Unidad Municipal

Roberto Daniel Martínez Lastra Secretario General

Queridos compañeros: hemos del 3 o 4% y se unifiquen ambos llegado a Septiembre, un mes muy conceptos de antigüedad en la liquidación apegado a nuestros sentimientos ya que en de sueldos. La idea es lograr en esta este mes se produce el cambio de paritaria el 100 % de incremento en compañeros y la consolidación de otros en nuestros básico para ganarle unos puntos a la asunción de autoridades, que se realizó la inflación que por nuestros cálculos el día 7, después de las elecciones rondara en un 90 %. La pelota está en el celebradas el 13 de Abril donde la lista campo del Departamento Ejecutivo y Blanca Unidad expuso a sus candidatos según la respuesta se llamara a asamblea para que los compañeros afiliados de afiliados y esta determinara como determinen con su voto su aceptación o órgano máximo de la institución los pasos no. Imponiéndose nuestra lista con la a seguir. aceptación de más del 50 % del padrón de Una nueva lucha se ve en el afiliados. El salón colmado de horizonte, que es muy importante porque compañeros fue el marco de esta asunción se trata de nuestros salarios, de nuestra en el cual se puede ver la emoción y la dignidad, del sustento de nuestras alegría de nuevos compañeros y porque familias. Estemos preparados, estemos a no decirlo de algunos veteranos. El la altura de las circunstancia si queremos viernes 16 se realizó la primera reunión de obtener lo solicitado. esta nueva Comisión y ahí se desarrollaron las formas de trabajo de la Hasta la victoria siempre. flamante conducción, se debatieron ideas y proyectos que se trataran de llevar a cabo en este periodo de mandato 2022 –2026. Así como el pedido de recomposición salarial que se presentó el día 21 al Ejecutivo en el cual se solicitó el 60 % de incremento a los básicos de todas las categorías por el periodo de Octubre 2022 Marzo 2023 (los últimos 6 meses de nuestra paritaria) además de solicitar un incremento del porcentaje de antigüedad

CONTENIDO

Pag. 3 - Editorial

Pag. 4 - Contenido / Información Útil

Pag. 5 - Delegación María Ignacia - Vela Pag. 7 - Recolección

Pag. 8 - Barrio 100 Viviendas STMT

Pag. 9 - 3 ra Jornada de Lentes Gratuitos

Pag. 10 - Reunión Paritaria

Pag. 11 - Capacitación Gremial 2022

Pag. 12 - 24Años de Gestión y Trabajo

Pag. 14 - 1ª Reunión de Comisión Directiva

Pag.15 - Docentes Escuelas Municipales

Pag. 17 - Jardín Trompita

Pag. 18 - El Odio no es Gratis

Pag. 19 - Día delAnimal sin Hogar

Pag. 21 - Rincón Literario

Pag. 22 - Información Gremial

TELEFONOS

Conmutador Sindicato: 443-2853 ó 444-2271 Jardín: 443-5528 Farmacia: 444-0822 o 443-8092

HORARIOS

Atención al publico Oficinas Administrativas del Sindicato Yrigoyen 1059

CHEQUERAS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs. Sábados de 8.30 a 12.30 Hs.

CRÉDITOS: Lunes a Viernes de 8.30 a 14 Hs

ATENCIÓN JUBILADOS Y REINTEGROS: Lunes a Viernes de 8 a 16 Hs.

SEGUINOS

Facebook: stmt tandil

ASISTENCIA MERCANTIL INTEGRAL

SISTEMA DE CHEQUERAS: Según comercios Adheridos. ASISTENCIA FINANCIERA: Prestamos Personales. SEGURO FEDERACIÓN PATRONAL: Seguro de Viv iendas y Automotores. Tel. 444-1589/7323

TURISMO

Mar del Plata, Villa Gesell consultar anticipadamente en Yrigoyen 1302

HOSPEDAJE PARA ASISTENCIA DE SALUD: La Plata, Reservar con anticipación en nuestra Sede.

IMPORTANTE

Compañeros: por consultas de liquidación presentar recibo de sueldo y ticket del Banco.

Para toda gestión en el Sindicato es obligatorio presentar carnet de afiliado y recibo de sueldo. SIN EXCEPCIONES. GRACIAS

SEDE

MARIA IGNACIA - VELA

Durante este mes en nuestra sede se Las tareas de poda, fumigación y llevaron a cabo trabajos de fumigación y mantenimiento son repartidas entre el mantenimiento del parque. compañero encargado de la Sede y un Estos meses venideros son los que compañero velense. Ellos se encargan de más trabajo generan en la parte del aire que la Sede se encuentre en condiciones libre del predio ya que con el comienzo de óptimas y presentables para que todos los la primavera y los días de calor el pasto afiliados podamos disfrutarla cada vez crece con más frecuencia al igual que las que lo requiramos. plantas y árboles y cerca ligustrina que están en la sede.

RECOLECCIÓN

El dia 8 el Municipio dio muestras Entendemos como innecesario otra vez de su falta de interés por los llegar a este punto, esperando que los trabajadores. funcionarios en adelante cumplan con la responsabilidad del cargo que ostentan.Los compañeros de la recolección de residuos turno mañana, reclamaban por 5...sí, 5 pares de zapatillas!! para 5 trabajadores. Fundamental para poder hacer su trabajo.

Al pedirle al director que solucione el tema para no resentir el servicio (3 recorridos no se podrían hacer), sólo contesto por teléfono sin resolver nada.

Una vez finalizado el turno, nos acercamos a conversar con los compañeros y luego de 5 minutos se logró que entregaran el calzado indispensable para la tarea.

Este tipo de situaciones, de rápido y no muy costosa resolución, suceden muchas veces a lo largo de las jornadas.

BARRIO 100 VIVIENDAS STMT SEGUNDA ETAPA

Con respecto al barrio en esta en un cuello de botella , que esperamos se segunda etapa en el mes de septiembre solucione lo antes posible, el cual nos hubo un retroceso ya que no llego el retrasara en tanto y cuanto no lleguen los dinero de la certificación que valores del trabajo que se ha realizado. esperábamos para mediado de mes y eso Bueno ya más cosas no nos pueden pasar, conlleva al retraso de avance de obra por eso seguimos como podemos pero aparte de no lograr tener para este mes la con la firme convicción de que a pesar de addenda por lo cual se solucionaría el todo cumpliremos el sueño de la casa error administrativo que causo el personal propia para 50 familias que hace tiempo del instituto al confundir nuestro plan de esperan. trabajo con otro de otro barrio con lo no nos permitió certificar toda la obra

La Comisión Directiva realizada en la primera certificación solo una parte de ella y hoy nos encontramos

TERCERA JORNADA DE PROVISION DE ANTEOJOS GRATUITOS

El jueves 22/09 se realizó la 3º jornada de provisión de anteojos gratuitos.

Recordemos que es con turno previo. (Al teléfono 2494219950), receta médica y carnet de afiliado.

Convenio del sindicato con la asociación mutual de trabajadores mancomunados

*marcos de plástico y nylon + cristales orgánicos antireflex.

*graduación +3/-3 con cilindro con +100 /-100.

*stock con más de 30 variedades.

*adicionales a cargo del afiliado (otra graduación o armazones, etc)

*dos (2) pares anuales por grupo familiar a cargo. Afiliación completa (4,5 %). Siempre es mejor estar afiliado

Tal como sucedió en jorandas anteriores fueron muchos los compañeros que se acercaron para recibir este beneficio.

También recordamos que la próximo jornada sera el día 1 de Diciembre.

REUNION PARITARIA

El día 20 se presentó formalmente la particular en nuestra ciudad, sino también nota solicitando un recomposición del 60% por la pérdida del poder adquisitivo que esto de los básicos de todas las categorías, la implica, los indicadores económicos locales, unificación de los conceptos de la la devaluación de nuestra moneda y el nivel bonificación de antigüedad, considerando de nuestros ingresos. para ello todas las variables de la economía

De la misma participaron los miembros que afectan nuestros ingresos. Esto se paritarios, por parte del Municipio lo sumaría al 40% cobrado en el primer tramo hicieron Miguel A. Lunghi (h), Juan Macía de nuestra paritaria (abril/septiembre). Cantarelli,Alejandro Ruffa y Soledad García Hace instantes concluyó la primera Carreiras; por la representación de los reunión paritaria de carácter salarial Trabajadores lo hicieron Roberto Martínez considerando la reapertura de las Lastra, Lisandro Martínez Mendieta, David negociaciones acordada oportunamente y en Marconi y Cecilia Soto. cumplimiento de la representación de todos los compañeros y compañeras Municipales;

Entendemos como justo y muy razonable el porcentaje solicitado, no sólo por el incremento de precios generalizado en

C O M I S I Ó N N E G O C I A D O R Adando tratamiento a la presentación PARITARIA-STMTmencionada.

CAPACITACIÓN GREMIAL 2022

Poco más de un mes atrás, iniciamos Municipales y comparativamente con la Capacitación Gremial 2022, para otros sindicatos. compañeros y compañeras de diferentes

También trabajamos sobre la áreas pertenecientes a la Agrupación legislación vigente en materia laboral, “Blanca Unidad” que integran alguno de organización sindical, administración los cuerpos representativos de la sindical, régimen de pasividad entre otras. organización.

Al finalizar el curso, esperamos que Durante el curso damos los cada participante adquiera las fundamentos básicos de la gestión y el herramientas para desarrollar la actividad trabajo gremial actual; en forma general y gremial, con conocimiento pleno de la de nuestra institución en particular Para organización. ello recorrimos desde los inicios de las El objetivo planteado a los más de sociedades gremiales en el mundo, hasta treinta compañeros y compañeras, es ser nuestros días. Para así poner en valor el rol multiplicadores de lo aprendido en cada social de los Sindicatos, entendiendo su área donde se encuentren, base para la desarrollo y evolución histórica en defensa de nuestros derechos. nuestro país; para adquirir conocimiento de las organizaciones gremiales

24 AÑOS DE GESTIÓN Y TRABAJO

Este miércoles 7 de septiembre se junto a otros desarrollos habitacionales, cumplieron 24 años de gestión de la se avanza contra todas las dificultades; Agrupación "Blanca Unidad " en nuestro con el 50% de sueños cumplidos y otros Sindicato. tantos pronto a concretarse.

A ñ o s d e r e c o n s t r u c c i ó n

Cada día más servicios en salud, institucional primero, de crecimiento sociales, educativos y culturales. Un luego y de consolidación en los últimos gremio saneado económicamente y en periodos. franco crecimiento.

Nada de aquello y de este pujante

Una gestión gremial que logró presente, sería posible sin la vision de un recuperar derechos perdidos: regímenes grupo de compañeros que se jugaron por horarios, categorías, planta permanente. la "camiseta", liderados por nuestro Participando activamente por lograr compañero Roberto. Algunos que se nuestra ley de paritarias y finalmente fueron luego de un tiempo, otros que hacer realidad el primer CCT para los permanecerán siempre presentes en Trabajadores Municipales de Tandil. nuestros corazones, todos dando lo mejor

Un compromiso que éste miércoles por el Gremio. renovamos por un período más, luego que Yse siguió avanzando: el 13 de abril los compañeros y las Construcción de nuevas oficinas en compañeras nuevamente nos eligieron a la Sede distribuidas en dos plantas. través del voto. Remodelación del SUM, farmacia y Estamos convencidos que hay Jardín de Infantes. mucho más por hacer, tenemos las ideas, Predio de Quinta Belen con y el impulso para realizar con servicios sanitarios a nuevo, dormis; transparencia, idoneidad y trabajo cada construcción de cabañas y refacción día más por los TRABAJADORES completa de las imponentes piletas.

MUNICIPALES DE TANDIL!

Un barrio de 100 viviendas, que

1º REUNIÓN DE COMISIÓN DIRECTIVA

PERIODO 2022 - 2026

Este viernes llevamos adelante la tareas de reconstrucción total de las piletas r e u n i ó n d e C o m i s i ó n D i r e c t i v a de nuestro predio de Quinta Belén y de la recientemente asumida, dando inicio formal construcción de cabañas en el este hermoso a la nueva gestión del Sindicato de espacio.

Trabajadores Municipales de Tandil por los Se conversó sobre la necesidad de próximos cuatro años. continuar mejorando los servicios que se Presidida por nuestro Secretario prestan a los afiliados y afiliadas, los General, la nutrida concurrencia decidió propios del gremio como aquellos sobre cuestiones organizativas y de convenidos con la Mutual de Trabajadores funcionamiento de la Comisión Directiva y Mancomunados de Tandil. En particular a lo de la institución. que hace a turismo, asesoría legal, psicopedagogía, y los servicios que vieneDe esta manera con las diferentes prestando la Mutual en conjunto parasecretarias a cargo se conformarán las nuestros afiliados.subcomisiones de trabajo para la concreción de los programas y acciones del sindicato; a

Finalmente, ante la próxima saber: reapertura de la paritaria salarial y la realidad de la economía, debatimos laGREMIAL necesidad de una recomposición a nuestrosSOCIAL salarios, las mejores opciones para lograrloSERVICIOS y la estrategia a seguir con este fin. CULTURA

Cabe señalar como está regulado en DEPORTES nuestro estatuto, quedó establecido que la INSTITUCIONAL Comisión Directiva realizará las reuniones Seguidamente se informó al pleno de cada la Comisión sobre el avance de obra en las

REUNION DOCENTES ESCUELAS MUNICIPALES

Mantuvimos una reunión con

Considerando que lo que respecta a lo compañeras y compañeros docentes de las salarial es lo más importante y se encuentra Escuelas Municipales, donde recibimos los en desarrollo la discusión, en lo inmediato se reclamos de uno de los agrupamientos más comenzará a trabajar sobre los listados de numerosos de nuestro Municipio. compañeros y compañeras que aún no tengan la estabilidad (titularizar cargos) para queP a r t i c i p a r o n d e l a m i s m a obtengan este derecho. En paralelorepresentantes por las Escuelas de Arte y trabajaremos en comisión de docentes con laOficios, de Música, Danza, Teatro e Idiomas; elaboración de la carrera del agrupamiento ytrayendo las inquietudes de cada una de ellas. de la reglamentación de acuerdo al ArtículoEn primer término informamos sobre 327º del CCT 9/2919.las diferentes notas elevadas al Municipio, la Retomamos así un camino de lucha queinclusión en el temario de las discusiones a lo largo de los años fue dando resultados,paritarias de los derechos que como para concluir finalmente con los objetivostrabajadoras y trabajadores les son negados, y que nos hemos trazado, valorizando el rol departicularmente de la carrera, la los/as trabajadores/as municipales docentes.reglamentación de la modalidad prestacional de horas cátedras y la estabilidad en el cargo.

La primera conclusión, es que debemos remarcar y todos ejercer el derecho que nuestro Convenio Colectivo de Trabajo se encuentra en PLENA VIGENCIA y que su aplicación es PARA TODOS LOS MUNICIPALES DE NUESTRO PARTIDO SIN EXCEPCIÓN.

Luego de informar sobre el inicio de la paritaria salarial, explicamos que desde los paritarios del Sindicato en representación de los trabajadores, planteamos en la reunión días pasados que debe haber una consideración particular en cuanto al ingreso de los docentes (tanto con cargo como con horas cátedras), acordamos un orden de prioridades en los reclamos.

JARDIN TROMPITA

El día 23 realizamos una maratón de nuestros mejores maestros, los más pequeños. lectura. Todas las familias del jardín trompita En el día del maestro compartimos un participaron de la lectura en el patio del jardín. desayuno y diversas actividades alusivas a la Una hermosa oportunidad de conectar con sus fecha. hijos a trave4z de mágicas historias y libros de El día 19 llevo a acabo el proyecto de cuentos. articulación con el Colegio Pilares. Esta fue Como dijimos al principio de la nota, nuestra primera visita al colegio. Los niños septiembre fue un mes cargado de actividades, participaron de esta salida de manera muy agradecemos a todos los padres por haber entusiasmada y efusiva por conocer lo que puede participado de cada propuesta. esperarles al finalizar la del jardín.

Comenzamos el día 11 festejando con

EL ODIO NO ES GRATIS

pública mediante estrategias de posible al otro, destruirlo, acabarlo. Lo prevención primaria, secundaria y más peligroso es que este sentimiento es terciaria. La primaria actuaría sobre las tan intenso que también consume y causas que provocan el odio, la destruye al que lo experimenta. secundaria sobre las que lo convierten en un acto violento y la terciaria intentaríaAdemás de ser destructivo, los limitar el daño causado.expertos indican que el odio se caracteriza también por ser irracional, y Causas del odio altamente contagioso, por lo que es muy

El odio busca causarle el mayor daño

Para que estas estrategias tengandifícil de controlar cuando infecta a una éxito, habría que empezar por entender sociedad. cuáles son las causas del odio. En el sitio

El Diccionario de la (APA) American psicologia-online.com, se indica que las Psychological Association define al odio razones más comunes por las que una como una emoción hostil en la que se persona siente aversión por otra incluyen combinan sentimientos de ira y las siguientes: aborrecimiento.

Siente envidia

El español Albert J. Jovell, Considera que otros tienen lo queespecialista en Medicina Preventiva y de le correspondeSalud Pública de la Universidad

·

Siente desprecio por algoAutónoma de Barcelona, asegura que se ha descubierto que quienes están llenos

· Ausencia de un ser querido de odio tienen alterada su capacidad de Sentimiento de superioridadrazonar y de ver las cosas, por lo que se trata claramente de una enfermedad

Aprende el odio desde el entorno mental. en el cual crece

Y agrega que, debido a que el odio

· Ha sufrido humillaciones, acoso o genera violencia, tendría que ser maltratos abordado como un problema de salud

· Sensación de impotencia

Consecuencias del odio

Investigadores del Laboratorio de Neurobiología del University College de

cualquier tipo de enfermedad.

Estrategias de prevención Londres descubrieron que el odio activa

Si bien hasta ahora no existen distintas zonas de la corteza frontal del suficientes estudios para prevenir el odio,cerebro Los investigadores de esa Jovell indica que es necesario entender institución también descubrieron que, que este problema de salud mental se cuando una persona está resentida o llena relaciona con rasgos de tipo fóbico yde odio, el cuerpo entra en una lucha que obsesivo. se traduce en una pérdida de energía en el

Esto quiere decir que las personasorganismo. Esto termina por dañar la que odian tienen alterada la capacidad desalud de la persona y alterar su equilibrio percepción y juicio.interior.

Es indispensable inculcar a losEntre las afecciones que causa el menores los valores de lo que está bien yodio se encuentran problemas cardiacos lo que está mal. Las escuelas, los mediosporque se eleva la presión sanguínea, así de comunicación y el ocio juegan uncomo alteraciones en el sistema digestivo papel muy importante en la creación yy en el sistema nervioso, entre ellas falta transmisión social de esos valores.de enfoque en el trabajo, estrés, ansiedad y depresión.

Si no cesa el Odio, el Odio terminará por consumir y destruir al queRobert Ader, investigador de la lo siente.Facultad de Medicina y Odontología de Rochester, agrega que cuando alguien

O como dice el Dicho, para concluír; experimenta odio o ira se liberan “Cada cual se cocina en su propia hormonas y sustancias como la salsa.” adrenalina, el cortisol y la prolactina. Si

Hasta la próxima, si Dios quiere. éstas se secretan por largo tiempo, acaban por dañar seriamente el Lic. Luciano Ferrarisistema inmunitario de las personas, lo que las hace más vulnerables a sufrir

Me enfrento al sortilegio de realidades nuevas. Me enfrento a un laberinto de dudas y quimeras. Me enfrento a situaciones falsas o verdaderas. Me enfrento hoy al destino de amarte como pueda. Me enfrento y voy desnudo a corazón abierto. No escondo la alegría no escondo el desconcierto que me produce todo lo que por vos yo siento. Me enfrento a lo distinto y por instinto creo será inútil amarte pero dejar no puedo.

Kraken

LAS GRANDES OBRAS DE LAS INSTITUCIONES…

Las sueñan los locos santos

Las realizan los luchadores natos Las aprovechan los felices cuerdos Las critican los inútiles crónicos AGRUPACION BLANCA UNIDAD para trabajar por el Compañero

Agrupación Blanca Unidad

CURSO DE