PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 242- AÑO XXII - ENERO 2022
ELECCIONES FEDERATIVAS
¿QUE PASARA...?
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Editorial Queridos compañeros: hemos comenzado un nuevo año. y en este enero que ya estamos terminando se realizaron renovación de autoridades de nuestra federación y confederación a los que los compañeros de Tandil estamos adheridos. Tengo con orgullo que decir que desde Tandil pudimos aportar, a través del trabajo realizado, a cuatro compañeros tanto a la Federación como a la Confederación quien escribe estas líneas, la compañera Cecilia Soto y los compañeros David Marconi y Lisandro Martínez Mendieta hemos ganado un espacio en las queridas organizaciones representando a los compañeros de Tandil a nivel provincial y nacional acompañando a nuestro máximo referente Rubén “Cholo” García y a otros tantos dirigentes municipales de la provincia y el país. Ese mismo día se eligieron delegados de las áreas municipales de nuestro partido. Más de 30 compañeros fueron elegidos para representar a los trabajadores en las distintas áreas municipales. Fue un acto que como militantes nos llena de fervor democrático y de compañerismo y hablando de elecciones este año es muy especial para los trabajadores municipales ya que este año renovamos autoridades en nuestro querido gremio y
por supuesto la Blanca Unidad se presentara a elecciones como corresponde poniendo a sus candidatos a la libre y democrática elección de los compañeros afiliados. Un año que comenzó con militancia y seguramente seguirá en el transcurso de los siguientes meses más aún que en el mes de abril se volverán a abrir las paritarias salariales y cuando hay elecciones siempre hay combatividad en el compañero y apelo que estemos a la altura de las circunstancias de lo que se pide porque por lo que estamos viendo viene muy difícil la situación para los trabajadores en general y los municipales en particular el que gana conduce y el que puede acompañar decía el general Espero que así sea y de una vez por todas todos los trabajadores municipales luchemos por un salario digno y un mejor bienestar para nuestras familias. Hasta la victoria siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 242 - AÑO XXII - ENERO 2022
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Pag. 7 - Asignación Universal por Hijo Pag. 9 - Continúan las Reformas en Vela
SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323
Pag. 11 - Elecciones Federativas
TURISMO
Pag. 13 - Elección de Delegados
Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302
Pag. 17 - Reglas Para un Liderazgo Sano Pag. 18 - AMTMT - Servicio de Óptico
HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
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BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA Despedíamos el año 2021 con la grata novedad que en la tercera semana de enero recibiríamos el anticipo financiero para recomenzar las obras del barrio. Por eso comenzamos las reuniones con la empresa constructora para determinar la modalidad del trabajo pero nuevamente parece que los tiempos de los funcionarios provinciales del Instituto de la Vivienda no son iguales a los nuestros ya que paso el día 20 de enero y estamos por terminar este mes y no hay novedades de dicho anticipo.
Concurrimos el día 20 al instituto y nos dijeron que en una semana se concretaría este adelanto. Hasta el día de hoy 28 de enero en el que escribimos este informe no hemos recibido novedades. Volvemos a apostar que en las primeras semanas de febrero se cumpla con lo que nos han prometido. La espera se hace larga, pero nuestro sueño sigue en pie y será concretado cueste lo que cueste. El sueño de la casa propia será realidad. Comisión Directiva
ARTÍCULOS
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REMERAS TASAS
3 CUOTAS SIN INTERÉS CON CHEQUERAS MUNICIPALES
REGALOS
GORRAS
PULPO ROJO
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PULPOROJOTANDIL
Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772
ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO
AVISO URGENTE
El dia 19 de Enero se hizo efectivo el pago del complemento de la Asignación por Hijo correspondiente al mes de octubre de acuerdo al Decreto 719/ 2021 y la resolución respectiva. En dicho decreto se estableció el pago doble de la asignación por los meses de octubre y noviembre para quienes están en los dos niveles más bajos de la escala que establece la legislación nacional.
El Municipio había decidido no abonar de esta manera, manteniendo el valor anterior e incumpliendo así con la Ley 14656 y nuestro CCT 9-2019. Por ello recurrimos al Ministerio de Trabajo con el reclamo y logramos que el municipio reconozca que debe pagar las asignaciones de acuerdo a lo que establece nuestro CCT. En el mes de febrero se abonará el complemento que corresponde al mes de noviembre.
CONTINUAN LAS REFORMAS EN VELA Tal como venimos contando en las ediciones anteriores, los trabajos en nuestra querida sede de vela no cesan. En esta oportunidad les contamos que se sigue con la remodelación de la casa, ya se hicieron importantes cambios edilicios en la cocina y este mes se están haciendo en la habitación, se están cambiando los pisos, nueva pintura y próximamente se hará un cielorraso nuevo además de una nueva conexión eléctrica.
De esta manera mes a mes, paso a paso, se va dejando una sede digna para poder habitar. Además del salón que está a disponibilidad para el uso de los compañeros así como también el parque verde que lo rodea. Esperamos seguir con estas construcciones en pos de beneficios para todos nuestros compañeros
cambio de pisos en cocina, pasillo y habitación
mantenimiento y fumigación del parque
ELECCIONES FEDERATIVAS EL VIERNES 14 DE ENERO, ESTUVIMOS ELIGIENDO LAS AUTORIDADES DE LA FE.SI.MU.BO. ( F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C AT O S MUNICIPALES BONAERENSES) PARA EL PERÍODO 2022-2026; por el voto directo, secreto y obligatorio de los trabajadores y trabajadoras Municipales afiliados de toda la provincia de Buenos Aires. Allí se encuentran representados todos los distritos, y Tandil tendrá cuatro candidatos en diferentes cargos. El mismo día se realizaron las elecciones de delegados, a continuación dejamos los listados de las mesas disponibles y fotos de los compañeros haciendo uso de su derecho de votación. Mesa 1- Avenida Fleming 548 VOTAN: TRABAJADORES DE CEMENTERIO Y VIALIDAD (BACHEO y GRANITULLO-PLANTA DE HORMIGON) Mesa 2-Palacio Municipal Belgrano 485 VOTAN: PALACIO MUNICIPALPROTECCIÓN CIUDADANA-CENTRO DE MONITOREO-CONTROL URBANO VEHICULAR-JUZGADOS DE FALTASTRÁNSISTO-HABILITACIONES-RENTASFINANZAS- (EX BANCO HIPOTECARIO) OBRAS PÚBLICAS y PRIVADAS-LEGAL y TÉCNICA-CULTURA-INSPECCIÓN GENERAL-DIRECCIÓN DE DEPORTES, TURISMO Mesa 3- Sede del STMT Yrigoyen 1059 VOTAN: JUBILADOS-DESARROLLO HUMANO Y HÁBITAT, OBREROS y CHOFERES, MINORIDAD-EDUCACIÓN-
Mesa 4- Hospital Paz 1406 DE 5:45 A 15 HS VOTAN: HOSPITAL RAMÓN SANTAMARINA-HOSPITAL DE NIÑOSCENTRO DE SALUD MENTAL-ATENCIÓN PRIMARIA-BROMATOLOGÍA Mesa 5- Dirección de Servicios Ameghino 1299 VOTAN: DIRECCIÓN DE SERVICIOESPACIOS VERDES- VIALIDAD URBANA, DIRECCIÓN DE PAVIMENTACIÓN y DESAGÜES PLUVIALES. Mesa 6- Delegación María Ignacia Vela y Delegación de Gardey (Localidades de María Ignacia-Vela y Gardey)-Urna volante. VOTAN: JUBILADOS- DELEGACIÓN DE MARÍA IGNACIA (VELA)-HOSPITAL ENRIQUE LARRETA-ESCUELADELEGACIÓN DE GARDEY
- Mesa 4 Hospital
- Mesa 1 Cementerio
- Mesa 2 Palacio Municipal
ELECCION DE DELEGADOS El pasado viernes 14, realizamos la elección de delegados y delegadas de todo el ámbito municipal, tanto en la ciudad como en las localidades de María Ignacia (Vela) y de Gardey. Las mismas se desarrollaron en simultáneo a las elecciones de autoridades de nuestra Federación (Fe.Si.Mu.Bo.), sin inconvenientes y con total normalidad.
Compartimos imágenes de una jornada de democracia sindical y adjuntamos el listado de todos los delegados y delegadas electos; quienes entraran en funciones una vez cumplimentemos todos los trámites ante el Ministerio de Trabajo y se realice la primera reunión del cuerpo general de delegados.
COMPAÑEROS ELECTOS Enfermería Hospital Municipal Ramón Santamarina -Gandolfo, Carlos Javier Enfermería Hospital de Niños Debilio Blanco Villegas -Gini, Cristal Mucamas Hospital Ramón Santamarina -Cinalli, María Laura -Del Rio, María Laura Administrativos Salud Comunitaria -Gabba, Dora Profesionales de la Salud -Ballesteros, Andrea Dirección de Bromatología -Guzmán, Dardo -Maineri, Mauro Desarrollo Social Obreros y Choferes -Hidalgo, Marcelo Desarrollo Social Minoridad -Espinar, Claudia Andrea -Atencio, Ruth Recolección Domiciliaria de Residuos-Turno Mañana -Canale, Francisco Choferes de Servicios-Turno Mañana -Disipio, Luciano Recolección Domiciliaria de Residuos-Turno Noche -Medina, Raúl Choferes de Servicios-Turno Noche -Irurzun, Sergio Cuadrillas Dirección de Servicios -Linares, Fabricio Talleres Dirección de Servicios -Perkowski, Diego
Dirección de Parques y Paseos -Deanes, Leonardo -De Bastos, Diego Fernando Delegación María Ignacio (Vela). -Benavidez, Agustín Delegación de Gardey -Pineda, Ramón Protección Ciudadana, Centro de Monitoreo. -Cotine, Celia Dirección de Deportes y Dirección de Turismo. -Viale, Marcelo Administrativos y Técnicos Palacio Municipal, Dirección de Cultura, Teatro del Fuerte, HCD. -Luna, Claudio Administrativos, Técnicos y Profesionales Ex Banco Hipotecario, Rentas, Secretaría Legal -González, Hugo Nicolás Administrativos, Técnicos y Profesionales Obras Públicas y Privadas -Agüer, Bernardo Inspección General. -García, Gustavo -Emer Luciano Control Urbano Vehicular. -Gramajo, Mónica -Saco, Alejandro Dirección de Pavimentación y Desagües Pluviales -Rodríguez, Mario David
* * * * * y
Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..
REGLAS PARA UN LIDERAZGO SANO En cualquier Organización de rápido crecimiento es natural que surja el conflicto en cualquiera de sus etapas. El trabajo en equipo, especialmente ahora que se trabaja en entornos cada vez más competitivos, es difícil y sólo puede lograr el éxito si es guiado a través de un buen liderazgo. Ser un líder, ya sea a través de una posición reconocida o por una actitud en el trabajo, es difícil. Las líneas divisorias que definen el trabajo de cada área de la empresa se empiezan a desdibujar y algunos estudios ya revelan que, en cuestiones relativas a la atracción y retención del talento, los objetivos, formas de trabajo y operaciones entre departamentos no sólo deben estar alineadas sino que, cada vez más, deben ser un trabajo en grupo para lograr obtener a los mejores empleados posibles, dentro de un buen entrono laboral y sobre una cultura corporativa que incentive la motivación y productividad.
Por ello, es muy importante que el liderazgo contenga fuertes habilidades interpersonales y sociales. No se puede confiar en que la contratación de grandes personas se haga de forma unilateral. Es necesario para establecer el ritmo de interacción sólido, sustentado en el equipo y con un afán por contribuir a los objetivos comunes. Dichos objetivos personales existen para incentivar la motivación individual de cada trabajador, pero estas metas deben estar alineadas con los valores y fines corporativos. Por otro lado, las decisiones que se adoptan debe ser medidas en función de los beneficios que obtiene el grupo y no el individuo. Para ello, es importante conocer las necesidades, deseos y problemas de las personas que lo componen y definir una línea de actuación con respecto a estas cuestiones. En definitiva, se trata de entender al individuo para sacar lo mejor del equipo.
En cuarto lugar, se encuentra la confianza. Un equipo debe confiar en las capacidades de su líder para después no tener conflictos con las decisiones que se adoptan. Deben entender cuál es su ética y lógica para, después, construir un proyecto común juntos. Propiciar la comunicación. Las reuniones son tan necesarias como lo es la conversación que se mantiene fuera de los límites profesionales. Sólo ese feedback de información es el que va a permitir identificar los posibles conflictos que se crean habitualmente en el trabajo. Además, esa comunicación pasa no sólo por la sugerencia, la opinión y la propuesta de un cambio, sino también por el reconocimiento a un buen trabajo. Crear una dinámica de diálogo natural es lo que va generar una apertura de la accesibilidad entre posiciones y la posibilidad de afrontar esos problemas y conflictos de forma natural, minimizando el impacto de una llamada de atención. No obstante, las altas posiciones no deben interceder siempre en la resolución de los mismos, hay que dejar que el flujo natural de la oficina lo resuelva o, en su defecto, observar si se pide ayuda al líder. En caso de no hacerse, es importante ver cuáles son las barreras
que lo están impidiendo: ¿falta de accesibilidad, comunicación o confianza? Por otro lado, hay que entender que no todo el mundo trabaja igual, que nadie tiene la misma manera de comunicarse o responde de la misma forma a un reto, impulso, motivación, momento de estrés etc. Hay que rehuir de las técnicas que llevan a aplicar las mismas soluciones a un problema que es percibido de distinta manera, según el ojo que lo mire. Como decíamos anteriormente hay que entender al individuo para lograr identificar qué caminos seguir para alcanzar un objetivo común. Finalmente, hay que tener en cuenta que la manera más rápida de desarticular un equipo es descuidarlo. Por ello, hay que establecer un plan de acción que se aleje de la rutina, de las reuniones repetitivas que sigan un mismo eje conversacional, de los diálogos unilaterales. Sumándole la capacidad de empatía y el mutuo respeto.
Lic. Luciano Ferrari
AMTMT SERVICIO DE OPTICA El día 21 de enero del corriente, fue la primera visita del año de nuestro amigo Sergio, el óptico.
adherirse a todos los servicios que brindamos. Esta, como ya dijimos fue la primera
Solamente atendió las consultas ese
visita de las que esperamos y estamos
día por la mañana, dado que tuvo que
trabajando para ello, sean muchas y mas
dividir su tiempo entre nuestros asociados
concurridas a loa largo del año.
y los de PECIFA.
Estrechar vínculos con otras
El Sindicato del Personal Civil de las
instituciones que también brindan
Fuerzas Armadas, firmó un convenio con
servicios nos enriquece como Mutual y
nuestra Mutual a fines del año 2021, y en
nos hace crecer diariamente.
el marco de éste, es que por nuestro
Tenemos todo un año por delante, en
intermedio se ofrece el servicio óptico a
donde se renueva el compromiso de seguir
sus asociados.
trabajando para mejorar cada día la
La jornada fue más que satisfactoria, concurrieron un buen número de personas a pesar de la cantidad reducida de turnos
cantidad y calidad de nuestros servicios. La Mutual, pensando en vos, siempre.!!
en esta ocasión. No solamente compañeros municipales, sino también vecinos asociados que concurren diariamente para
SANDRA ROLDAN
P
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Te. (0249) 444 - 7948 Te. (0249) 444 - 5071 Te. (0249) 442 - 4079
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TANDILIACOLOR Av. Colón 1602 Av. Espora 902 San Martin 398
colon_tandiliacolor@hotmail.com.ar espora@tandiliacolor.com sanmartín_Tandiliacolor@hotmail.com
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Trabajamos débito, crédito y chequeras municipales - Envíos sin cargo H. Yrigoyen - 1027 - Tandil 7000 . Tel: 0249 - 442 2121 / 422 2200 muebles@wenceslaotandil.com.ar / www.wenceslaotandil.com
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Hoy volví a encontrarte, soledad entre los libros viejos de mi infancia, entre los recuerdos de mi adolescencia, entre escritos y cosas que creí olvidadas. Estabas escondida entre los versos del capitán, allá entre el oleaje de la isla negra, entre los últimos versos y una canción desesperada. Me sorprendiste y de nuevo te instalaste en mi vida. Hoy volví a encontrarte, soledad mirándome al espejo te vi en mi mirada estabas dentro de mí y me observabas. Como siempre en ese embelesamiento en los ojos, como siempre enamorada, y yo te traicione hermosa soledad vos sabes muy bien que ame hasta el dolor a una mujer prohibida y que me confundí en una pasión que solo yo sentía. Mucho tiempo te abandone, hasta te sentí perdida, y fantasee con ser feliz, de a ratos, a cuenta gotas, momentos de mi vida. Hoy te volví a encontrar paciente soledad es más, sos parte de mí, nunca te perdí, sino que en mi alma te encontrabas perdida. Bastó el dolor, el golpe, la desilusión, un adiós, para que la porfiada soledad, vuelva a mi vida. Kraken
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad
Y DE DELEGADOS DE BASE