PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 205 - AÑO XIX - DICIEMBRE 2018
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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Editorial Q u e r i d o s compañeros, otro año de lucha que llega a su fin, es increíble cómo pasó, pareciera que el eje de rotación de la tierra gira a más velocidad porque de un momento para otro estamos otra vez con las fiestas encima. Fiestas que este año han perdido su motivación y ese espíritu de festejo. A la gran mayoría de la gente se la ve apagada, triste y también preocupada. Puede ser que la realidad económica, la inflación, la devaluación del peso y tantas otras violaciones a nuestra capacidad de pago nos tenga con la cabeza baja y en gran parte amargados. Nosotros los Trabajadores Municipales que sabemos lo que es tratar de llegar a fin de mes de la mejor forma y nos cuesta, sabemos también que esta situación no nos amilana, ya pasamos por situaciones parecidas y seguimos luchando. Por eso es que nuestra lucha sigue el año próximo, hacemos una tregua por estas fiestas, pero el año próximo volvemos a levantar la guardia, volveremos con nuestros reclamos, para lograr mayor dignidad y bienestar para nosotros y nuestras familias. Volveremos a la calle si es necesario para hacernos oír y se nos tenga en cuenta, la suba indiscriminada de la canasta familiar básica nos golpeó duro, al igual que la suba inmoral de los servicios básicos como luz y gas pero no logre romper nuestro espíritu de lucha. A nosotros no hay inflación ni devaluación que nos pueda, porque juntos la vamos a seguir enfrentando,
no hay gobierno que pueda con nosotros, nos podrán hacer dudar en nuestras fuerzas, debilitar en la confianza. Pero la necesidad nos hace fuertes y juntos somos invencibles, un año bravo nos deja, un año que nos desorientó económicamente pero que pudimos domar en los últimos meses. El año que ya entra promete ser más duro, con el aditamento que es un año electoral en el cual la mentira y las promesas de los políticos de turno van a tratar de endulzar nuestros oídos pero ya estamos acostumbrados a eso y ningún color político nos regalo nunca nada, lo logrado llevo esfuerzo, lucha y crecimiento. Sí, porque hemos crecido como gremio por tantas batallas que llevamos encima. Puede que la gente este triste, amargada y hasta dolida, pero sé que aun no se ha perdido la esperanza por lo menos nosotros los Trabajadores Municipales seguimos confiando de que el año que ya se vislumbra puede ser un poco más llevadero. Felices Fiestas Compañeros, a brindar con la frente en alto por un mañana mejor. Hasta la Victoria Siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
TELEFONOS EDICIÓN 203 - AÑO XIX - NOVIEMBRE 2018 Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra
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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Nueva APP en Nuestra Farmacia Pag. 6 - Entrega de Medallas Pag. 8 - Salpicón de Noticias Pag. 9 - Importante! Sistema de Chequeras Pag. 10 - Reclamo Salarial - Mar del Plata Pag. 12 - Resumen del Año 2018 Pag. 15 - Nuevamente una Compañera Agredida Pag. 16 - A.M.T.M.T. Pag. 18 - Reforma en el Procedimiento ante la Justicia (parte 2) Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
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Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco. GRACIAS
Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado. SIN EXCEPCIONES
NUEVA APP EN NUESTRA FARMACIA Las nuevas tecnologías pisan cada vez más fuerte en el retail. en pos de aggiornarse a las tendencias, nuestra farmacia es parte de FarmaTouch. El objetivo de esta aplicación es acortar la distancia entre la farmacia y sus clientes. En definitiva, Farma Touch funciona como una app integral que permite a los usuarios realizar consultas habituales, tanto técnicas como referidas a los productos; compartir fotografías para solicitar una referencia en particular; a la vez que generar alertas para la toma de medicamentos y agendar otro tipo de recordatorios. Para las farmacias mientras tanto, la aplicación colabora en la consolidación de una base de datos de los clientes así como conocer la demanda más detallada, será posible además medir estadísticamente la efectividad de las
ofertas publicadas, segmentando por género y edad. En paralelo y en cuanto a la logística, cada farmacia será capaz de gestionar por cuenta propia sus pedidos y ofrecer, en el caso de decidirlo, la opción de envíos para los productos de Consumo Masivo. Funcionamiento La farmacia debe solicitar su registro a la vez que generar un código, el que luego será compartido con los clientes para darse de alta en la aplicación. en nuestro caso el código es X9P6Z3. En paralelo, los consumidores tendrán que descargar la app, la que está habilitada tanto para el sistema operativo Android como para dispositivos con sistema iOS, es decir para el universo Apple.
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ENTREGA DE MEDALLAS COMPAÑEROS DE 25 AÑOS DE TRABAJO El pasado 8 de Noviembre “Día del Trabajador Municipal” la Comisión Directiva del Sindicato homenajeo a los Compañeros afiliados por sus 25 años de servicio de labor municipal. Un día en el que el Trabajador se reencuentra con su historia y en el que se reconoce el esfuerzo aportado tras el camino recorrido. Seguramente hay muchas cosas que quisieron hacer mejor, pero lo más seguro aun, es el inmenso trabajo que seguirán aportando. A los compañeros que todavía no llegaron a los 25 años de servicio les decimos que tomen lo bueno y
modifiquen lo menos bueno, para aprovechar la experiencia acumulada, considerándola como un rico patrimonio sobre el cual sustentar la innovación y el desarrollo de futuro. A todos y todas nuestras felicitaciones, nuestra admiración, nuestro aprecio y nuestro respaldo, para perseverar con entusiasmo la gran tarea realizada. Llegadas las 19 comenzó la entrega de medallas y culmino con una Obra del taller de Teatro del S.T.M.T, dirigida por Cristina Carone, “Las D´Enfrente” esto en el marco de la Semana del Trabajador Municipal.
Compañeros Homenajeados
Compañero Marcelo Iglesias
Compañera Claudia Fuentes
Compañero Alfredo Conqueiro
Compañera Sonia Laportilla
Compañera Patricia Beade
Compañera Elida Elicheribehety
Compañero Ruben Peña
Compañero Sergio Gómez
Compañero Javier Pais
Compañero Jorge Pérez
Salpicon de Noticias HOMENAJE A COMPAÑEROS FALLECIDOS En el Marco de la XIX Semana del Trabajador Municipal, durante la mañana de nuestro día, el 08 de Noviembre, se homenajeó a los Compañeros fallecidos, realizando una entrega floral sobre el monolito del STMT, en el Cementerio Municipal. Miembros de la Comision Directiva dedicaron un momento de silencio, memoria y recuerdo a nuestros queridos Compañeros que ya no están físicamente.
MARATON 2019 - EDICIÓN XX La Edición numero XX con fecha confirmada El pasado miércoles 19 de diciembre se realizó la reunión convocada por la Dirección de Deportes del Municipio, donde se confecciona el calendario atlético correspondiente al próximo año. La reunión se llevo a cabo en la casa del deporte sita en calle Juldain 50, en la que participaron el Director de Deportes y personal de Inspección general entre otras autoridades relacionadas al deporte. En la misma participan todas las instituciones que realizaran las diferentes pruebas y ya quedo confirmada nuestra próxima edición para el 2 de Noviembre.
La competencia se realizara en nuestros ya tradicionales circuitos de 9km y 5 km para los trabajadores Municipales. Seguiremos informando en las próximas ediciones sobre el calendario atlético completo.
MARATÓN MUNICIPAL 2019 EDICIÓN XX
SÁBADO 2 DE NOVIEMBRE
IMPORTANTE! SISTEMA DE CHEQUERAS Debido a algunos problemas que han surgido en nuestra sede por la utilización del servicio de chequeras con algunos compañeros, nos vemos en la obligación de hacer esta aclaración al general de los compañeros afiliados para que quede en claro nuestra postura en adelante, en la utilización de este servicio y otros que afectan el cupo de cada afiliado en particular y pueden originar un desajuste en las arcas del gremio en general. La postura de esta Comisión es seguir poniendo el hombro y continuar siendo solidarios con el compañero que tenga un problema que pueda ser momentáneo o más a largo plazo en la utilización de este tipo de servicio. Lo que si no vamos a permitir mas la falta de respeto y la intolerancia de aquellos compañeros que habiéndose pasado del cupo que tienen, quieran por la fuerza, de mala forma y mal educadamente hacernos responsables de esta excedencia en su cupo particular. Esta Comisión viene absorbiendo desfasajes de un número de compañeros que se han excedido en el cupo correspondiente. A modo de ejemplo en los meses que se detallan a continuación se informa claramente lo que hemos amortizado durante este año.
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre
$ 48504.68 16 (Compañeros Excedidos) $ 78821.55 25 (Compañeros Excedidos) $ 115618.92 31 (Compañeros Excedidos) $ 134615.89 22 (Compañeros Excedidos) $ 139471.95 25 (Compañeros Excedidos) $ 98381.79 11 (Compañeros Excedidos) $ 97777.60 23 (Compañeros Excedidos) $ 106976.99 26 (Compañeros Excedidos) $ 99916.55 24 (Compañeros Excedidos) $ 82056.55 24 (Compañeros Excedidos) $ 80644.67 21 (Compañeros Excedidos) Total 11 meses $ 1082779
Es por esto que la Comisión Directiva ha resuelto bloquear el consumo de estos compañeros e ir determinando el desbloqueo por casos que se reserva determinar esta Comisión. Porque una cosa es el consumo de artículos de primera necesidad y otra cosa artículos suntuosos y que no corresponde que nosotros sigamos financiando. Nos cuesta decir no, pero a veces es necesario ya que nosotros estamos manejando recursos que no son personales, sino de todos los afiliados. Los empleados cumplen su función y no están para recibir insultos al igual que nosotros, el respeto ante todo. Estamos dispuestos a sancionar con lo que determina nuestro estatuto según la falta cometida, esperamos no llegar a esta medida extrema. Pero hemos pasado situaciones que ya no permitiremos que pasen. Somos Grandes Somos Todos Trabajadores Somos Todos Solidarios Cuidemos lo que Hemos Logrado Respetándonos entre Nosotros. GRACIAS
MUNICIPALES DE MAR DEL PLATA
RECLAMO SALARIAL Y POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Días pasados un grupo de compañeros de la Comisión Directiva concurrimos a la ciudad de Mar del Plata a dar nuestro apoyo a las Trabajadoras y Trabajadores Municipales marplatenses por el reclamo que llevaban adelante desde hace varios meses. Fuimos convocados por la Fe.Si.Mu.Bo. para movilizarnos al igual que miles de compañeras y compañeros municipales de toda la provincia, y así demostrar más que nunca que el problema de un municipal es el problema de todos los municipales. Los compañeros vienen reclamando por la reapertura de la paritaria salarial, la devolución de una bonificación que históricamente percibían y por el pase a planta permanente de varios trabajadores. En el caso de la bonificación, por decretazo el Intendente Arroyo les quitó a los compañeros docentes parte de su salario, luego de gestiones y reclamos del Sindicato y los propios docentes, el HCD de Mar del Plata voto una Ordenanza que les restituía este derecho adquirido. Pero nuevamente el Intendente hizo gala de su manejo arbitrario contra los trabajadores y veto la Ordenanza en cuestión.
Aquí debemos aclarar de acuerdo a lo que nos han informado el Sindicato local y la propia Federación, el Departamento Ejecutivo marplatense se encuentra virtualmente intervenido por la provincia, ya que desde que comenzó la actual gestión le “provee” de funcionarios que son los que ejecutan estas medidas antiobreras. Tan claro es esto como el no cumplimiento de un Acta Acuerdo firmada entre el Ejecutivo y el Sindicato, dónde el primero se comprometía al pase a planta permanente de los trabajadores y fue desestimada por el Secretario de Economía y Hacienda (funcionario aportado desde el año pasado por la provincia).
En cuanto a la paritaria salarial, la misma a tenido idas y vueltas, con ofertas claramente insuficientes que llevaron a los compañeros a realizar marchas, poner una carpa frente al Municipio y llegar a la retención de tareas. En este punto del conflicto se encontraban, cuando los Municipales de la provincia nos hicimos presentes para manifestarnos y ponernos a disposición de los compañeros de Mar del Plata. Luego de la marcha, la Comisión Directiva del Sindicato marplatense, fue recibida por funcionarios, pero al reiterar estos una oferta salarial que terminaba en módicas cuotas en septiembre del 2019…sí, septiembre del 2019;
decidieron iniciar un paro total de actividades. Al cierre de esta edición de nuestro mensuario y luego de más de 40 días de reclamos, el Ministerio de Trabajo recibió la orden desde la Gobernación de entablar una mesa de diálogo para dar una solución al conflicto. El encuentro se dará casi al finalizar este 2018, el jueves 27, esperemos que el Municipio marplatense escuche el reclamo de las Trabajadoras y Trabajadores Municipales, así los compañeros podrán cerrar el año en paz. David Marconi
RESUMEN AÑO 2018 Enero DEFENDIMOS LA CARRERA, PARO EN SERVICIOS GENERALES
PARITARIAS EN LA PROVINCIA
Los trabajadores correspondientes a Servicios Generales del Hospital Municipal Ramón Santamarina establecieron un paro por tiempo indeterminado. Reclamaron que el puesto sea ocupado por una persona de carrera dentro del ámbito municipal y designado por concurso, tal como lo solicitan desde hace dos años. Se logró destrabar el conflicto con un compromiso por escrito de no oficializar al Sr. Roberto Perez, chofer del Intendente, en la jefatura de Servicios Generales, que recordamos, es un puesto de carrera.
Cerraron 51 paritarias en municipios bonaerenses: porcentajes, cuotas de los 135 distritos bonaerenses que tienen discucion propia, y son representados por FE.SI.MU.BO.
LUCHE COMPAÑERO, LUCHE!! Desde fines de febrero los Trabajadores de la Dirección de Vialidad (bacheo y Granitullo, Vialidad Urbana, Planta e Hormigón y desagües Pluviales) llevaron adelante un reclamo por mejores condiciones de trabajo y reconocimiento a su labor. Finalizando el mes deAbril se logro dar fin al conflicto
Febrero
Mayo
CATEGORÍAS
CONTROL URBANO VEHICULAR
Mediante un acta acuerdo se firmaron categorias para compañeros dependientes de Hospital y Administración Central.
SE ACORDÓ LA PRIMERA PARTE DEL ACUERDO SALARIAL
Se firmó un Acta Acuerdo que normaliza el servicio y brinda respuestas a las demandas de los trabajadores de Control Urbano Vehicular. Un gran logro de un sector que, pasó de tener pocos afiliados a tener casi la totalidad del plantel agremiado, consiguiendo desde la unidad y la lucha, reivindicaciones que les permiten estar cada día un poco mejor.
Reunidos el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y el Departamento Ejecutivo acordaron un bono de fin de año (2017) de 3.200 RECOLECCIÓN: SE LOGRÓ EL ACUERDO pesos, a cobrar en dos cuotas iguales y consecutivas, y un aumento salarial Tras una larga negociación y una extensa reunión en la sede del del 10 por ciento a partir del 1 de marzo. Sindicato de Trabajadores Municipales, los recolectores llegaron a un acuerdo con el Ejecutivo, pudiendo normalizar los recorridos que habían quedado sin servicio por el conflicto que se había suscitado en el área.
Marzo
Junio
UNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y AL QUE NO LE GUSTE QUE LLORE, QUE LLORE El pasado Viernes 16 de Marzo la FESIMUBO hizo el Congreso Federativo para presentar el estado evolutivo patrimonial y financiero, le memoria y el balance del periodo 2017 para que los congresales expresaran su opinión. Culminando el evento se hizo presente Roberto Baradel quien se llevo la s o l i d a r i d a d d e l o s Tr a b a j d o r e s Municipales.
Abril
23 % Y PARITARIAS ABIERTAS Hemos roto el techo impuesto por este gobierno neoliberal que pretende día a día ajustar cada vez nuestros cinturones y de aquel pedido original del 25 % más el 1 % de antigüedad, hemos logrado un 23 % y juntarnos en paritarias abiertas en Octubre por el punto de antigüedad y el bono de fin de año.
CURSO DE CAPACITACIÓN EN NUESTRO SINDICATO El día 21 se llevó a cabo en la sede de nuestro sindicato un curso de capacitación referente al rol de los delegados, gestión gremial y la ley con respeto a la jubilación del IPS. Dictado por el compañero Carlos Rodriguez, Sub Secretario Gremial de FESIMUBO.
LA BLANCA UNIDAD REELECTA El día 20 de Abril se celebraron las elecciones internas de nuestro Sindicato para renovar autoridades. Sin oposición, la lista A 10 AÑOS DE UNA LUCHA HISTÓRICA Hospital de Niños que encabeza nuestro actual Secretario General fue ratificada por los Este mes se cumplieron 10 años de la inauguración del Hospital de trabajadores y Roberto Martínez Lastra se prepara para iniciar su Niños en Tandil, estando todo equipado, faltaba un detalle: EL sexto período al frente de la entidad. PERSONAL!!
Julio
Octubre
Julio nos vuelve a encontrar con una emocionante y grata sorpresa ya que UNIDAD MUNICIPAL llegó a sus doscientas ediciones. Este medio ELECCIONES DE DELEGADOS que surgió por la desesperación de informar y buscar ayuda en nuestros El día 19 de Octubre se llevaron a cabo las elecciones para compañeros; allá por mayo del ´99 mostrando la realidad con la que nos encontramos –una quiebra institucional- un gremio con sus arcas vacías y Delegados de los Trabajadores de todo el ámbito municipal, ante el con tremendas deudas materiales y gremiales. Hoy se llega después de Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, por el período 20182020. Se eligieron 40 nuevos delegados, quienes seran encargados de demostrar mes a mes la evolución de esta Institución, al número 200. trasladar las inquitudes del area al Sindicato, para junatos trabajar en pos del compañero Municipal.
Agosto
A 20 AÑOS DEL TRIUNFO ELECTORAL QUE CAMBIO NUESTRA HISTORIA Un 5 de Agosto de 1998 comenzaba a cambiar la historia en el Sindicato. Diferentes compañeros se alternaron en Comisiones Directivas, varios dejaron su vida trabajando por dar más servicios y beneficios a los trabajadores. Hoy podemos mostrar los logros una farmacia, 50 viviendas entregadas, un radio, un jardín de infantes, un campo recreativo, un mensuario, inscripcion gremial, personería gremial, representación gremial a nivel nacional y provincial, cuentas saneadas. Hemos limpiado la imagen y el nombre de nuestra Institución.
Septiembre ASUNCIÓN DE LA NUEVA COMISIÓN DIRECTIVA El día 7 de Septiembre asumió la nueva Comisión Directiva que dirigirá nuestro querido Sindicato por el periodo 2018 – 2022, representados por el compañero Roberto Martinez Lastra como Secretario General. Una vez más la lista Blanca Unidad conformara parte de esta dirigencia sindical.
RECOLECCIÓN
Noviembre 41 % DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL Logramos que nuestros salarios lleguen a lo largo del año a tener un incremento del 38% , pero como el mismo es acumulativo (sobre los básicos de julio 2018) el impacto en los bolsillos de las compañeras y compañeros es del 41%. Demostramos una vez más, y como en cada oportunidad se lo manifestamos a todos los trabajadores y trabajadoras, el único camino es la unidad en la acción, dirigentes y compañeros con un mismo objetivo. A todos los que estuvieron muchas gracias y a seguir sumando que tenemos más porque luchar !!
Diciembre
Por decisión del Director de Servicios y con el aval del Departamento Ejecutivo, se sancionaba a dos trabajadores (choferes) de la Recolección del turno mañana, con tres días de suspensión, y así se dio RECLAMO SALARIAL Y POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY inicio a un conflicto que duro casi un mes. Los compañeros reaccionaron Días pasados un grupo de compañeros de la Comisión Directiva solicitando que se dejara sin efecto la sanción o de lo contrario se iniciarían medidas de fuerza, y es lo que le comunicamos al Municipio, entendiendo concurrimos a la ciudad de Mar del Plata a dar nuestro apoyo a las Trabajadoras y Trabajadores Municipales marplatenses por el reclamo que la razón la tenían los trabajadores. que llevaban adelante desde hace varios meses. Fuimos convocados por la Fe.Si.Mu.Bo. para movilizarnos al REUNIÓN DE LA CTM CON LA PARTICIPACIÓN DE MOYANO igual que miles de compañeras y compañeros municipales de toda la El 19 de Septiembre, en la ciudad de Avellaneda, se realizó la provincia, y así demostrar más que nunca que el problema de un reunión del Consejo Directivo de FeSiMuBo, ampliada con los municipal es el problema de todos los municipales. integrantes del Consejo Directivo de la C.T.M, de la República Argentina, con referentes de todas las provincias. El encuentro tuvo la TRANSITO, NUEVAMENTE UNA COMPAÑERA AGREDIDA finalidad de analizar la realidad de los trabajadores de todo el país, y contó con la importante presencia del A mediados de este mes asistimos a una nueva agresión a un Compañero Hugo Moyano, referente Inspector de Tránsito, en este caso a una compañera. histórico del movimiento obrero Es por eso que un vez más se solicitó a las autoridades del organizado. Municipio, de las diferentes jerarquías, que de una vez por todas se Representándonos, estuvo nuestro ocuparan del tema. Secretario General, Roberto Martínez Con estas demandas y a la luz de este último episodio y del Lastra, que como siempre deja en alto el estado público que tomo, el Secretario del área convocó a reunión para nombre de nuestra institución y de los tratar el tema. Compañeros Municipales de Tandil.
A HOGAR
TRANSITO
NUEVAMENTE UNA COMPAÑERA AGREDIDA A mediados de este mes asistimos a una nueva agresión a un Inspector de Tránsito, en este caso a una compañera. En momentos que estaban desarrollando parte de su tarea habitual, un operativo de control en este caso, un desaprensivo conductor en una moto decide evitar el mismo realizando una maniobra peligrosa e ilegal dirigiendo el rodado directamente hacia la compañera. La trabajadora es arrojada al aire por el impacto y cae pesadamente sobre el pavimento, lo que presagiaba consecuencias muy serias para la misma. Como sus propios compañeros y compañeras lo calificaron “tuvo suerte”, y con el correr de los días la evolución del diagnóstico daba cuenta de lesiones politraumáticas de diferente gravedad. La vida de la compañera fue puesta en peligro, incluso el conductor se puso también así mismo en riesgo, pero a pesar de lo que los testigos y las imágenes nos mostraban sólo por fortuna esto no fue más grave aún. Las trabajadoras y trabajadores a pesar de conocer y vivir día a día con el riesgo que implica su tarea, no quieren que se naturalicen este tipo de agresiones.
educando, no es sólo una cuestión represiva. Para esto lo primero que debería hacer es incorporar un número mayor de personal, capacitarlo como inspectores y así quizás podamos lograr un mejor tránsito en una ciudad con tantos habitantes y un parque automotor en permanente expansión. Con estas demandas y a la luz de este último episodio y del estado público que tomo, el Secretario del área convocó a reunión para tratar el tema. El detalle que omitió el Secretario (las omisiones parecen una costumbre para su gestión), fue convocar al Sindicato, sólo se lo comunico a las Delegadas, tampoco los recientemente nombrados por concurso coordinadores del sector. En la reunión de la que participaron también el Subsecretario del área y el coordinador político de Control Urbano Vehicular, las delegadas pudieron explicar las demandas y la necesidad de modificaciones en la forma de trabajo, sobre todo en los operativos. Durante el encuentro, del que no se registro ni
Es por eso que un vez más se solicitó a las autoridades del Municipio, de las diferentes jerarquías, que de una vez por todas se ocuparan del tema. Mejorar la provisión de herramientas de trabajo para esta tarea, vallas, conos, señales lumínicas, vehículos en condiciones, presencia policial, y también una mejor diagramación de los operativos. Para que, si bien la posibilidad de algún “loquito” nunca se puede descartar, pero sí se reduzca la posibilidad de algún accidente o agresión como en este caso. Es importante entender que la función de los y las Inspectores, también es de prevención y educación, debiendo tomar esto un mayor protagonismo al momento de pensar cómo se desarrolla su tarea. Incluso cuando están realizando operativos de control, se está previniendo y
siquiera una “carta de intención”, las autoridades ofrecieron dar respuestas… en algún momento. También constituir una mesa de trabajo con alguno de los actores involucrados. Queremos recordarles a los responsables del departamento Ejecutivo en el área, quienes encabezaron la reunión, de la existencia de un marco normativo: la Ley 14656. Y en tren de refrescar la memoria recordar también la existencia de un Acta Acuerdo para los Inspectores, de un punto en particular, que esperamos por una vez cumplan con las Compañeras y Compañeros del área. David Marconi
RodrĂguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772
A.M.T.M.T.
REFORMA EN EL PROCEDIMIENTO ANTE LA JUSTICIA LABORAL (PARTE 2) La disolución y la creación de juzgados unipersonales del art 96 no solo que va a entorpecer el proceso sino que va a generar un gasto muy grande para la provincia que en estos momentos no puede afrontar por las condiciones económicas en que esta el país; Esto como anteriormente mencionamos (art. 100) va a sobrecargar las alzadas civiles y comerciales debido que hasta que la provincia pueda otorgar fondos a la creación de alzadas laborales la competencia laboral la tendrán las cámaras civiles. El Art 50 del proyecto agrega los medios de prueba tecnológicos, hoy en día es tan grande la virtualizacion de las cosas que es un gran aporte para el proceso el agregado de este tipo de medios de prueba. “Cuando deba recurrirse a medios de prueba no previstos en esta ley, se proveerán y producirán conforme a las disposiciones establecidas en otros ordenamientos en los que estén previstos en tanto no colisionen con las disposiciones aquí determinadas, o en su defecto en la forma establecida por el Juez.Estas pautas se aplicarán especialmente para la incorporación al proceso de los medios de prueba que aportan los medios digitales y virtuales. Se consideran tales los correos electrónicos, los mensajes de texto, los mensajes de voz, las páginas web, videograbaciones, siendo la presente una mera enunciación ejemplificativa. En su caso, el Juez ordenará: -Prueba anticipada sobre medios digitales o virtuales a los efectos de no frustrar su incorporación al proceso.-De manera excepcional, mediante petición debidamente fundada, el secuestro de los elementos de hardware siempre que el perito designado no pueda generar una copia de la información a peritar y si se hubiera garantizado la inexistencia de perjuicios económicos.-Cotejo judicial sobre páginas web acompañadas en copia simple e individualizada sus direcciones–“.
A continuación se desarrollará una comparación entre la ley 11.653 actual y el proyecto de reforma que hace pocos días se acaba de aprobar. La nueva ley crea Cámaras de Apelaciones de trabajo que conocerán: a) en los recursos que la nueva ley autoriza. b) en las recusaciones y cuestiones planteadas por las excusaciones de sus propios miembros, del Procurador General del Trabajo y de los jueces de Primera Instancia. c) en grado de apelación, en las resoluciones dictada por la Comisión Medica Central, de acuerdo a lo establecido en el art. 2, tercer párrafo, de la ley 27.348 Complementaria de la Ley de Riesgos del Trabajo, o las que en el futuro las repelen. ART.7: Amplia la disposición referente a la excusación y a la recusación no solamente dejando el procedimiento librado a lo establecido en el Código Procesal Civil y Comercial sino que establece los plazos presentación y además estableciendo que el trámite de recusación del juez de primera instancia se sustanciara ante el mismo, y se remitirá vía incidente a la Sala de Apelaciones del Trabajo para que lo resuelva. Los art. 8,9 y 10 que establecen en la ley proceso de recusación de un juez ante el Tribunal que forma parte quedan modificados totalmente, correspondiendo el art. 8 del proyecto a los deberes de jueces y funcionarios y el art.9 los deberes de los secretarios. El art.31 presenta una diferencia, se agrega como requisito de la demanda constancia de haber comparecido y agotado con carácter previo la instancia conciliatoria en caso de corresponder. Además el art. 38 versa sobre las condiciones en las que deben realizarse la audiencia preliminar estableciendo que una vez cumplidos todos los pasos establecidos se dictaran sentencia parcial, quedando notificada según lo previsto en el art. 37 del mismo, en el momento para las partes.
El art.52 del proyecto agrega bajo el titulo HECHOS NUEVOS que cuando con posterioridad a la contestación de la demanda o reconvención ocurriese o llegase a conocimiento de las partes algún hecho o documento que fuera pertinente respecto de las pretensiones planteadas, podrán denunciarlo hasta cinco días después de notificada la providencia de apertura a prueba, ofreciendo la prueba respectiva. Si el Juez considerase inadmisible el planteo lo desestimará in límine. Si lo considerase prima facie admisible dará traslado a la otra parte quien, al momento de contestarlo, podrá también alegar otros hechos en contraposición a los denunciados y ofrecer la prueba de la que intente valerse. La resolución que admita el hecho nuevo será inapelable. La que lo rechace será apelable con efecto no suspensivo y tramite diferido. El art. 79 habla de los alegatos ante la Cámara y a partir del art.80 habla del procedimiento en segunda instancia, discrepando así con la ley actual que no prevé una segunda instancia solamente admite los recursos de revocatoria y los recursos extraordinarios ante la Suprema Corte de Justicia El art. 85 del proyecto agrega que los Juzgados llevaran registro digital de Audiencias, conforme las instrucciones dadas por la Suprema Corte de Justicia, en el que consignaran las
designadas, las suspendidas total o parcialmente y sus motivos, por orden cronológico y con indicación de objeto, fecha y hora. Para concluir, se podría decir que lo que se busca es resolver dos cuestiones, la primera es reducir la litigiosidad es decir la cantidad de juicios que ingresan a los tribunales para ser resueltos, si bien el proyecto incluye una audiencia preliminar no señala la obligatoriedad de instar la búsqueda de una solución conciliadora en esa audiencia para así disminuir la cantidad de expedientes que ingresan a los tribunales; y la segunda cuestión a resolver es la de incrementar la cantidad de litigios que se resuelven mensualmente. En fin, si bien la nueva ley tiene buenos aportes también tiene varios que van marcan un retroceso, el proceso judicial laboral es un proceso avanzado en cuanto a su forma de desarrollo y ejecución. Y con la implementación por ejemplo de la segunda instancia lo único que se logra es un retroceso ya que todos los procesos se van a hacer más extensos e indirectamente la oralidad se pierde, es por eso que hay ciertos puntos que consideramos que van a terminar perjudicando la justicia laboral. Dilatando las resoluciones en el tiempo que aunque sean en beneficio del trabajador llegan tarde. SANDRA ROLDAN
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CHEQUERAS MUNICIPALES
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Un crisol de palabras estallo dentro mío vomite en el papel cascada de delirio. Se mezclo la amargura con resto de fastidio el dolor fui mechando con sobras de cariño. La esperanza se hizo fuerte y planto la bandera dispuesta a defender el amor con las armas que pueda. El papel fue el escenario el campo de batalla la traición fue cercando paciente y muy confiada. Un caudal tormentoso abrió un hoyo en mi alma son versos que fluyen, cardumen de palabras, que contienen deseos de un amor que reclama. Un crisol de palabra combate dentro mío la lucha está ganada pues tu amor solo es mío. Kraken
Asistencia Medica Integral REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden medica y comprobante de pago original detallando el gasto de cristales SIN EXCEPCIÓN
Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300
Presentar fotocopia de partida de nacimiento
MEDICAMENTOS: se puede retirar hasta 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 % según Vademecun ODONTOLOGÍA: presentar bono en Sindicato. (Valor actual $75) KINESIOLOGÍA: orden de practica (Sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL. FONOAUDIOLOGÍA: orden de practica (sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL GASTROENTEROLOGÍA: Cobertura en Clínica Chacabuco y Sanatorio Tandil PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101) PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL
Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Pizzorno 365 Cel 154-498993
Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse. El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.
de Lunes a Viernes de 8.30 a 20.30 hs. Sábados de 8.30 a 12.30 y de 17 a 20 hs
DESCARGÁ
444-0822 ò 443-8092
Codigo de Acceso X9P6Z3
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1 - Año Nuevo
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4 y 5 - Carnaval 24 - Día Nac. de la Memoria
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02 - Veteranos de Malvinas 04 - Día de Tandil 18 - Jueves Santo 19 - Viernes Santo
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01 - Día del Trabajador 25 - Rev. de Mayo
Turismo
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20 - Paso a la Inmortalidad Gral. Belgrano
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09 - Día de la Independencia
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17- Paso a la inmortalidad Gral. San Martín
Octubre Dom Lun Mar Mié Jue
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12 - Respeto a la Diversidad Cultural
08 - Día del Trabajador Municipal 20 - Día de la Soberanía Nacional
08 - Inmaculada Concepción 25 - Navidad