Digital julio 164

UNIDAD MUNICIPAL PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

Tirada de esta Edición: 1500 Ejemplares. Distribución Gratuita

EDICION 164 - AÑO XVI - JULIO 2015

Queridos compañeros: Como ya me he referido en varias oportunidades, el mes de Julio nos encontró con la gran noticia para todos los Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires, ya que se acaba de derogar precisamente el día 6 la nefasta Ley 11757 y se abre un panorama más ventajoso para todos nosotros ya que en ese mismo día entro en vigencia la nueva Ley 14656, que rige las relaciones laborales de todos los Trabajadores Municipales Bonaerenses y nos permite tener nuestra primer paritaria tanto provincial como local. De ahora en más tenemos 180 días (hasta el 6/01/2016) para negociar con el Ejecutivo nuestro primer Convenio Colectivo para que por Ordenanza el Concejo Deliberante lo apruebe. De no ser así el 6 de Enero del año entrante comenzara a regir la cláusula supletoria de la Ley y automáticamente, convenio mediante o no, esta se aplicara tal como fue normada. Con agrado veo compañeros preocupados e interesados por saber su contenido y en que cambia la relación laboral existente (Ver lo comentado en páginas de 12 a 15) pero hoy les tengo que pedir paciencia porque si bien es muy beneficiosa hasta que no tengamos redactado y consensuado nuestro Convenio Colectivo no podremos aplicar los nuevos beneficios y las bondades de esta Ley. Pasando a otros órdenes de cosas, movidito en sentido Gremial comenzó Julio con dos áreas de paro, Juzgado de Faltas y Sector Ambulancieros del Hospital Ramón Santamarina, el primero por reclamos no escuchados con respecto a recategorizaciones de compañeros adeudadas y a quita o disminución de horas extras en el sector.

Los compañeros ambulancieros por reclamar y no ser tenidos en cuenta en la suba de a bonificación de disponibilidad horaria que no les permite a los

compañeros realizar una vida normal y estar pendientes de un llamado para cubrir cualquier emergencia, después de iniciadas las medidas de fuerzas y luego de mantener varias reuniones en el Ministerio de Trabajo y en audiencias de conciliación al no haber acuerdo se dictaron sendas conciliaciones obligatorias para ambos sectores por el plazo de 15 días hábiles. Esperamos que en el transcurso de los días se logre las soluciones de los conflictos surgidos.

También tuvimos que viajar varios compañeros por el conflicto gremial que tuvieron los compañeros de la vecina ciudad de Azul, ya que no se les había abonado los haberes del mes de Junio y Aguinaldo luego de varios días de paro, acampe y toma de Municipio fueron abonados los sueldos y Aguinaldos en dos etapas pero el conflicto quedo latente ya que aún no se sabe cómo se van a pagar los sueldos los meses venideros.

Para colmo de males tuve que viajar en representación de la Fe.Si.Mu.Bo. para solucionar otro problema que surgió un día después de haberse pagado la segunda tanda de sueldos debido a otro incumplimiento por parte del Ejecutivo de esa ciudad de no pasar a planta a 65 compañeros de un total de 450 de planta temporaria por un acuerdo pre existente, de la reunión mantenida el Intendente nos pidió plazo para cumplir con lo acordado. Hoy estamos a la espera del llamado de los compañeros de esa ciudad para apoyarlos de ser necesario nuevamente ya que este conflicto parece no tener solución.

Roberto Daniel Martinez Lastra Sec. General

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En solidaridad por la continuidad de las fuentes laborales y pago de salarios.

Durante el día 8 de Julio, cientos de tandilenses movilizamos para reclamar la continuidad de las fuentes laborales y el pago de los salarios adeudados a los trabajadores de la radio mas importante de nuestra ciudad, LU22 Radio Tandil.

Se observó un fuerte acompañamiento de sindicatos, organizaciones sociales y por supuesto, oyentes solidarizados con el reclamo.

Partiendo desde la radio, se recorrieron las calles centricas, pasando por la Glorieta donde se leyeron comunicados, el diario Nueva Era y finalizando en el Palacio Municipal donde se entregó el petitorio de un mayor compromiso al Jefe de Gabinete, Marcos Nicolini.

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Desde el S.T.M.T. esperamos una pronta resolución del conflicto y por supuesto, enviamos nuestro abrazo fraterno a sus trabajadores en estos momentos difíciles.

Hola compañeras y compañeros, hoy les escribimos para informarles que aprovechando el receso escolar de invierno el viernes 17 se comenzaron las obras del cambio de techo, se retiró todo el canalón de fibrocemento y se colocaron las vigas y chapas nuevas (ver fotos), dichas obras serian finalizadas justo a tiempo para el reinicio de clases de nuestro Jardín Trompitas.-

Reiteramos nuestro agradecimiento por el apoyo y la colaboración brindada a este proyecto. Llevamos 16 años de lucha y esfuerzo; trabajando siempre en beneficio de los afiliados y su familia.Mariela Vazquez Comision Directiva

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A

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G O ST O

A principio del mes de Julio Trabajadores Municipales de Azul protagonizaron una jornada de paro y acampe en reclamo por el pago del salario correspondiente al mes de junio pasado y del medio aguinaldo, que hasta ese momento el dinero no había sido depositado en sus cuentas.

La medida de fuerza finalmente llevo varios días, ante la falta de respuestas concretas, los compañeros decidieron continuar con dicha medida por varios días y hasta tanto fuera saldada la deuda, con una movilización permanente al Palacio Municipal y a distintas dependencias de la comuna. Ante este atropello a los Trabajadores de Azul, nuestro Sindicato no dudo en brindar su apoyo y movilizo a varios Compañeros hasta la ciudad vecina para acompañar en este conflicto.

No obstante resuelto este problema, días después viajo nuestro Secretario General en representación de la Fe.Si.Mu.Bo. para solucionar otro inconveniente debido a un nuevo incumplimiento por parte del Ejecutivo de esa ciudad. En este caso por no pasar a Planta Permanente a 65 Compañeros de un total de 450 de Planta Temporaria por un acuerdo previo. En la reunión mantenida con representes del Gremio hermano y de la Federación, el Intendente pidió un plazo para cumplir con el acuerdo. Nos mantenemos

alertas y de ser necesario, nuevamente concurriremos a la ciudad vecina, ya que entendemos que el problema de un Municipal es el problema de todos los Municipales.

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Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.204.628 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Movilizamos Junto a Radio Tandil Pag. 5 - Hechos no Palabras Pag. 06 - Dia del Niño Pag. 07 - Los Trabajadores que Esperen Pag. 10 - Conflictos por Falta de Respuesta Pag. 12 - Ley 14656, Nuestra Ley Pag. 18 - Informe Gremial Pag. 20 -Arredis Pag. 21 - Rincón Literario.

GESTORES MANDATARIOS NACIONAL Cristian Maly & Sandra Roldan Mat. Nac. 03260509 Honorarios FINANCIACIĂ“N CON CHEQUERA Cel: 0249-154-478138 Mail: cristian_maly@hotmail.com

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JUZGADOS DE FALTAS Como los Compañeros saben, por acuerdos alcanzados desde el año 2010 luego de un arduo trabajo llevado adelante por el Sindicato y con el intercambio de la información con que contábamos entre los Delegados de ese momento y los Trabajadores en general, hemos logrado un escalafón de categorías. Es así, como tantas veces lo explicáramos, que se han beneficiado en estos años infinidad de Compañeros con ascensos, las que desde el año anterior se hacen efectivas en dos períodos al año (Enero y Julio); de acuerdo a la antigüedad de cada Trabajador. Al acercarse las fechas de liquidación de las categorías se realiza una revisión integral de los listados del personal

provistos por el Municipio, y de los reclamos individuales o sectoriales sobre el particular.

Los Trabajadores de los Juzgados, oportunamente a través de su Delegado elevaron una nota en el mes de Marzo, siguiendo la vía administrativa (Jueces-Secretario-Dirección de Personal) y nos adjuntaron una copia de la misma. En Junio y al no tener repuesta sobre a esa primer nota nos acercan el reclamo y desde el Gremio elevamos el mismo al Departamento Ejecutivo.

Y llego el momento menos deseado por todos, sin contestación y ante un panorama poco alentador, se decidió iniciar medias de fuerza

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progresivas. Fueron 24 Hs. inicialmente, 48Hs. la segunda semana y la tercera semana nuevamente 48Hs. En medio de las medidas de fuerza hubo reuniones en el Ministerio de Trabajo, en el Sindicato y en el Municipio, con el Ejecutivo tratando de obtener una respuesta para los Compañeros.

Avanzamos en las negociaciones pero sin poder al momento lograr un acuerdo, tanto por las categorías solicitadas, como por las horas extras o el incremento del régimen horario. El Municipio solicito el dictado de la Conciliación Obligatoria, la que se encuentra en vigencia, no obstante esto se buscara en el ámbito del Ministerio o por fuera del mismo llegar a una solución para los Trabajadores.

RECLAMO DE CHOFERES DE AMBULANCIA Una situación similar se dio con los Trabajadores Choferes de Ambulancia de los Hospitales de Tandil, reclaman el incremento de la bonificación por disponibilidad desde el año anterior…y sin respuesta es difícil esperar.

Por ello también tomaron la decisión de parar por tiempo indeterminado manteniendo la cobertura de las emergencias, desde el Ejecutivo la misma reacción: pedido de Conciliación Obligatoria al Ministerio de Trabajo de la provincia.

En este caso en reuniones previas a que el conflicto subiera de escala, se habían realizado reuniones con el Director Administrativo del Hospital, el que entendía que debía atenderse el reclamo de los Choferes. Si bien hace casi dos años a la fecha, y luego de medidas de fuerza, se logró que la bonificación en cuestión fuera porcentual.

La misma y más allá de las actualizaciones automáticas entendemos que todavía no reconoce lo que significa estar los 365 días del año a disposición de que los convoquen a trabajar fuera del horario establecido. Cabe establecer que la petición es por el doble de lo que se percibe hoy, poco más de $ 1000.

Como los Compañeros de los Juzgados, el reclamo se encuentra en etapa de Conciliación Obligatoria, por esto desde el Gremio haremos todo lo que esté a nuestro alcance para lograr lo que los Compañeros reclaman.

David Marconi

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Como ya lo explicáramos en ediciones anteriores del mensuario, la Ley 14656 entro en vigencia el pasado 6 de Julio. Con ello también comenzó a correr el plazo para la elaboración de lo que será nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo (180 días a vencer el próximo 6 de Enero del 2016).

La implementación a los fines prácticos de la Ley llevara un tiempo hasta que logremos el acuerdo y Convenio respectivo. Desde la conducción del Sindicato estamos trabajando en

postergación, necesidades sin respuesta para los Trabajadores, luchas y reclamos, logros, avances…todo deberá contener este marco regulatorio.

La entrada en vigencia de la Ley 14656, desde la fecha precitada incluyen las Secciones I y II de la misma, que establecen el piso mínimo de derechos y obligaciones para la discusión del Convenio y las normas, plazos y conformación de las mesas negociadoras.

pos de tener el primer borrador y así avanzar con cada derecho que esta Ley nos devuelve.

Hemos debatido en el seno de la Comisión Directiva y con el Cuerpo de Delegados sobre aspectos generales y algunas particularidades de la ley en cuestión. Entendiendo que como cualquier reglamentación, y más una de estas características, es una herramienta importante: el uso y la utilidad que sepamos darle dependerá de todos nosotros!.

Por ello el tiempo y el análisis profundo sin apuros, pero con todo el compromiso, para tener el mejor Convenio Colectivo posible. Años de

A partir del acuerdo del Convenio y luego de su homologación este entra en vigencia, si vencido el plazo de los 180 días (6 de Enero de 2016) no se contara todavía con el Convenio Colectivo es de aplicación la Sección III de la Ley (Régimen Supletorio Transitorio).

A continuación les acercamos un resumen de las diferencias entre lo que fue la Ley 11757 y la actual Ley 14656, donde veremos algunos de los principales aspectos a reglamentar con el Convenio Colectivo.

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ANÁLISIS PRELIMINAR LEY 14656 Sección I: Régimen Marco de Empleo Municipal.

Artículo 1: Contenido mínimo del contrato del Trabajo Municipal.

Gratuidad de las actuaciones en beneficio del Trabajador.

En caso de duda interpretación a favor del Trabajador.

Artículo 2: Ingreso, concurso o procedimiento especial de selección, de conformidad con las reglas del Convenio Colectivo (CC).

Artículo 4: estabilidad sí o sí a los 12 meses. (Derecho a la estabilidad) Artículo 6: estabilidad, igual remuneración por igual tarea, asignaciones familiares (legislación Nacional), ropa y útiles de trabajo (CC), Negociación Colectiva, Salario Mínimo Vital y Móvil.

Artículo 8: pase del trabajador a otra área siempre que no afecte el principio de unidad familiar, o se menoscabe su dignidad o se lo afecte moral o materialmente.

Artículo 11: carrera administrativa se regirá por el escalafón establecido mediante CC. Artículo 12: evaluación de acuerdo a lo normado por el CC. Artículo 17: ropa, útiles y elementos de protección de acuerdo a la legislación vigente y lo establecido por el CC. Artículo 19: Pasividad anticipada (CC).

Debido Proceso Artículo 23 al 44: Marco de un verdadero derecho a defensa y debido proceso en régimen disciplinario y sumarios, prescripción de la supuesta falta cometida, regulación de antecedentes, etc.

Escalafón Artículo 46: Determinado por CC. Continua Paginas 14 y 15

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Sección II: Negociación ColectivaDisposición General Artículo 47: Negociación Colectiva se rigen por la presente ley y aplicables a todos los organismos y empresas donde el estado Municipal tenga representación mayoritaria. (se excluye a los funcionarios de cargos electivos, funcionarios políticos y Jueces de Faltas) Artículo 49: Instancia provincial de negociación.

Artículo 50 al 55: representación del Estado Municipal y de las Entidades Gremiales, composición de las dos instancias –provincial, municipal-. Materia de negociación y facultades del órgano consultivo asesor provincial.

Artículo 56: Plazos de vigencia del CC y diferentes vencimientos de las cláusulas del mismo. El CC es de cumplimiento obligatorio.

Artículo 57: (Obligaciones de las partes) Concurrencia a las reuniones establecidas, negociadores con idoneidad y representatividad del tema a tratar.

Información: recaudación bruta mensual del Municipio, costo laboral unitario, causales de ausencia del personal, organización duración y distribución del tiempo de trabajo.

Accidentología laboral-medidas de prevención- Planes y acciones en materia de capacitación.

Conflictos Colectivos

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Artículo 59: Someterse al arbitraje del órgano imparcial establecido por el Inciso 4° del artículo 39 de la Constitución provincialcreado por la provincia o ante el Ministerio de Trabajo- (CC) Artículo 60: órgano de aplicación: Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires.

Artículo 63: aplicación supletoria de la ley 14250 (Marco regulatorio de las CC).

Sección III: Régimen Supletorio de Empleo Municipal Artículo 65 al 119- Vigencia desde el 6 de Enero de 2016 si no hubiera CC, y hasta tanto se realice el CC. Artículo 72: adicional por actividad exclusiva –mínimo 30%Al cesar el trabajador y con treinta (30) años de servicios mínimo seis (6) sueldos básicos.

Adicional por bloqueo de título -50% mínimoArtículo 74: Horas suplementarias 50% de incremento. Los días sábados, domingos, no laborables y feriados 100% de incremento.

Juntas de Ascensos y Calificaciones, de Disciplina y Médica Artículo 77: Constitución, conformación y funcionamiento de acuerdo al CC.

Licencias Artículo 78 al 97 Por fertilización asistida, por razones derivadas por violencia de género, matrimonio, adopción y gestación igualitaria.

Por enfermedad de larga evolución 1 (uno) año con goce íntegro de haberes, segundo año con 75% de los haberes, tercer año sin goce de haberes y reserva de cargo.

Por atención de enfermedad de hijo con capacidades diferentes, enfermedad crónica o extensa incremento a 25 días de licencia.

Por fallecimiento de conyugue o pareja, hijo, hijastro, madre, padre, hermano, madrastra, padrastro, hermanastro: conviviendo seis (6) días corridos, sin convivir tres (3) días corridos.

Abuelos, nietos, suegros, cuñados hijos políticos, dos (2) días hábiles.

Por nacimiento persona gestante, o no gestante, adopción.

Por parto múltiple 30 días más por cada feto en gestación o hijo nacido.

Nacimiento, se puede optar por 120 días más de licencia sin goce de haberes, vencidos los primeros 110. –todos corridos- .

Progenitor no-gestante 5 días hábiles, gestación o parto múltiple 5 días más por cada feto.

Para el progenitor no gestante licencia por embarazo de alto riesgo o enfermedad de la progenitora.

Hijo con discapacidad o adopción de niña/niño con discapacidad licencia de 180 días. 30 días más por cada adoptado simultáneamente. Por adopción en estos casos, se puede optar por 180 días más de licencia sin goce de haberes, vencidos los primeros 180.

–todos corridos. Licencia por régimen de visitas para adopción. Se incrementan las licencias por estudios de acuerdo al nivel, por pre examen y por examen. Tres días de licencia en fracción de un día por motivos de índole personal. Citación escolar. Por exámenes de prevención de cáncer genito-mamario o prostático. Tratamiento especial a hijos menores de 18 años. Por realización de técnicas de reproducción asistida.

En caso de que el trabajador/a sea víctima de violencia de género.

En el marco de brindarle al Compañero la información sobre el tema, días pasados concurrimos a la Sede de la Secretaría de Desarrollo Social.

Donde estuvimos compartiendo con el Secretario General a los Compañeros, los diferentes aspectos y perspectivas de la Ley. Por lo mismo desde la Federación que nos nuclea a nivel provincial (Fe.Si.Mu.Bo.), los integrantes del Consejo Directivo (del que forma parte nuestro Secretario General) llevaron adelante una reunión con el actual Jefe de Gabinete Nacional y pre-candidato a Gobernador de la provincia de Buenos Aires. Dr. Aníbal Fernández. La idea fue obtener el compromiso que, en el caso de llegar a ocupar el cargo al que se postula, respaldará la implementación de la 14656, en lo que corresponde al nivel provincial. El funcionario nacional señalo la importancia de trabajar en conjunto el gobierno provincial, los intendentes y gremios en forma armónica.

De esta manera esperamos contar con una mejor arma de lucha, y así finalmente obtener aquello que nos arrebataran hace tantos años.

David Marconi

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CORRALÓN GARDEY A mediados de mes estuvimos reunidos con los Trabajadores de la Delegación de Gardey precisamente en el corralón municipal. Como siempre los Compañeros bien predispuestos para mantener una charla informativa y desde ahí armar un debate de lo que a diario sucede en la realización de sus tareas. Pudimos compartir información, por parte de ellos y nosotros pudimos brindarles todas las novedades para evacuar dudas, que le pudieran surgir, sobre todo a partir de la implementación de la nueva ley 14656.

Visto el crecimiento que tuvo Gardey en estos últimos años, el personal afectado a todas las tareas resulta escaso, se necesitaría más visto que también realizan trabajos en terrenos privados como así también el corte de pasto de las veredas de todas las propiedades siendo esto responsabilidad de cada frentista.

No obstante esto, los compañeros colaboran como bomberos voluntarios, adaptando las mangueras al camión regador que ellos utilizan para riego de calles, ya que ante una emergencia de este tipo, son los bomberos de Tandil o Vela quienes actúan. Y al no tener ninguna delegación en el mismo Gardey, la demora que ello implica supone mucho riesgo.

Ante esto y pensando humanamente es que se

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arriesgan a hacerlo con toda la precariedad que esto implica. Sinceramente admirable lo de estos compañeros que orgullosamente son y se sienten Municipales.

SITUACIÓN DE PRECARIEDAD: DESTAJISTAS En el marco de las recorridas por diferentes áreas, pudimos observar irregularidades en las condiciones de trabajo, en este caso de los compañeros destajistas en la Dirección de Vialidad, específicamente los afectados a los desagües pluviales, bajo las órdenes del Ing. Sergio Vergara.

En el momento que los vimos trabajando estaban en la esquina de Actis y Muñiz intentando sacar el barro de una cámara ubicada en el lugar, un túnel de dimensiones reducidas donde el compañero entra agachado, acarrea el barro allí acumulado con pala y lo levanta con un balde de plástico. No solo sufren la precariedad en la estabilidad laboral, en sus haberes, sino que también la falta de seguridad y garantías que debe tener un trabajador. Son dias de temperaturas muy bajas, los compañeros no poseen ropa adecuada para tal trabajo, no tienen botas de gomas, elementos de protección, y ni hablemos de las herramientas básicas para desarrollar estas tareas.

Es totalmente ingrato e inaceptable que tengamos compañeros, dos de ellos que ya no tienen edad para mensualizarlos, aunque llevan varios años al servicio de la Municipalidad en sus distintas contrataciones. En la temporalidad y precariedad laboral se esconde en esta gestión una relacion de poder a la que daremos discusión en un principio para mejorar la situación de estos, de mensualizar al compañero que esté en condiciones, y a quienes ya no tienen posibilidad del ingreso a planta darles la posilidad de una mejor remuneración.

HOSPITAL MUNICIPAL RAMON SANTAMARINA SECTOR COCINA En este servicio tan fundamental como otro del nosocomio hubo dos temas centrales que fueron abordados en varias reuniones inclusive con los directivos del nosocomio.

El primer punto fue la decisión unilateral que tomo la dirección de realizar la selección de la jefatura del área, abierta al agrupamiento mucamas cuando lo conversado en varias oportunidades fue que se daría entre el personal solo y únicamente de cocina.

Es lógico y corresponde que se lleve a cabo de esta forma, ya que este cargo es del sector con tareas y decisiones especificas al lugar. El segundo tema fue consensuado con todas las trabajadoras de cocina, dos de ellas cruzarían al hospital de niños a prepararles el desayuno y merienda, a los niños internados.

Esta tarea se realizaría de lunes a jueves y los demás días se prepara en el Hospital Santamarina.

Esto fue discutido y explicado a quienes corresponden ya que las compañeras se organizaron para tomarse franco los viernes, sábados y domingos quedando cuatro en cada turno, cumpliendo y respetando con el acuerdo que entre todas tuvieron y cubren perfectamente el servicio

sin ocasionar, problemas a la hora de cumplir con la tarea. Después de casi tres horas de reunión esto fue lo acordado. Pues bien al otro día las compañeras recibieron la orden de hacerlo de lunes a viernes, lo que sumado a la cuestión de la jefatura obviamente surgió un total desacuerdo. Las compañeras notificaron una medida de fuerza que no se llevo a cabo, ya que se pudo plantear nuevamente los temas con el Director Administrativo, pudiendo rever la situación, quien en forma inmediata suspende el llamado al concurso y resuelve que las compañeras crucen de lunes a jueves tal lo convenido oportunamente.

Esta jefatura como así también la de mantenimiento se cubrirán en forma interina, hasta el correspondiente llamado a concurso. .

Cecilia Soto Secretaria Gremial

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Asociación Regional Discapacitados

Propone leer este texto con atención ¿Cómo ayudar a un ciego?

1. Ayudar a un ciego es facilitarle lo que necesita o desea; no suplantarlo en lo que puede hacer por sí.

2. Para guiar a un ciego en la calle, ofrézcale su brazo. Sin necesidad de más instrucciones, el contacto del brazo le será suficiente para desplazarse con desenvoltura.

3. Para subir o bajar del ómnibus, conduzca al ciego hasta la puerta de entrada o salida e infórmele de la existencia de escalones, pasamanos, etc.

4. Ayude al ciego sólo cuando sea necesario. Si lo ve caminando normalmente con su bastón, no hay razón para que le ofrezca ayuda.

5. Procure no dejar obstáculos en los lugares de paso del ciego. Evite elementos colgantes que para el ciego son más difíciles de detectar. En todo caso, y sobre todo en las aceras, cuelgue lo que quiera por encima de los 2 metros de altura; el ciego no tendrá problemas para pasar por debajo.

6. Las puertas deben estar abiertas del todo o cerradas del todo. Las posiciones intermedias pueden generar choques o accidentes.

7. Cuando usted acompaña a un ciego que va a hacer una compra, infórmele con amplitud sobre las opciones y precios posibles, pero permítale elegir a él, sin imponerle sus propios gustos o criterios.

8. Mucha gente levanta la voz cuando le habla a un ciego. ¿Para qué? Su insuficiencia es visual, no auditiva.

9. Cuando le ofrezca un asiento a un ciego, indíquele la posición del mismo guiando su mano hasta el respaldo o el brazo del asiento.

10. Jamás tome el bastón de ciego sin su previa autorización. Recuerde que es un medio de información fundamental para él.

11. No se desespere por sustituir palabras como ver, mirar y ciego, no las pases por alto, los ciegos también las usan corrientemente.

Paso 651, TANDIL - Tel. 0249 - 4426984

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Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea.

Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias.

El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar. ¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido! Y además se pasaba el tiempo golpeando.

El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo, dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo.

Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija. Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás.

Y la lija estuvo de acuerdo, a condición que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.

En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo.

Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo.

Finalmente la tosca madera inicial se convirtió en un lindo mueble.

Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación.

Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo: Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el Carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos.

Así que no pensemos ya en nuestros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y exacto.

Se sintieron entonces un equipo capaz de producir muebles de calidad.

Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.

No Ocurre lo mismo con los seres humanos?

Observa y lo comprobarás. Cuando el ser humano busca a menudo defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa.

En cambio, cuando tratamos con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, es ahí donde florecen los mejores logros humanos.

Es fácil encontrar defectos. Cualquier tonto puede hacerlo, Pero encontrar cualidades, eso es para los espíritus superiores que son capaces de inspirar todos los éxitos humanos.

Fin

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A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesel, Necochea, Carlos Paz, consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $200

!!! PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

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LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad