Boletim BTCC

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Sinttel-Rio

boletim

do

www.sinttelrio.org.br

DIA

08

MES

DEZ

ANO

BTCC Fenattel

2015

Queremos PPR de um salário

FOTO ARQ. SINTTEL-RIO

Até o final da tarde de ontem, dia 7, os dirigentes da BTCC não haviam antecipado nenhuma nova proposta para o pagamento da PPR/2015. O Sinttel exige um target de no mínimo um salário nominal com base nos lucros da empresa e condicionado ao cumprimento de metas estabelecidas pela própria BTCC, a exemplo do que acontece em outras empresas, inclusive, do grupo Oi, como é caso da Serede, que já tem um target de um salário.

Assembleia na BTCC em junho de 2014

A proposta da empresa foi de R$ 600,00 para 2015 e o mesmo valor para 2016. Um absurdo. De onde ela tirou esse valor? Não é isso que queremos. A proposta é irrisória e não tem nada a ver com o princípio que determina o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados. Foi rejeitada com a condição de que a BTCC fizesse uma nova proposta o quanto antes. Mas até agora nada. Quando o Sindicato exige a negociação da PPR e a definição do valor a ser pago aos trabalhadores não está cobrando

mais algum troco, pelo contrário. Está exigindo que os empregados recebam o que têm direito por ter produzido a mais e gerado mais lucro e mais receita para empresa. Está exigindo a nossa parte na “mais valia”, termo que o capitalismo usa para designar o excedente do trabalho não pago que o capital se apropria. É justamente daí, da "mais valia" que queremos que seja definida a nossa PPR. BTCC ENROLA

Desde a semana passada dirigentes do

Sinttel já contataram a BTCC diversas vezes e em pelos menos duas vezes, uma delas ontem, dia 7, ela garantiu fazer uma nova proposta até o final da tarde, mas não fez. Se a empresa não negocia, prefere enrolar, está pagando pra ver. A partir de hoje, dia 8, o Sindicato estará em frente à empresa com o carro de som para mobilizar a categoria e chamar todos à mobilização e a luta por uma PPR justa. Se a BTCC não se mexer e insistir em não apresentar uma nova proposta, faremos paralisações.

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