v.News 144

vrabotuva

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS ТЕМА НА БРОЈОТ Како да работите со задоволство?

CVна

БРОЈ 144 ПОН, 28 МАЈ 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

YOUTUBE

ПРЕЗЕМЕНО: ДМ во Македонија! ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Претворете го стажирањето во вработување во овој број

35

огласи и работни места Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Содржина 04 08

08

ТЕМА НА БРОЈОТ Како да работите со задоволство?

09 10 4 8 12 17 18

АКТУЕЛНОСТИ ТЕМА НА БРОЈОТ ПРЕЗЕМЕНО HR АНАЛИЗА CV НА ГОЛЕМИТЕ

12 16 18 22

24

ИНТЕРЕСНО

28

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

30

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

28

34 35 35 36

КНИГА

31

24

HR РЕЧНИК СТАТИСТИКА ОГЛАСНА ТАБЛА

32 34 38 40 42 44

CV на ГОЛЕМИТЕ YouTube

18

ВРАБОТУВАЊЕ NEWS .......OD vrabotuva

БРОЈ 144 ПОН, 28 МАЈ 2012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ТЕМА НА БРОЈОТ КАКО ДА РАБОТИТЕ СО ЗАДОВОЛСТВО?

CVна

UREDNIKOT

YOUTUBE

ПРЕЗЕМЕНО: ДМ во Македонија! ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Претворете го стажирањето во вработување ВО ОВОЈ БРОЈ

35

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА Најдете нè на

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Вработување NEWS тим Главен уредник Велков Снежана s.velkov@vrabotuvanje.com.mk Менаџер за продажба Маџовска Катерина katerinam@vrabotuvanje.com.mk Психолог Јовановска Марија marijaj@vrabotuvanje.com.mk Веб Администратор Павловски Диме dimep@vrabotuvanje.com.mk Дизајн Цветковски Гораст cvetkovski@gorast.com

P

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми, поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности... И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното. Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка. Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил... Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите. Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Адреса: Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје Телефон: +389 (2) 3213 065 Мобилен: +389 (71) 305 939 Факс: +389 (2) 3230 091 Web site: www.vrabotuvanje.com.mk Е-MAIL: vrabotuvanje.news@vrabotuvanje.com.mk

Со почит, Тимот на Вработување News

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... Карлос Слим нов газда на ВИП?!

Карлос Слим е заинтересиран да купи удел во телекомуникацискиот оператор Телеком Австрија - објави австрискиот магазин Формат.Мексиканскиот милјардер и најбогат човек на светот Карлос Слим е заинтересиран да купи удел во телекомуникацискиот оператор Телеком Австрија - објави австрискиот магазин Формат. Во сопственост на Телеком Австрија е и македонскиот оператор ВИП.Според информациите на магазинот, Слим веќе имал средби со мнозинските акционери во Телеком Австрија. Но, засега пишувањата на Формат не се потврдени од компанијата на Слим. Ројтерс, пак, јавува дека портпаролката на Америка Мовил во Мексико Сити одбила да даде коментар на сторијата на австрискиот магазин. Според светската новинска

4

влегуваат и црвените „вранец веритас“ и „аминта“. Ние како винарница за краток временски период лансиравме повеќе видови квалитетни вина на пазарот, групирајќи ги во четири групи, и тоа традиционални, класик, елит и премиум. Традиционалните и класикот им се „Шардоне барик“– добро познати на ново вино од нашите потрошувачи „Стоби“ и веќе не само што го Од најсовремениот препознаваат брендот барик-оддел на „Стоби“ туку тој е винарницата „Стоби“ нивниот прв избор. И излезе новото вино тука не застануваме, „шардоне барик“.Во имаме нови вина како „Стоби“ велат дека дел од линијата елитни вина - изјави Дане Јованов, директор на „Стоби“. „Шардоне барик“ има арома на јужно овошје, цвет од багрем, нежно нагласен орев и печен леб. Вкусот на виното е полн, топол и мек. Се служи на температура од 10 до 12 степени со чадена риба, морски новите видови вино од плодови, сирење, а налето со овошни оваа винарница се дел од развојната стратегија предјадења, шпаргла, артичок, ананас и лесно на компанијата бело месо. Квалитетот да се понуди на вината на „Стоби“, висококвалитетно покрај тоа што е вино по пристапни препознаен од страна цени за македонските на потрошувачите, е потрошувачи и за љубителите на убавото и интернационално наградуван. „Шардоне вино. ду монд“и „Мундус - Со новото вино вини“ се едни од „шардоне барик“ ја проширивме линијата на интернационалните натпревари за вино каде премиум-вина во која, што вината на „Стоби“ покрај ова бело вино, агенција откако на Слим не му останале многу опции за пазарење во Латинска Америка, каде веќе има компании во 16 земји и САД, најбогатниот бизнисмен сега своите амбиции ги насочува кон телекомуникацискиот пазар во Европа.

имаат освоено награди за квалитет. Армани и Зара стигнаа во Македонија Армани, Зара, Керфур, Масимо Дути, синџирот дрогерии DM и францускиот синџир Месје Бриколаж се новите брендови на македонскиот пазар. Што уште можат да очекуваат македонските потрошувачи?Она за што долго време се шпекулираше и официјално се потврди. Светски познатите брендови Зара и Карфур и дваесетина други ќе влезат во Скопје сити мол, најголемиот трговски центар на Блаканот, кој треба да биде отворен во септември, најави неодамна Питер Варден, извршен директор на компанијата Балфин МК, дел од албанската групација Балфин, која заедно со домашната Фешн груп се инвеститори на објектот.Освен Карфур и Зара, меѓу брендовите кои ќе бидат дел од Скопје сити мол се и шпанските брендови Уименс сикрет (Women’s

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО...

ЕУ го гони „Google“ поради монопол Антимонополската комисија на Европската унија итно го повика „Google“ да понуди

позиција од страна на овој гигант. Комисијата наведува дека „Google“ ќе се соочи со сериозна казна.„Доколку „Google“ во наредните неколку недели не пронајде решение, ЕУ ќе започне преговори наместо да покрене кривична постапка“, рече комесарот на ЕУ за заштита на конкуренцијата, Хоакин Алумунија. Во случај тоа да не се оствари, можно е да се превземат правни акции. Последиците ќе бидат во зависнот од сериозноста и трајноста на постапката, а можно е „Google“ да добие казна од 10% од неговата годишна заработка.Портпаролот на „Google“ во Брисел, Ал Верни, рече дека компанијата се противи за некои од барањата на ЕУ.„Штотуку почнавме да ги разгледуваме

решение и да ги оправда сомнежите на Брисел кои наведуваат злоупотреба на доминантната пазарна

аргументите на Европската комисија, не се сложуваме со вакви заклучоци, но подготвени сме

secret), португалската продавница за мажи Џовани Гаил (Giovanni Gail), Гес (Guess), француските Целио (Celio) и Камајо (Camaieu), италијанскиот бренд Пениблек (Pennyblack), дел од Макс Мара фешн груп, Лагерфелд (Lagerfeld), но и познатиот бренд Армани џинс (Armani Jeans) и други. Освен новите брендови, кои за прв пат се отвораат во Македонија, свои продавници во Скопје сити мол ќе имаат и добро познатите Бела (Bella), Наутика (Nautica), Адидас (Adidas), Најки (Nike), Мотиви (Motivi), Арабеск (Arabesque), Кајла (Killah)...

да одговориме на сите сомнежи кои постојат“, рече Верни. „Во изминатите две години, откако Комисијата започна да работи на овој случај, конкуренцијата на интернет значително порасна, а со тоа и притисоците кон „Google“ се огромни“, додаде Верни. Европската комисија во ноември 2010 година, ја покрена својата антимонополска истрага, по обвинувањата на неколку мали компании дека „Google“ ги истиснува од резулатите од пребарувањето и користи најразлични мерки за да ја уништи конкуренцијата. Го пропатувал светот без ниту едно потрошено евро Михаил Виге, 35-годишен новинар, сценарист и режисер, неодамна ја заврши една од најхрабрите авантуристички мисии - патување низ светот без да потроши ниту еден цент.Виге го напуштил Берлин без пари, а пропатувал повеќе од 40 илјади километри. На патот, кој траел 150 денови, посетил 11 земји од Европа до Антарктикот. За оваа храбра мисија имал помош од над стотици луѓе, кои го снабдувале со храна, сместување или превоз, но спиел и на улица

со бедомниците, а во екстремни случаи јадел и цвеќиња.

- Многу видови цвеќиња се јадат. На Хаваите запознав некои авантуристи кои практикуваат алтернативен начин на преживување и ме научија на преживување во џунгла, појасни Виге. Тој исто така додаде дека во најтешките ситуации бил принуден да живее од храна во кантите за отпад и контејнерите, која сопствениците на супермаркетите ја фрлале по истекувањето на рокот на траење. За да преживее Виге често пати морал да извршува необични работи. Чистел подови, перел садови во замена за храна, а работел и како чистач на палуба и го менувал маслото во бродот, кој го возел од Белгија до Канада. За да стигне од Аргентина до Антарктикот работел на луксузен крузер како асистент на водачот на екпедицијата.Во Лас Вегас организирал борби со перници за еден долар, а својот грб

5

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... го нудел како фотеља за уморните туристи. Сепак најтешка му било да им го носи багажот на туристите. Во рацете по неколку километри носел и товар од дури 27 килограми, а морал секогаш да биде пред туристите, што и не е баш едноставна задача. Тој секој ден водел видеодневник, со цел еден ден да направи телевизиска серија, на која во моментов се работи. Виге исто така објави книга со наслов “Како да го пропатувате светот бесплатно: Јас тоа го сторив, можете и вие“. “Хром“ стана најпопуларен пребарувач “Хром“ (Chrome) е најпопуларен пребарувач на светот, пишува “The Verge“ повикувајќи се на податоци на comScore. За првпат, во периодот од 14-ти до 20-ти мај, “Хром“ бил најкористен пребарувач на светот. Иако веќе се случувало корисниците најмногу да пребаруваат на “Хром“ за време на викендите, никогаш до сега не се случило таквата ситуација да остане цела недела. Второпласиран е “Мајкрософт Интернет Експлорер“ (Microsoft Internet Explorer), а “Фајрфокс“ (Firefox) остана трет најкористен

6

пребарувач таа недела. Четвртото и петтото место им припаѓаат на “Сафари“ (Safari) и “Опера“ (Opera). Интересно е дека “Интернет Експлорер“ во Јапонија, Кина и Јужна Кореја има доминантна позиција, половина однсоно три четвртини од пазарниот удел,

но во Јужна Америка, на пример, “Хром“ е присутен со околу 50 отсто. “Фајрфокс“ доминира во Европа и Африка, а во Северна Америка, “Интернет експлорер“ има десет отсто повеќе корисници од “Хром“. Најтенкиот OLED TV за 8.000 евра Од компанијата LG Electronics стигнува соопштение за најтенкиот OLED

телевизор кој е претставен во Монако, а првично прикажан на саемот CES. Телевизорот со дијагонала од 55 инчи е со дебелина од само 4 милиметри, а од LG велат дека новиот Cinema Screen дизајн, кој скоро во целина ја оттргнува рамката на екранот, создава опкружување како во кино.Уредот се карактеризира со 4-Color Pixels и Color Refiner технологијата, кои, како што се наведува во официјалното соопштение, овозможуваат “правилни бои во однос на сите други модели на пазарот“.Тука е и WRGB технологијата, која овозможува секој пиксел да емитува црвена, зелена, плава и бела боја, место стандардните комбинации црвена/ зелена/плава, која се користи во повеќето екрани, па така LG OLED TV носи слика без преклопување на

боите или губење на контрастот, без разлика на осветлувањето или аголот на гледање. Уредот има и функција за контрола на длабочината на 3D сликата (3D Depth Control) и можност за конвертирање на 2D содржина во 3D, а тука е и Smart TV екосистем, со преку 1.200 апликации.

LG OLED TV прво ќе биде достапен во ограничени количини на одбрани европски пазари, додека во втората половина на годината ќе биде достапен на потрошувачите секаде низ Европа, се наведува во официјалното соопштение.Што се однесува до цената, неофицијалните информации велат дека таа ќе достигне до 8.000 евра. Јапонците откриле WiFi 20 пати побрз од стандардниот Јапонските експерти откриле WiFi кој е 20 пати побрз од стандардниот. Тие создадоа посебен хардвер кој може да ги пренесува податоците на растојание со неверојатна брзина од 3 ГБ во секунда. Научниците искористеле група на T-зраци, инаку познати како дел од електромагнетниот спектар кој паѓа помеѓу 300GHz и 3THz. Сепак, во моментов има

АКТУЕЛНОСТИ НАКРАТКО... само концепт и може да работи во опсег од само 10 метри. Меѓутоа, во теорија можно е да се пренесат 100 ГБ податоци во секунда.

„Данас“. Со просечна плата од 995 евра и невработеност од 12 отсто, Словенците се први на листата на најдобро платени во регионот на поранешна Југославија, а следат Хрватите и Црногорците. Македонија е на дното и по астрономската стапка на невработеност од 38,5 отсто.

Од поранешните југословенски републики, Македонците земаат најмали плати Македонија, во споредба со другите републики на поранешна Југославија, е рангирана на последно место според висината на платите на работниците, а Србија на претпоследното. Просечната плата од 377 евра, според официјалниот девизен курс од 30-ти април, граѓаните на Србија ги сместува на местото

,,Louis Vuitton” топ луксузен бренд во светот ,,Louis Vuitton”, францускиот производител на

чанти, беше прогласен за највреден светски бренд, седма година по ред.Според студијата на ,,Millward Brown Optimor’2012 BrandZ” вредноста на ,,Louis Vuitton” во однос на минатата година му е зголемена за 7 отсто и вреди 25,9 милијарди на најмалку платени долари. ,,Hermes” го во целиот регион, со исклучок на Македонија, зазема второто место со вредност од 19,1 каде што просечната милијарди долари со плата за 334 евра раст од дури 61 отсто пишува белградски

во однос на минатата година и на трето место е рангиран ,,Rolex” со 7,17 милијарди долари. ,,Луксузот се гледа како добра инвестиција и луѓето се повеќе купуваат класични парчиња наместо висока мода”, рече Ник Купер, извршен директор на ,,Millward Brown Optimor”.Квалитетот на изработка, налседството и историјата се клучните фактори за успех на луксузните брендови, според направената студија.,,Chanel” кој е рангирана на четвртото место, во студијата

покажа дека вредноста и се намалила за 2 отсто и е 6,68 милијарди долари, додека петто рангираниот ,,Gucci” падна за 14 отсо и вредноста му изнесува 6,42 милијарди долари. Секој десетти директор е жена Во светот, на раководни позиции се само околу 10 отсто жени, додека дури во 39,8 отсто од компаниите во

раководството нема ниту една претставничка од женскиот пол. Студиите покажуваат дека присуството на жените во менаџментот на компаниите е пожелно и важно,

бидејќи го подобрува целосниот впечаток на компаниите.Жените во раководството придонесуваат подобра комуникација и нефинансиски резултати, како на пример, задоволството на вработените, клиентите и социјалната одговорност.Просечната проценка покажува дека со ова темпо, полова еднаквост би се достигнала за околу 70 години. Еден од начините овој процес да се забрза е воведувањето на квоти, кои ќе обезбедат загарантирано ниво на жени. Норвешка во 2006 година прва воведе задолжителна квота од 40 отсто на жени на раководни позиции, а после неа Ирска, Холандија, Франција. За овој потег размислуваат и САД, Канада, Австрија.

7

ТЕМА НА БРОЈОТ

Како да работите с Мали трикови за насмевка цел ден!

Уште еден понеделник, ах колку заморно тоа звучи. Ама Работа си е работа и работниот ден мора да се истера,па ке дојде и вторника и среда... како да се истера денот со задоволство...Тешко„ Ама со неколку трикови ќе си го олесните животот Кога ќе дојдат на своето прво работно место, повеќето млади сакаат да се докажат. Важно им е да покажат дека се способни и вредни и дека можат добро да ја извршуваат работата на која се примени. СО други зборови, повеќето од нив се многу мотивирани и полни со ентузијазам. Но, по речиси шест месеци, тој ентузијазам пополека се губи. Која е најчестата причина за тоа? Нашето работно место – Кога влегувате на ова работно место, ве молам изберете денешниот ден да биде прекрасен ден. Вашите колеги, клиенти, членови на тимот, а и вие самите ќе бидете благодарни на тоа. Најдете начини да си играте. Може да ја сфаќаме работата сериозно, а да не бидеме сериозни. Бидете концентрирани за да бидете присутни тогаш кога ќе сте им најмногу потребни на клиентите и на членовите на тимот. А ако почувствувате дека енергијата ви опаѓа, обидете се со овој сигурен лек: пронајдете некој кому му треба помош, збор за поддршка или добар слушател - и поправете му го денот. - S.

8

Lundin, H. Paul и J. Christensen Fish. Иако причините може да бидат најразлични, една секогаш се појавува многу често, а тоа е недостатокот од адекватна опрема и материјали потребни за извршување на работата. Сите сме имале искуство колку е фрустирачки кога од нас се очекуваат резултати (а и сами ги очекуваме од себеси), а немаме сè што ни е потребно за тоа да го оствариме. Уште полошо е ако процениме дека раководителот не се труди за тоа да ни го обезбеди. Во таквите моменти, вработениот почнува да се прашува дали работата која ја работи е значајна за претпријатието и дали некому воопшто му е важно таа работа добро да се направи.

ИЗБЕГНЕТЕ СТРЕС Обидот да се сработи работата без она што ни е нужно потребно е еден од најголемите извори на стрес на работното место. Големото истражување спроведено од Институтот Галуп покажало дека 2/3 од луѓето кои на работното место немаат сè што им е потребно се под голем стрес. Што е уште полошо, тој стрес од работа се пренесува и во семејството. Кај оние кои имаат сè за извршување на својата работа, тоа се случува само кај 1/4. На луѓето им требаат различни работи за извршување на

работата. Тоа може да биде техничка опрема, мебел, но и навремени и точни информации или некое специфично познавање кое бара обука. Понекогаш и за истата работа на луѓето им требаат различни работи и тоа не треба да се занемари. Некој може да биде задоволен со обичен канцелариски стол, а некој можеби има проблеми со ’рбетот и му треба посебен стол. Некому му е важно чувството на приватност, па поради би бил во темна просторија само да биде сам. Друг можеби не може да поднесе мали и темни простори, па ќе толерира и повеќе луѓе

со задоволство? И ЈАС САКАМ ЛАПТОП! Не е секогаш лесно да се утврди што некому треба. Опремата на работното место е прашање на престиж и понекогаш вработените може да бараат нешто што не им е задолжително потребно, туку затоа што сакаат да го докажат својот статус. Така, некои може да тврдат дека им треба лаптоп затоа што тоа им дава чувство на важност, иако најчесто ќе играат компјутерски игри на него. За да проверите дали навистина им треба нешто што бараат, прашајте ги како тоа

ќе ја унапреди нивната работа. Како тоа ќе придонесе за нивната ефикасност? Понекогаш можеби и не можете веднаш да обезбедите сè што е потребно, но во секој случај морате максимално да се потрудите. Ако не го направите тоа, вработените може да почнат да се сомневаат во тоа колку нивната работа е важна и колку вам ви е важно добро да ја завршат. Значи, прво размислете сами што му треба на секој од вашите луѓе за добро да ја заврши работата и обидете се тоа да го обезбедите. А тогаш прашајте ги и нив што им е потребно. Луѓето се многу различни, па можеби некому треба нешто што вие не го забележувате. Можеби се работи за нешто што вам не ви се чини толку важно, но ако не е многу скапо, можете да го одобрите. Кога ќе видат дека се трудите да им обезбедите сè што им е потребно, луѓето ќе сфатат дека ви е важно работата добро да се изврши. Исто така, ќе сфатат дека ги почитувате како луѓе, а не само како вработени. НАЈВАЖНАТА ЛИЧНОСТ ВО ПРЕТПРИЈАТИЕТО „Кратко време откако се вработив, шефот од мене побара да направам некој извештај. Тврдеше дека сите останати се преоптоварени, и дека му е многу важно да ја прегледа состојбата во еден

од одделите. Искрено, не му верував. Ми се чинеше дека ми ја даде таа задача само за да ми даде нешто да работам. И тогаш, уште на првиот ден од работењето на таа задача, мојот компјутер се расипа. Го известив за тоа и очекував да ми каже дека може да почекам со изготвувањето на извештајот. Но, тој го зеде телефонот и потроши половина час да ми обезбеди нов компјутер. Не можев да верувам на сопствените очи. Ми се чинеше дека тогаш бев најважната личност во претпријатието. И бев навистина горда што добив толку важна задача поради која шефот потроши половина час барајќи нов компјутер за мене.“ СОЗДАДЕТЕ ПРИЈАТНА РАБОТНА СРЕДИНА За позитивна работна средина зборуваме кога луѓето на работното место доживуваат повеќе позитивни отколку негативни емоции. Со други зборови, кога поголемиот дел од времето на работа се чувствуваат пријатно наместо непријатно. Научниците веруваат дека нашиот мозок ги памти и позитивните и негативните моменти кои ги доживуваме во текот на денот, а резултатот на ваквото книговодство го одредува нашето расположение. Па, ако имало повеќе позитивни моменти отколку негативни, тогаш ќе бидеме

9

ТЕМА НА БРОЈОТ

во канцеларија само ако е пространо и светло.

ТЕМА НА БРОЈОТ добро расположени и обратно. Тие успеале да го утврдат и математичкиот однос помеѓу позитивните и негативните емоции. Имено, за да бидеме добро расположени. нашиот ден треба да има најмалку трипати повеќе позитивни отколку негативни емоции. МАЛКУ ВЛОЖУВАЊЕ, ГОЛЕМИ РЕЗУЛТАТИ! Еден од најфасцинирачките наоди на истражувањата на подрачјето на позитивната психологија е тоа дека ефектите на позитивноста не нелинеарни. Најчесто очекуваме резултатите да бидат адекватни на вложениот труд, но овде не е така. Имено, ефектите на позитивните емоции се далеку поголеми од количината на енергија која сме морале да ја вложиме за да ги поттикнеме тие емоции. Во една академска институција се покажа дека обучувањето на 20% од луѓето за тоа како да внесат повеќе позитивност во својата работа довело до тоа 80% од персоналот да изјават дека чувствуваат попозитивна работна средина. Емоциите се заразни. Ако луѓето околу нас се лошо расположени, и самите набрзо ќе станеме такви. И обратно, добро расположените луѓе ќе ни го поправат нашето расположение. А личноста која најмногу влијае врз расположението на вработените сигурно е нивниот шеф. Расположението со кое ќе го започнеме денот е многу важно. Се покажало дека расположението со кое сме од дома сме стигнале во канцеларија најмногу делува врз

10

целокупното расположение во текот на работниот ден. Тоа што се случува во текот на денот помалку влијае. Значи, луѓето кои доаѓаат добро расположени на работа најчесто остануваат така добро расположени. Затоа, потрудете се на работа да дојдете со насмевка на лицето и со насмевка да го поздравите секој што ќе го сретнете. Вашата насмевка и добро расположение ќе ги зарази и другите. А девет луѓе од десет изјавуваат дека се попродуктивни кога се опкружени со добро расположени луѓе. Понекогаш мора да направите или кажете нешто што ќе предизвика негативни емоции кај вашите луѓе и тоа не може да се избегне. Но, потрудете се да има повеќе од оние другите, позитивните ситуации. И немојте да предизвикувате негативни емоции и расположение ако тоа не е неопходно. Стравот може да биде многу ефикасен краткорочно, но ако раководите со страв тоа сигурно нема да ве направи инспиративен лидер. СОВЕТИ – Зошто е воопшто добро да бидеме добро расположени на работа? Добро расположените луѓе подобро мислат, подобро решаваат проблеми и се покреативни. А тоа значи дека

подобро ја вршат својата работа. Добро расположените луѓе повеќе се подготвени да помогнат отколку оние во лошо расположение. А помагањето на работа е многу важно. Имено, на луѓето им се случуваат различни проблеми на работното место. Понекогаш роковите се премногу кратки, понекогаш немаат доволно знаење, а понекогаш имаат приватни проблеми и не можат да работат со полн капацитет. Помошта на соработниците во таквите моменти може да биде непроценлива. Позитивните емоции позитивно делуваат на здравјето на вработените. Негативните емоции во телото предизвикуваат различни физиолошки промени кои можат да му наштетат на нашето здравје. А истражувањата покажуваат дека позитивните емоции ги поништуваат таквите лоши ефекти на негативните. Значи, колку почесто луѓето на работа се добро расположени, толку е поголема веројатноста дека ќе бидат здрави.

ПРЕЗЕМЕНО

ДМ во Македон „Тука сум човек, тука работам“

Што е тоа што ДМ го прави толку привлечен за работобарателите. според истражувањата на порталот MojPosao, „dm“ веќе неколку години е најпосакуваниот хрватски работодавач а македонскиот пазар, за 3 работни позиции пристигнале околу 1000 апликации! Откако пред неколку недели на македонскиот паза влезе брендот ДМ, нивните засега две продавници не престануваат да бидат преполи. Цената е првиот предизвик кој го привлекува купувачот а одличните услови за работа, вработениот. Имено според истражувањата на порталот MojPosao, „dm“ веќе неколку години е најпосакуваниот хрватски работодавач. Секој месец во компанијата пристигнуваат меѓу 600 и 700 пријави за работа.Што е многу слично со македонскиот пазар, за 3 работни позиции пристигнале околу 1000 апликации! Додека да се “уседи’ ДМ во Македонија кој низ светот има 39.000 вработени го пренесуваме интервјуто со претставникот на ДМ во Хрватска... Трговското друштво dm-drogerie markt е основано во Германија во1973 година, од каде уште од 1976 година почнува да се шири на пазарот во Австрија, а последниве децении бележи силен развој на територијата

12

на Унгарија, Чешка, Словачка, Словенија, Хрватска, Србија, Босна и Херцеговина, Романија,Македонија и Бугарија. Денес се присутни во повеќе од 2.500 продавници во 11 земји во Европа, со повеќе од 39.000 вработени кои остваруваат годишен промет од 6.1 милијарди евра, со што претставуваат водечка компанија во своето пазарно подрачје. Првата продавница на „dm“во Хрватска е отворена во Загреб на 9 мај 1996 година, со што тие стана предводник на дрогерии од типот на самопослуги на пазарарот. Оттогаш, во Хрватска се уредени 140 продажни места според високите стандарди на „dm“ во 52 градови и вработени се повеќе од 1100 луѓе. Во последните години „dm“ во Хрватско гордо ја носи титулата Најдобар работодавач, според истражувањата на порталот MojPosao, како и титулата Најпосакуван работодавач. Што значат овие ласкави титули за „dm“ и како изгледа постапката на селекција на најпосакуваниот работодавач во земјата ни појасни г-ѓа Гордана Пицек, член на Управата и раководител на одделот за човечки ресурси, набавка и продажба. Што за вас значи да се биде еден од најдобрите

хрватски работодавачи? Овие титули ни се многу значајни, затоа што ги препознаваат вложувањата на „dm“ во поттикнувачка работна средина. Особено ни е драго што нашите вработени континуирано, веќе 4 години по ред, со своите високи оцени нè позиционирале на прво место како најдобар работодавач. Вработените интерно го парафразираа нашиот слоган „Тука сум човек, тука купувам“ во „Тука сум човек, тука работам“, со што дополнително го потврдија своето задоволство од компанијата во која работат.

нија! истата кадровска политика и секаде вработените се клучен, пресуден фактор за работењето и функционирањето на организацијата. Работодавачите на хрватскиот пазар пополека почнуваат да увидуваат дека задоволните вработени се клуч на успехот, затоа што пред секоја голема успешна компанија стојат луѓе, вработените во таа компанија кои со сопствениот труд и работа ги оствариле тие врвни резултати. За успехот на

компанијата на пазарот не е пресуден производот или дејноста со која се занимавате, туку токму позитивната средина и добро организиран систем кој овозможува квалитетна распределба на работата. Во „dm“ тргаме од идејата дека колку повеќе даваш, толку повеќе добиваш, а компаниите кои размислуваат на тој начин остваруваат поголем профит. Се разбира, интеракцијата помеѓу организацијата и вработените е константна и постојано има подрачја кои може да се унапредат Кои особини најмногу ги цените кај своите сегашни, како и потенцијални вработени? Лица кои со својот став покажуваат дека сакаат со својата работа да придонесат за развојот на компанијата се посакувани вработени и најчесто ги поседуваат следниве квалитети: • точност • професионалност • позитивен став • познавање на компанијата во која кандидат се јавил • конкретност • подготвеност за соработка • снаодливост • духовитост • добро изразување • познавање јазици

Тешко е да се замисли

ПРЕЗЕМЕНО

Што, како компанија, научивте за себе од своите вработени? Што правите добро? Дали постои нешто што сакате да го подобрите? „dm Хрватска“ ја применува, односно, подобро кажано ја живее филозофијата на концернот, со почитување на регионалните специфичности, Концернот „dm“ секаде ја спроведува

ПРЕЗЕМЕНО како изгледа постапката за селекција кај најпосакуваниот работодавач во државата. Дали можете накратко да го опишете? Кој најчесто се јавува на огласите за работа? Кога во „dm“ ќе се јави потреба од ново работно место, прво отвораме интерен конкурс кој им овозможува на нашите вработени напредување и промена на работното место внатре во „dm“, а воедно, тоа е и еден од начините на мотивирање на вработените. Доколку меѓу постоечките вработени не успееме да ја најдеме вистинската личност за тоа работно место, се обраќаме на нашиот попис на пријави. Имено, „dm“ во последниве три години секојдневно прима и по 20 пријави за работа. Големиот интерес за работа во „dm“ трае веќе подолго време, а на тоа влијае и добро познатото задоволство на нашите

вработени - тие веќе 4 година по ред го избираат „dm“ за Нај-работодавач, а оваа година третпат по ред бевме прогласени за Најпосакуван работодавач во Хрватска. Минатата година, „dm“ прими повеќе од 7400 пријави за работа, а секој месец пристигнуваат меѓу 600-700 пријави. Кои критериуми се пресудни за избор на одреден кандидат? Покрај сите набројани квалитети кои се бараат од вработените, во процесите на селекција посебно се фокусираме на карактерот на личноста која сака да се вработи кај нас. Луѓето кои во животот се водат од исти вредности и истата животна филозофија како „dm“, филозофијата по која човекот е во центарот, а неговите посебности се ценат, многу полесно се вклопуваат во нашите принципи на работа и им даваме предност при вработувањето.

Од вашето искуство, кои грешки барателите на работа најчесто ги повторуваат при пријавувањето на оглас за работа или во текот на селективното интервју? Дали имате некаков совет за нив? Најчестата грешка на кандидатите при вработувањето е тоа дека не се свесни за важноста на првиот впечаток. Имено, кандидатите мора да знаат како нивниот став, говор, однесување, па дури и облеката за време на разговорот за работа влијаат врз одлуката за вработување. Разговорот е единствената можност да се претстават пред работодавачот кој врз основа на една средба мора да одлучи дали ја сака таа личност во својот тим. Сепак, најмногу се цени автентичоста. Ако на разговорот сте она што сте, работодавачот тоа ќе го препознае и ќе знае да го цени.

КОКО Ве води во Дизниленд!

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, КОКО ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд. Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година. Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

За сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ЗАПОЧНЕТЕ ЈА ВАШАТА КАРИЕРА ВО

Кроациа Осигурување – Живот А.Д. Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа. Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини. Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех. Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден. За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден бидете дел од големото семејство на Кроациа Осигурување – Живот. ЗА СИТЕ ПОДЕТАЛНИ ИНФОРМАЦИИ 02 3215 083; 02 3215 883

на во за да

КОНТАКТИРАЈТЕ НÉ!

http://www.cro.mk

contact@cro.mk

HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 17.05.2012 - 23.05.2012 Комунална област 5% Продажба 7%

Угостителство Земјоделство 2% 2%

Администрација 26%

Транспорт 8% Обезбедување 9%

Медицина 15%

Образование и наука 11% Услуги 15%

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 17.05.2012 - 23.05.2012 50

47

45 40

38

35

39

38 34

30

20

23

17

HR АНАЛИЗА

25

17

15

12

10 5 0

6 17.05.2012

9 5 18.05.2012

19.05.2012

Огласи од јавен сектор

21.05.2012

22.05.2012

23.05.2012

Огласи од приватен сектор

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk 17

CV НА ГОЛЕМИТЕ

CV НА

големите 18

c u r r i c u l u m v i ta e

YouTube го измислија Стив Чен, Чед Харли и Џод Карим во една гаража во Менло Парк. Иноваторите станаа милионери кога го продадоа својот изум за 1.65 милијарди долари на пребарувачот Google. Според нивната фактографија, YouTube е основан во февруари 2005 година, како дестинација за гледање и споделување оригинални видеа ширум светот на интернет мрежата. Корисниците можат да поставуваат и споделуваат видео материјали на www.YouTube.com и YouTube овозможува вградување на видео материјалот со што се овозможува видеата да може да се поставуваат на страници кои не се YouTube.

Чед Харли Роден 1977 година, Чед Харли дипломирал уметност на Универзитетот во Пенсилванија, а подоцна се вработил во eBay одделението на PayPal. Во моментот Чед Харли работи како главен извршен директор во YouTube и се смета за вистинско чудо во дизајнот на кориснички интерфејс. Дополнување: Харли го дизајнирал логото заштитен знак на PayPal. Џод Карим

Џод Карим, исто така, работел во PayPal, каде што се сретнал со своите подоцнежни соработници. Меѓутоа, Карим, исто така, продолжил да се надоградува на Универзитетот во Стенфорд и се смета за најамбициозниот од тројката. Според Џод Карим, инспирацијата за YouTube дошла од случката кога на еден настап на Џенет Џексон и Џастин Тимберлејк, на Џенет и се открила градата. Карим не можел лесно да го пронајде видеото на интернет а истото се случило и со неколку други видеа. Денес тоа веќе не му претставува проблем.

19

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Стив Чен Стив Чен е роден 1978 година во Тајван, а во САД имигрирал на 15 годишна возраст. Се образувал на Универзитетот во Илиноис, а по дипломирањето се вработил во PayPal, каде се сретнал со другите двајца идни колеги пронаоѓачи и соосновачи на YouTube, Чед Харли и Џод Карим. Во моментот Стив Чен работи како Директор за технологија во YouTube.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

Според приказната што често се прераскажува во медиумите, Харли и Чен ја развиле идејата за YouTube во почетокот на 2005 година, откако имале тешкотии при споделување видео материјали кои биле снимени на една забава во станот на Чен во Сан Франциско. Карим не присуствувал на забавата и негирал дека воопшто се случила, додека Чен коментирал дека идејата дека YouTube бил основан по забава „најверојатно е надувана со маркетинг идеи за да се создаде приказна што ќе може да се продаде.“ YouTube започна како новоформирано претпријатие со заедничко вложување, главно со инвестиција од 11.5 милиони од Sequoia Capital во периодот од ноември 2005 и април 2006 година. Првите канцеларии на YouTube биле лоцирани над една пицерија и јапонски ресторан во Сан Матео, Калифорнија..Името на домејнот www.youtube. com се активирало на 14 февруари 2005 година, а наредните неколку месеци се развила веб страницата. Првото YouTube видео било насловено како „Јас во зоолошка градина“ и го прикажува соосновачот

20

Џод Карим во зоолошката градина во Сан Диего.. Видеото е поставено на 23 април 2005 година и се уште може да се види на страницата.

YouTube на јавноста и понуди бета тест на веб страницата во мај 2005 година, шест месеци пред официјалното активирање во ноември 2005 година/ Страницата брзо се развиваше и во јули 2006 година, компанијата објави дека повеќе од 65.000 нови видеа се поставуваат на страницата секој ден и дека страницата дневно ја прелистуваат 100 милиони гледачи.. Според податоците објавени од компанијата за истражување на пазарот comScore, YouTube е доминантен провајдер на видео материјал на интернет во САД, со удел на пазарот од околу 43% и повеќе од 14 милијарди погледнати видеа во мај 2010 година..YouTube објави дека приближно 60 часа нови видеа се поставуваат на страницата секоја минута и дека приближно три четвртини од материјалот доаѓа надвор од САД. Страницата бележи осумстотини милиони нови корисници месечно..Се проценува дека во 2007 година YouTube зазел толку простор на интернет, колку што зафаќал целиот интернет во 2000 година. Alexa го рангира YouTube како третиот најважен интернет портал, зад Google и Facebook. Изборот за името www.youtube.com довело до проблеми поради интернет страници со слични имиња, www.utube.com. Сопственикот на оваа интернет страница Universal Tube & Rollform Equipment, поднел тужба против YouTube во ноември 2006 година, откако редовно страницата била преоптоварувана од луѓе кои всушност го барале YouTube. Universal Tube оттогаш го промениле името во www.utubeonline.com. Во ноември

21

CV НА ГОЛЕМИТЕ

2006 година, Google.Inc. објави дека го купи YouTube за 1.65 милијарди долари во Google акции, а договорот беше финализиран на 13 ноември 2006 година..Google немаат објавено бројки за тековните трошоци на YouTube, а приходите на YouTube во 2007 година биле забележани

како „нематеријални“ при регулаторното евидентирање..Во јуни 2008 година, магазинот Форбс објави статија со процена дека приходите во 2008 година изнесувале 200 милиони, забележувајќи напредок во рекламната продажба.. Посетителите на YouTube во просек трошат петнаесет минути дневно на страницата, како споредба со четири или пет часа дневно гледање телевизија што е просекот на еден државјанин на САД..[19] Во ноември 2008 година, YouTube склучи договор со MGM, Lions Gate Entertainment и CBS, овозможувајќи им на овие компании да поставуваат долгометражни филмови и телевизиски епизоди на страницата, заедно со реклами во делот за гледачи од САД наречен „Show“. Овој потег беше со намера да се конкурира на интернет страниците како што се Hulu, каде што има материјал од NBC, Fox и Disney. Во ноември 2008 година, YouTube лансираше своја верзија на Show наменета за гледачи од Велика Британија, нудејќи 4.000 целосни телевизиски програми од повеќе од 60 партнери. Во јануари 2010 година YouTube воведе услуга за онлајн изнајмување на филмови, која во моментот е достапна само за жителите на САД, Канада и Велика Британија и услугата нуди над 6000 филмови. Во март 2010 година, YouTube започна со бесплатното емитување на одредени содржини, вклучувајќи 60 крикет мечеви од Индиската Премиер Лига. Според YouTube, тоа беше за прв пат во светот да има бесплатно емитување на голем спортски настан на интернет. На 31 март 2010 година, YouTube го претстави својот нов изглед, со цел да се поедностави интерфејсот и да се зголеми времето што посетителите го поминуваат на оваа страница. Производниот раководител на Google, Шива Раџараман, коментираше: „Почувствувавме дека треба малку да

CV НА ГОЛЕМИТЕ

подзаприме и да ја расчистиме мешаницата.„Во мај 2010 година, беше објавена информацијата дека YouTube дневно опслужува повеќе од две милијарди видеа, кое се опишува како приближно двојно од публиката во ударните термини на сите поголеми американски телевизиски мрежи заедно..Во мај 2011 година, YouTube на својот блог објави дека страницата добива над три милијарди прегледи дневно. Во јануари 2012 година, YouTube изјави дека таа бројка се зголемила на четири милијарди емитувања дневно. Во октомври 2010 година, Харли објави дека ја напушта функцијата извршен директор на YouTube и дека ќе преземе советодавна улога, а Салар Камангар ќе го преземе водството над компанијата. Во април 2011 година, Џејмс Зерн, софтверски инженер во YouTube, откри дека 30 проценти од видеата на YouTube претставуваат 99% од сите

22

прегледи на страницата. Во ноември 2011 година, социјалната мрежа Google+ се интегрираше директно со YouTube и веб пребарувачот Chrome, овозможувајќи YouTube видеата да се гледаат од Google+ интерфејсот..Во декември 2011 година, YouTube ја лансираше новата верзија на интерфејсот на страницата, со приказ на видео каналите во централната колона на првата страница, слично како со приказот на вестите во социјалните мрежи. Во исто време, беше претставено новото лого на YouTube, со потемна нијанса на црвено,

Неколку земји го имаат блокирано пристапот до YouTube, вклучувајќи ги следните: • Кина го има блокирано пристапот кон YouTube.

• Мароко го прекина пристапот кон YouTube во 2008 година.

• Тајланд го блокираше YouTube помеѓу 2006 и 2007 година, поради навредливите видео материјали поврзани со Кралот Бумибол Адуладеџ.

• Турција го блокираше пристапот помеѓу 2008 и 2010 година по контроверзниот случај со видеата што се сметаа за навредливи кон Мустафа Кемал Ататурк. Блокадата се прекина накратко но повторно стапи во сила ноември 2010 година.

• На 3 декември 2006 година, Иран привремено го блокираше пристапот до YouTube, заедно со неколку други страници, декларирајќи дека го кршат социјалниот морален кодекс на однесување. Блокадата стапи во сила по поставено видео од иранска сапуница каде што имаше секс сцена. Подоцна блокадата беше прекината и повторно поставена за по претседателските избори во Иран во 2009 година.

• На 23 февруари 2008 година, Пакистан го блокираше YouTube поради „навредливиот материјал“ кон исламската вера, кој

вклучуваше дански цртани ликови од пророкот Мухамед. Ова доведе и до глобално блокирање на YouTube во период од два часа, бидејќи блокадата од Пакистан се префрли и во неколку други земји. Пакистан ја прекина блокадата на 26 февруари 2008 година. Многу Пакистанци ја премостија блокадата користејќи софтвер за виртуелни приватни мрежи..Во мај 2010 година, по настанот Everybody Draw Mohammed Day, Пакистан повторно го блокираше пристапот до YouTube, изјавувајќи дека „расте презирот кон религијата“.

• На 24 јануари 2010 година, Либија го блокираше пристапот до YouTube откако беа прикажани видеа од демонстрациите во либискиот град Бенгази, од страна на семејствата на заробениците што беа убиени во Абу Салим во 1996 година и видеата со членови на семејствата на либискиот водач Муамер Гадафи на забави. Блокадите беа критикувани од „Human Rights Watch“ Образовните институции во одредени региони го имаа блокирано пристапот кон YouTube за учениците, а дел од некои образовни сектори во Австралија изјавиле дека не можат да определат за какви видеа треба да може да се дозволи пристап. Во 2008 година, YouTube беше награден со наградата Пибоди и беше наречен „Простор за изразување“ кој е олицетворение и промотор на демократијата.

CV НА ГОЛЕМИТЕ

кое е прва промена на логото од октомври 2006 година.

23

ИНТЕРЕСНО

Кои се најдобри за 2012 Експертите предвидуваат дека до крајот на 2014 година, поради рецесијата милиони работни места ќе бидат загубени.

Сепак, постојат професии кои можат да опстојат и во тешки услови. Истражувањето „KarirKasta“ покажува кои професии имаат најголеми шанси за успех. „Професиите од областа на здравството и информатичката технологија и понатаму добро поминуваат,“ изјави еден од креаторите на листата. Сепак недостатокот на квалификувани кадри за тие позиции не ги наведе невработените да се насочат во тој правец. Осум од десет професии од листата бележат раст во платата во споредба со минатата година.

1.Софтверски инженер Професија која веќе втора година се наоѓа на врвот на листата. За тоа е заслужна технолошката револуција, многу идеи чекаат да бидат остварени. Добрите IT идеи можат добро да се наплатат.

2.Аналитичар Аналитичарите се занимаваат со финансиските неизвесности, користат математички методи за теорија на веројатноста, статистика и финансиска математика. Највеќе се потребни во осигурителните компании, а се очекува нивната побарувачака да порасне за 27 отсто.

24

ите професии 4. Стоматолог Не се знае дали е во прашање недоволната дентална хигена или недостатокот на таков кадар. Се предвидува, до 2020 година, побарувачката за добар стоматолог да порасне за 38 отсто.

5. Финансиски советник

Во несигурните времиња многумина си го поставија прашањето за тоа каков ќе биде нивниот живот во пензија. Сите сакаат да знаат како да заштедат и каде да ги вложат своите пари.

6. Специјалист за болести на уши Недоволен број на доктори се одлучуваат за таа специјализација, а последните години е зголемена побарувачката на нивните услуги.

7. Терапевт Се повеќе постојат луѓе со здравствени проблеми, поради тоа оваа професија е во подем.

8. Експерт за online маркетинг На секоја web страница и е потребна личност која ќе и донесе пари, па затоа не треба да не чуди побарувачката на ваквиот тип на вработени. Посебно ако имаат богато искуство.

9. Аналитичар на компјутерски системи Потребни се во сите индустрии, овој кадар е од особено значење.

10. Математичар Професија која е секогаш потребна и широко применлива.

ИНТЕРЕСНО

3. Менаџер за човечки ресурси Човечките ресурси за време на финансиска криза добиваат големо значење. Неопходен е добар избор на вработени, потреба е нивна мотивација. Затоа, менаџер на човечки ресурси е една од најбараните професии.

ВИЕ И ВАШИОТ

ОГЛАС vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Најуспешна година од постоењето на Кроациа Осигурување - Живот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата. За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот. Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ. Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.

- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот. За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Како да го претвор стажирањето во в Може да се очекува дека младите, секогаш ќе добијат можност, ќе настојуваат стажирањето да го претворат во постојано вработување.

Но, новата студија на претпријатието Millennial Branding покажува како 2/3 од компаниите кои учествувале во истражувањето вработиле помалку од 30% од приправниците по завршувањето на стажирањето. Исто така, според ова истражување, дури 91% од работодавачите сметаат дека студентите мора да завршат барем една пракса за време на школувањето за воопшто да ги земат предвид за приправници по дипломирањето. Прашањето, значи, е како стажирањето или праксата да се претворат во постојано вработување? Што мора да направите за да ги воодушевите работодавачите?

1. Бидете свесни во што влегувате Иако се наоѓаат, така да се изразиме, на дното на корпоративната скала, од приправниците се очекува добра подготвеност. Пред доаѓањето во претпријатието треба да се дознаат што е можно повеќе информации за тоа претпријатие, индустријата каде што работи, проектите на кои е ангажирано, можностите кои се нудат. На

28

тој начин младиот работник покажува озбилност, и на менторот ќе му го заштедите времето кое би морал да го

потроши на изнесувањето на на основните информации за претпријатието.

рите вработување?

3. Потрудете се да ве забележат Задачите кои добро сте ги сработиле или иницијативите кои сте ги предложиле мора да бидат забележани. Инаку, исто како да не се случиле. Можеби немате можност да го видите шефот во живо секој ден, но на крајот на работното време пратете му е-пошта во која ќе наведете сè што сте направиле. Иако ви изгледа како да се фалите самите себеси, од друга страна, ќе оставите впечаток на организиран и совесен работник.

4. Дружете се со колегите Искористете ја приликата

нта

р

Кон г

сервисен н се

мнозинството ќе замине дома, па секоја помош е добредојдена.

це

ре

2. Прескокнете го 'happy hour' Извршете ја цела работа која ви е зададена и пред истекот на рокот, па макар тоа да значи дека ќе мора да останете на работа по завршувањето на работното време. Ќе ги надминете очекувањата на надредените и порано ќе се истакнете. Исто така, често се случува од 9 до 17 да владее потполна лудница во претпријатието и никој нема време да се занимава со приправниците, па може и да се заборави да им се додели задача. Пред крајот на работното време, надредениот има увид во тоа што е сработено, а што не, па на вредните им се нудат и интересни задачи кои треба итно да се завршат. Дотогаш

во текот на праксата да се запознаете со што е можно повеќе луѓе во претпријатието. Покажете интерес за проектите на кои работат, понудете ја својата помош - ќе научите нешто ново, а повеќето вработени се среќни кога можат дел од своите, помалку досадни задачи, да ги префрлат на младите сили. Никогаш не знаете кој од нив ќе стане нов раководител на оддел или директор на сектор, па ќе ви биде многу важно да ве гледаат како вреден работник. Од друга страна, можеби по праксата нема да останете во тоа претпријатие, но веројатно и дел од луѓето кои ќе ги запознаете таму со текот на времето ќе отидат во други претпријатија и ќе се сетат на вас кога ќе бараат нови луѓе.

Pismeni prevodi, konsekutivno i simultano tolkuvawe na preku 30 jazici Iznajmuvawe konferenciska oprema za simultano tolkuvawe kako i celosna podgotovka i organizirawe na seminari, kongresi, konferencii, rabotilnici

Debarca 10, 1000 Skopje tel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

Спречете, не лечете! „ Вчера прочитав еден натпис во магазинот „Граѓански (бр.3)“, за некој индиец (Хира Ратан Манек) што живее на соларна енергија (т.е се храни гледајќи во сонцето). Малку чудeн и откачен лик, но интересно да се прочита текстот. Во секој случај тоа не е она што е тема на овој совет на неделата. Меѓудругото, тој вика – „Грешката на денешната медицина е тоа што таа се занимава со последиците, а не со причините“. И стварно е така, кога сме нервозни (поради некоја работа) ќе си лапнеме ап и чиста работа, супер сме. Но со тоа не сме го решиле проблемот, ние само сме делувале на последицата (стрес, напнатост, анксиозност, силно работење на срцето итн) и само сме го одложиле решавањето на проблемот. Најважно е да дејствуваме на причините. Ова е многу интересно бидејќи и на работа со проблемите, ние постапуваме на овој начин. Ние многу често, кога ни се случуваат проблеми на работа, дејствуваме на последицита (резултатот), а не на причините зошто се случиле тие проблеми. Се додека така работиме, проблемите ќе ни се повторуваат, и тоа секој пат со поголем интензитет (како лавина). ПРИЧИНА < ПРОБЛЕМ > ПОСЛЕДИЦА Генерално во иднина, кога ќе ви се случи некој проблем, прво дејствувајте на последицата,

30

со цел нејзино анулирање (гасење на пожарот), но потоа анализирајте ја ситуацијата и пронајдете ги причините зошто тоа се случило и работете на нивно подобрување. Ние многу често, поради големиот број на обврски, кога ќе го решиме проблемот т.е

последицата, немаме време да се посветиме на анализа на причините и затоа многу несакани ситуации постојано ни се повторуваат. Генерално, секогаш е и потешко да се работи на причините отколку на последиците (нажалост тоа е наша слабост). Со цел да

• Подобро планирање: со посветување на повеќе време на планирање на процесите ние ги намалуваме шансите за појава на грешки во имплементацијата. Не е идејата да се изгубите во планирање, но секако да посветите доволно време. Не ги правете работите набрзина, без претходна добра

подготовка.

• Фокус на детали – деталите покрај тоа што се многу значајни и влијаат на квалитетот на работата, тие се и најголемата причина за појавување на некој проблем. Не внимаваме многу на деталите.

• Менаџирање на времето – со подобро и поефикасно менаџирање на времето ќе влијаете на намалување на притисокот од „време / рок“. Притисокот од рокови ни влијае на работата (фокусот) и полесно може да направиме грешка.

• „Повикај пријател“ – многу пати ние грешиме бидејќи не сакаме да се консултираме со нашиот колега. Поради различни причини (или не разговараме или мислиме дека не може да ни помогне или поради страв дека тој знае а ние не итн.) не бараме помош од нашите колеги и тоа може подоцна да се рефлектира на квалитеот на работата. Тоа не е тимско работање. Доколку работите на развој на овие области (а ви е потребно знаење и време) од вашето работење, веројатноста за појавување на грешки ќе биде помала. И секогаш имајте ја на ум нашата стара поговорка, која многу малку ја практикуваме - Подобро да спречиме, отколку да лечиме!

џkancelariski nabavki џkancelariski materijali i oprema џreklamni materijali џhartija џpe~atarski materijali i oprema џhanplast џpe~atarski uslugi

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

видите зошто е потешко да се работи на причините, еве ви неколку алатки / вештини кои треба да ги доусовршите, со цел да ги намалите причинита за појавување на некој проблем во работата:

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19 (sproti TC Skopjanka) tel./faks: +389 2 24 66 682 tel: +389 2 24 65 732 faks: +389 2 24 68 928

Со успех, Петар Лазаров МАКЕДОНИЈА-ЕКСПОРТ

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

31

Еуро Текника - Скопје 1000 Скопје, Македонија Ул. “ Качанички Пат “ ББ Визбегово, Скопје Тел: (02) 2656-001; 2656-002 Факс: (02) 2656-003 e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mk www: www.euroteknika.com.mk

ЕуроТекника - Кавадарци 1430,Кавадарци Ул. “Климент Охридски” бб Струмица Тел./Факс (034)-340-949

Еуро Текника - Гостивар 1230 Гостивар Ул. “Никола Парапунов“бб Гостивар Тел./Факс (042)-222-050

Еуро Текника - Струмица 2400 Струмица Бул.”Гоце Делчев“ бр.2 Кавадарци Тел./Факс (043)-413-396

Фирмата Еуро Текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година. Еуро Текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација. Низ сиве овие години Еуро Текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово. Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се: • FERROLI – Италија • LUXOR – Италија • SPERONI – Италија • UNIDELTA - Италија • BUGAТTI - Италија • ABC Proizvod – Србија Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

Наградно патување во Барселона за НАЈДОБРИОТ ЗАСТАПНИК

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот. Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз. Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната Барселона. Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи. Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот. Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083. За дополнителни информации очекуваме да не

33

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО

СВЕТЕЦОТ, СУРФЕРОТ И ДИРЕКТОРОТ Робин Шарма

На страниците на оваа извонредна книга ќе откриете практични, а сепак моќни методи за пресоздавање на вашиот живот и одново поврзување со своето најдобро јас. Напишана како интересна и искрена приказна, СВЕТЕЦОТ, СУРФЕРОТ И ДИРЕКТОРОТ ви дава моќен спој на длабока мудрост и практични животни лекции што ќе ви помогнат да ја откриете својата судбина, да ја живеете највисоката вистина како човечко суштество, и да ја најдете постојаната среќа што ја барате. Во овој револуционерен водич за живеење на својот живот на најавтентично ниво, ќе научите: - како да ги разбудите вистинските дарби и силно да заблескате во светот - како да ги претворите стравовите во слобода и раните во мудрост - лекции што ќе ви помогнат да го усовршите умот, да го отворите срцето, и да го негувате духот - едноставни методи за прекрасни врски исполнети со вистинска љубов - начини за повторно воведување на авантурата, мистеријата и забавата во животот - техники како да станете ѕвезда во кариерата и да привлечете богатство Ако сте подготвени да го живеете својот НАЈДОБАР ЖИВОТ сега, прочитајте ја оваа извонредна книга.

34

HR HR РЕЧНИК

Анализа на искористеност – го одредува бројот на вработени членови од заштитените групи во организацијата и видот на работните места што ги заземаат.

Анализа на работен тек - студија за начинот на кој работата (инпути,акктивности и аутпути) се движи низ организацијата.

Анализа на работно место - систематски начин на собирање и анализирање информации за содржината,контекстот и човечките критериуми за работните места.

Анализа за трошоци и добивки - споредување на трошоците и добивките поврзани со обуката.

Доаѓаат ли апликантите на договорените интервјуа за работа?

Апликанти кои не доаѓаат Апликанти кои доаѓаат

10 14

Доаѓаат ли апликантите на договорените интервјуа за работа?

58%

Апликанти кои не доаѓаат Апликанти кои доаѓаат

35

СТАТИСТИКА

42%

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ, РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО, РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПРОДАВАЧИ

за Скопје, Струмица, Кичево, Прилеп, Гевгелија, Куманово како и за Тетово, Гостивар, Струга, Охрид, Битола, Кочани, Штип за 30 работни места ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: ССС Беспрекорни комуникациски вештини Со и без работно искуство (искуство во продажба ќе се смета за предност) Основно познавање на работа со компјутери, MS Office Познавањето на албански јазик ќе се смета за предност, како и познавање од англиски јазик Флексибилност и ориентираност кон пронаоѓање решенија Тимски работник Поседување на возачка дозвола за Б категорија.

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Продажба Услуга на клиентите Одржување и унапредување на изгледот на продавницата Други задачи поврзани со секојдневното функционирање на продавницата.

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 31.05.2012 год на e-пошта: vrabotuvanje@euromed.com.mk ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата и град за која се аплицира

36

* Согласно Законот за заштита на лични податоци, Ве молиме во текстот на е-поштата да наведете дали прифаќате Вашите податоци да се чуваат во збирката и за идни вработувања во ЕУРО МЕДИА / Нептун или сакате Вашите лични податоци да бидат уништени по истекот на активниот оглас. Доколку нема никаква напомена од Ваша страна, податоците ќе бидат уништени.

Дневник, 22.05.2012

Вест, 25.05.2012

Американска фирма има потреба од хонорарни соработници за изработка на маркетинг проекти.Потребно е да се има завршен факултет и одлично познавање на турски и англсики јазик.За повеќе информации околу ангажманот обратете се на intelanco@gmail. com

Друштво за внатрешна и надворешна трговија ЕНЕРГОМАРКЕТ ДОО Скопје,ул. “Народен Фронт“ бр.19-а ,локал 15 ,има потреба од вработување на едно лице на определено работно време за работни задачи-технички секретар.Кандидатите кои ќе се пријават потребно е да имаат Висока стручна подготовка,познавање на работа со компјутери (word и excel),познавање на англиски јазик.Кандидатите своето CV да го поднесат на: energo2009@ hotmail.com

Фирма има потреба од комуникативни девојки и момчиња за работа во продажба и презентација. Заработка одлична .Тел 078/270-396

Дневник, 23.05.2012

Дневник 23.05.2012

Дневник, 22.05.2012

ФИРМА ИМА ПОТРЕБА ОД 1.Архитект за внатрешно средување со работно искуство од 3 години во продажба на мебел,познавање на работа со компјутер (Auto Cad) и возраст до 35 години. 2.Продавачка на мебел со ССС и работно искуство од 3 години.Возраст до 35 години. Вашите CV ве молиме да ги испратите на kristijan12544202@yahoo.com контакт телефон 02/3226-948 .

Бараме фризерки со искуство. Плата 15 000,пријавување и 7 часа работно време. Тел.

078/335-105

Барам шивачки со работно искуство. Тел.075/268-573 и 3117-780

ОГЛАСНА ТАБЛА

Дневник 25.05.2012

37

ОГЛАСНА ТАБЛА Вечер, 22.05.2012

Дневник, 22.05.2012

Дневник, 21.05.2012

Се бараат разнесувачи на храна со моторчиња,може и со сопствени мотори. Тел: 075/444-109

Фирма од Скопје има потреба од 1 работник на позиција – Технолог.Претходно искуство во работа со хемиски производи ќе се смета за предност.Апликации на mail: Gorjo1972@yahoo.com

Ординација по општа медицина бара медицинска сестра со положен стручен испит од Скопје.Оставете ваше CV на e-mail: ordaleks@gmail. com

Дневник, 21.05.2012

Дневник, 22.05.2012

Дневник, 22.05.2012

Градежна фирма од Скопје има потреба за вработување на едно лице –градежен инженер или инженер архитект на определено време со и без работно искуство за работа по објекти и во канцеларија. Информации на телефони 02/2551-697 и 075/369-550.0

ОГЛАС За избор/реизбор на наставници во сите наставни научни звања Факултет за јавна администрација и политички науки -избор/реизбор на еден наставник во сите наставни научни звања за предмети од областа на Меѓународно јавно право; Факултет за јазици,култури и комуникација -избор/реизбор на еден наставник во сите наставни научни звања од областа на логистика на Албански јазик,Социолингвистика и дијалектологија; Рокот за доставување на апликациите е 8 дена од денот на објавувањето на конкурсот .Конкурсот е објавен од 21.05.2012-28.05.2012 Апликациите само преку e-mail : jobs@seeu.edu.mk Повеќе информации: www.seeu.edu.mk

Барам женска особа за работа правник или економиста со добро познавање на англиски и компјутери. sabomaksistem@ yahoo.com

38

39

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ, РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО, РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР (1 ПОЗИЦИЈА)

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: Соодветно образование Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Corel Draw, Corel Paint In Design, DTP Одлично познавање на англиски јазик Претходно работно искуство на иста или слична позиција Солидно познавање на MS office пакет КАКО ПРЕДНОСТИ СЕ ЗЕМААТ ПОЗНАВАЊА ОД: Adobe Flash

ЛИЧЕН ПРОФИЛ: Одлични комуникациски и организациски вештини Посветеност на детали Креативност и брзина Способност за тимска работа Желба за постојано надградување и развој на своите способности

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 01.06.2012 год на e-пошта: vrabotuvanje@euromed.com.mk ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА ИЗБРАНИТЕ КАНДИДАТИ ЌЕ БИДАТ ТЕСТИРАНИ ЗА ПРОВЕРКА НА ВЕШТИНИТЕ. ОПШТИ ПРАВИЛА ЗА АПЛИЦИРАЊЕ: * Именување на документ за аплицирање - CV (име и презиме на апликантот) * Назнака на позицијата и град за која се аплицира

40

* Согласно Законот за заштита на лични податоци, Ве молиме во текстот на е-поштата да наведете дали прифаќате Вашите податоци да се чуваат во збирката и за идни вработувања во ЕУРО МЕДИА / Нептун или сакате Вашите лични податоци да бидат уништени по истекот на активниот оглас. Доколку нема никаква напомена од Ваша страна, податоците ќе бидат уништени.

Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

3.

Senior Software Developers

Duties & Responsibilities: o o

Development of software for financial institutions Full lifecycle application development

Qualifications:

o o o o o o

BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience Experience in developing Delphi applications Experience in working with SQL database Experience in developing applications for financial institutions is an advantage Ability to independently solve complex problems Ability to work in team Fluent in English

ОГЛАСНА ТАБЛА

o

Benefits: o o o

Liberal and enriching environment for software development Working with international team of expert’s Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: konkurs@asseco-see.mk, in „Subject“ indication: Senior Software Developer – Delphi technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

41

ОГЛАСНА ТАБЛА ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари:  



Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото, земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера.

Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

Сектор за човечки ресурси Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

42

ИНЖИНЕР ЗА КВАЛИТЕТ (QUALITY ENGINEER) Џонсон Мети има потреба од Инжинер за квалитет (Quality Engineer) кој ќе се придружи на нашиот тим за Квалитет во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија. Инженерот за квалитет ќе биде дел од високо квалификуван тим од Инженери за квалитет. Успешниот кандидат ќе биде одговорен за распределба на сите процедури на системот за Квалитет и базите на податоци за контрола и осигурување на квалитет, создавање на нови системи за работа и постојано подобрување на процесите и продуктите, како и имплементирање на 5S и Kaizen системот на работно место. Кандидатите е потребно да поседуваат: o o o o o o o

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Универзитетска диплома од Инженерство; 2-3 години работно искуство во Производствена индустрија; Ефикасни организациски и планирачки способности; Способност за работа со куси рокови; Силна волја за учење и примена на нови способности додека одржува високо ниво на прецизност и квалитет во работењето; Одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик; Напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

ОГЛАСНА ТАБЛА

Краен рок за прием на апликациите е: Недела, 3 Јуни 2012

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

43

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОПЕРАТОР ЗА ХЕМИСКИ ПРЕМАЗИ (CHEMICAL COATING OPERATOR ) Џонсон Мети има потреба од Оператор за хемиски премази (Chemical Coating Operator) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Производство во фабриката за автокатализатори во Скопје. Кандидатот ќе работи како дел од тим кој произведува хемиски премази преку следење на спецификации и често следење на куси рокови. Целта на работното место е преку работење според план од 3 смени, да придонесува кон активностите и перформансите на тимот на произвотство на хемиски премази, заради исполнување на барањата во врска со плановите на произвотствените линии. Имаме потреба од само-мотивирачки индивидуалци со одлични комуникациски способности и способности за воспоставување на ефективни работни односи. Успешните апликанити би требало да поседуваат ефикасна лична организација со цел осигурување на точно и високо квалитетно производство на хемиски премази. Исто така, кандидатот треба да има силна волја за учење и примена на новите способности, додека одржува високо ниво на прецизност и квалитет во работењето. Кандидатот е пожелно да поседува: o Работно искуство во производство или средина со хемиски процеси o Способност да се реагира брзо на промените во врска со потребите на бизнисот во различни производствени области o Компетенции во користење на MS Office апликации (Word, Excel) o Познавањето на говорен и пишан англиски јазик ќе се мета за предност Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: mkjobs@matthey.com Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO/TS.16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина. Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

Краен рок за прием на апликациите е: Недела, 3 Јуни 2012

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

44

45

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

1.

Software Developers

Duties & Responsibilities: o

Development of software for financial institutions

Qualifications: o o o o o o

BS formal education in software engineering and related areas Basic knowledge of Microsoft .Net technologies Basic knowledge of Visual Studio C# Basic knowledge working with SQL database Ability to work in team Fluent in English

Benefits: o o o

Liberal and enriching environment for software development Working with international team of expert’s Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: konkurs@asseco-see.mk, in „Subject“ indication: Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

46

Sofica Group JSC is a leading multilingual Business Process Outsourcing (BPO) provider with offices in several Eastern European countries. As part of our partnership with a leading Hi- Tech company we are looking for:

TECHNICAL SUPPORT SPECIALISTS FLUENT IN GERMAN REFERENCE NUMBER: TSSSK

DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Respond to customers via phone/mail/web. Log cases, provide information & troubleshoot to resolve customer’s problem according to company Key Performance Indicators.

Manage customer expectations by taking into consideration customers’ entitlement and identified customer issue.

Keep customers informed, set and follow up on commitments, keep precise case documentation and case ownership Meet deadlines and deliver services according to customers’ service level agreements Develop working knowledge of supported products and technology as well as applicable technical support debugging tools.

REQUIRED SKILLS: Analytical and troubleshooting skills Customer handling skills Excellent written and verbal communication in German and very good verbal and written communication in English Ability to prioritize tasks and manage time efficiently working with minimal supervision Ability and willingness to learn new technologies, expand knowledge and solidify expertise in the Information Technologies field.

ОГЛАСНА ТАБЛА

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE CONSIDERED A PLUS: Degree in Information Systems, Computer Science, Electrical Engineering, or similar technical field or equivalent experience.

Experience with hardware and/or software products - operating systems, networking technology products, etc.

Technical certifications – VMWARE, Microsoft, Cisco or similar OUR OFFER: Great opportunity for professional development in IT field Extensive training programs Environment that stimulates achievement and excellent customer service Part in a team that has established itself as a preferred partner for Hi-tech Services & Support throughout EMEA Competitive remuneration package

If you feel you are up to this challenge please send us your CV in English/German stating the position you are applying for and the reference number jobs@sofica-group.com

47

ОГЛАСНА ТАБЛА Asseco SEE is one of the largest and most successful IT companies in South Eastern Europe with offices in 12 countries and more than 1,200 employees. Asseco SEE Macedonia is the most successful IT Company in Macedonia, and leading regional company in the area of banking IT systems. It is active in several areas: Software solutions for financial institutions ranging from Core Banking Solutions, e-Banking Solutions, Business Intelligence Solutions, etc., System Integration Infrastructure Services, Customized Application Solutions, and Card Management Solutions for Banks, with strong focus on developing vertical banking solutions.

We create a learning working environment - Innovations are of decisive importance for progress and each innovation demands learning. We have up to date equipment and high-level experts always ready to share their experience and knowledge with their coworkers. As a player on board of Asseco See’s team, you will be given both a chance and a responsibility to take your development and progress in your hands.

OPEN JOB POSITION:

2.

Senior Software Developers

Duties & Responsibilities: o o

Development of software for financial institutions Full lifecycle application development

Qualifications: o o o o o o o o o

BS formal education in software engineering and related areas and 3+ years of software development, programming and analytical experience Experience in developing .Net applications Experience in working with: XML, XAML, WPF, WCF, WF, BizTalk Experience in programming using Visual Studio C# Experience in working with SQL database, SoA Experience in developing applications for financial institutions is an advantage Ability to independently solve complex problems Ability to work in team Fluent in English

Benefits: o o o

Liberal and enriching environment for software development Working with international team of expert’s Working on international projects

All applicants need to send their CVs only on the e –mail: konkurs@asseco-see.mk, in „Subject“ indication: Senior Software Developer - Microsoft.Net technologies software developer Only qualified candidates will be called on interview.

48

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

За повеќе од 50 огла ОД 100+ различни КЛИКНЕТЕ

www.vrabotu АДМИ (HUM НИСТ РА AN RESO ТОР URCEЗА ЧО S AD ВЕЧК MINI И РЕ STRA СУРС TOR) И

Џон сон се прид Мет и руж има потр и на еба тим Гла от за од Адм внат а осиг Чов ура цел на ечки инистра улог ефе оваа тор ресу ктив а за рси дел Вие ќе ност позиција во фабчовечки овни ажу во оств е да ресу коре рика рир пату обе ате рси арув спод та за вањ ање збеди енц а, одго бази авто (Human ија ката вара на под на фун админи повр Кан лиза Resourc атоц дид кцио ње зана стра атит тори es со прашна бар и, архи налните тивн ее во Ско Administ а ања o вира потр акти поддрш ања та rato пје, ебн адм внос та од на посење на r) Мак ка на о да ини доку ти едо кој ќе обл посе стра мож нија му o аста тителите ментациповрзанитимот дува тивн ност . за Чов на чове о иску ат: одл и изго ја, со o ични во инд ство чки твув закажув Човечки ечки ресу устр одл ком ресу (во ање иска ични ање уник ресу рси рси. и реа исто сред области на аци веш рси. и да o ски врем лизи состаноц Во тини ина те на висо оваа рањ ено во мен и орга o Чов и, ко ниво е на ечки ини аџи низацио o рути обуки и ција рањ ресу на ни нска дове тиве е на спос веш рси o та н прис рли обн врем тини ќе се ост одл еи o сме тап вост ично за спос та за напр позн внимани и спос обн пред ост едн е кон обност ност о познавање за раб за Док ), по дав авањ на гово детали отењ олку ање рен е со е на e-m и на резу ail адрсте заин и пиш брзо пове Micr osof тере ќе зада ан Англучење лтат еса: t Offic Joh и во mkjo сирани Ве мол чи иски nso e дин bs@ (Exc n лид ами matt испратет el, Wor и Мак насл име чна ер во Matthe едо hey. ов за Вашето сред d, Pow нски com е го Ваш Авт која про y Em ина јази ока erPo ето раб CV и писм issi изв к тал 140 int) CV отна и писм 01 ста изатор одство on Co пози о за мот инд ntro ција о за устриј ндарди и, кој и раз l Кра мот апл ивација ен рок жив ивац ици вој Techno рате да бид отн а, пов те за работи на тех log ија за при , во на Англ е ата спро испратен ем сре рзани квалит според нологиies е све иски на апл тивн дин со нај ет во јази ISO о Ваш о како тски и Џонсо ика а. к на MS доб 169 на авт ции ата след Wor те е: апл омо н рат вра нава d Док икац а пра бил 49 и ISO Пет бот Мети обе уме ија ок, ува соо нем нт со ктика ската 16 Мар збе ње а да две за дув т 201 и бид назнака тно рас е разг а 2 а, ква поз и лед рел хендик лиф итивно еднакв ана. иги ику и ги

ја или епиран ван пот мож ост, ите кан тикнув ности убе за дув ање возрас дидати а аплика т, сек без ции суа лна оглед те од на ори ент пол, аци ја,

објавува

ОГЛАС Joh

објаву

ва

nso n Mat за екипирање со угостителски персонал на позиција they DOO

ОГЛА КЕЛНЕР С е со уго ски пер ПИЦА стителИдеалниот треба да поседува: позиц МАЈС сонал накандидат ија ка нд ид ат ТОобразование Завршено во областа на угостителството тр еб а Р Повеќегодишно искуство во угосителство да за еки

пирањ

Ид еа

лн иот

EL Reg

Offi ce TID Z Sko

pje

1 104

1 Ilind

en Mac

edo

nia

Завр шено 3 (тр најма по се ду и) лк Акти годишно у средно Солидно познавање од англиски јазик ва : вн Љубе а возачка искуство образова Компјутерски вештини на ис зн ние – та Тимс ост и пе дозвола Љубезност и педантност ка ра Б катег позици пред дант ност ност бота уго орија ја Тимска работа стител ско

Покан ети Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри се да апл иц , претс ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени. тавите ираат и сит лни, по е зитивн млади, амби Докол и, енерги циозн Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ку вак ии чни и виот ред ВЕДНАШ флекс одговорни ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: ибилн испрат овен работе и за рабличности кои ете го ота во се вашето н ангажман смени info@forza.com.mk е преди CV на . следн со ЗАДО info@for ата ма звик за Вас ил , ЛЖИТ адресасо ЗАДОЛЖИТЕЛНА za.com. назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“. ЕЛНА : Канди mk назнак датите а “за Ог кои ќе лас за вле Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат Пица СИТЕ зат во потес ма јстор наведе СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани. ни во ЗО ни кри от круг од ОЛЕН териум сел Д“. и, ќе би екцијата, од ОГЛАС ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО дат кон но ОТ ТРА тактир сно, ги исп Е 10 (ДЕ олнува ани. СЕТ) ДЕ ат НА ОД ОБЈАВ УВАЊЕ ТО

50

аси дневно... компании... ИКНЕТЕ ТУКА!

uvanje.com.mk На

дв

За пр сора еку 7.

00 дина ботниц 0 наш мичн и и ну и кл ие о по ди веќе ме ин нти во За вр од 20 оват Сред абот www. увањ годи ивни ка на Ев trenk КОМ ни. е ка дров ропа walde ј на ЕРЦИ ст ски ш кл r.mk реш аваме ЈАЛЕ иент ениј на Н ДИ потр а, ф расп РЕКТ ебeн лекс олаг ибил ање ОР е: Oрга но и 80.0 00 низи комп ра, води ан План ијата и ги ; коор комп ира, ус ди

меру нира ан го пр ијата ва и функ ; ги ус циит во од ати оств клад е пр арув ува одаж се за редени ањет сите ба и по лага о акти наба прип за за драчја; на план внос вка ре ти на овит одлу ма пр јакнува во еи прод едло ки и ње цели Упра на ажба за зи те ко вува клучоц и изве позици та во и се план и; штаи со од јат пост ов дело за Уп а и угле План и авен т на дот равн ии на наба и ст ира и се дого иот ра одбо произв вка воре гриж и Рако тегии ри одит ни обез и за ги из води е беду испо вршу и комп со ра ва ос лнув ан ва Усло злич твар ијата ање нивн ви ните увањ на кр ; ите аспе е на атко кти рочн пост на ко авен ите Висо мерц и до ите ко об лгор ијалн Мин разо очни им иот те пл дел Одли ум пе вание т – анов во ор (5 чн Одли о позн ) годи Економ и гани ни ис ски ав заци Фа Висо чно позн ање ку јата ко авањ на Ан ство на култет Одли одго , Ме глис е на во наџм ки Ја раково Орга чни адми рна и мо MS Of дни ент зик fic пози ни Лиде зациск нистра тивира e паке ции на ли тот тивн во ко рс и, ко и Вешт ки ве мерц штин муника вештин чност ија циск Спре ини за и и и на и ве бавк мнос реша штин Орие ва а т и нтир за рабо ње на Спос енос та на конф обно т тере ликтни Прет ст за кон це н ситу пр рабо ли ации Особ иемн та во ички ено тим ду изра зени х и инве вешт нтив но ини за пр размис одаж лува ње ба

ор

еш

И Ср ден по ед тиф П тр ба ик на ред еба со п ува Гр по лож та о оте ње ад те у д нц на ењ нц вањ до и п е и ија е лго јал оте од лни на р роч ни о нци ТО рж от еш ни си ја П5 ув ос ен ф гур лни ПР Бе ањ игу и ин е о ИЧ О сп е н ре е к ан ниц сигу ИН а д ни ое сис и и р П дли лате ол к ; се в ки ко ени ИД Ст осто чн н го кл ре ри ци Са иму јан и ко трен АС ро оп ше сте ; мо ла ка мп ин чн ув ни њ ТА сто ти ри ен г и ав а в ја е НЕ јн вни ер зац по на рс ор ; ТЕ о к н ен и с ка ам НА ре агр ра ски тоја со ки ир ад зв па на Ш ос те Н ањ и ој ке н ЗА игу на за а ли ти адгр ен С ре п Т ц М оч ата АП ар ад ни Д ож н аб ба НИ ко пр око но ува ко от т; н К ст њ и ш ka иф лку а но ЗА зн за е н то Н teri ати см вр ае ЖИ до а к ту ем њ На адв nam те п ете КР по ар ку а– ВО е ш ор @ ре тате ОА лн ие зав пр еш vra д Зн ТН ите ра рш Бл Ц а етс е b изв дек О И е а Кр го ле во ил њ АО ОС та н за otu ик а с ето н п ос е оа да вн с va Ве е СИ ци ри ри игу со с ик та nje м пр ем ГУ хо ри ту а О ме О ќе пни .co ол она оќ д з те ди РУ Ве к“. m им оѓа ! си за В на сно а о лн ите .m е, ВА гу аш ко 12 јпо ван k с пр те в ни иот и ру и нта ЊЕ 6 го чи а в о н ате о го е к б он ва от т кт -Ж њ ин ои изн ие аз те р ди ува о да ир е – те на ги ен ИВ шн ни ле се ис ко ав ка ва ав Ж ре а и ос чн О во , ка и в он е с и ш Т „З а и о д сто гу та во за ре ко м ајк АД А ите ен до и ; ом т А за КР к ите ри ри 188 ус дав ве ен Д ста ја тел 4 ОА он к мо нр Ск пу то се н го же аш ЦИ так ара тс оп ва аб га и к д., нр А т ин кте ан еб ра ом Cro оте је ње ОС ф р ок са: . нц па a ез на но . ИГ ор ист ија ни tia ра на дн УР ма ик бо за и н Osi ши ос УВ ции и и та кв а Б gu . от АЊ н сте ал ал ran бр а: ите ка je с Е ен пр –Ж то нот. d.d д ем тн . ИВ ни а у Иск Zag ОТ да сл ус reb – уги тв е о е те то д ко ку на и ги му од ну лир најс ди ан та на о н рите св из ои не и те јзи кл на ие та нт и.

51

ен

За

ста

п

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk © 2012 ВработувањеNEWS All Rightswww.vrabotuvanje.com.mk Reserved www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK