unidad municipal 232 marzo

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 232- AÑO XXI - MARZO 2021

LOS COMPAÑEROS SE EXPRESAN

POR LA ACEPTACIÓN O NO DEL AUMENTO

estamos en Yrigoyen 1059

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Editorial Queridos compañeros como habíamos expresado en la editorial anterior Marzo seria un mes esperado porque nos volveríamos a juntar en paritarias con el poder Ejecutivo local.

Antes de esta reunión el día 8 presentamos, por nota 15496 GEDO solicitando el 30 % de recomposición salarial para todos los básicos de nuestra pirámide salarial mas el 1 % de antigüedad (Pasar del 3 % al 4% y se unifiquen los conceptos por la que la estamos cobrando) que hace tiempo venimos reclamando. Esto por el termino de 6 meses o sea una paritaria de a Abril a Septiembre para poder negociar el ultimo trimestre del año nuevamente.

Luego de varias reuniones en las cuales se presentaron las diferentes alternativas para tratar de llegar a un acuerdo salarial para el termino de 6 meses. El departamento Ejecutivo realizo una propuesta final a nuestro demanda la cual al no poder hacer asamblea por razones por todos conocidas, implementamos un sistema de planillas para que el compañero exprese su voluntad por aceptación o no de la misma.

(ver propuesta final pág.13) las planillas contendrán la expresión a parte de los compañeros afiliados también de los compañeros que aportan el 1 % de usufructo de convenio. Así tendremos un panorama mucho más amplio por la aceptación o no de esta propuesta. La misma se esta haciendo firmar en estos últimos días de Marzo y se recolectaran hasta el día 10 de Abril, plazo en el cual sabremos la aceptación o no de esta propuesta En caso de ser negativa la voluntad de los compañeros Abril nos encontrara en medidas de fuerzas defendiendo el valor de nuestro salario como lo hemos hecho siempre.

Hasta la victoria siempre

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

TELEFONOS

EDICIÓN 232 - AÑO XXI - MARZO 2021

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.

HORARIOS Atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059

CHEQUERAS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs. CRÉDITOS: Lunes a Viernes de 8.30 a 14 Hs ATENCIÓN JUBILADOS Y REINTEGROS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs

SEGUINOS

Impresion La Copia

Facebook: stmt tandil

CONTENIDO ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Barrio 100 Viviendas Pag. 6 - Reunión en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo Pag. 7 - Juarez - Reunión con representantes de la FESIMUBO Pag. 9 - 8 M Pag. 10 - Recategorizaciones Administración Central Pag. 12 - Pedido formal de Recomposición Salarial Pag. 13 - Propuesta del Ejecutivo / Recorrida por las Áreas Pag. 15 - AMTMT servicio de óptica / Jardín Trompita Pag. 17 - Memoria Pag. 18 - Segunda Ola de la Pandemia Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

TURISMO Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302 HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

!

IMPORTANTE Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco.

Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo.

SIN EXCEPCIONES. GRACIAS

BARRIO 100 VIVIENDAS SEGUNDA ETAPA Luego de la visita mantenida a fines de Febrero en el Instituto de la Vivienda donde la reunión mantenida con Miguel Oroz Administrador del mismo en la cual nos expresara que le siguiéramos dando tiempo para terminar el estudio de cómo se pudiera retomar la construcción de nuestro barrio. El día 11 de Marzo recibimos la grata sorpresa de que el Gobernador de la Provincia reunidos con Intendentes manifestara que obra se iniciaría o se terminaría en cada ciudad y nuestro barrio esta presupuestado con 25 viviendas para ser terminado este año. Así lo expresaron diferentes portales periodísticos y fue ratificado por funcionarios comunales con los cuales nuestro Secretario General tuvo contacto telefónico

Una gran noticia porque una parte de nuestro barrio se terminara para poder seguir con la totalidad del mismo. Ahora habrá que seguir esperando los tiempos políticos pero ya es decisión que nuestro barrio se siga construyendo según información que surgen de los portales la continuidad del mismo se firmara en un nuevo convenio antes de fin de mes pero lo importante que la decisión política esta tomada y este año si todo anda bien podremos tener la posibilidad de entregar nuevas viviendas.

Comisión Directiva

REUNIÓN EN LA DELEGACIÓN REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO

MUNICIPALES DE BENITO JUAREZ

REUNIÓN CON REPRESENTANTES DE LA FESIMUBO de Tandil, Roberto Martínez Lastra, Lisandro Martínez Mendieta, Secretario de Organización y el Interventor de la FESIMUBO a nivel local, Raúl Riganti.

En dicho encuentro como representantes de dicha Seguimos avanzando con la

federación, le comentamos al mandatario

intervención en la vecina ciudad de

sobre los nuevos servicios, que se están

Juárez, en esta oportunidad estuvimos

brindando a los trabajadores municipales

reunidos con El Intendente Municipal

de la ciudad de Juárez, entre otros temas.

Julio Cesar Marini, en compañía del Secretario de Hacienda y Jefe de Gabinete Jorge Ismael, que nos recibió en su despacho a los representantes de FESIMUBO, (Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses), en esta oportunidad fuimos el Secretario General

Seguimos comprometidos con nuestra labor, acompañando y apoyando al gremio hermano para que pueda llegado el momento hacer las elecciones correspondientes y tener sus propios dirigentes electos.

ARTÍCULOS

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8MDIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Para las organizaciones sindicales internacionales, la adopción del Convenio 190, realizado por la Conferencia Internacional del Trabajo, constituye un hecho fundamental para las trabajadoras.

condición física, identidad u opción sexual

Es así que la PSI (Internacional de Servicios Públicos) de la que forma parte la CONTRAM-ISP AMERICAS (Confederación de Trabajadores y Trabajadoras Municipales de la Internacional de Servicios Públicos de las Américas), y a su vez nuestra CTM (Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina), comenzaron con una campaña a fin de que los países firmante del Convenio y aquellos que lo ratificaron como Argentina, lo instrumenten a través de los mecanismos previstos.

8- C190 El concepto de violencia y acoso se integran en un solo concepto indivisible para ser comprendidos integralmente

Entendemos como un salto cualitativo a la par que ratifica y mejora lo normado por leyes que tratan sobre la materia, leyes de protección integral de los derechos de las mujeres, ley de violencia laboral de la provincia de Buenos Aires y nuestro Convenio Colectivo. Por eso es necesario conocer y hacer cumplir el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que entrará en vigencia en junio de este año.

Por un mundo de trabajo libre de violencia y acoso!

1- El C190 reconoce el derecho de todas las personas a ser libres de violencia y acoso en el Mundo del Trabajo.

2- C190 Establece una nueva definición internacional sobre violencia y acoso: integra la violencia y acoso como un solo concepto indivisible.

7- C190 La violencia y el acoso no están permitidas, aunque sea “por una sola vez o de manera repetida”

9- C190 La violencia, el acoso y las amenazas son ahora denominados como comportamientos y prácticas inaceptables.

10- C190 Reconoce daños físicos, sicológicos, sexuales o económicos como resultado de violencia y acoso en el Mundo del trabajo 11- C190 Señala que la violencia y el acoso pueden suceder “durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo” 12- C190 Demanda que los Estados Miembro que firmen el Convenio se comprometan a prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y garantizar el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación 13- Los Estados Miembro que firmen el #C190 tienen la obligación a proteger a las y los trabajadores en situación de vulnerabilidad 14- C190 Promueve la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación en los países que adopten el C190

3- C190 Entiende la violencia y el acoso de género como fenómenos transversales en el mundo del trabajo.

15- C190 Señala que deben existir medidas correctivas de apoyo a las víctimas de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

4- C190 Reconoce la importancia de la libertad Sindical para garantizar el derecho de todas las personas a ser libres de violencia y acoso en el Mundo del Trabajo y visibiliza al Sector Público como sujeto de este derecho.

16- C190 Garantiza que las y los trabajadores tienen el derecho a alejarse de una situación de trabajo donde corran riesgo de sufrir violencia o acoso, sin el riesgo de perder su puesto de trabajo

5- C190 Entiende la Seguridad Ocupacional y la Salud, como elementos fundamentales en el ejercicio del derecho de todas las personas a ser libres de violencia y acoso en el Mundo del Trabajo.

17- Los Estados firmantes del #C190 se comprometen a adoptar políticas de Salud y Salud Ocupacional con la finalidad de prever la violencia y el acoso en el Mundo del trabajo.

6- C190 Reconoce el derecho a la igualdad y la no discriminación para trabajadores y trabajadoras en situación de vulnerabilidad por raza, género, edad,

RECATEGORIZACIONES ADMINISTRACIÓN CENTRAL En el mensuario anterior se publicaron las categorías de los compañeros del Sistema Integrado de Salud Publica, en este caso se expone la nomina de compañeros de Administración Central que fueron recategorizados en el mes de Diciembre, LEGAJO NOMBRE Y APELLIDO 12574 RAMALLO ROCIO

cumpliendo con los requisitos establecidos y en los que hemos trabajadado desde el año 2010.Cabe destacar que las categorías recibidas fueron reflejadas en los haberes del mes de Enero del corriente año.

CATEGORIA

PASA A

4

8

8206 RIGLOS LUIS FEDERICO

8

9

8896 PALACIO JUAN IGNACIO

7

8

8900 MATEO ALEJANDRO IVAN

7

8

8905 LUCAS MARIO ANGEL

7

8

8956 VAZQUEZ MARIELA HILDA

6

10

9659 THOMAS GLADYS ELENA

6

8

9837 EMER SORAYA ELENA

3

7

9911 OTERO OSCAR ANDRES SABINO

3

7

9984 ROSAS HUGO ALBERTO LUCAS

3

7

9997 CABALLERO JONATHAN IGNACIO

3

7

10300 RIVAS ANDREA EDITH

10

13

12024 PALACIO TOMAS

8

11

12084 CRUZ MACARENA JULIA

4

6

12577 ALVARADO SEBASTIAN

1

3

12603 MARTINEZ LEON FRANCISCO

1

3

12606 NUÑEZ MANUEL IGNACIO

1

3

12607 OVIEDO MIGUEL ANGEL

1

3

12608 ECHEVERRIA BRAIAN LAUTARO

1

3

12610 DOMINGUEZ RICARDO UMBERTO

1

3

12625 LOPEZ GERARDO DAVID

1

3

12626 GIMENEZ DAIANA SOLEDAD

1

3

9134 ARGONZ CRISTIAN ANIBAL

7

8

9120 BUSTAMANTE EZEQUIEL HERNAN

7

8

7504 VIDELA CARLOS ALBERTO

3

7

6407 CABRERA SANDRO ALBERTO

13

14

8921 CABALLERO RAUL GUILLERMO

7

8

7543 VIALE MARCELO SERGIO

12

14

Los siguientes trabajadores deben ser reubicados en un nuevo agrupamiento de acuerdo al cambio de funciones que revisten actualmente:

Legajo

Apyno

10050 ORSATTI MARCELA SUSANA

Agrup.actual

Cambio

ADMINISTRATIVO TECNICO

PEDIDO FORMAL DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL El lunes 8 de marzo realizamos el pedido formal de recomposición salarial, en cumplimiento del Acta Acuerdo firmada en el mes de enero de este año.

Solicitamos un incremento del 30% de los básicos de toda la escala salarial para el primer semestre.

En el mismo sentido y de acuerdo a lo normado por nuestro Convenio Colectivo de Trabajo en los artículos 335º, 336º y 337º, requerimos se incremente la bonificación por antigüedad del 3% al 4%, y se unifiquen los conceptos de “Antigüedad”.

En la próxima semana se iniciaran los encuentros paritarios, donde esperamos que el Ejecutivo entienda no sólo lo razonable del pedido, si no mucho más importante la realidad que vivimos las Trabajadoras y Trabajadores Municipales.

Recordemos también que aquello que logremos en las negociaciones se deberá aplicar a partir del mes de abril.

Mantengamos la unidad y la constancia en el reclamo, que será la forma en que nuestra lucha tenga el resultado que nos merecemos.

Comisión Directiva

LA PROPUESTA DEL EJECUTIVO Luego de varias reuniones paritarias, el municipio realizó una propuesta final a la demanda de recomposición de nuestros salarios para los primeros seis meses de abril a septiembre.

Los representantes paritarios de los Trabajadores a través de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil lo puso a consideración de los trabajadores y trabajadoras Municipales afiliados y aportantes de usufructo.

Por los motivos por todos conocidos y las limitaciones legales nos impiden llevar adelante los mecanismos previstos para la consulta y debate de la propuesta. Por ello la realizaremos a través de planillas de firma donde cada compañera o compañero podrá dejar expresada su voluntad de aceptación o rechazo de la misma.

E L O F R E C I M I E N T O D E RECOMPOSICIÓN REALIZADO POR EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO EN PARITARIAS POR SEIS MESES ES EL SIGUIENTE

CONSISTE EN UN INCREMENTO DE LOS BASICOS DEL 30 % -15% A PARTIR DEL MES DE ABRIL -5% EN EL MES DE JULIO SOBRE LOS BÁSICOS DE MARZO 10% EN EL MES DE SEPTIEMBRE ACUMULATIVO SOBRE LOS BÁSICOS DE ABRIL PRESENTISMO Se incrementará el mismo al doble en el transcurso del año: Llevándolo a $1500 en el mes de Mayo y a $2000 en el mes de Agosto.

REAPERTURA DE NEGOCIACIONES EN EL MES DE OCTUBRE A FIN DE CERRAR PARITARIA SALARIAL 2021

RECORRIDA POR LAS ÁREAS

En el marco de las recorridas para recolectar la opinión de los compañeros en cuanto a la aceptación o no de la propuesta que nos hizo llegar el Ejecutivo, los compañeros estuvieron en varios sectores y áreas municipales como así también en Vela y Gardey.

En la grafica se observa a nuestro secretario General junto a las compañeras Valeria Leani y Cecilia Soto en las instalaciones del Hospital Ramón Santamarina recolectando la postura de los compañeros.

Al momento del cierre de esta edición la postura se inclina favorablemente por el voto positivo, daremos por terminada la recolección de firmas a comienzos del mes de Abril, fecha en la cual luego del recuento de votos nos volveremos a sentar con el Ejecutivo para exponer la decisión de los compañeros.

* * * * * y

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AMTMT NUESTRO SERVICIO DE OPTICA El día 15 de marzo del corriente y como ya es habitual, nuestro amigo Sergio, llegó a Tandil, para atender consultas.

Como también es habitual muchas personas se dieron cita en nuestra Sede, ese día y también durante la mañana del día siguiente.

Esta vez en su mayoría compañeros municipales afiliados a nuestro Sindicato, pero también algunas personas que se acercaron con el fin de atenderse con el profesional, se asociaron y fueron informados de algunos de nuestros servicios.

Es importante tener en cuenta que en las

próximas consultas los asociados que necesiten que sus hijos asistan a consultas, deben traer la receta del oftalmólogo que les haya recetado lentes.

En nuestra Mutual cada servicio tiene sus requisitos y su proceso de implementación y es necesario que todos estemos al tanto para el mejor funcionamiento de los mismos. ¡Seguimos trabajando con el fin del correcto funcionamiento de los servicios que propone una Institución que siempre piensa en vos!

SANDRA ROLDAN

AMTMT Y JARDÍN TROMPITA Un nuevo proyecto se gestó durante el mes de marzo en nuestra Mutual, AMTMT, el mismo consiste en una producción del taller textil.

Con el fin de brindar cada vez más servicios y facilitar a las familias del jardín, la compra de los uniformes. El taller confeccionó una línea de pintorcitos y pecheras en los colores tradicionales de nuestro Jardín Trompita y por supuesto con el bordado en el bolsillo frontal conteniendo el logo que lo identifica.

Hay de distintos talles que van desde el mas pequeño hasta el talle número 5, y a un módico precio.

La confección es muy buena y los materiales de excelente calidad.

A partir de este período ofreceremos a las familias junto con el cobro de la matricula los uniformes y de este modo facilitar la adquisición de los mencionados.

Una vez mas la unión entre las Instituciones, y la buena voluntad de quienes la componen junto con la labor de equipo, logran concretar buenos proyectos.

Seguimos trabajando generando proyectos e ideas para un mejor servicio para todos.

SANDRA ROLDAN

PROVEEDURÍA - REGALERÍA - FARMACIA - TURISMO ASOCIACIÓN MUTUAL DE TRABAJADORES MANCOMUNADOS DE TANDIL

y muchos servicios mas!!!

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CHEQUERAS MUNICIPALES

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MEMORIA El día 24 de marzo en nuestro país es feriado, en razón del comienzo de una época nefasta que ha dejado una profunda herida en la historia del pueblo argentino, la dictadura militar.

El comienzo del gobierno de facto aquel 24 de marzo, significó la supresión de muchos derechos y libertades, el derrumbe de las instituciones democráticas, sumado a la desaparición y en muchos casos seguida de muerte de una gran cantidad de habitantes del suelo argentino.

Cabe agregar que muchos argentinos fueron obligados a vivir en el exilio, durante largo tiempo, algunos volvieron con el advenimiento de la democracia y otros encontraron su hogar en tierras extranjeras.

A la pregunta de los mas jóvenes, quienes no vivieron o no tuvieron contacto con lo que sucedió en esa época, de ¿qué celebramos?, no hay nada que celebrar. Podemos decir que es un día que sirve para la reflexión, es válido y totalmente respetable para el que lo piensa así.

Pero hace tiempo que reflexionamos y reflexionamos y todavía hay mucho para hacer.

La mayoría de las instituciones y comercios, cerraron sus puertas por el día de la memoria, verdad y justicia. Otras no, y a quien suscribe le tocó trabajar, me preguntaron ¿trabajar un feriado?, y ese fue el detonante de esta nota y de mi reflexión. Trabajar, si, aportar mi granito de arena para quien lo necesita, desde nuestra Mutual, es una forma de homenajear también a quienes dieron hasta su vida en defensa de los derechos, libertades y garantías.

Obviamente, hubo pérdidas en ambos bandos, y no todos tenían intereses tan nobles y buenos.

El saldo de esta época fue la muerte de muchos argentinos, algunos inocentes que fueron torturados, vejados y fusilados, otros responsables de la comisión de algún delito, que tenían el derecho de ser juzgados y no condenados sin juicio previo, ni oportunidad de ejercer su legítimo derecho a defensa. Derechos que se le reconoció a Junta Militar a la hora de ser juzgada, como el país democrático que somos, y como debe ser.

La mejor forma de recordar lo que sucedió durante el gobierno de facto, es trabajar todos los días para fortalecer las Instituciones democráticas, respetar y hacer valer, los derechos, deberes y garantías que están consagrados en nuestra Constitución Nacional, para que lo que ocurrió, no pase NUNCA MAS. Y por supuesto hay que seguir practicando nuestros derechos de trabajar, ejercer toda industria lícita, entrar, salir y permanecer en el suelo patrio y fundamentalmente expresarnos libremente y publicar nuestras ideas sin censura previa. Para que nadie nos condicione en lo que tenemos que pensar, decir o hacer.

La libertad es uno de los derechos mas importantes junto con la vida, que debemos cuidar, valorar, respetar y no permitir que nadie nos la arrebate. ¡¡¡¡MEMORIA, VERDAD Y JUSTICIA PARA SIEMPRE Y PARA TODOS!!!

SANDRA ROLDAN

SEGUNDA OLA DE LA PANDEMIA: COMO PODRIA AFECTARNOS? Cuando todavía no nos hemos recuperado de la primera ola de la pandemia del coronavirus, llega una segunda Ola. Diversos estudios ya nos advierten de que las consecuencias psicológicas de esta segunda oleada pueden ser peores, incluso, que las de la primera.

Los efectos de la crisis global que estamos sufriendo, van mucho más allá del ámbito sanitario o económico. Muchos niños y adultos están pasando una crisis psicológica. Hasta un 78% de la población puede llegar a sufrir algún tipo de trastorno psicológico durante esta crisis por covid19.

La situación actual de la pandemia es muy similar a la que ya vivimos hace unos meses.

Ante este panorama, diversos estudios ya nos advierten de que las consecuencias psicológicas de esta segunda oleada pueden ser peores, incluso, que las de la primera. Como se suele decir, llueve sobre mojado.

Cuanto antes detectemos estos problemas, antes podremos trabajar para solucionarlos y evitar que sus efectos aumenten y nos hagan más daño aún.

COVID-19: LOS EFECTOS PSICOLÓGICOS DE LA SEGUNDA OLA En estos tiempos de pandemia resulta fundamental valorar nuestra salud emocional como algo prioritario. Si nuestro equilibrio flaquea, no podremos estar bien para cuidar de nuestra familia ni para rendir en el trabajo.

Veamos, según estimaciones de diversas asociaciones de psicólogos, cuáles serán los problemas que van a verse agravados en esta segunda oleada de la crisis. Busca ayuda profesional si sientes que estos problemas te superan. · Estrés postraumático En personas que han sufrido pérdidas dramáticas de familiares, con el agravante de no haberse podido despedir de ellos, revivir situaciones similares a las que ya han padecido, puede ser especialmente grave.

Además, muchos profesionales sanitarios que han pasado por situaciones de estrés extremas, a un nivel de ansiedad como nunca antes habían tenido que soportar, también corren el peligro de sufrir episodios de estrés postraumático.

Al revivir, en sus hospitales, las mismas experiencias terribles, su equilibrio emocional puede verse muy comprometido.

Trastorno de Estrés Postraumático: sus síntomas y cómo superarlo · Depresión También va a haber un aumento de síntomas depresivos, tales como apatía, desánimo o insomnio. Las personas que quedaron especialmente debilitadas tras la primera parte de la crisis, son más vulnerables a caer en depresión. · Agotamiento Se calcula que, durante la primera oleada, debido al cúmulo de estrés y ansiedad, alrededor de un 40% de las personas se quejaban de cansancio físico.

En esta segunda oleada, puesto que no hemos tenido tiempo para recuperarnos del impacto emocional de la primera crisis, el agotamiento llegará mucho antes y alcanzará a muchas más personas. · Aumento de la ansiedad Más de dos terceras partes de la población puede llegar a sufrir, en grados diferentes, crisis de ansiedad. Incluso personas que nunca la han padecido, pueden experimentar, debido a la acumulación de altos niveles de estrés durante prolongados períodos de tiempo, algún episodio.

Señales como un aumento del ritmo cardíaco, sudoración, respiración acelerada, sensación de agitación y nerviosismo, o miedo ante un peligro inminente, pueden ser indicativos de una

crisis de ansiedad.

Ante estas crisis, de ser muy profunda y limitante, puede ser necesaria, en un primer momento, la ayuda psiquiátrica y, tras el pico de ansiedad, el apoyo psicológico. · Fobias Hablamos de fobia cuando las medidas normales de prevención frente al virus se convierten en miedos exagerados a ser contagiados en cualquier momento.

En estos casos la persona puede evitar toda situación que pueda considerar peligrosa y restringir, aún más, su vida social y su actividad fuera de casa, lo que tampoco es saludable. · Incertidumbre y dudas Quizá el mayor daño, a nivel emocional, que estamos sufriendo es el desconocer cuál es la situación real en cada momento, cuánto tiempo más durará esta crisis sanitaria y qué consecuencias económicas y sociales nos dejará.

Esta incertidumbre hace que todos los problemas anteriormente mencionados, se agraven y se prolonguen en el tiempo.

Mantenerse en Eje y en Paz será la clave y el desafío…

Lic. Luciano Ferrari

P

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T U R E

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Te. (0249) 444 - 7948 Te. (0249) 444 - 5071 Te. (0249) 442 - 4079

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/

Donde estarán

En nuestro país,

preguntan las pancartas

en un gobierno

y los paredones

de nuestra historia

pintados de los barrios.

hubo un tiempo de terror

Donde estarán

tiempo de llanto.

se pregunta un pueblo

Que hoy no tenemos

y esas mujeres de pañuelos blancos.

que olvidar

Donde estará Luis,

así lo expresan

Roberto, Andrea, maría,

esas mujeres de pañuelos blancos.

Santiago, Germán,

Donde estarán marcos,

Hugo, Cecilia.

David, Facundo, Walter,

Donde estarán

Silvia Rosa y tantos militantes.

son tantos nombres…

Es nuestra historia

que merecen que tengamos

no hay que olvidar jamás

sus memorias vivas.

para no repetirla en adelante

Donde estarán

donde estarán

donde los escondieron.

preguntan las banderas

Esos genocidas,

las pintadas en los muredones.

esos delincuentes,

Todo un pueblo saliendo del espanto

que aprovecharon

y esa tenacidad, esa osadía

el poder del estado

de esas madres y abuelas

para querer aniquilar

de pañuelos blancos.

al que pensaba diferente.

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NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101)

PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

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Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse.

El servicio estará disponible las 24 horas todos los días del año.

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Nos reunimos el primer y tercer Jueves de cada mes Agrupación Blanca Unidad

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