Digital abril 2016 by sindicato

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 173 - AÑO XVI - ABRIL 2016

Queridos compañeros: la última edición de Unidad Municipal nos encontraba acampando frente a las puertas del Municipio en plena conciliación obligatoria, hoy ya escribo mas tranquilo desde la oficina de nuestra sede. Luego de pasar por varios estados a nivel personal ya que Abril se nos presento con una desgracia que se llevo la vida de un querido compañero, mientras r e al iz ab a s u tr a b a jo c o m o recolector en la Dirección de Servicios. Estamos hablando de Matías Raúl Martínez de 38 años de edad y padre de una numerosa familia, ya que tenía cinco hijos. Matías como cualquiera de los compañeros y compañeras vivía al día y le costaba llegar a fin de mes por eso dejaba su físico haciendo horas extras, la muerte lo sorprendió a pocas cuadras de terminar su segundo recorrido y su desaparición conmovió a todos. Seguirás eternamente con nosotros querido Matías, lastima que no pude decirte lo orgulloso que estaba de vos y que te quería, hoy solo puedo escribirte estas líneas y desearte que descanses en paz querido sobrino. Volviendo al tema de nuestra lucha por el 35 % luego de terminada la conciliación obligatoria se determinó en Asamblea, luego de rechazar dos ofertas del Dpto. Ejecutivo que alcanzaban una el 31 % y la otra el 32 %, retomar el paro progresivo en los lugares de trabajo del Jueves 15 a al Domingo 17, se aumento una hora a las 4 que se estaban haciendo antes de la conciliación y el día 18

si no había novedades comenzaríamos un paro por tiempo indeterminado sin concurrir a los lugares de trabajo. El día Lunes concurrieron a nuestra sede mas de 500 Trabajadores y antes de movilizar fue debatida una propuesta que de palabra el Ejecutivo había notificado a los miembros paritarios Esta propuesta fue debatida y mejorada por los compañeros que marcharon para que si el Ejecutivo estaba de acuerdo en plasmar en papel se firmaría el acuerdo. Así que luego de discutir con el Ejecutivo por más de 4 horas esta propuesta fue aceptada y fue así que se logro lo pretendido el 35 % en tres tramos y a los básicos para que lo puedan cobrar los compañeros jubilados. 20 % retroactivo a Enero, 12 % en Julio y 3 % en Septiembre. (Más detalles en las páginas siguientes) Se pudo llegar a este logro gracias al esfuerzo, la participación, y la unión de casi todos los sectores que bregaron y se la jugaron para que esto se logre. A todos los que pelearon, acompañaron, pararon, acamparon, marcharon y apoyaron. Gracias!!!!!!

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Abril, un mes agitado gremialmente hablando, nos toco vivir una lucha larga, y complicada. Un aumento salarial que pasaba los dias, los meses y costaba cerrar, en el medio una conciliación obligatoria que intento enfriar a los compañeros pero no lo logró, la lucha seguía en pie cada día y en cada hora de trabajo de los compañeros de los diferentes sectores. Hemos recorrido un camino donde el final fue justo, en el balance estamos más que satisfechos no solo por el logro en el 35% sino en la satisfacción de ver al compañero unido, con conciencia, reivindicando sus derechos, convencido que ésta era la lucha. Nosotros como gremio sabemos que somos un instrumento fundamental en las luchas reivindicativas pero el arma decisiva y eficaz, el instrumento justo, fue la el respaldo de las bases, la unión es la fuerza que mas pesa, la mas firme y la mas combativa, que siempre lleva a la victoria. Para hacer un poco de memoria el gremio presenta la nota de pedido de aumento salarial en Diciembre del 2015, luego del periodo vacacional, comenzamos

a reunirnos con los compañeros del Hospital Municipal Ramon Santamarina y Debilio Blanco Villegas allí se comenzó a planificar las acciones para hacer oír nuestro reclamo, carteles, banderas, usar la hora de descanso para bajar a los pasillos, abrazos simbólicos alrededor de ambos nosocomios, fueron algunas de las medidas que se fueron adoptando. En cada recorrida, este gremio fue llevando propuestas, que el Departamento Ejecutivo algunas escribió y otras no, compartimos conocimientos de compañeros con mas años de trabajo que otros, por lo tanto con mas experiencias en medidas de fuerza o en un paro general de actividades, que entienden y acompañan la decisión de este Sindicato llegando a la conclusión que cuando se agotan los medios relativamente pacíficos, como las negociaciones, debemos usar la herramienta que los trabajadores tenemos como medida de presión , como son las medidas de fuerzas que hemos ido adoptando.

Nos hemos organizado y obtuvimos así una marcha numerosa donde casi todos los sectores estaban representados, áreas completas que pararon, la suma de los compañeros de Control Urbano Vehicular como las compañeras de Habilitaciones, un sector donde el ojo del jefe esta controlando todo el día, fue la sorpresa, por supuesto un logro importantísimo y una sastifaccion que el compañero comenzara a entender y participar en defensa de sus derechos. Un área que hace tiempo esta ausente en estos reclamos es recolección, donde incluso tampoco participo en la medidas de fuerza.

Agradecemos a todas los compañeros que apostaron y confiaron a la conducción de este gremio en esta batalla importantísima para el trabajador Municipal, que mas allá del dinero, se jugo completo para demostrarle a este Ejecutivo que la fuente de todos los derechos es la Dignidad Humana. Gracias!! Cecilia Soto Sec. Gremial

Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Una Larga Lucha por el Aumento Pag. 8 - ¿Tanto les Cuesta ser Trabajadores Municipales? Pag. 12 - El 35 % es Nuestro!!! Pag. 14 - El Buche Pag. 16 - Turismo en Invierno Pag. 17 - La Realidad de los Trabajadores Pag. 18 - Acuerdo Salarial Para Todos los Trabajadores Pag. 20 - Sueldos Básicos Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Cansado de tanto conventillo y a fin de aclarar a nuestros Compañeros y Compañeras cosas que la gran mayoría sabe pero, para contrarrestar el dicho popular “miente, miente que algo quedará”, que está utilizando la Compañera dirigente gremial Mabel Brindo, en cada oportunidad o nota periodística que le hacen, la cual puede llegar a confundir a algún Compañero nuevo o falto de información. Históricas son las diferencias que han tenido el gremio Municipal con la Asociación de Profesionales del HMRS, ahora devenida en la Cicop. Diferencias que el Ejecutivo comunal fogoneó siempre, aunque haya cambiado su administración y su color político. La administración que mas bregó para dividir y partir a nuestro gremio fue la gestión “peronista” de Gino Pizzorno que permitió que, por ejemplo, en su dirección de recursos humanos funcionaran las oficinas de, en ese entonces, incipiente Mutual de Empleados Municipales. También ayudó para que se consolidara el gremio de Obras Sanitarias, el Centro de Jubilados y Pensionados Municipales y obviamente la Asociación de Profesionales del Hospital. Por supuesto que nuestros dirigentes sindicales de ese entonces tuvieron que ver en todo esto, si aparte de permitir que esto pasara, dejaron casi en ruinas a la Institución. Con respecto a la disputa histórica médico/empleado, el médico (no todos por supuesto), se consideraba amo y señor dentro del ambito hospitalario y veía no uno, sino tres o cuatro escalones mas abajo a enfermeras, mucamas, operarios, administrativos, etc. Esto fue creando resquemores y malhumores entre los

Trabajadores, que también se tradujo en las distancias cada vez mas grandes entre las Instituciones que defendian a estos, llámese Gremio y Asociación de Profesionales. Para hacer mas corto este relato, que si me explayara me llevaría varias páginas, las Leyes como en toda sociedad dinámica, fueron cambiando. El gremio cumplió en el tiempo en adecuarse a ellas, Inscripción Gremial (2218 resolución N°362 de Mayo del 2002), Personería Gremial (Abril del 2008 N° 1741). La Asociación, en cambio, se adhirió a la Cicop, que no tiene ámbito de actuación en nuestro partido, sino que tiene ámbito provincial (y Hospital Nac. Posadas). Para decirlo en criollo: no se puede sentar a negociar con la patronal. Son Municipales y el Gremio de mayor representación es el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (art. 25 de la Ley 23.551). Hace un tiempo atrás, allá por el año 2010, hubo un dirigente de la Asociación que entendió igual que nosotros que “la unión hace la fuerza” y comenzamos a dialogar para trabajar en forma conjunta, estamos hablando de Pablo Diaz Cisneros. Es por eso, que bajo nuestro paraguas gremial, la Asociación de Profesionales podía participar de las reuniones con el Ejecutivo, fue así que se consiguieron recategorizaciones e incrementos salariales para mas de 200 profesionales del sistema de Salud Pública. Hasta se llegó a ofrecer desde nuestra Institución, abrir los Estatutos y crear dos nuevas Secretarias acordes a sus funciones para que se unieran a nosotros. Esto quedó en ofrecimientos, ya que al dejar Diaz Cisneros la función de Presidente de la misma, la cosa cambió.

Con el correr de los años la relación entre las Instituciones volvió a quebrantarse, sin embargo, el debate interno de los Profesionales para pasarse a nuestro gremio continuó, llegando al punto de tener una elección interna, que duró mas de 20 días, en la cual por una diferencia mínima, decidieron permanecer en la Asociación. Cabe aclarar que nosotros no tuvimos ningún tipo de participación en esta situación, no bregamos para que ellos se dividan ni lleguen a ese punto. En el año 2015 tuvimos mas de una reunión con los nuevos integrantes dirigenciales de la Asociación, nos juntábamos semanalmente en nuestro gremio, reuniones de las cuales participó activamente la Compañera Mabel Brindo, remarco que fue en el 2015 para refutar que desde el 2014 está cortado el dialogo, según declaraciones de esta Compañera. En el año 2014 se congelaron todas las bonificaciones hasta de Enero 2015, tanto de los obreros como de los médicos ¡¡¡TODAS!!! Osea que el gremio no discriminó como la Compañera asevera, el 30% de aumento a los básicos lo recibieron TODOS. Falta a la verdad la Dra. Brindo cuando dice que para ellos fue el 7%, ya que los básicos se determinan por categorías, y la 11, 13, 15, etc. de los médicos, es de igual valor que la de un Contador, Trabajadora Social o Abogado. Es mas, los beneficios de ellos son superiores, ya que incluye la extensión horaria al básico para el calculo de demás bonificaciones, mientras que para el resto de los Trabajadores se calcula sólo sobre el básico. Tampoco discriminamos con el Bono del Día del Trabajador Municipal, ya que esa diferenciación la hizo el Dto. Ejecutivo de

forma unilateral por Decreto. Situación que dejamos reflejada en el Ministerio de Trabajo. En la última discusión salarial, en cada paso que dábamos para acercarnos al 35%, que los beneficiaba a los galenos también, nos encontrábamos con carteles en el nosocomio o declaraciones públicas en contra de nuestro accionar. Ustedes, Dra. Brindo, se reúnen con el Intendente, a nosotros hace varios años que no nos recibe. Después de largos días de lucha, se llegó al último acuerdo: Logramos el 35%. Si se hubiesen sumado y luchado junto a nosotros, en lugar de haber operado a favor de los intereses del Ejecutivo, sin duda hubiésemos logrado todos este acuerdo mucho antes. Nosotros representamos Trabajadores, no a Sindicatos, no representamos a la Cicop, si estamos y estuvimos dispuestos a representar a los Compañeros médicos, ustedes los dirigentes no lo permitieron, se quedaron difamando y culpándonos de algo que excede a nosotros, la Ley 23.551 (le aclaro Dra., normativa de rango superior a lo que determina el Decreto de lo que es hoy la Carrera Médico Hospitalaria). Hagan las cosas que deben, actualicen sus mentes y sus Estatutos, formense como dirigentes, logren la Inscripción Gremial, la Personería Gremial, y después, quizás, si los afiliados cotizantes les alcanzan, soliciten discutir como minoría en Paritarias. PERO NO MIENTAN MAS!!!

Roberto Daniel Martinez Lastra Secretario General

EL 35 % ES Mucha tela para cortar trajo la lucha emprendida allá a mediados de Febrero, análisis que hemos podido ir realizando como movimiento colectivo, como trabajadores, o en lo puntual como organización gremial. Y aún mayor reflexión es la que nos queda por delante. "35%" fue el lema que inspiró semejante movida, "35%" significó reuniones, asambleas, discusiones, peleas, movilizaciones, acampes, paros parciales, paro total. Pero los que estuvimos allí, desde el principio, los que se fueron sumando, los que fuimos viendo que esta vez estaba pasando algo distinto, todos esos, sabemos que el "35%" es solo la superficie, la cascara de un reclamo mayor. Palabras como DIGNIDAD, RESPETO, EQUIDAD, comenzaron a sonar cada vez con mas frecuencia en las recorridas, en las posturas de los Compañeros, y a pesar de las particularidades de cada sector, de que

algunos quizás desconocían la existencia del otro, este despertar sucedía al unísono. Ahí nos dimos cuenta que debíamos continuar, redoblar apuestas, mientras otros decían "yo acepto" en la comodidad de majestuosos sueldos, en el temor de dar un paso mas, o simplemente en el descreimiento, porque bien sabemos que vivimos en tiempos donde es difícil creer en el otro, porque parece mas fácil acomodarse uno y que el resto se las arregle, aunque el precio de eso en el fondo sea muy caro. Todos sabemos quien estuvo, quien apoyó, quien bancó con el pecho lo que dijo con la boca, quien se la jugó. Nos vimos las caras, muchos llegamos a conocernos, compartiendo cada jornada de esta lucha. Por eso decimos que el 35% es Nuestro, el 35% que cobran todos pero que logramos algunos. Es la prueba que les entregamos, para contagiar, para

NUESTRO!!! demostrar que se puede, para que la próxima, seamos muchos mas. Desde la Agrupación Blanca Unidad y Comisión del STMT queremos agradecer enormemente a todos los que depositaron su confianza en nosotros para conducir esta lucha, intentamos expresar lo que sentimos, nuestros valores, y creemos que esta vez logramos trasmitirlo fielmente a cada uno de ustedes. Gracias Compañeros!!! La lucha no termina, queda mucho por hacer, hagámoslo juntos, que sea nuestro. SEAMOS NOSOTROS, SIEMPRE.

Son personajes ficticios...cualquier semejanza con la realidad, no se enoje...es pura coincidencia!!

Hola amigueros y amigueras!!! Llegó el Buche recargado!!! Ahora estan contentos con el aumento?? manga de vagos!!! A mi me dio mucho laburito porque como dice el dicho “el carro avanza y los melones se acomodan solos” y en todo este quilombete le saltó la ficha a mas de uno... Bueno vayamos empezando, progresivamente como en el paro... “ALGO HUELE MAL” Así se quejaban los vecinos al pasar por la esquina de Colón y las Heras, un olor nauseabundo provenía de la Dirección de Bromatología, los trabajadores se olisqueaban unos a los otros buscando al culpable del tufillo impregnado en la Dirección, según trascendidos había aroma a “negro de mierda”. Llamaron al odiado Sindicato para que tomara cartas en el asunto, y el barbado dirigente llegó con una bolsa llena de desodorantes de la farmacia sindical, al comprobar que el olor no venia de los trabajadores, se arremangó presto a meterse en la profundidad de la cloaca para ubicar el origen del problema, al salir exclamó “el problema no viene de abajo, es de arriba!!!”, desde los balcones se asomó Omear Olimierda ofuscado por la presencia gremial, pero como no había mujeres presentes para hacerse el macho, cual rata cobarde se volvió para adentro. Todos supieron de inmediato que ahí estaba el quid de la cuestión.

“BRINDO POR EL AUMENTO” La verdad que estoy totalmente desconcertado, anonadado, intrigado y exaltado. Por un cartel que he leído en uno de los gabinetes hospitalarios que corona la frase “Brindo por el aumento”, digo la verdad, esta duda filosófica aun me carcome, porque esta pancarta anónima incrementa mis preguntas que no han sido contestadas por nadie. Mi duda es la siguiente: ¿Alguien emocionado volcó en el papel estas palabras por el acuerdo salarial conseguido? ¿o fue el anuncio de una emoción violenta tenida por alguna Psicopatera anunciando que van por el aumento? Estoy seguro que nadie me podrá contestar con una respuesta certera, ¿era festejo o amenaza? será otro gran misterio de la creación, como que fue primero ¿el huevo o la gallina?. Brindo por ello!!! “EL PEZ POR LA BOCA MUERE” A sabios entendedores pocas palabras, pero de sabiduría y entendimiento adolece una pseudodirigente Psicopatera al expresarse sobre las infinitas propuestas que planteó el ejecutivo: 3 pesos y un caramelo estaba de acuerdo, una torta y dos pancitos estaba de acuerdo, 5 pe pal vi y una coca y estaba de acuerdo... pero... consiguen aumento sin parar, sin acampar, sin apoyar, sin luchar y ahora no están de acuerdo!!! Será otro caso de gata florismo?? que el 10%, el 15%, el 30% le de lo mismo??? Brindo por ello!!!

“POR ESTA CRUZ PASO EL AVESTRUZ” Difícil fue para los trabajadores municipales la decisión de acampar en Semana Santa ya que podrían afectar la espiritualidad de varios feligreses. Y como bien sabemos en el reino del Señor hay de todo, lamentablemente algunos van a lavarse los pecados con agua bendita pero putean al laburante cuando reclama, después esconden la cabeza como el avestruz cuando sale a la luz algún caso de curas pedófilos y no se los ve opinar recriminando estos hechos, si se los ve repudiar cuando se quema una goma, etc. Repito, hay de todo en el reino del Señor. En muchos de los acampantes quedará el recuerdo de la cara de asco con que fueron mirados por personas que tenían un crucifijo en la mano, yo me pregunto ¿en donde hubiese estado Jesús, metido en un Palacio o afuera acampando junto a los pobres? “CONGELADOS” Cualquiera podría decir que este título se dirime en como quedaron los sueldos de los funcionarios políticos, pero.. Error!!! En realidad quiero hablar de una cierta reunión que tomó estado público entre el mandamas supremo y su comparsa mas cercana, en la cual il capi di capi les dio la orden que hay que ajustarse el cinturón. Parece que viene duro el otoño y el invierno para la administración municipal, ya que el arriba mencionado, el emperador que últimamente se lo ve de capa caída puteando en quechua, hebreo, sunita y algún otro idioma que su propia calentura lo hace vociferar, y está tan caliente que esperamos que le baste para pasar el invierno (recordando palabras que algún político de la rama gorila usara para describir la situación económica de un país

en llamas). Es por eso que el capanga mandó a apagar todos los calefactores en cuanta dependencia municipal existan, “acá se viene a trabajar y no a calentarse el culito” se lo oyó decir “y la luz se prende tarde y se apaga antes” se lo escuchó ordenar, “horas extras, minga!” “fiestita pindonga, se acabó!” “hay que pagar el bochornoso acuerdo antigobierno que firmó terruge y que nos hundió a todos!!!” aseveró. “Encima que tuve que soportar a la 1ero de Octubre, los municipales, los trabas, los psicoticos, ahora me vienen con los animales que me van a mear y cagar todo el hall del Palacio ¡¡¡Que culpa tengo yo que la gente quería un cambio!!! Si yo estaba bien con Scioli... el siempre me dio una mano... y esta mocosa lo único que hace es ponerme esa sonrisita que parece la Gioconda del Siglo XXI”. Al terminar este duro discurso de ajuste un atrevido y rapaz alto cargo jerárquico se animó a preguntar “y nuestro aumento para cuando?” y la respuesta no se sabe si fue en arameo, prusiano o extraterrestre que los dejó a todos con la sonrisa congelada. Hasta acá llegué, me quedó mucho mas para contar pero tenemos un largo año por delante... recuerden que donde haya injusticias estará su amigo el Buche para bu-cho-near-loooss!!! Disfruten el aumento, sobre todo los que no movieron ni un pelo para conseguirlo!!!

Hasta la próxima, con cariño EL BUCHE

Compañeros compartimos con ustedes la oferta turística para la temporada de invierno a través de convenio con nuestra Federación FeSiMuBo. Los destinos son Carlos Paz, Bariloche y Mar del Plata. Comunicate con TU Sindicato para mayor información y comenzá a pagar en cuotas tu viaje de vacaciones!!!

MAR DEL PLATA: $ 380,Vac. De Invierno: $430.Por día por persona ½ pensión

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Hoteles: Presidente El Condado

BARILOCHE: $ 440,- Hasta 30/06 y desde 05/10 por día por persona ½ pensión

Hoteles: Concorde, Presidente Sky

Hola compañeros, les escribo estas líneas para reflexionar acerca de la realidad en la que vivimos. hoy los trabajadores nos encontramos siendo bombardeados con aumentos en nuestros servicios básicos, boletos de transporte, impuestos locales, gas, luz, teléfono, ropa, útiles, alquileres, la liberación de los combustibles, no se entiende, como siempre, que el costo constantemente lo paguemos los trabajadores. Los sueldos son de hambre, hay jubilados que cobran $5000, hoy tenemos un nuevo Gobierno “Cambiemos” con un plan de aplastarnos con sueldos del tercer mundo y tarifas de Suiza y tarifas de Ibiza mientras los Trabajadores pagamos de gas $300, luz $500, teléfono $300. La inflación que ya lleva en Enero 3 %, Febrero 3 %, Marzo 4 % y Abril 8 %. Con todo este panorama vamos a la indigencia a reemplazar la luz con la lámpara de querosene o velas, gas por cocina a leña o bracero o comer salchichas, fiambre, o sopa a los chicos, sin poder comprar lo de la canasta básica, como, leche, pan, yogur. Estos que tendrían que ser obligatorios a los niños y adultos mayores hoy permanecen sin derecho a comer carne por los precios que están estos productos. Mientras tanto los de arriba, los de alto poder adquisitivo tienen

liberaciones de retenciones, hay mineros sin pagar impuestos, y para los del campo fin de retenciones. En fin liberaciones de todo para los que más tienen. Durante más de dos meses en Tandil peleamos por nuestro sueldo miserable de hambre, mientras que hay funcionarios con sueldos que superan ampliamente nuestro salario y a este gobierno le parece que podemos vivir con los salarios mínimos que poseemos. Tenemos que decirles a nuestros hijos y esposa que se cuiden de utilizar y gastar gas, luz, ropa, útiles y después vemos a los políticos subidos en los palcos diciendo monólogos para la tribuna, tienen la cara como piedra. Como Sindicato seguiremos luchando por nuestros derechos siempre por vos compañero, pero en la lucha tenemos que ser todos, no pelearnos entre nosotros, todos queremos un sueldo digno y hay que luchar junto a tu Sindicato que no te va a fallar y se compromete a pelear por tu sueldo. Es un derecho que tenes y una obligación como Trabajador. Rolando Walter Sec. Adjunto

Desde Enero de este año recorriendo, hablando con el compañero, creando conciencia: desde aquel inicio de Diciembre anterior donde presentáramos el pedido por el incremento salarial. Un 35% desde Enero y un 4% (recuperar dos puntos) de antigüedad era la exigencia que de a poco los Trabajadores fueron acompañando. Primero con las áreas mayoritarias que habían estado con el Sindicato reclamando por el bono por el día del Trabajador Municipal, luego por el resto de los sectores. Algunos con un contacto más directo con la Comisión Directiva, otras a través de Delegados comprometidos o con Compañeros que se preocupaban y ocupaban. Amplia difusión del pedido, y arrancando la espera…llevando adelante las primeras acciones de una estrategia clara, debatiendo con los Compañeros. Así fue que se embanderaron las áreas, se colgaron carteles, nos juntábamos a la hora del descanso. Siempre en plural, siempre escuchando, preparándonos; y el Departamento Ejecutivo sin dar respuesta ni ofrecer nada. Por los diarios de Enero supimos que el Intendente en reconocimiento al esfuerzo de los Municipales, preveía un paupérrimo 20% en el presupuesto, algo así como 60 Millones de pesos para todo el año y para todos. Intensificamos las Asambleas por los sectores y a fines de Febrero se decidió rechazar la primera y escasa oferta: 15% desde Febrero y en Julio nos “sentábamos” a ver que más había. Oferta que incluía un pre acuerdo que la Paritaria Salarial fuera semestral y dejar abierta la negociación para el segundo semestre. De esta forma no quedo otro camino que iniciar medidas de acción directa, se resuelve por paros parciales de dos horas por turno, y mantener siempre la negociación abierta. Fueron dos semanas, que al rechazar otra propuesta poco atractiva ya entendíamos que la lucha sería extensa, y cada día se sumaban más Compañeros. No hubo distinción, afiliados, no afiliados, jubilados, los que nos querían y los que no; claramente entendieron nuestro mensaje. La Unidad era como siempre lo marcábamos el único

camino, que el objetivo común debíamos ponerlo por delante de cualquier diferencia circunstancial. Ya desde ese momento los dirigentes??!! del no-gremio que pretende desunir y dicen representar a algún Compañero profesional de salud, hacían campaña en los medios y con carteles en el hospital a favor de aceptar esas migajas. Veían con buenos ojos la limosna y no tenían empacho en manifestarlo, evaluaban que estábamos perdiendo plata al no “arreglar”. Muchos medios y/o periodistas también promocionaban las bondades de lo ofrecido. Nosotros como Comisión Directiva y con el aval de los Trabajadores, rechazábamos una a una las propuestas, que lejos estaban de lo que pretendíamos. Y cuando cerrábamos la segunda semana de paros parciales, sin motivo real que lo justificara y bastante cerca de lo ilegal, nos dictaron la Conciliación Obligatoria. El peso de la política, de la mala política, pretendió mandar al congelador el justo reclamo de todos los Municipales. Muy por lo contrario seguimos con diferentes acciones, siempre respetando la Conciliación, Acampe, protestas, Semana Santa…pero cumpliendo con los servicios. No les gusto a muchos que fuéramos por las áreas, que continuáramos, que nos manifestáramos, que se mantuviera encendida la llama. No supo, no pudo o no quiso el Departamento Ejecutivo acordar durante la Conciliación, jugo con nuestra necesidad. Reuniones se sucedían una tras otra, avanzábamos dos y retrocedíamos cuatro pasos, entre uno y otro encuentro; incluso a algunas solo íbamos nosotros. Se hicieron esperar pero finalmente llegaron dos ofertas más muy similares entre sí, una sobre la hora de la Asamblea del día 13 de Abril. Ese día a las 17 Hs. concluía la larga conciliación de 20 días hábiles (mes y medio con feriados de por medio), tomaríamos una decisión. Los dos años anteriores en las Asambleas por el incremento, la CD dio una clara señal de rechazo a las propuestas, y los Compañeros aceptaron. Acatamos la resolución como correspondía, pero continuamos sembrando a futuro entendiendo que más temprano que tarde el Trabajador diría basta y se sumaría a la lucha.

Y la Asamblea en un 90% resuelve continuar con las medidas de fuerza, retomar con paros parciales de 5 Hs. por turno e intensificar la lucha con paro general desde el lunes 18 de Abril. La propuesta de no concurrencia al lugar de Trabajo y que la medida fuera por tiempo indeterminado, sumo todavía más áreas que antes del “congelamiento”. Es lunes desde bien temprano nos encontramos en el Gremio y de a poco fueron llegando los Compañeros, gran satisfacción por la cantidad que se sumaban. Nos constituimos en Asamblea y luego que nuestro Secretario General explicara los alcances de una nueva propuesta y si bien se evaluaba la posibilidad de acuerdo, se decide marchar al Municipio y realizar una contraoferta que mejoraba la tratada en ese momento. Más de 500 Trabajadores de casi todas las áreas marchamos pacíficamente y los miembros Paritario presentamos lo resuelto en Asamblea al Departamento Ejecutivo. Un cuarto intermedio de poco más de media hora, nos reunimos nuevamente y luego de algo más de dos horas logramos el acuerdo y el 35 % de recomposición salarial que reclamamos por algo más de cuatro meses. El acuerdo excluye a los cargos políticos, los de la fiesta, los de sueldos enormes. Mantiene la Paritaria Abierta, y se verá como sigue la marcha de la economía durante estos meses. El aumento se da desde Enero un 20% de los básicos, un 12% desde Julio y un 3% en Septiembre, completando un 35%. El retroactivo de los meses de Enero a Marzo se cobrará en dos veces, con los haberes del mes de Abril y con los del mes de Mayo. Este retroactivo incluye la diferencia del 20% de lo cobrado en esos tres meses por los conceptos de: básico, extensión horaria, antigüedad (ambos conceptos), bonificaciones sectoriales, horas extras y cualquier otro concepto que se calcula sobre el básico de cada categoría. Para aquellos Trabajadores que perciben bonificaciones del 100% o más, (poco menos de 100 casos, de los más de 2000 Municipales) el incremento se da desde el mes de Febrero en un 18%, desde Julio un 10% y un 2% en Septiembre

(30 %); cobrando el retroactivo de Febrero y Marzo en Agosto y Septiembre. Cabe aclarar que este acuerdo es el doble, sí el doble!! de lo que los dirigentes??!! que no pueden ni saben representar Trabajadores, aceptaban y veían como un buen arreglo dos meses atrás.No fueron discriminados, no fueron desatendidos, se trató que primara el reparto de los fondos que logramos poner en discusión hacia los Compañeros que ganan menos. No fue emparejar para abajo, no discutimos merecimientos para llevarse más o menos plata al bolsillo. SOMOS TODOS TRABAJADORES MUNICIPALES, muchos Compañeros del sistema de salud pública, también estudiaron, también se perfeccionan, también cubren Guardias. La gran diferencia, que no se creen especiales o únicos, se reconocen orgullosamente TRABAJADORES MUNICIPALES y parte de una cadena, de un equipo. Sabemos que no son todos, por eso la diferenciación entre algunos que no saben ni pueden y la gran mayoría de los profesionales. Muchos de ellos estuvieron junto a nosotros, otros incluso siendo jefes de servicios o unidades, se llevan muchísimo menos por la gran responsabilidad que tienen…incluso con más de 20 o 25 años de servicios. Para que no quede ninguna duda de lo que decimos, en esta misma nota verán los números…cada uno saque sus propias conclusiones. Para todos los que estuvieron, desde un principio y hasta el final gracias!!! el aumento es nuestro nadie nos regaló nada. Para los que esta vez no se juntaron, la miraron de afuera, disfruten también el logro y los esperamos en la próxima. David Marconi Sec. de Organización

SUELDOS BASICOS CATEGORIA

DICIEMBRE

ENERO + 20%

JULIO 12%

SEPTIEMBRE 3%

4.783,88 $

5.740,66 $

6.314,72 $

6.458,24

4.816,06 $

5.779,27 $

6.357,20 $

6.501,68

4.948,99 $

5.938,79 $

6.532,67 $

6.681,14

5.082,14 $

6.098,57 $

6.708,42 $

6.860,89

5.082,14 $

6.098,57 $

6.708,42 $

6.860,89

5.159,10 $

6.190,92 $

6.810,01 $

6.964,78

5.227,79 $

6.273,35 $

6.900,68 $

7.057,52

5.421,31 $

6.505,57 $

7.156,13 $

7.318,77

5.485,84 $

6.583,01 $

7.241,31 $

7.405,88

5.992,15 $

7.190,58 $

7.909,64 $

8.089,41

6.157,50 $

7.389,00 $

8.127,90 $

8.312,62

6.516,45 $

7.819,74 $

8.601,71 $

8.797,21

6.831,03 $

8.197,23 $

9.016,96 $

9.221,89

7.925,35 $

9.510,42 $

10.461,46 $

10.699,22

8.716,81 $

10.460,18 $

11.506,19 $

11.767,70

10.963,74 $

13.156,49 $

14.472,14 $

14.801,05

11.785,71 $

14.142,85 $

15.557,14 $

15.910,71

HORAS CÁTEDRAS

217,22 $

260,66 $

286,72 $

293,24

CATEGORIA ASISTENTE B1 -CAT 11 ASISTENTE C1 -CAT 13 ASISTENTE D1 -CAT 15

BASICOS CARRERA MEDICO HOSPITALARIA BÁSICO ENERO FEBRERO + 18% JULIO + 10% $ 9.452,38 $ 11.153,81 $ 12.099,05 $ 10.529,99 $ 12.425,39 $ 13.478,39 $ 13.547,30 $ 15.985,81 $ 17.340,54

SEPTIEMBRE + 2% $ 12.288,09 $ 13.688,99 $ 17.611,49

Réquiem para Matías Atlético saltarín con tus piruetas del camión a la calle vas saltando, de la calle a la bolsa y en un brinco de la bolsa al camión ya vas trepando. Alegre juntador de las miserias que un pueblo entero embolsa y tira. Vas corriendo y saltando con pericia para ganarte el pan de cada día. Trepado junto a vos tus ilusiones, tus esperanzas tus aspiraciones hay que terminar como sea el recorrido una familia espera para estar contigo. Ya has juntado para todos un regalo ¡la pucha que los tenes malcriados! un juguete, una muñeca, algún soldado, que en cada recorridos hayas tirado. El tiempo arrecia hay que apurarse hay que colgarse a otro camión para hacer extras.

La plata no alcanza y las cuentas no saben de esperar y se acrecientan. Atlético saltarín día tras día corriendo tras el camión juntando bolsas orgulloso corredor derrochas vida la muerte acecha, esta escondida, en cada calle que haces tu recorrida. Trabajo insalubre y arriesgado infinidades de veces te has cortado como flameante bandera vas colgado con tu compañero en el camión a ambos lados. Entre bolsas y bolsas encuentras algo un juguete para tus hijos de regalo. Pero nunca te pusiste a pensar Matías querido que para ellos el regalo eras vos ¡que vuelvas vivo! Kraken

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Carlos Paz, Bariloche consultar anticipadamente en nuestra Sede. HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original. RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original. ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente. No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $200

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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs