PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 175 - AÑO XVII - JUNIO 2016
Queridos Compañeros: Un mes totalmente ambiguo este mes de Junio ya que el frío reciente se vio a templado con el calor que se ha ido gestando en varias áreas que ven el incumplimiento de parte del Ejecutivo de varios acuerdos firmados, eso por un lado por otro en la parte social logramos equilibrar todo lo negativo que se esta transitando en la parte gremial ya que este mes se esta trabajando a full para llegar en tiempo y forma a entregar 20 nuevas viviendas, de nuestro barrio de 100 viviendas, recordemos que el 7 de Septiembre de 2010 fueron entregadas las 30 primeras viviendas y este 7 de Julio venidero entregaremos otras 20 con la cual veremos el 50% del sueño realizado. Una gran alegría y orgullo para todos nosotros es esta entrega ya que demasiado tiempo y trabajo nos ha consumido y generado. Tardó pero llegó, sin deberles favores a nadie ni bajarnos los pantalones, ni agarrar por el atajo o por la tangente como habitualmente se dice, ya que mas de una vez nos han insinuado tomar ese camino para que nuestras viviendas fueran entregadas con mas prontitud, pero seguramente no con la calidad de construcción con la que están hechas. Costó más y costará más seguramente en tiempo y paciencia pero el resultado esta, ya hemos avanzado con el 50 % del sueño. Vamos por mas espero que no tengamos que esperar tanto, espero que se den cuenta las autoridades que hay instituciones que trabajan seriamente y que las cosas se hacen sin quedarse con cosas que no corresponden. Tenemos varios proyectos en carpetas, primero terminar con estas 50 viviendas que faltan para terminar este proyecto, luego trabajar a la par en el barrio de 30 viviendas en la localidad de Vela y 22 terrenos en el barrio la movediza. Seguiremos trabajando
como hasta ahora responsablemente sin bajar los brazos. En cuanto a lo negativo que se nos presentó en el panorama gremial ya estamos acostumbrados al incumplimiento del ejecutivo por eso me causa gracia que el pretexto de los compañeros profesionales trabajadores de la salud, para levantar la medida de fuerza fue confiar en la palabra del “Mandamás de la ciudad” más aun cuando el “ Patrón de estancia” siempre les dijo desde el vamos que iba a respetar la carrera hospitalaria, porque tanta revuelta si terminaron aceptando lo que les había dicho al principio. Voy a utilizar lo que dijo un compañero profesional que se consideró superior a nosotros ¡Patéticos! no sabían como salir del laberinto gremial que se habían metido y entregaron las banderas de la peor forma. Ya que por más que prometa y prometa al “Capo máximo” no podrá eludir lo establecido en la ley 14656 y el Convenio Colectivo de Trabajo que próximamente estaremos firmando. Retomando lo de arriba mencionado lo negativo lo combatimos con luchas y con medidas de fuerza si es necesarios. Porque ahora parece que no hay plata para nadie pero para algunos siempre hay. De Crisis, cuasi crisis y lloriqueos ya estamos acostumbrados. Ya no le creemos nada. Exigimos lo que nos corresponde. Se les terminó la fiesta a la cual nunca fuimos invitados.
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
Un sector olvidado –otro más- por este Departamento Ejecutivo es el del corralón de Vela, donde las condiciones laborales brillan por su ausencia. Los compañeros hace mucho tiempo que le ponen el hombro a una situación que ya excede el sentido común, hasta diría que es ya una tremenda falta de respeto que los compañeros trabajen en esa situación. Comenzamos por los camiones que estan en un estado deplorable, convengamos que tanto Vela y Gardey reciben los camiones que aquí en Tandil, quedan descartados, por lo tanto la lógica indica que si aquí no le dan el uso por la antigüedad y la falta de seguridad que tiene no tendrían que estar en circulación, bajo ningún punto de vista en ningún lugar, bajo ninguna circunstancias. Sabemos de sobra cuales son los elementos de seguridad mínimo, mas aun cuando en la orbita municipal se encuentra una dirección, que controla diariamente esto. La idea es reducir los daños materiales y físicos que puedan producirse ante lo imprevisible pero no por ello inevitable. Lo destacable dentro de lo nada que tienen, es lo mucho que estos trabajadores hacen, donde nadie puede negar la voluntad que le ponen. Hoy por hoy en varias reuniones mantenidas con un representante del gremio, decidieron por unanimidad no realizar las tareas en esos vehículos, dadas que las condiciones no estan
dadas pero si realizan las demás tareas que a diario se presentan. La falta de ropa y herramientas es de largo tiempo, pareciera que estos compañeros no dependen de las mismas autoridades que nosotros, el movimiento del pueblo es obvio que no es el mismo, pero si existen y trabajan compañeros que deberían tener la misma igualdad y legitimidad como todo Trabajador Municipal. Se nota un total desinterés, por parte de los superiores jerárquicos que nos obliga a abordar esta situación de forma inmediata y con la importancia que se merece, es un trabajo que debemos realizar en conjunto el gremio y los trabajadores para comenzar a cambiar las cosas. Hoy la excusa que debemos enfrentar es “no hay plata”, pareciera que, Vela siempre tiene un presupuesto tan acotado que no alcanza para comprar las herramientas mínimas que los compañeros necesitan ni mas ni menos para hacer su trabajo diario. Ya es tiempo de no esperar que las cosas sucedan hay que hacer que sucedan. El león no puede hacerse más león, las piedras no pueden hacerse más piedras. Sin embargo, el ser humano sí tiene la cualidad de poderse hacer más humano a través de la educación y el trabajo. Cecilia Soto Secretaria Gremial
A pesar de esta crisis económica, que estamos atravesando y la incertidumbre de lo que va ocurrir, seguimos apostando a más y creciendo en pos de brindar mas y mejores beneficios para el compañero municipal, continuando con la construcción de los nuevos baños, en nuestro predio de Quinta Belén, con todo el esfuerzo que esto implica. Hace tiempo, se había realizado la estructura de lo que se proyectaba construir, en esta etapa, se trabajo en la distribución de cañería de desagües bajo loza para vestuarios de damas y caballeros que cuenta con seis duchas, cinco inodoros, dos lavamanos, y cinco mingitorios (baño varones). Por cada ambiente esto desagota en una cañería principal que cuenta con tres cámaras de inspección, distribuida con treinta metros de recorrido con su debido respiradero. Cabe destacar que los materiales usados son de primera calidad. La instalación de agua fría y caliente esta realizada con cañería termofusión que alimenta los diferentes servicios antes mencionado. Tanto las duchas, como los sanitarios instalados cuentan con una llave de paso individual para cortar el suministro si fuera necesario. Los termotanques estan conectados en series para que nunca falte el abastecimiento de agua caliente, estos contarán con una alimentación de gas hecha también de termofusión con sus respectivas llaves y una instalación de luz individual por si a futuro se colocan termotanques eléctricos. En cuanto a la parte de albañilería se encuentran trabajando en la parte de colocación de aberturas y revoques interiores y exteriores. Avanzamos a paso lento pero firmes, convencidos que haciendo las cosas bien, con voluntad, y esfuerzo todo puede lograrse. Comisión Directiva
Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires
CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Camiones 0 Km... de los ´60 Pag. 5 - Quinta Belén Pag. 8 - Control Urbano Pag. 9 - Conflicto por Desidia del Ejecutivo Pag. 10- Nuestro Sindicato Entregara 20 Viviendas Pag. 12 -Sorteo de las 20 Viviendas Pag. 14 - 14656 La Ley ... Seremos Nosotros Pag. 18 - Buen Pique Pag. 19 - En Pos de la Paz Social Pag. 20 - Fe de Erratas Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
A raíz de una serie de un justo reclamo por condiciones de trabajo del sector, la relación del director hacia un grupo de compañeros quedó “sensible”. Obviamente con el grupo que realizó medidas de fuerza en pos de lograr el aumento salarial y un grupo mayor todavía, que comenzó a tener necesidades de conocer y ejercer los derechos que como trabajador le asisten. Para estos compañeros hubo un antes y después, dejaron de participar del juego del gallito ciego que le conviene sólo al director. Hace unos dias, un inspector que participó de las reuniones para lograr un cambio, le pidió al Director si podían hablar en privado, para explicarle que estaban incumpliendo con el Acta firmada y no se estaban produciendo las rotaciones que se habían acordado. Este “señor director” aprovecho el momento en el que había varios Inspectores en el lugar de descanso y tras atribuirle el liderazgo en el impulso de las demandas, comenzó a increparlo con muy malos modos y gestos aún peores en una evidente maniobra de humillación, descrédito y de escarmiento para el resto de sus compañeros. Se dirige con un gesto obsceno conducta totalmente despreciable, reprochable y totalmente fuera de lugar ya que estamos hablando de un superior jerárquico. Por supuesto, que a diario los compañeros sufren este menosprecio, dejando esto visible en las decisiones operativas que no son para nada equitativas entre el grupo. Desde el gremio cuentan con todo el apoyo y asesoramiento legal correspondiente, el acoso laboral se instaló claramente y esta tan naturalizado que no todos logran visualizarlo y hasta se ha producido un contagio en algunos compañeros que muestran una conducta hostil, ante la presencia
de algún representante del gremio, y/o entre sus propios compañeros. Esta es un área que se mantuvo aislada mucho tiempo, en cuantos a reclamos individuales y colectivos y creo que el motivo fue lo antes expuesto. La imposición del responsable directo fue tal que los trabajadores solo creían en eso y no se animaban a cruzar esa línea por miedo a distintas represarías, que por momentos se mostraban sutiles y por otros fueron tan evidentes que produjo la reacción de los compañeros y a buena hora. Este trabajo de por si no es grato, el roce constante vivido en la calle ya deja una presión y un malestar que los trabajadores estan obligados a superar para continuar la jornada laboral, porque de esto se trata inevitablemente. Es hasta inhumano agregar mas sobre las espaldas por el solo gusto de querer mostrar el manejo de una dirección perfecta y controlada, para el afuera, cuando puertas adentro lo único que ha hecho es dividir para poder reinar. Esperemos que poco a poco podamos logar la unidad entre los compañeros, para que las buenas condiciones de trabajo se sostengan en el tiempo. Cecilia Soto Secretaria Gremial
Los trabajadores de los juzgados de Faltas efectuaron un paro de actividades en reclamo por una quita de horas extras, la entrega de indumentaria, y especialmente, la re categorización de cuatro compañeros. Al cierre de esta edición no hay acuerdo en relación a los primeros dos puntos, y todavía falta resolver el tema de las recategorizaciones, por lo que volverían a realizar una medida de fuerza en los próximos dias. Sobre los primeros dos planteos hubo un acercamiento con el Ejecutivo, (horas extras y ropa) producto de una reunión que mantuvo el secretario de Legal y Técnica, Andrés Curcio con los compañeros. Todavía no tenemos respuesta en el tema de la re categorización de cuatro compañeros. A uno se la tenían que dar en Enero, según el acuerdo que realizamos, correspondía habérsela otorgado en Enero, no se la dieron, tampoco hay perspectiva de que se la den ahora. Y los otros tres compañeros ya estaban acordados de que se les otorgue la categoría a mitad de año, después del conflicto del año pasado que mantuvo a los compañeros dos meses y medio con medidas de fuerza.
Usando las herramientas que tienen los trabajadores se esta llevando adelante la medida de fuerza y no se atiende al público, pero por decisión del titular del Juzgado de Faltas 2, Pedro Oliveto, se abrieron las puertas y se atendió con la secretaria y una persona más que no está haciendo la medida de fuerza. Por lo tanto, se hacían los trámites habituales, pero muy acotado, otorgando los libres de deuda y demás tramites bajo su responsabilidad. Para decidir los pasos a seguir, se realizará una Asamblea en el sector si el Ejecutivo no da una respuesta concreta. Cabe destacar que los compañeros realizan medidas de fuerza discontinua, es decir el paro no se realiza por tiempo indeterminado. Es una lucha constante, este año se muestra más complicado, se firman acuerdos de los cuales el Departamento Ejecutivo no cumple, y ésta es la reacción del compañero, cansado que avasallen sus derechos. David Marconi
El secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales, Roberto Martínez Lastra junto al secretario de Acción Social del gremio, Lisandro Martínez Mendieta confirmaron que en Julio se entregarán otras 20 viviendas del Barrio que se construye en cercanías del complejo educativo de Barrio Arco Iris. Martínez Lastra dijo que “es un logro más, después de tanto tiempo de lucha. En Julio vamos a entregar 20 viviendas que está haciendo el Sindicato de las 100 que se iniciaron cerca del año 2000. Entregamos 30 viviendas en Septiembre de 2010. Ahora vamos a entregar 20 y 50 más para la siguiente etapa que están en construcción por los cimientos. Las casas son de 60 metros cuadrados y la posibilidad de ampliar con una habitación más, de construcción tradicional con techo de tejas. Tienen todos los servicios, cloacas, impacto ambiental, cordón cuneta con un pasaje del medio asfaltado”. También tienen “subdivisión de los terrenos con escritura hipotecada para que los compañeros que quieran abonar en su término al Instituto de la Vivienda y pueden ser propietarios automáticos de la casa el barrio”. A su turno Martínez Mendieta se refirió a la problemática habitacional de los empleados municipales “la necesidad es muy grande, tenemos encuestados y más de
la mitad no tiene vivienda propia. Además del barrio iniciado, estamos con un proyecto de otras 22 casas en el barrio La Movediza con ordenanza municipal que estamos junto a otras Ong's y también tenemos un proyecto de 30 viviendas en Vela. Tenemos dentro del Instituto de la Vivienda un expediente, lo que nos permite avanzar con esta gestión”. “Como son viviendas realmente sociales, porque es uno de los pocos barrios que se hace de forma social, porque las personas pagan montos muy bajos. En el barrio de la Movediza la gente está pagando cuotas de mil a mil quinientos pesos, son 36 cuotas. Son barrios que como se hacen de esa forma cuesta mucho. El verdadero Trabajador Municipal, el obrero, la enfermera, el administrativo no tiene acceso a pagar cuota hipotecaria por eso nos abocamos a que tengan todos su vivienda dignamente”, agregó el secretario de Acción Social.
Explicó sobre el terreno que “en La Movediza es una chacra grande, lo que se está haciendo es una subdivisión que lo está haciendo el municipio en La Plata y el proyecto de Vela tiene el expediente en el Instituto de la Vivienda. Es la manzana 55 y ahora lo hemos prestado a Velense que realiza ahí las prácticas y tiene el lugar limpio”. Martínez Lastra dijo que sobre los terrenos de las 100 viviendas de Tandil, que “lo donó en su momento el intendente Zanatelli al gremio. Nosotros se lo hemos dado a los compañeros, no se ha cobrado. A veces me molesta cuando nos confunden con lo que falta al barrio municipal con otros barrios que cobran un montón de plata. En este caso han pagado cuotas accesibles y los que están viviendo en estos momentos están pagando a 25 años el 1% anual alrededor de 600 pesos y quienes ingresen ahora pagarán durante 15 años al 1%, y la cuota rondará los mil y pico de pesos”. Recordó que el lunes en la sede gremial “se realizará el sorteo de los preajudicatarios con la ubicación de la vivienda, porque a algunos les gusta una esquina, otro que de el sol al frente en la mañana. Si alguno quiere cambiar de lugar se arreglan entre ellos y nosotros mandamos los nombres al Instituto de la
Vivienda”. “En Julio se entregarán las casas y después los propietarios harán los trámites de luz y gas. No son todos municipales, porque cuando asumimos la conducción nadie creía, encontramos una institución destruida y una de las primeras obras que quisimos hacer fue el proyecto del barrio y muchos no creyeron en nosotros y no se anotaron. Hay 52 compañeros municipales y 48 no municipales que están anotados para las 100 viviendas”. “Se pueden hacer barrios sin que quede hipotecado de por vida el compañero. Quiero antes de comenzar otros barrios se terminen los que están empezados, porque lamentablemente hay barrios muy retrasados y a veces por cuestiones burocráticas administrativas no se llegan a terminar. Esperemos que nos den una mano con las 50 que nos quedan para este proyecto, porque hemos demostrado que se pueden hacer las cosas sin que el compañero tenga que salirse de su presupuesto. Sabemos que los preadjudicatarios están pagando alquiler”, finalizó. Entrevista con Revista Unidad Municipal
En la tarde del 20 de Junio se realizó el sorteo de ubicación de las 20 viviendas, que como anunciábamos anteriormente serán entregadas en Julio. En Sede del STMT, las familias adjudicatarias fueron agasajadas con un rico chocolate compartiendo, entre futuros vecinos, el día patrio y el evento que forma parte del preludio a lo venidero en el mes próximo, tan ansiado por estas familias que depositaron su confianza en esta Institución. Ver tan cerca el destino es una inyección de fuerzas para nosotros, que debemos seguir trabajando por las 50 familias restantes de este éste sueño que nació como el Barrio de 100 Viviendas del Sindicato Municipal, y que nos dio la experiencia para encarar nuevos
proyectos como el Barrio de 22 viviendas en La Movediza y el de 30 viviendas en Vela, que aunque varían en el diagrama, tienen la misma esencia: dar acceso a la vivienda a la clase trabajadora. Estas familias están a un paso de ser prueba fiel de esto, junto a las 30 familias que ya lo hacen desde el 2010. De nuestra parte, volver a decir lo que bancamos con hechos concretos, se puede entregar viviendas sin robar y sin bajarse los pantalones ante nadie. Es un trayecto arduo y a veces abrumador, nos han jodido el camino infinidad de veces, pero nunca nos detuvieron. Ver la felicidad de estas familias es nuestro premio y nadie puede sacarnos la enorme satisfacción.
RESULTADO DEL SORTEO APELLIDO Arias, E. Arríen, C Aspiazu, A Aterret, E. Baliño, H. Bustamante, S Centorami, S Colombo, M Echeverría, C García, J. Marconi, R. Ocampo, M. Moreno, S. Ojeda, D. Olagaray, S. Paez, R. Vergara, M. Rodríguez P, P. Rolando, W. Quiñones, J.
CORRIENTES Nº 469 488 477 437 429 456 468 476 448 408 409 480 489 457 428 449 436 417 481 416
CASA Nº . .
34 50 33 37 38 46 47 48 45 41 40 49 31 35 43 42 44 39 32 36
La ley 14656, de "Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de los Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires, reemplaza la vieja ley 11757 que le daba todo el poder a los Intendentes y los derechos del Trabajador...bien gracias!! No debe haber más precarización, despidos sin sumario previo que así lo determine, incertidumbre por la estabilidad, y así ingresos, planta permanente, asensos, concursos, ropa, herramientas de trabajo, condiciones dignas de labor, licencias por estudio, por enfermedad, carrera municipal, etc, dejarán de ser una utopía y serán realmente DERECHOS. Mucho se dice sin fundamento, que la ley fundiría a los Municipios, que no se puede financiar, que es imposible ponerla en práctica…lo que no quieren es dejar de tener la sartén por el mango y discutir en igualdad de condiciones con el Trabajador. Porque finalmente esto son las Paritarias, dialogar de igual a igual, consensuar, acordar, buscar convenios que den respuestas reales y sostenibles en el tiempo. Pero a eso se llega como lo ordena el Artículo 57: “Las partes están obligadas a negociar de buena fe”(…) y sigue el mismo artículo diciendo lo que esto significa. Deben intercambiar información, Cuánto cuesta cada trabajador? Cuánto recauda el Municipio? Cuáles son las causas de ausentismo de los trabajadores? y mucho más. Esto para que, de buena fé, podamos evaluar los recursos económicos con los que se cuentan en que se usan los mismos, establecer necesidades prioritarias, y diseñar así los programas a corto, mediano y largo plazo para dar respuesta a lo que necesitamos los Trabajadores.
También para que se optimicen los recursos humanos, ingresen donde realmente se necesitan, se reubiquen de acuerdo a capacidades personales y requerimientos con criterios y métodos claros, y no por amiguismos o alcahuetismo. Esto convierte al Trabajador en directo protagonista de sus derechos como laburante, protagonistas activos de la Ley, y de la defensa de esta. Siempre lo hemos dicho y sostenido, la ley la conseguimos en la calle, y en la calle se defiende. La implementación y la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo, empieza cuando los firman los responsables autorizados: el Intendente Municipal y el Secretario General del Sindicato. No se homologan –eso es para los CCT del sector privado- se registran en el Ministerio de Trabajo en el registro especial creado para ello. La Ley Provincial 14656 nos da el marco legal por el que se consagran derechos y reafirmar los mismos, justamente por esto las ordenanzas y decretos no están por encima de ella. Para que no se dilate más la implementación, debemos realizar las acciones necesarias desde lo gremial y legal para que se cumple lo inevitable, Paritaria y Convenio para los Trabajadores Municipales. Con el cambio de gobierno en la provincia, a puro decretazo primero y luego por ley, se suspendió la tercera sección de la 14656 pero no la discusión de los CCT. Así y todo se nota la poca voluntad de dialogo y madures política demostrada por los administradores de los Municipios: salvo 10 distritos que firmaron el Convenio y poco más de 50 que están discutiendo, el resto que representan a más de la mitad de la provincia no han avanzado nada.
Y aquí se ve la resistencia, con Intendentes que incumplen con sus deberes de funcionario público; por decreto u ordenanza pretenden seguir regulando la vida laboral de los Municipales. No cumpliendo con la ley al no reunirse, discutir y consensuar las mejores que los Compañeros están esperando desde hace tanto tiempo. Esto es claro, quieren seguir sosteniendo destajistas, contratos en peores condiciones, discutir la estabilidad, no otorgar mejoras en las licencias o reconocer nuevas, no respetar el salario mínimo vital y móvil. No quieren tampoco que recuperemos el porcentaje de antigüedad, ni proveer de ropa útiles de trabajo y elementos de protección personal de acuerdo a las normativas vigentes y a al características del trabajo, herramientas en condiciones, vehículos seguros, o derechos de protección a los hijos de los trabajadores. Muchas de estas cuestiones no representan dinero necesariamente, lo que sucede es que se les terminaría el disciplinamiento, si te “portas bien” te doy si no… Modificar la conducta de prueba y error, de avanzar y luego dar marcha atrás dependiendo de la reacción de los Compañeros, ya no será posible. Deberá el Intendente sus colaboradores y todos y cada uno de los que están dando vueltas en el Municipio, cumplir con la ley.
Obviamente que como lo dijéramos ya, defenderemos con las herramientas que están en manos del Trabajador lo nuestro. No es egoísmo es ni más ni menos sostener la igualdad para los Compañeros, y que no haya más categorías de trabajadores. Cuando logremos nuestro convenio, lo que no será nada fácil viendo “la crisis” en la que nos quieren embarcar, deberemos cuidarla y hacerla respetar. Este Departamento Ejecutivo, el que administra los recursos y único responsable, culpa a los Trabajadores por que “lo que nos dan” compromete las arcas municipales, esto para que bajemos nuestras expectativas. Parece que realmente 20 años no es nada y necesitan más tiempo, claro, con plata gobierna cualquiera, administrar es otra cosa. Ya se escucha nuevamente el versito de “por lo menos cobramos”, en cualquier momento se viene el “por lo menos tenemos trabajo”, ya lo vivimos. No queremos volver, debemos avanzar, y avanzar es lograr nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. David Marconi
Desde nuestro programa de radio Buen Pique, que se transmite por nuestra radio La Municipal 88.7 todos los Sábados a partir de las 11 hs. También nos sumamos a la revista Unidad Municipal, para informarte donde podes ir a pescar y que nos cuentes de todos tus excursiones de pesca. Te cuento el pique de la semana y dónde podes ir a pescar, por estos días te recomiendo laguna Del Sol en el partido de La Dulce, se están sacando buenos ejemplares de pejerrey, que van de los 600 grs. hasta el 1.5 kg, la pesca se hace en la modalidad embarcando con líneas de flote de 2 o 3 anzuelos, lo recomendable es con 2 anzuelos porque al ser los pejerreyes grandes con 3 anzuelos se complica con el enredo por la lucha de estos peces. Se recomienda llamar por teléfono y
Aficionado, Dique Las Piedras
Mandanos tu foto FM 88.7 La Municipal
reservar bote recordando que los botes no tienen motor y no se permite motores a explosión. Pero es una buena laguna para pescar pocas pero muy buenos matungos. El Dique de nuestra ciudad hoy en día esta con muy escaso pique porque los pejerreyes brillan por su ausencia, probando de flote o de fondo no hay casi respuestas. De este informe del pique del mes podes ser parte vos, nos mandas las fotos a nuestro Facebook y te publicamos donde fuiste a pescar y como la pasaste, se parte de nuestro programa y revista. Te invitamos a que nos escuches los sábados y que participes de nuestra propuesta sumándote con tus anécdotas.
Aficionado, laguna Del Sol
SMS
249-4219949
En la jornada del 15 de Junio, concurrimos a la audiencia realizada por el Tribunal de Trabajo por causa del conflicto iniciado hace más de un mes por un grupo de profesionales de la salud. Que a partir de graves errores en la estrategia del reclamo provocaron descuentos para cerca de un centenar de trabajadores y los dejaron al borde de situaciones laborales muy complejas. Ante esto, fuimos convocados por el Órgano Judicial interviniente para intentar encontrar una solución al conflicto planteado entre el Departamento Ejecutivo local y la Asociación de Profesionales del Hospital Ramón Santamarina. Cabe destacar, que es la primera vez, a lo largo de este extenso conflicto, que somos convocados a intervenir en el diálogo para lograr un consenso entre las distintas posiciones e intereses. Aun sabedores de que no es el ámbito adecuado para tratar estos temas, que le corresponden al Ministerio de Trabajo Nación, igualmente nos presentamos para abonar con nuestra mejor voluntad para que esto se pueda resolver. Nuestra organización gremial presentó toda la documentación pertinente para aclarar nuevamente el tema de la representatividad de los Trabajadores Municipales de Tandil, en el marco de toda la normativa vigente. Ante el planteo de si la otra parte interviniente presentó la documentación respaldatoria (que en diversos medios han salido a declarar que tienen), el Secretario del Tribunal aclaró que no han presentado nada y van a ser intimados para que lo hagan en lo inmediato. Finalmente, el Tribunal nos solicitó en pos de lograr la paz social, si estaríamos
dispuestos a formar una mesa negociadora. A lo cual le respondimos que por derecho nos corresponde integrar la mesa Paritaria, que nunca tuvimos problema en representarlos, incluyéndolos bajo el paraguas legal de nuestra Institución. Pero visto la escasa voluntad y capacidad de dialogo de los representantes de la asociación civil, deberán cambiar de interlocutores, porque es llamativo que con Nejamkin, Iborra y Diaz Cisneros no tuvimos problemas para trabajar mancomunadamente en defensa del profesional de la salud, y ahora resulta que es imposible establecer un diálogo. Finalmente, se llegó a proponer a través de la firma de un Acta “Reuniones de Trabajo, que no tendrán características de reunión Paritaria en los términos del Art. 52 de la Ley 14.656, con intervención de todos los involucrados en esta instancia”. La Asociación de Profesionales quedó en responder después de diversas Asambleas que seguramente realizarán, el Municipio quedó en evaluar si se podrá realizar este espacio de diálogo y consenso; y nosotros estaríamos de acuerdo “en pos de la paz de social” en recibirlos en nuestro seno, y hasta acá llegamos. Comisión Directiva
En la edición anterior por error de impresión se omitió el Estado de Evolución del Patrimonio Neto por ende el Resultado del Ejercicio se detalla a continuación
Estado de situación patrimonial al 31 de Diciembre de 2015 ACTIVO
PASIVO
ACTIVO CORRIENTE
PASIVO CORRIENTE
Total del Activo Corriente
6.285.096,20
ACTIVO NO CORRIENTE Total Activo No Corriente TOTAL DEL ACTIVO
Total del Pasivo Corriente
4.835.671,53
PASIVO NO CORRIENTE 851.177,72 7.136.273,92
Total Pasivo No Corriente TOTAL DEL PASIVO
4.838.834,81
Patrimonio Neto
2.297.439,11
Estado de evolución del patrimonio neto TOTAL INGRESOS 17.550.146,60 TOTAL EGRESOS 17.055.002,19 SUPERÁVIT OPERATIVO 495.194,41
3.163,28
Te quiero y un semillero de palabras podrĂa usar al describirte. Te quiero y al tiempo le fallan las agujas cuando tengo la dicha de tenerte. Te quiero y el mar llega a la montaĂąa, la luna se besa con el sol y es todo irreal y a la vez cierto. Te quiero y se mezcla la locura en cada verso con la cordura de lo que siento. Te quiero y no hay misterio. Y doy mi vida por gozar del sabor de tus labios en cada beso. Kraken
A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993
PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.
REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original. RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original. ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente. No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.
REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original
Por nacimiento se entregara sin cargo un
LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento
PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528
Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.
Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.
Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad