PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 239- AÑO XXII - OCTUBRE 2021
ASAMBLEA ORDINARIA
¿QUEY BALANCE PASARA...? MEMORIA
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Editorial Queridos compañeros como ya es de público conocimiento el 15 de Septiembre comenzamos las reuniones paritarias por estos últimos 6 meses de nuestro año paritario que va de Marzo a Marzo. Como también ya han sido informados nuestro pedido por estos meses ya ha sido presentado y consiste en un 25 % a los básicos para todas las categorías y seguimos reclamando un punto más por antigüedad para todos los Trabajadores de la planta municipal. En lo que transcurrió del mes hemos tenido algunas reuniones y se debatió el tema el Ejecutivo nos ha ofrecido varias alternativas que hemos rechazado y una de ellas nos pareció coherente someterlo a la voluntad de nuestros compañeros. La misma consiste en un bono de $15000 para el día del Trabajador Municipal a cobrar dentro de la primera quincena del mes entrante, 5 % de recomposición para todas las categorías de nuestra pirámide salarial a cobrar en el mes de Enero 2022 y 13 % más a cobrar en el mes de Marzo, estos porcentajes sobre los básicos de Septiembre 2021. Con este porcentaje logramos un 18 % nominal que sumado
al 30 % que ya hemos logrado y por incidencia de aumento escalonados en diferentes básicos se logra un incremento salarial de Marzo a Marzo de un 55,17 % lo que nos permitirá pelearle de igual a igual a la inflación que para esa fecha Marzo 2022 según lo estimado por entes que estudian mes a mes este fenómeno rondara entre un 52 al 54 % si no ocurre nada imprevisto después de las elecciones del 14 de Noviembre. Por eso se han implementado planillas que están circulando por todas las áreas y sectores municipales para que el afiliado a nuestra Institución y aquellos que usufructúan nuestro Convenio Colectivo puedan expresarse por la aceptación o no de la misma. En eso estamos al cierre de esta edición de Unidad Municipal esperando para los primeros días de Noviembre tener el resultado de la misma. Hasta la Victoria Siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 239 - AÑO XXII - OCTUBRE 2021
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Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo. SIN EXCEPCIONES. GRACIAS
BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA Como ya le fuéramos informado en la anterior salida de Unidad Municipal en el Instituto Provincial de la Vivienda se estaba produciendo el cambio de autoridades devenido de la estrepitosa derrota del Gobierno Provincial en las P.A.S.O. del día 12 de Septiembre Agustín Simone asumió (ex Ministro de Infraestructura Provincial) la administración del Instituto de la Vivienda y le dio la impronta ministerial a este organismo, por lo cual se modificó toda la estructura anterior y se comenzó a hacer nombramientos de nuevas a u t o r i d a d e s , s u b a d m i n i s t r a d o r, secretarios, directores, etc, etc, etc. Lo que conlleva a que transcurrido casi la totalidad de este Octubre que ya nos deja la única firma existente es la del mismo administrador, siguiendo los pasos burocráticos los diferentes nombramientos de funcionarios para obtener las firmas correspondientes para que entre otras cosas se pueda firmar nuestro convenio por las 50 casas de nuestro proyecto. En eso estamos, insistiendo, día por medio, semana a semana para lograr el mismo a través de nuestro Secretario General y de nuestro Maestro Mayor de Obra que en la grafica lo vemos abrazando al Gobernador Axel Kicillof con motivo
de un viaje a la ciudad de Villa Gessell en la que aprovecho para recordarle de nuestro emprendimiento y de la promesa del Gobernador realizada públicamente que este año se terminaba la construcción de nuestras viviendas. Seguiremos insistiendo y los mantendremos informados. Comisión Directiva
Maestro Mayor de Obra Ruben Peña con el Gobernador Axel Kicillof
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ASAMBLEA ORDINARIA El pasado 15 de Octubre se realizó la Asamblea General Ordinaria de memoria y Balance, la misma fue por los períodos 2019 y 2020. Cabe recordar que por la pandemia el gobierno nacional tomó diferentes medidas de cuidado, entre ellas no se permitía la realización de Asambleas las que se encontraban suspendidas. Esta situación fue modificada en el mes de septiembre, lo que nos permitió cumplir con lo ordenado por el Estatuto y las leyes respectivas, dentro de los protocolos de cuidado vigentes. Los dos períodos analizados (01/01/2019-31/12/2019 y 01/01/2020-31/12/2020) dieron superávit, producto de una administración ordenada que permitieron avanzar en acciones, obras y mejores servicios para nuestros afiliados. A continuación, resumimos parte de la memoria descriptiva de dos años de mucho trabajo, particularmente el período 2020 que nos puso frente al desafió de adaptarnos a la situación de emergencia sanitaria para continuar brindando el trabajo a los compañeros y compañeras. MEMORIA DESCRIPTIVA 2019 SECRETARIA DE FINANZAS En el presente ejercicio se continuó con las tareas administrativas tendientes a conservar el orden administrativo; el cumplimiento en término de las obligaciones de la Institución y la respuesta a las necesidades de los afiliados. Queremos destacar que se ha logrado consolidar el servicio de cobertura de anestesias, el cual es prestado a los afiliados que aportan el 4,5% de su remuneración y que se va tornando cada vez más costoso y por consiguiente, más difícil de afrontar a nivel particular. Durante el ejercicio se abonó a la Asociación Tandilense de Anestesiología un total de $ 715.283,13 por los servicios prestados a los afiliados activos, lo cual representa en términos moneda homogénea, un incremento del 56% respecto al año anterior. En cuanto el servicio de anestesia prestado a los afiliados jubilados, se erogaron en el ejercicio $ 141.843,60, esto es un 138% más que en el año 2019, medido en moneda de igual poder adquisitivo. Otro de los servicios que se prestan en materia de salud es la cobertura de análisis químicos que en el ejercicio insumió un monto de recursos de $ 290.674,81, que fue lo abonado el Círculo Bioquímicos Tandil. La cobertura del AMI durante el ejercicio, en concepto de reintegros fue de $ 11.259,14; odontología $ 11.992,50; kinesiología $ 32.472,00; oftalmología $ 114.390,00; cobertura médica $ 35.514,15; audiología $ 1.868,37.-
Debemos destacar que en el presente ejercicio hemos logrado reemplazar el antiguo Sistema Informático de Gestión, por uno nuevo, el cual se adecua a los nuevos tiempos en materia de tecnología informática, efectuando para ello la contratación de la empresa Grupo Abax, quienes nos proveyeron la nueva plataforma de gestión, la cual estamos utilizando en la actualidad, a pesar de que aún se le está realizando adecuaciones para ajustarla a las particularidades de nuestra operatoria. Ello nos insumió en el presente ejercicio una erogación de $ 101.086,35 por su adquisición, más $ 447.289,50 por sus ajustes y mantenimiento.Asimismo, en la construcción de los baños para la Quinta Belén, se utilizaron en el ejercicio, recursos por $ 1.459.955,33.En lo que respecta a la farmacia, durante el año 2019 se atendieron 6995 recetas de IOMA por un monto de $ 7.046.081,00; 9016 recetas de PAMI por $ 6.618.252,00; 69 recetas de OSSEG por $ 21.020,00 y 211 recetas de OSPUNCPBA por $ 136.623,00. En total se expendieron medicamentos a través de las Obras Sociales por un valor de $ 13.821.976,00, importando un total de 16.291 recetas.- Asimismo, se aplicaron 249 vacunas de PAMI y se entregaron 14 sets de nacimiento con un costo promedio de $ 1.100,00.Con respecto a los medicamento vencidos, se devolvieron a Droguería un total de $ 90.930,000 lográndose un recupero de $ 37.315,00, es decir que se recuperó aproximadamente el 41%.
INFORME OBRA 100 VIVIENDAS – 2° ETAPA El mes de abril de 2019 nos encontró realizando las últimas tareas antes que se termine la partida presupuestaria. Tareas de finalización de cercos medianeros sobre el frente de las viviendas 1 a 10, y 31 a 40. Avance de obra a la fecha: 43%. Veníamos trabajando con valores de m2 de vivienda del mes de Julio de 2017, situación que se fue haciendo cada vez más insostenible e imposible de sostener. En tiempo y forma realizamos, permanentemente, los pedidos de actualización de valores. A través de notas, en forma personal y telefónicamente. Cuando las autoridades del IVBA se dignaron a dar curso a Nuestra solicitud, cuestión que era natural y habitual con otras Entidades y Municipios, apareció un inconveniente técnico, que ha imposibilitado hasta la fecha, la concreción de la Adenda actualizada. El problema se origina cuando se realiza el Convenio Inicial, donde establecía el financiamiento conjunto entre fondos de Nación (60% del monto, mediante la Sub-Secretaria de Vivienda) y el IVBA (con el restante 40%). En la práctica, todo lo ejecutado fue pagado por IVBA, haciendo esto, que ya cumpliera con el porcentaje comprometido según Convenio. La realidad indica que Nación nunca aporto y no va a aportar. Situación que SÍ efectuará el IVBA, pero para esto, necesita que la Sub-Secretaria de Vivienda de Nación certifique en forma fehaciente lo descripto. Esta tramitación, como corresponde, la realizaron las autoridades que la Institución designo al respecto, y No logro el cometido en todo el periodo transcurrido en 2019. Con el cambio de gobierno en diciembre 2019, nos pusimos en contacto con las nuevas autoridades, a las cuales expusimos la situación administrativa y de obra. Al igual que el resto de las obras en ejecución, se encontraba en estudio nuestro barrio. De lo cual a la fecha no aun hemos tenido novedades.. Se reanudaran las gestiones cuando las circunstancias lo permitan. En lo que sí pudimos avanzar, es en el armado de documentación para la ejecución de las redes de gas y cloaca. De acuerdo a las normativas y reglamentaciones de los Entes prestatarios, se generaron las acciones para poder realizar las mismas. Estimamos para mediados del próximo año
estaremos realizando las obras de gas y cloaca respectivamente. SOCIAL Salud En el 2019 se brindaron los servicios que abarca el A.M.I., reintegros a través del coseguro de I.O.M.A., descuentos y cuenta corriente en farmacia y cobertura de las prestaciones extraordinarias a través de las auditorias quincenales de Comisión Directiva. Un año que requirió un esfuerzo mayor de la institución debido a los reiterados cortes de servicios de los prestadores de nuestra obra social. Se brindó alojamiento a Trabajadores Municipales pertenecientes a Fe.Si.Mu.Bo a través del Hogar Municipal Tandil, así como se gestionó hospedaje para nuestros afiliados y familiares para casos específicamente de salud en la casa Hogar de La Plata. Servicio de anestesia Se costearon $ 857.126,73 (Pesos ochocientos cincuenta y siete mil ciento veintiséis con setenta y tres) en cheques para realizar el pago del servicio de anestesia en las intervenciones médicas de nuestros Afiliados activos y sus familiares a cargo. Turismo social A través de convenio con Fe.Si.Mu.Bo a distintos puntos del país en temporada alta y baja, con amplia financiación del Sindicato, se realizaron viajes a Mar del Plata y Villa Gesell organizados por nuestro Sindicato para nuestros afiliados y sus familiares. Delantales Escolares Durante los meses de Febrero y Marzo se entregaron gratuitamente delantales y pecheras para los hijos o nietos a cargo en edad escolar primaria de nuestros afiliados. La confección de parte de los mismos fue realizada por el taller de la Asociación de Trabajadores Mancomunados de Tandil, por un total de 125 delantales. Festejo Día del Niño El día 25 de agosto se realizó el festejo del día del niño en nuestra sede como ya es tradicional. Con el esfuerzo de la comisión y de comercios locales que colaboraron, se sumó un castillo inflable, maquilladoras artísticas que le pusieron color a las caritas de los niños, también contamos con la participación de payasos y un acto de ilusionismo para la alegría de los niños y niñas presentes.
Semana del Trabajador Municipal Se realizó la XX edición de la Semana del trabajador Municipal en homenaje a nuestro compañero Carlos “Potro” González, militante histórico de la Agrupación Blanca Unidad, el día 2 de noviembre se realizó la tradicional prueba atlética Municipal con gran cantidad de competidores, este año llevo el nombre de nuestra compañero Ramón Pineda por su trayectoria deportiva. El día 8 de Noviembre “Día del Trabajador Municipal” La Comisión Directiva realizo un homenaje a los compañeros fallecidos en el Cementerio Municipal. Por la tarde se efectuó la entrega de medallas por los 25 años de servicio en el teatro de la confraternidad con la presentación una obra del taller de teatro del STMT dirigido por Cristina Carone. La semana tuvo su cierre de oro, con la fiesta por el Día del Trabajador Municipales; cena, show con importantes sorteos que incluyeron, una moto, heladera, cocina, órdenes de compras, y muchísimo electrodomésticos entre otros premios. La noche concluyo a todo ritmo con baile y barra de tragos, pernil y sin dudas con mucha alegría por el festejo de un día tan especial. Educación, Talleres, Capacitaciones y Compromiso Social Continuamos con el plan FinEs para finalizar los estudios secundarios en la sala acondicionada para tal fin en nuestra sede Gremial con las gestiones realizadas con la Jefatura Distrital para dar más acceso al trabajador a bienes educativos y culturales. Durante el año se llevó a cabo el taller de Guitarra a cargo de la Prof. María Hermida con buena concurrencia de alumnos, el taller de folklore a cargo del Prof. López y la continuidad del taller de teatro bajo la dirección de Cristina Carone. Obras, mantenimiento y mejoras en nuestra Sede y Quinta Belén En la Quinta Belén se finalizó con la construcción de los nuevos baños para la comodidad de todos los que elijan pasar un día al aire libre y disfrutar de un hermoso lugar. Durante todo el año se fueron realizando tareas de mantenimiento en nuestra Sede para mejor comodidad de los Afiliados y los usuarios de las actividades que se realizan en la misma, finalizando también la remodelación total de los baños del SUM. Prensa y difusión Unidad Municipal, el mensuario de 1500 ejemplares gratuitos de tirada, continúa con su normal
edición, publicándose durante el año 2019 desde el Nro. 206 al 217. Nuestra página web y la Radio FM 88.7 La Municipal continúan creciendo y siendo espacios abiertos para las expresiones de los compañeros y la difusión de las actividades del Sindicato y programas ya establecidos en la misma. PREVISION SOCIAL Dentro de esta área se sigue trabajando en base a lo ya realizado en años anteriores, asesorando a los compañeros a fin de orientarlos sobre los pasos a seguir para lograr su beneficio jubilatorio. El asesoramiento constituye en una orientación previa sobre los pasos a seguir por el compañero antes de iniciar el expediente para su jubilación, como así también el acompañamiento durante su curso y el asesoramiento permanente sobre temas que les competen cuando ya han obtenido el haber jubilatorio. Se han realizado más de 100 asesoramientos en el periodo 2019. Los cuales son casi a diario. Además de distintas gestiones ante el Instituto de Previsión Social (IPS), tanto en la delegación Tandil, como en sede central de La Plata, con el fin de acelerar los tiempos o aclarar algunas cuestiones que permitan lograr el normal curso de los expedientes de los compañeros que están solicitando el beneficio. En el curso de este año 2019, se implementó un cambio en la confección de los expedientes y su envío al IPS, esto es, la implementación de lo que se dio en llamar jubilación digital. La misma consiste en la carga de los datos y la certificación de servicios en una página virtual creada a tal efecto. Esta carga de datos las realiza el personal de la Dirección de Recursos Humanos del Municipio de Tandil, afectado a tal función. Estas certificaciones se envían con las correspondientes firmas digitales de los funcionarios que intervienen al respecto. JARDIN DE INFANTES TROMPITA Propuesta Institucional 2019 Durante el ciclo lectivo 2019, la matricula estuvo compuesta por niños de 3, 4 y 5 años de edad, funcionando una sala del nivel inicial, segundo ciclo. Matricula:Plantel docente: 1 director, un docente de sala, 1 preceptor y un maestro de música. La propuesta pedagógica se desarrollo en el marco de la política educativa, ley provincial de educación Nº 13688 y ley 13.298 de promoción y protección de los Derechos de los niños
GREMIAL El 2019 fue un año de mucho trabajo, de luchas y conquistas, de reafirmación de lo logrado y de compromiso para que el trabajador este cada día mejor. Pasaron 73 años de nuestra historia institucional, con los vaivenes que acompañaron a los de nuestro país; con dirigentes, compañeras y compañeros que supieron estar a la altura y de los que no de las diferentes circunstancias que se presentaron. Nos reflejamos, en los que nos dejaron y estuvieron hasta el último aliento buscando el bienestar de los Trabajadores Municipales. La realidad económica y social, nos puso frente a un desafío, en lo salarial de poder cubrir lo que ya suponíamos un año más de inflación imparable. En las condiciones de trabajo, en mejoras para los trabajadores, en el manual de funciones; pero sobre todo en tener nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo. Como se viene haciendo desde el año 2010, en enero se recategorizaron más de 100 trabajadores y a mediados de año tal lo acordado oportunamente, nuevamente más de 150 compañeros y compañeras recibieron su categoría. Se solicito un 36% de recomposición de nuestros salarios y el incremento en un punto porcentual más la bonificación por antigüedad, pedido que reiteremos año a año para lograr ese 4% que alguna vez supimos tener. También de acuerdo a lo que indica nuestra Ley 14656, exigimos se adecuen algunas liquidaciones de haberes a la norma en cuestión. Debido a que es un año electoral y la falta de certezas en materia de política y económica, acordamos un tramo de incremento de un 18% a partir de febrero y hasta mitad de año que al ser acumulativo redondeo un 19% final. Quedando la paritaria salarial abierta a partir de junio, para acordar la segunda mitad del año. Tal lo acordado, luego de varias reuniones de la Comisión Paritaria se arribó a un acuerdo de recomposición salarial de un 19,5 % acumulativo en tres tramos para los meses de agosto, octubre y diciembre con el compromiso de evaluar en Noviembre el Bono por el día del Trabajador Municipal. Con las medidas económicas tomadas por el gobierno Nacional que afectaron fuertemente los ingresos de los trabajadores, en el mes de agosto solicitamos una bonificación extraordinaria logrando un bono de $3000. Acordando más adelante y por el mismo monto un pago por el día del Trabajador Municipal con los haberes del mes de noviembre. El 24 de mayo finalmente logramos firmar nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo. Fue fruto de las luchas de años, para derogar primero la
nefasta ley 11757 y de esta manera tener nuestra Ley 14656 de negociaciones colectivas. Más de cuatro años de idas y vueltas, de negociaciones interminables. Por momentos avanzando y por momentos retrocediendo, discutiendo artículo por artículo. Así llegamos a los 340º artículos y todavía con mucho trabajo por delante, si bien nuestro CCT armoniza las leyes existentes, ordenanzas, decretos, acuerdos previos; falta todavía ordenar y modernizar nuestra carrera y escalafón entre otras herramientas para beneficio de todos los Trabajadores Municipales. En el transcurso del año cumplimos 21 años de gestión de la agrupación “Blanca Unidad” al frente de la institución, refrendando día a día el histórico compromiso de defender y representar a los compañeros Municipales. Durante este 2019, acompañamos las marchas y movilizaciones de compañeros municipales de toda la provincia, junto a la Fe.Si.Mu.Bo. En nuestra ciudad y en solidaridad con otras organizaciones, en defensa de fuentes de trabajo y otros reclamos también dijimos presente. Sería muy extenso reseñar todo el trabajo en cada uno de los reclamos y demandas en los que intervenimos, si podemos señalar que trabajamos con el compromiso de siempre. Que los logros fueron más que aquello que todavía estamos gestionando y que el 2019 será también un año que nos pondrá ante nuevos desafíos, a viejos reclamos; siempre con el objetivo claro de defender los derechos de los trabajadores. Finalmente detallamos los básicos comparativos de los últimos tres años: Diciembre de 2016 $ 6.458,24 Valor hora cátedra $293,24 Diciembre de 2017 $ 8.008,22 Valor Hora cátedra $ 363,62 Diciembre de 2018 $ 10.811,10 Valor Hora cátedra $ 490,88 Diciembre de 2019 $ 15.631,50 Valor Hora cátedra $ 709,76 Otro año que ha transcurrido de plena lucha, fue un año muy difícil, donde la situación económica financiera del país, la provincia y el municipio nos hizo poner los pantalones largos y luchar por lo que nos correspondía para el bienestar de de nuestras familias. Defender la Ley 14656 y firmar nuestro primer Convenio Colectivo de Trabajo fue el objetivo anhelado, y que pudimos cumplir.
MEMORIA DESCRIPTIVA 2020 SECRETARIA DE FINANZAS En el presente ejercicio se continuó con las tareas administrativas tendientes a conservar el orden administrativo; el cumplimiento en término de las obligaciones de la Institución y la respuesta a las necesidades de los afiliados. Queremos destacar que se ha logrado consolidar el servicio de cobertura de anestesias, el cual es prestado a los afiliados que aportan el 4,5% de su remuneración y que se va tornando cada vez más costoso y por consiguiente, más difícil de afrontar a nivel particular. Durante el ejercicio se abonó a la Asociación Tandilense de Anestesiología un total de $ 527.338,32 por los servicios de anestesia brindados a nuestros afiliados, monto expresado en moneda homogénea de poder adquisitivo del cierre del ejercicio. Otro de los servicios que se prestan en materia de salud es la cobertura de análisis clínicos los que en el ejercicio insumió un monto de recursos de $ 314.138,39, que fue lo abonado el Círculo Bioquímicos Tandil. La cobertura del AMI durante el ejercicio, en concepto de reintegros en general fue de $ 17.641,97 y se prestaron servicios de enfermería por $ 8.809,63.En el presente ejercicio se culminó la obra de refacción de la cocina, la cual se había iniciado en el año 2019. Para ello, se invirtieron $ 351.248,17.Asimismo, durante el ejercicio 2020 se efectuaron diversas tareas de mantenimiento y refacción en el inmueble que el Sindicato posee en María Ignacia, lo cual insumió un monto de $ 91.813,28.En lo que respecta a la farmacia, durante el año 2020 se atendieron 6324 recetas de IOMA por un monto de $ 6.267.695,00; 11522 recetas de PAMI por $ 17.347.223,00; 55 recetas de OSSEG por $ 43.750,00 y 142 recetas de OSPUNCPBA por $ 120.539,00; 14 recetas de OSPE por $ 15.394,00 y 94 recetas de OSPEDYC por $ 119.888,00.- En total se expendieron medicamentos a través de las Obras Sociales por un valor de $ 23.915.029,00, importando un total de 18.151 recetas.- Asimismo, se aplicaron 200 vacunas de PAMI y se entregaron 5 sets de nacimiento con un costo promedio de $ 1.700,00.Con respecto a los medicamento vencidos, se devolvieron a Droguería un total de $ 125.886,00 lográndose un recupero de $ 66.074,00, es decir que se recuperó aproximadamente el 52%. INFORME OBRA 100 VIVIENDAS – 2° ETAPA
En el período 2020 se realizó la obra de red de gas natural en todos los frentes de las 50 viviendas y conectado a la red troncal, lo que hace que este habilitada para su utilización. También incluyo la conexión de 20 servicios domiciliarios correspondientes a las viviendas techadas. Previo a esto se ejecutaron los 50 nichos para medidores de gas, con sus correspondientes bases, paredes perimetrales, tapa superior y puertas aprobadas. Monto de red de gas y servicios domiciliarios $ 827.335,00 Monto construcción de nichos, materiales y mano de obra $ 191.420,66 Se continuaron las gestiones ante las autoridades del IVBA con el firme propósito de lograr el reinicio de la obra. A requerimiento de la delegación Mar del Plata se enviaron en forma reiterada informes de estado de obras y fotos documentando las mismas. SOCIAL Salud En el 2020 se brindaron los servicios que abarca el A.M.I., reintegros a través del coseguro de I.O.M.A., descuentos y cuenta corriente en farmacia y cobertura de las prestaciones extraordinarias a través de las auditorias quincenales de Comisión Directiva. Un año que requirió un esfuerzo mayor de la institución debido a los reiterados cortes de servicios de los prestadores de nuestra obra social y la creciente demanda debido a la pandemia.Por las medidas sanitarias, los servicios de alojamiento en el hogar de La Plata y en Tandil a través de la Fe.Si.Mu.Bo.. Servicio de anestesia Se costearon $ 527.338,32 en cheques para realizar el pago del servicio de anestesia en las intervenciones médicas de nuestros Afiliados activos y sus familiares a cargo. Delantales Escolares Durante los meses de Febrero y Marzo se entregaron gratuitamente delantales y pecheras para los hijos o nietos a cargo en edad escolar primaria de nuestros afiliados. La confección de parte de los mismos fue realizada por el taller de la Asociación de Trabajadores Mancomunados de Tandil, por un total de 120 delantales. Por las medidas de aislamiento y la imposibilidad de realizar diferentes actividades presenciales o con concurrencia de muchas personas este año fue muy acotado el Turismo social y no se realizó el tradicional Festejo Día del Niño como así también la Semana del Trabajador Municipal; no pudiendo dar continuidad tampoco a las diferentes propuestas de Educación, Talleres y Capacitaciones.
Obras, mantenimiento y mejoras en nuestra Sede y Quinta Belén En la Quinta Belén se inició la construcción de la primera unidad de cabaña en este caso de madera tipo alpino, que estará instalada con todas las comodidades para hospedar turistas una vez finalizada, agregando un nuevo servicio a nuestro predio Durante todo el año y a medida que las situación lo permitió se fueron realizando tareas de mantenimiento en nuestra Sede para mejor comodidad de los Afiliados y los usuarios de las actividades que se realizan en la misma, finalizando también la remodelación total de la cocina del SUM. Prensa y difusión Unidad Municipal, el mensuario de 1500 ejemplares gratuitos de tirada, continúa con su normal edición, publicándose durante el año 2020 desde el Nro. 218 al 229 Nuestra página web y la Radio FM 88.7 La Municipal continúan creciendo y siendo espacios abiertos para las expresiones de los compañeros y la difusión de las actividades del Sindicato y programas ya establecidos en la misma. PREVISION SOCIAL Dentro de esta área se sigue trabajando en base a lo ya realizado en años anteriores, asesorando a los compañeros a fin de orientarlos sobre los pasos a seguir para lograr su beneficio jubilatorio. El asesoramiento constituye en una orientación previa al inicio del expediente jubilatorio, como así también el acompañamiento durante su curso y el asesoramiento permanente sobre temas que les competen cuando ya han obtenido el haber jubilatorio. Durante el mes de marzo, con el advenimiento de la pandemia, se decretó el ASPO (aislamiento social preventivo y obligatorio), según decreto presidencial número 297/2020. Esto generó que muchas dependencias públicas redujeran sus horarios de atención al público o lo hicieran en forma telefónica o en forma remota desde los respectivos hogares de los agentes públicos y el IPS, no fue una excepción, se mantuvo contacto vía telefónica con Presidencia del Instituto y vía correo electrónico, donde se pudieron evacuar algunas consultas, dado que dicho Instituto permaneció cerrado al público por los motivos ya mencionados. También se mantuvo comunicación telefónica con el CAP de Tandil, y se pudieron realizar algunas gestiones dado que en esta ciudad la Delegación de IPS, también se mantuvo cerrada por un período.
Luego con el cambio de fase, se gestionaron algunos turnos de forma virtual, para acelerar las gestiones de los pasivos. Se han realizado más de 100 asesoramientos en el periodo 2020. Los cuales son casi a diario. Además de distintas gestiones ante el Instituto de Previsión Social (IPS), tanto en la delegación Tandil, como en sede central de La Plata, con el fin de acelerar los tiempos o aclarar algunas cuestiones que permitan lograr el normal curso de los expedientes de los compañeros que están solicitando el beneficio. En las condiciones antes expuestas. Seguimos trabajando, afianzando vínculos y gestionando para el mayor beneficio de nuestros compañeros pasivos. JARDIN DE INFANTES TROMPITA Durante el año escolar 2020, se trabajó y planifico en la reorganización de los contenidos, secuenciando los mismos en el marco de los documentos provinciales y diseño prioritario en el contexto de la ASPO, en pos de garantizar una continuidad del vínculo pedagógico, acompañando la diversidad de las trayectorias educativas de cada alumno. Grupos de trabajo: 1 sala de 2 y 3 años 1 sala de 4 y 5 años. Personal docente: 1 director, 2 docentes de sala, 1 preceptor, 1 docente de música. A partir del ASPO se continuo trabajando con el vínculo educativo alumnos y familias enviando las propuestas pedagógicas a través de correos electrónicos. Grupos de watsap, videos llamadas, reuniones y encuentros a través de la plataforma Zoom. Durante todo el ciclo escolar que permanecimos en ASPO, se enviaron semanalmente las propuestas educativas utilizando los correos electrónicos de cada familia. A través del grupo de watsap se fueron enviando videos grabados por el personal docente, incluyendo las propuestas del área de música. También por este medio circularon las propuestas literarias, videos educativos e informativos acordes a lo planificado respondiendo a las secuencias de trabajo organizada por los docentes. Y toda información importante y necesaria de comunicar. Además del texto explicativo dirigido al adulto referente que acompañó la propuesta se sumaron videos, tutoriales, audios e imágenes dirigidos a los/as niños/as para favorecer la autonomía en el desarrollo de las mismas.
Encuentros virtuales a través de Zoom: fueron un insumo para reforzar la comunicación y encuentros con los alumnos acompañados por sus familias, y monitorear de alguna manera la situación general de los grupos, posibilidades de conexión, participación, observar los modos de expresarse, escucharnos, vernos, y hacer partícipe a todos de manera inclusiva. Recurso que favoreció la comunicación con alumnos que no se encontraban en el país, pudiendo acercarnos a la familia y brindar el seguimiento pedagógico dentro las posibilidades brindadas. Se realizaron seguimientos individuales con todos los alumnos y, en aquellos caso que se requirió una intervención específica se utilizaron estas plataformas para realizar reuniones con otros centros educativos y equipos de orientación. Monitoreando la particularidad de la situación planteada, interviniendo institucionalmente realizando el seguimiento de la trayectoria del alumnado. Videos llamados: fueron acordados con cada familia, se utilizó como un instrumento más de comunicación, de manera individual durante el año escolar con cada familia, todas las veces que fueron necesarias. Cuadernillos de trabajo: Otro de los recursos utilizados para mantener el vínculo pedagógico con nuestros alumnos/as fue tomar como insumo los cuadernillos de propuestas recibidos desde el Ministerio de Educación vinculados en concordancia con el plan de continuidad pedagógico para cada sección. Estos documentos fueron utilizados por los docentes y entregados a los alumnos con problemas de conectividad, junto con otros materiales planificados y seleccionados, con el propósito de garantizar el seguimiento y trayectoria en la educación de los alumnos. Estos materiales fueron entregados en el domicilio del alumno/a. El rol de la familia ha sido fundamental durante este proceso integrándose en las propuestas que tuvieron como fin no solo de explorar sino tambien desarrollar la capacidad expresiva de los niños/as y que se retomaran, profundizaran y complejizaran en el ciclo 2021. Algunas de los proyectos y secuencias desarrolladas durante el año y que tendrán continuidad en el ciclo lectivo 2021. Seleccionadas para cada grupo según planificación docente áulica. GREMIAL El 2020 fue un año más de trabajo, de desafíos y de reconvertirse en muchos sentidos en medio de una emergencia sanitaria producto de una pandemia que nos puso frente a la necesidad de sostener logros y
mejorar cada día para bien de los trabajadores y trabajadoras Municipales. Una rica historia institucional de luchas y conquistas para los trabajadores que avalan la labor rumbo a los 75 años del Sindicato, hubo movimientos internos positivos y de los otros, con enormes compañeros que engrandecieron y supieron proyectar siempre para beneficiar a los Trabajadores Municipales. La situación sanitaria profundizó las necesidades sociales y económicas, con un año que si bien bajó el índice de inflación con relación al período anterior, la misma sigue siendo alta, influyendo negativamente en el poder adquisitivo de los compañeros. No fue una tarea fácil que el Municipio cumpla con el Convenio Colectivo de Trabajo a más de un año de su firma, día a día reivindicamos esta enorme herramienta, que es ordenadora y justa para los trabajadores. Quedando todavía pendiente la reglamentación de algunos de sus artículos y el cumplimiento efectivo de todo lo que el mismo establece. Esperamos y nos preparamos para que en meses más, en la renovación del CCT podamos mejorar aún más lo hasta aquí logrado. Nuevamente fueron recategorizados compañeros en los dos períodos establecidos, enero y julio, siendo alrededor de 250 trabajadoras y trabajadores los beneficiados. En el mes de enero luego de varias reuniones paritarias acordamos un recupero de la diferencia 2019, a través de un monto de $6000, que se hicieron efectivos durante los meses de enero, febrero y marzo, en 3 cuotas iguales y consecutivas de $2000. Se realizaron aportes sobre el 50% del monto acordado, para que de esta forma se vieran incluidos en el beneficio los jubilados, lamentablemente y pese a nuestras gestiones el IPS no quiso reconocer el beneficio. En el mes de marzo se reabrió la paritaria salarial con una nueva negociación, para así lograr otro reajuste. También de acuerdo a lo que indica nuestra Ley 14656 y CCT, exigimos se adecuen algunas liquidaciones de haberes a la norma en cuestión. Realizamos el reclamo para que los trabajadores de Salud cobraran la bonificación estímulo decretada por el Gobierno Nacional en apoyo al trabajo realizado por la pandemia, nos sumamos de la misma manera a la solicitud de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina para que se amplié el alcance al resto de los compañeros que estuvieron en todo momento trabajando durante estos meses tan difíciles.
En consideración a la EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL, y como lo veníamos haciendo desde hace dos semanas, en reunión paritaria a fines de marzo reclamamos por cuestiones que tienen que ver con la organización, la seguridad y la higiene de las trabajadores y trabajadores. Condiciones que siempre hemos exigido al Municipio y denunciado en el Ministerio de Trabajo cuando correspondió. Pero en estos momentos se debe cumplir sin excusas con las condiciones de trabajo. El temario abordado incluyó los siguientes puntos: -Cumplimiento del CCT, en particular lo que hace a la negociación de las partes, los temas incluidos y el mandato de los paritarios. -Participación del STMT de acuerdo a la Ley 14656, en representación de los trabajadores en la organización del personal. -Rotación de los trabajadores y trabajadoras, durante el tiempo de vigencia de los DNU de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, de conformidad con los Artículos 34º y 145ºdel CCT; Rotación horaria, turnos y guardias, trabajos por equipos, inclusión de los trabajadores de las diferentes áreas en tareas preventivas propias de la función, trabajo en el lugar de aislamiento, distribución equitativa de las horas suplementarias de acuerdo al artículo 326° inciso i) del CCT. Entrega de elementos de protección personal, inicio plan de vacunación a los compañeros. Traslado de los compañeros al trabajo, ante la reducción de las frecuencias y días del transporte de colectivo. Todos estos puntos fueron tratados y gestionados durante todo el año, teniendo que llegar incluso a denunciar en reiteradas oportunidades al Municipio ante el Ministerio de Trabajo y las autoridades provinciales, por los reiterados incumplimientos sobre todo en cuanto a las medidas de protección de los compañeros pertenecientes a los grupos de riesgo. Finalmente se requirió el pago de una bonificación a cuenta de futuros aumentos, mientras dure la emergencia, la que se hizo efectiva por dos meses en abril y mayo por un monto de $ 2000. En el mes de julio y producto de la mala fe en las negociaciones y un acuerdo unilateral por fuera de la paritaria a un sector de trabajadores, se inicio un reclamo que incluyo medidas de fuerza, por todos los trabajadores obreros de las diferentes áreas. Hubo intervención del Ministerio de Trabajo, con mediación y declaración de conciliación obligatoria. Finalizada esta se continuó con la negociación hasta fin de años, manteniendo infinidad de reuniones
paritarias y audiencias en el Ministerio de Trabajo, llegando recién el día 23 de diciembre una propuesta del Municipio la que se consideró insuficiente, cerrando el años pero no el conflicto y sin solución a la vista. La Comisión Negociadora paritaria a partir del reclamo realizado en el mes de junio, arribo a un acuerdo a fin de dar respuesta a lo solicitado por el Sindicato para recomponer el salario de los trabajadores y trabajadoras Municipales. Este convenio consistió en el otorgamiento de una bonificación de $10500 en dos cuotas, la primera de $5000 se hizo efectiva el día 14 de agosto, y la segunda de $5500 el día 15 de septiembre. En segundo término, se incrementaron los básicos de todas las categorías de la carrera en un 20% a partir del 1º de octubre tomando como base los básicos del mes de septiembre. Insistimos también con la presentación de diferentes expedientes en el Ministerio de Trabajo reclamando la insalubridad para los sectores que entendemos deberían contar con esta resolución, y en particular con lo presentado en el 2015 para que se considere a todo el sistema de Salud público de Tandil dentro de este régimen. Poder reseñar todo el trabajo en cada uno de los reclamos y demandas en los que intervenimos en este contexto tan dificultoso, sería muy extenso. Sí podemos señalar que lo hicimos cada día con la mayor responsabilidad sosteniendo la institución en todo momento abierta para dar asistencia y respuestas a nuestros afiliados. Finalmente detallamos los básicos comparativos de los últimos cuatro años: Diciembre de 2017 $ 8.008,22 Valor Hora cátedra $ 363,62 Diciembre de 2018 $ 10.811,10 Valor Hora cátedra $ 490,88 Diciembre de 2019 $ 15.631,50 Valor Hora cátedra $ 709,76 Diciembre de 2020 $ 18.757,80 Valor Hora cátedra $ 851,71
AMTMT
EN OCTUBRE NOS VISITO EL OPTICO En el mes de octubre se realizó en la Sede de nuestra Mutual, una jornada de consultas con el profesional de la óptica que nos vista frecuentemente. Mas de veinte personas se convocaron el día 7 de octubre, que asistieron a la consulta y encargaron sus lentes. Distintos diseños de marcos fueron exhibidos en la sede, todos los colores y variedad de materiales, algunos mas resistentes que otros, marcos de colores varios y hasta con transparencias. Variedad de cristales respecto del proceso de elaboración, con protección para usar frente a las pantallas y hasta
fotocromáticos fueron algunas de las opciones que se podían elegir. Las personas que asistieron, muchos compañeros municipales y otros que no lo son, pero están asociados a nuestra Mutual. Todos pudieron elegir y adquirir sus anteojos, que dejaron encargados ese día y con la demora necesaria para su armado, fueron entregados en nuestra Sede a cada uno de los asociados. Una vez mas seguimos trabajando, llevando servicios a la gran familia de La Mutual. SANDRA ROLDAN
* * * * * y
Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..
SORTEO DIA DE LA MADRE Los integrantes de la Agrupación Blanca Unidad, luego de varias reuniones convenimos en realizar un sorteo para el día de la madre. Con mucho esfuerzo y dedicación recorrimos las áreas y también le ofrecimos a familiares y amigos para lograr vender los números. Finalmente, el sábado 16 se realizó por Lotería Nacional nocturna el sorteo por el Día de la Madre. En el mismo resultó ganador del primer premio con el Nº 744 el compañero Eduardo Baudry de Bromatología, recibiendo así un
lechón y una importante caja de mercadería. Con el segundo premio, el Nº 643 la beneficiada fue la señora Viviana Valbuena, haciéndose acreedora de una caja de mercadería, pollos y una bolsa de papa. Agradecemos a la Agrupación “Blanca Unidad” por la organización del sorteo, a todos los que participaron del mismo, y especialmente a los comercios amigos: “La Proveeduría” de la Asociación Mutual de Trabajadores Mancomunados de Tandil, “La Mila” y papas “Don Ángel”.
JARDIN TROMPITA El 17 de octubre se celebra el día de la familia, como es habitual en nuestro jardín se realizaron actividades referidas a la elaboración de presentes que cada niño llevó a su casa La familia, en sus diferentes formas, es el elemento más importante de la sociedad humana, donde los niños crecen y son educados, donde deben recibir amor, cuidados y protección, además de una formación integral como seres humanos. La familia debe ser entendida como un grupo social, unido entre sí por vínculos de consanguinidad, filiación (biológica o adoptiva) y de alianza. Para considerar a una familia se necesita que haya vínculos de parentesco, que convivan bajo el mismo techo y que el presupuesto económico sea común a todos los miembros. En la actualidad el concepto de familia tradicional, padre, madre e hijos, ha evolucionado de acuerdo a los nuevos estilos de vida. Es por todos sabido que uno de los principales ejes que debe tener la educación es la familia y la escuela, éstas han sufrido modificaciones y transformaciones a lo largo de los últimos tiempos, por ejemplo, la familia se ha nuclearizado y urbanizado, ha habido un gran incremento de familias monoparentales. Pero lo mas importante siempre es mantener la
comunicación entre ambas y la buena relación dado que ambas, familia e institución educativa, quieren lo mejor para los niños. Las experiencias de aprendizaje empiezan en casa. El éxito escolar es un esfuerzo conjunto. Desde las familias se provee un ambiente cariñoso y de apoyo, se practica una escucha activa, manteniendo conversaciones y mostrando que se está interesado en lo que el niño tenga que decir. Y éste apoyo de las familias que es incondicional, ayuda a las instituciones educativas como la nuestra, a enseñar los contenidos necesarios para el desarrollo de habilidades sociales de autonomía además de los conocimientos fundamentales referidos al programa de contenidos. Los niños criados en un ambiente de aprendizaje adecuado, llegan a la escuela con las habilidades fundamentales y las actitudes necesarias que los maestros igualan con éxito. Y esto es lo que se fomenta desde nuestro Jardín, es por eso que no podíamos dejar y homenajear a las familias con un presente elaborados por los chicos con la colaboración y la supervisión de los docentes por supuesto. Aquí les dejo unas fotos de los hermosos trabajas que realizaron.
12 DE OCTUBRE: DIA DEL RESPETO A LA DIVERSIDAD CULTURAL Como ya es sabido, el 12 de octubre se conmemora el día de la diversidad cultural y nuestro Jardín no estuvo ajeno a esa conmemoración, es así que además de los contenidos que los docentes impartieron a los alumnos, también nuestras instalaciones fueron decoradas para celebrar tal evento. En ésta celebración se establece un cambio de
SEMANA DE LAS ARTES Del 30 de septiembre al 4 de octubre se llevó a cabo la Semana de las Artes, la cual ha sido una invitación a todos los Jardines a participar con acciones y producciones artísticas desarrolladas dentro de sus actividades y en el marco de proyectos de índole institucional, cultural y comunitario. Como todos los años se planteó un trabajo integral vinculados al arte, la creatividad, literatura y la educación artística con apertura a las familias a través de una galería de imágenes, trabajos en tridimensión y videos donde se pudo captar las propuestas musicales realizadas. Los alumnos tuvieron la oportunidad de conocer las obras de los siguientes artistas: Yayoi Kusama y Xul Solar, a partir de estos autores, los niños se enfrentaron a una paleta de colores y formas que les permitió no solo
paradigma y se da espacio al reconocimiento de una identidad múltiple y una valoración de la inmensa cantidad de culturas originarias que conviven hace siglos en nuestro territorio. Promoviendo así el análisis y reflexión histórica, el diálogo intercultural, el reconocimiento y respeto por los pueblos originarios. Ayuda a nuestro crecimiento como Nación, volver a las raíces de nuestra cultura y repasar la historia, generando espacios para conmemorar los hechos acontecidos especialmente junto a las nuevas generaciones.
conocer sus obras, sino que a partir de lo trabajado pudieron expresar y crear cada uno su propia obra de arte. También se vinculó el trabajo con una propuesta literaria y musical, donde los lobos y monstruos fueron personajes centrales de las historias, esto llevo a que luego se planificaran los trabajos en tridimensión utilizando diferentes materiales y soportes, pudiendo cada niño elegir y crear diferentes monstruos y lobos. Estas propuestas fueron acompañadas por el área de música que acompaño a través de canciones y expresión corporal el trabajo de los niños, utilizando las creaciones realizadas, al mismo tiempo que enriqueció el espacio artístico. Seguimos trabajando en nuestro Jardín, generando contenidos y espacios para el crecimiento cognoscitivo de nuestros pequeños. SANDRA ROLDAN
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Te. (0249) 444 - 7948 Te. (0249) 444 - 5071 Te. (0249) 442 - 4079
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Siendo las veintidos y treinta horas de este Martes lluvioso, triste y frio me invaden esas ganas locas de estar con vos, de charlar, salir a tomar algo, de besarte bajo la lluvia, de caminar contigo. De hacer el amor de contarte mis cosas... de sentirme vivo. Y como se que esto no es posible tomo papel y lapiz y te escribo. Como queriendo barrer distncias como queriendo llenar con estas lineas tu vacio. Hoy en este Martes, gris, lluvioso y frio me vuelve tu recuerdo, tu vos, tu risa, tu olor, tu cuerpo, y todo lo bueno que contigo he vivido. Y escribo en Tandil, en la mitad de Junio y a mas de once mil kilometros de distncia este racimo de palabras a la mujer que espero y que no olvido. Kraken
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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GANADORES DEL SORTEO DÍA DE LA MADRE