Número 1
Agosto de 2020
SINERGIA NR TODAS LAS VOCES, LA VOZ
En nuestra primera edición: ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS Mensaje editorial de André Medeiros
HABLEMOS DE NEGOCIOS
Conoce los logros más relevantes de del primer trimestre de este FY20
SALÓN DE LA FAMA Un nuevo espacio para reconocer al talento NRFM
ENTREVISTA A CARLOS DOMÍNGUEZ
¿Qué debemos esperar de nuestro nuevo senior director de Recursos Humanos?
CONTENIDO
SINERGIA NR NEGOCIO Mensaje editorial | André Medeiros
03
Hablemos de negocios | Resumen Q1 FY20
04
Salón de la Fama | Reconocimientos a colaboradores
06
NUESTRA GENTE RH para todos | Sé el protagonista de tu futuro
08
Innovación | Onboarding digital
10
Bienestar | Lo más relevante sobre el COVID-19
11
EXPRESIÓN NRFM Una memoria de papel | Poesía y cuento 12 Hora Dorada | Fotografía artística
13
Camino hacia el asombro | Cine, música 14 y literatura para ti
Redacción, diseño y corrección de estilo: Miguel Ramos Arcila
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2 | SINERGIA NR
Adaptación a los cambios
EDITORIAL
André Medeiros
Acomodarse es, a un tiempo, triunfar y perecer Epigramas, Carlos Díaz Duffoo Jr.
Diseñamos e implementamos la primera fase de regreso seguro con un mínimo porcentaje de personal operando desde las oficinas y los demás continúan trabajando a
Hemos escuchado que nada dura
distancia. En este punto quiero reconocer su capacidad
para siempre. Ni lo bueno, ni lo
para mantener, a pesar de las circunstancias particulares
malo. No hay nada más peligroso para una persona, para una empresa, que un tiempo prolongado sin adversidades.
de cada uno, la calidad, productividad y compromiso diario en sus respectivas asignaciones. Esta crisis no trae consigo sólo malas noticias, sino
La calma adormece las ideas, provoca miopía, elimina las
oportunidades de mejora; nos obliga a buscar nuevas
bifurcaciones del camino y el camino mismo; nos hace
estrategias; alternativas que, en un periodo de relativa
andar en círculos.
estabilidad, quizás nunca hubiéramos considerado.
La contingencia sanitaria nos ha dejado varias
Se han aplicado esquemas para reducir el impacto
enseñanzas, entre ellas, la necesidad de hacer un cambio
negativo hacia el negocio, y se continúa trabajando en
total hacia la digitalización en todos nuestros procesos.
nuevos programas que les brinden una mayor calidad de
Las instituciones educativas han adoptado y adaptado las
vida. Sin embargo, no queremos apresurar la
herramientas digitales a su alcance para continuar el
implementación de un plan sin considerar bien cada
ciclo escolar. Nosotros mismos hemos puesto en marcha
beneficio. Steve Jobs decía: los detalles importan, vale la
nuevas formas de trabajo y aprendido, mientras
pena esperar para hacerlo bien.
avanzamos, a equilibrar el horario laboral con la vida familiar, a darle a cada persona y cosa, su espacio, su
La adversidad exige un cambio de mentalidad individual y
momento.
colectivo, aumenta nuestra capacidad de adaptación, nuestra resiliencia. Debemos desaprender el camino y
Las pequeñas, medianas y grandes empresas fueron
dirigir nuestros pasos a lo no explorado. Eso es, para mí,
–son todavía– afectadas por esta crisis económica sin
el éxito: un descubrimiento constante.
precedentes. En NRFM, iniciamos el año fiscal con las instalaciones vacías, enviándolos a casa para salvaguardar
En NRFM lo único constante es el cambio. Que
su salud y continuar con la carga de trabajo.
continuemos juntos este descubrimiento y adaptación.
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HABLEMOS DE NEGOCIOS
RESULTADOS DEL PRIMER TRIMESTRE
ORIGINACIÓN DE CRÉDITO
ANZEN BROKER
Nivel de Servicio El tiempo que tardamos en atender las solicitudes de crédito ingresadas por la red de distribuidores es muy importante para lograr más ventas. En el último trimestre, a pesar de la pandemia, logramos controlar el tiempo de respuesta por debajo de una hora, gracias a la implementación de diferentes estrategias, como son la aprobación automática para buenos perfiles y el análisis de la demanda para colocar personal base en las horas pico. Estamos enfocados a no dejar solicitudes pendientes de respuesta el día que ingresan, por ello, con la incorporación del equipo de Investigación Telefónica y Física, hemos homologado nuestra ventana de servicio para mejorar la atención de nuestros clientes.
Apoyo a Dealers y Empresas Durante el último trimestre los equipos de Financiamiento Red y Empresarial han analizado en detalle la posición de flujo de efectivo de nuestros distribuidores y clientes flotilleros para evaluar y en su caso autorizar esquemas de apoyo para juntos enfrentar la crisis ocasionada por el COVID-19. Elías Chávez
MARKETING Derivado de la pandemia que estamos enfrentando se presentó el mayor de los retos para impulsar las ventas de autos a través de financiamiento. Las acciones que se llevaron a cabo por parte del equipo de Marketing, en conjunto con las marcas, permitieron ofrecer la gama más completa de ofertas comerciales a nuestros clientes: desde ofertas que permiten diferir el pago de la primera mensualidad hasta 3 meses, ofertas con pagos iniciales bajos, mantenimientos incluidos, hasta mensualidades gratis. Además, la disponibilidad de un canal digital nos permitió mantener el liderazgo del financiamiento automotriz en el mercado mexicano durante este trimestre. Paula Banda
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El principal logro de ANZEN durante el Q1 fue haber apoyado a NRFM en toda la oferta comercial con diferentes programas, destacando Meses Gracia y Skip Payment. Sumando esfuerzos, logramos acortar el tiempo en actividades que regularmente habrían tomado semanas de planeación e implementación, demostrando así la capacidad y compromiso de todo el equipo.
"Acortamos el tiempo en actividades que habrían tomado semanas de planeación e implementación." Adicional a lo anterior, es de destacar que se cumplieron los objetivos de colocación de Garantía Extendida del trimestre a pesar de que uno de nuestros canales de venta no laboró por más de mes y medio. Gracias a estos logros, entre otros tantos más, ANZEN alcanzó sus objetivos y su utilidad operativa de su plan de negocios.
José Ramón Rodríguez
COBRANZA En el primer cuarto de este FY20 se ha alcanzado un NCL de 3.60%, que representa una notable mejora comparándonos contra el resultado de 5.99% que presentamos en el Q1 del FY19. Actualmente estamos dentro del plan establecido para este año y continuamos trabajando para seguir alcanzando las metas planteadas para el FY20. Indudablemente se nos presenta un reto en lo que resta del año, pero con el constante apoyo de nuestro equipo seguiremos trabajando en mejorar nuestra operación y las estrategias de cobranza, al tiempo que evolucionamos nuestros procesos y herramientas a los tiempos actuales para poder garantizar el logro de nuestros objetivos.
Erwinn Morales
HABLEMOS DE NEGOCIOS
El CC ha recibido más de un millón de interacciones durante el Q1 2020. Hemos apoyado a nuestros clientes al tener niveles de servicio del 50% en AIC con una abandono de 18% y 85% NS en AID con abandono de menos del 6%. El CAC NMEX ha vendido más de 1,100 autos y atendido a más de 15,000 clientes actuales y potenciales en el Q1. El área de administración flotas ha apoyado a más de 49 clientes en la contingencia de COVID por un total de 14,200 contratos, así como más de 50 mil apoyos COVID canalizados desde AIC. Todas estas áreas del CC en conjunto han ayudado a miles de clientes físicos y morales en los momentos más difíciles junto con las áreas de solución. Actualmente el CC opera al 90%, en donde el 85% está en HO y sólo el 5% en corporativo. Héctor Martínez
NMAC Debido a la llegada de la pandemia, se definió un esquema de trabajo remoto, en el cual se encuentra el 100% de la operación NMAC Aguascalientes. Esta ágil transición trajo grandes retos, entre ellos asegurar la operatividad de los equipos a distancia, logrando niveles de attendance del 99% e incluso 100%. Algunos departamentos tuvieron mayor impacto operativo, tal es el caso de Customer Service, cuyos indicador en niveles de servicio cayó 24%, y la tasa de abandono aumentó del 2% al 29.8% de febrero a marzo, lo que incrementó en un 76% el volumen de llamadas recibidas. Gracias a las sinergias con Cobranza, Funding, Crédito y Remarketing, entre otros, se logró disminuir la tasa de abandono a 10% y se incrementó el nivel de servicio y atención inmediata a nuestros clientes. Con este esquema de trabajo virtual, continuamos generando resultados sostenibles y sólidos en cada uno de estos departamentos. Jorge González
VENTAS Para la Dirección de Ventas, la lealtad de nuestros clientes es nuestro principal enfoque. Por ello, y gracias a las acciones conjuntas entre Ventas & Mercadotecnia de NRFM y el apoyo de la marcas, hemos logrado mantener en el mercado una de las ofertas comerciales más competitivas durante el primer trimestre de este FY20 y así lograr que la penetración en el canal de menudeo de CrediNissan alcance el 55.2%, lo cual representa un incremento de 8 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del FY19. Asimismo, hacemos un especial reconocimiento a los equipos de menudeo y flotas de NRFM de las cuatro marcas (Nissan, Renault, Infiniti y Mitsubishi). Actualmente contamos con una oferta comercial que se adapta a las necesidades de nuestro mercado, ratificando el compromiso de NRFM con nuestros clientes. Sin duda, esperamos mantener estos resultados durante todo el FY20. Alejandro Casillas
"La lealtad de nuestros clientes es nuestro principal enfoque." FINANZAS Como todos sabemos hacia finales de marzo e inicios de Abril, en México se acentuó la contingencia sanitaria por el COVID-19, misma que tuvo un impacto directo en todas las actividades sociales, la economía y particularmente en una fuerte restricción del dinero. Para el área de Finanzas representa un logro que durante el primer trimestre del año fiscal se haya garantizado la liquidez de la empresa; el poder asegurar el pago a proveedores, la operación y continuidad del negocio, es parte fundamental en cualquier empresa, por tal motivo NRFM gestionó oportunamente y dispuso del total de líneas de crédito bancarias para hacer frente a los diferentes escenarios adversos que se han presentado durante esta contingencia. Mauricio Meza
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33 | SITIOINCREIBLE.MX
ATENCIÓN A CLIENTES
SALÓN DE LA FAMA
RECONOCIMIENTOS
¿P R QUÉ RECONOCER? La retribución económica por un alto desempeño, productividad o buenos resultados no es la única manera de promover el desarrollo pleno de los colaboradores. Debemos contar con espacios en los que reconozcamos a quienes forman parte de esta empresa, porque su esfuerzo y dedicación son las bases para que NR Finance México siga siendo un referente de excelencia.
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Es claro que el crecimiento de cualquier compañía no es resultado de un esfuerzo individual, sino de la buena comunicación, liderazgo, proactividad y trabajo en equipo. En este sentido, Salón de la fama no pretende minimizar el esfuerzo que hay detrás de cada logro, sino ser considerado un foro de reconocimiento adicional (ni mayor ni menor) a los que actualmente existen en la compañía. Sabemos que detrás del éxito de cada departamento y dirección está la entrega y talento, no de muchos, sino de todos. En cada reconocimiento estamos todos. Que todos podamos reconocer y celebrar a cada uno.
SALÓN DE LA FAMA
LAURA GONZÁLEZ
ROBERTO CABRERA
JAHAZIEL ORTEGA
ORIGINACIÓN DE CREDITO
ANZEN BROKER
COBRANZA
Por su alto compromiso y gran contribución en la profesionalización del área de Financiamiento Red, además de su valioso soporte en la presentación de propuestas al Comité de Crédito y a NML.
Su entusiasmo y participación en las implementaciones de los nuevos productos de ANZEN ha sido destacada, contribuyendo a obtener los resultados esperados.
Supo adaptarse al cambio provocado por la pandemia, realizando negociaciones con el grupo de patios receptores asignados de forma rápida y oportuna; además de coordinar la nueva modalidad de subastas vía zoom.
PAOLA MARTÍNEZ
DANIELA FLORES
FERNANDO ROMO
VENTAS
NMAC
ATENCIÓN AL CLIENTE
Representando orgullosamente al equipo de ventas por los resultados obtenidos en el canal de seminuevos durante el Q1, consecuencia de su talento y entrega en cada una de sus asignaciones.
Por su perseverancia, honestidad y transparencia. Es un ejemplo de que es posible alcanzar cualquier meta cuando te lo propones y trabajas en conseguirlo. Una líder que cuenta con la confianza de su equipo.
Su dedicación y liderazgo lo ha llevado a encargarse de uno de los proyectos más ambiososos para el área de flotas. Sus cualidades y conocimientos lo hacen uno de los supervisores más destacables en sus tareas y proyectos confiados.
JUAN CARLOS VÁZQUEZ
PALOMA CORRIPIO
NANCY CERVANTES
MARKETING
FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
Por su autogestión y compromiso hacia la compañía, así como el desarrollo de soluciones efectivas para mantener buenos resultados en nuestros indicadores.
Por su compromiso y dedicación laboral en los días de shut down, así como la toma de liderazgo en la parte de cash management.
Su evaluación constante, seguimiento y cuidado del personal ha sido clave para la administración, diseño e implementación de protocolos en este periodo de contingencia para la compañía.
SIN S IENREGRI A G IN A RN |R 7| 3
SÉ EL PROTAGONISTA
DE TU FUTURO
ENTREVISTA A CARLOS DOMÍNGUEZ EXPERIENCIA Desde el pasado 9 de marzo de este año, Carlos Domínguez Silva funge como director senior de Recursos Humanos de Nissan México, con lo que se fortalece aún más el equipo de liderazgo de nuestra empresa. Es Licenciado en Administración de Empresas, y tiene más de 18 años de experiencia laboral en empresas globales en Grecia, México, Canadá y diversos países de América Latina. Carlos es el responsable de liderar el cambio en la cultura organizacional de nuestra empresa para maximizar el talento de los colaboradores.
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Además, lidera el grupo de trabajo COVID-19 conformado por la compañía, que monitorea el tema de contingencia diariamente y desarrolla estrategias para los posibles escenarios, con el fin de garantizar los planes y recursos correctos.
ANTESALA Carlos se conecta puntual a la entrevista vía zoom programada con apenas una semana de anticipación, lo que muestra su interés por mantenerse cerca de la gente y apoyar los proyectos locales. Se le ve sonriente y de buen ánimo. Es viernes y son las cuatro de la tarde. Falta sólo hora y media más de trabajo,
quizás eso influya un poco. Agradecemos el tiempo que nos concede y comenzamos haciéndole la primera pregunta.
INTERESES PERSONALES ¿Qué libro estás leyendo? Tengo varios. Uno de ellos es este. Estira un poco su brazo y nos muestra un libro de portada más bien gris, en el que se alcanza a leer el título: De animales a Dioses. Está muy bueno. Es el que me tiene más entretenido por ahora. Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería? Me gustaría viajar en el tiempo, contesta después de pensarlo un poco.
SÉ EL PROTAGONISTA DE TU FUTURO ¿Por qué equipo deportivos tienes afición? Yo soy Chiva, contesta con seguridad. Desde chiquito siempre he sido Chiva, si hablamos de fútbol. Soy 49er, de futbol americano y Yankee de beisbol.
¿Qué es lo que no vas a tolerar? El respeto para todos los que integran esta gran empresa es responsabilidad de todos. Mientras yo esté, aseguraré que se haga lo correcto. No nos podemos dar el lujo de no cuidar a la compañía, de no cuidar a nuestra gente.
FAMILIA Y TRABAJO ¿Qué representa la familia? Todo, responde. La palabra lo transporta a una notable paz. Su alegría es evidente. Agrega: La familia es tu núcleo, tu conexión, tu ser. Mi raíz. Al preguntarle sobre cómo ha mantenido un balance entre su familia y el trabajo, Carlos confiesa que es algo que ha aprendido con el tiempo. En un principio era muy dedicado al trabajo, hasta un poco de más; ahora trato de darle un tiempo a cada cosa. El fin de semana me desconecto y no vuelvo a prender la computadora hasta el lunes. Pero cuando estoy en el trabajo, me gustar estar muy enfocado en lo que hago. Una de sus metas antes de finalizar el año, nos comparte, es solidificarse en el puesto. Por otro lado, deseo formar el equipo correcto, y después solidificar el equipo. ¿Qué debe esperar la compañía de tu posición? Cercanía.
MENSAJE A COLABORADORES ¿Algún mensaje que quieras compartir con los colaboradores? Mi mensaje es que disfruten el trabajo y el día a día. Tenemos que amar lo que hacemos, amar nuestro trabajo, el tiempo que invertimos en la compañía. Si no es así, cuestiónenselo. No dejen en las manos de su supervisor su futuro. Ustedes
"No dejen en manos de su supervisor su futuro. Ustedes son los dueños de su carrera".
son los dueños de su carrera. Cuestiónense qué es lo que quieren hacer, qué experiencia deben vivir. Tomen ese protagonismo de sus acciones, esto los llevará a disfrutar mejor el trabajo. Lo más importante para mí es maximizar tu talento, potencializarlo y desarrollarlo hasta el límite que tú quieras. Redacción SINERGIA NR
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RH PARA TODOS
Onboarding La nueva forma de acercarse a la empresa ¿ Q U É
E S
E L
O N B O A R D I N G
El Onboarding digital es un proceso de acogida que busca la adecuada integración de los nuevos empleados en la empresa. Según un estudio realizaco por Headway Executive Search, en España, el 75% de los profesionales no tienen un buen recuerdo de sus primeros días en la empresa. Teniendo esto en cuenta, conviene crear un plan de bienvenida empresarial si es que aún no lo tenemos.
D I G I T A L ?
2. Disminución del riesgo de cuidados Un software de Recursos Humanos puede ayudarnos a realizar tareas sin temor a que se nos olviden. El programa, por ejemplo, puede recordarnos dar de alta a un trabajador. 3. Integración a ritmo del trabajador Con la digitalización de todos los procesos podremos realizar cualquier trámite a distancia, sin tener que estar los dos en el mismo lugar.
Hacer un buen onboarding trae beneficios para el trabajador y la empresa, ya que el 22% de los trabajadores abandona su nuevo puesto de trabajo durante los 45 primeros días.
4. Actualización automática de los contenidos Con la información integrada en un mismo sistema, podremos disponer de todo el contenido siempre actualizado.
Si realizamos un buen plan de introducción a la compañía, los nuevos colaboradores conocerán más rápidamente sus tareas, la filosofía de la empresa y sus objetivos. Además se podría aumentar un 54% más la productividad de la empresa con los nuevos empleados.
5. Seguimiento del avance de nuevos empleados Podremos revisar cómo son los primeros meses de los empleados y detectar posibles errores a mejorar. 6. Información compartida Tendremos el control de quien revisa los documentos y/o dar acceso a determinada información.
7 ventajas de digitalizar el proceso de onboarding 1. Ahorro de tiempo en tareas administrativas Si reducimos el tiempo administrativo que nos comporta llevar al día toda la información de los nuevos empleados (archivar su CV, documentos, etc.) podremos dedicarnos a otras actividades más productivas.
7. Disponibilidad de documentos para trabajadores Los trabajadores podrán consultar sus documentos en cualquier dispositivo, y actualizar su información siempre que lo desee.
Próximamente en NRFM viviremos la transformación con el nuevo Onboarding Virtual. ¿Estás listo? Fuente: factorialhr.es
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DECEMBER 2016
BIENESTAR
INFORMACIÓN
SOBRE EL COVID-19 La epidemia, ahora pandemia, del nuevo coronavirus está avanzando a un ritmo vertiginoso. Afortunadamente, también es el caso de los estudios y la evidencia científica sobre el virus (SARS-CoV-2) y la enfermedad (COVID-19). En este espacio, haremos un resumen de la información más relevante acerca del SARS-CoV-2. Fallece primer perro mascota diagnosticado con COVID-19 en los EE.UU. Cabe resaltar que se conocía con comórbidos. Van 28 artículos sobre COVID-19 retractados, incluyendo el de las redes 5G. Las muertes maternas por COVID-19 siguen
aumentando y continúa en primer lugar en nuestro país, esto con la actualización de la semana epidemiológica 29.
La infectividad e integridad del virus SARS-CoV-2 permaneció en aerosoles (estornudos, tos) hasta 16 horas en medios simulados.
COFEPRIS informa sobre los riesgos del dióxido de cloro para COVID-19 y para cualquier otra enfermedad.
En el continente americano, tres de cada diez personas –es decir casi 325 millones– están en peligro de desarrollar una forma grave de COVID-19 debido a condiciones crónicas de salud, según la Organización Panamericana de la Salud (OPS).
Vacuna ChAdOx nCoV-2 con buen perfil de seguridad y buena generación de anticuerpos en este estudio preliminar face 1/2. Cada vez se ve mejor el panorama en prevención de esta enfermedad. Actualización de las Guías COVID-19 de la CDC. Recomiendan aislamiento por 10 días después del inicio de los síntomas a pacientes con enfermedad de leve a moderada y 20 días con síntomas graves.
Te invitamos a continuar con todas las medidas preventivas que ya conoces: mantén tu sana distancia, no salgas de casa a menos que sea necesario; al salir usa siempre tu cubrebocas. Son estas pequeñas acciones individuales las que marcan la diferencia. Servicio Médico NRFM Para conocer las fuentes, haz click sobre cada párrafo.
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UNA MEMORIA DE PAPEL
Nostalgia Lo recordé tal como lo soñé, lo vi como lo recordé. Era el mismo pasto, el mismo cielo y el mismo secreto de la reunión, tan secreto que, aunque compartimos tantos años, tantas cosas, también era un secreto para mí. Lo secreto se volvió un engaño. Al principio un secreto trayendo felicidad, después una mentira que, con lo oculto, traería un terremoto de ilusiones rotas. Llevando a su paso una parte de mí y de su propio ser. En ese momento entendí que no todos los paisajes son calma, felicidad y armonía. Algunos de ellos, por más hermosos, también te hacen sentir decepción, tristeza, ansiedad. Pero a pesar de los recuerdos malos y gracias a ellos, se puede vivir el sentimiento más hermoso para mí… La nostalgia. El más hermoso sentir, porque no te envenena de odio, ni te ilusiona con felicidad momentánea. Te permite sentir el ayer, te permite ver lo que fue y no será otra vez, pero sobre todo, te permite vivir de nuevo, ver, recordar, oler, respirar el recuerdo malo y el bueno, siendo siempre neutral, sin dañar demasiado, sin sanar completamente. Sólo sentir y amar el recuerdo.
ANA TEGOMA | ATENCIÓN A CLIENTES
FOTO: ANIBAL SAAVEDRA CASTELLANOS
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Nada queda Lo encontré junto al camino, parecía haberse extraviado del inmenso cielo nocturno, aquel extraño objeto violeta que ahora tenía entre las manos parecía reflejar la luz de todas las estrellas. Pasaron las horas, pero yo sentí que eran segundos. Entre más observaba aquello, mayor era mi asombro; los detalles minúsculos, las pequeñas líneas perfectamente horizontales y la diminuta mancha marrón que parecía un furioso dragón me tenían petrificado. Cuando pude reaccionar una especie de abismo me cubría y pude notar la silueta de alguien que se acercaba, era como la figura de un amante que me estrechaba en cálido abrazo mientras absorbía mi vida con un trágico beso, hasta que no quedara nada.
ANTONIO GÓMEZ | ATENCIÓN A CLIENTES
ECLIPSE | GUSTAVO GUILLÉN ESQUIVEL
HORA DORADA
ATARDECER HIDROCÁLIDO | ANIBAL SAAVEDRA CASTELLANOS
POSTAL DEL CERRO DEL MUERTO | CARMINA REYES MENDOZA
CAMINO HACIA EL ASOMBRO
PERSONA NORMAL ¿Cuántas veces te has preguntado si eres una persona normal? ¿Quién realmente es normal? Sebastián es un niño que 12 años que, tras perder a sus padres, queda al cuidado de su tío Paco, quien le enseñará a apreciar la vida de otra manera. A través de los libros, Sebastián percibe su existencia de una manera distinta. Las situaciones que vive y la manera en que las relata, para las demás personas será todo, menos normal. Si aprecias el significado de los libros que han formado parte de tu vida, este será uno entrañable. Ana Karen Arista Hernández Atención a Clientes
NISSAN BEATS Brian O’Conner saltando de un puente en su Nissan Skyline, Marty McFly y Doc Brown aterrizando con su DeLorean en Hill Valley o Woody y Buzz a bordo de la van de Pizza Planeta. ¿Qué sería de estas emblemáticas escenas sin la música que las acompaña? Te invito a escuchar esta playlist con canciones que te harán viajar, sin moverte de tu asiento. Juan Manuel Flores Morales Ventas
PARÁSITOS DESIERTO SONORO Desierto sonoro narra la historia de un matrimonio en crisis que hace un viaje en coche con sus dos hijos, desde Nueva York hasta Arizona. Esta es la tercera novela de Valerie Luiselli, escritora y ensayista mexicana que, con tan sólo 36 años, es dueña ya de una voz inconfundible. Esta road novel nos invita a reflexionar qué significa ser humano en un mundo cada vez más deshumanizado. Redacción SINERGIA NR
LA FIESTA DE DESPEDIDA Yehezkel vive con su esposa en una residencia de ancianos. Ha dedicado su vida a desarrollar inventos para mejorar la vida de la gente. Uno de sus amigos, enfermo terminal, le pide que lo ayude a morir para acabar con su sufrimiento. De esta forma, nuestro protagonista desarrollará una máquina para realizar la eutanasia. El problema se empieza cuando otros ancianos se enteran de este invento y acuden con él por ayuda. Una película que reflexiona con humor sobre la decisión de tener una muerte digna.
Redacción SINERGIA NR
14 | SINERGIA NR
Este largometraje surcoreano hizo historia al ser la primera película de lengua no inglesa en ganar el Premio Óscar a Mejor Película. El director, Bong Joon-ho, hace una aguda reflexión sobre las clases sociales con personajes y situaciones inolvidables, así como con varios giros inesperados en la trama. HBO adaptará la película a una miniserie. Sobre este tema, Bong dio a conocer que la serie exploraría historias "que ocurren entre las secuencias de la película”. Redacción SINERGIA NR
YA NO ESTOY AQUÍ Ulises viaja a Estados unidos para escapar de la violencia existe en su comunidad, abandonando también la cultura Kolombia Regia y la tribu urbana a la que pertenece. Esta película va más allá de una mera postal de la violencia, el narcotráfico y la inmigración, sino que pone sobre la mesa cuáles son aquellas cosas que nos definen y que adoptamos como parte de nuestra identidad, y qué somos cuando nos las quitan. Redacción SINERGIA NR
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SINERGIA NR