Digital abril 2017

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 185- AÑO XVII - ABRIL 2017

COMIENZA UN NUEVO SUEÑO PROYECTO DE VIVIENDAS “STMT VELA”

Queridos compañeros: Abril se nos presentó muy dinámico en cuanto a nuestra labor gremial ya que desde el vamos en la primera semana nos adherimos al paro que convoco nuestra confederación y nuestra Federación en concordancia con la convocatoria que realizo la CGT. Nosotros paramos por paritarias libres, cumplimiento de la Ley 14.656, Convenio Colectivo de Trabajo, por el Consejo Provincial de Empleo Municipal, celeridad y calidad de atención en IPS y IOMA, al igual que por la defensa de la Industria Nacional de los derechos laborales adquiridos, una educación de excelencia dentro de otros requerimientos.

El acatamiento de los compañeros en cada área fue el esperado y en Tandil como en todo el país se hizo sentir este primer paro convocado por la CGT al que hemos adherido.

Pasando a otros órdenes de cosas reanudamos las reuniones con respecto a la conformación de nuestro Convenio Colectivo.

El Municipio presento el proyecto que ellos consideran y nosotros presentamos el nuestro.

De ahora en más reunión tras reunión se irán acordando o no los artículos que conformaran nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo que surgirá de paritarias libres.

Seguramente será arduo el trabajo y llevara un tiempo más en concretarse pero ya estamos abocados a ello y por supuesto que será logrado.

También en este dinámico Abril tuvimos la posibilidad de reunirnos con el Jefe de Gabinete del IPS Dr. Pablo Carrera al cual le transmitimos nuestras inquietudes respecto a varios expedientes que se encuentran retrasados y se comprometió a tener un canal abierto con nuestra Secretaria de Previsión Social Sandra Roldan para ir agilizando los mismos.

En este mes como se informara en las páginas siguientes fuimos visitados por compañeros municipales de Juárez que quieren formar un nuevo Sindicato y afiliarse a nuestra

Federación ya que están cansados de la conducción de la vieja Federación y que no los tengan en cuenta, fue por eso que se comunicaron conmigo y vinieron a Tandil para poder charlar del tema.

En la oportunidad se encontraba presente el Secretario de Organización de FeSiMuBo compañero Víctor González con el cual les explicamos a los compañeros la forma legal de formar una institución gremial, si en verdad no están dadas las condiciones para seguir estando en el Sindicato que hoy forman parte. Nunca fuimos parte de la desunión de los trabajadores municipales pero las condiciones en las cuales se encuentran ameritan la formación de un nuevo gremio.

Los compañeros se fueron muy conformes con la atención y el asesoramiento por lo que es muy probable que en un tiempo cercano contemos con un nuevo gremio municipal dentro de la FeSiMuBo que serán los compañeros de Benito Juárez.

Y Abril terminara con una Asamblea convocada para el día 28 para considerar la memoria y balance del ejercicio social comprendido entre el 01/01/2016 al 31/12/2016 que según los datos que el departamento contable ha acercado fue este año favorable y de amplio crecimiento para nuestra Institución.

Seguiremos trabajando con nuestras banderas bien en alto Dignidad – Transparencia – Trabajo.

Hechos no palabras.

Hasta la próxima

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.322.502 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Jardín Trompita / Reunión con Inspectora Pag. 6 - Nuevo Proyecto en Vela Pag. 9 - Trabajo Gremial Pag. 12 - ¡ Prohibido olvidar!

Pag. 14 - Retractación Pag. 17 - Condiciones Edilicias en Bromatología Pag. 19 - El Rinconcito de los Jubilados / Reunión en IPS Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

A HOGAR

JARDÍN TROMPITA

Reunión con la Inspectora de Nivel Inicial El día 27 de Abril del corriente, recibimos en nuestro Jardín Trompita la visita de la Inspectora de Nivel Inicial Sandra Karina Sacido, inmediatamente se armó espontáneamente una reunión con quienes somos las representantes legales y la Directora de la Institución Educativa Miriam Barraza.

Los temas a tratar fueron, el estado actual del Jardín y las medidas a tomar para proyectarnos hacia adelante en la función educativa que presta esta Institución que es muy importante.

Gratamente impresionada la Señora Inspectora por la infraestructura que presenta el Jardín, el equipo docente y el material educativo que obra en las salitas y la biblioteca más allá del conocimiento de la vasta trayectoria educativa de excelencia que nos precede.

Por supuesto también se le informo que se habían cerrado salas en años anteriores y que hoy funciona con salita de 3 años. Inmediatamente nos dio el aval necesario para que a partir de la fecha abramos nuevamente inscripción a la Comunidad para niños no solamente de 3 sino de 4 y 5 años dado que tenemos vacantes.

Consiente la Señora Inspectora del déficit edilicio en el ámbito educacional, en la ciudad de Tandil, que dejo a muchos niños sin el servicio educacional, nos dio todo el apoyo necesario para aumentar la matrícula y mejorar los mecanismos dependientes de DIPRGEP, para no permitir que nuestro Jardín decaiga sino que vuelva a ser la Institución Educativa de excelencia que en otras épocas ha sido.

El compromiso es mutuo tanto del lado de las autoridades educativas, como del personal, del Sindicato de Trabajadores Municipales y de nuestro Secretario General con el cual la Inspectora ya dejo pautada una reunión en el futuro inmediato trabajar conjuntamente a fin de que la propuesta educativa sea cada día mejor y aportar nuestro trabajo en función de la educación que es uno de los valores más importantes de progreso de nuestra comunidad.

Melisa Rodríguez Sandra Roldan

SE PRESENTO EL PROYECTO DE VIVIENDAS “STMT VELA” El pasado sábado 25 de Marzo, integrantes Comisión Directiva estuvimos presentes en Maria Ignacia Vela para presentar el proyecto de viviendas sociales: “STMT Vela”. Un importante emprendimiento que se basa en 30 viviendas únicas para trabajadores, en tierras de la localidad perteneciente al partido, cedidas por el Municipio de Tandil.

Los Compañeros de distintos sectores Municipales se acercaron al Centro de Jubilados para escuchar atentamente los detalles del plan, tomando la palabra en primer lugar el Sec. General del gremio, Roberto Martinez Lastra, quien dio apertura al encuentro repasando el arduo trayecto que ha

atravezado la Institución para poder entregar 50 viviendas y continuar trabajando, contando el nuevo proyecto, en las 103 restantes que abarcan los tres planes de viviendas del STMT. Luego prosiguió la presentación, el Sec. De Obras y Servicios Sociales, Lisandro Martinez Mendieta, para explicar los detalles del proyecto: requisitos, la documentación a presentar, cuotas y gestiones ya realizadas. En tercer lugar, el encargado de las obras, Ruben Peña, explicó a los presentes los detalles técnicos de las construcciones y obras a realizar. Finalmente, tomaron la palabra varios Compañeros para realizar consultas y poder sacarse todas las dudas sobre el ingreso al proyecto.

Los prototipos de vivienda son de 57 metros cuadrados, con dos dormitorios y con posibilidad de ampliación. La financiación será a través del Instituto de la Vivienda de la provincia de Buenos Aires, organismo en donde ya tenemos iniciado expediente del proyecto, lo que es un paso muy importante. Por supuesto, es requisito fundamental carecer de vivienda propia, inmueble equivalente y/o patrimonio suficiente para resolver por si esta carencia y ninguno de los integrantes del grupo familiar debe haber sido adjudicatario de viviendas financiadas por el Estado Argentino. Se exceptúa de esta condición a los que acrediten de forma fehaciente haber

constituido nuevo grupo familiar.

También los pre adjudicatarios deberán ser nativos, extranjeros o nacionalizados con DNI argentino y tener 5 años (como mínimo) de residencia en el distrito, al menos uno de los cónyuges.

Luego de la reunión, compartimos un rico cordero con los Compañeros de Vela que siempre nos reciben de la mejor manera, y fuimos a recorrer el predio donde comenzará a tomar forma este importante sueño que ya empezó a caminar.

Comisión Directiva

TRABAJO GREMIAL Con los compañeros Inspectores de Control Urbano Vehicular estamos realizando una vez al mes, una mesa de trabajo en la exposición de diferentes temas, que van aumentando a través del tiempo en calidad y solidez, lo que nos permite como gremio dar la discusión en un rol de aprendizaje y de construcción.

Estamos trabajando mucho sobre las obligaciones y los derechos del trabajador, que dentro del sector ha costado que se respeten, por lo que los mismos trabajadores dan pelea y no renuncian ni lo harán a este derecho tan fundamental que el trabajador goza, usando las herramientas necesarias para llegar a un buen fin.

El año pasado los compañeros realizaron medidas de fuerza para poder lograr equipos de comunicación como así también móviles para agilizar su traslado ante la necesidad de servicio.

Hace unos meses llegaron motos para el área que muy pocos sabíamos, estaban muy guardaditas, porque según los Directivos no había inspectores motoristas con categoría habilitante para conducirlas. En el final de la nota, se podrá observar imágenes de varios carnet de los compañeros que desmienten esto, demostrando una vez más las actitudes de patrón de estancia que todavía cree que tiene el director. A esto se le suma que en los partes de fin de semana donde se da a conocer los trabajadores que deben realizar los turnos, se observa una nota al pie que dice textual: “No se autoriza solicitud de salida” (ver foto), en un claro avasallamiento de los derechos que la Ley 14656 le brinda al trabajador.

Pero que no la respeta por que, una vez hacerlo representaría no poder manejar el área a su antojo.

Esto pone de manifiesto el desprecio al dialogo que su Director tiene hacia los trabajadores, quienes representados por su Delegado -elegido por el voto de sus compañeros- tampoco puede llegar a plantear situaciones diarias y de inmediata solución; porque a este buen señor no

le interesa escucharlo menospreciando la figura del Delegado que representa la voz de todos.

Los fines de semana no justifican el uso de horas trabajadas, o cualquier tipo de licencia con la excusa de la falta de personal, razón que no es para nada debidamente justificada, visto que este problema es exclusivamente del Departamento Ejecutivo, que últimamente, están preocupados por ocupar algunas faltantes con cargos políticos, y no con trabajadores de carrera.

Foto de la Nota

Imágenes de varios carnet

En los encuentros trabajamos diferentes problemáticas del sector, algunas hemos logrado solucionar y otras costaran un poco más. La energía puesta por los compañeros del área que todos los días salen a la calle sin temerle al frio o sin importar cuánto sufren el calor, respirando hondo esperando que ningún conductor distraído los atropelle o bancando insultos y agresiones, es fundamental para poder unirnos y progresar como grupo, vamos hacia ese camino.

Esta metodología de trabajo, con encuentros mensuales programados, las iremos replicando en otras áreas.

Gracias compañeros, por estar en sus luchas y en la de todos los Municipales.

Cecilia Soto Secretaria Gremial

¡PROHIBIDO OLVIDAR! El 8 de Abril se cumplió un año de un luctuoso hecho que lleno de amargura a la gran mayoría de los trabajadores municipales.

En ese día nos dejó trágicamente Matías Raúl Martínez un trabajador de la recolección que tenía 38 años de edad y 5 hijos pequeños que quedaran esperando su regreso.

Matías había terminado su recorrido habitual y estaba haciendo horas extras en otro recorrido. Y a poco de terminar el mismo, lo sorprendió la muerte.

Matías como tantos otros compañeros llegaba a hacer hasta 3 recorridos por día para llevar un mango más a su casa.

Una rutina que seduce a los compañeros ya que acrecientan hasta el doble o más su salario.

Pero en realidad al que le conviene es al Departamento Ejecutivo que no compra los camiones necesarios, ni toma la gente suficiente para realizar el trabajo como corresponde. Como todos sabemos el trabajo es insalubre y con el recurso humano y vehículo automotor necesario, no tendrían que realizar horas extras dado que es ilegal que lo hagan.

El Ejecutivo lo sabe, se lo hemos dicho más de una vez desde esta conducción. Aprovechan la juventud de los compañeros, sus ganas de ganar un poco más ya que lo necesitan y los exponen a accidentes que podrían evitarse. Hay compañeros que con 40 años “ya no sirven”, “están rotos” como se dice en la jerga y terminan con licencias eternas o pasando a otra área; y con esto se les quita el orgullo y la dignidad de ser recolector.

Pero eso los compañeros lo ven tarde, cuando están transitando alguna enfermedad infecciosa o un accidente que les deja secuelas.

Hoy Matías no está presente físicamente con nosotros, su vida se extinguió bajo las ruedas de un camión recolector.

Y a un año del hecho aún no se sabe nada de cómo realmente fue el mismo.

Hay varias versiones, y mucho se habló, pero en los papeles nada. Aún no sabemos quién y por qué mando a retirar el camión involucrado, cuando todo funcionario tiene que saber que en un hecho como el que paso no debe tocarse nada y dejar que realicen el trabajo los peritos asignados al caso.

Ante la nula respuesta del departamento Ejecutivo el 11 de Mayo de 2016 por nota 6551/16 el gremio le solicito la apertura de un sumario administrativo para deslindar no sólo responsabilidades de los trabajadores implicados, sino también de los funcionarios municipales que intervinieron en los momentos posteriores al hecho. Por nuestra nota presentada, ya que hasta entonces el Ejecutivo no había hecho nada, se dicta el Decreto 1428 del 1 de Junio por el cual se ordenaba apertura del sumario correspondiente. Transcurrido un tiempo prudencial (5 meses) y al no haber novedades, la Comisión Directiva vuelve a presentar una nota 6551/01/16 en forma de carta abierta al Intendente Municipal, donde se le reclama la aceleración en las actuaciones del sumario.

Sabedores que un accidente puede ser producto de varias causales: impericia, descuido, exceso de confianza en utilización de maquinarias y/o equipos, mala mantención de los mismos u otras causales que tendrían que ser determinadas.

“Queremos saber qué sucedió” reclamaba la nota viso lo que consta en estrados judiciales en el análisis del subinspector perito accidentológico Mariana Tavalla “ es imposible llevar a cabo la pericia accidentológica ya que no se encuentra con elementos fehacientes para determinar trayectoria previos al impacto, punto y/o lugar de colisión, como así también trayectoria pos impacto, tampoco pueden aplicarse formulas físico-matemáticas para la determinación de la velocidad al carecer de elementos fehacientes como longitud de huella”.

Y todo porque? Porque alguien dio la orden de mover, descargar y lavar el camión.

La fuente judicial también dice que “el camión marca Iveco modelo tector color blanco con dominio ONE634 Nº3 con caja compactadora el cual no posee sistema de alarma sonora visible y al ser encendido e iniciar marcha atrás no constato sonido alguno que indique dicha maniobra.

Fue retirado del lugar por Walter Urso el cual sería el encargado de los camiones de recolección de residuos”.

Este es uno de los gravísimos hechos que se debería investigar, así como la dirección incorrecta que se le dio a la ambulancia del Hospital Ramón Santamarina, la que tuvo que ir dos veces ya que la primera dirección era inexacta y a diez cuadras del lugar del hecho.

Según información no oficial uno de los que llego primero al lugar fue Claudio Fuentes Director General de Servicios. Si esto fuera verdad, cómo permitió Fuentes que se retirara el camión del lugar (clara evidencia) del siniestro, se descargue, se lave y se guarde. Esas dudas aun no nos han sido aclaradas y en verdad no sabemos hoy en día que se ha hecho en este sumario.

Sí sabemos que no conforme con lo sucedido el Ejecutivo sigue exponiendo a los compañeros en camionetas abiertas recogiendo la basura. Los compañeros por ganarse un mango más lo hacen (ver foto) lo que fue denunciado también al Intendente por nota 1024 /2017 del 20 de Enero de este año al igual que al Ministerio de Trabajo. Como respuesta sólo el silencio.

Silencio que también se ha repetido en distintas reuniones con el Departamento Ejecutivo, en encuentros paritarios y cada vez que hemos reclamado saber la verdad. Cursio, Civalleri, Miguel Lunghi (h), Teruggi, Baldovino, todos y cada uno de ellos ha guardado silencio como toda contestación.

Todo esto nos demuestra que al Ejecutivo no le importa para nada la salud del trabajador municipal ya que los expone a riesgos y al peligro a diario.

Pasó el tiempo (un año ya), y lo que le ocurrió a nuestro compañero va quedando en el olvido.

Nosotros decimos “prohibido olvidar”, no queremos que otros trabajadores se sigan accidentando o matando por un mango más en estas condiciones. La necesidad tiene cara de hereje y de eso se vale el Ejecutivo otorgando horas extras en vehículos que no todos están en condiciones óptimas y en un lugar que es ilegal hacerlo porque es insalubre.

La Dirección de Servicios es el área donde más se gasta en horas extras, a modo de estadística año 2016: Enero $408.791;77; Febrero $1.043.027,83; Marzo $683.658,94; Abril $1.348.962,76; Mayo $956.045,41; Junio $531.857,75; Octubre $599.707,89; Diciembre $1.091.135,44; año 2017:Enero $1.231.006,12; Febrero $1.157.987,02. ¿Cuántos camiones en un año se podrían haber comprado? Dos, tres, cuántos? en vez de jugar con la salud de los compañeros.

Quizás muchos compañeros no entiendan hoy lo que estamos denunciando, pero lo hacemos porque no queremos ser cómplices de lo que está pasando. Un año ya de no tener a Matías, un año y aun sin novedades ¡prohibido olvidar! y ojala se acaben las dudas que todos tenemos. Para que vos puedas descansar en paz querido compañero.

La Comisión Directiva

RETRACTACIÓN Con motivo de las rondas que

Lo que hizo nuestro Secretario

integrantes de la Comisión Directiva

General y es a lo que se refería es que si el

fueron realizando en las diferentes áreas

compañero persistía en su posición lo

por la pauta salarial que se estaba

aclare en la sede judicial.

solicitando por este año.

Es por eso que le comunico a través

En un reencuentro realizado en el

de carta documento que se retracte de lo

hall del hospital un compañero se

expresado o lo querellaría penalmente

extralimito con improperios, calumnias

ante el juzgado penal en la correccional

e injurias contra nuestro Secretario

local por el delito de calumnia e injurias

General el cual se sintió ofendido y le

(art 110 del Código Penal) el compañero

contesto al compañero “esto ya lo vamos

ha recapacitado de lo expresado y lo

a solucionar en otro ámbito” “fuera de

manifesto a través de la carta documento

esta asamblea” a lo cual el compañero se

que a continuación se expone Nuestro

sintió amenazado y levantando los

Secretario General acepto las disculpas y

brazos se manifestó a los asistentes

ahí nomás se termina la cuestión.

diciendo “vieron me está amenazando” “si me pasa algo, son todos testigos”

Carta Documento de la retractacion

Hay veces que por diferentes

cuando se dicen cosas graves hacia

situaciones los integrantes de la

nuestras personas o familias actuamos

ComisiĂłn Directiva nos vemos en

como se debe actuar y creemos que

circunstancias que no son para nada

esta es la forma, que esta es lo que

gratas. Aceptamos crĂ­ticas y somos

corresponde.

sabedores que cometemos errores pero

La ComisiĂłn Directiva

PÉSIMAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BROMATOLOGÍA

Las imágenes que acompañan esta nota son

También funciona el área de zoonosis, cuya

parte del edificio donde funciona la dirección de

función es la protección y saneamiento del medio

bromatología, así está el interior de las

ambiente, en lo referido al control de vectores,

instalaciones que los compañeros usan a diario.

Instalaciones de gas deficientes de una

(insectos y roedores) y los aspectos que hacen al

cocina (anafe) totalmente precaria, humedad en las paredes, pintura descascarada, veneno por doquier para los traviesos roedores, el baño totalmente destruido como se puede observar, no

contralor y erradicación de las enfermedades comunes a los animales y al hombre, en los que se incluyen la vacunación y control antirrábico y el control poblacional mediante castraciones, entre otras.

terminaríamos nunca de enumerar todas las

Increíble no? Este gobierno no se preocupa

deficiencias edilicias, la verdad las malas

por las malas condiciones de trabajo, porque

condiciones del ambiente de trabajo queda en

mejorarlas es un costo, olvidándose que esta es un

evidencia. Parece increíble que el Departamento

área controladora y sus inspectores reconocidos

Ejecutivo deje que estas situaciones sucedan y

como agentes sanitarios, deben realizar un

por otra parte manden a los trabajadores a realizar

trabajo que no empieza por casa, un acto de

las respectivas inspecciones, poniendo la cara a

justicia para sus trabajadores seria que estas

diario, infraccionando y/o clausurando más de

cuestiones sean compatibles. No debemos ni

una vez porque no encuentran las condiciones

podemos minimizar las condiciones de seguridad

dadas para que los diferentes lugares

e higiene, en ningún sector. Menos todavía si

inspeccionados funcionen.”Casa de herrero….”

hablamos de una de las áreas que se dedica

“El ejemplo comienza por casa”.

Para entender un poco lo que hablamos y

justamente a velar por la salud de la población de

dando un panorama generalizado el área de

nuestra ciudad.

Esperemos que las autoridades tomen

Bromatología, tiene como una de sus función

cartas en el asunto, y se “calienten” por dar una

contribuir a la Salud Pública mediante la

solución y no sólo por esta denuncia, como ocurre

prevención y control de ETAs (enfermedades

casi siempre, así los trabajadores podrán tener

transmitidas por alimentos), en las etapas de

condiciones de trabajo dignas.

elaboración, transporte y comercialización de los mismos. Como así también capacitar e instruir a elaboradores, expendedores y consumidores según la normativa establecida por el Código Alimentario Argentino.

Cecilia Soto Secretaria Gremial

SUPERMERCADO

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

Manos del Delta

REUNIÓN EN IPS El pasado martes 11 de Abril se concretó la primera reunión pautada con el Jefe de Gabinete del Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires, Pablo Carrera.

A la misma asistió nuestro Secretario General Roberto Martínez Lastra y quien suscribe, con el propósito de establecer contacto con quien es una de las más altas autoridades del Instituto.

Los temas a tratar fueron varios todos relacionados con la situación actual de quienes están tramitando su beneficio jubilatorio y demoras e inconvenientes en algunos trámites específicos.

Por supuesto el tema más relevante de la reunión fue analizar cómo se va implementar para los jubilados en nuevo acuerdo de incremento salarial.

Ya al momento de redactar esta nota tenemos la confirmación de que obra en poder del IPS, el decreto por el cual se informa el incremento para los jubilados acorde al incremento salarial de los agentes activos.

Siempre hay una demora en el cobro de sesenta días aproximadamente, aunque la liquidación es retroactiva a la fecha establecida en el acta acuerdo, se solicitó que se siga respetando esta brecha y no sea mayor dado algún tipo de demora porque sabemos de la necesidad de nuestros jubilados.

Con respecto al incremento en la antigüedad, a partir del año 1995, el Municipio comenzó a abonar el 1% por año y con posterioridad en bonificación aparte para los activos se abona otro 1%. Con este nuevo acuerdo salarial se unifica el 1% de la bonificación al que se cobra por antigüedad quedando de esta manera unificado el concepto de antigüedad al 2% para los activos; los jubilados solo cobran el 1% por los años trabajados a partir de 1995 y el 2% por los anteriores, al unificarse los dos conceptos a ellos se les incrementara el 1% por los años trabajados a partir de 1995.

Por ejemplo si algún jubilado cobra por treinta y cuatro años de servicios, y tiene veinte generados a partir de 1995 y catorce anteriores, cobrara un 1% más por los veinte años que cobraba al 1%, esto implica un incremento de un 60% más de la antigüedad.

El porcentaje total de incremento va a variar según los casos porque depende de la cantidad de años de servicios generados a partir de 1995, esto implica un incremento en algunos casos del 50%, 60% o más, según los años de antigüedad. Lo hasta aquí detallado fue lo conversado, resta esperar a las liquidaciones mensuales para corroborar si una vez efectuadas las mismas, estas coinciden con lo pautado.

Ante cualquier duda que tengan los compañeros pasivos, respecto de lo informado desde la Secretaria de Previsión Social de nuestro Sindicato estamos a vuestra entera disposición para evacuar cualquier consulta o duda que se genere.

Otro tema a tratar fue la implementación del código de descuento para nuestro Sindicato, de manera tal que la cuota y otros beneficios se descuenten automáticamente del haber jubilatorio de los pasivos tal cual ocurre con los compañeros activos, esto fue un tema dentro de la reunión que se sigue gestionando y seguramente los seguiremos informando a través de este mensuario.

La reunión fue muy fructífera y seguimos trabajando estableciendo los contactos necesarios para de alguna manera aceitar el mecanismo necesario para que nuestros compañeros accedan al beneficio jubilatorio con la mayor celeridad y de la mejor manera posible.

SANDRA ROLDAN Secretaria de Prevision Social

Andarás más liviano sin tantas precauciones.

Recolectando amigos y sonrisas.

Ligero de tiempo y de espacio Sin preocupaciones ni premuras que abrumaban tu trabajo diario.

Ya no tendrás que pensar en los demás Ahora estás presente y nos cuidas porque ahora te llevamos dentro nuestro.

El que te amo no te olvida.

Y siempre te llevará en sus recuerdos.

Andarás jugando a la pelota o quizás pescando con tu viejo.

Podrás tener tus charlas con tu abuelo al que admirabas y querías serle fiel reflejo.

O quizás riendo a carcajada con tu cuña o jugando a las cartas o haciendo algún asado.

Andarás yo sé que andarás feliz.

Pues en tu vida terrenal te lo has ganado.

Nosotros estando acá seguimos egoístas no aceptamos aún que hayas marchado.

Mezcla de rabia y enojo nos ha dejado esa partida repentina y tan abrupta que tanto resentimiento nos ha embargado.

Pero yo sé que estas bien querido Mato Y andarás más libre, menos preocupado.

Sabes acá está lloviendo. Como ese día que lloró hasta el cielo en tu partida.

Afuera llueve y es torrencial el aguacero.

Adentro llueve también y se nos ahoga el alma.

Un año ya, de no tenerte entre nosotros Y la resignación falto a la cita y el prohibido olvidar ya es un grito que brota desde donde nacen las entrañas.

Un año sin vos querido Mato y que queres que te diga.

Seguimos siendo egoístas pero los que realmente te queremos no podemos aceptar lo que ha pasado.

Kraken.

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un

LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300

!!!

INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

NOS REUNIMOS CON EL JEFE DE GABINETE DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL