PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 238- AÑO XXII - SEPTIEMBRE 2021
INAUGURAMOS NUEVA OFICINA GREMIAL
EN EL HOSPITAL RAMÓN SANTAMARINA EN EL STMT ¿QUE PASARA...?
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Editorial Queridos compañeros como ya habíamos expresado en la editorial anterior Septiembre traería novedades por el conflicto del SISP y así fue ya que después de conciliación obligatoria de por medio logramos llegar a un acuerdo con el Ejecutivo comunal, el cual se expresó después de una asamblea realizada en el SUM del hospital de niños Blanco Villegas en la cual los compañeros aceptaron por amplia mayoría el mismo. Se lograron las 6 horas para todos los compañeros de las guardias del Hospital Ramón Santamarina y de Niños, más el personal que faltaba de neonatología, bromatología y terapia intermedia, eso representa el beneficio para alrededor de 140 trabajadores. Se logró incrementar la bonificación de Obras Sociales en un 67.29 % de lo percibido por cada trabajador con una garantía de que nadie pueda percibir menos de $8500, se iguala el presentismo de los profesionales a los demás trabajadores mejorando sustancialmente el monto de su situación. Todas estas mejoras son de carácter permanente y no son mientras dure la pandemia existente. Los 8 días de paro no serán descontados esto es un logro que en base a la unidad de todos los trabajadores de la salud. Falta mucho, la lucha no termina, seguiremos reclamando para que se reconozcan otros sectores con esta reducción horaria. Contando hoy en día con
el 70 % de los trabajadores de la salud entre resoluciones de insalubridad y el presente acuerdo con reducción de jornada laboral. Pasando a otro tema que atañe a todos los trabajadores municipales el día 13 de Septiembre tuvimos como ya estaba acordado la reunión de apertura paritaria por lo que falta del año, dejamos en claro que nuestra paritaria va de abril 2021 a marzo 2022 y a fin del mes que estamos transitando obtendremos el 30 % de recomposición salarial, por los 6 meses siguientes presentamos un petitorio por un 25 % más a todos los básicos de la pirámide salarial para contrarrestar los efectos de la inflación con una pretensión de llegar al mes de Diciembre a un 40% aproximadamente. Otro punto solicitado es el reclamo de un porcentaje de antigüedad más (1%) que venimos peticionando desde hace algunos años. Fue nuestra primera reunión y seguramente en el mes próximo tendremos novedades. Todo cada día se hace más difícil pero unidos podemos lograr que nuestros salarios puedan estar acordes con lo que estamos deseando que es el bienestar de nuestras familias. Hasta la victoria siempre
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
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EDICIÓN 238 - AÑO XXII - SEPTIEMBRE 2021
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BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA Como siempre nuestro Secretario General en este mes de Septiembre ha insistido en poder llegar de una vez por todas a la concreción de la firma del acuerdo de financiación de las 50 viviendas que faltan para cumplir el sueño de la casa propia. A principio de septiembre pudo lograr tener contacto con la secretaria del hasta en ese momento, Ministro de Infraestructura Agustín Simone, y había quedado en comentarle nuestro caso al ministro, decimos hasta ese momento porque dos días después se produjo la denuncia de todos los Ministros a nivel nacional y provincial debido al catastrófico resultado electoral de la PASO recibido por el oficialismo. Lo cual también provoco que Agustín Simone presentara su renuncia. Otra vez volver a remar desde la orilla nuestro Secretario General siguió insistiendo unos días después y entre las reuniones que tuvo se reunió con el Concejal Rogelio Iparraguirre que ya estaba empapado en el tema y estaba gestionando por su parte. A través de él se logró una reunión en CABA con Diego Menendez (que días después firmaría como nuevo subdaministrador del Instituto) y la hasta en ese entonces la Subadministradora Carolina Patrone, actual asesora del Subadministrador.
En dicha reunión se le aseguro al secretario general que el convenio sería firmado en las próximas semanas. Estamos terminando el mes y todo se ha postergado porque se están efectuando los cambios de nuevas autoridades, Agustín Simone asumió como Administrador del Instituto con rango de ministerio lo que produjo un movimiento de directores y secretarios que aún se está realizando. Esperamos que octubre sea el mes en el cual se produzca la tan importante y deseada firma del convenio. Nosotros seguiremos insistiendo a través de nuestro Secretario General y de Rubén Peña Maestro Mayor de Obra y responsable del control de todo lo pertinente al proyecto. Seguiremos informando. Comisión Directiva
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INAUGURAMOS OFICINA GREMIAL EN EL HOSPITAL En un día muy especial para los integrantes de la “Agrupación Blanca Unidad”, inauguramos la nueva oficina gremial en el hospital Municipal “Ramón Santamarina”, la misma lleva el nombre de la Compañera Silvia Cerfoglia, una militante de la primera hora de nuestra agrupación y quién estuviera a cargo de esta oficina por varios años. Un día como hoy 7 de Septiembre de hace 23 años asumíamos la conducción de nuestro querido gremio municipal, con tremendos desafíos y con muchas ganas de hacer por el compañero. Tres años atrás inaugurábamos también la proveeduría de nuestra Mutual, la que hoy se amplía con frutería en el local de siempre, y acercando el servicio dentro del espacio abierto hoy en el Hospital.
Esas mismas ganas que hoy nos impulsan a seguir construyendo, las mismas energías que se renuevan con trabajadores y trabajadoras que se suman a la “Blanca Unidad” día a día. Este renovado espacio nos permitirá tener nuevamente un lugar de referencia para los compañeros de salud, acercando también los servicios del Sindicato y de la Mutual de Trabajadores Mancomunados de Tandil. Hoy es también el inicio de otra etapa de mucho trabajo e importantes novedades que iremos contando a los compañeros en las próximas semanas, siempre con el objetivo claro que la realidad de esta Agrupación la demostramos con “Hechos no palabras” y continuamos “Proyectando al futuro”
SE NORMALIZO EL GREMIO HERMANO DE BENITO JUÁREZ El día 30 de Septiembre después de un arduo trabajo realizado por los compañeros normalizadores de la FE.SI.MU.BO. Roberto Martinez Lastra y Lisandro Martinez Mendieta de Tandil junto al compañero Raul Riganti de Benito Juare4z pudo realizarse la asamblea en la cual quedo nombrada la nueva Comisión Directiva, Comisión Fiscalizadora y delegados congresales en forma provisoria con el fin de una vez afianzados en el funcionamiento de la
Mesa Directiva
institución y cuando los compañeros designados lo crean necesario llamar a elecciones de autoridades del querido gremio hermano. Con gran satisfacción pudo lograrse esta normalización después de una tarea continua y sin descanso de los compañeros normalizadores y de los compañeros que a partir de hoy dirigen los destinos de la Institución la compañera Sandra Jofre es la nueva Secretaria General de la misma.
Sandra Jofre
LA LUCHA DIO SUS FRUTOS y pedirán al Ministerio la prórroga de la conciliación con la finalidad de sostener la negociación y que esta lleve a una solución al conflicto. 6 DE SEPTIEMBRE- PRÓRROGA CONCILIACIÓN
RECLAMOS TRABAJADORES DEL SISP 3 DE SEPTIEMBRE REUNIÓN PA R I TA R I A y A U D I E N C I A D E CONCILIACIÓN Mantuvimos una reunión paritaria donde dimos tratamiento a los reclamos que estamos llevando adelante por los compañeros del Sistema de Salud Pública. Los representantes del Municipio trajeron a la mesa de negociación algunas estimaciones en relación a los dos puntos solicitados, la reducción de la jornada laboral y la bonificación para los trabajadores de Salud. Por espacio de dos horas aproximadamente debatimos e intercambiamos información y posibilidades que puedan satisfacer nuestra demanda. En la audiencia en el Ministerio de Trabajo ratificamos nuestra postura en todos los términos del reclamo, entendiendo que si bien se avanzó en la negociación, todavía no se puede alcanzar acuerdo alguno. Por ello continuaremos manteniendo las reuniones que sean necesarias a tal fin. En base a esto el Municipio en primer término nos acercará precisiones concretas en una nueva propuesta
El Ministerio de Trabajo nos comunicó la PRÓRROGA DE LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA por el término de cinco (5) días hábiles más, hasta el lunes 13 de septiembre inclusive. Continuando de esta manera la negociación con el Municipio, para lograr un acuerdo que satisfaga las demanda de los Trabajadores. Tal lo anticipamos, el Municipio realizó la presentación a tal fin; esperando de nuestra parte nos acerque la propuesta comprometida. UN PRIMER PASO HISTÓRICO Luego de meses de lucha, medidas de fuerza, manifestaciones y otras acciones logramos un importante primer paso. No sin antes tener la paciencia, acompañamiento de las compañeras y compañeros sobre todo en este último mes de Conciliación Obligatoria donde parecía lejano llegar a un acuerdo. Llevamos la última propuesta a consideración de los trabajadores del Sistema Público de Salud. Luego de explicar punto por punto las conclusiones de la negociación, por mayoría la Asamblea decidió aceptar la misma. Mediante esta decisión, el acuerdo firmado incluye los siguientes puntos:
REDUCCIÓN HORARIA Se aplicará de forma permanente la reducción de la jornada laboral de 48 a 36 horas semanales (sin pérdida de salario) para quienes desarrollan tareas en las guardias de los Hospitales Ramón Santamarina y de Niños, SAME, UCRI, para trabajadoras de Neonatología y de Bromatología que no estaban contemplados por resoluciones anteriores, totalizando 140 compañeros y compañeras entre enfermeras, choferes, mucamas y administrativos. Quedando acordado que se seguirá en un futuro analizando el resto de los sectores no alcanzados hasta el momento. Debemos señalar que con esto, alrededor del 70 % de los trabajadores de salud, entre resoluciones de insalubridad y el presenten acuerdo cuentan con reducción de la jornada laboral. BONIFICACION Se incrementan la bonificación que actualmente percibe cada trabajador en un 67, 29%, por la recaudación de las Obras Sociales. Esto surge de incrementar en un 40% lo que se distribuye entre los
compañeros. Se establece una garantía de $8.500 como piso de esta bonificación, más allá que la tendencia de recaudación va en aumento. Esta bonificación se considera para el cálculo de horas extras y del aguinaldo. Finalmente, se incluye a los profesionales en el pago del mismo monto por la bonificación por presentismo como lo cobra el resto de los trabajadores de acuerdo al CCT. Este es un logro producto del trabajo conjunto y sobre todo de la unidad de los trabajadores del SISP, entendiendo que el camino para estar cada día mejor es el de la lucha organizada. Para los que estuvieron siempre, para los que sólo critican, para los que pusieron todos, para los que se escondieron...para TODOS. Un logro genuino fruto del trabajo que vuelve a los compañeros, recuperando incluso más recursos para el SISP que desde la creación del sistema en los '90. También desde el 1° de octubre compañeros y compañeras comenzarán con la reducción de la jornada laboral. Vamos por el camino correcto y seguiremos por lo que falta.
MARÍA IGNACIA-VELA HOSPITAL ENRIQUE LARRETA El día 22 de septiembre mantuvimos una reunión con las compañeras y compañeros del Hospital Municipal "Enrique Larreta" de la localidad de Vela. Les informamos sobre los alcances del reciente acuerdo para los trabajadores de Salud, como así también de la continuidad del reclamo para quienes integran el Hospital y otras áreas del SISP no alcanzadas al día de hoy por la reducción horaria. También recibimos reclamos que no fueron contestados por las autoridades, entre ellos la provisión de ropa, la que ya se encuentra en proceso de adquisición. Asesoramos sobre aspectos generales de los servicios del Sindicato, las próximas elecciones de Delegados, sobre el Convenio Colectivo de Trabajo entre otras inquietudes.
Finalmente contamos las novedades sobre el pedido de recomposición salarial y la reapertura de paritarias. Desde lo institucional, pasamos por la sede del Sindicato en Vela donde continúan las obras de refacción y mejoramiento de la misma. Comisión Directiva
RECOMPOSICION SALARIAL REUNIÓN PARITARIA Tal lo acordado oportunamente, se realizó la primera reunión de reapertura de la paritaria salarial. Como anticipáramos la pretensión del Sindicato es que la recomposición de nuestros salarios no sea menor a la inflación. En el mismo sentido hicimos la presentación formal de una recomposición del 25% de todos los básicos de la escala salarial, y se incluyó el pedido del incremento en un 1% de la bonificación por antigüedad. Transcribimos a continuación, la nota enviada al Sr. Intendente.
Comisión Directiva Tandil, 15 de septiembre de 2021 Intendente Municipal Municipalidad de Tandil Dr. Miguel A. Lunghi S/D_______________ De nuestra consideración: Por medio de la presente nos dirigimos a Usted, a fin de solicitarle una recomposición salarial para el último semestre del 25% de los básicos de toda la escala vigente. De acuerdo a lo normado por los Artículos, 335º, 336º y 337º del CCT, solicitamos se incremente la bonificación por antigüedad del 3% al 4%, y se unifiquen los conceptos de “Antigüedad”. Este pedido encuentra su fundamento, en el alza de los precios de la Canasta Básica Familiar, y la Canasta Básica Total, por lo que la composición de nuestros salarios hace imposible llegar a cubrir estos incrementos. Por lo que creemos razonable la demanda a fin de recomponer el poder adquisitivo de todos los Trabajadores Municipales. Sin más saludamos a Usted muy atentamente.
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JARDIN TROMPITA El patio de nuestro Jardín es el corazón de la institución, con la venida de la primavera, se ha convertido en el espacio central de las actividades educativas de los alumnos. El contacto con la naturaleza y a la luz del sol generan el escenario ideal para que los niños aprendan jugando. El equipo docente ha trabajado en la decoración del patio y el armado de distintos juegos y pruebas con obstáculos para la recreación de los niños. Los colores, los distintos elementos y texturas son el elemento conductor para la generación de contenidos didácticos para el aprendizaje. Los juegos y demás actividades al aire libre son diseñados, dirigidos y monitoreados por las docentes. Se trata de que por medio del juego se enseñan contenidos, que es la forma de generar las inquietudes y la curiosidad por el conocimiento de nuevos contenidos en los más pequeños. Nuestro patio siempre está prolijo, limpio y ordenado, gracias al trabajo del personal de limpieza y de nuestro compañero de Comisión Directiva que se ocupa de mantener el pasto en condiciones, además del aspecto preservamos la salud de los alumnos.
Obviamente contando con buen clima, y resguardando siempre la salud de los chicos, las actividades al aire libre en el contexto de la pandemia, siempre son convenientes a la hora de prevenir el COVID 19. Siempre trabajando, generando nuevos contenidos y alternativas educativas, el equipo del jardín avanza, dando el mejor esfuerzo para mantener el nivel educativo de excelencia que nos caracteriza. El período de pandemia nos afectó mucho, como a todas las instituciones educativas, hubo que remontar el atraso que se generó con las clases por zoom, que no son las mas adecuadas para el aprendizaje de los niveles iniciales de educación, pero el trabajo del equipo docente conjuntamente con las familias a logrado avanzar y poner al día los contenidos impartidos a los alumnos. La dedicación, el esfuerzo, la labor conjunta y el cuidado de los mas pequeños nos caracteriza, es por eso que ya nos estamos preparando para el ciclo lectivo que viene. Seguimos avanzando convencidos que la educación es el pilar fundamental del futuro. SANDRA ROLDAN.
CÓMO SER CONSTRUCTOR DE PAZ Si bien no existe una receta única e infalible para construir la paz, sí hay una serie de actitudes y comportamientos con los que, a través de las acciones cotidianas, todos los ciudadanos podemos poner un granito de arena al gran propósito de la paz y mejorar así la convivencia diaria en los colegios, universidades, lugares de trabajo y en todos los escenarios. Usted también puede aportar. Aquí le contamos cómo hacerlo: 1. Respete la vida en todas sus formas y rechace las diferentes expresiones de violencia, así como las justificaciones que intentan legitimarla. 2. Piense bien de los demás. A la hora de interactuar con otros, tenga presente que la percepción positiva que tiene de sí mismo puede extenderla a quienes lo rodean. De esta forma, podrá confiar en el otro y generar confianza hacia usted. 3. Transforme el lenguaje de la guerra. Para lograrlo, reemplace las palabras que contribuyen al odio y la venganza por expresiones de esperanza y otros pensamientos positivos. 4. Reconozca por qué existen y para qué sirven las normas. Sólo así entenderá la importancia de respetarlas para vivir en comunidad. 5. Establezca con su familia, compañeros de estudio y trabajo y amigos acuerdos claros, libres, voluntarios y
sinceros, que le permitan fortalecer sus lazos y evitar posibles conflictos. En caso de incumplir un compromiso, repárelo a través de algún gesto que permita restablecer la confianza y promueva la reconciliación. 6. Ante una situación de conflicto, propóngase conocer y entender las motivaciones e intereses del otro. Mediante el diálogo, busque alternativas creativas para transformarla en una oportunidad de aprendizaje. 7. Practique la empatía. Sea generoso, considerado y cuide del otro, preocupándose por su bienestar. 8. Reconozca y respete la diversidad en todas sus dimensiones. Colombia es un país pluriétnico y multicultural que debemos celebrar. 9. Sea tolerante ante las diferencias. No trate de imponer sus puntos de vista, costumbres o proyectos desconociendo las identidades, intereses y visiones del mundo de los demás. 10. Participe activamente en distintos escenarios comunitarios y sociales. La participación es el camino por el cual todos los ciudadanos podemos incidir en nuestro entorno y generar procesos colectivos en busca del bien común, que fomenten la confianza y la cooperación. Lic. Luciano Ferrari
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Suelo perderme a veces, recorriendo el laberinto de mi historia. Desgranando recuerdos y vivencias, donde aun tu reinado está en mi mente ocupando toda mi memoria. Suelo perderme, cada tanto recordando a la mujer que más he amado. Donde supuran aun viejas heridas, donde el amor supero el dolor y tanto daño. Suelo pensarte, casi siempre. Y hoy tu olor e imagen me acompañan. No pudo nadie ni siquiera la muerte arrancarme tu amor de mis entrañas. Kraken
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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LA UNIÓN HIZO LA FUERZA
LA LUCHA DIO SUS FRUTOS