О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА I БРОЈ 27
Петок, 18.09.2009
Тема на број: Направете разлика меѓу: Договор на дело и привремено вработување CV на компаниите: Dare for more - PEPSI Преземено: Водич за ослободување од стрес на HR менаџерите. Блиц: На што ги трошите вашите пари? Огласи: Вработување за тебе! Септември 2009
[1]
Содржина
4 11 16
14 PEPSI
20 21
19 Септември 2009
[2]
Слободни работни места!
23
Актуелности
HR Анализа
Деловен стил
Совет
HR речник
Блиц
8
Тема на бројот
Договор на дело и договор за привремено вработување
12
[3] Најдобра стратегија е соработката и win-win победата Септември 2009
Агенцијата за привремени вработувања и регистрирањето на пријавата за работен однос во Агенцијата за вработување, односно надлежниот центар за вработување, работникот се стекнува со сите права и обврски од работен однос, утврдени во Законот за работни односи, односно на работникот му се исплатува плата и се уплатуваат придонеси за пензиско и инвалидско осигурување, здраствено осигурување и придонесот за вработување....
АКТУЕЛНОСТИ
накратко ... НАКР
Вип операторот задоволен од двегодишното работење на македонскиот пазар Мобилниот оператор Вип две години по влезот на македонскиот пазар е здоволен од постигнатите резултати и од приемот кај корисниците. Ова како што рече Никола Љушев главниот извршен директор на Вип се должи на напорната работа на компанијата во овие двегодини кои предизвикаа значајни промени и ја засилија конкуренцијата на пазарот на мобилна телефонија во Македонија. “Главната состојка за нашиот успех е способноста да ги разбереме и да ги предвидиме потребите на корисниците преку понуди за сите сегменти на пазарот” рече Љушев. Како што појаснува директорот, подржани од Мобилком Австрија во период од две години поголем дел од инвестициите на Вип оператор беа насочени кон развој на мрежата. Се отворија повеќе од 200 работни места, изградени се околу 300 базни станици, а со квалитетен сигнал е покриено 95% од населението. Во период од една година, според финансисиските резултати Вип успеа двојно да ги зголеми своите приходи. Од мај 2008 година Вип е во стратешко партнерство со Водафон со помош на кој на македонските граѓани им нуди нови комуникациски решенија. Вип операторот стартуваше со комерцијална работа на 19 септември 2007 година. До крајот на вториот квартал од 2009 година, бројот на корисници достигна 224.400 .
Внимавајте кога купувате преку Интернет Европската унија ќе преземе строги мерки против Интернет-страниците кои продаваат електронски уреди без да ги почитуваат директивите за заштита на потрошувачи. Резултатите од истражувањето спроведено во 26 ЕУ-држави, Норвешка и Исланд покажуваат дека 55 отсто од проверените страници не ги почитуваат основни ЕУ-директиви за продавање на далечина, електронска трговија и нечесни трговски активности. Во истражувањето биле опфатени 369 Интернет-страници кои продаваат дигитални апарати, мобилни телефони, ДВД-изданија, компјутерска опрема и конзоли за видеоигри. Проблемите што се детектирани се однесуваат на лажни информации за правата на потрошувачот за купениот производ, неточни информации за крајната цена на производот, како и некомплетни податоци за контакт-деталите на трговската фирма. Најпроблематичен е делот за гаранција и враќање на производот. Две третини од веб-страниците не ги почитувале гаранциите, ниту, пак, законското право за враќање на производот во рок од седум дена и враќање на парите доколку потрошувачот е незадоволен. „Ова е проблем што ја зафаќа целата Унија, поради што е потребно европско решение. Ќе треба многу да се работи следниве месеци, со цел да се подобри ситуацијата во овој сектор. Европските потрошувачи заслужуваат подобри услови“, изјави Меглена Кунева, комесарка за заштита на потрошувачите. Вредноста на пазарот на електронска трговија со вакви уреди во ЕУ изнесува 6,8 милијарди евра. Следниот чекор на директоратот за заштита на потрошувачи е контактирање со овие компании и барање за коригирање на неправилностите. Фирмите што нема да ги направат бараните промени ќе бидат финансиски казнети и затворени. Септември 2009
[4]
КРАТКО ...
[5] Септември 2009
Најплатениот Романец зарабтил 1,3 милиони евра Според агенцијата за управување со даноците, човекот работи во телекомуникацискиот бизнис и заработува по 100.000 евра месечно. Најдобро платениот Романец минатата година заработил 4,86 милиони леи или 1,3 милиони евра, покажуваат податоците на романската Национална агенција за управување со даноците. Тој работи во областа на телекомуникациите и неговата месечна плата изнесува околу сто илјади евра, односно 250 просечни нето плати. Според податоците на Агенцијата менаџерите во областите на телекомуникациите, собирањето отпад и осигурувањето минатата година имале највисоки примања во земјата.Платите на менаџерите поради светската економска криза сепак ќе забележат пад, сметаат експертите за пазарот на трудот.
АКТУЕЛНОСТИ
Хигиеничарка со плата од 30.000, возач со 47.000 денари! Се работи за платите на помошниот персонал во две државни институции - хигиеничарки, кафекуварки, возачи, архивари, обезбедувачи... која е далеку над просечната плата во Македонија, џеб полн пари. Хигиеничарка и кафекуварка со плата од 30.000 денари, возач со 47.000 денари, дактилографка со 38.000 денари. Ова е сон за повеќето македонски граѓани кои едвај преживуваат и претураат од шупливо во празно за да преживеат. Но, не е сон за дел од вработените во Агенцијата за цивилно воздухопловство (АЦВ) и во акционерското друштво за воздухопловна навигација М-НАВ, или попознато како Контрола на летање. Во овие две државни институции, овие плати се реалност. Според официјалните податоци, просечната плата во овие две институции во месец јули годинава изнесувала 27.335 денари, со што тие се на врвот на скалилото за највисоки плати во земјава. Од нив, подобри единствено се во секторот за финансиско посредување и во пензиските фондови каде просечната плата за јули се движела од 27.000 до 30.000 денари. Сведено на ниво на држава, помошниот персонал во АЦВ и во Контрола на летање или македонска навигација се далеку и над просечната плата во земјава која изнесува 20.000 денари. Според податоците , во јуни во Агенцијата за цивилно воздухопловство нето платите (или народски чисто за земање), на помошниот персонал (хигиеничарки, кафекуварки, возачи, архивари, обезбедувачи...) се движела од 25.176 денари до 38.945 денари. Поточно, кафекуварка земала плата од 30.299 денари, друг кафекувар 27.202 денари, возач 38.945 денари, а обезбедувач 32.277,5 денари...Ништо полошо во поглед на астрономските плати не стои ниту помошниот персонал во македонска воздухопловна навигација М-НАВ. Во јули годинава, највисока плата од 47.095 денари имал возач, потоа виш референт - магационер 42.733 денари, дактилограф 38.368 денари и хигиеничар од 35.000 денари... Од Владата вчера не информираа дека прибираат податоци за висината на платите во државните фирми, што значи и за помошниот персонал во Агенцијата за цивилно воздухопловство и во македонска воздухопловна навигација. Со детали ќе излезат во текот на денешниот или утрешниот ден.
АКТУЕЛНОСТИ
накратко ... НАКР
“Тривју”и “Хајер” почнуваат со изградба на фабрика во Бунарџик Поставен камен-темелникот на фабриката за производство на ЛДЦ телевизори и монитори во скопската технолошкоиндустриска зона Бунарџик, заедничка инвестиција на јужно-корејската компанија „Тривју“ и кинеската „Хајер“ во вредност од девет милиони евра. Стартот на изградбата го означи премиерот Никола Груевски, а беа присутни и претставници од инвеститорите, министерот за економија Фатмир Бесими, министерот за информатичко општество Иво Ивановски, министерот за странски инвестиции Веле Самак, како и кинескиот амбасадор во земјава Донг Чунфенг. Во фабриката во скопската индустриска зона, која ќе биде на површина од 7.300 метри квадратни, на парцела од 2,5 хектари, ќе се произведуваат на почетокот ЛДЦ монитори и телевизори, а подоцна и компјутери. Во првите четири години планирани се 300 вработувања, а на почетокот 100. Според потпретседателот на компанијата „Тривју“ Џон Фен рече дека одлуката да се инвестира во Македонија не била лесна, но се покажало оти е вистинска. “Лоцирањето на фабриката овде овозможува полесен влез на европскиот пазар”, рече Фен и додаде дека една од причините за нивното инвестирање во Македонија била конкурентната цена на работната сила, како и инвестицискиот пакет понуден од Владата. Во скопската индустриска зона ова е трета фабрика што се гради по „Џонсон контрол“ и „Џонсон мети“. „Хаиер“ е најголемиот производител на компјутери во Кина и еден од најголемите светски производители на комјутери, додека „Тривју“ е една од најголемите јужно-корејски компании за производство на монитори, телевизори и ЛЦД телевизори.
МБПР ги повикува компаниите да аплицираат за кредити Сојузот на Стопански комори на Македонија (ССКМ), заедно со Македонска банка за поддршка на развојот (МБПР) и комерцијалните банки на компаниите им ги презентираа можностите за добивање на кредитна линија на Европската инвестициона банка поддршана од МБПР и ги повикаа да аполицираат со свои проекти.„Ја повикуваме бизнис заедницата да аплицира за своите проекти за кредитирање кај комерцијалните банки“, рече Александар Станојковски, директор на сектор за кредитирање и гаранции при Македонска банка за поддршка на развојот, додавајќи дека се потпишани договори со девет квалификувани банки, Комерцијална банка АД Скопје, Стопанска банка АД Скопје, Тутунска банка АД Скопје, ИК Банка АД Скопје, Инвест банка АД Скопје, Уни Банка АД Скопје, Стопанска банка АД Битола, Охридска банка АД Скопје и ПроКредит банка.“Имајќи ја во предвид поддршката на претпријатијата, ПроКредит Банка склучи Договор за кредитирање со Македонска банка за поддршка и развој. Во рамки на овој Договор, ПроКредит Банка нуди поволни кредити со каматна стапка од 6%” изјави Стевче Кузмановски, директор на корпоративен сектор во ПроКредит Банка пред бизнис заедницата. Според МБПР, стопанствениците најмногу се интересираат за кредитите за трајни обртни средства.„Кредитирањето на малите и средни претпријатија мора да започне веднаш, бидејќи нема време за одложување. Секое пролонгирање на поддршка на бизнисот, значи крај за фирмите во овие услови на економска рецесија. Потребни се долгорочни кредити со пониски камати“, рече Лилјана Лазарова, финансиски менаџер во штипската фирма „Максима“. На презентацијата присуствуваа претставници на комерцијалните банки, досегашни потписнички на договорите со МБПР, а членките на Сојуз на стопански комори имаа можност да се запознаат со можноста за апликација на ваков вид кредитни линии за поддршка на мали и средни претпријатија. Септември 2009
[6]
КРАТКО ...
Невработени 40 отсто од младите до 34 години Во Македонија 40 отсто од младите на возраст до 34 години се невработени, а просекот на чекање работа е пет години, беше заклучено на Панел дискусијата на тема Општественото вклучување и сиромаштијатаа во организација на Балканската фондација за деца и млади. Маја Геровска од Фондацијата истакна дека состојбите со сиромаштијата и социјалната исклученост во Европа и Македонија се драстично различни. Во рамките на ЕУ постојат начини за прецизно и статистичко мерење на овие состојби, додека во Македонија тие се во одредена почетна фаза. - Генералните состојби на сиромаштијата укажуваат на огромни разлики. Просечната стапка на сиромаштија кај ЕУ, составена од 27 држави-членки изнесува околу 10 отсто, додека во Македонија изнесува 29,4 проценти. Споредбено во состојбата со младите има огромна разлика. Во однос на ЕУ, бројката е 15 отсто, додека во Македонија е над 20 проценти - додаде Геровска. Ванчо Муратовски, претседател на Сојузот на синдикатите на Македонија, рече дека со проектот што ќе трае две години, ќе се обучат младите во Македонија како да соочат со проблемот на вработувањето и сиромаштијата, како да делуваат и како ССМ ќе им помогне при вработувањето со вклучувањето во кој било работен процес.
Економската криза во државите-членки на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) до крајот на 2010 година ќе го зголеми бројот на невработени на 25 милиони лица, бидејќи стапката на невработеност се приближува на рекордни десет проценти, се наведува во денеска објавениот извештај на Организацијата .ОЕЦД, која е со седиште во Париз и опфаќа 30 индустриски најразвиени земји, соопшти дека од крајот на 2007 до јули 2009 година во земјите на Организацијата без работа останале 15 милиони граѓани, а уште 10 милиони би божело да бидат отпуштени до крајот на 2010 година и покрај знаците дека економијата почна да се опоравува. - Глобалната економија вистински се опоравува. За тоа потрошивме милијарди долари и нормално да се видат добри резултати. Меѓутоа невработеноста е најголем проблем во оваа криза и не смееме да мислиме дека растот на бруто домашниот производ сам ќе го реши тој проблем, изјави генералниот директор на ОЕЦД, Анхел Гурија.Сегашната стапка на невработеност во членките на Организацијата е највисока од Втората светска војна. Во јуни таа порасна на 8,3 проценти наспроти 5,6 проценти на крајот на 2007 година, се наведува во извештајот на ОЕЦД.Држави со најголема невработеност се Шпанија, Ирска и САД, кои имаат зголемување на бројот на лица без работа од 9,7 проценти, 7,8, односно 4,5 отсто во период од почетокот на 2007 година до средината на 2009 година.Прогнозата за пазарот на трудот би била многу полоша доколку владите не спроведоа експанзионистичка монетарна и фискална политика, соопшти ОЕЦД, проценувајќи дека антикризните проекти во следната година ќе резултираат со зголемување на вработеноста, кое ќе биде за 0,8 до 1,4 проценти поголемо, отколку да ги немаше тие мерки.
Септември 2009
[7]
АКТУЕЛНОСТИ
До крајот на 2010 година 25 милиони луѓе во ОЕЦД ќе останат без работа
ТЕМА НА БРОЈОТ
Договор на дело и привремено вработ
Кои се разликите меѓу овие два договора
Во јавноста многу често не се прави разлика помеѓу вршењето на определени работи за одреден надомест врз основа на договор за дело и привременото вработување преку Агенција за привремени вработувања врз основа на договор за вработување..... Поради овие два договара обично,се доаѓа до големизаблуди во однос на правата и обврските на вработените. За, тоа, која е нивната матична компанија, како е возможно да работат во една а да бидат пријавени во друга компанија... Што значи тоа да бидеш вработен на договор,колку ти е сигурно вработувањето? Дали овие договори се исти затоа што и двата се со определо време траење? Можеби во прв момент делуваат дека имаат нешто слично,но во секој случај се работи за два сосема различни института кои регулираат сосема различни односи. За да ги појасниме нештата, Вработување.ком се потруди да ги изнајде најосновните разлики на кои се засновани овие договори.... Што е договор на дело? Договорот за дело е облигационен однос, кој е уреден со Законот за облигациони односи на РМ., а договорот за привремено вработување преку Агенција за привремени вработувања е вработувње, односно работен однос со сите права и обврски кои произлегуваат од работниот однос. Договорот за дело е облигационен однос Во Законот за облигациони односи на РМ во членот 619 е утврдено дека ,,со договор за дело вршителот на работата (претприемачот, изведувачи на работи) се обврзува да изврши определена работа, како што е изработка или поправка на некој предмет, или извршување на некоја физичка или интелектуална работа и слично, а нарачителот се обврзува за тоа да му плати надомест,,..Овој договор се склучува за определена работа Септември 2009
[8]
(физичка или интелектуална) помегу нарачателот и извршителот на определената работа за која се утврдува одреден надомест кој нарачателот се обврзува да го исплати за извршената работа. Тоа значи дека со договорот за дело во никој случај не се заснова работен однос, односно тој не претставува договор за вработување склучен помегу работодавач и работник. Што е привремено вработување? Привременото вработување преку приватна Агенција за привремени вработувања е уредено со Законот за агенции за привремени вработувања. Во законот е утврдено дека привремени вработувања може да врши приватна Агенцијата за привремени вработувања и дека вработувањето се врши врз основа на претходно склучен договор за отстапување на работник меѓу агенцијата за привремени вработувања и друг работодавач – корисник и договор за вработување склучен меѓу агенцијата за привремени вработувања и работникот кој се отстапува на друг
и договор за аботување
работник, во случаите на привремено зголемување на обемот на работа и воопшто кога имаат потреба од вработување на работници за определено време. Од друга страна вработувањето преку приватна агенција за привремени вработувања се флексибилни вработувања кои им овозможуваат на невработените лица полесно да дојдат до вработување . Договорот за привремено вработување преку Агенција за привремени вработувања е вработување, односно работен однос со сите права и обврски кои произлегуваат од работниот однос. Што значи се работи за два различни института со кои се регулираат сосема различни односи. И во ниту еден случај, и под ниту еден основ не можат и не смеат да се изедначат.
[9] Септември 2009
Во овој случај законот јасно утврдува дека се врши вработување на работникот кој се отстапува на работодавач корисник со кој агенцијата за привремени вработувања веке има склучено договор за отстапување на работникот. Со склучувањето на договорот за привремено вработување помегу работникот и Агенцијата за привремени вработувања и регистрирањето на пријавата за работен однос во Агенцијата за вработување, односно надлежниот центар за вработување, работникот се стекнува со сите права и обврски од работен однос, утврдени во Законот за работни односи, односно на работникот му се исплатува плата и се уплатуваат придонеси за пензиско и инвалидско осигурување, здраствено осигурување и придонесот за вработување. Вработувањата преку приватна Агенција за привремени вработувања им овозмозуваат на работодавачите корисници на најбрз начин (без огласување) врз основа на склучен договор со агенцијата за привремени вработувања за отстапување на работник со одреден надоместок, да се стекнат со квалификувани работници за вршење на определена работа од дејноста на работодавачот за определено време, односно во случаите кога имаат потреба за замена на отсутен
ТЕМА НА БРОЈОТ
работодавач корисник.
ÍÎÂÎ
Êîíçîðöèóìñêè ìàãèñòåðñêè ñòóäèè
ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈ£À Âå ïîêàíóâàìå äà ñå çàïèøåòå íà
Êîíçîðöèóìñêèòå ìàãèñòåðñêè ñòóäèè
Çàïî÷íóâààò âî: îêòîìâðè 2009 ã.
Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ ÇÀ ×ÎÂÅ×ÊÈ ÐÅÑÓÐÑÈ ÔÈÍÀÍÑÈÑÊÈ ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ ÌÀÐÊÅÒÈÍà ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ
- ïðàêòè÷íî íàñî÷åíè ñòóäèè - äâåãîäèøíè ñòóäèè - ïðåäàâàœà äâà ïàòè ìåñå÷íî (ïåòîê è ñàáîòà) - íà àíãëèñêè ¼àçèê - ëèòåðàòóðàòà å îáåçáåäåíà - âðâíè ïðîôåñîðè è åêñïåðòè - ãðóïà äî 30 ñòóäåíòè - âî Ñêîï¼å - ïî÷åòîê: îêòîìâðè 2009 Ïðîãðàìñêè âîäà÷ íà ñòóäèèòå:
ïðîô. ä-ð £àíåç Ïðàøíèêàð, ðåäîâåí ïðîôåñîð íà Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà Ñòóäèèòå ñå îäðæóâààò âî Ñêîï¼å Ñêîïñêè ñàåì (Êîíãðåñåí öåíòàð) Àïëèöèðàœå: Ñåïòåìâðè 2009
Èíôîðìàöèè: Ìåëèòà Ñåêóëîâñêà, (02) 3218 353 (070) 338 570 cisef@skopjefair.com.mk
АНАЛИЗА HR Анализа Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 10.09.2009 - 16.09.2009
Градежништво/ Архитектура 4% Услуги Продажба/ 4% Трговија 5% Образование 6%
Текстилна индустрија 3%
Медиуми 1% Транспорт/ Логистика 1%
Производство 2%
Угостителство 7%
Администрација 67%
Споредбен накадар бројотво напечатените огласен кадар во печатените Топ 10преглед најбаран медиуми во медиуми во периодот 10.09.2009 16.09.2009 периодот 10.09.2009 - 16.09.2009 450
409
418
450
400
400
350350 300300 250
200
200
Број на огласен кадар за приватен сектор
150
150100 100 50 0
40
50 0 82
2 10.09.
35
54
41
3
2
11.09.
12.09.
31
25
24
15 12
29
14.09.
15.09.
HR АНАЛИЗА
Број на огласен кадар за јавен сектор
250
20
12
8
8
19 12 16.09.
SETTE - Media Monitoring Agency SETTE Monitoring Krusevo bb, 7000 Bitola, Media tel + 389 47 52 29 29,Agency contact@sette.com.mk SETTE -tel Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk www.sette.com.mk
[11]
Најдобра стратегија е и win-win победата Продолжува од минатиот број
ПРЕЗЕМЕНО
Темелната задача на преговорите е да се изнајде заедничко решение во однос на спротивставените интереси
Стручната и тактичката подготовка е најважната етапа од важните преговори. Притоа, важно е да се одговори на три прашања: што ако дојде до прекин на комуникацијата, до која точка сме подготвени да попуштиме и кои се резервните решенија? Преку познатата изрека „Кога ќе се уморат топовите започнуваат преговорите“, најдобро се истакнува моќта на преговорите во однос на останатите начини на решавање на спротивставените интереси. Благодарение на преговорите, поединците, групите, компаниите и државите се поврзуваат во поголеми групи, во ланците на интересите. По пат на преговори, луѓето ја препознаваат способноста и можноста на другата страна, како и начините на кои заеднички подобро би можела да се гради економската и општествената иднина. Уважување на „другата“ страна Важните деловни преговори претставуваат целосен образец за преговарањето. Во нив е содржано сè што ги прави преговорите креативни и „магични“. Тука спаѓаат – стратегиите, тактиките, планирањето, водењето на процесот, па потоа методите и техниките ... Како што се симнуваме накај средните и помалите преговори, важноста на поголемиот дел преговарачки елементи постепено се намалува, но сепак, и со преостанатите не треба да се шегуваме. Чувството на „обичност и леснотија при преговарањето“ може да нè излаже, и неретко претставува замка за преговарачите што учествуваат во големи преговори. Водењето големи преговори подразбира знаење и умешност, додека пак кај малите преговори сепак сè се сведува само на вештина. Преговарачите во големите преговори оставаат зад себе крупни последици, па според тоа мора да се стремат и кон целокупна преговарачка компетенција. Општо земено, најмногу ќе постигнат оние кои
[12]
делуваат на подолги патеки, каде што преговорите се само еден настан во меѓусебните долгогодишни односи. Со помош на едни преговори, се насочуваат и следните настани, се врши подготовка за вториот круг и се градат трајните односи. Утврдувањето на намерите се врши според сопствените потреби, но и според оправданите интереси на другата страна. Агресивната девиза „Реално е да се бара невозможното“ , го одразува неуважувањето на ситуацијата како заедничка, а секои преговори се токму тоа. Деловната цел на вистинските партнери треба да биде заедничкиот успех, а единствениот пат до тоа е водењето преговори на начин којшто ќе ја рефлектира соработката. Отворено застапување на своите интереси, но и земање предвид на туѓите интереси, па дури потоа изнаоѓање логично решение. Сопствените барања кон соговорникот треба да се претстават умешно (според содржината, времето, и начинот), со цел да ја предизвикаат посакуваната реакција кај соговорникот.
(барањата), додека пак завршува со препознавање на спротивставените интереси како заеднички проблем. Тоа е време на запишување, така што сите понуди и маневри служат единствено за да се дојде до заклучок во однос на тоа што му треба на партнерот, која му е појдовната намера и цел, како и колкав е просторот за маневрирање. Средишниот дел од преговорите е најдолгиот дел, односно тоа е време кога се прават обиди да се увери партнерот во исправноста на своите барања и предлози, но и момент кога едната страна се навикнува на реалните потреби на партнерот. Тогаш се смислуваат најмногу предлози, се создаваат алтернативни решенија, се даваат и бараат први, втори... отстапки, се настојува да се препознаат задоволителни степени за целите на двете страни. Завршниот дел вообичаено настапува автоматски сам по себе, по поминувањето на поголемиот дел од преговорите според соодветниот временски период; на пр., поминал еден час и половина од состанокот планиран да трае два до три часа, или потрошени се првите два дена од заедничката недела, или три од планираните шестмесечни синдикални преговори. Но сепак, завршницата почнува и кога партнерот ќе ги искаже сигналите за подготвеност за спогодба.
[13] Септември 2009
Како партија шах Една од дефинициите на преговарањето се осврнува на процесот на придобивање на партнерот со цел да донесе одлука којашто (и) нам ни одговара. Не мора сè да се добие одеднаш, преговорите може да се одвиваат во продолженија. Од тој аспект особено важен е тајмингот. Сосема оправдано големите преговори се споредуваат со играњето шах. Добриот преговарач игра како добар шахист. Стручната и тактичката подготовка можеби е најважната етапа од големите преговори; пред преговорите се сработува половината од задачата. Обете страни треба да ги утврдат ставовите во однос на следните три елементи: а) Кои неповолни настани ќе се случат доколку дојде до прекин на комуникацијата („црно сценарио“) ?; б) До која точка се подготвени да попуштат при своите барања (долен праг) ? ; Како и в) Кои се резервните решенија (излези за итни случаи)? Водењето на големите преговори претставува свесно насочување на активностите од фаза во фаза, од почеток па сè до крајот на средбата. Вообичаено има околу пет до шест типични фази коишто се групирани во три групи – воведен дел, средишен дел и расплет. Воведниот дел започнува со меѓусебно претставување на појдовниот став во однос на ситуацијата, и искажување на очекувањата
ПРЕЗЕМЕНО
е соработката
ДЕЛОВЕН СТИЛ
Што да обле на работа ? Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство
Вистинскиот избор на облека е отскочна даска во кариерата на една жена 70% од првиот впечаток остава облеката и начинот на однесување на вработениот Без разлика дали работите во сопствен бизнис или во некоја голема компанија со познато име убав, атрактивен и елегантен изглед со соодветна шминка се секогаш добредојдени и се гаранција за деловен успех кој нуди кредибилитет и им помага на вработените да стигнат до многу поoдговорна позиција, па дури и до унапредување. Работата која ја работиме нè условува како да се облечеме и како да се однесуваме на работа. Постои голема богата понуда означена со квалитетна гардероба на деловните жени, но тие самите треба да знаат колкава и со каква женственост го носат тоа на себе, бидејќи не е потребно
Септември 2009
[14]
да чини богатство и да е потпишано од некоја маркирана куќа, бидејќи постои правило дека, она парче кое изгледа дека е скроено за нејзе/него е знак дека знаете да го носите ја претставува елегантноста, поточно вистинската елегантност. Сè почеста практика во современото деловно работење на македонските компании е да имаат кодекс на облекување. Затоа, како треба жената да изгледа за работниот ден, за деловниот состанок, како да се однесува, но тоа да не биде ни премногу нападно ни премногу службено. Модните трендови се менуваат секој ден од час во час, но начинот на облекување останува ист и многу зависи од професијата која ја обавуваат деловните луѓе, бидејќи секоја работа си носи свои специфичности и вредности. Според кодексот на облекување, вработените се должни на работа да
ечам за
ДЕЛОВЕН СТИЛ
работи за вкус, но премногу краткото, па во некој случај и премногу долгото здолниште, не прилега за работно место. Најпожелна и најприфатлива должина за на работа е онаа до колена, искомбинирана со различни видови сандали или чевли. Тоа е комбинација која никогаш нема да излезе од мода, но на секоја жена не и се допаѓа и не се чувствува удобно во здолниште, па си носи панталони што воопшто не е погрешно, пантолоните никогаш не губат од мода без разлика дали би биле подолги или пократки. Но, за секоја жена која сака да делува сериозно, професионално со способност за исполнување на работните задачи, костимите се тие кои треба секој да ги има во плакарот. Изборот останува на самите вас, без разлика со што се занимавате, но тоа што ќе го имате на вас, треба да ве направи среќни и задоволни.
[15] Септември 2009
доаѓаат пристојно облечени, мажите секогаш да бидат средени со кошула, одело, вратоврска и чевли, бидејќи секој маж е препознатлив по тоа, додека стајлингот на деловната жена го сочинуваат повеќе фактори, за да биде таа совршена на работа, треба да внимава каква облека носи, бидејќи таа не смее да изгледа премногу натрупано и несериозно, за работното место да се труди да има добра облека и убава насмевка, како и избегнување на силни и нападни парфеми. Длабокото деколте и мини здолништата е една од грешките што ги прават жените. Таквиот начин на облекување го одвлекува вниманието и не е добро за деловната средина. Вистинскиот избор на облека може да биде голем чекор во кариерата на секоја жена. Многу битен фактор е да не заборавите дека сте на работа и како да се облечете, бидејки треба да ја бирате облеката и според обликот на телото, годините и се разбира поводот. Многу жени сакаат да носат здолништа, тоа е добро и се
CV НА Подготвил Виктор Герасимовски Септември 2009
[16]
ПОДДРЖАНО ОД
големите
c u r r i c u lu m v i ta e PEPSI Life Timeline
1903
1904 1906 1923 1934 1939 1940
1942
1950 1953 1958
CV PEPSI
1902
The drink was first made in the 1890s by pharmacist Caleb Bradham in New Bern, North Carolina. This drug store, located on the corner of Middle Street and Pollock Street in downtown New Bern, is where Bradham in 1898 invented the recipe -- a blend of kola nut extract, vanilla, and “rare oils” -- for what was initially known as “Brad’s Drink,” but that soon was renamed Pepsi-Cola. Bradham named his drink after a combination of the terms “pepsin” and “cola,” as he believed that his drink aided digestion much like the pepsin enzyme does, even though it was not used as an ingredient. Pepsi-Cola Company incorporated On December 24, 1902, the Pepsi-Cola Company was incorporated in North Carolina, with Bradham as the president. The Pepsi-Cola Company in the back room of his pharmacy, and applied to the U.S. Patent Office for a trademark. At first, he mixed the syrup himself and sold it exclusively through soda fountains. But soon Caleb recognized that a greater opportunity existed to bottle Pepsi so that people could drink it anywhere. Brand name registered In 1898, Caleb Bradham wisely bought the trade name “Pep Cola” for $100 from a competitor from Newark, New Jersey that had gone broke. The new name was trademarked on June 16th, 1903. Bradham’s neighbor, an artist designed the first Pepsi logo and ninety-seven shares of stock for Bradham’s new company were issued. Bottling Factory New logo and more sales Pepsi got another logo change, the third in eight years. The modified script logo is created with the slogan, “The Original Pure Food Drink Bradham goes bankrupt Pepsi for 5 cents Pepsi begins selling a 12-ounce bottle for five cents, the same price charged by its competitors for six ounces. Pepsi & Pete cartoon strip A newspaper cartoon strip, “Pepsi & Pete,” introduces the theme “Twice as Much for a Nickel” to increase consumer awareness of Pepsi’s value advantage. First advertising jingle ever Pepsi makes advertising history with the first advertising jingle ever broadcast nationwide. “Nickel, Nickel” will eventually become a hit record and will be translated into 55 languages. A new, more modern logo is adopted. War efforts by Pepsi In support of America’s war effort, Pepsi changes the color of its bottle crowns to red, white and blue. A Pepsi canteen in Times Square, New York, operates throughout the war, enabling more than a million families to record messages for armed services personnel overseas. This record was made in New York City but often booths would be set up with mobile recording equipment that was bought to where the soldiers were. Shell material on solid core. 78 rpm. New logo theme “Light Refreshment” campaign Americans became more weight conscious, and a new strategy based on Pepsi’s lower caloric content was implemented with “The Light Refreshment” campaign. Pepsi struggles to redefine its image
[17] Септември 2009
1898
1959
CV PEPSI
Russia gets sociable with Pepsi Soviet Premier Nikita Khrushchev and U.S. Vice-President Richard Nixon meet in the soon-to-befamous “kitchen debate” at an international trade fair. The meeting, over Pepsi, is photo-captioned in the U.S. as “Khrushchev Gets Sociable.” Pepsi caters to the young Pepsi further refines its target audience, recognizing the increasing importance of the younger, postwar generation. “Now it’s Pepsi, for Those who think Young” defines youth as a state of mind as much as a chronological age, maintaining the brand’s appeal to all market segments. Diet Pepsi introduced “Girlwatchers” campaign for Diet Pepsi Diet Pepsi’s first independent campaign, “Girlwatchers,” focuses on the cosmetic benefits of the lowcalorie cola. The “Girlwatchers” musical theme becomes a Top 40 hit. Advertising for another new product, Mountain Dew, a regional brand acquired in 1964, airs for the first time, built around the instantly recognizable tag line, “Ya-Hoo, Mountain Dew!” The Pepsi Challenge The Pepsi Challenge has been an ongoing marketing promotion run by PepsiCo since 1975. It is also the name of a cross country ski race at Giant’s Ridge Ski Area in Biwabik, MN, an event sponsored by Pepsi. Have a Pepsi Day “Have a Pepsi Day” is the Pepsi Generation’s upbeat reflection of an improving national mood. “Puppies,” a 30-second snapshot of an encounter between a very small boy and some even smaller dogs, becomes an instant commercial classic. Michael Jackson with Pepsi A new generation has emerged-in the United States, around the world and in Pepsi advertising, too. “Pepsi. The Choice of a New Generation” announces the change, and the most popular entertainer of the time, Michael Jackson, stars in the first two commercials of the new campaign. The two spots quickly become “the most eagerly awaited advertising of all time.” Lionel Richie for Pepsi Lionel Richie leads a star-studded parade into “New Generation” advertising followed by pop music icons Tina Turner and Gloria Estefan. Sports heroes Joe Montana and Dan Marino are part of it, as are film and television stars Teri Garr and Billy Crystal. Geraldine Ferraro, the first woman nominated to be vice president of the U.S., stars in a Diet Pepsi spot. And the irrepressible Michael J. Fox brings a special talent, style and spirit to a series of Pepsi and Diet Pepsi commercials, including a classic, “Apartment 10G.” Most watched commercial in history Michael Jackson returns to “New Generation” advertising to star in a four-part “episodic” commercial named “Chase.” “Chase” airs during the Grammy Awards program and is immediately hailed by the media as “the most-watched commercial in advertising history.” Pepsi Stuff Pepsi Stuff refers to a landmark marketing strategy and global integrated campaign launched by PepsiCo, first in North America and then around the world, in the 1990s and continuing into the 2000s featuring merchandise that could be purchased with Pepsi Points. Crystal Pepsi introduced Crystal Pepsi was a caffeine-free soda made by PepsiCo from 1992 to 1993 in the United States, Canada, and for a short time in Australia. Crystal Pepsi was sold for a longer time in Europe. Crystal By Pepsi (a citrus soda similar to 7Up or Sprite) was a successor product. Pepsi Max Pepsi Max is a low-calorie, sugar-free cola, marketed by PepsiCo as an alternative to regular Pepsi and Diet Pepsi. Freshness and Superior taste – ad by Pepsi CEO New advertising introducing Diet Pepsi’s freshness dating initiative features Pepsi CEO Craig Weatherup explaining the relationship between freshness and superior taste to consumers. Pepsi Blue Pepsi Blue was a soda made by PepsiCo and launched in mid-2002. It is considered by some to be the company’s second equivalent of New Coke, after the much maligned Crystal Pepsi.
1961
1964 1966
1975
1980
1984
1985
1988
1990
1992
1993 1994 2002
Септември 2009
[18]
2005
2006 2007 2007
Pepsi Holiday Spice Pepsi Holiday Spice a limited edition variety which the company began selling November 1, 2004 in the U.S.A. and Canada for an eight-week period, and again in the 2006 Christmas season. It is flavored with a seasonal finish of ginger and cinnamon, somewhat similar to the Swedish Julmust. Pepsi Samba A “Tropical Flavoured Cola” containing the flavors Mango & Tamarind, distributed in Australia. It was released in Australia in the 3rd Quarter of 2005 and was expected to be in production for a limited time only. Many people did not like the taste. Recently many Australian supermarkets were clearing out their remaining stock at prices as low as 15 cents (2 litres). Pepsi Jazz Jazz is a brand name of soda made by the Pepsi company in 2006. It is a specifically named variant of Pepsi’s popular Diet Pepsi product, combining several different flavors. Pepsi Ice Cucumber Pepsi Ice Cucumber is a limited edition light green cucumber-flavored soft drink sold exclusively in Japan in Summer 2007. Pepsi Gold Pepsi Gold is a limited edition gold colored variant as part of a 2006 FIFA World Cup and ICC Cricket World Cup 2007 promotion.
Брендот на Пепси кој оваа година се закити со титулаата „Super brands“ во Mакедонија е создаден 1898 година од страна на фармацевтот Caleb Bradham и претставува безалкохолен газиран пијалог, со вкус на карамела.Првото име на пијалокот било "Brad's Drink," по името на иноваторот, но многу брзо бил преименуван во „Pepsi-Cola“, како комбинација од пепсин и кола, затоа што Caleb Bradham верувал дек неговиот пијалок помага во дигестијата на храната на ист начин како што тоа го прави ензимот пепсин. Во 1905 година се воспоставувааат првите франшизи за полнење на Пепси кола, а во 1906 година првиот слоган кој гласи "The Original Pure Food Drink. Понатаму овој пијалок бележи се поголем пораст на продажбата се до 1923 кога поради падот на цената на шеќерот компанијата „Pepsi Cola“ прогласи банкрот и имотот е продаден за 30 000 $ на „Craven holding corporation“.Истата година брокеротRoy С. Megargel го купува брендот „Pepsi“, бизниот и репутацијата од „Craven holding coorporation “за 35 000 $ и ја основа компанијата ... Понатамошниот хронолошки редослед се гледа во нивното CV а од последните активности што ги превземе ова компанија се инвестициите во Русија и во Романија. PepsiCo планира Русија во следните пет години да стане најважен пазар на компанијата надвор од САД. Инаку освежителниот пијалак Пепси на пазарот на Советскиот Сојуз се појавил во 1974 година и е прв американски производ кој се појавил на рускиот пазар. Најновата информација поврзана со овој гигант за производство е дека Пепси-Америкас“, втор по големина полнач на „Пепси кола“, инвестирал 150 милиони евра во изградба на фабрика во местото Драгомирести во Романија. Тоа ќе биде најголема фабрика на „Пепси“ во Европа и ќе се простира на повеќе од 30.000 квадратни метри,а треба да биде готова до 2011 година ...
Септември 2009
[19]
CV PEPSI
2004
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
Прилагодување кон новото работно место
Не истрчувајте први кога ќе дојде крај на работното време
Истраживте детално која е дејноста на компанијата, добро се подготвивте, ги поминавте сите филтри на селекција и – ете, вие сте на новото работно место! Прилагодувањето кон новото работно место носи предизвици на кои треба да бидете подготвени. Еве неколку совети и насоки, што треба да направите за да се прилагодите полесно на новото работно место и да оставите убав впечаток уште на првиот работен ден: • Пред сè – дојдете на време, дури и малку порано. Испланирајте алтернативни патишта до работното место, па во случај на застој во сообраќајниот метеж, тоа би ви помогнало да пристигнете на време; • Однапред распрашајте се на кое лице треба да се обратите на вашиот прв работен ден; • Проучете добро сè што ќе ви биде зададено да прочитате (тоа може да биде кодекс на облекување, однесување, водич низ организациската структура); • Запознајте го опкружувањето – каде се наоѓа местото за јадење, за дозволено пушење (доколку сте пушач), тоалетот, или доколку делите некоја опрема со колегите, запознајте се со начинот на ракување и одржување; • Подгответе ја вашата работна маса – уредноста секогаш остава добар впечаток; • Претставете им се на колегите и потрудете се да ги запомните нивните имиња. Повторете го името секој пат по запознавањето за да се вреже во вашето сеќавање. Бидете учтиви, првиот непријатен впечаток не се поправа лесно; Во првите денови, прашањата се многу пожелни – сите сакаат да им бидат од помош на новите колеги, бидејќи на тој начин се чувствуваат подобро, така што најверојатно нема да има потреба сами да се „снаоѓате“. Напротив, доколку одбиете помош, сметајте дека на нив ќе им биде непријатно и најверојатно нема да сакаат да ви помогнат кога тоа ќе го побарате од нив во иднина; • Пронајдете заеднички теми и не се трудете тие да немаат никаква врска со работата. Пожелни теми се музика, спорт, книги, а треба да се избегнуваат екстремни теми како развод, смрт, брак, политика, религија... • Водете белешки – за тоа што сте слушнале и што сте научиле. Веднаш поставете си краткорочни Септември 2009
[20]
цели, па како се запознавате со системот ќе можете да си поставите и долгорочни цели; • Паузите користете ги да се напиете кафе или да ручате со некој од колегите. Средбите надвор од работното место оставете ги за во иднина кога професионалните односи веќе ќе бидат цврсто поставени; • Колку и да ја познавате својата работа и да ги владеете задачите кои ви се доделени, запаметете дека секое работно место има свој сопствен начин „како се извршуваат активностите“. Првите неколку недели или месеци, посветете ги на запознавање со тие начини. Не се обидувајте да измените нешто уште на почетокот, но не го потценувајте тоа што сте нови – пробајте да внесете малку свежина, нови идеи, енергија и иницијатива; • Смејте се, бидете позитивни и запознајте ги вашите колеги. Особено е важно на почетокот да откриете кој е навистина авторитет и кој може да ги делегира вашите обврски, а кој само се обидува својот дел од работата да го префрли на вас. Исто така е важно да одбегнувате да се жалите – од колегите, од шефот, од поранешното работно место... • Не учествувајте во трачевите. Информациите од лична природа задржете ги за себе и имајте предвид дека ако вие знаете добро да чувате тајни, не се сите луѓе такви; • Бидете совесни при извршување на своите задачи и одржувајте го односот со шефот, било да станива збор за евалуација на вашата работа, било да ви треба помош, консултирајте се бидејќи треба да знаете дали сте на вистинскиот пат; • Не истрчувајте први кога ќе дојде крај на работното време.
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ ПЛАН ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ РЕСУРС збир на индивидуални деловни цели, клучен елемент во системите, управување НА со работнаЧОВЕЧКИ успешност и во сите системи за нградување на вработените за остварените резултати во созадавње HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ на нови работни места. Служи како подлога („мерен иструмент“) за одредување на нивоа наЧОВЕЧКИ ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА РЕСУРС успешност и работен учинок на вработениот. Успешноста се одредува така што остварениот работен HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ учинок се споредува со планираната (зададената) цел, дефинирана во планот. ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ СУ РС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING
Најбројни жени-работобаратели се административните и продажни асистентки а најмалку инженери и информатичарки Продажба
Мажинс ки, електро и градежни инженери 5%
Информатичарки
9%
51%
СТАТИСТИКА
35%
[21] Септември 2009
А дминис трација
БЛИЦ
КАДЕ ГИ ТРО ВАШИТЕ ПАРИ Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство
Одморот заврши, дали сте подготвени за нови предизвици... Тешко се заработува за живот, а парите лесно се трошат. Секогаш пред да потрошите некој денар од вашите пари, морате добро да размислите дали вашата плата целосно ќе ја потрошите на задоволување на вашите моментални лични потреби или можеби еден мал дел од платата ќе тргнете на страна за вашата иднина. Да ги трошите туѓите пари е многу лесно, но да заработувате свои пари можеби два пати ќе размислите во што ќе ги вложите. Имате неколку опции за трошење на заработените пари, односно само од вас зависи дали со вашите пари ќе купите нешто за вашите лични потреби, неопходни за живот, како што се храна и облека или можеби вашите пари ќе ги инвестирате во вашата иднина, односно вашето образование, во вашето усовршување во професијата којашто ја работите или сакате во иднина да ја работите. За што ги трошат своите пари вработените, дали имаат доволно за да ги покријат своите трошоци? Што ги прави посреќни, да потрошат дел од парите за некое скапо парче облека или можеби повеќе сакаат да вложуваат пари во својот бизнис, за учење на нешто ново, можеби во изучување на странски јазик или, пак, купување на најнова технологија за полесно извршување на работните задачи. Киро Јосифов, земјоделец од Кавадарци Јас како земјоделец, својата заработка, односно заработените пари од моето производство, најмногу ги трошам за одржување и развој на истите култури кои ги одгледувам, за нивно размножување и проширување, сè со цел да добијам поквалитетни производи коишто би ги продал поскапо на пазар. Најчесто парите ги употребувам на средства заштита на растенијата и овошните култури од болести, бидејќи е неопходно тие да се заштитат, со оглед на тоа дека постојат различни болести кои ги уништуваат растенијата, па затоа ние земјоделците мораме да купуваме производи за прскање и за заштита на растенијата. Но, нормално дел од парите коишто ги заработувам, ги трошам на неопходните продукти за живот како што се храна, облека, потоа дел од парите одделувам за студирање на моите деца и за сите други трошоци кои ги носи секојдневието. Ангелова Билјана, самостоен книговодител во Струмица Jaс како самостоен книговодител, вработена во книговодствено биро во Струмица, своите лични примања најчесто ги користам за вечерни излегувања, за шетање, односно дружење со моите пријатели, но исто така дел од моите пари користам и за средства за лична хигиена, облека и сличлно. Немам други трошоци, бидејќи сè уште живеам со моите родители, па затоа останатите трошоци , ги покриваат мајка ми и татко ми од нивниот семеен буџет.
Септември 2009
[22]
ОШИТЕ РИ?
Сузе Трајковска, вработена во бутик Style во Скопје Парите коишто ги заработувам, најчесто ги трошам на облека и на обувки. Не трошам пари на образование, на усовршување, бидејќи не студирам. Јас имам мала плата, а бидејќи сум женско имам поголеми потреби, па мојата плата не ми е доволна, па затоа често пати позајмувам пари од мојот брат, кој секогаш без проблем ми дава. Убаво би било да имам поголема плата и да можам да си допуштам да си купам сè што ќе посакам, но реалноста во Македонија е таква, сите мораме да живееме со ограничени примања.
Билјана Тодоровска, наставник во О.У Рајко Жинзифов Немам голема плата, но сепак половина од парите кои јас ги заработувам, ги трошам на моите две сестри, кои сè уште студираат, па јас се обидувам малку да им помогнам на моите родители, па така дел од парите трошам помагајќи им на сестрите. Со другиот дел од парите купувам средства за моја лична хигиена, трошам пари за облека и за излегување. Но, сепак можам да кажам дека и еден мал, скромен дел од парите оставам на страна, односно штедам за во иднина, бидејќи никогаш не знаеме кога ќе ни притреба некој денар повеќе. Можам да кажам дека со добра организација на парите, може добро да се живее од мојата плата. Маријан Стојанов, вработен во Фиорд Технолоџис Јас како млад човек, најголемиот дел од моите заработени пари, ги трошам на вечерни излегувања, за подновување на мојата гардероба, на средства за лична хигиена, но сепак морам да споменам дека еден дел од парите штедам за моето образование. Веќе имам завршено Факултет за физичка култура, но за жал не можам да најдам работа како професор по физичко, па решив да се запишам на втор факултет, односно оваа година почнувам да слушам предавање на Факултетот за земјоделски науки и храна, бидејќи Кавадарци е земјоделски град, па мислам дека повеќе ќе успеам како дипломиран агроном. Заради тоа јас дел од парите што ги заработувам ги оставам на страна, за еден ден кога ќе ми притребаат да имам.
Септември 2009
[23]
Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА
Ал Рајс и Џек Троут
Непроменливите 22 закони во маркетингот
Цена: 630,00 ден
Ал Рајс и Џек Троут, двајца од најуспешните маркетингстратези, се повикуваат на нивното над четириесетгодишно искуство во маркетинг-експертизите за да ги идентификуваат дефинитивните правила што владеат во светот на маркетингот.
Цена: 890,00 ден
@
Роџер Картрајт
Усовршување во маркетингменаџмент
Напишана на лесен стил, оваа книга илустрира дека маркетингот е нешто повеќе од промоција и реклама, и ни покажува дека тој е целосен и интегрален дел на сите организациски активности.
Филип Котлер
Котлер за маркетингот "Фансцинантен водич за изнвонредност во маркетингот, со оригинални и моќни совети. Нешто што мора да го прочита секој што е заинтересиран за градење, имплементирање и набљудување на невообичаените маркетинг-програми, од еден од најголемите умови за маркетинг денес. Нарачувам примероци за сите во мојата фирма." д-р Кевин Џ. Кленси, претседавач и генерален директор, Коперникус: Стратегиска група за маркетинг-инвестиции
Цена: 1400,00 ден
? ” #
Е што е ова?Дојдов, видов и си отидов.Не ме примате а?Да знаев ќе го избегнев тоа дојдов! (на интервју)!
± ¼ Ω Œ
Добро јас ве ислушав вас, и сега ќе си одам оти ВАШИОТ ГЛАС МИ ГИ ПАРА УШИТЕ!
@ / $ ] { ! !?#( # Ǿ ¶ µ <” &?! Па имам искуство со к лиенти, работев една недела како продавачка во трафика!
ГАФОВИ
ама како масирам
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
Септември 2009
[25]
национална & сателитска телевизија
со
ки левс и с а оВ Жарк
Во понеделник во Профит зборуваме за пазарот со недвижности. Во емисијата одговараме на следниве прашања: Како економската криза се одрази на пазарот на недвижности во светски рамки а како кај нас. Ќе има ли намалување на цената? За време на одморите цените на становите се намалени за десет проценти, а есенва се очекува да се намалат за уште 25 проценти, велат од агенциите за недвижности. – дали е ова вистина ? Во среда зборуваме за земјоделците. Субвенциите , нивната висина , метдологијата на нивно доделување и начин на употреба се главната тема на ова издание на Профит. Во студиото ќе гостуваат земјоделци и претсавници од Федерацијата на фармери на Македонија.
Во петок во студиото на Профит гостува градоначалникот на Валандово , Годподин Николче Чурлиновски со кого ќе зборуваме за Центарот за развој Источниот плански регион. Што претставува Центарот за развој Источниот плански регион? Кога е основан, од кого и која е целта? Каде е источниот регион во развојот во Македонија? Кои дејности имаат потенцијал за развој, а се неразвиени, а кои се развиени и функционираат солидно? Колку е овој регион во моментов атрактивен за странски инвестиции и како ќе се привлекуваат странски инвеститори во овој регион? - Ова се дел од прашањата на кои ќе одговара градоначалникот Чурлиновски, гледајте не.
Еликософт од Скопје објавува оглас за вработување на Сениор девелопери за работа на проект и Јуниор девелопери за работа на проект. Адреса за аплицирање elikosoft@t-home.mk Огласот трае до 18.09.2009год.
Фирма: АМСМ ИСПИТЕН ЦЕНТАР Град: Скопје Објавен: 11.09.2009, Дневник Друштвото за промет и услуги АМСМ ИСПИТЕН ЦЕНТАР ДООЕЛ увоз-извоз Скопје има потреба за вработување на Два (2) извршители - Испитувач по наставна програма управување со возила. Документите да се достават до Архивата на Друштвото на улица Иво Лола Рибар бр.51 Скопје.
Фирма: Универзитетот „Св. Кирил и Методиј“ - Скопје Град: Скопје Објавен: 11.09.2009, Дневник Универзитетот „Св. Кирил и Методиј“ - Скопје, распишува конкурс за избор на наставници во сите наставнонаучни звања по следните предмети: автоматика и системтско инженерство и електромагнетика. Документите да се достават на Факултетот за електротехника и информациски технологии - Скопје., ул.Карпош II бб.
Фирма: Хотел Арка Град: Скопје Објавен: 11.09.2009, Дневник Хотел Арка има потреба од Кувар (ка) и Помошник кувар (ка). Адреса за аплицирање: ул.Битпазарска бр. 90/2 1000 Скопје или лично на рецепцијата на хотелот.
Фирма: ЈКП „Скопска Црна Гора“ Град: Скопје Објавен: 14.09.2009, Дневник
Фирма: ЗОНАИМПЕКС Град: Скопје Објавен: 14.09.2009, Дневник
ЈКП „Скопска Црна Гора“ с.Мирковци, општина Чучер-Сандево, распишува оглас за вработување на Работник за одржување на пречистителна станица, Советник за унапредување и планирање на колекторскиот систем и пречистителна станица и Работник за одржување на јавна хигиена (општ работник).
ЗОНАИМПЕКС - Скопје објавува оглас за вработување на Сметководители и Комерцијалисти. Адреса за аплицирање: н.Визбегово, ул.8 бр.12, 1000 Скопје или на e-mail: zonaimpx@thome.mk
Септември 2009
[27]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Еликософт Град: Скопје Објавен: 11.09.2009, Вечер
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 15.09.2009, Вечер Првиот Приватен Европски Универзитет, Р.Македонија, распишува конклурс за избор на Соработник по Деловно право; Наставник по Криминалистичка методика и Соработник од областа Информатика. Адреса за аплицирање: Прв Приватен Европски Универзитет, бул.„Св.Климент Охридски“ бр.68 Скопје. Конкурсот трае 8 дена.
Фирма: ЈУ Завод за заштита и рехабилитација - Бања Банско Град: Банско Објавен: 15.09.2009, Врчрт ЈУ Завод за заштита и рехабилитација - Бања Банско распишува оглас за засновање работен однос за Професор по музичко образование; Професор по мак. јазик и Професор по анг.јазик. Адреса за аплицирање: ЈУ Завод за заштита и рехабилитација - Бања Банско-с.Банско. Огласот трае до 20.09.2009г.
Фирма: Регулаторната комисија за енергетика на Р.Македонија Град: Скопје Објавен: 15.09.2009, Дневник Регулаторната комисија за енергетика на Р.Македонија објавува оглас за вработување на: Помошник раководител ; Стручени советници и Специјалист за компјутерска техника. Адреса за аплицирање:ул. „Димитрие Чупоски“ бр.2 Скопје. Огласот трае до 20.09.2009год.
Септември 2009
[28]
Фирма: ЕУРОАЛБА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 15.09.2009, Дневник ЕУРОАЛБА ДООЕЛ има потреба од Референт-комерцијалист; Продавачка и Магационер/дистрибутер. Адреса за аплицирање: бул.Партизански одреди 64 г 3/6 1000 Скопје.
Фирма: ХИДРО ДООЕЛ Скопје Град: Скопје Објавен: 15.09.2009, Дневник ХИДРО ДООЕЛ Скопје огласува потреба од Проект Менаџер. Рокот на поднесување на вашите апликации е 02.10.2009. Истите Ве молиме да ги доставите на: Унија на германските комори за индустрија и трговија Преставништво Скопје, Ѓуро Ѓаковиќ 65, Скопје.
Фирма: Bata, SPRINGFIELD Man & Woman Град: Скопје Објавен: 15.09.2009, Вест Bata, SPRINGFIELD Man & Woman има потреба од Продавачи (асистенти во продажба). Адреса за аплицирање: office@fashiongroup.com.mk Огласот трае 5 дена од објавувањето.
Фирма: Џонсон Контролс Град: Скопје Објавен: 15.09.2009, Вест
Фирма: TOBACCO Град: Скопје Објавен: 16.09.2009, Дневник
Џонсон Контролс за потребите на фабриката во огласува слободни работни места: Оператор на производна линија; Техничар за одржување; Тест техничар и Метод техничар. Адреса за аплицирање Џонсон Контролс п.фах 518, 1000 Скопје и AG-EUR-MK-Jobs@jci. com
TOBACCO иам потреба од млад и амбициозен кадар за следната работна позиција Референт за продажба. Аплицирајте на vrabotuvanje@tobacco. mk
Фирма: Бујото Град: Скопје Објавен: 16.09.2009, Вест
Фирма: Факултетот за ликовни уметности - Скопје Град: Скопје Објавен: 16.09.2009, Дневник
Факултетот за бизнис економија - Неоком објавува јавен оглас за вработување на наставен кадар - Асистент по група предмети од регионален развој, финансии и маркетинг. Потребните документи да се достават на Факултетот за бизнис економија Скопје, ул. Коста Новаковиќ бр.8
Фирма: Мулти Медија Град: Скопје Објавен: 16.09.2009, Дневник Мулти Медија има потреба од Електричар со работно искуство. Информации на телефон 02/2465-599 и 075/233-998.
[29]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Факултетот за бизнис економија - Неоком Град: Скопје Објавен: 16.09.2009, Вечер
Факултетот за ликовни уметности - Скопје има потреба од Модели. Конкретни информации може да добиете на телефоните 3066-779 или 3066-308
Септември 2009
Бујото објавува оглас за следните работни позиции: Архитекти Проектанти за внатрешно уредување (4) и Комерцијалисти (3). Вашата куса биографија со фотографија доставете ја на адреса Бујото, ул. Првомајска бб, Индустриска Зона – Пинтија или на е-маил vrabotuvanje@bujoto.com.mk
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Бујото Инженеринг Град: Скопје Објавен: 17.09.2009, Вест
Фирма: Еурофарм Град: Скопје, Битола Објавен: 17.09.2009, Дневник
Бујото Инженеринг објавува оглас за работно место Технички секретар. Вашата куса биографија со фотографија доставете ја на адреса Бујото Инженеринг, с. Орешани, 1053 Зелениково
Еурофарм има потреба од следните работни позиции: Дипломирани Фармацевти - за Скопје и Битола, Фармацевтски техничари - за аптека Скопје и Битола, и за веледрогерија и магацина во Скопје. Заинтересираните кандидати треба да шпрата свое цв на eurofarm@eurofarm.com.mk
Фирма: уристичка агенција Адриатик Маврово Град: Скопје Објавен: 17.09.2009, Дневник
Фирма: Градежната ком. Инвест А Град: Скопје Објавен: 17.09.2009, Дневник
Туристичка агенција Адриатик Маврово објавува оглас за вработување на Шеф на туристичка агенција и Комерцијалисти за авио сообраќај (2). Пријавите пратете ги на е-маил adriatic@mt.net.mk или лично во Агенцијата
Септември 2009
Градежната компанија Инвест А има потреба од Градежни работници (2). Апликациите пратете ги на адреса Инвест А, ул. Кузман Шапкарев, бр. 5, или на е-маил investa@t-home.mk
Фирма: Визба Валандово Град: Валандови Објавен: 17.09.2009, Дневник
Фирма: Универзитет Гоце Делчев - Штип Град: Гостивар Објавен: 17.09.2009, Дневник
Визба Валандово има потреба од Раководител на продажба. Вашите биографски податоци пратете ги најдоцна 10 дена од објавувањето на огласот на адреса Визба Валандово, ул. Никола Карев бр. 6 или на contact@ vizbavalandovo.com.mk
Универзитет Гоце Делчев - Штип распишува конкурс за избор на демонстратори/волонтери на Факултетите во состав на Универзитетот. Документите се доставуваат до Ректорксата управа на Универзитетот Гоце Делчев – Штип, ул. Крсте Мисирков бб, Штип.
[30]
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [31] http://www.vrabotuvanje.com.mk Септември 2009
WWW.VRABOTUVANJE.COM
ОГЛАСНА ТАБЛА
Реномирана мултинационална компанија – еден од водечките систем интегратори во регионот, кој на своите корисници им нуди комплетни информатички и деловни решенија преку услуги на советување, формирање, развој, изработка, управување, подобрување и одржување на информатичко-комуникациски системи и едукација за нивно користење во соработка со
објавува
ОГЛАС за
KEY ACCOUNT MANAGER Потребни квалификации: ВСС – Економски или Технички Факултет Работно искуство во продажба од областа на ИТ решенија Сертификати од областа на продажба на ИТ технологии и решенија Познавање на Законот за јавни набавки Познавање на нови технологии Одлично познавање на англиски јазик Возачка дозвола – Б категорија
Профил на личност: Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа
Од кандидатот се очекува: Позитивен и проактивен однос кон работата Самостојност и мотивираност за пронаоѓање нови продажни можности Постојано следење на нови технологии
Компанијата нуди: Стручно усовршување и професионален развој Пријатна работна атмосфера со млад и амбициозен тим на професионалци Користење на најмодерни информатички технологии Стимулативни примања
Доколку работните предизвици ги прифаќате како лични, имате желба за личен и професионален напредок, сакате здрава конкуренција, имате натпреварувачки дух, сакате да бидете опкружени со професионалци и постојано да се усовршувате, и сакате да работите во компанија која ќе ви овозможи големи предизвици и адекватни награди, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: anetad@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Key Account Manager“.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Септември 2009
[32]
За потребите на свој клиент, компанија со дејност производство и продажба на прехранбени производи во Македонија, објавува
ОГЛАС за работна позиција
МЕНАЏЕР НА БИЗНИС ЕДИНИЦА СЛАДОЛЕД Потребни квалификации: ВСС Одлично познавање на англиски јазик, пишан и говорен Работно знаење на компјутери Работно искуство на иста или слична позиција 3-5 години
Доколку сте: Организирана и мотивирана личност Со планирачки и аналитички способности Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа Иницијативни и исполнителни
Нашата компанија Ви нуди:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Вработување на неопределно време Можност за професионален развој Современи работни процеси Доколку сте заинтересирани и одговарате на наведените критериуми, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Менаџер на бизнис единица сладолед”. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 21.09.2009. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
[33] Септември 2009
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
Макпрогрес - Виница е реномирана компанија чии брендови „Сончева долина“ и „Винчини“ се лидери на пазарот на земјоделски прехрамбени и кондиторски производи. Компанијата има стекнато повеќе награди за квалитет во Р. Македонија и странство, со што е препознатлива во повеќе од 25 држави на 5 континенти во соработка со
објавува
ОГЛАС
за вработување на целно-ориентирани и ентузијастични професионалци, на следните работни позиции: ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА - ЗА КОМЕРЦИЈАЛНО ПРЕТСТАВНИШТВО СКОПЈЕ (1 позиција)
КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА РЕГИОНОТ НА БИТОЛА, ПРИЛЕП, РЕСЕН, ОХРИД И СТРУГА (1 позиција)
Потребни квалификации: ВСС Изразени комуникациски способности Познавање на англиски јазик Познавање на работа со компјутери (офис, интернет) Б категорија – активен возач Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност
Потребни квалификации: ССС Изразени комуникациски способности Способност за преговарање Б категорија – активен возач Место на живеење во бараниот регион Работно искуство на иста или слична позиција од областа на продажба ќе се смета за предност
КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА РЕГИОНОТ НА СКОПЈЕ (1 позиција)
УНАПРЕДУВАЧИ НА ПРОДАЖБА – МЕРЧЕНДАЈЗЕРИ ЗА РЕГИОНОТ НА БИТОЛА, ПРИЛЕП, РЕСЕН, ОХРИД И СТРУГА (2 позиции) Потребни квалификации:
Потребни квалификации: ССС Изразени комуникациски способности Способност за преговарање Б категорија – активен возач Минимум 2 години работно искуство во областа на продажбата (прехрамбени производи или производи за широка потрошувачка)
ССС Б категорија – активен возач Место на живеење во бараниот регион (1 позиција во Битола, Прилеп или Ресен и 1 позиција во Охрид или Струга)
Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите и сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ja на е-маил: anetad@vrabotuvanje.com.mk или на поштенска адреса на Вработување.Ком, ул. Васил Ѓорѓов бр. 24/1-5, 1000 Скопје, со назнака за позицијата за која аплицирате. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Септември 2009
[34]
Септември 2009
[35]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСНА ТАБЛА Септември 2009
[36]
Do you want to work in International Fortune 500 Company? Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?
In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line. Only completed applications will be considered. Only short listed candidates will be notified.
Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.
Септември 2009
[37]
Септември 2009
[38]
во соработка со ПРЕТСТАВНИШТВО на интернационална компанија во Скопје објавува
ОГЛАС за позиција
РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Стекнато образование ВСС / ССС Одлично знаење на англискиот јазик, пишана и усмена комуникација Работно познавање на компјутери Аналитички и планирачки способности
Работни задачи и активности: Координирање на регионални програми Изготвување на стратегии за зголемување на дистрибуција и продажба Планирање и контрола на продажбата Надгледување на пазарот на конкуретните производи Обезбедување на свежи производи во секоја област од продажбата Координирање и контрола на активностите на доверените вработени Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите, сте енергични, лојални, одговорни, со желба и спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и остварување на резултати, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Регионален менаџер”. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 14.09.2009. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
[39] Септември 2009
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Септември 2009 [40] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk