Digital diciembre 2017 by sindicato

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 193 - AÑO XVIII - DICIEMBRE 2017

OTRA VEZ

GANAMOS LA CALLE

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

Q u e r i d o s compañeros: se nos termina el año, comenzamos a transitar el último mes de este movido 2017. Noviembre se nos fue en plena lucha, como lo hicieron los compañeros enfermeros para ser reconocidos después de una impresionante y multitudinaria marcha al palacio municipal, acompañados por compañeros de todas las áreas y por la FESIMUBO (nuestra querida Federación ) que se hizo presente con nuestro Secretario General a la cabeza Rubén “Cholito” García, miembros del Consejo Directivo y Sindicatos hermanos de la zona como Olavarría, Azul, Balcarce, Juárez y Necochea,asi como también gremios hermanos empalmados en la corriente gremial Tandil que vinieron a poyar a nuestros compañeros enfermeros y a exigir que se cumpla del todo la Ley 14656 y que de una vez por todas se firme nuestro Convenio Colectivo. Fueron largas horas de reunión con el Ejecutivo local encabezados por el Intendente y sus más altos funcionarios y después de un cuarto intermedio que se realizó en horas de la tarde se logró arribar a un acuerdo que corono la lucha de los trabajadores con un 20 % de reconocimiento para todos iguales y como piso, que todos los presentes aceptaron por unanimidad. Además el acuerdo describe que no se descontaran de los haberes de los trabajadores, los días de paro y que se comenzara a trabajar en el

manual de funciones del agrupamiento de enfermería y con el compromiso de terminarlo antes del 31 de Enero del año próximo. Una lucha más culminando y van... y vendrán… Diciembre nos espera con sus fiestas tradicionales y el espíritu navideño ya se siente esperemos terminar este año con el convenio paritario terminado para poder firmarlo al principio del año que se avecina. El bono si se logra seguramente se cobrara como este año, en Enero y en Febrero del 2018, y el pedido de recomposición salarial será tema de conflicto el año que viene. Esperemos las fiestas en paz y en familia y luego empecemos el 2018, que se presentara difícil como todos los años en la lucha por nuestra dignidad y nuestras familias con el objetivo claro de estar luchando por un mañana mejor. Les deseo de corazón un feliz término de año en familia y un año mejor para todos queridos compañeros.

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.348.808 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Pedido de Aumento y Bono de Fin de Año Pag. 6 - Buen Pique Pag. 7 - Cierre de Ciclo Lectivo Jardín Trompita Pag. 9 - Hogares / Se Acabo el Destajo Pag. 11 - Un Año de Mucho Trabajo Gremial Pag. 12 - Noti - pagina STMT Pag. 16 - Enfermería Estresada Pag. 17 - Adultos Mayores Pag. 19 - 100.000 Km. de Conducción Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco. GRACIAS

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271

Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Paritaria 2018

PEDIDO DE AUMENTO Y BONO DE FIN DE AÑO Como todos los años en esta fecha, se realizó el pedido de aumento salarial para el año 2018 y el “bono de fin de año”, puntualmente el mismo día del cumpleaños del Intendente se ingreso las notas con los pedios. El pedido del bono, es con la idea de cerrar el año desde lo salarial, para que el trabajador tenga un mango más en el bolsillo. Un premio extra al laburo de un largo año, y así se reconozca el esfuerzo que realizan todos los días. Obviamente ante el alza del costo de vida, es más que razonable el pedido de $5000 para todos los trabajadores. Esperamos que en la negociación sobre este punto se pueda avanzar en los próximos días, así nuevamente le podamos dar al compañero una buena noticia. En cuanto al pedido de recomposición salarial para el próximo año, cabe recordar que como lo hacemos desde hace años, incluimos la recuperación del 4% de antigüedad. Que si bien este años avanzamos en lograr un punto más (pasamos del 2% al 3%), todavía falta que el departamento Ejecutivo cumpla con lo firmado al respecto. Desde nuestra conducción seguimos bregando para que todos los años sean reconocidos al 3% y llegar al 4% pretendido. En particular se debería modificar la forma de liquidación de la bonificación por antigüedad, haciéndolo en un solo concepto. El Departamento Ejecutivo (pese a lo firmado en Marzo de este año), entiende que hay impedimentos legales para hacerlo, ya hemos realizados las presentaciones con los antecedentes y casos de la provincia que contradicen este supuesto impedimento. Es un punto sobre el que seguiremos insistiendo con todos los argumentos, ya que esto afectaría positivamente a nuestros jubilados, compromiso por el cual se firmara el acuerdo salarial mencionado.

Por otra parte, el pedido de recomposición salarial de un 25% lo consideramos más que razonable, dado el incremento de la Canasta Básica Familiar y Canasta Básica Total. Los aumentos en las tasas, impuestos, energía, transporte, alquileres, y en alimentos han impactado fuertemente en los salarios de los trabajadores en general y de los Trabajadores Municipales en particular. Un dato no menor para agregar a este combo, es la devaluación del peso frente al dólar por la fluctuación de la moneda lo que afecta el poder adquisitivo del trabajador. Un análisis más profundo sobre el comportamiento de los gastos, nos indica que, las compañeras y compañeros destinan mayoritariamente alrededor del 60% de sus ingresos en alimentos y vivienda (incluido alquiler, energía, impuestos y tasas). Las estimaciones para el corriente año en cuanto a la inflación son de alrededor del 25% un porcentaje similar a los registrado en el año 2015 (según los analistas públicos o privados este porcentaje varía entre un 23% y un 25%), con esto también queda más que claro la lógica de nuestro pedido. Finalmente, y de acuerdo a las declaraciones de funcionarios y del propio Intendente, entre el incremento del presupuesto y el sostenimiento del porcentaje de cobrabilidad de las tasas municipales, bien se podría hacer frente al pedido. Es por ello que el cierre del año, momento propicio para los balances y la reflexión, debemos recordarnos que a través de la unidad y en la lucha es como lograremos nuestro objetivo y la dignidad que nos merecemos. David Marconi

BUEN PIQUE Desde n u e s t r o programa radial buen pique que hacemos todos los sábados a partir de las 11 hs, por nuestra radio 88.7 la municipal. Te vamos a contar algunos lugares que podemos ir a pescar con algunos datos que nos cuentan nuestros compañeros que nos escuchan. Este último fin de semana fuimos a probar suerte con algunos compañeros. Tomamos ruta 74 rumbo a las armas, 28 km antes de llegar al lugar mencionado doblamos a la izquierda por un camino de tierra, hicimos 24 km por ese camino y llegamos al pueblito que se llama Lavardén de ahí doblamos hacia la derecha rumbo a la ciudad de Maipú, antes de llegar a la ciudad se encuentra canal 2. Llegamos temprano 8 de la mañana al canal que va con buena cantidad de agua a pescar, pero tuvimos que buscar algunos remansos si queremos encontrar alguna tararira o carpa, encontramos el remanso y tiramos la caña con una línea con bolla plop con una bajada de acero y un anzuelo. Primero encarnamos con lombriz, la sorpresa fue que la respuesta fue inmediata una

Manos del Delta

carpa grande que tuvo una buena corrida que tuvimos que parar con el reel sin que nos cortara la tanza la pudimos sacar igual que a las muchas que picaron a media mañana pudimos sacar algunos dientudos y ahí encarnar para la tarucha y no nos equivocamos sacamos muy lindos ejemplares. El pique no era firme seguro que porque lleva mucha agua el canal pero muy buen lugar elegido, hicimos unas excelentes capturas, carpas tarariras y algún bagre ya que nos volvimos antes del atardecer que es donde pica el bagre. Usamos una línea con bolla plop con un solo anzuelo con bajada de acero y una plomadita de 10 grs la carnada fue lombriz y dientudo. Si queres contarnos algún dato escribinos al face de la radio Escúchanos sábados desde las 11 hs por la radio 88.7 la municipal

Jardín Trompita Cierre del ciclo lectivo Durante el ciclo lectivo la propuesta literaria introdujo a los niños en un mundo imaginario, teniendo la oportunidad de vincularse con la literatura, diversidad de autores y obras literarias de diferentes géneros. Realizaron un recorrido conociendo autores como Graciela Montes, Silvia Shujer, M. Elena Walsh, Anthony Brown, entre otros, también se los introdujo en la lectura de textos de autores desconocidos como son muchos de los cuentos tradicionales, clásicos, de autor anónimo, que refiere a acontecimientos ficticios, se transmite de forma oral y escrita. Cada vez que se relata un cuento tradicional se produce una versión diferente de otra anterior, nos ofrecen una lección de vida, en la que se intercala lo social con lo cómico, lo real con lo maravilloso y con la alegría de recordar y al mismo tiempo compartir el recuerdo. Los alumnos durante los meses de octubre/ noviembre trabajaron junto a su docente sobre las diferentes versiones del cuento “Los 3 cerditos”, y eligieron esta obra literaria para regalarles a las familias como cierre del proyecto literario, construyeron su propia versión, con ingredientes únicos, que solo ellos pueden colocar a esta historia tan conocida por todos. Como escenario fue utilizado el patio del jardín habiendo sido reacondicionado y pintados los juegos en una jornada en la que participaron tanto docentes como padres de los niños que asisten a la institución. Agradecemos a la pinturería Tandiliacolor que colaboro con las pinturas necesarias y a todas las familias por habernos acompañado en este maravilloso año.

A Partir Del 15 De Noviembre Sede Stmt Yrigoyen 1059

ABIERTA LA INSCRIPCIÓN Ciclo 2018 REQUISITOS : 4 Completar y firmar planilla de inscripción.

(se retira en Sede del Sindicato) 4 Fotocopia de la partida de nacimiento. 4 Fotocopias del D.N.I del niño 4 Fotocopias de libreta sanitaria (vacunas). 4 Fotocopias de los D.N.I. de los

padres/tutores o encargados.

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

RodrÃguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772

HOGAR CONVIVENCIA Y HOGAR ENCUENTRO Mediante una nota dirigida al Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil en reclamo de mejores condiciones laborales y teniendo en cuenta que en el lugar de trabajo se trata a menores de edad sin hogary deiferentes problemáticas sociales y en algunos casos con problemas psicológicos,y patologías psiquiatricas se hizo extensivo el reclamo al Sub Secretario de Desarrollo Social Pablo Civalleri. Al no encontrar una respuesta satisfactoria se volvió a hacer el reclamo y se envió nota al Ministerio de Trabajo poniendo en conocimiento de la situación que están viviendo los trabajadores. En la cual se solicita garantizar la seguridad psicofísica debida a las situaciones de violencia y verbal verificada en el hogar convivencia. Desde la secretaria de desarrollo social se comprometieron a modificar las condiciones laborales, cuestión que en un primer momento no se

llevó a cabo y amenazando a los trabajadores con sanciones disciplinarias. Desde el sindicato se acompañó a la delegada del aérea a una reunión con el delegado del ministerio de trabajo. En la reunión en el Ministerio de Trabajo realizada el día 31 de octubre, se presenta un proyecto de supervisión institucional tomando el compromiso de extender el horario del acompañante terapéutico como así también la capacitación de los trabajadores involucrados y el reordenamiento de los horarios de los equipos técnicos. Luego de finalizada la reunión se firma el acta entre las partes estando de acuerdo con las medidas ofrecidas por el municipio para tratar la problemática y esperando se sostengan en el tiempo. Claudio Chiacchio

SE ACABO EL DESTAJO Efectivizamos mas trabajadores!!! A partir de los insistentes reclamos del STMT para regularizar la situación de trabajadores en figura de Destajista, haciendonos eco de la necesidad de los compañeros y basados en un acuerdo prexistente. El cual establecía que en estos casos, producida la continuidad en las tareas, se transformaban en habituales, por lo que corresponde su pase a planta permanente. Este logro se reafirma con la Ley 14.656, siendo esta modalidad de contratación suprimida a partir de su sanción. El día Martes 28 de Noviembre firmamos un Acta Acuerdo para efectivizar el pase a PLANTA PERMANENTE de 10 trabajadores que se encontraban precarizados. Estos son pertenecientes a las dependencias de Desarrollo Social, Gobierno y Planeamiento y Obras Públicas.

El Acta expresa que el Ejecutivo se compromete a realizar las tramitaciones administrativas correspondientes para efectuar el Pase a Planta Permanente de estos trabajadores. Proceso que se llevará a cabo en 2 etapas: 6 a partir del 1ero de Noviembre, y 4 a partir del 1ero de Diciembre. El acuerdo fue firmado por Oscar Teruggi, Secretario de Gobierno y Roberto Martinez Lastra, Secretario General del STMT. Retomando el dialogo, cortado unilateralmente por el Ejecutivo durante el conflicto de Enfermería, luego de la importante movilización del pasado viernes 24 de Noviembre, donde se reclamaba el cumplimiento de la Ley 14.656 y la continuidad de la negociación del CCT.

A HOGAR

UN AÑO DE MUCHO TRABAJO GREMIAL Estos últimos días del año, se repasa aquella lista de proyectos y cuentas pendientes que había que cumplir durante el año que termina. Lo que alcanzamos, lo que hubiéramos querido realizar; pero no pudimos o no quisimos, las frustraciones propias, las ajenas, las del país. El último respiro del año parece ahogarnos en autocríticas severas, pero también en grandes satisfacciones. Nunca hay que olvidarse que un año termina para que empiece otro. La idea de renovación debería estar presente en esta época del año. Esta idea de re comienzo fusionada con la noción de continuidad, implica no tener esa sensación de incertidumbre de comenzar de nuevo. Como parte de la Comisión Directiva de esta querida Institución, como parte de este gremio que sin duda es muy combativo hace que el año entrante no sea una página en blanco, no hay que empezar de cero, se pueden producir cambios pero también afianzar logros en la continuidad del trabajo que se vienen realizando en períodos anteriores, apostamos a seguir proyectando objetivos claros, acordes con la realidad y necesidad del Trabajador Municipal. Sólo termina el calendario, los procesos continúan, nos queda cerrar un Convenio Colectivo de Trabajo herramienta necesaria para establecer reglas claras de condiciones de trabajo para los

compañeros y un manual de funciones acorde a la realidad de la tarea específica de cada agrupamiento. Muchas fueron las luchas que se tuvieron que realizar en diferentes areas para obtener los logros requeridos, y finalizando este año la lucha llevada a cabo por todos los enfermeros del S.I.S.P que más allá del resultado obtenido del 20% sobre la categoría 12, lo más importante fue la unión en solidaridad del resto de las areas que acompañaron. Y que se hicieron carne de todos los reclamos, que nos llevo a lograr que el Departamento Ejecutivo se sentara a discutir el Convenio colectivo de Trabajo entendiendo una vez más que la unión hace la fuerza. Esta conciencia de que el problema de un trabajador municipal, es el problema de todos, también se vio con el acompañamiento de los compañeros de Fe.Si.Mu.Bo, encabezado por su Secretario general “Cholo” García y los gremios de la región que dijeron presente, como vas de una vez Tandil estuvo con ellos, demostrando esta Unidad con hechos y no con meras palabras. Con mucho por trabajar, por grandes luchas que se vienen, con varios proyectos; el próximo año nos encontrará juntos para seguir proyectando el futuro. Cecilia Soto

NOTI- PAGINA STMT

Con Unidad... SE PUEDE!!! Se resolvió el conflicto de enfermería Los enfermeros, que se encuentran en el Sistema Integrando de Salud Pública, reclamaban, entre varios planteos, un 35% de reconocimiento salarial por su tarea, como también la declaración de insalubridad para su sector. Mientras tanto, el Ejecutivo ofrecía un insuficiente 15%, en dos tramos, 10 y 5, por ese concepto. Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales, asimismo, se advertía del incumplimiento de las Paritarias por parte del Ejecutivo, a fin de terminar el Convenio Colectivo de Trabajo y resolver temas pendientes, por lo que se contó con la presencia de dirigentes de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, encabezada por su titular, Rubén “Cholo” García, y el acompañamiento de delegados y trabajadores de la región (de Azul, Olavarría, Benito Juárez, Necochea, Balcarce, entre otros). Entre bombos y bocinazos, a lo largo del marchar por calle Rodríguez, los trabajadores recibían el apoyo de los vecinos a su causa. Al llegar al palacio municipal, con sus banderas, los manifestantes coparon ruidosamente el hall central y el primer piso del histórico edificio, a la espera de ser recibidos por las autoridades. Pasados varios minutos, la comitiva gremial, liderada por Roberto Martínez Lastra e integrada por los demás paritarios, Cecilia Soto, David Marconi y Lisandro Martinez Mendieta; los delegados de enfermería, Beatriz Benitez, Carlos Gandolfo y Carlos Lumovich; e incluso por los titulares

sindicales de la región, fue recibida por el Intendente Miguel Lunghi, junto al jefe de Gabinete, Mario Civalleri; el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi; el subsecretario, Miguel Lunghi (h); el presidente del Sistema Integrado de Salud Pública, Gastón Morando; y el secretario de Legal y Técnica, Andrés Curcio. La reunión se prolongó por más de dos horas. Los manifestantes se encontraban en tensa calma. Hacia las 13.45, se abrió la puerta del despacho del jefe comunal, sin haber quedado en nada y se pasó a un cuarto intermedio hasta las 18.30.“La propuesta es la que hicimos siempre, que ellos no la quieren reconocer. Enfermería tiene que ir al Gremio porque tenemos que ver qué resolución vamos a tomar, ante lo que ellos puedan llegar a decir”, manifestó uno de los integrantes de esa comitiva. En diálogo con Miradas del Centro, Roberto Martínez Lastra señaló, en líneas generales, que el reclamo del sector de Enfermería“viene de hace tres años y medio, con promesas de diferentes directores del Hospital (administrativos, ya que la parte médica no se metían en este punto). Llegó a septiembre y estalló. Los enfermeros no esperaron más. Justo cuando estábamos tratando el convenio colectivo. Cuando surge lo de los enfermeros, nos tratan de poner un manual de enfermería que desde el Ejecutivo quieren aprobar, para dilatar las cosas. Entramos en un problema de medidas de fuerza, que, esperamos, esta tarde se solucione”. Al ser consultado sobre lo hablado en ese intercambio de posturas tan extendido en el tiempo, Martínez Lastra manifestó:“Fue pasarnos facturas de uno y de otro lado, hasta llegar a una propuesta que surgió de los trabajadores, y espero que esta tarde nos contesten a las 18.30, que se va a realizar una asamblea en la sede del sindicato”. Hasta ese momento, el Ejecutivo mantenía la postura de que debía haber niveles de distinciones de enfermeros.“Nosotros les dijimos de hacer una paridad ahora y con el manual de funciones se hará la distinción que corresponde. Hicimos ese ofrecimiento, ahora voy a hablar con los compañeros para ver si están de acuerdo”, indicaba el titular del STMT.

“Es la primera vez, después de una movilización, que nos abren la puerta” Mientras tanto, en la larga espera sobre alguna novedad que surgiera del interior de la sala de negociación, Miradas del Centro dialogó con las enfermeras Soraya Ceschineli y Myriam Fernández sobre la naturaleza y cronología del reclamo que los llevaba a la movilización y a encontrarse en ese momento en pleno veredón municipal, al rayo del sol y con la ansiedad a flor de piel. “No es un reclamo de ahora ni de ayer”, comenzó su relato Ceschineli,“es un reclamo que venimos peleando desde mayo de 2014. Un reclamo que no es por un aumento salarial, sino por el reconocimiento de la tarea del agrupamiento de Enfermería. Pertenecer al Sistema Integrado de Salud Pública significa que los enfermeros de todos los hospitales, de los centros de salud, de los centros de salud rurales, y del hospital de Vela pertenecemos al SISP. Es un reclamo en el que no tenemos respuesta. Hacemos notas que nunca son contestadas. Y no tenemos el apoyo del Ejecutivo: en ningún momento nos han querido escuchar”. Ceschineli informó de una situación, sucedida en una asamblea que estaban manteniendo los enfermeros en la biblioteca del Hospital Municipal Ramón Santamarina: “Luego de más de dos meses de lucha, de buscar este reconocimiento, interrumpió en la asamblea el contador Gastón Morando, diciendo que él nunca había tenido dificultad en dialogar con nosotros… Una completa mentira, porque él nunca se acercó, nunca nos generó el espacio del diálogo”. Sobre el reclamo, esta enfermera, de extensa trayectoria en el Hospital, indicó que, ante la oferta hecha desde el Ejecutivo (que es de un 15%), no es que se desde Enfermería se encuentran “encaprichados con el 35%: consideramos que el

reconocimiento es real, lo merecemos, y que el 35% se basa en todo lo que ya se ha hablado. Ellos se plantan en un 15% en un manual de funciones ficticio, irreal, mentiroso, casi como son ellos, que no ponen la cara, que no se juegan por sus empleados. Llegaron a decirnos que no nos conocían y que no nos querían conocer. A partir de ahí, ya hay una base de mal diálogo”. “Nos merecemos el respeto y el reconocimiento. Hay gente muy preparada, enfermeros que recién están empezando y que merecen todo el apoyo de los que tenemos más antigüedad en el sistema. Realmente, amamos lo que hacemos: nos capacitamos por la gente; llevamos al Hospital o al centro de salud o donde trabajemos en el corazón. Ellos consideran que hay enfermeros de primera y de segunda, aunque ahora nieguen haberlo dicho. Sabemos que hay compañeros que han logrado el plus, que bienvenido sea, y esos compañeros hoy nos están acompañando: son los compañeros de Terapia Intensiva y los enfermeros de Guardia. Estos compañeros, en este reclamo, no ganan nada… O sí: ganan nuestro orgullo y admiración, porque se acoplan a nuestro reclamo y en esto no van a ganar nada”, agregó Ceschineli. Sobre el mentado Manual de Funciones, Ceschineli señaló que desde el Ejecutivo local “dicen que está hecho, que está en carrera o que está en camino, pero es mentira. Hace seis años que estamos con esto del Manual de Funciones y sólo hay dos hojas, hechas por ellos o por algún compañero obsecuente del jefe de turno, no sabemos… Escondidos, tratando de delinear un manual que lleva mucho tiempo, un manual que va a ser muy complejo, como debe ser, contemplando muchas particularidades”. Se trata de un manual que no está establecido ni en funciones. “Es una figura que ellos se pusieron en la espalda. De lo que lamentablemente no se dan cuenta es que, en este momento, el caballito de batalla somos nosotros, como puntapié para muchos otros logros. Ellos quieren confundir a la población: el reconocimiento que pedimos a nuestra labor, lo confunden con un aumento salarial, que no es; con un manual de funciones que es irreal al día de la fecha; con un bono de fin de año; con el convenio colectivo… Están mezclando todo”.

“Nosotros vamos, primero, por el reconocimiento al agrupamiento de Enfermería. Por eso, llegamos a una medida tan extrema, porque no llegamos al diálogo, por la soberbia con la que nos tratan, con la que nos ningunean. Ellos hablan mucho del Hospital como hospital modelo, del Hospital de Niños, que es toda una carcaza. Hay gente que es funcional al cargo político que está cumpliendo en el momento, pero nadie se fija que nosotros estamos años y años, somos los que lo sacamos a flote: con la promoción, la prevención, charlas de alerta, controles de niños con infecciones respiratorias, quienes vacunamos a los chicos. Hay que sacarse el sombrero con el Hospital que tenemos, pero realmente tenemos este Hospital por el agrupamiento de enfermería, con compañeros que realmente aman lo que hacen”. Entre las medidas de fuerza que se tomaron en los últimos tiempos a raíz de este reclamo, Cechineli refirió que se venía en estado de asamblea permanente, de dos horas diarias. “Después, tuvimos un paro general de 24 horas, y luego otro de 48 horas. Viendo que son inflexibles, necios, que gobiernan para el rico, nos vamos a mantener más firmes que nunca. Porque si amenazan con el descuento, que descuenten… Si no ganamos nada. Si descuentan, iremos a algún lado a pedir o que ellos nos den de comer, pero no nos vamos a echar para atrás. El logro va a ser para el agrupamiento, pero es para todos, para todo el empleado municipal. Si no, que dejen de tener tanto puesto político, tanto coordinador de coordinador, tanta categoría 15 puesta a dedo, y que revean todo eso”, cuestionó Ceschineli.

Sobre el rol del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, Ceschineli rememoró que esta lucha se empezó en los pasillos, de boca en boca. “Hay que reconocer que solos no podíamos. Necesitábamos el respaldo y realmente, el gremio nos apoyó: con notas al Ministerio, con la definición de esto que estamos reclamando. Hoy por hoy, estamos fortalecidos, y tenemos el acompañamiento de nuestros compañeros también. Incluso, se han sumado compañeros de otros sectores. Eso nos llena de orgullo”. Sobre la respuesta de los vecinos de Tandil frente a esta causa, Myriam Fernández no dudó en afirmar que “la mayoría apoya el reclamo. Suele pasar que la gente que tiene acceso a obra social, no está tan enterada de la situación. Pero la gente que convive con nosotros en los barrios, la gente que utiliza los servicios de la salud pública, apoya nuestro reclamo. Ellos conviven con nosotros en el día a día. Son los que realmente utilizan el servicio”. Por último, sobre la reunión que se estaba llevando a cabo en ese momento, las enfermeras destacaron que, si bien no sabían “si realmente les tocó el corazón, o saben que Enfermería realmente se les agrupó, pero es la primera vez, después de una movilización, que nos abren la puerta, porque siempre o nos encontrábamos el palacio cerrado, o con la Policía afuera. Hoy estaba abierto y hubo recibimiento. Capaz que, o se les ablandó un poquito el corazón o van a empezar a replantearse algunas de las cosas que les estamos pidiendo”, concluyeron.

Y al final, hay recompensa… O acuerdo, al menos En horas de la tarde, el gremio municipal reanudó el diálogo con el Ejecutivo, donde se entregó una propuesta superadora, puesta a consideración de los trabajadores y que contó con la aprobación por unanimidad. De esta manera, se llegó a un acuerdo que, en principio, destrabó el conflicto en el agrupamiento de Enfermería, al establecer una bonificación del 20 por ciento para ese sector, sin diferenciación, que comenzará a percibirse desde el 1 de noviembre, y la eliminación del descuento de los días no trabajados. Junto a este acuerdo, el del avance sobre el convenio colectivo de trabajo a concluir hacia fines de este 2017, con los debidos puntos de negociación, y el trabajo sobre el mentad Manual de Funciones, que marcará las pautas para el sector. Hacia las 20, Miradas del Centro se comunicó con Roberto Martínez Lastra, quien informó del“arreglo del problema de los enfermeros. Se va a dar un 20% como base para todos y el Manual de Funciones, al 31 de enero pusimos fecha para hacerlo. Los días no se van a descontar sino que los compañeros van a devolver como puedan los días. En la semana, vamos a arreglar lo del convenio colectivo, paritarias y otras cosas”. Fuente:Miradas del Centro www.miradasdelcentro.com.ar

La Federación dijo Presente Por su parte, durante la movilización, “Cholo” García explicó que “estamos acompañando a todos los trabajadores que reclaman por derechos en toda la provincia”. Y aseguró que “no conozco un solo intendente que llame a sus trabajadores para anunciarles un aumento. Todos hacen exactamente lo mismo, independientemente del color político”. Recordó que parte del reclamo“es por el cumplimiento del Convenio Colectivo, por el que hace más de un año que el sindicato de Tandil está reclamando, pero siempre hay un pero”. García dijo esperar “que el intendente o alguien del ejecutivo nos reciba”, al tiempo que advirtió que “no queremos provincializar el conflicto. Pero nosotros somos solidarios de todos los trabajadores y si tenemos que extender una medida de fuerza en todos los distritos, lo vamos a tener que hacer”.

ENFERMERIA ESTRESADA Haciendo alusión a la reciente lucha de nuestros compañeros de trabajo los enfermeros, debemos recordar que nuestra profesión se encuentra muy desvalorizada, no solo por nuestro querido intendente actual, por la sociedad y por nosotros mismos que en reiteradas ocasiones, por orgullo, ego o como quiéranos llamar, dejamos de reclamar por nuestros derechos. A continuación se detalla una pequeña lista de algunos de los factores que afectan directamente sobre la salud del personal de Enfermería, y que nuestros empleadores desconocen, ignoran, o desdeñan con el solo fin de demostrar que su administración es eficiente en cuanto a lo monetario, pero deja mucho que desear en lo que respecta al cuidado de lo que más valor tiene que es el recurso Humano. Ya que sin este no tendría su Tandil soñado, y sus hospitales.

Síndrome del quemado (Distress Bounr out) Durante los últimos años, se ha desarrollado un creciente interés por el estudio del estrés y de los factores psicosociales relacionados con el trabajo debido a la repercusión que éstos pueden tener sobre la salud de los trabajadores. Entre los efectos negativos que el estrés laboral tiene sobre el individuo se pueden citar diversos trastornos, tanto físicos como psíquicos o conductuales, que a su vez pueden dar lugar a problemas a nivel colectivo como aumento del ausentismo laboral, disminución de la calidad del trabajo realizado y de la productividad. Uno de los grupos profesionales más afectados por el estrés en su trabajo diario lo constituyen los profesionales de la salud y en especial el personal de enfermería. Existe un gran número de factores de riesgo relacionados con el trabajo que pueden causar estrés en este colectivo de trabajadores. Entre ellos cabe citar: los relacionados con el contenido del trabajo, el grado de responsabilidad, el conflicto y la ambigüedad de rol, los contactos sociales y el clima de la organización, el contacto con pacientes, la carga de trabajo, la necesidad de mantenimiento y desarrollo de una cualificación profesional, los horarios irregulares, la violencia hacia el profesional sanitario, el ambiente físico en el que se realiza el trabajo. Rubén H. Specogna

ADULTOS MAYORES RECONOCIMIENTO DE LA CAPACIDAD JURIDICA DE LOS ADULTOS MAYORES A PARTIR DEL A RT I C U L O 3 0 D E L A C O N V E N C I O N INTERAMERICANA SOBRE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS MAYORES. “Yo, me complazco infinito en conversar con los ancianos. Como se hallan al término de una carrera que quizá habremos de recorrer nosotros un día, me parece natural que averigüemos de ellos si el camino es penoso a fácil”. (Platón). Sabemos que al llegar a la vejez es natural que se produzcan en las personas ciertos cambios físicos, psíquicos, de conducta o funcionales. Constituye un fenómeno complejo en el cual confluyen factores biológicos, históricos y culturales. El envejecimiento es un proceso normal y fisiológico, que bien puede ir acompañado de salud. Así se ha dicho que “la edad por sí sola no modifica la capacidad de las personas; el anciano cronológico no sufre, por ello, limitación alguna de sus derechos….”. Sin embargo, la preeminencia del modelo medico de atribución de la discapacidad sumado a una mirada social estereotipada que comúnmente asocia la vejez con la enfermedad, debilidad o fragilidad ha llevado a que con frecuencia se promovieran procesos de inhabilitación o insania de los adultos mayores. De esta forma se limitaba su capacidad jurídica designándoles un curador que los representaba en todos aquellos actos de índole jurídica. Un primer avance respecto de esta situación ha sido el cambio de paradigma ocurrido en la materia a partir de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que introdujo el modelo social de la discapacidad, por el cual se reconoce la personalidad y la capacidad jurídica de todas las personas en igualdad de condiciones. En virtud de ello, los procesos ya no debieran referirse a la capacidad de los sujetos (ya que la misma se presume), sino simplemente resolver el sistema de apoyo que mejor se adecua a la persona para su asistencia en el ejercicio de ciertos actos jurídicos. En el caso particular de los adultos mayores, debe destacarse que este reconocimiento de la capacidad jurídica no solo resultara de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, sino que la propia Convención Interamericana sobre Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores ha establecido en su artículo 30 que “los Estados parte reafirman que la persona mayor tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica. Los Estados parte reconocerán que la persona mayor tiene capacidad jurídica en igualdad de condiciones con los demás en todos los aspectos de su vida”. Esto implica que son dueños de sus actos, de disponer de sus bienes y tomar decisiones sobre ellos. Una nueva mirada social de la ancianidad surge con estas modificaciones dado que tradicionalmente en nuestro no se ocupa como debiera de

la ancianidad y quedan a merced a veces de quienes pretenden aprovecharse de ellos. El nuestro es un país en el cual no se valora a la ancianidad como aquellos que han vivido un largo camino y poseen mucha experiencia de la cual todos podemos aprender sino que en muchos de los casos se los aísla, se los segrega o son el estamento social olvidado los jubilados y pensionados, digo esto porque pienso en el momento en que el gobierno define el porcentaje de aumento de los haberes. A su vez, esta manda convencional implica un profundo cambio en el tratamiento de la capacidad jurídica, puesto que, como intentare describir en el presente artículo, dicha prescripción significa reconocer que las personas mayores son actores jurídicos plenos que pueden tomar decisiones y realizar actos con efectos jurídicos en igualdad de condiciones con los demás”. Un dato curioso a destacar es que la redacción del artículo 30 de la CIPDHPM es idéntica al artículo 12 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, lo cual determina que en aquellos casos en que deba analizarse la situación de la capacidad de una persona mayor deberá hacerse desde la perspectiva del modelo social – y ya no desde el modelo medico -. Esta nueva mirada considera que el factor de atribución de la discapacidad no se encuentra en la persona, sino en las barreras sociales (físicas o actitudinales) que impiden que una persona no pueda ejercer plenamente sus derechos en igualdad de condiciones con los demás. Artículo 30: Igual reconocimiento como persona ante la ley. Los Estados Parte (Estados que se adhieren a la Convencion) reafirman que la persona mayor tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica. Los Estados Parte reconocerán que la persona mayor tiene capacidad jurídica en igualdad de condiciones con las demás en todos los aspectos de la vida. Los Estados Parte adoptaran las medidas pertinentes para proporcionar acceso a la persona mayor al apoyo que puedan necesitar en el ejercicio de su capacidad jurídica. Los Estados Parte aseguraran que en todas las medidas relativas al ejercicio de la capacidad jurídica se proporcionen salvaguardias adecuadas y efectivas para impedir los abusos de conformidad con el derecho internacional en materia de derechos humanos. Esas salvaguardias aseguraran que las medidas relativas al ejercicio de la capacidad jurídica respeten los derechos, la voluntad y las preferencias de la persona mayor, que no haya conflicto de intereses ni influencia indebida, que sean proporcionales y adaptadas a las circunstancias de la persona mayor, que se apliquen en el plazo más corto posible y que estén sujetas a exámenes periódicos por parte de una autoridad o un órgano judicial competente, independiente e imparcial. Las salvaguardias serán proporcionales al agrado en que dichas medidas afecten a los derechos e intereses de la persona mayor.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente artículo, los Estados Parte tomaran todas las medidas que sean pertinentes y efectivas para garantizar el derecho de la persona mayor, en igualdad de condiciones con las demás, a ser propietarias y heredar bienes, controlar sus propios asuntos económicos y tener acceso en igualdad de condiciones a préstamos bancarios, hipotecas y otras modalidades de crédito financiero, y volverán por la persona mayor no sea privada de sus bienes de manera arbitraria. Sobre el tema objeto del presente resulta necesario hacer una primera distinción conceptual: la senectud de la senilidad. La senectud consiste en “un estado biológico normal inherente al proceso mismo de la vida, en el que esa normalidad se traduce en declinaciones y cambios, tanto psíquicos como físicos, de carácter cuantitativo y armónico que, por ser propios de dicho estado, no pueden ser juzgados como síntomas patológicos”. En cambio la senilidad “representa la expresión patológica de la ancianidad. Es en sí una enfermedad que se caracteriza por claudicaciones no solo cuantitativas sino cualitativas, inarmónicas e irreversibles de las facultades del enfermo”. Esta sería la diferencia entre senilidad y senilidad calificada. De esta escueta distinción terminológica surge claramente la común asociación entre vejez y salud mental. Es que, desde el modelo medico hegemónico –esto es, aquel que a efectos de determinar la capacidad o incapacidad de una persona solo observaba factores científicos-, el envejecimiento se interpretaba como un fenómeno clínico. Esto ya lo había destacado Forcault al decir que, a través de la mirada clínica los problemas, los fenómenos y la gente misma son vistos y conceptualizados como problemas clínicos. Esta mirada cientificista de la ancianidad y de la capacidad llevo a que numerosos casos se promovieran procesos de inhabilitación o insania sobre personas mayores. Y que en muchos supuestos de sensibilidad se hiciera lugar a dicha petición. Así, resultaba muy común que al llegar a cierta edad adulta, frente a algunos signos del envejecimiento, los propios familiares iniciaran estos procesos con el objeto de que se los designara como curadores a fin de administrar o poder disponer de sus bienes. Con ello se producía no solo el desapoderamiento del patrimonio de la persona, sino que también se anulaba su personalidad, reforzando su situación de dependencia y vulnerabilidad. Sin embargo, lentamente en la jurisprudencia nacional comenzó un proceso de mayor análisis sobre la situación de los adultos mayores. Estos primeros intentos judiciales de separar las ideas de envejecimiento y salud mental o capacidad se reiteraron con el paso de los años y así en fallos más recientes se sostuvo que “la ancianidad como proceso fisiológico normal no excluye la salud. No puede entenderse, entonces, que no gozan de ellas personas en quienes la ciencia médica no registra modos de ser anormales en relación con su edad. El temor de que el anciano no haga buenos negocios, como cualquier persona, no tiene remedio en la inhabilitación de los simples senectos , resultaría afectada la seguridad jurídica de vastos sectores de personas en materia tan importante como en su propia capacidad, toda vez que las legitimas decisiones, conveniencias y preferencias de los ancianos estarían supeditadas a la aprobación o censura de quienes podrían

emprender o no procesos de inhabilitación, según fuera la docilidad o independencia de aquellos”. El gran cambio se produce recién con la aprobación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que introduce un nuevo paradigma por cuanto cambia el modelo de atribución de la capacidad pasando del modelo medico al modelo social, por el cual ya no serán las características personales (diagnostico medico) la causa de la discapacidad, sino las barreras sociales (fiscales y actitudinales) que impiden que las personas con deficiencias puedan ejercer plenamente sus derechos en una sociedad accesible, pluralidad y diversa. Como dijera al inicio, la Convención sobre la Protección de los derechos humanos de las personas mayores en su artículo 30, por lo cual debe entenderse y tratarse la cuestión de la capacidad jurídica de los adultos mayores desde la mirada del Derecho Internacional de los Derechos Humanos que hoy garantiza la plena personalidad y capacidad jurídica de todas las personas en igualdad de condiciones. En el caso de los adultos mayores, son muchas las barreras sociales que encuentran para poder ejercer sus derechos en forma autónoma. Entre ellas se pueden señalar la falta de adecuación de los espacios públicos y privados, la insuficiencia de los servicios de seguridad social y los magros haberes jubilatorios que impiden que en muchos casos las personas mayores puedan mantenerse en forma independiente sin necesidad de recurrir a la asistencia familiar, la ausencia de políticas de empleo que les permita continuar desarrollando su potencial laboral, las barreras tecnológicas que dificultan a los adultos mayores realizar por si una gran cantidad de tramites y/o requerir ciertos servicios, etc. Una de las mayores barreras que las personas barreras que las personas mayores deben enfrentar es la continuidad de la asociación de la vejez con la enfermedad que determina que en muchas ocasiones se promuevan por parte de las familias los procesos de interdicción de los mismos, imposibilitando que desarrollen un envejecimiento activo y, en definitiva, impiden la continuidad de su plan de vida. Esta barrera también se impone desde el sistema de justicia cuando se hace lugar a las peticiones familiares de determinación de la capacidad de las personas mayores. Se sostiene que “los prejuicios culturales en torno a la vejez que llevan a identificar ancianidad con discapacidad atraviesan a los operadores del derecho, constituyendo una debilidad del sistema. A esto se suma la insuficiencia de equipos multidisciplinarios que asesoren a los miembros del sistema judicial y a los operadores jurídicos para la toma de decisiones ajustadas a las necesidades del segmento etario. La necesidad de dejar de observar las características personales de los sujetos para comenzar a mirar con mayor detenimiento cuales son las limitaciones sociales que impiden el ejercicio de los derechos y, con ello, comenzar a trabajar sobre esas barreras y así modificar las condiciones a fin de generar una sociedad inclusiva y plural, donde todos puedan ejercer libremente sus derechos. Surge que el reconocimiento de la personalidad y capacidad jurídica de las personas mayores que hace expreso el artículo 30 de la Convención Interamericana significa que ya no resulta aplicable la idea de que en los casos de senilidad

se deban promover los procesos de determinación de las capacidades a efectos de limitar los derechos de los adultos mayores y designarles un representante (curador), sino que en estos casos lo que corresponde es observar que apoyos necesita el adulto para poder ejercer por si sus derechos. No deja de observarse que existen personas mayores que en ciertas situaciones requerirán asistencia para poder ejercer los derechos de los que son titulares. Por ello es que se incorporan el sistema de apoyo como una herramienta en el ejercicio de la capacidad. El apoyo consiste en una herramienta que no implica representación, sino asistencia. Es decir, las decisiones las toma la propia persona con la asistencia de la persona elegida a dichos efectos. Puede adoptar diferentes formas, esto es, puede consistir en la elección de una o varias personas o puede ser una red. La asistencia puede ser ejercida por una persona física o jurídica. El apoyo puede ser permanente u ocasional. Lo importante es que la persona, personas o entidad que se distingue para brindar la asistencia sea elegida conforme la voluntad de quien requiere la asistencia, puesto que debe ser una persona de su confianza que actué de acuerdo con su voluntad y nunca en contra de sus intereses. La persona, a medida que envejece, debe seguir disfrutando de una vida plena, independiente y autónoma, con salud, seguridad, integración y participación activa en las esferas económicas, social, cultural y política de sus sociedades. El envejecimiento activo y saludable consiste en luchar

por la implementación de un proceso de optimización de las oportunidades físico, mental y social de las personas mayores, que permitan su participación en las actividades sociales, económicas, culturales, espirituales y cívicas. La gerontología actual define a la vejez como “un estadio normal del desarrollo, dejando de lado el perjuicio que asocia vejez a enfermedad”. Es indispensable reconocer, pues, la capacidad de las personas de edad para hacer aportes a la sociedad no solo tomando la iniciativa para su propio mejoramiento sino también para el perfeccionamiento de la sociedad en su conjunto. Un pensamiento progresista reclama que aprovechemos el potencial de la población que envejece como base del desarrollo futuro. Hay muchas cuestiones que analizar cuando hablamos de adultos mayores, hemos dado un paso importante con el cambio de paradigma desde lo jurídico ahora tendríamos que hacer el mismo cambio desde lo social, respetando y contemplando la situación de los adultos mayores, además de comprenderlos y nutrirnos de su experiencia. Y desde lo político, bueno que podemos decir, ojala tengan todos estos datos en cuenta a la hora de hacer una reforma previsional porque parece ser que el que más trabaja y cuanto más años de trabajo se tiene más paga las consecuencias de las crisis sociales y menos se los tiene en cuenta. SANDRA ROLDAN

100.000 KM DE CONDUCCIÓN El pasado 29 de noviembre nuestra querida Sandero Stepway patente NFF293, ha cumplido 100.000 kilómetros de recorrido, comprada allá por octubre del 2013 para uso de nuestro sindicato debido a innumerables viajes y gastos en vehículos de alquiler que se nos originaban por nuestra actividad. 100.000 km recorridos en estos últimos años, 100.000 km de conducción, de sueños, esperanzas, ilusiones, sin sabores, d e s a l i e n t o s y a m a rg u r a s , m u c h a s amarguras… Pero cumpliendo el objetivo de gestionar, gestionar, gestionar farmacia, barrio, jardín de infantes, y tantas otras cosas que hicieron al trabajador municipal sentirse mejor. 100.000 km de conducción… otro logro cumplido.

El tiempo no ayuda para nada es gris, el otoño, está nublado. Le sumó a todo esto mi tristeza por perder mi gran amor que me ha dejado. Se mezclan también viejos recuerdos que creí en verdad que había olvidado. Y en ese combo la nostalgia ha tomado a mi tonto corazón muy descuidado. Tocan el timbre y me lleno de sorpresa me vino a visitar, no la he llamado. Entro a mi casa y nuevamente esta conmigo la hermosa soledad fiel a mi lado. Kraken

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Enero 2018 D

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01 - Día del Trabajador 25 - Rev. de Mayo

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AGR UPA BLA CIÓN N UNI CA DAD Julio 2018

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