PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 176 - AÑO XVII - JULIO 2016
Queridos Compañeros: Se nos está yendo Julio que se nos ha presentado tan frio como nulo en cuanto algunas mejoras o cumplimiento por parte del Ejecutivo en materia gremial ya que no ha habido avance en cuanto a dar respuesta a toda la problemática gremial que se ha ido presentando en diferentes sectores, llámese solicitud de categorías, plus, agrupamientos, pago del 1% de antigüedad que ya estamos cobrando como bonificación con su correspondiente retroactivo de aumento, etc. El Ejecutivo se excusa de que no tiene recursos y esquiva cual Messi en su mejor momento los pedidos de los trabajadores y yo me pregunto hasta cuándo? Hasta cuándo podrá sostenerse en esta estrategia?. Hasta cuando la paciencia de los compañeros se estirará ya que hay pedidos que no son cuestiones de dinero sino de sentido común. Como ya se explicará en páginas siguientes la gobernadora M a r í a E u g e n i a Vi d a l h a reglamentado por decreto la Ley 14656 y esta ya es aplicable para todos los Municipios que ya hayan firmado el Convenio Colectivo con los trabajadores y se vuelve a postergar por 90 días la sección tercera como se venía haciendo hasta ahora para aquellos Municipios que no se hayan reunido en paritarias con los Trabajadores o recién estén haciéndolo, con lo que agrava más la situación ya que el Ejecutivo suma esta circunstancia a la excusa de su falta de recursos e intenta ganar tiempo para no sentarse en paritarias.
Para mi punto de vista es sólo estirar su agonía ya que los Trabajadores somos pacientes y esperamos tanto que podemos esperar 90 días más y después ya no habrá más tiempo de prórroga ni pretextos que poner. Mientras tanto seguramente nuestra Federación estará tomando las medidas que correspondan. En cuanto al panorama social tampoco Julio fue benevolente ya que el Instituto de la vivienda postergó la entrega de las 20 viviendas para los primeros días de Agosto, fecha que aún no nos han confirmado, seguramente será entre el 5 y el 10 del mes entrante. La ilusión se postergó por un breve tiempo pero el trabajo ya está realizado y las nuevas 20 viviendas son una realidad para nuestra querida Institución y para nuestra ciudad. Esperemos que este retraso en las entregas sea una condición para que la Gobernadora venga a entregarlas así podrá ver el trabajo que hemos realizado y se comprometa a seguir financiando las 50 viviendas restantes de este proyecto y de los proyectos que tenemos en carpeta en cuanto a vivienda se refieren. Me despido hasta la próxima edición de Unidad Municipal.
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
En la edición anterior dábamos cuenta de la inminente entrada en vigencia plena de la Ley 14656. Dónde hacíamos un análisis desde lo técnico y legal de los pasos a seguir para lograr nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), y lo que significaba esta importante herramienta. Pero…pero la mala política se hizo cargo de la decidía de los Intendentes y de la necesidad de continuar con la estafa laboral, sin importar la ley, las leyes que violan descaradamente. Ilegales por prepotencia: …“ Con el cambio de gobierno en la provincia, a puro decretazo primero y luego por ley, se suspendió la tercera sección de la 14656 pero no la discusión de los CCT. Así y todo se nota la poca voluntad de dialogo y madures política demostrada por los administradores de los Municipios.”… Esto advertíamos en la edición 175 de junio, demasiado obvio que el Decreto 784 de la Gobernadora, viene a justificar la falta de interés en que logremos ser Trabajadores, y dejemos de ser trofeo de las administraciones de turno. El Decreto que pretende reglamentar, podemos incluso discutir la necesidad jurídica, lo hace modificando la ley. Algo que legalmente es imposible dado que no solo entra en contradicciones jurídicas, si no que también al alterar el texto de la norma que pretende reglamentar lo torna en un acto ilegal. El decreto reglamentario es una norma complementaria y secundaria a la ley, al legislar –el poder ejecutivo- contrario a lo que hicieran los legisladores oportunamente, se incurre en un exceso en cuanto a las atribuciones del cargo. Debemos también señalar que la reglamentación le otorga al Ministerio de Trabajo facultades que la ley no le da,
incidiendo en la negociación de las partes (sindicatos y municipios) y violando los convenios internacionales de la OIT N° 87, 98, 151 y 154 en cuanto a la libertad sindical. Son 27 artículos de la ley los que el anexo del decreto modifica, con la excusa de la reglamentación, casualmente a favor del empleador. Rompiendo con la lógica que significan las negociaciones paritarias: entre iguales y en equivalencia de condiciones. Tan grave es esto que afecta uno de los mayores logros de la ley, la estabilidad, al pretender que por … “razones de oportunidad, mérito o conveniencia”… un Trabajador sea cesanteado durante su período de prueba. Si se les canta a los Intendentes y/o jefes de turno y por decisión unilateral pueden rajar a los laburantes con fundamentos muy ambiguos. Esta ambigüedad incluso llega en el articulado que reglamenta los sumarios, que son de carácter inquisitivo violando el derecho al debido proceso que consagra la Ley 14656. La designación del personal, que la ley indica que debe hacerse por concurso o por un procedimiento especial previsto en el CCT, se especifica en esta aberración jurídica del decreto de Vidal, que queda en manos del ejecutivo de turno. Nuevamente el trofeo son los cargos y la moneda de cambio de favores políticos, a los que nos tienen tan acostumbrados los Intendentes de todos los colores políticos en toda la provincia. Los datos fríos al analizar los 135 distritos de la provincia hablan a las claras de cuál es el respeto que se tiene por los Trabajadores Municipales, y por la ley en particular. Menos de 20 Municipios –a un año de entrada en vigencia de la ley- tienen sus CCT, muchos de los restantes ni siquiera los discuten generando así conflictos permanentes.
Pero no se detiene ahí este decreto, avanza al punto de prorrogar una vez más la vigencia de la sección tercera de la l e y. L a q u e p a r a aquellos, la enorme mayoría como señaláramos, de los Trabajadores M u n i c i p a l e s bonaerenses significan nuevos o mejores derechos. Esta sección es el piso que prevé la ley en el caso, la realidad demuestra lo acertado de la misma, que no se cuente con CCT. Y esto hasta tanto se realice la negociación, se convenie y se registre el mismo. Esta nueva suspensión lo único que hace es amparar a los Intendentes que se resisten a que los Trabajadores tengamos nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Pretenden que continuemos mendigando, no ya incrementos o recomposiciones salariales, todo absolutamente todo lo que nos hace falta. Ropa de trabajo, elementos de protección personal, condiciones dignas de higiene y seguridad, salud, acceso a derechos mínimos y esenciales. No les alcanzó con veinte años!! veinte años de precarizar de desregular, ningunear al laburante, desvalorizando sus capacidades su formación y experiencia. Veinte años no es nada, si que lo son, pregúntenle a los cientos de Compañeros que pasaron o todavía pasan por situaciones que “la ley no contempla” o que lisa y llanamente “no les corresponde”; respuesta clásica de los administradores de los municipios ante algún reclamo. En esta crisis creada en los últimos meses, por las dudas, las primeras y más
numerosas víctimas fueron Compañeros Municipales, no es casualidad. Por eso en las últimas horas desde el Consejo Directivo de la Federación (Fe.Si.Mu.Bo.) se tomó la decisión de hacer una presentación a la Suprema Corte de Justicia, al considerar el decreto en cuestión como inconstitucional al violar las autonomías municipales y la implementación de los CCT. No fue fácil, el camino recorrido ha sido muy largo, ya lo hemos contado. Marchas de protestas y reclamos, recorridas municipio por municipio, trabajo con los legisladores, reuniones con autoridades de todos los niveles. Por eso justamente valoramos y defenderemos lo que hemos logrado. Sabíamos que no sería fácil, lo advertíamos lo dijimos: la ley es letra en un papel, el contenido se lo daremos los Trabajadores, en la calle la conseguimos y en la calle la defenderemos. Así será.
David Marconi
CONTENIDO Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires
Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - ¿Derechos Recuperados? Pag. 8 - Protección de Datos Personales y Biométricos Pag. 9 - Día del Niño Pag. 10- Nuevos Comercios Adheridos a Chequeras Pag. 11 - 3 Años del Servicio de Anestesia Pag. 12 - La Confederación de Trabajadores Municipales Integra la CGT Pag. 13 - Distinta Vara... Funcionario / trabajadores Pag. 14 - Jardín Trompita, Acto Día de la Independencia Pag. 15 - La Abanderada de los Humildes Pag. 18 - Buen Pique Pag. 19 - El Sueño Continua y No Bajamos los Brazos Pag. 20 - ¿ Que es la Violencia Familiar? Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
Se han preguntado alguna vez ¿Qué pasaría, si todos los sistemas informáticos dejaran de funcionar? El caos indudablemente, todo absolutamente todo hoy es electrónico, más allá de los artefactos que utilizamos en la vida diaria, la información esta sistematizada y computarizada. La salida y regreso de los trenes, micros de pasajeros, la tarjeta SUBE o SUMO según sea el caso, las tarjetas de crédito y débito, para realizar pagos, compras, extracción de dinero, los D.N.I., el acceso y egreso a los lugares de trabajo, las facturas de los servicios, los datos de los vehículos, etc. etc. Toda nuestra vida se encuentra en un registro de datos, quienes somos, cuando nacimos, donde estudiamos, donde trabajamos, cuántos hijos tenemos, etc. y toda esa información ¿se controla?, ¿Es cuidada? O se manipula? Hoy hasta las redes sociales manejan y hasta piden cierta información personal para acceder a una cuenta. Hoy se habla de que una de las bases de datos más importante, sino la más importante de país, la del ANSES será proporcionada al Gobierno Nacional ¿Para qué?, no se sabe. ¿Sera cuidada esa información? Dicen que si ¿Le Creemos? Hay un hueco muy grande en la esfera del derecho donde hay mucho para hacer respecto de la protección de los datos personales y los datos biométricos. Actualmente, una gran cantidad de datos personales, incluyendo aquellos conocidos como biométricos, son almacenados en sistemas computacionales, factor que los hace susceptibles de sufrir ataques informáticos. En varios países del mundo hay esfuerzos por crear legislaciones que establezcan los límites.
En nuestro país la ley 17671, referente al Registro Nacional de las Personas en su art.22 protege los datos necesarios para la creación del D.N.I. Ley esta recientemente incorporada al nuevo Código Civil y Comercial de la Nación. Nos referimos a datos personales a toda aquella información asociada a una persona o individuo que lo hace identificable del resto de las personas. Por ejemplo nombre, domicilio, teléfono, fotografía etc. Los datos personales sensibles son aquellos que revelen características como origen étnico, racial, estado de salud, creencias religiosas, opiniones políticas o pertenencias a sindicatos. Los datos Biométricos son aquellos rasgos físicos, biológicos de comportamiento de un individuo que lo identifican como único del resto. Huellas dactilares, Firma manuscrita, geometría de la mano etc. En definitiva todos nuestros datos flotan en una gran nube y nosotros desprotegidos sin respeto a nuestra privacidad quedamos expuestos a merced de quien quiera acceder a ellos con cualquier fin. Recordemos entonces el art.12 de la Declaración Universal de Derechos Humanos Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni ataques a su honra o su reputación. Toda persona tiene derechos a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques. Sandra Roldan
FIESTA DEL DIA DEL NIÑO!!!! El dia 28 de Agosto a las 15 hs En nuestra sede Yrigoyen 1059
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En Junio se cumplieron tres años desde que comenzamos a brindar este importante Servicio para nuestros Afiliados, que significa otro desafío económico, pero sin duda vale cada peso para garantizar que el Compañero y su familia pueda realizarse las intervenciones médicas, que como bien sabemos, conlleva muchos gastos extra y se hace difícil de realizar. Compartimos con ustedes los resultados de estos tres años:
Jun '13 a May '14
Jun '14 a May '15
Jun '15 a May '16
TOTAL
Intervenciones
38
34
30
102
Monto
$85.646,40
$100.606,40
$127.666
$313.918,8
En cuanto al Servicio, queremos aclarar que es un beneficio previo a la intervención, no es reintegro, ya que el trámite de reintegro se realiza en nuestra Obra Social (IOMA). Para poder utilizar el beneficio de Anestesia acercate a Tu Sindicato en el horario de atención o comunicándote telefónicamente (ver en última página del mensuario). Documentación requerida para iniciar el trámite: -Presupuesto de Anestesia -Fotocopia de DNI -Fotocopia de Carnet de IOMA -Fotocopia de ultimo recibo de sueldo -Fotocopia de Carnet de afiliado al STMT (en caso de ser familiar a cargo, presentar documentación del titular y del familiar beneficiario)
En una jornada histórica, la CTM fue aprobada para ser miembro pleno de la Confederación General del Trabajo (Azopardo), en el Congreso realizado el pasado 14 de Julio en el microestadio del Club Ferrocarril Oeste, en Caballito. Allí estuvimos tres integrantes del STMT en condición de congresales: nuestro Secretario General, Roberto Martinez Lastra, Eduardo Porta, miembro de la Comisión Directiva, y quien escribe. Once años después de su creación, la Confederación que engloba a 500.000 Trabajadores (uno de los cinco gremios mas grandes del país), encabezada por el Compañero Ruben “Cholo” Garcia, líder además de la Federación provincial (FeSiMuBo), arriba a la central obrera en un momento fundamental, ya que es de público conocimiento las permanentes negociaciones que se están llevando adelante para unificar al movimiento obrero argentino en pos de defender nuestros derechos en esta dura crisis que toleramos los Trabajadores y sentimos recrudecerse a diario en nuestro poder adquisitivo. Sin dudas y en los hechos está demostrado que los Municipales llevamos años en la lucha, solos y acompañados, reclamando por condiciones dignas de trabajo, por un sueldo acorde a nuestras responsabilidades o ni más ni menos que por Derechos proclamados en un inmenso listado de normativas internacionales y nacionales, Leyes, Tratados, hasta la propia Constitución Nacional, que los Intendentes a lo largo y ancho del país desconocen y aberran a diario. Desde ese dolor nos hemos encontrado hermanados los Municipales de toda la República Argentina, porque durante generaciones enteras quisieron que creamos que somos trabajadores de segunda, gobernantes y “dirigentes” que se vendieron y nos rifaron y de los cuales no olvidamos sus nombres y apellidos; pero llegaron dirigentes jóvenes con ideas nuevas y la historia comenzó a cambiar, empezamos a entender que el problema de un Municipal es el problema de todos, sea de otro sector, de otra ciudad o provincia. Que mejor ejemplo que la lucha emprendida por FeSiMuBo durante años en toda la provincia para
tener una nueva Ley que anuncia Paritarias y Convenios Colectivos de Trabajo. Por esto, aportaremos cada uno desde nuestro lugar lo necesario para lograr la unidad del movimiento obrero organizado, para recuperar lo que enaltecía el General Juan Domingo Perón en aquel glorioso 17 de Octubre de 1945: “Trabajadores: únanse, sean hoy mas hermanos que nunca. Sobre la hermandad de los que trabajan ha de levantarse en esta hermosa tierra la unidad de todos los argentinos”. Lisandro Martinez Mendieta Sec. Obras y Servicios Sociales
Julio trajo como novedad la confirmación de lo que se denunciara públicamente allá en los inicios del mismo mes, pero de 2011…sí, 5 años esperando justicia o si se prefiere tuvieron que pasar dos elecciones generales. Los medios de la ciudad (y algunos en la provincia también) reflejaron esta circunstancia más o menos de la misma manera: Este viernes, se dio lectura a la sentencia del Dr. Carlos Pocorena, a cargo del Juzgado Coreccional N°1 de Tandil, quien decidió condenar al funcionario municipal Rubén Diéguez, a la pena de un año y diez meses de prisión condicional y dos años de inhabilitación para ocupar cargos públicos por: “Malversación de caudales públicos agravada en perjuicio de la Municipalidad de Tandil en concurso real de acciones con falsedad ideológica de instrumento público reiterados” La denuncia pública, fue realizada en conferencia de prensa desde el Sindicato por el Compañero Delegado Marcelo Hidalgo, acompañado por otros Delegados y Comisión Directiva. Obviamente con la documentación que respaldaba sus dichos, lo que luego de la falta de reacción desde el poder político (salvo la acusación de ser esta una “operación política”), concurrimos a reunión con la Comisión de Desarrollo Social y Salud del Concejo Deliberante. Ahí nuevamente se expuso durante varias horas con las pruebas en mano y quedo en claro que si no presionábamos para que se cumpliera con una de las obligaciones de los Concejales (control de la Administración del Municipio) nunca jamás se hubiera hecho denuncia y esto habría quedado en la nada. Pero el tiempo y sobre todo la validez de las pruebas, hizo que uno de los responsables fuera condenado. Creemos por la magnitud y el tiempo por el que se realizaron este tipo de prácticas que no es el
único responsable, que “hacía arriba, a los costados y para abajo” fueron muchos más. Están mencionados en la documentación y en la denuncia, no es obra de un “loquito suelto”, era común (era?) esta forma de trabajar en forma “desprolija”. Ese fue el calificativo que utilizaron los dos funcionarios de alto rango que, conferencia de prensa mediante, salieron a respaldar al condenado penalmente. Tan así que ni el mismo Intendente se rindió a las evidencias, y confirmó en el cargo a su colaborador… Sorprendidos y escudándose, como algunos medios quieren justificar también, porque el fallo es apelable y no está firme entonces. Pero cuando se trata de un Trabajador “de a pie” no les tiembla la mano para castigar, cual patrón de estancia. Se trate de una falta menor, con pruebas o no y aunque los sumarios estén flojitos de papeles, lo rajan sin miramientos. Distinta vara si es un amigo/funcionario y peligra la estantería de favores, o estamos hablando de un laburante. Hemos participado de sumarios, dónde la falta se probaba y la sanción valorada debía ser menor, no importa “afectan el buen nombre y honor de la administración municipal”, lo rajan. Tiene familia, cometió un error, la ley establece gradualidad de la pena, no está debidamente acreditada la falta, violan el derecho a defensa, las pruebas apuntan a otro lado, lo rajan. Y este es el segundo caso, pero no el último, y hay varios funcionarios en la picota de la justicia por otro caso resonante: el manejo también “desprolijo” del hipódromo. Esperemos que se haga justicia realmente, porque justicia para abajo solamente, no es justicia. David Marconi
Con mucho orgullo y sentido histórico recordamos con nuestros alumnos, docentes y padres, aquel 1816 como una gran fiesta para todos los argentinos. Fiesta que nos permite reconocernos como integrantes de nuestra Nación participando activamente de esa gran responsabilidad de ser independientes. Lo trabajado con nuestros alumnos y que representaron en el acto fue parte de un proyecto donde uno de los propósitos fue conocer nuestra identidad como parte de la sociedad a la que pertenecemos, investigando nuestras raíces, nuestros orígenes, consolidando el verdadero sentido de independencia individual y social. El sentido de independencia suele ser difícil de comprender en los niños de edad de jardín, por lo que trabajar desde pequeños la autonomía y la
identidad, son pasos que contribuyen a la toma de decisiones, a responsabilizarse de los propios actos, a construir y transmitir valores. A través de experiencias significativas, vivenciando la música, las artes plásticas, la literatura, nuestros bailes y tradiciones, estamos favoreciendo la construcción de un ser nacional, libre, independiente y participativo. Nuestra cultura se hizo presente en la expresión de nuestros niños… la Independencia fue un trabajo de todos… es nuestro deber defender el pasado, nuestra historia, nuestros pueblos y tradiciones… para que el sueño de esos hombres reunidos en Tucumán se sostenga por siempre… Jardin Trompita
Como todos los años en un nuevo aniversario del paso a la inmortalidad de Evita, quien nos dejara físicamente el 26 de Julio de 1952 a raíz de una cruel enfermedad, un grupo de compañeros de Comisión Directiva concurrimos al homenaje en la plaza donde se encuentra su busto. El mismo contó con la presencia de distintas agrupaciones políticas, ofrendas florales, antorchas, palabras emotivas, fueron los componentes para el recuerdo de una mujer que no tuvo pausas en la lucha, ni reposo alguno, Su fiebre de amor por el pueblo era contagiosa, belleza, juventud, satisfacción, ofreció a cambio de nada. Por todo lo que ella representóy representa, la Dignidad del que nada tiene, del olvidado, del oprimido, de aquel que se le niega todo desde su origen. La Abanderada de los Humildes, la Jefa Espiritual de la Nación. Ella siempre se ocupó de los que menos tenían, le costó la posibilidad de un cargo -hasta eso declinó
por el bien común- que importaba un cargo si su vida dio por los ideales, por un país mejor: para todos. Lo impresionante de esta noche, que nos atribulara a todos los argentinos como la perdida de algo propio, se compensa apenas con el convencimiento absoluto de que hoy, mañana y siempre Eva Perón vivirá en el corazón de los humildes.
En esta oportunidad nos dirigimos hacia la localidad de La Dulce, a unos 183 Km. de nuestra ciudad. A la laguna Ahitue, ahí pagamos la entrada que sale $150 nosotros que teníamos el dato fuimos surcando el molino que está pegado al alambre. Una vez en el lugar y con viento de espalda mis dos compañeros de pesca Joaquín y Aníbal hicieron sus lances tirando con líneas de fondo de 2 y 3 anzuelos número 1, con mojarra viva, mientras ellos esperaban que les pique yo armé una caña telescópica de 4 m con línea de flote con 2 boyitas yoyo de 18 cm encarnando con mojarra viva. Mis compañeros tuvieron respuesta rápidamente sacando los primeros pejerreyes. Mi caña también tuvo respuesta rápido las boyitas empezaron a moverse y a desaparecer obteniendo breves respuestas de la fecha de plata, la pesca de flote se dió también con filete de pejerrey. Fue una jornada muy rendidora por los piques y los ejemplares que sacamos llegamos a la cuota de pejerrey después del asadito pero la sorpresa la dió Joaquín uno de mis compañeros de pesca con su pejerrey de 440 gramos y 40 cm de largo (ver foto) Terminando la jornada con una buena pesca y un mejor día entre compañeros. Es una laguna recomendable para pasar un buen día de pesca tanto de flote como de fondo. El dique de nuestra ciudad ha remontado, el pique no mucho pero se logran algunos ejemplares buscándolo de fondo y con mojarra viva podemos tener respuesta. Si querés tener más información escúchanos todos los sábados de 11 a 12 en nuestro programa Buen Pique por nuestra radio 88.7 La Municipal.
Aníbal y Joaquín
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Luego de un fallido intento de entregar las veinte viviendas del Plan de 100 viviendas del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, en el mes de julio debido a una traba burocrática que nos excede, no bajamos los brazos y seguimos trabajando. Se sigue terminado detalles en lo que ha construcción se trata, he aquí las imágenes de algunos avances. No hay mal que por bien no venga, dado que si en el mes de Julio se iban a entregar las
viviendas la calle Corrientes debido a la lluvia estaba intransitable, hoy la vemos totalmente mejorada y entoscada. No hay que desanimarse muy pronto las veinte familias que pusieron sus sueños y esperanzas de su vivienda propia en nuestra institución estarán disfrutando de su casa propia.
· Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro. · Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. · Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares. · Puede ejercerse por acción u omisión. · Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan. · Configura una violación a los derechos humanos y laborales. Formas de violencia laboral Agresión física: Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora. Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe. Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa. Consecuencias de la violencia laboral En el trabajador o trabajadora: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular. En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.
En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia. No es violencia laboral Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relación entre las personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explícitos o pueden identificarse fácilmente. Ejemplos: jefe difícil, roces, tensiones, incidentes aislados, reclamos laborales. Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la organización guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso de derecho. (cambios de puesto, sector u horario, períodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato de trabajo y a reales necesidades de la organización, debidamente comunicadas y no como acciones destinadas a degradar y eliminar progresivamente al trabajador). Estrés laboral: se llama estrés a la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral es una consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteraciones psicológicas y físicas. “Burn out”: también conocido como síndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con episodios de despersonalización y sentimientos de baja realización personal, ocurriendo con mayor frecuencia entre los trabajadores de los sectores de la salud y la educación. Mariela Vazquez
FUENTE DE INFORMACION: MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL CONTACTO: Avda. Leandro N. Alem Nº 650, piso 4º (C1001AAO) C.A.B.A. Teléfono: 0800-666-4100 (opción 2) E-mail: violencialaboral@trabajo.gob.ar
ELLA ¡ LA MÁS GRANDE !
Ella y sus humildes. Ella y sus descamisados. Ella y sus trabajadores. Ella, la odiada, la querida Ella “ la maldita” Ella y “ viva el cáncer”. Algunos quisieron imponerla otros la prohibieron. Ella no necesito de ninguno. Ella era Ella. Te recordaron mis antecesores. Te recuerda mi generación. Y te recordaran las que me siguen. Ni esa horrible enfermedad pudo matarte. Estas en los barrios, en las banderas, en las fundaciones, en cada marcha de protesta, en cada pared, en cada maquina de coser, en cada hospital, en cada sindicato.
Ella y su lucha. Ella y su rencor. Ella y todo su dolor. Ella y su arrabal. Ella y su amor descomedido. Ella se impuso en un mundo de hombres, los mismos que la envidiaron y respetaron y por que no decir que le temieron. Ella y su cadáver escondido, robado y ultrajado. Ella la actriz, la bailarina. Ella. El insomnio de la clase gorila la piedra en las botas de los militares que la despreciaban.. Ella, la que hizo fruncir el ceño a la pacata iglesia. Ella la que se acordó que existían los pobres. La que fue venerada “en estampitas”, “la santa”, “ la redentora”. Ella, la que sufrió conspiraciones. A la que la oposición intento destruirla. Ella la del “Renunciamiento”. La del cuerpo débil. la que en julio paralizo el país y entro en la historia para ser la guía espiritual de todo un pueblo. Ella “Evita” la inmortal La eterna Eva. Ella ¡ la mas grande” ! Kraken
A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993
PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.
REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original. RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original. ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente. No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.
REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden y comprobante de pago original
Por nacimiento se entregara sin cargo un
LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Carlos Paz, Bariloche consultar anticipadamente en nuestra Sede. HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.
Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300
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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento
PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528
Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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