PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 235- AÑO XXII - JUNIO 2021
CONTUNDENTE RECHAZO AL DECRETO DEL D.E.
¿QUE PASARA...? POR EL S.I.S.P.
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Editorial Queridos compañeros c o m o v e n i m o s comunicando el pasado mes de Mayo se presentaron sendas notas al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Salud pidiendo la insalubridad a todos los hospitales Públicos de la Provincia en general y en particular a los hospitales de nuestra ciudad en concordancia con lo alcanzado para los hospitales de la provincia a través del Decreto 58/15. Mientras tanto a nivel local se le solicito al señor Intendente la reducción horaria a 36 horas semanales para todo el personal del Sistema Integrado de Salud como una forma de reconocer el trabajo realizado y que realizan actualmente dichos compañeros y se tuvieron algunas reuniones en la cual la intensión del Ejecutivo era otorgar solamente al personal de guardia adultos (no al de niños) y solamente al agrupamiento de enfermería no a todos los agrupamientos que la conforman. Comenzó con las otras áreas del sistema un conflicto de intereses que se agravó por un Decreto con lo cual se le otorgaba una bonificación transitoria a todo el personal de emergencias por la guardia de adultos por tres meses desde el 1 de este mes. De esta manera los médicos de dicha área recibirían $20000 mensuales, los enfermeros $10000 y las mucamas, administrativas y choferes $6000. Los fundamentos de dicho Decreto se
sostienen en la Ordenanza de emergencia sanitaria vigente. Conocida la firma del Decreto por el personal se produjeron reacciones de desconformidad en todos los sectores no alcanzados y así mismo dentro de personal de la guardia de adultos que se enteraron de algo que ellos no habían pedido. Fue así que se produjeron diferentes asambleas donde se decidió rechazar de pleno esta bonificación y solicitar tres puntos al Ejecutivo comunal. La reducción horaria a 36 horas semanales a todo el personal de salud pedir una bonificación del 25 % para los mismos y adelantar el 10% obtenido en paritarias de incremento salarial al mes de Julio Todo esto llevo a que se deje sin efecto dicho Decreto y comience una ronda de negociaciones área por área con el Ejecutivo y representantes de dichos sectores para ver si es posible en primer término la reducción horaria para continuar con el resto del petitorio. Se nos esta yendo Junio y las reuniones se siguen realizando por lo cual Julio nos traerá soluciones o se agravara el conflicto. Hasta la victoria siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 235 - AÑO XXII - JUNIO 2021
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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Barrio 100 Viviendas STMT Pag. 7 - El Medicamento en Función Social Pag. 9 - Nota al gobernador de la Provincia Pag. 10 - Nuevos Valores en Nuestro Coseguro A.M.I. Pag. 11 - Pedido de Mejoras Laborales Pag. 12 - Reuniones Paritarias Reclamos SISP Pag. 14 - El Primer Derecho de los Servidores Públicos Pag. 17 - Jardín Trompita - Fiestas Patrias en Pandemia Pag. 18 - Análisis del Politogogo Andrés Malamud Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
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Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo. SIN EXCEPCIONES. GRACIAS
BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA En este mes de Junio nuestro Secretario General junto con el encargado técnico de la construcción Rubén Peña volvieron a viajar a la ciudad de La Plata para acelerar la iniciación de nuestra obra. Nuestro Secretario General fue a la oficina del Administrador mientras Rubén Peña se dirigía a la Dirección General de Obras donde actualmente se encuentra el expediente de nuestro proyecto de obra. Roberto fue atendido por la Sub Administradora la cual le dijo que el expediente está en el curso normal de las oficinas que lo tienen que tratar dentro del Instituto para su aprobación y que siguiera esperando novedades de la resolución del mismo, mientras Rubén tenía la misma respuesta en la Dirección General de Obras se volvieron con esa sensación de sentimientos encontrados, por un lado el sabor
que el expediente está en su curso y por otro cuánto tarda burocráticamente todo. También les comentamos que el día 24 con motivo de la visita del Gobernador a nuestra ciudad le fue entregada una nota al personal de protocolo y ceremonial notificándole resumidamente de la historia de nuestro barrio y como está actualmente el estado de construcción del mismo para solicitarle que agilizara el expediente dentro del Instituto de la Vivienda precisamente porque fue él el que anuncio el 11 de Marzo de presente año que se iba a continuar en Tandil con la construcción del mismo. Seguiremos insistiendo para la concreción de este sueño que está ahí nomás de culminarse pero la burocracia institucional del estado lo está retrasando. Comisión Directiva
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EL MEDICAMENTO EN FUNCIÓN SOCIAL
La lucha de la Asociación de Farmacias Mutuales y Sindicales contra el intento de Farmacity de llegar a la provincia. Desde que se conoció la intensión de la cadena Farmacity de establecerse en la provincia de Buenos Aires, desde la Asociación se llevaron adelante acciones concretas para que se cumpla con la ley y no se permita su instalación. La poderosa cadena logró llegar primero a la corte provincial, donde sus recursos para que el permitan funcionar más allá de la ley fueron rechazados. Así acompañada con un gran lobby siguió el camino judicial y se presento ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación. La ley en la provincia de Buenos Aires establece la obligación de titularidad y dirección técnica de un farmacéutico, las farmacias deben estar a una distancia mínima de 300 metros entre sí, y se habilitan de acuerdo a la densidad poblacional de cada localidad. Otra de las objeciones a la instalación de la cadena es que “vende de todo” perdiendo el carácter de efector de salud, convirtiéndose en un comercio más. El fallo de la Corte Suprema que se conoció al cierre de esta edición de “Unidad
Municipal”, ratifica la autoridad de la provincia de Buenos Aires para regular el funcionamiento de las farmacias. En la última reunión de la Comisión Directiva de la AFMyS R.A. se analizó la sentencia de la Corte con gran satisfacción y fue tomado como un nuevo compromiso para continuar defendiendo, en este caso, la salud de los bonaerenses. Según un informe del CELS, considera que la CSJN “(…) en su decisión señaló que la provincia puede poner condiciones a las empresas propietarias de establecimientos si lo que está en juego es “la salud de quienes consumen medicamentos, que constituyen un grupo especialmente vulnerable”. Todas estas cuestiones están directamente vinculadas con al carácter de bien social de los medicamentos, y son componentes del derecho a una salud integral. La intervención de actores privados en la prestación de estos servicios de salud exige una mayor regulación y control por parte de las autoridades públicas.” Un gran paso que llevó años de lucha por defender el derecho a la salud de la sociedad, y el rol relevante de las farmacias Mutuales y Sindicales que representan esta irrenunciable responsabilidad de acercar el medicamento en función social.
* * * * * y
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NOATA AL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA El pasado 25 de Junio, aprovechando la visita del Sr. Gobernador Axel Kicillof hicimos entrega de una nota al personal de Protocolo y Ceremonial, con motivo de reclamar la
insalubridad para el SISP y la reactivación de nuestro barrio. A continuación compartimos el Texto de la nota presentada oportunamente. Tandil, 25 de Junio de 2021
Sr. Gobernador de la Provincia de Buenos Aires Compañero Axel Kicillof S/D _______________ De nuestra mayor consideración: Por medio de la presente nos dirigimos a Usted a fin de solicitar vuestra intervención en un reclamo que venimos realizando desde hace varios años, para que se reconozcan las tareas insalubres de las Trabajadoras y los Trabajadores del Sistema de Salud Público del Municipio de Tandil con los alcances del Decreto provincial 58/2015. Considerando los factores de riesgo psicosocial relacionados con las condiciones ambientales, químicas y biológicas que rodean al trabajador en su lugar de trabajo, las que traen aparejadas trastornos de salud como depresión, estrés, ansiedad (entre otros), como consecuencia de un desgaste o agotamiento prematuro; entendemos necesario la declaración incluyendo a los compañeros en el régimen especial encuadrado en el decreto antes mencionado. Desde el año 2015 desde nuestra organización y en representación de todos los Trabajadores Municipales que desarrollan tareas en Salud, hemos realizado presentaciones al respecto tanto en el Ministerio de Salud como también en el Ministerio de Trabajo de la provincia. El día 14 de mayo realizamos dos nuevas presentaciones en ambos Ministerios (Ministerio de Trabajo EX -202111944458 – GDEBA - DPNCMTGP) acompañadas de la firma de más de 700 trabajadores del Sistema Público de Salud. No escapa a su conocimiento la capacidad, el esfuerzo, compromiso y apego a la tarea de los trabajadores de la Salud, que en el contexto actual se pone en mayor relevancia, apelamos a este discernimiento de la problemática para arribar a una repuesta favorable a lo peticionado. Sin más saludamos a Usted con la mayor deferencia.
NUEVOS VALORES EN NUESTRO COSEGURO A.M.I. Informamos a todos los compañeros afiliados que desde el día 7 de Junio por reunión de Comisión Directiva se han modificado los valores para los reintegros. Recordamos que es un beneficio exclusivo a quienes tienen el porcentaje de afiliación completa (4,5%), y el alcance es tanto para el afiliado como para el familiar a cargo. En el caso de las prácticas médicas se tramitan y se abonan en el día tanto así como reintegros por cristales, nacimiento, odontología, kinesiología y fonoaudiología.
En el caso que se presenten análisis clínicos y/o practicas complejas se deben dejar a consideración de la Reunión de Comisión y una vez que estén aprobados o no se retiraran de la misma oficina. Los reintegros se tramitan en la Oficina de Reintegros, y es necesario presentarse con la documentación en original y fotocopia y es requisito indispensable presentar también el carnet de afiliado al Sindicato. A continuación dejamos la grilla con los valores actualizados y la modalidad de cada reintegro detallado.
Pagos que se realizan en Oficina de Reintegros sin presentar a Comisión Directiva
REINTEGRO
IMPORTE
Cristales recetados
$1200 el par
Set de Nacimiento
$1000 + kit de farmacia 50 % del valor de la factura
KINESIOLOGIA hasta 20 sesiones (*) Odontología Fonoaudiología (**)
$75 bono 50 % bono por protocolo Importe a cargo del afiliado (hasta $1000)
REQUISITOS A PRESENTAR PARA ACCEDER AL BENFICIO Orden médica y comprobante de pago original detallando el gasto de cristales Fotocopia partida de nacimiento Orden médica sellada y factura original Bono IOMA y factura original Orden médica sellada y Bono IOMA original
(*) Kinesiología. En caso de superar las 20 sesiones el reintegro pasara a ser auditado por Comisión Directiva. (**) Fonoaudiología. Si el importe abonado por el afiliado supera $1000, se auditara en Comisión Directiva.
REINTEGRO Practica Medica No Compleja (ecografía, mamografía, radiografía, ecocardiograma, pap, colposcopia)
IMPORTE
Hasta $500 por practica
REQUISITOS A PRESENTAR PARA ACCEDER AL BENFICIO Orden médica sellada, bono de lOMA y comprobante de pago original
En caso que la práctica supere los $1000 será auditada en Comisión Directiva
REINTEGROS QUE QUEDAN A DISPOSICIÓN DE AUDITORIA DE COMISIÓN DIRECTIVA SIN EXCEPCION REINTEGRO Practica Medica Compleja (no contempladas en práctica no compleja) Análisis clínicos
REQUISITOS A PRESENTAR PARA ACCEDER AL BENFICIO Orden médica sellada, y comprobante de pago original Orden médica sellada, y comprobante de pago original
Otros conceptos que quedan a disposición de auditoria de Comisión Directiva Plantillas - Audiometría – Atención por Guardia · Gastroenterología IOMA tiene cobertura sobre los afiliados atendidos en Clínica Chacabuco o Sanatorio Tandil, las practicas que NO se realicen en estos lugares se auditaran en Comisión Directiva. · No se reintegran importes abonados en concepto de Consulta medica · Las ordenes deben llevar datos del afiliados más sello y firma del STMT. · En todos los casos se debe presentar carnet de afiliado
SERVICIO DE ANTESTESIA Podran solicitar el servicio de anestesia quienes esten afiliados tanbien al 4,5 %. Para realizar el tramite es necesario presentarse en las Oficinas de nuestra Sede acompañado del Presupuesto de anestesia original yoriginal y fotocopias de la siguinte documentacion: - DNI - Recibo de sueldo - Carnet de Ioma - Carnet de Sindicato (en caso de solicitar el servicio para un familiar, el mismo debe estar a cargo en IOMA y en el carnet del STMT y se debera aocmpañar tambien con fotocopias de la misma documentacion)
REUNIONES PARITARIAS RECLAMOS SISP Durante el mes de junio realizamos reuniones paritarias de carácter técnico donde se avanzo para dar respuesta al reclamo de la reducción horaria para todos los trabajadores de la Salud Pública llevándolos a un régimen de hasta 36 horas de cumplimiento semanal. Así iniciamos la primera reunión con la participación en representación del Municipio del Jefe de Gabinete Ing. Oscar Teruggi, el Secretario de Gobierno Dr. Miguel Lunghi (h), Presidente del SISP Lic. Gastón Morando y la Jefa del Departamento de RRHH del SISP Dra. Soledad García Carreiras; en representación del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil el Secretario General Roberto Martínez Lastra, la Secretaria Adjunta Cecilia Soto, el Secretario de Organización Lisandro Martínez Mendieta y el Secretario Gremial David Marconi. En este primer encuentro se debatió sobre los fundamentos que sustentan los puntos solicitados, los datos generales de los recursos humanos, regímenes horarios y prestación semanal. Considerando que hay alguna coincidencia que permitiría avanzar en la negociación, se determinó que primero es necesario contar con toda la información. Para ello previo a la próxima reunión pactada, los responsables del SISP remitieron al Sindicato toda la información pertinente. Discriminando por carga horaria, prestación semanal, agrupamiento,
función y sector de cada trabajador. El análisis determinará la cantidad de trabajadoras y trabajadores que deberían ser alcanzados por la reducción horaria, primer punto en discusión de acuerdo a lo resuelto en Asamblea. Teniendo en cuenta que hay un grupo de trabajadores que desarrollan tareas en sectores con declaración de insalubridad y otros ya cuentan con reducción horaria. Una vez finalizada esta etapa se convocará a los compañeros de los diferentes sectores y a los jefes para que expongan ante la Comisión Negociadora. REUNIÓN CON DELEGADOS y REPRESENTANTES DEL SISP El día 17 de junio se realizó un encuentro entre la Comisión Directiva del STMT, miembros paritarios de los Trabajadores, delegados y representantes del SISP. Les notificamos sobre el avance de las negociaciones con respecto a los tres puntos reclamados, en particular en relación a la reducción horaria para todo el sistema. Habiendo recibió por parte de las autoridades los datos sobre los regímenes horarios y las prestaciones semanales, un primer análisis del mismo en forma global nos permitió informarles sobre los posibles alcances del beneficio. Pudimos evacuar dudas al respecto, continuar recibiendo los aportes de los compañeros y compañeras
presentes y recepcionar organigramas de turnos. Como así también debatir lo que significaría la aplicación de esta mejora de las condiciones de trabajo y algunas irregularidades detectadas en la aplicación del CCT vinculado al régimen horario, descansos semanales y prestación horaria semanal. Finalmente de acuerdo a lo que fue planteado en la reunión paritaria del día lunes, se reafirmó la participación de los compañeros delegados y representantes para ser escuchados en el pleno de la Comisión Negociadora. En un nuevo plenario de la Comisión Negociadora, intercambiamos la información, y análisis sobre los datos aportados por el Municipio. De ahí se desprende la cantidad total de trabajadoras y trabajadores sobre los que se debería aplicar la reducción para establecer un régimen de 6 horas diarias o 36 horas semanales. También quiénes hoy tienen el beneficio, ya sea por estar alcanzados por resolución de insalubridad, aquellos con una reducción por acuerdos previos sin declaración de insalubridad o quienes trabajan con un régimen igual o menor a las 36 horas semanales. Se avanzó sobre los organigramas propuestos dándonos una idea general de que sectores no necesitarían incorporación de personal reorganizando los tiempos de trabajo. Convenimos en acordar un calendario que llevamos adelante desde el martes 22 de junio convocando a jefes, delegados o representantes, según corresponda; para que expongan las posibilidades de reorganización de cada sector y/o agrupamiento y las necesidades del mismo. En las diferentes reuniones fueron escuchados los argumentos y posibilidades
de reorganización de cada sector, estableciendo organigramas de 6 horas diarias o 36 horas semanales. Considerando los planteles actuales, reubicaciones y en qué casos sería necesario incorporar personal. Cabe señalar que en algunos sectores, los reclamos para completar los planteles esenciales son previos a este pedido, por otra parte y producto de la situación actual se han incorporado trabajadores temporarios, y que algunos de los sectores que expusieron en el día de la fecha no requieren ingreso alguno de personal para establecer una nueva prestación horaria. Debemos una vez informar que la reducción horaria pretendida de 6 horas diarias o 36 horas semanales, podrán establecerse en la modalidad que mejor se ajuste al reclamo y a las necesidades del servicio. Esto significa que nos guiamos por lo establecido en toda la normativa vigente, que incluye la distribución de la carga horaria dentro de los días hábiles o no, rotación de turnos, guardias, etcétera, según la organización de cada sector. No sólo la coyuntura actual si no también cambios externos en algunos de los procesos, demuestra la adaptación constante que tienen los compañeros, que ha sido lo que permite sostener los servicios y con la calidad que se prestan. Nuestro compromiso como siempre es honrar el mandato de la Asamblea y continuar trabajando para lograr lo mejor para los Compañeros del Sistema Público de Salud. Comisión Directiva
EL PRIMER DERECHO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Si bien todos los trabajadores tenemos derechos que fuimos conquistando a lo largo de la historia, que nos incluyen a todos más allá de si el empleador es público o privado, hay un derecho que es exclusivo de los trabajadores públicos. Este se encuentra confirmado por nuestra Ley máxima, la Constitución Nacional; que en su artículo 14º Bis entre una serie de derechos fundamentales para los trabajadores establece la “(…) estabilidad del empleado público”. Luego, nuestra Ley 14656 de Negociaciones Colectivas para los Municipales de la Provincia de Buenos Aires regula sobre la estabilidad de empleo público en varios de sus artículos. Particularmente cuando establece sobre lo que es negociable, excluye claramente la estabilidad, la que debe ser respetada siempre sin restricción alguna: “Artículo 54. A través de la negociación colectiva se podrán regular todas las condiciones inherentes a la relación de empleo y aquellas concernientes a las relaciones laborales entre los sujetos contratantes, debiéndose respetar en todos los casos la garantía constitucional de estabilidad en el empleo público. Al momento de la negociación de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, tuvimos presente lo antes citado, regulando el acceso a la estabilidad (Planta Permanente) y limitando las posibilidades de contrataciones temporales con los derechos y deberes de cualquier trabajador, excluyendo cualquier forma de trabajo que se constituyan en precarización de los compañeros. Esta norma, el CCT, debe ser entendido como una ley armónica, entre sí y entre otras leyes que regulan las relaciones laborales de los
Trabajadores Municipales. Por ello citaremos lo más resumido posible, los artículos que establecen las diferentes contrataciones, teniendo en cuenta que también nuestro Convenio regula la forma de ingreso a la administración pública. Artículo 5º- (parte final) (…) Los mayores derechos adquiridos por los trabajadores a través del presente Convenio Colectivo, no podrán ser modificados en detrimento o perjuicio de sus beneficiarios. En caso de duda sobre la interpretación de alguna cláusula se optará por aquella que sea más favorable al Trabajador. Artículo 19º- Todo nombramiento es provisional hasta tanto el trabajador adquiera estabilidad. Este derecho se adquiere a los doce (12) meses de no mediar, previamente, oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente. (…) Artículo 20º- Ningún trabajador podrá ser contratado más de dos veces utilizando el periodo de prueba. El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivización del trabajador, será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes del trabajo vigente. La figura de la locación de servicio que prevé el artículo 45º de la Ley 14.656 solo podrá ser utilizada estrictamente para realizar lo que la norma prevé, o sea trabajos o servicios extraordinarios en el campo de la ciencia o las artes que indefectiblemente no puedan ser realizados por personal de la planta municipal. (…)
Artículo 25º-(…) Planta temporaria (…) b) Integrada por los trabajadores que realizan reemplazos del personal de planta permanente, a excepción de lo dispuesto por el artículo 39º inciso C) del presente CCT (reemplazo mayor jerarquía). Concluido el período del reemplazo del titular del cargo, cesa la relación laboral; esto a excepción que el titular no retorne a su cargo, debiendo aplicarse en este supuesto lo dispuesto por el artículo 19º del presente CCT. Es también de aplicación el artículo 19º en el caso que se decida la continuidad más allá del plazo de reemplazo, por necesidades del servicio, debiendo contar con la convalidación de la Junta de Ascensos y Calificaciones. c) Integrada por el trabajador que es contratado exclusivamente para trabajos de carácter transitorio, eventual o estacional, que no puedan efectuarse por los trabajadores de planta permanente o temporaria a la que hace mención el inciso anterior, de la Administración Municipal. La contratación se efectuará por contrato escrito, donde se establecerá obligatoriamente la tarea a desarrollar, la jornada de trabajo, el tiempo de contratación y la remuneración a percibir por el trabajador. Las condiciones mínimas para el contrato en los aspectos antes enunciados, serán las establecidas en el presente CCT. El contrato se formalizará en tres copias. Una deberá hacerse entrega al trabajador, otra remitida a la Delegación del Ministerio de Trabajo de la provincia para su registración y archivo y otra quedará en poder del Departamento Ejecutivo o Deliberativo, según corresponda. En ningún caso el plazo del contrato podrá extenderse por más de doce (12) meses y tampoco el total de los contratados podrá superar el 7% de la planta permanente. Artículo 26º- Cualquier infracción a lo establecido en materia de planta temporaria
convertirá al trabajo transitorio en definitivo y al trabajador se lo considerará ingresado a la planta permanente a partir de la fecha en que inició su prestación de servicios Artículo 40º - El trabajador/ra, que reviste en la planta permanente de la comuna, tendrá derecho a percibir una suma mensual por este concepto (presentismo) que será de $ 1000 (pesos mil). El trabajador de planta temporaria transcurridos los seis primeros meses desde su ingreso al municipio tendrá el mismo derecho, siempre y cuando presente evaluación de desempeño favorable y no cuente con ausencias sin aviso injustificadas durante el primer semestre de la relación laboral. Como vimos hasta acá, no cabe duda alguna que todas y cada una de las leyes protegen al Trabajador Municipal de cualquier atropello a su derecho a la estabilidad como servidor público. La realidad en nuestro distrito es que el Municipio viola todos y cada uno de los artículos del CCT que negoció en paritarias, acordó y finalmente firmó. Así abusa de la necesidad de trabajo y cubre funciones de de trabajos en el Municipio con diferentes figuras ilegales y que en muchos de los casos no fueron creadas para este fin. Nos encontramos entonces con compañeros que trabajan para el municipio que son “contratados” y remunerados con planes de empleo local, becas para estudios, monotributisatas, locación de servicios, becarios o pasantes. En cada uno de los casos que fuimos detectando o bien se acercaron los trabajadores a nuestra institución, realizamos el reclamo pertinente. Logramos que muchas de estas situaciones se revirtieran, queda por delante erradicar estas prácticas y que el Municipio cumpla con lo que se comprometió y es su obligación respetar. David Marconi
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JARDÍN TROMPITA
FIESTAS PATRIAS EN PANDEMIA El 9 de julio se conmemora el día de la Independencia, el acto tradicional de nuestro Jardín se ve modificado y adaptado a las circunstancias. Ya no es la habitual fiestita en donde se juntaban las familias de los alumnos y además de su escenificación de lo que fue la gesta de la Independencia, se convidaba mate y pastelitos. Ahora la conmemoración de este día se hará con un video que elaboraron las docentes junto con los niños representando tal evento. Los alumnos y docentes están poniendo mucho empeño en la confección y edición del video, los niños lucirán trajes típicos de la época elaborados con materiales que aportarán de sus casas y otros que obran en el jardín. El armado de los escenarios estará a cargo del equipo, que ambientarán las salas con detalles de la época colonial. Lamentablemente nuestro jardín se vio atravesado por el COVID19, es por eso que conmemorará el día de la Independencia una sola sala o burbuja, la otra se encuentra en aislamiento. Esta enfermedad a afectado a muchos de los integrantes de nuestra Institución y en éste primer semestre del año, ya sea por el cambio de fase de nuestra ciudad o por el aislamiento de una u otra burbuja, hemos tenido períodos intermitentes de presencialidad. La situación actual, torna muy difícil
la actividad para las Instituciones Educativas de gestión privada, es dificultoso llevarlas adelante más aún con lo delicado de algunas situaciones económicas que son de público conocimiento. El esfuerzo de las familias es invaluable sumado al de nuestro Sindicato, conjuntamente se trabaja constantemente para seguir teniendo a nuestro Jardín de pie. Todo lo trabajado mediante la virtualidad, se sigue utilizando, es por esto que, ante el aislamiento de alguna burbuja, los contenidos se siguen brindando mediante el zoom, por whats app o por las distintas herramientas que nos brindan los medios informáticos. Como así también se mantiene la continuidad pedagógica en el caso de los cambios de fases. Seguimos trabajando, adecuándonos a los tiempos que corren, pero sin dejar de brindar a nuestros niños contenidos y continuidad pedagógica, a pesar de la pandemia. Siempre con la mejor predisposición para cuidar la instrucción de nuestros pequeños, anhelando que las aulas de nuestro jardín vuelvan a tener el bullicio, la alegría y las actividades que nos da la presencialidad. Sandra Roldan
EL RECONOCIDO POLITÓLOGO ANDRÉS MALAMUD BRINDÓ UN ANÁLISIS SOBRE LA PANDEMIA Y POST PANDEMIA EN ARGENTINA Y EL MUNDO
En una charla abierta, organizada por la carrera de Periodismo UP, disertó sobre la agenda política y económica global. En el encuentro virtual, que estuvo organizado por Licenciatura en Periodismo de la Universidad de Palermo, el Doctor en Ciencias Políticas Andrés Malamud analizó desde Portugal, donde reside hace más de diez años, los escenarios que deja la pandemia tanto en nuestro país como a nivel global. Malamud es investigador en la Universidad de Lisboa y uno de los analistas políticos e internacionales más consultados en el campo académico así como medios argentino En el comienzo de la charla, Malamud opinó sobre el éxito o el fracaso de la cuarentena en Argentina: “Observo la cuarentena como una herramienta con elementos decrecientes. Fue impecable al principio, necesaria y bien implementada, pero con el paso de los meses fue perdiendo efectividad. Hay que analizarla en forma dinámica, a lo largo del tiempo”. Sin embargo, observó que “al leer diarios de diversos países del mundo, se percibe una insatisfacción generalizada con las medidas que tomaron los Gobiernos a raíz de la pandemia, no sólo en Argentina”. “Todo el tiempo surgen coronavirus,
pero este fue más rápido y contagioso. Tiendo a pensar que no hubo guerra biológica, pero no hay manera de demostrarlo”, añadió respecto a la polémica por la expansión del virus, y al analizar las respuestas de los gobernantes a nivel mundial expresó: “Las mejores respuestas ante la pandemia fueron de líderes moderados, sobre todo de lideresas: las mujeres que tuvieron excelentes resultados en sus Gobiernos como es el caso de Alemania y Nueva Zelanda”. Ante la consulta de si cambiará el país a partir de esta emergencia global, el analista contestó: “Es una linda pregunta, algo debería cambiar porque las cosas no están bien. Nos falta re c o m p o n e r u n m o d e l o d e producción y desarrollo. La política como institución no está mal, lo que falta es arreglar la economía”. A lo que sumó: “Argentina es un país que, en su contexto, está mejor que los demás, pero vienen tiempos complicados. Sobre las discusiones que se generan en torno a la aparición de la vacuna, Malamud sostuvo: “La inmunidad es un bien público, conviene que todos sean vacunados. En términos teóricos la vacuna cuanto más distribuida esté, mejor. El problema va a ser sobre todo temporal: la disputa será quienes la reciben primero”.
Otro de los grandes ejes de análisis
interna: los acuerdos. “El destino de
fue el escenario geopolítico y económico
Argentina está mucho mejor servido si
actual: “Si vemos lo que sucede en el mundo, se lo están disputando dos potencias: China y Estados Unidos. Y estas potencias que se están repartiendo el mundo no tienen el capitalismo
en el futuro no debemos elegir entre China y Estados Unidos, sino que logramos diversificar y llevarnos bien con todos. Hay una cuestión clave: no sabemos bien qué mundo viene. El mundo
productivo y solidario al que aspiramos.
que tenemos en la cabezas un mundo de
Al contrario, es un capitalismo más
reglas, pero parece que el mundo que
salvaje, de vigilancia, centralizado y
viene no va a tener reglas sino acuerdos.
tecnológico. Pensar en un futuro de
Las reglas que tendremos serán las que
capitalismo productivo y no financiero es una ilusión”. Además, brindó un análisis ante un posible escenario desestabilizador: “Las amenazas que vienen no tienen anclaje territorial, la
firmemos, por lo tanto hay que acordar con la mayor cantidad de países posibles, para que las reglas estén decididas por nosotros y no impuestas desde afuera. Por eso, en materia de economía externa
distancia estratégica no nos protege
sugiero una estrategia agresiva de
contra el cambio climático, ni el
alianzas de todo tipo con el resto del
ciberdelito, así como no lo hizo contra
mundo, no lineamientos y sí
la pandemia. Una vez que se extienden,
diversificación”, concluyó Malamud, en
son de alcance global”. En esa línea, explicó que es “escéptico sobre el multilateralismo, porque no funciona. Lo que puede darse es un mini lateralismo, con cierta cantidad de países que
una charla convocante que invitó a reflexionar sobre los temas actuales que ocupan hoy la agenda internacional. La Argentina de la Pospandemia requiere Diàlogo, Respeto, Tolerancia y generar
acuerden medidas. Hoy está faltando gobernancia en el mundo, que los países
Unidad en la diversidad. Argentina será Unida o No
acuerden”. Según el experto, ese es el
será…….
camino a tomar tanto a nivel de relaciones internacionales como a nivel de política
Lic. Luciano Ferrari
P
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Entre vos y yo solo hay un mate. Un mate por tomar nos da distancia, de aquellas cosas que de verdad no nos decimos y que nunca se dirán porque nos dañan… Entre vos y yo no queda nada. Un mate por tomar, una palabra. Tu nervioso mirar quizás se cruce con mi mirada triste y mi nostalgia. Entre vos y yo no hay fantasía se deshizo el mañana y la esperanza. Se diluyo la magia, ya no hay razones para entregar como entregamos los corazones. Entre vos y yo habrá recuerdos que quizás olvidemos en la memoria. Y ese mate por tomar que nos distancia y une y es el punto final a nuestra historia. Kraken
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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