v.News 147

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS

БРОЈ 147 ПОН, 25 ЈУН 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ Учество на саем – повеќе од потребно

CVна ИНТЕРЕСНО: Работодавачот и оставил три милиони фунти и луксузен стан ПРЕЗЕМЕНО: Добитници и губитници на глобалниот пазар на трудот ОВАА НЕДАЛА повеќе од

70

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

10

ТЕМА НА БРОЈОТ Учество на саем – повеќе од потребно

09 10 12 4 10 13 14 20 26 28 30 31 31 32

АКТУЕЛНОСТИ

16

ТЕМА НА БРОЈОТ HR АНАЛИЗА ПРЕЗЕМЕНО

18 22

CV НА ГОЛЕМИТЕ ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА ИНТЕРЕСНО КНИГА HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА

24 28 31 32

ОГЛАСНА ТАБЛА

34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ PORSCHE

20

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 147 ПОН, 25 ЈУН 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

UREDNIKOT

ТЕМА НА БРОЈОТ УЧЕСТВО НА САЕМ – ПОВЕЌЕ ОД ПОТРЕБНО

CVна ИНТЕРЕСНО: Работодавачот и оставил три милиони фунти и луксузен стан ПРЕЗЕМЕНО: Добитници и губитници на глобалниот пазар на трудот ВО ОВОЈ БРОЈ

70

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091

Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje.news@vrabotuvanje.com.mk

P

очитувани, Од денеска почнуваме со нов термин на излегување на вашиот редовен e-mail пријател бесплатниот примерок на неделникот Вработување News.

Промената ја направивме и од техничнички но и од практични причини. Имено весникот да ви стои како прирачник во текот на целиот работен ден и целата работна недела без да бидете прекинати поради викенд. Затоа весникот од сега па натаму секој понеделник наутро ќе ви посакува доброутро од вашиот маил. Содржините ги задржуваме исти, огласите се менувааат постојано. И имаме новост, од сега најпривлечниот оглас ке можете де го видите и на time.mk. Ве потсетуваме отворени сме за соработка со сите и ви стоиме на располагање на сите, кои имате нови идеи или било какви коментари во врска со содржините. Не заборавајте и вие можете да бидете дел од весникот, доволно е само да ни испаратите ваш текст на нашиот e-mail: vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk Заедно сме со вас и на facebook, побарјте не - Vrabotuvanje News

Со почит, Тимот на Вработување News

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Шпанија и Италија. Дополнително оптоварување претставува и неизвесноста пред неделните повторени предвремени парламентарни избори во Грција. Се стравува дека доколку победат партиите коишто ги отфрлаат условите Најголемиот европски од програмата за малопродажен синџир меѓународна помош, францускиот Carrefour кои ги најавува Алексис се повлекува од Грција Ципрас, лидерот и ќе го продаде на радикалната левичарска грчкиот партнер својот групација Сириза која удел во заедничкото на изборите од 6-ти мај вложување поради падот на побарувачката со слична реторика го освои изненадувачкото во земјата и второ место, многу е неизвесноста околу нејзиното останување во можно излегувањето на еврозоната.Француската Грција од еврозоната. Во петокот и малопродажна најголемиот италијански групација во петокот произведувач на објави дека го енергија Enel најави продава својот удел во заедничкото вложување дека се повлекува од Ирска, додека една од на грчкиот партнер најголемите француски Marinopulos, кој така банки Credit Agricolе ќе стане носител на одлучи да ја преземе нејзината франшиза. Продажбата на Carrefour директната контрола врз имотот на својата грчка во Грција во првиот филијала Еmporiki Group квартал од годинава во Албанија, Бугарија и паднала за 16 отсто, а Романија.Портпаролот компанијата забележа на германскиот и 220 милиони евра малопродажен гигант трошоци со најавената Metro, пак, во петокот трансакција. Други изјави дека оваа финансиски детали не германска групација се објавени.Потегот на нема намера да се француската компанија повлекува од Грција укажува на проблеми каде што работата во работењето во девет нејзини најзадолжените големопродажни економии во Европа, центри. Британскиот како во Грција, така и Marks & Spencer, исто во Ирска, Португалија, Карфур се повлекува од Грција пред изборите

4

така, минатиот месец објави дека има намера до остане во Грција, и покрај отписот на 44,9 милиони фунти од тамошното работење. Во Хрватска здравствено осигурување и за кучињата

новата практика ќе бидат воодушевени сопствениците на кучиња што досега не само што беа подготвени туку беа и принудени за лекување на своето куче да платат повеќе илјади евра – вели Хрвоје Одак, еден од раководителите

Најголемата осигурителна институција во Хрватска, „Кроација осигурување“, нуди атрактивен новитет во согласност со европските трендови: покривање на целосните трошоци за лекување домашни миленичиња, односно воведување здравствено осигурување. Досега осигурувањето се движеше во рамките на вообичаените осигурителни стандарди и шеми што се применуваа во таа специфична материја, а сега Хрватите можат целосно здравствено да ги осигурат не само кучињата со документи и педигре туку и тие што до вчера биле бездомници.

- Се надевам дека ги надминавме сите административни пречки и дека со

во „Кроација осигурување“.Според многумина, уплатите за целосно здравствено осигурување се мошне економични и прифатливи, дури и се достапни и за најсиромашните сопственици на кучиња. Годишната уплата е од 30 до 50 евра, во зависност од здравствената состојба и вредноста на кучето, а за таа сума сите сопственици можат да ги остават кучињата на бесплатен третман и лекување во стационари и соодветни здравствени установи.Бесплатно им се достапни и најскапите лекови, без оглед на тоа дали миленичињата се наоѓаат во стационар или се на лекување во домашни услови. Во сегашниот амбиент, кога во цела Хрватска има речиси 200.000

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... регистрирани кучиња со документи, одговорните од „Кроација осигурување“ очекуваат одличен финансиски ефект. Тие сметаат дека како основоположници на оваа европска практика за целосно здравствено осигурување на кучињата заслужуваат да ги капитализираат својот професионализам и својата инвентивност. „Facebook“ се согласи да исплати 10 милиони

Друштвената мрежа „Facebook“ се согласи да исплати 10 милиони по тужбата од корисниците дека користела нивни податоци за рекламни цели.Во тужбата се наведува дека оваа мрежа ги користела нивните фотографии и податоци за рекламните производи во делот на „спонзорирани статуси“.Од почетокот на јуни, според судските податоци, „Facebook“ и тужителите сакале ова да се реши по пат на посредување. Посредниците побарале дека страните се договориле „Facebook“ да исплати 10 милиони долари кои ќе бидат

поделени на тужителите. Тужбата е поднессена во март, а тужителите тврдат дека оваа друштвена мрежа им ги користела податоците без одобрување. „Skype“ ќе започне со прикажување на огласи „Skype“ објави дека ќе започне да прикажува огласи во текот на видео повиците.Од компанијата најавија дека огласите ќе се прикажуваат само на корисниците кои користат Windows, додека другите платформи не се споменати.„ Ова е прилика огласувачите да допрат до милиони корисници во светот“, изјавија од компанијата. „Skype“ смета дека прикажувањето на огласите нема да им смета на корисниците при коистењето на услугите, само може да станат тема на разговор меѓу нив.Во условите за користење стои дека компанијата може да ги користи демографските

податоци како локација, пол, старост.Сите оние кои нема да сакаат да ги објават

личните податоци ќе имаат можност да ги исклучат наведените опции во постапката за приватност. Во моментов, Skype користат 41 милиони единствени корисници, од кои 46,3 отсто се мажи, а 53,7 отсто се жени.Најпопуларен е меѓу луѓето од 18 до 49 години, кои претставуваат 65,8 отсто од вкупниот број на корисници. Жито Лукс со нов изглед на лебовите

Најголемиот производител на леб во земјава, Жито Лукс го подобрува и унапредува изгледот на своите дневни лебови. Веќе од оваа недела дел од лебовите се достапни во новите редизајнирани пакувања. Редизајнот на традиционалните и специјалните лебови, беше потребен со цел уште подобра видливост на полица и со тоа лесна достапност на информаците до потрошувачите

како типот на лебот, карактеристиките на секој леб и слично. „Како водечки производител на леб во земјата, Жито Лукс секогаш се труди своите производи да ги подобри од секој можен аспект. Со континуираното зголемување на понудата решивме да развиеме подобрен изглед на дневните лебови со цел истите да бидат повидливи, издвоени и со подостапни информации

за нашите потрошувачи“, изјави Лидија Трајковска, одговорна за маркетинг одделот во Жито Лукс АД Скопје. Покрај редизајнот на дневните лебови, Жито Лукс го унапреди својот изглед и преку редизајн на логото. Новиот дизајн на логото Жито Лукс е одраз на новиот модерен дух на компанијата, која ја продолжува добро познатата 65 годишна традиција, базирајќи се на автентичност и уникатност.

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... За што разговараа насамо Обама и Меркел ?

На самитот во Лос Кабос се сретнаа лидерите од групата Г-20, кои се фокусираа на решавање на глобалната финансиска криза, стабилизирање на банкарскиот сектор, пишува ,,Bloomberg”. Економиите во развој, предводени од втората по големина светска сила, Кина, вети дека ќе направи огромен придонес за спасување на Меѓународниот Монетарен Фонд (ММФ), со цел зголемување на економскиот раст.Кина ќе учествува со со 43 милијарди долари, додека по 10 милијарди долари понудија Бразил, Русија, Индија и Мексико.Износ од пет милијарди долари понуди Турција, додека, исто така, помали износи понудија и другите земји во развој, така што вкупниот износ на фондот достигна 456 милијарди евра. Под посебен притисок на состанокот на лидерите на Г-20, се

6

најдоа американскиот претседател Барак Обама и германската канцеларка Ангела Меркел, каде на престојниот самит се состанаа, каде беше изјавено од страна на персоналот на Обама, дека претседателот е задоволен од тоа како европските колеги се справуваат со решавање на кризата. Бургер Кинг бега од Романија

Романските медиуми информираат дека Бургер Кинг и уште една компанија го напуштаат романскиот пазар. Во текот на оваа недела ќе бидат затворени последните две продавници од овој синџир, откако претходната недела беа затворени три други објекти.Освен Бургер Кинг, Романија ја напушта и францускиот синџир супермаркети Карфур.Карфур објави дека во идниов период планира да ја напушти и Италија, Турција и Белгија и Грција. Истовремено во медиумите се појавија информации дека некои од големите енергетски компании, исто така,

се подготвуваат да се повлечат од Романија, незадоволни од висината на давачките.

Микрософт лансира таблет

Словенските банки се најлоши во регионот

За прв пат Микрософт на пазарот излезе со таблет компјутер Surface, што се толкува како спротивставување на доминацијата на таблетите на Епл. Surface Минатата година, ќе работи на Windows најпрофитабилните 8, со што Микрософт банки беа од Чешка, влегува во конкуренција Полска и Словачка, а и со останатите најлоша ситуација во производители кои банкарскиот сектор планираат да лансираат имаше Словенија. уреди дизајнирани за Словенската „Нова Windows 8.Директорот Љубљанска банка“, со 20 на Микрософт, Стив отсто на проблематични Балмер, посочил дека кредити, го „повлече“ сакале софтверот да овој сектор надолу добие хардвер од истата и стана најлош во компанија. Уредот регионот.Остварената има дисплеј 26,9 см, а загуба изнесуваше таблетот има и вграден повеќе од 200 милиони потпирач. Таблетите евра, па повратот на се базирани на Intel капиталот изнесуваше или ARM процесори. негативни 11,7 отсто. Таблетите на ARM се Лошиот тренд се со дебелина од 9,3 очекува и до крајот мм (малку потенки на оваа година, а од iPad-от). Верзијата гувернерот Марко на таблетите што Крањец предупреди користат Intel се 13,5 дека дури третина од мм. Тоа значи дека словенските фирми не Surface таблетите имаат можат да ги отплаќаат поголем екран од iPadкредитите.За споредба, те, но и се потешки. банките во Хрватска, за Експертите посочуваат 2011 година, на својот дека Микрософт може капитал во просек да понуди конкурентска оствариле поврат од 7 цена за уредите, зошто отсто.

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... не мора на себе да плаќа за лиценца за Windows 8, што ќе мораат другите компании. Го тужи Apple бидејќи се изгубил следејќи ги инструкциите на неговиот iPhone

Граѓанин на Њујорк одлучил да ја тужи американската компанија Apple за лажно рекламирање на можностите на новиот iPhone 4S, бидејќи поради телефонот, тој се изгубил. Имено, Френк Фазио смета дека компанијата од Купертино ги лаже своите корисници, бидејќи не им ги дава вистинските информации за можностите кои ги нудат нивните телефони. Поконкретно, тој има приговори на програмата „Siri“, која треба да биде „виртуелен асистет“. Меѓутоа, како што и самиот се уверил, не само што на „Siri“ му треба долго време за да одговори, туку и понекогаш дава погрешни информации.

Според Фазио, купувачите биле измамени бидејќи iPhone 4S е за 100 долари поскап од својот претходник, а подобрувањата што ги нуди се главно нефункционални. Пет вина на Тиквеш со највисоко медали за квалитет на Балканот Пет вина на винарската визба „Тиквеш“ се закитија со медали на првиот Balkans International Wine Competition кој се одржа во Софија минатата недела. Како што информираат од винарската визба, со највисоко одличје, златен медал, се закити црвеното вино „Барово“ од бербата 2010. Дополнително со сребрен медал беше

наградено белото вино „Бела Вода“ од бербата 2011, а уште три вина – „Alexandria Cuvee“ (бело), „Alexandria Cuvee“ (розе) и „Барово“ (бело), сите од бербата 2011, се закитија со бронзен медал. „Горди сме на фактот што квалитетот на

вината на „Тиквеш“ во континуитет се потврдува на сосема различни вински натпревари од страна на независни вински експерти. Квалитетот е она што ја гради довербата кај потрошувачите, а квалитетот на вината на „Тиквеш“ како најголем македонски производител на вино ја гради довербата во Македонија како земја каде се произведуваат високо квалитетни вина“, изјави Игор Илиевски, генерален директор на винарската визба „Тиквеш“.

Balkans International Wine Competition е прв натпревар од ваков вид на Балканот. Овој годишен натпревар, кој е посветен исклучиво на регионалните вина, има за цел да го привлече вниманието на глобалната винска заедница промовирајќи ги уникатните вкусови кои балканскиот регион може да ги понуди. Во улога на оценувачи, натпреварот обедини вински експерти од повеќе земји во светот меѓу кои и од САД, Велика Британија, Русија, Индија, Шведска, Германија, Белгија и Холандија. Беа оценувани речиси 400 вина од производители на вино од сите балкански земји.

Македонците финансиски неписмени Само 6% од македонските граѓани ги планираат своите приходи и трошоци на подолг рок од една година, покажале истражувањата спроведени за потребите на проектот „Финансиска писменост за возрасни и млади“ што беше промовиран денеска, а ќе го спроведува фондацијата „Евроцентар“. “Доколку станува збор за период од 10 години тука имаме нула резултати, односно никој не планира за толкав период што всушност е вообичаена практика во развиените економии каде финансиската писменост е дел од секојдневниот образовен систем на младите“, вели Климентина Поповска, професор на Економскиот институт. Финансиската писменост, укажа таа, не е рецепт како подобро да се менаџира со парите, туку да се има повеќе знаење и информации кои ќе помогнат мудро да се носат вистински финансиски одлуки во вистинско време. “Тоа би значело граѓаните да знаат дали треба да земат кредит или не за купување автомобил или стан.“, истакна Поповска.

7

ВИЕ И ВАШИОТ

ОГЛАС vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

ТЕМА НА БРОЈОТ

Учество на саем – повеќ Научете како! Инспириран од моето учество со MAMAs производите на саемот во Москва минатата недела, сакам да споделам со вас информации и работи/ активности кои треба да се направат кога се планира да се оди на саем. Знам дека можеби

минимум 1 година пред да се случи самиот саем, па затоа и активностите околу саемот се поделени во три групи: - пред саем - за време на саем - по саем Нема да одам опширно во елаборирање на секоја активност

саемите од ваш интерес и сознавање на нивните искуства и резултати - поставување на цели и резултати кои би сакале да ги добиете при учество на саемски манифестации (колку нови квалификувани лидови сакате да добиете, дали сакате да

голем број од вас се запознати со оваа проблематика, но верувајте, мене секое одење на саем ми е новина и дознавам нови работи. Тоа е и еден од проблемите со кои се соочуваат македонските производители, не ги доживуаат саемите (тие на кои одат редовно) како нешто ново. Значи вака, одењето на саем не е едноставна работа. Одењето на саем е работа која што започнува

(доколку сакате може да ја дискутираме внатре во вашата компанија/организација), но сакам да ги набројам за да ги имате на ум. Пред саемски активности се следни: - евалуација на саемските манифестации од ваш инетрес -анализа на претходните посетители - разговори со учесници на

лансирате нов продукт пред тамошната публика, колку нови бизнис контакти сакате да воспоставите, - да направите буџет за вашето учество на саем (тука ќе треба да вкалкулирате се: од времете пред саем, за време на саем па до после саем, праќање на примероци, дизајн и изработка на штанд, дизајн и изработка на пропагандни материјали и многу

10

ќе од потребно други работи) - да направите анализа дали парите што ќе ги инвестирате ќе ви се вратат - доколку се решите да учествувате, ве чека уште повеќе работа (дефинирање на тимот кој ќе биде инволвиран во организацијата на саемот, делегирање на задолженија, јавувања кај потенцијални клиенти, закажување на состаноци, итн) - има уште многу работи кои ќе треба да се направат пред саем, но ова се горе доле главните Што се однесува за време на саемот: - првото правило е дека луѓето го прават штандот, па затоа гледајте да изберете претставителни и добро обучени луѓе затоа што тие ќе бидат оние кои ќе се видат со сите оние потенцијални клиенти со кои закажувавте состаноци (нема втора шанса за прв впечаток) и со посетителите на саемот - секое утро поминете со екипата од вашиот штанд одредено време каде што ќе поминете низ некои контакти од минатиот ден, ќе договорите некои стратегии и предлози и ќе ги дефинирате улогите на сите кои учествуваат на штандот - користете ја web страната додека имате разговори со потенцијалните клиенти, но претходно внимавајте истата да биде убава и да ги задоволува целите кои сте ги поставиле - Поминувајте квалитетно време со посетителите на

штандот, посебно со оние со кои имате претходно закажано состанок!

- Бидете професионално облечени и бидете професионални во вашиот (вербален и телесен) говор - Бидете фокусирани на таргетите што сакате да ги псотигнете - Собирајте информации - И многу други активности кои се за време на саемот По саемот, ве очекува уште повеќе работа од типот на: - гледајте да си обезбедите медиумско покривање за тоа дека сте биле на саем и што сте постигнале - контактирајте ги сите (ама баш сите) кои ве посетиле на штанд и потсетете ги за следните чекори - Започнете со испорака на она што сте го ветиле за време на семот на луѓето што ве посетиле - НЕМОЈТЕ ДА СЕ ПЛАШИТЕ ДА ВЛЕЗЕТЕ ПО ПРОДАЖНИОТ ЦИКЛУС Ова би било на кратко за тоа што се треба да се направи при секоја посета на саем. Нормално, тука има уште мал милион ситни и не толку ситни работи кои не се напоменати, но гледав да ја запазам суштината. И уште една работа: ПРАШУВАЈТЕ, ПРАШУВАЈТЕ, ПРАШУВАЈТЕ!! Со успех на наредниот саем. Поздрав, Тимот на МАКЕДОНИЈА ЕКСПОРТ

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

Директор Асистент Угостителски работник Готвач Келнер

7 6 4 3 3

Комерцијалист

3

Раководител

3

Сметководител

3

HR АНАЛИЗА

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 15.09.2011 - 21.09.2011 35

31

30 25 20 15

8

10

7

5

6

4

3

3

3

3

3

0

Нова Македонија 9%

Објавени огласи по печатен медиум

Капитал во периодот 15.09.2011 - 21.09.2011 1%

Вечер 12%

HR АНАЛИЗА

Дневник 58% Вест 20%

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 13

ПРЕЗЕМЕНО

Добитници и губи глобалниот паза Порастот на невработеноста не го предизвика само кризата туку и промените кои на пазарот на трудот започнале да се одвиваат пред нејзе, како што се развојот на технологијата и порастот на аутсорсингот. Кои се добитниците, а кои губитниците?

Во оваа година ширум светот ќе работат повеќе од 3,1 милијарда луѓе. Тоа е повеќе од кога било, па сепак се чувствува криза за работни места. Тоа не е само поради тоа што 205 милиони луѓе – многу повеќе отколку пред неколку години – во светот се невработени, или поради високата невработеност меѓу младите. Се работи и за тоа дека квалитетот на работите што се нудат опаѓа, особено за висококвалификуваните работници во развиените земји. Галуповиот индекс на подвработеност сега изнесува 19% од глобалната работна сила. Се состои од невработените (7%) и од оние кои имаат хонорарна повремена

14

работа, но би сакале да работат повеќе (12%). Според податоците на Меѓународната организација на трудот, во 2009 некои 1,53 милијарди луѓе, околу половина од глобалната работна сила, беа во 'ранливо' вработување. Сè до глобалната финансиска криза во 2008, беше распространето уверувањето дека светот ужива во периодот на умереност. Комбинација на мудрите потези на централните банки, фискално разбраните влади и на флексибилните пазари на трудот го зауздуваа повремениот пораст на невработеноста.

итници на ар на трудот Владите на почетокот на кризата вложија значителни фискални и монетарни средства за да ја спречат појавата на големата депресија. Но, невработеноста не се врати на нивото пред кризата, а владите повеќе немаат капацитет за понатамошни поттикнувања.

Младите најголеми жртви Најголемите жртви на кризата се младите. Во 2007 стапката на невработеност на младите во земјите членки на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) изнесуваше 14,2%, во споредба со 4,9% за постарите работници. Во првото тримесечје од оваа година невработеноста на младите изнесуваше 19,7%, а на постарите 7,3%. Во некои земји ситуацијата е уште

полоша. Во Шпанија, на пример, невработеноста меѓу младите скокна од 17,6% на вртоглави 44% во истиот период. Објаснувањето лежи во практиката што флексибилните договори за работа кои овозможуваат полесно отпуштање им се нудени на новодојдените на пазарот на трудот, но не и не веќе вработените, па кога фирмите мораа да прават кратења тие

одеа на штета на помладите работници. Уште поалармантен е податокот дека бројот на младите луѓе кои не работат, ниту се едуцираат или одат на дополнителна едукација, во земјите на ОЕЦД изнесува 16,7 милиони, околу 12,5% од популацијата меѓу 15 и 24 години. Уште една причина зошто младите луѓе се толку погодени е и фактот што постарите не

15

ПРЕЗЕМЕНО

Во многу земји долгорочната невработеност е драстично зголемена. Во САД, на пример, уделот на долгорочно невработените во вкупниот број на невработени скокна на 30%, од 10% во 2007. Тоа се шокирачки податоци за оние кои мислеа дека флексибилноста на американскиот пазар на трудот ќе ги спасат САД од 'европските' нивоа на долгорочна невработеност.

ПРЕЗЕМЕНО беа расположени да заминат во пензија кај претходните намалувања, кога им беа нудени великодушни пакети за заминување во предвремена пензија. Таквите пакети сега се многу поретки, а бидејќи законите ја забрануваат дискриминацијата врз основа на возраста, сè повеќе луѓе работат подолго. Во некои земји потезите на владите направија голема разлика. На пример Германија успеа да го избегне порастот на невработеноста благодарејќи им на поттикнувачките мерки за вработените на кратко време. Во САД одлуката на претседателот Обама да ја продолжи можноста за користење на надоместок за невработените од 26 на 99 недели можеби малку ја зголеми долготрајната невработеност, но исто така го забави порастот на сиромаштијата. Долгорочните социјални трендови исто така ја одиграа својата улога, велат стручњаците и ја наведуваат се поголемата нерасположеност на Американците да се селат во потрага по работа. Во многу земји сè потешко е да се оствари надоместок за невработените. Тоа се сè сериозни проблеми. Младите кои се без работа подолго време на почетокот на својата кариера можат да останат трајно обележани со тоа искуство и никогаш да не закрепнат од истото. Колку што се луѓето без оглед на возраста подолго невработени, тоа е помалку веројатно дека некогаш ќе најдат друга работа. Привремени работи и влијание на технологијата Многуте од негативните

16

трендови на пазарот на трудот што моментално ги мачат развиените земји беа очигледни и пред избивањето на финансиската криза иако балонот што и претходеше ги прикри, а кризата што уследи ги забрза. Тоа на работодавачите им даде изговор да го прават она што сакаа и порано да го направат, но се воздржуваа, сметаат стручњаците, бидејќи многумина сега луѓето ги заменуваат со технологија. Фирмите сега повеќе се потпираат врз привремените хонорарни работници кои се многу пофлексибилни. Во САД во минатата година бројот на таквите работници достигна нов рекорд – 19,7% од сите вработени. А според истражувањето што меѓу американските фирми го спроведе McKinsey Global Institute, во наредните пет години 58% очекуваат дека ќе користат повеќе хонорарни привремени работници, а 22% очекуваат дека ќе аутсорсираат повеќе работи. Сè повеќе има барања за привремени работници, а аутсорсингот продолжи да расте. А препуштањето на работата на географски оддалечените работници станува сè полесно преку специјализираните интернет страници како што се oDesk или freelancer.com. Овие трендови не влијаат нужно врз бројот на работите, туку врз нивниот квалитет, сигурност, плата и повластици, велат стручњаците, што доведува до поделба на пазарот на трудот на добри и помалку добри работи во САД и во многуте развиени земји. Постои

силна врска меѓу доброто образование, поголемата заработувачка и понискиот (иако незанемарливиот) ризик од невработеност. Во САД стапката на невработеност помеѓу високообразованите е зголемена од под 2% во 2007, на речиси 5% во 2010, но за оние со средна

стручна подготовка е зголемена од 5% на 11%. Интеракцискиот тип на работа има перспектива Според McKinsey Global Institute постојат три главни типови на работа: трансформационен (кој вообичаено ја вклучува физичката работа, како што е

Почитувани студенти, апсолвенти, дипломци и постдипломци, сите оние кои барате искуство, работа и кои сте заинтересирани за Програмата за млади банкари, Ве покануваме на Отворен ден и отворен разговор со претставници од Секторот за човечки ресурси на ПроКредит Банка. Ќе имате можност да слушнете што претставува програмата за Млади банкари, кој е процесот на селекција, со какви можности и предизвици ќе се сретнете доколку станете дел од програмата и секако какви се можностите за вработување преку истата.

Датум: 27 Јуни (Среда) Локација: ПроКредит Банка, Капиштец (до министерство за економија) Почеток: 16 часот, Ве очекуваме!

ПРЕЗЕМЕНО на пример градежништвото); трансакционен (како што се рутинските работи во call центрите или банките, кои сè уште често ги вршат луѓето но можат да бидат и автоматизирани); и

иако платите во Кинеските фабрики сега се во пораст. Бранот на заменување на луѓето со технологија почнува да навлегува во трансакциониот тип на работа, бришејќи го поголемиот број на работни

интеракциски (кои се потпираат врз знаењето, стручноста и соработката со останатите, како што е инвестиционото банкарство или консултантските услуги во менаџментот). Трансформациониот тип на работа е во долгорочно опаѓање во повеќето развиени земји и се префрла во економиите во пораст, особено во Кина, дури

места во развиените земји. Но, тоа, сметаат стручњаците, нема да се случи со интеракцискиот тип на работа, кој сега е тешко да се стандардизира. Во овој тип на работа технологијата ја подобрува способноста на луѓето, создавајќи пазар на кој најквалитетните се диспропорционално добро платени. Трансформациониот

18

и трансакциониот тип на работа страдаат и од жестока конкуренција, од малите профити и ниските плати, додека интеракциските фирми кои својата работа ја темелат врз знаењето продолжуваат дебело да заработуваат. Нееднаквостите Во две децении кои и претходеа на глобалната финансиска криза доходот на домаќинствата растеше во сите земји на ОЕЦД. Во најголемиот број од нив доходите на најбогатите 10% од домаќинствата растеа побрзо отколку во 10% од најсиромашните, што ги продлабочи нееднаквостите. Во 2008 просечен доход на најбогатите 10% од домаќинствата беше девет пати повисок од оној кај најсиромашните 10%. Глобално, излегувањето на многумина луѓе од сиромаштијата, ја намали нееднаквоста во доходите, иако многу луѓе кои работат на црно немаа никаква корист од тоа. Но, во повеќето земји нееднаквоста е зголемена во последните децении. Во многуте развиени земји се случува падот на социјалната мобилност, кој сугерира и растечка нееднаквост на состојбите. Се чини дека, во повеќето земји, нееднаквоста ќе продолжи да расте. Па сепак, дури и во овие тешки економски времиња недостасуваат таленти а водечките светски компании жестоко се борат за нив. Според податоците на Manpower, 34% од работодавачите во светот имаат проблем со пополнување на работните места со инженери и со продажен персонал.

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.

- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

20

големите

c u r r i c u l u m v i ta e PORSCHE SE GENERAL INFO INDUSTRY T YPE FOUNDED F OUNDERS HEADQUARTERS AREA SERVED KEY PEOPLE PRODUCTS

Automotive Societas Europaea, (Xetra: PAH3), (FWB: PAH3) 1931 Ferdinand Porsche Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany Worldwide Ferdinand Oliver Porsche, Founder Matthias Müller, CEO Dr Wolfgang Porsche, Chairman Automobiles

SERVICES

Automotive financial services, engineering services

REVENUE

€7,466 million (2007/8)

OPERATING INCOME PROFIT OWNERS

EMPLOYEES SUBSIDIARIES WEBSITE

€8,589m (2007/8) €6,392m (2007/8) Porsche family, Qatar Investment Authority (10%) 12,202 (2007) Porsche Zwischenholding GmbH, Volkswagen AG, Porsche AG Porsche-SE.com

1900

The Lohner-Porsche electric car is presented at the World Fair in Paris. The wheel hub engines of the young engineer Ferdinand Porsche bring him international attention. In the same year, he develops an all-wheel-drive racecar, as well as a hybrid petrol/electric vehicle – a world first.

1906

Ferdinand Porsche becomes Technical Director at Austro-Daimler in Wiener Neustadt. At the age of only 31, he is responsible for the model range of one of Europe’s largest automotive concerns.

1923

As Technical Director and Board Member of the Daimler-Motoren-Gesellschaft in Stuttgart, Ferdinand Porsche designs the legendary Mercedes Compressor Sports Car. The following year, the 2-litre racecar developed under his aegis wins the Targa Florio. The Mercedes-Benz SType models dominate international motorsport from 1927.

1931

Crowning his career, Ferdinand Porsche opens an office for ‘engineering and consultation on engine and vehicle design’ in Stuttgart on April 25. Created for such renowned manufacturers as Wanderer, Zündapp and NSU are not only entire vehicles, but such trend-setting detail solutions as the Porsche torsion bar suspension.

1933

For Auto Union, Porsche develops a Grand Prix racecar with a 16-cylinder engine in mid-ship configuration. The rear-engine vehicle concept designed for the compact car (Type 32) developed for NSU is ultimately incorporated in the Volkswagen Beetle.

1934

The company Dr. Ing. h.c. F. Porsche KG receives an official order for the design and construction of a German Volkswagen. Only one year later, the VW prototype is test driven. The ‘Ur Beetle’ is assembled in the garage of the Porsche villa in Stuttgart.

1936

Parallel to road trials of the Type 60, production facilities are erected under the direction of Ferdinand Porsche for the Volkswagen renamed the ‘KdF-Wagen’.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

PORSCHE HISTORY

21

CV НА ГОЛЕМИТЕ

22

1939

Under the designation Type 64, three racing coupés are developed at Porsche in Zuffenhausen.

Built for long-distance endurance competition, the ‘Berlin–Rom-Wagen’ are considered the forefathers of all later Porsche sports cars.

1948

The 356 is the first sports car to bear the Porsche name. ‘No. 1’ is roadcertified in June. Only one month later, the lightweight mid-engine roadster wins its first class victory at the Innsbruck Stadtrennen.

1951

Company founder Ferdinand Porsche dies on 30 January at the age of 75. With the class victory of a 356 SL at the 24 Hours of Le Mans, the young sports car manufacturer Porsche wins international acclaim.

1953

The Porsche 550 Spyder debuts at the Paris Auto Show. Driven by an extremely powerful 4camshaft engine, the light and agile racecar scores countless international triumphs.

1962

In April, the 50,000th Porsche, a 356 B, rolls off the assembly line. In Weissach, the first segment of the new test grounds becomes operational. In Formula 1, the Porsche 804 wins the French Grand Prix.

1964

The Porsche 911 launched in the previous year as the ‘901’ goes into series production. The Porsche 904 Carrera GTS likewise designed by Ferdinand Alexander Porsche is acclaimed for its exceptional design and outstanding performance.

1967

Following the previous year’s success of the Porsche 906 Carrera 6, the Zuffenhausen factory team scores a triple victory with the Porsche 910 at the Targa Florio. For the first time Porsche logs an overall victory in the legendary 1,000-kilometre race on the Nürburgring.

1971

The new Porsche Development Centre in Weissach is inaugurated. In motorsport, Porsche again takes top honours in the 24 Hours of Le Mans and the World Championship of Makes.

1972

Porsche KG goes public under Supervisory Board Chairman Ferry Porsche. As a sporting topof-line model, the Porsche 911 Carrera RS 2.7 reaches the market.

1974

At the Paris Auto Show during the height of the oil crisis, Porsche presents the 911Turbo – the world’s first production sports car with exhaust turbocharger and pressure regulator.

1984

The ‘TAG-Turbo’ Formula 1 power plant built by Porsche celebrates the first of its three World Championships. Besides the World Championship of Makes title, Porsche with the 911 Carrera 4x4 marks its first victory in the Paris–Dakar Rally.

1988

In the 25th anniversary year of the 911, Porsche introduces the newly developed 911 Carrera 4 with all-wheel drive.

1991

Porsche becomes the first car maker in Germany to equip all production models with an airbag for driver and front passenger as standard equipment.

1996

After only 31/2 years development time, production starts on the Porsche Boxster. The 1 millionth Porsche rolls off the Zuffenhausen assembly line on July 15.

1999

With the 911 GT3, Porsche rounds out the 911 series with an exceptionally sporty version. The Boxster S, a higher performance version of the mid-engine roadster, is available. The Porsche Ceramic Composite Brake (PCCB) is presented as a world first.

2000

At the Louvre in Paris, Porsche celebrates the world premiere of the highperformance Carrera GT sports car. The ready-for-the-road concept car features a carbon-fibre chassis, as well as a 10-cylinder naturally aspirated engine. In Leipzig construction begins on a new Porsche assembly plant for the multi-purpose Cayenne SUV.

2001

The new 911 GT2 is equipped with the PCCB Porsche Ceramic Composite Brake as standard and generates 462 hp. The new generation of the 911 Carrera receives a 3.6-litre engine with variable valve lift. Available as new versions are the 911 Carrera 4S and 911 Targa.

Porsche presents its third series: the sporty and off-road Cayenne SUV. The revised Boxster, thanks to VarioCam technology, achieves lower consumption and emission ratings with simultaneous power boost.

2003

Series production of the Porsche Carrera GT starts up in Leipzig. By 2006, a total of 1,270 units of the fast (up to 330 km/h) high-performance sports car are built. In addition to the new Porsche 911 GT3 and 911 GT3 RS, the 911Turbo Cabriolet and the 911 Carrera 4S Cabriolet further expand the product line.

2004

The new generations of the 911 and Boxster sports car series are introduced in both Basic and S versions

2005

At the Frankfurt Auto Show, the Porsche Cayman S with 6-cylinder boxer mid-engine is presented for the first time. Additionally, the model range is extended with the 911 Carrera 4 and 911 Carrera 4S in Coupé and Cabriolet versions. In Zuffenhausen, construction begins on the new Porsche Museum.

2006

Alongside the new 911 GT3, the 521 hp Cayenne Turbo S marks a new power peak. In Geneva, the new 911 Turbo with Variable Turbine Geometry (VTG) is introduced. The Cayman with 245 hp rounds out the model range. Further new entries are the 911 GT3 RS and the 911Targa 4 models. In the American Le Mans series, the Porsche RS Spyder prototype achieves a championship victory in the LMP2 class. Expansion of production facilities begins in Leipzig.

There assembly of the Panamera, commences in 2009.

2007

With the Porsche 911 GT2 (Combined: 12.5 l/100 km; CO2 emissions: 298 g/km)*, the fastest and most powerful roadgoing 911 is launched in November. The new Cayenne GTS offers greater performance and agility, and an even more direct response. The uprated 4.8-litre V8 engine delivers 405 hp to the road. And the ALMS success story continues with the 2nd generation RS Spyder: 12 runs, 11 class victories, 8 overall victories, Team, Constructor’s and Driver’s World Championship.

2008

Porsche Doppelkupplung (PDK) double-clutch transmission, direct fuel injection (DFI) and the new PCM are highlights of the 2nd generation 997.

2009

Ferry Porsche would have celebrated his 100th birthday – and would have been proud: the new Panamera brings sportscar technology to the automotive premium class and a highly dynamic interpretation of ‘luxury’. The new 911 GT3 (Combined: 12.6 l/100 km; CO2 emissions: 298 g/km)* and 911 GT3 RS (Combined: 13,2 l/100 km; CO2 emissions: 309 g/km)* offer the most uncompromising interpretation of the 911 idea to date. The new 911 Turbo (with PDK Combined: 11.4 l/100 km; CO2 emissions: 272 g/km)* proves that, at Porsche, exceptional efficiency and outstanding performance are inseparable concepts: featuring direct fuel injection (DFI), Variable Turbine Geometry (VTG), VarioCam Plus and Porsche Doppelkupplung (PDK) double-clutch transmission, it generates 500 hp from just 11.4 l/100 km (24.8 mpg). And the new Boxster and Cayman models are more powerful and efficient, too. The Porsche Museum opens in Zuffenhausen – right next to the company’s headquarters.

2010

During its racing debut at the Nürburgring, the 911 GT3 R Hybrid shows how the Porsche Principle can be applied to low-emission, lowconsumption hybrid concepts. With hybrid technology for the racetrack.

At the Geneva Motor Show, Porsche presents a concept study: the 918 Spyder highperformance hybrid. With hybrid technology for the 21st century sportscar.

With the Boxster Spyder (Combined: 9.7 l/100 km; CO2 emissions: 228 g/km)*, Porsche realises the dream of a new roadster – even more original, dynamic and liberated than ever before. The new generation of the Cayenne performance SUV is launched with 6 and 8-cylinder engines, powered by petrol, diesel, turbo or hybrid technology. Thanks in great part to a significant weight reduction – by up to 185 kg compared to the respective previous Cayenne model – fuel consumption has been lowered by up to 23% and CO2 emissions by up to 26%. With the Panamera (Combined: 9.3 l/100 km; CO2 emissions: 218 g/km)* and Panamera 4 (Combined: 9.6 l/100 km; CO2 emissions: 225 g/km)*, two new drive variants are added to the Gran Turismo range.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

2002

23

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Етикетирањето – на корисно да се отфр Налепниците се за тегли со зимница, не за луѓето! Се навикнавме на 'маркички', 'етикети': окружени сме со нив. Ги гледаме на производите, на трговските центри кои никнуваат околу нас, барем еден избор што ќе го направиме секој ден содржи и избор на определен бренд, на стокова марка. Децата од предучилишна возраст ги разликуваат визуелно стоковите марки, тинејџерите веќе многу добро знаат која колку 'вреди', а во медиумите од ден на ден гледаме како ни

26

се нуди единствениот карактер на разни производи и услуги, селебрити 'приказни' во кои сакаме да се гледаме. Имаме тенденција да го дозволиме етикетирањето и таму каде што не му е место. Во односот кон другите луѓе. Таа појава се забележува и во медиумите со кои сме окружени, погледнете ги само главните информативни емисии во предизборен период па етикетите што лутите конкуренти си ги лепат едните на другите на

чело можете да ги изброите во изобилство … При настојувањето самите себеси да си објасниме нешто, да си доближиме или разбереме, се јавува тенденција за етикетирање на луѓе, дури и на деца, со давање на определени карактеристики кои можат да имаат долгорочни и штетни последици врз нивната личност. Етикетирањето на прв поглед може да се прикаже како тривијално, но ако помислиме малку подобро – не е така. Може да биде многу, многу штетно, како за нас самите, така и за другите. Во пренос на натпревар искажаното: „Црните ѕвезди на натпреварот“, при опис на новиот филм на познат режисер: "Геј режисерот го сними …", па дури и она добронамерното, како што е 'женското претприемништво' – најчесто е етикетирање кое произлегува од генералниот опис кој се однесува на луѓето од определена националност, вера, пол или некоја друга група. Е, тука сега влегуваат во игра нашите стереотипи,

стереотипите влијаат врз начинот на кој ги перципираме 'другите', а резултат е 'етикетата' за која имаме склоност така лесно да ја залепиме, па и оние од најлош вид, дискриминација по било кој основ. А, некако ми се чини дека дискриминацијата од тој вид, онаа што се изразува со етикети, стана толку 'нормална' што понекогаш повеќе и не ја препознаваме - толку повеќе добра причина да се пишува и зборува за нејзе.

нта

р

Кон г

сервисен н се

це

ре

Што правиме со тоа? Оној што 'лепи' етикета се затвора себеси кон другите опции, според прифаќањето на различностите на оние што се етикетирани. Да, етикетата е ставена, содржината е позната, сè е дефинирано, нели? Каде тука има место за напредок, за промена, за подобрување? Го нема, бидејќи самите си го

одзедовме. Оние, пак, на кои сме им ја пришиле етикетата, обично и не покажуваат дека се повредени, навредени или ставени во нерамноправна положба, особено кога се работи за децата. Дали некогаш сте почувствувале како Ви 'лепат налепница'? Можеби и самите сте подлегнале на нападот на предрасуди? На сите ни се случува и едното и другото, некогаш е бенигно, а во некои случаи грдо и тешко. Кога самите ја задавате, тоа повеќе зборува за Вас самите, отколку за оние на кои сте одлучиле да им ја доделите етикетата. Но, нема да ја донесам работата до крајност, па да тврдам дека секоја форма на етикетирање е зло и наопаку. Има корисни општи ознаки, од причина што едноставно би било невозможно да се процесуираат сите информации во главата кога не би имале помош од ознаките како што се 'пријателски

расположен', 'лицемерна', 'вкусно' или 'штетно'. Важно е да се разбере дека означување на луѓето со помош на зборовите како 'богат', 'сиромашен', 'умен', 'глупав', 'црн' – само помага оние што така ги обележавме да ги доживуваме како побогати, посиромашни, поумни, или поглупави само затоа што самите себеси токму така и никако поинаку сме си ги дефинирале. Во оној момент кога ќе престанете да им делите етикети на луѓето, дајте си можност и дајте им на другите можност да бидат слободни да се изразат себеси, такви какви што навистина се, а Вие самите во различностите можете само да научите нешто ново, и за себе и за нив. Да престанеме да ги етикетираме луѓето – налепниците нека останат таму каде што им е местото: на дното на конзервираните производи!

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici 27

Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

авика која е рли

ИНТЕРЕСНО

Мулти интересно

Работодавачот и оставил три милиони фунти и луксузен стан Куќна помошничка од Сингапур побогата е за три милиони фунти и луксузен стан што и го оставил работодавачот.

Дека бајките се остваруваат доказ е куќната помошничка од Сингапур на која работодавачот во наследство и оставил три милиони фунти и луксузен стан. Работодавачот, д-р Квек Каи Мију, кој починал минатата година, на тој начин сакал да ја награди за грижата што му ја има дадено нему и на неговата почината мајка. Куќната помошничка, 47-годишна Филипинка Кристин, вели дека е „најсреќната слугинка во Сингапур – со или без парите“. На локалните весници им раскажала како била смачкана по смртта на

28

нејзиниот работодавач. „Бевме неразделни и неговата смрт ме силно погоди бидејќи сум кај него поминала повеќе време отколку со своето семејство“, кажа Кристин. Вели дека новостекнатото богатство не го променило нејзиниот стил на живеење. „Не размислувам многу за парите што ги добив. Само си го живеам животот како и порано, а не како богато лице. Не можам да се однесувам поинаку само затоа што сега имам пари“, скромно заклучува Кристин.

Кинеските работници повеќе не се најефтините Политиката на едно дете и зголемените трошоци поради комплексното производството ја кренаа цената на трудот во Кина. Вложувачите поради тоа се вртат кон другите посиромашни азиски

држави. Кина го губи статусот на место за најефтино производство поради се поголемите трошоци и зголемувањето на минималните плати. Според извештајот на познатата ревизорска куќа КПМГ, вложувачите поради тоа се повеќе се свртуваат кон другите азиски држави како што се Бангладеш, Индија, Индонезија и Виетнам. Нов тренд е дисперзијата на производството низ цела Азија, така што Индонезија и Виетнам се специјализираат за производство на обувки, додека во Индија најмногу се произведуваат рачно шиени ткаенини и домаќински производи од метал. Кина сè уште држи примат во производството на електронските производи за домаќинство и на покуќнина. Причините за сè поскапо производство во Кина не лежат само во зголемените трошоци туку и во сè постарата популација. Познатата кинеска политика за едно дете по семејството доведе до недостиг на работната сила, што работниците ги става во положба да можат да бараат поголеми плати.

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

Чекор пред сите Џон Максвел

Што е она што ќе ве направи да бидете чекор пред другите? Како може двајца луѓе со сосема исти вештини и способности во истата ситуација да имаат два сосема различни исходи? Експертот за лидерство Џон Максвел вели дека тоа е прашање на ставот. За оние што некогаш се запрашале што е она што ги спречува да го остварат личниот и професи- оналниот успех за кои отсекогаш сонувале, Максвел има прониклив одговор: „Вашиот став го обојува секој аспект од вашиот живот. Тој е како сликарска четка на вашиот ум“. Во Чекор пред сите, Максвел ги урива постоечките митови за ставот - што тој може да направи за вас, а што не може. Ви покажува како да ги надминете петте најголеми пречки: обесхрабреноста, промената, проблемите, стравот и неуспехот, а воедно да ги стекнете потребните вештини со кои ставот ќе ви стане силна страна. Најважно од сè, ќе научите не само како да развиете став што ќе има огромно влијание на кариерата, семејството и секојдневниот живот, туку и да го задржите истиот до крајот на животот.

30

HR HR РЕЧНИК

Обука – постапка во која луѓето стекнуваат квалификации за извршување на работните задачи.

Неформална обука – обука што се одвива преку интеракции и повратна реакција помеѓу вработените.

Повеќенаменска обука – обучување луѓе да извршуваат повеќе од една работа. Програма за поддршка на вработените – програма која нуди советување и друга помошна вработени кои имаат емоционални, физички или други лични проблеми.

Работобаратели со/без искуство како сезонски работници

тобаратели со искуство сезонски работници

7

тобаратели без искуство сезонски работници

13

РАБОТОБАРАТЕЛИ СО/БЕЗ ИСКУСТВО КАКО СЕЗОНСКИ РАБОТНИЦИ

СТАТИСТИКА

Работобаратели со искуство како сезонски работници Работобаратели без искуство како сезонски работници

35%

65%

31 31

ОГЛАСНА ТАБЛА

Synapse има потреба од

Web Designer за вработување на полно работно време:

Кандидатот е потребно да има: - Префинето чувство за естетика / вкус за визуелно допадливи веб решенија - Одлично познавање на HTML/XHTML - Напредно познавање на CSS - Напредно познавање на Photoshop - Добро познавање на Flаsh и Action Script Како предности се земаат познавања од: - PHP / АSP / ASP.NET - Joomla, Wordpress - JavaScript / jQuery Опис на работните задачи: - дизајн и развој на најразлични видови веб апликации ( XHTML/CSS, PHP, Action Script, JavaScript, MySQL ) - продукција на анимации за Flash апликации и Flash банери - осмислување на нови креативни решенија за веб медиуми - ажурирање и оптимизација на постоечките кодови и функционалности - тестирање, имплементација, подготовка на проектна документација Локација: Скопје Сите заинтересирани кандидати потребно е да испратат CV на: jobs@synapse.com.mk Со Почит, -Филип Арсов Синапс Групација www.synapse.com.mk

Синапс Групација, Црвена Вода 40/1, Скопје, Македонија Тел: +389 2 3113 963; E-mail: contact@synapse.com.mk Веб: www.synapse.com.mk

1/1

32

Дневник 16.06.2012

Дневник 16.06.2012

АПТЕКА во центар бара фармацевтски техничар со лиценца за работа. Тел. 02/3224 - 399

МЕДИТЕРАНСКИ РЕСТОРАН Бара лица за вработување • 1 конобар • 1 пицер • 1 салатер - помошник во кујна Тел. за контакт: 078 212 266, 078 212 262

ОГЛАС За прием на 11соработници - возраст од 18-45год.

- мин ССС - сопствено возило - можност за напредување Јавување од 09:00-16:00 часот Тел.070 387 723, 02 2460 790 САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник 16.06.2012

Дневник 16.06.2012

Вечер 18.06.2012

АПТЕКА ВО СКОПЈЕ Има потреба од дипломиран фармацевт со лиценца. Контакт 070/243-143

ЕУРОАЛБА дооел бара: 1.Сметководител со искуство 2.Продавачка за беби опрема до 40 год. со ССС

Бараме машка особа од 30-40 години со кола, да зборува грчки , обезбедено сместување и храна во хотелот, а за плата да се јават на 00302374041332 или 00306936134330.

Еуроалба дооел Партизански одреди 64 г 3/6 1000 Скопје: euroalba@gmail.com ; www. euroalba.com.mk

33

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник 16.06.2012

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер 18.06.2012

Вест 18.06.2012

Вест 18.06.2012

Бараме машка особа од 30-40 години со кола, да зборува грчки , обезбедено сместување и храна во хотелот, а за плата да се јават на 00302374041332 или 00306936134330.

ПЗУ Поликлиника АЕ МЕДИКА (од Скопје) бара: Лекар-педијатар и општ лекар за работа како матичен Тел: 070/320205, 070/227301 email: aemedika@thome.mk

Се бара девојче за работа во сребрара во склоп на Веро во ГТЦ. Тел. 02/ 3112 - 517 и 077/ 512-140

Дневник 19.06.2012

Дневник 21.06.2012

Дневник 21.06.2012

РЕСТОРАН Во центарот на Скопје има потреба од келнер и од хостеса со познавања од областа на угостителството. Телефон за контакт. 070/282 111

Градежната компанија „Транс Мет“ ДОО – Скопје, Која работи според светските ISO стандарди , има потреба од вработување на МАШИНИСТИ, ракувачи со лесни и тешки градежни машини, со претходно работно исксутво. Нудиме солидни примања и добри услови за работа. Пријавување на кандидатите на тел: 02/2720-411 и 02/2775311

Германска фирма има потреба од конфекциски техничарконтролор за контрола на високо квалитетна женска тешка конфекција со работно искуство . Задолжително активно познавање на Германски и/ или Англиски јазик, работа со компјутери и возачка дозвола од Б категорија – активен возач. Заинтересираните кандидати да испратат кратка биографија – CV на lawoffice@okitex.

net

34

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:  



Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

ОГЛАСНА ТАБЛА

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.

Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

35

ОГЛАСНА ТАБЛА

објавува

ОГЛАС за

Надворешен Застапник за Осигурување ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ! Одлични компензациски пакети Постојан кариерен развој Стимулативни награди Самостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса: На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

36

37

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

За повеќе од 50 огласи ОД 100+ различни КЛИ

www.vrabotu АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

38

огласи дневно... компании... ИКНЕТЕ ТУКА!

uvanje.com.mk На

дв

За пр сора еку 7.

00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

39

ен

За

ста

п

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2011 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK