Digital febrero

UNIDAD MUNICIPAL PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

Tirada de esta Edición: 1500 Ejemplares. Distribución Gratuita

EDICION 159 - AÑO XV - FEBRERO 2015

BARRIO DE LAS 100 VIVIENDAS RENACE LA ESPERANZA??

PUBLICITE AQUI

PUBLICITE AQUI

PUBLICITE AQUI

Queridos compañeros: Febrero comenzó un tanto movido, ya que de nuevo nos encontramos con otra mentira por parte del Ejecutivo, en esta oportunidad a través de la jefa de Recursos Humanos, que no hizo cumplir un acta acuerdo en la cual ya se habían determinado más de 170 categorías, para los compañeros que tanto dependen de Administración del Hospital Ramón Santamarina como de la Administración Central, que a través de años de servicios fueron merecedores de un ascenso.

Este acuerdo se tendría que haber hecho efectivo con la liquidación de Enero, pero como la señora jefa de Recursos Humanos se fue a disfrutar de sus “merecidas vacaciones” se olvidó de los pobres trabajadores, “que sufran un mes más” dicen que se le escucho.

Ante este nuevo atropello reaccionamos como corresponde, tomando la oficina de Recursos Humanos y haciendo oír nuestra voz logramos que nos atienda el Secretario de Gobierno quien se comprometió a solucionar el problema. Así que las categorías en cuestión fueron abonadas, otras que fueron surgiendo están en vía de solución, pero esto justo se da en un recambio de autoridades que hace el ejecutivo, por lo cual cambio miembros en la parte negociadora tanto en este tema particular como son la discusión de categorías como el tema que preocupa a todos en general como es el aumento salarial ya solicitado. Para nosotros no importa quien son los actores por parte de la patronal porque tanto a ellos como al propio Intendente ya les dejamos en claro, que acta

acuerdo que no se cumpla tendrá una drástica acción por parte de los Trabajadores. Que no se confundan para algunos funcionarios ya no hay paciencia.

Un mes difícil se avecina y según información que brinda el ex Secretario de Gobierno, el ejecutivo presupuesto solamente el 30 % para este año, (incluyendo el 10 que ya cobramos), en forma escalonada hasta Junio. Nosotros vamos por el 30 % que nos resta del 40 % ya solicitado en un pago, para que no se ensucie nuestro reclamo genuino con los intereses partidarios de las que afrontan una elección. Les pido unidad, compromiso y esfuerzo compañeros para lograr lo que claramente nos merecemos.

Hasta la próxima

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

03

(El Mito De Los Terrenos Fiscales)

La usucapión es la adquisición del dominio por continuar en la posesión durante el tiempo determinado por la ley. Es una forma de adquirir el dominio consistente en la obtención de un derecho por el transcurso del tiempo y el uso de una cosa en forma constante e ininterrumpida.

La usucapión es también un modo de resolver un problema que de otra manera no tendría solución. Si una persona posee o trabaja un inmueble abandonado por largo tiempo por su dueño, de no mediar la usucapión estaría expuesto a una reivindicación originada en títulos que podrían datar de cien años o mas, en estas condiciones el poseedor se hallaría con un perpetuo peligro sobre sus derechos, no le alentaría a hacer mejoras o inversiones, con lo cual tampoco podría explotarlo en forma intensiva ni mejorar las condiciones de la cosa ni de su propia situación patrimonial.

Por otro lado un título valido da derecho a la posesión de la cosa y no la posesión misma. El que no tiene sino un derecho a la posesión no puede, en caso de oposición, tomar posesión de la cosa: debe demandarla por las vías legales.

La posesión, cualquiera sea su naturaleza, y la tenencia, no pueden ser turbadas arbitrariamente. Si ello ocurriere, el afectado tendrá acción judicial para ser mantenido en ellas, la que tramitara en la forma que determina las leyes procesales.

El dominio es perpetuo, y subsiste independiente del ejercicio que se pueda hacer de él. El propietario no deja de serlo, aunque no ejerza ningún acto de propiedad, aunque esté en la imposibilidad de hacerlo.

Nadie puede ser privado de su propiedad sino por causa de utilidad pública, previa la desposesión y una justa indemnización en este caso, no solo el pago del valor de la cosa, sino también del perjuicio directo que le venga de la privación de su propiedad.

El porque del ¨mito de los terrenos fiscales¨, esto es porque habiendo escuchado infinita cantidad de veces`` busco un terreno fiscal le pago los impuestos y me lo quedo``, no es así y hay varios puntos que aclarar: en primer lugar los terrenos fiscales son los que pertenecen a la Provincia o al Municipio, estos terrenos no generan tasas, sería extraño que sea el mismo municipio deudor y acreedor al mismo tiempo, si un inmueble genera tasas es porque no es fiscal, tiene un dueño ya sea un persona física o jurídica, por lo tanto si es de una persona física puede ser que este viva o no y si no hay sucesores aunque todavía no hayan formalizado el respectivo tramite sucesorio y si es una persona jurídica puede ser una sociedad, organización

04

o ente que esté en funcionamiento o si presento concurso o quiebra , entonces hay un síndico.

El Art. 2344 del Código Civil: establece que son bienes municipales los que el Estado o los Estados han puesto bajo dominio de las municipalidades. Son enajenables en el modo y forma que las leyes especiales lo prescriban.

Muchas veces el Estado mediante las reglamentaciones correspondientes sede terrenos que se encuentran a su nombre para la proyección de distintos barrios, construcción de viviendas sociales etc. Pero lo hace dentro de los planes sociales que se generan al respecto.

En caso de que sea voluntad del Estado vender terrenos de su erario lo hace mediante subasta pública y no realiza una compra-venta particular. Obviamente a través de las respectivas reglamentaciones e indicando el destino del dinero que se obtendrá en la subasta.

Lamentablemente hay una creciente necesidad de vivienda en nuestra ciudad que todavía no ha sido resuelta, dado los crecientes alquileres y que se torna difícil alquilar y cubrir los gastos de la vida diaria, más aun para las familias numerosas. Ante la desesperación y la necesidad muchas veces piensan en ocupar un terreno y hacer mejoras pero esta situación debe ser acompañada por las presentaciones ante las vías judiciales pertinentes.

Nuestro Sindicato también está realizando su aporte para que muchos compañeros logren su vivienda propia con la tarea emprendida con las distintas ONG en el Plan de 22 viviendas y el Plan de las 100 viviendas en el que todavía se sigue trabajando y esperamos seguir haciéndolo para colaborar con el sueño de la vivienda propia para todos los municipales.

Sandra Roldan Sec. de Previsión

PUBLICITE AQUI 05

CORREO DE LECTORES ¡¡¡QUÉ BUENO QUE TENGO UN DIA MAS!!!

¿Ha pensado Ud. en el hecho de cada diez segundos mueren cuatro personas?

La vida es corta, y por eso necesitamos hacernos dos preguntas: La primera es: ¿Qué estamos haciendo con ella?; y la segunda: el poco tiempo que nos queda.

Del tiempo perdido alguna vez tendremos que rendir cuenta.Hoy es tiempo de dar un giro a nuestra vida y buscar a Aquel que nos la dio. Jesucristo que sufrió, murió y resucitó para que tengamos vida. Si Ud. acepta ese Don que es gratuito de parte de Jesús, tendrá un canto de esperanza todos los días. Él está con los brazos abiertos para recibirlo. La decisión es suya.

Lector: ¿La dejará pasar por alto? “Si el Señor quiere, viviremos y haremos esto o aquello” Santiago 4:15 ¡Qué agradecidos al abrir nuestros ojos y ver de regalo un día mas!

ESTHER DNI 3.720.834

PUBLICITE AQUI 06

Cuantas veces escuchamos estamos mal, cuantas no se puede cambiar nada y cuantas otras escuchamos cantos de sirenas que nos hablan de hacer un esfuerzo más para que en un futuro no muy lejano tengamos nuestros beneficios, que al final no llegan.

Sin embargo, si nos detenemos a pensar unos minutos y analizamos o intentamos ubicar de donde vienen esos sonidos veremos que muchos son emitidos desde una misma usina, esa de los que están acostumbrados a decir esta todo mal, “pero yo estoy bien” o en el mejor de los casos omiten su opinión en público pero en el radio pasillo se despachan en contra de todo y todos.

Estas visiones individuales y ese concepto de “mientras me salve yo o mientras a mi no me toque, que se cag... el mundo” ha sido lo que ha desgastado la posibilidad de futuros posibles, mas ciertos, ya que ni siquiera hay una construcción que se sostenga en el tiempo detrás de eso.

Diferente seria si esas protestas se agruparan, se consolidaran ya que eso hace posible que los Trabajadores Municipales tengamos una movilidad positiva que es generadora de derechos, condiciones mejores de trabajo y materiales. Hay o existe una necesidad urgente de que Compañeros ya no solo por la institución sino también por su futuro, como Delegados, como referentes o como personas respetadas de las diferentes áreas que permitan dar una discusión acerca de como los Trabajadores queremos el área, que tipo de tareas debemos realizar y como proyectamos el área en el tiempo.

Claro que esta es una tarea ingrata ya que generalmente se queda uno atrapado en medios de presiones de Compañeros, directivos, gremio pero también existe el lado positivo. Área que esta organizada con referentes, delegados y discute lo que quiere de forma sólida y con argumentos, área que

consigue los beneficios que se propone, a diferencia del resto que no genera esas condiciones y solo queda a las espera de la dadiva del ejecutivo de turno.

De ese compromiso que pedimos es de donde sale la noción de conjunto, de grupo, de todos; es solo a partir de ello que comenzamos a dejar esa idea de individuo para pasar a lo colectivo. Pero fundamentalmente a partir de ese compromiso colectivo, militante cambian esos sonidos, esos ecos de sirenas de los que hablábamos al inicio de este articulo, por que muchas veces esos sonidos fueron una profecía autocumplida, es decir la hicimos verdad nosotros a partir de repetirlas tantas veces; que no permite ver en perspectiva el presente ni el futuro que viene.

En la pelea que se avecina el incremento salarial que es lo inmediato, en la pelea un poco más adelante, del Convenio Colectivo, en esto y en todo es necesario que estés.

Se debe sumar el que siempre esta y el de al lado, todos es todos. Nadie puede hacer oídos sordos, correrse de la responsabilidad eso sí es “más de lo mismo”, es no cambiar.

Vamos, todos queremos mejores condiciones de trabajo, todos queremos ganar más. Seguro que sin dudas lo merecemos, lo ganamos…exijamos entonces lo nuestro.

La única manera de cambiar la realidad es haciéndolo, sin vueltas estar como Trabajador con todos los Trabajadores unidos.

Ariel Lappano

07

Nuevos Programas

Como adelantábamos el mes pasado, la familia de La Municipal sigue creciendo y durante Febrero hemos incorporado dos nuevas propuestas a la programación.

Sigamos juntos en la 95.7!!!

MILITANCIA GREMIAL Este tipo de programa fue el que soñábamos cuando comenzamos a dar los primeros pasos para tener nuestra propia radio. El que transita la lucha cotidiana reivindicando nuestras banderas: Solidaridad, Unión, Lealtad, Dignidad, Compromiso, Tesón y Paciencia. Hoy ese sueño es una realidad.

Militancia Gremial pretende abarcar dos importantes lineamientos, por un lado, informar sobre nuestros derechos como Trabajadores, y por otro, informar sobre las distintas actividades gremiales que van desarrollándose en el Sindicato.

Es un espacio para hablar de la realidad de las áreas, por eso tiene entrevistas a Compañeros de cada sector, a Delegados, a Dirigentes del Gremio y de Sindicatos hermanos.

Además de tener noticias de lo que sucede a nivel Nacional y Provincial, sabiendo que el problema de un Trabajador Municipal en cualquier rincón del país, es un problema de todos nosotros.

Te esperamos en MILITANCIA GREMIAL, todos los SÁBADOS a las 08:30hs, con la conducción de Cecilia Soto (Sec. Gremial) y David Marconi (Sec. Organización).

(Repeticiones Martes 06 AM y Jueves 10 AM)

INFORMALES La nueva propuesta de La Municipal, Informales!!!

Para darle la mejor música y alegría a tu semana, para acompañarte donde sea que estés, para que escuches, vivas y sientas la 95.7!!! Todos los LUNES, MIERCOLES Y VIERNES a las 18:00hs por el aire de La Municipal!!!

Te recordamos los otros programas de tu radio: Con vos y la Luna: todos los Martes a las 22hs, los mejores románticos.

La Bitácora: Miércoles a las 20hs, un programa de rock y mucho mas!!!

Contalo Como Quieras: la mejor onda para tu finde, Sábados a las 10hs.

08

Barrio de Las 100 Viviendas

Días pasados se realizo en La Plata en el Instituto de la Vivienda de la provincia, una reunión a fin de interiorizarnos sobre la marcha del expediente del barrio de nuestra Institución, de acuerdo a las gestiones realizadas.

A la misma concurrimos junto al responsable Técnico del proyecto MMO Rubén Peña, y preadjudicatarios del barrio, donde fuimos recibidos por el Administrador General del Instituto Cr. Pablo Sarlo y uno de los Arquitectos del mismo.

S e n o s informo que durante el mes de F e b r e r o e l expediente de las 20 viviendas que tienen la obra avanzada, sería enviado a los d i f e r e n t e s o rg a n i s m o s d e l estado que deben dar opinión y a p r o b a r l a inversión, con esto se presume que a mitad de Marzo se firmaría el convenio correspondiente con el Instituto y el primer anticipo debería estar llegando a principios de Abril.

Si los plazos comunicados en la reunión se cumplieran, también de acuerdo a las estimaciones de los técnicos del Institutos se estarían entregando las casas de esta etapa a mediados de año.

En cuanto al expediente de las 50 viviendas, que darían la finalización del total de 100 que componen el proyecto, para la misma fecha fue enviado a la Subsecretaría de Vivienda de Nación para su aprobación.

Cabe recordar que el financiamiento de la construcción es compartido entre las administraciones Nacional y Provincial, de ahí la necesidad de este paso por el organismo nacional.

Una vez aprobado por Nación, deberá dar los pasos necesarios por los organismos de control provinciales, y en ese estado serán enviados a los

organismos respectivos de la administración provincial, a fin de firmar el acuerdo y que comience a llegar el anticipo.

Si todo este trámite administrativo y más allá de necesario, burocrático, sigue su curso con normalidad las casas se estarían se estarían entregando ante del próximo Octubre.

Toda esta información y compromiso, fue asumido, como ya lo dijéramos, por el Administrador del Instituto de la Vivienda de la provincia.

A la semana siguiente de la reunión que mencionamos aquí, realizamos el seguimiento de los dos expedientes, los que se encontraban transitando los d i f e r e n t e s organismos que corresponden.

Esperemos así, que en este nuevo año político, y dado el interés que las autoridades tienen en que estos proyectos se concreten, finalmente se realicen las obras.

En más de una oportunidad a lo largo de estos años, hemos contado todos y cada uno de los pasos que fuimos dando. Siempre explicamos las respuestas- o las no respuestas- que nos daban.

Todos los pre-adjudicatarios están en conocimiento del trabajo y la gestión, desde este medio o a través de otros, o incluso al acercarse a la Institución a consultar.

Por eso esperemos que la duda que tenemos de que realmente renazca la esperanza, se transforme en una realidad. Es lo que esperamos las familias que soñamos con nuestra vivienda propia, y lo que esperamos como Institución.

David Marconi

09

Compañeros: en la edición anterior estuvimos haciendo un breve resumen de la cantidad de categorías que debieron estar liquidadas en el mes de Enero y no ocurrió.

Haciendo un breve relato de lo sucedido, a principios de Diciembre, desde este Gremio se comenzó a gestionar reuniones para poder discutir y llegar al consenso del listado de compañeros que deberían recibir categorías, paso el mes llegamos a Enero y esto no sucedió, con el agravante que como es época vacacional parte del Departamento Ejecutivo, hizo uso de sus licencias…

Como la Directora de Recursos Humanos, con el derecho que le asiste, lo único que esta en discusión que hubiera llevado a cabo el compromiso de liquidar a los Trabajadores las categorías correspondientes para evitar, sobre todo la confrontación que se vivió, el jueves 5 de Febrero.

Ante la falta de respuesta y resolución y ya cansados de la negativa y hasta la falta de interés de algunos funcionarios decidimos desde la conducción del S i n d i c a t o movilizarnos al Palacio Municipal, mas precisamente a la Dirección de Recursos Humanos Comisión Directiva y Delegados. Nuestro reclamo se hizo sentir con el sonar de b o m b o s y redoblantes, ya la reacción estaba presente, por lo que la

10

decisión era llevarnos una respuesta positiva para el compañero.

Como dije anteriormente, la responsable de la Dirección estaba de vacaciones, comenzó a intentar dialogar un puesto político que desde hace un tiempo trabaja codo a codo con la gestión realizando un relevamiento de las funciones de cada trabajador para realizar un nuevo manual de funciones, a gusto y placer del Departamento Ejecutivo. Además hay un nuevo incumplimiento del mismo, ya que el compromiso desde el año 2010 era trabajarlo conjuntamente con el Sindicato de Tr a b a j a d o re s M u n i c i p a l e s , ú n i c o s representantes de los trabajadores, que parece que la Señora Directora de Recursos Humanos comete el grave error de desconocerlo y desconocer lo que a Institución significa, máxime contando con Paritarias locales.

Creo que no pasaron más de veinte minutos cuando se hizo presente el Secretario de Gobierno Matías Civale, atendiendo a nuestro Secretario General y a quien escribe, dando un primer paso que fue atendernos el próximo lunes y cerrar los casos que mas claros estaban y poder realizar una liquidación especial.

A s í p u d i m o s efectivizar los pagos y el compañero recibió el cheque por la diferencia de categoría, quizás no sean grandes montos, pero es propio del compañero que se merece y corresponde que lo perciba.

Muchas fueron las criticas hasta de algunos compañeros que trabajan en la Dirección de Recursos Humanos, parece que se olvidan como estan donde estan, y otros olvidaron la esencia de las bases, ojo compañero! que estar ahí no les da poder!.

Simplemente están mas a fin a los jefes pero la vida es una rueda y eso de tratarnos de negritos a todos los compañeros que usamos las herramientas necesarias para obtener buenos resultados en algún momento puede pesarles. Creo que nadie regalo nada de lo que este Gremio consiguió, por lo tanto cuiden los comentarios y no se olviden que afiliados o no todos somos compañeros y que lo único que nos diferencia son las distintas tareas

que se realizan, el mirar por sobre el hombro a un compañero que reclama deja mucho que desear como ser humano.

Este gremio nuevamente respondió a la necesidad del compañero, debemos entender que a través del Sindicato se confiere la fuerza y el poder necesario para negociar, ya que es difícil realizar reclamos individuales y obtener resultados sastifactorios. Estamos organizados para esto por ello quien sigue a través del tiempo con esta conducción es quienes apostamos a seguir en la lucha y al pie de guerra para evitar estos atropellos que cada vez intentan acrecentar.

CECILIA SOTO Secretaria Gremial

11

Son personajes ficticios...cualquier semejanza con la realidad, no se enoje...es pura coincidencia!!

Muy buenas amigueras y amigueros municipales!!!

Aquí estoy otra vez trayendo los mejores correveydile del mundillo municipal… Si el mes pasado estuve bravo, este mes estoy más peligroso que cirujano con hipo!!!

De la orejita y la lengua mejor ni hablemos, presentaron certificado psicológico y tienen para rato… Yo aprovecho y sigo haciendo extras… ya no tengo nada que envidiarle a los recolectores ni a los de las camaritas… VOLVIO EL BUCHE… VOLVIO EL IDOLO DEL PUEBLO!!!

Para arrancar quiero hacer un mensaje personal si me lo permiten, cortito y al pie, Arielito quedate tranquilo que este mes te doy descanso!!!

Ahora si, les traje unos cuentitos, y para que nadie se ponga celoso, traje del hospi y traje de la muni… No se pueden quejar!!! Estoy en todos lados!!!

Me comentaron que en el lugar donde debe prevalecer la

salud, lo que más abunda es la insalubridad, basta con ir para el subsuelo para encontrarse con un panorama aterrador!!! Parece ser que se corre el rumor de que la cocina está llena de CUCARACHAS, estos insectos son los que mas enfermedades transmiten y no hace falta decirles la contaminación que significa cuando están en contactos con alimentos... pero no desesperen!!! el dire/dari se ocupó de enviar a su fiel lazarillo, a verificar esta situación.

Así es como se lo puede ver al señor tejodi, todos los días, alrededor de las 12 del mediodía, comiéndose la comida de los pacientes… ojoo que no lo hace de ratón que es… sino para corroborar que la comida no tenga cucarachitas… a ver si desinfectamos muchachos!!!

Como las hits musicales del mes pasado la re pegaron, les dejo un adelanto cortito de mi próximo disco: (Con el ritmo de La Cucaracha)

ina Coc l e d l pita Hos cipal i Mun

12

? ? ? ?

♪? ♪? ♪? ♪?

La cucaracha, la cucaracha ya no puede caminar porque un gordito, muy angurriento se la acaba de morfar!!!

? ? ? ?

♪? ♪? ♪? ♪?

Un gordito muy jodido va a comer a la cocina segurito que en un mes a los bichos extermina.

? ? ? ?

♪? ♪? ♪? ♪?

Se comenta que los bichos ya se están organizando contra un rival jodido que se las viene morfando.

? ? ? ?

♪? ♪? ♪? ♪?

La cucaracha, la cucaracha no se deja de quejar y pide a gritos, para su muerte la prefiere a cucatrap!!!

En otros pormenores del quehacer cotidiano municipal, parece ser que alguien volvió quemadita de las vacaciones... pero terminó de cocinarse con la terrible calentura que se agarró al enterarse de lo sucedido en su ausencia!!! Resulta que a esta muchachita le cayeron en sus offices el malón, los indios, los negritos del sindi, y a ella le da alergia todo eso, le molesta el olor a obrero, el olor a laburante... las lenguitas colaboradoras confesaron que se escuchaban los gritos desde su trono de cristal: A ESOS NO LOS ATIENDO NUNCA MAS!!! (no pudieron especificar si su tono rojizo era por el sol, por la calentura, o por la alergia a los municipales).

Para el que está más perdido que pedo en

(Con el ritmo de “La Pajara Pinta)

perfumería... les aclaro que estoy hablando de LA YULIIII como nos gusta decirle en el rioba.

Guarda Yuli!!! que por lo que me buchonearon... en el sindi están pensando que si te seguís haciendo la loquita te va a caer la monada con las carpas... parece que le gustaron tus offices (en inglishh es mas cool)... y tienen preparado todo en caso de que haya que asentarse... ojo con eso eh!!!... te acordás del 2012???

Mirá lo que cantaban el otro día:

? ♪? Estaba la yuli bizonte ? ♪? sentada en su fashion sillon ? ♪? con su pluma negaba las plantas ? ♪? y tambien el escalafon. ? ♪? ay! Ay! Ay! Se le viene el malón... ? ♪? Ya se sienten los redoblantes ? ♪? y los bombos se escuchan sonantes ? ♪? dame un petardo, tomá una bomba, ? ♪? dame un tres tiros, te doy mi honda!!! ? ♪? Iré golpeando puertas ? ♪? daré una vuelta entera ? ♪? por el Palacio andaré ? ♪? buscando una respuesta. ? ♪? Y SI NO LA ENCUENTRO HOY ? ♪? ACAMPARÉ EN EL HALL

Bueno ya repartí bastantes palos por este mes... Ñaka! Ñaka!!!

Hasta la próxima y recuerden... donde haya una injusticia... ahí estaré yo para buchonearlos!!!

EL BUCHE

13

Seguridad E Higiene Laboral

El programa de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesitan para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas. Desde el punto de vista de la administración de Recursos Humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las

principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben tener un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador.

Todo está relacionado con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables; el hombre y su ambiente de trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir: a.

Exámenes médicos de admisión b.

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por : o Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales) Riesgos físicos (ruidos, temperaturas o extremas, radiaciones etc.) o Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.) c. Incomodidades profesionales d. primeros auxilios e. Eliminación y control de áreas insalubres. f. Registros médicos adecuados. g. Supervisión en cuanto a higiene y salud

14

h. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. i. Utilización de hospitales de buena categoría. j. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen: * Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.

Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. * Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.

Objetivos de la higiene de trabajo son: . Eliminar las causa de las enfermedades profesiones . Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en persones enfermas o portadoras de defectos físicos. . Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones de trabajo. . Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Estos objetivos se pueden lograr: -Educando a los miembros de la empresa, indicando peligros existentes y enseñando como evitarlos -Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica/oficina

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: a) Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. b) Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc. c) Condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc).

La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo. Los tres ítems más importantes delas condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

1) La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo.

Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente. b) Ser constante y uniformemente distribuido.

2) El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. El efecto desagradable de los ruidos depende de: a) La intensidad del sonido. b) La variación de los ritmos o irregularidades. c) La frecuencia o tono de los ruidos.

La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.

3) Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.

Después de haber leído y releído este informe llegué a la conclusión que en la práctica nada de esto se aplica, como ya lo saben los casi doscientos empleados que diariamente desarrollan tareas en el Edificio Brigadier Martín Rodríguez (más conocido como Ex Banco Hipotecario) donde en invierno la mayoría de los días no funciona la caldera y cuando se enchufan las estufas eléctricas se apagan los equipos. Asimismo en verano no hay aire acondicionado y muchas veces hace más calor dentro del edificio que en la calle.

Ya es hora de que quién esté a cargo de la seguridad e higiene de nuestro municipio se dé “una vuelta por el edificio” y vea en qué condiciones están trabajando nuestros compañeros, ya que al ingresar a las 6:00 o 7:00 de la mañana son recibidos por el aroma fétido y nauseabundo de los esfínteres de los mamíferos voladores, o sea, “olor a pis y caca” de murciélago, además de cucarachas, lauchas, arañas, pulgas; y no hace mucho tiempo fumigaron con todos dentro.Por último, creo que, todo bicho que camine, vuele o salte, va a parar a ese edificio.

Mariela E. Vazquez Comisión Directiva

PUBLICITE AQUI 15

Septimo Sorteo

El bono contribución ha llegado a su séptimo sorteo.

El afortunado ganador del mes de Enero 2015 resultó ser el Sr. Gustavo López Vedela con el Nº 496 (ver foto), dicho sorteo se realizó el sábado 31.Recordá controlar tu bono el último sábado de cada mes por Lotería Nacional. Desde ya estamos agradecidos por la colaboración brindada en apoyo a

este proyecto muy pronto a realizarse.Solo quedan tres meses, renovemos la esperanza de llegar a ser el/la afortunado/a ganador/a de los próximos sorteos. SUERTE!!!!!

S o r t e o n ° 9 3 8 5 - 3 1/ 0 1/ 2 0 15

N a c io n a l 1

3496

2

3481

3

3279

4

6658

5

4811

6

0266

7

0477

8

4249

9

1747

10

9069

11

6519

12

8398

13

8126

14

6222

15

7376

16

4843

17

6804

18

5474

19

2252

20

5748

PUBLICITE AQUI

16

Me emborrache con licores, que ha segregado tu cuerpo y errante cual desquiciado, deambulo pues no te tengo.

Dos copas tú me ofreciste para beber hace tiempo, mas sediento me dejaste ahora que no te tengo.

De tu fuente yo bebí y ya no tengo consuelo he emborrachado mi ego con licores que hoy deseo.

Buscando placer prohibido te recorrí hasta el extremo, de palparte tus sabores y embriagarme de deseos.

Me he drogado vida mía con los jugos de tu cuerpo obsesivo de ese cáliz lo busco entre mis recuerdos Alcohólico de tus licores en otros cuerpos los quiero, porque ya no he de tenerte y sin tu sabor, yo muero.

Kraken.

17

EQUIPO DE PRODUCCION

18

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero

PUBLICITE AQUI

Toma de Recursos Humanos

Por recategorizaciones Municipales