Digital noviembre 169

UNIDAD MUNICIPAL PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

Tirada de esta Edición: 1500 Ejemplares. Distribución Gratuita

EDICION 168 - AÑO XVI - NOVIEMBRE 2015

Queridos compañeros en la editorial anterior de nuestra querida Unidad Municipal informe sobre lo que ocurrió después de la negativa del Departamento Ejecutivo a nuestro pedido de una suma de $4000 por única vez, para palear los últimos meses de este año. En dicha edición se comentó de la posibilidad de ir a un paro por 72 horas sin concurrencia a los lugares de trabajo y así fue. Comenzó la recolección turno mañana y noche los días 3, 4 y 5 y los demás sectores 5, 6 y 7. La convocatoria fue amplia y el acatamiento altísimo con algunos compañeros que se quedaron en sus casas y otros que se reunieron en nuestra sede, hubo marcha al Palacio Municipal , asambleas en el gremio, un simulacro de acampe y luego de una reunión en el Ministerio el día 6 se amplió la medida hasta el día 10 de Noviembre día donde nos volvimos a juntar con el Ejecutivo y el Ministerio de Trabajo y día en que el Ministerio al no lograr un acuerdo entre las partes declaro la Conciliación Obligatoria que vuelve todo a foja cero del día antes que se tomó la medida de fuerza y por 15 días hábiles el gremio se compromete a no seguir las medidas de fuerzas y el Departamento Ejecutivo a no descontar días no trabajados y a no tener represalias con el compañero que acato la medida de fuerza. Esto nos llevaría al 1° de Diciembre fecha en que el departamento Ejecutivo tiene que dar una respuesta que se comprometió a evaluar para hacer una oferta. De no ponernos de acuerdo la Conciliación se puede extender 5 días hábiles más y si pasado ese plazo no hay acuerdo cada parte puede hacer lo que le parece más conveniente nosotros seguir o no con la medida de fuerza y el Ejecutivo descontar días y todo lo que crea necesario para tratar de condicionar nuestro reclamo.

Esperemos que nuestros “patrones” estén a la altura de la circunstancia y revean su negativa y aparezcan con una oferta que pueda ser aceptada por los compañeros

para tratar de llegar dignamente a las fiestas de fin de año para poder disfrutarlas en familia como realmente corresponde y se merece el Trabajador Municipal.

Pasando al orden Nacional como también ya lo había mencionado se realizó el 22 el tan esperado Balotaje entre las dos fuerzas que competían por la presidencia de nuestro país por escasa mayoría la fuerza cambiemos urgió el nuevo presidente Mauricio Macri venció al Frente para la Victoria que llevaba como candidato a Daniel Scioli. Un nuevo mandato presidencial comienza esperemos que pensemos todos en remar para adelante y que las diferencias comiencen a achicarse y por supuesto velar para que le vaya bien al nuevo presidente pero sin dejar que nuestras conquistas como Trabajadores disminuyan ni se pierdan sino por lo contrario seguir luchando por nuevas conquistas y lograr restituir derechos que fueron cercenados.

Siempre el trabajador deberá estar atento gobierne quien gobierne porque siempre somos utilizados como variable de ajuste y lo único que tenemos en defensa propia es la lucha, la unión, la solidaridad con el compañero, el compromiso, la fe y la esperanza de vivir un poco mejor .

Dijo muy bien la líder espiritual de los trabajadores nuestra amada compañera Evita “donde hay una necesidad hay un derecho” sigamos peleando entonces para que cada día haya menos necesidad y nadie intente cercenar nuestros derechos.

Hasta la próxima

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

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La pieza cómica de Malfatti e Insausti escrita en 1942, “El peor de la Escuela”, fue puesta en escena por el Elenco de Teatro del STMT, dirigido por Cristina Carone. La trama de la obra transcurre en una escuela rural y, entre malentendidos, picardía y mucho humor, los personajes llevan adelante la historia de manera hilarante.

La primera presentación se realizó el día 30 de Octubre en el Club Racing de Gardey, ante un importante marco de público. Al igual que el año pasado, Gardey nos recibió de la mejor manera, y después de la obra los actores fueron agasajados por los Compañeros Municipales que desempeñan sus funciones allí con un rico cordero y otras exquisiteces.

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La segunda presentación fue el 07 de Noviembre a sala llena en el Teatro La Confraternidad, con explosiones de risas y aplausos, el elenco de Teatro del STMT cierra un año de mucho trabajo, de intensos ensayos y con la satisfacción de haber logrado los objetivos trazados, llegando a brindar un espectáculo de categoría con muchos actores que dan sus primeros pasos en el escenario.

Desde el Sindicato queremos agradecer a todo el elenco y especialmente a su directora, Cristina Carone, también queremos agradecer a los Compañeros de Gardey, a la Dirección de Cultura y claro, a todos los que nos acompañaron en estas dos presentaciones.

Este taller es otro ejemplo de que aunque muchos ciudadanos nos apuntan con el dedo y critican sin conocer nuestras realidades, tenemos un compromiso con Tandil que traspasa la frontera de la necesidad del Trabajador Municipal, abrimos nuestras puertas y no perdemos oportunidad de hacer un aporte en lo social y lo cultural.

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DECLARACION DEL CONGRESO EXTRAORDINARIO DE LA FEDERACION DE SINDICATOS MUNCIPALES BONAERENSES - AL PUEBLO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES - A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES BONAERENSES - AL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES - A LA GOBERNADORA ELECTA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES - A LOS INTENDENTES Y CONCEJALES EN EJERCICIO Y/O ELECTOS DE LOS 135 PARTIDOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES Los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires, a través de nuestra Federación provincial que nos nuclea y los Sindicatos de base de cada distrito hemos durante los últimos 12 años reclamado insistentemente por: paritarias y convenciones colectivas de trabajo que terminaran con los contratos basura que hunden a los Compañeros en la precariedad y el desamparo por años, en muchos casos, por mas de 20 años, en un franco fraude laboral llevado a cabo por la casi totalidad de los Intendentes bonaerenses.

Los Trabajadores Municipales precarizados fueron y son extorsionados por la necesidad de subsistencia y la de su familia; son rehenes políticos de circunstanciales administraciones municipales.

Bregamos por la modernización del Estado Municipal para que, entre otras cosas, se deje de utilizar las tasas de servicios que abonan los contribuyentes para pagar sucesivos compromisos políticos, usándose discrecionalmente el erario público como caja política.

Esta larga lucha que no solo apunta a la Justicia Social, necesaria e imprescindible para los Trabajadores Municipales, sino a mejores servicios municipales para los contribuyentes, a un Estado Municipal que no sea utilizado como caja prebendaria pretendiendo ante cada cambio de gobierno desechar a Trabajadores que prestan servicios hace años para colocar a sus punteros políticos.

Nos opusimos y nos oponemos a los llamados “ñoquis” que cobran sueldos Municipales y no cumplen ninguna función laboral, tan solo servir políticamente a los Intendentes de turno.

Hemos, gracias a nuestras luchas y movilizaciones, donde fuimos varias veces reprimidos, logrado que se aprobara la Ley 14.656 de Convenciones Colectivas de Trabajo que entró en vigencia el 06 de Julio del corriente año, posibilitando que ya varios gremios de la Provincia hayan firmado sus Convenios Colectivos de Trabajo.

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La Ley 14.656, a mas de modernizar y democratizar las relaciones laborales en los municipios, cumple con la obligación impuesta por el Convenio 154 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el cual fuera ratificado por la Argentina por Ley 23.544 del 15 de Enero de 1988, y hace justicia con un reclamo de los Trabajadores largamente postergado.

Sin ninguna duda que la Negociación Colectiva por ley, y su resultado, el Convenio Colectivo de Trabajo es el mejor y mas moderno instrumento de solución de conflictos y de construcción del trabajo decente.

Observamos una campaña de varios intendentes electos y otros reelegidos donde realizan declaraciones que apuntan a evitar que Trabajadores Municipales que durante años han sido explotados salarial y políticamente, pasen a planta permanente, con pretextos de falsos argumentos presupuestarios, que solo esconden ajuste y pagar los favores políticos prometidos.

Esta Federación advierte claramente que no permitiremos un solo despido de estos Compañeros Trabajadores que pasaron de contratados a planta permanente cumpliendose así con la estabilidad consagrada por el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y que nos haremos presente en cada reunión de la Provincia de Buenos Aires movilizando todas nuestras fuerzas hacia las localidades en las que se pretendan dejar sin trabajo a nuestros Compañeros.

Los Trabajadores Municipales no somos empleados de los Intendentes, sino de la Institución Municipal. No aceptamos ni seremos cómplices de maniobras que se realicen desde los Ejecutivos Municipales o los Concejos Deliberantes nombrando cargos, modificando nuestra carrera, o distorcionando el espíritu de la Ley 14.656 y las Convenciones Colectivas firmadas.

Los Trabajadores no debemos confundirnos ni caer en la trampa de la política o de los enfrentamientos de los cuales no formamos parte.

Nuestro único objetivo es mejorar la vida de los Compañeros Municipales y la de sus familias y creemos firmemente que es a través de la Negociación Colectiva con los nuevos Convenios Colectivos de Trabajo que lograremos tales objetivos.

DENTRO DE LA LEY TODO FUERA DE LA LEY NADA

Ruben “Cholo” Garcia Secretario General FeSiMuBo

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Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

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CONTENIDO Pag. 3 Pag. 4 Pag. 6 Pag. 10 Pag. 11 Informa Pag. 12 Pag. 14 Pag. 18 Pag. 20 Pag. 21 -

Editorial Teatro “El Peor de la Escuela” Información FESIMUBO A Veces Cuesta Jubilarse Secretaria Previsión Social Lo Que el Paro Nos Dejo Turismo FESIMUBO FM 88.7 Cumple 1 Año Con Voz de Mujer Rincón Literario

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Cuando comenzamos la nueva gestión de la Secretaria de Previsión, a fines del 2014, recibimos la visita, del compañero Héctor José Romero quien habría iniciado su trámite jubilatorio el 31 de octubre del 2012, sí compañeros aunque no lo puedan creer en el año 2012, ¿Qué paso?, muchas cosas, un poco de trabas que pone naturalmente I.P.S, un poco de impericia de algunos funcionarios y mucha mala suerte!!!

Pero tomamos el caso y comenzamos a trabajar, en primer lugar había estado en mesa de entradas de la sección Tandil mucho tiempo y no se sabía porque, luego una vez enviado el expediente al I.P.S en La Plata iba de fiscalía de estado a la División de Correlación una y otra vez.

La División de Correlación es el sector que determina el mejor cargo desempeñado durante su historia laboral, que servirá para definir el haber de jubilación. ¿Cuál era el inconveniente?, algo para tener en cuenta la categoría más alta del compañero había sido otorgada en el escalafón establecido antes del año 1992, con el escalafón actual no se encontraba la equivalencia, el tramite oscilaba entre una y otra oficina.

Entonces allí viajamos, fuimos a la ciudad de La Plata, nos presentamos e hicimos el reclamo, nadie podía creer que el compañero llevaba más de dos años cobrando anticipo, completamos un formulario en donde constaba que el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil se había presentado y reclamado, solo quedaba esperar.

El expediente estaba en Fiscalía de Estado una oficina externa al I.P.S. teníamos que esperar a que fuera enviado nuevamente, sabíamos a qué oficina iba a ser enviado, nuevamente a la División de Correlación , y cuando esto ocurrió volvimos a viajar, esta vez con el decreto de equivalencia en mano.

En el mes de mayo nos presentamos y nos informaron que se había pedido al Municipio que se informe la equivalencia, este ya lo había

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informado y Fiscalía de Estado resolvió, volvimos con copia del dictamen, el compañero fue informado de con que categoría y régimen horario se jubilaría, de todas maneras realizamos otro reclamo por el tiempo trascurrido, inmediatamente paso a Secretaria Privada de I.P.S. De allí enviado al Departamento de Inclusiones, que es la oficina en donde se dispone el pago, por primera vez del beneficio solicitado.

Por el mes de Septiembre el compañero recibió formalmente la notificación de lo que ya le habíamos anticipado, todo el tiempo seguimos el expediente informáticamente, esperábamos que en treinta días ya se resolviera, bueno tardo un poco más, finalmente a fines de Octubre se le dio el alta de pago a partir del 1/11/15.

Ya podemos anunciar que el compañero esta oficialmente jubilado y goza de este beneficio.

No todos los casos demoran tanto tiempo en resolverse, hoy el decreto-ley 9650/80 y sus modificatorias es el que establece el régimen jubilatorio para los agentes del Estado Provincial o Municipal, hay que cumplir con todos los requisitos que allí se establecen antes de jubilarse y para eso estamos, para asesorarlos.

El caso del compañero Romero es uno de los tantos que atendemos a diario en la Secretaria de Previsión Social algunos más complicados y otros más sencillos, junto al compañero Christian Chomicki quien es el encargado del área de Insalubridad, con importantes logros en este tema, asesoramos y hacemos todo lo posible por acompañar en el camino para lograr el haber jubilatorio a nuestros compañeros y lo seguimos haciendo una vez jubilados, nos ocupamos siempre de nuestros compañeros pasivos.

Sandra Roldan Sec. de Prevision Social

Estamos a tu disposición para asesorarte y realizar cualquier gestión necesaria para que logres el beneficio jubilatorio, acércate si estas pronto a jubilarte a tu sindicato, allí te daremos la información necesaria para que adquieras este beneficio, solo tenés que venir a una pequeña entrevista donde te tomamos los datos y ya comenzamos a trabajar contactándonos ante cualquier novedad, te vamos a informar de los pasos a realizar, a continuación te informamos de alguna documentación necesaria para tener en cuenta una vez enviado el telegrama de renuncia por motivos de acogerse al beneficio jubilatorio: · Ultimo recibo de haberes · Fotocopia de D.N.I · Constancia de CUIL · Certificación de servicios, se solicita en Recursos Humanos ya sea del Municipio o del ente descentralizado Hospital Ramón Santamarina. · En los casos de insalubridad, se acompaña la resolución correspondiente · Negativa de ANSES, se tramita en el mismo ente con turno anticipado.

Una vez recibido el telegrama o carta de renuncia según el sector al que corresponda es IPS quien solicita la documentación, desde esta Secretaria tratamos de trabajar en conexión con la Dirección de Recursos Humanos del Municipio, IPS seccional Tandil e IPS casa central en la ciudad de La Plata.

Una vez ingresado el expediente en IPS informáticamente se va monitoreando el mismo, ante cualquier demora realizamos las gestiones necesarias.

Nuestro objetivo es estar cerca del compañero en el camino para lograr su haber jubilatorio, estamos a disposición ante cualquier consulta.

Todos los trámites no son iguales, depende de la historia laboral del compañero, pero en esta nota estamos informando en forma general para todos los casos, luego se trabajara en forma particular el caso por caso.

Nos seguiremos comunicando!!!!!

REQUISITOS PARA AFILIARSE AL SINDICATO COMO JUBILADO Originales y fotocopias de: · DNI del titular y del cónyuge a cargo · Carnet de IOMA del titular y del familiar a cargo · Recibo de haber jubilatorio Además: Carnet de afiliado al Sindicato como activo, porque se reemplaza por el de pasivo ·2 Fotos carnet del titular

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Pasados estos dias de agitación llega el momento de analizar que nos quedo y que nos llevamos de esta medida de fuerza.

El comienzo de esta lucha fue por el pago de una bonificación que este gremio solicito oportunamente al Departamento Ejecutivo, lo que por el momento dictada la conciliación esperamos la primer reunión para obtener algún resultado positivo.

Pero en cuanto a lo que nos dejó, desde la Comisión Directiva se rescato el éxito de esta medida más allá del dinero, por la conciencia del trabajador, por la fuerza y la unión que tuvimos y sobre todo la convicción de lucha que ha quedado

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realmente demostrada.

Las represalias llegan rapidito pero hay que seguir creciendo y organizándose para pasar a la ofensiva, para esto los objetivos deben ser claros, y debemos entender que los tiempos que vienen no van a ser fáciles, el conflicto esta en mayor o menor medida siempre, por que quienes hoy conforman el Departamento Ejecutivo se sostiene por nuestro trabajo y nosotros los trabajadores buscamos mejorar condiciones de vida, laborales y para nuestras familias. Nuestras demandas son justas, el problema es que nuestros intereses con quien gobiernan no son los mismos.

De estas cosas no se habla. Estamos tan acostumbrados a que algunos medios de opinión estén tan alejados de la realidad del trabajo y de la representación orgánica del mismo a través del sindicato, que realmente no atendemos a la capacidad de desorientación que inflan los medios de comunicación justo porque son impotentes para entender y explicar esta realidad social y política de la representación de los trabajadores.

A este tipo de medidas de fuerza, se llega después de largo dialogo, pero sin respuesta favorables para los compañeros Es una de las herramientas más importantes con que cuentan los trabajadores para lograr conquistas. Esta acción llevada a cabo fue particular donde los compañeros no concurrieron a sus sectores de trabajo y se concentraron en nuestra Sede. Esto permitió que se conocieran y tuvieran una comunicación fluida compañeros de distintas áreas que

se los veía compartiendo conversaciones y experiencias laborales de cada sector.

Por esto cada uno de nosotros tiene que sentir que valió la pena, que el esfuerzo siempre sirve, y convertir la lucha en victoria, aunque no se gane mucho materialmente, pero se gana dignidad, en conciencia.

Hoy por hoy se espera el 1 de Diciembre, fecha en que se llevara a cabo la primera reunión en el Ministerio de Trabajo, la conciliación pronto termina y los trabajadores seguimos unidos por un mismo fin, esta vez más convencidos que nunca.

Cecilia Soto Secretaria Gremial

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06 días, 05 noches.

Régimen de media pensión (desayuno y cena) Alojamiento en Hotel “Estocolmo” (Santa Fe 2070) Cont. 1: Ingreso 04/01/16 12 hs. Egreso 09/01/16 10 hs.

Cont. 2: Ingreso 09/01/16 12 hs. Egreso 14/01/16 10 hs.

Cont. 3: Ingreso 14/01/16 12 hs. Egreso 19/01/16 10 hs.

Cont. 4: Ingreso 19/01/16 12 hs. Egreso 24/01/16 10 hs.

Cont. 5: Ingreso 24/01/16 12 hs. Egreso 29/01/16 10 hs.

Cont. 6: Ingreso 29/01/16 12 hs. Egreso 03/02/16 10 hs.

Cont. 7: Ingreso 03/02/16 12 hs. Egreso 08/02/16 10 hs.

Cont. 8: Ingreso 08/02/16 12 hs. Egreso 13/02/16 10 hs.

Cont. 9: Ingreso 13/02/16 12 hs. Egreso 18/02/16 10 hs.

Cont. 10: Ingreso 18/02/16 12 hs. Egreso 23/02/16 10 hs.

Cont. 11: Ingreso 23/02/16 12 hs. Egreso 28/02/16 10 hs.

Cont. 12: Ingreso 28/02/16 12 hs. Egreso 04/03/16 10 hs.

FORMAS DE PAGO 8 CUOTAS DE $358,00 POR PERSONA con Chequera Municipal Mayores de 03 a 07 años 20 % de descuento Menores de 03 años no pagan

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06 días, 05 noches.

Régimen de media pensión (desayuno y cena) Alojamiento en Hotel “Villa del Sol” (Avda. 3 Nro. 1469) Cont. 1: Ingreso 04/01/16 12 hs. Egreso 09/01/16 10 hs.

Cont. 2: Ingreso 09/01/16 12 hs. Egreso 14/01/16 10 hs.

Cont. 3: Ingreso 14/01/16 12 hs. Egreso 19/01/16 10 hs.

Cont. 4: Ingreso 19/01/16 12 hs. Egreso 24/01/16 10 hs.

Cont. 5: Ingreso 24/01/16 12 hs. Egreso 29/01/16 10 hs.

Cont. 6: Ingreso 29/01/16 12 hs. Egreso 03/02/16 10 hs.

Cont. 7: Ingreso 03/02/16 12 hs. Egreso 08/02/16 10 hs.

Cont. 8: Ingreso 08/02/16 12 hs. Egreso 13/02/16 10 hs.

Cont. 9: Ingreso 13/02/16 12 hs. Egreso 18/02/16 10 hs.

Cont. 10: Ingreso 18/02/16 12 hs. Egreso 23/02/16 10 hs.

Cont. 11: Ingreso 23/02/16 12 hs. Egreso 28/02/16 10 hs.

Cont. 12: Ingreso 28/02/16 12 hs. Egreso 04/03/16 10 hs.

FORMAS DE PAGO 8 CUOTAS DE $384,00 POR PERSONA con Chequera Municipal Mayores de 03 a 07 años 20 % de descuento Menores de 03 años no pagan

POR CONSULTAS O RESERVAS te esperamos en tu Sindicato YRIGOYEN 1059

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Estamos celebrando nuestro primer aniversario, desde su inauguración el 8 de noviembre del 2014, nuestra radio está funcionando a pleno en el estudio radial “PINO MIGUELES” en homenaje a ese compañero que siempre estuvo, transmitimos las 24 horas para todo aquel que nos escucha, ya formamos parte de los hogares tandilenses.

Y si hacemos un poco de memoria, te

recordamos que desde el principio tuvimos que luchar para hacernos un lugarcito en el dial, arrancamos en la frecuencia 95.7 y con el tiempo logramos tener nuestra propia frecuencia.

Aquí encontrarás música, deportes, por supuesto toda la información gremial y el magazine para terminar la semana con una sonrisa.

TODOS LOS DÍAS SIN DESCANSO, PODES DISFRUTAR DE NUESTRA PROGRAMACIÓN, CON BUENA MUSICA Y PROGRAMAS EN VIVO

Lunes: de 18 a 20 MUSICA y DEPORTES Martes: de 22 a 00 CON VOS Y LA LUNA Miércoles y Viernes: de 18 a 20 INFORMALES Miércoles: de 20 a 22 LA BITACORA Sábados: de 9 a 11 MILITANCIA GREMIAL Sábados: de 11 a 12 CON VOS DE MUJER

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Hoy tengo buenas noticias…….les voy a contar que nuestro segmento salud está dedicado a una enfermedad silenciosa, originalmente considerada un síndrome raro de malabsorción infantil, en la actualidad, la enfermedad celíaca se considera una enfermedad común que puede ser diagnosticada a cualquier edad y afecta a muchos sistemas orgánicos.

Los lactantes y los niños pequeños generalmente presentan diarrea, distensión abdominal y retardo del crecimiento, sin embargo, también son comunes los vómitos, la irritabilidad, la anorexia y aún la constipación.

Los niños mayores y adolescentes suelen presentar manifestaciones extra intestinales, como talla baja, síntomas neurológicos o anemia.

Las mujeres sufren la enfermedad dos a tres veces más que los hombres, por razones que se desconocen, en general, la prevalencia de enfermedades autoinmunes es mayor, y la aparición de ferropenia y osteoporosis, más comunes en las mujeres, deben motivar el estudio de la enfermedad celíaca.

La LEY 27196. Enfermedad CELIACA, modificatoria de la LEY 26588 (sancionada el 07/10/2015 y promulgada el 12/11/2015); tomé como referencia el artículo 4º bis: El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, sancionan con fuerza de Ley 'Artículo 4° bis: Las instituciones y

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establecimientos que se enumeran a continuación deben ofrecer al menos una opción de alimentos o un menú libre de gluten (sin TACC) que cumpla con las condiciones de manufactura y los requerimientos nutricionales por porción, que certifique la autoridad de aplicación: a) Los lugares destinados a personas en situación de privación de la libertad; b) Establecimientos sanitarios con internación pertenecientes al sector público, privado y de la seguridad social; c) Los lugares de residencia y/o convivencia temporal o permanente que ofrezcan alimentos; d) Los comedores y kioscos de instituciones de enseñanza; e) Las empresas de transporte aéreo, terrestre y acuático que ofrezcan servicio de alimentos a bordo; f) Los restaurantes y bares; g) Los kioscos y concesionarios de alimentos de las terminales y los paradores de transporte; h) Los locales de comida rápida; i) Los que determine la autoridad de aplicación en coordinación con las jurisdicciones de conformidad con la disponibilidad de los ya establecidos en el presente artículo.’

Más información en: www.infoleg.gob.ar ó www.boletinoficial.gob.ar

Quise jugarle un ajedrez a mi pasado para calmar esta angustia que en mi presente se ha instalado.

Busque las piezas en el baúl de mis nostalgias y las desplegué en el tablero que es mi alma.

Moví los Peones comenzando el ataque en dos movidas el Alfil de tu recuerdo me sentencio jaque.

Con la Torre de mi amor cubrí tal embestida pero perdí mi Reina y con ella se me fue toda la vida.

Quise mover entonces mis Caballos queriendo proteger mi amor haciendo un trato.

Te propuse tablas en mi agonía no quería perder para nada esta partida.

Sin piedad jugaste la torre del orgullo y te comiste el Alfil de mi ser que era tan tuyo.

Y fue mortal tu jugada de Reina jaque mate al corazón me diste sin clemencia.

Perdí mi Rey, mis Caballos y mis Peones y en cada pieza perdí mis ilusiones.

Quise jugarle un ajedrez a mi pasado sin saber de antemano que estaba derrotado.

Y me quede con el tablero, que es mi alma, tan vacía que solo acepta esta tremenda soledad por compañía.

Kraken.

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A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesel, Necochea, Carlos Paz, consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $200

!!! PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

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LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad