v.News 143

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ Добар келнер-ретка врста!

CVна

БРОЈ 143 ПОН, 21 МАЈ 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

РОМАН АБРАМОВИЧ

ПРЕЗЕМЕНО: Гордост или пари, прашање е сега ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Осум правила за како да го усреќите шефот во овој број

36

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

10

ТЕМА НА БРОЈОТ Добар келнер-ретка врста!

09 10 4 6 10 12 17

НАСТАН АКТУЕЛНОСТИ

12 16

ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА

18 24

CV НА ГОЛЕМИТЕ

28

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

30

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

34 35 35 36

КНИГА

ИНТЕРЕСНО

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

18 22 24 28 31 32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ Роман Абрамович

18

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 143 ПОН, 21 МАЈ 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ ДОБАР КЕЛНЕР-РЕТКА ВРСТА!

CVна

UREDNIKOT

РОМАН АБРАМОВИЧ

ПРЕЗЕМЕНО: Гордост или пари, прашање е сега ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Осум правила за како да го усреќите шефот ВО ОВОЈ БРОЈ

36

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

P

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми, поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности... И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното. Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка. Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил... Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите. Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091 Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje.news@vrabotuvanje.com.mk

Со почит, Тимот на Вработување News

НАСТАНИ

Жените Ромки учат започнат бизнис Бесплатни обуки од ПСМ Фондацијата

Почнувајки од денес па во следните 4 дена, во просториите на ПСМ Фондацијата, ќе се случувааат обуките и истите ги изведуваат врвни експерти од соодветните области. Проектот за одржување на бесплатни обуки за „Започнување бизнис“ за жени е идеја која е заеднички спроведувана во соработка со Република Албанија. Со проектот се планирани два циклуца на обуки за „Започнување бизнис“ и како таргер групи за кои би била наменета обуката, беа избрани најранливите групи на граѓани во двете држави, во Република Албанија тоа се жени Албанки и жени Македонки а во Република Македонија, жени Албанки и жени Ромки.Од ПСМ елат дека нивна цел е да се привлечат

4

младите кои се иновативни, кои имаат идеи да започнат бизнис, да им се обезбеди обука за бизнис познавања, да се поврзат со соодветните бизниси партнери со цел да станат компетитивни на глобалниот пазар, за да се забрза напредокот на малите и средните претпријатија како носители на националната економија. А кој се всушност ПСМ? ПСМ фондацијата постои заради поттикнување на претприемништвото и зголемување на вработеноста кај младите, преку нивно оспособување да основаат сопствен бизнис. ПСМ фондацијата стои зад нив со поддршка преку многубројни активности и субвенции со цел да помогне во локалниот развојот на моментално најпридонесувачкиот сектор на мали и средни претпријатија (МСП). Нашата визија е да станеме лулка на претприемништвото. Да бидеме производител на иновации и нови бизниси преку постојан обрт на нови бизнис идеи кои ќе дадат поголем придонес во развојот на националната економија. . Обуката која започнува денес е всушност продолжување

на првиот циклус во кој биле обучувани жени Албанки... . Првиот циклус на обуки беше одржан и во двете држави, а истиот беше наменет за жени Албанки во нашава земја и жени Македонки во Албанија. Заинтересираноста беше огромна и учесничките на обуката беа премногу задоволни од изложеното и наученото. После успешната организација на првиот циклус на обуката, ПСМ Фондацијата го најавува стартот на вториот циклус кој започнува од денес 21ви мај и е наменет за жени Ромки во Република Македонија. Што се опфаќа оваа обука ? Оваа обука ги запознава учесниците со целиот процес на започнувања на сопствен бизнис, од самото раѓање на идејата до најситните бирократски

т како да процедури кои се неопходни за легално функционирање на фашата фирма. Обуката е поделена во 4 модули и опфаќа запознавање во генералниот свет на претприемништвото, совети при избор на идејата за бизнис, запознавање со идејата и функцијата на бизнис планот, пазарот, конкуренцијата, правната регулатива и рамка и други релевантни теми . Целта на овие обуки е да се насочат овие ранливи групи во правец на свое финансиско осамостојување преку разработување на свој бизнис. Овие обуки им ја нудат основата за почеток на развивање на било кој бизнис и насочуваат во кој правец треба

да се движи истиот. Одлична можност да се добие вработување односно самовработување. Единствена можност да се дојде до обуки кои на светско ниво важат за едни од најценетите и најбараните а воедно и најскапите обуки. Велат од ПСМ... Овде учесниците обуките ги добиваат бесплатно. На крајот на обуката е предвидено време кое се остава како простор на учесниците да ја развијат својата идеја на хартија во облик на бизнис план, следејќи ги упатствата кои ги имаат добиено

на предавањата. Најдобро разработениот бизнис план, ќе биде награден со финансиски средства за отпочнување на истиот.

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... „Сковин“ супербренд на Македонија за 2011-2012 година

„Сковин“ се здоби со признанието супербренд на Македонија за 20112012 година. Наградата е резултат на стабилниот раст во производството и квалитетот, меѓународни награди и редовна исплата на обврските кон лозарите. Изминатите години „Сковин“лансирал на пазарот четири нови вина, додека старите се здобија со награди на меѓународните енолошки натпревари. „Успеавме за кратко време да влеземе на неколку европски пазари и веќе нашите вина ги има на рафтовите и трпезите во повеќе од 15 земји во светот. Годинава нашите вина ги закитивме со неколку златни награди за нашите „мускат“, „каберне совињон“ и „мерлот“ и најновата награда која штотуку ја добивме за ’марков манастир 2010‘ од Здружението на бугарските енолози ’Вино Балканика‘“,

6

истакна извршната директорка Марија Митева. „Сковин“ АД е винарска визба со 33-годишна традиција на производство на висококвалитетно вино и винарски производи. Таа наедно е и втора по големина винарска визба во Македонија, со годишно производство од над 10 милиони литри вино, кое го извезува во повеќе од 15 земји во светот. Електричен велосипед од "Audi"

Цената на нафтата на светските пазари иако моментално забележува пад, ако може да им се верува на аналитичарите, изгледа дека периодот на евтин бензин сепак нема да се врати. Токму за оваа тема се грижат и од компанијата "Audi", па оттаму ни откриваат што не очекува во блиска иднина во поглед на личната мобилност.Паметен потег за Германците

би било покрај ознаката "Quattro", по преземањето од "Ducati", да ја патентираат и онаа италијанската ознака за број еден "Uno" - со оглед на состојбата, погонот на идните возила произведени од оваа компанија ќе се одвива преку едно тркало. Запознајте го "e-Bike", прототипот на електричен велосипед кој ќе биде прикажан на собирот на вљубениците во "Volkswagen" во австралискиот град Вортерсе од 16 до

19 мај.Рамката и конструкцијата на велосипедот целосно се направени од карбонски влакна, односно од карбонски влакна од цврста пластика, а тежат само два килограми. Сепак, на масата морало да се штеди затоа што литиум-ионската батерија тежи дури пет килограми, а заедно со електричниот погонски систем, вкупната маса на велосипедот тежи 21 килограм!Капацитетот

на батеријата изнесува 530Wh, односно може да се полни преку стандарден 220 волтен полнач за период од два и пол часа. Возачот може да одбира помеѓу пет режими на управување. Покрај стандардното возење со велосипед, постои и помошен режим кој со помош на електромоторот овозможува преминување од 50 до 70 километри со брзина од 80 километри на час. Велосипедот има и хидраулична кочница, деветостепен менувач и патен компјутер. Според сево претходно наведено, ваквата иднина не ни звучи лошо, така? Поголем екран за новиот "iPhone" "Wall Street Journal" известува дека компанијата "Apple" од своите азиски добавувачи веќе ги нарачала екраните кои се поголеми од оние кои досега се вградуваа во телефоните "iPhone",

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... откако тие за првпат се појавија на пазарот во 2007 година.Се очекува новиот модел да биде претставен кон крајот на оваа година, а според изворите запознати со ситуацијата во компанијата "Apple", производството на новите екрани ќе започне следниот месец.Новиот екран ќе има дијагонала од најмалку 4 инчи, за разлика од досегашните 3,5 инчи на моделот "iPhone 4S".Оваа одлука на компанијата упатува на тоа дека таа сака да му се спротивстави на најголемиот свој конкурент "Samsung" кој неодамна го претстави новиот "Galaxy S3" со екран од дури 4,8 инчи. Се досега, компанијата "Apple" не ја менуваше големината на екранот на своите модели. Токму основачот на компанијата, покојниот Стив Џобс, инсистираше на екран од 3,5 инчи затоа што сметаше дека поголемиот екран ќе биде непрактичен. Сепак, "Samsung" и другите производители покажуваат дека и поголемите екрани имаат свои фанови.

Неколкучлена делегација и сопственикот на компанијата „Јамада би фарм” Хидео Јамада вчера го посети Прилеп, заинтересирани да ја

испитаат можноста за увоз на македонски мед во Јапонија. Тие се задоволни и сакаат својот интерес да го прошират на другите пчелни производи, но и на лековити билки и растенија. Според сопственикот на компанијата Јамада, македонскиот мед е природен и чист и се надева дека Јапонците ќе сакаат да го купат. Ќе се земат примероци од медот и од другите пчелни производи и ќе се анализираат во Јапонија. Зафир Зафироски, претседател на прилепското здружение на пчеларите „Братстство” истакнува дека Македонија има лимитирано, но квалитетно производство на мед, Јапонска компанија зашто медот е еколошки чист. Од прилепскиот заинтересирана за дел годишно се македонски мед произведуваат околу Компанија од Јапонија 300 тони мед. Основен е заинтересирана проблем на пчеларите за пласман на им е е пласманот. македонскиот мед Многу ќе значи, вели на тамошниот пазар.

Зафировски, доколку се оствари соработката со јапонската фирма и да се овозможи извозот на медот на далечниот источен пазар. Јапонската компанија постои од 1948 година и е со годишен обрт од 500 милиони долари. Нова телефонска служба за информации-1188 Започна со работа телефонската служба 1188, која содржи база на податоци за претплатниците на сите телефонски оператори во земјата, со што

граѓаните и компаниите можат побрзо и полесно да добијат повеќе информации. Со јавување на 1188 може да се добијат мобилен или фиксен телефонски број и адреса на сите правни лица и на физичките лица што претходно дале согласност за објавување на нивните податоци. Услугата е достапна 24 часа секој ден од неделата. Цена по повик е 14,99 денари со вклучен ДДВ. Информации 1188 е дел од универзалните услуги под супервизија на Агенцијата

за електронски комуникации, а давател на услугата е R3 Infomedia. Изминатата година компанијата соработуваше со АЕК, со останати надлежни институции и со сите телефонски оператори при креирање, пренос и синхронизација на вкупна база на претплатници, задоволување на безбедносните барања и останати технички потреби, сe со цел да обезбеди целосна, детална и доверлива услуга на своите корисници.R3 Informedia во јавноста е позната по печатеното и електронското издание на „Златна книга“ и онлајн-маркетот MarketKonekt. Прогласени македонските супербрендови за 2011/2012 година На 16 мај на гламурозен настан беа прогласени супербрендовите на Македонија за 2011/2012 година. Според строги критериуми од страна на стручно жири кое го сочинуваат високи претставници на бизнис заедницата и самите потрошувачи беа одбрани и признание за супербренд добија 43 македонски брендови .Супербрендови на Македонија за 2011/2012 година се : Аџибадем

7

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Систина,Авалон продукција, Бадел 1862, Баскер фест, Браво, Витанез, Випро , Гора , Горска , Дизајн фантазија , Дуна компјутери , DHL , Евн Македонија, Европа , Еуро-фарм, ЖиВа , Жито Лукс, Здравје Радово , РЗ Инфомедиа - Златна книга, Идивиди, Капитал, Каролина ,Круна МС, Леов компани , Mc Donald’s , Нептун, Playboy Македонија, Фармацевтска компанија Pliva , Порше Македонија , Прототип, Семос Едукација, Securicom, Винарска визба Сковин , Скопски саем , Стопанска банка, Swisslion, Теа модерна, Телекабел , Тобако, Томато Продукција , Универзитет Американ колеџ , Цевитана, City radio. Во проектот Супербрендс се вклучени и партнери како што се Мек Кен Скопје, Бар Код Магазин, Биг Саунд, Бронко, Глобал Нет, Идеа Плус Комуникејшн, Ханибиз, Магнаскен, Пресклипинг, Пи- Ворлд Македонија кои даваат голема поддршка за да се реализира еден ваков светски познат настан.Оваа година во Македонија за прв пат беше прогласена и личност за Супербренд. Признанието за Супербренд на Македонија го доби

8

„Тиквеш“ однапред во САД ги продаде сите количини на виното „Вранец“ Компанијата на познатиот увозник на

„Ркацители Спешал селекшн“ за идната година. Ваквата одлука на најголемиот увозник на висококвалитетни вина од Европа во САД, уследила по последната препорака

врвни вина во САД, Ерик Соломон (Еуропеан Целларс) ја откупи целата расположлива количина од виното на Тиквеш „Вранец Спешал селекшн“ од бербата 2010-та, предвидена за продажба оваа година. Се работи за околу 40.000 шишиња висококвалитетно црвено вино произведено по најсовремена технологија од сортата на грозје вранец. Дополнително, оваа компанија која досега била специјализирана за увоз на американскиот пазар единствено на висококвалитетни вина од одредени региони во Франција и Шпанија, тројно ги зголемила првично договорените нарачки од висококвалитетните вина на Тиквеш “Вранец Спешал селекшн” и

Витаминка ги ребрендираше своите чаеви на светски познатиот Добро познатите чаеви вински критичар Роберт на „Витаминка“ од нане, Паркер, кој одушевен од камилица, шипка и односот цена - квалитет хибискус со шипка, кои на македонското црвено се дел од асортиманот вино произведено на компанијата во винарската визба повеќе од 15 години, „Тиквеш“, на Твитер меѓу се ребрендираа со другото напишал дека се комплетно нов изглед, работи за неверојатна пакување и име вредност и дека е време „Витеа“. Предвидено да се провери колку е е оваа линија на чаеви добро ова вино, а исто да се проширува во така објаснил дека согласност со пазарните ова вино е дело на трендови и барања на познатиот француски енолог Филип Камби. Ова не е првпат Паркер да ги сподели со светот своите позитивни искуства со вината на „Тиквеш“. Претходно тој црвеното вино потрошувачите. на „Тиквеш“, „Бела - Нe случајно се вода“ го оценил со 94 одлучивме за поени, што претставува ребрендирање на исклучително чаевите сега во висока оценка која пролетниот период. ретко ја добиваат и Ова е период на најексклузивните вина детоксикација на од Франција. телото за подготовка

најдобрата македонска пејачка Каролина Гочева.

Ваквите препораки од Паркер, чие мислење е исклучително ценето особено кај познавачите на квалитетни вина во САД, беа своевидна виза за пробив на првите четири врвни вина на „Тиквеш“ на американскиот пазар и тоа: „Бела Вода“, „Барово“ „Ркацители Спешал селекшн“ и „Вранец Спешал селекшн”.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... на претстојниот летен период, а во тој процес најдобро помагаат чаевите. Потрошувачите можат да ја започнат својата пролетна детоксикација со чаевите на „Витаминка“ со веќе потврдениот квалитет, но во нов помодерен дизајн и име “Витеа” - изјави комерцијалниот директор на Витаминка Владимир Трпаноски. „Витеа“ чаевите на Витаминка се добиени од квалитетни и високо ароматични плодови и билки од сончевото македонско поднебје. Чаевите на Витаминка може да се служат и како ладен напиток. Доналд Трамп го советува Марк Цукерберг за предбрачен договор На интервју во популарната емисија за финансии ,,Squawk Box”, Доналд Трамп ја отвори темата за браковите и предбрачните договори, занемарувајки ја главната тема поврзана со Џејми Димон(извршен директор на ,,JP Morgan”) и регулативата во банкарскиот систем. Доналд Трамп: Ова е моето прашање...... наскоро Марк Цукерберг ќе вреди 18-19 милијарди долари. Дали ќе се ожени со неговата девојка? И ако го направи тоа, дали ќе

направи предбрачен договор? ,,Тој има прекрасна девојка, јас сум сигурен во тоа”, рече тој. Тие ќе стапат во брак, и доколку дојде до развод таа може да го тужи за 10 милијарди долари, така што ќе земе големо парче од тоа што го има Цекерберг. ,,Јас сум само љубопитен кој ќе го прави предбрачниот договор на Цукерберг”. Кога беше запрашан,

кој е фер износ што би и го понудил во предбрачниот договор, Трамп одговори: ,,Јас сум многу стегнат кога станува збор за овие работи.....ако таа направи 1 милион долари, тоа ќе биде добро.” Шведска е пребогата и мора да троши Шведската коалициона влада премногу скржаво ги троши буџетските пари, а тоа е причината поради која во наредните години ќе имаат доволно средства на располагање.Шведскиот Совет за фискалната политика, агенција која ја оценува политиката на владата, заклучија дека е мал ризикот

земјата да ја надмине дозволената граница за јавна потрошувачка во наредните години, и ја повика владата за намалување на ограничувањата.За разлика од поголемиот број земји во Европа, Шведска благодарејќи на силниот извоз и цврстата домашна потрошувачка успеа во минатата деценија значително да го намали јавниот долг. „Шведска станува нафтена земја, без нафта“, изјави функционерот, Ларс Јонунг. Додека останатите земји превземаат мерки за штедење, шведската влада предвидува нејзиниот јавен долг оваа година да пaдне за 37,7 отсто од БДП. Шведската државна агенција истакнува дека политиката

економија стагнира. „Треба да бидете повеќе великодушни“, рече членот на Советот, Јон Хаслер. Опел Астра ја напушта Германија Германскиот производител на автомобили Опел, во иднина, својот водечки модел „Астра“, ќе го произведува само во Англија и Полска.Опел ќе ја затвори фабриката каде овој модел се произведуваше во Германија, јави агенцијата АФП. Моделот „Астра“ досега се произведуваше во Рушелсхајм во Германија, Елесмер Порт во Англија и Гивици во Полска. Следната верзија на овој модел од 2015 година

ќе се произведува само во Англија и Полска, соопштија Опел и Воксол, филијалите на на министерот за американскиот гигант финансии, Андрес Борг, Џенерал Моторс. вклучува мерки и за Оваа одлука значи ограничување на јавната дека во Англија ќе потрошувачка, повеќе од бидат отворени нови оние кои се пропишани 700 работни места со закон, посебно во и дополнителни време на економска 155 милиони евра неизвесност. Поради инвестиции. Фабриката кризата во еврозоната, во Елесмер Порт растот на шведската вработува 2.100 луѓе.

9

ТЕМА НА БРОЈОТ

Добар келнер-рет Многу апликанти малку квалитетни

Според последните објавени огласи на нашиот сајт но пратејќи ги побарувањата кои се објавуваат во другите медиуми, дојдовме до заклучок дека веќе е отпочнато сезонското побарување на работници. А тоа значи дека најголемиот број на побарувања се во угостителската струка, заради зголемениот обем на работа но и заради отварањето на се поголем број нови локали најмногу се бараат келнери. Колку и да изгледна едноставна оваа работа нашето искуство вели дека иако бројот на келнери кои се пријавуваат оваа година има тенденција на раст, квантитетот на апликанти е обратно пропорционален со квалитетот на истите. Средното угостителско училиште Лазар Танев секоја година има отворен конкурс за запишување на околу 130 келнери.Бројката често останува и не пополнета а зачудувачки е фактот што најголемиот број на ЦВ –ја кои пристигнуваат кај работодавците воопшто немаат образование од угостителството. На позициите за келнери најчесто аплицираат студенти од најразлични факултети но не и од факултетите кои се сродни со угостителската дејност, а оваа работа им носи дополнителна заработувачка. Скоро во сите локали, а посебно во Скопје, речиси невозможно е да нидете на ист келнер во рок

10

од два месеци. И сопствениците на локалите се жалат, обично се пријавуваат многу кандидади, од нив само една третина одговараат за позицијата, а едвај се наоѓаат дури тројца кои се подготвени да работат.И овде не завршуваат маките на сопствениците, откако ќе се договорат со веќе одбраните, после една недела најмногу еден месец тие самоволно си ја напуштаат работата. Запрашани дали им даваат некаква обука, сопствениците одговорија негативно. Значи ли тоа дека оваа професија е комплетно потцеценета? Од средното угостителско училиште го велат следново:За жал келнерската професија и квалификуваните келнери се ставени на маргините на професиите. Сега секој може да биде келнер. Во ова време ако нема што да работиш стануваш келнер. Но вината ја наоѓаме најмногу во сопствениците на локалите. Тие го создадоа овој хаос. Прво плаќаат многу малку, а оваа професија не е ни малку лесна, стоењето на нозе по 12 часа па и повеќе...Келнерот мора да биде љубезен,да биде сконцентриран, да биде вешт да знае што да му понуди на гостинот.Сопствениците забораваат дека келнерот е лицето на кафаната. Без разлика

на амбиентот,квалитетот на храната,доколку келнерот ви ја згреши нарачката, не дововолно е брз или се однесува нељубезно па дури и доколку несоодветно е облечен ретко кој повторно би се вратил на истат локација. Ова има репрекусии најмногу кон сопственикот. Тој го брка келнерот па бара нов па го учи новиот па тој греши, па губи време дури да го научи...А гостите не чекаат нив не ги интересираат проблемите на сопственикот тие си го бараат своето.. И додаваат:Нашите ученици имаат часови за сите вештини кои треба да ги поседуваат, вежбаат носење нарачки, ги вежбаме ментално како полесно да ги запамтат нарачките и слично.Тие го знаат и кодексот на облекување, начинот на држење на телото... Келнерите многу ретко добиваат вработување.Вработени келнери и тоа со долгогодишно искуство обично се наоѓаат во хотелите и рестораните со долгогодишно работење.Таму наидувате на возрасни луѓе неретко и постари од 40 години кои се квалификувани келнери со завршено угостителско и долги години живеат и го хранат своето семејство од оваа професија. Во денешно време келнерската е привремена професија дури и хоби. Многу ретко сопствениците ги пријавуваат своите вработени.

тка врста!

исплата и од вечер обично 500 денари со вклучена храна или неколку пијачки. Во некои од локалите дневницата е 700. Најголемиот број од келнери го одбираат токму овој начин на исплата велат сопствениците. Најчесто ова го сфаќаат како привремена работа а ги има од сите струки од електротехничари до медицински сестри. Велат дека подобро е да работат нешто отколку ништо.А келнерската работа ја гледаат токму како таква. Јас сум од Битола работам во локалов само втора смена, петпладне сум на факултет а ова ми е екстра заработувачка-вели Г.Ј келнер во еден од локалите на улица Македонија. Не размислувам за вработување, барем не сега за сега.Прашан во однос на тешкотијата на работата

вели дека не му е тешко и добро се согласува со сопственикот.

34 годишниот пак Мики веќе 7 години работи како келнер и шанкер, сменил само два локали. Уредно е пријавен и задоволен од зарботувачката. Има средно гимназиско образование.Од почетокот мислел дека ова ќе му биде

профит.Веројатно затоа сме заедно 5 години-додава Мики. Има ли лек за целава ситација прашавме? Од Средното угостителско велат дека кога сопствениците на прво место ќе ја стават стручноста а не да гледаат поефтино да го платат келнерот можеби се ке биде поинаку. И секако треба да земат предвид дека децата излезени од средното угостителско се секогаш поспремни од сите останати струки. Целиов текст несакајки е комплетно поврзан со деновиве се поозборуваните реклами за подобрување на туризмот во Македонија. http://www.youtube.com/watc h?v=85ujgjIQiBw&feature=play er_embedded

ТЕМА НА БРОЈОТ

Некои го користат и правото на 3 месеци проба па замена. Што им е поисплатливо а и не се обврзуваат ниту пак вложуваат во вработените. На ова се должи и паѓањето на квалитетот на понудените келнери. Разговаравме и со келнерите. Нивната плата обично изнесува 10 000 па нагоре. Бакшижот не е вметнат во платата.Не ретка е

привремена работа но како навлегувал во професијата ја засакал и не би ја менувал.А не би го сменил ни локалот ни сопственикот Одлично се согласуваме, платата ми е редовна , бакшижот не ми го пипа.Имам осет за добри гости а тоа му носи екстра

11

ПРЕЗЕМЕНО

Гордост или пари, Дали сте подготвени да работите прекувремено и воопшто да не се надевате дека тоа ќе ви биде дополнително платено? Најверојатно мнозинството и нема избор, под притисок на невработеноста луѓето прават сè и сешто за секакви пари... Но, вработените во претпријатија кои посветуваат внимание на „градењето на чувството на гордост“ (pride building), некако се позадоволни со фактот дека многу жртвуваат за работата. За жал, постојат лоши менаџери кои ги третираат работниците според изреката „биди среќен што воопшто имаш работа, затоа молчи и работи!“. Од друга страна, чесните менаџери мака мачат да смислат нови начини за поттикнување на работниците на секојдневна работа, а особено на прекувремена. Во несредени деловни времиња, кога недостасуваат пари, а работниците не му веруваат на раководството, решението може да го понудат „градителите на чувството на гордост“, лидери кои се потпираат на емоциите и ги ангажираат вработените како сојузници, така создавајќи чувство на успешност, заедништво и поврзаност, што помага во остварувањето на големите цели, смета Џон Р. Каценбах, автор на книгата „Зошто гордоста вреди повеќе од парите“. Ако претпријатието сака да

12

ги избегне моменталните економски болести, работодавачите мора да извлечат поголема продуктивност од работниците - но не со закани и кратење од платата, туку со охрабрување и препознавање на трудот. Таквото емоционално водство е подолготрајно и попостојано, затоа што, во краен случај, плаќа реална економска дивиденда. Студијата која ја спроведе универзитетот Пенсилванија помеѓу 3000 компании покажа дека трошокот од 10% од годишниот буџет на капитални инвестиции ја подигнал продуктивноста за 3,9%, а истата инвестиција во развој на човечкиот потенцијал ја зголемила продуктивноста за 8,5%, односно повеќе од двапати. „Градењето гордост“ не е поим кој е измислен неодамна. Напротив, успешните менаџери (и лидери) од памтивек знаат дека работата не е тоа што ги инспирира луѓето, туку емоциите, па затоа настојувале своите вработени да ги ангажираат како сојузници, создавајќи чувство на заедништво и успех со кое можеле да постигнат големи цели. Но, изненадува колку модерното раководство заборавило на „градењето на чувството на

гордоста“, по декада и повеќе на масовни отпуштања на работници, намалување на буџетот и технолошки инвестиции. Премногу од нив се гледале само себе и сопствениот просперитет, фокусирани на личните амбиции и богатење, а премалку на организацијата. Парите дури и не се суштината на проблемот. Ако се разумно платени, работниците најверојатно ќе се чувствуваат поблагодарни и позаинтересирани за работата,

, прашање е сега

Градењето гордост не е резервирано само за врвните

менаџери, почесто е задача за лидерите во првите линии, оние кои се поблиску до работниците и кои веруваат дека лојалноста и верноста се добиваат врз основа на врската меѓу работниците и нив. Затоа, својата работна средина ја персонализираат и негуваат блиски односи внатре во групата во рамките на организацијата која најчесто е потполно нелична. Кога ја персонализираат работата, градителите на чувството на гордост вршат мали „мини-револуции“ кршејќи ги

строгите бирократски правила кои ги наметнуваат одделите за човекови ресурси и повеќе се мешаат во личните проблеми на работниците, известувајќи ги за сè што се однесува на нив, и добро и лошо, често будејќи во нив позитивен пркос против одлуките на раководството на претпријатието. Таков историски пример се одиграл во текот на раните `90ти во Вилмингтон, во подружницата на Џенерал Моторс. Група директори од седиштето на ЏМ во Детроит им се обратиле на сите 3500 работници во една празна зграда, а на крајот, еден од нив „мртов ладен“ кажал како ЏМ одлучиле да ја затворат нивната фабрика до крајот на 1996 година, и дека не можат да направат ништо да ја сменат таа одлука. Откако тие заминале, на работниците им се обратил раководителот на фабриката Ралф Хардинг и одржал трогателен говор: „Можеби не можеме да направиме ништо за да влијаеме на нивната одлука, но нешто може да направиме. Можеме да направиме да се чувствуваат глупи! Затоа што ќе ја затворат најдобрата подружница на Џенерал Моторс!“ Мотивирани од неговото залагање, работниците повторни добиле полет, се организирале во групи кои

ПРЕЗЕМЕНО

отколку ако имаат големи плати и сигурна работа. Големите светски компании како Microsoft, Marriott и Marines своето работење го засноваат врз градењето гордост, но во светот има малку такви компании. Можеби тука лежи причината и интригирачкиот аспект на градењето на чувството на гордоста. Имено, поттикот најчесто доаѓа од поединци, а помалку од компанијата.

ПРЕЗЕМЕНО

решавале одредени проблеми и работеле на намалување на трошоците. 'Be the best' (Да бидеме најдобри) било мотото под кое работниците одлучиле да го засрамат водството на ЏМ. Го ставиле на безброј плакати и беџови кои ги носеле. Што е најважно, и раководството на фабриката, како и синдикалните претставници, заедно со работниците запнале да се решат проблемите, наскоро на работниците им се приклучиле и нивните семејства, носејќи им храна на групата која работела ноќна смена, а често организирале и заеднички излети. За помалку од две години работниците направиле нивната фабрика станала најпрофитабилна од сите фабрики на ЏМ. Трговците со автомобили почнале сè почесто да ги бараат моделите Chevy Corsica и Berretta, кои се произведувале токму во Вилмингтон. Работниците успеале во намерата водството на ЏМ да се почувствува глупаво, бидејќи во 1996 година одлучиле да ја остават фабриката да работи.

14

„Не добивме ни долар повеќе за својата работа, но чувството на самопочит и гордост беше најдобрата награда“, рекол Томас. Врз основа на овој случај ЏМ одлучиле да го институционализираат градењето гордост: редовно организираат обука и програми за своите менаџери од 20 фабрики. И едноставниот гест може да помогне во постигнувањето големи цели. Имено, раководителот во одделот за продажба на претпријатието „Westinhouse" се договорил со своите 16 работници дека лично ќ набави и подготви ручек ако ја исполнат продажната норма. Работниците ја завршиле работата еден месец пред рокот, а тогаш приказната стигнала до раководството на фирмата кое понудило да ги покрие трошоците за ручек. Но, раководителот на одделот ја одбил понудата објаснувајќи му на раководството дека „стимулацијата делува само ако тој лично отиде во продавница, купи храна, ја подготви и им ја сервира на своите вработени“. ТАЈНИТЕ НА УСПЕШНИОТ „ГРАДИТЕЛ НА ЧУВСТВОТО НА ГОРДОСТ“ 1. Персонализирајте го работното место Вклученоста и запознаеноста со проблемите на своите луѓе е најдобар начин да изградите емоционална поврзаност. Некои „градители на гордост“ им помагаат на своите вработени

и надвор од работното време (организираат чување на децата, курсеви и друго) за да ја покажат својата лична посветеност.

2. Нека вашиот компас секогаш покажува гордост, а не пари „Кога станува збор за емоции, вели Каценбах, „патувањето е секогаш поважно од дестинацијата“.На луѓето им е поважно да бидат горди на тоа што го работат секој ден отколку да постигнат голема цел. Затоа е важно со работниците да се прослави секој мал „чекор“, а не само крајниот успех. Најдобрите „градители на гордост“ се стручњаци во препознавањето на малите успеси кои ја зацврстуваат гордоста на нивните вработени.

3. Локализирајте ги работите колку што е можно повеќе Не чекајте компанијата и „главешините“ да ги направат работите подобри. Никој не ја познава ситуацијата, околината, практичните проблеми и работната средина подобро од вас. Исто така, не мора да значи дека она што е добро за една работна единица ќе биде добро и за вашата. И секогаш е добро да се биде запознаен со семејствата, локалната заедница или синдикатот за да изградите подобри односи.

4. Нека вашите пораки бидат едноставни и директни Не збунувајте ги луѓето со непотребни комплицирани фрази или реченици. Добра приказна со мотивирачка порака е кога искрено ќе ги признаете сопствените пропусти и грешки... И она што сте го научиле од нив.

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 10.05.2012 - 16.05.2012 Раководител Неговател 5% Медицински 6% персонал 6%

Доктор 30%

Директор 7% Соработник 7%

Советник 8%

Наставник 13% Келнер 8%

Медицинска сестра 10%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 10.05.2012 - 16.05.2012

Вечер 13%

Ден 3%

Капитал 1%

Дневник 56%

HR АНАЛИЗА

Утрински весник Вест 3% 8%

Нова Македонија 16%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 17

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите 18

c uC UrR RrI CiUcL UuM lV IuT Am v i ta e E

Personal information Birth name Born Residence Contact

Nationality Religion Marital status

Military Service Occupation

ROMAN ARKADYEVICH ABRAMOVICH (РОМА 24 OCTOBER 1966 (1966-10-24) (AGE 42), SARATOV, RUSSIAN SFSR, USSR MOSCOW , RUSSIA CHELSEA FOOTBALL CLUB C/O ROMAN ABRAMOVICH, OWNER STAMFORD BRIDGE FULHAM ROAD LONDON SW6 1HS ENGLAND -PHONE: +44-20-7915-2900 FAX: +44-20-7381-4831 E-MAIL: JAX@CHELSEAFC.CO.UK RUSSIAN RUSSIAN JEWISH TO OLGA YUREVNA LYSOVA IN DECEMBER 1987(DIVORCED 1990), AND TO IRINA VYACHESLAVOVNA MALANDINA IN OCTOBER 1991 (DIVORCED 2007) HE AND IRINA HAVE FIVE CHILDREN: ANNA, ARKADY, SONYA, ARINA AND ILYA. LIEUTENANT BUSINESSMAN (OIL INDUSTRY AND OWNER OF CHELSEA FOOTBALL CLUB), POLITICIAN

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1987 № 122 Mospetsmontage Mechanic of building management

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1992 Supertechnology-shishmarev Founder

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1993 Joint-Stock Company" Elite " Founder

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1993 Joint-Stock Company "Petroltrans" Founder

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Work experience

19

CV НА ГОЛЕМИТЕ • Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1994 Joint-Stock Company "GUIDE" Founder

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1993 -1996 Swiss firm RUNICOM S.A. Head of the Moscow branch

• Dates * Name and address of employer

1995 - 1996 Joint-Stock Company "Mekong", Joint-Stock Company "Tsenturion Th", Open Company "Agrofert", Joint-Stock Company "Multitrance", Joint-Stock Company "Oilimpeks", JointStock Company "Sibreal", Joint-Stock Company "Fornetft", Joint-Stock Company "Servet", Joint-Stock Company "Branko", Open Company "Vector" Founder

• Main activities and responsibilities • Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

1996 - 1997 Open Society" Sibneft " Director of the Moscow branch

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2000 - 2008 Chukotka (Chukotka Autonomous Okrug) Governor of Chukotka

• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities

2003 Chelsea Football Club Owner

Education and Training 1973

• Dates • Name and type of institution

Ukhta School No. 2

• Dates • Name and type of institution

1974 Ukhta School No. 232

• Dates • Name and type of institution

Moscow State Auto Transport Institute

• Dates • Name and type of institution

Moscow State Law Academy

Personal skills and competences MOTHER LANGUAGE

20

RUSSIAN

2

Сибирска нафтена компанија или „Сибњефт“, која набрзо прераснува во шеста фирма во Русија по количеството на трговија со нафта. Во 1998г. Абрамович и Березовски заедно со Михаил Ходорковски сакале да го создадат нафтениот гигант „Јукси“. Нивната идеја не се остварила, а тоа ќе добринесе до целосен раздор меѓу двајцата партнери како и апсење на Ходорковски... Она што во биографијата на Абрамович се смета за најголема афера и почетокот на неговото богатење е кражбата на 4000 тони дизел- гориво. Станува збор за исчезнување на 55 цистерни нафта кои биле во сопственост на руската држава кои требало да бидат транспортирани во Клаињинград, но им се губи трагата некаде во Летонија. Се смета дека помошта му била дадена директно од Јелцин за да подоцна во 1996 Абрамович ја финансира претседателската кампањата на Јелцин кој до тогаш имал многу низок рејтинг, а приватно ñ организирал шопинг тури на неговата ќерка. Со почетокот на двеилјадитата и доаѓањето на Путин на власт, Абрамович се прилагодил на новонастанатата ситуација, за разлика од Борис Березовски кој добил политички азил во Велика Британија и Михаил Ходорковски кој моментално се наоѓа во руски затвор.....Роман се женел два пати, со првата жена Олга, немал деца, но затоа со вторта - Ирина има пет. Официјално се развеле во 2007 година, а за разводот наводната причина

21

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Роман Абрамович од саботата освојувачот на лигата на шампионите со Челзи е еден од напопуларните олигарси од Истокот. Абрамович е релативно млад 45- годишен милијардер кој успеа да опстане во турбулентната транзиција на Истокот и кој соработувал и со двата руски претседатели Јелцин и Путин, а значаен дел од капиталот го создал со највлијателните руски тајкуни Березовски и Дерипаско. Она што е многу интересно е дека јавноста долго време не го знаела името на овој влијателен бизнисмен, дури не ни знаела како изгледа, за да после купувањето на фудбалскиот клуб Челзи во 2003г. за 60 милиони фунти, неговото име се претвори во „индустрија“ на компромитирачки и често контрадикторни информации за неговиот живот, неговите банкарски сметки како и неговата страст за колекционирање на јахти и вили....Неговата животна приказна воопшто не е розева. Кога имал само една ипол година, неговата мајка Ирина починала од непозната болест, додека, пак, татко му Аркадиј загинал на градилише додека работел. Старателството над малиот Абрамович го добиле неговите двајца чичковци Љебе и Абрам кои му помогнале да се школува....Абрамович во периодот од 1991 до 93 бил дел од малата фирма АВК која се занимавала со трговија и деловно посредништво, а меѓу другото и со продажба на нафтени производи, што довело и до низа судски афери... Во 1993 Березовски и Абрамовиќ на Гиблартар ја основаат фирмата Runicom Ltd и во периодот од 1993 до 96 отвораат пет нејзини фирми ќерки низ Европа... Во 1995 ја основаат фирмата

CV НА ГОЛЕМИТЕ

била позната руска убавица. Разводот го чинел цели 11 милијарди долари. Роман е сопственик на колекција од јахти, вили и автомобили низ цел свет. Во Британија поседува неколку вили од кои една вреди 18 милиони фунти, другите вкупно 30 милиони, а во Најтсбриџ има шесткатница која вреди 18 милиони фунти. Во Франција, пак, поседува вили во вредност од 15 милиони фунти, а вили има и во Шпанија како и на Сен Тропе. Во негова сопственост се и неколку супермодерни јахти со мини подморници кои чинат над 10 милиони фунти. Во Русија има сопствен аеродром со „Боинг 767“ и „Боинг бизнис класа“ како и два хеликоптера. На чело на неговото лично обезбедување, кое е претворено во мала гарда, е поранешниот офицер на специјалните британски сили САС Марк Скип. Се смета дека целата оваа гарда годишно го чини 1,2 милиони фунти... Последна вест од Челзи: Играчите со порака до Абрамович, Ди Матео да остане Во целата гужва од славје и радост по освојувањето на пехарот во ЛШ, фудбалерите на Челзи не заборавија да го истакнат својот менаџер. Од најголем лузер, Челзи стана најголем победник. Отказот на Андре Виљаш-Боаш веројатно е најдобриот потег на Роман Абрамович кој го направил откако го превзема Челзи. На негово место седна Роберто Ди Матео, човекот кој

22

успеа на клубот да му го донесе пехарот во ФА Купот и се разбира најпосакуваниот, оној во Лигата на шампионите.Конечно на Абрамович му се исплатеше купувањето на тимот за неверојатно 2,8 милијарди долари. Во фактографијата на Челзи се содржи и фактот кој вели дека на трансфер на фудбалери потрошил 1милијарда долари а на продажба заработил 1,8 милијарди. Во осумте сезони колку што е шеф сопственик на тимот има сменето толку тренери.Пред финалето, па и сега по овој голем успех, медиумите шпекулираат со иднината на последиот Италијанецот Ди Матео. Велат, без разлика на освојувањето на пехарот, Абрамович за следната сезона бара нов тренер.Сепак, играчите на Челзи во целата бура од радост и славје не пропушти да го истакнат својот менаџер и на тој начин да му упатат порака на Роман Абрамович.-Погледнете го тој трофеј, многу пари се вложени, долго време чекавме. Роби беше фантастичен, неговата заслуга е огромна, успеавме и секако мора да му се одаде признание на нашиот тренер, изјави Џон Тери.-Се сеќавате ли колку патевме, колку лоши бевме, а ете тој не превзема и не донесе до пехарот во Лигата на шампионите, изјави Френк Лампард.

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ИНТЕРЕСНО

Совети на успеш Така работеше С Денес светот се сеќава на него како голем визионер и иноватор.

Џобс не беше совршен во сите сегменти на неговиот живот, но затоа никој не може да го оспори фактот, колку тој допринесе за индустријата, технологијата и работењето. Стив Џобс ја започна својата кариера во гаражата на своите родители уште во 1976 година, кога и ја основа ,,Apple”. Од тогаш тој е избркан од ,,Apple” и се вратил дури во 1997 година, како би ја спасил компанијата од пропаст. До неговата смрт во 2011 година, ја израсна и одржа ,,Apple”, како една од највредните и најголема компанија. Фокус Кога во 1997 година се вратил во ,,Apple”, се фокусирал на одредени сегменти, а сите други активности ги занемарил.Токму фокусот, според Исаксон, авторот на неговата биографија, е она што го врати ,,Apple” на стариот сјај. Едноставност Џобс свати дека ако го поедностави производот, произведе уред кој корисниците ќе го препознаат како едноставен за користење, а не

24

како комплицирано решение кое ќе им задава главоболка. Кога сте позади, прескокнете ја препреката Тоа му се случило на Џобс со ,,iMac”. Во првобитната верзија занемарена била музиката,

нејзино превземање, размена и снимање. Оваа препрека Џобс ја решил така што создрал интегриран систем кој го претвори во музичка индустрија: направена е комбинација од ,,iTunes”, ,,iPod” и ,,iTunes Store”.

шните: Стив Џобс туку профитот ќе им биде на прво место. Во овој случај се губи она што е навистина битно. Тоа тврдење се покажало вистинито во случајот на ,,Apple”. Искривете ја реалноста Исаксон наведува пример за оперативниот систем на Мекинтош, каде Џобс бараше

да се скрати времето на повторното рестартирање на компјутерот. Иако работниците се обиделе да му објаснат дека тоа е невозможно, Џобс се држел до своето начело, дека не треба да се мисли дека нешто е невозможно. Повторно беше во право. После неколку недели инжињерите на ,,Apple” го скратиле времето на рестартирање за 28 секунди. Однос лице в лице Стив мразеше формални презентации, но обожуваше состанок лице в лице, нагласува Исаксон. Иако денес со помош на технологија се е возможно, сметаше дека најдобрите идеи доаѓаат со неформалните состаноци и преку случајни расправи. Бидете гладни за знаење и останете детинести Џобс секогаш беше гладен за знаење и остана детинест во текот на целата негова кариера, како би се осигурал дека бизнис и инженерскиот аспект на неговата личност ќе биде надополнет со неговата уметничка страна. Дури и кога ,,Apple” стана корпорација, Џобс ја задржа својата посебност во рекламите.

ИНТЕРЕСНО

Производот на прво место, а потоа профит Џобс никогаш не зборуваше за зголемување на профитот, туку развивање на компјутерите, нагласува Исаксон. Тој му рекол дека кога луѓето од продажбата и маркетингот ќе ја преземат компанијата, тие ќе немаат голема улога во производството

ВИЕ И ВАШИОТ

ОГЛАС vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.

- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Осум правила за к усреќите шефот Одличниот шеф јасно ги споделува своите очекувања со својот тим. Така, сите разбираат што е потребно за претпријатието да биде успешно. Но, што вие можете да направите за да му ја олесните работата на шефот? Ви пренесуваме осум правила кои ќе го усреќат вашиот шеф:

1. Држете се до својот збор. Шефот сака да ви верува. Според тоа, кога ќе прифатите задача, доследно исполнете ја. Исполнете го сè она што сте рекле дека ќе го направите. Но, немојте да се префорсирате и избегнувајте матни изјави како што се „ќе се обидам“ и „можеби“. Наместо тоа, вашиот збор треба да биде цврст.

2. Без изненадувања Тајниот страв на секој шеф е дека вработените ќе направат голема грешка, но нема да кажат ништо. Затоа, ако се

28

плашите дека некоја лоша вест може да го вознемири вашиот шеф, бидете сигурни дека е

информиран. Напомена: Ако вашиот шеф „пука на гласникот“ може да го игнорирате ова

како да го правило, затоа што неговото однесување покажува дека тој не сака да ги има вистинските информации.

3. Бидете детално информирани Вашиот шеф сака да верува дека вие сте способни и во тек со работите. Затоа понекогаш ќе извади некој аспект од вашата работа и ќе почне да ве испрашува. Затоа, кога и да сте на состанок со шефот, бидете детално информирани за да можете да одговорите на тие прашања.

немате намера да понудите и решение за тој проблем или не саката да го прифатите советот кој тој ќе ви го даде.

5. Преземете одгOворност Кога ќе видите дека вашиот шеф се подготвува да донесе глупава одлука, вашата одговорност е да се обидете да го уверите да постапи поинаку. Образложете му најдобро што можете и изразете се јасно. Меѓутоа, кога ќе се донесе одлуката дадете сè од себе за да успее – без разлика дали мислите дека е правилна или не.

7. Комуницирајте јасно Шефовите се зафатени и немаат време за пробивање низ километарски реченици, флоскули и жаргон. Затоа, кога комуницирате со шефот, говорете и пишувајте во кратки реченици, користете колку што е можно помалку зборови за да докажете нешто и вашиот предлог или заклучок нека биде јасен и лесно разбирлив.

6. Нудете решенија, не жалби Нема ништо поиритирачко или подосадно од тоа да се слуша некој кој постојано се жали за работи за кои нема волја да ги промени. Затоа, никогаш не одете кај шефот со проблем ако

8. Знајте што е вашата вистинска работа Без разлика што пишува во описот на работното место, вашата вистинска работа е вашиот шеф да биде успешен. Нема исклучоци од ова правило. Никакви.

нта

р

Кон г

сервисен н се

мора д бидете професионалец за сè, но ви треба знаење од специфичното подрачје кое вашиот шеф го цени.

це

ре

4. Сфатете ја сериозно вашата работа Шефовите ценат поединци кои навистина се грижат за она што го работат и имаат волја да вложат време за да постигнат подобро разбирање на работата. На шефовите им требаат луѓе со единствени вештини. Не

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici

Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

продолжува од минатиот број...

Десет најголеми (пог митови за разговори Американската писателка Медлин Л`Енгле еднаш запишала дека „ако ги изгубиме своите митови, го губиме местото во вселената“.Кога станува збор за разговорите за работа, ние го тврдиме спротивното – ако разбиете понекој мит, ги зголемувате шансите за добивање место во организацијата. Ви ја донесуваме листата со најголеми предрасуди поврзани со интервјуата за работа и начините како да се соочите со нив. Мит број 6 Одговорите секогаш треба да бидат кратки и прецизни. Истражувањето пред разговорот за работа навистина се исплаќа - колку повеќе знаете за претпријатието и за работното место, толку подобро ќе образложите зошто сте баш вие идеалниот избор за работното место. Немојте да штедите зборови, ќе му олесните и на испитувачот така што тој нема да мора да смислува дополнителни прашања. Корисна е и информацијата дека некои истражувања покажале дека во најуспешните разговори за работа кандидатите зборуваат речиси две третини од времето. Мит број 7 Кога ќе ве прашаат каде се гледате за пет години, треба да покажете силна амбиција. Всушност, треба да бидете внимателни и со што поширок одговор да ги „покриете“ сите варијанти. Работодавачите по правило

30

ги сакаат иницијативните и амбициозните, но ги загрижуваат оние кои стануваат нестрпливи ако не напредуваат доволно брзо. Пример на добар (читај „доволно неодреден“) одговор е „би сакал/а да останам на ова работно место сè додека имам можност да учам и да придонесувам за компанијата“.Исто така, би можеле да размислите за тоа и вие да ги прашате потенцијалните работодавачи како тие ве гледаат за пет години. Ќе ви биде полесно да поставите дијагноза каква работа ве очекува и да процените колку би можеле да напредувате. Мит број 8 Ако сте квалификувани за работата, вашиот изглед не е важен. Бројни истражувања (на пример, на психолозите Ваткинс и Џонстон во 2000 година) покажале дека физичката привлечност во голема мерка влијае врз одлуката за вработување. Не изгледаат сите

како Џони Деп и немаат мерки 90-60-90, но секако може да се потрудат да изгледаат здраво и енергично и да остават впечаток на личност со самодоверба. Исто така, треба да имате на ум дека модата во канцеларија сè уште е претежно класична, строга и дефинирана.

грешни) ите за работа навистина отворено работно место. Мит број 10 Најквалификуваното лице ќе ја добие работата. „Во кој тоа паралелен свет?“, би можеле да констатирате. Но, дури и да живееме, да речеме, во Република Чесност и Соединетите Антинепотистички Држави, беспрекорната кратка биографија не е гаранција за добивање на работата. Важна е – хемијата. Кандидатот чиишто особини добро изгледаат на хартија не е во предност пред оној чијашто личност одговара на потребите на организацијата и која ќе се најде на иста бранова должина со испитувачот. Ако осетите дека имаат предрасуди за вашиот стил, прашајте ги испитувачите да ви го опишат идеалниот кандидат за работата и тогаш обидете се да објасните како вие се вклопувате во тој профил. Префрлањето на фокусот на вниманието од формалните квалификации е вашата шанса да ја добиете работата. (Петра Дропулиќ)

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Мит број 9 Ако ве викнат на интервју за работа, работното место не е пополнето. Неточно. Всушност, работното место можеби не ни постоело. Некои претпријатија ги користат „интервјуата“ како замена за евтини маркетиншки истражувања. Поставуваат прашања за тековниот опис на работното место и задолженијата, висината на платата и слично, за да добијат информации за споредба со конкуренцијата. Исто така, ако на разговор ве повикале на нечија молба, можеби во прашање е само пристојност. Сепак, се исплаќа да отидете на секој разговор за работа затоа што можеби ќе се покажете како идеален кандидат за некое друго,

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

31

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не

33

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

УМЕТНОСТА НА ПОЧЕТОКОТ Гај Кавасаки

Што е потребно за да ги претворите идеите во акција? Кои се елементите на совршеното рекламирање? Како да извојувате победа во битката на таленти? Како да изградите бренд без пари? Уметноста на почетокот ги нуди основните чекори за лансирање на одлични производи, услуги и компании - без оглед на тоа дали сонувате да го основате следниот Microsoft, или пак непрофитна организација што ќе го смени светот. Истовремено им покажува на менаџерите како да го ослободат својот претприемачки дух во постоечките компании, со што им помага да смогнат храброст и креативност за да го издигнат својот бизнис над останатите. На своите читатели Кавасаки им дава трикови за нов почеток, вклучувајќи ги своите проверени тајни техники за пробивање, брендирање, разменување информации, регрутирање, рекламирање, ширење на бизнисот, и најважно од сè во оваа кревка потрошувачка клима, создавање еуфорија. „Го издигнав својот бизнис во светски познат бренд, а сепак, откако ја прочитав оваа книга, имам нескротлив порив да баталам сè и да започнам одново. Книгата на Гај ми разоткри толку многу нешта на кои не сум ни помислил и ми урна толку многу илузии, а сепак се чита како роман. Баш би сакал да им бидам банка на луѓето што ја читаат оваа книга.“ Џеј Конрад Левинсон, автор на серијалот книги Герила Маркетинг.

34

HR HR РЕЧНИК

Пензиски пакет - пакет за пензионирање воспоставен и финансиран од работодавачи и вработени.

Пакети со придонес - пензиски пакет во кој парите за пензиските бенифиции се уплатуваат и од вработените и од работодавачите. Пакети без придонес - пензиски пакет во кој сите средства за пензиски бенефиции се обезбедени од работодавачот.

Пакети за платено отсуство - пакет од комбинирани отсуства за боледување,празници и одмори во вкупен број часови или денови што вработените можат да ги земат како платени.

Работобаратели со и без прилог CL при своите апликации за работа

Работобаратели со прилог CL Работобаратели без прилог CL

1

Работобаратели со и без прилог CL (мотивациско писмо) при своите апликации за работа Работобаратели без прилог CL

СТАТИСТИКА

Работобаратели со прилог CL

41% 59%

35

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ, РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО, РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПРОДАВАЧИ

за Скопје, Струмица, Кичево, Прилеп, Гевгелија, Куманово како и за Тетово, Гостивар, Струга, Охрид, Битола, Кочани, Штип за 30 работни места ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: ССС Беспрекорни комуникациски вештини Со и без работно искуство (искуство во продажба ќе се смета за предност) Основно познавање на работа со компјутери, MS Office Познавањето на албански јазик ќе се смета за предност, како и познавање од англиски јазик Флексибилност и ориентираност кон пронаоѓање решенија Тимски работник Поседување на возачка дозвола за Б категорија.

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Продажба Услуга на клиентите Одржување и унапредување на изгледот на продавницата Други задачи поврзани со секојдневното функционирање на продавницата.

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 31.05.2012 год на e-пошта: vrabotuvanje@euromed.com.mk ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата и град за која се аплицира

36

* Согласно Законот за заштита на лични податоци, Ве молиме во текстот на е-поштата да наведете дали прифаќате Вашите податоци да се чуваат во збирката и за идни вработувања во ЕУРО МЕДИА / Нептун или сакате Вашите лични податоци да бидат уништени по истекот на активниот оглас. Доколку нема никаква напомена од Ваша страна, податоците ќе бидат уништени.

Дневник, 12.05.2012

Дневник, 12.05.2012

Реномирана фирма од Скопје има потреба од дип. сообраќајни инженери со искуство и амбициозни, исполнети и комуникативни дипл.економист без искуство контакт emilija2012@yahoo.com

Дом за стари лица има потреба од 10 одговорни жени за нега. тел. 071/361-160 и email: marikavelickovska@yahoo. com

ОГЛАС За прием на 14 соработници - возраст од 18-45год.

- мин ССС - сопствено возило - можност за напредување Јавување од 09:00-16:00 часот 2460-790 или 070/38-77-23 САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник, 12.05.2012

Дневник 12.05.2012

Дневник, 15.05.2012

ПЗУ-бара докторка со лиценца за работа.Тел.2057-145 и 070/343-679

РЕНОМИРАН ХОТЕЛ ОД СКОПЈЕ Има потреба од рецепционер до 35 год.со солидно познавање на англиски јазик и компјутери.Заинтересираните кандидати можат да не контактираат на : 02/3237-650, 071/237-167

Хотел од Скопје има потреба од : - рецепционер / ка со или без работно искуство ,со познавање на MS Office и англиски јазик,познавање на втор светски јазик ќе се смета како предност ,собарка со или без работно искуство. Закажување на интервју на тел.02/3080-777

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник 12.05.2012

37

ОГЛАСНА ТАБЛА Дневник, 16.05.2012

Дневник, 16.05.2012

Дневник, 16.05.2012

ОГЛАС Друштво за внатрешна и надворшна трговија ЕНЕРГОМАРКЕТ ДОО Скопје,ул„Народен Фронт“ бр.19-а,локал 15 ,има потреба од вработување на едно лице на определено работно време за работни задачи –технички секретар.Кандидатите кои ќе се пријават потребно е да имаат Висока стручна подготовка ,познавање на работа со компјутери (word и excel) ,познавање на англсики јазик. Кандидатите своето CV да го поднесат на : energo2009@ hotmail.com .

Хотел од Скопје има потреба од собарка со работно искуство –непушач. rabotahotel@yahoo. com

Кафе Бар бара келнеркишанкерки. Тел: 070/204-155, 070/329-899, 078/698-078

Вест, 09.05.2012

Вест, 11.05.2012

Дневник, 02.05.2012

Барам келнери и келнерки ,шанкери и шанкерки во кафе бар.Тел.070/204-155 и 070/394600

Реномирана фирма од Скопје има потреба од дипл. сообраќајни инжинери со искуство и амбициозни ,исполнети и комуникативни дипл.економисти без искуство .Контакт emilija2012@yahoo. com ..

Оглас за прием на 14 соработници -возраст од 18-45 -мин.ССС -сопствено возило -можност за напредување Јавување од 09.00-16.00 часот Тел.070/387-723 02/2460-790 Само за Скопје

38

39

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

3.

Senior Software Developers

Duties & Responsibilities: o o

Development of software for financial institutions Full lifecycle application development

Qualifications: o o o o o o o

BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience Experience in developing Delphi applications Experience in working with SQL database Experience in developing applications for financial institutions is an advantage Ability to independently solve complex problems Ability to work in team Fluent in English

Benefits: o o o

Liberal and enriching environment for software development Working with international team of expert’s Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: konkurs@asseco-see.mk, in „Subject“ indication: Senior Software Developer – Delphi technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

40

FREIGHT THE LOGISTICS COMPANY OF THE WORLD

is seeking for

FIELD SALES EXECUTIVE Job description (for the internal/external advertisement) MAIN RESPONSIBILITIES : ♦ Responsible for maintenance of customers existing portfolio and aquisition of new ones ♦ Planning and scheduling of customers visits ♦ Active follow up of opportunities and prospects through personal contacts (visits) ♦ Consulting new and existing customers concerning Freight portfolio ♦ Analyzing local market conditions and regular update about it ♦ Reporting of all sales activities in the company software, creating, sending and following up of quotations to the customers ♦ Makes analyses in respect of the sales development ♦ Preparing of weekly and monthly reports on the base of the analyses ♦ Contact to Chamber of Commerce and other official bodies in respect of the business needs ♦ Keep and develop crystal relationships with all official authorities in RM

OFFER: ♦ Interesting and motivating position with outstanding potential for professional & career growth ♦ Conformable financial remuneration ♦ Related benefits (phone and additional social benefits) ♦ Environment of respected prestigious international company ♦ Potential for further development and education HOW TO APPLY: If decide to become a part our company which is a leader in the freight transport in Macedonia and the world, please send your applications (CV’s and Cover Letters) to careers.mk@dhl.com , to arrive no later than 14 days from the publishing.

All applications will be considered as confidential. Only the selected candidates will be invited for interview.

DHL Freight – објавува оглас за вработување на Field Sales Executive. Доколку решите да станете дел од нашата компанија која е лидер во товарниот транспорт во Македонија и светот, испратете ги вашите апликации (CV и CL) на адреса: careers.mk@dhl.com , не подоцна од 14 дена од објавата на огласот.Сите апликации се доверливи. Само селектираните кандидати ќе бидат поканети на интервју.

41

ОГЛАСНА ТАБЛА

REQUIREMENTS: ♦ Good experience and knowledge of national transportation market. ♦ Excellent communication skills and interpersonal understanding ♦ Strong ability to make impact and influence ♦ Customer orientation, ability for planning and coordinating, negotiations and convincingness ♦ PC/IT skills, excellent knowledge in MS Office ♦ Excellent English language skills (written and spoken) ♦ Clean driving license: B

ОГЛАСНА ТАБЛА Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

1.

Software Developers

Duties & Responsibilities: o

Development of software for financial institutions

Qualifications: o o o o o o

BS formal education in software engineering and related areas Basic knowledge of Microsoft .Net technologies Basic knowledge of Visual Studio C# Basic knowledge working with SQL database Ability to work in team Fluent in English

Benefits: o o o

Liberal and enriching environment for software development Working with international team of expert’s Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: konkurs@asseco-see.mk, in „Subject“ indication: Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

42

АСИСТЕНТ КОНТРОЛОР ЗА БЛАГОРОДНИ СОЛИ (PGM ASSISTANT CONTROLLER ) Џонсон Мети има потреба од Асистент Контролор за благородни соли (PGM Assistant Controller) кој ќе се придружи на нашиот тим во производство за контрола на благородни соли во фабриката за автокатализатори во Скопје.

Бараме самомотивирани поединци со одлични комуникациски вештини и способност да воспостават ефикасни работни односи со надворешните клиенти и добавувачи. Успешните кандидати треба да имаат ефикасни организациски вештини и вештини за планирање. Работејќи како дел од тимот ќе треба да демонстрирате способност за работа со тесно зададени рокови и ќе треба да бидете способни брзо да се адаптирате на бизнис потребите кои се менуваат, а притоа задржувајќи високо ниво на прецизност. Треба да имате аналитички пристап кон работата и докажани вештини за решавање на проблеми.

Идеалниот кандидати е потребно да поседува: o o o o o o o

Универзитетска диплома по Економија (сметководство или математика) Најмалку 2 години релевантно работно искуство во областа на сметководството Напредни познавања на Excel Работно познавање на SAP и Visual Basic (ќе се смета за предност, но не е пресудно) Разбирање на процедурите за производство, администрација, квалитет, здравје и безбедност Напредно познавање на Microsoft Office (Word, Excel) и силни нумерички вештини Одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 25 Мај 2012

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

43

ОГЛАСНА ТАБЛА Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

2.

Senior Software Developers

Duties & Responsibilities: o o

Development of software for financial institutions Full lifecycle application development

Qualifications: o o o o o o o o o

BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience Experience in developing .Net applications Experience in working with: XML, XAML, WPF, WCF, WF, BizTalk Experience in programming using Visual Studio C# Experience in working with SQL database, SoA Experience in developing applications for financial institutions is an advantage Ability to independently solve complex problems Ability to work in team Fluent in English

Benefits: o o o

Liberal and enriching environment for software development Working with international team of expert’s Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: konkurs@asseco-see.mk, in „Subject“ indication: Senior Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

44

НИЕ

ВРАБОТУВАМЕ НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

објавува ОГЛАС за вработување на

ВОЗАЧ НА ТАКСИ Главни задачи и одговорности: Земање и превезување на патници/клиенти Превоз на патници на најбрз и најбезбеден начин Помагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патниците Одржување на чисти и уредни возила Водење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации: Минимум ССС Предходно работно искуство како возач е предност Основно познавање на англиски јазик-усмена комуникација Уредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Добро физичко и ментално здравје Силни усмени комуникациски вештини Пријатен и љубезен однос кон клиенти Добро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возач Способност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајот Справување со пари, наплата на услугата

ДОКОЛКУ сакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша Професионална Биографија на e-mail:

vrabotuvanje@intaxi.mk За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091. ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

45

ОГЛАСНА ТАБЛА

PRINTEC Group Of Companies, a leading Technology Solutions Provider and Systems Integrator in South-eastern Europe, offering end-to-end solutions for Banking, Retail, Telecommunications industries and Public Sector, seeks to recruit a highly motivated professional for its operations in Skopje :

Senior Software Support Engineer (Ref. SSWSEN_0412_FRM)

Responsibilities      

Supervising a team that designs, develops, documents and implements enterprise solutions.

Designing, planning and managing the implementation of information systems; evaluating and integrating multiple operating systems and applications.

Working with the customer to translate business requirements into functional and technical requirements; constant interaction with customers in a fast paced, demanding environment.

Working with vendors and other architects to select appropriate technologies in order to produce a comprehensive technical architecture within a specific technology portfolio.

Ability to assist in managing the IP and server segments of the company’s network, if the need arises.

Ability to assist with troubleshooting of advanced systems/network issues.

Qualifications & Experience            

6 to 8 years of professional experience in implementing and supporting web-based applications based on .NET environment and Microsoft technologies within a structured Software Development Company or a House Organization.

University degree in Computer Science.

MSc in Computer Science will be considered a plus.

Very good knowledge of MS-SQL Server 2005/2008 both in DB administration and programming (SQL/T-SQL). MCTS will be considered a plus.

Very good knowledge/experience in XML (XSL, XSD etc) and embedded systems.

Good knowledge of Microsoft Windows Server 2003/2008 & IIS 7.

Moderate experience with Linux environment, system commands and administration practice.

Knowledge of UML and Oracle database will be considered a plus.

Microsoft Certifications on software development will be considered an asset.

Excellent command of the English language.

Fulfilled military obligations (in case of male candidate).

Analytical thinker, excellent oral and written communication skills.

Candidates with the above competencies please send your CV, referring the job title and Ref., to the following e-mail: hr_rb@printecgroup.com All applications will be processed in strict confidentiality and will be acknowledged promptly.

46

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:  



Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.

Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

48

49

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

За повеќе од 50 огла ОД 100+ различни КЛИ

www.vrabotu АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

50

аси дневно... компании... ИКНЕТЕ ТУКА!

uvanje.com.mk На

дв

За пр сора еку 7.

00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

51

ен

За

ста

п

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2012 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK