v.News 10

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

Петок, 24.04.2009

Тема на број: Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто? Лидери: Тони Блер Бунтовникот во „Јагуар“ Преземено: Ве мрзи ли да работите? Деловен стил: Направете ја канцеларијата профитабилна Огласи: Вработи се! април 2009

[1]

Содржина

4 13 16

14 CV на Тони Блер

22 24

28 април 2009

[2]

Слободни работни места!

25

Актуелности

HR Речник

Колумна

Блиц

Вработување советува

Делоевн стил

6

Тема на број

Дали на компаниите им е потребен психолог и зошто?

10

[3]

Ве мрзи ли да работите?

април 2009

Одговорот на прашањето од насловот е многу едноставен. - Да, потребен им е, бидејќи може да им го олесни деловното работење, да им заштеди пари, да ги намали негативните ефекти од отпуштањата и да помогне при прием на нови вработени. Подобро е на платен список секогаш да има по еден психолог, отколку повремено, за да се соочува со проблемите кои чинат многу (и нерви и пари).

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК

Алкалоид ќе исплати дивиденда од 123 денари за акција

Фармацевтската компанија “Алкалоид” на седницата на Собранието на акционери донесе одлука да им исплати дивиденда за 2008 година во висина од 123 денари за акција. Ова е зголемување за 23% во споредба со минатата година кога беше исплатена дивиденда од 110 денари за акција. Како што се вели во соопштението од компанијата последен ден на тргување со право на дивиденда е 29 април, а прв ден на тргување беза право на дивиденда е 30 април 2009 година.Датумот на стекнување на право на дивиденда за 2008 година е 5 мај 2009 година. Дивидендата ќе почне да се исплатува на 11 мај. ИМБ: Млечната криза може да се реши со зголемен извоз

Отворен нов Ситроен автосалон во Македонија.

Ексклузивниот увозник и дистрибутер на возилата од групацијата Фијат, Автомобиле ЕС-КА неодамна отвори модерен регионален центар во Битола. Салонот е изграден на површина од 2.000 метри квадратни и лоциран на патот кон граничниот премин Меџитлија. Салонот изграден на површина од 2.000 метри квадратни и лоциран на патот кон граничниот премин Меџитлија, ја задоволува побарувачката во целиот Југоисточен регион. Во салонот се изложени Фијат, Алфа Ромео и Ланча, комплетно опремени Ситроен Ц-5, Ц-кросер, Ц-4 Пикасо и новите Берлинго и Ц-4, Ситроен Ц-1 и Ц-2, како и Берлинго Ц-3. Наскоро во новоотворениот автосалон ќе пристигнат и иновативното Ц-3 Пикасо и Немон во патничка верзија. Во склоп на автосалонот има и магацин и продавница за резервни делови, а за сите сопственици на италијански автомобили отворен е и сервис за автомобили.

Зголемениот извоз на македонски млечни производи, поддржан со државни извозни стимулации, може да биде решение за нереализираниот откуп на млеко. Ова го соопшти Битолска млекарница потенцирајќи дека се потребни,воведување стимулации околу ДДВ и безцарински увоз на сточна храна. Од ИМБ укажуваат дека иако моментално увозот учествува со 10-15% во вкупната понуда на млеко во земјава, високите субвенции за извоз кои ги доделуваат земјите од Европската унија, како и соседните држави може дополнително да ја влоши состојбата. “Фармерството треба да бидат една од конкурентните гранки во Македонија, гранка за која постојат предуслови и врз која ќе се гради развојот на економијата во иднина. Македонија е богата со природно чиста вода, еколошки реони. Треба брзо да се надмине моменталната состојба и да се подржи развојот”, соопштува Битолската млекарница и укажува дека фармерите треба да се ориентираат кон производство на еколошко млеко, свеж ниско калоричен јогурт, ниско калорично сирење кои ќе бидат доминантни производи во регинот во блиска иднина. ИМБ млекарница Битола соопшти дека и понатаму со ист обем ќе откупува млеко од своите кооперанти. Компанијата овој месец реализираше извоз на 50 тони сирење во Србија, континуирано извезува македонски традиционален кашкавал, како дел од палетата на деликатесни сирења специјално брендиран за пазарите надвор од земјава, се вели во соопштението од ИМБ Млекарница.

април 2009

[4]

КРАТКО ...

Храната во Мекдоналдс-пакување повкусна за децата

Истражувањата покажуваат дека храната спакувана во Мекдоналдс пакување на децата им е шест пати повкусна отколку идентичниот оброк спакуван во бела хартија.Студијата, осмислена да ја истражи моќта на рекламирањето, открила дека на децата дури и на возраст од три години храната им е повкусна доколку мислат дека е зготвена во некоја позната фирма.Оваа појава не е ограничена само на брзата храна, на малечките дури и млекото и морковите им се повкусни доколку мислат дека се купени во Мекдоналдс.Со ова се покажува дека тимот на маркетинг експерти во Мекдоналдс работи совршено, па не е ни чудо што продажбата, на нивните производи, секој ден се повеќе и повеќе расте.

Во писмото испратено до раководството на американскиот Конгрес, Обама наведува дека предлогот е исполнување на ангажманите донесени од Групата 20 во Лондон на 2 април, кога лидерите на Г-20 одлучија тројно да зголемат ресурсите на ММФ до вкупно 750 милијарди долари за надминување на последиците од глобалната криза. Американскиот претедател додава дека кредитот од 100 милијарди долари нема да доведе до зголемување на буџетскиот дефицит на САД, бидејќи не е буџетски расход туку префрлање на финансиски средства. Тој објасни дека другите земји очекуваат САД да ги исполнат ангажманите прифатени од Г-20 и по примерот на Вашингтон и останатите држави да го зголемат финансисирањето на ММФ. Кина се подготвува да го финансира Фондот со 40 милијарди долари

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

Педесет проценти од фирмите во Македонија своите барања за добивање увозни и извозни дозволи од Царината ги поднесуваат електронски. Едношалтерскиот систем Царината го воведе минатата година, а официјално почна да функционира на 3 ноември. Едношалтерскиот систем го користат увозноизвозните компании, шпедициите и над 15 државни институции. Функционира 24 часа, седум дена во неделата. Преку овој систем се издаваат дозволи за контрола при увоз, извоз и транзит на стоки. Стопанствениците преку овој систем поднесуваат само едно барање по електронски пат, кое се проследува до сите надлежни институции. Барањето го поднесуваат преку веб-страницата на Царината. Целта на воведувањето на системот беше олеснување на царинската процедура. Електронското поднесување на барањата го скратува времето и средствата за завршување на царинските постапки, а придонесува и за олеснување на постапката, побрз проток на информации и намалување на трошоците при тргување.

Обама предложи одобрување кредит на ММФ за зголемување на неговите ресурси

април 2009

Половина од компаниите електронски поднесуваат барања до Царината за дозволи увоз и извоз

ТЕМА НА БРОЈОТ

Дали на компан потребен психоло

Психологот може многу да помогне во задржување на вработените и нивно стимулирање

Одговорот на прашањето од насловот е многу едноставен. - Да, потребен им е, бидејќи може да им го олесни деловното работење, да им заштеди пари, да ги намали негативните ефекти од отпуштањата и да помогне при прием на нови вработени. Подобро е на платен список секогаш да има по еден психолог, отколку повремено, за да се соочува со проблемите кои чинат многу (и нерви и пари). Терминот економска „криза“ , за кусо време е толку многу пати употребуван така што полека, но сигурно станува омразен, а кризата сè почесто служи како изговор за многу лоши деловни потези и резултати или падови. Зборот Психолог има слична судбина, така што психолозите често се изедначуваат со психијатрите, нивното споменување понекогаш има за цел да заплаши, а често се мисли дека тоа се „досадни“ луѓе кои имаат магично стапче за сите проблеми. Секако дека има досадни психолози, но ниту еден не поседува магиски вештини. Ниту економската криза е почеток и крај на светот, ниту пак психолозите се психијатри и магионичари. Но, и двата поима можат да бидат од помош- да се научи нешто, а работењето да се унапреди. Вработените не ги оставаат своите навики, мотиви, ставови и темперамент пред вратата на компанијата, па нивната работа не е секогаш безлична и наполно независна од расположенија, стравувања или надежи. Резултатите на работата зависат колку од видот на работата толку и од нејзината мотивираноста, ставовите и општата психолошка состојба. Цена на боледување На годишно ниво, на боледување одат по илјадници вработени, и се губат милиони работни денови, најмногу поради болестите на срцето и крвните садови, бременост, малигни болести и психијатриски нарушувања. Психолозите посочуваат дека стресот е можна причина за низа болести, а здравиот разум дека работникот е под стрес и не постигнува резултати кои би можел да ги постигне доколку е опуштен и задоволен на работа. Некои истражувања говорат дека голем број вработени

април 2009

[6]

низ светот, стравуваат од губење на работното место, оваа година поради економската криза, а тој страв се темели на стравот од сиромаштија и глад и речиси по правило предизвикува апатија, депресија, губиток на контрола и самопочитување. Психологот не е психијатар, па не е ниту можно ниту потребно да ја претвори фирмата во ординација. Но, психологот во фирмата може да ги препознае ризиците и проблемите, да помогне во создавање на работна средина која нема да предизвикува стрес и незадоволство. Рамнотежата на интерес на работникот не мора да биде невозможна мисија доколку на време се препознаат точките на конфликт, односно ситуации кои можат да предизвикаат проблеми. Работникот кој се чувствува зашитен и кој ги прифаќа целите на компанијата како свои, ќе биде задоволен и продуктивен. Затоа, психологот може да биде мост помеѓу менаџментот и работниците, да ја слуша и едната и другата страна и да работи на тоа да најде заедничка линија која некоја компанија ќе ја води напред и во профит. Наликува на

Предрасуди Секоја фирма нема психолог, ниту пак кога го има, може да се пофали со репутација. Делумно поради културата во која психичкиот проблем е срамота, делумно поради девизата „ќе се снајдеме“, споменувањето на зборот психологија и психолог и кај работниците и кај работодавците често предизвикува израз на негодување. Работниците често кажуваат дека психолог не им е потребен бидејќи не се „луди“, а работодавците не гледаат потреба да плаќаат некого за

работа за која мислат дека умеат да ја завршат самите или нивната тетка која умее да слуша и има доста животно искуство. Психологот има на располагање тестови за проценка на способности, интелигенција или особини на личност кои можат да му помогнат да направи некој вид на профил за секој вработен. Бидејќи стиловите на комуникација и однесување се различни, тие профили ќе го олеснат односот со работниците, тој ќе биде индивидуализиран, повеќе личен, па и похуман, и ќе помага во олеснување на комуникацијата, и менаџментот со вработените и работодавците меѓусебно. Сите тие тестови и знаења кои ги имаат, сепак не се магични стапчиња, но помагаат, не како во магија, туку реално. Ако, на пример, вработен кој има депресивни склоности, ладно и сувопарно му биде соопштено дека е дојдено време за штедење и разционализација на работењето, тој таа информација може да ја сфати многу драматично и „поцрно“ отколку што е реално и ќе почне да се паничи и да се однесува на начин кој не е добар ниту за него ниту за другите работници, ниту за фирмата. Личниот пристап, разговорот „еден на еден“ повеќе би му одговарал на тој работник, а опуштениот, помалку крут и формален однос би имал повеќе резултати и помалку лоши последици. Често и видот на работата или нејзината организација влијае врз вработените. Работата во која вработените не можат да покажат што знаат, работи кои постојано се повторуваат или се секојдневни, веројатно лошо ќе влијаат на резултатите од работата и на вработените. Добар систем на наградување, чести паузи, убаво опкружување, музика или негување на здрав натпреварувачки дух, можат и најдосадната работа да ја направат занимлива. Отказите се чести, особено во последно време „горчливо апче“ коешто многумина ќе треба да го проголтаат. Ниту еден работник никогаш и никаде сè уште не бил одушевен од фактот дека ќе мора да се спакува и да си замине од фирмата, но тоа никогаш не е крај на светот. Психологот може да биде „лек“ кој на работникот ќе му олесни, а стручната, психолошка и професионална подготовка на отказ, предочување на нови шанси и можности, можат да ја намалат драматичноста на ситуацијата и да им [7] април 2009

дипломатија, а и често е тоа. Психологот или тимот задолжен за човечки ресурси, во компанијата, имаат задача и улога да анализираат работни места, да вршат селекција на кандидати, организира обуки, ориентација и преквалификација. Психологот ги слуша проблемите на вработените, се обидува да најде делотворен начин да посредува во споровите, воведува новини кои ќе ја оплеменат работната средина, организира семинари кои треба да ги унапредат разбирањето и човечките ресурси, дава совети дури и за промена на боите или користење на музика поради поправање на атмосферата или организација на заеднички излети или занимавање со спорт. Сè за да бидат работниците задоволни и опуштени, а со тоа и попродуктивни, а работодавецот задоволен и со повеќе пари на сметка на компанијата. Теоретски, психологот би требало да е омилен во секоја фирма.

ТЕМА НА БРОЈОТ

паниите им е олог и зошто?

помогнат на работниците полесно да поминат низ стресниот период на отказ. Бидејќи ниту работодавците не се „цветови“ и совршени деловни фигури, бидејќи и тие можат да бидат тешки за соработка, да наметнуваат одлуки или да прават нагли промени во организацијата на работата, трудот на психологот ниту нив не би требало да ги заобиколи. Некоја вежба за правилно дишење, подучување за меѓучовечки односи и контрола на стресот, советување за начините на наградување, казнување, претставување на плановите пред вработените или едноставно „пеглање“ на односите со вработените, се корисни лекции за секој работодавец кој не би сакал да има незадоволни или работници кои често не работат поради реални или лажирани боледувања. Понекогаш психологот во фирмата навистина може на некого да му заличи на „момче за сè“, на досаден или на магионичар. Сè додека помагаат и ги прават работите подобри, не е важно на што личат. Која е улогата на психологот во Агенција за посредување при вработување? Услугите на Агенциите за посредување при вработување, се дел од новите трендови кои се сметаат за ефективен и практичен начин на управување со човечки ресурси, од гледна точка на време, енергија и финансии. Важно е да се додаде и фактот дека за да се одвиваат овие процеси ефикасно и успешно, потребно е да бидат предводени од лице чија специјалност се хуманите релации и менаџирањето на човечкиот потенцијал. Професијата Психолог е една од најсоодветните професии кога станува збор за овие области, така што од тој аспект може да ја истакнеме важноста на неговата улога. Проценката на личните особини и квалификациите, како и нивната соодветност со побаруваната позиција е главната задача на Психологот, која кореспондира со неговата професионална определба. Интервјуто и психолошкото тестирање се релевантни техники кои се употребуваат при проценка и професионална селекција на кадри. Важно е да се напомене дека способноста за проценување, психологот делумно ја поседува, а делумно ја стекнува преку своето искуство. Психологот е всушност лицето кое е обучено и овластено за задавање на тие психолошки тестови, како и за обработката на податоците од истите. Тестовите кои најчесто се употребуваат се за проценка на Личноста април 2009

[8]

и личните карактеристики, Општата интелигенција, Емоционалната интелигенција, Комуникациски вештини, Тимски улоги, Лидерски способности... Покрај ова, Психологот има и советодавна улога. Постојат голем број луѓе кои активно бараат работа, но немаат подготвено Професионална биографија ниту, пак, Насловно писмо. Исто така не се подготвени да отидат на интервју и да се претстават себеси во најдобро светло. Психологот, покрај другото, ги советува кандидатите на овие теми, односно за начинот на подготовка на Професионалната биографија и Насловното писмо во однос на нивниот изглед и содржина. Насоките и советите се однесуваат исто така и на начините на однесување на интервјуто со работодавецот со цел најефикасно презентирање на себеси. Улогата на Психологот во овие активности е олеснување на процесот на активно барање работа и ефикасно вклучување на потенцијалните кандидати во работниот процес.

Зошто Колективното Осигурување на Живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ е добро да го има секоја успешна фирма? Неодамна прочитав една многу убава идеја од наш познат стопанственик, каде вели дека мора да се чуваат талентираните и квалитетни кадри и покрај тоа што е криза, зошто кризата еден ден ќе заврши и тогаш ќе сватите дека имате сé освен квалитетни играчи во тимот. Не треба многу анализа за да се констатира дека најбитниот капитал на една компанија во XXI век се информациите и човечките ресурси. Покрај тоа што сте постојано во лов на нови кадри и развој на постојните, најважно е да ги задржите постојните. Добар дел успешни менаџери веруваат дека за еден тим да функционира успешно и компатибилно, во голема мера влијае времето поминато заедно. Веќе по 18 месеци тимот станува високо ефикасен. Ова неможе да се каже за тим од одлични професионалци кои штотуку се сретнале. Во фудбалот ова е многу очигледно – екипа составена од скапи играчи да загуби од екипа составена од многу послаби поединци, но многу подобро мотивирани и уиграни. Ќе Ви дадеме РЕШЕНИЕ како успешно да ги задржите квалитетните играчи во Вашиот тим, со што ќе заштедите и пари истовремено. Сте размислиле ли колку Ве чинело инвестирањето во еден вработен?

• Обука; • Семинари; • Службени патувања; • Контакти што ги остварил во текот на работењето........ Сега замислете дека тој човек во кој сте вложиле десетици илјади евра ја напушта Вашата фирма. Веднаш треба да го замените со нов член во тимот, повторно да инвестирате во него пари и да губите време додека новиот ги достигне перформансите на претходникот. Што би значело кога истиот вработен би преминал во конкурентска фирма – губење на клиенти што ќе ги повлече со себе, знаење и голема предност на Вашиот конкурент. Одлучете се да ја обезбедите ЛОЈАЛНОСТА на Вашите драгоцени соработници. Изберете корисна и ефикасна алатка – КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ од Кроациа Осигурување Живот АД – Друштво за Осигурување на Живот. Склучете животно осигурување за вработените – со премија од само 600 денари по вработен месечно, со тоа што вложените средства се повратни во целост, со вклалкулирана камата и право на припишана добивка секоја година. Секој вработен брзо се задоволува од износот на надоместокот за неговиот труд и постојано бара дополнителен мотиватор – безбедноста на неговиот живот е мотиватор кој трајно следи и охрабрува. Кроациа Осигурување Живот АД Ви нуди преку лесна и брза процедура да заштедите пари и време и најбитно од сé да ги задржите најквалитетните кадри. април 2009

[9]

ПРЕЗЕМЕНО

Ве мрзи ли да работ Се „убивате“ од работа или од неработа?

„MANAGEMENT News and Views” Погледнете околу себе во канцеларија, еден типичен работен ден: експертот за маркетинг, гласно говори на телефонот додека истовремено нешто забелажува во својот работен тефтер, а водачот на проектот ја „забил“ главата во огромна фасцикла, додека менаџерот за продажба интензивно зјапа во мониторот од својот компјутер. Однадвор гледано, ова е слика на суперпродуктивен работен ден. Но, ако прочепкаме површно, ќе откриеме дека експертот за маркетинг разговара со пријателката за работата која ќе ја купи во новоотворениот бутик, водачот на проектот се задлабочил во еротски роман кој го забил во фасцикла со логото на компанијата, а менаџерот на продажба пребарува на интернет за дневниот репертоар во книгата и театрите во градот. Всушност, сите делуваат екстремно зафатени, а во суштина, никој не мрда со прст. Ова вам може ќе ви делува како нерешлив проблем, но драги менаџери, сè уште не е сè изгубено! Да се фатите со проблемот е губење време на работа, прво е важно да ја разберете динамиката на мрзеливоста, потоа ќе дознаете како и зошто луѓето залудно го трошат времето. Како би дознале повеќе за тоа на кои сè начини луѓето го трошат времето во канцеларија, организиравме само едно мало анонимно истражување. Она што го откривме, можеби ќе ве шокира, затоа читајте и учете. Како луѓето го трошат времето! Повеќе од 150 анкетирани: 96 жени, 60 мажи, изјавиле дека ја сакаат својата работа. Наспроти тоа, речиси половина признале дека редовно работат работи за кои само трошат време. Но, што всушност работат тие? Читање списанија и вести на инетернет е на прво место меѓу нашите испитаници (1/3 од нив поминуваат добар дел од работниот ден). На второ место се наоѓаат: пишувањето долги меилови со пријателите, разговори по телефон, општи пребарувања на интернет коишто вклучувaат и разни хороскопи и предвидувања, он- лајн продажби и посети април 2009

[10]

на сајтови кои немаат врска со работата. Останатите популарни начини за губење време е средување хартии на стол, шетање и попусто трошење време со колегите. Некои личности гледаат ТВ или, пак, на секои 5 минути ги оштрат моливите. Зошто луѓето трошат време! Некои анкетирани признаа дека иако не одбегнуваат работа затоа што ја мразат својата работа, трошат време затоа што немаат доволно важна работа за да ја завршат. Тие сметаат дека се повеќе наградени за времето кое го поминуваат седејќи на својата работна столица отколку за резултатите кои ги остваруваат. Во некои случаи, отворената мрзеливост носи позитивни резултати. Иако шест луѓе кажаа дека биле отпуштени од работа поради мрзеливоста, други девет кажаа дека се унапредени на незавиди функции кога отворено покажале дека на моменти се досадуваат во работното време.

работите? Ве гледаме Вас!

Изгледајќи зафатено, може да биде добра причина за мрзеливост, а некогаш се случува, личностите кои трошат време всушност мислат дека работат нешто корисно. Затоа е важно луѓето да прават разлика помеѓу квалитенто користење на времето и губење време. Некои добро користат време „празно хоби“ на работа читајќи стручни текстови на интернетот или размислувајќи на кој начин работата да ја направат ефективна. „Некогаш се чини дека извршила само

„Креативно“ губење време Некои луѓе, посветуваат премногу креативна енергија на трошење време. На прашањето - што прават за да избегнат работа, некои одговори биле навистина креативни: Сме слушнале- „Пишува долги пораки на пријателите“, дури и „Шпионирам личности за директорите “ овие луѓе поминуваат и до 4 часа правејќи го тоа! Многумина имаат [11]

ПРЕЗЕМЕНО

Зафатени, зафатени, зафатени, не работат апсолутно ништо!

една задача, а другата уште не пристигнала“, кажува жена економистка. „Тоа ми дава време да прегледам информации на интернет, се разбира значајни за работата и да размислам за начини за унапредување на работата. Пробувам да не гледам што работат другите, постојат многу корисни работи на кои можам да го искористам своето време“. Некои искрено веруваат дека се многу, многу зафатени, додека всушност само трошат време. „Цел мој работен ден е натрупан со обврски, немам ни секунда за губење“, изјавил директор кој исто така кажал дека редовно пребарува на интернет, чита весници и дури и пополнува анкети за мрзеливост на работа!Но како и останатите работи, клучот на квалитетното користење време на работа е работното задоволство, доколку својата работа ја сакате – ништо не може да ве спречи да работите. „Губење време на работа е природно однесување на личностите кои не ја сакаат својата работа. На сличен начин ги третираме и нашите сопружници или пријатели до кои веќе и не ни е важно: едноставно ги одбегнуваме“, кажал еден службеник кој исто така ужива во својата работа.

април 2009

Доколку верувате во одговорите на нашите испитаници, очигледно е дека останатите го трошат своето време набљудувајќи ги другите кои се прават дека работат. „Моите колеги се прават дека работат со тоа што шетаат по банки со празни потпишани документи“, се жали една жена-менаџер. „Познавам вработени кои целиот работен ден ништо не работат туку висат на интернет“, протестира секретарката која очигледно едвај чекала да ја разоткрие мрзеливоста на колегите . „Кога добива нешто за работа, тогаш покажува арогантна фаца за да им покаже на сите како е екстремно зафатена и како нема ни секунда слободно време. “Еден познавач на методот за губење време забележал дека кога неговите колеги гласно разговараат за важен иден состанок, тоа не значи ништо друго освен напуштање на канцеларијата и одење на шопинг. А и зошто да не? Во период од 9 до 17 часот, метежите се помали. Сепак, еден од најраспространетите и иритирачки изговори за мрзеливост во канцеларија е пушењето. Личностите коишто пушат, гарантирано прават милион крати прекини во работниот ден. „Отсекогаш ме доведувало до лудило тоа што на пушачите им е одобрено да користат многу кратки паузи кои набрзо преминуваат во долги“, се пожалила една вработена. „Се случува некогаш да влезам во наполно празна канцеларија, бидејќи сите се собрале во кујна. „Јас сум здрава, ретко одам на боледување и работам повеќе од пушачите. Ме интересира зошто нивната лоша навика им овозможува повеќе слободно време и чести паузи“?

необични начини на губење време вклучувајќи „Внимателно прегледувам работна документација со затворени очи“, што ќе рече стариот службеник, или дури кришно спиење. „На моето последно работно место, вработените би се искрале кришум во магацин за да дремнат. Сега е мојата канцеларија премала за такво нешто, нема веќе спиење! изјавила една жена, директор. Луѓето никогаш не пропуштаат креативна идеја како да го трошат време. „Враќајќи се од ручек, јас и мојата колешка, секогаш го избираме подолгиот пат до канцеларија. Мојот пријател секогаш кажува,Зошто да брзаме ова е ра-а-аботно време! изјавил еден менаџер. А што мислите на овие, дека делиме диплома за креативно губење време? Добар начин да се опуштите е да организирате истражување на пазарот. Вас сè ви е на дофат на рака: „Интернет, телефон, посета на конкуренции; ова дава доволно изговори да се искрадете од работата“, предложила една жена, заменик директор.

Натерајте ги да работат! Исто како што вработените константно измислуваат нови и единствени начини за губење време, управниот тим мора да биде подеднакво креативен и да смисли начин „проценување“ на мрзеливост и обезбедување на ефикасна работа. „Пробувам на вработените да им давам занимливи задачи и секогаш со нив дискутирам за проектите со што би одржал нивно ниво на мотивираност,“ ни одговори една жена, директор на PR компанија. „Обрнувам внимание на обимноста на работата којашто ја обавуваат. Не претерувам. Поминувам и доста време набљудувајќи ги што работат на интернет“.

-„Барам од моите вработени да направат неделен план за работата со детален опис на дневниот распоред“, пријавила жена, заменик директор. „Ова нив ги спречува во трошење време, а мене ми помага да видам дали работеле или џаболебареле“. Интересно е што некои менаџери препорачуваат да се пуштаат вработените да одат дома со што би се избегнала мрзеливоста. „Најлоша работа е ништо да не работиш додека се преправаш дека си зафатен“, изјавил менаџер на проект. „Ако е работата завршена, луѓето треба да си одат дома. Подобро е да имате мотивирани вработени, отколку мрзеливи луѓе кои глумат зафатеност.“ Друга жена, шеф на оддел, се согласува. „Мрзеливоста е резултат на лошото раководење. Не постои ништо подосадно од тоа да си на работа, а да немаш што да работиш. Должноста на менаџерот е паметно да ја распредели работата на вработените, тоа може да ја намали мрзеливоста во канцеларија“. Бидете флексибилни и ќе победите

ПРЕЗЕМЕНО

Во суштина, секој менаџер е заинтересиран за резултати, но не и за формата. „Секому е потребно од време на време да одмори – и менаџери и вработени – а мрзеливоста е вид на одморање“ - кажа еден директор. „Јас одлично гледам кој во мојот оддел работи, а кој не, иако сите тие зјапаат во компјутерските монитори и изгледаат сконцентрирано. Многу важна работа се работните резултати. Изгледите дека вработените во многу компании се толку талентирани и оти можат да бидат и мрзеливи и да даваат одлични работни резултати истовремено. Уште нешто – луѓето кои се мрзеливи и воопшто не одат на работа – ги мрзи!

април 2009

[12]

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Намалување на бројот на вработени РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Downsiying e вообичаен израз за условено укинување на договорите за работа со која компанијата го РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING смалува бројот на вработените со истовремена изработака на програма за згрижување на вишокот вработени.Постапката редовно ја пратат трауматски социјални последици за вработените ја напуштаат РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА кои ЧОВЕЧКИ компанијата. Во последно време се поголемо внимание се обрнува и на ублажување на трауматските психолошки последици на вработените кои остануваат на работното место и по извршената постапка за HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ отпуштање. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING

Високо образованите почесто бараат работа!

Во базата на Вработување.Ком поголемиот број на работобаратели се со високо образование. Односот е дури 2:1.

С татис тика на работобаратели по зав рш ено образов ание

СТАТИСТИКА

С редно образование 32%

В ис око образование 68%

април 2009

[13]

КОЛУМНА КОЛУМНА

Професионалната б приказна за вас Пишува: Јован Маџовски Консултант за човечки ресурси со 15 -годишно искуство во меѓународни организации

Дали сте сигурни дека вашата биографија е перфектна и не може да биде подобра? Нашата професионална биографија е ПРИКАЗНА, информација која го информира потенционалниот работодавач кои се нашите знаења и способности и дали ние добро би се вклопиле во фирмата и во барањата наведени во огласот. Карактеристика број 1: Професионалната биографија треба да е КОНЦИЗНА И ПОТПОЛНА Зборот концизна означува дека професионалната биографија (СИ-ВИ, резиме) треба да е СРЕДЕНА, УРЕДНА и да плени со својата разбирливост. Концизната професионална биографија е едноставна но истовремено и целосно информативна - се е на едно место, се е тука, убаво е срочено, има убав тек. Едноставно, ги има сите потребни информации за вас, за вашето знаење, способности, интереси, образование, семинари, конференции и чекори кои покажуваат желба за постојано учење, личен развој и развој во кариерата. Значи концизноста се однесува на тоа да нема непотребни информации (на пример навлегување во премногу детали за вашето претходно работно место или за семинарските кои сте ги изработиле, а не се директно поврзани со тоа што се бара во огласот). ПОТПОЛНОСТА се однесува на тоа да не фалат информации. На пример ако не е објаснето од кога до кога сте работеле; не е јасно што е наслов а што поднаслов; фали опис на нешто што се бара во огласот (на пример тимска работа и опис дека сме работеле во тим во нашата претходна работа или тимски сме правеле истражување за време на студиите; или се бара млад човек на возраст до 35 години а ние не ставиме датум на раѓање). Биографијата е потполна ако дава целосна слика и ПРИКАЗНА за вас, вашите знаења, интереси, способности, карактер, менталитет, аспирации, желби и амбиции. Сите овие работи треба директно или индиректно да бидат наведени. Карактеристика 2: ЈАСНОСТ ВО ЈАЗИКОТ И ФОРМАТОТ

април 2009

[14]

ЈАСНОСТА веднаш се надоградува на КОНЦИЗНОСТА бидејќи вашата професионална биографијата треба пред се да биде РАЗБИРЛИВА во изразувањето и јазикот. Секој збор да е на правото место, секоја реченица да има јасна смисма и поента. Тоа што е разбирливо за нас можеби не е разбирливо за личноста која ќе ги чита професионалните биографии и ќе се потруди што побрзо да елиминира 90% од нив. Пробајте да се ставите на местото на човекот кој ќе ги чита сите 30, 50 или 100 пристигнати б и о г р а ф и и ! Размислете зошто и како да ја одбијам оваа биографија и зошто да не ја викнам оваа личност која ја напишала биографијата која ја читам на интервју? Ставајќи се на местото на оној кој треба да не викне на интервју или одбие ќе можеме подобро да видиме дали нашата професионална биографија одговара на конкретниот оглас или не. БАРАЈТЕ ГИ СЛАБОСТИТЕ НА ВАШАТА БИОГРАФИЈА!!! Подобро е ние први да ги видиме отколку оној кој ќе треба да одлучува дали да не викне на интервју. Затоа препрочитајте ја секоја реченица и збор, видете дали секој збор најдобро го објаснува тоа што сакате да го кажете, дали може појасно да кажете нешто. Важно е да имаме што повеќе КЛУЧНИ зборови кои очекуваме да бидат барани или веќе се споменати во самиот оглас (за ова подоцна). Вештината во пишувањето на професионална

биографијаПрашања кои треба да си ги поставиме кога размислуваме дали нашата професионална биографија е КОНЦИЗНА, ПОТПОЛНА И ЈАСНА ВО ЈАЗИКОТ И ФОРМАТОТ се: • Дали секој збор е на правото место?

• Дали некои информации се одвишни?

• Дали некои информации не се наведени?

• Дали биографијата е едноставна но целосно информативна?

• Дали тој/таа што ќе ја чита мојата биографија ќе може да разбере што јас сакам да кажам и да ја почувствува мојата приказна?

• Дали има причина да ја одбијат мојата професионална биографија? Зошто не би ја одбиле?

• Дали познавам некој кој може да ја прочита мојата биографија и да ми даде корисни сугестии?

• ДАЛИ СМЕ СИГУРНИ ДЕКА НАШАТА БИОГРАФИЈА Е ПЕРФЕКТНА И НЕ МОЖЕ ДА БИДЕ ПОДОБРА?

• Дали имам видено нечија професионална биографија која е перфектна?

• Дали со помалку зборови кажуваме повеќе?

• Дали форматот е лично мој или има шанси уште 10 други кандидати да имаат ист формат?

• Кои се слабостите на мојата професионална биографија?

• Што семинари, курсеви, истражувања, активности треба да направам за да мојата биографија изгледа подобра? Она што е важно е ПРОФЕСИОНЛНАТА БИОГРАФИЈА ДА БИДЕ РАЗЛИЧНА ОД ДРУГИТЕ И ДА ПРИВЛЕЧЕ ВНИМАНИЕ! Запомнете: Да биде приметена нашата професионална биографија е единствениот начин да најдеме работа или да најдеме подобра работа! Во следниот број: Карактеристика 3: ЛЕСНО СЕ ЧИТА Карактериситка 4: Нема никаква ГРЕШКА (граматичка, јазична, не дај боже печатна или правописна) [15]

КОЛУМНА

Што се однесува до ФОРМАТОТ, тој мора да оддава структуираност и прегледност. Изборот на форматот е лично наш и треба форматот да биде оној кој нас највеќе ни се допаѓа. За да одбереме формат треба да имаме видено барем 4-5 облици на формат. Во некој од наредните броеве ќе дадеме и примери и сугестии каде (интернет, книги) може да се најдат различни формати. Во секој случај зборот формат се однесува на начинот на кој страницата изгледа. Обично професионалните биографии имаат јасни наслови (на пример: образование, способности, работно искуство, обуки и семинари, лични особини) и поднаслови. Секоја од овие области треба да има поента зошто е ставена во биографијата. Ако имаме само една обука или семинар, ги ставаме под образование со цел да не изгледа дека досега сме успеале да одиме на само еден семинар. Форматот е огледало на нашата личност и треба да направиме да биде јасен но истовремено да биде и САМО НАШ. Важно е да направиме нешто креативно во изгледот и форматот на страната така да не се приметува дека сме украле некој стандарден тип на биографија. Доколку немаме креативна, лично

наша биографија тоа веднаш се приметува и оддава некретивност, конзервативност и немање желба за навлегување во нештата и давање се од себе да се направи најдоброто. Значи - форматот мора да е лично наш и никој друг да нема таков (освен онаму каде точно е наведен форматот, на пример, европски формат на професионална биографија)!!!

април 2009

биографија е со помалку зборови да кажеме повеќе. Ја знаете мудроста - извинете што ви пишувам на долго, но немав време да напишам кратко. Тоа значи дека се немало време да се одмери точноста, важноста на секој збор, местото на секој збор, дали речениците го кажуваат тоа што сакаме да го кажеме. Доколку сакате да имаме концизна и разбирлива професионална биографија мора да ја прочитаме критички минимум 10 пати пред да кажеме - да имам биографија и ќе ја пратам. Препорачливо е минимум двајца други критички да ја прочитаат (пријатели, познаници, луѓе кои веќе работат и имаат добра професионлана биографија, родители).

КАРИЕРНО НАСОЧУВАЊЕ (Career Guidance)

Пишува Ивана Дојчиновска

ВРАБОТУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА

Во текот на животот, личноста е под влијание на разни формални, неформални, организирани и спонтани, свесни и несвесни влијанија кои го одредуваат нејзиниот животен и кариерен пат. Системот за кариерно насочување се активира уште од најмала возраст и го следи човекот низ образованието и во текот на целиот професионален живот. Кариерното насочување има за цел да ги идентификува афинитетите, интересите и способностите на индивидуата и да ги насочи во функција на задоволување на потребите на општеството. Што е кариерно насочување?

Видови кариерно насочување

Образовните и социјалните системи на развиените земји му даваат сè поголемо значење и простор на кариерното насочување. Од една страна, кариерното насочување се разбира како еден од клучните инструменти на општеството за управување со човековите ресурси (усмерување на хуманиот потенцијал кон гранки и дејности корисни за заедницата). Но, во поново време, кариерното насочување добива една уште побитна функција: станува инструмент на социјалната инклузија и рамноправност и поттикнувач на сопствениот креативен потенцијал на индивидуата во смисла на доживотно учење. Во заклучоците на Конференцијата на министри за образование на Европската Унија од мај 2004, кариерното насочување се дефинира како доживотно и ги има следниве цели:

Кариерното насочување разликува 5 форми :

„Да ги оспособи граѓаните на секоја возраст и во секоја животна ситуација да прават пресек на своите вештини, компетенции и интереси, да донесуваат одлуки во поглед на нивното образование, обука и занимање; да ги оспособи граѓаните сами да управуваат со својот животен пат и кариера во текот на образованието, работата и други ситуации во кои ќе ги стекнуваат или применуваат своите вештини и компетенции.„

април 2009

[16]

1. Кариерно информирање (career information) – сите информации потребни за планирање, добивање и задржување на вработување / работно место, независно дали станува збор за времено или трајно вработување. Информирањето вклучува собирање, структурирање и давање податоци за занимањата, вештини, можни кариерни патеки, можности за учење, трендови и услови на пазарот на трудот, образовни програми, образовни и тренинг установи и институции, владини и невладини програми и услуги и можности за вработување. Информирањето е основа и услов за сите други услуги на кариерното насочување.

2. Образование за кариера (career education) – се врши во образовните институции и понекогаш во општински организации од наставници, советници за кариерно насочување и стручни лица во локалната самоуправа. Им помага на учениците да ги разберат своите мотиви, вредности и начините на кои тие можат да придонесат во заедницата. Образованието за кариера има за цел да ги запознае учениците со законитостите на пазарот на трудот, да им понуди обука за вештини за учење и вештини за правилно одлучување и избирање кариера. Оваа форма на насочување треба на учениците да им понуди можност да го искусат професионалниот живот и да им понуди инструменти за планирање на кариерата. Продолжува...

АНАЛИЗА

HR Анализа АНАЛИЗА

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 26.03.2009 ‐ 01.04.2009 Шумски работници

Машински Електро техничари Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 3% техничари 2% 3% Референти 26.03.2009 ‐ 01.04.2009 5% Инженери

Раководители 5% Шумски работници Машински Продавачи 3% техничари5% Угостителски 3% Референти работници 5% 5%

0

0

0

0

Инженери 39%

Асистенти 9%

Наставници 24%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 26.03.2009 ‐ 01.04.2009 Утрински весник 6% Објавени огласи по печатен медиум во периодот Вест Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 26.03.2009 ‐ 01.04.2009 8%

Шпиц 10%

стенти 9%

0

Електро техничари 2%

Вест 8%

140 Шпиц 10% 120

Утрински весник 26.03.2009 ‐ 01.04.2009 6%

Дневник 40%

Дневник 40%

123

ВечерНаставници 100 10% 80 24%

76

Вечер 10% 60

29

40

16

20

15

14

14

10

10

7

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 0 Време 26.03.2009 ‐ 01.04.2009 11% Време 11%

123

76

Нова Македонија 15% Нова Македонија 15%

SETTE ­ Media Monitoring Agency

SETTE ­ Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk SETTE ­ Media Monitoring Agency

www.sette.com.mk www.sette.com.mk Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

[17]

HR АНАЛИЗА

ководители 5% давачи

5% елски

ици

39%

CV НА големите

лидери

април 2009

[18]

c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact

Anthony Charles Lynton Blair (known as Toni Blair) 6th May 1953 (1953-05-06) (age 55) Edinburgh, Scotland, UK Connaught Square, City of Westminster (a London Borough) The Office of Tony Blair, P.O. Box 60519, London, W2 7JU, UK E-mail: info@tonyblairoffice.org Media enquiries should be directed to: MEDIABIDS@TONYBLAIROFFICE.ORG

Nationality Religion Marital status

British Roman Catholic Married (1980), to Cherie Booth, Four children (Euan Anthony, Nicholas John, Kathryn Hazel, and Leo George). The youngest, Leo, was the first child born to a serving Prime Minister in over 150 years

Signature

Profession Occupation Additional Information

Lawyer Barrister  Worst subject at school: Science  At University Tony Blair became lead singer of Ugly Rumours  Nickname: Bambi

Work experience • Dates * Name and address of employer • Main activities and

9 June 1983 – 27 June 2007 United Kingdom Labour Member of Parliament for Sedgefield, shadow City spokesman

• Dates * Name and address of employer • Main activities and

CV ТОНИ БЛЕР

responsibilities 1984 - 1987 United Kingdom Shadow trade and industry minister

responsibilities

април 2009

[19]

• Dates * Name and address of

CV ТОНИ БЛЕР

employer • Main activities and

1987 - 1988 United Kingdom Shadow energy secretary

responsibilities • Dates * Name and address of employer • Main activities and

1987 - 1988 The Times Newspaper Columnist

responsibilities • Dates * Name and address of employer • Main activities and

1989 - 1992 United Kingdom Shadow employment secretary

responsibilities • Dates * Name and address of employer • Main activities and

1992 - 1994 United Kingdom Shadow home secretary

responsibilities • Dates * Name and address of employer • Main activities and

2 May 1997 – 27 June 2007 United Kingdom Prime Minister of the United Kingdom

responsibilities

Education and Training • Dates • Name and type of institution

1961 - 1966 Durham’s Chorister School

• Dates • Name and type of institution

1976 (graduated) Law (Fettes College and St. John’s College Oxford University)

Political experience

април 2009

[20]

• Dates

1975 Joined Labour Party

• Dates

1992 - 1994 Member of National Executive Committee of Labour Party

• Dates

1994 Labour Party Leader

• Dates

21 July 1994 – 2 May 1997 Opposition Leader

• Dates

1998 Chair of G8

• Dates

2005 (Second Half) President of the European Council (EU)

[21]

CV ТОНИ БЛЕР

Во младоста бил познат како бунтовник, но само по изглед, бидејќи носел долга коса модерни алишта и пеел во рок бенд, но сепак бил познат како разумен и воздржан дечко кој секогаш се држел на страна од пороците. Неговата „бунтовност“ некои критичари ја гледаа и во моментот кога дошол на функцијата. На својот прв работен ден на Даунинг стрит, тој наместо како што налага традицијата, со црн „бентли“ дошол со зелен „јагуар“.... Иако за време на своите мандати, Блер беше и те како критикуван за одредени прашања пред сè за Ирак и НАТОбомбардирањата во Србија, тој сепак достојно ја напушти функцијата во 2007 велејќи: „Свесен сум дека направив и погрешни проценки, но со она што можам да се пофалам е дека за време на моето претседателствување, Британија стана лидер во глобалните прашања.. .Денес Тони Блер е специјален претставник на блискоисточната четворка и еден од најскапите предавачи чија минута чини 6.600 британски фунти, и откако ја напуштил функцијата, за две години, Блер успеал да заработи 15 милиони фунти и тоа главно од предавања. Неговото салдо и понатаму продолжува да расте, па така се очекува да добие нови пет милиони фунти за објавување на своите мемоари, и уште 2,5 милиони британски фунти како консултант на банката „Џеј Пи Морган - Чејс“ и на финансиската компанија „Цирих“. Ова покажува само едно, дека сепак светот го ценел, и бил воодушевен од тоа што го правел и како работел за време на своето владеење. април 2009

П

оранешниот британски премиер, кој на почетокот на својата политичка кариера сите го викале Бамби, е најмладиот премиер на Велика Британија кој на оваа функција стапил со само 47 години. Наполно непознат за јавноста, бил сè до ненадејната смрт на лидерот на лабуристичката партија Џон Смит, кога Тони Блер го презема кормилото на партијата и веднаш се зафака со нејзино преструктуирање. Со цел да ги подобри изборните резултати на лабуристите, Блер ја променил партиската стратегија и нејзината политичка платформа, а со идеја партијата да ја приближи до што поголем број на избирачи. Во темелите на партијата, го вградил залагањето за слободни пазари и аграрна реформа тргнувајки со слоганот „Нови лабуристи Нова Британија“! Иако странските критичари го обвиниле дека ништо не прави за да победи на наредните национални избори, Блеровото агресивно насочување кон модернизација, набрзо ќе се покаже како успешно. Само во првата година од неговото претседателствување со Лабуристичката партија, бројот на членството нараснал за повеке од 150 000 луѓе додека, пак, рејтингот на партијата, во истражувањата на јавното мнение, константно растел. Токму тоа ќе му ја донесе и најубедливата победа во последните 150 години од историјата на Велика Британија, и победа на Лабуристите по долготрајното владеење на конзервативците. Истата стратегија ќе ја користи и понатаму, кога и ќе успее да победи на три последователни избори....

Работа на терен или во БЛИЦ

Дали сте од тие типови кои постојано седат во канцеларија, и за чудо никогаш не им е досадно, и секогаш кога треба да излезете негде ви паѓа мнооогу тешко? Им се чудите на колегите кои постојано се на терен, како издржуваат на улица? Или, пак, сте сосема обратното од ова? Најдолгото време што сте го издржале во канцеларија е цели 10 минути....

- Каква е работата која ја работите моментално?

- Дали од секогаш сте сакале да работите во канцеларија (терен) или тоа ви се наметна со новото работно место?

- Што мислите која е предноста на тоа што работите во канцеларија ( терен)?

- Што мислите, каде e стресот поголем, во канцеларија или на терен?

- Дали доколку би имале можност би го смениле начинот на работа (од терен во канцеларија или обратно..) Симон Гошев, агент во туристичка агенција

И

на терен и во канцеларија, доста сум флексибилен во зависност од тоа што ми е моменталната работна задача. Доколку од мене се бара да завршам работа во канцеларија, се случува да останам и до 8 часа на столче и да не се помрднам, но честопати имам вонканцелариски состаноци. Не сакам секогаш да работам во канцеларија, генерална слика кај нас некако се наметнува со конзервативниот начин на сфаќање на работното време во нашата земја. Вообичаено outdoor активностите се тешки за контрола на работодавачите, па затоа и се гледа на тоа со доза на скептицизам. Предноста во канцеларија е тоа што се задржува концентрацијата и не се одвлекува вниманието од надворешните влијанија. Додека негативностите се во монотонијата, инспирацијата и изолацијата што ги нуди канцеларијата. Со тоа и стресот е поголем во канцеларија, бидејќи изложеноста под притисок и контрола е поголема. Ако се прашувам за промена на работата, секоја промена е добра зашто користење на само еден начин на работа, било да е таа канцелариска или теренска, може да доведе до синдром на согорување. Затоа кога би бирал, би сакал да имам умерена комбинација од двата типа на работа. Виолета Симиќ, менаџер

Д

околку условите и работното место дозволува – комбинација од терен и канцеларија, би било одлична опција.Не се чудам никому за неговите желби и ставови за „канцеларија или терен“ меѓутоа желбите се едно, а реалноста и потребите за извршување на конкретна работа (барем во денешни услови) може да бидат сосема друго.Работата која моментално ја работам дозволува и бара ангажман и на терен и во канцеларија.Што се однесува до предноста или негативностите на терен или канцеларија, и едното и другото имаат и предности како и негативни страни. Кога станува збор пак за стрес, сметам дека големината и интензитетот на истиот не зависат од поделеноста на канцеларија и терен. А за тоа дали ако имам можност би го сменила начинот на работа ке речам Јас имав можност и го сменив начинот на работа (терен и канцеларија).

април 2009

[22]

во канцеларија? Мирјана Милева, технички менаџер во Г-Македонија АД Скопје

В

о зависност од работното место и обврските, можам да се ставам себе си во двете категории. Сум поминала и работни места кои барале исклучиво канцелариска работа, но и онакви поврзани со часови и часови на терен. Со оглед на тоа дека лесно се прилагодувам, не ми е проблем да сработам нешто во затворен простор, ама по можност тоа да не е целодневна обврска во затворен простор, сепак терен си е терен.За моја среќа, работата која во мометов ја работам е убава комбинација од двете. Кратки канцелариски обврски, најчесто поврзани со организација, работа на компјутер и интернет комуникација и обврски надвор од канцеларија поврзани со комуникација, соработка со многу фирми и поединци и чести работни патувања низ и вон Македонија. Мислам дека овој тип на работење е она што ги исполнува моите критериуми за добро функционирање. Предноста е што можам да ги поделам работите на утрински, кога времето го користам за да се организирам и завршување на сите комуникациски, компјутерски обврски и секојдневната документација потребна за успешна работа на мојата компанија. Впрочем, после работата во канцеларија, која носи според мене, многу повеќе стрес и напнатост, излегувам на состаноци и неофицијални средби во поопуштна атмосфера што ми овозможува да се релаксирам и да се сконцентрирам на работата и обврските заради кои сум на закажаниот состанок. Но, ова е индивидуална работа, секој функционира различно и има поинакви навики. Билјана Костовска, правник Работата која моментално ја работам е полуканцелариска, полутеренска... Работата во адвокатска канцеларија бара присуство во канцеларија, за средба со клиенти, за нивно пречекување, да бидеме секогаш достапни за оние на кои им е потребна правна помош, но сепак најголемиот дел од работата се „завршува“ на терен, односно со движење меѓу луѓе, одење по судови, „неформално“ дружење со колеги и сл.... Во тек моето 8-годишно работно искуство на разни позиции, работата отсекогаш била од „мешан карактер“, односно била составена од административен дел кој барал поминување на одредено време во канцеларија, но и работа на терен што значело патување низ градовите во Македонија, средба со различни профили на луѓе, состаноци надвор од канцеларија. Инаку сметам дека предноста на ваквиот тип на работни обврски (од сè по малку) е пред сè динамичноста, средбата со голем број луѓе во текот на денот и избегнувањето на онаа добро позната монотонија што се јавува кога сте заглавени меѓу 4 зида во исто опкружување. Можеби единствената маана на теренското работење е неможноста да си го испланирате детално денот, бидејќи работата надвор од канцеларија, значи и усогласување со нечие туѓо време, непредвидливост и малку поголема доза на стрес од вообичаено. Дали ако би имала можност би се менувала?Не, во ниеден случај. Сметам дека ваквиот начин на работа во целост одговара на мојот темперамент и карактер. април 2009

[23]

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Како да одговарате правилно на телефон Вашиот глас ја дава сликата за вашата компанија

Вештините за јавување на телефон се многу важни за бизнисот. Без разлика на другите начини на комуникација, сè уште телефонот е најважното орудие за контакт со соработниците и потенцијалните клиенти. Токму поради тоа, многу е важен начинот на кој одговарате на службениот телефон, бидејќи токму тој на потенцијалниот клиент му го формира првиот впечаток за вашиот бизнис. Овие совети за одговарање на телефон ќе ви помогнат да оној од другата страна биде уверен дека има работа со сериозни луѓе и дека сте подобни за соработка.

1. Секогаш на дојдовните повици, одговарајте пред третото ѕвонење.

2. Кога одговарате на телефонот, бидете срдечни и пријатни. Имајте предвид дека вашиот глас во моментот е единственото нешто што кај спротивната страна остава впечаток, а тоа значи дека токму вашиот глас ја дава сликата за вашата компанија која ќе ја добие соговорникот, од другата страна на линијата...

3. Секогаш кога одговарате, јасно кажете го името на компанијата и вашето име. На пример. „Добар ден, компанија Миленковски...Марија на телефон. Како можам да ви помогнам?“ Во тој случај оној што ве бара никогаш нема да има потреба да праша дали ја добив таа и таа компанија, со кого зборувам и сл....

4. Одговарајте разбирливо, држете го волуменот на гласот на исто ниво и секогаш зборувајте доволно бавно и јасно така што вашиот соговорник лесно ќе ве разбере.

5. Контролирајте го својот јазик кога одговарате на телефон. Не е препорачливо да користите жаргон. Така наместо да речете „Океј е!“ кажете „ Да секако“. Наместо „Нема проблем!“ – речете „Секако“! Не би било во ред и да се користите со таканаречени паузни зборови како: Па видете...Знаете,... или пак изрази од типот на уффф, аха, мхм,хммм... Обидете се да ги користите што е можно помалку, а со тек на време комплетно исфрлете ги!

6. Тренирајте го гласот и вокабуларот секогаш да биде позитивен кога одговарате на телефон, дури и тогаш кога сте комплетно „утепани“. Па, така наместо да

април 2009

[24]

кажете „Не знам “ со цел што побргу да го откачите соговроникот зошто ве боли стомак и не ви се зборува... слободно кажете „Дозволете ми да го дознаам, тоа за вас. “Па дајте му ја задачата на вашиот колега.

7. Примете ја пораката точно и јасно. Доколку има нешто што не можете да го разберете или, пак, имате проблем при изговорот, на кој било збор од типот на име и презиме или, пак, име на компанија, слободно замолете го соговорникот да ви повтори, дури ако треба и да ви спелува. Потоа, земете си обврска пораката да ја доставите на оној на кого му е наменета.

8. Одговарајте на сите можни повици. Никогаш не знаете што точно ќе ви понуди соговорникот од другата страна. Можеби токму следното ѕвонење е големата зделка што ја очекувате со години!

9. Секогаш прашувајте го соговорникот дали е во ред да го ставите на чекање, ако треба да одговорите на друг повик. Ќе биде во ред дури и ако им го кажете следново „Треба да одговорам на другата линија, дали ќе ви пречи да се јавите подоцна или, пак, ќе биде во ред да почекате?“ 10. Не користете се со интерфон освен, ако тоа не е навистина неопходно. Интерфонот на соговорникот му дава впечаток дека не сте комплетно сконцентрирани на разговорот или, пак, неговиот разговор го слушаат и други луѓе. Единствениот момент кога треба да го вклучите интерфонот е само тогаш кога разговорот треба да го слуша повеќе од едно лице.

11. Доколку користите телефонска секретарка за одговарање на повиците кога вие не можете, уверете се дека имате професионален апарат за таа намена и дека има простор за да собере многу пораки со различна должина. Обрнете внимание и на тоа да кога ги преслушувате пораките тие можат јасно да се чујат. Многу е важно, исто така и секогаш да снимате нова порака на вашата телефонска секретарка за да бидат вашите клиенти во тек со тоа што се случува во вашата компанија. Дали сте на одмор, дали имате состанок и сл.

Направете ја вашата канцеларија профитабилна Фенг Шуи – уредување на канцеларија

Без разлика дали вашата канцеларија е голема или мала, таа сепак може да стане пријатен и профитабилен простор доколку вашите вработени се придржуваат до основните логични Фенг Шуи начела.Дали во канцелријата, мала или голема, пространа, отворена или полна со плакари, можете да го уредите својот работен простор, канцеларија така што да постигнете проток на позитивна енергија и да стане соодветно опкружување.

2. Врата и прозорци Во Фенг Шуи логично напредување на влијанието, вашето биро е еднакво важен елемент во вашата канцеларија, како и во спалната соба и шпоретот во кујната. Вашето биро секогаш мора да гледа кон вратата, а уште поидеално е да е наместено спроти влезот во канцеларијата. Тоа ви овозможува константен поглед на целата просторија и ја

3. Мал простор Ако вашата канцеларија е мала и натрупана, тргнете ги сите неважни работи како би можеле да ослободите простор и да направите повеќе место за вашето биро. Во малите канцеларии, вообичаено нема многу избор за поставување на бирото. Поставете го бирото, ако можете, што подалеку од влезната врата. Биро поставено преблизу до вратата, го одвраќа вниманието од работата, правејќи ве окупиран со секое влегување и излегување на луѓето од канцеларијата. Доколку за жал, немате избор и вашето биро мора да биде близу влезна врата? Фенг Шуи нуди неколку решенија за несреќниот распоред: А. Блокирајте го вашето видно поле со поставување на огледало на бирото помеѓу вас и вратата. Б. Поставете нешто живо – на пр. мал аквариум наполнет со вода или живо растение помеѓу вас и вратата, растенија поставени до влезот во просторијата се добар магнет за Чи енергија. Продолжува...

[25]

ДЕЛОВЕН СТИЛ

1. Нека има многу светлина! Природната светлина е најомилена за Фенг Шуи специлјалистите, големите прозорски стакла нудат поглед на прекрасно сценарио (природа, улица, плоштад, парк). Ако во вашата канцелрија има големи прозорци, можете да го зголемите протокот на позитивна енергија со тоа што ќе поставите огледала. Светилките и ламбите го зголемуваат протокот на Чи енергија низ просторот. Доколку е возможо, немојте да користите флуросцентни светилки во својата канцеларија, бидејќи нивното зуење и трепкање ќе ви го одвлекуваат вниманието. Кругот на несреќа ќе проаѓа од немирот што ќе ве прави помалку сконцентрирани на работата со помалку ефекти, со што го намалувате потенцијалот за здравје и напредување во кариерата.

подобрува Чи што ви дава контрола на задачите и самиот работен простор. Низ смислата на подобрување и контрола, ќе чувствувате поголема самодоверба и способност за работа. Биро од кое се гледа влезот во канцеларијата не дозволува некој непријатно да ве изненади или исплаши. Неочекувани упади, со себе носат негативно влијание на Чи , што може да ја наруши рамнотежата кога сте исплашени. Неурамнотежената Чи ве прави вознемирени, напнати, растроени и неефикасни. Оваа неурамнотеженост, како резултат дава намалена заработка, депресивни кариерни можности, па дури и психички пречки. Ако вашето биро не може да биде поставено спроти вратата, послужете се со огледала кои ќе рефлектираат влез во канцеларијата, така што секогаш ќе можете да видите кој планира да влезе во вашата канцеларија.

април 2009

Ви нудиме неколку совети како би можеле својата канцеларија да ја ревитализирате со Фенг Шуи методот.

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

Аравинд Адига

Белиот тигар Број на страни: Издадена: Цена:

240 2009 год.

380,00 ден.

Белиот тигар ни ја претставува Индија во нејзиното вистинско светло, лишена од секакви романтични претстави. Возбудлив и шокантен роман што ќе ве понесе од селата во долината на Ганг, исполнети со очај и речиси сосема лишени од закон и ред, до Бангалор на „дивиот југ“, кој вртоглаво се развива привлекувајќи ги светските компании. Пишуван како исповед и полн со црн хумор, Белиот тигар не ја црпи возбудливоста само од тематиката, туку пред сè од својот аморален наратор – циничен антихерој, кој одбива да се покае, но кој и покрај сè ни се „вовлекува под кожа“.

Зиг Заглар

УМЕтноста на продавањето Број на страни: Издадена: Цена:

121 2007 год.

250,00 ден.

Станете поуспешен професионален продавач. Мајсторот за мотивација, Зиг Зиглар, ве запознава со основните принципи на продавањето. Не мора да чекате работите да ви се случат! Сами сте способни да го направите тоа! Уметноста на продавањето ги опишува основните принципи со кои можете поефикасно, поморално и почесто да ги убедите луѓето.

Габриел Гарсија Маркес

љубов во време на колера Број на страни: Издадена: Цена:

360 2009 год.

400,00 ден.

Љубовната приказна меѓу Фермина Даса и Флорентино Ариса, во сценариото на едно пристанишно гратче на Карибите во текот на повеќе од шеесет години, би можела да изгледа како мелодрама на осудетени љубовници кои на крајот победуваат благодарение на милоста на времето и силата на сопствените чувства. Сценариото и ликовите се како тропска мешавина на растенија и глини кои раката на мајсторот ги моделира и со кои мечтае по волја, за на крај да заврши на подрачјето на митот и легендата. Соковите, миризбите и вкусовите на тропите хранат една восхитувачка проза којашто во овој случај стигнува до променливото пристаниште на среќниот крај. април 2009

[26]

@

? ” #

Јас сум вработ е н ама бара м и работа .

± ¼ Ω Œ

Мојето ЦВ не је многу добро ама секогаш може и подобро.До сега работев за мали плати а сега сакам нешто поголемо. Добро је да ме примите.Фала

Барам работа, ако може веднаш ако не можам да почекам.

@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <”& ?! работа бара на е ж на Сериоз фирма со а на з з о о и м р а е с е.С ѓ лу и н з о и р и! е с понуд и н з о сери

Работам секаква работа

освен водоинсталатер. април 2009

[27]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

во

ГАФОВИ

Ако може даго преземете моето ЦВ и да ме повикате на интервју.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Монтенегро д.о.о Град: Гостивар Објавен: 14.04.2009, Дневник

Фирма: ОБСЕ Град: Скопје Објавен: 14.04.2009, Дневник

Лидерот во трговијата со прехрамбени производи Монтенегро д.о.о Гостивар ги огласува следните работни места: Продавачка - 2 позиции и Административен асистент - 1 позиција. Адреса за аплицирање: Илинденска бр.118-1230 Гостивар или на e-mail: montenegro@mt.net.mk Огласот трае до 25.04.2009год.

Набљудувалката мисија на ОБСЕ во Скопје го огласува следното работно место: ВИШ АСИСТЕНТ ЗА ОДНОСИ СО ЈАВНОСТ И МЕДИУМИ. Ги упатуваме заинтересираните кандидати да се пријават преку интернет, користејќи го линкот за пријавување на ОБСЕ, достапен на htt://.osce.org/ employment/13108.html Огласот е валиден до 24.04.2009год.

Фирма: СУДСКИ СОВЕТ Град: Скопје Објавен: 14.04.2009, Дневник СУДСКИ СОВЕТ НА РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА објавува оглас за избор на претседател на Основен суд Гостивар; претседател на Основен суд Куманово; претседател на Основен суд Ресен; претседател на Основен суд Скопје 1 Скопје и претседател на Основен суд Крушево. Заинтересираните можат да ги поднесат пријавите до Судскиот совет на Р.Македонија во рок од 15 дена од денот на објавувањето.

Фирма: Урбан Инвест ДОО Град: Скопје Објавен: 16.04.2009, Дневник Урбан Инвест ДОО вработува Проектант / Инженер Архитект, Менаџер за Продажба и Мониторинг Раководител / Градежен Техничар. Адреса за аплицирање: Орце Николов 190/4-2, 1000 Скопје или по e-mail: darkogavrovski@urbaninvest.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 16.04.2009 и трае до 26.04.2009год.

април 2009

[28]

Фирма: ПРОЦЕСИНГ ЦЕНТАР Град: Скопје Објавен: 16.04.2009, Дневник ПРОЦЕСИНГ ЦЕНТАР Лидер на пазарот на дистрибуција на електронски трансакции, вработува млад, динамичен и квалификуван IT Специјалист за следните позиции: Систем администратор и Апликативен администратор. Вашето CV испратете го на humanresources@t-home.mk најдоцна до 27.04.2009год.

Фирма: Проектот за зајакнување на земјоделство и пристап кон ЕУ Град: Скопје Објавен: 16.04.2009, Дневник Проектот за зајакнување на земјоделство и пристап кон ЕУ, финансиран од Светска Банка и Владата на РМ има потреба од консултантски услуги - три локални консултанти за дизајн на Ветеринарен Информативен Систем (Компонента за здраствена заштита и благосостојба на животните). Огласот е објавен во Дневник на 16.04.2009 и трае до 04.05.2009год. Адреса за аплицирање: v.mrkev@asap.com.mk

Фирма: КАМ МАРКЕТ Град: Скопје Објавен: 21.04.2009, Дневник

Фирмата АПАВЕ Југоисточна Европа објавува оглас за следните позиции: Градежни и Машински Инженери. Огласот е објавен на 16.04.2009 во Утрински Весник и Дневник и трае до 25.04.2009год. Адреса за аплицирање: engineering@ apavesee.com

КАМ МАРКЕТ вработува Ракводител на маркети и Касиери (за регионот на Скопје, Куманово и Тетово). Адреса за аплицирање: personal@kam. com.mk или по пошта на адреса: КАМ дооел, ул.Индустриска (товарна) 1000 Скопје.

Фирма: Т-Мобиле Македонија АД Град: Скопје Објавен: 21.04.2009, Вечер

Фирма: Министарство за одбрана Град: Скопје Објавен: 21.04.2009, Вечер

Т-Мобиле Македонија АД - Скопје објавува оглас за вработување на Специјалист за правни работи. Адреса за аплицирање: vrabotuvanje@t-mobile. com.mk или по пошта на адреса: Т-Мобиле Македонија АД - Скопје, „Орце Николов“ бб, Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 21.04.2009 и трае до 30.04.2009год.

Министарство за одбрана објавува оглас за вработување на лице кое има статус на државени службеници за вршење на административно-технички или помошни работи во Министерството, на позициите Послужител на АТЦ и Возач. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 21.04.2009год. и трае до 26.04.2009год.

Фирма: Економскиот факултет Град: Прилеп Објавен: 22.04.2009, Утрински Весник

Фирма: ЦАД Системи Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Дневник

Економскиот факултет Прилеп распишува конкурс за избор на наставници, Деловна информатика (1 наставник); Менаџмент информациски системи (1 наставник) и Интерна и екстерна ревизија (1 наставник). Пријавите да се достават до Деканатот на Економскиот факултет - Прилеп во рок од 8 дена од објавувањето на конкурсот.

ЦАД Системи - Скопје има потреба од електро инженери и инсталатери. Вашето CV испратете го на следната адреса contact@cad.com.mk Контакт тел: 02/ 3221 - 033

април 2009

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: АПАВЕ Југоисточна Европа Град: Скпје Објавен: 16.04.2009, Утрински Весник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ЕУРОАЛБА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Днецник ЕУРОАЛБА ДООЕЛ има потреба од Референт - комерцијалист, Продавачка и Сметководител. Адреса за аплицирање: Бул. Партизански одреди 64г. 3/6 1000 Скопје, моб. 075/ 221 - 115 или на e-mail: euroja@mt.net

Фирма: Дисконтот MAXI D Град: Струга Објавен: Дневник, 22.04.2009 Дисконтот MAXI D - Струга објавува оглас за вработување на ПРОДАВАЧИ (7 позиции). Адреса за аплицирање: бул.Јане Сандански 109б, П.Фах 341, 1000 Скопје. Огласот е отворен до 30.04.2009год.

Фирма: Друштвото GlaxoSmithKline Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Дневник Друштвото GlaxoSmithKline вработува ЗАБЕН ТЕХНИЧАР. Вашите CV-ја испратете ги до 10 Мај на следната адреса: milena.t.tzvetanova@ gsk.com

Фирма: НИКО Компјутери Град: Скопје Објавен: 23.04.2009, Дневник Фирмата НИКО Компјутери има потреба од квалификувани лица за позициите: Комерцијален работник и Техничар и Сметководител. Адреса за аплицирање: vrabotuvanje@niko.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 23.04.2009 и трае до 15.05.2009год.

април 2009

[30]

Фирма: ХЕДИС - ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 22.04.2009, Шпиц

ХЕДИС - ДООЕЛ Скопје има потреба од 1 молер и 1 електричар. Огласот трае 5 дена. Кандидатите своите документи да ги достават на адреса ул. Перо Наков бр. 60 Скопје.

Фирма: Агенцијата за регулирање на пазарот на железничките услуги Град: Вечер Објавен: 23.04.2009, Вечер Агенцијата за регулирање на пазарот на железничките услуги објаува конкурс за избор на директор на Агенцијата. Адреса за аплицирање: „Црвена скопска општина“ бр.4 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 23.04.2009 и трае до 01.05.2009год.

Фирма: ЈП Македонска радио телевизија Град: Скопје Објавен: 23.04.2009, Дневник авното претпријатие Македонска радио телевизија распишува конкурс за избор на Работодавен орган на ЈП Македонска радио телевизија еден Извршен директор и двајца Заменици директори. Адреса за аплицирање Македонска радио телевизија, бул.„Гоце Делчев“ бб Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 23.04.2009 и трае до 06.05.2009год. Агенцијата за регулирање на пазарот на железничките усл

за потребите на свој клиент, Реномирана софтверска компанија објавува ОГЛАС за вработување на:

ПРОГРАМЕР

Потребни квалификации:  Работно искуство минимум 2 години во Delphi програмирање, од областа на сметководство  Возачка дозвола – Б категорија  Добро познавање на англискиот јазик  Познавање на работа со компјутер  Организирана и мотивирана личност  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет е тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, Ве покануваме да аплицирате.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за програмер”. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 17.04.2009. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

април 2009

[31]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

Дознајте дали најновата Светска економска криза влијае и на винарскиот бизнис и каде .Во понеделник, со почеток во 18:40 , во емисијата ќе гостува директорскиот тим на Винаријата Бовин. Во емисјата дознајте што е тајната на доброто вино. Кој е најновиот производ на Бовин и како треба да се настапува на меѓународните саеми за вино.

Во Среда во емисијата гостин е Професор Цветко Смилевски од Бизнис Академијата Смилевски. Во ова издание на Профит дознајте што е тоа Вмрежување и колку е тоа битно.Дознајте и што е различно во оваа академија од другите универзитети и другите високи образовни институции кај нас. Професор Смилевски дава одговор и на повеќе прашања поврзани со економската криза и функционирањето на нашиот бизнис сектор.

Во Петок Профит ја обработува тема посветена на агенциите за обезбедување во државава. Дознајте како функционираат тие и со кои проблеми се среќаваат. Гостин во студиото е сопственикот на агенцијата за обезбедување Перпетум Мобиле , господинот Дејан Костов. Гледајте го ова издание на Профит во петок со стандарден почеток во 18:40 часот.

април 2009

[32]

Вработување.Ком ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈ КЛИЕНТ, КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ТРГОВИЈА НА ПРОИЗВОДИ СО ШИРОК АСОРТИМАН И ЛАНЕЦ НА СУПЕРМАРКЕТИ ОБЈАВУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА: ШЕФ НА КОМЕРЦИЈАЛЕН СЕКТОР. ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ: ПРЕДНОСТ ВСС - ЕКОНОМСКИ ФАКУЛТЕТ, ДОБРО ПОЗНАВАЊЕ НА АНГЛИСКИОТ ЈАЗИК, ПОЗНАВАЊЕ НА РАБОТА СО КОМПЈУТЕР, РАБОТНО ИСКУСТВО МИНИМУМ 3 ГОДИНИ ВО ИСТА ДЕЈНОСТ, ОРГАНИЗИРАНА И МОТИВИРАНА ЛИЧНОСТ, ДИНАМИЧНИ, ИНИЦИЈАТИВНИ И НАСОЧЕНИ КОН РЕЗУЛТАТИ. ДОКОЛКУ САКАТЕ ДА СТАНЕТЕ ДЕЛ ОД КОМПАНИЈА, ВО КОЈА ПРИОРИТЕТ СЕ ТИМСКА РАБОТА, СТЕ ЕНЕРГИЧНИ, ДОВЕРЛИВИ, ЛОЈАЛНИ, ОДГОВОРНИ И СПРЕМНИ ЗА РАБОТА ПОД ПРИТИСОК, ВЕ ПОКАНУВАМЕ ДА АПЛИЦИРАТЕ. ВАШАТА ПРОФЕСИОНАЛНА БИОГРАФИЈА И НАСЛОВНО ПИСМО ДОСТАВЕТЕ ГИ НА Е-МАИЛ: SLAVICAT@VRABOTUVANJE. COM.MK, СО НАЗНАКА НА АПЛИКАЦИЈАТА “ЗА ОГЛАС ЗА ШЕФ НА КОМЕРЦИЈАЛЕН СЕКТОР”. ОНИЕ КОИ ЌЕ ВЛЕЗАТ ВО ПОТЕСЕН КРУГ, ЌЕ БИДАТ КОНТАКТИРАНИ.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Вработување.Ком за потребите на свој клиент објавува оглас за вработување на Дипл. Електро инженер. Потребни квалификации: Високо образование, Одлично познавање на наглиски јазик (пожелно е познавање на грчки или италијански), работа со компјутери (MS Office, Internet, AUTO CAD, DIALUX), возачка дозвола, Б-категорија. Доколку ги поседувате наведените квалификации, Ве покануваме да аплицирате Ваша Професионална биографија на следната e-mail адреса: slavicat@ vrabotuvanje.com.mk со назнака „За оглас за Дипл. Електро инженер“.

април 2009

[33]

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на свој клиент, Компанија од Скопје, со дејност производство и продажба на автокозметика и автогалантерија објавува ОГЛАС за вработување на:

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Ако сте:  со стекната универзитетска диплома,  со одлично знаење на англискиот јазик  со работно познавање на MS Office, Photo Shop  организирана и мотивирана личност  креативноста е ваша препознатливост  насочени кон резултати  со желба за постојанo усовршување

Нашата компанија нуди:  професионална работна средина  можност за Ваша професионална реализација  современи работни процеси

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и напредок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за мeнаџер за продажба”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[34]

Реномирана интернационална компанија чие делување е во сфератана енергетскиот сектор, инфраструктура на патишта и објекти, телекомуникации и информативни системи, и туризам, во соработка со

објавува оглас за вработување на

 ПЕРСОНАЛЕН АСИСТЕНТ НА ПРЕТСЕДАТЕЛОТ  Потребни квалификации: ○ ВСС / ВС ○ Перфектно познавање на англиски јазик ○ Одлично познавање на компјутери ○ Работно искуство на иста или слична позиција (асистент менаџер, деловен секретар или шеф на кабинет)

Профил:

Доколку се препознавате себеси во бараниот профил на личност и ги поседувате наведените квалификации, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за Персонален асистент“. | Оние кои ќе бидат селектирани во потесен круг, ќе бидат известени.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

○ Одлични организациски и комуникациски способности ○ Способност за тимска и самостојна работа ○ Иницијативност и динамичност ○ Способност за работа под притисок

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company?

Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

април 2009

[36]

Реномирана компанија, со дејност производство и продажба на широк асортиман домашни производи и странски брендови од прехранбена индустрија-пијалоци, во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати и правење на резервна листа за регион Скопје, поради можно зголемување на обем на работа, за следните работни позиции:

1. Возачи со Ц категорија Потребни квалификации:    

Миниум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. Помошници возачи (пожелно е поседување на Ц категорија) Потребни квалификации:   

Минимум ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност Познавање на технички карактеристики на моторни возила

 Минимум ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Добро познавање на MS OFFICE  Пожелно е познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б-категорија  Одлични комуникациски, презентерски способности, продажно ориентиран Доколку сте енергични, лојални, принципиелни, одговорни, спремни за работа под притисок,флексибилни за теренска работа, тимски работник и ориентиран кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате. Пратете ваша професионална биографија и насловно писмо на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk или katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ за оглас за возач“, „за оглас за помошник возач“, „за оглас за маркетинг агент“. Само оние кандидати кои ги исполнуваат бараните квалификации и критериуми, ќе бидат вклучени во процесот на селекција. Работно ќе бидат ангажирани само одреден број кандидати, согласно бројот на потребни работни позиции.

VRABOTUVANJE.COM/ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ април 2009

[37]

ОГЛАСНА ТАБЛА

3. Маркетинг агенти Потребни квалификации:

април 2009

[38]

АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА 



АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)

АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери)   аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери) 

АД АЗААДА

ААДајна

и еии онтатиторераиои април 2009

[39]

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk април 2009 [40] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk