v.News 72 by Gorast Cvetkovski

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ Саботери во канцеларија

БРОЈ 72 | ПЕТОК, 15 ОКТ 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

CVна Procter & Gamble

ПРЕЗЕМЕНО: Што ве мачи? СОВЕТ: Сомнителни огласи за работа 31 ОГЛАС И РАБОТНИ МЕСТА 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Да се стане „специјалец“ или да се престане со местење кревети на Титаник?

09 10 12 16 18 22 04 АКТУЕЛНОСТИ

08 ТЕМА НА БРОЈОТ

-Саботери во канцеларија -

ПРЕЗЕМЕНО

-Што ве мачи? -

HR АНАЛИЗА

18 CV НА ГОЛЕМИТЕ

ПРЕЗЕМЕНО

Ако се чувствувате лути по завршетокот на работното време, преслечете се ! помага верувајте!

31 32 34

- Procter & Gamble-

22 ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

HR АНАЛИЗА

28 ОГЛАСНА ТАБЛА

38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Procter & Gamble

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 72 | ПЕТОК, 15 ОКТ 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ САБОТЕРИ ВО КАНЦЕЛАРИЈА

UREDNIKOT

CVна PROCTER & GAMBLE

ПРЕЗЕМЕНО: Што ве мачи? СОВЕТ: Сомнителни огласи за работа 31 ОГЛАС И РАБОТНИ МЕСТА 1

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091 Web site: http://www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... БиМилк инвестира 2,5 милиони евра во проширување на капацитетите „Хипо“ оптимист за лизинг-пазарот Лизинг-пазарот во Македонија, по падот од светската економска криза, бележи раздвижување и наредниот период ќе се подобри со зголемена продажба на возила и опрема за стопанството, оцени раководството на компанијата „Хипо алпе адрија лизинг“ на промоцијата на деловниот центар „Хипериум“ во Скопје. Во центарот се вложени 17 милиони евра. Изграден е на површина од 16.000 квадратни метри и располага со пет ката деловен простор.Пазарот покажа знаци на раздвижување. За следната година имаме обезбедено доволен буџет за финансирање нови проекти, нови возила и нови основни средства. Очекуваме лизинг-пазарот да го достигне својот максимум, односно да оди нагоре - изјави Ѓорѓи Војновиќ, член на УО на „Хипо алпе адрија“.Над 80 отсто од деловните простори во „Хипериум“ се веќе издадени под закуп, по цена од 19 евра за квадратен метар плус трошоци за одржување.

Млекара Битола – БиМилк, најголемиот откупувач на млеко во државата, наскоро ќе инвестира дополнителни 2,5 милиони евра за модернизирање и зголемување на производните капацитети. „Таргет на компанијата е проширување на капацитетите со инсталирање нова процесна опрема, која ќе овозможи капацитет за преработка на 140.000 литри млеко на ден во киселомлечни производи, односно целокупниот сегашен дневен влез на млеко да биде преработен во ферментирани производи. Вкупниот дневен капацитет за преработка на млеко ќе биде 300.000 литри. Со предвидената инвестиција ќе се зголеми степенот на автоматизација во производство, што ќе резултира со зголемена безбедност и стандард на нашите производи. Тоа ќе биде стратешка инвестиција која ќе овозможи модернизација, поефикасно и поекономично работење. Ова е стратешка инвестиција за БиМилк

и се очекува во наредните десет години да обезбеди стабилност на компанијата”, посочи Сашо Василевски, директор на производство во фабриката. Тој додаде дека стратегијата на млекарницата ќе биде развој на киселомлечни производи и развој на сирења од овчо млеко. Во моментов, само со квалитетни производи од овчо млеко може да се биде конкурентен на европскиот пазар. Млекара Битола во својата развојна политика има за цел секоја година да го зголемува извозот на овчо сирење. Моментално, млекарата со овие производи е лидер на пазарот на Балканот. Во изминатите три години, во опремување на млекарницата се вложени околу девет милиони евра, автоматизација на производниот процес, зголемување на капацитетите на прием и преработка на млекото ни овозможи пораст на ферментирани производи за 200%. Во 2007 се преработуваа 20.000 литри јогурт, денес се преработуваат околу 60.000-70.000 киселомлечни производи дневно, додава Василевски. Од Млекарницата потенцираат дека

продаваат македонско млеко во земјите во регионот, а зголемениот увоз на овие производи е поради недостигот на млеко на нашиот пазар. Во Црна Гора се извезуваат по 200 тони македонско млеко под брендот „моја кравица” на Имлек. Има барање за извоз на македонско млеко и во Босна и Херцеговина, но во моментов, поради недостиг на суровина не може да се одговори на тие барања. Повеќе од 80% од тврдите млечни производи на Млекарата се однапред продадени во Канада и САД. Капацитетот на Млекара Битола е преработка на 200.000 литри млеко дневно, од кои 30% е овчо, а другото е кравјо. Годишно се откупуваат по два милиони литри овчо млеко, со тенденција на зголемување на капацитетите, а над 38 милиони литри кравјо млеко.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Иновации за изјави Илијанчо Гаговски, подигнување на директор на Мајкрософт во Македонија. Како економијата прва компанија која се Иновациите и приклучи на проектот употребата на нови е интернет медиумот технологии во малите „многоо“ од кои велат бизниси може да го дека на овој начин ја подигнат економскиот реализирале својата успех и отворање на идеја. работни места во светот. „Добивме големиот број Ова го истакна Филип лиценци на располагање Рикер, амбасадор на што дополнително го САД во Македонија олеснуваат нашиот на отворањето финансиски статус како Конференцијата на почетна компанија „Мајкрософт“ намената и им предлагам на за претприемачи кои сите компании кои започнуваат бизнис. Се сакаат да почнат свој надевам дека со помош бизнис да учествуваат на поддршката од САД за во програмата“, рече Иновацискиот центар во Радован Антиќ од Македонија и неговото Многоо медиа. Радмил партнерство преку Поленаковиќ од БизСпарк програмата Националниот центар ќе помогнеме за развој на иновации македонските фирми вели дека на овој начин да внесат нови идеи на фирмите корисници пазарот“, изјави Рикер. добиваат можност Тој вели дека 65 отсто за нови инвестиции од новите вработувања во ИТ секторот, како во САД се креирани од и претставување на мали бизниси. глобалниот пазар. ИТ компаниите кои се За овој програм на на пазарот најмногу до Мајкрософт досега три години ќе можат се заинтересирани бесплатно да ги користат дваесетина компании. развојни алатки од На конференцијата беше системскиот програм од промовиран и проектот БизСпарк во проектот за електронски период од три години, индекс кој е реализиран со цел да се поттикне во соработка со пазарот во креирање на нови производи. „Тоа е директен придонес на Мајкрософт кон подобрувањето на можностите за иновација и кон поддршка на нови компании и нови идеи во оваа индустрија“

универзитетот „Гоце Делчев“ од Штип кој на студентите им овозможува комплетно електронско студирање. Дводневната осма Конференција на Мајкрософт - Визија во Македонија, Иновациски Форум е во соработка со УСАИД. Интернетот најкористен медиум во светот

наведува дека тоа е дел од програмата за укинување на три илјади работни места во Интернетот стана медиум погоните на компанијата што најчесто се користи низ целиот свет. во секојдневниот живот, Претставник на британските синдикати покажа истражувањето „Унита“ ја нарече на француската ваквата одлука на компанија „ТНС Софт“, "Хјулит Пакард" како направено врз 50.000 "натамошно касапење сопственици на на работните места", компјутери во 46 земји. нагласувахќи дека во Дури 61 процент последните две години од нив изјавиле оваа компанија во дека секојдневно се вклучуваат на интернет, Британија има отпуштено од работа шест илјади 54 отсто гледаат телевизија, 36% слушаат луѓе. Синдикатите се радио, а 32% читаат револтирани бидејќи весници. компанијата продолжува Најголеми корисници со укинувањето на на социјалните мрежи работните места и се Малезијците (9 часа со отпуштањето на неделно), Русите (8,1 илјадници работници час) и Турците (7,7 часа иако бележи профит во неделно) своето работење. "Хјулит „Хјулит Пакард“ Пакард" ги отфрли укинува 1.300 ваквите обвинувања работни места од синдикатите, Познатиот производител инсистирајќи дека укинувањето на на компјутери „Хјулит работните места Пакарт“ ќе укине 1.300 работни места во Велика се прави со цел да се изврши целосна Британија. трансформација на оваа Во објаснувањето на компјутерска компанија. таквото решение се

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... универзитет во Чикаго. Учесниците требале да најдат информации за решавање на зададениот проблем, а сите нивни реакции се снимале со видео камери. Дури 25% од нив изјавиле дека кликнале на најдобро рангираните страници по пребарувањето бидејќи верувале дека тие содржат најверодостојни информации. Очигледно е дека Гугл и неколку други пребарувачи имаат кредибилитет кај корисниците. Или, пак, едноставно луѓето не се свесни дека положбата на страницата што ќе се појави при пребарувањето не мора да има некаква врска со квалитетот на понудените информации.И не е само тоа. Само 10% од учесниците во истражувањето ја провериле веродостојноста на авторот и изворот од кои ги презеле податоците. За жал, од тие причини на интернетот ќе му треба уште многу време пред да се ослободи од аурата на инфериорен извор на знаењето.

Студентите премногу му веруваат на Гугл Дека Гугл може да се покаже како катастрофално средство за истражувачката работа покажува и истражувањето кое е објавено во едно меѓународно списание за комуникација. Студентите премногу им веруваат на страниците кои се појавуваат на првото место при пребарувањето...Тоа што некоја интернет страница ќе се најде меѓу првите резултати при пребарувањето не значи дека може да и’ се верува на истата. Меѓутоа, ќе биде потребно уште многу време овој податок да се одомаќини во свеста на студентите, бидејќи истражувањата покажаа Светска економија дека поголемиот дел Пекинг - Кинеската од нив при решавање национална валута на одреден проблем и достигна рекордно ниво барање информации во однос на доларот, при автоматски кликаат на што една американска првите резултати од валута се менуваше за пребарувачите, пред сè, 6,6732 јуани. кај Google. Вашингтон - ММФ е Истражувањето е подготвен на спроведено на еден

Грција да и даде дополнително време да го врати кредитот на таа финансиска институција, ако тоа го направи Европската унија, која обезбеди поголем дел заедничка помош за таа држава, вредна 110 милијарди евра, изјави извршниот директор на ММФ Доминик Строс-Кан. Москва - Руската централна банка од почетокот на 2010 година собра 100 тони злато, изјави претставникот на банката Сергеј Швецов, укажувајќи дека вкупното количество е откупено на домашниот пазар. Милано - Рускиот премиер Владимир Путин и неговиот италијански колега Силвио Берлускони постигнаа договор за влез на германската компанија „Винтершал“, подружница на хемискиот концерн БАСФ, во проектот за гасоводот „Јужен поток“, објавија италијански медиуми. Брисел - Јакнењето на стопанствата на земјите кандидати и потенцијални кандидати за членство во Европската унија во првата половина на годината беше одбележано со силни контрасти, па Хрватска и Исланд и натаму беа под притисок на кризата, додека Турција забележа спектакуларно јакнење, оцени Европската комисија во најновиот

тримесечен извештај. Во вториот квартал, како што е истакнато, хрватскиот БДП повторно забележа пад и тоа за 2,5 отсто на годишно ниво, пред се, поради падот на личната потрошувачка. Брисел Производителите на автомобили во Европа се надеваат дека Европскиот парламент ќе биде во состојба да ги одбрани од евтиниот увоз на возила од Јужна Кореја, откако Европската унија и владата во Сеул во почетокот на месецот потпишаа договор за слободна трговија. Европскиот парламент треба да го одобри договорот пред да стапи на сила на 1 јули 2011 година. Детроит - Германската компанија „Дајмлер“, втор по големина производител на луксузни возила во светот, соопшти дека ќе повлече на технички преглед повеќе од 85.000 возила „Мерцедес Бенц“ во САД, поради проблем со системот за управување кој може да ја спречи контролата на возилото. Лондон - Лондонскиот аеродром „Хитроу“ објави дека минатиот месец бил најпрометен септември во историјата на тој аеродром, кој во тој период го користеле 6,22 милиони патници,

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... лек, антикоагулантот законски бариери. 73,3 отсто. Во првите 7,6 отсто повеќе во „Плавикс“ треба Според статистиката, шест месеци е остварен однос на септември 2009 наскоро да се соочи со Косово во првите шест извоз во вредност од година. 191 милион долари, Лондон - На заработка од конкуренција од своите месеци од годинава генерички копии. е седми надворешен 100.000 долари најголем а увезени се стоки за само 7,7 милиони данок ќе платите во трговски партнер на Косово ни носи евра. Македонскиот Хрватска - 54 отсто, Македонија, со вкупно профит извоз во Косово е објави лондонскиот учество во нашата зголемен за 67 отсто, а весник „Економист“, кој Трговската размена меѓу трговска размена од 5,2 направи пресметка врз Македонија и Косово во отсто. увозот пораснал за 419 првите шест месеци од Според Комората, проценти. Најголемо основа на податоци од оваа година. „Економист“ годинава, споредено со владите во двете учество во извозот на истиот период лани, е држави мора што Македонија во Косово ги анализираше даночните закони зголемена за 73,3 отсто, поскоро да ги поврзат во минатата година во 81 земја. Според но за подобрирезултати Приштина и Скопје со имаат прехранбените треба да се надминат автопат, да ја подобрат производи, зеленчук очекуваното, врвот присутните инфраструктурата на и овошје со вредност на листата го заземаа инфраструктурни и граничните премини и да од 40 милиони долари, европски земји, а првото законски бариери. ги усогласат извозните и градежните материјали место според висина на Македонските фирми транзитните процедури. со 31,6 милион долари, данокот и припадна на мора да го освојуваат Економистите велат дека топло и ладно валани Хрватска. косовскиот пазар, кој е и покрај зголемената и други производи Париз - францускиот увозно зависен, велат размена меѓу двете од железо и челик со фармацевстки гигант 13,8 милиони долари и „Санофи-Авентис“ домашните бизнисмени. држави, тие не треба За таа цел треба да се да се задоволат со цигари со 8,5 милиони најави дека ќе укине формираат мешовити сегашните бројки.долари. Во увозот во 25 отсто од работните македонско-косовски Бизнисмените треба да Македонија од Косово места во САД, каде неговиот најпродаван фирми и да се дислоцира го шират пазарот, но и да лани најзастепени дел од производството внимаваат на квалитетот биле прехранбените на косовска територија. на своите производи производи, зеленчук Во Косово најмногу и на стандардите за и овошје и градежни извезуваме прехранбени производство. Косово материјали. производи, нафта и ни е традиционален нафтени деривати, пазар, блиску е и хемиски производи, максимално треба да неметали, текстил и се искористи - велат кожна индустрија, црна економистите.Тие дури и обоена металургија, предлагаат и заеднички кондиторски производи, настап на косовските и овошје и зеленчук. македонските фирми на Трговската размена меѓу трети пазари.Вкупната Македонија и Косово трговска размена на во првите шест месеци Македонија со Косово од годинава, споредено во првите шест месеци со истиот период лани, од годинава изнесува е зголемена за 73,3 200,5 милиони долари, отсто, но за подобри а споредена со истиот резултати треба да се период лани е зголемена надминат присутните за 127 милиони долари, инфраструктурни и што претставува раст од

ТЕМА НА БРОЈОТ

Саботери во канцеларија

Да се стане „специјалец“ или да се престане со местење кревети на Титаник? Подметнувања, предавства, „минирање“ на проекти, преземање – можеби терминологијата звучи како основа за толкување на книгата „Уметноста на војувањето“, но како и да се нарече, во време на „намалување на обемот на работење“, реорганизација или „нова систематизација на работни места“, појавата на канцелариска саботажа станува нагласена. Кога луѓето се под притисок од потенцијално губење на работното место, некои стануваат подготвени на сè за да ја задржат својата положба. Некои тоа го прават кога новодојдени и „освојуваат територија“, или можеби им е доделена задача зад себе да остават „изгорена земја“... Една

читателка ми напиша: „Работам во државна фирма веќе подолго време. Сите задачи досега ги извршував сама, односно го изградив одделот со сопствен труд, работа и знаење. Сега дојде една личност која сака да ми ги „украде“ идеите и сè она што јас сум го создавала да го претстави како свој труд. Многу е безобразна и некултурна и вистинска озборувачка. Како да ме остави на мира? Јас не сакам ништо освен должен професионален однос.“ Личен проблем? Да, но ваквото однесување не се сведува само на тоа: делува разорувачки на работната атмосфера, со тенденција за ширење на

напнатоста. Предизвикува стрес, стресот делува на продуктивноста, дури и трајно на перформансите. „Добрите“ работници заминуваат и ги напуштаат фирмите, бидејќи процениле дека оваа битка не е вредна за емоционалното разорување, без разлика на тоа колку можеби се платени. Или „сигурни“ во „државна фирма“? Сум слушнала сликовита споредба: „Не местете го креветите на Титаник!“ - со други зборови, кога таква атмосфера ќе завладее на ниво на целата фирма, подобро е да се спасува жива глава! Што да се направи во конкретна ситуација? Молчењето и тивкото игнорирање на проблемот не се опција: од лично искуство, во поголемиот број вакви случаи на тој начин премолчено ги одобрувате постапките на „саботерот“. Колку и да избегнувате судири, мора да се делува: самодовербата и асертивноста се клучно „оружје“, а ако ви недостига едно од нив, крајно е време да се претворите во „специјалец“ на антитерористичкиот оддел, специјализирани за спречување на конкретна канцелариска саботажа на своето работно место. Да одговорам на писмото на читателката: во ситуација кога сама сте го „изградиле својот оддел“, потребно е да ја

говорот на телото треба да биде во согласност со пораката • говорот на телото и изговореното треба да изразуваат почитување на соговорникот Самиот тек на усната комуникација со другите може да се подели на три дела: • опис (ваше гледање на состојбата, ситуацијата и проблемот) • ефект (како се однесува тоа на вас) • разлика (точен опис на бараната разлика во однесувањето.. Не ја менувајте личноста, туку однесувањето!) Идејата на асертивната комуникација е да ја постигнете целта без навредување на чувствата на друга личност, но и со обид за воспоставување контакт кој ќе овозможи одржлив професионален однос. Уште нешто: документирајте ги сите „кражби“ - преку е-пошта, документи, дописи. Ако и по разговорот ситуацијата продолжи, можеби ќе биде потребно целата работа да се подигне на „повисоко ниво“. А за тоа ви се потребни цврсти докази. Исто така, помага ако, без лажна скромност, прифаќате признание за своите успеси и јавно зборувате за тоа. Малку самопромовирање никогаш не е на одмет, а им одзема од ширината на

територијата на „крадците“. Поработете малку на презентирање на себеси, на својата работа и потрудете се тоа да биде забележено и препознаено. Направете сè што ќе ви помогне да се чувствувате попрофесионални и посамоуверено, посилно и подобро. Процесот на подучување (coaching) може да ви помогне да го освестите своето однесување во дадена ситуација, да извежбате асертивен пристап и да делувате на „бојното поле“... 9

ТЕМА НА БРОЈОТ

„изградите“ вашата самодоверба и асертивност. Тоа е темел на вашата „специјална обука“. Асертивноста е вештина на самоуверен пристап на луѓето и проблемите, без загрозување на сопствената, ниту нивната, индивидуалност. Поставувањето граници на пристоен, колегијален и успешен начин е исто така уметност, за што е потребно многу трпение (но и сила за блокирање на негативните реакции). Не заборавајте, клучниот збор е „пристојно“. Асертивната комуникација треба да ги исполнува следниве 5 услови: • пораката да биде јасна и да не може да протолкува на друг начин • да не содржи елементи на негативност или агресија •

ПРЕЗЕМЕНО

Што ве мачи?

Ако се чувствувате лути по завршетокот на работното време, преслечете се ! помага верувајте!

Лути сте што повторно не добивте унапредување? Пребледевте затоа што подлизурковците секогаш подобро поминуваат? Можеби е време да земете предвид дека бесот, колку и да е оправдан, всушност ве ограничува. Многумина од нас одат низ канцеларијата чувствувајќи огорченост без да се свесни за горчливите акции кои се акумулираат и се одразуваат врз кариерата и колегите. Според истражувањата на Доналд Гибсон од универзитетот Феарфилд (Fairfield) и Сигал Барсејд од универзитетот Јејл (Yale), еден од четворица вработени е лут на работното место. Студијата Доживување лутина на работа: Лекции од хронично лути покажува дека работниците не се подготвени физички да му наштетат на шефот, но се подготвени на саботажа. Лутината на работа не е толку штетна за организацијата колку што е

штетна за здравјето: може да предизвика хронична мачнина, депресија, висок крвен притисок и болести на срцето. Ако научите како конструктивно да се справите со лутината ќе ви се подобри благосостојбата и ќе станете подобар вработен кој полесно ќе добие унапредување. Зашто многу вработени се лути? Според Гибсоновото истражување, лутината на работа често е насочена кон надредено лице или целата организација. „Чувството на лутина кај поединецот сигнализира дека е направена неправда или дека целите се блокирани“, објаснува Гибсон кој разговарал со дванаесет вработени во различни фирми. Секој од нив чувствувал лутина предизвикана од еден или повеќе од долу наведениве причини: На вработениот му било ветено покачување на платата,

унапредување или важен проект, но тоа не се остварило. На вработениот му било наредено да изврши нешто кое сметал дека е неправедно или некоректно. Превисоките очекувања не можеле да се остварат. Надреденото лице било микроменаџер и често ги критикувало вработените. Вработениот чувствувал дека е

Друг вработен заработувал повеќе пари, а ја извршувал истата работа. Лутината понекогаш доаѓа од надворешни извори. Вработените често се соочуваат со стресни проблеми надвор од фирмата, така што лутината не ретко се префрла на работното место. Развод, смртен случај во семејството, финансиски проблеми и сериозна болест може да предизвикаат една личност да биде преплавена и нервозна. Ретко нè учат да се справуваме со загуба или стресни ситуации, така што ги притајуваме тие чувства кои со текот на времето може да се претворат во лутина или бес. Чекори за конструктивна контрола на лутината Сите ние, од време на време, стануваме иритирани или лути. Што можеме да направиме за да ја контролираме таа лутина и да станеме конструктивни? Гибсон, соавторот на книгата Контрола на лутината на работното место, ги нуди следниве стратегии за контрола: Избегнувајте ја лутината колку што можете. Тоа не значи дека треба да ги воздржувате чувствата, туку подобро подобрете го својот изглед и живот за да ве лутат што помалку ситуации. Размислете за лутината и одлучете дали воопшто вреди да се лутите. Контролирајте го физичкиот одговор на лутината така што ќе бидете конструктивни. Вежбајте,

наспијте се и избегнувајте алкохол. Колку што сте поздрави, толку посоодветно реагирате на ситуациите. Ослободете се од лутината која не можете да ја скротите. Многу ситуации се надвор од вашата контрола, затоа е важно да се испушти таа врста на лутина. Запрашајте се дали можете да го решите тоа што ви предизвикува лутина. Ако не, тогаш треба да ја испуштите од себе. Доколку чувствувате лутина и имате проблеми со тоа, распрашајте се дали во вашата фирма има можност за давање терапија. Не морате да живеете во горчина, лутина или бес. Ако ефикасно се справувате со лутината, ќе ви се зголемат шансите за унапредување и можноста за бидете делотворен водач кога ќе дојде време за тоа. Кога ќе настапи лутината: Неколку пати вдишете длабоко. Повторувајте смирувачки збор или фраза во главата, на пример: опушти се/остани смирен. Полека бројте до десет. Запрашајте се: „Како мојот омилен водач би ја решил оваа ситуација?“ Избегнувајте напнатост во мускулите. Колку што можете

побрзо затворете ги очите и пробајте да ја отворите вилицата и да ги опуштите мускулите. Слушајте ја вашата омилена музика. Ако се чувствувате лути по завршетокот на работното време, преслечете се штом ќе стигнете дома. Овој едноставен гест ќе ви помогне да ја промените состојбата на умот. 11

ПРЕЗЕМЕНО

поспособен и со подобри квалификации од надреденото лице.

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Управување со времето

искористување максимум од него

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 07.10.2010 - 13.10.2010

Градежништво 7%

Финансии и Комунална Банкарство 3% 4% Медицина 4%

Угостителство 2% Машинство 2%

Администрација 31%

Образование и наука 7%

Услуги 13% Продажба 27%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 07.10.2010 - 13.10.2010 35 30

Огласи од јавен сектор

15 10

HR АНАЛИЗА

Огласи од приватен сектор

0 07.10.

08.10.

09.10.

12.10.

13.10.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 15

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e P&G GENERAL INFO INDUSTRY T YPE FOUNDED HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE PRODUCTS

CONSUMER GOODS P UBLIC (NYSE: PG) DOW J ONES INDUSTRIAL AVERAGE COMPONENT 1837 C INCINNATI, OHIO, U.S. W ORLDWIDE BOB MCDONALD , (PRESIDENT ) & (CEO)

BRANDS WITH NET SALES OF MORE THAN US$1 BILLION ANNUALLY : ARIEL LAUNDRY DETERGENT , BOUNTY PAPER TOWELS , sold in the United States and Canada, BRAUN, a small-appliances manufacturer specializing in electric razors, coffeemakers, toasters, and blenders, CHARMIN bathroom tissue and moist towelettes, CREST TOOTHPASTE , DAWN DISHWASHING DETERGENT , DOWNY FABRIC SOFTENER and dryer sheets, LENOR fabric softener, DURACELL BATTERIES AND FLASHLIGHTS , GAIN fresh smelling liquid and powder laundry detergents, liquid fabric softener and dryer sheets, GILLETTE , variety of razors for men and women, shaving cream for men, body wash for men, shampoo for men, deoderant and anti-perspirant for men, HEAD & SHOULDERS SHAMPOO , IAMS DOG AND CAT FOODS , OLAY Personal and beauty products, ORAL-B inter-dental products, PAMPERS & PAMPERS KANDOO disposable diapers and moist towelettes, PANTENE haircare products, PRINGLES potato crisps and wheat crisps, TIDE variety of liquid and powder laundry detergents, stain remover for laundry and stain remover pen, WELLA hair care products

OPERATING INCOME NET INCOME TOTAL ASSETS TOTAL EQUITY EMPLOYEES WEBSITE

▼ US$78.9 billion (2010 ▲ $16.13 billion (2009) ▼ -$1.606 BILLION (2009) ▲ $134.83 billion (2009) ▲ $63.099 billion (2009)

CV НА ГОЛЕМИТЕ

REVENUE

127,000 (2010) pg.com

P&G COMPANY LIFE TIMELINE NEITHER WILLIAM PROCTER NOR JAMES GAMBLE EVER INTENDED TO SETTLE IN CINCINNATI. ALTHOUGH THE CITY WAS A BUSY CENTER OF COMMERCE AND INDUSTRY IN THE EARLY NINETEENTH CENTURY , WILLIAM EMIGRATING FROM ENGLAND , AND JAMES EMIGRATING FROM IRELAND , WERE HEADED FURTHER WEST . DESPITE THEIR INTENTIONS, HOWEVER , BOTH MEN ENDED THEIR TRAVELS WHEN THEY ARRIVED AT THE Q UEEN CITY OF THE WEST - WILLIAM TO CARE FOR HIS AILING WIFE M ARTHA , WHO SOON DIED , AND JAMES , TO SEEK FOR MEDICAL ATTENTION FOR HIMSELF . WILLIAM PROCTER QUICKLY ESTABLISHED HIMSELF AS A CANDLE MAKER . JAMES GAMBLE APPRENTICED HIMSELF TO A SOAP MAKER . T HE TWO MIGHT NEVER HAVE MET HAD THEY NOT MARRIED SISTERS , O LIVIA AND ELIZABETH NORRIS , WHOSE FATHER CONVINCED HIS NEW SONS 19

CV НА ГОЛЕМИТЕ IN - LAW TO BECOME BUSINESS PARTNERS . I N 1837 AS A RESULT OF ALEXANDER NORRIS ’ SUGGESTION , A BOLD NEW ENTERPRISE WAS BORN : PROCTER & G AMBLE

1837 - 1890

THE PARTNERSHIP YEARS . 1837 was a difficult time to start a business. Although Cincinnati was a bustling marketplace, the U.S. was gripped by financial panic. Hundreds of banks were closing across the country. There was widespread concern that the United States was bankrupt. Yet, William and James launched their new enterprise, more concerned about how to compete with the 14 other soap and candle makers in their city than with the financial panic shaking their country. Their calm in the midst of that economic storm reflected their forward-looking approach to the business – an approach that became the hallmark of Procter & Gamble. In the 1850s, for example, despite rumors of an impending civil war in the U.S., they built a new plant to sustain their growing business. Later, they pioneered one of the nation’s first profit-sharing programs and were among the first in American industry to invest in a research laboratory. By 1890, the fledgling partnership between Procter and Gamble had grown into a multi-million dollar corporation. Nevertheless, P&G still had its eyes on the future.

1890 - 1945

A COMPANY BUILT ON INNOVATION . By 1890, P&G was selling more than 30 different types of soap, including Ivory. Fueled by fullcolor print ads in national magazines, consumer demand for P&G soaps continued to grow. To meet this increasing demand, the Company expanded its operations outside Cincinnati, with a plant in Kansas City, Kansas, followed by a plant in Ontario, Canada. As each new plant opened, P&G would embark on plans for another. The research labs were as busy as the plants. Innovative new products rolled out one after another – Ivory Flakes, a soap in flake form for washing clothes and dishes; Chipso, the first soap designed for washing machines; Dreft, the first synthetic house-hold detergent; and Crisco, the first all-vegetable shortening that changed the way consumers cooked. Each of these new products came from P&G’s in-depth understanding of consumer needs and pioneering approach to market research. And they were marketed through equally innovative techniques, including radio “soap operas,” product sampling and promotional premiums.

1945 - 1980

NEW LANDS AND DYNAMIC GROWTH . In 1946, P&G introduced Tide, its most important new product since Ivory. Tide was remarkably superior to other products on the market, and it quickly became an enormous success – so successful, in fact, that it helped fund the Company’s rapid growth not just into new product lines but also into new markets around the world. In the years following Tide’s introduction, P&G made its mark in several new businesses. Crest, the first fluoride toothpaste, rose to market leadership on the strength of an unprecedented endorsement by the American Dental Association. The Company’s pulpmaking technology fueled its growth in the toilet tissue and paper towel businesses. And P&G literally invented the disposable diaper category with the introduction of Pampers in 1961. The Company also strengthened its existing businesses, expanding into new food and beverage categories – most notably with the acquisition of Folger’s coffee in 1963 – and building on its strong laundry reputation with Downy, its first fabric softener. Most important, however, was the Company’s growing focus on its international businesses. Convinced that its success in new geographic markets required on-the-ground operations in these countries, P&G began building start-up businesses, first in Mexico, then in Europe and Japan. By 1980, P&G was doing business in 23 countries around the world, with sales of nearly $11 billion and earnings 35 times greater than in 1945.

1980 - 1999

A GLOBAL COMPANY . As it approached its 150th anniversary in 1987, P&G was poised for the most dramatic period of growth in its history. The Company that began as a small Midwestern partnership had grown into one of America’s largest multinational corporations. Two important changes marked this dynamic period. First, the Company emerged as an important new player in health care (through the acquisitions of Norwich Eaton Pharmaceuticals and Richardson-Vicks and the opening of the Health Care Research Center in Cincinnati) and in cosmetics and fragrances (with the acquisitions of Noxell, Max Factor, Ellen Betrix and Giorgio of Beverly Hills). Second, P&G expanded its globalization plans. The Company established a worldwide research and

America, and built a solid foundation of truly global brands. These brands include Pantene ProV, Always/Whisper, Ariel and Tide, Crest, Pampers, Vicks and Oil of Olay. 2000 - Today

In the spring and summer of 2000, P&G experienced one of the most demanding challenges in its history. After missing earnings commitments, the Company's stock declined dramatically, resulting in a loss of nearly $50 billion in market capitalization. A.G. Lafley, who became CEO in June 2000, reaffirmed P&G's Purpose and Values and refocused the Company on the few choices necessary to get the business back on track: growing its leading categories and brands with its largest retail customers in its top geographic markets while accelerating growth in health, beauty and personal care and in fast-growing developing markets. In the five years that followed, P&G increased sales more than 40%, doubled profits, generated more than $30 billion in free cash flow, and delivered more than $70 billion in shareholder value. In 2005, P&G merged with The Gillette Company – following the acquisitions of Clairol and Wella earlier in the decade. With a portfolio of 22 billion-dollar brands and a market capitalization of nearly $200 billion, P&G established itself as one of the ten most valuable companies in the world by respecting the consumer as boss and fulfilling its Purpose: touching lives and improving life every day.

ABOUT PROCTER & GAMBLE

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Three billion times a day, P&G brands touch the lives of people around the world. The company has one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Pampers, Tide, Ariel, Always, Whisper, Pantene, Folgers, Charmin, Downy, Lenor, Iams, Crest, Oral-B, Actonel, Duracell, Olay, Head & Shoulders, Wella, Gillette, and Braun. The P&G community consists of almost 140,000 employees working in over 80 countries worldwide. Please visit http://www.pg.com for the latest news and in-depth information about P&G and its brands.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Сомнителни огласи за работа

Колку и да изгледаат привлечни, некои од огласите за вработување, можат да бидат вистински замки...Затоа внимавајте на следниве моменти Затоа внимавајте на следниве моменти Интервју доцна навечер – Некои фирми навистина ги организираат интервјуата за работа со своите кандидати доцна попладне или навечер, поради тоа што имаат голем број пријави, па ги распоредуваат во текот на целиот ден. Исто така,

директорите на некои фирми не се во можност да одржуваат интервјуа во текот на работниот ден, па ги поместуваат по работното време. Ова е најчесто случај со големите фирми. Сепак, ако фирмата не ви е позната и не сте сигурно за што всушност се работи, земете некого со вас на интервју, барем да ве чека

пред канцелариите. Особено ако тоа ви помогне да отидете посталожени на тој важен разговор. Интервју во приватни станови - Многу фирми имаат деловни простории во станбени згради бидејќи им е поевтино. Особено ако се работи за фирми во основање или неодамна основани фирми. Сепак, ако фирмата не ви е позната и не сте сигурно за што всушност се работи тука, земете некого со вас на интервју, барем да ве чека пред канцелариите. Нерегистрирани фирми – Многу сопственици однапред бараат вработени, пред да ја основаат фирмата. Затоа се случува да не можете да дојдете до податоци за нив преку информации или интернет. Сепак, ако ви се чини сомнително, земете некого со вас на интервју, барем да ве чека пред канцелариите. Посредници и давање пари – Малите фирми најчесто не користат услуги на посредници за барање вработени. Тоа најчесто го прават големите фирми и тие соработуваат со

за пријавување за работа и приемни центри (на пример, Легијата на странци има точно утврдени центри во Франција преку кои се пријавуваат нови кандидати и тој прием не се врши преку поединци во разни земји). За ова може секогаш да се информирате на интернет

страниците на големите организации/компании. Ако некој ви бара пари за да се пријавите за одредена работа, добро размислете дали воопшто сакате да го направите тоа. Работа во странство – Не е невообичаено да се вработуваат работници за работа во странство. Сепак, бидете претпазливи со таквите понуди, особено ако доаѓаа од поединци или нерегистрирани агенции. Пред да го дадете својот пасош некому, секогаш детално проверете која е таа личност, затоа што случаите на измами, па дури и трговија со луѓе не се ретки. Особено ако станува збор за работа за девојки, манекенки, келнерки, секретарки и слично. Меѓутоа, ни мажите не се поштедени од тоа. Брза и лесна заработувачка – Заработувањето големи пари за кратко време и со малку труд најчесто мириса на измама. Размислете колку време е потребно да се стекне имот по регуларен, легален пат, па видете дали сакате да се пријавите на такви конкурси.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

агенции за човечки ресурси. Агенциите за човечки ресурси не земаат пари од кандидатите кои се пријавуваат на конкурс за работа, односно не наплаќаат за пријавување на конкурс. За некои големи и меѓународни фирми/организации постојат точно утврдени процедури

Почитувани, Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје со особено задоволство сака да Ве информира дека од 1-ви Септември , 2010 година, лансира 2(два) нови осигурителни производи: - Кроациа “ПРЕМИУМ“ - Кроациа “РЕНТА“ Производите се плод на екстензивно истражување на пазарот, анализирање на потребите на осигурениците и искуството пренесено од 125 годишната работа во осигурувањето од Croatia Osiguranje d.d. - Zagreb. Новите производи се дел од понудата наменета за Физички Лица.

Кроациа “ПРЕМИУМ“ Денес голем број на луѓе преживуваат критични болести (Тешко болни состојби – ТБС) кои не многу одамна биле смртоносни. Финансиските последици од преживување на ТБС можат да бидат уништувачки по животниот стандард на домаќинствата. Осигурителниот надомест на осигуреникот ќе му обезбеди неопходни парични средства за плаќање на трошоци кои не ги покриваат другите осигурувања. ЛИСТА НА БОЛЕСТИ ОПФАТЕНИ СО “КРОАЦИА ПРЕМИУМ“: ● Исхемична болест на срце ● Срцев удар ● Мозочен удар ● Мултиплекс склероза ● Паркинсова болест ● Алцхајмеровата болест ● СИДА ● Хронично затајување на функцијата на бубрезите ● Затајување на црн дроб ● Анкилозантен спонделит ● Ревматоиден артритис ● Малигни болести (рак)

Кроациа “РЕНТА“ Рентното осигурување во светот има долга традиција, првенствено затоа што овозможува значајна социјална сигурност на осигуреникот и неговото семејство за иднината. Постојните осигуреници имаат ексклузивна можност по истек на осигурувањето на живот во износ на осигурената сума зголемена за добивка во тек на траење на осигурување на живот да договори еден од облиците на Кроациа “РЕНТА“. ● Доживотна Рента Осигурувањето со лична доживотна рента овозможува со уплата на помал износ на премија низ подолг временски период осигуреникот да оствари приход за подоцнежните години. Висината на доживотната рента ја одредува самиот договорувач, а истата зависи од пристапната старост на договорувачот, висината на премијата која е во можност да ја плаќа и траењето. ● Стипендиска Рента Наменета за потенцијални и постојни осигуреници кои се обидуваат да обезбедат квалитетна едукација на своите деца, сопствено стручно усовршување или обезбедување на постојан приход за одреден временски период. Обично исплатите на овие ренти се одредени за времетраењето на студирање на осигуреникот, од негова 18 до 24 годишна возраст. Износот на стипендиската рента зависи од желбата на договорувачот и неговите финансиски можности. Според саканиот износ на месечна рента, зависно од годините на живот на осигурениукот, траење на уплата на премија како и траење на исплата на рента, ќе се одреди колку е потребно да се плаќа премија. Детални информации за секој од новите прозиводи ќе можете да добиете на веб страната на Кроациа Осигурување – Живот АД, како и со јавување во Дирекцијата. Со воведувањето на новите производи Кроациа Осигурување – Живот АД целосно ја заокружува осигурителната понуда а во ист момент се прилагодува на финансиските можности на своите осигуреници и докажува дека секогаш е во тек со светските осигурителни трендови. Со почит, Кроациа Осигурување – Живот АД 25

http://www.cro.mk/

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

РОН ЏОНСОН

ПЕРФЕКТЕН БИЗНИС ПЛАН

КОГА НЕМА ДА УСПЕЕШ ВО ПЛАНИРАЊЕТО, СИ ГО ПЛАНИРАШ НЕУСПЕХОТ Внимателно подготвен план е суштината за успехот на секој бизнис. Планирањето однапред значи дека правиш подобри одлуки денес, и ти помага да ги објасниш колку што е можно сите релевантни фактори. Бизнис планот е витален за луѓето кои го финансираат бизнисот - но над се е витален за луѓето кои се грижат за секојдневниот менаџмент ПЕРФЕКТЕН БИЗНИС ПЛАН обезбедува планска конструкција и ти покажува како да го комплетираш својот сопствен бизнис план во стотина кратки, лесни за следење чекори. Книгата е опсежна но сепак кратка и води кон целта. Напишана е во едноставен, јасен јазик и е дизајнирана за непосредна, практична корист на читателот. ШТО ИМА ВО КНИГАТА? Планирање да се планира • Планирање да се менаџира Основни експертизи • Сортирање на планови Клучни бизнис фактори • Имплементација Основни проценки • Твој сопствен план Основни калкулации Авторот Рон Џонсон е независен менаџмент консултант специјализиран во корпоративна стратегија и менаџмент со промените.

HR РЕЧНИК

рој на веб работобаратели од Скопје за 2006 - 2010 006 година 585 007 година 694 008 година 977 009 година 1321 010 година 2055

План - збир на индивидуални деловни цели, клучен елемент во системите, управување со работна успешност и во сите системи за нградување на вработените за остварените резултати во созадавње на нови работни места. Служи како подлога („мерен иструмент“) за одредување на нивоа на успешност и работен учинок на вработениот. Успешноста се одредува така што остварениот работен учинок годинасе споредува со планираната (зададената) цел, дефинирана во планот.

Расте бројот на нашите ВЕБ работобаратели од Скопје од година во година 2007 година

2008 година

10%

37%

2009 година

2010 година

СТАТИСТИКА

2006 година

12% 17%

24%

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА Царинска управа на Република Македонија Скопје Вечер 08.10.2010

ЈЗУ „Центар за јавно здравје“ Охрид Вечер 14.10.2010

Основен Суд Струга Утрински весник 14.10.2010

ЈЗУ „Центар за јавно здравје“ Охрид распишува конкурс за именување на директор на ЈЗУ „Центар за јавно здравје“ Охрид. Рок за поднесување на пријавите е 15 дена од денот на објавување на конкурсот во дневните весници.Пријавите со потребната документација да се достават до ЈЗУ центар за јавно здравје,Охрид, ул.Сирма Војвода бб за конкурсна комисија.

Основниот Суд во Струга објавува оглас за вработување на судски службеник-судски помошник на определено време. Пријавата со потребната документација во оригинал или заверена фотокопија, да се поднесе во Основниот суд во Струга во рок од 5-пет дена од денот на објавување на овој оглас во дневните весници.

Клиничка Болница Систина Скопје Време 14.10.2010

ЈЗУ Завод за физикална медицина и рехабилитација – Скопје Дневник 07.10.2010

ЈЗУ Психијатриска болница Демир Хисар Вечер 14.10.2010

Клиничка Болница Систина објавува конкурс за 1(еден) ИТ-Администратор. Ве молиме вашето ЦВ,мотивациско писмо и евентуалната препорака да ги пратите најкасно 7 работни дена по објавувањето на огласот на е-маил адреса:info@ sistina.com.mk или на адреса:Скупи 5А,1000 Скопје. Конкурсот важи 5 дена од денот на објавувањето.

ЈЗУ Завод за физикална медицина и рехабилитација - Скопје распишува конкурс за именување на директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 07.10.2010 кој трае 15 дена од објавувањето.

ЈЗУ Психијатриска болница Демир Хисар распишува јавен конкурс за избор на директор 1 извршител со мандатен период од 4 (четири) години. Документите (во оригинал или заверени на нотар) се доставуваат во архивата на ЈЗУ Психијатриска болница Демир Хисар, или на адреса „ул.Битолска“ бб Демир Хисар, со назнака за конкурс за директор.“ Конкурсот трае 15 дена од денот на објавувањето во дневниот печат.

Царинска управа на Република Македонија објавува оглас за вработување на царински службеници во Царинска управа - 2 (два) извршители, за работно место цариник во царинарница Куманово. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 08.10.2010 кој трае 20 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА Набљудувачка мисија на ОБСЕ Скопје Време 13.10.2010

ЈЗУ Општа болница „Борка Талески“ Прилеп Утрински Весник 13.10.2010

Набљудувачката мисија на ОБСЕ во Скопје го огласува следното работно место: Асистент за човечки ресурси во Одделот за администрација и финансии/Отсек за човечки ресурси. Деталните информации се наведеби во огласот објавен во Време на 13.10.2010 кој трае до 22.10.2010год.

ЈЗУ Општа болница „Борка Талески“ Прилеп, распишува конкурс за именување на Директор на ЈЗУ Општа болница - „Борка талески“ - Прилеп. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 13.10.2010 кој трае 15 дена од објавувањето.

ЈЗУ Општа болница Кичево Кичево Вечер 13.10.2010

Центар за Компетенции и Сертификација Скопје Дневник 09.10.2010

Специјална болница за ортопедија и трауматологија „Св.Еразмо“ Охрид Дневник 09.10.2010

ЈЗУ Општа болница Кичево распишува конкурс за избор на директор на болницата. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 13.10.2010 кој трае 15 дена од објавувањето.

Центар за Компетенции и Сертификација објавува оглас за Независни Главни Аудитори за системи за управување со квалитет. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.10.2010 кој трае до 22.10.2010год. Адреса за аплицирање: cks@cks.com.mk

Специјална болница за ортопедија и трауматологија „Св.Еразмо“ Охрид, распишува јавен конкурс за именување на Директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.10.2010 кој трае 15 дена од објавувањето.

ЈУ Национален парк Маврово Маврово Вечер 13.10.2010 ЈУ Национален парк Маврово објавува оглас за засновање на работен однос за следните работни места: Турситички водич; Неквалификуван работник; Реонски шумари (ренџери); КВ Помошник градежен мајстор и Ракувач и одржувач на градежна машина. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 13.10.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.

Phoenix Pharma D.O.O Скопје Скопје Дневник 09.10.2010

Центарот за регионални истражувања и соработка „Студиорум“ Скопје Дневник 12.10.2010

Phoenix Pharma D.O.O Скопје објавува оглас за вработување на Front Desk officer (техничка секретарка). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.10.2010год. кој трае 10 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање: personal@ phoenixpharma.com.mk

Центарот за регионални истражувања и соработка „Студиорум“ објавува оглас за работно место за следните работни места: Помлад истражувач за Програмата за јавно здравство и помлад истражувач за Програмата за човекови права. За подетални информации посетете ја веб локацијата www.studiorum.org. mk Ве молиме без телефонски јавувања!

Реномирана спортска обложувалница Скопје Дневник 12.10.2010

Проект „Имплементација на ТАМ Скопје Дневник 08.10.2010

Графички центар Bato & Divajn Скопје Дневник 08.10.2010

Реномирана спортска обложувалница има потреба од Оператори во следниве градови: Скопје, Струга, Битола, Кичево, Кочани, Крива Паланка и Велес. Адреса за аплицирање info.mk@mozzartbet.com Деталните инфомации се наведени во огласот објавен во Дневник на 12.10.2010 кој трае 7 дена од објавувањето.

Проектот „Имплементација на ТАМ Програмата во Поранешна Југословенска Република Македонија“ финансиран од ЕУ, бара Локален Менаџер. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 08.10.2010 кој трае до 20.10.2010год.

Графички центар Bato & Divajn објавува оглас за вработување на Раководител на сметководство и Сметководител. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 08.10.2010 кој трае до 22.10.2010год.

ТД КРИН КГ ДОО ГРАНИТ & МЕРМЕР Прилеп Прилеп

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТД КРИН КГ ДОО ГРАНИТ & МЕРМЕР Прилеп објавува оглас за вработување на: 1. За работни задачи во Скопје: „Раководител на монтажа на објект“; 2. За работни задачи во Прилеп: „Раководител на смена во погон за преработка“ и „Раководител на одржување во погон за преработка“. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.10.2010год. Адреса за аплицирање: krinkg@krinkg.com. mk

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ДИНАМИЧНИ САМОИНИЦИЈАТИВНИ ЕНТУЗИЈАСТИ на позиција

РЕФЕРЕНТ ЗА ЧЛЕНСТВО И НУДИ МОЖНОСТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈДОБРИТЕ

Поканети се сите кои имаат предиспозиции за работа со луѓе, во продажба, поседуваат високо истакнати презентерски вештини и се спремни да одговорат на следниве критериуми и квалификации:

Минимум Средно образование Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Изнаоѓање на членови Развивање, нудење и продажба на бренд продукти – кредитни картички Грижа за клиенти Развивање и одржување на односите со клиентите Презентација на терен, склучување на договори за соработка Истражување на пазарот

ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност...

Вашето CV испратете го на маил remonr@vrabotuvanje.com.mk со задолжителна назнака „за оглас за Референт за членство“ и ние ќе ве контактираме.

Скопје • Белград • Софија • Приштина • Љубљана • Букурешт • Подгорица • Вашингтон • Брисел • Варшава

CEED Top Class

Подгответе се за Патот кон врвот!

Г Е Н Е РА Ц И Ј А 4

Повеќе информации и пријавување на: www.ceed-macedonia.org 02 3079 611 или ceed@ceed.com.mk

CEED Top Class е ексклузивна програма, во која се селектираат перспективни, продорни, млади претприемачи и менаџери во подем, кои ќе бидат вклучени во едногодишна развојна, едукативна, креативна и пред се практична програма базирана на: • Стручно оспособување низ 9 практични обуки преку отворени дискусии, во релаксирана бизнис атмосфера; • Менторство од страна на најдобри македонски и регионални претприемачи и менаџери; • Воспоставување на деловни контакти (networking) и стекнување на нови знаења од бизнисот; • Пристап до инвеститори; • Членување во CEED Регионален Клуб на Менаџери и Претприемачи;

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРИДРУЖЕТЕ СЕ НА НАЈДОБРАТА И НАЈГОЛЕМАТА БИЗНИС МРЕЖА И ПРОГРАМА ВО РЕГИОНОТ

Доколку сте успешен претприемач или менаџер, подготвен/а за следното ниво на развој, доколку сакате да развиете меѓународно/регионално успешна компанија, би сакале да слушнете реални бизнис искуства, тактики, потези, успеси и неуспеси и доколку посакувате да остварите нови 180 локални односно 750 регионални контакти со Top претприемачи и менаџери – CEED Top Class е Вашата вистинска инвестиција! Дознајте зошто регионално сме прифатени и растеме.

Ние гарантираме најмалку една добра бизнис идеjа и најмалку еден корисен бизнис контакт. Пријавувањето трае до 25.10.2010.

ОГЛАСНА ТАБЛА во сорабока со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОР и

МАРКЕТИНГ МЕНАЏЕР 1. МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОР Потребни квалификации: Високо образование Работно искуство во областа на маркетингот (минимум 3 години) Добро познавање на работата на маркетинг сектор и сектор продажба. Добар англиски Познавање на МС Office; Power Point Градење на тимски дух Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за планирање ... Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

2. МАРКЕТИНГ МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Високо образование Работно искуство во областа на маркетингот (минимум две години) Добро познавање на работата на маркетинг секторот Добар англиски Познавање на МС Office; Power Point Градење на тимски дух Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за планирање ... Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса remonr@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Маркетинг директор за Радио Равел“ и „апликација за Маркетинг менаџер за Радио Равел“.

! 34

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Кандидатите кои не ги исполнуваат наведените услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

КОМПАНИЈА ЗА ПРОЕКТИРАЊЕ И ИЗВЕДБА НА ЕЛЕКТРИЧНИ ИНСТАЛАЦИИ, ПРОГРАМИРАЊЕ, ИЗВЕДБА И СЕРВИС НА АЛАРМНИ И СИСТЕМИ ЗА ВИДЕО НАДЗОР објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ЛИЦЕ ЗА ПРОГРАМИРАЊЕ, ИЗВЕДБА И СЕРВИСИРАЊЕ НА АЛАРМИ И ВИДЕО НАДЗОР (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССС- Електротехничар, слаба струја Претходно работно искуство во програмирање, изведба и сервисирање на аларми и системи за видео надзор Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Организираност и одговорност Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: remonr@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Лице за програмирање на аларми”.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА DYNA BRAINS SRL

Via Milano, 98 47838 Riccione (RN) ITALY

HR recruiting profile for

ANALYST PROGRAMMER DYNA SDC, software development center is looking to recruit an Analyst Programmer for its own office in Skopje. Reporting to the Managing Directors, the ideal candidate will have a minimum of two years experience in analysis and program development in the following languages: -

ABAP (preferable) Java .Net – C# other Object Oriented languages

The employment will be for a full-time position. Key Responsibilities Typical day-to-day duties will include: Analysis and specification of application requirements Development of application software using defined tools Support of applications including debug, bug fix and modification Development of analytical and reporting solutions Technical documentation of developments Supporting the implementation of new applications Training IT technical and support staff in relevant aspects of new applications Provision of client and management reports

Person Specification The ideal candidate will be a graduate with previous experience in the professional services sector of software-house / software development. You should possess exceptional organizational skills and a high level of IT competency to ensure you can manage a busy workload, meet deadlines and act in a self-managed manner to drive results. You will need a muck-in approach, bags of enthusiasm and the flexibility to work late as required.

Skills Required 24 months previous experience working as an analyst programmer in a professional environment and structure A sound understanding of the required development languages Flexible attitude and ability to perform under pressure A commitment to quality and strict attention to detail Ability to demonstrate excellent interpersonal skills and work well within a team and also able to work alone when required Able to take a highly analytical approach to understanding and modelling complex business processes A creative, imaginative thinker Ability to manage their own time to ensure delivery of projects within defined timescales A flexible approach and be able to cope with several projects at any one time A finisher, focused on service delivery A proven track record of achievement in software development Ability to learn new technology

Time of work are Monday-Friday with lump-sum extra-time included in salary rate, flexibility to work late has required (extended time)

! 36

How to apply: * Please send your application (CV and Cover letter) in English to ICE Office at skopje@ice.it. * Deadline: 22 October 2010.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОДАЖБА НА ЕКСКЛУЗИВЕН ИТАЛИЈАНСКИ МЕБЕЛ во сорабока со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

МОНТЕРИ

Потребни квалификации: Завршено средно образование Претходно работно искуство на иста позиција од најмалку 5 години Возачка дозвола Б категорија, пожелно е поседување на Ц категорија Одлични организациски способности и високо развиено чувство за одговорност Основно познавање на англиски јазик и работа со компјутери (MS Office)

Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите и сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на позицијата за која аплицирате „За МОНТЕР“.

Напомена: * САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат земени во предвид!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ДОЗНАЈТЕ ПОВЕЌЕ ЗА РАБОТАТА како ЗАСТАПНИК ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ • • • • • • • •

Застапникот за осигурување бара и придобива нови клиенти Застапникот е личност која врши продажба на разни видови животно осигурување на клиентите Го одржува односот помеѓу Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје и неговите клиенти Еднаш осигуран клиент влегува во лично портфолио и носи континуирана заработка Застапникот е личност од која се бара теренско организирање на работата Застапникот за осигурување самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен во канцеларија туку својата работа во главно ја извршува на терен Застапникот му пружа помош на осигуреникот при остварување на неговите права од осигурување и води грижа за наплатата на премијата Работата на застапникот во осигурување се провизионира, платата зависи од вложениот труд и не постои горна граница на заработка

ОВОЗМОЖУВАМЕ:

• •

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапникот му овозможува постојана подршка и едукација како од осигурителните теми така и за темите кои се однесуваат на развој на продажните вештини Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје на застапниците им овозможува професионално напредување во структурата на организацијата низ 7 кариерни позиции Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје дополнително ги стимулира најуспешните застапници преку награден програм

ОГЛАСНА ТАБЛА

•

Сите Вие кои сте продажно ориентирани, динамични и организирани, јавете ни се! Придружете се на нашиот продажен тим, станете дел од Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје! Вашите податоци испратете ги на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk

www.cro.mk www.crosig.hr

ОГЛАСНА ТАБЛА АКВА КОКИНО, Компанија од Куманово - производство и дистрибуција на газирана и негазирана вода, за потребите во Скопје во сорабока со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Потребни квалификации: Минимум Средно образование Работно познавање на компјутери Солидно познавање на англиски јазик Активна возачка дозвола Б категорија Ориентираност кон купувачи Способност за тимска работа Познавање на регионот

Одговорности: Развој на дистрибутивна мрежа Истражување на пазарот Регионална стратегија за развој на големо и малопродажба Развивање и одржување на односите со клиентите Развивање, нудење и продажба на бренд продукти Презентација на терен, склучување на договори за соработка

Доставете ни Ваша Професионална биографија на адреса marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Менаџер за продажба“.

! 40

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент,

СПЕЦИЈАЛИЗИРАНА ПРОДАВНИЦА ЗА ОРТОПЕДСКИ ПОМАГАЛА објавува

ОГЛАС за ангажирање на

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР со положен стручен испит (ЕДНА ПОЗИЦИЈА)

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССС – Фармацевтски техничар Положен стручен испит Претходно работно искуство во продажба Познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија

Одговорности и задачи: Презентација и продажба на производи

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Фармацевтски техничар”.

ОГЛАСНА ТАБЛА ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

за потребите на

ПРВО ДИПЛОМАТСКО И БИЗНИС РАДИО објавува

ОГЛАС за ангажирање на

1. ГЕНЕРАЛЕН МЕНАЏЕР Потребни квалификации: ВСС Работно искуство на менаџерска позиција минимум 3 години Англиски јазик Познавање на МС Office Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за планирање Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

2. МАРКЕТИНГ ДИРЕКТОР Потребни квалификации: ВСС Работно искуство во областа на маркетингот (минимум 3 години) Добро познавање на работата на маркетинг сектор и сектор продажба Англиски јазик Познавање на МС Office; Power Point Градење на тимски дух Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за планирање Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на

3. МАРКЕТИНГ МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Работно искуство во областа на маркетингот (минимум две години) Добро познавање на работата на маркетинг секторот Англиски јазик Познавање на МС Office; Power Point Градење на тимски дух Добри организаторски, комуникациски, презентациски способности и способност за планирање Креативност, способност за лидерство и менаџирање Амибиција, висока мотивираност, самоиницијативност

4. ТОНСКИ ТЕХНИЧАР Потребни квалификации: ВСС е предност Работно искуство (минимум 2 години) Познавање на комјутерски програми за аудио монтажа и реализација во радио монтажа Прецизни, ефикасни, посветени, креативни, со тимски дух

КОМПАНИЈА ЗА ЗАСТАПУВАЊЕ, ПРОЕКТИРАЊЕ, ПРОИЗВОДСТВО, НАДЗОР, ОДРЖУВАЊЕ И СЕРВИСИРАЊЕ НА ЕЛЕКТРОНСКИ УРЕДИ, БЛАГАЈНИЧКО ТРЕЗОРСКА ОПРЕМА И СИГУРНОСНА И КАНЦЕЛАРИСКА ОПРЕМА со долгогодишно искуство и застапеност во Македонија, Хрватска, Словенија, Босна и Херцеговина и други земји објавува

ОГЛАС

5. НОВИНАРИ (6 ПОЗИЦИИ)

за работно ангажирање на:

Потребни квалификации:

ТЕХНИЧКО ЛИЦЕ

ВСС Добро познавање на англиски јазик Познавање на МС Office Организаторски способности Посветени, прецизни, креативни, елоквентни, со тимски дух, пријатни

за ПРОГРАМИРАЊЕ, СЕРВИСИРАЊЕ И ОДРЖУВАЊЕ НА СОФТВЕРСКИ МАШИНИ

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “За позицијата за која аплицирате“.

Потребни квалификации: ВСС – ИТ образование приоритет Пожелно работно искуство на исто или слично работно место Добро познавање на Англиски јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија

Личен профил: Способност за тимска работа Лојалност, иницијативност, темелност, енергичност Способност за работа под притисок и на кратки рокови Флексибилност за работа на терен

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: remonr@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Техничко лице”.

! 42

РЕНОМИРАН БРЕНД, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ДИСТРИБУЦИЈА НА ШИРОК АСОРТИМАН НА ДОМАШНИ ПРОИЗВОДИ И СТРАНСКИ БРЕНДОВИ ОД ПРЕХРАМБЕНА ИНДУСТРИЈА – ПИЈАЛОЦИ, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА, во сорабока со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати за регион Скопје, за следните работни позиции:

1. ВОЗАЧИ СО Ц КАТЕГОРИЈА Потребни квалификации:

2. ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ (пожелно е поседување на Ц категорија) Одговорности: ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Познавање на технички карактеристики на моторни возила

Доколку сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, со комуникациски вештини, флексибилни за теренска работа, иницијативни, тимски играч, ориентирани кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате ваша Професионална Биографија на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com или на поштенска адреса: Вработување.ком доо, Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5, Скопје, со назнака на апликацијата “за оглас за возач” и“за оглас за помошник возач”.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk