuna”
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En cuanto a la celeridad del proceso, es una cuestión que en el proyecto si bien en el art 1 hace alusión a que el proceso va a buscar la celeridad luego en su articulado se puede observar que es todo lo contario. La creación en el artículo 2° de una doble instancia lo único que genera es que el proceso se dilate ya que a partir de esta reforma se pueden plantear nuevos recursos (art 84 y anteriores del proyecto), el tiempo que conlleva que las decisiones judiciales de primera instancia sean revisadas por una alzada es muy grande y además por el art 100 le da competencia a las cámaras de apelaciones civiles y comerciales a resolver cuestiones laborales hasta que se creen las cámaras laborales, esto no solo va a desbordar la justicia civil y comercial, sino que también va a hacer que los procesos laborales sean doblemente extensos, no solo porque hay que esperar que resuelva la alzada sino que esa alzada no se dedica solo a lo laboral sino que también a lo civil y comercial. Otro punto en cuanto a las cámaras de apelaciones es que el art. 2 prohíbe reunirse en plenario para unificar jurisprudencia o interpretar la ley aplicable a un determinado caso; esto quiere decir que cada vez que surja un caso similar se va a tener que resolver nuevamente sin poder utilizar la practicidad y la comodidad tanto para los jueces como para las partes, ya que la aplicación de fallos plenarios acortan los plazos procesales. El artículo 11 de la nueva ley priva de la aplicación de la caducidad de instancia; “(…) En el proceso regulado
por esta ley no resulta aplicable la caducidad de instancia”. Lo que logra es hacer perder el impulso procesal a las partes y por ende el proceso se va a alargar indeterminadamente en cuanto al tiempo ya que la inactivad de las partes no tiene consecuencias. La implementación de las notificaciones electrónicas ayuda a la celeridad del proceso ya que por los medios electrónicos hoy en día es casi instantánea la notificación. Esto lo podemos ver en el artículo 16. “(…) La notificación electrónica se producirá el día martes o viernes inmediato posterior –o el siguiente día hábil si alguno de ellos no lo fuera- a aquél en que la cédula hubiera quedado disponible para su destinatario en el sistema de Notificaciones y Presentaciones Electrónicas. La reglamentación de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires establecerá el procedimiento para la visualización en la consulta web de la disponibilidad mencionada en los párrafos precedentes.Esta nueva ley que entrara en vigencia y su implementación llevara casi cinco años según especulaciones, generara muchos costos como asi también puestos de trabajo para quienes son profesionales del derecho. El acceso a la justicia laboral es para todos los trabajadores dependan del sector que dependan, pero si la ley de contrato de trabajo que es genérica viene a nivelar las diferencias entre empleadores y trabajadores el nuevo proceso refleja el mismo criterio de la ley?..... SANDRA ROLDAN
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En este año hasta ahora negativo en el cual he perdido en el afecto pues la muerte se ensaño con los que quiero y el dolor se adueño de mi, por cierto. Digo en este año hasta ahora negativo porque soy un luchador y tratare de hacerlo positivo mientras tenga fuerzas mientras esté vivo lo intentare, tengo motivos. En este año que perdí seres queridos volveré a sonreír, retomare el camino. Ni la muerte podrá verme vencido pues palmo a palmo día a día por ello luchare tengo motivos. KRAKEN
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MEDICAMENTOS: se puede retirar hasta 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 % según Vademecun ODONTOLOGÍA: presentar bono en Sindicato. (Valor actual $75) KINESIOLOGÍA: orden de practica (Sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL. FONOAUDIOLOGÍA: orden de practica (sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL GASTROENTEROLOGÍA: Cobertura en Clínica Chacabuco y Sanatorio Tandil PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101) PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL
Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Pizzorno 365 Cel 154-498993
Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse. El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.
de Lunes a Viernes de 8.30 a 20.30 hs. SĂĄbados de 8.30 a 12.30 y de 17 a 20 hs
444-0822 ò 443-8092