mayo 2018

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 198 - AÑO XVIII - MAYO 2018

Av. EspaĂąa 502 - Tandil - Tel 443-6998

249 - 4286888

Q u e r i d o s compañeros ya estamos transitando Mayo,mes revolucionario, mes que nos pego fuerte a todos, mes en que nos hicimos patria, mes con historia. Nosotros en el pago chico estamos también haciendo nuestra historia, gestando nuestra propia revolución en pos de mejores salarios y condiciones de vida para nuestras familias.

Es por eso que hemos comenzado las recorridas por diferentes sectores y áreas municipales para informar y a su vez debatir con nuestros compañeros el aumento salarial que se pretende lograr para lo que resta del año.

El pedido original que fue del 25 por ciento a los básicos más uno por ciento más de antigüedad. Ya hemos cobrado un 10 % en el mes de Marzo y vamos a ir por el 15 % restante.

Es por eso que en paritarias, que próximamente nos volveremos a juntar con el Ejecutivo, bregaremos por llegar a ese porcentaje. De no ser así, los compañeros decidirán los pasos a seguir.

Como a nivel Nacional y Provincial ya nos han puesto un techo que es del 15% seguramente tendremos que tomar medidas gremiales para traspasarlo ya que las autoridades parecen que viven en otro mundo y se muestran autistas ante el

reclamo de la gente que no puede pagar la factura de gas, de luz, el alquiler y llegar a fin de mes.

En las diferentes reuniones que ya hemos tenido, los compañeros están firmes en defender el pedido salarial solicitado y eso nos da fuerzas para discutirlo y defenderlo en paritarias. Esperemos que las autoridades estén a la altura de las circunstancias y reflexionen sobre la realidad que estamos viviendo para que no tener que tomar medidas que seguramente alteraran la paz social y el funcionamiento de vectores de salud como otras que afectaran a la población en general y perjudicaran a ciudadanos de más bajos recursos, no somos talibanes, somos realistas y como trabajadores defenderemos nuestros salarios cueste lo que cueste, y caiga quien caiga.

Hasta La Victoria Siempre

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

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Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.348.808 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - 1° De Mayo - Día del Trabajador Pag. 6 - Novedades en Vela Pag. 7 - Fana de las Camisetas Pag. 8 - La Salud Publica Olvidada Pag. 11 - “La Brava” Es Campeona Argentina Pag. 12 - Recolección: Se Logro el Acuerdo Pag. 14 - Control Urbano Vehicular Pag. 15 - Elecciones en AFMSRA Pag. 17 - Preparandonos Para La Lucha Pag. 18 - No Me Espíes Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco. GRACIAS

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271

Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

1° DE MAYO - DÍA DEL TRABAJADOR Una veintena de organizaciones gremiales de Tandil, nos reunimos en la Sede del STMT, en víspera del 1ero de Mayo, para compartir y debatir nuestras miradas sobre la realidad que atraviesa a los Trabajadores de las distintas ramas laborales que representamos.

Son tiempos difíciles para festejar el día del trabajador, pero sin duda, se celebra que se sigue en la lucha y que las organizaciones podemos juntarnos en pos de la defensa de la fuente laboral y para que cada trabajador pueda llevar dignamente el pan a su casa.

FELIZ DÍA COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS Y A SEGUIR LUCHANDO.

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Nos reunimos el primer y tercer Jueves de cada mes Agrupación Blanca Unidad

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NOVEDADES DE VELA

Hola Compañeros, nuevamente estoy compartiendo con ustedes el trabajo que venimos realizando, junto a todos los afiliados de la delegación, para que el Sindicato siga creciendo.

Se realizaron importantes obras de mantenimiento en la Sede de Maria Ignacia Vela. Recordamos que se venían haciendo tareas de revoque en el salón e instalación de gas en toda la propiedad.

Ahora, también hicimos trabajos de electricidad, instalación de sanitarios nuevos en los baños, se hizo el tinglado completo, y por supuesto, realizamos mantenimiento del parque para que esté siempre impecable.

