Digital septiembre 166

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

Tirada de esta Edición: 1500 Ejemplares. Distribución Gratuita

EDICION 166 - AÑO XVI - SEPTIEMBRE 2015

DE NUESTRO BARRIO

Queridos Compañeros: Otra vez juntos a través de Unidad Municipal en este mes tan especial que está finalizando. Mes muy sentido por todos nosotros ya que en Septiembre hemos cumplido 17 años de gestión y trabajo con nuestra Agrupación Blanca Unidad comandando los destinos de este glorioso gremio.

17 años en los cuales en mi caso particular me han dejado una experiencia que ayudo a templar mi carácter y me ayudo a formarme como dirigente en estos años pude conocer realmente al Trabajador Municipal, lo que piensa, lo que siente, lo que ansia. También pude conocer a grandes compañeros que se pusieron al hombro esta empresa, de resurgir de las ruinas a esta Institución dejando hasta la familia de lado en pos de cumplir el objetivo. Conocí la ingratitud y la traición como así también el apoyo y el agradecimiento, me he ido a mi casa mas de una vez con bronca y amargado pero nunca me fui insatisfecho por no cumplir con la defensa de los derechos del compañero o con satisfacer una demanda económica y social, gane o perdí en el intento pero siempre gestione hasta las causas que serían imposible realizar pero lo he intentado.

Nunca estuve solo conté con el apoyo incondicional de mis compañeros de Comisión Directiva y de Comisión Fiscalizadora.

Aquella llama interior aun esta prendida y estos años se ha ido acrecentando y me ha permitido arriesgarme en proyectos que tiempo atrás los veía como irrealizables.

Surgieron así la Farmacia Sindical, la Quinta Belén, el barrio de 100 (aun no terminado) la proyección de 30 viviendas en Vela y 22 mas en el Bº. La Movediza y nuestra querida F.M. 88.7 “Pino Migueles” Poner al día a la Institución de las deudas heredaras (246,000 dólares) así como lograr la Inscripción Gremial y la Personería Gremial, también se logro trasladar las escrituras de la sede a los verdaderos dueños, los Trabajadores Municipales de Tandil. Instalar a la Institución en el lugar que se merecen en la Sociedad y en la Provincia.

Nuestro gremio es hoy un ejemplo que toman gremios hermanos para su desarrollo.

17 años puede ser mucho o puede ser poco según con la vara que se mide y según la proyección y la historia de una Institución.

Pero para mi fueron de aprendizaje, capacitación y de experiencia como dije anteriormente, vuelvo a decir que conocí de todo desde la miseria mas denigrante que pueda tener el ser humano que va más allá del egoísmo, el interés personal y de aprovecharse de la debilidad ajena. En contrapartida conocí gestos de austeridad, desinterés, y de solidaridad que me impulsaron a no bajar los brazos.

Hoy después de 17 años de gestión hay compañeros que ya no están con nosotros algunos por decisión propia, otros por desavenencias, otros por creer que las cosas se hacen de otro modo y lo han representado en opciones electorales distintas a la conducción actual como pasa en instituciones donde la bendita democracia ha estado presente.

Otros compañeros ya no están porque el barba (el verdadero) los necesitaba. En dos personas voy a representar a tantos compañeros que ya han partido y los elijo porque fueron parte de la familia de la Blanca Unidad y siempre estuvieron al pie del cañon cuando el compañero los necesito.

Me voy a referir en mi recuerdo a dos grandes tipos José Luis Bartolomei “Bartolo” y Justo José Migueles “Pino” ya que también en estos 17 años tuvimos grandes perdidas porque las perdidas son mas grandes cuando se pierde buena gente.

A seguir proyectando y luchando por los Trabajadores y feliz 17 años les deseo a mis compañeros de trinchera.

Hasta la próxima ROBERTO MARTINEZ LASTRA Secretario General

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¿Qué son los Convenios Colectivos de Trabajo?

Son acuerdos que nacen en las reuniones Paritarias, donde quedan plasmado todas las condiciones generales de trabajo. Es una conquista del movimiento obrero organizado.

¿Tenemos derecho al Convenio Colectivo de Trabajo?

Es un derecho reconocido en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional (“...Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo...”) y en el Art. 39 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires (“...la Provincia reconoce los derechos de asociación y libertad sindical, los convenios colectivos,...”).

¿De donde vienen?

En nuestro país, los primeros antecedentes provienen de las luchas obreras de comienzos del Siglo XX. Los Convenios Colectivos de Trabajo tienen su origen normativo en Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, que ratifican el derecho a la negociación colectiva para el sector público, son de cumplimiento obligatorio para los países miembros, como la Argentina. ¿Qué es una Paritaria?

Es la negociación entre representantes de los trabajadores (STMT) y de la patronal (Dto. Ejecutivo). Está conformada por partes iguales en número y derechos. ¿Que discutimos en Paritarias?

Todos los derechos y obligaciones. Incluye la composición salarial, horarios, funciones, promoción y ascenso, régimen disciplinario, licencias, seguridad e higiene, etc.

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¿Que validez tiene la Paritaria?

Los acuerdos quedan plasmados en Convenios Colectivos de Trabajo, que al ser homologados por el Ministerio de Trabajo, adquieren fuerza de Ley.

¿Por qué es importante la homologación?

La homologación convierte al Convenio en una herramienta en defensa del trabajador, ya que da derecho a los paritarios de exigir el cumplimiento de lo acordado, y en caso que la otra parte se niege o pretenda hacer caer el acuerdo, se puede recurrir a la Justicia para que se cumpla. ¿Que relación tiene la Ley 14.656 con los Convenios Colectivos de Trabajo?

La Ley proclama los pisos mínimos de regulación, los Convenios Colectivos son instrumentos que permiten implementar la Ley y mejorar esos derechos.

¿Qué es la ultraactividad? ¿Cómo nos afecta?

La ultraactividad significa que cuando caduca el plazo de una Ley o es derogada, sigue vigente (total o parcialmente) durante un periodo de adecuación de la nueva Ley. En nuestro caso, las Secciones I (Régimen Marco de Empleo Municipal) y II (Negociación Colectiva) de la Ley 14.656 están en vigencia, y la Sección III (Régimen Supletorio de Empleo Municipal) entraría en vigencia en Enero 2016 en caso de no haber acordado el Convenio Colectivo de Trabajo. Mientras tanto, continua la ultraactividad de la Ley 11.757 en lo referido al contenido de esos Artículos.

La Paritaria es una nueva forma de combatir, el Ejecutivo sigue siendo el Ejecutivo, y va a seguir pretendiendo avasallar derechos, por eso la única forma de hacer valer las conquistas logradas es a partir de la unidad de concepción y acción de los trabajadores, a través de nuestro Sindicato, y sabiendo siempre que su fuerza de lucha, nace del compromiso de todos.

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CONTENIDO

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Como lo informáramos en las ediciones anteriores, los Compañeros de los Juzgados reclamaban la ampliación de las horas de prestación, de manera de poder hacer frente al incremento de trabajo y agilizar así los innumerables expedientes que se generan en las diferentes reparticiones, y que finalmente son resueltos en esta área.

El otro punto al que esperábamos se diera cumplimiento es la recategorización de aquellos Trabajadores del sector que cumplían con las condiciones para los ascensos, dentro del marco general acordado.

Finalmente y luego de algunos días más de medidas de fuerza, logramos el objetivo y firmamos el Acta Acuerdo correspondiente.

De esta manera y con un conflicto que se desarrolló por espacio de más de dos meses, con los Trabajadores comprometidos con la lucha, con el Sindicato acompañando y gestionando, demostramos una vez más cuál es el camino.

No fue para nada fácil, muchas reuniones tanto en el Ministerio de Trabajo como fuera de este ámbito. Idas y vueltas, propuestas y contrapropuestas, con buena

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voluntad de las partes pero sin llegar a un acuerdo.

Desde los Trabajadores y luego de no pocos debates, se tuvo la paciencia de esperar el avance de las tratativas durante más de tres semanas una vez finalizada la Conciliación Obligatoria.

Pero como siempre y cuando todo parecía más encaminado, hubo desentendimiento con el nuevo Secretario de Legal y Técnica, y el acuerdo no llegaba…

Así la situación, a los Trabajadores no les quedó otra salida que retomar las medidas de fuerza, y desde el Gremio y junto con el Delegado del sector continuamos con las negociaciones.

En un momento no se avizoraba posibilidad de solución, incluso estando tan cerca de acordar, entramos en un punto muerto, con una propuesta de incremento de régimen horario inclusive (pasando de 40 Hs a 48 Hs semanales). Lo que imponía –por decisión del Ejecutivo- la pérdida de un plus que el área percibe, como logro de una lucha anterior.

Pero la implementación de este nuevo régimen volvía a alejar a las partes, no obstante y llevada y analizada la propuesta con los Compañeros se decidió que se aceptaba la misma con algún condicionante.

A último momento fuimos nuevamente convocados por el D.E. y retrotrajeron el último ofrecimiento, habida cuenta de la imposibilidad, a su criterio de dar curso a la misma con las condiciones que se pretendía.

Formalizan entonces lo que fuera luego reflejado en el acuerdo, y obviamente aceptado por los Trabajadores, esto es otorgar los dos punto originalmente pedidos por los Juzgados de Faltas.

En el transcurso

de los próximos meses iremos observando el cumplimiento de lo acordado, y de ser necesario, se deja abierta la posibilidad de mejora con lo que será nuestro futuro Convenio Colectivo de Trabajo.

David Marconi

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Y por fin llego el día, tan ansiado, esperado y soñado por tantas familias. Se comenzó a retomar la construcción de nuestro glorioso barrio. El 28 de Mayo se firmó la adenda al convenio Nº 09-133-08 con el objeto de finalizar la construcción de las 20 viviendas de la primera etapa que todavía faltan finalizar de construir. Ya recibimos el aporte financiero del 20% de un total de $7.666.633,35 que es el importe que falta para terminar. Esos $1.533.3266 ya fue entregado a la empresa Urbana S.A. que realizara el proyecto. Que como se ve en tapa de nuestro mensuario comenzó a realizar el trabajo que según los certificados de obras presentados faltan para su terminación un 60% que se ira certificando según avance de

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obra. La suma mencionada ($7.666.633,35) es aportado $4.107.845,51 por Nación y el resto $3.558.784 por Provincia. El monto total indicado podrá ser ajustado a criterio del Instituto y siempre que este cuente con disponibilidad presupuestaria. El trabajo para terminar estas casas ha comenzado, solo es cuestión que el Instituto pague en tiempo y forma y 20 nuevas familias estarán gozando de su vivienda propia. Pero no solo se firmo lo ya anunciado sino también después de años de espera como se comento en ediciones anteriores, se firmo el 5 de Junio el convenio Nº 009-089-15 por las 50 viviendas restantes de la segunda etapa del plan de viviendas entre el Instituto de la vivienda y el Sindicato por el cual el Instituto se compromete a

prestar asistencia financiera para la construcción de 50 viviendas e infraestructura para culminar un total de 100 por un valor de $31.5622.690 de los cuales Provincia financia 14,837.226,90 y Nación 16,725.000,00 . De ese total hemos recibido y traslado a la empresa Urbana S.A. el 25 % alrededor de $ 7.900.000 para comenzar la tan ansiada construcción. El resto vendrá en cuotas según el avance de la obra.

Este aporte financiero será reintegrado por los pre adjudicatarios en hasta 15 años equivalentes a 180 cuotas mensuales iguales, sobre dicho monto se aplicaran una tasa no mayor al (1%) de interés anual sobre saldo deudor una vez que estos tomen posición de la vivienda.

En garantía del presente convenio el Sindicato ha inscripto el dominio de las tierras a nombre del Instituto y deberá presentar póliza de caución para el presente, por un monto equivalente al monto total del anticipo financiero.

Esto es a grandes rasgos lo convenido y firmado con el Instituto. El sueño de la casa propia está en marcha. Tardo y aún falta pero nunca se bajaron los brazos y hoy esta a la vista el trabajo realizado.

La Comisión Directiva

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Reunión en Espacios Verdes Públicos: Dias atrás mantuvimos junto al delegado del área una reunión con Hugo Biasco Director de Espacios Verdes Públicos, donde se trataron bonificaciones de compañero que vienen realizando tareas con la tanza y que no percibían el plus que desde años el área posee por esa tarea. También abordamos casos de compañeros que no poseen la planta y que ya habían cumplido con el año en carácter de mensualizado. Ante esto el responsable del área da muestra de notas enviada para realizar el respectivo trámite administrativo. Del mismo modo dimos tratamientos a futuros cambios de agrupamientos de algunos compañeros que realizan tareas de chofer, como así también iremos manteniendo reuniones para obtener el reconocimiento en la diversidad de tareas que dentro de la misma área ciertos compañeros realizan.

Reunión con mucamas Hospital Debilio Blanco Villegas Las compañeras mucamas del hospital de niños vienen desde hace tiempo reclamando condiciones de trabajo, que en el día a día complican las tareas.

Esto viene desde años, desde la inauguración del Hospital Debilio Blanco Villegas. Si bien fue un orgullo un Hospital de Niños nuevo, dé semejante magnitud, sobre todo para nuestra ciudad, con el pasar de los dias y operativamente comenzaron a verse las falencias. Puntualmente me refiero a la cocina, la cual es imposible ponerla en funcionamiento, ya que el equipamiento, al momento, no es el adecuado, por lo tanto las

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compañeras mucamas deben cruzar desde el Santamarina al Hospital Debilio con la comida en envases poco prácticos para tal fin. Esto hace que a veces se torne hasta poco higiénico mas allá del peso y la incomodidad que las compañeras tienen.

Hace aproximadamente dos meses realizamos una reunión con la Dirección Administrativa, para dar solución a este tema quien no desconocía la forma de traslado de comida. Al respecto se tenia que pensar en un vehiculo, que estuviera en las condiciones de higiene para ello. En este momento esto esta en vía de solución ya que hemos conversado del tema con el Director Administrativo, pudiendo buscar la solución para las compañeras.

En esta reunión se trato el tema del trato que la Sra. Directora les brinda a las compañeras, quien aparentemente da muestra de una cierta disconformidad en el trabajo que realizan, sin tener en cuenta que varios dias de la semana hay una sola mucama por turno en el servicio.

Del mismo modo se converso de la vestimenta que esta señora las obliga a usar para servir la comida a los pacientes, en esto se muestra un grado de menosprecio, busca un servicio de camarera de hotel que muy lejos se esta de eso, visto que no se tiene la cantidad de trabajadores necesarios ni la formación para esto. De esta forma esta señora como no puedo lograr este servicio elitista para la inauguración del staff medico en primera y segunda infancia prácticamente encerró a las compañeras porque aparentemente no brindaban el aspecto que estuviere a la altura de las circunstancias.

Discriminación? Menosprecio? A la orden del día, en este hospital. Debería poner ese interés en preocuparse por solucionar el

tema del traslado de comida, donde guardar los insumos de limpieza, que también las compañeras trasladan manualmente y no tener la necesidad de reunirnos con Dirección Administrativa, y desde ahí realizar un reclamo tan evidente para los responsables directos que día a día miran para un costado haciendo oídos sordos a este reclamo de condiciones laborales, esto da claro ejemplo que los filtros de las Direcciones estan fallando demasiado.

Desde hace mucho tiempo hemos detectado que la gran mayoría de los compañeros tienen grandes diferencias con sus jefes inmediatos, que traen aparejados grandes conflictos, donde el hilo se corta por lo mas delgado que es el trabajador, resignando muchas veces su lugar de trabajo voluntariamente para evitar grandes problemas con sus superiores inmediatos.

Un jefe que administra bien los recursos humanos debe ser una persona siempre presente, siempre disponible, ha de saber escuchar y ha de estar dispuesto a formar e informar permanentemente al trabajador a su cargo, si esto no existe no habrá confianza para poderle plantear los asuntos mas difíciles que surgieran en la vida laboral. Hay que tener en cuenta que más de

la mitad del día se pasa en el trabajo bajo las órdenes de un jefe, por lo tanto las relaciones deben ser lo mas fluida posible, muchos jefes se dirigen a través de libros de report para comunicarse con el trabajador.

Hay que procurar mantener un equilibrio entre exigencia y benevolencia. En el término medio están las mejores decisiones. Las exigencias laborales se han tornado muy exigentes sobre todo en los sectores críticos, la calidad humana se demuestra así, teniendo en cuenta que un titulo o cargo no indica que sea más que los demás, En oportunidades vemos mucho titulo pero poca educación. El desasosiego permanente, es la diferencia entre las personas que viven, y las que, simplemente sobreviven, lo que produce que ese trabajador no rinda al máximo en su tarea habitual.

Debemos cambiar el rumbo de las cosas para ello este gremio siempre estará presente en los reclamos justos de los trabajadores.

Hasta la próxima.

Cecilia Soto Secretaria Gremial

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El día 30 de Septiembre por la tarde un grupo de compañeros, familiares, y vecinos acompaño a Walter Rolando, integrante de nuestra Comisión Directiva, en una marcha por pedido de justicia. Pasó más de un año del hecho que nos conmocionó a todos y hoy la causa se encuentra aun sin resolución.

El punto de encuentro fue desde las 18.30 en la esquina de la Avenida España y Rodríguez. Con los primeros asistentes ubicados, a quienes se sumó un importante grupo de dirigentes y Trabajadores del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, la convocatoria comenzó a tomar forma. Minutos después arribó a la escena Walter Rolando, que se mostró conmovido por el apoyo de sus pares.

A las 19, la columna, integrada por una treintena de personas, avanzó por Rodríguez a paso lento, en silencio, “en paz” y despojada de banderas o carteles que identifiquen el motivo de la concentración.

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En paralelo, personal de la Bonaerense acompañó el desarrollo de la macha y evitó inconvenientes con el tránsito, para lo cual contó con la colaboración de los oficiales de la Policía Local.

Al llegar al Municipio, Walter agradeció el acompañamiento y ratificó que continuará con su “lucha” en el pedido por justicia.

Para finalizar, citó una reunión con el Intendente que mantuvo ese mismo dia por la mañana y no descartó gestiones en La Plata para lograr implementar un sistema de recompensas. Así “alguien va a poder hablar, porque hoy no están las condiciones”

88.7 LA MUNICIPAL

1. Abrazar a alguien hace que dentro de nuestro cuerpo se libere oxitocina, una hormona que nos calma y nos hace sentir más felices 2. Según un estudio, darnos el tiempo para conectarnos con alguien de esta forma fortalece nuestro sistema inmune y hace que seamos menos propensos a enfermarnos 3. Reafirma el amor que sentimos por nuestra pareja 4. Nos hace sentir físicamente más conectados 5. Abrazar a nuestra pareja baja considerablemente nuestros niveles de ansiedad, especialmente cuando nos sentimos asustados o vulnerables, por lo que ya sabes porque después de un largo día un gran abrazo puede ser todo lo que necesites 6. Comunica sin palabras 7. Reduce los niveles de cortisol en nuestra sangre, la hormona que hace que nuestro cuerpo se sienta estresado 8. Nos hace sentir más felices porque reconfirma nuestro sentimientos y los sentimientos que tiene nuestra pareja por nosotras

9. Debido a que nos relaja, también logra bajar nuestra presión arterial, algo que hace que logremos tener un mejor sueño y un mejor descanso 10. No hay nada como sentir que puedes olvidar todo, dejarlo en un segundo plano y sólo preocuparte de tu respiración y de la forma en la que sus brazos te rodean 11. También mejora tu vida sexual ya que, según un estudio, abrazarse aumentaba la felicidad y la satisfacción de las parejas, algo que hacía que estuviesen más dispuestas a tener intimidad de forma más frecuente 12. Es una buena forma de reconciliarse luego de una discusión 13. Hace que te vuelvas a conectar con la parte más importante de tu relación 14. Es una forma de pasar tiempo de calidad con alguien que te importa mucho 15. A todos les gusta por igual, y aunque probablemente no necesitabas más razones, tener una lista no estaría de más

ESCUCHANOS TODOS LOS SÁBADOS A LAS 11 HS POR TU RADIO 88.7 LA MUNICIPAL

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Hace algunos días una foto conmovía al mundo, la imagen del cuerpo sin vida de un niño en las playas de Turquía reflejaba todas las miserias humanas, por culpa de la guerra, obligados a emprender viajes clandestinos a merced de traficantes de personas sin el asilo político legal que corresponde en estos casos, los refugiados que escapan de la guerra para salvar su vida la pierden en su huida a tierras mejores.

La imagen conmovedora recorrió todos los países y nos llenó de angustia e impotencia. Pero ¿qué podemos nosotros hacer estando tan lejos?, no hay respuesta, las organizaciones internacionales que protegen y trabajan por la protección de los de Derechos Humanos deberán tomar cartas en el asunto.

Como así las instituciones eclesiásticas y los gobiernos que deben permitir la entrada a los refugiados para evitar tantas muertes injustas.

Afortunadamente en nuestro país no ocurre dado que como pocos países abrimos los brazos a quienes quieran habitar el suelo patrio conforme lo establece la Constitución.

Pero sin dejar de conmovernos y preocuparnos por esto, no tenemos que ir muy lejos para ver mortalidad infantil, pobreza o hambre. Solo basta con recorrer el norte argentino para darnos cuenta que en Argentina hay hambre.

Pero cuando esto se hace público, se critica a quien lo denuncia, se busca razones que no existen o muy traídas de los pelos.

Carlos Tevez dijo no hace mucho en un reportaje que lo que está mal es la desigualdad y acaso ¿no es cierto?, en casi todas las provincias del norte argentino encontramos el duro contraste del lujo extremo con la más absoluta pobreza. Chicos descalzos, mal vestidos, con rastros de desnutrición, recorriendo calles de tierra junto a mansiones privadas, construcciones altamente lujosas que se tapan con cercos altos como si esto fuera acallar la conciencia de alguien, como si este contraste fuera menos evidente de esta manera.

Pero es más fácil ensuciar a quien ejerciendo su libertad de opinión, dice lo que piensa o cuenta lo que ve, y entonces le atribuimos posturas políticas u otro tipo de problemas con el gobierno en vez de ver cuál es la realidad a la que permanecen cegados.

Esta situación no es de ahora viene de muchos años, han pasado gobiernos y gobiernos pero nadie

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hace nada. Cada día más evidente la frase Dios está en todas partes pero atiende en Buenos Aires.

Y mientras voy redactando esta nota llegan informaciones de chicos que mueren de hambre y desnutrición en la provincia de Chaco.

La Universidad Católica Argentina, ha realizado un estudio mediante el Observatorio de la Deuda Social en donde se determinó que dos de cada diez chicos del país no acceden a una alimentación en cantidad y calidad adecuadas. De esta proporción, la mitad padece ¨inseguridad alimentaria severa¨, que significa que sufren hambre por causas económicas.

Además, el estudio detecto que esas situaciones de inseguridad alimentaria severa se da más en hogares de trabajadores precarios, y en los últimos años aumento entre la población que viven en villas o asentamientos. Allí el riesgo alimentario infantil tiene carácter estructural y está muy por encima del 25%.

Todo esto hace pensar en qué clase de realidad estamos inmersos, hablar de hambre en el país que contiene la más variada cantidad de riquezas naturales, el país que en alguna oportunidad allá lejos y hace tiempo fue considerado el granero del mundo. ¿Qué nos pasó?....Políticas erradas seguramente, que hasta la fecha se siguen practicando.

En el norte argentino se negocian los planes sociales, hay dirigentes por llamarlos de alguna manera que si no son votados castigan suspendiendo los planes a la gente, así lo reflejan las denuncias públicas contra Milagros Salas, utilizan la ideología política para hacer negocios. ¿Lo recuerdan? Hace poco hubo denuncias contra el movimiento Túpac Amaru.

Y yo creyendo que el feudalismo pertenecía a otra era histórica!!!!!, y esto sigue por lo siglos de los siglos y después quienes lo denuncian o lo expresan con la libertad de expresión que todavía poseemos lo argentinos, son los acusados, si hasta parece que son los responsables y no los que gobiernan. ¿Cómo fue que perdimos el control de las riquezas naturales?, ¿Cómo fue que permitimos que la democracia se ensuciara de a poco todos los días?.......

Obviamente lo que nos está matando poco a poco es la desigualdad.

Sandra Roldan

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A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual.

PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993

PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA. LOS IMPORTES RECONOCIDOS SE DEBERAN RETIRAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 90 DÍAS

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

SEGURO DE VIDA PREVIDA: Consultar en el Sindicato SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viviendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323 TURISMO: Mar del Plata, Villa Gesel, Necochea, Carlos Paz, consultar anticipadamente en nuestra Sede.

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original.

RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original.

ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente.

No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.

REINTEGRO EN CRISTALES RECETADOS HASTA $200 Presentar orden y comprobante de pago original

Por nacimiento se entregara sin cargo un Set de nacimiento Bebe Mas una bonificación de $200

!!! PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528

Horarios de atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059 Chequeras: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

Atención a Jubilados: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Reintegros: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs. y de 16 a 20 Hs.

Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs

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LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

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