SKINS est fier d’être membre de l’Ethical Trading Initiative (ETI), une alliance d’entreprises reconnues, de syndicats et d’ONGs qui s’engagent pour faire respecter les droits des travailleurs dans le monde entier.
CODE DE CONDUITE « Ce qui est mon droit en tant qu’homme est aussi le droit d’un autre et j’ai, en la matière, le devoir de garantir autant que celui de posséder. » - Thomas Paine, Les droits de l’homme La société SKINS a la ferme conviction qu’elle s’enrichit de par ses échanges avec autrui, ce qui est la quintessence même du véritable esprit de compétition. Cette conviction ne s’applique pas seulement au sport mais également à notre comportement dans la vie. Si nous cherchons à nous surpasser pour obtenir de meilleurs résultats, pour nous améliorer, pour mieux traiter nos amis et nos partenaires, alors la compétition nous rend meilleurs. La société SKINS a des principes clairs et sans équivoques qui doivent être appliqués par elle-même et par ses partenaires. Ces principes peuvent être assimilés à des codes de conduite, mais pour SKINS, ce sont des droits inaliénables que nos partenaires doivent appliquer en tant qu’exigence minimale afin de prendre soin de nos précieux employés et de les protéger. LE TRAVAIL EST VOLONTAIRE Les partenaires de SKINS n’ont jamais recours au travail forcé sous quelque forme que ce soit, qu’il s’agisse de travail pénitentiaire, de travail en servitude pour dette, de travail non rémunéré ou autre travail obligatoire.
LE TRAVAIL EST RÉSERVÉ AUX PERSONNES AYANT AU MOINS 16 ANS Un ouvrier ne peut pas être un mineur de 15 ans ou moins. Les partenaires de SKINS n’emploieront que des ouvriers âgés de 16 ans minimum. Si l’âge légal du travail est supérieur à 16 ans dans le pays en question, c’est l’âge légal en vigueur qui sera appliqué par SKINS. Les mineurs de moins de 18 ans ne doivent pas manipuler de produits chimiques dangereux ni travailler dans des conditions à risque. HARCÈLEMENT OU ABUS Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun d’entre eux ne doit faire l’objet d’un harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal, ni d’aucun mauvais traitement. ABSENCE DE DISCRIMINATION À L’ÉGARD DES OUVRIERS Aucun employé ne doit faire l’objet de discrimination, que ce soit dans son travail, lors du recrutement, en termes de salaire, de rémunération, de promotion, de discipline, de résiliation de son contrat ou de retraite, en raison de son sexe, de sa race, de sa religion, de son âge, de son état de grossesse, de son handicap, de sa nationalité, de ses opinions politiques, de son origine sociale ou ethnique, de son appartenance à un syndicat ou de tout autre statut protégé par les lois du pays concerné. LIBERTÉ D’ASSOCIATION Dans la mesure autorisée par les lois du pays concerné, les employés jouissent de la liberté d’association et de négociation collective. Sont compris le droit de créer et d’adhérer à un syndicat et à tout autre association de leur choix sans subir de harcèlement, d’ingérence ou de représailles. SANTÉ ET SÉCURITÉ Le lieu de travail doit répondre aux règles de sécurité, d’hygiène et de salubrité. Les partenaires de SKINS prendront toutes les mesures nécessaires pour éviter que des accidents ne surviennent et que leurs employés soient blessés sur leur lieu de travail. Les partenaires de SKINS doivent prévoir des systèmes permettant de détecter, d’éviter et de pallier les éventuels risques et blessures dont les employés pourraient être victimes.
SALAIRE VERSÉ À L’ÉCHÉANCE Tout employé doit être rémunéré avec le salaire minimum et bénéficier des avantages obligatoires tels que les congés payés et les indemnités de rupture de contrat requis par les lois du pays concerné. Aucune déduction ne peut avoir lieu pour des raisons disciplinaires. LES HEURES DE TRAVAIL NE SERONT PAS EXCESSIVES Tout employé ne doit pas travailler plus de 60 heures par semaine. La durée de travail légale ainsi que les heures de travail supplémentaires doivent respecter la Loi du pays de fabrication. Les heures supplémentaires feront l’objet d’un accord et seront rémunérées au taux majoré. Les employés disposent d’au moins 24 heures de repos par période de 7 jours. LE TRAVAIL EST LÉGAL ET RECONNU Les employés doivent effectuer leur travail pour un partenaire de SKINS dans le cadre d’un contrat de travail reconnu par le pays concerné. Les employés ne devront jamais travailler en dehors de leur lieu de travail, comme par exemple au domicile. LES IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT SONT MINIMISÉS Les partenaires de SKINS doivent protéger la santé et l’environnement en respectant les réglementations applicables dans le pays concerné, notamment celles relatives aux émissions atmosphériques, au traitement des déchets solides ou dangereux et au traitement des eaux usées. REMARQUE : CE CODE DOIT ABSOLUMENT ÊTRE RESPECTÉ DANS SON INTÉGRALITÉ Pour être partenaire de SKINS, il faut appliquer et intégrer TOUTES les règles ci-dessus, pour le plus grand bien de nos précieux employés. Le partenaire de SKINS autorisera SKINS, ses agents et partenaires à accéder à TOUTES les installations qu’il contrôle, ou qui sont sous le contrôle de parties liées ou associées, à des fins d’inspection et de vérification de la bonne mise en œuvre des règles énoncées ci-avant.