PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 225- AÑO XXI - AGOSTO 2020
NUESTROS COMPAÑEROS FUERON DESIGNADOS
PARA NORMALIZAR EL GREMIO DE ¿QUE BENITO JUAREZ PASARA...?
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Editorial Queridos compañeros comenzamos a transitar Agosto con problemas gremiales del agrupamiento obrero como dijimos en el mensuario anterior de Unidad Municipal se encontraban en un “in paz” provocado por la audiencia de conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, terminando esta nos volvimos a reunir con el Ejecutivo para tratar de dar una solución integral a la petición de los diferentes sectores como se hallaban en conflicto en eso estábamos al momento de escribir esta editorial ya que la mayoría de los sectores a través de nuestros paritarios y el delegado del área expusimos nuestro punto de vista y el Ejecutivo dio el suyo. Pensábamos concluir este mes estas series de debates pero aun los sectores de Acción Social, Hospital, Punto Limpio, y Cultura no han podido dar su punto de vista porque gran parte del gabinete del Ejecutivo comunal se encuentra aislado al igual que el Intendente por dar positivo en Covid – 19 el Secretario de Gobierno y por precaución sus contacto estrechos fueron aislados esto conlleva a que no puedan los paritarios del Ejecutivo asistir a los debates que faltan por lo que seguramente en Septiembre si el Covid – 19 lo permite terminaremos estas reuniones paritarias y trataremos de lograr una respuesta para los sectores obreros en conflicto. Con respecto a la recomposición salarial en general se cobro $5000 el día 14 de este
mes es la primer parte de la bonificación de $10500 la otra será de $5500 y será cobrada el 15 del mes próximo. Esto fue visto con gran agrado por la mayoría de los Trabajadores que estaban necesitando un oxigeno dinerario y mas a mitad de mes. En este mes la pandemia se está haciendo sentir en la ciudad ya que de no tener casi un caso ya alcanzamos las 100 al momento de escribir estas líneas ya el virus se hizo circulatorito en la ciudad y es más difícil detectar donde uno pudo ser contagiado para así seguir la cadena de contagio. Por eso compañeros a cuidarse mucho, usar barbijo y respetar la distancia social, lavarse bien las manos con jabón y si es posible llevar alcohol en gel en forma individual. Ya pasara este mal trago y vamos a poder hacer una vida normal. Hasta la Victoria Siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 225 - AÑO XXI - AGOSTO 2020
Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.
HORARIOS Atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059
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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Aviso importante Pag. 7 - Actividad física en cuarentena Pag. 9 - No, no vamos a salir mejores Pag. 11 - Informe del Barrio 50 viviendas Pag. 14 - Día del niño en la Mutual Pag. 18 - Salvese quien pueda Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323
TURISMO Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302 HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
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IMPORTANTE Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco.
Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo. SIN EXCEPCIONES. GRACIAS
AVISO IMPORTANTE ATENCIÓN COMPAÑEROS!!! LES COMUNICAMOS A NUESTROS AFILIADOS, Y PRINCIPALMENTE A LOS COMPAÑEROS QUE UTILIZAN NUESTRO SERVICIO DE CHEQUERAS, QUE A PARTIR DE LA FECHA 01/08/2020, SERA OBLIGATORIO LA PRESENTACIÓN DE CARNET DE AFILIADO AL MOMENTO DE HACER EL TRAMITE EN NUESTRA SEDE Y ADEMAS EN EL COMERCIO DONDE VAYA A REALIZAR LA COMPRA. MOTIVA ESTOS CONTROLES LA CIRCULACIÓN DE CHEQUERAS ADULTERADAS POR PERSONAS AJENAS A NUESTRA INSTITUCIÓN.
ESPERAMOS QUE PUEDAN COMPRENDER ESTOS REQUISITOS YA QUE TRABAJANDO DE ESTA MANERA PODREMOS SEGUIR BRINDANDO EL SERVICIO A TODOS NUESTROS AFILIADOS.
Comisión Directiva
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ACTIVIDAD FÍSICA EN CUARENTENA Desde que se dictó el aislamiento social preventivo y obligatorio la mayoría de las personas pasa gran parte de su tiempo en casa durante el confinamiento y tiene muchas menos oportunidades de hacer actividad física, especialmente si habitualmente era de realizar actividades como caminar o andar en bicicleta, por poner algunos ejemplos. Es muy probable que la inactividad física tenga un impacto a mediano y a largo plazo en muchas áreas, como la salud física y el bienestar mental de las personas afectadas. Julieta Russo, coordinadora médica de rehabilitación cognitiva y lenguaje del departamento de neurología cognitiva de Fleni, explicó que aunque estas medidas de distanciamiento social son importantes y obligatorias, en la emergencia sanitaria a nivel global, los cuerpos y mentes necesitan actividad física y los innumerables beneficios de esta. L a O rg a n i z a c i ó n M u n d i a l d e l a Saludconsidera actividad física a cualquier movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos que exija gasto de energía. Un nivel adecuado de actividad física regular en los adultos: Por lo tanto, la actividad física cuando es regular beneficia tanto al cuerpo como a la mente. Puede reducir la presión arterial alta, ayudar a controlar el peso y reducir el riesgo de enfermedad
cardíaca, accidente cerebrovascular, diabetes tipo 2 y varios tipos de cáncer, todas las condiciones que pueden aumentar la susceptibilidad al COVID-19. De acuerdo a la experta, la “actividad física” no debe confundirse con el “ejercicio”. Este es una variedad de actividad física planificada, estructurada, repetitiva y realizada con un objetivo relacionado con la mejora o el mantenimiento de uno o más componentes de la aptitud física. La actividad física abarca el ejercicio, pero también otras actividades que entrañan movimiento corporal y se realizan como parte de los momentos de juego, del trabajo, de formas de transporte activas, de las tareas domésticas y de actividades recreativas. En el caso puntual de los adultos mayores, la actividad física consiste en actividades recreativas o de ocio, desplazamientos (por ejemplo, paseos caminando o en bicicleta), actividades ocupacionales (cuando la persona todavía desempeña actividad laboral), tareas domésticas, juegos, deportes o ejercicios programados en el contexto de las actividades diarias, familiares y comunitarias. Aumentar el nivel de actividad física es una necesidad social, no solo individual. Por lo tanto, exige una perspectiva poblacional, multisectorial, multidisciplinaria, y culturalmente idónea.
Durante la pandemia de COVID-19 es aún más importante que todas las personas estén físicamente activas. Es más difícil para las personas que generalmente no hacen mucho ejercicio físico pero en un momento como este, es muy importante que las personas de todas las edades y habilidades sean lo más activas posible. Incluso si es solo tomar un breve descanso después de sentarse, haciendo 3 ó 4 minutos de movimiento físico de intensidad ligera, como caminar o estirarse, ayudará a aliviar los músculos y mejorar la circulación sanguínea y la actividad muscular. También ayuda a dar algo de rutina a un día en estos tiempos sin precedentes.
Beneficios pandemia de la actividad física durante la Pandemia A la luz de la situación actual en todo el mundo, ciertos beneficios de la actividad física pueden ser específicamente pertinentes para la pandemia de COVID-19. Estos beneficios son: Ayuda a equilibrar los niveles de cortisol: el estrés y la angustia (como durante una pandemia) crean un desequilibrio en los niveles de cortisol y esto influye negativamente en la función inmunológica y la inflamación, por lo tanto, podría reducir la gravedad de las infecciones Mejora las condiciones crónicas comunes que aumentan el riesgo de COVID-19 grave (es decir, enfermedad cardiovascular, diabetes, hipertensión) Permite controlar el estrés al reducir los síntomas de ansiedad y depresión Ayuda mantener una rutina diaria en estos
momentos de confinamiento, mejorando no sólo la aptitud física de quienes lo llevan a cabo sino también contribuye en el funcionamiento cognitivo y conductual, sobre todo en aquellas patologías neurológicas en quienes la ausencia de rutina y/o de actividades regulares pueden alterar el comportamiento diario y el manejo de los cuidadores o familiares “actividad física” no debe confundirse con el La “ejercicio” (Shutterstock) Teniendo en cuenta el posible impacto de la inactividad física durante la pandemia, hay formas en que los profesionales de la salud pueden hacer una diferencia significativa en la vida de sus pacientes. De acuerdo a la profesional se aconseja: Ser conscientes del impacto del encierro en el bienestar mental y físico de las personas. Considerar los aspectos de la fuerza muscular y el desacondicionamiento al evaluar a sus pacientes. Indagar acerca de cambios en los niveles de ansiedad, los estados anímicos, las alteraciones en el sueño, tanto de los pacientes como de sus cuidadores o vínculos familiares más cercanos Supervisar el estado cognitivo y conductual de los pacientes, sobre todo en aquellos con compromiso cognitivo, ya que la falta de rutina, el encierro, la imposibilidad de ver a sus seres queridos podrían generar un deterioro o declinación funcional con respecto al estado previo al encierro Optimizar el bienestar general de los pacientes. Lic. Luciano Ferrari
NO, NO VAMOS A SALIR MEJORES Hemos escuchado desde que inicio la pandemia, al menos en nuestro país, que de esta crisis sanitaria “VAMOS A SALIR MEJORES”. Algunos de nosotros tenemos fe, creemos en la ciencia, somos optimistas, tenemos esperanza; que esta crisis pase rápido. Quizás otros pensaron que sería cuestión de días o pocos meses, lo cierto es que no sabemos realmente cuando volveremos a esa utópica “normalidad”. En el medio, en el transcurrir de este camino se van dando hechos o situaciones que afectan a los trabajadores. Parece tan lejano aquel 13 de Marzo donde se anunció la suspensión de clases, o el 20 donde empezamos con la primera etapa de aislamiento. Desde ese 13 de Marzo denunciamos, como ya lo publicáramos en nuestras redes sociales y en este mismo medio, NO CUIDAN A LOS TRABAJADORES, NO LES IMPORTA LAS COMPAÑERAS. Sin protocolos o llegaron con retraso, decretando o dictando Ordenanzas (algunas aprobadas por unanimidad) que se contraponían con las leyes laborales propias como la 14656 nuestro Convenio Colectivo, como los decretos nacionales, provinciales y resoluciones. Excluyeron a los trabajadores y trabajadores a través de sus representantes, de la posibilidad de APORTAR, SUMAR, considerando la preparación y conocimiento. Armaron un comité para decidir cuestiones LABORALES en la que no tienen ninguna injerencia ni sustento legal y mucho peor con un gran DESCONOCIMIENTO. No fue interdisciplinario, no hubo horizontalidad en cuestiones que necesitaban que todos estuvieran involucrados, para que tomadas las decisiones la verticalidad fuera más efectiva. Faltaron elementos de protección personal (EPP) o fueron restringida su entrega, incluso de les “sugirió” que usaran tapabocas…a trabajadores esenciales expuestos!! Claro que hubo excepciones, jefes y jefas incluso directores políticos, que sí cuidaron a los compañeros, que tomaron decisiones y se la jugaron con criterio y lógica. También hubo aportes del Tandil solidario, millones extras aportados por la provincia e insumos. DOCENTES que fueron frenados sus nombramientos…luego de un mes de trabajar y gratis! EMBARAZADAS que obligaron a volver o se quedaban sin trabajo, mayores de 60 años o con patologías que los ponían dentro de los grupos de riesgo. Eso sí, por las dudas no sea que tengan alguna responsabilidad, las autoridades hacían firmar a las compañeros y compañeros que “ellos eran quienes querían volver y lo aceptaban”. Perverso,
totalmente indignante el desprecio por los que siempre están. Una decisión que debía pasar por paritarias (organización, dispensas de los trabajadores etcétera) fue derivada a un comité que nada tiene que hacer con políticas de personal y menos algún conocimiento o manda legal para hacerlo. Luego de dos prórrogas de 15 días, se paso a diferentes etapas de aislamiento, donde nuestra ciudad por el bajísimo número de casos pudo reabrir casi la totalidad (excepto educación y espectáculos o actividades masivas). Durante esta etapa, se trato de propiciar desde nuestra institución y por medio de jefes o jefas más coherentes, otorgar administradamente vacaciones. Esto considerando que muchas trabajadoras y trabajadores producto de la suspensión de las licencias por la pandemia, hacía más de un año que no tenían vacaciones. Pero de nuevo nos encontramos con el desconocimiento, la desconfianza y el espíritu de “patrón de estancia” de quienes manejan?! El sistema de salud. “se pueden autorizar, pero que no generen horas extras”…y entonces CÓMO SE HACE ? QUIÉN CUBRE LOS SERVICIOS? Las leyes siguen vigentes, no las que quieran cumplir o las que les gusten, TODAS SIGUEN VIGENTES. En cualquier circunstancia se cubre a los trabajadores licenciados, hay reglas para esto. Otro aspecto muy preocupante, es que las mayores dificultades, las teníamos en el SISP y no en la Administración Central. Que también teníamos inconvenientes, pero no de una sistemática y reiterada violación de las normas laborales y los derechos de las y los trabajadores como en el sistema de Salud. Cometiendo presiones, persecuciones, sanciones, movimientos de lugares de trabajo y de funciones INJUSTIFICADAS. Violencia laboral lisa y llanamente, mientras todos y cada uno de los trabajadores (esenciales y no) estuvieron disponibles y con la voluntad firme de llevar adelante todo lo necesario desde cada una de sus funciones. Para cerrar y al releer esta nota, me voy a autocorregir: SÍ, VAMOS A SALIR MEJORES, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MUNICIPALES VAMOS A SALIR MEJORES. Así que cuando esto finalmente pase, porque va a pasar, LOS MUNICIPALES TENDREMOS MEMORIA Y ESTAREMOS MÁS UNIDOS QUE NUNCA. David Marconi.
* * * * * y
Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..
INFORME OBRA 50 VIVIENDAS (SEGUNDA ETAPA) Con el cambio de gobierno en diciembre 2019, nos pusimos en contacto con las nuevas autoridades, a las cuales expusimos la situación administrativa y de obra. Al igual que el resto de las obras en ejecución, se encontraba en estudio Nuestro barrio. Lo cual quedo suspendido ante la aparición de la actual situación, sin novedades a la fecha. A pesar de esto, nunca se dejo de gestionar, intentando contactar al actual Administrador General. Desde su entorno nos derivaron al Director General de Obras, con quien sí estuvimos reunidos y posteriores contactos telefónicos y vía mail. Ante la designación del nuevo delegado en Mar Del Plata, también nos contactamos, pusimos al tanto de la situación en forma verbal e informe por escrito. Seguimos y seguiremos insistiendo hasta lograr una respuesta y la reanudación de la obra. Como es de público conocimiento la pandemia declarada nos impide trasladarnos y estar de cuerpo presente en el Instituto de la Vivienda reclamando la renovación de nuestra obra. Para así hacer cumplir las palabras de nuestro Presidente y
de nuestro Gobernador de activar la obra pública como herramientas de una salida económica para paliar la crisis. Pero parece que lo declarado públicamente no llega a instancia inferiores porque no hemos dejado de llamar al Instituto y aun no hemos logrado que den curso a nuestra obra que está en estado avanzado de construcción y es ignorada por los que tienen el poder de tomar decisiones para que nuestro barrio pueda verse realizado en su totalidad. En lo que sí pudimos avanzar, es en el armado de documentación para la ejecución de las redes de gas y cloaca. De acuerdo a las normativas y reglamentaciones de los Entes prestatarios, se generaron las acciones para poder realizar las mismas. Con satisfacción podemos informar que el jueves 25 de agosto del corriente año se inicio la ejecución de la red de gas, que de no mediar inconvenientes estará terminada en aproximadamente 30 días. También trataremos a la mayor brevedad poder dar inicio a la red de cloaca.
FE.SI.MU.BO. DESIGNO A LOS COMPAÑEROS PARA Durante el mes de Agosto, nos
sindicato fuerte, con presencia
encontramos con la noticia que a
gremial y servicios esenciales que
partir del estado de acefalia que
todo sindicato debe brindar. El
atraviesa la Asociación de Obreros y
Compañero Ruben “Cholo” Garcia,
Empleados Municipales de Benito
Secretario General de Federación de
Juarez (AOEMBJ), situación que fue
Sindicatos Municipales Bonaerenses
acaeciendo desde el fallecimiento de
(FeSiMuBo) y máximo dirigente
su Secretario General, Cro. Hector
nacional y de las Américas (CTM y
“Bochi” Bustos, y ante la apremiante
Contram), determinó asignar como
necesidad de los Trabajadores
Interventores de la AOEMBJ a los
Municipales juarenses de tener un
Compañeros Roberto Martinez Lastra (Sec. Gral STMT), Lisandro Martinez Mendieta (Sec. Organización STMT) y Raúl Riganti (Sec. Adjunto AOEMBJ). Con el objetivo de normalizar la situación del sindicato de la ciudad vecina y proceder oportunamente al llamado a elecciones de dicha
institución.
NORMALIZAR EL GREMIO HERMANO DE BENITO JUAREZ el encuentro ya se comenzaron a gestionar nuevos servicios para los Trabajadores Municipales de Benito Juarez, la participación en la mesa paritaria y salarial, entre otros
temas.
La Comisión Directiva del STMT transmite su apoyo a los Compañeros Interventores, Con respecto a esto, a fin de
confiando en su capacidad de cumplir
informar la situación, presentarse y
con el mandato Federativo, con la
abrir el dialogo, los Compañeros
premisa de que el problema de un
interventores de AOEMBJ
municipal es el problema de todos los
acompañados por el dirigente de
municipales, en cualquier rincón de la
FeSiMuBo, Victor Gonzalez, se
Provincia y de la República Argentina.
reunieron con el Intendente de Benito Juarez, Julio Cesar Marini, en compañía del Secretario de Hacienda y Jefe de Gabinete Jorge Ismael y el Presidente del H.C.D Ramiro Peón. En
Comisión Directiva
DÍA DEL NIÑO EN LA MUTUAL A principio del mes de agosto, la sede de la Mutual amaneció adornada y colorida, llena de guirnaldas y globos que el personal había colocado para anticiparse a los festejos del día del niño. El día 16 de agosto se celebró el día del niño, en un contexto muy particular, dado la situación de aislamiento social, con motivo de la pandemia. Si bien los eventos tradicionales fueron suspendidos, nuestra Mutual, no podía quedar ausente en el día de los más pequeños. Por eso, se preparó, un concurso de dibujo, en los que participaron los chicos de hasta 10 años, que fueron, sus trabajos exhibidos en las paredes de nuestra sede. Todos los chicos se llevaron su regalito, el mismo constaba de un librito para pintar con la poesía de un autor conocido, Kraken, titulada: Barraca “La Mutual”. Contando un poco sobre algunos de sus integrantes. ¡Acompañado de marcadores de colores y unas golosinas, para los artistas de nuestra exposición! Muchos niños presentaron sus trabajos para este concurso, en el cual, algunos de ellos lo hicieron llegar por intermedio de sus familiares.
Lo que generó que las familias se hicieran presente en nuestra sede y recorrieran las instalaciones. Sin dudas fue una forma de celebrar el día del niño distinta, pero no por eso pasó desapercibida, dado que no solo se logró la participación de los pequeños, sino que también, los padres, abuelos, tíos y demás familiares se dieron convocatoria en nuestra Mutual, con el fin de retirar el diploma de los chicos que participaron, junto con su regalito, y además se sacaron una foto, que luego se publicó en nuestra página. Alimentando de esta manera el espíritu familiar que impera en nuestra Mutual. Como siempre nuestra Mutual no escapa de los eventos tradicionales, haciéndose presente con los más pequeños. Seguimos trabajando con miras a un futuro promisorio, tratando siempre de construir vínculos entre las familias, brindando el mejor servicio y atención. SANDRA ROLDAN
GRACIAS A TODOS POR PARTICIPAR
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NOS ESTAMOS CUIDANDO En esta semana y teniendo en cuenta la situación sanitaria por la que estamos atravesando, desde nuestra institución se tomo la decisión de desinfectar todas las oficinas, baños y los distintos lugares de nuestro Sindicato.
También se hizo lo propio con nuestras farmacias, cuidando de esta manera a nuestros afiliados y clientes. La tarea se llevo a cabo con la colaboración de Eduardo Porta y Walter Pereyra, encargados de realizar la desinfección, la cual se seguirá realizando todas las semanas hasta que esta situación sanitaria se normalice. Claudio Chiacchio Sec. De Prensa S.T.M.T
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SALVENSE QUIEN PUEDA Es el libro de Andrés Oppenheimer, habla del futuro del trabajo en la era de la automatización. En nota anterior ya hablamos de lo que en nuestro país es un principio de automatización, la ley de teletrabajo. Indudablemente, la pandemia ha venido a acelerar los procesos tecnológicos, eventos que se planeaban se dieran por etapas en un plazo mucho mas largo, se fueron dando rápidamente en poco tiempo. En Japón, ya hay hoteles atendidos por robots. Muy pronto, los robots van a estar no solo en hoteles, sino también en las calles, en las escuelas, en los hospitales, en los despachos de abogados y en todas partes. Los robots industriales se han utilizado desde la década de 1960, sobre todo en la industria automotriz, para realizar tareas repetitivas y relativamente simples. Sin embargo, hasta ahora no se habían extendido mas allá de las fábricas manufactureras, la robótica estuvo estancada durante décadas. Pero ahora, los robots han dado un salto mayúsculo gracias a que son cada vez
más baratos y a que la inteligencia artificial y la gigantesca base de datos conocida como la nube (cloud computing), le permiten a cada robot acceder a la experiencia de los demás robots. Antes, un robot era una máquina individual, que llevaba su propia información adentro y como máximo la compartía con un pequeño grupo de otros robots. Pero ahora, cada robot conectado a la nube tiene acceso inmediato a un numero casi ilimitado de datos y a la experiencia de la población mundial de robots, que aprenden constantemente unos de los otros. Eso está revolucionando el mundo del trabajo. Pero no todo es negativo, porque no pensemos solamente que los robots, van a venir a ocupar lugares de empleos que ocupaban los humanos y que se va a dar un gran porcentaje de desempleados. Hay quienes ven el vaso medio lleno, Amazon compró mas robots y contrató mas gente. Es el caso más reciente de creación de empleos por disrupción tecnológica, contrató mas del 50% de gente en el mismo período.
Explicó que gracias a que los robots son muchos mas eficientes para descargar paquetes pesados de los camiones y colocarlos en estantes de los depósitos, y también para llevarlos a los camiones de distribución, la empresa logró reducir significativamente sus costos de almacenamiento y transporte. Eso permitió reducir sus precios y hacer que mas gente comprara productos en Amazon, lo que produjo un aumento en la demanda que obligó a la empresa a contratar a mas empleados para sus departamentos de ventas y otro tipo de trabajos. Las nuevas tecnologías hacen aumentar el empleo de tres maneras. En primer lugar, generan empleos directos para que los trabajadores que manufacturan sus productos, en segundo lugar, generan empleos indirectos al propiciar plataformas como la del iPhone, que permiten que millones de emprendedores inventen aplicaciones que a su vez se convierten en nuevas empresas y, en tercer lugar, aumentan la productividad, lo que abarata los costos y libera más dinero para que las empresas y los consumidores puedan invertir en otras cosas. Una cosa es segura: habrá más
inequidad, independientemente del debate sobre si las nuevas tecnologías crearan mas trabajos que los que destruirán, todo apunta a que habrá una mayor desigualdad social, porque la gente con mas estudios estará mejor preparada para adaptarse a los cambios tecnológicos y trabajar en los nuevos empleos que se crearan. A medida que los robots y otras maquinas inteligentes reemplacen a cada vez mas trabajadores manuales, vendedoras, recepcionistas y empleados administrativos que realizan tareas rutinarias, crecerá la brecha social entre quienes tengan una solida formación académica y quienes no la tengan. La automatización es muy buena para el crecimiento, y muy mala para equidad. La pregunta que debemos hacernos, con toda esta información y ante el avance de las tecnologías, ¿Qué vamos hacer?, ¿Qué camino tomar?... SANDRA ROLDAN
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Hoy mi niño interior gano la calle, patio tarros de basura toco timbre y salió corriendo. Fue a la plaza gasto los toboganes y agito las hamacas. Corrió y corrió le gano al viento en su carrera imaginaria, y elevo el barrilete de su ilusión lo más que pudo. Jugo a la mancha, a la escondida, al hoyo pelotas, al policía y ladrón y un rabioso partido de bolitas. Grito el gol sobre la hora cuando el sol ya se ponía y se llevo la pelota de recuerdo. Hoy mi niño interior rompió candados se escapo de la prisión que lo tenia guardado tomo su espada de madera y salió a pelear contra todos en su corcel imaginario veloz como un rayo. Hoy volvió un poco la alegría a este cuerpo ya cansado y viejo porque hoy a pesar de los años volví a festejar el día del niño. Kraken.
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NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101)
PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
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