Digital enero 2017

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 182- AÑO XVII - ENERO 2017

Queridos compañeros: estamos comenzando un año que se presenta en primera instancia muy difícil. Ya que el Ejecutivo presupuesto como es sabido un 17 % para aumento salarial del personal, siguiendo la bajada de línea que desde la gobernación Eugenia Vidal le ha ordenado. Lo que demuestra no tener el menor conocimiento o no importarle para nada el salario de los trabajadores municipales ya que son tan disimiles los salarios de los trabajadores de las diferentes comunas que pretender emparejar para abajo y encima en cuatro cuotas es llamativamente alarmante, ya que es querer apagar con nafta el incendio que se puede provocar en toda la provincia. Ya la FESIMUBO a través de nuestro Secretario General Rubén “Cholo” García expreso su rechazo a la implementación de esta forma de discutir salarios sin respetar las diferentes paritarias que seguramente a fin de este mes o al principio del mes entrante se comenzaran a discutir en los diferentes distritos (ver informe pag 20). Sra gobernadora no es lo mismo el 18 % para La Matanza, Bahía Blanca, Tapalque o Tandil para poner como ejemplo lo disimiles que son algunas comunas en cantidad de población, personal Municipal , capacidad de endeudamiento, coparticipación que reciben, desarrollo sustentable, etc.

Hasta que no se regularice el Consejo del Salario Provincial y los municipales puedan tener en toda la provincia el mismo sueldo es prácticamente imposible aumentar a los 135 municipios el mismo porcentaje salarial.

Lamentablemente algunos dirigentes les hacen el juego a estas políticas de hambre aceptando este porcentaje de miseria y encima en cuotas, que profundiza la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores,

tal vez el caso de San Miguel, La Plata, Almirante Brown, Gral Viamonte (18 % para todo el año) y Rauch el 23 (15 % para el primer semestre y dos cuotas de 4 % para el segundo semestre).

El miedo que le recorre por la nuca a los Intendentes patrones de estancia del que no recibirán asistencia financiera si las subas acordadas con los municipales superan esta suba (18 %) seguramente se trasladara en forma de conflicto a la población cuando los trabajadores ganen la calle reclamando lo que realmente han subido los artículos necesarios para poder vivir dignamente y que superan ampliamente este porcentaje.

Queridos compañeros en el mes de nuestro cumpleaños (71 años cumplio el 26 nuestra Institución) llamo a través de estas líneas a ponernos los pantalones largos y defender nuestros salarios y tratar de acortar la brecha con el 45 % solicitado que es lo que realmente cerro la inflación del año anterior y ya condicionó del vamos el poder adquisitivo de nuestro sueldo.

Estemos juntos, luchemos juntos, soportemos juntos que juntos llegaremos a dignificar el valor de nuestro trabajo.

Hasta la Victoria siempre

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Teatro a Beneficio

Visitas a Toda Hora!!!!

Y si algo funciona mal en el HMRS, ahora cambiaron los horarios de visitas, también son de noche!!!

A la invasión de hormigas se suman las visitas de los murciélagos descansando tranquilamente en las distintas salas, entre remedios, gasas y jeringas que luego son utilizados para la atención de los pacientes internados. Así estamos, después se llenan la boca hablando de todo lo que se invierte en salud pública, se contrató un personal de Seguridad e Higiene….., no será hora de que se ponga a trabajar en estos detalles???!!!

En la edición de Noviembre les contamos que los integrantes del grupo de teatro dirigidos por Cristina Carone, realizaron una función brindada en Vela en el marco de la XVII Semana del Trabajador Municipal a colaboración de “Casa del Niño”.

La entrada era libre y gratuita, y como era a colaboración quienes fueran a ver esta función les pedimos que llevaran un alimento no perecedero o artículo de limpieza.

Fue mucha la gente que participo y disfruto de una obra que mantiene al espectador entre risa y risa.

Hace unos días integrantes de esta organización nos hicieron llegar una foto con los artículos recolectados, seguida de un gran agradecimiento.

Desde nuestro sindicato queremos agradecer la colaboración de quienes asistieron y acompañaron en esa jornada.

Entrega de Guardapolvos Como cada año Nuestro Sindicato hará entrega de Guardapolvos para niños en edad escolar.

Para recibirlo es necesario anotarse en nuestra sede, previamente al comienzo de clases.

Los requisitos son estar afiliado al 4.5% (afiliación completa), que el niño que recibirá el guardapolvo este a cargo (en el carnet) del afiliado, no estar afiliado a otra institucion.

Para retirarlo deberá presentar carnet de afiliado , recibo de sueldo y fotocopia del certificado de escolaridad.

Cabe aclarar que solo es para niños en escuela primaria.

Este es un beneficio más que brinda el Sindicato de Trabajadores Municipales.

Abierta la Inscripción

SALA DE 3 AÑOS Aranceles accesibles e importantes descuentos a afiliados al STMT

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN. 4 Completar y firmar planilla de inscripción. (se

retira en Sede del Sindicato) 4 Fotocopia de la partida de nacimiento.

4 Fotocopias del D.N.I del niño 4 Fotocopias de libreta sanitaria (vacunas).

4 Fotocopias de los D.N.I. de los padres/tutores

o encargados.

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

CONTENIDO Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.322.502 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Salpicon de Noticias Pag. 8 - 2016 Un Año Difícil Pero de Grandes Logros Pag. 14 - Primer Paro 2017 Pag. 15 - Viaje a Mar del Plata Pag. 18 - Insalubridad Pag. 20 - Municipales Bonaerenses Rechazan el Techo del 18 % Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

mensuario un registro especial para quienes queremos la Institución. El 26 de Enero se agasajó a los Compañeros Jubilados y Pensionados con una cena para festejar el septuagésimo aniversario y se entregaron placas conmemorativas a los Sec. Generales mencionados.

FEBRERO

ENERO El año comenzaba con la constitución de la Comisión Negociadora Paritaria, el 06 de Enero, día que entraba en vigencia la Tercera Sección de la Ley 14.656, aunque luego sería suspendida nuevamente y recién a fines de año lograría la plena vigencia.

Enero fue un mes especial porque nuestra Institución llegó a los 70 años de existencia, una historia rica, llena de vaivenes como han atravesado todos los gremios nacionales, un sindicato que en los '90 quedó en ruinas por una mala administración, y fue recuperado poco a poco con el esfuerzo de todos los Trabajadores Municipales que depositaron su confianza en la conducción de la Agrupación Blanca Unidad, para llegar a los servicios que tenemos hoy.

Pero antes también hubo historia, y nos encargamos de ir recuperando retazos, partes fundamentales, como fue la trayectoria de Compañeras y Compañeros que también dejaron la vida en el gremio, así logramos entrevistar a Evar Aguería y a Luis Calvento, quienes conducieron a mediados de los '70 y '80 respectivamente, dejando plasmado en este

El mes estuvo mas caliente que lo que marcó el termómetro, comenzó el reclamo salarial casi sin descanso de la lucha por el Bono 2015. El pedido de Diciembre fue del 35% a los básicos mas un 2% de antigüedad (para llegar al 4%). Los Hospitales fueron el núcleo duro del reclamo, comenzando con carteles y banderas en las rejas del nosocomio y bajando al pasillo principal en los descansos, generando una asamblea permanente que unificó criterios y generó la fortaleza necesaria para lo que se avecinaba. Otros sectores con clara conciencia de lucha se fueron adhiriendo como los choferes y obreros de Desarrollo Social, Vialidad y Cementerio. Cerrando el mes con un abrazo simbólico a los Hospitales y un inminente paro, el Ejecutivo ofrecía en ese momento un 15%.

Se reabrió la Sede Sindical en María Ignacia Vela, re afianzando el vinculo y llevando todos los servicios a nuestras Compañeros y Compañeras del Hospital Enrique Larreta, el corralón y la delegación.

En el plano social, en Febrero se realizó la entrega de guardapolvos para los hijos de nuestros afiliados en edad escolar primaria beneficiando a mas de 200 niños. También, comenzó una silenciosa pero insistente lucha por mantener nuestro Jardín Trompita abierto, que hasta ese momento debía cerrarse por el déficit económico que genera.

MARZO Se intensificaron las medidas en la lucha salarial, comenzando un paro de dos horas en el lugar de trabajo, que fue aumentando progresivamente con el correr de las semanas. Así también lo hacían las áreas adheridas: Juzgado de Faltas, Inspección General, Parques y Paseos, Vela y Gardey, APS, Bromatología, Obras Privadas, Guias y Marcas, Control Urbano Vehicular y muchos mas.

Se rechaza la 2da oferta: 15% a partir de Febrero, $1000 no remunerativos y abrir paritarias con piso del 13% en Junio. Se siguen incrementando las horas de paro por día (mientras la Cicop salía por los medios a decir que querían aceptar haciéndole el juego al Ejecutivo) y una bomba explota en los medios locales: se publica una minuciosa investigación del S.T.M.T. denominada “la Fiestita de Miguelito”, con 166 sueldos de puestos políticos asignados por el Intendente Miguel A. Lunghi (número que siguió creciendo durante el año).

Llegaba la tercer propuesta: 20% en Febrero y 10% en Julio, estábamos cerca pero decididos a lograr todo, rechazamos y el

Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, se acata la orden ministerial y se modifica la estrategia gremial decidiendo mantener la intensidad del reclamo con otras acciones: la Comisión Directiva junto al Cuerpo de Delegados inician un acampe frente a la Municipalidad acompañados por los Trabajadores que se acercaban al finalizar su jornada laboral, Tandil vive una Semana Santa diferente por la lucha Municipal.

El multitudinario show del Indio Solari generaba un acontecimiento histórico en la ciudad, y pudimos recibir a 2.000 ricoteros en nuestro predio Quinta Belén. Este mes, fallecía un trabajador jubilado de nuestro espacio recreativo, Luis “Gallego” Suarez, quien nos acompañó desde que tomamos posesión de la quinta.

ABRIL La Conciliación Obligatoria finalizaba y en Asamblea se decide un Paro por tiempo indeterminado para el 18 de Abril, una jornada inolvidable en la que cientos de Municipales se acercaron al Sindicato y movilizamos en busca de una respuesta final, la cual después de horas de negociación llegó: el tan esperado 35% de aumento (20% retroactivo a Enero, 12% en Julio y 3% en Septiembre), terminaba así un reclamo extenso y cargado, en el que la unidad de los que pelearon por estar un poco mejor finalmente venció.

Esta alegría no pudo ser recibida plenamente, porque Abril se empañó en tristeza para los Trabajadores Municipales, un Compañero recolector, Matias Martinez, perdía la vida realizando sus tareas.

MAYO A nivel Federativo se continuó trabajando arduamente en lograr la plena vigencia de la Ley 14.656, el día 06 del mes nuestro Secretario General participó de un encuentro que mantuvo FeSiMuBo con el Ministro de Trabajo provincial, Marcelo Villegas.

A nivel local el conflicto no se apaciguó con el aumento, los Trabajadores Control Urbano Vehicular realizaron paro de actividades en búsqueda de mejores condiciones laborales, logrando varias reivindicaciones y comenzando a transformarse en un área fuerte a nivel gremial.

También fuimos convocados al Concejo Deliberante por el conflicto de trabajadores profesionales, donde manifestamos la postura del gremio y se presentaron pruebas.

Otro mes triste, nos dejaba físicamente Rubén Chialva, un Compañero que estuvo desde los orígenes en la loca idea de tener nuestra propia radio, FM 88.7 “La Municipal”, y aportó desinteresadamente su experiencia para que pudiéramos dar nuestros primeros pasos en este emprendimiento. Además de haber sido nuestra voz en Fiestas Municipales y muchisimos otros eventos.

JUNIO El conflicto de trabajadores profesionales tuvo fin en el Tribunal de Trabajo, donde volvimos a presentar toda la documentación respaldatoria de nuestra representatividad. El Tribunal solicitó formar una mesa negociadora, entre las tres partes (Dto. Ejecutivo, asociación de médicos y Sindicato), en pos de la paz social. Posterior a esto, continuaron las reuniones Ejecutivo-médicos, sin convocar al Sindicato y desconociendo lo acordado.

También en el ámbito gremial, se hicieron importantes denuncias de las condiciones laborales en el corralón Maria Ignacia Vela y los trabajadores de los Juzgados de Faltas iniciaron medidas de fuerza por indumentaria, horas extras y categorías.

Nuestro primer proyecto de viviendas, el Barrio de 100 Viviendas, llegaba a punto de

cumplir otra meta y 20 viviendas estaban casi terminadas, en este mes se realizó el sorteo de la ubicación de cada familia beneficiaria.

Otra obra importante que se continuó realizando fue los nuevos vestuarios de la Quinta Belén.

JULIO La puesta en vigencia de la 3ra Sección de la Ley 14.656 volvía a ser postergada, en un último intento de los Intendentes por ganar tiempo ante lo inminente. Nuestra federación, FeSiMuBo, impulsora de la Ley, fue aprobada como miembro pleno de la Confederación General del Trabajo CGT Azopardo, en el Congreso del 14 de Julio y en el cual el S.T.M.T. tuvo 3 congresales.

En cuanto a nuestros servicios, se incorporaron mas comercios al sistema de chequeras y el servicio de anestesias cumplía 3 años, habiendo beneficiado a 102 Compañeros y entregando $313.918.

A finales del mes, entre gallos y medianoche, Lunghi le aumentaba el sueldo a su séquito político. Llegando los Secretarios a $45.915, Subsecretarios a $37.585, Directores a $35.062 y Coordinadores a $25.044.

AGOSTO En una histórica jornada, 7500 municipales movilizamos en contra al Decreto inconstitucional y antiobrero de la Gobernación provincial. Tandil estuvo presente.

También lo estuvimos junto a los Compañeros del STMA, viajando a la ciudad de Azul para apoyar su lucha por salario, indumentaria y contra la precarización. Por último, se participó del plenario de FeSiMuBo en Bolivar.

En lo local, se denunciaron irregularidades en la Dirección de Servicios, con imágenes de maquinaria en la casa del Director y un colectivo de un club deportivo cargando combustible de los surtidores de la exBuxton. También se denunció una situación de acoso laboral y violencia de género en el Hospital Ramón Santamarina.

Como todos los años, se festejó el Día del Niño, reforzando la propuesta en esta edición con castillos inflables, maquillaje artístico, magia y alimentos deliciosos para los únicos privilegiados.

SEPTIEMBRE Septiembre fue especial, la gloriosa Agrupación Blanca Unidad cumplía 18 años de conducción y lo festejaba entregando 20 casas del Barrio de 100 Viviendas. En un emotivo acto en el que participaron autoridades locales, provinciales, del Instituto y Compañeros que dijeron presente en un día tan importante para

las 20 familias y para el Sindicato que así, llegó a las 50 viviendas entregadas.

Lamentablemente, en lo que hace a nuestros proyectos de viviendas, Septiembre nos presentó un desafío inédito: nuestros lotes en el Barrio Movediza eran usurpados.

Comenzando el camino legal por su recuperación y un fuerte debate social por la problemática de tierras.

A través de medidas de fuerza, los trabajadores de Bromatología lograron ser incorporados al plus salarial de Obras Sociales del SISP. Se recategorizaron a mas de 200 trabajadores con retroactividad a Julio 2016.

El día 30 se realizó, en paralelo, la elección de Delegados y la elección federativa, en la que fue reelecto Ruben “Cholo” Garcia como Sec. General, con dos representantes de Tandil en su lista: Cecilia Soto como Congresal Nacional y Roberto Martinez Lastra al frente de la Secretaría de Viviendas.

NOVIEMBRE

OCTUBRE Un mes de importantes logros en el plano gremial, se consiguió la Insalubridad para los Compañeros de Mantenimiento del Cementerio Municipal, un reconocimiento sin precedentes en la Provincia. Se volvieron a resentir los servicios de Control Urbano Vehicular, esta vez por falta de elementos mínimos para garantizar la seguridad de los inspectores en la labor. Luego de un extenso y justo reclamo los Trabajadores fueron oídos y se logró llegar a un Acuerdo.

Se presentó la nota de pedido del Bono de Fin de Año.

El 14 de Octubre se realizó el desalojo de los lotes del Barrio “STMT Movediza”, volviendo a nuestro poder, no quedaban personas en el predio por lo que fue pacífico. Días después, se realizó un encuentro en el Sindicato con los pre adjudicatarios (todos municipales afiliados) donde se presentaron los prototipos de vivienda.

Luego de buscar diferentes alternativas de ayuda, recibiendo muchas promesas y nada en concreto. Decidimos hacer el esfuerzo económico de continuar con nuestro Jardín Trompita abierto a toda la comunidad. Iniciando la inscripción para salita de 3.

Octubre se cerró con la tradicional prueba atlética del STMT, la XVII edición de la Maratón Municipal convocó a cientos de deportistas en una mañana de domingo espléndida, donde además de la competencia se vivió momentos emotivos homenajeando a Compañeros (Emilse Provitina y Matias Martinez). Este año, contó con un plus ya que fue transmitida por segundo año consecutivo por nuestra radio FM 88.7 La Municipal y filmada por un drone.

El 8 de Noviembre, Día del Trabajador Municipal, se dio cierre a nuestra Semana del Trabajador Municipal, fuimos al Cementerio Municipal para colocar la ofrenda floral en el Monumento a los Compañeros fallecidos. La Semana, contó con el reconocimiento por los 25 años de servicios de nuestros afiliados a los que se les entregó medallas y con las presentaciones de nuestro Taller de Teatro en La Confraternidad, la Casa del Bicentenario, Vela y Gardey.

Se movilizó en apoyo a los vecinos del B° Movediza por la problemática de inseguridad.

Nuestra Ley 14.656 comenzó a estar en plena vigencia (la Sección III comenzó a regir).

A finales del mes, habiendo anunciado medidas de fuerza que postergamos en pos del dialogo, pero lamentablemente sin respuesta a nuestro pedido del Bono de Fin de Año. Se inicia un Paro General sin concurrencia a los lugares de trabajo.

DICIEMBRE El día 12 de Diciembre y tras intensos días de Paro General, movilizaciones y Asambleas se consigue el Bono de Fin de Año ($2500 en dos pagos, $1500 a mediados de Enero y $1000 a mediados de Febrero). El Acuerdo se firma en el Ministerio de Trabajo, dando cierre a la Paritaria 2016.

Se presenta formalmente pedido de incremento salarial del 45% y el 2% de antigüedad (4% total) para la Paritaria 2017.

Nuestros Compañeros Cecilia Soto y Roberto Martinez Lastra asumieron su cargo federativo en un multitudinario acto realizado en el Teatro Colonial, Capital Federal.

Se cierra el ciclo lectivo 2016 de nuestro Jardín Trompita con una emotiva fiesta donde hubo entrega de medallas, carpetas y regalos, tuvimos el honor de formar parte del crecimiento y la educación de estos niños lo que como Institución nos llena de orgullo.

Nuestros Barrios avanzan con firmeza, se construyen los cimientos de las 50 casas restantes del Barrio de 100 Viviendas y los módulos comienzan a hacerse visibles. Se realiza nuevamente el cercado perimetral y mantenimiento del B° “STMT Movediza”. El Barrio de 30 viviendas “STMT Vela” ya tiene expediente en el Instituto de la Vivienda de la provincia de Buenos Aires.

El año 2016 se nos va con alegrías inmensas por logros que nos llevaron muchos años de paciente trabajo, cargándonos de fuerza para continuar con los desafíos

emprendidos y para seguir soñando y proyectando. Se nos va también con la amargura de no poder haber disfrutado plenamente estos triunfos, porque la vida quiso que amigos, compañeros, militantes, partieran de esta tierra.

Es parte del crecimiento y de entender que la Institución es la que queda, nosotros iremos pasando, dejando una huella, un granito de arena para que el Sindicato cada día sea mas grande y pueda cobijar a mas Trabajadores en sus necesidades y problemas.

Después de 18 años de conducción es inevitable cargar con dolor por diversas razones, algunos propios de la política sindical y otros propios de la existencia misma. Pero no bajamos los brazos y otro año mas podemos demostrar con Hechos, no Palabras que seguimos construyendo el futuro del Trabajador Municipal con Dignidad, Transparencia y Trabajo.

Por eso te pedimos Compañera, Compañero, transitemos juntos el 2017 por el bienestar de tu familia, de la familia del que que trabaja a tu lado y solidariamente por todos los Municipales de Tandil. Acá nadie es dueño absoluto de la verdad, hay que debatir intensamente cada paso que demos, hay que argumentar y sobre todo escuchar, pero siempre en el gremio, que es nuestra casa. Nos espera un año que se vislumbra duro para la clase trabajadora, por eso Compañeros: EN EL 2017, MAS UNIDOS QUE NUNCA!!!

Luego del grave episodio ocurrido a mediados de Diciembre y denunciado por el STMT, en el que un obrero de Espacios Verdes Públicos fue víctima de un hecho de violencia por parte de un Coordinador del área. Hoy los trabajadores retomaron la medida de fuerza en búsqueda de una solución definitiva.

Recordamos que en la semana del 26 se comenzó con el reclamo, el Dto. Ejecutivo puso en licencia al Coordinador por una semana hasta tomar una determinación, y en señal de buena fe, los trabajadores volvieron a las tareas.

Pasado este plazo, y al no haber comunicación alguna del Ejecutivo, el Sindicato volvió a notificar al Ministerio de Trabajo y esta mañana se inició nuevamente la medida de fuerza.

Ante esto, llegó la solución: se desafectó de sus funciones al Coordinador del área de Espacios Verdes Públicos. Quedando establecer durante el día la determinación política de desplazarlo a otro sector o darle el cese.

El año comienza acorde a lo previsto, con un panorama preocupante en todos los niveles del Estado y una desidia hacia el trabajador por parte de las autoridades municipales locales que fue creciendo en los últimos tiempos. Comienza con reclamos que se liberarán en cada sector y a

nivel general, luchas por condiciones laborales y salariales, y esperamos que esta medida sirva de aviso para muchos jefes que están pasándose de la raya, porque la violencia verbal o psicológica también es violencia.

El año comienza con un paro en su primer semana, comienza obligándonos a hacerles acordar lo que ustedes no se tendrían que haber olvidado. No tendremos tolerancia si se meten con lo más básico de las relaciones humanas, como es el respeto al trabajador.

L a M u t u a l d e Tr a b a j a d o r e s Mancomunados de Tandil realizo otro viaje de turismo, esta vez a Mar del Plata.

El día 8 de Enero la combi emprendió un viaje a mardel, para disfrutar de sus playas y de la ciudad feliz.

El clima no fue muy favorable, estuvo nublado y fresco, aunque los más jóvenes se metieron igual al agua. Los adultos formamos una ronda en la arena y así pudimos compartir mates, churros y por demás charlas. (La única interrupción a las conversaciones eran los vendedores ambulantes que venían a ofrecer cosas cada 5 minutos) Muchos de los pasajeros que fueron en el primer viaje a Necochea se anotaron para este viaje a Mar del Plata y se volvieron a anotar para el segundo viaje que se realizaría el 22 de Enero (este fue pasado al día 29 de Enero por razones climáticas)

La Mutual agradece por habernos acompañado y por ponerle buena cara al mal tiempo.

Si desean acompañarnos a futuros viajes comuníquense con el Sindicato y ahí le informaremos de las próximas salidas.

De Souza Maximiliano

Manos del Delta

Insalubridad: Artículo 14 bis.- ¨El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor….¨ Este articulo reconoce todos los derechos que le asisten al trabajador y forma parte de la ley suprema de la nación que es la Constitución Nacional, cuando dice: ¨… condiciones dignas….¨, se refiere precisamente a las condiciones, no solamente legales o al tipo de trabajo que hay que realizar, sino también al lugar en donde realizan las tareas y los perjuicios en lo que respecta a la salud del trabajador pueden darse al realizar determinada actividad.

Obviamente hay mucha legislación al respecto, pero la Constitución Nacional es la Carta Magna de la cual se desprenden en menor jerarquía las demás leyes, es la que da los lineamientos generales para la protección del trabajador y le reconoce los derechos que le asisten.

Provoca mucha bronca, angustia e impotencia ver que no se cumplen las disposiciones que preservan la salud y la vida útil del trabajador y se los tiene atados al yugo del trabajo como sea porque hay que cumplir con la tarea, con los elementos de trabajo en las condiciones que estén, y el lugar de trabajo como este, no importa. Importa llegar a tiempo con lo que hay que hacer para que no tenga ningún problema el superior de turno aun a costa de la salud y la integridad física de los trabajadores.

Tal vez ¿habrá que recordarle al ejecutivo los artículos subsiguientes de la constitución, por ejemplo el artículo 15, que dice que ¨queda abolida la esclavitud¨ o el artículo 16, que dice ¨todos los habitantes son iguales ante la ley¨?.....

Toda esta exposición se debe sencillamente a que el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, en pleno uso de sus facultades ha declarado la insalubridad por Resolución Nº 63/12, para el Sector BACHEO Y GRANUTILLO; e incluye en la Resolución 548/94 y Decreto 1 3 0 8 / 1 0 a l S e c t o r d e MANTENIMIENTO DEL CEMENTERIO MUNICIPAL. Y hasta la fecha el Municipio no ha implementado las acciones necesarias para reconocerle la tarea insalubre a los compañeros de los sectores mencionados.

Recordemos entonces que la declaración de insalubridad implica lograr el beneficio jubilatorio con 25 años de antigüedad y 50 años de edad, menos que con la jubilación ordinaria. Además de que el descuento que se realiza de los haberes es mayor, es del 16%.

El ejecutivo hasta la fecha no ha procedido a realizar los descuentos obligatorios para que al momento de jubilarse, se le reconozca a los compañeros la insalubridad.

En la recorrida por algunas de las áreas que por la tarea que realizan por si mismas son insalubres y no debiera el ejecutivo hacerse los distraídos respecto a este tema, y sin ningún tipo de obstáculo debiera darse este beneficio. Duele ver en las condiciones en que los compañeros realizan su tarea, sin elementos apropiados que no están en condiciones, sin las medidas de seguridad en regla, en condicione edilicias lamentables, como si los trabajadores no importaran, no se pudieran enfermar o correr riesgo de accidentes, total no importa son uno más nada más, o cuando dicen ¨uno les explica pero que queres con gente así, no

entienden que tienen que usar los elementos de seguridad¨, da bronca ese tipo de comentarios sobre los trabajadores de parte de quien debiera darle la protección necesaria para realizar las tareas y para deslindarse de la responsabilidad se la endilgan al trabajador y lo menosprecian o lo subestiman en su capacidad.

Tal vez debieran darse cuenta que el municipio en su mayoría funciona gracias al desempeño, capacidad, esfuerzo y dedicación de los trabajadores.

Porque si no fuera por ello y dependiera de la implementación de las normas……????? (lo dejo a criterio del lector).

Christian Chomicki Subsecretario de Previsión Social Sandra Roldan Secretaria de Previsión Social

A HOGAR

Rubén “Cholito” García cuestionó el techo del 18% que, según trascendió, el Gobierno bonaerense pretende implementar en las negociaciones paritarias municipales de este año.

La cifra que pretende imponer el Gobierno provincial no fue bien vista por la federación de municipales que conduce Rubén García, quien pretende que en las negociaciones, al menos “se recupere el salario perdido en 2016” .

El secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo), Rubén “Cholito” García, cuestionó el techo del 18 por ciento de aumento salarial que, según trascendió, el Gobierno bonaerense pretende implementar en las negociaciones paritarias municipales de este año.

“Hasta ahora son versiones, pero aparentemente quieren hacer el mismo acuerdo que hicieron en la provincia de Buenos Aires, con la particularidad de que en la Provincia hay un solo empleador y a nivel municipal estamos hablando de 135 realidades diferentes”, señaló García en diálogo con Info Región.

En ese sentido, sostuvo que “uno no puede ponerle un porcentual a sindicatos que tienen básicos diferentes, por eso nosotros desde la

Federación se ha bajado el lineamiento de que cada sindicato primero trate de recuperar lo que ha perdido en la paritaria del año pasado y la federación jamás va aceptar un techo en ese sentido”.

Inflación.

García remarcó que esta postura se debe a que “el Gobierno nacional, cuando asumió en diciembre de 2015, habló de una proyección de inflación del 25 por ciento y terminó con una inflación del año de más del 40 por ciento”.

“Por eso nosotros, cuando se prevé una inflación del 17 por ciento y plantean un 18 para recuperar un punto de salario, me parece que de acuerdo a las predicciones y lo que vivimos este año, no es acertado hacer este tipo de predicciones”, planteó.

Andrea

SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

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PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

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No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

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PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad