Digital noviembre 2016

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 180- AÑO XVII - NOVIEMBRE 2016

Queridos compañeros como fue anunciado en la editorial anterior Noviembre nos recibe en plenas recorridas por las áreas para recibir por parte de los compañeros y compañeras la decisión que van a tomar con respecto de la negativa del Ejecutivo para hacer efectivo el bono solicitado. Después de recorrer las áreas obreras y el hospital nos fuimos formando opinión de lo que querían los compañeros y era casi unánime el tomar una medida de fuerza si no se llegaba a un acuerdo que se acercara a nuestras pretensiones.

Se determinó un paro general de actividades para el día 8 y 9 del mes en curso y se siguió recorriendo las áreas que faltaban.

El Ejecutivo llamo a reunión y pidió más plazo ya que ellos elevarían a Provincia un pedido de recursos para afrontar el bono y la vez sabían que Provincia seguramente recurriría a Nación.

Con gesto de buena voluntad suspendimos la medida de fuerza hasta nuevo aviso. Pasaron los días Nación entrego un bono a los empleados estatales que va en un pago de $2000 a $3500 según el salario de los trabajadores, nos entusiasmamos esperando la misma respuesta de Provincia y de Municipio, pero al pasar los días esta no ocurrió, por lo cual volvimos a determinar la fecha del paro general para el día 29 y 30 de este mes.

Al momento de escribir la presente recibimos adhesión importante de casi todas las áreas, Hospital, Parques Y Paseos, Cementerio, Vialidad, Control Urbano, Hospital de Niños, Bromatología, Acción Social, Obras Públicas, Vela, Gardey, Juzgado de Faltas, Inspección General y una interesante participación de áreas que nunca se habían expresado como lo han hecho para llevar a cabo esta medida de fuerza.

Faltan algunos días para la misma esperemos que el Ejecutivo se ponga los pantalones largos y escuche a sus trabajadores porque si no seguramente este reclamo se juntará con el pedido de incremento salarial que haremos los primeros días de Diciembre, y las fiestas navideñas seguramente nos sorprenderán luchando por lo que creemos justo que es nada más y nada menos que el bienestar de nuestras familias.

Hasta la victoria siempre compañeros.

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

El dia martes 22 de Noviembre a las 18 se reunieron en la esquina de Pinto y Belgrano varios vecinos, que minutos después, encolumnados bajo el lema “Basta de inseguridad” y “Movediza. Alto. Más seguridad” se movilizaron hasta la Municipalidad, marchando en reclamo por la inseguridad, la misma fue convocada por los vecinos del barrio Movediza, a la cual nuestro Sindicato adhirió y acompaño con los bombos para que se escuche el reclamo ya que no está exento ni ajeno a esta problemática que está pasando en nuestra ciudad.

Entre los manifestantes había mayormente vecinos de La Movediza, pero también algunos de La Elena en apoyo, los concejales Corina Alexander y Rogelio Iparraguirre, el coordinador de Copecos Santiago Romay.

El pedido es por seguridad para un barrio que se encuentra asediado por los robos y aseguraran los vecinos que viven “con el corazón en la boca”. El intendente Lunghi y funcionarios municipales los recibieron en las puertas del Municipio y se comprometieron a reunirse con ellos en los próximos días.

Luego, varios vecinos plantearon el escenario de inseguridad que existe en la barriada y clamaron respuestas.

El intendente intentó tranquilizarlos pero advirtió que hay que trabajar mucho para encontrar la solución y que va a llevar tiempo.

Esperamos como ciudadanos que esto pase pronto y que realmente se pueda encontrar una solución para esta problemática que está asediando cada vez más nuestra ciudad.

En el mundo del trabajo la violencia se manifiesta como abuso de poder para doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política. En este sentido, las mujeres aparecen como las más afectadas y vulnerables a esta agresión.

La violencia laboral es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función del mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad. Esta acción es ejercida sobre e/la trabajador/ra, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos,

bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso y el acoso sexual.

De más esta decir que los Trabajadores Municipales no estamos exentos a la cruda realidad, estos casos de violencia laboral pasan en las diferentes áreas donde todos los compañeros y compañeras desarrollan su tarea diaria.

Desde nuestro Sindicato hemos trabajado y acompañado en esta problemática, brindando charlas sobre violencia de género, participamos en la marcha ni una menos y seguiremos asistiendo en todo lo que esté a nuestro alcance.

CONSECUENCIAS EN AFECTADOS ÁREA PSICOLÓGICA El acosado sufre de angustia, preocupación, estrés, desconfianza, culpa y en algunos casos extremos ataques de pánico

ÁREA BIOLÓGICA Fuerte sensibilidad a enfermedades como gripe, insomnio, perdida de apetito, dolores de cabeza y espalda.

ÁREA LABORAL Reducción de productividad , ausentismo, renuncia. se calcula que 66 % de los casos abandona su trabajo

¿QUE HACER? Algunas estrategias que pueden ser útiles para superar el acoso laboral: 4 Identificar el problema del acoso, informándose y formándose sobre el tema.

4 Documentar y registrar las conductas de acoso de que se es objeto lo antes posible.

4 Hacer públicas las conductas de acoso que se reciben en la intimidad y en secreto, y comunicaras a los compañeros, jefes, directivos, asesores, familiares y amigos.

4 Llevar a cabo la desactivación emocional, evitando reaccionar con ataques.

4 Controlar y canalizar la ira y el resentimiento (la ira es a aliada del acosador).

4 Incrementar la capacitación profesional y mantenerse actualizado, realizando cursos de formación.

4 Solicitar ayuda médica, psicológica y legal para diseñar el plan terapéutico con medidas de prevención tratamiento farmacológico, baja laboral, etc, y el abordaje jurídico.

Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral 0800 -666 4100

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

CONTENIDO Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Marcha por la Inseguridad Pag. 5 - Acoso Laboral Pag. 8 - Avanza el Sueño Pag. 9 - Encuentro de FESIMUBO Pag. 10 - Hospital de Vela Pag. 12 - XVII Maratón Municipal Pag. 14 - Finalizo la XVII Semana del Trabajador Municipal Pag. 15 - Taller de Teatro Pag. 18 - Jardín de Infantes Trompita Pag. 20 - Buen Pique Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Hace 16 años comenzó el proyecto para realizar el Barrio de 100 viviendas, entre idas y vueltas y mucha burocracia hace unos años entregamos las primeras 30 casas, y este año tuvimos el orgullo de completar la primera etapa con la entrega de 20 viviendas más.

Con mucho trabajo y con el cumplimiento de los tiempos de obra y el pago desde el Instituto de la Vivienda, seguimos construyendo, así lograremos terminar las 50 casas restantes. Se completo la nivelación de los terrenos, el cercado perimetral de la obra, las plataformas y los cimientos. Como vemos en la imagen ya se han comenzado a levantar las paredes de los módulos, de esta manera las familias pre adjudicatarias están cada vez más cerca de su sueño.

En el campo de Deportes "24 de Septiembre" del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda, se llevó a cabo el encuentro de los dirigentes que integran la Federación. Se analizaron los temas más relevantes de la actividad laboral municipal en la Provincia de Buenos Aires. Cabe destacar que se hizo fuerte hincapié en que ya está totalmente vigente la Ley 14.656 en todas sus secciones, y en exigir a los Departamentos Ejecutivos para firmar los Convenios Colectivos de Trabajo, como así también conformar las mesas de negociación Paritaria.

En otro orden de temas, se determinó que la asunción de la nuevas Autoridades del Consejo Directivo de la Federación se realizará el próximo 14 de diciembre.

Recordamos que en dicho acto, asumirá su cargo Federativo por segundo periodo consecutivo nuestro Compañero Roberto Martinez Lastra, al frente de la Secretaría de Viviendas. Y a nivel Nacional, la Compañera Cecilia Soto como vocal de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM). Ambos electos por el voto directo de los Trabajadores en la elección del día 30 de Septiembre.

En la conducción de la Federación,

creada en Octubre del 2003 en el histórico encuentro de Carhué, renueva su mandato el Compañero Ruben “Cholo” García. Por supuesto, le deseamos a toda esta nueva Comisión un excelente mandato, y sepan que los Trabajadores estaremos a su lado luchando en cada rincón de la provincia.

Si hoy tenemos nueva Ley, si hoy comenzamos a crear mesas Paritarias y firmar Convenios Colectivos, es porque FeSiMuBo se puso al hombro el reclamo y todos los Trabajadores salimos a la calle innumerables veces a respaldarlos.

Noviembre no es un mes cualquiera, fue el 20 de Noviembre de 2014 cuando la Legislatura Bonaerense sancionaba la Ley 14.656 de “Relaciones Laborales y Negociación Colectiva”, mientras afuera, miles de Municipales esperábamos lo que años atrás parecía inalcanzable.

La lucha no terminó ahí y aún hoy continúa, sabemos que la Ley es una herramienta que para que pase de ser “letra muerta a palabra viva”, deberá ser defendida por cada Sindicato a lo largo y ancho de la provincia, y por cada Trabajador en su puesto laboral.

La recorrida por el Hospital de Vela nos deja mucho en que pensar.

A nuestra llegada se ve a primera vista el orden, la limpieza y la prolijidad del lugar, la atención inmediata es una premisa que no se rompe, nunca se deja sonar el teléfono por mucho tiempo, la atención es constante.

Visto así parece el Hospital soñado, pero esto no es todo, si la atención es constante es porque enfermeros y mucamas trabajan en conjunto, hay por lo general un enfermero y una mucama por turno, dos a veces por la mañana, administrativo, uno solo por la mañana, cocinera una sola de mañana, por lo tanto de tarde la mucama o enfermera atiende el teléfono y la mucama cocina de noche.

Cuando hay una emergencia la mucama colabora llamando a la casa al enfermero que esta de descanso. Son siete los enfermeros, cuatro con tareas pasivas, la enfermera de Atención Primaria colabora con los del Hospital solamente porque precisamente pone dedicación a su profesión. Y a quien llaman también a la casa cuando hacen falta enfermeros en las emergencias.

Hay una sola ambulancia, con el agravante de que tiene las gomas lisas. Por lo tanto si hay un evento, como por ejemplo la Fiesta del Dulce de Leche que se celebra en el

mes de diciembre, o alguna Doma o Jineteada, tiene que estar con chofer y enfermero y si ocurre una emergencia en otro lugar o en el Hospital, no hay otra ambulancia.

Los residuos patológicos se guardan en contenedores de plástico rojo en una habitación pequeña separada del edificio pero sin llave. Los contenedores llenos de residuos patológicos permanecen a cielo abierto hasta que los pasen a retirar. Ello ocurre una vez por semana o cada quince días, mientras tanto se encuentran al alcance de cualquier persona que transite por el lugar inclusive de los niños que juegan a la pelota junto a ellos.

En el Hospital funciona también un Geriátrico lo que hace del mismo una Institución muy particular dado que no creemos que muchos Hospitales de la Provincia se ocupen también del cuidado y la contención de los ancianos en el mismo lugar.

Hay parte de la construcción que es nueva pero ¿quién atiende las necesidades de los abuelos?, la mucama y la enfermera de turno que también atiende el piso del Hospital (todo por el mismo precio).

Además hay problemas en la cocina!!!! el techo de la despensa continua se está por caer y en el hueco que se formó hay habitantes negros y chiquitos (cucarachas) al igual que en los bajomesadas. Todo un peligro de contaminación, por lo tanto antes de cocinar hay que limpiar todo y después también, no dejar nada sin tapa por el riesgo que esto significa. Cuando fumigan no se puede usar la cocina durante el dia. Se han realizado fumigaciones pero la plaga aún permanece.

Ya hablamos de la recorrida, de las mucamas, enfermeras, ambulancia y que más hace falta en un Hospital? Ahhh si médicos, bueno los médicos no están todos los días, una vez a la semana van los especialistas y el resto de los días se reparten en médicos residentes y voluntarios, por la tarde el Hospital queda a cargo del enfermero.

Cuando hay un parto se asiste en primera instancia en la sala de parto de allí, pero si es necesaria una cesaria se traslada a la paciente a Tandil.

Si hay un fallecido por un accidente, se traslada a Tandil, en la única ambulancia que hay.

Parece el Hospital olvidado del mundo, en donde todo se hace a pulmón simplemente por el esfuerzo, dedicación y amor a su profesión de nuestros compañeros .

SANDRA ROLDAN y CHRISTIAN CHOMICKI SECRETARIA DE PREVISION

En la mañana del Domingo 30 de Octubre de realizó la 17ma edición de la Maratón Municipal con un atractivo recorrido tanto para los atletas (9 kms) y caminantes (5 kms) , con largada desde la sede del Sindicato de los Trabajadores Municipales y llegada en Quinta Belén. Ni bien comenzó la carrera una vez más Sergio Hoffman tomó distancia desde los primeros metros para afianzar la punta en soledad, dejando un poco más atrás a Gustavo Espíndola en franca pelea por el segundo puesto con Matías Sedeillán, quedando en esas posiciones al finalizar la competencia, entre las damas buena recuperación de la joven de Napaleofú Fernanda Martínez, luego de no haber hecho una buena faena en Serrana, logró

quedarse con el primer puesto, quedando en la segunda ubicación Elisa Cobanea y culminando en tercer lugar Melisa Iriart, en caminantes el triunfo en caballeros de Gustavo García, secundado por Osmar Sanchez y tercer puesto para Marcelo Islas, en esta categoría pero en damas el triunfo de Clarisa Durán, seguida a pocos metros por María Eugenia Emaldi y tercera Graciela Gómez. Muy buena cantidad de participantes, momentos emotivos se vivieron al homenajear a ex trabajadores municipales de parte de la organización y muchos sorteos de comercios que adhirieron a esta competencia.

Agradecimiento especial al Sindicato de Trabajadores Municipales por confiar un año más en nuestra labor.

CLASIFICACIÓN GENERAL CABALLEROS 1 Hoffman Sergio 31'28" UNICEN 2 Espindola Gustavo 32'10" KUMELEN 3 Sedeillan Matias 32'50" VO2 MAX CABALLEROS MUNICIPALES UNICA 1 Juarez Carlos 24'04" MUNICIPAL 2 Hernandez Nicolas 24'08" OBRAS PRIVADAS 3 Ferrari Matias 24'18" RECOLECCION MUNIC. GENERAL DAMAS 1 Martinez Fernanda 35'32" NAPALEOFUU 2 Cobanea Elisa 38'35" J. O. SEGUROS 3 Iriart Yesica 39'06" UNICEN DAMAS MUNICIPALES UNICA 1 Cotine Chela 28'25" MONITOREO 2 Salmeron Maria Sol 28'55" VILLA ADERLIN

CABALLEROS CAMINANTES MUNICIPAL 1 Lumovich Carlos 40'50" ATENCION PRIMARIA 2 Giaconi Ruben 43'45" CEMENTERIO 3 Olmedo Carlos 45'38" SINDICATO DAMAS CAMINANTES UNICA 1 Duran Clarisa 41'10" LIBRE 2 Emaldi Maria Eugenia 41'50" COTILLON TANDIL 3 Gomez Graciela 45'48" LIBRE DAMAS CAMINANTES MUNICIPAL 1 Vega Monica 52'22" HOSPITAL 2 Conti Liliana 52'23" HOSPITAL 3 Sobrino Carina 57'32" DESARROLLO URBANO

DAMAS MUNICIPALES ÚNICA

CABALLEROS MUNICIPALES ÚNICA

CABALLEROS CAMINANTES MUNICIPALES

DAMAS CAMINANTES MUNICIPALES

1

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PUESTO CABALLEROS GENERAL

LLEGARON LOS TRES

Celebrando el Día del Trabajador Municipal, se realizaron las últimas actividades de la XVII Semana del Trabajador Municipal “Emilse Provitina”.

Que recordamos, comenzó con la tradicional correcaminata, seguida por las presentaciones del taller de teatro del STMT en la Casa del Bicentenario, en Vela y en la Confraternidad, donde además, se realizó la entrega de medallas a los Compañeros Afiliados que cumplieron 25 años de trabajo en la Municipalidad.

La jornada del 8 de Noviembre empezó con un homenaje a los Compañeros fallecidos, donde integrantes de la Comisión Directiva hicimos entrega de una ofrenda floral en el Cementerio Municipal y dedicamos un sentido momento de silencio y memoria hacia los que ya no están físicamente.

Posteriormente, se participó de la distinción a los trabajadores que cumplieron 25 años de servicios. El acto se realizó en el Salón Blanco con la presencia de autoridades y familiares de los 29 trabajadores reconocidos con una medalla por su labor, esfuerzo y compromiso con la comunidad.

En el acto, participaron trabajadores de la Dirección General de Servicios; la Dirección de Habilitaciones; la dependencia de Escuelas Municipales; la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia; personal con Horas Cátedra; la Subsecretaría de Cultura y Educación; la Dirección de Medioambiente;

la Dirección de Sistemas Informáticos; y el Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina.

Ellos fueron: Hugo Osmar Aranda; Adriana Esther Argonz; Gisele Blanco; Claudia Angélica Burgos; Rosana Soraya Ceschinelli; Graciela Chiurazzi; Christian Daniel Chomicki; Cristina Elena Dobal; Marisa Claudia Elizaga; Marcela Claudia Ferreyra; Gladys Raquel Gavarrino; Mónica González; Ramón Julio Iborra; Normal Raquel Lacoste; Mario César López; Ricardo Alberto López; Alberto Maiolino; Néstor Darío Mari; Luis Messa; Roberto Hugo Pereyra; Víctor Pereyra; Patricia Cristina Prioletto; Myrian Elizabeth Rimoli; Gabriel Marcelo Rodríguez; Olga Rossanigo; Carlos Abel Ruffa; Claudia Beatriz Salerno; Jorge Mario Sarasti; y Atilio Lorenzo Turco.

El día Martes 22 de Noviembre, se llevó a cabo en el salón de nuestra sede, la finalización del Taller de Teatro, este fue un año lleno de aprendizaje, muchas alegrías, anécdotas y buenos momentos compartidos.

Comenzando el acto la profesora Cristina Carone hizo entrega de los certificados para cada alumno, seguido por un presente y para finalizar compartieron una rica merienda invitando a integrantes del Sindicato donde se compartió un grato momento entre risas y mucha charla.

Desde el Sindicato queremos felicitar a este hermoso grupo que ha dado durante el año lo mejor de sí, quedando esto expuesto en las dos presentaciones que hicieron en el marco de la XVII Semana del Trabajador Municipal y en la función brindada en Gardey, a colaboración de Madres por un Juguete, estuvo muy divertida y la sala del Club completa.

Una vez más nuestro Sindicato demuestra que continua con el compromiso aportar en lo social y cultural para todos los Compañeros Municipales y Publico en general.

Manos del Delta

La escolarización temprana contribuye a la igualdad de oportunidades en tanto puede ayudar a superar obstáculos iniciales de la pobreza o de un entorno social y cultural desfavorables. Las Instituciones educativas tienen una función específica, para la cual fue creada y pensada: socializar por la vía del conocimiento. El desafío es que el conocimiento escolar se construya con convicciones, con preguntas, con sensibilidad, con avidez de pensamiento. Mediante prácticas pedagógicas los docentes facilitan, organizan y aseguran un encuentro y un vínculo entre los alumnos y el conocimiento. Enseñar es provocar en la mente del otro y la propia, sin fabricar al otro como queremos que sea ni abandonarlo para que resuelva todo por sus propios medios.

El sitio y la importancia que le asignemos a la tarea de enseñar serán relevantes para la formación de niños y niñas como ciudadanos y sujetos de derecho.

Los niños tienen derecho a que crean en él, en que puede, en que tiene algo para aportar. Enseñar es reconocer al otro como sujeto capaz de aprender, de pensar, de dialogar y de producir.

A través de nuestro PI nos proponemos: 4 Implementar prescripciones curriculares que incorporen al juego como actividad

ineludible para el desarrollo cognitivo, afectivo, ético, estético, corporal y social.

4 Contribuir al desarrollo integral del niño en sus aspectos físicos, psíquicos,

cognitivos y sociales, procurando un ambiente de afecto y seguridad, juego y alimentación.

4 Crear un espacio pedagógico-didáctico, de enseñanza- aprendizaje, donde el niño

sea un sujeto activo, hacedor de experiencias, que promuevan la construcción de saberes socialmente válidos; planificando experiencias organizadas que les permitan apropiarse de parcelas cada vez más amplias de la cultura.

4 Prevenir y atender desigualdades físicas, psíquicas y sociales, a través de acciones

que promuevan la igualdad de oportunidades.

4 Establecer condiciones y propuestas pedagógicas que aseguren a los niños con

discapacidades temporales o permanentes, el desarrollo de sus capacidades, la integración escolar y el pleno ejercicio de sus derechos.

4 Favorecer la integración y socialización del niño promoviendo proyectos

comunitarios, que permitan una real participación e intercambio entre niño, familia, comunidad y Jardín.

4 Compartir la tarea de educación con la familia y los demás miembros de la

comunidad educativa.

4 Promover actitudes que permitan la participación, solidaridad, comunicación y

reflexión.

Proyectos a desarrollar en el ciclo lectivo 2017 · ·

·

Juntos paso a paso: durante el periodo de inicio, resulta fundamental ofrecer un clima lúdico a través de propuestas grupales en un espacio afectivo y creativo que posibilite al niño sentirse seguro y confiado.

Jugando con las palabras: la propuesta didáctica de este proyecto propone habilitar la palabra para que todos los alumnos puedan exponer sus ideas, opiniones, comprender y aceptar diferentes puntos de vista y profundizar el propio. Plantear situaciones en las que los alumnos actúen como como lectores y escritores, antes de leer y escribir convencionalmente. Iniciarlos en el proceso de alfabetización.

Aprendiendo los números: este proyecto se basa en la enseñanza de la matemáticas, introduciendo a los alumnos en el modo particular de pensar, hacer y producir conocimientos matemáticos, a partir de los saberes previos, introduciendo situaciones de enseñanza que les permita ampliar, complejizar, producir sus conocimientos.

A

HOGAR

En esta edición te vamos a contar a cerca de la carpa.

La carpa o carpa común es una especie perteneciente a la familia de los Ciprínidos, dentro del orden de los Cypriniformes. Es un pez de agua dulce originario de China. En la actualidad se localiza por los ríos y lagos de toda Europa. El barbo y el carpín pertenecen a la misma familia. ¿Dónde se pesca?

La carpa se encuentra en todas las zonas cálidas de Europa y Asia. Es una especie típica de los tramos inferiores de los ríos caudalosos, así como de embalses y lagos. Les gustan las aguas tranquilas, de corriente débil, ricas en vegetación y con fondo fangoso. Puede soportar aguas con muy poco oxígeno, de temperaturas muy altas y con niveles bastante elevados de contaminación. En Tandil y al rededores la podemos encontrar en arroyos, lagunas y canales.

Las especies más conocidas Además de la carpa común (Cyprinus carpio), existen diferentes especies de carpas, además de peces cercanos a ella pero que, aunque pertenecen a la misma familia, no son del mismo género. Entre las especies de carpa más conocidas destacan: Carpa de cuero o carpa desnuda (Cyprinus nudus).Esta carpa se diferencia del resto en que carece por completo de escamas.

Carpa de espejo (Cyprinus specularis).Se caracteriza por poseer muy pocas escamas pero de gran tamaño y color dorado.

Tenca (Cyprinus tinca).Carpa de carne muy blanda y con un gusto que puede recordar al fango.

Carpa de hierba (Ctenopharyngodon idell).Este pez no pertenece al mismo género que la carpa, aunque sí a la misma familia. Su alargado cuerpo está cubierto de grandes escamas.

Carpa plateada (Hypophthalmichthys molitrix).Es un pez robusto con una ligera elevación en su parte dorsal.

Carpa orgullosa (Hypophthalmichthys nobilis).Similar a la anterior, pero con la diferencia de que ésta tiene los ojos colocados muy atrás y su boca es oblicua.

Carpín (Carassius auruatus).Este pez se confunde con frecuencia con la carpa, aunque el tamaño de éste suele ser algo inferior y, a diferencia de la carpa, no posee barbillones en su boca.

Características · Forma: La carpa posee un cuerpo macizo, alargado, comprimido en los laterales y con grandes escamas que cubren todo su cuerpo. · Talla mínima: 18 cm. · Color: Su color es variable en función del lugar donde habite, aunque predomina el pardo verdoso con reflejos dorados y azulados. Su vientre es amarillento. · Longitud y peso: La carpa puede alcanzar una longitud de casi 1 metro y un peso de hasta unos 30 kilos. Sin embargo, lo más frecuente es que mida alrededor de 70 cm y pese unos 5 kilos. · Alimentación: La carpa es un pez omnívoro, por lo que su alimentación incluye tanto alimentos vegetales como animales, entre los que se encuentran gusanos, moluscos, larvas de insectos o pequeños crustáceos.

Te invitamos a que nos escuches en nuestro programa “Buen Pique” para seguir conociendo especies y diferentes formas y lugares de pescar.

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $300 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un

LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Carlos Paz, Bariloche consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $300

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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento

PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

NUEVO HORARIO A PARTIR DE NOVIEMBRE

444-0822 443-8092

Horarios de atención: Lunes a Viernes de 8:30 a 12:30 y de 16:30 a 20:30 Hs. Sábados de 8:30 a 12:30 y de 17 a 20 Hs.