Digital marzo 2017

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 184- AÑO XVII - MARZO 2017

POR ACLAMACIÓN

SE APROBÓ EL AUMENTO SALARIAL

Queridos compañeros: un mes muy dinámico se nos esta yendo. Un mes donde hemos marchado convocados por la Fe.Si.Mu.Bo y la C.G.T. a Capital Federal, el día 7 de Marzo para reclamar por la alta Inflación, para que no haya despidos, por el daño a la industria Nacional, el techo a paritarias, entre otras cosas.

También participamos activamente el 8 de Marzo en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y por supuesto recordamos a nuestros Desaparecidos el 24 en el día de la Memoria por la Verdad y la Justicia.

Mes de reuniones, marchas y recorridas. Mes de lucha por nuestros salarios en mesa paritaria, mes de negociación, de Asamblea y acuerdo salarial.

Un acuerdo salarial que no es el ideal o el que pretendíamos, pero es un acuerdo coherente a la situación que se está viviendo en la provincia y el país. Un acuerdo que trata de disminuir la brecha del 45 % solicitado por los Tr a b a j a d o r e s y e l 1 7 % presupuestado por el Ejecutivo.

Un acuerdo que se pensó para tratar de paliar la situación de las categorías inferiores de nuestra pirámide salarial sin perjudicar a las superiores.

Un acuerdo que a Octubre conformado representa entre un 35 a un 38 por ciento de recomposición salarial para las categorías inferiores y entre un 30 y un 32 por ciento en las más altas. Un acuerdo que introduce variables que los propios

Trabajadores propusieron, mayor monto para el presentismo, mayor porcentaje de antigüedad y tratar de acordar en el futuro inmediato que los compañeros que le falten 36 meses para jubilarse logren la última categoría de su agrupamiento.

Así lo entendieron los compañeros que reunidos en Asamblea el día 17 aprobaron por aclamación para que se firme este acuerdo que cada tres meses va a ir siendo monitoreado por si la incidencia inflacionaria es mayor que la pactada.

Un mes como dijimos agitado y dinámico este Marzo que se nos está yendo, los meses que se avecinan serán seguramente importantes ya que estarán nuestras energías puestas en lograr nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo que regirá nuestra vida laboral a través del tiempo. Será seguramente difícil como lo es todo para nosotros pero más temprano que tarde lo lograremos.

Sigamos juntos en esta lucha constante

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

CONTENIDO Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.322.502 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Convocatoria Asamblea General Ordinaria Pag. 6 - Segundo Encuentro de Abogados FESIMUBO Pag. 7 - Salpicón de Noticias Pag. 9 - Recategorizaciones Pag. 11 - Nuevos Talleres en Nuestro sindicato Pag. 12 - Aumento Salarial Pag. 13 - Firma de Acta Acuerdo Pag. 15 - La marcha de la CGT Pag. 16 - Un Agujero Tapa Otro Agujero Pag. 17 - La Realidad del SISP Pag. 19 - El Rinconcito de los Jubilados Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

SINDICATO DE TRABAJADORES Yrigoyen Nº 1059 MUNICIPALES DE TANDIL (Pers. Gremial Nº 1741) TELEFAX 0249 4442271

“18 Años de Gestión y Trabajo” CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, convoca Asamblea General Ordinaria, de acuerdo a lo estipulado por el Art. 7, 9º, 10º, 11º, 15º, 16º, y 84º del Estatuto Vigente, en un todo de acuerdo con lo legislado por la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 y sus modificatorias, para el día 28 de Abril de 2017 a las 15:00 horas, en la Sede Gremial sita en la calle Hipólito Irigoyen 1059, para tratar el siguiente: ORDEN DEL DIA 1-Elección de autoridades de la Asamblea.

2-Elección de dos (2) Compañeros Asambleístas para firmar el Acta de Cierre de Asamblea.

3-Consideración de las Memorias y Balance del Ejercicio social correspondiente al periodo 01/01/16 al 31/12/16 Pasada (1) una hora de la convocatoria y a falta de quórum, la Asamblea se constituirá con los afiliados presentes, teniendo vigencia y valor legal las resoluciones que esta adopte (Art. 10 del Estatuto Vigente).

María de los Ángeles Díaz Secretaria de Finanzas

Roberto Martínez Lastra Secretario General

El pasado 23 de Febrero participé como asesor jurídico de nuestro sindicato del Segundo Encuentro de abogados de los gremios convocados por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que se llevó a cabo en el campo de deportes del Sindicato de Avellaneda.

La primera de esa convocatoria nos tuvo como orgullosos anfitriones en Tandil y se dio a comienzos del 2015 con motivo de la vigencia de la nueva Ley 14.656 que actualmente rige para los trabajadores y trabajadoras municipales, que fue encabezada por el Secretario General de FeSiMuBo, Rubén “Cholo” García, y el entonces Ministro de Trabajo provincial, Oscar Cuartango.

La inquietud que genera la actual ley esta particularmente centrada en la implementación de las Convenciones Colectivas de Trabajo en el ámbito municipal. Pero eso que fue el motivo una histórica lucha, hoy se nos presenta como un enorme desafío por el que podremos transitar el paso de agentes comunales a trabajadores y trabajadoras municipales.

Las Convenciones Colectivas de Trabajo genera un escenario nuevo al que la mayoría de los Intendentes de la Provincia de Buenos Aires se resiste a aceptar, pretendiendo aplicar viejas prácticas administrativas derivadas de la nefasta Ley 11.757 que ya está definitivamente derogara.

Es por eso que tanto desde la Federación como desde nuestro propio Sindicato se han emprendidos una serie de encuentros y capacitaciones para poder recorrer ese camino de progresividad en los derechos laborales.

En ésta convocatoria de Avellaneda, del que participamos mas de 70 profesionales, se compartieron experiencias de diferentes municipios, se establecieron estrategias a seguir en caso de requerir de la intervención de la Justicia y se acordó la realización de un Tercer Encuentro en fecha a confirmar.

Jorge Coronel Abogado del STMT

SALPICÓN

El pasado 10 de Marzo en la “Sala de los Intendentes” del palacio comunal de Balcarce se firmó el 1er Convenio Colectivo de Trabajo.

Dicho convenio fue confeccionado a partir del consenso y un largo periodo de trabajo entre las partes, cumpliendo en su redacción con la obligatoriedad que establece la Ley 14.656.

En el acto participaron referentes de la Federación, entre ellos el Sec. Gral. Rubén "Cholo" Garcia. Quien manifestó su orgullo de firmar el Convenio N° 43 de los 135 distritos. Valorando que las autoridades de Balcarce tuvieron predisposición para sentarse a negociar y brindarles a los trabajadores municipales una estabilidad laboral como no sucede en todas las comunas.

Lo mismo sucedió el 23 de Marzo en Gral. Alvear, donde se firmó el Convenio N.º 43, el cual tiene mas de 100 artículos y

beneficia de manera sideral al trabajador municipal, con la conformación de la mesa paritaria, antigüedad al 3%, pases a planta permanente, entre otros beneficios.

Te presentamos los nuevos servicios a los que podés tener acceso a través del Sistema de Chequeras, y desde ya, agradecemos a las firmas que depositan su confianza en el STMT y forman parte de la gran familia municipal.

- Maha Devi: Yoga, terapias holísticas. 154366544 (Facebook: Gabriela Lagos)

- Club Rivadavia: actividades deportivas Av. Perón 1346

- Salsa Cubana Tandil: 154542182 (Red Dragon, 9 de julio 899)

- Sonia Tusui: masajes4442634 / 154597077

- Bacava: Estética integral 154569122 / 154279573

- Tandil Sports Gym & Water: pileta climatizada Garibaldi 545

En el mensuario anterior detallamos el listado de compañeros que fueron recategorizados en el mes de febrero con retroactividad a Enero. En esta oportunidad informamos la nomina de compañeros del Sistema Integrado de Salud Publica.

Cabe recordarles que los próximos ascensos a la categoría inmediata superior de todos los agrupamientos se harán efectivos en el mes de julio del correspondiente año.

Nuevo taller de yoga en nuestra sede sindical Maha Devi terapias holísticas, lo que se entiende a cualquier disciplina que comprenda al ser humano como un todo armónico e integrado en mente, cuerpo y espíritu.

Podes acercarte a nuestro sindicato y anotarte en las clases que se dictan los días martes y jueves de 14 a15:30 hs. a cargo de la Lic. Carolina Radrizzani y la Prof.

Gabriela Lagos.

Próximamente se dará inicio al taller de Fotografía, en días y horarios a confirmar a cargo de Claudio Luna, también te podes anotar en nuestra sede sindical.

Continúa desarrollándose en nuestro salón el taller de Teatro a cargo de la Prof.

Cristina Carone los días martes de 18.30 a 20 hs.

Taller de Folclore los días jueves y viernes a cargo del Prof. Suarez por más información de todos los talleres dirigirse a nuestra sede gremial Yrigoyen 1059.

A HOGAR

En una Asamblea donde alrededor de 200 compañeros participaron se aprobó el aumento salarial para todos los Trabajadores Municipales. Un aumento que desde la Comisión Directiva tuvo su aprobación, teniendo un panorama bastante complicado ya que las reuniones paritarias venían bastantes tensas desde el mes de Enero.

Si bien no es el porcentaje solicitado y pretendido, es un buen acuerdo para los trabajadores teniendo en cuenta la situación a nivel provincia en la que nos encontramos y tomando la situación de cada compañero en las diferentes aéreas, y su conciencia de lucha.

A continuación se detalla el acuerdo logrado simplificado para recordar con más facilidad los meses en los que recibimos el porcentaje obtenido. · Marzo: 9% para todas las categorías del escalafón. Las categorías desde la 1 a la 10 un

4% más por única vez, en concepto de retroactivo del mes de febrero. · Abril: Se abonara $ 500 al Presentismo quedando el mismo en este mes de $700. · Mayo: 5% con respecto a los básicos del mes de Diciembre de cada categoría. · Julio: 5% con respecto a los básicos de Diciembre, 1% de antigüedad a partir del 1º de este mes (sin retroactividad a los años acumulados). · Septiembre: se abonara $ 300 al Presentismo quedando el mismo a este mes de $ 1000. · Octubre: 5% con respecto a los básicos del mes de Diciembre de cada categoría.

En cuanto al reconocimiento de la retroactividad de la antigüedad que pretende esta conducción se seguirá analizando en las comisiones paritarias, como así también el otorgamiento de la última categoría de cada agrupamiento a los trabajadores en el plazo de 36 meses anteriores a su anticipo jubilatorio.

Cabe destacar que en la Comisión Paritaria se seguirá analizando la inflación acumulada en el año calendario de acuerdo a los índices establecidos por el INDEC e IPC Congreso. Si fuera necesario se evaluara un porcentaje adicional al ya acordado.

El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales, Roberto Martínez Lastra y el Intendente Miguel Lunghi, firmaron el Jueves 23 la correspondiente acta que oficializa el acuerdo alcanzado para la recomposición salarial de todo el p e r s o n a l m u n i c i p a l .

El encuentro se concretó en el despacho del Palacio Municipal, donde también e s tuvi ero n presentes el Jefe d e Gabinete, Mario Civalleri, el Secretario de G o bier n o, Osca r Terug gi , e l Subsecretario de Gobierno, Miguel Lunghi (h), el Director de Recursos Humanos, Mauricio Baldovino y el secretario de Obras y Servicios Sociales d e l Sindica t o, Li s andro M a rtíne z Mendieta.

El acuerdo se alcanzó luego de las reuniones desarrolladas en el marco de

un proceso de negociación entre las partes, tras el pedido del Sindicato para alcanzar una recomposición salarial para el presente del año y se aplica a todos los trabajadores de la Administración Central y del Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina.

Tras la firma del acuerdo se resaltó que gracias al esfuerzo de las dos partes y el dialogo maduro, se pudo lograr un consenso y llegar a este acuerdo que se firma, luego de que lo aprobara la Asamblea del Sindicato.

Es un buen acuerdo, que permitirá mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en el que se contempla a las categorías más bajas que son las que más sufren la inflación. Se ha trabajado con responsabilidad y seriedad en la mesa paritaria para llegar a este arreglo.

El pasado martes 7, se realizó la marcha contra el Gobierno, las columnas de diferentes sindicatos y movimientos sociales comenzaron a desplazarse por el centro porteño desde las 10 de la mañana. La masiva movilización generó un colapso de tránsito en el centro porteño. A lo largo del recorrido hasta el palco nos cruzamos con camioneros, textiles, docentes, marítimos, obreros de la construcción, personal civil de la nación, además de organizaciones sociales y piqueteras.-

La cúpula de la central obrera encabezó el acto central en Diagonal Sur y Moreno. Con una masiva movilización, la CGT unificada logró unir al peronismo en su primera protesta organizada contra la administración de Mauricio Macri, en la que convocó a un paro nacional "para fines de marzo o principios de abril".

En tanto, en la calles, junto a los manifestantes, marcharon intendentes bonaerenses y políticos de la anterior gestión.

Sin embargo, lo que podría haber sido una gran foto de unidad entre todos los sectores que se oponen al Gobierno terminó de la peor manera, con incidentes, corridas e insultos.

El acto central, que estaba pautado en principio para la 16, se adelantó y se llevó a cabo minutos después de las 15. Los oradores fueron los tres secretarios generales de la central obrera, Juan Carlos Schmid, Héctor Daer y Carlos Acuña; quien advirtió que la CGT "no va a permitir" que el Gobierno ponga "techo o piso" a las paritarias. "Con el diálogo solo no hacemos nada, queremos respuestas", y reiteró que la huelga general será "a fines de marzo o principios de abril".

Esto no cayó muy bien en algunos manifestantes, que reclamaron airadamente, con silbidos e insultos, que los dirigentes confirmen la fecha del paro. "Pone la fecha, la p… que te parió", era el cántico reiterado.

Una vez finalizado el acto central, se produjeron algunas corridas e incidentes, que incluyeron un confuso episodio con Pablo Moyano, mientras otro grupo seguía reclamando que los dirigentes le pongan fecha al paro.

Mariela Vazquez Comisión Directiva

Si tomamos como referencia que un Centro de Salud Comunitaria funciona y ejecuta sus tareas desde el trabajo y el abordaje de distintas profesiones, que conforman un equipo interdisciplinario y multidisciplinario, que a diario deben resolver de forma profunda y sostenida los problemas de salud de la comunidad, agregando sus padecimientos sociales, psicológicos y culturales, pensar estos equipos sin uno de estos profesionales, significaría un trabajo donde le faltaría la mirada específica que solucione en su totalidad dichos problemas.

En salud comunitaria la forma de contratación laboral es muy heterogénea: médicos full time, personal de provincia, personal municipal, becas de Nación sin estabilidad laboral, contrataciones precarias; respondiendo al modelo de flexibilización laboral y favoreciendo las desprofesionalización, esto hace que las situaciones no sean homogéneas y a la vez precarias.

La gestión política actual, mas las diferentes Direcciones logran desestabilizar equipos, como lo que está sucediendo actualmente en el Centro de Salud Santa Rita Maggiori, ya que una profesional de trabajo social deja su cargo en el ámbito municipal, dejando vacante el ingreso de un reemplazo.

Como esto no sucedió, desde Junio 2016, el Centro no tiene en su grupo de trabajo a un profesional estable, decidiendo enviar un reemplazo temporario que solo cubre un mínimo horario una sola vez a la semana, dejando con inestabilidad un equipo funcional y una comunidad que no puede resolver sus problemas sociales.

Tras largos reclamos, reuniones y medidas de fuerza por parte del equipo, para hacer visible el tema y así lograr encontrar una solución a largo plazo y dar respuesta a los pacientes. Así como con la necesaria intervención del Sindicato para que ciertas medidas mal adoptadas por la Dirección del área no lleven a recrudecer el conflicto. Todavía no se puede conseguir una respuesta que de fin a esta extensa lucha.

Promesas y plazos incumplidos por parte del Ejecutivo para contratar una nueva profesional, volviendo al reemplazo temporario y con solo una visita semanal. Deja un enorme sabor amargo, de fuerzas agotadas, de falta de consideración, de un manoseo constante, que no hace más que confirmar que para nuestros funcionarios sólo somos un número, que sólo tapamos agujeros y que nada les importa la salud de la gente, de la comunidad, y mucho menos de los trabajadores.

La realidad del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) no difiere mucho de lo que está sucediendo en otras dependencias municipales, sólo que es un área donde la salud de las personas, familia y comunidad está en juego, y no es un tema menor. Diariamente los trabajadores que se desempeñan en los Centros de Salud (hoy CeSAC) se encuentran con dificultades por falta de recursos humanos y recursos materiales. Estos faltantes son los que se necesitan para dar respuesta a las necesidades básicas insatisfechas de las poblaciones a cargo.

Los distintos programas Nacionales, Provinciales y Municipales que se desarrollan, están discontinuando la entrega de recursos y de a poco está dejando de funcionar. Al ser un Sistema Integrado pasaron a depender del Hospital Santamarina, todos los pedidos se entregan a la Dirección, terminando en la administración hospitalaria, que teóricamente da prioridad a la urgencia e internación, por lo tanto en esta cadena son el último eslabón, recibiendo las migajas de los hospitales principales.

Lo mismo sucede con el personal, si un trabajador cesa en su actividad no es reemplazado, el cargo se pierde, deja el hueco

en el equipo de salud y en el trabajo con la comunidad. Pero año a año, se van aumentando la cantidad de cargos, las posiciones y la jerarquía del personal político.

La esperanza del trabajador o profesional que se capacitó con años de esfuerzo, costeando sus estudios, de ver la posibilidad de acceder a ascensos, cargos por concurso, jefaturas legales, quedó totalmente truncada.

Con esta situación, los trabajadores son piezas de ajedrez, en “hábiles” manos patronales, a los que se los mueve, traslada o despide con total impunidad. Y su esfuerzo y mérito nunca es reconocido. Promesas incumplidas del personal jerárquico a mejoraras que nunca llegan, respuestas nulas y con absoluta ausencia de coherencia, por falta de información o desconocimiento, ya que son “profesionales” que no conocen su área, no tienen experiencia y su permanencia es corta.

Van rotando de Direcciones sin importar que destruyen a su paso.

Realidad que duele a los trabajadores, profesionales y no profesionales, que día a día le ponen el cuerpo a esta hermosa manera de dar salud.

SUPERMERCADO

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

Manos del Delta

En los distintos mensuarios iremos publicando datos e información útil para nuestros compañeros pasivos, este será un lazo más de comunicación entre la Secretaria de Previsión Social del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil y nuestros jubilados. Estamos a tu disposición para asesorarte y realizar cualquier gestión necesaria para que logres el beneficio jubilatorio, acércate si estas pronto a jubilarte a tu sindicato, allí te daremos la información necesaria para que adquieras este beneficio, solo tenés que venir a una pequeña entrevista donde te tomamos los datos y ya comenzamos a trabajar conectándonos ante cualquier novedad, te vamos a informar de los pasos a realizar.

A continuación te informamos de alguna documentación necesaria para tener en cuenta una vez enviado el telegrama de renuncia por motivos de acogerse al beneficio jubilatorio: · Ultimo recibo de haberes · Fotocopia del D.N.I · Constancia de CUIL · Certificación de servicios, se solicita en Recursos Humanos ya sea del Municipio o del ente descentralizado Hospital Ramón Santamarina. · En los casos de insalubridad, se acompaña la resolución correspondiente · Negativa de ANSES, se tramita en el mismo ente con turno anticipado.

REQUISITOS PARA AFILIARSE AL SINDICATO COMO PASIVO Originales y fotocopia de: · DNI del titular y del cónyuge a cargo · Carnet de IOMA del titular y del familiar a cargo · Recibo de haber jubilatorio Además: Carnet de afiliado al Sindicato como activo, porque se reemplaza por el de pasivo · 2 Fotos carnet del titular

TIPOS DE PRESTACIONES Y REQUISITOS QUE EL DECRETO LEY 9650/80 ESTABLECE Aquí informamos algunos párrafos de los artículos que reglamentan el beneficio jubilatorio que son datos útiles para tener en cuenta, como lo son las distintas prestaciones y los años de antigüedad y de edad necesarios para acceder a este beneficio.

Prestaciones Art.22 l. Jubilación ordinaria ll. Jubilación por invalidez lll. Jubilación por edad avanzada lV. Pensión Jubilación ordinaria ¨ Art. 24 “…..a) Hubieran cumplido sesenta años de edad y treinta y cinco años de servicios. b) Hubieran cumplido cincuenta años de edad y veinticinco años de servicios docentes como maestros al frente directo de alumnos o profesores con veinte horas cátedra, en cualquiera de las ramas de la enseñanza.

C) Hubieran cumplido cincuenta años de edad y veinticinco años de servicio docentes, si acreditan diez años como mínimo al frente directo de alumnos en cualquiera de las ramas de la enseñanza. d) Hubieran cumplido cincuenta y cinco años de edad y treinta años de servicios docentes en cualquiera de las ramas de la enseñanza…..”

Jubilación por invalidez Art.29 “….La invalidez que produzca en la capacidad laboral una disminución del sesenta y seis por ciento (66%) o más, se considera total…..”

Art.30 “Cuando estuviere acreditada la incapacidad a la fecha del cese de la actividad y el afiliado hubiere prestado servicios interrumpidos durante diez años inmediatamente anteriores, podrá presumirse que aquella se produjo durante la relación de empleo….”

Compañeros por este medio les seguiremos informando.

SANDRA ROLDAN Sec. de Previsión Social

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un

LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300

!!!

INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

PRESENTES EN LA MARCHA

CONVOCADA POR LA CGT