v.News 149 by Gorast Cvetkovski

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ Што најмногу ги иритира шефовите

БРОЈ 149 | ПЕТОК, 9 ЈУЛИ 2012

vrabotuva

CVна LOREAL

ПРЕЗЕМЕНО: Уште колку има? СОВЕТ: Колку сте трудољубиви – вредни? СТИЛ: Нови привилегии - Дремење на работа

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

ТЕМА НА БРОЈОТ

Кога се работи за работата, од никого не треба да го барате она што самите не сте подготвени да го сторите. .

09 10 12 16

04 АКТУЕЛНОСТИ 08 ТЕМА НА БРОЈОТ - Што најмногу ги иритира шефовите -

ПРЕЗЕМЕНО

- Уште колку има?-

ПРЕЗЕМЕНО

Заздравувањето на Америка ќе биде многу побавно од тоа што важи за повеќето рецесии; сепак, владата може малку да помогне.

28 31

HR АНАЛИЗА

18 CV НА ГОЛЕМИТЕ - Лореал -

22 ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

26 ДЕЛОВЕН СТИЛ 28

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

32 34 38 40 42

HR АНАЛИЗА

31 ОГЛАСНА ТАБЛА

CV на ГОЛЕМИТЕ ЛОРЕАЛ

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 69 | ПЕТОК, 24 СЕП 2010

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ ШТО НАЈМНОГУ ГИ ИРИТИРА ШЕФОВИТЕ ПРЕЗЕМЕНО: Уште колку има?

UREDNIKOT

CVна LOREAL

СОВЕТ: Колку сте трудољубиви – вредни? СТИЛ: Нови привилегии - Дремење на работа 32 ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА

Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Снежана Велков s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор и Асистент за посредување при вработување Катерина Маџовска katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Марија Јовановска marijaj@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Гораст Цветковски cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065

роблемите се разгледуваат од неколку перспективи, соработката и кохезијата на групата ги зголемуваат потребата за остварување на заедничките цели и чувството на припадност на организацијата, а со тоа и задоволството од работата. Но, треба да се нагласи дека тоа е опис на идеалниот тим, а таквите во практиката се ретки, пишува Ивана Делач Хорватинчиќ во Business.hr. Често се случува дел од членовите на тимот да вложува голем труд во остварувањето на заедничките цели, додека еден или повеќе членови го користат само нужниот минимум од своите способности, волја и енергија за работа. Таквата дифузија на одговорноста влијае негативно врз комуникацијата во тимот, работниот ентузијазам брзо паѓа, и наместо него се јавува фрустрација. Бидејќи успехот се припишува на тимот, Одговорот е помеѓу овие две крајности – тимот функционира најдобро која, покрај добрата соработка меѓу членовите, секој го врши својот дел од работата самостојно. До пред неколку децении деловните цели главно се постигнуваа преку самостојна работа, а улогата на тимот беше првенствено информативна, додека, пак, денес целта на тимот е постигнување на што е можно поголема ефикасност во работењето.

Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091 Web site: http://www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Снежана Велков Главен Уредник

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

Граѓаните бараат ненаменски и станбени кредити, а фирмите пари за ликвидност Ненаменски и станбени кредити за населението и кредитите за одржување на ликвидноста во компаниите се најбарани во второто тромесечие годинава. Покажува анкетата што ја спровела НБРМ меѓу деловните банки во земјата.Расте интересот кај граѓаните и фирмите за нови кредити. Банките пак и натаму остануваат со строгите критериуми за нивно одобрување. Промените во монетарната политика само делумно влијаеле врз каматите на ново одобрени кредити што ги одобрувале банките за компаниите во последните три месеци, покажува анкетата. Во делот - кредитирање на населението се чувствува поголемо релаксирање и на условите и на интересот. Сите банки укажале дека делумно се

олеснети кредитни услови кај станбените и потрошувачките кредити во услови кога е зголемена и побарувачката за истите. Сепак и натаму приоритет за кредит имаат вработените што подолго се вработени на неодредено време. Хипотеката е со однос нешто под два, а во случај на активирање, се реализира во период од 6 до 12 месеци. Кај компаниите останува високиот ризик поради неизвесната економска иднина. Пари за обртни средства најмногу се бараат. Постапката за одобрување трае повеќе од еден месец. Се бараат финансиски извештаи за повеќе од две години. Ретко кој има интерес за нови инвестициски вложувања. Хипотеките потешко се реализираат. Познавачите на банкарскиот сектор велат, анкетата ја отсликува реалната состојба. Голем дел од граѓаните веќе се презадолжени иако односот со БДП покажува 40 %. Граѓаните со помали примања и вработените во администрацијата се меѓу најзадолжените. Сега следува период на раздолжување. Кај фирмите пак сликата е иста со месеци. Клучен предуслов остануваат ризите од неизвесната економска иднина.

Слаба туристичка сезона во Македонија

бројките се поразителни: Нискобуџетните авиокомпании ја заобиколуваат Македонија само три агенции искористиле wНа залезот на субвенции во туристичката сезона висина од 2000 евра. Македонија се соочува Неискористени со горчливата вистина остануваат 170 илјади дека и оваа 2010 е уште една промашена година евра предвидени за таа за туризмот. Дејноста која намена. Професорот од може да биде стратешка факултетот за туризам во кревката македонска Зоран Тунтев вели: “Не можам да се сложам дека економија никако не Македонија нема што може да го пробие да понуди. Странците патот до местото што го заслужува. Не помогнаа се одушевени од она што го наоѓаат овде. ниту субвенициите за Толку многу ефтини туризам што за прв атрактивности на пат се доделуваат од мал простор нема“. годинава. Убавата сума пари државна помош за Туристичката комора туристичките оператори на Македонија кои ќе донесат странски подготвува извештај за туристичката сезона гости остана речиси годинава. Првичните негибната, а бројот на туристи е помал од лани. сознанија се дека имало многу помалку Од 1 јануари 2010 секој гости од претходните туристички оператор може да добие меѓу 10 и години, а има повеќе 45 евра за секој странски причини за тоа. Глобалната ситуација, турист што ќе го донесе задоцнетата реакција во Македонија. Условот од хотелиерите да ги е да бидат реализирани намалат високите цени најмалку три ноќевања на ноќевање, недостигот во хотел и гостите да на нискобуџетни имаат организиран авиокомпании кои ќе групен автобуски, авионски или железнички понудат евтини авионски билети. превоз. Сумата зависи од земјата од која доаѓа гостинот. Колку подалечна земја толку повисока субвенциија за агенцијата. Според податоците од Министерството за економија, во финишот на туристичката сезона

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

Србија годишно гради по 22 километра патишта, Хрватска по 100 Србија во последните шест години го гради Коридорот 10 со интензитет од 22 километра годишно, пишува белградскиот весник „Блиц“, повикувајќи се на податоци од компетентни институции. Како споредба, Хрватска за помалку од 10 години изградила 1.100 километри модерни автопати или повеќе од 100 километри годишно. И покрај тоа што изградбата на Коридорот 10 доцни 20 години, српскиот министер за инфраструктура Милутин Мркоњиќ изјави дека не прифаќа кога некој тврди дека се работи бавно. - Кога дојдовме на власт во 2008 година не затекнавме ниту еден километар изграден пат. Немаше дури и главен проект, а од тогаш се изградени вкупно 50 километри - потсети Мркоњиќ. Проблеми со изградбата на патишта има и Романија. Таму во

последните години се градат најмногу по 30 километри автопат годишно. Според романските медиуми, за нормално да се одвива патниот сообраќај во оваа земја, во следните 15 години треба да се изградат 1.200 километри магистрали или по 80 километри годишно. . Расте бројот на млади Словенци кои немаат работа Словенечкиот пазар на труд и стопанството имаат двоен структурен проблем- на постарите лица кои се потешко можат да најдат работа, им се приклучија и младите образовани и квалификувани кадри. Во август, на берзата за вработување имало 25.183 пријавени на возраст од 18 до 30 години, а повеќе од четвртина од вкупниот број на невработени лица во Словенија е

образован кадар. На Словенија и недостасува визија за развој и обезбедување услови за подобра иднина за младите и со тоа, за целата нација. Словенечкиот пензиски систем мора да претрпи реформи, почнувајќи од активно вработување на младите по завршувањето на нивното образување и дури потоа, треба да се подигне старосната граница за пензионирање. Французите побогати од Германците, многу посиромашни од Швајцарците Според студијата на германската осигурителна компанија „Алијанз“, со која се опфатени 50 земји, најбогати се Швајцарците, кои поседуваат просечно по 163.700 евра. При пресметката, германската компанија не ги зеде предвид недвижностите, туку само парите што се наоѓаат на банкарските сметки, на финансиските пазари и во осигурителните компании.Далеку зад Швајцарците, на второ место се Американците, чие богатство е проценето на 101.762 евра. На

трето место со 96.024 евра се Данците, потоа Норвежаните со 91.798 евра и Јапонците со 88.659 евра. Французите се дванаесетти со 61.437 евра, посиромашни од Белгијците - 84.529 евра, Британците - 75.842 и Ирците - 68.060 евра. Германците се наоѓаат на шеснаесетто место со 56.856 евра, додека кај Грците, чија земја е во тешка криза, семејното богатство е проценето на 25.757 евра. Северна Америка, западна Европа и Јапонија поседуваат 85 отсто од светското богатство. Сепак, богатството на земјите во развој се зголеми од 13 на 17 отсто, но личното богатсво на Бразилците (3.925 евра), Русите (1.405 евра) и на Индијците (544 евра) е далеку од светскиот просек проценет на 17.539 евра.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

Американците преферираат кеш Ороченото штедење на подолг рок излегува од мода во САД. Се избираат пакети на орочување со мала камата, дури и без камата ако тоа овозможува орочувањето да се прекине брзо и без казнена доплата. Секојдневното брзо животно темпо и светската финансиска криза доведоа до тоа луѓето во САД да станат понервозни и во финансиска смисла. Нервозата и неизвесноста на секојдневието доведоа до тоа Американците се' повеќе да се определуваат за готовина, т.е. за финансиска состојба на своите сметки која им овозможува брзо да дојдат до готовина. Ороченото штедење на подолг рок излегува од мода, а тие што се определуваат за тоа избираат пакети на орочување со мала камата, дури и без камата ако тоа овозможува

орочувањето брзо да се прекине и без казнена доплата. За осум месеци оваа година Американците повлекле 145,3 милијарди долари од разни банкарски сметки, објави аналитичката фирма „Липер инк“. - Во време кога е неизвесно, сосема е природна тенденцијата на луѓето да останат ликвидни и да имаат пари што им се лесно достапни - изјави за агенцијата АП, Ден Гелер, извршен директор на финансискоаналитичката фирма „Маркет рејтс инсајт“. Според податоците на таа американска фирма, која го анализира домашниот банкарски пазар, во првите шест месеци во 2010 година паднало ороченото штедење со рок на доспевање за 6 месеци до една година за 200 милијарди долари, додека за 171 милијарда долари пораснале депозитите на обичното штедење и на другите видови банкарски пакети на клиенти со лесно достапни лични средства. Тоа се случи затоа што ратите на каматите паднаа на историско ниско ниво, под 1 процент, што е првпат од средината на минатиот век. На државно ниво, просечната камата во првата половина на оваа година падна од 1,20 на 0,99 отсто.

Многумина што имале орочени штедни влогови сега ги повлекуваат и гледаат што порационално да ја користат готовината. Најновата анализа што ја направија експерти од Федералните резерви на САД покажува дека се' поголем број луѓе купуваат во малопродажбени објекти и тоа во клучни центри, како што се Њујорк, Атланта и Далас. Во јули и во август во тие продавници е забележан дури и пад на продажбата. Истовремено во САД се намали користењето на кредитни картички, а тој пад се забележува константно веќе 23 месеци. Исто така, веќе 18 месеци се намалува користењето кредити на тековни сметки. - Кога корисниците прекинуваат да користат банкарски кредити или кредитни картички, прекинува и текот на парите во економијата, па депозитите нагло паѓаат - рече Шериф Мелеис, извршен директор на њујоршката консултантска фирма „Новантас“. Банкарски експерти ја обвинуваат финансиската политика на владата поради се' помалите камати, кои ги обесхрабруваат Американците да орочуваат пари, предупредувајќи дека од

потегот на Федералните резерви зависи дали компаниите и поединци ќе се определат повторно да штедат или ќе бидат уште повнимателни. Брз интернет за Европејците Според плановите на ЕУ, секој жител на Унијата до 2013 година ќе може да се приклучи на брз интернет, а до 2020 година сите домаќинства ќе добиваат пристап до глобалната мрежа преку брза мрежа од оптички кабли. -

Денес дигиталниот дневен ред за Европа стана реалност. Европската комисија прифати три мерки за поддршка на брз и ултрабрз интернет за жителите на ЕУ изјави Нели Кроес, еврокомесар за развој на дигитални технологии. Таа додаде дека брзиот интернет е „дигитален кислород“ и е неопходен за развој на Унијата. Кроес укажа дека усвоените мерки се дел од европската стратегија до 2020 година за одржлив раст во Европа. За идните десет години

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Гулабите ги напуштиле своите појдовни места со УСБ стикови врзани за ногата, додека на бродбенд конекцијата од 200 kbps документот со големина на 300 МБ започнал со аплоуд. Гулабите се побрзи Информативно, во од интернетот моментот кога гулабот Треф Дејвис и писмоносец пристигнал на локацијата, биле организацијата Rural подигнати само 24% од Broadband Partnership фајлот.Иако се работи направија тестсамо за еден метод трка во „пренос на на покажување дека податоци“ помеѓу гулаб бродбенд конекцијата писмоносец и бродбенд во селските краишта е врската во Јоркшир. Што пребавна, критичарите мислите, кој излезе како (и цепидлаките) победник во дуелот? коментираат дека Во трката, чија цел гулабите не може да го беше да го привлече вниманието на јавноста носат, истото тоа видео, на пример, до YouTube. онолку доволно колку таа да се информира Македонската дека во селските економија идната средини брзината на интернетот е очајна, година реално може да порасне за 3,5 десет гулаби покажаа насто дека во Велика Британија Покрај порастот на постои причина за извозот во европските големо незадоволство. земји на металите, текстилот, виното и земјоделските производи, услов за да се постигне оваа стапка на раст е и државата да го попушти притисокот врз фирмите, вели Марија Потевска Зарезанкова професор на Факултетот за општествени науки (ФОН). „Се инсистира на финансиска дисциплина што е поволно, но сепак не треба да се оптоваруваат премногу непотребно проектот ќе чини 200 милијарди евра. Сепак, за да се прифати предлогот, мора да дадат согласност и Европскиот парламент и Советот на ЕУ.

зошто таа бројка стана симбол за највисокото домашно економско достинување за кое ќе ни требаат години само да го достигнеме? „За да се направи скок, еден голем пресврт во таа насока, ќе треба големи вложувања, а за големи вложувања пак државата не е подготвена, од друга страна и приватниот капитал е незаинтересиран меѓу другото затоа што сепак банкарските кредити не се доволно поволни, со многу ограничувања се, потоа имаме една доста бирократизирана администрација и една клима која за жал не е поволна за развој однадвор, доколку не се на бизнисите без проблем, така што сето случи нешто да се придонесува луѓето промени во нашето да се откажуваат од опкружување, но во услови на глобализација инвестирања“. Потевска Зарезанкова се е можно“.Владините сепак смета дека прогнози за растот и покрај тоа што на домашната економијата ни почива економија најмногу се на традиционалните базираат врз вестите индустриски гранки кои за заздравувањето во светот имаат голема на економиите на Германија и на Франција, конкуренција, раст над 5 отсто е возможен. Таа каде традиционално вели дека природните завршуваат нашите суровини кои ги суровини. Ако сé се поседува Македонија одвива како што треба, не е пресудно. Она што според министерот мора да се подобри за финансии Зоран е организацијата, а Ставревски, за неколку најважно од се, да се години треба да се зголеми способноста и вратиме на растот од 5 отсто или приближно до креативноста на луѓето кои треба да создадат рекордот од годината добри производи. пред кризата. Меѓутоа, претпријатијата. Ако нема големи оптоварувања со разни давачки тие едноставно полесно работат. Мислам дека околу 3 отсто сигурно би го реализирале, но и доколку нема ограничувачки фактори

ТЕМА НА БРОЈОТ

Што најмногу ги иритира шефовите

Кога се работи за работата, од никого не треба да го барате она што самите не сте подготвени да го сторите.

Не доцнете на состаноците, не разговарајте на мобилниот телефон додека некој се обидува да разговара со вас, одговорете на испуштените телефонски повици ... Ова се најчестите совети што

деловните луѓе ги применуваат во комуникациите со своите деловни партнери или со вработените, а стручњаците за односите со јавноста велат дека списокот на „деловниот бонтон“ е многу подолг. Сепак,

почитувањето на овие основни правила на бизнисмените им помага да остават добар впечаток врз останатите. Никогаш нема да добиете втора можност за првите впечатоци, е позната реченица од деловните кругови што кружи веќе со децении, а кон неа треба да се придржувате и надвор од канцеларијата. Деловните вечери, забави, настани за градење на тимската работа и разните останати дружења каде се среќавате со луѓето со коишто работите може да бидат повод преку ноќ да станете „црна овца“. Имено, не е доволно само да знаете со која рака да ја држите виљушката, а со која ножот - многу поважно е дали можете да бидете пристојни во работите што не се гледаат, но се чувствуваат. Ако не стигнете во некој нормален рок да одговорите на нечие писмо, не мислете дека тој што ви го пратил писмото ќе има разбирање за вашите обврски. Можеби и тоа лице морало да одложи некој договор за да ви се јави, па, затоа, минимум што

Анета Веселова , директорка на продажба објаснува дека од никој не го бара она што самата не е спремна да го направи, и дека во односот со партнерите и вработените всушност и нема некоја поголема разлика. „Во односите со деловните партнери најважна ми е довербата. Ако ја нема, тешко се постигнуваат резултати. Важна улога во тој поглед заземаат меѓусебното почитување и уважување. Покрај тоа, кредибилитетот претставува ’рбет на мојата работа и предуслов за довербата“, вели Веселова. „Она што не го поднесувам не непочитувањето, некултурата и кога не се цени туѓата работа. Овие три нешта воопшто не се на цена во моите односи со сите луѓе. Не сум една од оние луѓе што не избираат со кого ќе работат, бидејќи ниедни пари не може да го надоместат

недостојниот однос“, истакна Анета Веселова. Од другата страна, пак, во односите со вработените таа наведува дека е коректна, дека бара многу, и дека е благодарна. Вели дека досега имала среќа, но во односите со вработените не го сака лажењето, неискреноста, непочитувањето на колегите и непочитувањето на роковите. Дубравка Стојанова, раководителка за корпоративни комуникации .„Во деловната соработка најважна е отвореноста. Важен фактор за се е и човечноста. Треба да се прифатат и ситуациите кога среде некој состанок мораме да одговориме на некој приватен повик. И самата настојувам да се јавам кога ме бараат децата, затоа што знам дека тие ми се јавуваат поради некоја важна причина“, наведува Дубравка Стојанова Кога станува збор за вработените, Дубравка истакнува дека мора да знаеме да ги сослушаме оние со коишто го поминуваме поголемиот дел од денот. Како нешто што е важно таа додава дека соработниците мора да ги поттикнуваме самите да наоѓаат решенија. Сепак, во односот со вработените најмногу ја цени насмевката. „Мојот тим функционира најдобро кога се смееме често, бидејќи во таквата позитивна атмосфера се чувствуваме подобро и сакаме да работиме едни со други. Сметам дека луѓето долгорочно ќе се однесуваат кон вас онака како што вие ќе се однесувате кон нив. Го ценам дијалогот, трудољубивоста и довербата, бидејќи без нив ниеден тим не може да го даде својот максимум“. 9

ТЕМА НА БРОЈОТ

може да направите е и вие да одговорите на пораката во некој пристоен рок. Почитувањето отсекогаш било на цена, а истото важи и за доцнењето на состаноците. Еден од најголемите гревови на кој се алергични најмногу бизнисмени е разговарањето на мобилен телефон додека зборувате со нив. Тоа е исто како да им кажете во лице дека воопшто не ве занима за што ви зборуваат. Во истата категорија влегува и чепкањето по електронската пошта или СМС пораките за време на состаноците. Се што важи за деловните партнери, важи и за вашите вработени. Имено, на еден начин вработените се ваши деловни партнери, така што од вашиот однос кон вработените ќе зависи и нивниот однос кон вас, но и обратното. „Јас не би правел разлика меѓу деловните партнери и вработени. Соработувам и со едните и со другите така што првенствено ги почитувам како личности. Минимална пристојност за мене значи во целост да го уважите

другото лице“,вели еден менаџер во маректинг агенција „Она што најтешко го толерирам кај другите е исклучивоста, непочитувањето на договореното и неподготвеноста за состаноците. Ако некој е затворен за новото и не ја прифаќа можноста дека постојат и други мислења, поинакви идеи, а со тоа не е запознаен со материјата за којашто треба да разговараме, тешко дека ќе најдеме заеднички јазик. Покрај тоа, од себе, па и од останатите, очекувам да го исполнат она што било договорено и високо ја ценам сигурноста. Сепак, тој признава дека понекогаш, најверојатно, му се случува да биде непристоен кон деловните партнери, но настојува да ги избегне таквите ситуации.

ПРЕЗЕМЕНО

Уште колку има?

„Каде одиш Америко?“ Ова прашање, што го постави Џек Керуак во името на битничката генерација пред половина век, е најголемата неизвесност што надвиснува над светската економија. Тоа ја одразува најистакнатата грижа на американските гласачи, кои одат на гласачките места за конгресните избори на 2 ноември, додека стапката на невработеноста жилаво се држи на еден невработен на секои десет вработени лица. Тие ќе треба да се подготват за едно долго и напорно патување.

Најизмачувачката рецесија од 1930s-тите години наваму заврши пред една година. Но заздравувањето – што и без тоа не започна многу силно – нагло се забави на почетокот на оваа година. БДП порасна за бледите 1.6% на годишно ниво во второто тромесечје и се чини дека остана заглавен тука некаде до денес. Пазарот на станбениот простор доживеа драстично опаѓање по истекувањето на привремените даночни стимулации за купување стан. Беше креиран толку мал број работни места во приватниот сектор што се чинеше

поверојатно дека невработеноста ќе порасне наместо да се намали. Во текот на летото се зголемија стравовите дека ако продолжи ваквото забавување американската економија ќе се врати во рецесија. За среќа, таквите грижи сега изгледаат претерани. Слабоста на БДП во второто тромесечје делумно најверојатно се должеше на привремениот голем наплив на увозот од Кина. Најновите статистички податоци, од умерено добриот промет во продажбата на мало во август до намалените барања за надоместоци за невработеност, упатуваат на тоа дека се работи за економија што, иако сè уште слаба, не пропаѓа дополнително. Покрај тоа, историјата ни вели дека без оглед на тоа што санациите што се во самиот зародиш често се колебливи во првите тромесечја, тие ретко кога водат назад во рецесија. Засега, најверојатно е дека американската економија ќе продолжи да ползи со пораст од можеби 2.5%: нема да стои во место, но сепак ова е премногу бавно за да предизвика каква било поголема промена на стапката на невработеност (видете ја статијата). Зошто, знаејќи дека Америка обично се повраќа по рецесијата, се изгледите толку мрачни? Затоа што најголемиот дел од поранешните рецесии беа предизвикани од строгата монетарна политика. Кога

BOJ VO AVTOBUSOT Најголемиот проблем на Америка се состои во тоа што нејзините политичари сè уште не признаваат дека економијата ја очекува долго и бавно влечење, а да не зборуваме колку се подготвени за последиците. Мал број похрабри функционери почнуваат гласно да ги искажуваат своите предупредувања дека стапката на невработеност најверојатно ќе „остане висока“.Меѓутоа, политичката дебата повеќе се сведува на наоѓањето на вината за рецесијата, отколку на предложувањето иновативни начини како да му се даде поголема живост на заздравувањето. Републиканците тврдат дека поместувањето кон „голема влада“ на Барак Обама ги објаснува слабостите на економијата, и дека високата стапка на невработеност е доказ дека фискалните стимулации биле лоша идеја. Всушност, најголемиот дел од порастот на

државната управа до денешен ден е привремен и неизбежен; долгорочниот пораст на државната управа е поскромен и претставува одраз на политиката како на г. Обама, така и на неговиот претходник (видете ја статијата). Самата идеја дека високата невработеност „докажува“ дека стимулациите биле неуспешни е едноставно погрешна. Механиката на финансискиот крах сугерира дека без фискален стимул рецесијата ќе беше многу пострашна. Демократите ја играат својата верзија на играта „најди го виновникот“ што се заснова врз класната борба, каде ексцесите од Вол Стрит беа причина за проблемот, а високите даноци за оние што заработуваат многу се дел од решението. Токму затоа законодавниот приоритет на г.

Обама пред конгресните избори треба да биде осигурувањето дека даночните намалувања на Буш ќе завршат на крајот на годината за сите домаќинства што заработуваат повеќе од 250.000 долари, но ќе продолжат да важат за сите останати. Со ова се преземаат непотребни ризици за краткорочното закрепнување. Искуството на Америка од 1937 година и на Јапонија од 1997 година се доволни докази дека лошо темпираните зголемувања на даноците може да ги турнат кревките економии назад во рецесија. Високите даноци на сојузно ниво, заедно со заслабувањето на фискалните стимулации и стегањето на ременот од сојузните држави, ќе ја направи веќе слабата стапка на развој уште послаба.

ПРЕЗЕМЕНО

ќе се олабави политиката, побарувачката повторно расте. Оваа рецесија беше резултат на финансиска криза. Заздравувањето по финансиските кризи вообичаено е послабо и бавно заради потребното време за поправање на банкарските системи и санирање на билансите на состојбата. Овој период за намалување на долговите типично трае околу седум години, што значи дека Америка ќе излезе од него во 2014 година. Според определени критериуми, домаќинствата ги намалуваат своите должнички оптоварувања невообичаено брзо, но дури и оптимистичките пророци не мислат дека процесот поминал повеќе од половина пат.

ПРЕЗЕМЕНО Помалку забележано пројде тоа што фискалниот план на г. Обама ќе ја влоши среднорочно целата збрка со буџетот така што ќе ги направи трајни даночните намалувања за средната класа. NA^INI ZA REMONT NA MOTOROT Во идеалниот случај, Америка сега ќе се посвети на среднорочните даночни реформи и на кратењата на потрошувачката што се неопходни за зауздување на буџетот, во исто време оставајќи си простор да ја одржува фискалната политика полабава сега засега. Но земајќи го предвид трескавичниот, партиски Вашингтон, ова е само пуста надеж.

Денешните цели може да бидат само поскромни: да се негува кревката економија, да се минимизира несигурноста и да се подготви теренот за утрешната фискална дебата. За таа цел, Конгресот треба да изгласа продолжување на сите даночни 12

намалувања што ги воведе Буш до 2013 година. Потоа тие треба целосно да се укинат - на тој начин предизвикувајќи сериозен фискален ремонт –о време кога економијата ќе биде посилна. Пошироката низа политики може да помогне полесно да се ослободиме од мамурлакот. Еден од приоритетите е да се поттикнат повеќе отписи на хипотекарниот долг. Речиси една четвртина од вкупниот број Американци со хипотеки должат повеќе отколку што вредат нивните домови. Сè додека не се промени тоа, маѓепсаниот пораст на извршување на хипотеките и намалување на цените ќе продолжи. Има доволно понудени идеи, од менувањето

на законот за банкрот, така што судиите ќе може да го преструктурираат хипотекарниот долг, до овластување на специјални повереници што ќе вршат отпис на заемите. Сите тие имаат свои мани, но застоениот вир од потопени хипотеки,

слично на заемите што Јапонија ги даваше за зомби филмови, ќе го разјаде финансискиот систем и ќе му наштети на заздравувањето. Чистењето на станбениот пазар ќе и помогне на Америка да ја намали стапката на невработеноста така што ќе им олесни на луѓето да се селат таму каде што има работа. Сепак, треба да се стори многу повеќе за да се спречи вкоренувањето на високата невработеност. Намалувањата на даноците по платниот список и кредитите за намалување на трошоците за вработување нови работници би помогнале. (Реформите на здравството, за жал, го прават спротивното, барем за малите претпријатија.) Политичарите,

исто така, ќе треба да размислат подобро за воведување на програми за преквалификација и доквалификација, затоа што некои работници не ги поседуваат квалификациите што ги бараат новите работни места. Американците се научени на големи раздалечености. Колку побрзо тие, и политичарите што ги водат, ќе прифатат дека патот кон закрепнувањето ќе биде долг, толку побрзо ќе стигнат таму.

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

HTTP://WWW.CRO.MK

CONTACT@CRO.MK

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 16.09.2010 - 22.09.2010 Финансии и Банкарство 3% Градежништво Образование 4% 4%

Медицина 3%

Уметност и култура 2% Електро 2%

Администрација 45%

Комунална област 5% Продажба 5%

Услуги 27%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 16.09.2010 - 22.09.2010 40 35

30 25

20 15

Огласи од приватен сектор

Огласи од јавен сектор

HR АНАЛИЗА

10 6

5 0

16.09.

17.09.

18.09.

20.09.

21.09.

22.09.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите

c u r r i c u l u m v i ta e

CURRICULUM VITAE

L'O RÉAL GENERAL INFO INDUSTRY T YPE

COSMETICS SOCIÉTÉ ANONYME

FOUNDER

EUGÈNE SCHUELLER

FOUNDED

1909

HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE REVENUE OPERATING INCOME PROFIT EMPLOYEES

SUBSIDIARIES WEBSITE

CLICHY , HAUTS -DE-SEINE , FRANCE WORLDWIDE JEAN-PAUL AGON (CEO), SIR L INDSAY OWEN-JONES (CHAIRMAN ), LILIANE BETTENCOURT (NON-EXECUTIVE DIRECTOR AND MAJOR SHAREHOLDER )

▲€17.47 billion (2009) ▲€2.578 billion (2009) ▲€1.792 billion (2009)

67,660 (2008) T HE B ODY SHOP WWW. LOREAL. COM

LIFE TIMELINE

1909

1920

Eugène Schueller, a young French chemist, developed a hair dye formula called Auréole. Schueller formulated and manufactured his own products, which he then sold to Parisian hairdressers. Schueller registered his company, the Société Française de Teintures Inoffensives pour Cheveux ("Safe Hair Dye Company of France" literally "French Society for Inoffensive Hair Dyes"), the original L’Oréal. The guiding principles of the company, which eventually became L’Oréal, were research and innovation in the field of beauty. The small company employed three chemists. By 1950, the research teams were 100 strong; that number reached 1,000 by 1984 and is nearly 2,000 today.L’Oréal got its start in the haircolor business, but the company soon branched out into other cleansing and beauty products. L’Oréal currently markets over 500 brands and many thousands of individual products in all sectors of the beauty business: hair color, permanents, hair styling, body and skin care, cleansers, makeup and fragrances. The company's products are found in a wide variety of distribution channels, from hair salons and perfumeries to hyper - and supermarkets, health/beauty outlets, pharmacies and direct mail.

1973

L’Oréal purchased Synthélabo in 1973 to pursue its ambitions in the pharmaceutical field. Synthélabo merged with Sanofi in 1999 to become Sanofi-Synthélabo. Sanofi-Synthélabo merged with Aventis in 2004 to become Sanofi-Aventis.

1987

In 1987 L'Oréal and 3 Suisses founded Le Club des Créateurs de Beauté specializing in mail order sales of cosmetic products. From 1988 to 1989, L'Oréal controlled the film company Paravision, whose properties included the Filmation and De Laurentiis libraries. StudioCanal acquired the Paravision properties in 1994. L’Oréal consolidates its dermatological expertise and its presence in pharmacy networks with the acquisition of La Roche-Posay, a high-tech dermatological product recommended by dermatologists all over the world. L’Oréal Professionnel creates the first tone-on-tone permanent colouring solution, Diacolor. Unlike traditional permanent colouring using oxidation dyes, Diacolor does not use ammonia. The result is a shade that is close to the natural hair colour, gently covering up to 50% of grey hair.

1988 1989 1990

1992

CV НА ГОЛЕМИТЕ

1907

New factory in Aulnay-sous-Bois (France): making environmental protection a priority for production 17

1993

Acquisition of Redken, the premium New York-inspired hairstyling brand

1994

Creation of L’Oréal Israel. Present in Israel since in 1983 via the Migdal Ha Emek plant, which is the Group’s very first plant in the Middle-East, L’Oréal reinforces its presence in the country by creating a subsidiary in 1994.

1994

Céramide R: the ingenious molecule that repairs damaged hair. After 10 years of research, L’Oréal Laboratories succeed in producing a synthetic replica of a natural ceramide, which is found in hair cuticles (the protective sheath). It is called Ceramide R. It attaches itself to the damaged areas of the cuticle in order to repair and strengthen hair fibres. Force C by Helena Rubinstein: all the strength of Vitamin C in a skincare cream. Pure Vitamin C is as essential for cellular renewal as it is for a healthy glow. And yet, due to its instability and sensitivity to air and light, its benefits had never been exploited for skincare. This was Helena Rubinstein’s master stroke: encapsulating Pure Vitamin C and incorporating it into a skincare formula — Force C.

CV НА ГОЛЕМИТЕ 1995

1996

Aminexil: the molecule that combats hair loss. Aminexil, a molecule patented in 1990, marks a tremendous advance in the fight against hair loss. Acquisition of Maybelline. Fructis, the green tornado! In its fluorescent green bottle, an absolute departure from established codes for shampoo packaging, Fructis from Laboratoires Garnier has a tidal wave affect on mass-market points of sale.

1997

Aquasource by Biotherm: ―the equivalent of 5,000 litres of thermal water in a jar!‖

1998

Launch of the international L’Oréal-Unesco Awards “For Women in Science”

1999

Mexoryl XL, the best in sun filtration.

2000

Acquisition of Carson, Acquisition of Kiehl’s Since 1851, Acquisition of Matrix, No. 1 in professional haircare products in the USA, Watershine from Maybelline, the world’s top-selling lipstick, L’Oréal Professionnel launches Série Expert, Acquisition of Dermablend, L'Oréal publishes its Code of Business Ethics,

2001

Large scale reconstructed skin technology. ―Reconstructed skin‖ is one of science’s great chronicles. The story began in 1975, when American researchers managed to cultivate keratinocytes – the main constituents of the epidermis – in vitro. This discovery was first applied to treating serious burns injuries, but also prompted interest from L’Oréal Research, which was seeking an alternative method to test the effectiveness and safety of cosmetic products. 1979: the first model of the reconstructed. L’Oréal commits to Sustainable Development. Acquisition of Biomedic. Mizani, the premium ethnic haircare brand.

2001

2008

Novadiol: special care for mature skin from Vichy. Vichy takes a significant step towards understanding the impact of the menopause on the skin by objectively measuring the loss of skin density. With the launch of NOVADIOL, this new area of expertise creates a paradigm shift in pharmacies. The use of Phyto-Flavone to add density to the skin convinces many women of its effectiveness: the skin appears plumped up and the contour of the face is redefined. L’Oréal moves into a new area: oral cosmetics. Together with Nestlé, L’Oréal enters the market for cosmetic nutritional supplements through the creation of Innéov. Acquisition of Mininurse in China, The Research Institute for Ethnic Skin and Hair opens in Chicago (USA), Ultra-modern plant opens in India. Platinium: L'Oréal Professionnel revolutionises hair lightening. A new research centre in China. The main purpose of L’Oréal’s 14th research centre in Pudong, near Shanghai, is to develop excellence in Asian skin and haircare. The opening of the L’Oréal Hairdressing Academy – the largest hairdresser training centre in the world. A new award for L’Oréal’s diversity agenda. Acquisition of SkinEthic. Acquisition of The Body Shop. Acquisition of the extremely eco PureOlogy. Derma Genesis: L’Oréal Paris invents the first skincare to encourage cellular renewal. Creation of the L’Oréal Corporate Foundation. L’Oréal Professionnel launches a men’s line. Acquisition of YSL Beauté.

2009

Centenary of L'Oréal. L'Oréal selebrates 100th birthday!

2002 2003 2004 2005 2006

2007

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија. - Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината. - Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право. - Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Колку сте трудољубиви – вредни?

Пишува Петар Лазаров МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ Консалтинг (www.macedonia-consulting.com)

Најголемата тајна во животот е дека нема најголема тајна. Која и да е вашата цел, може да ја остварите само доколку вредно (напорно) работите. - Опра Винфри –

Што претставува вредно работење? Toa e предизвик! Предизвик, бидејќи не значи бирање на најлесниот пат. А, што поголеми предизвици си поставувате, до толку помалку

конкуренција ќе имате и ќе ви се отвораат повеќе можности. Повеќето од луѓето ќе го одберат полесниот начин со цел да ја остварат својата цел. Балансираат со ризикот и/или неостварувањето на своите цели, во однос на вредната работа. Многу луѓе откако ќе го одберат полесниот пат во моментот кога ќе стане тешко прооден, или се откажуваат или ја менуваат својата цел. На тој начин тие многу ретко успеваат да ги остварат своите цели (и згора на сè, се жалат дека многу е тешко да се работи поради кризата, околината, луѓето или државата). Доколку не сте спремни да се изложите на толкав ризик, треба да размислувате целосно спротивно од нив и да се фатите со напорна работа (доколку сакате да ги остварите вашите

цели во работата и животот). Многу често гледаме луѓе од различни професии кои се многу успешни во својата работа и популарни кај другите (претприемачи, менаџери, спортисти, хуманисти итн.). Велиме биле благословени со неверојатен талент - спортист како вешто ги изведува своите техники, музичар како свири (везе) на својот инструмент или постигнатите продажни резултати на некоја светска компанија (бренд). Но, ние само ги гледаме нивните крајни резултати. Она за што помалку се зборува и се гледа е посветеноста, жртвите, фрустрациите и најважно од сè вредната и напорна работа што тие ја поминале за да стигнат дотаму. Исто така, кога некој изумител ќе измисли иновација, во еден момент велиме дека добил просветлување. Во суштина, на тој момент на просветлување

нта

Кон г

сервисен н се

„Се работи за општествен избор. Ако луѓето сакаат да ја напуштат нуклеарната енергија и се спремни да платат за тоа, а тоа се две различни работи, тогаш може да успееме“ вели вон Хипел. Трошоците Значи, колку е рентабилна нуклеарната енергија? Како и за многу други прашања, одговорот зависи од тоа кого прашувате. Поборниците велат дека, по произведен киловат час, нуклеарната енергија е поевтина од останатите извори. Противниците, пак, ќе нагласат Јас многу верувам среќа дека изградбата наво нуклеарна и видов дека што повредно централа е скапа. работам, се повеќе ја имам. Анализата на Џ.Л. Конка од Државниот универзитет на Ново Мексико и- Томас Џ. РајтЏеферсон од УФА Венчрс инкорпорејтед, компанија за истражување почви и карпи, утврдила дека хидроенергијата, нуклеарната

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici

Debarca 10, 1000 Skopje 21 tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

потреба, откако ќе зајде сонцето, вели Браун, советодавен професор на Стенфорд. Сепак, оваа технологија не е комерцијализирана во широки размери и моментално е сè уште премногу скапа за да биде практична за снабдување на големите градови со електрична енергија. Не е потврдено дали даночните обврзници би биле подготвени да ги плаќаат високите субвенции за соларната енергија и енергијата од ветерот, вели Браун. Соединетите Американски Држави трошат околу 2% од својот бруто домашен производ и а најважно натрудољубивост, електрична енергија, а ако од сè е да прифатите дека земјата биде спремна да јатоа што сте го правеле досега не зголеми оваа потрошувачка функционира и дека нешто на 3%, таа веројатно треба ќе може да Можеби треба да да промените. си дозволи да употребува прифатите дека единствениот обновливи извори наместо начин да виенергија, се остварат тие цели нуклеарна вели епрофесор по пат навон напорна и вредна Хипел од работа. Принстон.

це

ре

енергија и другите енергенси знали само одлевање на му претходи долг средствата кон нешто што процес на едукација, потенцијално носи опасности. истражување, Но, со обновливите извори фокусирање и е тешко да се генерира вредно работење. континуирана енергија, позната Замена за вредна како основна енергетска работа не постои. побарувачка, Доколку некојвели ви професорот Мешкати од Универзитетот на понуди брз и лесен Јужна Калифорнија. кеш, или брз начин Нуклеарните централи на остварување на произведуваат големи некоја повисока количества енергија цел, верувајте дека во долги тоа не временски постои. Но,периоди. Технологиите за соларна енергија вредната работа, на и енергија од ветерот, од друга крајот се исплати. страна, зависат од природните Колку повеќе се појави што не се на располагање трудите, толку цело време - сонцето, што поголеми резултати не свети на едно исто место ќе остварите. по цел ден,здрав и ветерот, што не Да се биде дува постојано. е тешка работа, Поради тие причини тие сеи „повремени.“ да се започне Но, Џејкобсон одржи врска е и неговите колеги покажаа дека, да со комбинирање тешка работа, на различните обновливи извори се одгледаат деца (за ова само на енергија, можно е да се претпоставувам) е тешка работа, пополнат празнините и да се да ослабете е тешка работа, добие постојано напојување. да се биде дисциплиниран е Може работа, да се измислат системи тешка поставување на за складирање на енергијата цели и нивно остварување е во кои ќе работа, се складира тешка дури енергијата и да се биде додека свети сонцето, потоа среќен е тешка работа.аСето ќе се испушта мрежата по тоа бара многуво посветеност

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Нови привилегии Дремење на работа

Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење. Од Томас Едисон и Винстон Черчил до Бил Клинтон и Џорџ Констанца, дремењето на работа имаше свои прваци, и тоа со добра причина. Уште откако стручњакот за спиење Дејвид Динџис помогна да се создаде современата наука за спиењето на почетокот на 80тите години на Универзитетот во Пенсилванија, беше докажано дека кратките периоди на спиење го помагаат јакнењето на вниманието, помнењето, моторните способности, донесувањето одлуки и подобрувањето на расположението, а го намалуваат стресот, невниманието, па, дури, и срцевите заболувања, пишува Вања Фигенвалд во Лидер. Според недамнешното истражување на Универзитетот Стенфорд, Американците ноќе спијат просечно по седум часови, а 20 проценти од нив се поспани во текот на денот, поради што многу компании го промениле својот став кон дремењето на вработените за да заштедат милијарди што би ги изгубиле поради помалата продуктивност. Следствено на сè поголемиот број привилегии на работата, како, на пример, собите за

доење, за вежбање и собите за децата, работниците на „Најк“ денес имаат и тивки простории за дремење што може да се користат и за „медитација“. „Гугл“, пак, што е пионер на современото доба во давањето на привилегии на своите вработени, има низа футуристички капсули за спиење што се расфрлени насекаде по неговиот кампус во Маунтин Вју. „Јава“, мала компанија за мобилни технологии од Скотсдејл, Аризона, има две простории за одморање: една во која има таква капсула, и друга со старомоден кауч, што се многу популарни кај програмерите, коишто работат долго. Исто така, голем број авиопревозници,

вклучувајќи ги Континентал и Бритиш Ервејз, им допуштаат на пилотите да спијат за време на долгите меѓународни летови додека нивните колеги управуваат со авионот (на домашните правци во Америка таквата практика е забранета согласно со правилата на државната Агенција за цивилно

„Ако вашите вработени работат по 16 часа на ден, сигурно сакате да им дадете можност за едно освежувачко дремење“, вели Мелиса Гиргингер, портпаролката на Јава. Исто така, некои компании одлучија да ги издвојат своите решенија за дневното спиење. „Јело“, велнес клубот за спиење во центарот на Менхетн, ги обезбедува своите услуги за вработените во Хеарст, Њузвик и Тајм Ворнер. Клубот нуди спиење во соба што наликува на капсула, во којашто клиентите може да ги комбинираат ароматерапијата, звукот и осветлувањето. Таквото 20 минутно „отспивање“ чини 15 долари. Цената на дополнителното задоволство што вклучува 10 минутна смирувачка масажа на стапалата е 40 долари. „Во минатите неколку години се посветува големо внимание на вежбањето и исхраната, но сонот, всушност, е најважниот елемент на продуктивноста“, објаснува Кристофер Линдхолст, соосновач на МетроНепс, компанија што ги продава столовите за спиење ЕнерџиПод на компании како Гугл, П&Г и Циско Системс. Столот, што изгледа како Пекмен со многу долг јазик, може да се пофали со својот ергономски облик и со вградениот музички систем со приклучок за слушалки. Изнајмувањето на моќното столче чини 795 долари месечно.

„Кратките дремки освежуваат многу повеќе отколку што мислат луѓето“, вели Џим Хорн, директор на Центарот за истражување на сонот од Универзитетот Лонгборо во Англија. Краткотрајното попладневно

спиењето се различно полезни. „Ако се занимавате со физичка работа, потребен вие е повеќе сон од фазата II, но ако мора да помнете или да се занимавате со вербална работа, подобар е ниско брановиот сон. На крај,

спиење ја спречува поспаноста притоа не нарушувајќи го ноќниот сон. Сепак, треба да се спомне дека не е добро да се потпирате премногу на дневното спиење во замена за изгубениот сон. „Одвреме-навреме тоа помага во надоместувањето на изгубениот сон, но, колку навистина може да послужи како замена за него е под знак на прашање“, тврди Роџер Рос, научник од Националниот институт за безбедност и здравје при работа.

ако се занимавате со визуелни или креативни дејности, ви треба повеќе REM сон“.

Според Сара Медник, професорка по психијатрија на Универзитетот во Калифорнија, сите дремки не се исти. Медник верува дека „отспивањето“ во различните фази на циклусот на

Повеќето експерти за спиење го поздравуваат зголемувањето на бројот на компании што се наклонети кон спиењето во работните простории, иако некои се внимателни поради можните нуспојави. „Тоа може да излезе од контрола. Доколку почнете да ги поттикнувате работниците на попладневно спиење, ќе ги натерате да го продолжат работниот ден“, вели Хорн. „Нашето општество сè повеќе се навикнува на спиењето на работа, но тоа сè уште се доживува како можна причина за отказ.

ПРЕЗЕМЕНО

воздухопловство). Некои други компании, како, на пример, Бен и Џери, немаат службена политика, но, затоа, неслужбено го допуштаат користењето на просториите за релаксација и вежбање, во кои можете малку и да дремнете без некој да ве гледа попреку поради тоа.

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

By Carolyn Boyes

Communication (Collins Business Secrets) The Communication secrets that experts and top professionals use. Get results fast with this quick, easy guide to the fundamentals of Communication. Includes how to: - Use body language to build rapport with anyone - Deal with clients and colleagues at all levels - Get what you want in sales or negotiation - Excel in meetings and presentations - Master email and written communication

HR РЕЧНИК

ЧОВЕЧКИ ПОТЕНЦИЈАЛИ (engl. Human Resources) кај нас, заедно со изразот човечки капитал и постариот израз кадрово, е еден од синонимите за изразот човечки ресурси. Многумина го сметаат помалку прифатлив од изразот човечки ресурси, затоа што сметаат дека изразите како ресурси и капитал се поприкладни за физички (пр. енергија,возен парк,залихи,опрема,некретнини и сл.) или финансиски вредности отколку за човечки.

Статистика на огласи по дејности/категории објавени на www.vrabotuvanje.com.mk во изминатите три месеци

ИТ 7%

Менаџерски позиции 11%

Комерција и дистрибуција 37%

СТАТИСТИКА

Транспорт,набав ки и логистика 4% Администрација /сметководство 17%

Продажба 24%

ОГЛАСНА ТАБЛА

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

РЕЗЕМЕНО

ви е здрава мешавина на електрична снабдување со енергија за да рантирате стабилна мрежа“ вели Хоузман. роизводството чна енергија со на нуклеарната оже да има лични корисни но и резултати што ите ги нарекуваат надворешни о една земја што изградбата на е централи, може ми придобивки за е за производство ашинерија и за а, затоа што тие ќе жирани да работат на та. добра идеја е има определена ашно производство да не се потпира во упувањето енергија те земји. На пример, то врз нафтата од оже да преттсавува колку изворната и нагло да ги зголеми , пак, од дипломатски еши да го запре ето во целост. та енергија ја таквата енергетска “ изјави Мешкати. у безбедна и сигурна. с. Никој друг не може олира.“ ои уште едно о прашање поврзано ната технологија лема загриженост:

ОГЛАСНА ТАБЛА

ЗА ПОВЕЌЕ ОД 50 ОГЛА ОД 100+ РАЗЛИЧНИ КЛИ

WWW.VRABOTU АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

30 46

АСИ ДНЕВНО... КОМПАНИИ... ИКНЕТЕ ТУКА!

UVANJE.COM.MK На

дв

За пр сора еку 7. 00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

31 47

ен

За

ста

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2010 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk