PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 223- AÑO XXI - JUNIO 2020
LOS OBREROS MUNICIPALES
SE CANSARON DE ¿QUEDESIDIA PASARA...? TANTA
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
Súmate para trabajar por el Compañero Nos reunimos el primer y tercer Jueves de cada mes Agrupación Blanca Unidad
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Editorial Queridos compañeros Como habíamos adelantado en la edición anterior, el conflicto con la recolección de servicios se fue incrementando y estallo el mismo día de inicio de este mes los compañeros vinieron a pedir respuestas a la sede del gremio y mientras debatíamos con varios compañeros dentro de la institución la estrategia a seguir, unos cuantos desubicados quemaron gomas frente al gremio, con lo que eso significa para nuestra farmacia que estaba funcionando a pleno y con gente afuera esperando para entrar. Pero inadaptados hay en todos lados y eso excede a la demanda de un trabajador porque respuesta ya tenían “no hay plata” dijo el Ejecutivo lo que había que acordar era la estrategia a seguir (ver el árbol no deja ver el bosque pag 6 y 7) La resolución de este conflicto por parte del Ejecutivo trajo aparejado un reclamo masivo de las aéreas obreras que se vieron ninguneadas por la patronal ya que si había plata para un sector debería haber plata para los demás sectores que fueron cercenados en sus haberes con guitas sustanciales que los perjudicaron salarialmente por razón del decreto de pandemia. Vinieron al gremio, se movilizaron, fueron a pedir respuestas al palacio municipal y al ser atendidos y no haber sido satisfechas sus necesidades iniciaron un paro de actividades el día 24 que al momento de escribir estas líneas se ve
interrumpido por conciliación obligatoria dispuesta por el ministerio de la provincia de Buenos Aires (ver pag 12 y 13) Todo esto se suma al pedido de recomposición salarial que hemos realizado el día 16 por nota 23519/20 del 20 % en un solo pago a partir del 1 de Julio o si es desdoblado que no sea menor al 30 % además de pedir el porcentaje de antigüedad de un 1 % más que venimos reclamando ya hace varios años, y de unificar conceptos por el cual se paga la antigüedad que sumados hoy es del 3% Por eso Julio va ser un mes conflictivo y de lucha por recomponer nuestros salarios y condiciones laborales. Se abrió una caja de pandora en el municipio de Tandil y esperamos estar a la altura de las circunstancias que vienen muy bravas para el trabajador municipal en los meses venideros.
Hasta la Victoria Siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 223 - AÑO XXI - JUNIO 2020
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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 6 - Cuando el Árbol No Deja Ver el Bosque Pag. 8 - El Senado Aprobó el Convenio 190 Pag. 9 - Centro de Salud Pag. 11 - Obras y Mas Obras Pag. 12 - Reclamo Trabajadores Obreros Pag. 14 - La Esperanza Como Forma de Resiliencia Pag. 18 - AMTMT Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
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CUANDO EL ÁRBOL NO DEJA VER EL BOSQUE Junio en su primer día se presento no tan fresco, es más, fue un día de otoño más bien agradable en cuanto a temperatura, la misma subió corporalmente para algunos compañeros que equivocando el camino fueron a buscar a nuestro gremio una respuesta que nosotros como representantes no podíamos darles. Nunca, desde el primer día en el que surgió el problema en el sector, por el recorte de recorridos caídos que estaban acostumbrados a realizar y que incrementaban sustancialmente sus salarios, dejamos de escucharlos y asesorar a través de sus delegados que concurrían a diario a nuestra sede. Siempre manteniendo nuestra postura y la defensa de todos los Compañeros Municipales. El decreto de recorte de horas extras por la pandemia fue para todos los sectores salvo aquellos del Sistema Integrado de Salud. Dicho recorte de horas extras para los hogares convivenciales, el cementerio y las aéreas obreras fueron tan dolorosos como el recorte que se hizo en el área de recolección de servicios. Cada uno se maneja con la economía que tiene por eso cada recorte es doloroso más aun cuando no se espera. La Dirección de Servicios, en su área de recolección, viene hace mas de 10 años dilapidando las arcas municipales con el pago de horas extras innecesarias, si se hubieran distribuido los recursos como corresponde y se hubiera previsto que la ciudad estaba creciendo exponencialmente no hubiera ocurrido esto. Al Director, al Secretario y al propio Intendente les importa un carajo el estado de los camiones y la dotación de
personal necesaria para el área. Se viciaron de pagar horas extras y el personal dejo de lado condiciones laborales ya ganadas por luchas pasadas por llevarse un mango más a la casa. Sí mucho más, hasta la vida de un compañero en el camino. Nos cansamos desde esta conducción de reclamar para que cesen los incumplimientos de funcionarios públicos ya que se pagaban horas extras por una tarea insalubre la que está prohibido por la Ley. Todos hicieron oídos sordos hasta los propios compañeros (cosa que entendemos) en su oportunidad de doblar sus salarios. Podríamos llenar hojas escribiendo sobre la recolección de residuos porque fue con esta conducción la “Lista Blanca Unidad” con la que se lograron todo los beneficios que hoy tienen. Y fueron viejos compañeros, la mayoría hoy jubilados, que pusieron el pecho y más para lograrlo, desgraciadamente muy pocos pudieron saborear un buen salario Hay compañeros que no conocen realmente la historia y nunca desde que están estuvieron en una lucha colectiva en pos de aumento salarial, equivocaron el camino y en busca de respuestas vienen y prenden gomas en la puerta de nuestra sede, pisoteando la historia y justo en frente de nuestra farmacia que nos llevo tanto sacrificio tener. No fueron todos, es mas fueron una pequeña minoría, nosotros junto a los delegados y compañeros que tienen una antigüedad considerable, debatíamos puertas adentro en nuestra sede la estrategia a seguir con el Ejecutivo Municipal con una repuesta que ya teníamos, no hay plata.
Jamás estaremos en contra de nuestros compañeros pero algunos creen que somos el enemigo. La viga les tapa el bosque y el vil metal les nublo la visión. Logramos que el Ejecutivo nos atiendan en el Palacio Municipal y le ofrecimos una alternativa para solucionar el problema, no salió de los compañeros recolectores ni del Ejecutivo salió de nosotros y que se basaba en distribuir mejor los recursos del sector, nos llegaron a ofrecer una suma considerable que hoy no la cobra ningún sector del municipio, pero la respuesta fue que no. Hasta aquí llegamos nosotros, fueron las palabras del Secretario General, ahora pueden cerrar los portones o hacer rodar la cabeza de Fuentes (en alusión a iniciar medidas de fuerza) eso fue tomado por los delegados y algunos compañeros como que el gremio “les soltaba la mano” dicho por los propios delegados en un medio local. A nosotros sus legítimos representantes el Ejecutivo nos había dicho que era una última oferta. No hay mas, fueron las palabras del Secretario de Gobierno, no nos alcanza para pagar sueldo y aguinaldos, en eso estamos abocados. Nosotros hace tiempo les venimos diciendo a los compañeros que esto algún día se iba a cortar, las horas extras ayudan, pero son pan para hoy y hambre para mañana no nos escucharon y en vez de enfocar la lucha contra la patronal equivocaron el camino y la política aprovecho a meter la cola impulsados desde bloque frente de todos. Los compañeros fueron asesorados y por arte de magia la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia se abrió para recibir una nota denunciando malas condiciones laborales acompañados por un abogado de otro gremio a fin a este sector político y por un secretario de dicho bloque. Pudieron presentar la nota usando el nombre del S.T.M.T. ya que se presentaron como delegados de mismo y rompieron la organicidad que tienen con nuestro sindicato.
Todo esto fue aprovechado también por el Ejecutivo que viendo la ruptura del sector con el gremio acordó con los delegados una nueva bonificación a base del peso de los residuos recolectados (les metió la productividad que por tantos años habíamos rechazado) o sea que el compañero con tal de cobrar más levantara escombros, perros muertos, ramas etc, cosa que hasta el momento no levantaban. Esta bonificación que nublo el entendimiento de los compañeros a primera vista es seductora pero cuando realmente comiencen los problemas de los accidentes habituales que tienen los compañeros y estos no puedan volver a trabajar al sector, serán descartados a las cuadrillas como viene sucediendo desde hace tiempo y ahí se van a acordar de lo que les estábamos previniendo. Hoy se olvidan que la bonificación del adicional transitorio de recolección (actualmente de $11700 fue conseguido por estrategia de esta conducción gremial) punto 1 del acuerdo que firmaron, el punto 2 fue idea de nuestro Secretario General que se las comunico a los delegados (llevar la bonificación de actividad cuántica a un 30 % de la categoría 1) al igual que la bonificación del punto 1 pasarla a ser remunerativa el año que viene. Entonces compañeros no fueron dejados solos ni dejamos de acompañarlos ustedes no vieron el bosque porque los tapo el árbol y pisaron el palito y aceptaron el punto 3 (bonificación por productividad del cual nosotros nunca estuvimos de acuerdo) que es el lo que el ejecutivo quería realmente que aceptaran. Hoy para ustedes nuestro gremio es mala palabra, tiempo al tiempo, ya se acomodaran las sandias en el camino y se darán cuenta el gremio tenía razón. La Comisión Directiva
EL SENADO APROBO EL CONVENIO 190 En la edición 218 del mes de Enero, compartimos una nota donde se detalla la importancia de ratificar el Convenio 190, que vela por un trabajo libre de violencia y acoso. Se define como “violencia y acoso” en el mundo del trabajo “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”. Dicho convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de los trabajadores asalariados, así como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los
trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador. Debiéndose aplicar a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales. En esta edición les contamos que durante el mes de Junio el Senado aprobó el proyecto enviado por el Ejecutivo que ratifica el # C o n v e n i o 1 9 0 d e l a O rg a n i z a c i ó n Internacional del Trabajo (OIT) sobre Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo. Giró a Diputados. Esto es un paso más, para cumplimentar con todo lo requerido para que este convenio adquiera rango constitucional y este vigente cuanto antes. Comisión Directiva STMT
CENTRO DE SALUD
AGRESIÓN EN LISANDRO DE LA TORRE El día 26 de junio circulo un video del Centro de Salud de Lisandro de la Torre. En el mismo se ve un enfrentamiento entre vecinos por un presunto robo, en el que uno de los implicados se refugia en el Centro de Salud y termina con una lluvia de baldosas contra el edificio. Con todo el personal y pacientes dentro. Este hecho, lamentablente no es aislado, en el último tiempo se han incrementado notablemente la cantidad y la gravedad de los casos de agresiones, yendo desde maltrato, insultos y amenazas hasta la sustracción de elementos personales y de trabajo en todos los Centros de Salud. Las autoridades del área están en conocimiento de lo que ocurre a diario en cada barrio, y hasta el momento no han tomado ningún tipo de medida. Dejando “a la buena de Dios” tanto a Trabajadores como a los pacientes. Por lo que exigimos una inmediata intervención de las autoridades Municipales, para darle las garantías de seguridad necesarias a nuestras Compañeras y Compañeros. No queremos tener que cerrar ningún Centro de
Salud y convertirnos nuevamente en los malos de la película, pero si no vemos acciones concretas y prontas, vamos a actuar en consecuencia para defender la integridad de los Trabajadores. Pablo Díaz Cisneros, Gastón Morando, Miguel Ángel Lunghi: Levanten el culo de sus cómodos sillones y hagan algo. Recordemos que estos Trabajadores de los Centro de Salud, al igual que muchos Municipales de diferentes áreas, han sido y son parte fundamental de la primera línea en la emergencia sanitaria. Están cuidando a la población desde que empezó la pandemia. Y lo están haciendo en la absoluta incertidumbre y abandonados por los gobernantes, que dicen una cosa y hacen otra. Porque no se cansan de demostrar que no les importamos en absoluto y que para ellos solo somos un legajo más. La intervención del municipio debe darse con dispositivos que atiendan la demanda y la problemática del barrio, que dé respuestas reales. Que no deje expuestos a las y los compañeros que ponen de sí cada día para solucionar las necesidades de los vecinos, cada día con mayores dificultades y con menos herramientas para desarrollar su tarea.
* * * * * y
Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..
OBRAS Y MAS OBRAS En estos tiempos difíciles de afrontar, desde nuestro Sindicato continuamos realizando obras para mejorar las instalaciones de nuestra sede y seguir brindando los mejores servicios para nuestro afiliados, ya habíamos realizado la remodelación total de los baños. Nos planteamos hacer una obra que incluía renovar las instalaciones de nuestro salón y es así que se comenzó a dejar a nuevo la cocina, una obra que llevo mucho esfuerzo, sacrificio e inversión y hoy podemos decir con mucho orgullo que la tarea está cumplida. Nuestro próximo objetivo será el salón propiamente dicho, otro trabajo que nos va a demandar una importante inversión pero seguramente lo vamos a lograr con el aporte de nuestros afiliados y el apoyo y trabajo de toda la comisión Directiva, juntos lo vamos a lograr y así tener un espacio en las mejores condiciones para poder realizar las distintas actividades que se desarrollan en nuestra institución.
También en nuestra sede de María Ignacia vela, con la coordinación de nuestro compañero Elias Algañaraz, se avanza con dejar este espacio en las mejores condiciones y es así que en los últimos días se coloco el portón reja de entrada a la institución y se termino con la obra de gas y se realizo la colocación del termotanque por lo que ahora la casa consta con agua caliente siendo la red de cloacas el único servicio que falta . No nos detenemos y seguiremos en esta línea para el beneficio de nuestros compañeros. Claudio Chiacchio Sec. De Prensa
SEDE MARIA IGNACIA VELA
RECLAMO TRABAJADORES OBREROS Como lo señala la editorial, durante este mes se desarrollaron varios conflictos en diferentes sectores obreros. El disparador fue el acuerdo firmado por el Municipio con los compañeros recolección de servicios, por fuera de los que la ley y el Convenio Colectivo imponen que se debe hacer. Ante esto, el resto de compañeros de aéreas obreras se manifestaron y junto con el gremio se decidió marchar a la municipalidad en pos de respuestas, al reclamo. Ni más ni menos que La dignidad del Trabajador Municipal !! Reconocimiento de las funciones y condiciones de trabajo, presentando un petitorio para todas las aéreas obreras en reclamo. ESTE INCLUYE LOS SIGUIENTES PUNTOS: 1B o n i f i c a c i ó n d e riesgo/criticidad, del 30% del básico de la categoría 12 2Incluir a trabajadores de Cuadrillas y Talleres de Servicios en la bonificación “recolección”. 3Encuadramiento de 5 trabajadores de servicios en el régimen de 48 horas semanales. 4Reconocimiento de los trabajadores de espacios Verdes con la “Bonificación por función”. 5Bonificación para los trabajadores de Pavimentación y Desagües Pluviales, y requerimientos del sector según nota Nº 23503 6Cumplimiento del régimen horario de 48 hs de lunes a viernes. Los compañeros se unieron y alzaron su voz diciendo que el Intendente y los cientos de colaboradores del ejecutivo, no saben todo lo
que dan los compañeros, no los valoran, los persiguen, no los cuidan. El día 24 de junio comenzó el plan de lucha!!! Iniciando medidas de acción directa. Con el correr de los días se fueron sumando sectores de manera solidaria y compartiendo el mismo reclamo. Porque nos cansamos del ninguneo del Ejecutivo. Y porque entendemos (y siempre lo hicimos) que la UNIDAD de los Trabajadores es el único camino. CON LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES NO SE JODE La paciencia se acabó... En la tarde del 25 de junio tuvimos una reunión de Conciliación convocada por el Ministerio de Trabajo provincial, en modalidad virtual. En la misma dimos detalle del reclamo de reconocimiento y condiciones laborales que están llevando a cabo los sectores obreros. Lamentablemente, el Ejecutivo se presenta a la audiencia sin propuestas, con una postura de desconocimiento de los petitorios. Cuando estos han sido presentados meses atrás por nota y en negociación paritaria. Incluso algunos forman parte de la aplicación efectiva del CCT luego de un año y un mes de vigencia. Este problema no es de hoy. Después de casi 3 horas de audiencia, el Ministerio exhortó a las partes a dialogar, y convocó a un nuevo encuentro virtual para el día lunes siguiente. Continuamos firmes en la lucha, demostrando con hechos cual es la unión verdadera de los trabajadores. El día 29 se realizó una nueva audiencia de Conciliación con la mediación del Ministerio de Trabajo por el reclamo que llevamos adelante los sectores Obreros del Municipio de Tandil.
CONCILIACIÓN OBLIGATORIA
No se pudo avanzar en las negociaciones, ya que el Ejecutivo no ha dio respuesta concreta a ninguno de los puntos del reclamo presentado. Además de esto, solicitamos al Ministerio que realice la inspección pertinente de las condiciones de trabajo en las direcciones de Vialidad, Espacios Verdes, Servicios y Cementerio Municipal. Para que corroboren lo que venimos denunciando permanentemente. Está claro que el Ejecutivo apostó al desgaste de una medida que lejos de eso, se fue fortaleciendo al ver la soberbia y desprecio al laburante con la que se manejan las autoridades municipales. La cartera laboral atenta al estado actual del presente conflicto nos INTIMÓ a ambas partes a mantener el dialogo a fin de arribar a un acuerdo que permita mantener la paz social. Y recordó la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo y que el mismo es de cumplimiento estricto. Continuamos con las medidas de fuerza, hasta que los sordos nos quieran oír.
Al cierre de esta edición, el día 1º de Julio se realizó tercera audiencia de conciliación con la mediación del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, a través de la Dirección provincial de Negociación Colectiva Municipal. En primer término destacamos la mala fe en la negociación y la práctica desleal por parte del Municipio. Al intentar negociar nuevamente por fuera de lo que establece la ley en medio del reclamo de los Obreros de las diferentes áreas. También denunciamos las agresiones verbales a nuestro Secretario Gremial por parte del director de Servicios Claudio Fuentes. El Municipio reiteró el pedido hacia el Ministerio del dictado de la conciliación obligatorio, sin acercar ninguna propuesta para los trabajadores. Por otra parte, exigimos al Municipio de Tandil, que realice la liquidación del aguinaldo y las horas extras de acuerdo a lo normado por el CCT. El Ministerio una vez más, le recordó al Municipio que se debe cumplir con el Convenio vigente. Por último considerando que pasados tres encuentros en el Ministerio de Trabajo, el Municipio de Tandil no ha realizado ofrecimiento alguno a la demanda, que permita encausar las negociaciones; procedió al dictado de la Conciliación Obligatoria por el término de 15 días a partir de las 00 Hs. Del día 2 de julio. Esperamos que el Municipio, a través de sus miembros paritarios realmente dé cuenta de las necesidades de los trabajadores y en este tiempo podamos arribar a un acuerdo. Comisión Directiva
LA ESPERANZA COMO FORMA DE RESILIENCIA EN TIEMPOS DE PANDEMIA Momentos difíciles está viviendo la humanidad, basta con prender el t.v. y todooo son noticias lúgubres sobre el Covid-19…….pero Qué hacer ante tantaaaa “mala onda”, tanta muerte, dolor y sufrimiento atravesándonos y poniéndonos cara a cara con nuestra propia finitud. Ante esta situación, observamos variadas reacciones…Unos optan por La Negación , primitivo Mecanismo de Defensa que consiste en que si yo niego una situación y/o problema, éste no existe. Esto sólo nos condena a la necedad y la estupidez supina. Otros se refugian en La Fantasía, Mecanismo de Defensa un poco más adaptativo (miran series y Netflix a full, creyendo que ese es su mundo); pero la Realidad se impone, no es como yo la imagino o fantaseo y esto vale así mismo para las personas (que idealizo poniéndolas en un “pedestal de perfección”). Ahora cabe preguntarse…..QUÉ ACTITUD SERÍA SANA Y A D A P T AT I VA E N E S T A S CIRCUNSTANCIAS?? Intentaré esbozar algunas posibles Respuestas…. En Primer Lugar una Actitud Realista, que observa y reflexiona sobre esta Pandemia sin exageraciones ni falsas
ilusiones. Pero que No se permite caer en la desesperación ni desesperanza. Y he aquí la “Perla Escondida”…Qué es la Esperanza? Cómo la obtengo?? De dónde la saco? Ahora que se torna realmente imprescindible para afrontar lo cotidiano… La Esperanza es un estado de fe y ánimo. Es para las personas una nueva posibilidad en su vida..optimista basado en la expectativa de resultados favorables relacionados con eventos o circunstancias de la propia vida o el mundo en su conjunto. Otras definiciones de tener esperanza incluyen los siguientes términos: «esperar confiado» y «abrigar un deseo con anticipación». La Real Academia Española define La Esperanza como «Estado de ánimo que surge cuando se presenta como alcanzable lo que se desea» y la Esperanza Cristiana como «En la doctrina cristiana, virtud teologal por la que se espera que Dios dé los bienes que ha prometido». Existen también enfoques en el área educativa que incorporan el concepto de Pedagogía de la Esperanza, Paulo Freire se refiere a esta como una necesidad ontológica, lo que nos mueve, lo que nos marca una dirección.
La Esperanza nos conduce al Concepto de Resiliencia… La Resiliencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a las situaciones adversas. Sin embargo, el concepto ha experimentado cambios importantes desde la década de los sesenta. En un principio se interpretó como una condición innata luego se enfocó en los factores no solo individuales, sino también familiares y comunitarios y actualmente en los culturales. Los investigadores del siglo XXI entienden La Resiliencia como un proceso comunitario y cultural, que responde a tres modelos que la explican: un modelo «compensatorio», otro de «protección» y por último uno de «desafío». Así mismo, La Resiliencia es la capacidad de tener éxito de modo aceptable para la sociedad a pesar de un estrés o de una adversidad que implica normalmente un grave riesgo de resultados negativos. También se define como un proceso de competitividad donde la persona debe adaptarse positivamente a las situaciones adversas. Características de una Persona Resiliente: El interés sobre la Resilencia en el campo de la Psicología se debe diversos estudios de corte longitudinal, que a lo largo de varias décadas ha demostrado que algunos niños y jóvenes que se han enfrentado a circunstancias extremas o traumáticas, no
desarrollan problemas mentales, drogadicción o conductas criminales cuando llegan a ser adultos. ·Identifican la situación: se genera una expectativa de que toda persona optimista pueda superar las dificultades. El optimismo sistemático sólo conduce a continuos choques de situación. ·Aciertan sentido: Las personas resilientes deben contar con una misión, visión y valor, esta última con sentido común para ofrecer maneras de interpretar y encauzar los acontecimientos. ·Organizan con estrategias: saber hacer el máximo con lo que se tiene a mano. Ver posibilidades donde los demás sólo ven confusión. Ahora bien, la improvisación más efectiva es la que se elabora sobre la base de unas normas y unas rutinas sólidamente fijadas. Para finalizar citaré al sabio autóctono, el Gaucho Martín Fierro: “Viene el hombre ciego al mundo, // cuartiándolo la esperanza, // y a poco andar ya lo alcanzan // las desgracias a empujones; // ¡la pucha, que trae liciones // el tiempo con sus mudanzas!” Pero ponga su esperanza En el Dios que lo formó, Y aquí me despido yo Que he relatao á mi modo Males que conocen todos Pero que naides contó. Lic. Luciano Ferrari
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LA MUTUAL: ¡¡NO AFLOJA EN TIEMPOS DIFÍCILES!! La Asociación Mutual de Trabajadores Mancomunados de Tandil, sigue poniéndole el pecho a las dificultades en función del bienestar de sus asociados. Tal y como es el espíritu de las asociaciones mutuales, que son constituidas sin ánimo de lucro, libre y democráticamente, inspiradas en la solidaridad; con el objeto de brindar ayuda recíproca frente a riesgos eventuales y satisfacer necesidades mediante la prestación de servicios. Esta Mutual, fundada por trabajadores municipales y dirigida en su mayoría por ellos, no se queda afuera de la situación social imperante. Como es de publico conocimiento, la pandemia que nos azota desde el mes de marzo, ha generado muchos problemas y no solo de salud. Un gran numero de personas ha visto reducidas sus actividades, compañeros municipales que tenían otra actividad fuera del horario laboral vieron cercenados sus ingresos al no poder continuar con esas actividades. Además de muchos emprendedores, que se les dificultó tanto la venta como la producción de insumos y servicios. Y las familias que se vieron con pocos ingresos, pero con los mismos gastos, o más, especialmente en época invernal. Quienes tenían proyectos y créditos u otras obligaciones que cumplir, no en todos los casos pudieron mantenerse al día. Además de la pandemia sanitaria, hay otra, la económica. Porque es una de las mas graves consecuencias del aislamiento, que, si
bien es necesario con respecto al cuidado de la salud, genera este tipo de situaciones económicas graves. Es en este contexto, en que las instituciones deben estar presente. Y la nuestra no se escapa, acompaña a sus asociados en estos tiempos, porque ese es el espíritu que nos une en la Mutual. Ya todos conocen nuestra farmacia y todos sus beneficios, también tenemos proveeduría, ofreciéndoles productos de primera necesidad, para los compañeros municipales afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales, con financiación con chequera. Pero también ofrecemos buenos precios y variedad a todos los asociados, sean o no trabajadores municipales. Este mes de junio, iniciamos con ofertas al costo, de productos básicos de la canasta familiar. Con el fin de que todos puedan acceder a comestibles sin que resulte tan oneroso, especialmente para las familias numerosas que sabemos que se dificulta aún más la situación. Durante el mes de marzo, implementamos el servicio de envío, de tal manera que se hace llegar por las redes de comunicación la lista de productos a nuestros asociados, ellos pueden encargar los productos por wasap, y se le envía a domicilio, hecho que ayuda a muchas personas, especialmente a los grupos de riesgo y a los que viven muy alejados de nuestra sede.
Por supuesto, nosotros también vimos reducidos nuestros servicios, dado que, por la cuarentena y la p r o h i b i c i ó n d e t r a n s i t a r, s e suspendieron los viajes que atravez de la Mutual se realizaban a fin de que los asociados puedan disfrutar de paseos y lugares hermosos de nuestro país, pero eso quedará pendiente para cuando las autoridades lo permitan. No solamente, se pueden encontrar productos comestibles, en nuestra proveeduría, también tenemos productos de limpieza, perfumería, además del sector de venta de artículos varios, en donde se pueden encontrar objetos de uso personal, o para hacer algún obsequio. Nuestro amigo el “Pulpo Rojo”, se ocupa de los sublimados en tazas, mates, remeras, gorras y no pueden faltar los barbijos ¡personalizados! Contamos con servicios, y aspiramos a seguir creciendo en este rubro, uno de los mas importantes es nuestro psicólogo, que brinda consultas en nuestras instalaciones. Contamos con un convenio con el servicio de odontología, donde un profesional de esta especialidad atiende en su consultorio a nuestros asociados. Trabajamos también con un óptico, que brinda sus servicios en nuestras instalaciones, pero como no reside en nuestra ciudad por ahora este servicio está suspendido, dado que no puede viajar por los motivos que todos
conocemos. Por supuesto hemos tenido críticas, no todas constructivas, pero a veces son consecuencia del crecimiento que molesta a quienes tratan de enlodar nuestro proyecto. Pero esto no nos detiene porque el equipo de la Mutual tiene muy en claro que hay que trabajar por el otro, por el asociado. Nos une el espíritu de colaboración, y entendemos que la situación actual es común a todos los trabajadores. No solo el trabajo es nuestro lema sino la mejor atención y disposición de todo el equipo. Por eso dejé para el final nuestro último logro, para la mejor atención se está implementando un sistema informatizado, de control de stock, liquidación y control de precios, para la mejor atención de nuestros consumidores. Todavía queda mucho por hacer, pero vamos aportando de a poco nuestro granito de arena para crecer cada día un poco más. ¡¡¡¡Y para que cuando mas nos necesites, estemos con vos!!!! Sandra Roldan
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Tengo que escribir el alma pide y cada vez que escribo tu siempre estĂĄs presente. Tengo que escribir ya que los versos van brotando y los tengo que expulsar es lo que siento. Tengo que escribir la musa ordena esta empachada de versos y los vomita. El papel se va manchando por sentimientos que abortados se mutan verso a verso. Tengo que escribir hacer poesĂa el amor me rebalsa y no eres mia. Kraken.
Asistencia Medica Integral (Servicio exclusivo afiliados al 4,5 %) REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $600 Presentar orden medica y comprobante de pago original detallando el gasto de cristales SIN EXCEPCIÓN
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MEDICAMENTOS: se puede retirar hasta 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 % según Vademecun ODONTOLOGÍA: presentar bono en Sindicato. (Valor actual $75) KINESIOLOGÍA: orden de practica (Sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL. FONOAUDIOLOGÍA: orden de practica (sindicato) mas bono (factura) ORIGINAL GASTROENTEROLOGÍA: Cobertura en Clínica Chacabuco y Sanatorio Tandil ? PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN
NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101)
PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS
Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL
Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Pizzorno 365 Cel 154-498993
Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse. El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.
de Lunes a Viernes de 8.30 a 20.30 hs. Sábados de 8.30 a 12.30 y de 17 a 20 hs
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LOS OBREROS DIJERON BASTA