unidad municipal

PUBLICACIÓN MENSUAL QUE DIFUNDE LAS IDEAS, LOS PENSAMIENTOS Y ACTIVIDADES DE LOS MIEMBROS DEL STMT Y SUS AFILIADOS

EDICIÓN 246- AÑO XXII - MAYO 2022

PRIMER TRAMO DE LA PARITARIA SALARIAL

ACUERDO DEL 40 % POR 6 MESES

QUIEN QUIERA ¿QUEOÍR PASARA...?

QUE OIGA

Yrigoyen 1059 444-0822 ò 443-8092

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249 - 4286888 Av. España 502 Tel 443-6998

Editorial Queridos compañeros ya estamos terminando de transitar Mayo, el cual nos dejó varias enseñanzas, es bueno seguir aprendiendo y seguir sumando experiencias porque uno nunca sabe por dónde puede saltar la liebre, de qué lado pude venir la puñalada. Este mes nos demostró a partir de ahora que será bueno poner límites y hacerlos sentir. Que haber hecho participar a los que abonan mensualmente el usufructo en la compulsa salarial fue gran error.

Que de ahora en más esa decisión la tendrán exclusivamente los compañeros afiliados en asamblea como corresponde y marca el estatuto. Fuimos cuestionados, maltratados y difamados por gente que no conocen el estatuto del Sindicato solamente por ser democráticos y tratar de dar participación a aquellos que ya demostraron que no lo merecen. Por supuesto que algunos pocos afiliados se sumaron y aportaron su bidoncito de nafta pero ya sabemos quiénes son los mismos que se gruñen si se miran al espejo. Los mismos que no pueden unirse y tener un

proyecto para presentar a los trabajadores para que puedan ser votados en una elección, no les da la nafta para hacerse cargo y ser alternativa, solo la poca nafta que tienen la usan para arengar o sumarse algún conflicto que surja.

Mayo nos trajo enseñanza y algunas nos enseñó que hay una gran mayoría de compañeros que siempre acompañan, pero en silencio, se involucran no andan con chiquitas y si de alegrías hablamos mayo fue el mes en que nuestro barrio de 100 viviendas en su segunda etapa de 50 a vuelto a ponerse en marcha, el sueño de la vivienda propia esta cerca y el derecho que tiene cada trabajador por la misma está más vigente que nunca.

Hasta la victoria siempre

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

TELEFONOS

EDICIÓN 246 - AÑO XXII - MAYO 2022

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092 Registro de la Propiedad Intelectual N° 65.199.111 Propietario y Dirección General Roberto Daniel Martinez Lastra Coordinación David Marconi Columnistas Cuerpo de Secretarios del S.T.M.T. Domicilio Legal H. Yrigoyen 1059 7000 - Tandil Provincia de Buenos Aires Publicidad S.T.M.T. Diseño M. R.

HORARIOS Atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059

CHEQUERAS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs. CRÉDITOS: Lunes a Viernes de 8.30 a 14 Hs ATENCIÓN JUBILADOS Y REINTEGROS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs

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CONTENIDO

Facebook: stmt tandil

ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL

Pag. 3 - Editorial Pag. 4 - Contenido / Información Útil

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos.

Pag. 5 - Barrio 100 Viviendas STMT al

ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales.

Pag. 7 - Reformas en Vela Pag. 9 - Reclamos en el Ministerio de Trabajo

SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

Pag. 10 - Paritaria Salarial

TURISMO

Pag. 12 - Acuerdo del 40 %

Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302

Pag. 14 - Basicos con el 20 % Pag. 15 - Cumpleaños Mes de Mayo

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

Pag. 17 - Mesa Multisectorial por el Transporte Pag. 18 - Cambios en Reintegros Pag. 19 - Jardín Ttrompita

!

IMPORTANTE Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco.

Pag. 21 - Rincón Literario Pag. 22 - Información Gremial

Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo.

SIN EXCEPCIONES. GRACIAS

BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA Como ya hemos contado en la edición anterior de Unidad Municipal una vez que recibimos el anticipo financiero comenzamos con las tareas de reacondicionar el lugar dónde se seguiría continuando la concreción de un sueño: el de la casa propia. Por eso después de varias reuniones con la empresa que llevara a cabo la construcción de nuestras viviendas comenzamos, mientras ella ponía a punto el inicio de obra, a comprar materiales después de visitar y solicitar varios presupuestos a proveedores locales. Aproximadamente el 9 de Mayo comenzó la reactivación de nuestro proyecto y en pocos días nomas se pudo ver con emoción y agrado gente trabajando y levantando a buen ritmo lo que serán nuestras viviendas.

Esperamos que esto siga así y que las certificaciones del trabajo efectuado se realicen y paguen a término y que en un corto plazo

podemos ir entregando las primeras viviendas que ya se encuentran en un estado avanzado de construcción. Ya es otra cosa mirar y ver que nuestro barrio avanza, nos cambia de animo a todos volvemos a pedir por la continuidad en este avance y que muy pronto ustedes puedan ejercer su derecho de tener su casa propia.

Comision Directiva

ARTÍCULOS

SUBLIMADOS

ARTÍCULOS

TOTALMENTE

PERSONALIZADOS

REMERAS TASAS

3 CUOTAS SIN INTERÉS CON CHEQUERAS MUNICIPALES

REGALOS

GORRAS

PULPO ROJO

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PULPOROJOTANDIL

Rodríguez 481 - 7000 Tandil - Tel: (0249) 4436772

MARIA IGNACIA - VELA En esta edición tenemos el agrado de compartir, que en nuestra querida Sede de María Ignacia Vela, continúan las obras de remodelación de la casa.

En esta oportunidad nos encargamos de remodelar por completo el baño. Se colocaron cerámicos de piso a techo, se realizó una nueva ducha con bañadera, artefactos nuevos y un cielorraso de machimbre con pintura incluida.

En el lado exterior nos ocupamos de reparar el techo, colocando membrana en zonas deterioradas, para evitar filtraciones.

Las gestiones las lleva a cabo el compañero encargado de la administración de esta sede Elías Algañaraz, él es quien se encarga de contratar la mano de obra, que en muchas oportunidades son compañeros municipales velenses y supervisa cada detalle de la obra.

Apuntamos así a tener una sede que sea de agrado y utilidad para todos los compañeros de la vecina localidad.

Comisión Directiva

RECLAMOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO La semana del 16 de Mayo realizamos dos nuevas presentaciones en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires (ver imágenes).

Se tratan de los expedientes en los que exigimos se cumpla con lo acordado mediante el Convenio Colectivo de Trabajo, como ya lo informábamos por este medio.

El primero de ellos es por la estabilidad de los trabajadores y las trabajadoras a los que se los a perjudicado (o perjudica) al no otorgar la planta permanente, y sostener diferentes tipos de contrataciones fuera de lo legal.

En el otro reclamo, se pide la intervención del Ministerio de Trabajo para que el Municipio informe los datos según los establece el Artículo 57° de la l e y r e g l a m e n t a d o e n e l C C T, imprescindibles para la Negociación Paritaria.

Por ello el Ministerio de Trabajo cita a las partes a audiencia el próximo día Jueves.

PARITARIA SALARIAL El Departamento Ejecutivo respondió a la solicitud de recomposición salarial del 60 % para todas las categorías más el bono de $ 30.000 por el Día del Trabajador Municipal (Artículo 35° Inciso l CCT) ingresado el día 5/4. El día de 3/5, luego de las reuniones mantenidas, fuimos notificados de la contestación al pedido salarial.

-El mismo consiste en un 40 % de aumento a nuestros salarios de la siguiente manera: 20 % con los básicos de mayo y 20 % con los básicos de septiembre.

-En el mes de noviembre reabrir la discusión de la paritaria salarial por lo que queda del periodo.

Recordemos que nuestra paritaria va de marzo 2022 a marzo 2023, es decir en septiembre, mitad de la misma, tendríamos el 40% del 60% solicitado.

-En relación al pedido de la bonificación de $ 30.000, el Municipio propone otorgar $ 20.000 en nuestro día y $ 5000 como bono de fin de año a cobrar los primeros días de enero 2023.

-Ofrece además una garantía salarial para aquellos compañeros que reciben menores ingresos: $ 40.000 para el que trabaja 30 Hs semanales. $ 45.000 para el que trabaja 35 Hs semanales.

$ 50.000 para el que trabaja 40 Hs o 48 Hs semanales.

Esta propuesta se está presentando a los compañeros para que decidan si la aceptan o no.

Hasta el día viernes 13 de mayo estaremos recorriendo las diferentes áreas para conocer la voluntad de los compañeros.

Quedarán planillas para registrar la opinión y la firma en: * sede del stmt * oficina del stmt en el hospital * farmacia sindical y farmacia mutual * proveeduria de la mutual En caso de la no aceptación, se analizarán las diferentes alternativas de medidas de fuerzas en asambleas sectoriales.

Juntos hasta la victoria siempre!!

RECOMPOSICION SALARIAL El día 13 de Mayo en la reunión ordinaria del cuerpo general de Delegados, finalizamos el recuento de la consulta a los compañeros y compañeras sobre la propuesta realizada por el Municipio en la Paritaria Salarial.

Durante estas dos últimas semanas, los trabajadores afiliados y los aportantes al usufructo, pudieron decidir individualmente la oferta que los representantes del Departamento Ejecutivo realizaron en las negociaciones paritarias.

De esta manera se definió aceptar el ofrecimiento, sobre un total de 788 votos, 403 decidieron por el sí y 385 votos por el no. En el análisis de los números, se destaca la aceptación de 321 afiliados contra 200 por la negativa, mientras que en el usufructo 82 aceptaron la recomposición y 185 no.

Hubo debate del bueno y del que aporta

con ideas para continuar con este y otros reclamos que tenemos los Trabajadores Municipales. También hubo de las otras, de esas que no suman y que sólo le hacen el juego a quién hoy administra el Municipio.

A este punto se llega por un Departamento Ejecutivo sordo a los reclamos y necesidades que plantemos todos los días, el mismo que incumple con el Convenio Colectivo y con cualquier norma a favor de los Trabajadores.

Debe ser este un punto de inflexión para un cambio profundo en la relación laboral, no se puede seguir soportando tal grado de soberbia e inequidad.

Si el resultado de esta votación no fue entendido por el Municipio, las consecuencias pueden afectar a los servicios y a nuestra ciudad de la que parece que los gobernantes se olvidan formamos parte.

PRIMER TRAMO DE LA PARITARIA SALRIAL ACUERDO DEL 40 % POR SEIS MESES 20 % A PARTIR DE MAYO 20 % A PARTIR DE AGOSTO $25.000 POR “EL DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL” REAPERTURA DE PARITARIAS EN OCTUBRE (POR LOS 6 MESES DE NUESTRA PARITARIA ANUAL)

El día viernes13 por la tarde, una vez conocido el resultado de la consulta a las compañeras y compañeros, realizamos una reunión paritaria para comunicar al Municipio la decisión y así proceder a firmar el acuerdo correspondiente.

Durante alrededor de dos horas, debatimos con los paritarios del Municipio sobre la propuesta aceptada, los últimos datos de la inflación conocidos el día anterior, el adelanto de lo acordado a nivel Nacional para el SMVM y la diferencia en los votos de los trabajadores.

Por esto y ratificando el pedido del 60% de incremento, a la vista de los fundamentos antes expresados, solicitamos una mejora a lo aceptado por los compañeros en un principio.

De esta manera finalmente queda reflejada en el Acta Acuerdo, que el 20% ofrecido en septiembre se adelanta al mes de agosto, lo mismo que la reapertura de la paritaria que será en el mes octubre del corriente año.

En cuanto a lo normado por nuestro CCT 09/2019 en el artículo 35º inciso l) la “Bonificación por el Día del Trabajador Municipal” se abonaran $ 20.000 el Día del Trabajador Municipal en noviembre y ´$ 5.000 los primeros días enero. Y el Artículo 143º que

regula el SMVM, de corresponder será de aplicación en cuanto a lo establecido en la Cláusula Tercera del acuerdo.

Con este acuerdo y las modificaciones introducidas, en el primer tramo de la paritaria salarial por estos primeros seis meses, logramos un 40% de reajuste con la paritaria abierta.

Mientras la mayoría de los gremios cerraron porcentajes del 60 % o similares en forma anual. Nosotros acordamos 40 % en 6 MESES, y en octubre la base de la negociación será el 20% restante del pedido original o un porcentaje mayor si la situación económica lo requiere.

DEMANDAS Acordamos finalmente el armado de una agenda de trabajo de la Comisión Paritaria, por todos los reclamos que hacen al incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, las modificaciones al mismo y las cuestiones pendientes de resolución que también se encuentran en dicho Convenio.

Seguimos construyendo, avanzando, con Hechos no Palabras, para que cada día seamos más orgullosamente Municipales!!

QUIEN QUIERA OÍR QUE OIGA.

SUELDOS BASICOS A continuación publicamos la grilla de los sueldos básicos con la extensión horaria que corresponde a cada uno.

MAYO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

$ 34.927,76 $ 35.162,74 $ 36.133,25 $ 37.105,43 $ 37.105,43 $ 37.667,30 $ 38.168,82 $ 39.581,70 $ 40.052,84 $ 43.749,53 $ 44.956,80 $ 47.577,53 $ 49.874,26 $ 57.864,02 $ 63.642,65 $ 80.047,81 $ 86.049,08

35 HORAS

40 HORAS

48 HORAS

$ 40.746,72

$ 46.569,18

$ 55.884,42

$ 41.020,85

$ 46.882,48

$ 56.260,38

$ 42.153,05

$ 48.176,46

$ 57.813,20

$ 43.287,19

$ 49.472,67

$ 59.368,68

$ 43.287,19

$ 49.472,67

$ 59.368,68

$ 43.942,68

$ 50.221,82

$ 60.267,69

$ 44.527,75

$ 50.890,49

$ 61.070,11

$ 46.176,01

$ 52.774,28

$ 63.330,72

$ 46.725,64

$ 53.402,45

$ 64.084,54

$ 51.038,20

$ 58.331,25

$ 69.999,24

$ 52.446,60

$ 59.940,90

$ 71.930,88

$ 55.503,94

$ 63.435,12

$ 76.124,04

$ 58.183,31

$ 66.497,35

$ 79.798,81

$ 67.504,17

$ 77.150,10

$ 92.582,43

$ 74.245,51

$ 84.854,74

$ 101.828,24

$ 93.383,78

$ 106.727,75

$ 128.076,50

$ 100.384,86

$ 114.729,24

$ 137.678,53

CUMPLEAÑOS MES DE MAYO Un mes mas homenajeando a nuestros compañeros jubilados el día de su cumpleaños.

En esta ocasión del mes de Mayo les toco a los compañeros,Maria Miqueo, Pagella Amanda, Ganderatz Carlos y Floss Emma, recibir su desayuno.

Muchas Felicidades para ellos!!

* * * * * y

Milanesas Hamburguesas Pechuga Pata Muslo Congelados Mucho Mas..

MESA MULTISECTORIAL POR EL TRANSITO Durante este mes fuimos convocados a participar de la Mesa Multisectorial por el Tránsito y la Movilidad Urbana junto a otras entidades como representantes de la ONG Tránsito entre Todos; Motosierras Tandil; UTA; Sindicato de Camioneros, Sindicato de Empleados de Comercio; el médico Alejandro Antúnez; el concejal del Frente de Todos, Nicolás Carrillo; referentes del Movimiento Evita, Frente Renovador, Barrios de Pie y Corriente Clasista y Combativa.

Los integrantes de las diferentes entidades nos reunimos para traccionar políticas públicas en materia de tránsito y movilidad urbana. Con un arco extenso de demandas y propuestas se resolvió pedir la Banca 21 del Concejo Deliberante para exponer la problemática ante los concejales. Urge debatir los costos del boleto y la siniestralidad.

Tras una reunión, en la que en principio se elaboró un documento basado en el diagnóstico de la situación, los integrantes del espacio decidieron visibilizar la postergada temática que “ha significado la pérdida de la vida de alrededor de un centenar de vecinos en los últimos diez años”.

Asimismo, repararon en los trastornos para la recarga del sistema SUMO y en la necesidad de ampliar las frecuencias y franjas horarias para considerar a trabajadores que se desempeñan en horario nocturno. Además, otros de los factores que complejizan el tráfico es la imposibilidad del transporte público de circular con fluidez en diferentes zonas de la ciudad debido al intenso tránsito, al mal estacionamiento o al deterioro de las arterias periféricas.

Otras de las demandas se basan en la “imperiosa” necesidad de contar con vehículos

de pasajeros con accesibilidad para personas con movilidad reducida; en la implementación efectiva del Observatorio Vial; en las demoras excesivas para la inscripción al PASE y la falta de bicisendas.

En tanto, en otro de los ejes del diagnóstico, se repasaron los problemas del tránsito y la alta cantidad de siniestros viales. En el detalle de los principales problemas, se destacaron las nulas políticas de educación vial y que no se tuvo en cuenta la necesidad de una escuela afín; el gran flujo de automóviles en la Ruta 226, que dificultan el traslado de un lado a otro de la ciudad; el constante circular de camiones de gran porte dentro de la ciudad; la necesidad de discutir con urgencia la creación de una playa de estacionamiento y parque logístico para carga y descarga; la falta de señalética precisa y clara en la ciudad; la carencia de veredas en los barrios que dificultan seriamente la movilidad urbana de peatones que deben circular por la calle. Por último, los referentes de la Multisectorial explicaron que “es necesario y urgente dar respuesta, como mínimo, a los temas básicos para los ciudadanos que son el alto costo de viaje en el transporte público de pasajeros, medio de movilidad diario de muchos tandilenses, y la enorme cantidad de lesionados que nuestra ciudad arroja diariamente por siniestros viales, además de las tristes pérdidas de vidas. Hay que hacer algo, por eso utilizaremos la Banca 21” Con estas reuniones se busca dar respuestas y soluciones a una problemática que aqueja a toda la ciudad.

Seguiremos acompañando y participando e informando por este medio las nuevas novedades.

NOVEDADES EN REINTEGROS Creemos que debido a la situación socio/económica que estamos viviendo es imprescindible aumentar los servicios a los compañeros afiliados. Por ello desde el próximo mes no solo aumentan los montos en los reintegros básicos sino que dos de los beneficios más solicitados tendrán importantes cambios.

El primero es el kit por nacimiento.

Se dará una suma fija de $3000 y además se llevaran de regalo un kit a elección (mamadera o bolso), más un bolsón de pañales para recién nacido y una orden de

REINTEGRO

compra de $2000 para adquirir artículos de bebes en AMTMT. Y en segundo lugar mediante una jornada conjuntamente con AMTMT daremos anteojos gratis (hasta 2 pares por grupo familiar, por año). Para esto último es necesario contar con la receta médica y la atención se hará con turno previo en la Sede de la Mutual. Para más información pueden comunicarse al teléfono 249 4 219950.

A continuación compartimos la grilla de los nuevos valores

IMPORTE

Cristales recetados

$1500 el par

Set de Nacimiento

AFILIADOS 4,5 % $3000 en efectivo + kit de farmacia (a elección mamadera o bolso) + 1 bolsón de pañales (recién nacido) + orden de compra $2000 (AMTMT)

KINESIOLOGIA hasta 20 sesiones (*) Odontología Fonoaudiología (**)

AFILIADOS 3 % $3000 en efectivo 50 % del valor de la factura $75 bono 50 % bono por protocolo Importe a cargo del afiliado (hasta $1500)

REQUISITOS A PRESENTAR PARA ACCEDER AL BENFICIO Orden médica y comprobante de pago original detallando el gasto de cristales Fotocopia partida de nacimiento

Orden médica sellada y factura original Bono IOMA y factura original Orden médica sellada y Bono IOMA original

EL CAMINO RECORRIDO El mes de mayo nos convoca a celebrar la educación Inicial, las primeras infancias y las docencias. En el mes de mayo se cumplen 72 años del fallecimiento de Rosario Vera Peñaloza. En su homenaje, cada 28 de mayo se celebra el Día Nacional de los Jardines de Infantes y de los docentes de Nivel Inicial.

Rosario Vera Peñaloza fundó el primer jardín de infantes de la Argentina en Atiles, su pueblo natal en la provincia de La Rioja.

Como docente y pedagoga, Rosario Vera Peñaloza hizo aportes fundamentales para consolidar, ampliar y enriquecer el sistema educativo.

Su mirada estaba puesta tanto en la formación general de las infancias, como en promover su encuentro y sentimiento de pertenencia en torno a una identidad social y cultural común. Comprendía la educación como un proceso integral que comenzaba en los primeros años de vida, haciendo hincapié en la expresión oral y la construcción del conocimiento a través de la creatividad, la exploración y el juego.

En el marco de la semana de los Jardines de Infantes se proponen itinerarios de celebraciones centrados en las artes, los espacios lúdicos y otros dispositivos que convoquen al encuentro entre las infancias y docencias de la educación inicial y sus comunidades. Festejar también en el afuera, generando participación a otros actores de la comunidad educativa, que son parte en esta construcción colectiva.

Es por esto que nuestro Jardín no se quedó afuera del festejo a los jardines de infantes y a la educación inicial, se convocó a un grupo de docentes independientes que generan actividades artísticas y recorren las instituciones educativas de nivel inicial.

El día 30 de mayo se presentaron en nuestro Jardín y agasajaron a las docentes y alumnos con una obra de teatro infantil, para celebrar la mencionada fecha.

Celebración que se llevó a cabo ese día, dado que el 28 de mayo este año calendario fue sábado y no era un día de dictado de clases. No se podía dejar pasar esta conmemoración, siendo así que el lunes siguiente fue un día de fiesta y juegos en el Jardín Trompita.

SANDRA ROLDAN

P

I N

T U R E

R I A

S

Te. (0249) 444 - 7948 Te. (0249) 444 - 5071 Te. (0249) 442 - 4079

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Se juntaron temprano nacía la mañana para amarse como siempre una vez por semana. Él, luego de hacerlo retirose apurado.

Ella, tranquila como siempre disfruto de su baño. Él, pasó todo el día pensando en el trabajo. ella; se lo pasó pensando que su amor era escaso. Él, tuvo mil reuniones y cuestiones pendientes.

Ella, sólo rogando que el fuera diferente. Él, esconde su amor tras problemas urgentes.

Ella, nunca entenderá el amor que él, le siente. Él, se acostó cansado pensando el día siguiente.

Ella, pensando en el se durmió como siempre.

Pasada la semana se amaron muy temprano como ya era ritual en años de casados.

Kraken

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD

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SE REACTIVAN LAS OBRAS

EN NUESTRO BARRIO 100 VIVIENDAS