PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS
EDICIÓN 174 - AÑO XVII - MAYO 2016
Queridos compañeros: Este mes nos encontró un poco más alegre, disfrutando el fruto de la lucha, el aumento se vio esta vez en el recibo de sueldo y la gente lo noto. Infinidades de agradecimiento hemos recibido en nuestra Institución que nos ha hecho sentir que la lucha constante por defender la dignidad de nuestros compañeros no es en vano y esta prendiendo de una vez por todas esa llamita solidaria que hace que nos juntemos y peticionemos para estar día a día un poco mejor. En esta lucha quedo demostrado que más allá de lo salarial hubieron otros factores humanos como la solidaridad, la entrega y el compromiso que hicieron que lo peticionado se logre. Fueron casi cuatro meses de marchas y contra marchas de propuestas y contrapropuestas, de dimes y diretes. Fueron cuatro meses que el compañero y la compañera dijeron presentes, acá estamos y la seguimos hasta donde cuadre, fueron casi cuatro meses que el gremio se sintió fuerte porque estaba acompañado. No fueron palabras fueron hechos!!!!. Sectores que nunca habían participado dieron su presente y no fallaron, sectores donde nos cuesta entrar, nos escucharon y apoyaron de todos ellos es el logro y bien merecido tienen el aumento. Hubo un sector que no participo y fue muy beneficiado más aun con el cobro retroactivo a Enero ya que las horas extras se hicieron sentir en el salario del trabajador. A esos compañeros les digo que hoy les toca a ellos beneficiarse con la lucha de otros como otras veces de su lucha otros se beneficiaron.
Que los esperamos en la próxima, que uniéndonos y participando con firmeza seguiremos logrando mejoras para todos los trabajadores. Hoy las horas extras están pero mañana pueden faltar y ahí realmente se verá cual es el salario real de cada trabajador en particular y quien peleara para aumentarlo, nada menos, será otro trabajador municipal que este necesitando igualmente un mayor salario. No se auto discriminen ni aparten que seamos del sector que seamos todos somos Trabajadores Municipales y como dice una hermosa marcha “Todos unidos triunfaremos” Mientras tanto nosotros seguimos reclamando por mejores condiciones de trabajo, ropa, equipamiento, categorizaciones, cambios de agrupamiento, y la insalubridad de diferentes sectores. También por el pago del 1% de antigüedad como bonificación que no fue actualizada con el retroactivo a Enero. En esta realidad laboral tan dinámica mucho se ha hecho y mucho falta por hacer. Y todo va a resultar más fácil si estamos juntos y comprometidos en la lucha. Hasta la próxima
Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General
El día 26 de Abril pasado, se realizó la Asamblea General Ordinaria, correspondiente al período 1° de Enero 2015-31 de Diciembre del 2015. Es, como siempre lo destacamos la Asamblea más importante que tenemos como Institución, es donde se expone a los Compañeros Afiliados la gestión de un año y los números de la administración durante el período. Una vez más fue un año más que positivo no sólo desde lo económico sino también en lo social, y en todo el trabajo gremial de un año muy movido en este aspecto. Recordemos que fue un año políticamente agitado, y como Trabajadores del estado, en mayor o menor medida afecta nuestros reclamos y la lucha del día a día. De todas maneras nunca hemos permitido que ningún hecho o circunstancia negativa nos afectara o frenara el ímpetu de hacer por y para el Compañero. A continuación transcribimos un resumen de la Memoria Descriptiva y de los cuadros de situación económica. SECRETARIA DE FINANZAS En el presente ejercicio hemos logrado sostener el orden financiero necesario para cumplir en tiempo y forma las obligaciones de la Institución y poder asistir a nuestros afiliados cuando lo necesitaron. En cuanto a las Altas y Bajas de asociados producidos en el ejercicio, el resumen ha sido el siguiente: Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTALES
Altas 6 6 11 8 5 6 7 2 11 6 20 4 92
Bajas 2 4 4 1 11 3 0 1 0 2 2 2 32
SOCIAL Capacitación, Talleres y Compromiso Social Durante todo el año se realizaron diversas actividades correspondientes a la Secretaría. Se continuó intensificando la política de compromiso social determinada por la conducción de la Institución, a través de intervenciones directas o colaboración en la difusión a través de nuestros medios de comunicación. GREMIAL Se comenzó el año elaborando el listado de compañeros que deberían pasar de categoría como resultado de este trabajo 120 compañeros estaban en condiciones de pasar a la categoría inmediata superior del correspondiente agrupamiento tanto en Administración Central como en el Ente Descentralizado en una primera etapa. Alrededor de 80 compañeros obtuvieron el beneficio en la segunda etapa correspondiente a los meses de julio a diciembre. Paralelamente se comienzan las negociaciones paritarias por el incremento salarial que este gremio solicito por nota de un 40% a los básicos de todas las categorías del escalafón municipal. Teniendo en cuenta que en el mes de Enero se percibió cobrando un 10% de aumento obtenido en el acuerdo del año anterior. Varias propuestas presento el Departamento Ejecutivo rechazadas directamente por esta Comisión Directiva ya que no alcanzaban en lo más mínimo a cubrir nuestras expectativas. Con una nueva propuesta que se acercaba bastante a lo solicitado, se llamo a Asamblea poniendo a consideración de la misma el 20% a partir de marzo y un 5% a partir de junio, este último tramo en relación a los básicos del mes de Marzo por lo que esto significo un aumento del 37,5%. Aceptando por amplia mayoría de la asamblea esta propuesta. Se logro el doble descanso para el personal de Enfermería que realizan turnos continuos rotativos, de esta manera se logro que los compañeros trabajen dos dias de mañana, dos de tarde, dos de noche y dos francos; evitando así una sobrecarga de los Trabajadores en el turno nocturno. Acompañamos el reclamo y la medida de fuerza de los compañeros del Juzgado de Faltas y Choferes de Ambulancia, brindando el acompañamiento legal y gremial, ante un paro de actividades. Los mismos reclamaban recategorizaciones y las horas extras que fueron reducidas y el aumento de la disponibilidad de los chóferes respectivamente.
En jardín maternal CAI- Mater acompañamos a las docentes afiliadas quienes realizaron una denuncia contra la Directora del establecimiento, por maltratos, logrando con una medida de fuerza abrir el respectivo sumario, separando del cargo a la Directora de la Institución. Durante los dias 20 y 21 de Febrero se realizo en nuestra ciudad el 1º encuentro de abogados de Sindicatos Municipales de la Provincia de Buenos Aires para coordinar la implementación de la Ley 14656 de negociaciones Colectivas para los Trabajadores Bonaerenses. Comenzamos en el mes de Noviembre la lucha por el pago del bono que este Sindicato solicito para el día del Trabajador Municipal, de $ 4000 que después de medidas de fuerza y transcurrir la conciliación obligatoria se obtuvo $ 2500 a pagar en dos meses, el 15 de enero $1500 y el 15 de febrero $ 1000, del año siguiente. A continuación se detalla los básicos de la categoría 1 y el valor de horas cátedras, mostrando los incrementos obtenidos a través de la lucha de todos los compañeros. Diciembre de 2013 $ 2.676,29 Valor hora cátedra $ 121,29 Diciembre de 2014 $ 3.479,18 Valor hora cátedra $ 157,97 Diciembre de 2015 $ 4783,88 Valor hora cátedra $ 217,22
PREVISION SOCIAL Insalubridad: En el área de insalubridad mediante el trabajo del Responsable de Seguridad e Higiene, se realizaron:18 visitas a distintos sectores del municipio observando las condiciones laborales, varias inspecciones en conjunto con inspectores del Ministerio de Trabajo, además de varias recorridas de oficio de manera conjunta con el Ministerio a fin de hacer un relevamiento y observación de metodologías de trabajo en algunos sectores. Se realizaron 3 inspecciones en conjunto con el Ministerio de Trabajo relacionadas con denuncias de compañeros de distintos sectores por malas condiciones laborales. Se comenzaron 2 expedientes solicitando Insalubridad de distintos sectores. Se continuó con las gestiones para incorporar al Sector de Mantenimiento del Cementerio al régimen de Insalubridad, y también por los trabajadores del Cementerio de la Delegación María Ignacia. Se realizaron 2 audiencias conciliatorias y se eleva una denuncia por incumplimiento del Ejecutivo Municipal al Delegado Zonal, Sr. Juan Silveira, para que sea presentado en el Ministerio de Trabajo en la ciudad de La Plata. Se gestionó ante el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo, la inclusión de todos los trabajadores de la salud en el Decreto 58/15 que otorga el régimen de insalubridad a todos los Hospitales dependientes de la Provincia de Buenos Aires.
Estado de situación patrimonial al 31 de Diciembre de 2015 ACTIVO
PASIVO
ACTIVO CORRIENTE
PASIVO CORRIENTE
Total del Activo Corriente
6.285.096,20
ACTIVO NO CORRIENTE Total Activo No Corriente TOTAL DEL ACTIVO
Total del Pasivo Corriente PASIVO NO CORRIENTE
851.177,72 7.136.273,92
Total Pasivo No Corriente
Resultados Superavit/ Deficit Acumulados
3.163,28
TOTAL DEL PASIVO
4.838.834,81
Patrimonio Neto
2.297.439,11
Estado de evolución del patrimonio neto Saldos al cierre 2.297.439,11
4.835.671,53
Registro de la Propiedad Intelectual N° 5.264.518 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R. Impresión Impresora Lorenzo Chacabuco 1460 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires
CONTENIDO Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Asamblea General Ordinaria Pag. 8 - Espacio de Opinión Pag. 9 - Congelando en 3,2,1 Pag. 10 - Dentro de la Ley Todo, Fuera de la Ley Nada Pag. 11- Encuentro Con el Ministro de Trabajo Pag. 12 -Paro y Reivindicaciones Pag. 14 - El Buche Pag. 18 - Asignaciones Familiares Pag. 19 - Dar A Cada Uno Lo Suyo Pag. 20 - Examen de Conciencia Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial
Mayo comenzó convulsionado, revolucionario como todo Mayo, fiel a su historia. Los huestes médicos, de la salud rompieron lanzas y arremetieron con todo y contra todos enfurecidos por tan injusto aumento alcanzado por nuestro sindicato. Mas del 70 % de los compañeros médicos cobro como nosotros “los municipales” unos pocos trabajadores de la salud” fueron discriminados con un 30% de acuerdo salarial que los perjudica. No les perjudicaba 15% y $ 1,000 bonificables por afuera del básico a los cuales estaban gustosos de aceptar si hubiesen podido ¡pero si les perjudica un 30%! la razón es otra ahora no quieren ser representados por nuestra institución y difama que siempre los hemos perjudicados. Que somos neófitos para tratar de entender lo incomprensible que es su decreto de la carrera profesional (raza superior diría algún viejo conocido.) salto la liebre de los disgustados que estaban con lo salarial pasaron a lo de la representación gremial y culpan a este sindicato de ser cuco malo por no dejarlos participar. Hasta asco ha expresado una compañera que le da mi persona. Desde ese día aclaro que no puedo dormir y tengo pesadillas con delantales blancos, jeringas y termómetros. Pretenden una legalidad que no tiene según leyes vigentes y van a lo guapo pateando puertas y gritando por dentro del hospital según ellos para que se los escuche, no solo eso le paso a los compañeros revolucionarios sino también nos culpan de amenazas múltiples y agresiones por parte de este gremio de “mafiosos” Por favor compañeros y compañeras Profesionales de la salud. Porque no se merecen que los llame Municipales.
Hagan lo correcto y legalícense con inscripción, personería y gente para poder participar en paritarias. Y no tiren mas de la cuerda porque para cuando se apruebe totalmente la ley van a tener que definirse de que de verdad están porque sino van a quedar afuera. No se victimicen que demasiado privilegio han tenido hasta ahora sin jugárselas, recibiendo todo de arriba por nuestras luchas y mas (en cuanto al presentismo, vacaciones, bonificaciones y tanto por parte del ejecutivo que en el hospital son ustedes). Prendasen los delantales y luchen pero no nos culpen a nosotros por lo que nunca realizaron hasta ahora que exponen por lo que quieren y dando la cara no beneficiándose como para del que pone el cuerpo que es el trabajador municipal. Nunca lucharon y ahora que lo hacen equivocar al enemigo espero algún día se den cuenta. Roberto Martinez Lastra Secretario General
Luego de cerrar el acuerdo salarial, retomamos las gestiones de diferentes reclamos de los compañeros. Estos van desde las categorías atrasadas y las que corresponden otorgar en el mes de Julio, la ropa y elementos de trabajo de la mayoría de las áreas, cambios de agrupamiento, ingreso de los Trabajadores del programa Médico Comunitarios, pases a Planta Permanente y…ingresos de personal. Esto entre otras cuestiones que fueron surgiendo durante estos meses, y sin olvidar el reclamo por la actualización de la bonificación especial por antigüedad por la que estamos juntando firmas más allá que ya fue reclamado al Departamento Ejecutivo. Lo que solicitamos es simplemente es el cumplimiento del Acta Acuerdo del 18 de Abril, el tan esperado y luchado acuerdo salarial. El mismo como todos sabemos fue retroactivo al mes de Enero, por lo que corresponde que liquiden este ítem con retroactivo a ese mes. Como el Intendente y sus colaboradores más cercanos entendieron como cerrado el año y la “economía municipal no da para más” comenzaron a tomar medidas para cuidar lo que aportamos todos los Tandilenses, o eso parece. Según el Decreto 1184 del 2 de Mayo del corriente año, se suspende el ingreso de personal a la Municipalidad y en todo el ámbito de la administración de salud hasta el 31 de Diciembre del corriente año, congelando todas las vacantes existentes o que se produzcan hasta esa fecha. Con esto lo que hacen claramente es achicar el Estado Municipal, no reemplazaran a los Trabajadores que renuncien, tomen licencias, se jubilen o bien
se necesiten por el volumen de trabajo. Eso sí, el mismo día del Decreto en cuestión, nombraron varios cargos de esos que no sabemos dónde trabajaran o bien cubrieron vacantes a discreción. Podrían arrancar por achicar tanto alcahuete y puesto político innecesario que anda dando vuelta, Dios sabe dónde. Y si de discrecionalidad hablamos, lo más aberrante es el artículo 2, que establece la creación de “Comisión Evaluadora” integrada por el Intendente, el Jefe de gabinete y el secretario del área que solicite algún ingreso. Y la representación de los Trabajadores? Y la Paritaria? Violan claramente la Ley 14656, en la Sección I y II, y es un disparate legal por lo menos, dado que pretenden justificar tanta soberbia y atropello a las leyes con el artículo de la Ley de presupuesto provincial, que suspende la Sección III de la ley. Todo esto aunque lo apliquen y lo quieran sostener es nulo a la luz de la legislación vigente. Claramente con esto y otras actitudes y hechos concretos no les importa una mierd…la ley que nos devuelve derechos, y se cag…en el Trabajador Municipal. Mucho menos discutir nuestro Convenio Colectivo. Por todo esto avanzaremos en las denuncias correspondientes para que, ni más ni menos, cumplan con la ley.
David Marconi
El pasado Jueves 19 de Mayo, integrantes de la Comisión Directiva del S.T.M.T. fuimos invitados a un encuentro en el recinto legislativo por la Comisión de Salud ampliada, integrada por Concejales de todos los bloques políticos. En el encuentro se manifestó la postura Institucional ante la situación presentada por la "cicop" y especialmente, se rebatió con pruebas en mano, distintas expresiones que han tenido voceros de la misma que son erróneas o mal intencionadas. Se expuso la homologación de los acuerdos (salariales, de carrera, entre otros) en el Ministerio de Trabajo de los últimos 15 años; Actas donde queda asentado que representantes de la "cicop" participaron de reuniones sólo por estar bajo el paraguas legal del S.T.M.T. y con consentimiento del mismo, siendo el único Gremio en condiciones de representar a los Trabajadores Municipales de Tandil. Y también las Actas de las reuniones Paritarias realizadas desde comienzo de este año, para aclarar que la Negociación Colectiva ya está en marcha, - más allá de los palos en la rueda que pone el DE - no es que no exista como expresó una vocera de "cicop", claramente desinformada, ya que fue de público conocimiento a través de los medios locales. Los Concejales luego de escuchar nuestra postura, teniendo toda la prueba documental y habiéndose reunido con los distintos actores de esta situación, expresaron desde los diferentes espacios políticos una mirada equivalente, la necesidad de apegarse a todo el marco normativo vigente. Un tema más que importante, que también llevamos al recinto, fue justamente el reclamo de los Compañeros que forman parte del programa de Médicos Comunitarios. Esos Trabajadores, que están precarizados y son utilizados por el Municipio sin considerar su situación. La Ley 14.656 nos posibilita la jerarquización del Trabajador Municipal,
respeta la libre afiliación como así también, determina las pautas de representación de los Trabajadores en el hecho histórico de contar con Paritarias. Modificando el paradigma de las relaciones laborales del empleo público Municipal, siendo una Ley ampliamente superadora de acuerdos, Actas, Ordenanzas o Decretos de rango inferior a esta. Es preocupante que dirigentes desconozcan las Leyes y en esa ignorancia, arrastren al resto de los Compañeros en la defensa de una vetusta Carrera que precariza, cercena derechos y discrimina al Trabajador Profesional Médico. Por ello, este Sindicato renueva el compromiso de continuar representando los intereses de los TODOS los Trabajadores Municipales, sin importar lo difícil de la empresa, pero sobre todas las cosas sin intereses mezquinos. En el mismo sentido, al día siguiente nos reunimos con algunos Compañeros afiliados del programa Médicos Comunitarios y de los que se encuentran dentro la llamada “Carrera Médica…”. Cabe recordar que hace pocos meses atrás a estos Trabajadores no querían atenderlos, o cuando lo hacían les hablaban de la imposibilidad de incorporarlos como corresponde a la planta del Municipio. De esa postura pasamos, luego de una reunión con el Secretario de Salud, a la apertura de Concursos pudiendo regularizar así algunos de nuestros compañeros. Pero, lamentablemente siempre hay un pero, no se cumplió con lo pre acordado, ya que deberíamos habernos reunido antes de los llamado a Concurso, para acordar los términos y condiciones y como continuaría ordenándose el resto de los profesionales. Celebramos este logro, que es sólo el principio, ya que continuaremos con el reclamo hasta que la totalidad de nuestros compañeros sean regularizados y que obtengan la estabilidad que es un derecho básico como Trabajadores Municipales.
En los primeros días del mes de Mayo nuestro Secretario General y miembro del Concejo Directivo de FeSiMuBo, Roberto Daniel Martinez Lastra, participó de un encuentro encabezado por el Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Marcelo Villegas.
La jornada se realizó en la ciudad de Junín, en donde Secretarios Generales de toda la Provincia pertenecientes a la Federación encabezada por el Compañero Ruben “Cholo” Garcia, mantuvieron intensos debates sobre los alcances de nuestra Ley 14.656 de Negociaciones Colectivas y Convenios Colectivos de Trabajo Municipal, además estuvieron presentes los Intendentes de Guaminí, Pigüé y Junín; y otras autoridades ministeriales.
Al momento de dar uso de la palabra, el Ministro Villegas, se comprometió a impulsar el cumplimiento pleno de la Ley 14.656. Además solicitó a los municipios aumentar el compromiso en la negociación para concretar lo antes posible los Convenios Colectivos de Trabajo, también remarcó que el
mejor camino para la resolución de conflictos es el dialogo, por esto la importancia de concretar las Paritarias Municipales. Como cierre de este importante evento, se firmó el Convenio Colectivo de Trabajo para los Compañeros Municipales de Guaminí. Luego del encuentro, los representantes sindicales de Tandil compartieron un almuerzo con el Ministro de Trabajo, su comitiva y dirigentes gremiales de FeSiMuBo.
Parece que las medidas de fuerza en pos de lograr un aumento salarial dejo una gran herida en varios directores o responsables de área. La suma de algunos compañeros del sector de Control Urbano Vehicular, molesto terriblemente al Director, quien sin dudarlo en un principio y en plena Conciliación Obligatoria, cambia de sus funciones normales y habituales (infracciones de Ley y operativos) a dos compañeros, dándoles la orden que realicen el control de SUMO que si bien, es también función de los Inspectores, esto implica un cambio en los horarios que los compañeros no tenían previsto. Pero la cosa no concluyo ahí, terminado el reclamo salarial, donde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil logra un 35% a los básicos de cada categoría del escalafón municipal, este buen Señor, comienza a realizar cambios de turno, sin la debida antelación, precisamente y llámese casualidad a los mismos compañeros que realizaron el paro. De un plantel de alrededor de 26 Inspectores, 11 de ellos se vieron perjudicados por el cambio, así de un día para otro pasaron a trabajar de tarde a mañana o viceversa, olvidándose que los compañeros tienen una vida fuera del área de trabajo. En recorridas por el sector y debatiendo con los Trabajadores, logramos llegar a la conclusión que las condiciones laborales deberían estar garantizadas, por ello se solicita una reunión el día
4 de Mayo, donde participaron los Secretarios de Gobierno el Director de Recursos Humanos, el Director del área de Transito, el Coordinador, y por parte del Sindicato el Secretario General, el Secretario de Organización, el Secretario de OySS y la Secretaria Gremial. Esta reunión se trató los siguientes puntos: Rotación en las tareas especificas de los Inspectores, horario de ingreso de los Inspectores afectados al SUMO, armado de equipos de trabajo de no menos de dos agentes, la necesidad de la publicación mensual y con suficiente antelación de los organigramas de turnos, cobertura de riesgo (ART) para los inspectores que manejan la grúa, y garantizar como el decreto así lo menciona, el pago de los operativos nocturnos cuando se realiza el 70% de los mismos, previa publicación de cuantos operativos se realicen mensualmente y agentes que asistirán. Esto es ni más ni menos que ordenar el trabajo del compañero, esto es garantizar minimamente las condiciones de trabajo. En la reunión antes mencionada hubo un principio de acuerdo en forma verbal, por lo que el Gremio solicita la firma de un Acta Acuerdo, donde se comprometieron a avanzar en lo pre acordado pero con el correr de los dias ese compromiso se fue diluyendo. Ante esto en Asamblea realizada el día 12 de Mayo del corriente año con los trabajadores del área y en virtud de falta de respuesta se decide
realizar un paro de actividades para el día lunes 16 de Mayo, para ello se realizaron las correspondientes notificaciones al Ministerio de Trabajo y al Señor Intendente. El Sábado 14 de Mayo los compañeros del sector sorprendentemente se encontraron con los organigramas publicados, la rotación de los inspectores efectivamente realizada y que el horario de entrada del turno matutino había sido unificada para todos los inspectores. Al momento se seguía con la decisión de realizar el paro el día lunes, debiendo el Departamento Ejecutivo citar al Sindicato de Trabajadores Municipales para la firma del Acta Acuerdo solicitada con todos los puntos planteados. El día lunes a las 8 hs horario de entrada del turno, se comienza con la medida de fuerza de los Compañeros que estaban convencidos de luchar por conseguir mejoras que sean equitativas para todos los compañeros. Tal es así que transcurriendo la mañana se recibe un llamado del Director de Personal, con el fin de firmar un acta con los puntos solicitados, excepto la realización de operativos nocturnos esgrimiendo razones presupuestarias por lo que no se podrían garantizar los mismos. Las cosas comienzan a cambiar, los Compañeros que tuvieron la convicción para lograr un cambio obtuvieron sus frutos, dejaremos dirigir en tanto
y en cuanto no se avasallen derechos de los trabajadores. Estos derechos tenemos que ir afianzándolos en reuniones con los compañeros visto que recién comienzan y a buena hora a transitar el ejercicio gremial, con todo lo que ello implica, si bien todos tenemos obligaciones que debemos cumplir y hay un control bastante estricto sobre eso, en este sector precisamente el desconocimiento de los derechos es tal que era usado por el Director para hacer y deshacer a su antojo. Los compañeros tomaron conciencia que era necesario organizarse, teniendo en cuenta que también tienen familias, que los horarios deben respetarse porque tienen una vida propia, así CONTROL URBANO comienza a convertirse en CONTROL HUMANO. Estaremos cerca de los Trabajadores, acompañando sobre todo el vínculo que se formó con el Gremio, y como lo dijimos hace meses atrás y quedo una vez demostrado, cada vez que nos necesiten. CECILIA SOTO SECRETARIA GREMIAL
Son personajes ficticios...cualquier semejanza con la realidad, no se enoje...es pura coincidencia!!
Hola amigueros y amigueras, como andan??? Espero que bien… porque si andan mal les va a quedar el esqueletito en la guardia esperando a que algún médico se digne a atenderlos. Este mes tenemos mucho de que hablar… así que arranquemos!!! SE GRABÓ UN CAPITULO DE “ALF” EN NUESTRA CIUDAD Tandil no deja de ser noticia y esta vez a nivel Internacional ya que al hacerse muy conocido el Tandil Cortos, hizo que un productor de la muy conocida serie en la cual un simpático extraterrestre fue dejado por descuido en nuestro planeta, decidió que un programa de la misma se filme en los bellos paisajes de ésta ciudad. Unos pocos minutos se grabaron también dentro del Municipio tandilense, precisamente en las oficinas del Secretario de Gobierno. Las tomas transcurren en la escena de un acalorado conflicto del personal de Control Urbano reclamando mejores condiciones de trabajo, he aquí un adelanto exclusivo para Unidad Municipal de lo grabado, conseguido por mi, el buche: -Personal de Control Urbano (PCU): Queremos un organigrama de trabajo mensual, para conocer cuando podremos estar con nuestras familias. -Alf: No hay problema -PCU: queremos que todo el mundo rote, ya que somos todos inspectores. -Alf: No hay problema -PCU: queremos que todos entremos al mismo horario, a las 8hs.
-Alf: No hay problema -PCU: queremos operativos nocturno. -Alf: No hay problema -PCU: queremos mejor trato. -Alf: No hay Problema -PCU: queremos A.R.T. para los grueros. -Alf: No hay Problema Fueron pocos minutos de filmación, pero minutos pintorescos, en los cuales nos hizo reír este personaje que siempre oculto en las sombras se manda las grandes cagadas pero que se las ha ingeniado hasta ahora, solamente hasta ahora… en no tener problemas. “Y DE LA MANO DE PAPÁ LUNGHI...” Luego de eternas reuniones en la sede psicópata, el sum del Debilio, luego de analizar , debatir y estudiar los métodos utilizados por los Trabajadores Municipales para lograr las conquistas recientes, los honorables profesionales determinaron un plan de acción. Comenzaron intentando embanderar el nosocomio con frases combativas, pero no les dio resultado porque con la letra que tienen no se les entiende nada. Tras el primer intento fallido, decidieron “cortar por lo sano” y le pegaron un tubaso a su colega supremo, y guiño va guiño viene acordaron entre médicos no pisarse el catéter y utilizar la pata política para apurar los trámites a los que cualquier organización gremial debe someterse para funcionar en la legalidad.
Parece que el barbado dirigente está mas odiado que Obama en asamblea talibán dentro de los hospitales públicos por parte de algunos de los profesionales de la salud en pie de huelga, a estos se los ha escuchado decir de todo sobre el barbado gremialista, a una ofendidísima galena de apellido Machoberría se la oyó decir que le daba asco este personaje, a otro de apellido Parisgnoli le molesta que hable sólo de los médicos y no de todos los colegas de la salud que están haciendo su 25 de Mayo. Sin duda que los profesionales, están mas picantes que ají putaparió en celo, sino vean como la honorable doctora Lucia Pradera (de paz) despachó a la pobre madre de una niña enferma que fue a buscar un certificado y le dijo: andá que te lo haga Lastra!!! La desesperación psicópata llegó al punto extremo de querer entrar a la oficina de Apretti bajo la modalidad boquetera… a la fuerza de patadas y manotasos contra las
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NO TE ENFERMES NUNCA BARBA
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Así continuaron con su reclamo, a viva voz se escucha en los pasillos de los hospitales, al son de aplausos y bombos de juguete, una canción futbolera que contagia a todos, su estribillo es el siguiente: Vení, vení hongueá conmigo que la carrera vamo' a lograr y de la mano de Papá Lunghi a Paritarias vamos a entrar. Con delantales desprendidos, jeringas, termómetros y estetoscopios revoleados por el aire, cual boleadoras de indio toba al que se le voló la pluma, se lleva adelante la muestra de como se hacen las cosas para seguir currando (perdón, curando).
CI.C.O.P Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires
paredes, claro que con picos y palas no, ya que nunca vieron una en su vida!!! Como Buche le aconsejo que ni él (barba) ni hasta la quinta de-generación de sus parientes se acerquen al hospital a ser atendidos, en el odio ciego le adjudicaron la expresión de que la Asociación de Profesionales es una ong (Organización NO gremial), ya que sus principales “dirigentes” reconocen no ser sindicalistas. Estas palabras le alisaron el pelo a Mabi Brinco, que saltó como Heydi recorriendo los prados, no perdón las praderas, a los pechazos en su yoismo, buscaba acaparar cámara para victimizarse contra la incivilizada patota sindical del STMT. Bueno amiguillos, como ven es peor el remedio que la enfermedad, ni se les ocurra enfermarse!!! A mi por suerte me atiende un veterinario así que “no hay problemaaa”!!! Hasta la próxima, con cariño EL BUCHE
Compañeros informamos los nuevos Topes y Rangos para las Asignaciones Familiares percibidas desde el 01/03/2016 Decreto N° 492/16 Asignación Familiar Nacimiento Adopción Matrimonio Prenatal
Hijo
Hijo con discapacidad
Ayuda escolar anual Ayuda escolar anual para hijo con discapacidad
Remuneración entre: $ 200 $ 60000 $ 200 $ 60000 $ 200 $ 60000 $ 200 $ 15000 $ 15000,01 $ 22000 $ 22000,01 $ 25400 $ 25400,01 $ 60000 $ 200 $ 15000 $ 15000,01 $ 22000 $ 22000,01 $ 25400 $ 25400,01 $ 60000 $0 $ 15000 $ 15000,01 $ 22000 $ 22000,01 $ 200 $ 60000 Sin tope
General $ 1125 $ 6748 $ 1687 $ 966 $ 649 $ 390 $ 199 $ 966 $ 649 $ 390 $ 199 $ 3150 $ 2227 $ 1404 $ 808 $ 808
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Dicen por ahí que las virtudes que debe tener un líder, un gobernante, el hombre justo y todos los seres humanos que buscan acercarse a la perfección aunque por ser humanos nunca lo logramos totalmente y quienes quieren ir por el camino correcto son: la prudencia, la fortaleza, la templanza y la madre de todas las virtudes, la justicia. La prudencia, porque no hay que adelantarse a los acontecimientos, apresurarse a emitir juicios valorativos o tomar decisiones La templanza, para saber dominar las pasiones y los vicios humanos. La fortaleza, para enfrentar todas la batallas, la adversidad que se nos presente. Y sin lugar a dudas si me preguntan ¿Qué es la justicia? Es ¨dar a cada uno lo suyo¨, y por lo suyo se entiende su derecho lo que le corresponde, y no siempre lo que corresponde es un beneficio a veces es una sanción por que es justo sancionar a quien comete un delito. Si pudiéramos reconocer cada una de estas virtudes en nuestros gobernantes, cuanto más fácil sería elegirlos, tristemente se ve como oficialismo y oposición se acusan y juegan a ver quién tiene más causas judiciales. Nadie está limpio, todos tienen algo, se han perdido todos los valores ya no reconocemos ninguna virtud en nuestros gobernantes. Tristemente dejamos de asociar el arte de la política con las virtudes o con la actitud virtuosa. Los conflictos de intereses propios han ido
destruyendo paulatinamente el fin último de la justicia que es el bien común, para aclarar, el interés de unos pocos por encima del de todos. Y esto no cabe solamente a quienes dirigen los destinos de un país, en todos los órdenes de la vida algo pasa que se van desmereciendo estas virtudes y cuesta reconocerlas en el otro. Tal vez sería bueno que cada uno practique cada una de estas virtudes por sí mismos, tal vez si todos tratáramos día a día de ser virtuosos quienes dirigen las instituciones que ordenan la vida en sociedad también deban ir por el mismo camino. O a lo mejor sea al revés debemos exigir de quienes dirigen o de quienes se destacan como líderes y dirigentes que sean hombres virtuosos. El bien común es aquello que es justo para todos, es a lo que debe apuntar una sociedad más equitativa e igualitaria y esto se trata de igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades. No se trata de pedir porque no tengo o porque el otro tiene, simplemente se trata de tener la misma oportunidad que los demás de lograr lo propio, sin un Estado benefactor que les da a unos sin que se lo ganen y deja afuera a otros, haciendo demagogia. No se trata de que quien escribe quiera dar lecciones de algo que la supera, pero si esta nota sirve para que alguien que la lea, aunque sea solamente un persona, reflexione sobre este tema, entonces esta nota habrá tenido sentido. SANDRA ROLDAN
A vos compañero Municipal te quiero decir: Me alegro tanto verte festejar el objetivo logrado, el tan esperado aumento. --A vos que viste la lucha de varios meses. --A vos que viste las marchas. --A vos que viste el acampe. --A vos que viste tanto esfuerzo, tanta discusión, tanta mala sangre. --A vos sé que lo viste…. Hoy compañero se percibe un nuevo aire en la Familia Municipal un aire de unión y convencimiento de que realmente entre todos “Se puede”. Pero también quiero decirte que me dolió no verte en la lucha con nosotros y trato de entender los motivos…. No lo tomes como un reproche….. Haz tu propio análisis. Recuerda que la lucha sigue año a año y como miembro de esta gran familia…. Quiero que estés ahí con nosotros codo a codo. Te invito a ser parte de futuro logros…. Compañero recuerda que Juntos somos más y ese mas hace la diferencia. Anónimo Un compañero del Hospital
La luna se acerco a mi ventana con cautela observo mi habitación, mi cama. La encontró vacía, desolada aprovecho la ocasión y se puso a dormitar algo cansada. Así paso la noche en mi cama. Yo aparecí naciendo la mañana note algo al entrar que me inquietaba una sombra de mujer había en mi cama. Me recosté pensando que pasaba y me embriago el perfume de la almohada, como un resorte salte fui a la ventana quise encontrarte amor….. y ya no estabas.
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A.M.I. (Asistencia Municipal Integral) SERVICIO DE ENFERMERÍA DE LA FARMACIA SINDICAL Inyecciones, curaciones, Presión Arterial, Preparación Radiológica, Sueros, Sondas Vesicales ENFERMERÍA: Se debe presentar en nuestras oficinas Orden por S.T.M.T, la cual se autoriza con el 100 % en colocación de inyecciones, presión arterial y curaciones, con tope anual. PRESTADOR: Gamondi Daniel (Tandil) Figueroa 1052 - Tel: 445-4277 ó Cel 154-498993
PARA LOS ESTUDIOS QUE NO ESTÉN NOMENCLADOS POR IOMA, SE DEBERA PRESENTAR ORDEN DE PRACTICA Y FACTURA ORIGINAL. LA COBERTURA Y EL PORCENTAJE DE LA MISMA QUEDA A CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.
REINTEGROS: ODONTOLOGÍA: presentar bono, cobertura 100 % KINESIOLOGÍA: fotocopia del bono mas orden de practica original. RADIOLOGÍA - ELECTRO - MAMOGRAFÍA ECOGRAFÍA - PAPANICOLAO: Presentar orden medica de Sindicato mas comprobante de pago original. ANÁLISIS: Presentar en Sindicato orden de I.O.M.A mas orden Municipal, se sella orden Municipal únicamente. No se debe pasar por el Circulo Medico MEDICAMENTOS: se puede retirar 3 bonos por mes para el grupo familiar a cargo. Cobertura del 30 % al 50 %, según VADEMECUM.
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INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA EL AFILIADO FARMACIA: Las recetas (IOMA -AMI) deben presentarse en un plazo máximo de 72 horas, caso contrario se pasara el importe completo de la medicación sin descuento
PARA TODA GESTIÓN EN EL SINDICATO ES OBLIGATORIO PRESENTAR CARNET DE AFILIADO. Sin excepciones Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528
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Créditos: Lunes a Viernes de 8.30 a 12.30 Hs
LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…
Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD
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