Digital mayo 162 by sindicato

UNIDAD MUNICIPAL PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

Tirada de esta Edición: 1500 Ejemplares. Distribución Gratuita

EDICION 162 - AÑO XV - MAYO 2015

Queridos compañeros: Mayo ha llegado casi sin darnos cuenta, pero el tiempo avanza y el almanaque pierde sus hojas en forma cada vez más acelerada. Y este mes tan patriótico y tan revolucionario de nuestra historia a nosotros nos encuentra en la dulce espera (que cada día que pasa va perdiendo dulzura y agrega dosis cada vez mas amargas), pero como somos ilusos y aun no perdimos la esperanza y aun tenemos fuerzas para seguir peleando por nuestros sueños que son los sueños nada mas y nada menos de 70 familias, aun seguimos poniendo la otra mejilla y confiando en palabras de funcionarios que nos piden que nos quedemos tranquilos y nos dicen que en Agosto el Gobernador vendrá a entregar las 20 viviendas que faltan entregar de la primera etapa de 50 y para ese entonces tendremos empezada y avanzada la segunda etapa de las 50 viviendas restantes. Nosotros seguimos esperando y si mentimos cuando informamos a los pre - adjudicatarios que preguntan mentimos porque nos mienten. La esperanza esta porque es lo último que se pierde y al ser un año electoral la ilusión se acrecienta. Los expedientes están el de la 1º etapa (de las 20 viviendas faltantes) a la firma del Ministro de Infraestructura y Vivienda de la Provincia; el de las 50 viviendas restantes (2º etapa) en la ultima oficina (fiscalización) para pasar a la firma del Ministro, una vez que lo firme el Ministro se harán los convenios uno con Provincia (el de las 20 viviendas) y otro con Provincia y Nación (las 50 restantes), para que empecemos a recibir las partidas presupuestarias según el plan de obra acordado.

La espera es dulce como dije al principio porque estamos dentro de los plazos para terminar la construcción de la 1º etapa en el mes de Agosto y que mejor que habiendo iniciado para ese entonces la 2º etapa. Pero en Junio tiene que haber novedades porque sino los plazos se complican. Sabemos que nuestros tiempos no son lo mismo que el tiempo de oficinas burocráticas pero estamos más cerca de concretar lo que tanto anhelamos y apostamos que así sea. Pasando a otro orden de cosas a fines del mes pasado se hizo la Asamblea General Ordinaria en la que se consideraba lo actuado por la Comisión Directiva y la Comisión Fiscalizadora en el periodo 01/01/2014 al 31/12/2014 y nuevamente se demostró que el saldo fue positivo y satisfactorio lo que nos permite estar orgullosos por el trabajo realizado y por el crecimiento que año a año se puede ver en nuestra institución. Mes revolucionario el que transcurre pero a los Trabajadores nos encuentra tranquilos y expectantes porque el tiempo avanza y el almanaque se achica y la nueva Ley 14.656 que comenzara a regirnos en Julio nos permitirá sentirnos de una vez por todas Trabajadores de primera después de tanta lucha y de tanto tiempo. Hasta la próxima

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Semanas atrás se hizo publico el conflicto que las trabajadoras del centro de Salud del Barrio San Juan estaban padeciendo con la coordinadora que se encargaba de supervisar este centro, entre otros. Haciendo un poco de memoria estas coordinaciones ocuparon sus cargos interinos y políticos en la gestión del saliente Director de Atención Primaria Ignacio Gilabert. La coordinadora en cuestión es licenciada en enfermería, trabajo como tal mucho tiempo en este centro de salud, y nada mas ni nada menos fue parte de las bases. Lo que significa que compartió mucho tiempo con un equipo de trabajo siendo pares, lo que olvido, cosa que en general sucede, rápidamente cuando se le dio un poquito nada más que un poquito de poder. Se produce un alejamiento inentendible que supera los límites de la racionalidad y produce un vulgar abuso de poder acompañado con faltas de respeto continuas, que el compañero trabajador no tiene ni debe soportar. En una primera reunión se contó con la presencia del nuevo Subsecretario del área el jefe de Gabinete la coordinadora y representantes de este Gremio que acompaño el reclamo de las trabajadoras, que manifestaron con total indignación el trato que soportaban día a día. En forma agresiva y sin poder rebatir los dichos de cada compañera, la señora, tomo actitudes de total grosería e impertinencia en medio de un clima totalmente hostil generado por ella misma. En esta ocasión el Departamento Ejecutivo a través de quienes estaban presentes, les fue casi imposible justificar algo, solo escucharon y trataban de poner un paño frió a la cuestión. Esto llevo a planificar una nueva fecha de reunión, en la cual los responsables directos del área llevarían una solución a semejante problema. Pasados quince dias aproximadamente, nos volvemos a reunir y esta vez se sumo el nuevo Director del área que hacia pocos dias que asumía y también nos acompaño nuestro Secretario General. En esta oportunidad el Jefe de Gabinete Marcos Nicolini, explica que resolvieron que la coordinadora no asistiría a este centro de salud, si no que lo haría su compañera que también tiene a cargo otros centros, dado que en su momento de dividió en dos zonas (sur y norte) asignando una a cada coordinadora.

A nuestro entender es evidente el problema se traslada a otro lugar, las actitudes no se cambian mas allá del lugar, siendo que durante la tregua entre reunión y reunión la señora siguió con la postura de oligarquía absoluta tratando siempre de amedrentar a las compañeras que denunciaron tal situación y lo mas grave aun siguió haciendo de las suyas recorriendo el barrio que conoce como la palma de su mano, tal cual lo haría un puntero barrial, pero con la diferencia de tratar que la comunidad denunciara hechos inexistentes contra el equipo y amenazando de mandar cartas documentos las que esperaremos gustosos de contestar. En ese día también se le entrego al director una nota denunciando hechos similares del equipo de Selvetti, quien dijo que tomaría cartas en el asunto y concurriría a ese centro para hablar, cosa que hasta el momento no hizo. Veremos si lo hace, la oportunidad de escuchar y conocer como se trabaja en los distintos centros la tiene esperemos no haga “agua” en esto, si no avanzaremos como gremio y estaremos con estas compañeras trabajadoras como siempre lo hacemos. Simplemente es preciso recuperar nuestra voz como trabajadores para tener una identidad más potente sin avasallamientos. Tener criterio propio y opinión clara y fundamentada, aprender y mejorar la calidad de trabajo, y lograr el propio respeto y la valoración externa es fundamental ya que se trabaja nada más y nada menos con una comunidad en barrios con problemáticas especiales de atender y dar respuesta rápidamente. Seguiremos informando como se desarrollan los hechos en los demás centros de salud dado que si no se realizan cambios profundo lamentablemente la tensión crece.

REUNIONES CON ENFERMERÍA HOSPITALES Días pasados mantuvimos dos reuniones, la primera con los enfermeros jefes de los distintos sectores del Hospital Municipal Ramón Santamarina y Debilio Blanco Villegas y la segunda con los enfermeros en general, conociendo más a fondo la opinión de todos sobre una propuesta que hace tiempo se venía conversando con ambas direcciones. Para su entendimiento, los enfermeros realizan turnos continuos rotativos con un franco semanal con un régimen horario de 48 hs. La nueva propuesta consiste en realizar dos dias de mañana, dos dias de tarde, dos días de noche con dos dias de franco, esto seria un gran beneficio para el compañero enfermero que esta realmente agotado por la tarea diaria o en muchos casos por la sobre carga de tarea por cubrir el personal que se ausenta por distintos motivos. La salud del profesional de enfermería es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad. Los servicios exigen cobertura permanente de enfermeros profesionales, para lo cual se cuenta con un plantel idóneo para cada especialidad, la práctica de la profesión requiere un despliegue de actividades que necesitan un control mental y emocional de mayor rigor ya que es una tarea expuesta a múltiples agresiones como por ejemplo el manejo del paciente con pronóstico reservado y la necesidad de brindar cuidado, no solamente intensivo, sino también prolongado y en el cual también se exige alta concentración y responsabilidad que traen como consecuencia desgaste físico y mental además de la exigencia de mantener en forma permanente el espíritu de compartir, con el enfermo y su familia, las horas de angustia. Visto, esto y también la necesidad de tentar la incorporación de más enfermeros, se va a poner a prueba estos nuevos turnos que los jefes de cada servicio organizaron. Invitados por la Dirección Administrativa para concurrir, lo que para nosotros fue importante para poder saber si efectivamente había un consenso en todos los compañeros trabajadores, y como quedaría conformados, en cantidad los turnos ya que nos preocupa de sobremanera que quede trabajando un solo enfermero en la sala y por turno. Visto esto y que realmente es beneficioso para el compañero pudimos tener una conversación más que productiva con los responsables de los distintos sectores no así con el supervisor general que ante la preocupación de los certificados de larga evolución o reubicaciones que cumplieron con todos los plazos administrativos correspondientes. Era inquietud tanto del Gremio como del Director y Coordinador Administrativos respectivamente del hospital como así también de la Jefa de Recursos Humanos que estaban presentes en la reunión, como reinsértalos y recuperar un recurso humano en las condiciones que se encuentre, o con las limitaciones que este posee. Ante esto la respuesta de Rubén Arce fue tan negativa, digna de reprochar y que no voy a repetir porque me da vergüenza ajena que un jefe conteste lo que

contesto, lo único que espero y se lo manifesté que a el nunca le ocurra sino estaría en una situación bastante desagradable. Totalmente lo contrario a las actitudes de algunos jefes que se encontraron abiertos a recibir a estos compañeros y darles la tarea necesaria para hacerlos sentir útil y a su vez no agravar su estado de salud. En algunos casos los estados de salud de estos compañeros se deben a la decisiones del jefe del Departamento de Enfermería que ante la necesidad de cobertura por la gran demanda, se observa una situación para el inadvertida, que deben rotar por los diferentes servicios a veces sin conocimiento de los lugares donde deben trabajar, provocando al enfermero disconformidad, ansiedad, impotencia hasta temor. Por supuesto que no desconocemos las necesidades del nosocomio pero muchas veces se extralimitan las situaciones sin pensar en el perjuicio ocasionado al personal que después termina no teniéndolo por la presentación de un certificado por una situación innecesaria y evitable. PEDIDO DE BONIFICACIONES Otro tema al que estamos abocados en estos días es armar con el Departamento Ejecutivo un cronograma de reuniones para discutir los diferentes pedidos de bonificaciones que algunos sectores vienen solicitando desde el año pasado. A comienzos de este año dimos la importancia necesaria en los primeros meses del año al aumento general, postergando y entendiendo los compañeros que la prioridad era esa. Hoy por hoy después de casi tres meses de cerrado el mismo, necesitamos volcar en la mesa de paritarias el tratamiento de estos pedidos. Ya que esto fue en su momento planteado al propio DE, por lo que no desconoce estos reclamos. En este punto debemos informar (más allá de ya hacerlo conocer a algunos Compañeros y Delegados interesados), que se mantuvieron reuniones con algunos directores para informarlos y conocer su opinión sobre la demanda. Algunos de ellos entienden que se debería reconocer alguno de estos reclamos, pero…el Director Administrativo del Hospital dice que “podemos seguir charlando el tema”, pero plata no hay. Así con este estado de situación, intentaremos como siempre mantener el dialogo y arribar a acuerdos para el bien del Trabajador, pero de no ser así entendemos que los Compañeros interesados estarán a la altura de las circunstancias. CATEGORÍAS En el mes de junio debemos acordar las categorías de los compañeros que según su fecha de ingreso (enero a Junio) deben pasar a la categoría inmediata superior si cumple con los años estipulados para el ascenso. En el mismo marco se realizaran cambios de agrupamientos que quedaron sin realizar al momento y cumplan con un tiempo prudencial en la nueva tarea sin que esto implique necesariamente un cambio inmediato en la categoría.

Cecilia Soto Secretaria Gremial

Esta historia comienza allá por Noviembre de 2013, cuando se abre el registro para ONG que quisieran inscribirse para participar en el Programa de entrega de tierras para la construcción de viviendas sociales. Al fin llegó el 8 mayo de 2014, cuando el Municipio de Tandil nos convoca para hacernos entrega de los terrenos a las siguientes organizaciones , bajo la Ordenanza 13579/13: Unión Educadores Tandil (F.E.B.), Sindicato de Trabajadores Municipales, Asociación Civil Docentes de Tandil por la Promoción Cultural y la

tiempos, reduciendo costos y obteniendo mejores resultados. En estos espacios de encuentro firmamos un Acuerdo Marco para organizar la labor. Después de un año de muchos debates, reflexiones, búsqueda de presupuestos, gestiones con el Municipio, llegamos a concretar las siguientes obras de infraestructura: * Proyecto de Cordón Cuneta, Drenaje y Estudios Hidráulicos, realizados por el Ingeniero Hernán Alonso. * Demarcación de las manzanas, obra

Solidaridad, Consejo Pastoral Tandil, Asociación Mutual de Empleados Municipales, Cáritas San Cayetano, Cooperativa de Trabajo Cerámica Blanca , Cooperativa de vivienda y consumo COPTEBA. A partir de ese momento empezamos una tarea conjunta, reuniéndonos todos los Lunes en la Sede de Unión Educadores Tandil, basándonos en el precepto de que trabajando juntos podríamos avanzar con las obras de infraestructura, acortando

ejecutada por el Agrimensor Ramiro Zabaleta. * Amojonamiento de las estacas de la demarcación de las manzanas, realizado por los beneficiarios de las organizaciones. Próximos pasos a seguir: * Inminente apertura de calles y bajada del tendido eléctrico, gestionado con la Secretaría de Desarrollo Social.

Es importante destacar que hacia el adentro de las ONG se hace un trabajo con mucho compromiso con los beneficiarios. Somos siete Organizaciones que representamos a distintos sectores de trabajadores y profesionales, pensando en el bien común, en rescatar valores como la solidaridad, la igualdad, el respeto y la responsabilidad promoviendo la participación activa para la concreción del sueño de la casa propia, bajo el lema UNIDOS POR LA VIVIENDA. En los encuentros realizados nació la idea de hacer diferentes eventos solidarios, así se decidió presentar a este grupo de ONG en el marco de la exposición de una obra teatral con

fines benéficos, con una entrada de un alimento no perecedero, artículos de limpieza o pañales, destinados al CAI Mater del barrio La Movediza, barrio del que formaremos parte con el proyecto de viviendas. El 17 de Mayo se presentó “A LAS TRES EN EL PUESTO”, es una obra maravillosa realizada por el Elenco del TALLER DE TEATRO DE STMT, bajo la Dirección de Cristina Carone como el punto de partida para futuros proyectos. Nuestro más profundo agradecimiento a todos aquellos que hicieron y hacen posible esta gran iniciativa, autoridades estatales y por supuesto a nuestros beneficiarios.

Todo para la salud ocular de los socios del Sindicato de Trabajadores Municipales. Consultas, estudios y microcirugías oftalmológicas Turnos y Consultas al 444-3457 Quintana 543 - Villa -Italia

Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.204.628 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Recorrida Gremial Pag. 6 - Unidos por la Vivienda Pag. 10 - Derechos de los Discapacitados Pag. 12 - Violencia de Genero Pag. 14 - Talleres en el STMT Pag. 18 - Seguridad e Higiene Insalubridad Pag. 20 - Bono Contribución Pag. 21 - Rincón Literario.

GESTORES MANDATARIOS NACIONAL Cristian Maly & Sandra Roldan Mat. Nac. 03260509 Honorarios FINANCIACIĂ&#x201C;N CON CHEQUERA Cel: 0249-154-478138 Mail: cristian_maly@hotmail.com

DERECHO DE LOS DISCAPACITADOS

Las personas con discapacidad en la Argentina, que alcanzan el 7,1% de la población, no tienen garantizados sus derechos humanos y libertades, así lo expresa la Defensoría General de la Nación, al mismo tiempo que manifiesta especial preocupación por quienes afrontan esa situación de pobreza y marginación. Permanecen como asignatura pendiente derechos esenciales como el de la igualdad plena ante la ley, el de no discriminación, el de libertad personal, el de integridad física, el de libre desplazamiento y el de expresión y comunicación. Cualquier persona con o sin discapacidad aprende a trabajar, trabajando. SOMOS Empleo es un programa de la fundación CEDEMIL, tiene como objetivo formar y prestar apoyos a las personas con discapacidad intelectual para su formación, inserción laboral y búsqueda de empleo. El acercamiento de la persona al ámbito laboral se materializa por diferentes vías y este programa trabaja en forma continua para generar nuevas oportunidades y alternativas laborales, ya sea desde la experiencia laboral dentro de la fundación o bien contribuyendo a la integración de la persona en el mercado ordinario. Todas las necesidades de apoyo de la persona en su integración laboral y todos los abordajes y herramientas que se utilizan responden a una guía y estrategia que plantea una visión personalizada sobre lo que el individuo quiere ser o hacer. Este abordaje pone a la persona en control del proceso y enfatiza preferencias, talentos y sueños, como así también busca las ventajas en los apoyos existentes a la familia y a su red de apoyo y plan de acción. Los especialistas de empleo deben trabajar con la persona acerca de que es lo importante para ella, para conseguir empleo que cumpla con su criterio. En general, cualquier persona adulta quiere trabajar porque eso dignifica. Por lo menos quiere tener la oportunidad de hacerlo. El propósito de este

programa es que tengan la posibilidad cada vez más personas con discapacidad. La fundación CEDEMIL es una organización sin fines de lucro que brinda oportunidades de empleo a personas con discapacidad al mismo tiempo que los capacita para el trabajo funcionando como nexo del mercado laboral. Fue creada en 1990 por la iniciativa de la Dirección del Instituto Génesis y un grupo de padres interesados por el futuro de sus hijos una vez concluido el ciclo lectivo de instrucción. Comenzó sus actividades en la localidad de Moreno, provincia de Buenos Aires. En el año 2005, se establece en Los Cardales, en un predio con estructura accesible y adaptado a las diferentes necesidades de producción, contando con la tecnología necesaria en cumplimiento de los requisitos correspondientes. Desde sus inicios, CEDEMIL ha crecido progresiva e ininterrumpidamente invirtiéndose en un modelo de abordaje hacia la persona adulta con discapacidad y en un referente en inserción laboral para todas aquellas personas o instituciones que planteen objetivos similares. Al mismo tiempo, CEDEMIL es un Centro de Asesoramiento para cualquier persona con discapacidad y su familia que necesite apoyo en la elaboración y concreción de su plan de vida. Su crecimiento progresivo ha permitido brindar oportunidades de empleo pudiendo cubrir necesidades de la comunidad de referencia y de los centros de población de Capital Federal y gran Buenos Aires. ADAJUS es el Programa Nacional de Asistencia para las Personas con Discapacidad en sus Relaciones con la Administración de Justicia y fue creado con el fin de cumplir con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, y en particular con la obligación como Estado Parte en la Argentina de garantizar el efectivo acceso a la justicia de las personas con discapacidad.

El certificado Único de Discapacidad (C.U.D.) expedido al amparo de las leyes Nº 22.431 y Nº 24.901, por las Juntas Evaluadoras de la Discapacidad) habilitadas a tal efecto por autoridad competente en todo el país), constituye el documento público mediante el cual, se acredita con alcance nacional la discapacidad de una persona. Es la llave de acceso al Sistema de Salud y a los beneficios instituidos por la normativa en la materia, para las personas con discapacidad. La ley Nº 22431 establece que el Ministerio de Salud de la Nación a través del Servicio Nacional de rehabilitación expedirá el C.U.D. El trámite es voluntario y consta de una evaluación interdisciplinaria en la que los profesores determinarán, de acuerdo a la documentación presentada por el interesado, si se encuadra o no dentro de las normativas vigentes de certificación de discapacidad. La persona interesada en tramitar el CUD debe dirigirse, de acuerdo al domicilio que figura en su DNI, a la Junta Evaluadora correspondiente. El Ministerio de salud bonaerense, en tanto, extendió a 160 el número de oficinas públicas donde los habitantes del distrito con capacidades diferentes pueden tramitar el CUD, que habilita beneficios impositivos, sanitarios, laborales y para viajar entre otros.

Retomando uno de los temas del inicio esta nota, se hace referencia a que uno de los derechos que todavía no esta plenamente reconocidos para las personas discapacitadas, es el derechos de libre expresión y de comunicación. Recordemos, entonces que la libertad de expresión en todas sus formas y manifestaciones, es un derecho fundamental e inalienable, inherentes a todas las personas. Es, además, un requisito indispensable para la existencia misma de una Sociedad democrática. Toda persona tiene el derecho a buscar, recibir y difundir información y opiniones libremente. Todas las personas deben contar con la igualdad de oportunidades para recibir, buscar e impartir información por cualquier medio de comunicación sin discriminación, por ningún motivo inclusive los de raza, color, religión, sexo, idioma, opciones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra posición económica, nacimiento o condición social que fuera. La inclusión en los grupos sociales y de trabajo de las personas con discapacidad ayuda no solo a éstas sino también al entorno que lo fomenta, nos hace crecer como sociedad. Ha tenerlo en cuenta…. WALTER ROLANDO.

En nuestras instalaciones el pasado viernes 15 se realizó el “Primer Encuentro Regional sobre Violencia de Género”, dictado por el Dr. Julio Cesar TORRADA, el encuentro estuvo organizado por la ONG Tandil - Fortaleza de Mujer, se desarrolló desde las 15:00 horas y contó con la participación de mujeres y hombres de Ayacucho, Rauch y Tandil. El Dr. Torrada abrió el encuentro con la frase “la violencia antes existía y no se hablaba en ningún ámbito…el concepto ya está instalado en un momento muy especial donde la sociedad está enferma de violencia”. Hay que hacer hincapié en tres palabras fundamentales PREVENCION – EDUCACION - CAPACITACION. Existen dos leyes, la Ley N° 12569 VIOLENCIA FAMILIAR – PROVINCIA DE BUENOS AIRES; y a nivel nacional la Ley N° 26485 LEY DE PROTECCION INTEGRAL A LAS MUJERES (Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones personales). Además enfatizó que “una mujer golpeada hace la denuncia después de 3, 4 o 5 años, nunca la primera vez” y remarcó que “un violento traza una estrategia y la desarrolla dentro de las 4 paredes que el domina” y después……y después….Y después, sí después de tantas palizas y con el alma rota se decide denunciar al violento. Y ahí empiezan las dudas, qué hacer? que denunciar? que decisiones tomar? Pareciera ser que no conviene que la gente sepa sus derechos. Y ahora nos enteramos que la DENUNCIA es la parte superior de la mesa cuyas cuatro patas son el procedimiento a seguir: COMISARIA – JUZGADO – FISCALIA – HOSPITAL. COMISARIA: en Tandil se encuentra la Comisaría de la Mujer donde se radica la denuncia, hay que contar todo con lujo de detalles y el oficial que toma la denuncia debe escribir tal cual sucedieron los hechos (violación, drogas, amenazas de muertes, privación de la libertad, golpes, torturas, etc.) todo al detalle, estas conductas llevan al agresor a terminar preso. Si el oficial actuante intenta

convencerte de que en vez de denunciar al agresor debe realizarse una EXPOSICIÓN CIVIL, decís que NO, te negas, dicha exposición no tiene efecto jurídico, no interviene el estado y va a terminar archivada. También cabe aclarar que la persona denunciante puede concurrir con un acompañante (que está habilitado a presenciar el momento de la denuncia y agregar detalles, si fuese necesario). Dentro de la comisaría hay otros detalles a tener en cuenta; el oficial actuante no está calificado a opinar, clasificar la situación o rebajar a la mujer golpeada, no puede minimizar los detalles de la denuncia. Tampoco se debe excusar que no tiene sistema o tinta en la impresora, que vuelvan más tarde u otro día, según el Código de Procedimiento nunca se debe hacer una denuncia tomada a mano, carece de total validez. JUZGADO: Cuando se DENUNCIA por PRIMERA VEZ, la denuncia pasa al Juzgado de Primera Instancia en lo Penal, momento del ingreso se le otorga un número de expediente y los autos caratulados “M……V……. S/DENUNCIA LEY 12569” A través de esta Ley por ejemplo, se solicita el “pronto despacho de exclusión del hogar”, como ya se sabe la mayoría de las mujeres vuelven al hogar porque no tiene otro lugar para refugiarse, no trabajan o no pueden mantener a sus hijos. Ante ese condicionamiento económico, habitacional y alimenticio el agresor se “otorga” el derecho de seguir maltratando infinitamente. Hay tres pasos fundamentales para alejar al agresor: 1. excluirlo del hogar (se presenta por escrito el pedido de excusión, por más que sea el titular del inmueble en un 100% o lo haya heredado) 2. prohibición de acercamiento (en algunos casos, botón anti pánico) 3. que te moleste a través de las redes sociales (hostigamiento)

FISCALIA: cuando se realiza una SEGUNDA DENUNCIA, se insta una acción penal, la denuncia llega a la fiscalía y se inicia la investigación penal preparatoria, el expediente no lleva el nombre de la denunciante sino que se identifica como “IPP N°…………..”. En este caso el fiscal solicita que se eleve la causa a juicio. Cuál es el papel que cumple el Fiscal? Representa al Estado, al Ministerio Público. Al momento de tomar conocimiento de la causa debe trabajar sobre cinco interrogantes, a. Si se cometió el hecho? b. Donde se cometió? c. Como se cometió? d. Que persona cometió el hecho? e. Y que pena le corresponde? HOSPITAL: al llegar al Hospital se debe solicitar el PRECARIO MEDICO, es el protocolo obligatorio de atención para la mujer víctima de violencia de género (Resolución 304/07 – Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires) El precario médico lo requiere el oficial de policía a fin de adjuntarlo a la denuncia, motivo por el cual se debe poner a disposición de la denunciante un

móvil policial, debe estar acompañada por un agente femenino al ingresar a la guardia del hospital y verificar la revisación médica. Dicho precario tiene 2 objetivos el médico clínico y el psicológico, es una especie de historia clínica documentada que tiene que estar disponible siempre que la justicia la solicite 24 horas al día, los 365 días del año. En el caso, que el médico se niegue a aplicar el protocolo se debe denunciar dicha negativa en Fiscalía, en el Ministerio de Salud y el Colegio Médico. A modo de cierre de la charla, dejó aclarado que Policía, Médico, Juez, Fiscal todos ellos son agentes públicos, por ende, son denunciables si se niegan a cumplir con sus funciones. Agradeció la presencia de todos los allí presentes y anunció que el 03/06 se realizará una marcha nacional a fin de que se imponga la “emergencia nacional” contra la violencia de género. MARIELA E. VAZQUEZ

Al igual que el año pasado, presentamos dos talleres con la finalidad de abrir espacios para la promoción cultural y la inclusión, tanto para nuestros afiliados, sus familias como cualquier

vecino que esté interesado en participar de estas propuestas. Ambos se realizan en nuestra sede, Yrigoyen 1059, y para participar solo deben acercarse en el horario de los talleres. LENGUA DE SEÑAS Los días Miércoles a las 18hs, Cristobal Zamora y Teresita Romeo dictan este taller para todo aquel que quiera aprender desde cero el maravilloso Lenguaje de Señas.

TEATRO Los días Martes a las 18hs, se realiza el taller de teatro dirigido por la Profesora Cristina Carone.

LA MEJOR PROGRAMACIÓN EN TU RADIO -INFORMALES: Lunes, Miércoles y Viernes, de 18hs a 20hs, Pedro acompaña tus tardes con la mejor música. -CON VOS Y LA LUNA: Todos los Martes a las 22hs, el programa más romántico de las sierras, dos horas de poesía y música dedicadas al amor. -LA BITACORA: Los Miércoles a las 20hs, de la mano del Pulpo Rojo y el Capitán el rock tiene su lugar en la 88.7. La Bitácora, un programa de Rock y mucho más!!! -MILITANCIA GREMIAL: Para informarte de tus derechos como Trabajador Municipal, para saber del accionar gremial, para reclamar tus necesidades, para conocer la realidad del Municipal de la provincia y el país. Todos los sábados, Cecilia y David te informan desde las 08:30hs.

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Desde hace dos años vemos con expectativa cómo se desarrollaba un expediente iniciado a partir de una decisión política desde el Gobierno bonaerense. El que se inicia al firmar el Ministro de Salud y uno de los Gremios que representa a los Trabajadores de la salud provinciales, un convenio donde se daba un plazo para que el Ministerio de Trabajo determinara o no la Insalubridad de los Hospitales provinciales. El Ministerio de Trabajo emitió la resolución reconociendo las tareas riesgosas, penosas, de riesgo físico, químico, biológico, insalubre o determinante de vejez o agotamiento prematuro, para los compañeros de salud dependientes de la provincia y encuadrados en el marco de la Ley 10430.

Esto permitió que el Gobernador a principio de este año firmara el Decreto 58/2015, que regula este beneficio para los compañeros, también se incluye en esta norma el cálculo del prorrateo para acceder a la jubilación de acuerdo a los años trabajados y a lo normado en la Ley 9650. Este importante antecedente hace que hoy tengamos un nuevo fundamento para reclamar que desde las autoridades competentes se incluya a los Hospitales de Tandil, en el decreto aludido. Es así que se inicio mediante

nota reclamo ante el Ministro de Salud, considerando que fue quien propicio este reconocimiento del que comentamos aquí, en el mismo sentido, como autoridad de aplicación y cómo único organismo que determina o no este beneficio, al Ministerio de Trabajo de la provincia en la figura de su Ministro. Las notas fundamenta la necesidad de incluir a los Hospitales administrados desde los Municipios, al entender que las tareas son iguales o similares y por ello con los mismos riegos. Que de no darse esto como lo pretendemos, se estaría reafirmando la discriminación hacia los compañeros Municipales, ya que no fueron incluidos en el Decreto de referencia. Desde la Federación se trabajará con el mismo fin, considerando que la resolución de esta problemática será más que positiva para los compañeros Municipales de toda la provincia.

Queremos aclarar que de todas maneras desde este Sindicato y de quien lleva adelante estos temas el responsable de Seguridad e Higiene Christian Chomicki, se continúan los trámites ya iniciados para los Hospitales (entre otras áreas) gestionando el reconocimiento de la Insalubridad ante el Ministerio de Trabajo provincial.

El Decreto 926/2013 de la provincia de Buenos Aires, reconoce como el decreto tratado precedentemente, reconoce los riesgos a los que están expuestos los Trabajadores de los programas de protección e los derechos de la niñez y la adolescencia (vulgarmente llamados Hogares de Contención). Y como en el caso anterior se les otorga la posibilidad de jubilarse anticipadamente por ello. Es así que considerando que las tareas que desarrollan nuestros compañeros Municipales, son iguales a de aquellos administrados por la provincia, por lo cual se pide al Ministro de Trabajo, que estos sean incluidos en el beneficio descripto. Sabemos que con la entrada en vigencia de nuestra Ley de Negociaciones Colectivas (Ley 14656) tenemos, como siempre lo decimos, una herramienta importantísima que será muy interesante para aplicar en este tipo de controversias. Desde este trabajo encarado hace unos cuantos años, hemos dado respuesta a muchos compañeros que reclamaban por un derecho que, consecuentemente entendemos que debía reconocérseles. En cuanto a las Trabajadoras de Niñez y Adolescencia, en este mes que paso logramos desde la gestión de los Compañeros Secretario

General Roberto Martínez Lastra y Secretaria Gremial Cecilia Soto, el reconocimiento y el pase a Planta Permanente de varias compañeras. Este logro que reivindicó una conquista de larga data del Sindicato, vino a corregir una injusticia cometida por parte de la Secretaria de Desarrollo Social, que pretendía que recién adquirieran la estabilidad a los cinco años y no al año como es su derecho. Fue un hecho por demás grave que detectamos al consultarnos las Compañeras, que el Secretario del área lo hacia con el fin de “contenerlas” dentro de un espacio de trabajo con muchísimos riesgos, en lugar de otorgarles mejores condiciones de trabajo. Falta mucho camino por recorrer, pero cómo lo indicáramos, se le da una importancia muy relevante, considerando que dentro de la estructura del Gremio tenemos al Compañero ya nombrado abocado exclusivamente a estas problemáticas, y más allá de todo lo que hacemos cada uno de nosotros desde nuestro lugar. David Marconi

DÉCIMO Y ULTIMO SORTEO

El bono contribución ha llegado a su fin, con el décimo sorteo. El afortunado ganador del mes de Abril 2015 fue el compañero del área de Vialidad Marcelo Fernández con el Nº 714 (ver foto), dicho sorteo se realizó el sábado 25.-

Desde ya estamos agradecidos por la colaboración brindada en apoyo a este proyecto muy pronto a realizarse. Llevamos 16 años de lucha y esfuerzo; trabajando siempre en beneficio de los afiliados y su familia.-

GRACIAS A TODOS POR SU COLABORACION!!!! S o rte o

n ° 9 4 5 4

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A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original. RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original. ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente. No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original

LISTADO DE PRESTADORES DE IOMA DISPONIBLE EN LA SEDE GREMIAL CONSULTAR

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesel, Necochea, Carlos Paz, consultar anticipadamente en nuestra Sede. HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $200

!!!

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

A veces es necesario retroceder para tomar impulso, juntar fuerzas para seguir avanzando. Por eso te contamos que retrocedemos en el dial para llegar con mas fuerzas hacia vos.

7 . 8 8 LA MUNICIPAL

LA RADIO DEL TRABAJADOR