О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА I БРОЈ 22
Петок, 17.07.2009
Тема на број: Мотивација и демотивација на вработените Ледери: Гордон БраунПоинаков, но дали и поуспешен од Блер?! Преземено: Како да ги задржите вредните работници Профил: Кои се ESTIEM Огласи: Најди ја твојата работа Јули 2009
[1]
Содржина
4 9 16
12 Гордон Браун
13 20
31 Јули 2009
[2]
Слободни работни места!
22
Актуелности
HR Анализа
Деловен стил
HR речник
Профил
Вработување советува
6
Тема на бројот
Мотивиција и демотивација на вработените
10
[3]
Бидете сам свој газда
Јули 2009
Традиционално, под поимот менаџмент се подразбираат активностите ( на група луѓе) инволвирани во четирите генерални функции: планирање, организација, водење и координирање на ресурсите. Треба да се потенцира дека овие четири функции бараат добра организација и се високо интегрирани. Менаџирањето или раководењето се третира во контекст на функцијата што ја вршат менаџерите со разни карактери, типови и стилови во организирањето на работата. Всушност, поставен е еден аспект кој може да се изрази низ ...
АКТУЕЛНОСТИ
накратко ... НАК
„Икеја” ќе се шири на Балканот Шведскиот гигант за мебел „Икеја“, паралелно со мерките за штедење на други места, ги разгледува можностите за инвестиции од повеќе милијарди шведски круни во нови стоковни куќи на Балканот, пишува шведскиот дневен весник „Свенска дагбладет“. Според Пер Кауфман, шеф на одделението на „Икеја“ во Русија и во Источна Европа, планираната експанзија во Словенија, Хрватска и во Србија зависи од економскиот развој во балканските земји. „Се' уште сме позитивно настроени да инвестираме. И покрај тоа што економската криза ја погодува ’Икеја‘, сепак, сакаме да продолжиме со инвестиции“, рече Кауфман. „Икеја“ планира да отвори шест стоковни куќи на Балканот, при што како можност се спомнува и инвестиција на шведскиот гигант за мебел во Албанија. „Една нова стоковна куќа просечно не' чини меѓу 250 и 300 милиони евра. Поради балканските војни во 90-тите години од минатиот век беше тешко порано да отвориме стоковни куќи во регионот“, укажува Пер Кауфман.
Ало –Нет понуда на „Космофон“ и „Он-нет“ „Телеком Словенија“ ја лансираа првата заедничка понуда на пазарот. Во еден пакет нудат безжична фиксна телефонија и безжичен интерен по цени за кои велат дека се најевтини на пазарот. Во исто време, „Космофон“ понуди и нови поевтини цени во роаминг тарифирањето и тоа од 9,9 денари за минута кон свои корисници и 26 денари за минута кон корисници на другите мрежи. Цените во роамингот паѓаат и до 76 проценти за разговори насочени кон Словенија и Косово.„Откако дојдовме, ние многу зборуваме со луѓето, истражуваме, се обидуваме да утврдиме кои се најважните нови елементи кои би сакале да ги видат во портфолиото“, изјави Оливие Понсин, генерален извршен директор на „Космофон“.„Повеќето ни кажаа дека сакаат да видат една кошничка помеѓу понудата за фиксна и интернет понуда. Ги слушаме и имплементираме нова понуда, која денеска се пласира на пазарот и се вика Ало-Нет“, додаде Понсин.
On.net
Прометот на Берзата за шест месеци паднал за 29% На Македонската берза во првите шест месеци од годинава е остварен вкупен промет од над 65 милиони евра што е за околу 29% и помалку во споредба со истиот период минатата година. Просечно дневно се склучувани 130 трансакции при што вкупниот просечен дневен промет изнесувал над 500 илјади евра. Ова го изјави директорот на Македонска берза Иван Штеријев, кој ги презентираше статистичките податоци од тргувањето на Берзата за првото полугодие од годината. “Она што е карактеристично е што класичното тргување бележи пад од околу 54%. Намалување за околу 60% има и кај акциите. Но, она што е за истакнување како позитивен податок е значајното зголемување на тргувањето со обврзници над 70%”, рече Штеријев. Според него, драстичниот пораст на вложување во обврзници се должи пред се на издавањето на новата осма емисија од денационализацијата во април. Годишниот пораст на главниот индекс МБИ 10 изнесува 11%, а мерено од најниската вредност постигната на 10 март годинава, овој индекс бележи пораст од значајни 40%. Прашан за учеството на странските инвеститори во прометот, Штеријев рече дека има мал нето одлив на странските инвеститори, но оти тоа не е толку значајно. “Кумулативно земено учеството на странците од куповна страна на прометот за првите шест месеци изнесува околу 20%, а од продажната страна 33%. Значи има мал нето одлив на странските инвеститори но, тоа не е толку значајно особено затоа што прометото е многу помал во апсолутните вредности. Минатата година на годишно ниво учеството на странците во прометот беше приближно изедначено, околу 40%, од двете страни”, појасни Иван Штеријев. Јули 2009
[4]
КРАТКО ...
Три компании во трката за Чебрен и Галиште Италијански ENEL SpA (ЕНЕЛ), германско-словенечката корпорација RWE AG - HSE (РВЕ-ХСЕ) и австриски Verbund (Вербунд) се кавлификуваните компании на меѓународниот тендер за изградба на хидроцентралите „Чебрен“ и „Галиште“ што беше објавен на 19 декември минатата година. Тие од понеделник до 15 август годинава можат да ја подигнат тендерската документација во Министерството за економија, а најдоцна до 15 октомври годинава треба да ги достават и официјалните понуди. Ова, како што информира министерот економија Фатмир Бесими го заклучила foundзаfrom PDF recreated PMS Владата согласно препораките од Комисијата за спроведување на тендерот. “На 23 февруари годинава на 10-тина заинтересирани компании им беше презентиран проектот за изградба на хидроелектраните. Во јавниот повик внесени се измени, односно прецизирано е учеството на АД ЕЛЕМ во проектот што ќе се реализира по принципот на јавно-приватно партнерство и дефинирани се приоритетите за искористување на водата од акумулациите согласно меѓународните искуства, односно прво за пиење, па за земјоделски потреби и на крај за енергетски потреби”, рече Бесими. Тој посочи дека процентот на учество на ЕЛЕМ во изградбата на хидроцентралите ќе го прецизира најдобриот понудувач на јавниот тендер. Бесими прецизира дека ЕЛЕМ влегува во проектот за јавно-приватно партнерство со ХЕЦ „Тиквеш“, кој по изградбата на двете хидроелектични централи ќе влезе во состав на проектната компанија формирана од АД ЕЛЕМ и најдобриот понудувач. Покрај тоа, ЕЛЕМ ќе ја спроведе експропријацијата на земјиштето на двете локации каде ќе се гради, ќе изгради трафостаница и далекувод за поврзување на хидроелектраните со преносната мрежа, ќе изгради пристапни патишта до ХЕЦ „Чебрен“ од кои едниот до нивото на круната на браната од десната страна на Црна Река, а другиот до машинската зграда на левата страна на реката, ќе ги обезбеди концесиите и одобрувањата за експлоатација на неопходните количества на материјалите за изградба на браните, како и сите останати неопходни дозволи и лиценци кои ќе треба да се обезбедат од Владата. Изградбата на двете хидроцентрали, со вкупна моќност од околу 600 мегавати, ќе чини околу 500 милиони евра, а учеството на ЕЛЕМ ќе биде од 10 до 50% во зависност од барањето на инвеститорот што ќе биде избран. Јуни 2009
[5]
АКТУЕЛНОСТИ
Штетно е да имаш богат сосед Штетно по здравјето е да живееш во луксузен кварт и да се дружиш со богат и успешен човек, кој не ги крие своите успеси и стандард, препорачуваат научниците од Универзитет во Чикаго.Според оваа научна студија, континуираната перцепција на туѓото богатство и успех го слабее имунолошкиот систем. На прво место е засегнат кардио-васкуларниот систем, тврдат американските научници. Зависта кон туѓото богатство и успех, исто така, може да доведе до дијабетес. Научниците советуваат или да се промени реонот на живеење, или стилот на живот, што подразбира да се исклучи од мислите богатството и успехот на другите.
ТЕМА НА БРОЈОТ
Мотивиција и де на вработените Пишува м-р Емануела Есмерова
Однесувањето на менаџерот, директно влијаае врз волјата на вработените Традиционално, под поимот менаџмент се подразбираат активностите ( на група луѓе) инволвирани во четирите генерални функции: планирање, организација, водење и координирање на ресурсите. Треба да се потенцира дека овие четири функции бараат добра организација и се високо интегрирани. Менаџирањето или раководењето се третира во контекст на функцијата што ја вршат менаџерите со разни карактери, типови и стилови во организирањето на работата. Всушност, поставен е еден аспект кој може да се изрази низ следниов став: човекот, менаџер-станува централен чинител, фундамент на постанокот, развојот, конкурентноста и успешноста во работењето на фирмата. Во современото економско работење, нема ниеден фактор кој е толку важен како што е менаџментот. Како доминантна активност во работењето, терминот менаџмент има повеќекратно значење. Менаџментот на човечки ресурси е дефиниран како облик на работа, а менаџерот е личност што ја извршува оваа работа. Во извршувањето на работата, менаџерот извршува определени активности наречени функции на менаџментот. Секоја функција содржи настани кои го движат претпријатието кон остварување на неговите цели. Менаџерот треба да започне со детектирање и елиминирање на стравот кој вработените можат да го имаат од креативно и иновативно размислување. Одредени луѓе немаат доволно самодоверба да мислат дека се способни за креативно размислување, а други се плашат од реакцијата на менаџерот. Затоа треба да се охрабрат вработените да размислуваат! Менаџерите кои добро размислуваат, мораат да создадат слободна и отворена атмосфера којашто ќе ги инспирира вработените да понудат идеи и предлози без оглед на тоа колку непрактични може да изгледаат на прв поглед. На вработените да им се даде контрола врз работата којашто ја вршат. Добриот менаџер се воздржува од критика кога вработен ќе даде неиздржана идеја. Што мотивира, а што демотивира во менаџментот на човечките ресурси Некои луѓе никогаш не се задоволуваат. Повеќето од нив сакаат да работат во групи и да бидат дел од некој тим. Тимскиот дух е особено важен во бизнисот бидејќи создава лична горделивост. Понекогаш, во некои ситуации април 2009
[6]
емотивација • Давање можност на подредените да контролираат. Во односот на менаџерите со подредените, особено големо значење има делегирањето или ополномоштувањето на одговорности во извршувањето на задачите, но и овластувањето за спроведување на контрола во работата. • Редизајнирање на работата. Вклучува: разновидност на вештините неповторливи, еднолични, монотони активности; разбирање на задачата што треба да се изврши и нејзината важност; слобода - можност да се има некоја контрола на работата и одговорност за резултатот од работата; повратна информација за моменталните резултати од работата што се извршува - пофалба, укор, ротација на работните места и сл. • Правилно гледање на работата од страна на претпоставениот - секој да си ја гледа својата работа и да сноси одговорност за неа, да се знае кога да се пофали, а кога да се критикува. • Доверба - во тесна врска е со верувањата, однесувањето и одговорноста. • Повратна информација - наградата или признанието за добро извршената задача е најмоќна форма на повратна информација. Практиката и искуството покажуваат дека менаџерите прават определени грешки што водат кон демотивирање на персоналот, како на пример: • Менаџерот не делегира. Најчести причини за тоа се: недовербата што менаџерот ја има кон подредените во поглед на нивните можности за успешно извршување на работата; верување дека само тој може да ја изврши работата на најдобар и на најуспешен начин; стравот и загриженоста од губењето на контролата и моќта што тој ја има над своите подредени; необученоста на менаџерот за делегирање. • Менаџерот е недоследен и е непостојан. Ова е резултат на немање целосна контрола [7]
ТЕМА НА БРОЈОТ
Карактеристиките на мотивирачката средина, односно средината во која вработените се мотивирани да ги извршуваат своите обврски се: • вработените се среќни; • вработените меѓусебно соработуваат; • вработените преземаат одговорност за нивната работа; • вработените ретко отсуствуваат од работа; • резултатите се секогаш многу високи; • висок квалитет на работењето; • задачите се завршуваат навреме; • раководителите се почитуваат.
Постои широк спектар на работни активности со кои менаџерите можат да ги мотивираат вработените:
април 2009
и стравот може да биде моќна мотивирачка сила, но сепак само на краток рок. Сите овие нешта ги сретнуваме кај вработените во една организација, некогаш во поголема, а некогаш во помала мера. Сепак, кога некој однадвор ќе дојде во организацијата, на некој начин може да стекне претстава дали вработените се или не се мотивирани за извршување на своите работни обврски.
ТЕМА НА БРОЈОТ над случувањата и немањето постојана политика на работењето. • Менаџерот е неспособен и нерасположен да даде пофалба. Луѓето сакаат признанија. Меѓутоа, треба да се знае дека лесно се контролира она што не е, или што е лошо направено, а многу е потешко да се утврди доброто. Но, ако луѓето се пофалени кога добро работат, тогаш полесно ја примаат и критиката. • Недостаток на јасна насока кај менаџерот. Резултира со некомплетна или конфликтна
Јуни 2009
[8]
информација, односно инструкција. • Недоволна информираност на менаџерот. Потребно е да се изгради адекватен систем на информирање. • Агресивност или лошо расположение на менаџерот. Нормално е секој човек понекогаш да биде разочаран или налутен, но сепак менаџерот мора да го контролира јавното манифестирање на емоции. Тој не смее да биде агресивен, туку треба да покажува разбирање и респект. Продолжува...
HR АНАЛИЗА
HR Анализа
[9] април 2009
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
ОСИГУРАЈТЕ ЈА ВАШАТА ИДНИНА – ДЕНЕС! Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје
В
о развиените земји во Европа и Светот еден од најраспространетите облици на осигурување е животното осигурување. Денес, животното осигурување ги обединува осигурувањето и штедењето. Штедењето е основа за сигурна иднина, додека осигурувањето е од поодамна незаменлив дел од животот и претставува гаранција за безгрижна иднина на Вас и Вашето семејство. Во самиот наслов на овој вид осигурување, се споменува ЖИВОТ и ОСИГУРУВАЊЕ, комбинација која ја задоволува основната човекова потреба, потребата за сигурност и финансиска стабилност.
Животното осигурување претставува вид на економска заштита од негативните ефекти на непредвивдливиот живот. Полисата за осигурување на живот е облик на неризично вложување и средство за “обезбедување“ мирен сон. Преку полиса за животно осигурување се постигнува достапност на средствата во моменти на потреба – во случај на незгода, трета животна доба или друго. Средствата вложени во овој вид осигурување предничат во сигурноста поради законските инструменти на заштита на осигурените суми.
Зошто животното осигурување е најдобар и најсигурен вид на штедење? Предвидува 3 осигурени суми � � �
Сума за доживување Сума за смрт од болест Сума за смрт од незгода
Предност: Загарантирана Исплата! Осигуреникот или ќе го изживее периодот за кој е склучена полисата или ќе настанат другите два осигурени случаи. Во вторите два случаи, доколку настапи смрт и со само една единствена уплатена рата, на корисниците на полисата се исплаќа како да било уплатувано 25 години.
Дополнително осигурување од незгода Секундарно и опционално но сепак препорачливо. Предност: Со минимално вложување на годишна основа Дополнителното осигурување од незгода предвидува надомест на штета предизвикана од незгода како и дневен надомест за лежење во болница. Во комбинација со Животното осигурување претставува највисок степен на осигурување на ризикот кој го носи животот.
Сигурност на вложените средства Сите средства се реосигурани, одвоена е математичка резерва согласност законот за супервизија во осигурувањето, прибраните средства од компанијата се инвестираат исклучиво во неризични пласмани. Предност: Апсолутно намалување на ризикот и гарантирање на ликвидноста и сигурноста на Осигурителните компании и средствата кои ги прибираат.
Штедна Компонента Секоја година Кроациа Осигурување - Живот припишува добивка на вложените средства. За минататa година се припиша добивка од 4%. Добивката варира и е условена од профитабилноста на друштвото. Предност: Покрај осигурените суми, добивката игра значајна улога во атрактивноста на овој вид штедење. Еден вид награда за лојалноста и довербата кон Кроациа Осигурување – Живот.
ДЕЛОВЕН СТИЛ
Работното време забава или мачење Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство
Колку во Македонија се почитува и дали постои работно време Секој вработен граѓанин има обврска и должен e да го почитува работното време. Добрата страна на сето тоа е крајниот резултат платата-секогаш добро пресметана и исплатена на време. Со високи и неподносливи горештини за какви што од поодамна не се чуло, а сè повеќе се чувствува стравот дека од година во година се очекуваат сè повисоки и повисоки температури, започна летото и веднаш започна непромисленоста со промената на работното време, кое сè уште има дилема дали воопшто постои како такво и доколку постои дали тоа се почитува. Ретки се оние кои со вистинска предаденост кон својата професија ги отфрлаат ставовите дека нема услови и самите трагаат по својот пат барајќи решение како да дојдат до својата сопствена цел. Работно време, како за кого, за некого забава за некого мачење, но секако се подразбира навремено доаѓање и заминување од работа после успешно завршените работи и завршувањето на работното време. Секој е должен да си го почитува своето работно време, па и без разлика дали е задоволен од него или работи како што е модерно сè, почесто да се спомне по европско време, па и кога се работи на повеќе од 40 степени целзиусови, а работното време започнува од 8.30 до 16.30 наместо како претходното сметање од 7 до 15 часот и потоа луѓето се одмораат и сè повеќе си го заштитуваат животот. Кај нас многу канцеларии немаат климауреди, луѓето сè повеќе се печат на јакото сонце на пазарите и градежните институции, во канцелариите или оние коишто се возат во автобус. Секоја чест на оние кој од толку клима-уреди, околу нив дома, си заминуваат со главоболки, но тоа не е решение, работното време треба да биде прилагодено за сите. Вработените се должни секогаш да го евидентираат своето доаѓање на работа. Истото правило важи и за луѓето коишто работат во смени и треба да бидат на работното место пред почетокот на работното време. За порано напуштање од работа е потребна дозвола од својот претпоставен, вработените не
Јули 2009
[12]
смеат самите да го напуштат работното место пред завршувањето на работното време освен ако не се работи за некоја побитна работа што истото би било оправдано. Многу важен детал е вработениот секогаш да биде заштитен на работното место, да не бидат дозволени секакви расправии, навредување во кругот на работниот простор како и надвор од него, бидејќи во еден круг се среќаваат секакви и многу поразлични карактери кои не можат секогаш со секого да се сложат. Техничките средства мораат да бидат во секој момент достапни, а вработените добро обучени. Со добра комуникација и согласност меѓу вработените, работното време поминува за миг, само ние треба да знаеме како да го искористиме.
СТАТИСТИКА
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Однесување РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НАод подрачјата ЧОВЕЧКИ (engl. Behaviour) е израз кој во управувањето со човечки ресурси се однесува на едно на кои се обрнува повеќе внимание. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Обично означува: РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING - начин на делување, постапување на одреден начин - однесувањеЧОВЕЧКИ под одредени условиРЕСУРС т.е. под влијание на одредени надворешни потикнувања РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING Од гледиште на работодавачите, однесувањетоHEADHUNTER на вработените може да бидеMATCHMAKING пожелно, неутрално и непожелно.ЧОВЕЧКИ Во интерес на работодавачите е да можат да влијаат на однесувањето на вработениот РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ во смисла на потикнување на посаканото , односно, разбивање на непотребните однесувања, при РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING што, се разбира, најголем приоритет има почитувањето на етичките начела. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING СУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING
Јули 2009
[13]
Универзитетот Американ Колеџ на прославата по повод пет години од Сојузот на Стопанските комори на Македонија
Универзитетот Американ Колеџ Скопје на ден 9ти Јули 2009 година во Скопје присуствуваше на свечената коктел прослава по повод 5 години од основанјето и успешната работа на Сојузот на Стопанските комори на Македонија која што се одржа во Куршумли Ан. На свечената прослава присуствуваа голем број на луге од бизнис секторот како и претставници од дипломатскиот кор кој ја поздравија успешната работана на Сојузот на Стопанските комори на Македонија.
Универзитетот Американ Колеџ Скопје на присутните гости им овозможи да добијат детални информираат за студиските програми кои што ги нуди Универзитетот Американ Колеџ Скопје како и да за за условите и начините на студирање.
Беа презентирани програмите на факултетите на кои што може да се студира на Универзитетот Американ Колеџ Скопје како: -
Факултет за Бизнис администрација Факултет за Политички науки Факултет за Правни науки Факултет за Компјутерски науки и информациони технологии Факултет за Архитектура и Внатрешен дизајн Факултет за Англиски јазици, преведување и токување (англиски јазик), деловна кореспонденција и комуникација (англиски јазик)
На свеченоста присуствуваа голем број на фирми кои што се дел од Сојузот на Стопанските комори на Македонија каде ги презентираа своите производи и услуѓи.
CV НА големите Јули 2009
[16]
лидери
ПОДДРЖАНО ОД
c u r r i c u lu m v i ta e Personal information Birth name Born Residence Contact
James Gordon Brown 20 February 1951 (1951-02-20) (age 58), Govan, Glasgow, Scotland, United Kingdom 10 Downing Street (Official) North Queensferry (Private) 10 Downing Street, London, SW1A 2AA Phone: +442079250918
Nationality Religion Marital status
Web site: http://www.number10.gov.uk/ British Presbyterian Married to Sarah Brown, Children: Jennifer Jane (deceased), John Macaulay and James Fraser
Signature
Additional Information
Titles, honours and awards:
Mr. James Gordon Brown (1951–1982) Dr. James Gordon Brown (1982–1983) Dr. James Gordon Brown MP (1983–1997) The Rt Hon Dr. James Gordon Brown MP (1997–present) Political party
Labour
1973–1976 University of Edinburgh Rector of the University of Edinburgh
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
1976 - 1980 Glasgow College of Technology Lecturer in Politics
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
(1983 – 2005) UK Parliament constituency Member of Parliament for Kirkcaldy and Cowdenbeath [17] Јули 2009
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
CV ГОРДОН БРАУН
Work experience
CV ГОРДОН БРАУН
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
18 July 1992 – 2 May 1997 British Parliamentary Shadow Chancellor of the Exchequer
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
2 May 1997 – 27 June 2007 British Parliamentary Chancellor of the Exchequer
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
27 June 2007 United Kingdom Prime Minister of the United Kingdom Minister for the Civil Service First Lord of the Treasury
Education and Training • Dates • Name and type of institution • Dates • Name and type of institution • Dates • Name and type of institution
Political experience
• Dates
Kirkcaldy High School 1972 (graduated) University of Edinburgh, First Class Honours MA 1982 University of Edinburgh, PhD, titled The Labour Party and Political Change in Scotland 1918-29.
2007 Leader of Labour Party
Personal skills and competences Mother language
Јули 2009
[18]
English
[19]
CV ГОРДОН БРАУН
подолго на функцијата отколку што се очекувало. А причината заради раздорот помеѓу нив е многу едноставна- кој да биде број еден. Иако убеден во своите квалитети и можности да ја води Велика Британија подобро од својот претходник сепак Браун после две годишно владеење се соочува со многу противници на неговиот начин на размислување и гледање на Велика Британија. Неистомислениците кажале дека Браун „нема визија, план и идеи“ за водење на партијата и државата, а повеќе нема поддршка ниту во јавноста, ниту меѓу неговите лабуристи .Меѓу другото барале и да се излезе од "тврдината",како што се нарекува Даунинг стрит 10,каде премиерот седи целосно изолиран со своите советници и соработници,без директна комуникација со гласачкото тело.... Но сепак последниот „тест“од јуни годинава -барањето за поднесување на оставкапомина во корист на Браун, иако беше неопходна реконструкција на владата. Што се однесува до неговиот семеен живот. Браун се оженил многу доцна на 49 години и со сопругата Сара имаат две деца.Сара која е косопственичка на компанија за медиумска презентација не обожува да се експонира во јавноста но сепак се појавила на овогодинешната геј парада во Лондон како поддршка на „различноста“.Гест на кој Гордон бил многу горд затоа што можноста за да се склопуваат исто полни бракови ја сметал за голем чекор на Британија напред. Јули 2009
Роден во семејство на свештеник во Глазгов, Шкотска Гордон Браун уште како тинејџер и се придружил на Лабуристичката партија а политичките убедувања ги добил токму од неговото семејство. „Сето она во кое верувам и кое се обидувам до го направам потекнува од вредностите со кој сум пораснал-а тоа се должност, чесност, вредност, семејство и почитување на другите“. Токму поради ваквиот начин на размислување Браун го сметаат многу по конвенционален и поблизок до британската традиција на премиерите –да се држат настрана од блицевите и медиумската фама. Активности кои пак биле својствени за Тони Блер.. Поранешен соработник и пријател на Блер, Браун со душа ја чекал неговата оставка за да си ги покаже своите способности и да ги убеди Лабуристите и британците дека е подобар избор од неговиот претходник. Тој секогаш сметал дека има подобри идеи во однос на земјата а и неговите ставови биле многу поблиски до тие на Лабуристичката партија. Инаку во текот на владеењето на Блер , Браун бил секретар за финанасии, период кога имал големи пофалби од критичарите заради економската стабилност и ниската стапка на невработеност.... Првата соработка Блер и Браун ја имале 1983 кога учествувале во обновата на Лабуристичката партија. Нивниот однос е оценет на граница помеѓу љубов и омраза. Дури се збрува дека постоел и договор меѓу нив двајцата... Харизматичниот Тони Блер да стане премиер а после првиот мандат да му даде шанса и на Гордон Браун. Но Блер останал малку
ПРОФИЛ
„Твојата новиот свет“
Групата на Машинскиот факултет ги подготвува студентите за бизнис светот
Одењето на факултет, обично значи здобивање со одредена вештина или популарно наречено „занает“. По завршувањето секој од нас добива диплома со која се гарантира дека тој е обучен за нешто и дека во таа област може да ја развива својата кариера т.е да заработува за живот. Но сепак добивањето на диплома е едно, а вештината за снаоѓање во бизнис светот е сосема друго. Не сите кога ќе завршат факултет знаат и можат брзо да се снајдат со вработување односно се подготвени да влезат во „светот на парите“. Многу ретко, на нашите државни факултети на студентите им се нуди можноста да покрај тоа што го учат занаетот, се подготвуваат и за тоа како да бидат што поконкурентни на пазарат и како да размислуваат претприемачки. Една од ретките студентски организации која им се посветува на студентите комплетно давајќи им знаење и умеење од занаетот, а во истовреме им нуди можност да преку решавање на конкретни зададени случаи ,,case studies “ се подготват за бизнис е- ESTIEM Историјат.... Студентската организација ESTIEM е основан во 1990 год. со цел да ја зајакне врската помеѓу студентите од индустриско инженерство и менаџмент и образовните институции и компаниите како и да ги поддржи во нивниот професионален развој. Оваа студентска организација се фокусира на интеграција на технолошкото знаење со менаџерските вештини со што се овозможува студентот да се стекне со знаења од две области и со тоа да го направи поконкурентен на пазарот на трудот. ESTIEM се фокусира на аналитички можности, инженерско знаење и практично менаџмент искуство, овозможувајќи им на студентите по индустриско инженерство и менаџмент значајно бизнис размислување. ESTIEM е возбудлива мрежа за отворени, слободоумни студенти со професионален приод. Оваа организација е единствена од ваков вид во Европа наменета за студентите од индустриско инженерство и менаџмент и е застапена во 61 град во 25 земји од Европа и брои околу 45.000 студенти. Мултинационални тимови работат на организирање на разноразни настани, стручни семинари, натпревари во решавање на случаеви, предавања, работилници, културна размена на студенти низ цела Европа.... Јули 2009
[20]
ESTIEM Локалната Група Скопје е оформена во 2002 година..... Група ентузијасти на Машинскиот Факултет - Скопје на Катедрата по индустриско инженерство и менаџмент во 2002 година решиле да ја оформат локалната група со што и Машинскиот Факултет Скопје станува дел од големото европско семејство на факултети и институции кои се поддржувачи на оваа организација. Од самиот почеток на ESTIEM Локалната Група Скопје бележи големи успеси како на локално така и на европско ниво. При последните посети на стручните семинари за решавање на реални случаеви ESTIEM Локалната Група Скопје има освоено прво место за најдобар презентер Игор Давидовски во Нови Сад , најдобро решен случај во Нови Сад за пиварата Carlsberg.... ...ESTIEM Локалната Група Скопје им овозможува на студентите да се стекнат со практично знаење уште од првата студиска година со нивната активност во проектите кои ги работи ESTIEM Локалната Група Скопје, а со тоа и да
карта за “
Краткото претставување на оваа група е со цел да покажеме како еден од факултетите вистински се грижи за своите студенти, давајќи им не само теорија, туку сето она што го пишува во книга им го претставува во „вистинскиот свет“...Со поддршката на ESTIEM , слободно може да се каже дека од Катедрата по индустриско инженерство и менаџмент на Машинскиот факултет-Скопје, студентите излегуваат не само со диплома туку со вистинско знаење! Подготвеност стекната од праксата во компаниите, од стручните семинари, посетата на колегите од европските земји... Всушност нивниот слоган објаснува се: ESTIEM е „Твојата карта за новиот свет“. [21]
ПРОФИЛ
Што е ново... Моментално ESTIEM Локалната Група Скопје е во подготовка на семинар наречен VISION. „VISON“ е манифестација од интернационален карактер, нa која учесниците ќе имаат можност да се стекнат со практични и теоретски
искуства по пат на предавања, посета на компании, работни групи и сопствени презентации.Планирано е настанот да трае 6 дена на Машинскиот факултет во Скопје, од 14 до 19 Октомври. Настанот би се состоел од три дела и тоа академски, културен и забавен дел. Студентите ќе имаат можност во академскиот дел да слушнат предавања од видни наши и странски професори и бизнисмени од областа на корпоративната комуникација....
Јули 2009
бидат поконкурентни на пазарот на трудот. Од друга страна пак соработката на компаниите со ESTIEM Локалната Група Скопје им овозможува предизвици на студентите кои ќе им ги постават самите компании каде што ќе извршуваат пракса или ќе бидат вработени..... Нивните активности се организација на голем број на стручни работилници, учествува на стручни семинари, регионални координативни состаноци, како и на Генерални Собранија во повеќе градови во Европа како Гренобил, Фрамагуста, Цирих, Белград, Нови Сад, Бремен, Лисабон итн....А целта е единствена студентите да добијат што поголемо искуство и знаење, а со посетувањето на повеќе земји да го видат начинот на работа на луѓето од иста област но во поинакви услови....
Отпуштен – но не и
Вашата работа заврши, вашиот нов живот почнува
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
Bill Lampton е експерт за комуникации кои своите консултантски услуги во однос на однесувањет кон работното место и воопшто кон животот и кариерата им ги нуди на луѓето ширум светот. Неговите услуги во однос на унапредувањето на бизнисот ги искористиле и многи реномирани светски компании меѓу кои American Institute of Banking, Worldwide, Inc., Duracell, Gillette Company, Procter & Gamble ... Неговото мото е „Научи повеќе-заработи повеќе!“. Го користиме советот на Bill Lampton во однос на тоа како треба да се однесува човек кој добил отказ.Искуство кое тој го почувствувал на „сопствена кожа“.Во следниве неколку броја прочитајте ги најчестите проблеми со кои се соочуваат отпуштените работници и кои се нивните решенија... ШЕСТИ ГОЛЕМ ПРОБЛЕМ: Неутврдување на вашите главни интереси и предности Со самото тоа што некој ви кажал дека веќе не сте доволно добри за да останете во вашата компанија, мошне лесно може да ја изгубите самодовербата. Тоа е голема грешка, бидејќи сега ви е потребна голема самодоверба, најверојатно и најголема до сега. Така што урамнотежете го вашиот список на недостатоци на тој начин што ќе ги истакнете вашите предности. Напишете ги сите одделно, не општо. Не бидете претерано скромен. Имајте ја на ум старата атлетска поговорка: „Не е фалење, ако можете нешто на направите.“ Искрено си се запрашав: „Што сакам најмногу да правам и што правам најдобро?“ Се сетив дека во текот на сите тие години поминати
професионален талент и склоности ме упати на фактот дека јас сум претприемач. Решив дека: „Сега можам да ги извршувам сиве овие комуникациски активности без притоа да создадам конфликт со работодавачот.“ Така што точно една година по мојот отказ, вклучувајќи го и како што кажав другиот отказ, јас и мојата сопруга зборувавме за отпочнување нова кариера. „Да го направиме тоа“, се согласивме. Започнав со правење планови за говори и семинари, и храбро го избрав името на компанијата. Oвој чекор кон самовработување може да не соодветствува со насоката која вие ќе ја одберете. Дури и да е така, ќе ги проширите опциите за вработување доколку одлучно се заинтересирате за своите вештини и услуги што може да ги понудите.
во собирање средства и управување, се обидував да ја искористам секоја можност за хонорарно да работам како писател, презентер, спикер, директор на семинари, инструктор за говор и консултант. Во мојот случај, тоа детално разгледување на мојот
СЕДМИ ГОЛЕМ ПРОБЛЕМ: Обидете се сами да управувате со процесот на барање работа без никаква помош Делумно предвидливо, зарем не? На крајот на краиштата, луѓето со кои поминавте стотици часови
Јули 2009
[22]
и разочаран заедно тукушто ве отфрлија. Ако тие се свртија против вас, како тогаш да им верувате на странци? Тоа и јас го почувствував на самиот почеток. Во рамките на првите шест месеци, воспоставував контакти со непознати лица, што имаа два негативни резултати: поголема телефонска сметка и намалување на самодовербата. За среќа потоа се обратив кај реномирани локални бизнисмени
јас не обезбедив приходи. Но, затоа придонесов со надеж, ветувања и строг работен распоред. И секако, некои писма и електронски пораки останаа неодговорени, повиците не беа возвратени, „сигурните работи“ не беа толку сигурни по сè, и не постоеше прогноза во однос на тоа кога ќе тргне бизнисот. За совети и охрабрување се обраќав кај искусните професионални презентери. Дури и
за совет, и побарав искрено мислење за насловите на говори/семинари што им ги покажав. Тие ми помогнаа да утврдам кои теми би предизвикале најголем интерес. Мојот најпаметен потег беше што присуствував на обуки и конвенции, и секогаш учев нешто повеќе во однос на тоа како да се поставам соодветно за да ги привлечам клиентите. По две години, веќе презентирав конвенциски програми за националната организација, за која претходно немав чуено.
големите имиња зборуваа за тоа колку е цикличен овој бизнис. „Издржи уште малку“, ме советуваа тие. „Ако ние успеавме по некое време да заработиме добро, тогаш можеш и ти.“ Ми беа потребни нивните добри совети. Почнав да размислувам за неуспесите и одбивањата како на заобиколен пат, а не како на слепи улици. Овој пристап стана особено корисен веднаш по 9/11 и за време на тековната економска рецесија. Така што, ако сте поминале низ процесот на губење на работното место, или очекувате наскоро да поминете низ него, сметајте ме мене како пример на еден отпуштен човек, и тоа постар човек, кој не се разочарал бидејќи добил отказ. Изненадувачки, но јас покажав дека животот по падот може да биде уште поинтересен и покреативен од претходно. Го препорачувам процесот на закрепнување што се покажа како функционален за мене. Заборавете на „Ако барем...“ и прејдете на „Еве што ќе направам.“ Со разбирањето и поддршката од семејството и колегите, како и со упорна одлучност и мотив, ќе ги остварите тие соништа кои како и моите, еднаш беа само привремени фантазии. [23] Јули 2009
ОСМИ ГОЛЕМ ПРОБЛЕМ: Очекувања за брзо случување на нештата. Доколку ова ви е прв пат да бидете без работа, вашето нетрпение ќе достигне невидени размери. Ќе станете гневни на коментарот од типот на: „Ни се допаѓаат вашите квалификации. Кога ќе заврши периодот на невработување следната година, ќе исконтактираме со вас“. Следната година . . .како тогаш треба да преживееш и да се грижиш за своето семејство во меѓувреме? И мојот напредок не следеше непосредно по отказот. Во рамките на периодот на транзиција, поминаа месеци за кои
УСПЕШНИ БРЕНДОВИ
Успешно воде на бизнисот
Учиме како теоријата да стане пракса - човечкиот фактор е клучен во бизнисот
Образуваните и креативни кадри кои постојано ги надградуваат своето знаење и вештини се најважен фактор кој го движи развојот на компанијата и го зголемува профитот. Економскиот факултет на Универзитетот во Љубљана (FELU) е најголемиот и најсовремениот факултет меѓу сите негови членки. Тој има долга традиција во истражувањето и образованието, истакнувајќи дека развојот и модернизацијата на предавањата и истражувачката работа, од самиот почеток, е приоритет. Како еден од првите факултети во Словенија. Од минатата година започнува соработка и со London Shool of Economics. Конзорциумските магистерски студии се привлечни за многу словенечки компании кои се приклучуваат кон конзорциумот (Горење, Тримо, Искра Автоелектрика, ЛТХ, Меркатор, Колектор, Адриа Мобил и др.). Првите две генерации имаа на располагање два субспецијалистички смерови: Финансов менаџмент и Маркетинг менаџмент. Од минатата година се воведе уште еден нов смер – Менаџмент за човечки ресурси (HRM). Проценка е дека оваа област во нашите компании и кај оние од регионот, е во зачеток и дека тука допрва треба да се создаваат високо професионални кадри. Програмата која е понудена и која посдипломците имаат можност да ја изучуваат е сеопфатна, апликативна и конципирана врз современите
Јули 2009
[24]
бизнис потреби и практиката. Конзорциумската магистерска програма е испробана во Словенија и покажува извонредни резултати. Основната карактеристика на оваа програма претставува комбинација од најнови сознанија од областа на економијата и менаџментот кои ги пренесуваат познати професори од Економскиот факултет - Љубљана и меѓународните партнери (Универзитетите од Ајдовен и Вашингтон), примена на теоријата во деловната пракса и тимска работа што ја спроведуваат учесниците во програмата. Конзорциумските посдипломски студии имаат високи академски критериуми, идентична наставна програма и професорски кадар од матичниот факултет во Словенија, но и од други универзитети од Европа и од САД. Наставата за сите студенти од регионот се одвива во Скопје, во модерни и технички опремени простории кои се сместени во Конгресниот центар на Скопски саем. Изведувањето на наставата се одвива во Скопје, во мала група до 20-30 посдипломци во генерација, со цел активно и подеднакво да бидат вклучени сите студенти во предавањата, практичната
ење сот
работа и индивидуалните трудови преку кои се одвива програмата за секој од предметите. Повеќето посдипломци доаѓаат од познатите компании од Макеодонија и од Косово. Нивните вработени и во текот на студирањето го аплицираат почетното стекнато знаење. Макстил, Стопанска банка, Мермерен комбинат – Прилеп, Шпица системи, Поштенска банка, Телеком, ЕВН – ЕСМ, Касис, Алфа банка, Пекабеско, USAID, OSCE, UNDP и др., се компаниите од каде што се посдипломците, како и штотуку завршени дипломци. Исто така, Економскиот факултет преку CISEF врши и регрутација за упис на додипломци и докторанти, чиишто студии се одвиваат во Љубљана. ИЗЈАВИ НА ПОСДИПЛОМЦИТЕ:
Заге Филиповски, консултант “Студент“ „Најважно од сé, после секое предавање излегуваш со нови знаења и вештини. Со учебниците нема импровизација. Се користи најновото што постои во светот. Дали сте имале можност да држите во рака учебник кој туку што излегол од печатница и според кој се учи на најпрестижните универзитети во светот? Професорите се одлични, се обидуваат и успеваат да ги пренесат најважните работи, не е потребно да учиш на памет, потребно е да ги разбираш работите а, тие тоа знаат да го оценат. Сега, за прв пат се чувствувам дека сум во тек со светот и со светската научна мисла“.
Димитар Серафимов, менаџер “Македонски Телеком АД – Скопје“ „Можеби сте од оние кои секојдневно се паршуаваат: Зошто? Како? Може ли поинаку?А и да не сте......Можеби само гледате напред, и се паршувате, а што понатаму?Секако дека имате сопствена Визија, Мисија и се гледате себеси во светот на менаџментот. Стартегијата за остварување на вашите цели, одговорите на прашањата и многу повеќе ќе ги најдете на Конзорциумските студии на државниот Универзитет на Словенија, Економски факултет – Љубљана. Она што ве очекува е ментална гиманастика, и потврда на тероијата дека мозокот е како мускул – колку повеќе го вежбате, толку повеќе го зголемувате неговиот капацитет и респонсивност. Доклку се прашувате за квалитетот на програматата и наставниот кадар, сега е барем лесно: “Гуглајте„“.
Скопје: Регионалниот центар (сместен во управната зграда на Скопски саем) тел: 02/ 3218 – 353; 070/ 338 – 570; e-mail: cisef@skopjefair.com.mk http://www.ef.uni-lj.si/ Лице за контакт - Мелита Секуловска, регионален координатот за меѓународно образование Љубљана: CISEF (Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta) тел. ++386 1 58 92 494 zdenko.rojec@ef.uni-lj.si
[25] Јули 2009
Студиите започнуваат во Октомври 2009г. Уписот трае до Септември 2009г. FULL info: http://www.vrabotuvanje.com/b_2009_mk.pdf
УСПЕШНИ БРЕНДОВИ
Сите информации може да се добијат:
БЛИЦ
БИДЕТЕ САМ СВ
Многу луѓе сонуваат за сопствен бизнис, но ретко кој умее и успева да се носи со улогата ,, сам свој газда”
Многу луѓе често пати не се задоволни од својата позиција на работното место, па затоа од време на време помислуваат што би било кога би започнале сами свој бизнис, односно кога би биле сами на себе газди. Во Македонија секој ден сè повеќе се отвораат приватни фирми, приватни ординаации, па дури и приватни училишта каде што газдите, односно сопствениците делат дипломи на секој оној кој ќе дојде кај нив и ќе плати. Дали луѓето во Македонија сакаат да имаат свој приватен бизнис? Кои се причините поради кои сакаат да имаат свој бизнис? Дали е тоа можеби незадоволството коешто го имаат почуствувано, благодарение на нивните претходни газди?
Марина Цветковска, студент по новинарство Како иден новинар, би сакала да работам во некој од македонските медиуми, а за жал немам доволно парични средства за да отворам свој медиум, затоа што тоа бара многу пари, многу знаење, многу труд и искуство. Можеби некогаш во иднина ќе имам таква шанса, но сега за сега не размислувам за тоа. Убаво е да имате сопствен бизнис, но и тоа носи големи проблеми и грижи, треба сами да водите сметка за сите вработени, треба да плаќате најразлични даноци. Водењето сопствен бизнис не е едноставна работа. Но, кој има желба и талент за тоа, вреди да се обиде, затоа што во животот никогаш не се знае, мораме да пробаме, да се обидеме, за да знаеме дали нешто можеме или не можеме да го работиме.
Стојан Петров, сопственик на приватно училиште за странски јазици Сам свој газда, што би рекол народот е најубава работна позиција според мене. Не морам да мислам дали мојот газда ќе ми даде плата на први или не. Во мојот случај, односно во мојата ситуација сега јас самиот располагам со целиот буџет, јас плаќам придонеси за моите вработени и јас ја делам платата. Подобро нешто за мене нема. Нормално, сè во светот има добра и лоша страна, па така и во мојот случај има и проблеми и негативни страни, но главно јас сум задоволен од мојот бизнис и во иднина планирам да продолжам со работата, бидејќи мислам дека е идеална за мене, и барем сум сигурен во тоа што го работам и самиот колку ќе заработам , толку и ќе добијам.
Јули 2009
[26]
ВОЈ ГАЗДА Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство
Бранко Илиевски, сопственик на Бутик-Биле од Кавадарци Како сопственика на бутик, задоволен сум од мојот бизнис кој го започнав пред точно три години. Сега за сега дибро ми оди, и задоволен сум од моите две вработени продавачки, а исто така задоволен сум и од прометот односно од парите кои ги заработувам . Во секој случај не се многу, но барем знам дека се мои и барем знам дека имам нешто мое, па во иднина мојот бизнис би можел да се развива и јас би можел да им го оставам на моите деца. Убаво е чувството кога знаете дека имате нешто свое и не зависите од никого, туку самите од себе, односно самите вложувате за да добиете.
Сандра Николовска, медицинска сестра во Државна болница Јас и да сакам не можам да си отворам ништо свое, бидејќи сум медицинска сестра и тука нема простор за сопствен бизнис. Но, јас сум задоволна од мојата плата и од условите во кои работам, среќна ме прават моите колеги и сè што е поврзано со мојата работа, па затоа немам никаков проблем и не се жалам што немам и не можам да имам сама свој, приватен бизнис. Убаво е да имате нешто свое, свој бизнис кој можете да го развивате и да го пренесете на своите деца , па тоа да ви биде ваш семеен бизнис, но за тоа треба инвестиција и желба, а секако план и идеја. Јас сега за сега немам такви планови, бидејќи мојата работа ме исполнува и ја сакам.
Сојанов Љупчо, студент на Факултетот за земјоделски науки и храна Јас иако студирам сè уште, размислувам за мојата иднина и за тоа што би можел да работам. Планирам да започнам сам свој бизнис и да бидам сам свој газда, поточно сакам да отворам своја земјоделска аптека. Не знам колку ќе ми оди и колку ќе успеам во мојата намера да изградам сопствен бизнис, но вреди човек да се обиде. Важно е да се има желба и мотивација, а пред сè и упорниост, па никогаш не се знае, можеби мојата идеја ќе се исполни и ќе имам свој бизнис. Мислам дека е подобро да имаш нешто свое, отколку да да работиш за некоја минимална плата, за која на крај не знаеш ни дали ќе ја добиеш. Јули 2009
[27]
Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА
МАКС ЕГЕРТ
Број на страници: 194 Цена: 899,00 ден
СОВРШЕНО CV СÈ ШТО ВИ Е ПОТРЕБНО ЗА НЕГОВО ПОДГОТВУВАЊЕ Дали сте решени да успеете во вашата потрага по работа? Дали ви требаат совети за да оставите извонреден прв впечаток? Дали сакате да биде сигурни дека вашето CV се издвојува од другите? Бестселер книгата СОВРШЕНО CV е задолжително четиво за секој што сака да стапи на своето идеално работно место. Без разлика дали сте дипломец кој сака да се качи на првото скалило од кариерата, или планирате мошне значајна промена во кариерата, СОВРШЕНО CV ќе ви помогне да се издвоите од конкуренцијата
Број на страници: 216 Цена: 749,00 ден
@
БРАЈАН ТРЕЈСИ
ПСИХОЛОГИЈА НА ПРОДАЖБАТА
БРАЈАН ТРЕЈСИ, еден од од денешните најдобри професионални говорници и тренери за продажба, има лично обучено повеќе од 500.000 продавачи низ целиот свет. Трејси исто така има напишано 36 книги и има објавено повеќе од 300 аудио и видео програми за учење на теми како што се: продажба, менаџмент, лидерство и продуктивност. Тој е најпродаван автор на книги од тој тип. Ова се некои од другите негови најпродавани книги: Изеди ја жабата, Цели, Создај ја сопствената иднина, Милионски навики... Брајан Трејси денес живее во Сан Диего, Калифорнија.
КЕН БЛАНЧАРД, Патриша Зигарми, Дреј Зигарми
ЛИДЕРСТВОТО И МЕНАЏЕРОТ „ЕДНА МИНУТА“ ЗГОЛЕМУВАЊЕ НА ЕФЕКТИВНОСТА СО ДОБРО, ВЕШТО И СПОСОБНО ЛИДЕРСТВО Станете добар лидер и мотивирајте ги другите! Лидерството и Менаџерот „Една Минута“ оди право кон суштината на менаџментот, опишувајќи ефективни, прилагодливи стилови на Ситуациското Лидерство. Со разбирливи и едноставни изрази, книгата учи како да бидеме флексибилен, успешен лидер, со усогласување на стилот кон потребите на поединецот и кон актуелната ситуација, и со употреба на техниките на Менаџерот „Една Минута“ за зголемување на мотивацијата кај другите.
Јуни 2009
[28]
Број на страници: 186 Цена: 350,00 ден
? ” #
Ја мислам д ека ако идам на итервју н бидете излаж емада ена со мене там у
± ¼ Ω Œ
Почитувани, Дали сеуште е отворен конкурсот за пријавување за работните места од вашиот емаил?Ако е отворен пријавете ме, ако не не. Поздрав,
Седев дома две
. .. тав е ш и е години а посл
@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! Млад откачен дечко бара работа. Барам работа како продавачка. П.С ова е нав истина кори сно!
[29] Јули 2009
Претходните газди не ми дозволуваа да каснам па за тоа ми дадоа отказ, а јас не бев крив.
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
ГАФОВИ
Имам големо искуство во таа област што ја барате ако треба ќе наведам и други видови на искуство....
Гледајте
ПРОФИТ
со Жарко Василевски
на НАША ТВ!
Во понеделник во Профит се присетуваме на гостувањето на Госпоѓа Вилма Учета од Кроација Осигурување. Во емсијата зборуваме за осигурителниот бизнис во македонија и најновите понуди што ги нуди оваа осигурителна компанија.
Во среда гледајте ја репризата на Профит во која учество зедоа сопствениците на Винаријата Бовин. Дознајте кои се новите вина што ги произведува оваа винарија , каде се пласираат и што е битно да се направи квалитетно вино.
Во петок во Профит зборуваме за сончевите колектори и профитот од нивната примена. Во емисјата ни гостува сопственикот на компанијата Плазма која с ебави и со плазма - нитрирање. Дознајте каков е овој процес и за кого е наменет. Гледајте не. Јули 2009
[30]
* Следната сезона на Профит започнува на 15-ти август во истите пермини на Наша ТВ.
Фирма: ЦИР Град: Скопје Објавен: 11/12.07.2009, Дневник
АгроТехна распишува конкурс за вработување на 4 продавачи во малопродажба на бела техника; двајца комерцијалисти за продажба на бела техника и еден комерцијалист за продажба на алат. Адреса за аплицирање: import1@ agrotehna.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 11-12.07.2009год.
Центарот за Институционален развој ЦИР огласува потреба од Раководител/ ка на грант програмата и Финансиски координатор/ка. Адреса за аплицирање: cira@cira.org.mk или ЦИРа - Диме Анцин 9, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 1112.07.2009 и трае до 17.07.2009год.
Фирма: Универзитетот „Гоце Делчев“ Град: Штип Објавен: 11/12.07.2009, Дневник
Фирма: Балкан Нет Град: Скопје Објавен: 11/12.07.2009, Дневник
Универзитетот „Гоце Делчев“ Штип распишува конкурс за избор на наставници, соработници и административен персонал на факултетите во состав на Универзитетот. Документите да се достават до Ректорската служба на Универзитетот „Гоце Делчев“ Штип, ул.„Крсте Мисирков“ - бб Штип. Информации на тел 032 550 018
Балкан Нет објавува оглас за вработување на Проектен менаџер во Скопје. Адреса за аплицирање: jean.stanoevski@ balkannet.eu и jsskopje@yahoo.com Огласот е објавен во Дневник на 1112.07.2009 и трае до 22.07.2009год.
Фирма: Педагошкиот факултет Град: Битола Објавен: 11/12.07.2009, Вечер
Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 14.07.2009, Дневник Првиот Приватен Европски Универзитет - Р.Македонија, распишува конкурс за избор на наставници и соработници. Пријавите се доставуваат лично до Универзитетот на Бул.„Св.Климент Охридски“ бр.68 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 14.07.2009 и трае 8 дена.в [31] Јули 2009
Педагошкиот факултет во Битола има потреба од еден соработник во звање асистент по предметите „Основи на ликовно образование“. Пријавите се доставуваат до архивата на факултетот во рок од 8 дена од објавувањето на огласот. Огласот е објавен во Дневник на 1112.07.2009год.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: АгроТехна Град: Скопје Објавен: 11/12.07.2009, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА Јули 2009
Фирма: КУМАЛ СК Град: Скопје Објавен: 14.04.2009, Дневник
Фирма: СИЛУЕТЕ Град: Скопје Објавен: 14.07.2009, Вечер
КУМАЛ СК вработува двајца општи работници. Информации на тел: 02/ 2700 - 595 и e-mail: info@kumal.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 14.07.2009 и трае до 24.07.2009год.
СИЛУЕТЕ има потреба од фризерки, масерки и козметичарки. Тел: 02/ 313 13 13. Огласот е објавен во Вечер на 14.07.2009год.
Фирма: ОМБУ „Лазо Мицев Рале“ Град: Кавадарци Објавен: 14.07.2009, Утрински Весник
Фирма: СЕЗАЛ Град: Скопје Објавен: 14.06.2009, Вест
ОМБУ „Лазо Мицев Рале“ Кавадарци се распишува конкурс за избор на директор. Молбите се доставуваат до архивата на училиштето. Огласот е објавен во Утрински Весник на 14.07.2009 и трае 8 дена од објавувањето.
„СЕЗАЛ“ Друштво за сервисирање, ремонт и монтажа на лифтови-Скопје, објавува оглас за вработување на СЕРВИСЕР - МОНТЕР НА ЛИФТОВИ. Адреса за аплицирање: sezal@sezal. com.mk Огласот е објавен во Вест на 14.07.2009 и трае до 21.07.2009год.
Фирма: МЈП „Проаква“ Град: Струга Објавен: 15.07.2009, Вечер МЈП „Проаква“ Струга, Р.Е.Водовод Охрид, има потреба од Референт за архивско работење; водоинсталатер; Лаборант ;Технолог; Референт по план и анализа; Референт за наплата; Благајник;Автомеханичар; Референт по набавки; Градежен инж. и Општи работници (15). Адреса за аплицирање: ул.Наум Охридски бб во рок од 5 дена од објавувањето. Огласот е објавен во Вечер на 15.07.2009год.
Фирма: ОЕМУЦ „Св.Наум Охридски“ Град: Охрид Објавен: 15.07.2009, Вечер
[32]
ОЕМУЦ „Св.Наум Охридски“ Охрид објавува оглас за избор на директор на училиштето. Документите да се достават лично или по пошта до училиштето. Огласот е објавен во Вечер на 15.07.2009 и трае 8 дена од објавувањето.
Фирма: „Терминал-Комуналец“ Град: Прилеп Објавен: 15.07.2009, Вест
Фирма: Високата медицинска школа Град: Битола Објавен: 15.07.2009, Вечер
„Терминал-Комуналец“ ДООЕЛ Прилеп има потреба од Книговодител. Огласот е објавен во Вечер на 15.07.2009 и трае 5 дена.
Високата медицинска школа Битола објавува конкурс за избор на наставници. Адреса за аплицирање: ул.„Васко Карангелевски“ бб. Огласот е објавен во Вечер на 15.07.2009 и трае 8 дена од објавувањето.
Фирма: Балканската Фондација за Деца и Млади Град: Скопје Објавен: 15.07.2009, Дневник
Фирма: Амбасадата на Република Кина Град: Скопје Објавен: 15.07.2009, Дневник
Научниот Совет на Земјоделскиот институт - Скопје распишува конкурс за избор на наставници. Адреса за аплицирање: УКИМ, Земјоделски институт - Скопје, бул. Александар Македонски - бб.
Фирма: Канцеларијата на УНДП Град: Скопје Објавен: 15.07.2009, Дневник Канцеларијата на УНДП Скопје огласува слободни работни места: Проект Менаџер и Проект Асистент. Деталите за аплицирање се наведени на www. undp.org.mk Огласот е објавен во Дневник на 15.07.2009 и трае до 04.08.2009год.
[33]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Научниот Совет на Земјоделскиот институт Град: Скопје Објавен: 15.07.2009, Дневник
Амбасадата на Република Кина има потреба од Преведувач / Административен Асистент. Адреса за аплицирање: eco@t-home.mk Огласот е објавен во Дневник на 15.07.2009 и трае до 25.07.2009год.
Јули 2009
Балканската Фондација за Деца и Млади објавува оглас за слободно работно место Проектен Координатор. Адреса за аплицирање: aneta@balkanyouth.org Огласот е објавен во Дневник на 15.07.2009 и трае до 25.07.2009год.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: ПроКредит Банка Град: Скопје Објавен: 15.07.2009, Дневник ПроКредит Банка вработува Одговорен за информатичка технологија, за развој и поддршка на апликации во Централната управа и Администратор на бази на податоци во централната Управа во Скопје. Адреса за аплицирање: www. procreditbank.com.mk
Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 16.07.2009, Вечер Првиот Приватен Европски Универзитет - Р.Македонија распишува конкурс за избор на наставници и соработници. Пријавите се доставуваат лично до Универзитетот на адреса: бул. „Св. климент Охридски“ бр. 68, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 16.07.2009 и трае 8 дена од објавувањето.
Јули 2009
Фирма: Интернационална компамнија Rivers Division Град: Скопје Објавен: 16.07.2009, Дневник Интернационална компамнија Rivers Division објавува оглас за избор на соработници. Аплицирање на тел. 02/ 2460 - 790 или по пат на смс на 070/ 387 - 723, од 09:00 до 17:00 часот. Огласот е објавен во Дневник на 16.07.2009год.
Фирма: Министерството за образование и наука Град: Скопје Објавен: 16.07.2009, Вечер Распишува конкурс за избор на наставници за реализирање на дополнителна настава за основно образование на мајчин јазик за децата на граѓаните на Р.Македонија кои престојуваат во странство за следниве држави: Германија (1 наставник); Франција (1) и Словенија (1). Документите се поднесуваат во Архивата на министерството, ул.Мито Хаџивасилев јасмин бб, 1000 Скопје, со назнака: конкурс за наставници во странство.Огласот трае 15 дена.
Фирма: ЈП Градски Паркинг Град: Скопје Објавен: 16.06.2009, Вечер
Фирма: Општина Гостивар Град: Гостивар Објавен: 16.06.2009, Утрински Весник
ЈП Градски Паркинг Скопје објавува оглас за засновање работен однос на работно место - Хигиеничар (1 извршител). Адреса за аплицирање: ЈП градски Паркинг Скопје, ул.Илинденска бб, п.фах 739 (со назнака: за оглас). Огласот е објавен во Вечер на 16.07.2009 и трае 5 дена од објавувањето.
Општина Гостивар објавува оглас за избор на Директор на О.У. „Исмаил Ќемали“ во Гостивар. Молбите со потребните документи да се достават до Општина Гостивар објавува оглас за избор на Директор на О.У. „Исмаил Ќемали“, Гостивар, ул. Ленинградска бб. Огласот е објавен во Утрински Весник на 16.07.2009 и трае 5 дена од објавувањето.
[34]
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [35] http://www.vrabotuvanje.com.mk Јули 2009
WWW.VRABOTUVANJE.COM
ОГЛАСНА ТАБЛА
Do you want to work in International Fortune 500 Company? Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?
In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply. Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line. Only completed applications will be considered. Only short listed candidates will be notified.
Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.
Јули 2009
[36]
Јули 2009
[37]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на свој клиент,
добро ситуирано семејство во странство објавува
ОГЛАС за вработување на:
БЕБИСИТЕРКА Потребни квалификации: Солидно познавање на германски и / или англиски јазик Претходно работно искуство во работа со деца ќе се смета за предност Образование од областа на Педагогија и Психологија ќе се смета за предност Желба и способност за работа со деца Трпелива, лојална и креативна личност
Доколку се сметате себеси за личност која ја исполнува работата со деца, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија заедно со препораките од претходни вработувања доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за Бебиситерка”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јули 2009
[38]
специјализирана агенција за мониторинг на печатените медиуми во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на на целно-ориентирани и мотивирани професионалци, на работни места
Агенти за продажба за целата територија на Р. Македонија Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Минимум средно образование Пожелно претходно работно искуство во продажба Работа со компјутери (MS Office, Internet) Познавање на англиски јазик Одлични комуникациски вештини
Доколку сакате да стенете дел од нашата компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиенти и продажба, сте енергични, одговорни, со способност за тимска работа, амбициозни и мотивирани за континуиран успех, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на e-mail: contact@sette.com.mk со назнака „За вработување“ Оние кои ќе бидат селектирани во потесен круг, ќе бидат известени.
[39] Јули 2009
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на свој клиент,
Компанија од Скопје, зстапник на компанија од Автсрија, за продажба на алати за градежништво
објавува
ОГЛАС за вработување на:
КОМЕРЦИЈАЛИСТ (1 кандидат – машко лице) Потребни квалификации: Завршено најмалку средно образование Основно познавање на англискиот јазик Добро познавање на работа со компјутер Возачка дозвола, Б-категорија и сопствено возило Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Пожелно работно искуство на иста позиција
Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни и спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за комерцијалист”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јули 2009
[40]
во соработка со
објавува
ОГЛАС
објавува оглас за работно ангажирање на
СИСТЕМ АДМИНИСТРАТОР (1 ИЗВРШИТЕЛ)
Потребни квалификации: ВСС Претходно работно искуство со компјутерски мрежи Одлично познавање на работа со компјутери Одлично познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б-категорија
Работни задачи:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Одржување и техничка поддршка на компјутерската мрежа Администрација на податоците на серверот Backup на сите податоци од серверот Заштита на базата на податоци Доколку сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, со желба за работа и себедокажување , флексибилни, иницијативни и со позитивен став, тимски играчи, и се стремите кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на следната mail адреса katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „За СИСТЕМ АДМИНИСТРАТОР“.
[41] Јули 2009
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА Јули 2009
[42]
Реномирана компанија од областа на градежништвото, чија дејност е трговија со градежни материјали, ламинатни подови, керамика и санитарии и гипскартон системи, во соработка со
објавува
ОГЛАС
за следната работна позиција:
Сметководител (1 извршител) Потребни квалификации: Минимум средно образование Претходно работно искуство на иста позиција Солидно познавање на работа со компјутери (Ms Office) Основно познавање на англиски јазик Возачка дозвола, Б-категорија
Потребни работни задачи кои треба да се исполнат на работното место: Контирање и аналитичка евиденција Комплетна изработка на завршна сметка Спремање на даночни пријави Пресметка на плати Водење на трговски книги, ПЛТ ЕТ ДФИ и др. ПДДГИ пријави
ОГЛАСНА ТАБЛА
Ако сте: Организирана, аналитична и мотивирана личност Професионални и работите според корпоративни
стандарди Одговорни, иницијативни и насочени кон резултати Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk , со назнака “за Сметководител”.
[43] Јули 2009
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на свој клиент,
СТРАНСКА КОМПАНИЈА објавува
ОГЛАС за вработување на
Машински, Електро и Градежни ИНЖЕНЕРИ за работа во
ТЕТОВО и ДУБАИ Потребни квалификации: Високо образование (машински, електро или градеженфакултет, било која насока) Претходно работно искуство (пожелно) Познавање на англиски јазик, албански и македонски Работа со компјутери (MS Office, Internet)
Доколку сте: Амбициозни, динамични , лојални, креативни, иницијативни, мотивирани, одговорни и ориентирани кон резултати и доколку сметате дека со своето знаење, искуство, професионалност, позитивна енергија ќе допринесете за остварување на зацртаните цели и поставување на нови, и сакате да се приклучите во тим каде лично и професионално ќе се усовршите, Ве покануваме да аплицирате свое CV на salihin@vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јули 2009
[44]
Реномирана компанија од областа на градежништвото, чија дејност е трговија со градежни материјали, ламинатни подови, керамика и санитарии и гипскартон системи, во соработка со
објавува
ОГЛАС
за следната работна позиција:
Сметководител (1 извршител) Потребни квалификации: Минимум средно образование Претходно работно искуство на иста позиција Солидно познавање на работа со компјутери (Ms Office) Основно познавање на англиски јазик Возачка дозвола, Б-категорија
Потребни работни задачи кои треба да се исполнат на работното место: Контирање и аналитичка евиденција Комплетна изработка на завршна сметка Спремање на даночни пријави Пресметка на плати Водење на трговски книги, ПЛТ ЕТ ДФИ и др. ПДДГИ пријави
ОГЛАСНА ТАБЛА
Ако сте: Организирана, аналитична и мотивирана личност Професионални и работите според корпоративни стандарди
Одговорни, иницијативни и насочени кон резултати Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk , со назнака “за Сметководител”.
[45] Јули 2009
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јули 2009
[46]
АААА А А ААААЗАДАЧА ЗАДАЧА ЗАДАЧА
АДАДАА? најетопотаани праааинајобриогоорииео презентација)
АДААДЧ А? оетизапено отиациопиоприери) аоанапиетеприена биографија? тотребаатонетребаори аетоприери)
АД АЗААДА
ААДајна
и еии онтатиторераиои Јули 2009
[47]
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јули 2009 [48] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk