PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 234- AÑO XXII - MAYO 2021
DOS AÑOS DE LA FIRMA
DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO
¿QUE PASARA...?
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Editorial Queridos compañeros hemos llegado a Mayo un mes muy representativo para todos nosotros no solo porque este mes celebramos el Día del Trabajador sino que en este año cumplimos dos años de la firma de nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo y como ya todos saben este convenio vence precisamente este mes ya que su plazo de finalización es de dos años. Por lo consiguiente tenemos que firmar un nuevo convenio que sería el segundo en el cual trataremos de hacer cumplir derechos que en el primero no se han cumplido. Por supuesto por ultra actividad del mismo hasta que no firmemos el segundo convenio seguiría rigiendo el primero. Es por eso que trataremos en el mes próximo de dar
entre las que incluimos lo laboral que se ha visto como todos las áreas realmente resentidos. En cuanto al conflicto que mantienen los compañeros del SISP el pasado 14 de Mayo viaje a la ciudad de La Plata a presentar ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y las autoridades del Ministerio de Salud el pedido con más de 700 firmas de los compañeros para que se declare la insalubridad según el alcance del Decreto 58/2015 a todos los Trabajadores del Sistema de Salud Pública de nuestro partido. Para que así de una vez por todas quede firmemente expreso el reconocimiento que los compañeros municipales de la salud se merecen. Seguiremos bregando insistentemente para que esto ocurra en bienestar de todos estos trabajadores.
cumplimiento a la firma del nuevo convenio, decimos trataremos porque
Hasta la victoria siempre
dependemos de cómo impacta semana a semana esta segunda ola de pandemia que nos está impidiendo tener una vida normal y cumplir con todo tipo de actividades
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 234 - AÑO XXII - MAYO 2021
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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Barrio 100 Viviendas STMT Pag. 7 - Día del Trabajador Pag. 9 - Insalubridad para Todos Pag. 10 - Bonificación por Estimulo Pag. 11 - Pedido de Mejoras Laborales Pag. 12 - 2 Años de Nuestro Convenio Pag. 14 - Insalubridad para el Personal de Salud Pag. 17 - Jardín Trompita - Reformas Pag. 18 - Delta Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
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BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA Como todos los meses aprovechando Unidad Municipal comunicamos las últimas novedades con respecto a las gestiones realizadas por nuestro Secretario General para lograr la continuidad de nuestro barrio en su segunda etapa. En este mes de Mayo nuestro Secretario General pudo comunicarse telefónicamente con el Administrador del Instituto de la Vivienda Ing. Migue Oroz el cual le comunico que el expediente está avanzando en las oficinas respectivas del
Instituto y una vez dados todos los pasos se nos comunicara fecha para la firma del anhelado convenio. Habrá que seguir esperando lamentablemente a que se ultimen todos los detalles para ver reflejado en hechos la continuidad de la obra que traerá la alegría por el momento a 25 preadjudicatarios de nuestro querido barrio. Seguiremos notificando las próximas novedades. Comisión Directiva
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1º DE MAYO - FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR
* * * * * y
Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..
INSALUBRIDAD PARA TODOS Nuestro Secretario General Roberto Martínez Lastra presentó por mesa de entrada de los Ministerios de Trabajo y de Salud en la ciudad de La Plata, las notas reiterando nuestro pedido para que se incluya en los alcances del Decreto Provincial 58/2015 a todos los trabajadores del sistema de Salud Pública de Tandil. Adjuntamos las firmas de los compañeros que fueron dejando plasmado su apoyo a este más que justo reclamo, por el que venimos gestionando desde hace años. Cumplimos con la responsabilidad y el compromiso asumido con las trabajadoras y los trabajadores, buscando con cada paso que damos lograr el objetivo. Debe ser reconocido el esfuerzo en una tarea que expone a diferentes riesgos a los compañeros y que produce un desgaste prematuro de los mismos. Los tiempos que nos tocan vivir puso de manifiestos lo que sostuvimos siempre y lo que demuestran día a día quienes trabajan en la Salud Pública poniendo el
hombro ante cualquier circunstancia. Esperamos que se tome la decisión política de valorar todo el trabajo, profesionalismo, dedicación y que no sean más discriminados con relación a otros trabajadores con iguales funciones, declarando la insalubridad de todos los compañeros de Salud Pública del Municipio de Tandil
BONIFICACION POR ESTIMULO PARA EL PERSONAL DEL SISP En el mes de Mayo se publicó en el Boletín Oficial el Decreto N° 332/2021 donde se establece el pago de una bonificación estímulo para los trabajadores y trabajadoras de Salud. No habiendo establecido la fecha de pago efectiva, que se realizará siguiendo el mismo procedimiento que se aplicó el año anterior. PERSONAL DE LA SALUD Decreto 332/2021 DCTO-2021-332-APN-PTE - Asignación estímulo a la efectiva prestación de servicios. Ciudad de Buenos Aires, 18/05/2021 VISTO el Expediente N° EX-2021-37650815-APN-DNCSSYRS#MS, la Ley N° 27.541 y su modificatoria, el Decreto N° 260 del 12 de marzo de 2020, sus modificatorios y complementarios, el Decreto N° 297 del 19 de marzo de 2020, su modificatorio y complementarios, el Decreto N° 315 del 26 de marzo de 2020 y su ampliatorio N° 787 del 4 de octubre de 2020 y la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE SALUD y del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 3 del 18 de abril de 2020 y su modificatoria, y CONSIDERANDO: Que en el marco de la declaración de emergencia pública en materia sanitaria establecida por el artículo 1° de la Ley N° 27.541 y su ampliación dispuesta por el Decreto N° 260/20 y sus modificatorios, en virtud de la pandemia declarada por la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS), fueron implementadas diversas medidas con relación al COVID-19. (…) EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA DECRETA: ARTÍCULO 1°.- Establécese el pago de la asignación estímulo a la efectiva prestación de servicios, otorgada por el artículo 1° del Decreto Nº 315 del 26 de marzo de 2020 y por el artículo 1º del Decreto N° 787 del 4 de octubre de 2020, por TRES (3) períodos mensuales y consecutivos. ARTÍCULO 2°.- La asignación que se establece por el artículo precedente es de carácter no remunerativo, alimentario y no podrá ser pasible de deducciones o retenciones, estando sujeta a las características, alcances y condiciones que se establecen en el Decreto Nº 315/20 y en el Decreto Nº 787/20 y sus normas complementarias. ARTÍCULO 3°.- El monto de la asignación estimulo que se establece en el artículo 1º del presente decreto para los períodos que se indican será de PESOS SEIS MIL QUINIENTOS ($6500). ARTÍCULO 4°.- Facúltase al MINISTERIO DE SALUD y al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las medidas complementarias y aclaratorias que resulten necesarias para la implementación del presente decreto. ARTÍCULO 5°.- El Jefe de Gabinete de Ministros realizará la reasignación de las partidas presupuestarias correspondientes. ARTÍCULO 6°.- La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL. ARTÍCULO 7°.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. FERNÁNDEZ - Santiago Andrés Cafiero - Carla Vizzotti e. 19/05/2021 N° 34154/21 v. 19/05/2021 Fecha de publicación 19/05/2021
SOLICITUD DE MEJORAS DE LAS CONDICIONES LABORALES Durante el mes de Mayo nos reunimos con los compañeros del SISP donde surgió el pedido de conseguir mejoras laborales. Tal lo resuelto en la reunión realizada, el día 6 de Mayo se realizó una nueva presentación solicitando la reducción horaria para todos los trabajadores del mismo. En oportunidad del encuentro Paritario llevado adelante en la Sede del STMT, planteamos los fundamentos del requerimiento. Esperando luego de esto el Departamento Ejecutivo entienda la justicia del reclamo que
mejoraría sustancialmente las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores. Si bien durante el mes mantuvimos varias reuniones tanto con los compañeros como con el Departamento Ejecutivo. Al cierre de esta edición no se ha logrado dar por finalizado el conflicto. Por lo que esperamos que en el mes próximo se logre una solución en conjunto para todos los Trabajadores de la Salud. A continuación el texto de la nota presentada por mesa de entradas del Palacio Municipal.
TANDIL, 3 de mayo de 2021 Secretario de Gobierno Municipalidad de Tandil Dr. Miguel A. Lunghi (h) S/D_______________ De nuestra mayor consideración: Por medio de la presente nos dirigimos a Usted a fin de solicitar se implemente en forma urgente el régimen de reducción horaria prestacional para todos los trabajadores del Sistema Integrado de Salud Pública del Municipio de Tandil. Como no escapa a su conocimiento, en virtud de lo normado por el Convenio Colectivo de Trabajo, en particular en sus los Artículos 29º inciso d) y e); 30º, 34º y concordantes, con lo establecido en materia de Negociación Colectiva en el Articulo 13º y concordantes, no hay impedimento para acceder a los peticionado. Esta reorganización del régimen horario y la prestación horaria semanal de los trabajadores mejoraría sustancialmente las condiciones de trabajo de los mismos. Repercutiendo en una mayor calidad del servicio y racionalización de los recursos humanos. La coyuntura actual en el contexto de la emergencia sanitaria producto de la pandemia, pone en relevancia la necesidad de una intervención positiva de la administración de los tiempos de trabajo. Sin lugar a dudas, reducir en un 25% laborando 6 horas diarias o 36 semanales reducirá la exposición de los compañeros a los riesgos propios de la tarea, tanto sean estos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o de carga psicológica. Este requerimiento fue analizado varias veces con las autoridades de salud, contando con antecedentes iguales dentro del Sistema y acuerdos a los que se arribaron oportunamente lo cual es una ventaja a fin de avanzar en la negociación. No es la primera vez que hemos gestionado por la reducción horaria, como ya lo dijéramos el contexto actual profundiza los efectos adversos del trabajo en Salud. Por ello las compañeras y compañeros no solo apoyan el reclamo si no en conjunto con esta representación evaluamos iniciar diferentes acciones con el objetivo de lograr esta mejora laboral en el corto plazo Sin más saludo a Usted muy atentamente.
2 AÑOS DE NUSTRO CONVENIO MUCHO POR FESTEJAR, MUCHO MÁS POR TRABAJAR
Este mes se cumplen dos años de la firma y entrada en vigencia de nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo. Un orgullo que la lucha de más de cuatro años tuvo este resultado. Un esfuerzo que siempre sostuvimos que por mejor escrito que esté, por mejores derechos que consagre, es papel muerto si no lo defendemos. Así transcurrieron estos dos años, con muchos de los artículos que el Municipio no cumple y con algunos que vencido el plazo para reglamentarlos todavía no lo están. Hay artículos que se incumplen por desconocimiento, desidia o simplemente por aplicar aquello que la ley y el CCT nos da como pleno derecho. Entre los incumplimientos podemos citar: ü Información: el Municipio no cumple con el envío periódico de los siguientes datos, ingreso de dinero mensual del Municipio, cantidad de trabajadores (bajo cualquier figura de contrato, planta permanente y temporaria), planes de reorganización o modificaciones tecnológicas previstas, tiempo y organización del trabajo, costo
laboral de cada trabajador, causales de ausentismo, esto según el Atículo57º de la Ley 14656 y de los Artículos 13º, 27º, 139º, 140º,141º y 142º del CCT. ü Liquidación de haberes: Pago de aguinaldo y horas extras de acuerdo a lo normado por los Artículos 72º inciso e) y 74º de la Ley 14656, Artículos 37º y 326º del CCT. ü Horas suplementarias: en este punto debemos señalara que no se cumple en muchas de las reparticiones con lo establecido en el Artículo 326º inciso e) e inciso i); en cuanto a la información al trabajador de la cantidad de horas realizadas y distribución equitativa de las horas extras disponibles. ü Última categoría: Los trabajadores que se encuentran a tres (3) años de jubilarse y no llegaron a la última categoría del agrupamiento, se les otorgará la misma; en este caso de acuerdo a las condiciones que establece el Artículo 123º inciso II). ü Estabilidad del empleo público: La Constitución Nacional en su Artículo 14ºBis consagre este derecho, establecido por la Ley 14656 en sus Artículos 4º, 6º, 7º, 54º, 62º y 70º; y en nuestro CCT en los Artículos 9º,15º,19º,20º,24º,25º,31º, 32 y 145º. Este último ampliando el concepto de estabilidad sujeto a diferentes situaciones o circunstancia que pueden presentarse durante los años de servicio del trabajador, manteniendo siempre pleno derecho a la estabilidad y todos los derechos asociados a esta. El Municipio sigue contratando por fuera de lo que establecen los artículos mencionados previamente con figuras como destajo, becarios, monotributistas, locación de servicio, planes de empleo locales, o incluso mediante becas por estudios…ninguna de los cuales cumplen con el CCT y la finalidad de estas.
ü Reglamentación concursos ingresos y promociones, escalafón, manual de funciones: Si bien se encuentran vigentes transitoriamente las carreras (las tres de salud) y el reglamento General de Concursos, los Artículos 15º, 18º, 28º, 33º, 52º, 294º, 295º, 323º, 329º, 332º y 333º establecen algunos lineamientos generales sobre este tema. En particular el 323º nos obliga a respetar (como corresponde y ya lo dice el Artículo 5º) algunas de las pautas establecidas por las carreras sectoriales vigentes al momento de la firma del Convenio siempre que sean más favorables. Nuestra propuesta va en ese sentido y de hecho se funda en la necesidad de unificar en una única reglamentación, que incorpora parte de lo existente, mantienen la especificidad de cada Agrupamiento y mejora lo que tenemos hasta aquí. ü Retribuciones: Mediante el Artículo 35º se establecen diferentes retribuciones como ser: Adicional por mérito, Adicional turnos rotativos, Adicional por actividad exclusiva, Adicional por bloqueo de título, Bonificación por título; los que no se hacen efectivos a los compañeros. ü Evaluación del trabajador: en este caso en particular es una de las condiciones para el pase a Planta Permanente, acceso a los Concursos y Promociones, a retribuciones y premios Artículos 53º, 294º y relacionados. ü Modalidad Horas Cátedras: Noventa (90) días establecía el Artículo 327º en forma perentoria e improrrogable para normalizar la carreta, prestación, escalafón de quienes se desempeñan bajo esta modalidad, y el resto de los docentes con cargos relacionados con otros artículos a fines…paso algo más de ese tiempo y seguimos igual, el Municipio estableciendo
unilateralmente todo y violando un sin número de derechos de los compañeros docentes. ü Antigüedad: el CCT establece la bonificación por antigüedad en los Artículos 23º, 31º inciso h), 38º, 335º, 336º y 337º comprometiéndose las partes a continuar las negociaciones para incrementar en uno por ciento (1%) la misma (hoy un 3% conformado) y unificar los dos conceptos liquidados en el presente. Como dijéramos al principio estos dos años fueron de mucha satisfacción por este tremendo logro, sin embargo también lo fueron de luchas para que cumpliera el Municipio con lo acordado y firmado. De nuestra parte los reclamos y denuncias respectivos fueron presentados al Ministerio de Trabajo de la provincia para que notifique y obligue al Municipio de Tandil a aplicar sin restricciones y dilaciones el CCT en su totalidad. Cumpliendo a su vez el Ministerio con su rol de mediador entre las partes y sobre todo con la facultad de aplicación que la Ley le confiere las negociaciones paritarias. Es tiempo de ratificar lo actuado y acordado en nuestro Convenio Colectivo y una buena oportunidad para que el plazo establecido para su renovación y modificación contenga todo lo que hasta el momento no se cumple o falta incorporar. De nuestra parte el compromiso del trabajo y la insistencia en las negociaciones para lograrlo, de parte de las trabajadoras y los trabajadores Municipales es necesario el aporte y la conciencia de pertenencia de sentirse orgullosamente Municipales para defender la lucha una vez más. David Marconi
INSALUBRIDAD PARA EL PERSONAL DE SALUD El Secretario Gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), David Marconi, hizo para NUEVA ERA una reseña histórica del pedido de insalubridad y reducción horaria para todo el personal del sector público de salud municipal y cargó contra las autoridades del SISP, concejales y otros actores que en el último tiempo opinaron sobre el tema. "Desde hace más de 20 años que nosotros trabajamos con un grupo de profesionales (legales, de la medicina, psicólogos, etc.) elaborando presentaciones e informes ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, que es quien debe realizar una serie de pasos prácticos y administrativos para declarar la insalubridad de un lugar. Con el paso del tiempo hemos ido logrando que el Ministerio reconozca la insalubridad de los trabajos que se realizan en diferentes sectores. Algunos del Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) y algunos del resto de la administración municipal", comenzó relatando el Secretario Gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), David Marconi. Puntualmente respecto al reclamo por los trabajadores de Salud, el gremialista recordó que en 2015, el por entonces gobernador Daniel Scioli, firmó el Decreto 58/15 que puso 'en funcionamiento' una resolución de los Ministerios de Trabajo y Salud (Cuartango y Collia eran los funcionarios a cargo de esas carteras) por la cual "se reconoció la insalubridad para todos los trabajadores y trabajadoras del sistema público de salud provincial, independientemente del lugar en donde desarrollaban sus tareas". "Ese Decreto también tuvo de bueno todo el cálculo con respecto a los años de trabajo y aporte de los compañeros a fin de poder acceder a una jubilación anticipada. Recordemos que nosotros, por servicios comunes, aportamos un 14 por ciento y, por servicios insalubres, tareas de riesgo, de estrés y agotamiento prematuro, el 16 por ciento", acotó. En ese momento, el STMT presentó expedientes reclamando "a los Ministerios de Salud y
Trabajo para que se les reconociera la insalubridad de las tareas en el mismo sentido a los trabajadores municipales del Sistema Público de Salud de Tandil" ya que "quien debe resolver la insalubridad o no de un lugar es el Ministerio de Trabajo. No lo dice el Sindicato, el Municipio ni nadie en forma particular. El único que tiene la facultad de hacerlo es el Ministerio". El último pedido fue ingresado en persona por nuestro Secretario General en el mes de Mayo en los Ministerios de Trabajo y Salud de la provincia. Este nuevo reclamo (presentado ante la Subsecretaría de la Negociación Colectiva del sector Público del Ministerio de Trabajo provincial) por el expediente iniciado en aquel momento fue acompañado por alrededor de 700 firmas de todos los trabajadores (enfermeros, técnicos, mucamas, personal de servicio, camilleros, choferes, médicos, administrativos, etc.)". "Entendemos que ante la paridad e igualdad de tareas que se realizan en los sectores públicos de provincia y los sectores públicos del municipio, debería darse una respuesta en el mediano plazo y debería ser favorable en cuanto a la insalubridad", analizó. En paralelo a estas gestiones y gracias que "la ley provincial y nuestro convenio nos dan el marco legal para poder negociar este tipo de régimen horario y de prestación", el STMT reflotó un pedido por el mismo tema que iniciado durante 2018 ante el Ejecutivo local por "algunos de los sectores del SISP, y generalizamos la solicitud de reducción de la jornada laboral para todos los trabajadores del SISP a 6 horas diarias o 36 semanales, que es lo que se entendería para un régimen del tipo de tareas que realizan las compañeras y compañeros". De logarse, "va a redundar en un beneficio directo para los trabajadores de la salud pública, porque les va a mejorar las condiciones de trabajo y, por ende, sin lugar a dudas, va a mejorar la prestación del servicio".
El reclamo, impulsado por enfermeros de Guardia del Hospital Municipal Ramón Santamarina, tuvo en los últimos días mayor visibilidad y hasta el 'visto bueno' de las autoridades del SISP. El vicepresidente del ente descentralizado, Matías Tringler, dijo a NUEVA ERA que ellos estaban "en que al tener pacientes ventilados, que requiere mayor demanda laboral, los enfermeros de guardia podrían tener el mismo rango horario que el servicio de cuidados respiratorios y la terapia intensiva. Hacia ese acuerdo íbamos", pero "luego tomó el reclamo el Sindicato pidiéndolo para todo el personal y, la verdad, alejó la posibilidad concreta de un acuerdo". En el medio, los compañeros sin respuestas. Acá hay dos actores que se tienen que sentar y que son los únicos que tienen que trabajar en la negociación. Son el Ejecutivo y el Sindicato. Punto". "El 'problemita' es que el Secretario y Subsecretario del área (Gastón Morando y Matías Tringler, presidente y vice del SISP) dejan trascender esa opinión malintencionada cuando acá el Sindicato no está impidiendo nada y hay una preexistencia y una insistencia en el pedido y para todos los trabajadores", manifestó. Además, subrayó que el ofrecimiento de reducción horaria lo hacen solo a parte de un sector, "cuando en la Guardia trabajan camilleros, choferes, administrativos, mucamas, médicos. No se puede realizar la reducción horaria para solo un grupo de trabajadores y no para el conjunto del sector". Por otro lado, dijo que desde el gremio entienden "que de un día para el otro no se puede dar la reducción, porque hay una cuestión organizacional importante. Pero sí decimos que se puede hacer en el mediano plazo. Y también decimos que no en todos los casos se necesita mayor personal sino redistribución de los tiempos de trabajo. Por eso hablamos de 6 horas diarias o 36 semanales". El Secretario gremial expuso que "no se puede parcializar, ofrecer por afuera de la paritaria, sin intervención del gremio a una parte del sector. Porque todos y cada uno de los compañeros de salud son importantes, necesarios e indispensables. Pero no por la situación de pandemia y emergencia sanitaria sino porque siempre lo fueron y por eso hay una preexistencia del pedido".
"Entendemos que se puede ir realizando por etapas y que todos los sectores tienen el riesgo, el peligro, la actividad estresante, el desgaste y la vejez prematura. Y por eso insistimos en que para todos se deben dar esas condiciones. Hemos posibilitado la mesa de diálogo que tiene que darse en paritarias para empezar a darle respuestas a los compañeros. Después, los actores que aparecen dando vueltas, haciendo promesas y agitando, sean desde el oficialismo o lo oposición en el HCD y algunos otros actores que están dando vueltas, terminan haciendo lo mismo que el Municipio: nada. No dan respuesta a los compañeros porque no se va por los canales que se debe ir", lanzó. A continuación, arremetió contra los ediles al recordar que al gremio dijo el año pasado "que estaba mal lo que estaban haciendo en reformar a través de una ordenanza de Emergencia Sanitaria las condiciones de trabajo y el derecho de los compañeros. No estoy negando la existencia de la situación sanitaria, pero se usó la pandemia como excusa. Y ahí no escuché a ningún concejal rasgarse las vestiduras por los trabajadores en general y los de salud en particular. Sí lo hizo el Sindicato. Y ahí empezó la situación que tenemos hoy". Añadió que con apenas algunas excepciones, "no les importó cuántos trabajadores había, cuántos hacían falta, cómo se redistribuían las tareas, cómo se cuidaba a los trabajadores. Entonces, nos molesta bastante que ahora, subidos a la necesidad y el reclamo de los compañeros, aparezcan algunas señoras, señores y señoritas dando vuelta y usando la lucha y el reclamo de los trabajadores". Por último, dijo desconocer el porqué del Ejecutivo para no acceder al pedido y aprovechó para destacar "la infinidad de cuestiones del Convenio Colectivo que el Ejecutivo incumple precarizado el trabajo, no dándole estabilidad a los trabajadores, contratando con Monotributo o a través de los distintos planes (de estudio, de empleo local) para trabajar para el Municipio. ¿Por qué lo hace, si el Convenio y las leyes específicas lo prohíben?". Cerró subrayando que "en vista de la necesidad de los trabajadores, nosotros esperamos encauzar el diálogo. Deberá darse en paritarias un acuerdo para que en el mediano plazo se empiece a dar la urgente reducción del régimen horario".
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JARDÍN TROMPITA
ENTREGA DE ELEMENTOS DE TRABAJO PARA LAS CLASES VIRTUALES Como ya es sabido, en nuestra ciudad se volvió a fase 2, y en breves períodos a fase 1, ambas del aislamiento social obligatorio, no contemplan la presencialidad en las clases. Habiendo ya transitado el ciclo lectivo anterior con clases virtuales, el equipo docente se preparó para afrontar la virtualidad este año de otra manera. Conociendo lo difícil que es para las familias, mantener a los más pequeños concentrados ante los dispositivos informáticos en las clases virtuales, y para algunas que tienen un acceso limitado a la virtualidad, por distintas razones, más complicado aún. Se procedieron a elaborar kits con todos los elementos necesarios para afrontar las clases con esta modalidad. De éste manera los docentes llevan adelante las clases en base a las tareas que debieran realizar en casa. Y durante el zoom, mostrando los distintos elementos que contiene el kit, y explicando las actividades, lo cual hace más llevadera la misma. El equipo se reúne en las instalaciones del Jardín con el fin de elaborar todo el material, y, además, a pesar del aislamiento están atentos a
cualquier consulta tanto de las familias, como así también si es necesario reforzar algún contenido en forma personal a solicitud de cada alumno. La entrega de los mencionados kits, se realiza periódicamente en las instalaciones del Jardín y quienes no se pueden acercar a retirarlos, el equipo docente los entrega personalmente en el domicilio. El colorido equipo de trabajo, confeccionado minuciosamente por las docentes sirve como hilo conductor de la continuidad pedagógica y facilita el desarrollo de los contenidos. La presencialidad es indispensable para el aprendizaje de los más pequeños, pero dadas las circunstancias que nos exceden tenemos que adaptar las técnicas de enseñanza. Es difícil y cuesta mucho trabajo, pero el esfuerzo de los docentes y las familias darán buenos frutos. Seguimos trabajando, adecuándonos a los nuevos tiempos, para brindar el mejor servicio educativo. SANDRA ROLDAN
LA PANDEMIA TIENE UN NUEVO PROBLEMA LLAMADO “DELTA” La vacuna contra el COVID-19 de Johnson & Johnson se aplica al público en una clínica móvil en Bidderford, Maine, el 26 de abril de 2021. Delta, la nueva variante del virus podría ser más resistente a las vacunas. (Joseph Prezioso/AFP/Getty Images) El próximo gran desafío de la pandemia se llama “delta”. El 31 de mayo, la Organización Mundial de la Salud creó nuevos nombres para las variantes del coronavirus. La que fue detectada por primera vez en el Reino Unido la llamaron “alfa”. La que se detectó por primera vez en la India se llama ahora “delta”, y ya tiene gran presencia en Estados Unidos y en más de 60 países. Al igual que otras variantes, esta parece ser más peligrosa que el virus original y también podría ser más resistente a las vacunas. La variante delta es otro recordatorio de que la pandemia no terminará al pulsar un interruptor. La implacable presión de la evolución irremediablemente hará que surjan variantes por mucho tiempo. Las vacunas que funcionan —y las de refuerzo—
podrían ser la mejor oportunidad para la humanidad de evitar contagios graves y muertes. Pero en Estados Unidos y en otros lugares todavía hay poblaciones vulnerables y sin vacunar. La amenaza de la delta debería impulsar a los que dudan de las vacunas a replantear su postura. La variante delta está creciendo con rapidez en el Reino Unido. Según un informe del 3 de junio de Public Health England, es “muy probable” que delta sea “significativamente más transmisible que alfa”, que es a su vez más contagiosa que el virus original. Existe cierta evidencia de un incremento en el riesgo a la hospitalización; los médicos en India afirman haber visto problemas de audición, trastornos gástricos graves y coágulos de sangre generados por delta. Además, los informes de Inglaterra y Escocia dicen que las vacunas son menos eficaces contra delta; la primera dosis es de 15 a 20% menos eficaz, aunque dos dosis parecen funcionar mejor. La reducción de la eficacia se observó tanto en los datos de los pacientes como en las pruebas de laboratorio.
Todo esto significa que las personas que no se vacunen se están exponiendo a esta variante y sus peligros, y a los de las variantes que están por venir. No vacunarse es como cruzar una calle muy transitada de forma imprudente. ¿Para qué arriesgarse? Hasta el momento, de la población estadounidense mayor a 17 años, solo 53% ha recibido la vacuna completa, es decir, 136.7 millones de personas, lo que significa que casi la mitad del país todavía no está vacunada. Además, el total diario de vacunaciones está disminuyendo. Algunos estados del sur todavía no han alcanzado 40% de su población. Las disparidades raciales en la vacunación también son preocupantes. La Fundación de la Familia Kaiser informó que, en general, la población negra e hispana han recibido menores proporciones de vacunas en comparación con su proporción de casos y con su proporción en la población total en la mayoría de los estados. Esto es bastante claro y
perturbador en el caso de Washington D. C., donde la población negra ha recibido 40% de las vacunas, pero representa 55% de los casos, 70% de las muertes y 46% de la población total. Todas las súplicas, loterías y recompensas por la vacunación son para una buena causa: lograr que se vacunen suficientes personas para salvar sus vidas y acercarnos a una “inmunidad colectiva” general, causada por las vacunas y la infección natural, para que el virus se desvanezca. Mike Ryan, director de Emergencias Sanitarias de la Organización Mundial de la Salud, estimó esta semana que el umbral requerido para lograr esto podría llegar a ser tan alto como 80% de la población, debido a las oleadas de las variantes. Estados Unidos todavía tiene mucho camino por recorrer. ¿Quieres encontrarte con la variante delta en un callejón oscuro? Si la respuesta es no, debes ir a vacunarte. Luciano Ferrari
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Un simple reconocimiento al cumplirse otro aniversario de su natalicio. Evita la inmortal, la capitana aún estás entre nosotros los humildes, los descamisados, los desprotegidos, los cabecitas negras, los que hiciste sentir dignos, los que te amamos. Aún estas entre nosotros, porque tu recuerdo vive acá en los barrios y pensar que quisieron destruirte y no pudieron a pesar de los años. Evita la inmortal, la capitana la chiruza defensora de los pobres la que la inmunda oligarquía odiaba tanto y la prole veneraba como santa. Evita la inmortal, la capitana aún vive en una máquina de coser, en una plaza en el llanto sin consuelo del obrero que daba y da su vida y te idolatra. Aún estas entre nosotros mujer valiente, mujer hidalga. Si le habrás puesto los puntos a la iglesia y esa sociedad clasista y vende patria. Evita la inmortal. Evita capitana. Aún pasado el tiempo los compañeros te recuerdan y te aman. Kraken
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