Digital febrero 2016

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 171 - AÑO XVI - FEBRERO 2016

Queridos compañeros seguramente cuando puedan leer estas líneas la gran mayoría de ustedes ya ha vuelto de sus merecidas vacaciones y unos pocos las están disfrutando aun o recién las han comenzado.

Nosotros tus compañeros paritarios ya hemos comenzado los primeros diálogos pidiendo respuesta al Ejecutivo sobre el pedido salarial solicitado.

Recordemos 35 % a los básicos de cada categoría y el 4 % de antigüedad. La patronal se comprometió en acercar un ofrecimiento en estos días y ahí comenzaremos a llevar el ofrecimiento a los compañeros de los distintos sectores para decidir si esta será aceptada o no. Lo único que se acordó es que el ofrecimiento sea por 6 meses o sea hasta Junio y en Julio se volverán a abrir las paritarias para el resto del año. Nos parecía coherente como están las cosas lo que ese acuerde sea por corto plazo y ver como sigue la situación del país para ese entonces.

Por eso compañeros siguiendo con lo comentado en las primeras líneas lo único que queda en claro es que nuestra lucha no se toma vacaciones y que después de haber logrado el bono de fin de año ahora seguiremos con el aumento salarial.

Va a estar difícil llegar a un acuerdo mas aun con los porcentajes que se están manejando en las primeras paritarias docentes a nivel Nacional y Provincial que serán un indicio de lo que pueda pasar a nivel local.

Solo la unión de todos los sectores harán que los resultados se acerquen al pedido solicitado.

Desunidos lograremos que el Ejecutivo logre su objetivo de destinar lo menos posible para nuestros sueldos y así gastar la plata en cosas que sabe hacer muy bien para seguir manteniéndose en el poder.

Total los que trabajan para llevar a cabo sus fines somos n o s o t r o s l o s Tr a b a j a d o r e s Municipales el principal recurso que cuenta el Ejecutivo y nunca nos tiene en cuenta como nos merecemos.

Estará en cada uno de nosotros estar a la altura de las circunstancias para lograra un salario digno que pueda dejar de ser absorbido por la inflación que esta creciendo aceleradamente.

Hay que dejar de lado el egoísmo y esa costumbre adquirida de sálvese cada uno como pueda y comenzar a pensar en el otro, en ser solidario y actuar juntos apoyarnos entre todos aunque pensemos diferente y palear esta crisis que lo único que se lleva puesto, si se acrecienta, es a los Trabajadores, vamos por un salario que alcance, por nuestra dignidad y por nuestras familias.

Nos vemos en la lucha

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

El pasado 06 de Enero de 2016, en el Municipio de Tandil, se realizó la constitución de la Comisión Negociadora Paritaria dentro del Marco de la Ley 14.656.

Quedando asentado en un Acta Acuerdo el compromiso de las partes de continuar con el trabajo que se viene realizando, ya que desde hace meses y como hemos ido exponiendo por este medio, se mantienen reuniones semanales en función de la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo para todos los Trabajadores Municipales de la ciudad.

En la reunión participaron por parte del Departamento Ejecutivo, Mauricio Baldovino, Director de Recursos Humanos y Miguel A. Lunghi (h), Sub Secretario de Gobierno, por el lado del Sindicato, Roberto D. Martinez Lastra, Secretario General, David Marconi, Secretario de Organización, Cecilia Soto, Secretaria Gremial y Lisandro Martinez Mendieta, Secretario de Obras y Servicios Sociales.

Entendemos que es un acto muy importante para continuar avanzando en la construcción del C.C.T. considerando las recientes noticias que provienen desde toda la Provincia, donde Intendentes, Legisladores y hasta desde la propia Gobernación, han demostrado intenciones de suspender y hasta derogar la Ley 14.656, es de público conocimiento los despidos e intentos de aumentar la precarización en varios distritos de Buenos Aires, situación que nos mantiene a todos en estado de alerta y por esto, consideramos de relevancia que quede asentado el compromiso de seguir trabajando dentro de las pautas estipuladas por la Ley, haciéndola respetar, porque está en vigencia, porque todos los gremios que conformamos la FeSiMuBo luchamos duramente para lograrla y estamos decididos a seguir luchando para defenderla.

A partir de las reuniones mantenidas con los Compañeros del Hospital Municipal Ramón Santamarina y Hospital de Niños Debilio Blanco Villegas se definió comenzar un plan de acción en pos de lograr el pedido de aumento salarial presentado por el S.T.M.T. en Diciembre 2015, el mismo consta de un aumento a los básicos del 35% y antigüedad del 4%.

Así los Hospitales tomaron la posta inicial de un reclamo que se extenderá a lo largo y ancho del Municipio de Tandil, cada vez más banderas y carteles se pueden visualizar en el nosocomio, "Año Nuevo, Tasas Municipales nuevas (65% de aumento) ¿Sueldos nuevos? DESPERTEMOS!!! Vamos por el 35%" expresa uno de ellos. Además comenzaron a realizar los descansos en el pasillo, otra manera de hacer visible el reclamo y de mantener reuniones diarias entre todos los Trabajadores.

Comienza una nueva lucha, en un año que se asoma difícil para la clase trabajadora, está en todos nosotros hacer valer nuestra labor, nadie nos va a regalar nada Compañeros.

En el marco de la agenda gremial de recorridas por los sectores, el jueves 11 de Febrero estuvimos reunidos con los choferes y obreros de Desarrollo Social. Allí dialogamos sobre diversos temas vinculados al área, y especialmente sobre el reclamo de aumento salarial presentado por el S.T.M.T en Diciembre 2015. La totalidad de los Compañeros respaldó el reclamo y se puso a disposición de la estrategia que llevaremos adelante con el conjunto de los sectores Municipales.

L o s Tr a b a j a d o r e s d e D e s a r r o l l o S o c i a l , especialmente los choferes y obreros, han demostrado en los últimos años una clara conciencia de lucha, realizando demandas colectivas sea por problemas sectoriales como en defensa de algún Compañero en particular. Además de eso, han acompañado las medidas impulsadas desde el Sindicato, ya sea con motivo salarial como en condiciones y derechos.

Esto da muestra que la fortaleza de un sector no se mide por la cantidad de Compañeros que lo conforman, sino por la unidad de acción y concepción de los Trabajadores a la hora de la lucha. Así han logrado importantes mejoras en sus condiciones laborales.

Desarrollo Social se adhiere firmemente a la lucha, en un reclamo que como pronosticábamos, se incrementa día a día.

Firmes en la lucha!!! Vamos todos por el 35%!!!

Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Se Constituyo la Comisión Fiscalizadora Pag. 5 - Aumento 2016 - Comienza el Reclamo Pag. 7 - El Buche Pag. 12 - Sin Pausa: del Bono al Aumento Pag. 14 - Cuando el Árbol no les Deja Ver el Bosque Pag. 17 - 70 Años No Son Nada Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Inform ación Gremial

Son personajes ficticios...cualquier semejanza con la realidad, no se enoje...es pura coincidencia!!

Hola Amigueros y Amigueras Municipales!!! Volviiii siiii!!! TU amigo TU confidente TU justiciero!!! EL BUCHEEEEEE La pucha que pasó agua abajo del puente mientras no estuve, cuantos CAMBIOS ¿no?

Me extrañaron??????

Desde aquellos tiempos que me censuraron estuve viajando mucho y sobre todo recorriendo los recovecos más recónditos de nuestro querido Municipio de Tandil. Y un buen día mientras me rascaba el higo más que la YULI haciendo Estadísticas, me suena el teléfono y veo en la pantalla “número privado”, y se me erizó la piel, era mi querido Barbitaaa que apareció con el equino moribundo y con una calentura que volaba, y me dijo “Buche, Salvame!!!” y entre idas y venidas cerré contrato para hablar en la radio y escribir en la revista y la página web por un año. Todo pago: pizza, champain, all the nighttt.

Así que empecemos... tenemos muuuucho de que hablar....

LA LEYENDA DE LOS TRES REYES VAGOS!!!

Parece que los Cambios también afectaron a la Gestión, y “el gotero” hace rato que está seco, por eso el Sr. Intendente encomendó una noble tarea a 3 de sus lazarillos mas fieles y funcionales. Debían hacer de Reyes Magos para los niños en el Hospital, todo de onda, ya que no tenía un sope para pagarle a nadie.

Así es como se los vio a los tres con sus coronitas de plástico recorriendo el nosocomio, estaba el Rey “Malhechor” Daniel NIUNMANGO, que no llevo nada y les prometió a los nenes que los caramelos de reyes se los daba para Semana Santa, también estaba el Rey “Gastar”, que para equilibrar llevó regalos extras para todos y todas, representado por Claudio CULPAJENA, que al ser el Rey Mago más generoso, recibió el apoyo incondicional de algún que otro Judas que se vendió por treinta monedas y también la colaboración del plantel entero de Grupo Universitario. Y por último el Rey “Va a Asaltar”, interpretado por el vigoroso ATILA que llevó de regalito una nueva tasa para poner más camaritas en los comercios “amigos de la casa”.

Una perlita... como tampoco había un morlaco ni para traer camellos, el Sr. Intendente le dijo a Claudio que pusiera algunos llobacas de su criadero, pero para evitarse quilombo con los proteccionistas, a Claudio se lo ocurrió ir todos en un camión de la recolección, así salió de Buxton, pasó a buscar a los otros Reyes al Palacio y de ahí al Hospital, un recorrido interesante: el camión se rompió 17 veces, y por esto tuvo que sancionar a varios choferes, pero fiel a su estilo la ley no fue pareja, otros zafaron por haber sido buenos alcahuetes durante el año.

Con los enroques varios que metió el estratega emperador MIGUELMAGNO, muchas caras conocidas pasaron a puestos más acordes a sus habilidades, mmmmm....

Así se lo ve al TERO que dejó de abastecer punteros radicales para meterse en una posición de vanguardia en la lucha contra el malvado Sindicato... pero no está solo ni desprotegido, tiene un comandante de primera Mario SIVALLUEVI... que debe andar complicado con la mudanza porque todavía no apareció en ni una reunión...

Sin duda, esta dupla va a dar que hablar... y tienen algo en común... con tantos años enquistados en la Gestión, a ambos se los ve como paisanos que les robaron las vacas... desganados.

Y para que no se pongan celosas las chiquillas y chiquillos del Hospital, la OREJA GRAVE me pasó un par de rumores para que los publique y avisó que si Lastra pone la tarasca el mes que viene vuelve también, porque el horno no está para bollos, pero bollos va a haber...

NUEVO CONCURSO La “flamante” Gestión Municipal que se ha dispuesto a crear cargos a granel, encajando nuevos Directores, Secretarios, Presidentes, Coordinadores, Coordinadores de Coordinadores, y otras malas yerbas varias (muy bien pagas) para vigilantear la vida del laburante de carrera, no ha puesto todos a dedo como algunos mal pensados creen, también se dispuso a llamar a Concurso para un cargo que ha quedado vacante con la salida del GIL HABER que bien merecido se tenia el cargo de “Martin Fierrazo en el lomo”.

Para lograr este puesto exclusivo se ha iniciado una carrera feroz entre varios funcionarios, en el que cada uno ha expuesto cargados curriculums para ostentar este premio. Pero hay uno que lleva amplia ventaja sobre el resto, y según fuentes certeras se está comprando todos los números... estamos hablando del RATATUIL del Hospital, que sigue y sigue y sigue rompiendo los huevos en la cocina, sigue y sigue y sigue ensuciando en el lavadero, sigue y sigue y sigue metiendo mano en mantenimiento... y sigue y sigue y sigue... Hasta cuando??? Hasta ganarse el fierrazo... Se ve que es perseverante el gordito... Y como si fuera poco cuenta con el auspicio del Mega/Super/Vice/Presidente/del/Honorable/Sistema/de/Salud/delarecalcada/Ciudad/Sonada: APRIETI, que le sigue dando soga para que opere libremente cual cirujano con hipo por todo el Hospital...

VERANEANDO Como todo Verano, algunos pocos giles siguen laburando, la mayoría aprovecha para ir a la pileta, tomar sol o dormir largas siestas con el ventilador al mango. Pero algunos otros han aprovechado las vacaciones para visitar parientes.. así fue como el RATATUIL recibió en el Hospital a su primo lejano el RATON PEREZ, que apareció en el subsuelo hospitalario copando la parada, poniéndole los puntitos a los muchachos, para que sepan que con él no se jode porque es el chofer del mandamás, así que puede andar tirando directivas por donde se le antoje... Algunos se preguntaban qué carajo hacia este personaje en el Hospital, la respuesta yo se las puedo dar... aprovechó para hacerse unas changuitas de pinturería pagas por la caja municipal durante sus merecidas vacaciones.

Fiel a la tradición, es posible, seguramente, sin hacer futurismo, que el RATON PEREZ se vaya del Hospital con los dientes en la mano.

Les dejé una buena entradita para ir arrancando el año... El mes que viene vuelve la Orejita así que habrá mas culebrones del quehacer municipal. Acuerdense que donde haya una injusticia ahí estará el BUCHE para buchonearlos!!!

PD: OJO X OJO EL BUCHE

Unos cuantos meses atrás nos debatíamos en una lucha por un bono que reconociera, de alguna manera nuestra labor como Trabajadores Municipales y que permitiera que lleguemos un poco mejor a fin de año…un poco mejor.

Así como todos saben y luego de días de medidas de fuerza, dónde nos encontramos en el Sindicato, de varias reuniones en el Ministerio logramos una bonificación extraordinaria.

La aceptación de la propuesta fue decidida por el conjunto de los Compañeros que se plegaron a la medida y estuvieron en la Sede del Gremio, en el momento del ofrecimiento.

El Bono consistía en $ 1500 a pagar entre el 10

Que no alcanza la plata, que la provincia no envía fondos, todas excusas para modificar lo acordado unilateralmente. Claramente nuestro pedido de exclusión, por así decirlo, fue para los cargos políticos tooooooooodos los cargos políticos, los grandes y los chiquitos, y aquellos trabajadores que dependen del municipio pero que tienen otro CCT. 140 Compañeros no percibieron el bono en forma completa, por ello solicitamos la intervención del Ministerio de Trabajo, ámbito dónde se había dado tratamiento al conflicto y dónde quedo registrado el ofrecimiento en las condiciones que todos sabíamos.

y el 15 de Enero, y una segunda cuota de $ 1000 a percibir entre el 10 y el 15 de Febrero ambos de este año, para todos los Trabajadores Municipales…hasta ahí todo bien.

Una situación lamentable fue cuando los Trabajadores se encontraron con la novedad que se les había pagado “proporcional” a los meses trabajados durante el 2015, o si sufrieron algún accidente, o si, o sí, etc, etc. Un Decreto que para nosotros llevaba la “firma” del Secretario de Economía, con condiciones o cláusulas que nunca fueron discutidas ni siquiera comentadas al momento de la discusión, mucho menos cuando acordamos el bono en cuestión.

De esta manera logramos la modificación del Decreto en cuestión y la corrección de los “errores”, cobrando los Compañeros los $ 1000 en forma completa (en la fecha establecida) y la diferencia de la primera cuota se les reintegrará con los haberes del mes de Febrero.

Esto para todos los Trabajadores que ingresaron antes del 01/08/ 2015, quienes lo hicieran en fecha posterior percibirán las bonificación en forma proporcional. La gran mayoría de los afectados, fueron así considerados para ser incluidos en la modificación.

Y SEGUIMOS!!

Como lo hacemos todos los años en Diciembre, hemos solicitado el incremento salarial, que en esta oportunidad consistió en un 35 % de incremento de los básicos de todas las categorías y pasar del 2% al 4 % la antigüedad. Esto con la intensión de que fuera incluido en el presupueste del corriente año…si hay intensión después no hay excusas: no hay presupuesto!

La sorpresa (sí, siguen sorprendiéndonos) que al ¿analizar y debatir? el Presupuesto contaba con una partida para “aumento de los empleados” distribuido en dos tramos de 10% cada una en los meses de Marzo y Junio. Y listo…esto fue informado por los diferentes medios de la ciudad, no formalmente al Gremio.

En línea con las actitudes que hemos visto en los últimos meses ante diferentes conflictos, desde parte del Ejecutivo, luego lo negaron nunca lo dijeron. Es así que los Concejales y los medios mintieron o interpretaron mal o se confundieron. La realidad que ya entrado el mes de febrero seguimos sin novedades, y sólo vemos que se recuestan en la crisis heredada y en el discurso del Gobierno Nacional y provincial.

Los Trabajadores Municipales sabemos de reales crisis de momentos muy duros, como dijera nuestro Secretario General, “…necesitaríamos un aumento del 200%...” como disparador de lo que es nuestra realidad y de lo oportuno y justo del porcentaje solicitado (35%).

Con este panorama y entendiendo como siempre lo hacemos, que la respuesta la conseguimos con la gestión pero con los Compañeros detrás, comenzamos recorriendo algunos sectores.

La elección tuvo que ver con reafirmar la voluntad de lucha manifestada por algunos sectores, que hicieron punta y consolidaron el último reclamo por el bono.

Luego de dos reuniones con los Trabajadores del Hospital y de compartir nuestra estrategia y debatir el inicio de las protestas, se convino en comenzar las mismas.

Carteles y banderas, paredes que hablaban del reclamo y de todo lo que falta en condiciones de trabajo pero centralizado en el reclamo de un aumento digno para los laburantes.

El descanso en el pasillo fue el punto de encuentro donde los compañeros de los Hospitales se encontraron día a día para que se visualizara el reclamo.

Con la misma idea nos juntamos con los Compañeros

Obreros y Choferes de Desarrollo Social. Y como nos tienen acostumbrados los Trabajadores del área, fueron consecuentes con lo que vienen haciendo en estos últimos años: apoyaron la medida y se sumaron a las protestas.

Al cierre de esta edición, seguimos sin tener un ofrecimiento claro para analizar. Solo se a pre acordado que la suba a la que lleguemos a convenir, sea por seis meses volviendo a analizar la situación en Paritarias salariales en el mes de Julio. Esto considerando la inflación y otros factores que golpean el bolsillo de los Trabajadores. En la reunión dejaron deslizar la posibilidad que se otorgue un aumento porcentual más una suma fija, de manera que los montos que nos llevemos sean mayores.

Veremos en estos días cómo evolucionan las negociaciones, cual es el o los ofrecimientos, y lo analizaremos con los Compañeros en los sectores y en Asamblea.

Sabemos que de todas maneras, la suerte o no que tengamos dependerá una vez más de la capacidad de unidad y conciencia que asumamos como Trabajadores. Las diferencias las dejaremos de lado y vayamos juntos por lo que creemos justo.

David Marconi

Hace un tiempo a esta parte se vienen, sucediendo conflicto gremiales en el área de servicios, específicamente en el sector recolección de residuos en donde los compañeros han tenido una serie de reclamos por falta de personal, camiones que se rompen, se arreglan y se vuelven a romper con los cuales los recorridos quedan sin recolectarse lo que se tramite en continuas quejas de la Población. Últimamente estos problemas se fueron aumentando y hace unas semanas en varios sectores de la ciudad los recorridos no se cumplen y los titulares de los diarios de la ciudad se llenaron de quejas contra las deficiencias del servicio.

El compañero delegado de turno noche Cristian Andrés fue claro en sus declaraciones a los medios y expuso los problemas de falta de personal, camiones deficientes, el incumplimiento del pago de horas extras prometidas por el director agravadas por el problema del personal que no puede acceder al uso de sus vacaciones y que al realizar varios recorridos por horas

extras se accidenta y acentúa aun mas el problema de falta de personal.

Con respecto a este tema fue que un medio local me entrevisto y pregunto como se solucionaría el problema a lo que yo respondí que es verdad lo que dice el compañero delegado del turno noche y que la solución sería cambiar al director del área de servicios Claudio Fuentes ya que hace tiempo que está prometiendo que incorporara personal y no lo hace, que miente cuando dicen que los camiones están bien y no es así, la flota a parte de ser deficitaria en cuando al numero gran parte de ellos son modelos viejos que se rompen continuamente y además miente cuando promete pagar horas extras y después no lo hace o lo hace parcialmente con la cual no es creíble ya para los compañeros y eso crea un aire viciado de conflicto en el área Fue mi opinión personal a una pregunta, no fue mi intención dejar sin trabajo a nadie es mas seguramente Fuentes seria traslado a la Dirección de Cultura, o a la Dirección de Prevención de Protestas Callejeras o alguna otra existente o por crearse como hace este ejecutivo con todos sus funcionarios para no dejarlos sin conchabo. Tampoco fue mi intención entrar en conflicto con compañeros del área que inmediatamente a través de nota dirigidas al Intendente salen a respaldar al director y contradecir mis dichos abonando a la excelente dirección que lleva a cabo el susodicho en el área.

Es por eso que me hago una pregunta y aun no encuentro respuesta.

Si esta todo bien en el área recolección de residuos porque se suceden unos tras otros los paros que resienten el servicio. Ya que si esta todo bien porque no hablan y llegan a un acuerdo antes de dejar tan sucia la ciudad. O algunos compañeros el árbol no les deja ver el bosque y caen en la trampa de tan popular dicho “divide y reinaras” que el ejecutiva trata de instalar en cada sector.

Veintiséis compañeros firmaron la nota, veintiséis compañeros que tendrán sus razones seguramente valederas para

defender a su preciado director. No voy a entrar en discusión con ninguno de ellos somos grandes y cada cual es dueño de sus actos.

Estoy dolido si, con el delegado del turno mañana Omar Lopez que firmo esa misiva y es uno de los que mas queja trajo a esta institución por promesas incumplidas de su director, y siendo delegado es una mancha que en un compañero de experiencias como el no debería haber incurrido. ¡ Ponerse del lado de la patronal!.

Podrá querer o no querer a los que comandamos este gremio pero el sabe muy bien que tiene múltiples artilugios para expresar sus desacuerdos pero siendo orgánico no exponiéndose tan gratuitamente a los fines del ejecutivo.

Desde el gremio siempre hemos estado presente ante cualquier situación de conflicto pero esta en ustedes compañeros recolectores saber de que lado de la vereda van a estar de ahora en más.

Unidos resistiremos y lograremos lo pretendido, divididos somos carne de cañón del ejecutivo de turno.

Roberto Martínez Lastra Secretario General

El pasado 6 de Febrero se llevo a acabo en nuestras instalaciones el festejo por los 70 años de nuestra Institución. Donde fueron agasajados los Secretarios Generales que aun se encuentran con vida de distintas agrupaciones que han conducido esta amada Organización.

Fue así que se hicieron plaquetas recordatorias para Evar Agueria, Luis Calvento (que se excuso de venir ya que se encuentra viviendo en otra ciudad y no pudo concurrir) y nuestro Secretario General Roberto Martinez Lastra.

Fue un encuentro realmente emotivo y agradable en el cual se recordó al primer Secretario General de la Institución 'Don Luis Condino' y a otros compañeros que dieron mucho para que esta organización cobre vida y crezca. Participaron compañeros de la Blanca Unidad y compañeros jubilados que aportaron anécdotas de cosas y hechos que han pasado y es bueno recordarlos porque son parte de nuestra historia. Fueron sumamente emotivas las palabras de Evar Agueria como de nuestro Secretario General repasando también parte de lo acontecido en nuestra vida institucional.

Luego de una buena comida y de los brindis se culmino como culminan todas nuestras fiestas moviendo el esqueleto en la pista de baile hasta altas horas de la noche. Ya que 70 años no es nada, pero hay que cumplirlos La Comisión Directiva

Evar Agueria y dos de sus nietos

Como es sabido nuestro Gremio todos los años hace entrega de guardapolvos para niños en edad escolar. Esto es para los hijos o familiares a cargo de afiliados a nuestra Institución, sabemos que esta es una manera de ayudar a los compañeros con la canasta escolar.

La inflación cada año es alta y a los trabajadores se les hace muy difícil la compra de útiles escolares, desde nuestro lugar queremos colaborar y ayudar para que cada niño tenga su guardapolvo para el comienzo del ciclo lectivo.

Además queremos comunicar por este medio a los compañeros que para retirar sus delantales tienen que pasar por el Sindicato en el horario de 9 hs a 19 hs, Irigoyen 1059, con recibo de sueldo, carnet de afiliado y fotocopia de certificado escolar.

Queremos desearles a todos los alumnos un buen comienzo de clases y excelente año en el estudio.

El Jardín Maternal y de Infantes Trompita, que fuera nuestro orgullo y modelo de entidad educativa lamentablemente cerraría sus puertas. ¿Los Motivos? Son muchos, uno de ellos es que nuestro Jardín albergó a muchos chicos becados, becas UDI y de la Provincia, dimos durante mucho tiempo servicio de comedor, y no solamente los alimentos que mandan de la Provincia, sino mucho más. Se organizó un cronograma de comidas para que en la semana se brindara una alimentación variada a los niños dado su etapa de crecimiento, se ofreció desayuno y almuerzo cosa que no todas las instituciones lo ofrecen, además de los bolsones de alimentos que se entregan a los niños en el periodo de vacaciones de verano e invierno.

Además nuestro Jardín conto con actividades extracurriculares que solventaba el gremio, tales como Ingles y varias actividades artísticas.

No todos los alumnos eran hijos de empleados municipales, quienes si eran

afiliados siempre becamos, sino que la matricula estaba compuesta también por particulares y si bien muchos cumplieron con el pago de la cuota, que además es una de las más bajas dentro de los Jardines de Infantes Privados de Tandil, otros lamentablemente no pudieron cumplir.

Si bien nunca fue nuestra intención negar la entrada al Jardín de ningún alumno, sí se enviaron notas para lograr que las familias regularicen la situación y aun así durante muchos años el Jardín arrastró deuda de años anteriores, ya que los alumnos que egresaban se retiraban con el certificado de fin de curso aun sin haber regularizado la cuota. Porque nunca fue intención de nuestro gremio interrumpir la continuidad escolar de los niños acorde lo marcan las disposiciones vigentes.

No es nuestra intención exponer a los menores, ni a las familias pero dados los comentarios ante el inminente cierre nos vemos obligados a publicar a los morosos, solamente los apellidos pero para quienes quieran consultar está a disposición los registros de pagos.

A continuacion algunos de los deudores: AÑO 2012 Apellido Ducasse Moreno Pedro Wisikosky Giménez Moreno Leis

Observaciones Junio-julio-agosto-sept-oct-nov-diciembre/2012 Octubre-Noviembre y diciembre/2012 Octubre-Noviembre y diciembre/2012 Diciembre 2012 Hs. Adicionales a diciembre/2012 Mayo-junio-julio-agosto-sept-oct-nov y diciembre/2012 DEUDA TOTAL

Importe $2538.50 $2098.00 $1449.75 $1999.71 $428.00 $4808.50 $19173.21

AÑO 2013 Apellido Castro González Méndez Rosso

Observaciones Noviembre y diciembre de 2013 Diciembre 2013 Octubre/Noviembre y Diciembre de 2013 Diciembre 2013 DEUDA TOTAL

Importe $1013.00 $ 503.25 $1509.75 $ 566.00 $3592.00

Observaciones Octubre/Noviembre y Diciembre de 2014 Octubre/ Noviembre y Diciembre de 2014 Diciembre 2014 Septiembre/Octubre/Noviembre y Diciembre de 2014 DEUDA TOTAL

Importe $1808.00 $1620.00 $ 602.00 $ 1204.00 $5234.00

Observaciones Octubre/Noviembre y diciembre de 2015 Diciembre de 2015 Diciembre 2015 Noviembre y Diciembre de 2015 Agosto/septiembre/octubre/noviembre y dic. de 2015 DEUDA TOTAL

Importe $2418.00 $ 806.00 $ 806.00 $ 1612.00 $4030.00 $9672.00

AÑO 2014 Apellido Castro Guerazar Ríos Gurrieri

AÑO 2015 Apellido Arias Arenaza Cheli Lazarte Paz Ruiz Malaga

Hace mucho tiempo que la Comisión Directiva del Sindicato ha estado buscando soluciones y nuestro Secretario General ha pedido ayuda a las distintas Instituciones gubernamentales para poder reflotar el Jardín, dada la necesidad en nuestra ciudad de infraestructura necesaria para habilitar instituciones educativas, no se tuvo respuesta favorable.

Llevar adelante un Jardín es muy difícil es una ardua tarea, muchos dijeron que nos habíamos robado todo, es fácil decir ante el cierre de una parte de nuestro gremio y sin conocer los por menores que nos quedamos con el dinero, no es así, administrar una Institución no es una tarea fácil, consensuar criterios, ver con mentalidad empresarial a una Institución educativa requiere una visión que no todos

tienen y más aún si a esto le sumamos plazos, reglamentaciones de fondo y de forma en las presentaciones, indemnizaciones laborales, tarea que no es estrictamente pedagógica sino administrativa. Nos encontramos con muchos escollos en el camino y muchas promesas de ayuda incumplidas.

Las cuentas están claras, el Jardín lamentablemente generó gastos que no pudieron ser solventados por la Institucion, no nos robamos todo, simplemente no pudimos mantenerlo y sacarlo adelante.

Sandra Roldan Representante Legal del Jardín Trompita

Nada tengo que ver nada te debo ya no quedan gotas de amor en el tintero.

Nada soy del que fui del que ha existido.

Nada tengo de nada que ver contigo.

Nada pudo con todo nada te creo nada queda de abril nada de enero.

Cual perdedor juguĂŠ a todo o nada nada lo que quedo sobre la cama.

Como pude creer que en pleno invierno me sorprendan los brotes del viejo fresno.

Nada te debo hoy no tengo nada solo esta soledad que angustia mi alma.

Kraken

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $200

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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad