PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 183- AÑO XVII - FEBRERO 2017
Queridos compañeros: parece que el Ejecutivo tomó como modus operandi tomar de joda a todos los pedidos que hace un tiempo vienen solicitando los Trabajadores. Es más parece que algunos funcionarios comenzaron mucho antes el carnaval y disfrazados de “buenitos y hacedores” encantan a la población de Tandil con faraónicos proyectos que han prometido sustentar en el tiempo el Gobierno Nacional y Provincial. Subido a esa loma y a la promesa que Tandil sea la ciudad más importante de la provincia y por qué no de país. Viven apretando el pomo del derroche en algunas áreas y les dan con el martillo a otras. Y ni que hablar de los Trabajadores que olvidados ven como les desaparece el sueldo cual espuma y como han hecho serpentina y papel picado de sus derechos. El Rey momo en su omnipotencia sabiendo que otro año más pasara sin ser quemado, descansa respaldado en su fiel comparsa de funcionarios serviles y funcionales, pero muy bien pagos por lo que hacen. “Hay que gozar que la vida es un carnaval” cantan en coro. Alegres, chochos, insensibles a lo que está pasando pero todo tiene un límite, todo carnaval termina es por eso que cinco áreas cansadas de que no escuchen sus pedidos comenzaron a exigir respuestas y fue así que interrumpieron la fiesta en la comarca con sus respectivos paros por tiempo indeterminado. Comenzaron casi al mismo tiempo personal de la Dirección de Cementerios y Vialidad reclamando que se le cumpla la insalubridad que ya tienen hace tiempo decretada. Compañeros de Bacheo y Granutillo empezaron a exigir que se aplique la insalubridad que le otorgaron allá por Noviembre del 2012, compañeros de Mantenimiento del Cementerio que se aplique la insalubridad otorgada a todo el personal de la Dirección de Cementerio en 1994 ratificada en el 2010, denegado por decreto del Intendente y a solicitud del Ejecutivo se envía al Ministerio de Trabajo de la Provincia para que se vuelva a expedir, el Ministerio se expidió volviendo a rectificar a fines del 2016 a favor de los compañeros y aun así sigue ignorada esta resolución por la patronal. Estos dos conflictos fueron parcialmente solucionados ya que a partir del 1 de Marzo comenzaran estos compañeros de las dos Direcciones a tener la reducción horaria de 6 horas diarias y en cuanto al descuento del 2 % para aportar al IPS, se verá quien les paga si el Municipio o el Ministerio de Trabajo, retroactivos a la fecha que corresponda. Hay otras áreas que aún están al momento de escribir estas líneas en medidas de fuerza, son el
personal de la Dirección de Espacios Verdes Públicos, el personal de Control Urbano Vehicular y el personal de mucamas del Hospital Ramón Santamarina y Debilio Blanco Villegas. El primero de ellos por pedir que se los trate como se debe tratar, con respeto. Estos compañeros están recibiendo acoso laboral por parte del Capataz General y el Capataz de cuadrilla de esa Dirección así le hicieron saber al Director del área y a sus superiores allá por Octubre del año pasado y al no tener ninguna respuesta, es más, siguieron siendo acosados con malos tratos resolvieron iniciar una nueva medida de fuerza pidiendo el concurso de Capataz General que es interino y que se aparte del cargo a los dos violentos hasta que se sustancie dicho concurso. Hasta el momento de escribir estas líneas los compañeros siguen de paro que consiste en retención de tareas en su ligar de trabajo. El personal de Control Urbano Vehicular inicio una medida de fuerza por el valor del pago de los operativos nocturnos por un acta acuerdo con anterioridad que debería haberse contestado el Tres de Febrero. Pasado este plazo ante la inminente medida de fuerza el Director del área, desconociendo totalmente la paritaria existente presenta una respuesta alejada de las pretensiones de los Trabajadores, con el solo propósito de dividir a los mismos esto enardeció más a los compañeros que el momento de esta editorial siguen de paro. Las mucamas del Hospital Ramón Santamarina y Debilio Blanco Villegas cansadas de reclamar por meses más personal ya que están devastados por falta del mismo comenzaron una medida de fuerza para ser escuchadas y para que se resuelva dicha situación que no tiene víspera de solución hasta el momento. Así están las cosas promediando Febrero con el carnaval comenzado hace tiempo por muchos y con el corso a contramano que intenta sostener el Ejecutivo contra los Trabajadores. De las paritarias? Bien gracias. Aumento salarial? Duerme el sueño de los justos. El Intendente sigue sin que nadie le saque la careta y sus funcionarios de joda total. Para ellos no hay crisis el sueldo alcanza. Pero como dije antes, todo se termina toda fiesta tiene su fin, tiempo al tiempo, del carnaval parece que vamos a la fogata de San Juan y San Pedro pero ahora los que estaremos recordando esas conmemoraciones seguramente seremos los trabajadores. A Juntar ganas, a quemar muñecos, a hacernos sentir que juntos podemos
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
CONTENIDO Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.322.502 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires
Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Entrega de Categorías Pag. 9 - Salpicon de Noticias Pag. 10 - No al 18 % Pag. 12 - Cinco Paros Contra la Soberbia Pag. 15 - Viviendas Para los Trabajadores Pag. 16 - Paritaria 2017 Pag. 17 - Sede Gremial en María Ignacia Vela Pag. 19 - Y el Hilo se Corta por lo Mas Delgado Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
En el mes de Enero se recategorizaron a todos los trabajadores de las diferentes aéreas que dependen de Administración Central, y Hospitales Municipales que deberían pasar a la categoría inmediata superior, cumpliendo los requisitos que en el año 2010 se acordaron. Aproximadamente en total se acordaron, 100 categorías y 10 cambios de agrupamiento. Esto no se llego a liquidar en tiempo y
forma en el mes mencionado, por lo tanto se abono en el mes de febrero con retroactividad al mes de Enero. A continuación se detalla los nombres y las categorías correspondientes a Administración Central y en el próximo número de nuestro mensuario publicaremos las de Hospital Municipal Ramón Santamarina, Debilio Blanco Villegas y Enrique Larreta.
ANEXO 1
Continua en las próximas paginas
ANEXO 2
La Comisión Directiva del S.T.M.T., encabezada por su Secretario General, Roberto Martinez Lastra, recibió al Secretario de Estadísticas, Capacitación y Formación Profesional, Gustavo Seva. El motivo de la reunión se fundamentó en el informe sobre los beneficios de la tarjeta de compra Magenta, otro servicio más que propone la Fe.Si.Mu.Bo. El encuentro permitió que la Comisión hiciera todas las consultas sobre el sistema, que esperamos en los próximos meses podamos iniciar su implementación, siendo un salto tecnológico para nuestro actual sistema de chequeras y ampliando el beneficio, ya que esta tarjeta permitirá a nuestros afiliados realizar compras en todos los comercios adheridos de la provincia de Buenos Aires.
Desde el Lunes 20 de Febrero comenzó la entrega de guardapolvos en el Sindicato para los trabajadores con afiliación completa (4,5%). Para retirar hay que presentar certificado de escolaridad, carnet de afiliado y recibo de sueldo (sin excepción)
El horario para retirarlos es: de 09 a 12hs y de 18hs a 19:30hs.
Cabe aclarar que solo es para niños en escuela primaria. Este es un beneficio más que brinda el Sindicato de Trabajadores Municipales.
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN. SALA DE 3 AÑOS 4 Completar y firmar planilla de inscripción. (se retira en Sede del Sindicato) 4 Fotocopia de la partida de nacimiento. 4 Fotocopias del D.N.I del niño 4 Fotocopias de libreta sanitaria (vacunas).
Aranceles accesibles e importantes descuentos a afiliados al STMT
4 Fotocopias de los D.N.I. de los padres/tutores o encargados.
Ratificado en Plenario General El secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Rubén García, encabezó el jueves 09 de Febrero en Mar del Plata un encuentro con dirigentes gremiales de 30 comunas de la zona, donde ratificó la decisión de no aceptar el 18% de aumento salarial propuesto por la gestión de María Eugenia Vidal y de profundizar el reclamo para que en todos los distritos se aplique la nueva Ley que regula las condiciones laborales de los empleados públicos locales. “Desde que la norma se aprobó obligando a acordar convenios colectivos y paritarias sólo se la respetó en 42 de los 135 municipios de la Provincia”, advirtió García en diálogo con LA CAPITAL, quien anticipó que durante este año habrá fuertes discusiones con los intendentes para exigir el cumplimiento de la ley y para acordar subas salariales superiores a la impulsada por el gobierno provincial. -¿En qué condiciones está el cumplimiento de las pautas que establece la ley 14.656? -La ley debe ser cumplida obligatoriamente ya que vino a reemplazar la ley de flexibilización laboral del '94, permitiendo que ahora se hable de trabajadores y no de agentes y que se hayan establecido paritarias obligatorias, convenios colectivos de trabajo y el salario mínimo vital y móvil como referencia. Después de 8 años de pelea hemos llegado a tener un marco constitucional porque el estatuto anterior permitía que un trabajadores estuviera 25 años con un estatuto basura o sujeto al humor de un intendente, que podía echar a cualquiera sin derecho a indemnización. Por eso que la ley se cumpla en todos municipios es clave. -¿Qué los lleva a rechazar el aumento salarial del 18% sugerido por el gobierno provincial? -Los antecedentes. Cuando asumió el gobierno de Macri, se planteó que la inflación del año 2016 iba a ser del 25% y se exigió que los gremios no se salieran de ahí. Obviamente como las perspectivas de inflación eran mayores, se terminó acordando en la mayoría de los casos por el 33% ó 34% y el salario de los trabajadores perdió por lo menos el 10% porque la inflación fue de más del 40%. Por eso este año ha sido apresurado que el gobierno provincial pusiera este techo del 18%. Si bien ahora hay dirigentes cómplices que firman por esa cifra, prevemos que la inflación va a ser mayor.
De hecho en enero, sin tener en cuenta el tarifazo y el aumento de la nafta, ya estamos en el 1,9%. -¿Y qué estrategia tendrá la federación para superar ese techo? -Por lo pronto estamos en alerta y movilización, en contra de lo resuelto por dirigentes cómplices de tres gremios estatales que aceptaron este 18%. Vamos a respaldar a cada sindicato que esté en lucha, como lo hicimos el año pasado en Mar del Plata apoyando a una excelente dirigencia que ha defendido los intereses de los trabajadores ante el desdoblamiento del pago de los salarios. Nuestra federación actuará en apoyo a cada gremio en conflicto. -¿Cuál es el panorama de los trabajadores municipales a más de un año de que en muchos distritos llegaran gobiernos de un nuevo signo político? -Años atrás, con el viejo estatuto, sobre todo en el conurbano bonaerense, cuando cambiaba el color político había miles de trabajadores cesanteados. Ha sido mérito de la ley que esta vez no haya habido una sangría. Solamente en La Plata fueron echados muchos trabajadores, con represión policial, y se los tuvo que reincorporar. También tuvimos conflicto con un intendente que dice ser nacional y popular en Avellaneda. Está a la vista que, pertenezcan al partido que pertenezcan, cuando se sientan y son intendentes algunos toman medidas de este estilo. -¿Cómo evalúa hoy de los municipios bonaerenses en general? -Ha habido una caída en todos los niveles. Lo que motoriza el consumo es el trabajador y al quitarle parte del salario, se deteriorar a la industria. Asustan algunos números que maneja la industria. La UOM perdió 25 mil puestos de trabajo desde diciembre de 2015 hasta enero de este año. Lo mismo pasa con los textiles o el calzado. Por eso, frente a este panorama tan penoso, el 7 de marzo la CGT se va a movilizar. Pretendemos que el gobierno cambie de rumbo. El gobierno ha venido a marcar un lineamiento a favor de unos pocos, en contra de todos. Nosotros por eso salimos a decir que no vamos a respetar este techo del 18%.
El pasado Jueves 09 de Febrero se llevó a cabo un Plenario de Secretarios Generales de la región, en la sede gremial de Mar del Plata. Más de 30 sindicatos adheridos a FeSiMuBo se hicieron presentes en el lugar para debatir con vehemencia los pasos a seguir dentro del duro panorama Provincial y Nacional, entendiendo que a pesar de las diferentes realidades de cada comuna, es necesario trazar una estrategia colectiva, observando cómo los Intendentes se alinean en la política del ajuste, del desconocimiento a la paritaria, el incumplimiento de la Ley 14.656, y el intento de ninguneo a los gremios postergando respuestas y soluciones. Sólo 42 de los 135 distritos han firmado sus Convenios Colectivos de Trabajo, y donde más se ve el intento de los Municipios por demorar su elaboración es en el conurbano y las ciudades grandes del interior, como es el caso de Tandil. Acompañando al conductor federativo, Rubén García, en la mesa directiva del plenario estuvo nuestro Secretario General, Roberto Martinez Lastra. Quien expuso la situación local que, observando el panorama provincial expuesto por los Compañeros, es similar a las otras ciudades, con un Ejecutivo que pretende neutralizar la acción gremial a través de poner la estructura municipal en favor de forjar un sistema clientelar. Por otro lado, y ya desde su rol en la federación como Secretario de Viviendas, compartió las
novedades del proyecto que se está gestando entre el Instituto de la Vivienda provincial y FeSiMuBo, con el fin de dar la oportunidad de la casa propia a los Trabajadores Municipales bonaerenses. Un ambicioso objetivo, pensando en beneficiar a cientos de familias y que demandará un arduo trabajo que ya ha comenzado. Los gremios adheridos a FeSiMuBo ratificamos el Estado de Alerta y Movilización declarado el 20 de Enero de 2016. Sueldos Dignos!!! Paritarias Ya!!! Basta de postergar nuestros derechos!!!
A HOGAR
Febrero ha sido históricamente un mes de lucha, normalmente se comienza la actividad vinculada al reclamo salarial, pero este año fue distinto, el mes demandó luchar por condiciones laborales, demandó luchar por lo mas básico de las relaciones humanas, el respeto. El Ejecutivo dejó de respetar al trabajador, y este ninguneo y desidia de algunas autoridades y la incompetencia de otras, llevó a la explosión de cinco medidas de fuerza en el lapso de 15 días. Luego, los voceros del municipio (que son miembros Paritarios y no desconocen lo que venía pasando) se mostraban sorprendidos en los medios por las acciones repentinas de los trabajadores. ¿Es repentino el paro de bacheo y granitullo cuando les corresponde el reconocimiento de la insalubridad desde el 2012? ¿Es repentino el de los trabajadores de mantenimiento del cementerio, donde un Decreto del 2010 ratifica una resolución de ¡1994! y se recontra ratifica en Agosto de 2016? ¿Es repentino lo de Control Urbano Vehicular y lo de Espacios Verdes Públicos? ¿Cuándo se reclamó durante todo el año 2016 por respuesta, por dialogo, y a cambio solo hubo desinterés? Lo mismo las mucamas, ¿Hasta cuándo se tienen que reventar las trabajadoras para cubrir las falencias de una gestión que se jacta de tener a la salud como caballito de batalla, pero no pueden ni sostener un hospital en condiciones? “La única verdad es la realidad”, sigan mintiendo en los medios, sigan mintiéndole a la sociedad, no van a poder tapar el sol con las manos porque los Trabajadores Municipales decimos: BASTA. VIALIDAD, CEMENTERIO Y ESPACIOS VERDES Por falta de respuesta del Dto. Ejecutivo, los trabajadores municipales de la Dirección de Vialidad, Cementerio y Espacios Verdes Públicos, iniciaron a partir del Jueves 16 de Febrero medidas de acción directa hasta que se dé una respuesta satisfactoria a sus demandas. Recordamos, que el pasado 30 de Enero se dio apertura a los encuentros de la Mesa Paritaria 2017, donde además de realizar el primer acercamiento de
las partes en cuanto a la temática salarial, se trataron diversos temas sectoriales y particulares de los trabajadores, que en algunos casos llevan una larga espera sin respuesta alguna. Así es el caso de Vialidad, específicamente de Bacheo y Granitullo, que luego de un extenso trabajo llevado adelante por el Sindicato, se logró que en el año 2012 el Ministerio de Trabajo reconociera la insalubridad de sus tareas. Habiendo pasado 5 años, el Dto. Ejecutivo incumple con la resolución del Ministerio, por la cual deberían tener una reducción de jornada a 6 horas diarias y también desde esa fecha, no se realizan los aportes correspondiente al régimen de insalubridad (Decreto del Gobernador). Situación similar sucede con los Compañeros de la Cuadrilla de Mantenimiento del Cementerio Municipal, quienes fueron alcanzados por una resolución del año 1994 y Decreto en el 2010 a los fines previsionales. En Agosto del 2016 fue ratificada por el área de Seguridad e Higiene del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, el Municipio de Tandil sigue sin reconocerle la insalubridad a estos trabajadores ¿¡Que faltaba!? ¿¡Una carta del Papa Francisco!? En la mencionada Paritaria del 30 de Enero, solicitamos comenzar con la aplicación inmediata del régimen de insalubridad (carga horaria y aportes jubilatorios). El Ejecutivo se comprometió a dar respuesta en 72hs (viernes 3 de Febrero). Respuesta que nunca apareció. En cuanto a Espacios Verdes Públicos, en el reclamo (noviembre y diciembre 2016) que derivó en la salida de un Coordinador político medida de fuerza mediante, se reiteró la necesidad de cambios en los Capataces de Carrera. Solicitud originada varios meses antes, comprometiéndose el Ejecutivo en ese momento, a avanzar en las conversaciones para realizar dichos cambios. Nunca lo hicieron.
CONTROL URBANO VEHICULAR Ante la falta de respuesta favorable en la demanda presentada por los trabajadores en Octubre 2016 con respecto al reconocimiento de los operativos nocturnos, el constante incumplimiento de plazos y el desconocimiento a la mesa Paritaria por parte del Dto. Ejecutivo. Nuevamente, los servicios de Control Urbano Vehicular se vieron afectados por medidas de acción directa de sus trabajadores. A inicios de la semana del 20, el Director del área Walter Villarruel presentó una propuesta confeccionada de forma unilateral y que demuestra su ignorancia o desprecio al dialogo y trabajo que se venía realizando con el fin de lograr un reconocimiento mas justo y equitativo a los inspectores en sus tareas de operativos nocturnos. Ante esta actitud, los trabajadores reunidos en asamblea con la Secretaria Gremial, Cecilia Soto, decidieron rechazar la propuesta y dar inicio a un plan de lucha que comenzó el Jueves 22 de Febrero por tiempo indeterminado. MUCAMAS El servicio de mucamas de los centros asistenciales públicos iniciaron medidas de acción directa en búsqueda de mejoras en las condiciones de trabajo. Las trabajadoras y trabajadores están realizando tareas en doble y triple turno por la falta de personal que aqueja al sector desde hace mas de un año. Esto por supuesto trae aparejado un desgaste que afecta su salud y las relaciones entre pares. El problema fue dialogado en diversas oportunidades con las autoridades (supervisión, departamento de
personal, director administrativo, presidente, vicepresidente, coordinadores, embajadores de la paz y tantos otros cargos que se han creado) mientras con buena voluntad se continuó trabajando y cubriendo todas las salas. Pero en todo ese extenso periodo de tiempo no se generó ningún tipo de solución. El viernes 24 durante las primeras horas del paro, se realizó una reunión en Salud en la que estuvieron presentes Darío Pretti, Gastón Morando y otras autoridades del Sistema Integrado de Salud; y por parte del Sindicato, Cecilia Soto, Lisandro Martínez Mendieta junto a las delegadas de mucamas. Se comenzó a avanzar en un diálogo para incorporar personal efectivo además de reemplazos que permitan cubrir las licencias por salud o vacacionales que aún no se han podido tomar algunas compañeras/os del área y así evitar que las tareas descubiertas recaigan sobre el mismo grupo. Esperando una pronta solución aunque conociendo el accionar que el Dto. Ejecutivo ha tenido en otros conflictos recientes, las mucamas/os continuarán la medida hasta tener respuesta efectiva y concreta en plazos de incorporación y cantidades de personal. Por supuesto, las tareas esenciales fueron cubiertas, como es la alimentación de los pacientes, atención de incubadoras, shock room, recolección de fluidos, etc. Al cierre de esta edición los conflictos siguen abiertos.
El Secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo.), Ruben “Cholo” Garcia, expuso en la última reunión del Consejo Directivo, los ejes principales de trabajo de la nueva gestión, entre los cuales se destaca la generación de más beneficios sociales para los trabajadores municipales. Siguiendo con los lineamientos trazados, el Secretario de Viviendas, Roberto Daniel Martinez Lastra, viajó el día 07 de Febrero a la Ciudad de La Plata, para reunirse con el Administrador General del Instituto de la Vivienda de la Provincia de Buenos Aires (IVBA), Lic. Evert Van Tooren, en una audiencia previamente acordada. El motivo de la misma, fue conversar y definir la redacción de un Convenio Marco entre el IVBA y la Fe.Si.Mu.Bo., con el objetivo de generar Proyectos de Viviendas, que permitan a nuestros afiliados acceder a su casa propia, y de esta forma, disminuir el déficit habitacional que atraviesa la Provincia y que tanto nos afecta a los Trabajadores Municipales. El Administrador del Instituto se mostró abierto a avanzar con esta propuesta, y estaría dispuesto, una vez firmado el Convenio, a financiar los proyectos de construcción de viviendas sociales que se vayan generando en los Sindicatos adheridos a nuestra Federación, iniciando en cada Distrito las gestiones para acceder a tierras, para que de tal modo avancemos fluidamente con estas importantes gestiones, y en el corto plazo, informar las novedades que se definan.
Copia de Nota Presentada en Mesa de Entradas del Instituto de la Vivienda
Primer Reunión
El pasado Lunes 30 se dio apertura a los encuentros de la mesa Paritaria en el marco de la Ley 14.656. Una extensa agenda de debate debió tratarse, ya que la última reunión de estas características fue a medidos de Diciembre con el acuerdo del Bono de Fin de Año. Participaron del encuentro el secretario general gremial Roberto Martínez Lastra; el secretario de Obras y Servicios Sociales Lisandro Martínez Mendieta; y la secretaria gremial Cecilia Soto. Desde el Ejecutivo, en tanto, estuvieron el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi; el subsecretario, Miguel Lunghi (h); junto al director de Recursos Humanos, Mauricio Baldovino. Durante las casi 3 horas que se mantuvo de reunión, se trataron temas sectoriales como: insalubridad de bacheo y granitullo en vialidad y mantenimiento del cementerio municipal; y algunos asuntos conflictivos en Control Urbano Vehicular. También se trataron temas particulares de trabajadores que en algunos casos, llevan varios meses esperando por una respuesta del Ejecutivo. Y por último se dialogó del tema salarial. Sobre esto y en el primer encuentro, cada parte justificó sus razones, desde nuestro lado, el pedido de aumento salarial del 45% y +2% de antiguedad, presentado el 06 de Diciembre de 2016 y el Ejecutivo el por qué presupuestó un 17%.
En la segunda reunión, realizada el 15 de Febrero, se intentó profundizar en el dialogo salarial, pero el Ejecutivo no llevó propuesta ni la información necesaria (y obligatoria por Ley) para poder debatir el tema. También el encuentro se extendió por casi 3 horas, ya que las problemáticas mencionadas párrafos atrás no tuvieron respuesta durante los quince días que pasaron. Esperamos y apostamos a que la mesa Paritaria sea un espacio de consenso y dialogo abierto en pos de lograr soluciones efectivas sin tener que pasar a otras instancias. CUMPLAN LA LEY!!! RESPETEN LA PARITARIA!!!
En esta edición de Febrero, festejamos un año de la reinauguración de la casa gremial en María Ignacia Vela, un espacio que costó levantar pero que al observar los resultados estamos muy conformes con todo lo trabajado, los servicios que se pudieron implementar y el crecimiento en la participación de las compañeras y compañeros de la localidad. Haciendo un breve repaso, se presentó el reclamo por ropa, categorías y plus que estaban pendientes para algunos trabajadores del sector del corralón. Habiendo conseguido todo. También se realizaron medidas de fuerza por las malas condiciones de los camiones, logrando recuperar un camión, reparar otro y dejar fuera de servicio al que en peores condiciones se encontraba. En lo que respecta a los servicios, se incorporaron 5 comercios al sistema de chequeras (mercados, indumentarias, casa de materiales), además de realizar la entrega a domicilio de los bonos recetarios a los compañeros jubilados. Comenzamos la pre inscripción para el proyecto de 30 viviendas que ya tiene expediente en el Instituto de la Vivienda provincial y por el cual nuestro Secretario General junto al equipo técnico han comenzado a tener reuniones en dicho organismo. Incrementó fuertemente la participación gremial, realizando reuniones en el hospital, la
delegación, el corralón y el cementerio. Muchos compañeros se afiliaron y adhirieron a los paros por el aumento salarial y el bono de fin de año. Con la colaboración de toda la localidad, realizamos la presentación del grupo de teatro del STMT en el Club Sociales, en la que se donaron alimentos no perecederos a beneficio de la Casa del Niño, un hermoso evento que tuvo la participación de un centenar de personas. También vinculado a la Semana del Trabajador Municipal, se realizó la entrega de medallas por los 25 años de servicio a los afiliados. Se trabajó mucho para refaccionar la sede, dejándola en condiciones para que se puedan realizar reuniones y actividades, se realizó instalaciones de gas, revoques y mantenimiento general. Este es un breve repaso de lo que se ha realizado, esperamos poder seguir haciendo crecer la sede de Vela y sabemos que contamos con el apoyo de los trabajadores de la localidad. Queremos destacar el trabajo realizado por el Compañero Elias Algañaraz, quien se ha hecho responsable de todas las tareas que se han realizado. También agradecemos a Ramón “Cuchi” Castillo, Blanca Rivero, Alejandro Sanchez, Karina Bilbao y a todos los que colaboran para que el Municipal de Vela esté cada día mejor.
SUPERMERCADO
MODA LIBRE
Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731
CHEQUERAS MUNICIPALES
Manos del Delta
En un país en donde de a poco se está perdiendo la cultura del trabajo y nos esta ganado la cultura de los planes sociales, el hilo siempre se corta por lo más delgado, los trabajadores. Me pregunto por qué?. Siempre gobierne quien gobierne las consecuencias las pagamos los que trabajamos. Los modelos políticos se repiten cíclicamente, vamos de conservadores a liberales y luego de un gobierno liberal seguro después intentan ajustar y vuelve un modelo más conservador, excepto el modelo que nos gobierna, porque no sabemos si es cambiemos o vamos que venimos!!!! Los cambios son cíclicos y se van repitiendo, por lo tanto si se abre las importaciones el comerciante tiene competencia y tiene que bajar los costos, el industrial tiene que efectuar despidos para bajar estos costos, se perjudica el trabajador. Si se cierran las importaciones hay productos de consumo que van a escasear y por lo tanto lo que es escaso es caro, entonces el que no tiene un poder adquisitivo alto no lo puede adquirir, ¿quién no lo puede adquirir?, el trabajador. Esto es un ejemplo de alguna medida económica, pero no nos detengamos en esto, pensemos en lo que ha sucedido con los servicio, luz, gas etc. Mientras estaban subvencionados por el Estado el importe a abonar era aceptable, se levantaba la subvención había que hacer un amparo para que la vuelvan a dar, ahora no hay subvención pero luego de un estrepitoso aumento que no pudimos pagar y que el gobierno dijo nos equivocamos y volvemos de nuevo a rever las decisiones que se toman, vamos que venimos, ahora pagamos en cuotas lo que tendríamos que haber pagado en su momento quien es el que ya no sabe cuánto tiene que pagar de luz o gas, o tiembla de expectativa a ver de qué importe será la próxima factura, la amenaza del tarifazo está siempre latente. La razón para el aumento, el ajuste que hay que hacer por la herencia recibida, siempre es la herencia recibida, el gobierno actual le echa la culpa al gobierno anterior, como el anterior responsabiliza al anterior y así
sucesivamente, la excusa de la herencia recibida ya es un hábito. Si aumentan los combustibles, aumentan los medios de transporte, por lo tanto aumentan los precios de la canasta básica ¿y los sueldos? El gobierno presupuesto un 18% de aumento para sueldos, pero cuanto tiene presupuestado para tarifas, eso no lo sabemos, como tampoco podemos estar seguros del porcentaje de inflación que habrá hasta el final del año, entonces ¿cómo puede el gobierno evaluar que un trabajador puede acceder a cubrir el costo de la canasta familiar con un 18% más de su salario? Esto es así ¡que se arregle con el 18%!!!! Y ya está, ¿no?, total si después reclaman vemos que hacemos, revemos los aumentos o no importa, total el trabajador está acostumbrado a pagar los platos rotos de los gobiernos mientras los que gobiernan se van por la puerta de atrás con las bolsas llenas de dinero, o acaso eso no lo vimos ya, y no me digan que se la ganaron trabajando porque no les creo!!!!. Ninguna situación nacional o provincial deja de afectar al trabajador municipal. Obviamente nuestro Intendente toma la bajada de línea del Gobierno Provincial y presupuesta un 18%, considerando que estamos un año desfasados con respecto de la inflación, le cabe la misma pregunta ¿Cómo hacemos los trabajadores municipales para acceder a los productos básicos de la canasta familiar con un 18% más del salario?, no hay respuesta. Como no hay respuesta inmediata en casi ninguno de los reclamos que hace el trabajador , y también fiel a una línea el gobierno municipal contesta siempre que hoy que mañana, que sí, que no, que vamos que venimos pero nunca Cambiemos. Nunca Cambiemos para mejor!!!!, porque siempre el trabajador es el oprimido, el que todo le cuesta sacrificio y curiosamente es el que hace que las cosas funcionen, porque es él pone en marcha el municipio con su trabajo, es el que pone el corazón. El cuerpo y el alma cuando trabaja porque de eso vive, y con eso mantiene a su familia, con eso le da un futuro a sus hijos.
Pero también cuando miramos a nuestros hijos debemos pensar en qué país le dejamos, a quien elegimos para que nos gobiernen. Es difícil saber a quién elegir cuando uno de los elementos más importantes que debe tener un país, es una educación bien cuidada, no solamente estamos perdiendo la cultura del trabajo sino que también el amor por el estudio y la cultura general. ¿Porque digo esto?, porque sabiendo que la base del progreso y el crecimiento de un país es el trabajo, la instrucción y el conocimiento. Por décadas al comienzo de cada año lectivo lo empezamos con un paro docente y no es que este mal el paro sino lo que está mal es que no cobren sueldos dignos, y en tantos años que han pasado gobierno tras gobierno ¿no lo pudieron solucionar?, es que es así parece que a los gobiernos no les interesa un pueblo con educación y bien instruido que sepa elegir, es mejor un pueblo que desconoce se domina mejor ¿no? Se domina con la falta de instrucción, con el desgano con el que se trabaja, con la opresión económica, cuando no nos reconocen a los trabajadores el sacrificio de mantener una familia, o a sí mismos el que no la tiene, o las ganas de superarse y de progresar individualmente. Como a nosotros los municipales que nos van corriendo la fecha de cobro sutilmente con escusas que la ley lo habilita y presionándonos con que no podemos cumplir cada uno de manera particular, con los vencimientos, como si no supiéramos que es una manera de presionar para que no pidamos más de un 18% porque si no, no vamos a poder cobrar en termino. Pero a quien quieren asustar con esto y piensan que no nos damos cuenta y que no sabemos que es
nuestro derecho pedir aumento o que no sabemos que los trabajadores tienen que poder acceder holgadamente a los precios de la canasta familiar. Porque si algo ya hace tiempo que perdimos los trabajadores es la capacidad de ahorro, y no se dan cuenta que si los trabajadores no producimos y no consumimos, el comercio no funciona, la industria no funciona y la economía del país no funciona. Perdonen compañeros sí parece que en esta nota metí todas las ideas en una batidora y las mezcle porque creo que toque todos los niveles gubernamentales pero esta opinión, no me parece que sea distinta a la de muchos compañeros que llegaron al hartazgo de tanto menosprecio por el trabajador y tanta falta de políticas que se acerquen a la realidad social y las necesidades de los que trabajamos. Yh!!! Si somos los trabajadores los que siempre soportamos los cambios, los ajustes, pagamos las consecuencias de las malas decisiones que toman los gobiernos, los que no tenemos nunca una mejora continua porque el aumento que podemos lograr a la larga lo absorbe el consumo que tenemos y no se nota la diferencia. Y aun así seguimos trabajando, seguimos apostando a los que se presentan como futuros gobernantes buscando aquel que se identifique con el trabajador y le devuelva aquel reconocimiento e importancia que se le otorgara en algunas épocas pasadas. Y aunque el hilo siempre se corte por lo más delgado no perdamos la esperanza y sigamos luchando compañeros por aquello que es justo y nos corresponde.!!!. SANDRA ROLDAN
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LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede. HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento
PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528
Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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