Quiero agradecer a todos los Compañeros que están colaborando y participando en estas tareas, e invito a todos los Municipales que quieran conocer nuestra Sede de Vela que se acerquen, las puertas siempre están abiertas para ustedes.

Elias Algañaraz Comision Directiva

Agradecimiento Hola quisiera trasmitir a través de Ud. al Sindicato por haberme ayudado en el momento que mas necesitaba. Por razones de salud tuve que viajar a Buenos Aires teniendo que quedarme allá, estaba muy mal ya que los hoteles por día te cobran $500 o mas. Fui a verlos y me consiguieron hotel enseguida, grande fue mi sorpresa cuando me dijeron que era gratis para el afiliado, no lo podía creer. Muchas gracias, estaría bueno que todos los afiliados sepamos que en Buenos Aires contamos con un lugar donde quedarnos en caso de enfermedad.

Ramirez Maria Legajo 10183

VISITAMOS NUESTRA SEDE EN VELA El pasado 25 de Mayo viajamos a la vecina localidad de María Ignacia Vela, donde pasamos un hermoso día en nuestra sede Sindical . Vimos todas las obras y mejoras que han realizado los Compañeros que militan en la delegación y compartimos un exquisito asado.

Agradecemos a todos los compañeros y compañeras que se hicieron presentes este día.

Viva la Patria!!!

FANA DE LAS CAMISETAS Convocados por la iniciativa del Fana de las Camisetas, Eduardo Alfonso Van Morlegan, tenemos el honor de formar parte del Museo de Camisetas Itinerante con Fines Solidarios y acervo del Patrimonio Cultural de la ciudad de Tandil. La importante colección, única en el mundo, ahora cuenta con la gloriosa naranja y

negra, firmada por nuestro Sec. Gral., Roberto Martinez Lastra; y con la remera de FeSiMuBo, firmada por el Cro. Ruben "Cholo" Garcia.

Agradecemos al Fana de las Camisetas, por la invitación y lo felicitamos por tan noble iniciativa.

LA SALUD PUBLICA OLVIDADA En este momento político tan difícil a nivel nacional, provincial y municipal, nuestro Sistema Integrado de Salud Pública no es la excepción.

Direcciones ausentes, Coordinaciones sin respuestas ni roles especificados, personal a la deriva, sin planificación de proyectos, sin respuesta a demandas para dar una mejor atención a la población a cargo.

Salud que se lleva adelante con el trabajo de los trabajadores, algunos con planta de contratación estable, en proceso de solución y otros con contrataciones precarias, como es el caso del Programa SECYC. Contrataciones precarizadas por parte de Estado para cubrir diferentes trabajos en Instituciones estatales a nivel municipal. Tareas administrativas, talleristas (profesionales a cargo de talleres que se realizan en los Centros Comunitarios barriales a la comunidad: Yoga, zumba, artesanías, actividad física, etc.), tareas de limpieza de Centros de Salud, Centros Comunitarios, y mantenimiento.

La Ordenanza data de noviembre de 2013, se vota por unanimidad la creación del Programa de Servicios Comunitarios y Capacitación (SECYC)ORDENANZA Nº 13749, derogándose la Ordenanza Nº 8270 y sus modificatorias que habían dado origen al Programa PROMET Y SECOM. El Programa fue creado y orientado a Servicios Comunitarios y Servicios de Capacitación, para el desarrollo de tareas

comunitarias que signifiquen un aporte a la comunidad en la cual está inserto, una instancia de encuentro con otros, un cierto reconocimiento en el marco del barrio, la sensación de pertenencia a un espacio social a través del trabajo comunitario y para el caso de vecinos desocupados puede tomar la forma de contraprestación laboral en beneficio de otros pares dentro de la propia comunidad.

En cuanto a Servicio de Capacitación, se entiende por el desarrollo de tareas de Preparación o Capacitación ocupacional que el Municipio ofrece a través de agentes multiplicadores que pueden revestir bajo esta figura, a fin de facilitar con la adquisición de distintas herramientas la reinserción futura en el mercado laboral.

Los beneficiarios y participantes del Programa percibirán una “ayuda” económica no remunerativa individual y mensual, en carácter de titulares por un período no mayor a 12 meses, pudiendo ser renovado por otros 12 meses más, en función del Proyecto, dedicación y cumplimiento de metas.

Serán causales de baja, la renuncia, faltas injustificadas y el criterio del área responsable, bajo rendimiento, siempre de acuerdo a la disponibilidad financiera en las partidas afectadas a tal fin.

La evaluación y seguimiento de los proyectos estará a cargo de la Secretaría de Desarrollo Social.

La ayuda económica que perciben oscila entre 1000 y 2000 $ mensuales, según sea tallerista, dependiendo además de la carga horaria.

Si leemos la Ordenanza, dista mucho de lo que actualmente se viene desarrollando, sobre todo en el caso de Salud. Los profesionales somos los “responsables” de contratar al empleado, buscar entre las personas de la comunidad que tengan esos “requisitos”, no se los prepara con anterioridad, ni tienen entrevistas previas con nuestra Dirección.

El trabajo en los Centros de Salud Comunitaria es muy complejo, desde el punto de vista institucional y funcionamiento interno, por la información que se maneja. Situaciones y casos muy particulares, con los que a diario nos enfrentamos, que solo deben permanecer en el interior del equipo de Salud.

No todas las personas están preparadas para permanecer en un trabajo de estas características, y guardar cierta confidencialidad, sin olvidar que al ser personas de la comunidad conviven con estas personas y familias que recurren a diario a la atención.

Tampoco al ser un Centro Sanitario donde concurren personas sanas y enfermas, la carga horaria y la

remuneración que perciben es acorde a la necesidad que se requiere. La limpieza, aseo y desinfección debe ser constante y a diario, como ocurre en los Hospitales, con personal fijo y preparado para tal fin.

La Salud Pública y sobre todos los Centros de Salud Comunitaria o periféricos seguimos a la espera de reconocimientos, seguimos a la espera de una toma de decisiones seria, comprometida por parte del gobierno comunal.

Seguimos siendo los rezagados, los olvidados, los últimos orejones del tarro, los de menos presupuesto, los de menos personal, los que tienen que luchar más para obtener algún beneficio. Les guste o no señores somos profesionales de la Salud, preparados, con años de capacitaciones, con años encima de Direcciones inoperantes, cargos políticos que solo esperan pasar los años que corresponden en el cargo e irse a otros cargos sin aportes ni compromiso.

Seguimos de pie, con el apoyo de nuestra comunidad y la responsabilidad de cada profesional, pero esperamos que en un tiempo no muy lejano nos den el lugar que merecemos.

Monica Sanchez Legajo 10858

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772

"LA BRAVA" ES CAMPEONA ARGENTINA Madre de tres hijos, trabajadora del lavadero del hospital, sostén del hogar, deportista de elite, humilde y dedicada. Todos esas cualidades entran en una sola persona: Marisa Nuñez.

No nos alcanzan las palabras de admiración y respeto hacia nuestra Compañera, que ya siendo una campeona de la vida, nos dio el lujo de llevarnos a todos los tandilenses y especialmente a los Municipales, a lo mas alto del boxeo argentino.

Un placer acompañar tu camino Marisa, camino de perseverancia, esfuerzo y sacrificio para cumplir tus sueños, conociendo todos los obstáculos que atravesaste, sabemos que tu triunfo es mas grande de lo que parece. Felicitaciones Campeona!!!

La Pelea La tandilense Marisa Núñez (60,900 kg) obtuvo en la madrugada del sábado (12/05) el título argentino de categoría ligero, al derrotar de manera categórica a Ruth Aquino (61,200 kg), en la pelea central de la velada que se llevó a cabo en Unión y Progreso.

El cetro, que estaba vacante, quedó en manos de “La Brava” Núñez, gracias a una definición en el cuarto round de la pelea arbitrada por Cesáreo Morales.

La definición sobrevino después de que Aquino fuera un par de veces a la lona, lo cual generó que desde su rincón volara la toalla para ponerle final al castigo.

Núñez, de 34 años y entrenada por Sergio Vega, mejoró de esa manera su record a 8 victorias, 9 derrotas y 2 empates, con la particularidad de que ganó por primera vez sin tener que llegar a las tarjetas.

“La Brava” no dejó dudas de su superioridad y volvió a celebrar un título, tal como lo había hecho en 2014, cuando fue campeona mundial de categoría superligero, versión de la Federación Internacional de Box. En aquella ocasión, derrotó a la pampeana Mónica Acosta, en la localidad mendocina de General Alvear.

RECOLECCIÓN: SE LOGRÓ EL ACUERDO La negociación

Tras una larga negociación y una extensa reunión en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales, los recolectores llegaron a un acuerdo con el Ejecutivo, pudiendo normalizar los recorridos que habían quedado sin servicio por el conflicto que se había suscitado en el área.

El acuerdo implicó que a partir de una suma de dinero especial que hará el Ejecutivo los trabajadores cumplirian los recorridos que antes se hacían con horas extra. No obstante, aclararon que la cuestión de fondo, que es la falta de camiones para concretar los recorridos, deberá ser resuelta en algún momento por el Municipio.

En tanto, desde el área le pidieron paciencia a la población porque llevará algunos días normalizar todos los recorridos. Los trabajadores del área de recolección de residuos del Municipio denunciaron a los medios que el miércoles 16 de Mayo cuando se presentaron a trabajar, contrario a lo que pensaban -que la situación iba a comenzar a normalizarse de acuerdo a lo negociado este martes-, se encontraron con la orden de Claudio Fuentes de no regularizar los recorridos.

En palabras de los recolectores: “decidimos salir normal a los recorridos que se venían a hacer y esperar en el transcurso de la mañana que nos vamos a reunir, para que mañana podamos empezar a normalizar. Pedimos disculpas al ciudadano que otra vez se ve perjudicado con esta inoperancia y falta de consideración.”

El Ejecutivo convocó el martes 15 de Mayo por la tarde a una reunión a los trabajadores del área de recolección y pocos minutos después de las 18 el secretario de Gobierno Oscar Teruggi recibió en su despacho a los delegados, mientras que el resto de los trabajadores permaneció en la explanada municipal, esperando el resultado del encuentro.

Tras aproximadamente una hora, salieron los delegados visiblemente ofuscados con la propuesta y todos juntos se dirigieron al sindicato, a buscar asesoramiento y apoyo.

En la sede del sindicato se desarrolló una larga reunión, que comenzó alrededor de las 19.15 y finalizó después de las 22. En la misma, se evaluó la propuesta con los trabajadores y delegados del turno mañana y noche. Luego de un debate y análisis, les hicieron algunas modificaciones a la propuesta que consideraban no eran correctas y convocaron al Ejecutivo.

Puntualmente se reunieron con Oscar Teruggi y el director de Recursos Humanos Mauricio Baldovino y firmaron el acuerdo después de las 22.

El arreglo es por 90 días e implica una bonificación por prestación, y se irá evaluando en ese lapso de tiempo si es verdaderamente efectiva.

Una mala administración El secretario de Organización del Sindicato, David Marconi, explicó que analizaron “con los compañeros cuáles son las propuestas, los pro, los contra, las particularidades de esta propuesta que acercó el Ejecutivo”.

Aseguró que se hizo tan larga la negociación porque los trabajadores están “sufriendo como cualquiera de nosotros la falta de un servicio correcto. Ellos que son los que hacen la tarea son los primeros que quieren prestar un servicio de calidad como en general lo han hecho, por lo

menos lo que depende de ellos”.

“No hay un paro, no hay un quite de colaboración, es una decisión que tomó el Ejecutivo en su momento de solucionar su mala administración prestando un servicio con un parche que se fue sosteniendo en el tiempo en vez de tomar una resolución”.

Y consideró que el Ejecutivo sostuvo “esta cuestión ilegal durante tanto tiempo” y ahora “la quiere modificar y obviamente va a haber tensiones”.

Preocupación “Esto provocó en los trabajadores preocupación y en la población lo que todos estamos viendo: no se cumple el servicio, y el único responsable de aquello que hizo 5 o 6 años atrás que sostuvo todo este tiempo y de esto que está haciendo ahora es el Ejecutivo, son quienes administran. Los trabajadores son quienes hacen el laburo, y lo hacían con o sin herramientas, con lo que había, y lo hacían de la mejor manera posible”, remarcó.

Y sostuvo que “si la población de Tandil no veía lo que hoy ve es gracias pura y exclusivamente a los trabajadores”.

“Si uno hubiese tenido oportunidad de tomar decisiones como las que toman ellos lo hubiésemos hecho al revés, no hubiésemos puesto el carro adelante del caballo, hubiésemos cambiado, consensuado con los trabajadores, con el sindicato, y después modificado, no como lo hicieron ahora creo que jugando un poco con la necesidad del trabajador, como lo hicieron hace unos años con esta necesidad que tiene el compañero como cualquier

trabajador que necesita hacer un mango más”, fustigó.

Explicó que los recorridos que quedaron tirados fue porque “hay un camión asignado, un chofer, dos trabajadores recolectores para determinada cantidad de cuadras, si no tenés el camión para esa determinada cantidad de cuadras ese recorrido alguien lo tiene que hacer, entonces se hacía con el camión que terminaba otro recorrido, y era un trabajo que se pagaba con horas extras, no era la mecánica que debieron haber utilizado durante tanto tiempo, es una mecánica que la podés utilizar y la ley te lo permite cuando hay un corto lapso una emergencia, pero acá hay cuestiones crónicas que dependen pura y exclusivamente del Ejecutivo”.

Y añadió que “el problema son los camiones.

Hay 17 recorridos a la mañana y 11 a la noche sin contar con recorridos extras que tienen que ver con pasajes, calles de difícil acceso, que se hacen con otro vehículo de menor porte. Pero no hay 28 camiones, que sería una utopía, hoy están en 7 u 8 recorridos en el turno mañana y en el noche son menos, 3 o 4 recorridos que por ahí tenés el personal pero no tenés la herramienta es imposible que se haga”.

Aseguró que los contenedores no solucionan nada y tampoco el sistema de productividad que busca implementar el Ejecutivo porque “no es una fábrica que produzca, los compañeros no producen basura, prestan un servicio, se lo dijimos desde un primer momento, más allá de que no participamos por decisión del Ejecutivo desde un primer momento, porque ni siquiera hablaban con los delegados, sino con trabajadores que ellos entendían que eran referentes, para ellos eran reuniones formales, para nosotros no porque no estaban ni los delegados ni nosotros”.

“La realidad de la productividad tiene varios componentes, tenés cuadras con una alta densidad poblacional, lo que va a derivar en un gran tonelaje de basura y hay recorridos más extensos en cuadras con menos tonelaje de basura, cómo balanceás esa productividad cuando ambos equipos de trabajadores están haciendo la misma tarea, es imposible, no somos una fábrica que producimos.

Es un servicio”, concluyó.

[Fuente: El Eco de Tandil]

CONTROL URBANO VEHICULAR

Tras varios días de protesta, iniciada el Lunes 14 de Mayo con la declaración del Estado de Alerta, Movilización y Asamblea Permanente y paro por tiempo indeterminado. Habiendo agotado todas las instancias previas, demostrando la apertura de los Trabajadores a dialogar y encontrar soluciones, postura que lamentablemente, no es recíproca desde el Ejecutivo, y arrastra estas cuestiones a medidas de fuerza que recienten los servicios perjudicando a todos. Durante la mañana del viernes se firmó un Acta Acuerdo que normaliza el servicio y brinda respuestas a las demandas de los trabajadores de Control Urbano Vehicular.

Las mismas son la apertura del Concurso para cubrir los cargos de encargados del área. La implementación de una bonificación transitoria por disponibilidad. El adicional por operativos nocturnos. Y la implementación de plantillas de eventos y operativos. Por otro lado, los días de paro serán devueltos en horas suplementarias.

Un gran logro de un sector que, pasó de tener pocos afiliados a tener casi la totalidad del plantel agremiado, consiguiendo desde la unidad y la lucha, reivindicaciones que les permiten estar cada día un poco mejor.

ELECCIONES EN AFMSRA Se realizaron las elecciones en la Asociación de F a r m a c i a s Mutuales y Sindicales de la R e p ú b l i c a Argentina, con la presencia de los Compañeros Elias Algañaraz y Eduardo Porta, en representación de la farmacia Sindical y la Farmacia de nuestra mutual hermana A.M.T.M.T. Con una importante participación, la lista "Azul y Blanca", encabezada por el Compañero Carlos Villagra, fue elegida p a r a c o n d u c i r l a o rg a n i z a c i ó n .

Recordamos que en dicha lista, es Secretario de Actas, el Cro. Roberto Daniel Martinez Lastra.

El resultado de los votos emitidos, tanto presenciales como de los que llegaron por vía postal, superó el 70 por ciento del padrón de asociados en condiciones de votar, a favor de la lista “Azul y Blanca”.

En un comunicado, la Comisión Directiva considera la votación como un gran aval, el cual trataremos en este nuevo mandato de cuatro años, de continuar con los lineamientos que mantuvo la organización con sus asociados.

PANADERIA - ROTISERIA - DESPENSITA

A HOGAR

PREPARANDONOS PARA LA LUCHA

El 6 de Diciembre del año próximo pasado por nota n° 18248 solicitamos al Ejecutivo local un incremento salarial del 25 % para todas las categorías de la escala salarial de los trabajadores municipales de Tandil.

También solicitamos aumentar en 1% más la bonificación por antigüedad. Lo solicitado encontraba su fundamento en el alza generalizada del nivel de precios de la canasta familiar y la canasta básica total impulsada por otros rubros tales como alquileres, transporte, alimentos, tasas, servicios de energía, etc.

No dejamos de considerar la pérdida del poder adquisitivo del salario ante la fluctuación del dólar, lo que ha impactado negativamente en el bolsillo de los compañeros.

En la inflación del corriente año la estimamos en el porcentaje solicitado, por la cual la suba de tasas en el mismo orden que incluye al Departamento Ejecutivo en el presupuesto 2018 y el sostenido nivel recaudatorio sustentará el incremento solicitado.

A partir de la fecha de presentación comenzamos a presionar para que este importe porcentual se incorporara a nuestros básicos.

Contamos con un impedimento importante que es el techo que impuso tanto el Ejecutivo nacional como provincial de un 15% anual para las paritarias del 2018.

Fue así que esa fue la respuesta del Ejecutivo comunal.

Como también se estaba solicitando el bono de fin de año y la firma del Convenio Colectivo de Trabajo. Para embarrar la cancha el Ejecutivo juntó todo, ofreció $3200 por el bono en dos cuotas Enero y Febrero 10 % a cobrar en Marzo y el 5% en Julio como pauta salarial del 2018 y la firma del Convenio el 26 de Enero, como paritarios nos negamos a juntar todo y separamos el bono que al final se cobró en la suma de $3400 en dos cuotas en Enero y Febrero, aceptar el 10% en Marzo para volver a reunirnos en paritarias en el mes de Junio ya que no aceptamos el techo impuesto y el Convenio Colectivo firmarlo en esa fecha.

Al final el Convenio Colectivo no se firmó ni el 26 de Enero ni el 9 de Febrero, segunda fecha tentativa impuesta y aun no se ha firmado a la fecha. Porque el Ejecutivo a través de sus paritarios, desconoce ahora acuerdos arribados en los diferentes artículos del Convenio meses anteriores. Como estamos a fines de Mayo comenzamos a recorrer las áreas y los corralones municipales para informar que vamos por el 15% que nos falta de nuestro pedido y por el 1% de antigüedad y buscamos saber el apoyo que contamos. Éste fue mayoritario y los compañeros y compañeras están preparados para luchar por lo que les corresponde que es nada más ni nada menos que es un salario digno.

Nosotros como dirigentes sabemos que el 25% tampoco nos alcanza porque nuestros sueldos son aún bajos pero al ir a los básicos ayuda para acercarnos a lo que pretendemos. No vivimos dentro de un taper sabemos lo que ha ocasionado el tarifazo en los servicios esenciales, lo que subieron los alimentos básicos, alquileres y todo aquello que no nos permite vivir dignamente por eso compañeros luchemos juntos cueste lo que cueste y caiga quien caiga como lo expresa nuestro secretario general en la editorial que precede.

Hasta La Victoria Siempre Comisión Directiva

NO ME ESPÍES.COM LOS DELITOS INFORMÁTICOS La llegada de Internet abrió las puertas a la comunicación instantánea, a la creación de redes sociales, foros, lugares de intercambio en la Red, etc.

Hoy todo es público, o al menos cada uno publica lo que quiere, o lo que quiere que los demás sepan, al menos así debería ser.

Ocurre que esa idea graciosa de chusmear lo que tiene cada uno en su faceboock si se lo olvida abierto en alguna computadora de uso compartido, o el teléfono de alguna compañero/a, o pareja, más que ser una avivada es un delito.

Hablaremos un poco de los delitos informáticos: Nuestro Código Penal en su artículo 153 dice: Sera reprimido con prisión de 15 días a 6 meses el que abriere o accediere indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra naturaleza, que no le este dirigido; o se apoderare indebidamente de de una comunicación electrónica, una carta un pliego, un despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o debidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia o una comunicación electrónica que no le esté dirigida.

En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido.

La pena será de prisión de 1 mes a 1 año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta, escrito, despacho o comunicación electrónica.

Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.

Atención los funcionarios públicos,

que todos los delitos se agravan por su condición !!!, esta aclaración es por las dudas, por si alguien abuso de su poder y cometió algún delito……….

Existen varios tipos de delitos informáticos, evidentemente el progreso de la tecnología y el acceso a las redes provoca en gran medida avances tecnológicos y facilita la vida diaria pero también deja la puerta abierta a una variada gama de delitos.

Los delitos contra la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de los datos y sistemas informáticos: acceso ilícito a sistemas informáticos, interceptación ilícita de datos informáticos, interferencia en el funcionamiento de un sistema informático, abuso de dispositivos que faciliten la comisión de delitos.

Delitos relacionados con el contenido: producción, oferta, difusión, adquisición de contenidos de pornografía infantil por medio de un sistema informático o de posesión de dichos contenidos en un sistema informático o medio de almacenamiento de datos.

Delitos relacionados con infracciones de la propiedad intelectual y derechos a fines, un ejemplo de este grupo es la copia y distribución de programas informáticos y piratería informática.

Delitos de falsificación informática mediante la introducción, borrado o suspensión de datos informáticos, además de fraude informático mediante la introducción, alteración o borrado de datos informáticos o la interferencia en sistemas informáticos.

En definitiva la gama es extensa desde el acto que pareciera a priori de revisar lo que tiene el otro en las redes, y esto es nada más y nada menos que invasión a la privacidad, además de una clara violación al derecho de intimidad, hasta otros más preocupantes, especialmente para los padres como son los delitos de grooming, ciberbullying y sexting.

El grooming, es un nuevo tipo de problema relativo a la seguridad de los menores en Internet, consiste en acciones deliberadas por parte de un adulto de cara a establecer lazos de amistad con un niño/a en internet, con el objetivo de obtener una satisfacción sexual, de cualquier tipo. En realidad no se trata de un nuevo delito, sino de antiguas formas de abuso de menores que se han readaptado a los nuevos tiempos y al anonimato de la red.

En cambio, el sexting, no es una conducta dañina en sí misma, sino que es cuando uno se saca una foto intima o graba un video, solo o con su pareja en una relación y perdemos el control de ese material. Si nos roban el teléfono o si nos hackean. Si esas imágenes se viralizan, hay daño real, en ese caso.

Todo lo que está en internet deja huella y es casi imposible borrarlo. El sexting es un problema para adolescentes y también para los adultos.

Si un joven hoy va a buscar trabajo y deja su curriculum, las empresas googlean ese nombre y van a ver todo lo que haya en redes sociales sobre esa persona. Todo lo que

ponemos en internet deja huella. Es casi imposible borrarlo. Por eso tenemos que concientizarnos y concientizar a los adolescentes sobre la diferencia entre lo privado y lo público.

Una foto que para nosotros puede ser inocente, para algunas personas puede no serlo y puede ser un material que utilicen de manera maliciosa.

Por eso hay que tener cuidado con lo que se publica, las redes son una buena herramienta de comunicación, información y relación entre personas si las sabemos usar , si somos prudentes y respetuosos con el otro, porque el estar frente a una computadora tal vez nos anima a mostrarnos de otra manera, nos desinhibe, pero tenemos que pensar que toda esa exposición trae consecuencias, pero no somos solamente nosotros los culpables sino mas bien aquellos que utilizan las redes maliciosamente para perjudicar y dañar al otro.

Todavía queda mucho camino por recorrer en materia legal respecto de los delitos informáticos dado que a medida que evolucionen las distintas aplicaciones van a multiplicarse los distintos tipos de delitos, pero por lo pronto ya hay algunos tipificados en nuestro código penal.

SANDRA ROLDAN

Av. Colon 1134 - Tandil - Tel. 0249 - 443-0044 รณ 442-3979 - daglio@casadaglio.com.ar

Cuando pienso en ti las cosas fluyen como el agua que surge en la vertiente, como en un manantial que busca el aire para que sus gotas broten de repente.

Cuando pienso en ti se aclara todo y toma color y forma el pensamiento y se origina esto que me pasa que me hace acelerar el corazĂłn y escapar el sentimiento.

Cuando pienso en ti se acaba el tiempo se mueren las horas, minutos y segundos y todo gira en torno a tu presencia y eres mi universo y mi mundo.

Cuando pienso en ti que mas decirte ya no hay razones que me impidan nada si te amo como jamĂĄs he amado y pensando en ti me encontrara el maĂąana.

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MEDICAMENTOS: se puede retirar hasta 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 % según Vademecun ODONTOLOGÍA: presentar bono en Sindicato, cobertura 100% del valor. (actual $58) KINESIOLOGÍA: orden de practica (Sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL. FONOAUDIOLOGÍA: orden de practica (sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL GASTROENTEROLOGÍA: Cobertura en Clínica Chacabuco y Sanatorio Tandil PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101) PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

!!Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento.

Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente

SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL

Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Pizzorno 365 Cel 154-498993

Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse.

El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.

de Lunes a Viernes de 8.30 a 20.30 hs.

SĂĄbados de 8.30 a 12.30 y de 17 a 20 hs

444-0822 ò 443-8092

Desarrollo Social

Control Urbano Vehicular

Vialidad

S.I.S.P.

Cementerio

Ex Banco Hipotecario - Obras Privadas