unidad municipal

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS,LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 226- AÑO XXI - SEPTIEMBRE 2020

A 22 AÑOS DE QUE ASUMIMOS LA CONDUCCIÓN DE LA AGRUPACIÓN BLANCA UNIDAD

DEFENDIENDO EL DERECHO DE TODOS LOS COMPAÑEROS

¿QUE PASARA...?

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Editorial Queridos compañeros, comenzamos este mes de Septiembre con celebraciones ya que a la semana de transcurrido el mismo festejamos el aniversario número 22 (veintidós) de la asunción de la lista Blanca Unidad en la conducción del Gremio Municipal, un 7 (siete) de Septiembre del año 1998 asumimos con todas las ganas y el entusiasmo de poder intentar cambiar la historia de este querido gremio y de los compañeros municipales. Y puedo decir que lo hemos cambiado. Heredamos una deuda de 246000 dólares (1 a 1) un gremio destruido y al borde de la quiebra y a través del trabajo constante de los distintos compañeros comenzamos a cambiar esta realidad.

Se pagaron todas las deudas, se tramito la inscripción gremial, luego la personería gremial N° 1741, se refacciono la institución, proyectamos un barrio de 100 viviendas con 50 viviendas ya entregadas y 50 más en construcción, inauguramos una farmacia Sindical que hoy se encuentra en nuestra Sede, dimos nacimiento a Unidad Municipal nuestro órgano de difusión con el cual llegamos mes a mes a todos los municipales, logramos nuestra propia radio 88.7 “La Municipal”, refaccionamos el Jardín de Infantes Trompita que estaba en pésimas condiciones.

Compramos nuestro propio vehículo que nos permite recorrer la provincia como así visitar a todos los gremios hermanos del interior y asistir a los eventos federativos, logramos que nos cedan en comodato por 30 años un lugar Deportivo y Recreativo que es la Quinta Belén, normalizamos nuestra Mutual hoy Mutual de Trabajadores Mancomunados de Tandil (ex mutual de Trabajadores Municipales de Tandil) con la cual inauguramos la farmacia Mutual sita en Beiró y Pasteur y el emprendimiento textil con lo cual vendemos ambos a hospitales y otras instituciones y hacemos guardapolvos escolares para nuestros niños.

Al cambiar de denominación nuestra mutual amplio el espectro y no es solamente para

municipales por eso ya en franco crecimiento muda sus instalaciones a Yrigoyen 1302 esquina Pellegrini y en ese local precisamente festeja el 7 de Septiembre el segundo aniversario de su proveeduría que comenzó como un paliativo para solventar la crisis económica de varios compañeros con mercaderías al costo, con un sistema de bolsones con artículos de primera necesidad que hoy ya funciona como cualquier mercado donde los compañeros elijen lo que buscan llevar.

Miren sino es un mes significativo Septiembre para todos nosotros. Pasando a otro tema que es importante para los trabajadores, este mes se cobró la segunda cuota de la bonificación esta vez fueron $5500 y así se completan los $10500 de la misma que habíamos acordado. Con respecto al reclamo de las áreas obreras no hubo novedades en cuanto a respuestas a las mismas. Primero como todos sabemos el gabinete del Ejecutivo en su mayoría se aisló por 15 días debido a un caso de Covid positivo y después por el incremento alarmante de contagio de este virus que nos hizo cambiar de fase y volver al aislamiento social. Con el virus circulando ya comunitariamente fue todo más difícil. Recién terminando este mes pudimos volver a empezar a gestionar y hacer un cronograma de las reuniones paritarias. Esperando que el mes entrante se pueda arribar un acuerdo.

A seguir con los barbijos, el alcohol en gel individual, el lavado de manos, a respetar distancias y a quedarse lo más que se pueda en sus casas que esto algún día habrá pasado. A cuidarse compañeros.

Hasta la victoria siempre

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

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EDICIÓN 225 - AÑO XXI - AGOSTO 2020

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.

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CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil Pag. 5 - Sorteo Día del Trabajador Pag. 7 - La Única Verdad es la Realidad Pag. 8 - Insalubridad Pag. 11 - Comenzamos a Trabajar en Juarez Pag. 12 - La Proveeduría Cumple Dos Años Pag. 14 - El Municipio Sigue sin Cuidar a los Compañeros Pag. 17 - Violencia Laboral Pag. 18 - Bioetica Pag. 19 - El Metodo Marie Kondo Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

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SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

TURISMO Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302 HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

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Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo.

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LA ÚNICA VERDAD ES LA REALIDAD

El pasado 21 de Septiembre, en el marco del Día de la Sanidad, personal de la salud se manifestaron a nivel nacional para pedir, entre otras cosas, mayores salarios, mejoras en las condiciones laborales e insalubridad de sus sectores.

Tandil no fue la excepción y un grupo de compañeros se expresaron frente a la explanada municipal y por las redes sociales.

Entre los puntos de reclamo como ya expresamos estaba lo inherente a que se reconozca el Decreto 58/15 para todos los trabajadores de la salud.

Como siempre pasa, hubo voces que se alzaron contra nuestra institución, alegando que no habíamos hecho nada al respecto y que no respaldábamos dicho reclamo.

Acompañamos esta publicación con las copias presentadas ante el Ministerio de Trabajo el 28/5/15 y ante el Ministerio de Salud 13/5/15 exp: 2900-6825/15. A fin de que se

arbitren los medios necesarios para incluir a la brevedad al mencionado Decreto al personal de la salud de la Municipalidad de Tandil como así extenderlo a los hospitales municipales de la provincia de Buenos Aires.

Fuimos unos de los primeros, por no decir el primer sindicato en reclamar, pero como para los Ministerios no hay distinción de colores políticos cuando se trata de NO DAR beneficios a los trabajadores aún no se ha logrado nada.

Con esto les respondemos a los descreídos de siempre o a los inútiles crónicos que critican pero nunca se jugaron ni un poquito por estar mejor, esos que después también disfrutan de los logros de la lucha gremial llevada adelante por sus compañeros y el Sindicato.

Así como también nos ponemos a disposición de los compañeros que hoy pretenden retomar este reclamo. Ya que el Sindicato siempre estuvo abierto, para asesorar y acompañar, para recibir y encabezar las luchas, para lisa y llanamente representarlos, como corresponde.

Próximamente daremos un detalle por sectores de todos los pedidos de insalubridad elevados por este Sindicato, y las respuestas a los mismos. Para que ustedes mismos comprueben si hubo o no trabajo desde la Institución, y para que vean con sus propios ojos la desidia de los Ministerios y autoridades de todos los niveles, hacia el Trabajador Municipal.

"MEJOR QUE DECIR ES HACER" "MEJOR QUE PROMETER ES REALIZAR".

INSALUBRIDAD El trabajo para lograr el reconocimiento de insalubridad (tarea penosa, estresante, de riesgo, de agotamiento prematuro o peligroso) para una determinada área es un trabajo de hormiga, de paciencia infinita. Requiere mucho conocimiento en diferentes materias, higiene y seguridad, salud laboral, legal. Conocer los vericuetos y trabas que la administración te va tendiendo a lo largo de años de impulsar un expediente hasta que finalmente se logra el resultado. Claro, si hay decisión política (de gestión no partidaria) los procedimientos se aceleran y se facilita todo.

En todos estos años de arduo trabajo hemos obtenidos unos cuantos logros, como ya lo dijéramos a fuerza de conocimiento, trabajo y gestión gremial.

En el camino hemos tenido que presentar expedientes en varias oportunidades, porque se extraviaban, se cajoneaban o se disolvían en el aire.

Los protocolos de inspección, primer pasó del trámite una vez iniciado el expediente, fueron durante mucho tiempo un gran inconveniente.

Según quién los realizaba eran las consideraciones y observaciones y consecuentemente el informe que se elevaba. Esto hizo que desde nuestra institución se presentara un protocolo único que considerara todas las variables (Ej: agentes tóxicos intervinientes, mediciones de condiciones del lugar de trabajo, EPP, etcétera). Esto sumado al nombramiento de un mayor número de inspectores hizo que algunos expedientes avanzaran favorablemente. A la par que con estas inspecciones quedaba en claro las innumerables irregularidades y deficiencias de los locales de trabajo, maquinarias, medidas de protección y de seguridad, falta de elementos de protección personal, de capacitación, de planes de contingencias y realizando el Ministerio de Trabajo las indicaciones para que

todo esto se modifique de acuerdo a las normas vigentes en higiene y seguridad.

Nunca contamos con el acompañamiento del Municipio, que no entiende esto como una cuestión fundamental de salud laboral y condiciones de trabajo, si no como una cuestión monetaria o de ingresos…demostrando un desconocimiento.

Por qué es una mejora de las condiciones de trabajo? Porque los trabajadores y trabajadoras se pueden jubilar antes aportando más lógicamente, porque la jornada laboral se ve reducida y con esto la exposición al trabajo insalubre. No es una “mejora salarial”, es una mejora sustancial de las condiciones de trabajo.

Nuestra tarea continúa, como lo señalamos en una publicación anterior, esperamos que el Ministerio acelere los expedientes en trámite y que también sin excusas de ningún tipo se reconozca la tarea de los compañeros y compañeras que realizan tareas insalubres y encima en pésimas condiciones de trabajo. Por lo mismo el Municipio deberá cambiar su forma de accionar en esta problemática ya que es necesario que acompañe la demanda de los trabajadores a través de esta representación.

Adjuntamos un resumen del estado de los trámites hasta el momento de las áreas de salud, algunos con respuestas, otros con dictámenes favorables y muchos expedientes “detenidos en el tiempo”.

Recordemos que también se presento ante el Ministerio de Trabajo el 28/5/15 y ante el Ministerio de Salud el 13/5/15 exp: 2900-6825/15 el pedido para que se incluya a los compañeros de salud en los alcances del Decreto 58/15. En una próxima publicación acercaremos los datos de las áreas pertenecientes a la administración Central.

Comisión Directiva

* * * * * y

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COMENZAMOS A TRABAJAR EN JUAREZ

Como ya anunciamos en Unidad Municipal en el mes de Agosto tuvimos el honor que dos compañeros, nuestro Secretario General y nuestro Secretario de Organización conjuntamente con el Secretario Adjunto del gremio hermano de la vecina ciudad fueran denominados como normalizadores de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales de Benito Juárez ya que se encontraba acéfala debido al fallecimiento del Secretario General compañero Héctor “Bochi” Bustos y al alejamiento de algunos miembros de la Comisión Directiva, con el fin de comenzar su trabajo y al no poder ingresar a la vecina ciudad por la gran cantidad de casos de Covid 19 que estaba atravesando nuestra

ciudad la cual había cambiado de fase 5 a fase 3 (epidemiológicamente hablando) y al tener Juárez mayor fase que la nuestra si ingresaban nuestros compañeros a dicha ciudad debían hacer los 14 días de cuarentena obligatoria. Es por eso que en las fotos se los ve a la vera de la ruta a la entrada de Barquer (dependiente de la localidad de Juárez) reuniéndose con el ya asignado por esta comisión normalizadora Delegado Gremial de dicha comunidad Maximiliano Cuello para proyectar los pasos a seguir en adelante. Para comenzar a brindar los servicios esenciales que todo gremio debería brindar a sus afiliados.

En esta oportunidad también se hallaba el Secretario Adjunto de dicha Institución Raúl Riganti con el cual debatimos las prioridades a seguir. La pandemia complica un poco las cosas, pero de a poco se irá normalizando dicho sindicato ya se poder llamar a elección para que nuevos compañeros juarenses conduzcan el destino de esta incipiente institución.

AMTMT

LA PROVEEDURIA CUMPLE DOS AÑOS En septiembre de 2018, se inauguraba, nuestra proveeduría, casi tímidamente, sin mayor publicidad, se abría camino en nuestra comunidad.

Ese siete de septiembre, se comenzaban a ofrecer a los asociados, bolsones con alimentos.

Los cuales contenían una variedad de productos que, aunque de módico precio, se podía surtir la alacena de cualquier hogar con un poco de todo.

Había dos opciones, una más económica y solamente surtida de alimentos y otra un poco más onerosa con productos de limpieza.

Poco tiempo después, no solamente se agregaba la proveeduría a la farmacia que ya existía dentro de la Mutual, sino que llegaba un profesional de la óptica y comenzaba atender en nuestras instalaciones. Eso generó que la afluencia de gente para atenderse con el óptico conociera lo que se ofrecía en la proveeduría. Por lo tanto, aumentara la demanda.

No solamente se ofrecía productos alimenticios, de higiene personal y de limpieza, si no que comenzaba a perfilarse nuestro sector de regalería, con algunos productos ornamentales y de uso personal.

Posteriormente, los productos se fueron ofreciendo por unidad, ya se dejaba de lado los bolsones, para armarse, la proveeduría, como se encuentra hoy, llena de estanterías con diversos productos.

Y así fuimos creciendo, por las calles de Tandil, se veía circular a uno de los miembros de

la Mutual en su pequeño vehículo, cargado de mercadería para surtir las estanterías. Una sola persona, el conductor del vehículo, porque si iba un acompañante, no se podía llenar ese espacio con los productos que necesitábamos para ofrecer.

Además de que ya era costumbre, verlo llegar en su vehículo llevando los pedidos para que los asociados tuvieran todo lo necesario para celebrar los cumpleaños de sus hijos o de cualquier familiar, a veces hasta en horas de la noche, circulaba para satisfacer las demandas de los que contribuían con su compra al crecimiento de nuestra institución.

Mas adelante los proveedores se fueron sumando más y más, y nos acercan sus productos.

Ya no circula el pequeño auto por la ciudad, ahora vienen los proveedores a nuestra sede. Que se encuentra en otro lugar, situada en una esquina muy conocida de la ciudad.

Y después de la mudanza, llegó la pandemia y el aislamiento social obligatorio, algunas personas se fueron, otras vinimos y nos sumamos. Hay gente que se fue, pero dejó su huella, otros nos sumamos, con el mismo respeto por el trabajo realizado y las ganas de crecer y poner lo mejor de cada uno.

Con la pandemia se le dio más dinamismo a la página de internet y al whats app, muchos de los pedidos se realizan por mensaje y luego se lo enviamos a domicilio. Brindando otro servicio más.

Hace poco instalamos un sistema de liquidación nuevo basado en un lector de código de barras, que facilita la venta y logramos una mejor atención con mayor celeridad.

Pero no nos quedamos conformes con eso, y vamos por más, el día del cumpleaños de la proveeduría adquirimos un vehículo utilitario que facilitará el traslado de las mercaderías que adquirimos para que lleguen de la mejor manera a nuestras góndolas.

Seguimos creciendo, a paso firme, logrando cada objetivo que nos vamos proponiendo, con todas las ganas y la voluntad

de trabajar para construir un horizonte sin límites respecto de los servicios que se pueden generar en beneficio de los asociados.

Hoy por los pasillos de nuestra sede, se escuchan los pasos del personal, subiendo y bajando por las escaleras llevando recibos, bajando pagos, y los audios a los proveedores con los pedidos, encargando “los pañales para el hijo de Hugo, el shampoo que usa Analía, el queso que le gusta a Roberto, etc.”. Porque para nosotros, no sos, el asociado número 1540, ¡sos vos! ¡GRACIAS A TODOS LOS QUE CONTRIBUYERON A CUMPLIR ESTE SUEÑO! SANDRA ROLDAN.

ASOCIACIÓN MUTUAL DE TRABAJADORES MANCOMUNADOS DE TANDIL

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EL MUNICIPIO SIGUE SIN CUIDAR A LOS COMPAÑEROS NUEVA DENUNCIA POR VIOLACION DE LAS NORMAS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES En estos días el Intendente volvió a ratificar la violación de leyes nacionales, provinciales y municipales, perjudicando a los trabajadores y las trabajadoras.

Incumple con el DNU (y otras normas que lo complementan y reglamentan), en particular con la protección de los grupos de riesgo, los mayores de 60 años y quienes deben cuidar a sus hijos durante la pandemia.

Esta es la segunda denuncia formal, la anterior fue presentada a los gobiernos Nacional, Provincial y al propio Municipio. Sin obtener una respuesta de ninguno de los tres niveles de gobierno.

No esperamos, lamentablemente, que el Municipio por una vez cuide a los Trabajadores Municipales. Pero sí exigimos que el gobierno Nacional y el Provincial particularmente tomen la decisión de hacer respetar las leyes por ellos mismos dictadas.

Tampoco es la primera vez que denunciamos públicamente las acciones del Municipio llevándose por delante

derechos de los trabajadores.

En este caso el Ministerio de Trabajo, como autoridad de aplicación de la Ley 14656 y autoridad administrativa de la negociación colectiva, debe expedirse a favor del cumplimiento de las normas.

Este tiempo de crisis sanitaria, económica y social; no suspende la vigencia de las leyes, no habilita a romper con el derecho laboral de los Municipales.

Y no sólo es el Departamento Ejecutivo quién debe cumplirlas, también el Concejo Deliberante en sus intervenciones y el dictado de las Ordenanzas debe hacerlos. Este órgano de control en esta emergencia, y más allá de declaraciones periodísticas, en lo concreto sin excepción de pertenencia política por unanimidad tomaron decisiones que también afectan negativamente a los Trabajadores Municipales.

Reiteramos como lo hacemos desde marzo, las trabajadoras y trabajadores no pueden estar ausentes en la toma de decisiones a través de esta representación gremial. La falta de cumplimiento de los protocolos, la insuficiente o nula provisión de elementos de protección personal, de sanitarios en condiciones, de traslados y rotación de los compañeros; se suma a lo que aquí denunciamos.

Esperamos entonces, que se hagan responsables de dar respuestas a los reclamos, o caso contrario a las consecuencias de seguir atropellando los d e r e c h o s d e l o s Tr a b a j a d o r e s Municipales.

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CHEQUERAS MUNICIPALES

VIOLENCIA LABORAL En 1886 se produce la lucha obrera llevada a cabo por trabajadores por una jornada laboral de 8 horas. Si bien de aquellos años a hoy, los derechos laborales han sido reconocidos y garantizados por numerosas leyes, trabajar en un ambiente sin violencia es un derecho que cada persona debe hacer respetar día a día. Para ello, es indispensable que cada trabajador y trabajadora sepa distinguir una situación de maltrato laboral, conozca los mecanismos existentes para ponerle fin a este tipo de acoso, e incorpore las prácticas que contribuyen a generar un clima sano de trabajo, libre de violencia.

Una situación de acoso laboral afecta a la víctima en su individualidad, pero también impacta entre los trabajadores, y en la comunidad. Las consecuencias son indignantes, porque se consolida la discriminación, se instala la idea de trabajo como castigo, se ratifica la ley del más fuerte y se genera desconfianza.

Hoy por hoy en nuestro Tandil soñado, en las areas municipales, se viven estos comportamientos de algunos, mente chica que desquitan sus miserias humanas con el trabajador que tiene al lado, quien desde su humilde lugar trabaja codo a codo y más aun en estos tiempos de

pandemia en el que vivimos. El problema es muchas veces las agresiones y los malos modos son naturalizados, silenciados, y pasan a formar parte de las reglas tácitas aceptadas como parte de la labor diaria. Así la violencia, con sus negativos efectos y presente en todo lugar en donde el quehacer humano se manifiesta, se ha mostrado mucho más en los lugares de trabajo, en los que se reconoce que los ambientes laborales más expuestos a actos violentos son precisamente los de atención sanitaria, en especial los trabajadores que se desempeñan en hospitales. Desde este gremio se ha venido trabajando estos temas, donde la violencia laboral se quiere instalar por el silencio de las trabajadoras v i c t i m a s . Te n e m o s p a r t e d e responsabilidad, por lo tanto todos debemos condenar, no ser cómplices y actuar en consecuencia sin importar el cargo, la posición, o el apellido del victimario.

Hacemos referencia a que cada trabajador/a denuncie o tome posición sobre aquellos personajes que usen la violencia laboral como método para vulnerar los derechos adquiridos.

Soto Cecila

LA ÚNICA VERDAD ES LA REALIDAD Algunos de los acontecimientos que han surgido en esta cuarentena por motivo de la pandemia que asola nuestro planeta. Son que precisamente éste se ha manifestado, ya que muchas especies se las vio deambulando por lugares públicos mientras no había presencia humana, en los canales de Venecia se observaron por primera vez las especies que allí habitan, como también la actividad ictícola se vio incrementada en muchos ríos y otros afluentes.

Hasta el clima ha sufrido modificaciones en muchos sectores del planeta.

Y es que nos preguntamos ¿Qué fue lo que pasó?, porque es curioso que ante la inactividad humana la naturaleza se manifiesta, cambia y en algunos casos crece. ¿Tal vez es porque el hombre en su actividad colabora con la depredación del medio ambiente?

Es aquí en que recurrimos a la bioética en busca de respuestas.

Es la disciplina que con exclusividad puede interpretar el lugar del hombre dentro del cosmos.

Busca establecer la eticidad de las relaciones del hombre con la naturaleza y un campo de reflexiones de estas relaciones del hombre como especie y como grupo con la biosfera.

De modo que se investigue no solo los mecanismos de preservación del ambiente, sino también la legitimidad ética de los mismos, dentro de una filosofía de la naturaleza que justifique el lugar del hombre y el sentido de su acción sobre si mismos y el ecosistema.

La actividad de la especie humana en los últimos diez o quince años ha generado una gran influencia ambiental, ha causado numerosas extinciones biológicas.

El planeta y la biosfera en general se han constituido en agentes pasivos ante el poder transformador del hombre.

En términos estrictamente biológicos, el hombre ha desarrollado su capacidad de adaptación de forma muy superior a las demás especies.

El comportamiento sui generis del hombre como especie hace pensar que su presencia sobre la biosfera es de radical importancia pues su capacidad de acción plantea

interrogantes de supervivencia, de interdependencia consigo mismo y con demás especies, junto a cuestionamientos de justicia y responsabilidad con el futuro de la especie y de la biosfera en general.

La destrucción del ecosistema por irresponsabilidad del hombre puede significar la destrucción de la especie misma.

El florecimiento de nuestra sociedad, basada en economía liberal, ha generado un tipo de hombre irresponsable, inconsciente, preocupado por consumir para ganar en confort e insensible frente a temas sustanciales, como el magno problema social de nuestro siglo, cual es el crecimiento de la pobreza.

No obstante, es preciso admitir que la especie humana, no ha considerado la finitud de los recursos biológicos.

De cara a las próximas generaciones, emerge la responsabilidad de dejar un planeta agotado en sus recursos por un afán de crecimiento sin una conciencia del futuro.

La encíclica Laudato Si, plantea lo que esta ocurriendo en nuestra casa, nuestra casa común, el planeta, que está sufriendo, a consecuencia de la aceleración de los cambios de la humanidad y de la intensificación de los ritmos de vida y de trabajo (rapidación).

El cambio es algo deseable, pero se vuelve preocupante cuando se convierte en deterioro del mundo y de la calidad de vida de gran parte de la humanidad.

El agotamiento de los recursos naturales genera la imposibilidad de sostener el actual nivel de consumo de los países más desarrollados y de los sectores más ricos de las sociedades, donde el hábito de gastar y tirar alcanza niveles inauditos.

Se han rebasado ciertos límites máximos de explotación del planeta, sin que hayamos resuelto el problema de la pobreza.

El agua potable y limpia representa una cuestión de primera importancia.

El ambiente humano y el ambiente natural se degradan juntos y no podemos afrontar adecuadamente la degradación ambiental si no prestamos atención a causas que tienen que ver con la degradación humana y social

Hay que valorar y proteger al clima como un bien común.

El agua es una cuestión de primera importancia indispensable para la vida humana.

La contaminación generada por la cultura del descarte unida a un consumismo exacerbado ha generado la perdida de la biodiversidad La ecología integral, es la relación entre los organismos vivientes y el ambiente donde se desarrollan incorporando las dimensiones humanas y sociales.

El bien común presupone el respeto básico a la persona humana en cuanto tal, con derechos básicos e inalienables ordenados a su desarrollo integral.

En las condiciones actuales de la sociedad mundial, donde hay tantas inequidades y cada vez son más las personas privadas de derechos humanos básicos, como el

agua, por ejemplo. No se ve que se tenga en cuenta el bien común por quienes deben protegerlo y preservarlo.

Existe un destino común entre el bien común y los bienes de la tierra.

Es deber de la justicia velar por el bien común que incorpora las generaciones futuras, porque no puede hablarse de un desarrollo sostenible sin una solidaridad intergeneracional.

Y proteger una ecología integral de mirada amplia.

En donde hombre y medio ambiente caminan juntos como un mismo sujeto, ya no es el hombre y su circunstancia, sino el hombre y el ambiente del cual es parte como un solo bioma.

La tierra que recibimos pertenece también a los que vendrán.

SANDRA ROLDAN

EL METODO MARIE KONDO PARA CULTIVAR ALGO DE ALEGRIA EN ESTA CUARENTENA Marie Kondo, gurú japonesa, enseña una estrategia de casa para despertar la alegría en cuarentena y no sucumbir a la ansiedad.

El encierro prolongado puede ser la excusa perfecta para perder la calma. Pero la escritora japonesa Marie Kondo parece estar adaptándose mejor de lo que cualquiera de nosotros lo está haciendo. Según comenta en una entrevista en Quartz, Kondo ha recordado un método que le ayuda a mantener la alegría en cuarentena y nos puede ayudar también a nosotros.

Todo provino de experiencias pasadas: el tiempo que pasó encerrada en su departamento después del terremoto y el tsunami de Tohoku en 2011. A partir de ahí, el tiempo en casa fue distinto y la forma de afrontarlo se tornó más positiva.

A raíz del aislamiento por coronavirus, Marie Kondo estaba preparada para vivir un lapso prolongado en el interior de su actual casa en Los Ángeles. Estaba lista para retomar su antigua estrategia, que asegura que “se basa en la preparación”. ¿Cómo despertar la alegría en plena cuarentena?

El método Kon Mari es un sistema que te invita a desechar. Pero no debes tirar todo lo que te encuentres, sino que sólo debes deshacerte de las cosas que no despiertan alegría en tu casa. Marie afirma que limpiar y organizar el espacio puede ser una técnica tranquilizadora que nos ayuda a ver todo con más claridad. ¿Por qué crees que las personas hacen compras de

pánico? Se sienten abrumadas, no ven con claridad la situación y son controladas por el miedo. El método KonMari es todo lo contrario a una salida de compras de pánico; es una puerta hacia eliminar lo que no funciona, a tirar lo que está vencido y evaluar lo que es vital.

De eso se trata vivir en cuarentena: darnos la oportunidad de aclarar el entorno para reconocer lo que es verdaderamente importante y necesario. Cuando analizamos con calma, sin miedo y ansiedad las cosas, suelen ser más funcionales.

Asimismo, puedes ir más allá de tirar cosas y dar un salto hacia reutilizar lo que crees que no te funciona.

Aprovechar los recursos al máximo es otra manera de hacer KonMari, de estimular nuestra mente en tiempos que consideramos aburridos. Esta pandemia global nos obliga a vivir de formas distintas y a romper nuestras rutinas.

Encuentra formas de trabajar desde casa, crea un ambiente que te haga sentir cómodo y útil. Ordena los espacios para ordenar la mente, para sentirte en pleno control de ti mismo.

Así es como inicia la calma mental, cuando aprendes a controlar lo exterior para sentir calma en el interior y viceversa. Esto es más que la simple acción de dejar todo bien acomodado; de acuerdo con Marie, “es comenzar un diálogo contigo mismo”.

Buscar la Alegría es apostar a la Esperanza….

Lic. Luciano Ferrari

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Hoy llegue cansado, falto de energia la cama fue un oasis en tanta hipocrecia.

El techo fue mi cielo, mi mirada canzada, buscaba una respuesta pero encontro la nada.

Me llego tu recuerdo lo trajeron las musas y lo cambiaste todo como arte de brujas.

Tranquilo me fui entregando a un sueĂąo placentero y cerrando los ojos suspire un te quiero.

Morfeo me sedujo y me entregue a sus lazos deseando abrir los ojos y encontrarme en tus brazos.

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PRACTICAS MEDICAS, ANÁLISIS CLÍNICOS, DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN SE PAGAN EN CONSULTORIO EL IMPORTE PUEDE VARIAR SEGÚN EL PRESTADOR Y LA PRACTICA REALIZADA Para solicitar reintegro se debe presentar orden medica de Sindicato (sellada) mas autorización de IOMA (Impresión de pantalla). SIN EXCEPCIÓN

NO SE REINTEGRAN BONOS DE CONSULTAS (Código 420101)

PARA LOS ESTUDIOS DE LABORATORIO, PRACTICAS MEDICAS Y DIAGNÓSTICOS POR IMAGEN QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PASAR POR OFICINA DE IOMA PREVIAMENTE A REALIZAR EL REINTEGRO EN EL SINDICATO. EN CASO QUE IOMA NO REINTEGRE PRESENTARSE EN EL SINDICATO CON ORDEN DE PRACTICA , FACTURA ORIGINAL Y NEGATIVA DE IOMA, EL PORCENTAJE DE LA COBERTURA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

Para poder utilizar el beneficio de anestesia acercate a TU SINDICATO, en el horario de atención o comunicándote telefónicamente SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL

Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Pizzorno 365 Cel 154-498993

Para riesgo de vida y emergencias. El mismo se brindará con la mayor premura en función de las necesidades del paciente, en situación de riesgo de vida y/o síntomas que pueden agravarse.

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