unidad municipal

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 241- AÑO XXII - DICIEMBRE 2021

¿QUE PASARA...?

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Editorial Queridos compañeros en un abrir y cerrar de ojos nos encontramos en el último mes del año, un año por demás difícil porque la pandemia siguió haciendo estragos en la economía del trabajador y agravo más la situación de empobrecimiento general y por más que se han tomado medidas para atenuar la alta inflación que padecemos estas no han hecho su efecto. Hoy nos tenemos que cuidar de un virus que muta de cepa en cepa y pone en riesgo nuestra salud y aparte de eso hacer

Pero los municipales le ponemos el pecho y la seguimos peleando confiados siempre que el año próximo va a ser mejor y que podemos estabilizar nuestra economía. Año a año apostamos a eso y el año entrante no va a ser la excepción.

Por eso compañeros levantemos las copas en casa y en familia por un 2022 con salud, trabajo y un mayor bienestar económico para todos nosotros.

Es un deseo de quien suscribe y de la Comisión Directiva.

malabares para llegar a fin de mes.

Esto lo sabemos de sobra los

Hasta la Victoria Siempre.

Trabajadores municipales que venimos desde hace tiempo peleándole a la inflación, a la devaluación y a todo tipo de ajuste que han implementado los distintos gobiernos para revertir este proceso de recesión que nos va empobreciendo día a día.

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

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EDICIÓN 241 - AÑO XXII - DICIEMBRE 2021

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.

HORARIOS Atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059

CHEQUERAS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs. CRÉDITOS: Lunes a Viernes de 8.30 a 14 Hs ATENCIÓN JUBILADOS Y REINTEGROS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs

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CONTENIDO

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ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL

Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

Pag. 5 - Barrio 100 Viviendas STMT al

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

Pag. 7 - Elección de Delegados Pag. 9 - Protocolo Violencia de Genero

SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

Pag. 11 - Cumplimiento C.C.T.

TURISMO

Pag. 12 - Entrega de Guardapolvos y Útiles

Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302

Pag. 13 - Nos Visito Nuestro Secretario General

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Pag. 14 - Elecciones Fe.Si.Mu.Bo. Pag. 17 - Jardín Trompita Pag. 18 - La Pospandemia Pag. 21 - Rincón Literario

!

IMPORTANTE Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco.

Pag. 22 - Información Gremial

Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo.

SIN EXCEPCIONES. GRACIAS

BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA Como habíamos anticipado en el

constructora para ir viendo algunos

número anterior de Unidad Municipal

detalles para poner la obra en marcha. Se

después de firmar la refinanciación de

cierra un año que se caracterizó por

nuestro convenio, había que esperar para

escuchar promesas tras promesas. Recién

saber cuál era el monto total de obra y de

en los últimos días pudimos tener algo en

cuanto seria el anticipo financiero que nos

concreto. Esperamos que el año que se

entregarían. Por eso fuimos convocados a

inicia sea un año no de tanta palabra y de

la ciudad de La Plata e informados que el

concreciones que se puedan palpar en

monto total de obra es de

entregas de viviendas. Apostamos a ello

aproximadamente 175 millones de pesos

con todas nuestras ganas de que ese sueño

y que el anticipo financiero será de

se pueda lograr.

aproximadamente 22 millones de pesos que es el 15 % del total del monto de obra.

Este monto llegara a nuestra mano aproximadamente en 20 días o sea para la tercera semana de enero con lo cual cerramos el año con una buena noticia que de concretarse seria el reinicio de nuestra obra que está paralizada ya más de dos años. Por eso aprovecharemos estos días en ponernos en contacto con la empresa

Comisión Directiva

ARTÍCULOS

SUBLIMADOS

ARTÍCULOS

TOTALMENTE

PERSONALIZADOS

REMERAS TASAS

3 CUOTAS SIN INTERÉS CON CHEQUERAS MUNICIPALES

REGALOS

GORRAS

PULPO ROJO

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Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772

COMUNICADO

ELECCIÓN DE DELEGADOS El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, comunica a sus afiliados que a partir del día de la fecha se encuentra abierta la inscripción para postularse como DELEGADOS de las distintas áreas del ámbito municipal, Delegaciones Municipales y el SISP, las Instituciones, direcciones, reparticiones que lo componen: Hospital "Ramón Santamarina", Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas”, Hospital “Enrique Larreta”, Dirección de Bromatología, Dirección de Salud Comunitaria los que duraran 2 (dos) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos, en un todo de acuerdo con lo enmarcado en la Ley 23.551 y el Estatuto del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil.-Cabe destacar que la elección se efectuara el día Viernes 14 de Enero de 2022, en la franja horaria que va entre las 6:00 hs. y las 20:00 hs. ajustándose la hora para cada caso, a los horarios de cada dependencia municipal.-Las postulaciones se recibirán hasta las 16:00 horas del día Lunes 3 de Enero de 2022, en la Sede del STMT Yrigoyen 1059, sin excepción. (VER IMAGEN ORGANIGRAMA ELECCIÓN) -Para ser candidato a Delegado se requiere: - Ser mayor de edad.- Saber leer y escribir.- Registrar al momento de la postulación una antigüedad ininterrumpida de 1 (un) año como afiliado cotizante al Sindicato y revistar al servicio del empleador durante todo el año aniversario anterior a la fecha de elección.- No ser miembro titular de la Comisión Directiva del Sindicato, ni estar afiliado a ninguna otra entidad gremial.-

- No registrar antecedentes desfavorables en el orden civil, penal o laboral, no hallarse involucrado o sometido a instrucción sumarial administrativa por la comisión de actos o hechos susceptibles de la aplicación de sanciones disciplinarias.-Cumplir con todas las obligaciones que establece el Estatuto del Sindicato a los afiliados a la institución.Los sectores en los que se elegirán Delegados se detallan a continuación con la cantidad que corresponden por cada uno de los mismos según sea por turno y/o especialidad laboral y/o ubicación física: (IMÁGENES)

PROTOCOLO VIOLENCIA DE GENERO El día 10 de Diciembre el Ministerio de Trabajo nos notificó de la registración del “Protocolo de Actuación en Casos de Violencia por Motivo de Género en el Ámbito Laboral” por lo que el mismo es de aplicación plena e inmediata.

Publicamos aquí el protocolo como una primera medida de difusión, lo estaremos compartiendo en otras redes sociales y a través de otros canales de transmisión, conjuntamente con la planilla de denuncia.

Es fundamental que tengamos un conocimiento acabado del procedimiento, y de lo que en él se establece, dado que todos somos responsables de trabajar por un mundo laboral libre de violencia.

El Protocolo no sólo establece acciones concretas y específicas ante una situación de violencia por motivo de género, si no que busca erradicar la violencia y el primer paso es a través de la capacitación.

Como lo dijéramos al momento de la firma del Acta Acuerdo y durante el trabajo de más de tres años de la Comisión Ad-Hoc, este protocolo viene a suplir un vacío del procedimiento, deja sin excusas a quiénes deben actuar en estas situaciones, pero sobre todo les da a las trabajadoras una herramienta fundamental para ejercer sus derechos.

CUMPLIMIENTO C.C.T. El viernes 10 mantuvimos tres audiencias consecutivas en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, por las presentaciones que oportunamente realizamos. En la misma tratamos varios temas donde luego de dar los distintos puntos de vista finalmente el Ministerio de Trabajo estableció un cuarto intermedio hasta el próximo día 21 de diciembre, para continuar tratando estos reclamos.

Luego de este cuarto intermedio el día 21, mantuvimos una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, por las presentaciones y reclamos a incumplimientos del Municipio.

Los puntos tratados fueron: ASIGNACIÓN POR HIJO El Municipio llevo una propuesta para el pago de la ASIGNACIÓN POR HIJO DE ACUERDO AL DECRETO 719/ 2021 que establecía el pago doble de la asignación por los meses de octubre y noviembre para quienes están en los dos niveles más bajos de la escala de acuerdo la legislación nacional, LA QUE SE HARÁ EFECTIVA EN EL MES DE ENERO y FEBRERO. En cuanto a la RESOLUCIÓN 246/21 DE ANSES del 1° de diciembre,

mediante la cual se incrementan el valor de todas las asignaciones desde esa fecha y otorga un nuevo complemento para los menores ingresos, SE ABONARÁ COMO ESTÁ ESTABLECIDO CON EL SUELDO DE ESTE MES. PLANTA PERMANENTE El Municipio acerco un decreto de un área, dónde se establece la regularización de los trabajadores allí incluidos de acuerdo al CCT, y los contratos comenzarán a cumplir con lo determinado en el mismo.

Se estableció una nueva audiencia para el próximo día 28 de diciembre, en la que se deberá dar tratamiento y resolver sobre la situación de trabajadores de otras áreas, y en particular de las áreas de Desarrollo Humano y Hábitat y del SISP que se encuentren con contratos no ajustados al Convenio Colectivo. De la misma forma que se convoque a la Junta de Ascensos y promociones para evaluar los casos de contratos de reemplazos hoy existentes.

En este último caso requerimos que en la próxima audiencia concurran autoridades del SISP, ya que entendemos necesaria su presencia para avanzar sobre los casos del área.

INFORMACIÓN El Municipio acuerda comenzar a partir de enero del 2022 con el cumplimiento del artículo 57° de la Ley 14656 y artículo 13º del CCT (entre otros que regulan el tema). Solicitamos a su vez que se involucre a la Secretaría de Economía, al departamento del RRHH del SISP y a la UST (Unidad de Salud en el Trabajo), también establecer un mecanismo de elaboración de la información técnica para que brindar la misma se haga de manera fluida Recordemos que estos artículos obligan al Municipio a brindar toda la información necesaria para llevar adelante las negociaciones: Recaudación bruta mensual del Municipio.

Costo laboral unitario.

Causales e indicadores de ausencia de

personal.

Innovaciones tecnológicas y organizacionales previstas.

Organización, duración y distribución del tiempo de trabajo.

Siniestralidad laboral y medidas de prevención.

Planes y acciones en materia de formación profesional.

De nuestra parte reiteramos la exigencia al Municipio que cese con la violación de lo acordado en el CCT y al Ministerio de Trabajo le solicitamos que de cumplimiento al artículo 60° de la Ley 14656 en ejercicio de sus facultades. En nuestra pagina de Facebook podran encontrar las actas labradas en cada reunion

NOS VISITO NUESTRO SECRETARIO GENERAL En el marco de la campaña por las elecciones federativas el pasado 21 de Diciembre nuestro Secretario General de la Fe.Si.Mu.Bo. cerró el año electoral 2021 visitando nuestra ciudad.

Llego a media mañana y después de mantener una reunión con parte de la Comisión Directiva nos dirigimos a comer a un lugar reservado a tal efecto. Luego del almuerzo nos dirigimos al predio Quinta Belén para que lo conozca y realmente quedo maravillado con la belleza que se aprecia en el lugar. Sin hacer ningún tipo de pedido él se comprometió a colaborar con un aporte federativo mensual para algunos proyectos que tenemos a realizar, visualizando en su mente que lo compañeros municipales bonaerenses como el resto de la provincia tendrían que conocer lo maravilloso que es

nuestro predio. Por eso quedamos en acercarles algunos proyectos para que gracias a la colaboración de la Fe. Si.Mu.Bo. puedan realizarse.

El programa de su recorrida siguió en la localidad de Gardey (expresamente pedido por el para conocerla) ya que la localidad de Vela ya tuvo el gusto de conocerla. Donde compartimos una cena con los compañeros velenses y del reciente normalizado Sindicato de Benito Juárez fue una noche placentera en el cual aprovechamos para presentar nuestra camiseta que orgullosamente vestimos para la ocasión.

Gracias “Cholito”, gracias Daniel Ferro que lo acompaño en esta ocasión y esperando el 14 de enero que se volcara a cristalizar en las urnas un nuevo mandato de nuestro conductor.

Hasta la victoria siempre.

ELECCIONES EN LA FEDERACIÓN EL VIERNES 14 DE ENERO, E S TA R E M O S E L I G I E N D O L A S AUTORIDADES DE LA FE.SI.MU.BO. ( F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C AT O S MUNICIPALES BONAERENSES) PARA EL PERÍODO 2022-2026; por el voto directo de los trabajadores y trabajadoras Municipales de toda la provincia de Buenos Aires.

Allí se encuentran representados todos los distritos, y Tandil tendrá cuatro candidatos en diferentes cargos, ya que se elige al Secretariado, Vocales, Comisión Fiscalizadora y Delegados Congresales para representarnos a nivel nacional ante la CTM (Confederación de Trabajadores Municipales de la república Argentina).

Nuestro Secretario General, Roberto Martínez Lastra es candidato en la Secretaría de Vivienda, Cecilia Soto como Vocal, David Marconi y Lisandro Martínez Mendieta como delegados congresales a la CTM. En las mismas mesas donde se realizarán las elecciones de delegados, se dispondrán las urnas para la elección de la Federación, donde cada trabajador podrá emitir su voto.

ELECCIÓN DE DELEGADOS Recordamos que sigue abierta la inscripción para postularse como DELEGADOS de las distintas áreas del ámbito municipal de todas sus secretarías y direcciones, Delegaciones Municipales y el SISP, las Instituciones, direcciones, reparticiones que lo componen: Hospital "Ramón Santamarina", Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas”, Hospital “Enrique Larreta”, Dirección de Bromatología, Dirección de Salud Comunitaria los que duraran 2 (dos) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos, en un todo de acuerdo con lo enmarcado en la Ley 23.551 y el Estatuto del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil.-

La elección se efectuara el día VIERNES 14 DE ENERO DE 2022, en la franja horaria que va entre las 6:00 hs. y las 20:00 hs. ajustándose la hora para cada caso, a los horarios de cada dependencia municipal.-LAS POSTULACIONES SE RECIBIRÁN HASTA LAS 16:00 HORAS DEL DÍA LUNES 3 DE ENERO DE 2022, en la Sede del STMT Yrigoyen 1059, sin excepción.

INSTAMOS A LAS COMPAÑERAS y LOS COMPAÑEROS DE LAS DIFERENTES ÁREAS A POSTULARSE y APOYAR A QUIENES QUIERAN ASUMIR ESTE COMPROMISO. E L F O RTA L E C I M I E N TO INTITUCIONAL y DE LOS TRABAJADORES SE LOGRA CON LA PARTICIPACIÓN, ACCIÓN y UNIDAD DE TODOS.

* * * * * y

Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..

JARDIN TROMPITA FIESTA DE FIN DE CURSO El día 2 de diciembre se llevó a cabo la fiesta de fin de curso en nuestro Jardín.

Después de un ciclo lectivo particular, dado que se llevó a cobo dentro de un escenario de pandemia, con los protocolos, el debido cuidado, las clases con intervalos a causa de los cierres, y de algunos casos de COVID. Sobrellevamos el año de la mejor manera posible, tratando de no perder la continuidad pedagógica.

Llegamos a diciembre con la satisfacción de haber concluido un ciclo lectivo más, quedan las dos salas del jardín bien consolidadas para el próximo año, con posibilidades de un buen número de

ingresantes que favorecerá el crecimiento de la Institución.

La meta para el año venidero es seguir avanzando con la misma calidad educativa, pero ofreciendo a las familias siempre lo mejor para que Trompita sea una opción educativa importante.

Estamos gestando muchos proyectos que se van a ir perfeccionando a lo largo del año, esperemos lograr todos, el compromiso y las ganas de trabajar y crecer están siempre latentes. ¡¡¡El equipo del Jardín Trompita les desea a todos un feliz año 2022!!!

SANDRA ROLDAN

LA POSPANDEMIA La crisis causada por el coronavirus nos enfrenta a varios desafíos cotidianos a resolver: el sector informal, las pymes, el desempleo, los pagos de la deuda, la suba del dólar, la inflación, entre otros. Este día a día no debería cegar la mirada hacia el futuro.

Hay preguntas ineludibles para empezar a abordar.

Esta crisis está golpeando fuerte y golpeará aún más las bases cómodas (al menos para algunos) sobre las que estábamos asentados. El escenario es muy incierto, pero lo que está claro es que no se podrá seguir haciendo usua Para bien o para mal, las cosas van a cambiar y es muy probable que drásticamente.

Lo malo de esta nueva situación es la incertidumbre; lo bueno, la posibilidad de intentar re-encaminar lo problemático -que es mucho- en mejores direcciones.

Veníamos muy mal en muchos frentes. Esta crisis está mostrando con crudeza nuestros problemas, pero al mismo tiempo y oportunamente está jaqueando lo La crisis causada por el coronavirus nos enfrenta a varios desafíos cotidianos a resolver: el sector informal, las pymes, el desempleo, los pagos de la deuda, la suba del dólar, la inflación, entre otros. Este día a día no debería cegar la mirada hacia el futuro.

Quizás en este caos, cuando lo que parecía obvio, normal, incuestionable e imposible de modificar, la famosa inercia (path dependency), ya cambió o, está tambaleándose por el terremoto, podemos aprovechar lo que se va gestando de nuevo, y lo que todavía no pero podemos imaginar, para movernos en direcciones mejores.

Estamos hablando desde cuestiones muy micro, de las que se dan en los hogares, hasta macro, a nivel país y del orden global.

En lo micro, por ejemplo, en este experimento social que estamos viviendo, sin “ayuda doméstica”, está quedando más claro que nunca que son las mujeres quienes llevan la mayor parte de la carga de las tareas del hogar y el cuidado de les niñes, y en muchos casos cumpliendo a la vez todas sus obligaciones laborales.

Esto no afecta solo la situación de las mujeres, su ánimo y sus ambiciones, sino también la productividad general de la economía (33 por ciento de los puestos de trabajo los ocupan mujeres). Una pregunta ineludible entonces es: ¿Vamos a aprovechar esta evidencia que nos está golpeando en la cara y pensar nuevas políticas más transformadoras de género, como las licencias por paternidad igualitarias u otras posibles, o vamos dejar todo igual?

En relación a cómo organizamos nuestras actividades productivas y de innovación, el aislamiento social obligatorio está mostrando que podemos llevar adelante muchas más tareas de las que imaginábamos de manera remota, teletrabajando. ¿Vamos a seguir entonces trasladándonos de la misma manera que antes para llevar adelante todas las tareas laborales o vamos a ser más selectivos y hacerlo solo cuando sea estrictamente necesario?

E igual de importante, ¿si el acceso a internet se vuelve una herramienta de trabajo tan importante, no deberíamos pensar políticas hacia su acceso universal?

En el mismo orden de cosas, parece obvio ahora en la desesperación por encontrar una vacuna para el coronavirus, que ante la necesidad de una solución rápida a problemas urgentes, cuando se trata de generar innovación de manera efectiva, la libre circulación y acceso al conocimiento es un bien imprescindible.

Investigadores e instituciones de investigación de todo el mundo, tanto del sector público como del privado, están compartiendo sus avances en tiempo real, al mismo tiempo que muchas revistas científicas están abriendo sus publicaciones. Organismos internacionales como Unesco y la OMS están requiriendo a las autoridades nacionales de ciencia y tecnología que abran sus investigaciones.

Quienes muestran señales de querer imponer una lógica de apropiación exclusiva y extracción de renta extraordinaria, por otra parte, están siendo rápidamente cuestionades.

Con esta evidencia ¿vamos a seguir dejando que impere

como el ingreso universal?Todo parece indicar que tenemos una

la lógica de apropiación versus la de libre circulación de

ventana de oportunidad para darle nueva forma a nuestro futuro,

conocimiento como incentivo a la innovación? ¿O vamos a

cambiarlo para aprovechar mejor las nuevas tecnologías y para que

aprovechar para escapar a la presión de las grandes empresas y

sea más sostenible y más humano. El aprovechamiento de esta

pensar seriamente qué sistema de propiedad intelectual es el más

oportunidad, sin embargo, requiere de políticas ambiciosas que

apropiado para incentivar la generación de conocimiento y la

utilicen la coyuntura de corto plazo para re-direccionarnos en

innovación?En lo macro, con las emergencias que está generando

trayectorias de largo plazo más inclusivas y amigables con el medio

la crisis, en materia de políticas públicas, una gran mayoría

ambiente. Concentrarnos exclusivamente en discusiones acerca de

reconoce ahora, aunque con matices, la importancia del Estado y

nuevas oportunidades de mercado para lo que producíamos, o en

de la industria nacional.

cómo en reactivar lo que ya existía asistiendo a empresas y

El Estado no solo nos tiene que cuidar, asegurarse que la difusión del virus no haga colapsar el sistema de salud, y asistir a los sectores de la población marginados, sino también salvar a las

trabajadores para que sigan haciendo lo mismo que ya hacían, nos llevará a desaprovechar el momento.

Encarar el camino de la transformación requiere, sin

empresas y garantizar que todos los bienes y servicios necesarios

embargo, reconocer las enormes tensiones que se generarán. Es de

para nuestra supervivencia estén disponibles a tiempo.

esperar una disputa muy fuerte entre los defensores de lo

Necesitamos que la industria nacional tenga la capacidad de producir respiradores, insumos médicos y alimentos

establecido, de los sistemas de privilegios actuales, y los que promuevan transformaciones.

suficientes, entre otros productos de primera necesidad. De

Las voces del establishment, de hecho, ya están trabajando

nuevo, entonces, una pregunta crucial que deberíamos estar

full time, movilizadas ante las más pequeñas señales de cambio, para

haciendo es: ¿Vamos a aprovechar esta nueva clara evidencia de

defender el statu quo. El instrumento más efectivo para esto, por su

la necesidad del Estado para legitimarlo nuevamente y rediscutir

apariencia de neutralidad, son los pronósticos certeros a futuro.

sus funciones? ¿O vamos a seguir esperando que cumpla sus

Varios “expertos” ya están Una respuesta diferente convoca a

múltiples funciones sin recursos para financiarse ni instrumentos

reconocer las tensiones. Invita a reconocer también que el futuro no

reales de intervención?

está determinado sino que se negocia día a día. Esto siempre ha sido

Al mismo tiempo deberíamos preguntarnos: ¿Vamos a

así, pero el momento actual lo muestra con más claridad y es por lo

seguir sosteniendo la idea de que solo debemos producir aquello

tanto propicio para debatir transformaciones profundas. No se trata,

que podemos hacer eficientemente, con una lógica de ventaja

sin embargo, de delegar toda la autoridad en el Estado. Nuestra

comparativa, o vamos a empezar a discutir seriamente qué

experiencia muestra que un Estado que concentre todo el poder no es

deberíamos producir con una mirada estratégica de largo

el camino. Se trata más bien de generar instituciones y mecanismos

plazo?Finalmente, desde una mirada global, esta crisis está

para el debate y la negociación, para la resolución de tensiones

dejando en claro que nuestros vínculos con la naturaleza, con el

involucrando a la sociedad civil. Argentina en sus sucesivas crisis ha

medio ambiente y con nuestros pares no son buenos. Cuántos

desarrollado una capacidad de resiliencia y organización de la

videos hemos visto de animales que se pasean libres por zonas

sociedad civil única. Este probablemente sea uno de nuestros

antes congestionadas, de lagos y ríos más cristalinos. Estas

mayores activos en esta situación. Sería estratégico utilizarlo.

imágenes muy probablemente van a quedar registradas en nuestra

Hoy es el coronavirus pero a la vuelta de la esquina están los

memoria. Nos enfrentamos también al hecho que la enorme

muchos otros desafíos que irán generando las crisis climáticas que

mayoría de la humanidad está en riesgo de vida por problemas de

venimos experimentando. Es muy probable entonces que con este

acceso a condiciones sanitarias y medios de subsistencia

desafío mayor que la crisis climática plantea, la diferencia la hagan

mínimos. ¿Vamos a seguir entonces sosteniendo las mismas

los países que aprovechen esta oportunidad y cambien el rumbo.

tecnologías de producción que son dominantes hoy, basadas en el

Quienes no lo hagan corren el riesgo de quedar violentamente

uso intensivo de recursos y de productos con altos riesgo para la

excluidos del sistema, o en los peores lugares en la división

salud, o vamos a incentivar y apoyar alternativas? De igual

internacional del trabajo, que Argentina ya conoce.

manera: ¿Vamos a dejar librada a su suerte a la enorme cantidad de población que hoy no tiene recursos para satisfacer sus necesidades básicas, o vamos a discutir seriamente posibilidades

Luciano Ferrari

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Vigente estas, como la muerte rondando mi alma a cada paso sal en la herida aun urgente de este amor tan antiguo como escaso.

Vigente estas, eres el alba la nochebuena, la luz, el aire, mi existencia vigente estas y en mi inocencia aun espero el día de tu vuelta.

Vigente estas. Como decirle a mi alma, que no renuncia nunca, que sos un imposible, una quimera y que no todo florece en primavera.

Vigente estas, como la muerte que ha nacido conmigo.

Eres mi piel mi sangre mi ser, mis sentimientos.

Vigente estas, y se que te he perdido ¿cómo hago para resucitar lo que se ha muerto?

Kraken

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

Les deseamos un

excelente!!!

La Comisión Directiva