Digital noviembre 2017

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 192 - AÑO XVIII - NOVIEMBRE 2017

ENFERMERÍA

EN LUCHA!!!

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

Súmate para trabajar por el Compañero Agrupación Blanca Unidad

Q u e r i d o s compañeros: comenzamos a transitar el último tramo del año y este mes tan especial para todos nosotros ya que el día 8 hemos celebrado un nuevo aniversario de nuestro día como Trabajadores Municipales. Esto surgió cuando a través de la lucha y la constancia de Gerónimo Izetta nuestro referente gremial de ese momento se creó la confederación de obreros y empleados municipales de la Argentina COEMA (8 de Noviembre de 1958) obtuvo la personería gremial que origino que se declare el día del Trabajador Municipal en esa fecha.

En nuestra ciudad lo hemos celebrado con la apertura de la Semana del Trabajador Municipal como lo hemos informado en la edición anterior y dando cumplimiento con diferentes actos durante la semana como entrega de medallas a los compañeros afiliados por sus 25 años de servicios.

Colocación de una placa en el monolito donde recordamos a los compañeros fallecidos, realización de la obra de teatro El Dotor A Lonjazo tanto en nuestra ciudad como en Gardey, entrega de uniformes realizados por nuestra mutual para los empleados de la institución y la culminación con la cena que celebramos para festejar nuestro día. Todo esto en un marco de lucha ya que cumplida la conciliación obligatoria retomamos la lucha con los compañeros del

agrupamiento de enfermería y hoy al escribir estas líneas estamos en pleno paro del sector por 96 horas después de haber cumplido un paro por 48 horas días anteriores.

Otro año está por culminar y la pasividad, la quietud y la negación que ha demostrado el Dpto Ejecutivo para tratar de llegar a través del dialogo a un arreglo seguramente llevara a mayores conflictos cuando solicitemos el bono de fin de año y el pedido salarial para el año próximo.

Horas duras se vienen para todos nosotros espero que el momento nos encuentre unidos en defensa de nuestros reclamos dignidad y futuro “ M U N I C I PA L E S E N LUCHA” reza una de nuestras banderas, a portarlas con honor y sacrifcio bien alto cuando sea el momento y el lugar necesario.

HASTA LA VICTORIA SIEMPRE

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.348.808 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión La Copia H. Yrigoyen 555 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires

CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 5 - Ley 14.656 Pag. 8 - Finalizo la Semana del Trabajador Municipal Pag. 12 - Noti - pagina STMT Pag. 15 - Distinción de AFMSRA Pag. 16 - Enfermería en Lucha Pag. 17 - Noticias del Jardín Pag. 18 - Ley de Salud Mental Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco. GRACIAS

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271

Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en nuestra Sede.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

LEY 14656 DE RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES ARTÍCULO 109. Las causales enunciadas en los artículos 106 y 107 no excluyen otras que importen violación de los deberes del personal.

ARTÍCULO 110. Las sanciones previstas en este Capítulo serán aplicadas por la autoridad de aplicación del presente Régimen según corresponda. No obstante la misma podrá delegar en los funcionarios que a continuación se indican, sin perjuicio de mantener la atribución de ejercer por sí la facultad disciplinaria cuando considere conveniente, la aplicación de las siguientes sanciones: a) Secretario: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días. b) Director: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días. c) Jefe de Departamento: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta cinco (5) días. d) Jefe de División: llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta un (1) día.

PLANTA TEMPORARIA ARTÍCULO 111. Personal temporario mensualizado o jornalizado: son aquellos trabajadores necesarios para la ejecución de servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario o eventual o estacional, que no puedan ser realizados con personal permanente de la administración municipal diferenciándose entre sí por la forma de retribución, por mes o por jornal.

Quedan comprendidos en esta clasificación los asesores.

El personal de planta permanente que fuere designado como asesor retendrá, mientras desempeñe dichas funciones, el cargo del cual es titular.

La remuneración mínima del personal temporario mensualizado o jornalizado será equivalente al sueldo mínimo del empleado municipal de la categoría inicial.

REEMPLAZANTE ARTÍCULO 112. Personal reemplazante son aquellos trabajadores necesarios para cubrir vacantes circunstanciales, producidas por ausencia del titular del cargo, en uso de licencia sin goce parcial o total de haberes. Para la procedencia de la designación de personal reemplazante deberá certificarse la imposibilidad de cubrir el cargo o función con otro trabajador de planta. Sólo cuando ello no fuere posible, mediante resolución fundada y especial podrá accederse a la designación. De la certificación a que alude el

presente artículo serán directamente responsables los directores de personal o quienes hagan sus veces así como la contaduría municipal cuya intervención previa es necesaria a los fines de esta norma.

IMPEDIMENTOS ARTÍCULO 113. No podrá ser admitido como personal temporario aquel que esté alcanzado por alguno de los siguientes impedimentos: a) El que hubiere sido declarado cesante en la Administración Nacional, Provincial o Municipal, por razones disciplinarias, mientras no esté rehabilitado por la autoridad de aplicación correspondiente. b) El que se encuentre condenado y/o con antecedentes penales vigentes o quien estuviere imputado en una causa penal por hecho doloso hasta tanto se resuelva su situación procesal. c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuración la condición de trabajador de la Administración Pública. d) El fallido mientras no obtenga su rehabilitación judicial. e) El que este alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad. f) Quien, directa o indirectamente, tenga intereses contrarios con el Municipio en contratos, obras, o servicios de su competencia. g) El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario –nacional, provincial o municipal- sino después de transcurridos cinco (5) años de operada la extinción de la relación de empleo por esta causal, o a cualquier otro régimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el ámbito provincial. h) El que hubiere sido condenado o estuviere procesado con auto de procesamiento firme o situación procesal equivalente como autores, participes en cualquier grado, instigadores o encubridores por delitos considerados como imprescriptibles en el ordenamiento jurídico vigente. i) El que haya ejercido cargo de titular de los diferentes poderes ejecutivos, ministros, secretarios, subsecretarios, asesores o equivalentes en cualquier dependencia del Estado Nacional, Provincial o Municipal, en periodos de interrupción del orden democrático.

Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en la presente ley son nulas.

PARA EL PERSONAL REEMPLAZANTE ARTÍCULO 114. El acto de designación se efectuará con afectación al cargo del titular, en la categoría inicial del agrupamiento. En los casos de designación de personal reemplazante de titulares en uso de licencia con goce parcial de haberes, la remuneración se atenderá con el porcentaje que deja de percibir el titular complementado con la partida global específica hasta alcanzar la perteneciente a la categoría que corresponda.

ARTÍCULO 115. El personal comprendido en la planta temporaria, a partir de la entrada de vigencia de la presente ley, tendrá los siguientes derechos sujetos a las modalidades de su situación de revista: 1. RETRIBUCIONES: a) Sueldo o jornal; b) Por tareas extraordinarias, realizadas fuera de la jornada de labor, que se abonarán de acuerdo con la disposición que rija para el personal permanente; c) Sueldo Anual Complementario, según lo determine la legislación vigente. d) Las bonificaciones de carácter permanente o transitorio que se instituya por el Convenio Colectivo de Trabajo.

2. COMPENSACIONES: Serán de aplicación las previsiones contempladas en esta ley.

3. ASIGNACIONES FAMILIARES Y SUBSIDIOS. 4. INDEMNIZACIONES: El trabajador percibirá indemnización por enfermedad del trabajo y/o accidente sufrido por el hecho o en ocasión del servicio. Esta indemnización será la que establezca la Ley de Accidentes de Trabajo en el orden nacional y las normas que en su consecuencia se dicten.

5. LICENCIAS Las licencias, con el contenido y el alcance previsto para el personal de planta permanente, que se correspondan con la modalidad del trabajo temporario o eventual o estacional. a) Por razones de enfermedad; b) Para atención de familiar enfermo; c) Por duelo familiar; d) Por matrimonio.

En ningún caso, estas licencias podrán exceder el periodo de designación.

6. AGREMIACIÓN Y ASOCIACIÓN: El trabajador tiene derecho a agremiarse y/o asociarse en los términos de la Ley Nacional Nº 23551 o la que en el futuro la reemplace.

7. ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL: El Municipio propenderá a la cobertura de sus trabajadores en rubros tales como salud, previsión, seguridad, vivienda y turismo.

8. RENUNCIA: Será de aplicación las previsiones contempladas en el artículo 99.

ARTÍCULO 116. Las obligaciones y prohibiciones del personal comprendido en la presente ley, serán las previstas en los artículos 103 y 104 respectivamente.

ARTÍCULO 117. El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de las prohibiciones hará pasible al personal temporario de las siguientes sanciones: a) Llamado de atención; b) Apercibimiento; c) Suspensión sin goce de haberes; d) Cesación de servicios.

ARTÍCULO 118. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el personal temporario podrá ser dado de baja cuando razones de servicio así lo aconsejen o cuando incurra en abandono de cargo sin causa justificada.

ARTÍCULO 119. Cualquiera fuere el motivo de la baja, ésta deberá decidirse por acto expreso, fundado y emanado de la autoridad de aplicación que corresponda según fuere la jurisdicción.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTÍCULO 120. La presente ley entrará en vigencia a los ciento ochenta (180) días a contar a partir de su publicación.

ARTÍCULO 121. Comuníquese al Poder Ejecutivo.

En esta edición publicamos desde el articulo 109 al 121 de la Ley 14656, la cual nos rige a todos los Trabajadores Municipales.

En esta edición queda concluida la publicación de la Ley 14.656

MODA LIBRE

Atendemos en nuestras tres direcciones - Quintana 667 - Sarmiento 845 - Pinto 731

CHEQUERAS MUNICIPALES

Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772

FINALIZÓ LA SEMANA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL Con la Cena del Día del Trabajador Municipal, se dio cierre a la decimoctava edición de nuestra Semana. En la cual el eje de trabajo giró en torno a mantener la esencia de proponer actividades deportivas, sociales y culturales, integrando el trabajo de las distintas Secretarías, y de abrir las puertas del Sindicato a toda la comunidad.

Este año, se realizó en homenaje a la Compañera Carmen Conti, quien fue integrante de la Agrupación Blanca Unidad, como se dice en la jerga, de la primera hora. La recordamos con su bondad, compañerismo, compromiso social y militancia, participando y poniendo su tiempo en toda actividad que se organizara, especialmente, en su fuerte que eran las artes culinarias, habilidad que fue fortaleciendo en su paso por la cocina del Hospital Ramón Santamarina y de nuestro Jardín Trompita.

La XVIII Semana del Trabajador Municipal inició con la tradicional prueba atlética, el domingo 29 de Octubre, donde mas de un centenar de corredores profesionales y amateurs hicieron el habitual recorrido de 9 kilómetros que comienza en nuestra Sede Sindical y finaliza en el hermoso predio Quinta Belén, pasando por el centro de la ciudad, el Parque Independencia y el Lago del Fuerte.

El ganador de la General Caballeros fue Sergio Hoffman, quien encabezó la prueba de principio a fin, y logró el impresionante record de ganar 5 ediciones consecutivas de nuestra Maratón. Por el lado femenino, la ganadora fue Fernanda Martinez, atleta oriunda de Napaleufú.

Al finalizar la carrera, se realizó la entrega de premios, donde se entregó una placa de reconocimiento a Carlos Mansilla, por su trayectoria deportiva, y una placa homenaje a Carmen Conti, que fue recibida por su hijo, Sandro Cabrera, y su hermano Jorge “Motoneta” Conti.

Por tercer año consecutivo, la maratón fue transmitida en vivo a través de nuestra FM 88.7 La Municipal.

Las actividades de la Semana, continuaron el día lunes 06 de Noviembre, en la cual se realizó la entrega uniformes de trabajo a todo el personal que realiza sus funciones en la Sede y en nuestra Farmacia. Personal administrativo, de servicios y farmacéuticos, recibieron la indumentaria de mano de nuestro Secretario General, quien les agradeció por el arduo trabajo que realizan durante el año por y para nuestros afiliados.

El día 07 de Noviembre, acudimos al Salón Blanco del Palacio Municipal, para participar del acto que se desarrolló para distinguir a 60 trabajadores de distintos sectores de la comuna, que cumplieron 25 años de servicio. Encabezado por el Intendente Municipal, quien en su discurso felicitó a los trabajadores y destacó “la decisión de ser un trabajador municipal se lleva con orgullo y con identidad. Porque eso significa que ustedes no trabajaron para un gobierno, para una u otra gestión, o para un u otro intendente.

Ustedes trabajaron para Tandil, que es nuestro hermoso lugar en el mundo”.

Durante la mañana de nuestro día, el 08 de Noviembre, se homenajeó a los Compañeros fallecidos, realizando una entrega floral sobre el monolito del STMT, en el Cementerio Municipal. La intensa lluvia no impidió dedicarle un momento de silencio, memoria y recuerdo a nuestros queridos Compañeros que ya no están físicamente.

El día jueves 09 de Noviembre, en el Teatro La Confraternidad, se realizó la entrega de Medallas a nuestros Compañeros afiliados que cumplieron 25 años de labor y servicio a la comunidad. Uno a uno fueron recibiendo su medalla entregada por integrantes de la Comisión Directiva. Luego, los trabajadores reconocidos junto a sus familiares, fueron agazajados por el Taller de Teatro del STMT que presentó la obra "El dotor a Lonjazo", de Raúl Echegaray, con la dirección de Cristina Carone.

El viernes 10 de Noviembre, fue la segunda presentación del Taller de Teatro del STMT, esta vez en el salón del Club Racing de Gardey, el fruto del trabajo y ensayo realizado durante tantos meses por los actores y actrices que participan del taller, se vio reflejado en el intenso aplauso del público que a sala llena disfrutó de la obra.

Como señalamos al comienzo de la nota, la Semana finalizó con la Cena del Trabajador Municipal, que se realizó el Sábado 11 de Noviembre, y fue organizada por la Agrupación Blanca Unidad. El lugar elegido para el evento fue el salón “Lo de Román”, donde como corresponde, Compañeras y Compañeros de distintas áreas comieron, bebieron y bailaron hasta altas horas de la noche. Nos debíamos una noche así, llena de alegría, después de un año duro, con conflictos y sin sabores, pero en el que nunca bajamos los brazos y seguimos adelante.

Otra Semana del Municipal termina, en la que nuevamente podemos demostrar con Hechos, No Palabras, que seguimos trabajando por el bienestar de la gran Familia Municipal. Agradecemos a todos los que desde distintos lugares colaboraron, a los que depositaron confianza en nosotros y participaron en las actividades. Y nuestro anhelo es que este importante evento siga creciendo, con el aporte y las ganas de los Compañeros que se vayan sumando.

Gracias y hasta la próxima!!

Lisandro Martinez Mendieta Sec. de Obras y Servicios Sociales

CUMPLIERON 25 AÑOS DE SERVICIO:

Allendes, Roberto Saúl Anton, Olga Ana Breit, José Luis Cabrera, Victor Mauricio Canziani, José Julio Castro, Abel Oscar Castronovo, Horacio Alberto Catalan, José Santos Cespedes, Franco Marcos Esteban Conforti, Carlos Alberto De Cruz, Jorge Eduardo De Lucía, Miguel Ángel Duret, Alberto Jesús Duret, Juan Jesús Fotia, Juan Carlos Garcia, José Angel Gigena, Javier Marcelo Gomez, Roberto Oscar Ibañez, Walter Alberto Krimer, Graciela Ruth López, Claudio Marcelo López ,María Silvina Merlo, María Angélica Minaudo, Mónica Amanda Molina, María Marcelina Murrone, Jorge Esteban Pamphile, Karina Gloria Pascual, José Alberto Pogorzelski, Gustavo Javier Roldan, Sandra Elizabeth

Sánchez, Héctor Alberto Suarez, Pablo Adrián Tello, Sergio Marcelo Torrecillas, Jorge Osvaldo Uzabiaga, Juan Carlos Uzabiaga, Julio Cesar Vergara, Sergio Fernando Villarroel, Dolores Ali, María Cristina Alvarez, Susana Beatriz Bergquist, Marcelo Bertoglio, Stella Maris Cacciato, Rosana Mabel Checovich, Mirta Inés Fortuny, Héctor Alberto Gallo, Marta Alicia Goyeneche, Claudia Guzmán, Dardo Fernando Mayer, Héctor Minini, Ángela Clara Rodríguez, Gustavo Alejandro Rodríguez, Jorge Gustavo Saliani, Graciela Sánchez, Alejandro Martín Silvagni, Sandra Mabel Soria, Nancy Cristina Specogna, Rubén Horacio Vargas, Hilda Rosana Verna, Laura Graciela

José Pascual

Roberto Gómez

Hilda Vargas

María Molina

Alicia Gallo

Gustavo Rodríguez

Jose Catalan

Dardo Guzman

Graciela Saliani

Angela Minini

AGRADECEMOS A: Club Racing de Gardey Florería Irupé Municipio de Tandil Mutual de Trabajadores Mancomunados de Tandil Secretaria de Cultura Sistema Integrado de Salud Pública Teatro la Confraternidad

Cena del Trabajador Municipal

Héctor Mayer

Alejandro Sánchez

Ruben Specogna

Olga Anton

Nancy Soria

Claudio López

María Angélica Merlo

Sandra Roldan

Gustavo Pogorzelski

Julio Uzabiaga

NOTI- PAGINA STMT CRÓNICA DE UN CONFLICTO ANUNCIADO

4 Trabajo dictó la Conciliación Obligatoria

Pidieron la escupidera La falta de interés del Ejecutivo a dar una respuesta coherente a los enfermeros, encaminó el conflicto del sistema de salud público hacia la conciliación obligatoria, dictada por la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

En el transcurso de la tarde comenzaron a circular las notificaciones sobre la decisión que adoptó la delegación local de la cartera laboral a raíz de un pedido del Gobierno comunal y que comenzó a regir a las 0 horas.

La medida tendrá vigencia durante 15 días hábiles y durante ese plazo obliga a abandonar la protesta para encausar el diálogo en busca de un acuerdo entre las partes, satisfaciendo así la necesidad del Gobierno de pasar las elecciones en paz aunque no les importe solucionarle el reclamo a los enfermeros.

4 Enfermería vuelve al PARO

Definido en Asamblea Finalizada la conciliación obligatoria, los enfermeros del SISP que se mantienen en conflicto con el gobierno comunal volvieron a una asamblea para definir los pasos a seguir, puesto que no ha habido avances en la negociación.

El 9 al mediodía, se volvieron a ver las caras en el Ministerio de Trabajo, representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales y del Ejecutivo, en el marco del conflicto que el sector de enfermería mantiene con el gobierno comunal.

Como ya era de esperarse, la reunión no tuvo mayores éxitos, puesto que desde el Municipio no se presentó ninguna propuesta y los trabajadores mantuvieron su postura. Incluso, se supo que el Ejecutivo mantuvo una reunión con dos jefes por fuera de la negociación, lo que no cayó para nada bien. Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales lo calificaron como una "práctica desleal en el marco de la conciliación obligatoria".

Luego del cónclave de este dia en el Hospital Municipal, los trabajadores decidieron realizar una nueva medida de fuerza, aunque no definieron la fecha ni la modalidad. Cabe destacar que anteriormente hicieron retenciones de tarea por 3 y 4 horas por turno, y luego un paro de 24 horas.

Tras cumplirse la reunión, el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Roberto Martínez Lastra, afirmó que primó “la postura de realizar medidas de acción directa, mañana habrá nuevas reuniones entre compañeros.

Seguramente va a haber paro la semana que viene, pero todavía no determinamos el día”.

Lastra indicó que “con el Ejecutivo no hubo ningún adelanto, nada. Pensé que después de las elecciones iban a traer algo concreto, pero no”.

También se quejó “porque algunos funcionarios anduvieron hablando de que está el nuevo manual de funciones, vos le podes preguntar a cualquier compañero si alguno sabe cuál es el manual de funciones. O sea que dicen cosas para la prensa, pero realmente, no se han preocupado en ofrecer algo concreto para evitar una medida de fuerza. La gente está muy enojada”.

La asamblea fue el viernes 10 de noviembre en la biblioteca del hospital Ramón Santamarina a

las 10 horas. a fin de definir todo lo referido a la organización de la modalidad (garantizando la cobertura de urgencias, emergencias y atención de pacientes internados).

4 Enfermería: Paro 48hs

estos días. Durante el paro se respetó la atención mínima en el Hospital".

Remarcó, "Antes los enfermeros se callaban, ahora se hacen respetar. Para manejar estas cuestiones hay que saber de personas no de números" en alusión a las autoridades del SISP. Y anticipó "Si no hay propuestas se profundizarán las medidas de fuerzas con más horas de paro".

4 96 HORAS DE PARO TOTAL

La lucha se intensifica

Sin concurrencia a los lugares de trabajo.

Luego de la Asamblea del viernes 10, los enfermeros del Sistema Integrado de Salud Pública decidieron realizar un paro total de 48 horas a partir del lunes 13, sin asistencia a los lugares de trabajo.

Como siempre, las emergencias, guardias y pacientes internados tendrán cobertura garantizada.

Lamentablemente, en todo el tiempo transcurrido desde que inició el reclamo, a mediados de Septiembre, incluso con la instancia de Conciliación Obligatoria, el Ejecutivo ha demostrado poca predisposición para avanzar en la negociación y poder destrabar el conflicto.

4 Enfermeros Unidos: Alta Adhesión al Paro

Continuamos en lucha Finalizando la 2da jornada de Paro y sin respuestas del Ejecutivo, continuamos en Estado de Alerta, Movilización y Asamblea Permanente. El miércoles 15/11 a las 10hs, se encontraron en el pasillo del HMRS para establecer los próximos pasos a seguir.

Entrevistado por Radio Tandil, nuestro secretario general, Roberto Martínez Lastra, comentó "Los enfermeros están convencidos de la medida de fuerza que llevan a cabo. El reclamo viene de larga data, de hace 3 años y medio". Así mismo aclaró "el personal de enfermería nada tiene que ver con las cirugías que se han reprogramado en

En asamblea del miércoles 15, los enfermeros del sistema de salud pública, resolvieron reactivar el paro sin asistencia a los lugares de trabajo, a partir del jueves 16. En este caso, será por 96 horas; es decir, que se extenderá durante los días jueves 16, viernes 17, martes 21 y miércoles 22 del corriente.

La medida, es continuidad del paro de 48 horas que tuvo lugar durante este lunes y martes, con altísima adhesión, en el marco del conflicto que el sector mantiene con el departamento Ejecutivo, por un reclamo de un 35% de plus salarial, en reconocimiento a la tarea realizada.

Tras cumplirse la conciliación obligatoria solicitada por el Ejecutivo por razones electorales, en la que no hubo avances en la negociación (el gobierno local ofreció un 15% desdoblado en dos cuotas), los enfermeros resolvieron endurecer las medidas de fuerza.

Se agrava el conflicto, y el Ejecutivo se sigue "de Morando" en ofrecer una solución. Sigan amenazando y pasando con la planillita a ver quién está de paro. Los enfermeros siguen en lucha, firmes y unidos!!!

Como siempre, las emergencias, guardias y pacientes internados tendrán cobertura garantizada.

Manos del Delta

A

HOGAR

Roberto Martinez Lastra recibió distinción de AFMSRA El pasado viernes 03 de Noviembre se realizó la reunión de Comisión Directiva y Asamblea de la Asociación de Farmacias Mutuales y Sindicales de la RA. El encuentro se concretó en La Cumbre, Córdoba, donde terminado el orden del día, se festejó un nuevo aniversario de la asociación.

Aprovechando la ocasión, la AFMSRA representada por su máximo referente, Compañero Carlos Villagra, realizó un reconocimiento a nuestro Secretario General, Roberto Martinez Lastra, entregandole la distinción a la militancia "Felipe Vallese". Villagra remarcó que para que una organización se haga fuerte requiere de un lider fuerte, y eso es lo que sucede en el Sindicato Municipal de Tandil. Explicando el crecimiento que tuvo el STMT desde fines de los noventa, que paso de ser un gremio endeudado a tener farmacia, sede nueva, entregar viviendas, etc. A su turno,

nuestro Secretario General agradeció el honor de recibir este reconocimiento por parte de Compañeros históricos del peronismo nacional, que pusieron el cuerpo en los años mas duros de nuestra historia, y aclaró que el crecimiento del Sindicato se debe al trabajo de muchos Compañeros que dejan todo en el gremio para tratar que los Municipales vivan dignamente. Cerró agregando que realmente es un orgullo personal y para las instituciones que representa, el STMT y la AMTMT

DIVIDE Y…RESOLVERÁS CONFLICTOS. ENFERMERÍA EN LUCHA…!!!!!

Enfermería comunitaria, enfermería de salud comunitaria, enfermería de primer nivel de atención, enfermería hospitalaria…

Si las gestiones políticas supieran de que se trata se ahorrarían unos cuántos comentarios sin fundamentos ni valores, y no tendría que estar justificando el trabajo que realizan en el primer nivel ,y dividiendo enfermería de salud comunitaria y enfermería hospitalaria.

Enfermería es una sola fuerza…

Enfermería…disciplina científica, con formación académica, asistencial, docente, investigadora, administradora, enfermería de salud pública, de atención domiciliaria, de atención hospitalaria, enfermería social, sanitaria, epidemióloga, educadora de salud individual y grupal, promotora de actividades y estilos de vida saludable, promotora de participación comunitaria, defensora de la familia y comunidad, defensora de valores que contribuyan a mantener una mayor solidaridad, justicia social, e igualdad de oportunidades.

Con autonomía propia y en equipo inter y multidisciplinario.

Atención integral, intervenciones holísticas, gestora, con relación terapéutica con los ciudadanos, familias y comunidades heterogéneas, consejera, con capacidad de resolución. Puerta de entrada al sistema de salud, con actividades de prevención, promoción, restauración y seguimiento en procesos de salud agudos, crónicos.

Asistencia a demanda, programada y urgente, en el centro de salud, en el domicilio de las personas o en la comunidad.

Atención en población sana o con problemas de salud, niños, adolescentes, mujeres, hombres, adultos mayores.

Cuidados a pacientes terminales, inmovilizados o con alta hospitalaria.

Detecta problemas y patologías, determina planes de cuidado para cada uno de los casos que se presentan

Realiza talleres, actividades preventivas, deportivas, y de recreación.

Vacunadora.

Desarrolla estrategias de acción para grupos de riesgo para ser abordados por el equipo de salud.

Capta personas y grupos para desarrollar los distintos programas nacionales, provinciales, municipales y actividades.

Identifica necesidades de la población para lograr un abordaje integral y continuo.

Administra recursos para brindar una mejor atención a la población.

Maneja de forma eficiente y segura fármacos, productos sanitarios y sistemas terapéuticos de uso frecuente en salud comunitaria Posee capacidad para trabajar en equipo.

El cuidado de enfermería, es la función y el servicio que presta a la sociedad, a los pacientes.

Aunque su tarea es una fuerza social y política muy importante, es una tarea invisible y no considerada en las gestiones políticas de turno.

Quizás durante años faltó empoderamiento, actitud, unión, fuerza, pero el cambio está llegando.

Llegó la hora de buscar el reconocimiento, con apoyo colectivo, acompañado de cambios en las instituciones y la visión que la sociedad en su conjunto tiene de la enfermería.

Llegó la hora de la lucha con final a mérito, con deseos de reivindicación, de derechos postergados , con el sabor de que no fue en vano, que valió la pena.

Enfermería unida jamás será vencida…nunca más…

NOTICIAS DEL JARDIN Comenzamos el mes con una importante donacion de libros y revistas para nuestra biblioteca, en este caso queremos agradecer a la compañera Mary Soria que fue quien contribuyo con el material. Luego junto a las docentes del Jardín organizamos una venta de empanadas. Con el compromiso y la responsabilidad de quienes participamos, la venta fue un nuevo éxito. Recordemos que la primera venta se había realizado en el mes de junio.

El dinero recaudado en esta oportunidad será destinado a solventar los gastos para la realización de la fiesta de fin de año.

Nuestro jardín sigue creciendo con el trabajo en conjunto entre la Comisión Directiva, las docentes y la Inspectora de Nivel Inicial.

Tal como habíamos adelantado en la edición de junio, fruto de la visita de la inspectora Karina Sacido, la apertura de la sala multiedad para el ciclo lectivo2018 es un hecho.

Sabemos que nuevamente habrá para el año entrante un déficit institucional en el nivel inicial por lo tanto el JARDÍN TROMPITA ofrece esta modalidad a todos aquellos que estén interesados, ya sean trabajadores municipales o particulares.

10 DE NOVIEMBRE DIA DE LA TRADICION El 10 de noviembre se eligió en conmemoración al natalicio del poeta José Hernández, autor del Martin fierro máximo exponente de la literatura gauchesca argentina.

La tradición es el conjunto de costumbres, creencias y relatos de un pueblo, que se van transmitiendo de padres a hijos. Cada generación recibe el legado de las que anteceden y colabora aportando lo suyo para las futuras.

Un verdadero pueblo es aquel que respeta y ama sus tradiciones. Desde muy chiquititos tenemos que aprender el valor que tienen nuestras costumbres y

A Partir Del 15 De Noviembre Sede Stmt Yrigoyen 1059

ABIERTA LA INSCRIPCIÓN Ciclo 2018 REQUISITOS : 4 Completar y firmar planilla de inscripción.

(se retira en Sede del Sindicato) 4 Fotocopia de la partida de nacimiento.

4 Fotocopias del D.N.I del niño 4 Fotocopias de libreta sanitaria (vacunas).

4 Fotocopias de los D.N.I. de los

padres/tutores o encargados.

creencias. Ellas nos identifican y nos hacen únicos en el mundo. Son un tesoro que tenemos que aceptar, cuidar, defender todos los días. Si todos los argentinos lo hacemos nuestras tradiciones se verán fortalecidas.

Comprometámonos todos a reafirmar nuestras raíces y a sentirnos orgullosos de ser argentinos….

Nuestros alumnos prepararon con sus docentes una muestra con movimientos y música folklórica, utilizando elementos típicos de nuestra cultura y tradiciones.

Finalizado el baile, las familias fueron invitadas a compartir un rico desayuno tradicional con mate y tortas fritas.

LEY DE SALUD MENTAL La ley de Salud Mental Numero 26.657 sancionada el 25 de noviembre de 2010, deroga a la anterior ley 22.914 estableciendo un nuevo criterio a lo que salud mental se refiere.

La ley regula la protección de los derechos de las personas con padecimiento mental en la Republica Argentina.

En dicha ley prevalecen especialmente, entre otros derechos concordantes y preexistentes reconocidos por nuestra Constitución Nacional y Tratados Internacionales de rango Constitucional, los derechos de toda persona a la mejor atención disponible en salud mental y adicciones, al trato digno, respetuoso y equitativo, propugnándose la responsabilidad indelegable del Estado en garantizar el derecho a recibir un tratamiento personalizado en un ambiente apto con modalidades de atención basadas en la comunidad, entendiendo a la internación como una medida restrictiva que solo debe ser aplicada como último recurso terapéutico (es decir cuando la situación reviste gravedad).

Los principios de Naciones Unidas para la protección de los enfermos mentales y para el mejoramiento de la atención de la salud mental, son instrumento de máximo consenso en la materia y han sido incluidos como parte del texto de la ley.

Los términos de esta ley, deberán entenderse siempre en el sentido de que debe velarse por la salud mental de toda la población, entendida la misma como un proceso determinado por componentes históricos, socio – económicos, culturales, biológicos cuya

preservación y mejoramiento implica una dinámica de construcción social vinculada a la concreción de los derechos humanos y sociales de toda persona en el marco de la vida en comunidad.

Vemos aquí algunos de sus articulos más importantes que marcan un cambio en la dinámica del sector de salud mental. Cabe mencionar que esta ley es reglamentada por el decreto 603/2013.

Art.1: La presente ley tiene por objeto asegurar el derecho a la protección de la salud mental de todas las personas, y el pleno goce de los derechos humanos de aquellas con padecimiento mental que se encuentran en el territorio nacional.

Decreto 603/2013: Entiéndase por padecimiento mental, todo tipo de sufrimiento/psíquico de las personas y/o grupos humanos, vinculables a distintos tipos de crisis previsibles o imprevistas, así como a situaciones más prolongadas de padecimientos, incluyendo trastornos y/o enfermedades como proceso complejo determinado por múltiples componentes.

Art.2: Se le reconoce a la salud mental como un proceso determinado por componentes históricos, socioeconómicos, culturales, biológicos y psicológicos, cuya preservación y mejoramiento implica una dinámica de construcción social vinculada a la concreción de los derechos humanos y sociales de la persona.

Se debe partir de la presunción de capacidad de todas las personas.

Art.7: El Estado reconoce a las personas con padecimiento mental los siguientes derechos:

a)

Derecho a recibir atención sanitaria y social integral y humanizada, a partir del acceso gratuito, igualitario y equitativo a las prestaciones e insumos necesarios, con el objeto de asegurar la recuperación y preservación de su salud…. b) Derecho a recibir una atención basada en fundamentos científicos ajustados a principios éticos. c) Derecho a ser acompañado antes, durante y luego del tratamiento por sus familiares…. etc Art.8: Debe promoverse que la atención de salud mental este a cargo de un equipo interdisciplinario integrado por profesionales, técnicos y otros trabajadores capacitados con la debida acreditación de autoridad competente. Se incluyen las aéreas de psicología, psiquiatría, trabajo social, enfermería, terapia ocupacional y otras disciplinas o campos pertinentes.

Art.38: Órgano de Revisión: con el objeto de proteger los derechos humanos de los usuarios de servicios de la salud mental.

Art.39: El órgano de Revisión debe ser multidisciplinario…

Art.40: Son funciones del Órgano de Revisión: a) Requerir información a las Instituciones públicas y privadas… b) Supervisar de oficio o por denuncias de particulares las condiciones de internación… c) Evaluar internaciones involuntarias … d) Controlar las derivaciones…. e) Informar a la autoridad de aplicación periódicamente sobre evaluaciones realizadas f) Requerir la intervención judicial ante situaciones irregulares etc.

Si bien esta ley es nacional, Provincia de Buenos Aires adhiere a esta ley por ley

provincial 14580, no tardara mucho en implementarse plenamente esta sistema de abordaje de las patologías mentales en todos los hospitales incluyendo los municipales, y la pregunta es ¿Cómo recae esto en la actividad del trabajador del área? , especialmente los enfermeros que no solo se ocupan de atender los padecimientos y necesidades de los enfermos, sino también tienen que coordinar su labor con otros profesionales de distintas disciplinas y lidiar con órganos de control y burocracias.

Ademas del acompañamiento a familiares que en su lógica preocupación los abordan con consultas constantes.

Es para pensar y evaluar con seriedad la responsabilidad y la carga laboral que el sistema jurídico pone sobre los hombros de los trabajadores de la salud.

Vale tenerlo en cuenta a la hora de evaluar los reclamos, espero que el ejecutivo conozca los pormenores de la ley antes de emitir juicios de valor respecto de la labor de los compañeros.

Sandra Roldan.

Cuando pueda romper Estas cadenas que ya Estoy por romper Pero aún me atan.

Cuando pueda escapar Ganar camino Liberarme de ti Y de tus trampas Podré decir entonces Que estoy libre Para vivir sin tanta Resignación tanta nostalgia Cuando pueda romper Los mil candados Las mil cadenas Las mil ataduras Los mil cerrojos Que yo mis coloqué Y tiré la llave.

Cuando pueda decir Que no te amo Volveré hacer libre Aunque nunca sea feliz Aunque te extrañe.

Kraken.

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XVIII SEMANA

DEL TRABAJADOR MUNICIPAL