revista unidad municipal julio 224

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 224- AÑO XXI - JULIO 2020

SE ARRIBO A UN NUEVO

ACUERDO SALARIAL ¿QUE PASARA...?

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

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249 - 4286888

Editorial Queridos compañeros, como ya se había anticipado en la edición anterior de Unidad Municipal Julio vino enrarecido por conflictos gremiales no resueltos ya que la conciliación obligatoria establecida por el Ministerio de Trabajo de la Provincia estableció en paréntesis en el cual se intentaría solucionar o dar al menos una respuesta positiva a los reclamos de las aéreas obreras. A todo esto se sumó el pedido de recomposición salarial que el 16 de Junio por nota 23519/20 se había elevado al Ejecutivo comunal. Se produjeron diferentes reuniones con el Ministerio por un lado en forma virtual por las aéreas obreras y en paritarias con el Ejecutivo por el tema salarial solo dos puntos de los seis solicitados en el reclamo obrero fueron respondidos afirmativamente por la patronal el punto en el cual a cinco compañeros a partir del 1 de Agosto la carga horaria se incrementaría de 35 hs a 48 horas y el punto en el cual se solicito una bonificación para el personal que hace corte de alturas sin haberse establecido al momento de escribir estas líneas el monto de bonificación y a qué personal alcanzaría lo demás no ha sido resuelto y ya queda poco para la finalización de la conciliación obligatoria que ya se prorrogo el 24 de Julio por cinco días hábiles mas y finalizaría el día 31 del corriente. No vemos al momento solución alguna y los obreros seguramente volverán a la medida de fuerza.

En cuanto a la recomposición salarial en forma general ayer 29 de Julio después de largas reuniones y debates se llego a firmar con el Intendente Miguel Ángel Lunghi la recomposición salarial por este año que consiste en una bonificación de $10500 a cobrar $5000 el 14 de Agosto y $5500 el 15 de Septiembre y el 20 % a los básicos en todas las categorías de carrera a partir del 1 de Octubre este aumento quedara supeditado al sostenimiento de la condición económica y financiera del Municipio en atención a la cuestión epidemiológica que estamos atravesando.

Visto la situación que atraviesa el país y la Provincia vemos positivo este acuerdo que no es el ideal pero sirve para paliar esta grave situación. Como hemos anunciado Julio fue un mes difícil y nos quedo ese sabor agridulce a pesar de haber logrado un buen acuerdo salarial anual general no hemos de podido solucionar aun los conflictos de las aéreas obreras y no haber obtenido nada para nuestros compañeros jubilados que recién se vieron beneficiados a partir de Octubre. Como viene la mano agosto será un mes aun más difícil del que estamos despidiendo.

Seguimos en la lucha compañeros.

Hasta la victoria siempre

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

TELEFONOS

EDICIÓN 224 - AÑO XXI - JULIO 2020

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.

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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Un mes de negociación y poco avance Pag. 7 - Aviso importante Pag. 8 - Entrega de Certificados Curso Electricidad Pag. 9 - FM 88.7 La Municipal Pag. 11 - Recategorizaciones Pag. 14 - La unidad desde el pensamiento Pag. 18 - Teletrabajo Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

TURISMO Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302 HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

!

IMPORTANTE Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco.

Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo.

SIN EXCEPCIONES. GRACIAS

UN MES DE NEGOCIACIÓN Y POCO AVANCE Durante el mes de Julio mantuvimos varias reuniones en el ámbito del Ministerio de Trabajo y de la Comisión Negociadora Paritaria, por el reclamo de los compañeros de las áreas obreras.

Un tiempo de negociación que inicio con el dictado de la conciliación obligatoria solicitada por el Municipio y que continúo con una prorroga solicitada también por el ejecutivo municipal.

En cada una de las reuniones no sólo se reclamo por los seis puntos (Ver edición Nº223 de Unidad Municipal), también por incumplimientos del Municipio al Convenio Colectivo.

El Ministerio intimó en varias oportunidades haciéndolo constar en las Actas de las audiencias, a que cumpla con todo el CCT ya que el mismo se encuentra en plena vigencia.

El disparador por las demandas de los compañeros como ya lo señaláramos fue el atraso o la falta de respuesta en algunos casos por mese o años, sumado a una negociación ilegal del Municipio.

En plena conciliación obligatoria, nuevamente y en dos oportunidades, 2 voluntariosos directores y un Secretario intentaron ir por afuera ofreciendo “arreglos” que ni siquiera estaban en la mesa de discusión.

Pudimos exponer la realidad de cada sector, fundamentando el pedido de los compañeros en cada punto del reclamo. En medio de la negociación y obviamente al tratarse de un tema de la Paritaria y por el momento del año, se negoció en paralelo el reclamo de recomposición salarial.

Durante el largo mes de conciliación poco se pudo avanzar en los reclamos de los obreros, pero pudimos trabajar sobre algunos datos que hasta el momento no se tenían y que nos permitirá ordenar el agrupamiento.

Entre ellos que algunos casos se otorgaron

bonificaciones por fuera de los acuerdos preexistentes, que los obreros del Municipio son apenas el 20% del total de los trabajadores y trabajadoras. Así con esa cantidad (menos de 400) se deben prestar los servicios de Vialidad, Desagües, Pavimentación, Recolección, Parques y Paseos, Señalización, Vela, Gardey, Cementerio, Cuadrillas (diversos servicios a instituciones y/o otras áreas del Municipio), Mantenimiento del SISP, Talleres, Desarrollo Social…

Tareas que requieren su conocimiento, especialización o formación específica; como también revisten riesgos o son insalubres.

Y no solo esto, si no que hay trabajadores que no están encuadrados correctamente (régimen horario o agrupamiento), o se encuentran precarizados con planes de empleo o “estudio” locales.

Insistimos en la necesidad que esto no se convierta en un “diálogo de sordos”, ya que una vez cesada la medida de acción directa por el dictado de la conciliación obligatoria, tal lo reclamado por el Municipio como condición para iniciar las conversaciones, a la fecha no había un ofrecimiento a los 6 puntos del petitorio.

Demostrando la falta de voluntad de conciliar del Municipio.

Apostamos a que el justo reclamo de los compañeros obreros tenga una pronta solución, considerando que se encuentra en discusión también la solicitud de recomposición salarial para todas las trabajadoras y los trabajadores.

Si las demandas de los Municipales no son escuchadas, lamentablemente el escenario futuro se tornará aún más complejo.

David Marconi

RodrĂ­guez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772

AVISO IMPORTANTE ATENCIÓN COMPAÑEROS!!!

LES COMUNICAMOS A NUESTROS AFILIADOS, Y PRINCIPALMENTE A LOS COMPAÑEROS QUE UTILIZAN NUESTRO SERVICIO DE CHEQUERAS, QUE A PARTIR DE LA FECHA 01/08/2020, SERA OBLIGATORIO LA PRESENTACIÓN DE CARNET DE AFILIADO AL MOMENTO DE HACER EL TRAMITE EN NUESTRA SEDE Y ADEMAS EN EL COMERCIO DONDE VAYA A REALIZAR LA COMPRA. MOTIVA ESTOS CONTROLES LA CIRCULACIÓN DE CHEQUERAS ADULTERADAS POR PERSONAS AJENAS A NUESTRA INSTITUCIÓN.

ESPERAMOS QUE PUEDAN COMPRENDER ESTOS REQUISITOS YA QUE TRABAJANDO DE ESTA MANERA PODREMOS SEGUIR BRINDANDO EL SERVICIO A TODOS NUESTROS AFILIDOS.

Comisión Directiva

ENTREGA DE CERTIFICADOS CURSO DE ELECTRICIDAD En el mes en curso se hizo la entrega de los certificados del curso de electricidad que se desarrollo durante el año 2019 en nuestra sede.

Recordamos que este curso fue dictado por Lucas Malfatti, Profesor Mat. Nro. 633 en los últimos meses del año pasado con una buena concurrencia tanto de afiliados a este Sindicato como particulares que se acercaron al mismo.

Es nuestro objetivo poder iniciar en lo que queda del año un nuevo curso, siempre y cuando la situación sanitaria lo permita.

Claudio Chiacchio Sec. De Prensa S.T.M.T

FM 88.7 LA MUNICIPAL Luego de problemas técnicos originados en nuestro estudio de radio ubicado en nuestra sede del Sindicato de Trabajadores Municipales, se tomo la decisión de hacer una inversión importante para poder solucionar dichos problemas y estar nuevamente con la programación y toda la música rock al aire sin que se viera afectada la trasmisión.

Es así que se adquirió una nueva consola de audio y se procedió a su instalación, lo cual se realizo en días pasados y nuevamente pudimos retomar el programa Militancia Gremial los días sábados de 9 a 11 hs con toda la información para los Trabajadores Municipales de nuestro partido.

Claudio Chiacchio Sec de Prensa S.T.M.T

* * * * * y

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RECATEGORIZACIONES Como se acordó en el año 2010, cuando se trabajo en el nuevo escalafón para todos/as los compañeros municipales de carrera, en este mes se llevo a cabo las recategorizaciones pendientes. Como explicamos en mensuarios anteriores se dividió en dos etapas según los meses de ingreso de cada trabajador. Por ello en esta oportunidad van a ver reflejadas la categoría de aquellos trabajadores que cumplen los requisitos para dicho ascenso, y que ingresaron en el 1º de enero hasta el 30 de junio,

viéndose reflejada en sus haberes en el mes de Julio.

Por lo tanto la segunda etapa, será con los trabajadores que ingresaron en la franja del mes de Julio a Diciembre, reflejándose en sus haberes en el mes de Enero.

Seguimos trabajando como siempre en pos de un solo objetivo: El trabajador Municipal, su bienestar y dignidad, nuestras prioridades son siempre las mismas, grandes, por pequeñas que sean y difíciles por fáciles que parezcan.

RECATEGORIZACIONES PERSONAL DEL SISP A PARTIR DEL 01 DE JULIO DE 2020: L.P. Nro.

Apellido y Nombre

10.616

PARRA, Alejandra Gisela

10.314

Agrupamiento

De Categoría A Categoría

Administrativa X

6

10

ORAJOVAC, José Luis

Administrativo

10

13

10.323

GABBA, Dora Leonor

Administrativa

10

13

10.146

BADIN, Cecilia Laura

Administrativa

13

14

10.432

LEDESMA, Santiago Daniel

Obrero-Chofer

8

9

9.101

FEDERICO, Karina Angélica

Enfermería

8

10

10.793

GINI, Joana Cristal

Enfermería

8

10

10.541

ZARATE, Ma. Virginia

Enfermería X

10

12

10.559

BILBAO, Iris Beatriz

Enfermería

10

12

10.285

ARANAGA, Ma. Silvina

Enfermería

12

14

11.082

SANCHEZ, Mauro Nicolás

Servicio

1

3

11.161

LARSEN, Paula Mónica

Servicio X

1

3

11.180

CABALLERO, Ma. Soledad

Servicio X

1

3

10.882

BASSENI, Anabella

Servicio

3

7

10.547

MORAN, Natalia María Luz

Servicio

7

8

10.548

NUÑEZ, Marisa Gabriela

Servicio X

7

8

Obrero

7

8

11

13

8.932

BLASCO, Jonatan Marcelo

8.873

IRASTORZA, Ma. Eugenia Profesional No CPH

CAMBIOS DE AGRUPAMIENTO A PARTIR DEL 01 DE JULIO DE 2020 L.P. Nro. Ape llido y Nom bre s

De Agr upam iento Ca te goría A Agrupa mie nto C ategoría

10.614

OC HOA, K arina

Se rvicio

7

Adm inistra tivo

10

10.645

P ERE Z, Ma riana Aleja nd ra Se rvicio

7

Adm inistra tivo

10

10.618

TELLE RI A, Rosa na M abel Se rvicio

7

Adm inistra tivo

10

RECATEGORIZACIONES PERSONAL ADMINISTRACIÓN CENTRAL legajo 8654 12036 8804 8818 8823 8839 9654 7649 8037 8898 8943 9011 9040 9041 9043 9056 9087 9094 12084 7651 8454 8830 8834 8865 8866 9501 9587 9902 9910 9911 9922 9937 9941 9952 12377

Nombre y Apellido Malfatti Susana Elissondo Nayla Shemi Gastón Martínez Binelli Hugo Ibarra Gustavo H Ríos Walter Marmisolle Carla Dure Claudio Quiroga Vanesa Zijlstra Fabricio Damian Karina Díaz Cecilia Molina Edith E Russiani Yanel Russo Malena Correa Grisel A Palahi Mauricio Verdugo Cecilia Cruz Macarena Tolosa Walter Nikle Mauricio Usabiaga Néstor Barroca Roberto Zubeldia Dardo Rastelli José Frick Douglas Owen Linares Fabricio Iturria Marcos Cesar Macias Jesus José Otero Oscar Andrés Cejas Juan Carlos Duarte Pedro Gamberoni Gerónimo Garcia Jorge Ariel Gigena Roberto

Cat. actual 11 8 7 8 8 8 6 13 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 4 10 7 7 7 7 7 6 6 3 3 3 3 3 3 3 1

Cat. nueva 13 x 11 x 10 10 10 10 x 10 14 13 10 x 10 x 10 x 10 10 x 10 x 10 10 10 6 x 11- x 8 8 8 8 8 7 x 7 7 7 7 x 7 7 7 7 3

12458 7669 8846

Romero C arlos Usabiaga S ergio Cor beto N ancy

1 10 7

3 11 8

8847

Saga rdia Maria na

7

8

8337 8399 7668 8606 9940 8477 9011 8607 7915 9528 8738 9896 12507 9459 12510 12575 12549 9903 9909 9930 9973 9972 9079 9074 9091 9099 9940 9928

Ballent Jo sé Luis Clair Gabriel Cortijo Daniel Echeverría M ario Viera Jo rge Ram iro Rebolledo Manuel Alejandro Dí az Cecilia Soledad Kaunes J ulio Om ar Suhubiette C arlos Hernández Nicolás Gonzalez M arta Leiva Hugo Llanos C arlos Lautaro Nolasco J osé Al bert o Oyarzun M arcio Mayandes Antoni o Vazquez Lorena Garay M elanie Lobos Lisandro Christ ensen Arocena Eric Barragán Abi gail Coti ne M aria Soledad Fernández Facundo Mu rrone Pablo Es tevez C ristian German De Rosa Horacio Agus tín Viera Jo rge Liron Yanina

10 10 10 8 3 8 6 8 9 6 7 3 1 1 1 1 1 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 6

12 12 x 11 9 7 10 10 x 10 x 10 8 8 7 3 x 3 3 x 3 3 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 x

RECATEGORIZACIONES QUE POR FUNCIÓN

legajo 8737 5891 9754 8136

Nombre y Apellido Istillarte Carlos Dionisio Loyola Ignacio Fernández Diego Leonel Della Nina Jorge Aníbal

Cat. actual 8 9 7 9

Cat. nueva 12 11 11 12

Debemos aclarar que los compañeros que están con una X son quienes usufructúan el convenio, el resto son afiliados a nuestra Institución.

Comisión Directiva

LA UNIDAD DESDE EL PENSAMIENTO DEL PAPA FRANCISCO Y SU APLICACIÓN A UN SINDICATO Los cuatro postulados del papa Francisco Pueden ser considerados como los postulados del pensamiento del papa Francisco, desde el momento que, además de resultar recurrentes en su enseñanza, son presentados por él como criterios generales de interpretación y evaluación.

Ellos son: - el tiempo es superior al espacio; - la unidad prevalece sobre el conflicto; - la realidad es más importante que la idea; - el todo es superior a la parte.

En "Evangelii gaudium", n. 221, Francisco los llama "principios". Personalmente, considero por el contrario que ellos pueden ser considerados “postulados”, término que en el vocabulario Zingarelli de la lengua italiana designa una "proposición carente de evidencia y no demostrada, pero admitida igualmente como verdadera en cuanto necesaria para fundamentar un procedimiento o una demostración".

El hecho es que ellos han sido siempre los principios primeros del pensamiento del papa Francisco. El jesuita argentino Juan Carlos Scannone nos informa que "cuando Jorge Mario Bergoglio era provincial, en 1974, ya los usaba. Yo formaba parte con él de la congregación provincial y lo he escuchado mencionarlos para iluminar distintas situaciones que se trataban en ese foro".

Hay que tener presente que en 1974 Bergoglio tenía 38 años, era jesuita desde hacía dieciséis años (1958), se había graduado en Filosofía una década atrás (1963), era sacerdote desde cinco años antes (1969), era provincial desde hacía un año (1973-1979) y todavía no había estado en Alemania (1986) para completar sus estudios.

Parecería entonces que esos cuatro postulados son el resultado de las reflexiones personales del entonces joven Bergoglio.

En la exhortación apostólica "Evangelii gaudium" Francisco los vuelve a proponer, "con la convicción de que su aplicación puede ser un genuino camino hacia la paz dentro de cada nación y en el mundo entero" (n.

221).

-Primer postulado: "el tiempo es superior al espacio" Pero es el menos inmediatamente comprensible en su formulación. Se torna claro sólo cuando se lo explica.

"Evangelii gaudium" lo aclara de la siguiente manera: "Este principio permite trabajar a largo plazo, sin obsesionarse por resultados inmediatos. Ayuda a soportar con paciencia situaciones difíciles y adversas, o los cambios de planes que impone el dinamismo de la realidad. Es una invitación a asumir la tensión entre plenitud y límite, otorgando prioridad al tiempo. Uno de los pecados que a veces se advierten en la actividad sociopolítica consiste en privilegiar los espacios de poder en lugar de los tiempos de los procesos. Darle prioridad al espacio lleva a enloquecerse para tener todo resuelto en el presente, para intentar tomar posesión de todos los espacios de poder y autoafirmación. Es cristalizar los procesos y pretender detenerlos. Darle prioridad al tiempo es ocuparse de iniciar procesos más que de poseer espacios. El tiempo rige los espacios, los ilumina y los transforma en eslabones de una cadena en constante crecimiento, sin caminos de retorno. Se trata de privilegiar las acciones que generan dinamismos nuevos en la sociedad e involucran a otras personas y grupos que las desarrollarán, hasta que fructifiquen en importantes acontecimientos históricos. Nada de ansiedad, pero sí convicciones claras y tenacidad" (n.

223).

Es más concisa la exposición de "Amoris laetitia": "Se trata de generar procesos más que de dominar espacios" (n. 261). Pero en esta última exhortación apostólica se hace una sorprendente aplicación del principio en cuestión: Parece dar a entender que la esencia del primer postulado está en el hecho que no se debe pretender uniformar todo y a todos, sino dejar que cada uno recorra su propio camino hacia un “horizonte” (nn. 222 y 225) que permanece más bien indefinido.

El tiempo inicia los procesos, el espacio los cristaliza.

Dios se encuentra en el tiempo, en los procesos en curso. No necesita privilegiar los espacios de poder respecto a los tiempos, también largos, de los procesos.

Debemos comenzar procesos más que ocupar espacios.

Requiere paciencia y espera.

- Segundo postulado: "La unidad prevalece sobre el conflicto" También este principio fue enunciado por primera vez en la encíclica "Lumen fidei" (n. 55). Su tratamiento más extenso se encuentra en "Evangelii gaudium" (nn.

Lo encontramos por último en la encíclica "Laudato si'" (n. 198). EG parte de una constatación: "El conflicto no puede ser ignorado o disimulado. Ha de ser asumido. Pero si quedamos atrapados en él, perdemos perspectivas, los horizontes se limitan y la realidad misma queda fragmentada. Cuando nos detenemos en la coyuntura conflictiva, perdemos el sentido de la unidad profunda de la realidad" (n. 226).

Y describe tres actitudes: "Ante el conflicto, algunos simplemente lo miran y siguen adelante como si nada pasara, se lavan las manos para poder continuar con su vida. Otros entran de tal manera en el conflicto que quedan prisioneros, pierden horizontes, proyectan en las instituciones las propias confusiones e insatisfacciones y así la unidad se vuelve imposible. Pero hay una tercera manera, la más adecuada, de situarse ante el conflicto. Es aceptar sufrir el conflicto, resolverlo y transformarlo en el eslabón de un nuevo proceso" (n. 227).

La tercera actitud se basa en el principio: "la unidad es superior al conflicto", que es calificado precisamente como "indispensable para construir la amistad social" (n. 228). Este principio inspira el concepto de “diversidad reconciliada” (n. 230), recurrente en la enseñanza del papa Francisco, sobre todo en el campo ecuménico.

El gran problema de este postulado es que supone una visión dialéctica de la realidad, muy similar a la de Hegel: "La solidaridad, entendida en su sentido más hondo y desafiante, se convierte así en un modo de hacer la historia, en un ámbito viviente donde los conflictos, las tensiones y los opuestos pueden alcanzar una unidad pluriforme que engendra nueva vida. No es apostar por un sincretismo ni por la absorción de uno en el otro, sino por la resolución en un plano superior que conserva en sí las virtualidades valiosas de las polaridades en pugna" (n. 228).

-Tercer postulado: "La realidad es más importante que la idea" Éste está expuesto en "Evangelii gaudium" (nn. 231233) y es retomado posteriormente en "Laudato si'" (n.

201): "Existe también una tensión bipolar entre la idea y la realidad. La realidad simplemente es, la idea se elabora. Entre las dos se debe instaurar un diálogo constante, evitando que la idea termine separándose de la realidad. Es peligroso vivir en el reino de la sola palabra, de la imagen, del sofisma. De ahí que haya que postular un tercer principio: la realidad es superior a la idea. Esto supone evitar diversas formas de ocultar la realidad: los purismos angélicos, los totalitarismos de lo relativo, los nominalismos declaracionistas, los proyectos más formales que reales, los

fundamentalismos ahistóricos, los eticismos sin bondad, los intelectualismos sin sabiduría" (EG 231).

Significa más bien que debemos aceptar la realidad tal como es, sin pretender cambiarla en base a principios absolutos.

- Cuarto postulado: "El todo es superior a la parte" Encontramos este principio expuesto ampliamente en "Evangelii gaudium" (nn. 234-237) y retomado después sintéticamente en "Laudato si'" (n. 141): "El todo es más que la parte, y también es más que la mera suma de ellas. Entonces, no hay que obsesionarse demasiado por cuestiones limitadas y particulares.

Siempre hay que ampliar la mirada para reconocer un bien mayor que nos beneficiará a todos. Pero hay que hacerlo sin evadirse, sin desarraigos.

El problema es que el principio, tal como está formulado, no expresa ese equilibrio entre el todo y las partes. Habla abiertamente de la superioridad del todo respecto a las partes.

Hay que tener presente que también desde un punto de vista hermenéutico la relación entre el todo y las partes no es descrito en términos de superioridad sino de circularidad, el llamado “círculo hermenéutico”: el todo es interpretado a la luz de las partes; las partes a la luz del todo.

Conclusiones La actitud más acorde es la de poner juntos los polos que se oponen, pero suponiendo que uno de los dos es superior al otro: el tiempo es superior al espacio; la unidad prevalece sobre el conflicto; la realidad es más importante que la idea; el todo es superior a la parte.

Personalmente, he considerado siempre que las tensiones son más bien “gestionadas”; que es utópico pensar que ellas puedan ser, mientras estamos en esta tierra, definitivamente superadas; que por otra parte es un error tomar partido por uno de los dos polos contra el otro, como si el bien estuviera solamente en un lado y en el otro sólo hubiera mal (una visión maniquea de la realidad siempre rechazada por la Iglesia). El cristiano no es el hombre del "aut aut" [o...o], sino del "et et [y...y]". En este mundo hay – ¡debe haber! – espacio para todo: para el tiempo y para el espacio, para la unidad y para la diversidad, para la realidad y para las ideas, para el todo y para las partes. No se excluye nada, en caso contrario sufre el desequilibrio de la realidad, que puede llevar a conflictos devastadores.

Lic. Luciano Ferrari

* * * * * y

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TELETRABAJO El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en el cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico.

Se realiza mediante utilización de las tecnologías de la información y comunicación y puede ser efectuado en el domicilio del trabajador o en otros lugares o establecimientos ajenos al domicilio del empleador.

Con motivo de la pandemia y de todas las dificultades que genera el distanciamiento social, una de las formas de adecuación a los tiempos que corren es el teletrabajo.

El Congreso dio sanción a la ley que regula esta modalidad, veamos entonces los principales puntos de la ley de teletrabajo: Derechos y Remuneración: las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían en la modalidad presencial.

Jornada Laboral: establece que debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes y que plataformas y/o sistemas utilizados deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de la misma.

Derecho de desconexión: también menciona el derecho de desconexión digital, es decir la posibilidad de no ser conectados y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias aquellos trabajadores que se desempeñan bajo esta modalidad sin que sean sancionados.

Cuidados de terceros: Sobre las tareas de cuidado, señala que quienes realicen esa actividad

y acrediten tener a su cargo, de manera única y compartida, el cuidado de las personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores, que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia específica, tendrán horarios compatibles con esas tareas de cuidado y/o interrumpir la jornada.

Voluntariedad y Reversibilidad: el traslado de quien trabaja en una posición presencial hacia una modalidad de teletrabajo, salvo en caso de fuerza mayor debidamente acreditados, debe ser voluntario, y el consentimiento debe prestarse por escrito.

El consentimiento prestado por la persona trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relación laboral.

Equipamiento y soporte: la ley ordena que el empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o compensar por la utilización de herramientas propias de la persona trabajadora.

Compensación por gastos: La persona que trabaja bajo la modalidad del trabajo tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en su conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar.

Ratificación de otros derechos: quienes trabajen bajo esta modalidad también tienen derecho a instancias de capacitación y los mismos derechos sindicales que el resto de los trabajadores.

Además, se establece la protección de sus datos personales, así como de su intimidad, por lo que se prohíbe al empleador hacer uso del software de vigilancia.

Cobertura de ART: Los trabajadores deben tener cobertura de su jornada laboral semanal, con los horarios aproximados y mención de días presenciales. La sugerencia es cubrir 24/7 para que el empleado tenga mayor rango de cobertura.

Indudablemente la pandemia a acelerado los procesos, dado que el teletrabajo no es nuevo, ya hay muchos países que lo han adoptado desde hace tiempo, pero en el nuestro no se había implementado.

Estos son los tiempos que corren y hay que adaptarse, para quienes no manejan las herramientas informáticas deberán aprender y a quienes les cuesta aceptarlas, deberán adaptarse.

Los empleos en el resto del mundo se han transformado, especialmente en los países más desarrollados.

Ya están cambiando los empleos de periodistas, empleados de restaurantes, bancarios, abogados, médicos y docentes.

Cada vez más la gente en los países desarrollados está usando su teléfono celular, tableta, computadora personal o los cajeros automáticos para sus transacciones bancarias, y cada vez menos gente necesita interactuar con un empleado bancario de carne y hueso.

Hoy día, algunos clientes van a las sucursales para abrir una cuenta bancaria, uno de los principales motivos por los que las sucursales todavía sobreviven, o porque prefieren interactuar con una persona para hacer consultas sobre decisiones importantes y complejas. Pero para sus transacciones cotidianas, como realizar pagos o transferir dinero de una cuenta a otra, la visita a una sucursal bancaria es cada vez más una pérdida de tiempo.

En EEUU han surgido plataformas de internet ofreciendo servicios legales, como preparar un contrato de arrendamiento, un testamente básico o un divorcio incausado.

Todas estas tareas llevarían varias horas de trabajo para un abogado de carne y hueso, millones de personas están haciendo uso de estos bufetes de servicios legales virtuales no sólo para producir contratos básicos, sino también para enviar una carta amenazante a un deudor moroso o a un vecino que pone demasiado alto la música.

El periodismo es una de las profesiones más amenazadas en el mundo, The Washington Post, ya está publicando noticias políticas escritas por robots, y casi todos los diarios estadounidenses publican resultados deportivos y noticias bursátiles redactado por máquinas inteligentes. Los periodistas tendrán que admitir la nueva realidad y reinventarse o se quedarán fuera del juego. Y lo mismo ocurrirá con todas las demás ocupaciones.

El teletrabajo es el inicio del avance de las nuevas tecnologías sobre los puestos de trabajo, especialmente los trabajos basados en la manufactura.

El avance de las tecnologías a nivel mundial, no tardará en llegar a nuestro país, y deberemos adaptarnos a la nueva forma de llevar adelante las actividades laborales, o tendremos como ya dijimos reinventarnos, para no quedar fuera del mercado laboral.

Sandra Roldan

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Sera que no tolero este silencio que aturde mis oídos, que acorrala mí corazón.

Silencio que atormenta mis sentidos, silencio que invade mis células, silencio que no tolero por las mañanas.

Silencio que se esparce en mí cuerpo como ondas en el agua, luego que una piedra rompió la superficie donde todo parecía tranquilo, pero que en las profundidades era turbulento.

Silencio profundo e inconmensurable que me aterra y al mismo tiempo me invita a explorar sus dominios.

Silencio de mis demonios y mis Dioses, silencio profundo y oscuro, claro y brillante.

Silencio que a voces grita aquí estoy, silencio interrumpido por los pensamientos que me acosan.

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