METTE ESTENSTAD

- Gründere kan lære mye av hverandre

- Mangfold og inkludering er mye mer enn kjønnsbalanse, men likeverdige muligheter for kvinner og menn er fortsatt et nødvendig steg på veien til økt mangfold.

TEKST: Jan-Are Hansen | FOTO: Kristoffer Wittrup

Det sier Mette Estenstad, som mener like muligheter må gjelde på alle nivåer, ialleforretningsområderog livsfaser. I sommer overtok hun som leder forrevisjons-ogrådgivningsselskapetDeloittesavdelingforMidt-Norge.Gigantselskapetfeirer175-årsjubileumiår, ogharpassert 335.000 ansatte globalt – 40 av disse under Estenstads ledelse i nyinnflyttede lokaler i Portalen på Solsiden. Midtpunkt har besøkt Deloitte i anledning jubileet, og for å lære litt mer om hvordan dejobbermedågirådtilselskapigründerfasengenerelt–ogkvinneligegründerespesielt.

← Gründertips fra jubilerende rådgiverfirma.

Leder for Deloitte Midt-Norge, Mette Estenstad, mener vordende gründere skal tro på seg selv, og knytte til seg gode rådgivere.

- STÅ PÅ!

- Hvordan er det å etablere seg som kvinnelig entreprenør i Trondheim, slik du ser det? -Trondheimerjoteknologihovedstaden i Norge, og har fostret mange dyktige gründereoppgjennomårene.ÅretsDeloitteFast 50-liste, som er en oversikt over de femti mest suksessrike vekstbedriftene i Norge, haddeheleseksselskaperfraTrøndelag.Det ermangespennendevirksomheterogetgodt miljø for entreprenørskap i regionen. Det tror jeg kvinnelige gründere har stor glede og nytte av, for selv om det er et fåtall av oppstarter innen teknologi som gjøres av kvinner, kan gründere lære mye av hverandre. - Er det viktig at andelen kvinnelige gründere øker? - Det bør bli flere gründere blant både kvinner og menn. Men det er jo viktig at samfunnetspeilesslikatdetblirenlikevekt mellom mannlige og kvinnelige gründere. - Har du et råd til de som drømmer om å starte en egen bedrift? - Ja, et råd til deg som vil starte egen bedrifteråikketroatdukanløsealtpåegen hånd. Knytt til deg gode rådgivere innenfor områdeneduikkeerekspertpå, ogkonsentrer deg om det du selv er dyktig på. Stå på, så vil det gå helt fint!

Deloitte og kvinner

• Visste du at det ifølge World

Economic Forum vil ta 200 år på verdensbasis og 70 år i Norge for å tette det økonomiske kjønnsgapet? • Visste du at Norge er nummer 46 i verden på listen over land med kvinnelige ledere i næringslivet? • Visste du at Norge har bare 22 prosent kvinnelige ledere i toppledergrupper (SHE Index)?

Disse tallene er fra før korona. På verdensbasis vil det nå ta over 250 år å dekke kjønnsgapet, ifølge Deloitte, som selv er inne på Fortune Magazines liste over verdens 100 beste arbeidsplasser for kvinner. Ett av Deloittes grep er å inngå partneravtale med She Community som skal fremme kvinner til topplederstillinger. Selskapet bidrar også aktivt inn i gründermiljøer som 657 Oslo, Social Startup og Ferd Sosiale Entreprenører med mål om å styrke satsingen på innovasjon. Andelen kvinner i Deloitte Norge er 50 prosent, og i ledergruppen er det fire kvinner og sju menn. Per oktober er det 22 prosent kvinnelige partnere i selskapet, som har konkrete mål for å fortsette å øke andelen kvinnelige ledere og partnere.