Digital agosto 2016

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 177 - AÑO XVII - AGOSTO 2016

Queridos compañeros: Se nos está yendo Agosto, un Agosto que nos encontró en la calle marchando en defensa de nuestra Ley de Paritarias que nos costó tanto conseguir y aun cuesta instalar para que se cumpla, ya que hay varios Intendentes reacios a aplicar y reconocerla.

Un Decreto, de la flamante Gobernadora Vidal 784/16, pretende podar el alcance de la misma en una reglamentación que nos quita derechos y le da más atribuciones al poder político, nos hizo bajar a la Capital Federal y junto a más de 7500 compañeros expresamos nuestro rechazo en la Casa de la Provincia de Buenos Aires a este Decreto inconstitucional y antiobrero.

Agosto nos encuentra gestionando también para que de una vez por todas se entreguen 20 viviendas de nuestro querido barrio, para así poder cumplir con el sueño de 20 nuevas familias que comenzaran a contar con su vivienda propia.

Estamos esperando que las autoridades del Instituto den el visto bueno para que sean entregadas a principios de Septiembre y poder seguir con la construcción de las 50 viviendas que faltan para terminar el proyecto.

Agosto nos sorprendió con que el Ejecutivo comunal se subió los sueldos un 12 % con lo cual nos demuestran otra vez, que no es tan decadente la situación económica que llora y llora el Secretario de Economía de Municipio por todos los rincones.

Con la crisis solucionada ahora deberá afrontar todos los pedidos que le hemos realizado poniendo al día con las subas de categorías de compañeros que les corresponde, pasar a planta a todos los que están en situación de pase, hacer los cambios de agrupamientos que están mal agrupados y cumplir con el correcto pago de la antigüedad y no de dilatarlo más y por sobre todas las cosas empezar a cumplir con la Ley 14656 y sentarse para discutir nuestro Convenio Colectivo.

Se nos va Agosto y Septiembre comenzara más calentito y no tiene nada que ver con el cambio de estación ni de c l i m a , l o s Tr a b a j a d o r e s Municipales están levantando temperatura y si no hay respuestas puede ser que Septiembre sea un mes complicado.

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

El 18 de Agosto más de 7.000 Trabajadores Municipales bonaerenses movilizamos en Capital Federal hacia las puertas de la Casa de la Provincia en reclamo de la anulación del Decreto Reglamentario 784/16 que viola el espíritu de la Ley 14.656 que tantos años de lucha nos costó a los Municipales y la cual queremos en plena y urgente vigencia.

En un acto histórico, el líder de la Federación, Rubén “Cholo” García indicó que “en la reglamentación de la Ley 14.656 se dejó específicamente aclarado que la designación del personal sólo se podrá emanar del Departamento Ejecutivo Municipal o del Concejo Deliberante. Se trata de una reglamentación sesgada a favor de los empleadores municipales, que no garantiza la paz social ni una correcta administración en materia de negociación colectiva”.

Y advirtió que "daremos un tiempo prudencial a la Gobernadora" pero de caso contrario no nos temblará el pulso para tomar las medidas de fuerza que correspondan. Formalizando un pedido de audiencia con María Eugenia Vidal.

Los Trabajadores Municipales demostraremos que la Ley que ganamos con lucha la defenderemos con lucha.

Porque SOMOS LUCHA.

Gacetilla - FeSiMuBo Defendiendo la 14.656 Los trabajadores Municipales Bonaerenses MOVILIZAMOS el 18 de Agosto a la Casa de la Provincia de Buenos Aires en Capital Federal, con el fin de hacer oír nuestros legítimos reclamos.

1) Por el rechazo del Decreto Reglamentario 784/16, violatorio del espíritu y la letra de la Ley 14.656.

2) Por la plena y urgente implementación de la Ley Provincial 14.656 de "RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA".

3) Por los CONVENIOS COLECTIVOS de TRABAJO y PARITARIAS EN LOS MUNICIPIOS DE LA PCIA. DE BS. AS. 4) Por la constitución del Fondo Compensador Específico para asistir financieramente a los Municipios con recursos provinciales.

5) Por el rechazo a los TARIFAZOS. 6) Por más Derechos, Por más Dignidad, por más 14.656!!!

FUIMOS NOSOTROS, LA LEY ES DE TODOS

Trabajadores de todas las áreas municipales se adhirieron al paro programado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) que tiene como objetivo resolver las cuestiones que están afectando al trabajador municipal como equiparación salarial al aumento del Intendente y Concejales, entrega de ropa, eliminación de los contratos destajos, entre otros temas.

Alrededor de 400 trabajadores se concentraron en la sede del gremio y marcharon por el radio céntrico hasta el Ministerio de Trabajo.

Este reclamo cuenta con el apoyo de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) que envió a Secretarios Generales de distintas localidades como Merlo, Tandil, Olavarría, Gonzales Chávez, etc. y además son miembros de la comisión de la FESIMUBO. En la primer audiencia en el Ministerio participaron por el STMA, Luciano Varela (Secretario General), Pedro Benedicto (Secretario Organización) y Pablo Villareal (Secretario Gremial), por la FESIMUBO, Víctor Gonzales (Secretario Organización), Roberto Martínez Lastra (secretario Vivienda), José Stupia (Secretario General Olavarría), por el Departamento Ejecutivo, Walter Surget (Recursos Humanos), Roberto Dávila (Legales) y Marcos Turón (Gobierno).

En este encuentro se logró acordar la situación de los destajistas, pasándolos a contratos de 35 horas y los casos con antigüedad mayor a noviembre de 2011 entran directamente a planta permanente. En cuanto a lo salarial se pasó a un cuarto intermedio para volver a reunirse vespertinamente.

Luego del cuarto intermedio, en el Ministerio de trabajo, el Departamento Ejecutivo acercó una propuesta donde llevan a los trabajadores que están por debajo del mínimo vital y móvil a alcanzarlo y una suma fija de $500 para los que están por arriba.

Esta propuesta fue rechazada por el gremio rotundamente porque además de achatar las categorías, es totalmente injusto, entendiendo,

además que el mínimo vital y móvil es un derecho legal que los trabajadores tienen, un derecho que firmó el Intendente en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con el STMA. Si lo firmó que lo cumpla.

Al no poder llegar a un acuerdo en más de dos horas de audiencia, el dirigente de Merlo y Secretario d e O rg a n i z a c i ó n d e l a F E S I M U B O , e n representación de la misma, Víctor “Gallego” Gonzales, pidió provincializar el conflicto ya que no se está respetando el Convenio Colectivo y de esta forma seguir negociando en él delegación de negociación colectiva de la Provincia de buenos aires con la presencia de la Federación.

Mientras tanto, como medidas de acciones directas, los trabajadores de Azul siguen (al cierre de esta edición) con cese de actividades en los lugares de trabajo para concurrir a una asamblea el lunes, a las 10 horas de la mañana, en el gremio y ver los pasos a seguir, endureciendo las medidas como se hizo hoy, quedando en el acta escrito que no vamos a permitir que persigan ni le descuenten el día a ningún trabajador.

Desde el STMA resaltaron la presencia de tantos compañeros que cada vez son más y que entendieron el mensaje de que las luchas y las conquistas siempre se han dado en la calle.

“La única lucha que se pierde es la que se abandona”

CONTENIDO Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Manifestación a la Casa de la Provincia Pag. 5 - Conflicto en Azul Pag. 8 - La Cara de Roca Pag. 10- Apoyo Escolar en Ingles Pag. 11 - Lunghi Aumento el Sueldo de los Politicos Pag. 12 - Elección de Delegados Pag. 14 - Cuando la “Transparencia” se Mancha de Impunidad Pag. 15 - Grupo y Servicios un Solo Corazón Pag. 18 - Violencia de Genero en el Hospital Pag. 19 - La ONG Fortaleza de Mujer Repudia al Gobierno Local Pag. 20 - Plenario de Secretarios Generales Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

En la historia del Municipio han pasado innumerables personajes por la función pública, pero sin duda, nunca hubo un tipo tan caradura como Daniel Binando.

Bajo un manto de excusas (Provincia, la merma en las tasas, etc, etc.) se ha encargado de ir tiñendo de negro la gestión de Miguel Angel Lunghi, como si este, habiendo sido electo Intendente en 4 ocasiones, sea una marioneta del Secretario de Economía. Llegando a un punto de poder tan grande que hasta los propios pares miembros del Gabinete, tengan que ir a consultarle antes de cualquier tipo de decisión, sin poder dar una respuesta inmediata a cuestiones operativas y simples, como por ejemplo, dar una solución a los Trabajadores de Vialidad que están pidiendo handies para poder comunicarse con el exterior cuando deben meterse en pozos de metros y metros de profundidad, o cuando piden que al menos haya un par de botas para cada operario. ¿Sabían que tienen que compartir las botas porque no hay calzado? ¿Tan caro es un par de botas o un handie? ¿Es mucho despilfarro? Estos Trabajadores no están pidiendo plata… Están pidiendo condiciones mínimas de seguridad e higiene laboral.

Hace un par de semanas atrás el Municipio era un monstruo a dieta, según textuales palabras de su administrador. Que mejor ejemplo, que el pago de sueldos y aguinaldo a comienzos de Julio desdoblado en 2 cuotas, el retraso del pago del aporte del Trabajador al Sindicato (del cual Municipio tendría que ser un simple intermediario, no disponer de ese dinero para nada), y llegando al extremo, de ni siquiera imprimir recibos de sueldo por los 2 pagos, para “ahorrar papel”, lo que no solo significa un acto de dudosa legalidad sino además un motivo de confusión para todo el personal Municipal.

Hace un par de semanas atrás no había para pagar tres categorías adeudadas de acuerdos existentes, adeudadas desde Enero ¡¡¡Tres categorías!!! Un monto ínfimo para las arcas Municipales y que representa mucho para el Trabajador. Como para aquellos Trabajadores que están cubriendo cargos superiores por licencias, y que todavía no se les ha pagado la diferencia, estamos hablando de aproximadamente $500 mensuales. Esta situación se agrava mas, cuando hemos hecho el reclamo infinidad de veces y la respuesta es “no hay recursos”.

Tampoco hay recursos para los pases a planta permanente adeudados, para entregar la ropa en tiempo y forma, para pagar la retroactividad de la antigüedad, para darle al enfermero los elementos básicos que necesita para cuidar a los enfermos, o para ingresar la cantidad de mucamas faltantes y no seguir sobreexplotando a las que están, ¡hasta hay un Decreto del mes de Mayo que congela las vacantes hasta el año que viene “por falta de recursos”! y podemos seguir enumerando. Pero ¿A donde tenemos que llegar?

Porque si vamos al paro luego somos los Trabajadores los jodidos con el tandilense. No es jodido el que te pone el boleto de colectivo mas caro del país o el que te cierra la Terapia Intensiva del Hospital de Niños…

Eso si, está claro que el problema acá no es carencia de recursos, tiene que ver con prioridades, y para Daniel Binando es mas importante aumentarse su gordo sueldo y el del personal político que dar respuesta a todos los problemas que tenemos los tandilenses, ¿O ya se olvidaron que en lo que va del año tuvimos la mayor parte del tiempo un Municipio “a puertas cerradas” por todos los conflictos que hubo?

Por este cara de roca, ahora nos enteramos que el personal político depende exclusivamente del Intendente y deja entrever que tienen su propio presupuesto, no sólo eso, para este aumento se gastó la friolera suma de 46 millones en 80

personas… Cuanto sería si hubiesen cobrado el 35% que nos llevó 4 meses de lucha y en el que siempre planteamos que sacaran al personal político del medio y que ahí iba a aparecer la plata…

Le recordamos a este granito viviente, que otras de las grandes conquistas de este Sindicato fue lograr que se derogara la Ordenanza 10.823, que les daba a los funcionarios políticos 4 o 5 veces mas a costilla de nuestras luchas. Sin embargo, cuando cayó la Ordenanza no se redujeron ni un centavo los sueldos y los mantuvieron en bases al escalafón Municipal, no es como dice el caradura que “son extra escalafonarias”, que nos explique como ahora quedaron dos categorías 16 con básicos distintos. Eso si, es verdad como dijo también, que “nada tienen que ver con el personal de planta permanente”, nada tienen que ver porque los dinerales que ustedes cobran, un Trabajador de Carrera no los va a ver nunca. Por supuesto que las funciones son distintas, la mayoría trabajamos por sueldos realmente bajos.

Los defensores de lo indefendible saldrán a escudarse con que esto es “política”, acá se trata solo de sentido común y de entender que los problemas y la desigualdad son cada vez mas grandes. Como dijo alguien alguna vez, “la única verdad es la realidad”, y que cada uno saque sus propias conclusiones.

Entre gallos y medianoche, intentando burlar a través de maniobras retóricas el ojo de águila hambrienta del Sindicato, Lunghi otorgó a partir del sueldo de Julio, es decir el 29 de Julio LO COBRARON!!! un 12% de aumento a su séquito político (como verán al final de la nota no es lo mismo el 12 de ellos que el 12 de un Trabajador de carrera...)

En este intento de gambetear al mejor estilo Messiano, el Decreto habla de “personal sin estabilidad con categoría 16 o superior”, esto claro está, para no dejar en evidencia los reales beneficiarios de este aumento: EL PERSONAL POLÍTICO. Todos recordarán los llantos desbordados por el mandamás y sus mas fieles lazarillos en distintas oportunidades hablando de la crisis que atraviesa el Municipio, de los recortes, y el acto de despojo que tuvieron los cientos de fieles colaboradores del Sr. Intendente al no recibir el aumento salarial en Abril. ...Que Provincia… Que las Tasas… etc, etc.

Demostrado está con este aumento para los políticos, que la situación ha mejorado para el Municipio, eso es bueno, ya que los Trabajadores estamos sintiendo el embate de los tarifazos y estaríamos necesitando una recomposición salarial.

Esperamos que ahora, en este panorama prometedor: -PAGUEN LAS CATEGORÍAS ADEUDADAS -REALICEN LOS PASES A PLANTA PERMANENTE ADEUDADOS - E N T R E G U E N L A R O PA Y H E R R A M I E N TA S D E T R A B A J O ADEUDADAS -INGRESEN EL PERSONAL FALTANTE (ESPECIALMENTE EN SALUD) -PROVEAN EL HOSPITAL Y CENTROS DE SALUD DE LOS INSUMOS NECESARIOS -REALICEN LAS REUNIONES PARITARIAS (ahora que tienen funcionarios mejor pagos y probablemente mejor predispuestos) Sabemos que tenemos un Intendente caracterizado por su amplio sentido de Justicia Social y sabrá repartir las riquezas de una forma que garantice la equidad.

SECRETARIO = $45.915,38 (4919,50 ma$$) SUBSECRETARIO = $37.585 (4026,94 ma$$) DIRECTOR: $35.062,63 (3757,71 ma$$) COORDINADOR: $25.044,64 (2683,35 ma$$) (sueldos en bruto / brutos sueldos) FELICITAMOS Y SALUDAMOS A LOS BENEFICIARIOS DE ESTE MERECIDO AUMENTO EN SUS MAGROS SUELDOS, EL 29 DE CADA MES, POR AHÍ LES ALCANZA PARA COMER ÑOQUIS… QUE PICARDÍA...

SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE TANDIL (Pers. Gremial

Yrigoyen 1059 Nº 1741)

TELEFAX 0249 444-2271

“17 años de Gestión y Trabajo”

Tandil, 23 de Agosto del 2016

Comunicado El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, comunica a sus afiliados que a partir del día de la fecha se encuentra abierta la inscripción para postularse como DELEGADOS de las distintas áreas del ámbito municipal, incluido el Ente Descentralizado Hospital "Ramón Santamarina", Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas” y Delegaciones Municipales, los que duraran 2 (dos) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos, en un todo de acuerdo con lo enmarcado en la Ley 23.551 y Estatuto del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil.Cabe destacar que la elección se efectuara el día viernes 30 de Septiembre del 2016, en la franja horaria que va entre las 6:00 hs. y las 18:00 hs. ajustándose la hora para cada caso a los horarios de cada dependencia municipal.Las postulaciones se recibirán hasta las 19 horas del día Miércoles 14 de Septiembre, en la Sede del STMT Yrigoyen 1059, sin excepción.

Para ser candidato a Delegado se requiere (Art. 59° del Estatuto del Sindicato): - Ser mayor de edad.- Saber leer y escribir.- Registrar al momento de la postulación una antigüedad ininterrumpida de 1 (un) año como afiliado cotizante al Sindicato y revistar al servicio del empleador durante todo el año aniversario anterior a la fecha de elección.- No ser miembro titular de la Comisión Directiva del Sindicato, ni estar afiliado a ninguna otra entidad gremial.- No registrar antecedentes desfavorables en el orden civil, penal o laboral, no hallarse involucrado o sometido a instrucción sumarial administrativa por la comisión de actos o hechos susceptibles de la aplicación de sanciones disciplinarias.-

Los sectores en los que se elegirán Delegados se detallan a continuación con la cantidad que corresponden por cada uno de los mismos según sea por turno y/o especialidad laboral y/o ubicación física: 1. Enfermería del Hospital “Ramón Santamarina” 3 (tres) Delegados (uno por turno) 2. Enfermería del Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas”, 3 (tres) Delegados (uno por turno).

3. Mucamas del Hospital “Ramón Santamarina” 2 (dos) Delegados (uno por turno) 4. Mucamas Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas”, 2 (dos) Delegados (uno por turno) 5. Técnicos del Hospital y Hospital de Niños, 2 (dos) Delegados (uno por turno).

6. Mantenimiento del Hospital y Hospital de Niños, 2 (dos) Delegados (uno por turno).

7. Chóferes del Hospital y Hospital de Niños, 1 (un) Delegado.

8. Camilleros del Hospital y Hospital de Niños, 1 (un) Delegado.

9. Administrativos del Hospital “Ramón Santamarina”, 2 (dos) Delegados.

10. Administrativos del Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas” 1 (un) Delegado.

11. Recolección Domiciliaria de Residuos, 2 (dos) Delegados (uno por turno).

12. Chóferes y Guardia de la Dirección de Servicios, 2 (dos) Delegados (uno por turno).

13. Talleres de la Dirección de Servicios, 1 (un) Delegado 14. Cuadrillas y Cuadrilla de Barrido de la Dirección de Servicios, 1 (un) Delegado.

15. Vialidad Urbana, 1 (un) Delegado.

16. Bacheo, Granitullo, Planta de Hormigón, Desagües 1 (un) Delegado.

17. Parques y Paseos, 2 (dos) Delegados.

18. Cementerio Municipal, Cuadrilla de Sepultureros 1 (un) Delegado, Cuadrilla de Mantenimiento 1 (uno) Delegado.

19. Delegación Municipal de María Ignacia- Vela, 2 (dos) por Hospital “Enrique Larreta” y 1 (uno) por Delegación, Escuela y Corralón.

20. Delegación Municipal de Gardey, 1 (un) Delegado.

21. Mayordomía y Ordenanzas, 1 (un) Delegado, para todos los sectores municipales independientemente del área en donde desarrollen tareas.

22. Administrativos y Técnicos del Ex Banco Hipotecario, 1 (un) Delegado.

23. Administrativos y Técnicos de Obras Públicas y Privadas. 1 (un) delegado.

24. Administrativos y Técnicos palacio Municipal, Secretaria Legal y Técnica, Dirección de Cultura, Teatro del Fuerte, Concejo Deliberante, 1 (un) Delegado.

25. Dirección de la Banda Municipal de Música, 1 (un) Delegado.

26. Dirección de Bromatología, 2 (dos) Delegados.

27. Dirección de Turismo y Deportes, 1 (un) Delegado.

28. Inspección General, 2 (dos) Delegados.

29. Dirección de Transito, 1 (un) Delegado 30. Control Urbano Vehicular, 2 (dos) Delegados.

31. Tribunales de Faltas Nº 1 y Nº 2, 1 (un) Delegado.

32. Administrativos Atención Primaria de la Salud, 1 (un) Delegado.

33. Enfermeros Atención Primaria de la Salud, 1 (un) Delegado 34. Profesionales de la Salud (excepto Enfermeros) para todos los sectores del municipio independientemente del área en donde desarrollen tareas., 1 (un) Delegado 35. Dirección de Educación, Escuelas Municipales, 2 (dos) Delegados.

36. Desarrollo Social, Administrativos 1 (un) Delegado.

37. Desarrollo Social Obreros y Chóferes, 1 (un) Delegado.

38. Desarrollo Social, Trabajadores Sociales, 1 (un) Delegado 39. Desarrollo Social, Minoridad, 1 (un) Delegado.

40. Centro de Monitoreo, 1 (un) Delegado Todos estos sectores suman un total de 59 (cincuenta y nueve) Delegados.SE ENVIA COPIA AL DEPARTAMENTO EJECUTIVO MUNICIPAL. SE ENVIA COPIA A LA DELEGACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION.

Hace unos días nomás, las redes sociales estallaron mostrando un camión perteneciente a la Municipalidad de Tandil trabajando en una propiedad privada. La denuncia la efectuaron algunos vecinos indignados a un portal digital.

Esto llevó a que el Frente para la Victoria presentara a través de sus Concejales un pedido de informe al Dto. Ejecutivo, Dios sabrá si algún día será respondido.

A nosotros no nos llamó la atención, ya que mas de una vez hemos denunciado a funcionarios municipales que utilizan los vehículos de la Municipalidad como si fueran propios. Con respecto al uso de la flota municipal para trabajar en sectores privados, vale recordar la denuncia que mas de una vez hizo el cuidador Jorge Cuencas, por el uso de camiones regadores en el Hipódromo, y como contrapartida varias calles de tierra de Tandil no recibian una gota de agua. Vale resaltar que Guillermo Allasia, ex director de Vialidad, hoy Director de Obras Sanitarias, se encuentra imputado en esta denuncia.

En estos días, nos acaban de llegar algunas fotos en las que se ve un tractor embelleciendo la casa de un alto funcionario, en otra foto se

ve al mismo tractor estacionado en los playones de la Dirección de Servicios, lugar donde pertenece. Dicen algunos, que es habitual que el mandamás del sector utilice el equipamiento público para trabajos propios. Como corresponde reservaremos la identidad de la “fuente”, por supuesto, esta “fuente” no tiene nada que ver ni es pariente del susodicho.

Notable fue la respuesta de los lectores de la página enviando material a nuestro mail:prensastmt@outlook.com; fotos, videos y audios que publicaremos, pusieron al rojo vivo el buzón del correo electrónico.

Notable también, fue la respuesta del Director de Servicios ante la foto anterior, recordamos: de un tractor municipal en una de sus propiedades (Pag. 14).Con absoluta seguridad salió a explicar la situación, cual capitán que se pone al hombro el equipo y sale a gambetear los afilados micrófonos de la prensa local. Por supuesto, siempre con el incondicional apoyo de su fiel hinchada.

Ahora necesitamos otra respuesta, ya que una de las fotos que estamos clasificando llama poderosamente la atención.

Según el emisario anónimo o la "fuente" como prefieran, esta foto fue tomada un día sábado, en la Dirección de Servicios como claramente se ve. No es un dato menor, ya que el sábado hay muy pocos Compañeros cumpliendo sus tareas en el lugar, es decir, pocos ojos testigos.

En las imágenes se aprecia un colectivo cargando combustible con una enorme propaganda del Municipio estampada en su frente, pero que no es parte de la flota municipal, sino que aparentemente es del Club Grupo Universitario. Lo que alimenta un fuerte rumor que ha recorrido la ex Buxton de punta a punta durante al menos los últimos 3 años, dicen que esta imagen es una postal semanal de la Dirección, la diferencia es que esta vez se han animado a compartir las imágenes. ¿Será verdad lo que dicen que en la Dirección se pintaron bancos de suplentes, arcos y demás elementos de dicha entidad deportiva? Hasta se ha comentado que este colectivo fue pintado ahí...

¿Será verdad que si se compara el listado de agentes de la Dirección con el plantel del domingo de Grupo Universitario hay varias coincidencias? ¿Será que el generoso Director General de Servicios volvió a realizar un acto de absoluta entrega y bonhomía como servidor público y, al igual que hizo con el tractor que metió en su casa, lo hizo acceder a la Dirección para que no quede varado afuera en las oscuras intemperies, y de paso LE PUSO GASOIL, para que se pueda trasladar hasta su sede? ¿Qué tipo de vínculo enlaza a la Dirección con dicho club? ¿Será cosanguineo? ¿Será el trato igual para todos los clubes tandilenses?

Son preguntas que se hacen nuestros curiosos lectores, pero lamentablemente no las podemos contestar, esperamos que los responsables del Tandil Soñado y Transparente lo hagan.

Hasta la próxima!!!

YAPA: al bondi le dicen “el tucumano"... averigüen por qué...

Hace cuatro meses una compañera enfermera del Hospital Santamarina, sufrió una situación de acoso laboral y violencia de género por parte de un compañero del mismo sector, incluso cuando este se encontraba fuera del horario de servicio. A pesar de realizar la correspondiente denuncia penal, y de la posterior apertura de un sumario administrativo que lleva cuatro meses sin resolverse y sin ningún avance.

Teniendo todas los elementos para analizar y resolver, para proteger a la trabajadora en un principio y con las medidas del caso para que el hecho no se repitiera más. Es así que acorralada y obligada por las circunstancias lamentablemente debió presentar la renuncia.

Antes de este desenlace y por la situación vivida la compañera comienza un tratamiento psiquiátrico, y dado que la patología que padece fuera causada por lo circunstancias descriptas, la profesional interviniente solicita un cambio de área laboral. Se le efectuó la junta médica municipal habitual, que en su resolución coincide con lo indicado por la médica tratante y debiendo regresar a su tareas laborales finalizada la licencia, pero esperando que mientras tanto el municipio resolviera la cuestión de fondo.

Obviamente, no se resolvió nada, muy por el contrario, con el aval posterior de esa junta médica, los responsables directos del hospital comienzan a enviarle notificaciones para que retomara tareas…en el mismo lugar donde trabaja su agresor. Por último con fecha 29/7/2016 la Secretaría Legal y Técnica la intima a reintegrarse a sus tareas dentro del término de un día (1) hábil siguiente de recibida la notificación, vencido este plazo, se decretaría la cesantía. Como se puede ver en la foto de la notificación firmada por Juan Martin Pissani, Director de Asuntos Legales del Municipio.

Incluso utilizando un argumento legal, que no era aplicable para el caso. Amenazas, insultos, humillaciones, desprecio por su condición de mujer, desvalorizando su trabajo, sus opiniones, esto fue a lo que nuevamente querían exponerla las autoridades. Es increíble, la liviandad con el que tomaron este tema desde el hospital, hasta la misma Secretaria Legal, vergüenza ajena de

como piensan y actúan, sin tener reparo en las consecuencias para la trabajadora. Al iniciar un sumario se aparta a él o los involucrados del lugar de trabajo –si las circunstancias lo ameritan-, en este caso en particular correspondían y no se tomaron medidas preventivas al respecto, tampoco al momento de intimarla a reintegrarse: debía volver al hospital.

La pregunta es ¿quién se hubiera hecho cargo, si se repetían los hechos?

Así se manejan los funcionarios que después se llenan la boca hablando de violencia de género y se desgarran las vestiduras frente a las cámaras haciendo politiqueadas sobre el tema. Pero esta compañera no les importó un carajo.

“La ONG “Fortaleza de Mujer” expresa su repudio

realizada por las/los funcionarias/os, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente o

a la aceptación por parte del Estado Municipal de renuncia

institución pública, que tenga como fin retardar, obstaculizar

de una trabajadora del Hospital Municipal Ramón

o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas

Santamarina, Víctima de Violencia de Genero.

públicas y ejerzan los derechos previstos en esta ley. Quedan

No acompañar y no facilitar el cambio de área o labor

comprendidas, además, las que se ejercen en los partidos

para alejar a las Víctimas de Violencia de sus agresores, es

políticos, sindicatos, organizaciones empresariales,

una práctica propia de aquellos que utilizan la violencia

deportivas y de la sociedad civil;

represiva para imponer medidas arbitrarias, que pretenden

c) Violencia laboral contra las mujeres: aquella que

desconocer el más elemental derecho del trabajador y las

discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o

víctimas de Violencia de Genero, que es el de su estabilidad

privados y que obstaculiza su acceso al empleo,

laboral y resguardo físico.

contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el

Es por esto que exigimos la inmediata

mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad,

reincorporación de la compañera y que la misma sea

edad, apariencia física o la realización de test de embarazo.

reubicada en otra área y/o dependencia Municipal; para no

Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito

continuar así re victimizándola al aceptar una "renuncia" a la

laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por

que se vio obligada por la situación de indefensión en la que

igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento

se sentía; ya que nadie puede aceptar que el Estado

psicológico en forma sistemática sobre una determinada

Municipal siga estando ausente a la hora de resguardar y

trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral; (…)"

proteger a sus propias empleadas.

Ley 26.485 art. 4.

También, y a raíz de estos hechos, y de otros que involucran a tantas compañeras a las que se las quiere

Por lo anteriormente planteado, la ONG "Fortaleza de Mujer" entiende:

estigmatizar con la figura de “caprichosas” pretendiendo

Primeramente que de mantener su postura,

poner en esa condición a quienes trabajando en el Estado

promoveremos y solicitaremos el acompañamiento de otras

revistan la figura de Víctimas de Violencia de Genero; es la

ONG, para realizar la correspondiente denuncia penal de

obligación de esta ONG recordarles que:

acuerdo a lo prescripto en el art. 94 del Código Penal

"...Se entiende por violencia contra las mujeres toda

Argentino por cuanto imputa sanción penal a quien por

conducta, acción u omisión, que de manera directa o

imprudencia o negligencia, por impericia en su arte o

indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado,

profesión, o por inobservancia de los reglamentos o deberes

basada en una relación desigual de poder, afecte su vida,

a su cargo, causare a otro un daño en el cuerpo o en la salud.-

libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual,

Creyendo esta ONG que su conducta y la de sus

económica o patrimonial, como así también su seguridad

colaboradores en el tratamiento de un reclamo de una

personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el

trabajadora está provocando un daño en su salud psíquica.-

Estado o por sus agentes. Se considera violencia indirecta, a

De igual forma y en forma conjunta promoveremos y

los efectos de la presente ley, toda conducta, acción omisión,

solicitaremos el acompañamiento de otras ONG, para la

disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la

correspondiente denuncia penal de acuerdo a lo prescripto en

mujer en desventaja con respecto al varón., la misma Ley en

el art. 248 del Código Penal Argentino por incumplimiento

su art 6 inc. b y c. (…) b) Violencia institucional contra las mujeres: aquella

de los deberes de funcionario público en éste tema absolutamente sensible a toda la sociedad de Tandil”.

El día 12 de Agosto de 2016 en la ciudad de Bolivar se llevo a cabo el plenario de Secretarios Generales de los Sindicatos Municipales de la Pcia de Buenos Aires, con la presencia de nuestro Secretario Gral. Roberto Martinez Lastra y miembros de la Comisión Directiva de nuestro Sindicato, allí se elaboró un documento con todas las cuestiones que preocupan a la Federación de Sindicatos Municipales de la Pcia de Buenos Aires, conducida por el Secretario Gral. Rubén “ Cholo” García, Convenios Colectivos, paritarias y el pleno cumplimiento de Ley Provincial de relaciones laborales y negociación colectiva (14.656), en el mismo plenario se determinó los pasos a seguir para realizar una marcha masiva el día 18 de Agosto a la Casa de la Pcia de Buenos Aires, ubicada en Callao 237 de la ciudad de Buenos Aires, donde se exigirá la constitución del fondo compensador específico para asistir financieramente a los Municipios con recursos Provinciales, la plena y urgente implementación de la Ley 14.656 y la derogación del decreto 784/16, que viola el espíritu y la letra de dicha Ley

En la reunión, con la presencia de casi todos los representantes de los Sindicatos de la Pcia de Buenos Aires adheridos a esta federación, se reclamó por el incremento de las tarifas públicas y la pérdida de poder adquisitivo de los Trabajadores Municipales con salarios que no le permiten afrontar la inflación.

En otro orden de cosas, los Trabajadores Municipales de Bolivar tendrán su Convenio Colectivo de Trabajo como resultado de las gestiones realizadas por la Federación de Sindicatos Municipales de la Pcia de Buenos Aires, en una reunión mantenida entre el Secretario Rubén “Cholo” García, el diputado Pcial Hernán Dobal, el Secretario Municipal local, Horacio Ángel Rossi y el Intendente Municipal Eduardo Bucca. Quien se comprometió actualizar el salario de los trabajadores a través del convenio colectivo, luego de la realización del plenario se realizó una marcha por la calles de la ciudad acompañando a los compañeros Municipales de la ciudad de Bolivar en apoyo a los reclamos que vienen realizando.

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

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REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

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