Informativo i! 16 by CNC

Pág.

Campanha em Brasília

Saiba como o programa será implementado na CNC

i! Informativo Interno da CNC

Mobilização dos agentes de comunicação interna

Ano 3 - Número 16 - janeiro 2014

Encontro de Jovens Aprendizes Reunidos na CNC/RJ, jovens fizeram um balanço da primeira edição do Programa. Pág. 3

Fabio Bentes: de estagiário a porta-voz Conheça a trajetória do economista que é prata da casa há 15 anos. Pág. 2

Para uma alimentação balanceada O Vigilantes do Peso chega para inspirar a adoção de hábitos saudáveis. Pág. 7

Almofadas de camiseta Aquela camiseta usada com uma estampa legal pode se transformar em uma almofada. Pág. 8

RH com você

i! Informativo Interno da CNC

Há 15 anos vestindo a camisa da

CNC

estágio”, diz Fabio, que percebeu que seria difícil ser contratado. “A última contratação na DE tinha sido uns 15 anos antes da minha chegada. Contudo, em 2002 fui contratado. Fiquei feliz”, afirma. José Barrozo

o dia 27 de janeiro o economista Fabio Bentes participou do quadro Sala de Emprego, no Jornal Hoje, da TV Globo. Falou com a segurança de um veterano sobre o estudo da Divisão Econômica (DE) a respeito de vagas temporárias para o verão. Mas quem vê Fabio, 39 anos, ser porta-voz da CNC não imagina que ele é prata da casa há 15 anos. O gosto pela Economia veio depois de assistir a uma aula sobre a cadeira no curso de Engenharia que cursou por dois anos. Ficou mais interessado nos assuntos econômicos e passou, então, a frequentar o curso de

Fabio Bentes

graduação em Economia na Cândido Mendes do Rio de Janeiro. Integrante do time de economistas da Confederação desde novembro de 1999, ele iniciou sua carreira como estagiário, concorrendo a uma vaga com 25 participantes. A supervisão do estágio, ao longo de dois anos, foi de José Barrozo. “Foi muito bom conviver com ele; aprendi muito”, comenta Fabio sobre o ex-supervisor do estágio. “´A casa não contrata´ foi a frase que mais ouvi durante o

Em 2004, fez Mestrado no IBMEC, e o seu orientador o convidou a ser professor assistente. Fabio topou o desafio. Mas o melhor ainda estava por vir. Em 2011, com a concessão de uma licença remunerada, foi estudar fora do País. “Passei um ano na Universidade de Essex, no Reino Unido. Fiz o mestrado lá, e, sem dúvida, foi uma excelente experiência”, conta o economista, que complementa com orgulho, dizendo: “Devo muito da minha formação profissional e curricular à CNC. Em 15 anos, fiz uma pósgraduação e dois mestrados. Quando falo em nome da entidade na mídia, é uma forma de retribuir o investimento que ela fez em mim”.

Qualificação profissional faz a diferença A fim de proporcionar aperfeiçoamento no conhecimento técnico em Secretariado, as colaboradoras Kamilla Araújo (DE), Roberta Santos (DE) e Aldilea Rodrigues (DJ) fizeram o curso, com duração de nove meses, no Sindicato das Secretárias do Estado do Rio de Janeiro (Sinserj), por meio da concessão de bolsa de estudos pela CNC. Com disciplinas de Gestão Secretarial, Língua Portuguesa e Redação Empresarial, Contabilidade Básica, Arquivística, entre outras, o curso de Secretariado prepara, de forma rápida, os profissionais da área para organizar a rotina das atividades do gestor, promover os canais de comunicação entre os clientes internos e externos, desenvolver tarefas relacionadas ao expediente geral, etc. Aldilea Rodrigues (DJ), formada em Administração, destacou que adquirir o conhecimento em arquivologia foi bacana. “Aprender sobre como arquivar documentos foi importante, porque, aqui no setor, temos muitos

arquivos físicos. O curso em si demostrou, na teoria, o que já tenho de experiência com a prática da profissão. A professora de português ensinava por meio de conversas e ainda criou um grupo no Facebook para enviar dicas”, conta Lea. Para Kamilla Araújo (DE), depois da conclusão do curso ela se sente mais preparada. “O curso trouxe conhecimento técnico do que eu já fazia na prática há anos. Gostei muito das aulas de contabilidade e matemática financeira, que me deram conhecimentos específicos de controle organizacional. As aulas de português também foram ótimas

para relembrar aquelas regras já esquecidas”, diz Kamilla. Roberta Santos (DE) fez o curso para se atualizar profissionalmente, ser técnica no assunto e obter o registro profissional. “Em Gestão Secretarial, tive pontos importantes do dia a dia de secretária reforçados, além de ver os que precisam de melhoria. Valeu a pena fazer, por minha vontade de estudar e também pela contribuição da CNC”, afirma Roberta. Para informações sobre bolsa de estudos, procure a Gerência de Recursos Humanos (GRH).

RH com você

i! Informativo Interno da CNC

Jovens Aprendizes participam de encontro E les chegaram em junho do ano passado. Jovens cheios de expectativas e de ansiedade. Afinal, era o primeiro contato com o ambiente de trabalho. Em maio deste ano, o primeiro grupo do Programa Jovem Aprendiz deixa a CNC, e outro ciclo se iniciará.

O objetivo do programa é promover, por meio de qualificação, desenvolvimento profissional, orientação e acompanhamento, a inclusão social de estudantes. Com carteira de trabalho assinada, os dez jovens – três em Brasília e sete no Rio de Janeiro – tiveram a oportunidade de conviver com profissionais de diversas áreas da CNC.

Herbert Ramos Vânia Moraes

Thays Cunha

Carla Martins

Marco Aurélio Douglas Lima

Carolline Teixeira

Mariane Oliveira

Para integrar, trocar experiências e avaliar esse primeiro grupo, foi realizado o 1º Encontro do Programa Jovem Aprendiz, na CNC/RJ, em 28 de janeiro. Na CNC/DF o encontro se realizará no final de fevereiro. Por meio de dinâmicas em grupo e apresentação de vídeos motivacionais, a Gerência de Recursos Humanos (GRH) ofereceu aos jovens a oportunidade de fazer um balanço da primeira edição do programa. Um dos exercícios foi criar um projeto de programa baseado na vivência ao longo dos 11 meses. O resultado foi positivo, com a criação de logo, missão, visão e até jingle.

Carla Martins (DA): “O encontro, além de ter sido divertido, foi muito importante, pois, assim, nos sentimos acolhidos, sabendo que toda a equipe da GRH estará sempre disposta a nos ajudar e orientar”. Herbert Ramos (SDI): “No dia, fiquei muito

surpreso. Pensei que seria um feedback ou algo do tipo, mas foi uma dinâmica muito agradável e se encaixou perfeitamente no momento que estou vivendo. Com certeza, estou bem mais motivado depois desse encontro!”

Mariane Oliveira (Ascom): “O encontro

foi muito produtivo, pois, além de realizarmos as atividades propostas pela esquipe da GRH, tivemos a oportunidade de expor nossas ideias, interesses e melhorias no programa Jovem Aprendiz”.

Luciene Macedo

i! Informativo Interno da CNC

eSocial, ou Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, é um projeto do governo federal que pretende unificar o envio, através da internet, por parte do empregador, das informações relativas aos seus empregados. A CNC tem alertado sobre os impactos desse projeto. Em artigos publicados no Jornal do Commercio e em O Globo, o presidente, Antonio Oliveira Santos, afirmou que “o eSocial preocupa não pela prestação das informações em si, mas pela forma como está sendo

implementado”. De acordo com estudos da Confederação, os custos, somente no setor do comércio de bens, serviços e turismo, podem chegar a mais de R$ 5 bilhões. O alerta foi feito por meio de carta à presidente Dilma Rousseff. Como se trata de uma obrigatoriedade, o chefe da Seção de Relações do Trabalho (SRT), Ruy Edson, fala sobre como o sistema será implementado na CNC, já que o envio das informações trabalhistas deverá ser feito a partir do mês de abril.

Como a CNC está se preparando para o eSocial? Haverá algum investimento em tecnologia/mão de obra? A equipe da Seção de Relações do Trabalho participou de treinamentos, assim como alguns integrantes da Seção de Contabilidade (Secon), da Divisão Sindical (DS) e da Serbem. A SRT, que é o setor da CNC onde se concentrará o maior volume de trabalho, tem participado mais efetivamente de palestras sobre o tema e já procedeu à “Qualificação Cadastral” de todos os colaboradores no sistema do eSocial. A Qualificação Cadastral consiste no envio de algumas informações sobre os empregados por meio de um link, gerando um resultado que pode apontar inconsistências entre as informações constantes do cadastro da CNC e as que estão no cadastro do sistema. Essas inconsistências, se houver, serão corrigidas, tais como: nome diferente do constante no cadastro do CPF (o funcionário se casou e não alterou o nome de solteiro para o de casado) e CPF que não consta do cadastro do CNIS (esse acerto é feito na CEF). Quanto ao investimento em tecnologia, salientamos que o sistema Labore, da Totvs, que é utilizado pela Confederação, está trazendo uma nova versão voltada para o eSocial, que demandará a necessidade de treinamento específico da SRT, o que já está sendo analisado. O investimento, no momento, foi apenas em treinamento para capacitar a equipe nessas novas atribuições, sem a necessidade de contratação de novos funcionários.

a empresa terá de enviar todas as informações relativas a ele no máximo até a véspera da admissão na empresa. Outro exemplo é o caso de afastamento do trabalho do empregado, seja por doença ou licençaO eSocial vai melhorar os processos da SRT? maternidade. A informação deverá ser prestada em até Todas as informações que serão inseridas no eSocial já dez dias, exceto em caso de acidente de trabalho, que deverá ser informado até o dia seguinte ao fato. são enviadas, atualmente, aos órgãos federais (INSS, MTE, RFB e CEF) em diferentes documentos. Contudo, esses documentos não serão eliminados tão logo entre A carteira de trabalho vai acabar? em operação o eSocial. Dessa forma, o trabalho será Já existe um projeto de substituição da carteira por duplicado, para posterior simplificação. Mas é bom um cartão magnético que concentrará as informações que se ressalte que o eSocial demandará informação imediata. Por exemplo: ao contratar novo empregado, relativas ao histórico profissional/funcional do portador.

i! Informativo Interno da CNC

Agentes da Comunicação Interna fazem a diferença

Campanha de Natal CNC de 2013 superou anos anteriores. Em uma edição inédita, a mobilização expressiva dos funcionários da CNC de Brasília beneficiou crianças e famílias carentes do Distrito Federal, ao arrecadar cerca de dez presentes por criança para o Lar Jesus Menino e dezenas de cestas básicas destinadas ao Projeto Nova Vida.

O balanço positivo se deve ao comprometimento dos Agentes da Comunicação Interna da CNC, que interagiram diretamente com os setores próximos a seus postos de trabalho. Após o fim da campanha, um grupo de funcionários participou da entrega das doações do lar infantil, em um contato direto com as crianças.

“Fiquei muito feliz com o convite para visitar o Lar Jesus Menino e, mais ainda, ao ver o resultado. O sorriso no rosto de cada criança e o carinho que demonstraram por nós da CNC fizeram valer a pena.” (Maurício da Cruz – SAA/ DF, jovem aprendiz) “Achei ótimo o novo modelo de campanha, personalizada, direcionada muito mais à criança do que à instituição. Sabíamos para quem iríamos doar (nome, sexo, idade, medidas do corpo) e, assim, imaginávamos os rostinhos. Talvez seja o que tenha promovido uma mobilização tão grande, pois participamos com um sentimento diferente.” (Mari – Assev/DF) “A atuação da agente da comunicação interna no nosso setor foi fundamental. Eliane impulsionou a campanha da SDI e da Assev para arrecadar presentes para o Alef (nosso apadrinhado). Percebi uma mobilização maior de todos os funcionários da CNC com a participação dos respectivos agentes.” (Rita de Cássia Martins – SDI/DF)

“Provamos, no fim do ano passado, que, juntos, fazemos a diferença. Continuarei pensando e trocando ideias com os agentes da comunicação e os demais colegas de trabalho.” (Eliane Santos – SDI/DF, agente da comunicação).

É isso aí. A CNC agradece a todos os que colaboraram!

i! Informativo Interno da CNC

A rede hoteleira do Sesc é opção de lazer nas férias V

ocê já pensou em passar férias ou feriados nos hotéis e pousadas do Sesc espalhados pelo País? São mais de quarenta unidades com infraestrutura e preços diferenciados, localizadas em vinte estados da Federação, em municípios repletos de atrativos naturais e culturais, opções de gastronomia e serviços de turismo como passeios de um dia e excursões.

A instituição valoriza todos os aspectos culturais e sociais das regiões, ao mesmo tempo que oferece bem-estar e qualidade de vida ao turista. Piscinas, playground, quadras esportivas e restaurantes são alguns dos serviços dos hotéis e pousadas. Para fazer a reserva, os trabalhadores das empresas do comércio de bens, serviços e turismo, bem como seus familiares (cônjuges e filhos menores de 21 anos), devem usar a carteirinha do Sesc. Roberta Barreto, assessora técnica de Turismo do Departamento Nacional do Sesc, fala sobre o Turismo Social: “procuramos promover o turismo com solidariedade, a fim de levar benefícios às populações locais e preservar sua herança cultural e natural. Esse conceito, chamado de ´Turismo Responsável´, está presente em todas as nossas ações e engloba o turismo como direito humano, com objetivos de bem-

estar, a serviço da comunidade, levando informações aos turistas, distribuindo benefícios e promovendo riquezas para a localidade. Com certeza, há um meio de hospedagem do Sesc perto de você. Não deixe de aproveitar essa oportunidade e conferir nossa programação. Lembramos que a procura pela nossa rede hoteleira é grande, e a sua reserva deverá ser planejada com antecedência”.

Como fazer a sua carteira do Sesc Sua carteira é seu passaporte para as atividades oferecidas pela entidade, como hotéis, peças de teatro, exposições e atrações musicais. Para ter a sua, é simples: preencha com seus dados o formulário na Intranet. No link “Normas e Orientações”, clique no menu ”Formulários Corporativos”. Confira a programação de turismo do Sesc no Brasil por estado em: www.sesc.com.br/portal/noticias/turismo

Saúde financeira ao seu alcance A iniciativa de criação do Grupo de Assessoramento Econômico Social (Gaes) se deu de forma voluntária, por intermédio da Divisão de Saúde (Serbem), a fim de aconselhar os colaboradores em relação a sua situação financeira. O início do Gaes foi em 2002 na CNC no Rio de Janeiro e em 2003 em Brasília.

A formação do Grupo envolveu, também, a participação da Divisão Econômica (DE), da Seção de Relações do Trabalho (SRT) e, na época, da Cooperativa de Crédito Mútuo CNC-Sesc-Senac. O trabalho consiste em auxiliar os colaboradores interessados na mudança cultural da gestão financeira pessoal e familiar, tendo como missão diagnosticar as causas e propor novas atitudes para a melhoria da qualidade financeira. Com entrevista inicial pelo Serviço Social da Serbem, os atendimentos são realizados de forma individual e, posteriormente, encaminhados à equipe técnica da DE, em especial ao economista Antonio Everton Junior. Se você precisa da ajuda do Gaes, procure o Serviço Social da Serbem. O i! quer colaborar com sua saúde financeira e oferece um cofre para você poupar.

i! Informativo Interno da CNC

Vigilantes do Peso: mais equilíbrio na

alimentação

programa Vigilantes do Peso chega à CNC, no Rio de Janeiro e em Brasília, para proporcionar mais bem-estar aos colaboradores por meio do projeto Qualidade de Vida no Trabalho. A ação proporciona a oportunidade de realizar encontros, nas dependências da CNC, com o objetivo de educar e/ou reeducar quanto à boa alimentação, estimulando, assim, os colaboradores a atingir e a manter o peso ideal. Com a autoestima em alta, a perda de peso tem impacto positivo na saúde física e mental.

Por que o programa funciona? Ele mostra como fazer escolhas saudáveis, sem restrição alimentar, e não se define como uma dieta. Segundo declara o Vigilantes, eles se dedicam a inspirar e a ajudar as pessoas a adotar um estilo de vida saudável, para emagrecer e manter o seu peso. “A participação dos colaboradores é fundamental para o sucesso, a continuidade e o aprimoramento da ação. É importante que cada um esteja atento a sua saúde física e psíquica. A atividade visa incentivar a adoção de hábitos de vida saudáveis”, afirma Deise Souza.

As reuniões em grupo são realizadas uma vez por semana, às sextas-feiras, sempre às 14 horas. Ao longo de três meses de programa, os participantes assistem às palestras motivacionais e acompanham seu peso. São duas turmas no Rio de Janeiro e uma em Brasília. O 1º grupo do Rio teve início em 7 de fevereiro, e o de Brasília começará em 7 de março. Quem ingressar no programa vai ter a coparticipação no pagamento com o valor de R$ 52,00 (taxa única). O calendário com as datas das reuniões está disponível na Intranet.

O que o Vigilantes do Peso oferece:

O que você ganharia com uma dieta “típica”:

Uma proposta integrada, que enfoca boas escolhas alimentares, hábitos saudáveis, ambiente de apoio e atividades físicas.

Um enfoque apenas na alimentação. A maioria das “dietas” tendem a ignorar exercícios e outros fatores necessários ao emagrecimento sustentável.

A fórmula ProPontos, que simplifica a ciência sobre como assimilamos diferentes alimentos e condensa tudo em um programa alimentar simples e fácil de seguir.

Regras rígidas que se concentram em um único elemento (“corte os carboidratos!”). Isso elimina o consumo de grupos inteiros de alimentos ou forçam o consumo de alimentos específicos.

Um programa que direciona para as escolhas alimentares saudáveis e ajuda a atingir e a manter o peso saudável.

Promessas de emagrecimento rápido com pouco esforço, mas nenhuma informação sobre como manter o peso em longo prazo.

Uma proposta comprovada, desenvolvida a partir de resultados de anos de estudo científico. Um plano alimentar flexível que se adapta a qualquer estilo de vida ou a necessidades individuais.

"Provas" normalmente baseadas em um estudo científico desenvolvido para apoiar argumentos da dieta. Pouca consideração com a sua individualidade.

Fonte: site Vigilantes do Peso

No menu principal da Intranet, acesse “Dia a dia”. Depois, vá ao menu lateral “Qualidade de Vida”.

i! Informativo Interno da CNC

Almofadas de camisetas

estampa bacana de uma camisa de malha que agora já ficou velha e não serve para ser usada pode se transformar em artigo de decoração. Marcos Vinícius do Nascimento, jornalista da Assessoria de Comunicação (Ascom) no Rio de Janeiro, estava de mudança para uma nova casa e queria algo diferente para decorar seu quarto. Sozinho, ele teve a ideia de transformar suas camisetas que não cabiam mais, as que estavam gastas ou eram datadas em capas para almofadas. Marcos contratou uma costureira para fazer as almofadas, mas você mesmo pode customizá-las. Será preciso uma camiseta, tesoura, máquina de costura ou cola para tecido, manta acrílica, agulha e linha. É necessário tirar de cada camiseta dois quadrados de tecido de mesmo tamanho. Na hora de fechar a almofada, é preciso colocar a estampa de frente para as costas da camiseta, como se ela estivesse do avesso, seja para costurar as bordas do quadrado ou para colá-las. É preciso deixar sempre uma pequena parte aberta, para poder colocar a manta acrílica. O fechamento desse pedaço pode ser feito usando agulha e linha. Veja o passo a passo:

Corte um quadrado centralizando a estampa o máximo possível. Corte a mesma medida na parte de trás da camiseta.

Una os tecidos pelo avesso, ou seja, deixando a estampa para dentro. Você pode costurar à mão, à máquina ou usar a cola pano.

Não se esqueça de deixar cerca de 10 cm abertos, sem costura, para que você possa virar a almofada para o lado certo e preencher com manta acrílica. Depois de preenchida, é só fechar a almofada com alguns pontinhos com agulha e linha.

i! Informativo interno da CNC - Ano 3, nº 16, novembro-dezembro/2014 GABINETE DA PRESIDÊNCIA: Lenoura Schmidt (Chefe) | ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO: Cristina Calmon (chefe) Liliana de La Torre (editora) | REDAÇÃO: Liliana de La Torre, Fernanda Ramos e Joanna Marini | ESTAGIÁRIOS: Ana Carolina Jacuá e Felipe Maranhão | DESIGN: Ascom-PV | REVISÃO: Elineth Campos | IMPRESSÃO: Sead