v.News 33 by Gorast Cvetkovski

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 33

Петок, 30.10.2009

CV на компаниите: SONY make.believe Тема на број: Компаниите и организациската култура Совет: „силни поими“ во вашето цв! Преземено: Дали работата ви го преокупира животот? Огласи: Вработување! Октомври 2009

[1]

Содржина

4 11 18

19 CV SONY

20 23

29 Октомври 2009

[2]

Слободни работни места!

Актуелности

HR Анализа

Статистика

Совет

Деловен стил

Блиц

Тема на бројот

Компаниите и организациската култура

[3] Дали работата ви го преокупира животот? Октомври 2009

Организациската култура ја сочинуваат забележливи знаци или индикатори или незабележливи сили присутни во организацијата. Во забележливите знаци можат да се вклучат физичките карактеристики на организацијата како: архитектура, цртежи, начин на облекување, јазик, приказни, митови, ритуали, церемонии, формални правила, надворешен изглед на организацијата и сл. Но, овие физички знаци не ја претставуваат самата култура, тие се само индикатори на незабележливите елементи на културата, на верувањата, вредностите, претпоставките, заедничките перцепции и ...

АКТУЕЛНОСТИ

накратко ... НАК

Фиат ја превзема Застава Во Крагуевац на 10 ноември ќе биде потпишан анекс договор за формирање компанија на Фиат за автомобили во Србија, со што италијанската компанија ќе ја превземе фабриката на „Застава“, објави весникот „Данас“, повикувајќи се на извори блиски до Владата на Србија Cо Анексот ќе биде дефинирано нивото и динамиката на вложувањето во заедничката компанија во која Фиат ќе има 67, а Србија 33 отсто капитал. На превземањето на имотот и објектите на фабриката „Застава“ ќе претходи уплата од 100 милиони евра основачки капитал, колку што изнесуваат обврските на италијанската компанија. Според најавите, Фиат би требало да вложи вкупно околу 800 милиони евра, а Србија околу 300 милиони евра, се наведува во белградскиот весник. Според договорот, планирано е вработување на 2.433 работници по фази, односно најпрво 1.000, а уште по 700 во рок од шест месеци до година дена. Во „Застава“ моментално работат повеќе од 2.700 вработени, преостанатите 300 работници би требало да се вработат во италијанската компанија која тука ќе произведува делови за Фиа

Кекси од „Витаминка“ во Гана Прилепската прехранбена фабрика „Витаминка“ го освојува африканскиот пазар. Еден контејнер кекси „тина“ оваа фабрика извезла во Гана, а од фирмата велат дека се работи за прва пратка во оваа африканска земја. Партнерите од Гана ги разгледуваат можностите за продлабочување на соработката. Планираат увоз и на преостанатиот асортиман од нашите производи - велат од „Витаминка“. Со флипс-производите „Витаминка“ е присутна и во Тунис и во Алжир. Повеќе од 40 отсто од производите на оваа реномирана македонска фирма се пласираат на странските пазари, меѓу кои во земјите од ЕУ, во Канада и во Австралија. Бугарите, Романците и Унгарците сметаат дека сиромаштијата е распространета во нивните земји Над 80 отсто од Европејците сметаат дека сиромаштијата во земјата им се зголемува во последните три години, иако не сметаат дека лично се загрозени да станат сиромашни Во Бугарија, Романија и Унгарија 90 проценти од луѓето сметаат дека сиромаштијата „е распространета“ во нивните држави, покажува анкетата на Евробарометар. Во исто време над 60 проценти од Швеѓаните и Данците сметаат дека сиромаштијата „не е распространета“ во нивните земји. Французите, кои имаат такво чувство, се 86 отсто. Се смета дека над 80 милиони Европејци или 16 проценти од населението на Европската унија живеат под прагот на сиромаштијата. Осумдесет и четири проценти од анкетираните одговараат дека сиромаштијата во нивната земја се зголемила, а над половината Унгарци, Летонци и Грци сметаат дека сиромаштијата „земала голем замав“ во нивните земји. Три четвртини од анкетираните изјавуваат дека сиромаштијата е е „распространета“ во нивната земја, но тоа чувство е многу различно во одделни држави.

Октомври 2009

[4]

КРАТКО ...

„Космофон“ се бои во црвено Кон средината на ноември „Космофон“ ќе го промени својот бренд, името и бојата. Според информациите црвената ќе биде бојата под која ќе работи „Космофон“, но во тајност се држи името на новата компанија која под една капа ќе ги спои мобилната и фиксната телефонија и Интернет-услугите, како и двете компании „Космофон“ и провајдерот Он-нет. Општа оценка е дека менувањето на брендот ќе значи внесување свежина и новини на телекомуникацискиот пазар, од што најголемата придобивка ќе имаат корисниците. Овој чекор на новото раководство доаѓа како резултат на купопродажбата на „Космофон“ и промената на сопственоста на компанијата, која од мај годинава од рацете на грчки ОТЕ премина во „Телеком Словенија“.

„Арселор Митал“, по три квартала загуби, оствари профит Најголемиот светски производител на челик „Арселор Митал“ денеска соопшти дека во третиот квартал од оваа година, по три квартала загуби, конечно оствари чист профит од 903 милиони долари, што е, меѓутоа, за 76 отсто помалку од истиот период лани За добрите резултати во работењето на оваа мултинационална компанија, која настана со спојувањето на индискиот „Митал стил“ и луксембуршкиот „Арселор“, придонесоа даночните олеснувања, наведуваат светските агенции. Компанијата додаде дека очекува умерено подобрување на работењето во последните три месеци од 2009 година.Генералниот директор на „Арселор Митал“, Лакшми Митал изјави дека во периодот од јули до септември се појавија првите знаци за заживување на пазарот на челик. Овој пазар годинава драстично пропадна поради рецесијата, која ја намали побарувачката за челик за автомобилската и машинската индустрија и градежништвото. Прометот на компанијата во третиот квартал е намален речиси за половина, на 16,18 милијарди долари, од ланските 35,19 милијарди долари. Во вториот квартал прометот на „Арселор Митал“ беше 15,17 милијарди долари. Компанијата соопшти дека постепено го обновува работењето на челичарниците и високите печки кои ги згасна кон крајот на минатата година, наведувајќи дека во второто тримесечје од годината работеше со 50 отсто од капацитетите, во третиот со 61 отсто, а во последниот квартал очекува раст на 70 отсто. Просечната плата во август изнесува 19.867 денари Просечната нето плата во Македонија во август годинава изнесувала 19.867 денари, што е за 25,6% повеќе во однос на истиот месец лани и 0,5% повеќе во споредба со јули. Според податоците на Државниот завод за статистика порастот на просечната плата во август се должи на зголемувањето на платите во секторите : Здравство и социјална работа (47,3%), Снабдување со електрична енергија, гас и вода (37,4%) и Образование (35,6%). Најголем пораст на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во август, во однос на претходниот месец, е забележан во секторите: Активности во врска со недвижен имот, изнајмување и деловни активности (6,3%), Рибарство (5,5%) и Земјоделство, лов и шумарство (3,2%). Просечната бруто плата во август изнесувала 29.767 денари и е за 15,6% повисока на годишно ниво. Во август годинава, 3,7% од вработените во Македонија не примиле плата што е за 4,7% помалку во споредба со истиот период од претходната година. Октомври 2009

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

Found from our FTP

ТЕМА НА БРОЈОТ

Компаниите организаци Пишува м-р Емануела Есмерова

Организациската култура влијае на вкупното однесување на компаниите Теоријата на организација како научна дисциплина во текот на својот развој долго време најголемо внимание посветувала на истражување на т.н. “тврди” варијабли на организацијата во кои спаѓаат: стратегијата, стуктурата, технологијата, големината, локацијата и сл. Откако максимално се искористиле можностите на овие тврди варијабли, таа фокусот на својот интерес го насочила кон т.н. “меки” варијабли во кои спаѓаат: организациските промени, конфликтите во организацијата, стресните состојби и особено организациската култура. Организациската култура се простира и ги опфаќа сите активности на компаниите. Таа влијае на начинот на организирање, степенот на децентрализација, формирање на авторитетот на организацијата, на степенот на формализирање на

и организациите имаат своја култура по која се разликуваат и препознаваат една од друга.

правилата и процедурите на функционирање и сл. Со еден збор, организациската култура влијае на вкупното однесување на компаниите. Поимот култура вклучува низа елементи како што се: традиција, обичаи, навики, вредносен систем, верувања, ставови, мерила и норми на оденсување. Според овие елементи се разликуваат народите и одделните општества. Слично на тоа

вредности, норми и уверувања.

Октомври 2009

[6]

Различни автори даваат свои дефиниции за неа: • Наједноставно одредена, културата е низа на

• Организациската култура е општ модел на оденсување на уверување и вредности кои им се заеднички на членовите. • Културата е збир на верувања, очекувања стекнати и вложени вредности од страна на членовите на

еи иската култура организацијата и пренесени од една генерација вработени на друга

Според ова, организациската култура претставува сложена појава и процес и опфаќа повеќе димензии.

2. Социјален карактер Културата претставува категорија која има социјален карактер. Тоа значи дека културата се формира во рамките на одредени социјални групи како што се: организациите, компаниите, социјалните слоеви, професиите, нациите и друго. Така и културата се формира во рамките на организацијата како социјален систем, а не на индивидуално ниво.

3. Ефекти Организациската култура доведува до тоа да најголем број членови од неа на ист начин да ги сфаќаат, интерпретираат и разбираат појавите, проблемите и процесите во организацијата и средината. На тој начин организациската култура креира систем на правила и норми кој ги насочува секојдневните активности и однесување на членовите во организацијата. 4. Начин на создавање Организациската култура се создава низ процес на социјални интеракции на членовите на организацијата. Заедничките значења на предметите, појавите и процесите на заедничките вредности, верувања и норми на однесувања [7] Октомври 2009

1. Содржината Организациската култура ја сочинуваат забележливи знаци или индикатори или незабележливи сили присутни во организацијата. Во забележливите знаци можат да се вклучат физичките карактеристики на организацијата како: архитектура, цртежи, начин на облекување, јазик, приказни, митови, ритуали, церемонии, формални правила, надворешен изглед на организацијата и сл. Но, овие физички знаци не ја претставуваат самата култура, тие се само индикатори на незабележливите елементи на културата, на верувањата, вредностите, претпоставките, заедничките перцепции и норми на однесување кои ги поседуваат членовите во организацијата.

ТЕМА НА БРОЈОТ

,,Организациската култура е релативно траен и специфичен систем на основни облици на однесување, вредности, уверување, норми и обичаи кои го одредуваат организациското однесување и ги насочуваат сите активности на поединците и групите кои ги сочинуваат организациите”. 3 Културата го изразува специфичниот начин на однесување и стил на живеење на организацијата и на групите внатре во неа, а како битни елементи за разбирање на организациската култура и нејзиниот поим може да се набројат:

ТЕМА НА БРОЈОТ како посебни карактеристики на културата, можат да се создаваат единствено со помош на меѓусебни интеракции и комуникации на членовите на организацијата. Тоа значи дека организациската култура се создава со акумулирање на заедничко искуство кое членовите на компанијата го стекнуваат, решавајќи ги проблемите во текот на функционирање на организацијата. Некои автори одредувањето на поимот организациска култура како и нејзиното дефинирање го доведуваат во врска со т.н. имаге (рејтинг) на претпријатието и компаниите и со посакуваната

Октомври 2009

[8]

слика на претпријатието и компаниите . Рејтингот дава одговор на прашањето: како не гледа и оценува средината, купувачите, конкурентите, деловните партнери. За разлика од тоа, посакуваната слика дава одговор на прашањето: кои сме ние? какви сакаме да бидеме? какви резултати сакаме да оствариме? како мислиме да управуваме и раководиме со претпријатието? За сметка на тоа, некои организации со долгогодишна традиција имаат препознатлива култура, која го создава и рејтингот на организацијата.

Скопје • Белград • Софија • Приштина • Букурешт • Подгорица • Вашингтон • Брисел ГЕНЕРАЦИЈА 3

CEED Top Class веќе 3 години успешно се спроведува во Словенија, Македонија и Бугарија, а од оваа година се имплементира и во Србија, Косово и Романија. CEED Top Class е ексклузивна програма, во која годишно се селектираат 30 најперспективни, продорни, млади претприемачи и менаџери во подем, кои ќе бидат вклучени во едногодишна развојна, едукативна, креативна и пред се практична бизнис програма. Доколку сте успешен претприемач или менаџер, подготвен/а за следното ниво на развој, доколку сакате да развиете меѓународно/регионално успешна компанија, би сакале да слушнете реални бизнис искуства, тактики, потези, успеси и неуспеси и доколку посакувате да остварите нови 150 локални односно 750 регионални контакти со Top претприемачи и менаџери – CEED Top Class е Вашата вистинска инвестиција! Дознајте зошто регионално сме прифатени и растеме. Ние гарантираме најмалку една добра бизнис идеjа и најмалку еден корисен бизнис контакт. Пријавувањето трае до 12.11.2009. Повеќе информации и пријавување на: www.ceed-macedonia.org; 02 3079 611 или ceed@ceed.com.mk. Тема 14.10.2009 20-21.11.2009 03.12.2009 11.12.2009 24.12.2009 14.01.2010 28.01.2010 04.02.2010 18.02.2010 25.02.2010 11.03.2010 18.03.2010 08.04.2010 29.04.2010 13.05.2010 20.05.2010 04.06.2010 10.06.2010

Доделување на сертификатите на учесниците во Top Class 2008/2009; Промоција на новите Top Class програми. Team building Претприемачко Лидерство “Претприемач на годината 2009„ Различни стратегии за развој на бизнисот Човечки ресурси-Анализа и мотивирање на вработените Менторска вечер Финансии –Оптимизирање на трошоци B2B со компании од Србија Како да се привлече капитал за развој B2B со компании од Косово и Албанија Нови техники на продажба и извоз B2B и B2C Маркетинг Како да се проширите преку Интернационализација B2B со компании од Бугарија Раст преку Спојување, Присоединување и Стратешки партнерства 4та Регионална Конференција на CEED; B2B со компании [9] од Бугарија, Словенија, Црна Гора, Романија; Македонија, Србија и Косово Како добро да се продаде или купи компанија? Октомври 2009

Дати

ÍÎÂÎ

Êîíçîðöèóìñêè ìàãèñòåðñêè ñòóäèè

ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈ£À Âå ïîêàíóâàìå äà ñå çàïèøåòå íà

Êîíçîðöèóìñêèòå ìàãèñòåðñêè ñòóäèè

Çàïî÷íóâààò âî: îêòîìâðè 2009 ã.

Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ ÇÀ ×ÎÂÅ×ÊÈ ÐÅÑÓÐÑÈ ÔÈÍÀÍÑÈÑÊÈ ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ ÌÀÐÊÅÒÈÍÃ ÌÅÍÀ ÌÅÍÒ

- ïðàêòè÷íî íàñî÷åíè ñòóäèè - äâåãîäèøíè ñòóäèè - ïðåäàâàœà äâà ïàòè ìåñå÷íî (ïåòîê è ñàáîòà) - íà àíãëèñêè ¼àçèê - ëèòåðàòóðàòà å îáåçáåäåíà - âðâíè ïðîôåñîðè è åêñïåðòè - ãðóïà äî 30 ñòóäåíòè - âî Ñêîï¼å - ïî÷åòîê: îêòîìâðè 2009 Ïðîãðàìñêè âîäà÷ íà ñòóäèèòå:

ïðîô. ä-ð £àíåç Ïðàøíèêàð, ðåäîâåí ïðîôåñîð íà Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà Ñòóäèèòå ñå îäðæóâààò âî Ñêîï¼å Ñêîïñêè ñàåì (Êîíãðåñåí öåíòàð) Àïëèöèðàœå: Ñåïòåìâðè 2009

Èíôîðìàöèè: Ìåëèòà Ñåêóëîâñêà, (02) 3218 353 (070) 338 570 cisef@skopjefair.com.mk

HR Анализа Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 22.10.2009 - 28.10.2009 Производство 5%

Продажба 5%

Право 7%

Осигурување 18% Образование 16%

Угостителство 8% Текстилна индустрија 8%

Комунална дејност 10%

Администрација 13%

Услуги 10%

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 22.10.2009 - 28.10.2009

45 40 35 30 25 20 15

47 43 34 27

27 22

HR АНАЛИЗА

18 13

10 5 0

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

[11]

ПРЕЗЕМЕНО

Дали работата преокупира жи Ти недостига време, твојот приватен живот станува второстепен и понекогаш се чувствуваш лошо од стресот и притисоците

Авторот е менаџер тренер која работи со менаџери, развива бизнис стратегии и влијае врз личните промени на поединците кои се на раководни функции.. До сега работела со менаџери и раководители низ Европа Азија Африка Јужна Амаерика и Средниот исток. Како поранешен уредник во Financial Times, ги користи своите новинарски вештини и бизнис интуиција за да воведе нов поглед на глобалниот менаџмент и лидерство... ...Кога почнуваш мал бизнис, треба да работиш подолго работно време за фирмата да профункционира: Маркетинг, администрација и развој на дејноста одземаат толку време како и за самата работа и ја прифаќаш секоја понудена работа. Стануваш свој најлош шеф, поставуваш нереални цели, иницираш нови проекти и пишуваш долги списоци за работи што треба да се реализираат. А потоа самиот си наредуваш да се реализира работата, развиваш долгорочни проекти и продолжив да го одржувам добриот бизнис на домашен терен.Работиш подолго работно време, патуваш премногу и работиш и за викенд, не можеш целосно да постигнеш да ги завршиш секојдневните активности, а не пак долгорочните проекти. Ти недостига време, твојот приватен живот станува второстепен и понекогаш се чувствуваш лошо од стресот и притисоците. Јасно е дека ова не функционира како што треба..... Дали ова ви се случува и вам? Добро дојдовте во клубот на луѓето кои дозволуваат работата да им го окупира животот! Многу од раководителите се соочуваат со истите

Октомври 2009

[12]

проблеми: Тие постојано се преоптеретени и под притисок од новата технологија, глобализацијата, барањата за иновативност и намалувањето на работната сила. Над сето ова, многу од нив работат во организации што функционираат врз основа на матрици, а тоа значи дека одговараат пред повеќе од еден шеф. Севкупно, им се вели да постигнуваат повеќе, поефикасно, побрзо и со помалку луѓе. Во многу корпоративни улоги, ова се постигнува давајќи им на поспособните луѓе повеќе за работа, кое доведува до притисок и истрошување и отпуштање на понеефикасните раководители. Многу раководители ја работат работата на двајца раководители со целосно работно време. И што може да направите ако се наоѓате во ваква положба или ако раководите со организација каде што ваквото преоптеретување станало норма? Или пак сте претприемач, кој станал свој најлош шеф во еден бизнис кој се заканува да го прегази вашиот живот. Предлагам три итни чекори кои би требало да помогнат за подобрување на вашиот професионален живот. Ова се само првични размисли – сигурен сум дека вие имате многу подобри идеи и ве охрабрувам да ги споделите со своите колеги! Се надевам дека ќе ги слушнам сите, но во меѓувреме, следните се моите идеи: 1. Строго управувајте со вашето време и поставете јасни приоритети. Често за раководителите е вистинско откровение да анализираат каде точно го трошат времето во текот на неделата – на бесмислени состаноци, со напорни членови од тимот, бркајќи го шефот или подготовка на бескрајни списоци со задачи што

аботата ви го ивотот?

3. Притиснете го вашиот претпоставен – или себеси – за да бидете сигурни дека не бркате бескрајни иницијативи и ја насочувате вашата енергија на клучни проекти. Ако вашиот шеф не е добар во поставувањето на приоритетите, осигурете дека тој или таа вистински се залага за проектот пред да го вложите вашето време во него. Еден од моите клиенти имаше доста ефикасен начин да се справи со својот шеф кој постојано имал нови идеи и иницијативи: Таа единствено одговарала на неговите барања кога ќе ги претставел по трет пат – тогаш таа знаела дека тие се важните, а останатите постепено исчезнувале. Па, што мислите? Дали сметате дека преоптеретувањето е неизбежно во тековната работна средина? Ако е така, кои се вашите идеи за справување со преоптеретувањето на вашето работно место или во вашиот живот? Дали имате некакви стратегии за да се вратите на суштинските активности? Ако не, кои се вашите предлози за избегнување на преоптеретувањето воопшто? Автор: Gill Corkindale

[13] Октомври 2009

2. Откако ќе ги определите вашите приоритети и ќе одлучите каде ќе го трошите времето, направете список на нешта што може да ги елиминирате. Раководителите се добри во правење списоци на работи што треба да ги направат и во подготовката на нови проекти и иницијативи, но отсега па натаму, правете список со работи што не треба да ги направите. Иницијативите често се попречени од проблемите и процесите или пак раководителите не може да ги остават бидејќи вложиле многу време во нив. Уште еднаш, бидете безмилосни: Бидете јасни дека прекинувањето на проектите не значи и личен неуспех; едноставно значи дека ваквите нефункционални проекти одземаат енергија. Исфрлете ги старите проекти и иницијативи што не водат никаде и обидете се да се насочите кон клучните проекти што ќе доведат до резултати. Ако не можете да одлучите, прашајте го вашиот тим кои проекти или иницијативи се губење време и тие без сомнение ќе ви направат список на истите. Ако се сомневате, дисциплинирајте се самите себеси за да прекинете барем еден проект секогаш кога ќе одлучите да започнете нов. Препознајте ја опасноста од преоптоварување: Енергијата е ограничен ресурс и мора добро да ја користите.

ПРЕЗЕМЕНО

треба да се завршат. Определете колку часа треба да работите а потоа управувајте со времето како што управувате со вашите пари: не ги фрлајте! Разгледајте што е навистина итно и мора да се направи и што е важно за вас долгорочно. Внимателно разгледајте ја вашата стратегија и поредете ја стратешката важност на вашите цели, задачи и проекти, идентификувајќи ги најсуштинските. Фокусирајте ја вашата енергија на нив и редовно одвојувајте време да ја проверите стратегијата и она што го правите. Одвојте време да ги наполните батериите.

CV НА

ПОДДРЖАНО ОД

Подготвува Виктор Герасимовски

големите

Октомври 2009

[14]

c u r r i c u lu m v i ta e SONY Company info Founded 1946 in Japan Founders Masaru Ibuka and Akio Morita Minato, Tokyo, Japan area Worldwide Served Key Howard Stinder (Chairman, President, CEO) People Ryoji Chubachi (Vice Chairman) Nobuyuki Oneda ( Executive Vice President and CFO) Industry Consumer Electronics and Entertainment Products Consumer & professional electronic equipments Communication & information-related equipments Semiconductor Electronic devices & components Battery Chemicals Sony Pictures Entertainment Sony Music PlayStation Blu-Ray Services Financial Services and Internet Services Revenue $78.877 billion U.S. (Fiscal Year Ended 31 March 2009 180,500 (as of March 2008) Web Site http://www.sony.net/

SONY Life Timeline

1965 1967

CV SONY

1950 1956

Started as Tokyo Telecommunications Engineering In 1945, after World War II, Masaru Ibuka started a radio repair shop in a bombed-out building in Tokyo. The next year he was joined by his colleague Akio Morita, and they founded a company called Tokyo Tsushin Kogyo K.K., which translates in English to Tokyo Telecommunications Engineering Corporation. The company built Japan’s first tape recorder called the Type-G. Masaru travels to USA First coat-pocket sized transistor radio In August 1956, Tokyo Telecommunications Engineering produced its first coat-pocket sized transistor radio they registered as the TR-55 model. The SONY boy” advertising character. The smallest transistor radio -TR-63 In 1967, Tokyo Telecommunications Engineering came out with the TR-63 model, then the smallest (112 × 71 × 32 mm) transistor radio in commercial production. It was a worldwide commercial success.

[15] Октомври 2009

1945

CV SONY

1968

1975 1979 1980 1982 1983

1983 1984 1985 1986 1987

1988 1989 1993 1993 1994

1997

2001

Октомври 2009

[16]

Sony introduced its Trinitron brand name In 1968 Sony introduced its Trinitron brand name for its line of aperture grille cathode ray tube televisions and later computer monitors. Trinitron displays are still produced, but only for markets like India and China. Sony introduces Betamax videocassette recording Walkman introduced The videotape format war Betacam videotape family launched 1982 saw the launch of Sony’s Betacam videotape family and the collaborative Compact Disc format. Sony introduces Floppy Discs In 1983 Sony introduced 90mm micro floppy diskettes (better known as 3.5-inch floppy disks), which it had developed at a time when there were 4” floppy disks and a lot of variations from different companies to replace the then on-going 5.25” floppy disks. Sony had great success and the format became dominant; 3.5” floppy disks gradually became obsolete as they were replaced by more current media formats. Sony launches a Home Computer In 1983 Sony launched the MSX, a home computer system, and introduced the world with their counterpart Philips the Compact Disc or CD. Sony launches Discman Series Sony launches Video8 format In 1985 Sony launched their Handycam products and the Video8 format. Video8 became popular in the consumer camcorder market. Write-Once Optical Discs In 1986 they launched Write-Once optical discs (WO) Sony launches DAT In 1987 Sony launched DAT or Digital Audio Tape as a new audio tape standard alternative to CD. In addition to developing consumer-based recording medias, after the launch of the CD Sony began development of commercially based recording media Magneto-optical discs launched In 1988 Sony launched Magneto-optical discs which were around 125MB size for the specific use of archival data storage. Acquires Columbia Pictures Entertainment Sony acquired Columbia Pictures Entertainment from Coca Cola for US$3.4 billion. It was subsequently renamed “Sony Pictures Entertainment” in 1991. Sony challenges Dolby Digital 5.1 MiniDisc launched Playstation In 1994 Sony launched its PlayStation (later PS one). This successful console was succeeded by the PlayStation 2 in 2000, itself succeeded by the PlayStation 3 in 2006. The PlayStation brand was extended to the portable games market in 2005 by the PlayStation Portable. Sony developed the Universal Media Disc (UMD) optical disc medium for use on the PlayStation Portable. Although Sony tried to push the UMD format for movies, major studios stopped supporting the format in the Spring of 2006. The DVD is launched In the early 1990s two high-density optical storage standards were being developed: one was the MultiMedia Compact Disc (MMCD), backed by Philips and Sony, and the other was the Super Density disc (SD), supported by Toshiba and many others. Philips and Sony abandoned their MMCD format and agreed upon Toshiba’s SD format with only one modification based on MMCD technology, viz EFMPlus. The unified disc format was called DVD which was marketed in 1997. Sony enters in to a JV with Ericsson Sony Ericsson a 50:50 joint venture of Sony Corporation and Ericsson AB, was established in October.

2006 2006 2007

Acquires Aiwa Sony enters into a JV with BMG On July 20, 2004, the EU approved a 50-50 merger between Sony Music Entertainment and BMG. The new company was named Sony BMG Music Entertainment and, as of 2005, holds a 21.5% share in the global music market, behind worldwide leader Universal Music Group, which has a 25.5% share. Acquires Grouper Networks Sony Acquired Grouper Networks (now Crackle, Inc.) - a Sausalito-based startup company that created a user generated video sharing platform and P2P technology for $65M. Sony debuts with Blu-ray player In December 2006 Sony debuted their first Blu-ray player, the Sony BDP-S1 with an MSRP of US $999.95. Sony launches Rolly On September 10, 2007 Sony unveiled Rolly (Sony), an egg-shaped digital robotic music player which has colour lights that flash as it “dances” and has flapping wings that can twist to its tunes. Movements along with the music downloaded from personal computers and Bluetooth can be set. Rolly, which will go on sale in Japan on September 29, 2007, has one gigabyte of memory to store tunes. Sony also developed dog-shaped robots called Aibo and humanoids and Qrio.

Sony е основана во Токио во 1946, а произлегла како резултат на замислата на двајца луѓе, Масару Ибука, инженер, и Акио Морита, физичар. Тогаш тие инвестирале сума еквивалентна на 190,000 јени за да започнат компанија со 20 вработени, поправајќи електрични уреди и обидувајќи се да создадат свои. Приказната за успехот започнува во 1954 кога Tokyo Tsushin Kogyo K.K., или Tokyo Telecommunications Engineering Corporation, како што компанијата била именувана, добила лиценца за изработка на транзистори. Транзисторот иако бил откриен во Америка не бил вградуван во радијата, кои биле изработувани со цевки. Во мај 1954 година, Sony го лансира првиот јапонски транзистор, а следната година и првото радио целосно базирано на транзистори. Оттогаш многу малку компании успеале да му парираат на Sony во поглед на инвентивноста и иновацијата. Значителните иновации на Sony ги вклучуваат: Тринитрон колор телевизорот во 1968 година, колор видео касетата во 1971, Бетамакс видео рекордерот во 1975, Walkman-от во 1979, 3.5 инчниот флопи диск во 1989, електронската камера во 1981, првиот CD плеер во светот во 1982 и првата видео камера за широка употреба во 1983, 8мм видео во 1988, првиот дигитален VTR во 1985 и така натаму се до денешни дни. Што се однесува пак до името, „Sony“ е креирано од два одделни збора. Едниот е латинскиот збор „sonus“ кој е корен на зборовите како „sound” и „sonic“. Другиот е „sonny boy“, популарен исказ кој се користел во Јапонија во тоа време и означувал млад човек со слободен и пионерски дух. Зборовите се искористени за да покажат дека „Sony“ е група од млади луѓе кои имаат енергија и страст кон бесконечна креација.

Октомври 2009

[17]

CV SONY

2002 2004

Октомври 2009

[18]

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ Покачување на плата РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ (eng. Salary raise) означува зголемување на договорената плата на вработениот на работното HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРСИ место. Се превзема кога вработениот повеќе пати , едноподруго покажува успех во работата на ЧОВЕЧКИ РЕСУРС НА поЧОВЕЧКИ РЕСУРС над задоволителното ниво. Претставува таков систем наМЕНАЏМЕНТ управување на платите и наградување што договорената плата за одделни работни места HEADHUNTER или за група на работни места одатMATCHMAKING во оредена HEADHUNTING РЕСУРСИ нагорна линија. ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAK РЕСУРСИ Број на работобаратели на Ком од Скопје преку www.vrabotuvanje.com.mk за 2006, 2007 и 20 2006 година 885 Број на работобаратели на Ком од Скопје преку www.vrabotuvanje.com.mk за 2006, 2007 и 2007 година 694 2008ма година 2008 година 977

ДЕЛ Работобаратели на Ком од Скопје преку www.vrabotuvanje.com.mk за 2006, 2007 и 2008 година

2008 година 38%

2007 година 27%

СТАТИСТИКА

885 694 977

[19] Октомври 2009

2006 година 2007 година 2008 година

2006 година 35%

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Кои „силни поими“ да ги користите во вашата биографија (цв)? Со употреба на „силни поими“ и нивното објаснување, му давате дополнително значење на своето работно искуство

Познато е дека квалитетно напишана биографија е главен влез на пазарот на трудот, но и ваше главно оружје во борбата за посакуваната работа. Тој документ мора да биде граматички и структурно правилно напишан, како и јасно да го прикажува вашето образование, знаење, вештини, планови за иднина, како и работното искуство. Всушност при опишување на работното искуство, дополнително значење на своите наводи може да им дадете со употреба на „силни“ поими. Ви нудиме попис на поими кои може да се употребат при пишување на биографија, како и примери како да ги употребувате. • Прилагодување – „Реагирајки на условите на пазарот, ја прилагодив мојата деловна стратегија, со која на конкурентите им преземавме значаен дел од пазарот“ • Буџет – „Откако добив увид во состојбата на буџетот, имплементирав мерки на штедење, по кои трошоците се намалија за 15 проценти“ • Негување / Одржување – „Поради начинот на кој ги негувам односите со постоечките клиенти, добив барања за продолжување на соработката кај 35 проценти од нив “ • Зголемување – „Ја зголемив продуктивноста кај вработените применувајки нови методи на прераспределба на времето“ • Процена – „Истражувајки го задоволството кај корисниците проценив во кои области може да се подобрат нашите услуги“ • Генерирање – „Производот кој лично го дизајнирав генерираше поголема добивка веќе после три месеци по пуштање во продажба“ • Подобрување – „Продуктивноста на вработените е значајно подобрена откако ги изменив постоечките едукативни материјали и упатства за работа“ • Воодушевување – „Рекламната кампања која ја осмислив ги воодушеви клиентите и дополнитлно го зголеми интересот за нашите производи, што позитивно се одрази на продажбата“ • Максимизирање – „Го максимизирав профитот така што ги поттикнав вработените да го задржат вишокот профит од продажбата“ Октомври 2009

[20]

• Преговарање – „Успеав да договорам нови услови на соработка кои ги намалија трошоците за 15 проценти“ • Унапредување – По шест месеци работа унапреден/а сум на повисока позиција и доделени ми се поголеми одговорности“ • Решавање – „Го решив недоразбирањето со клучен клиент, што резултираше со обнова на договорот за соработка“ • Надгледување / Супервизија – „Успешно ја надгледував работата на хонорарните работници, кои еден период работеа помошни работи“ • Промена – „Внесов промена за да ја модернизирам застарената линија на производи, која привлече нови клиенти“ • Употреба – „Употребив нова технологија како би го подобрил/а производниот процес. Аутпутот се зголеми за 8 проценти“ • Преплавување / Експанзија – „Нашите производи го преплавија пазарот по мојата иновативна маркетиншка кампања“ • Со леснотија / Успешно – „Со леснотија, успешно и во рекорден рок ја завршив програмата за оспособување, па по три месеци работа бев именуван/а за помошник-раководител“.

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ДЕЛОВЕН СТИЛ

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [21] http://www.vrabotuvanje.com.mk Октомври 2009

WWW.VRABOTUVANJE.COM

UNIVERSITY AMERICAN COLLEGE SKOPJE Lectures & workshop on

“ENVIRONMENTAL ECONOMICS” Friday, 30 October 2009, 14 h Amphitheatre I Guest Speakers: Ms. Michelle Suzanne Gal, Green Economics Institute, UK – Lecture and workshop: Environmental Economics Mr. Andrea Burzacchini, Aiforia, Germany Lecture: Triple Bottom Line Budget- Green Budgeting Октомври 2009

[22]

Како да го уредите ВАШИОТ работен простор? Работниот простор го гради и го отсликува имиџот на компанијата

оперативниот дел од раководниот, при што не треба да се биде радикален , бидејќи е тоа уште еден параметар кој го дефинира ставот на компанијата кон вранотените. Доста интересен принцип во обликување на работниот простор е формирање на „работни станици“ кои настануваат со групирање на неколку подвижни маси и носачи на куќишта на компјутерите , кои се одвоени со преградни полици. На тој начин секое работно место е посебен ентитет, со сите елементи потребни за работа, но не во сопствен простор туку во областа на своето работно место. Така формираните работни места е можно да се организираат по сектори каде што директната комуникација на вработените е овозможена со станување. На овој начин секое работно место има своја индивидуалност и автономија, а во исто време комуникацијата меѓу вработените е побрза, поедноставна, додека целиот простор добива нова диманзија – динамичност. Кабинетите за менаџментот се по правило најчесто со остри линии, со чисти форми. Парчињата мебел се изработени од скапи материјали – кожа, оплеменето дрво, стакло..., кои едноставната форма ја прават поелегантна. Преградните зидови можат да бидат полни-лесно монтажни, гипсани или стаклени, со потребни прегради за да просторот се затвори визуелно по потреба. На крајот можеме да заклучиме дека современиот работен простор станува се похуман. Тоа е место во кое луѓето поминуваат се повеќе време, па затоа уште еднаш треба да нагласиме дека квалитетно решениот работен амбиент мора да биде пријатен, функционален и во потполност прилагоден на човековите потреби.

[23] Октомври 2009

Мебелот во работниот ентериер Модерните работни ентериери најчесто имаат транспарентен карактер, поврзани и отворени, односно „пејсажен“ (landscape) тип, поретко се со поставени прегради или преградени засебни канцеларии. Landscape типот на работен простор овозможува подобра комуникација и интеракција меѓу вработените, како и од аспект на архитектура, постигнување на флуидност на просторот, префрлување од една во друга функционална целина, транспарентност и примена на лесни прегради. Преградените простории, во рамките на еден работен простор, се воглавно оние кои бараат изолираност било поради карактеристичната содржина, потребата од недопирање на природното светло или изолираноста од бука. Таквите простори се именуваат како: конференциски сали, сали за проекции и презентации, посебни канцеларии во кои се сместени раководители, дираектори, иако тука најчесто се користат стаклени прегради, потоа чајни кујни и / или кафетерии за вработените. Колку е се поголем бројот на современи компании, по примерот на западниот систем кој е ориентиран ан тоа внимателно да се планира ширење на својата работа и капацитети, работниот простор мора да биде флексибилен, а мебелот функционален, компатибилен, удобен и мобилен. Модерниот канцелариски мебел е најчесто во сбветли, пастелни тонови. Доколку е видлива структурата на дрвото тогаш се бира светло дрво, на пример јасен или бука. Најважен елемент на канцеларискиот мебел е работниот стол, кој пред се мора да биде удобен, подвижен, со можност за промена на висинатаседиштето и ергономски потпирач со подесување. Неопходно е материјалот да биде погоден за лесно одржување, при што најпријатни за работа се текстил или микрофибер кои не ја зголемуваат температурата на телото, а потребно е да има и потпирачи за рацете. При дизајнирање на мебелот потребно е да се одвојат

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Интересот и влезот на странски капитал и компаниите кои го презентираат, наметнува начин на работење кој поставува високи стандарди при изборот на работен простор.

Како го прифаќат новиот колега? Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

БЛИЦ

Не е лесно да се прилагодите кон вашата нова работна позиција, но не му е лесно и на вашиот шеф Прилагодувањето кон новото работно место може да биде навистина тешко доколку од самиот почеток на ваша страна не се наклонети вашите колеги и ве гледаат како конкуренцуја,како личност која во иднина би можела да го заземе нивното работно место. Периодот на адаптација кон новото работно место е период кога меѓусебно треба да се прилагодат трите страни работодавачот, новиот вработен и колегите кои веќе работат во компанијата. Не е лесно да се прилагодите кон вашата нова работна позиција, а исто така и на вашиот шеф, односно работиодавач не му е лесно, бидејќи довербата се гради меѓусебно и се стекнува по подолго време, докожување од страна на новиот вработен. Како работодавачите се однесуваат кон новиот вработен? Дали на новиот вработен му се дава период на прилагодување кон новата позиција, односно пробен период на новото работно место? Дали е лесно да се прифати нов вработен од страна на шефовите, а исто така дали и колку им е тешко на новите вработени да се прилагодат кон новата работна атмофера? Стојне Станков, еден од тројцата сопственици на Фротирка Делчево Секогаш кога вработуваме нов работник, во нашата фабрика , му даваме период на адаптација. Исто така доколку некој сака да работи кај нас мора да помине период на обука кој најчесто трае од четири до шест месеци.Ние ги плаќаме трошоците за работникот кој се обучува, односно му исплаќаме половина плата, додека трае периодот на обука. Не може секој да се прилагоди, затоа што работата е тешка и најчесто потенцијалните работници сами се откашжуваат, бидејќи сепак тоа е нивна одлука, сами да одлучат дали можат или не да ја работат оваа работа. Доколку помине успешно периодот на обука, ние ја вработуваме таа личност, на одредено време.На новите вработени им даваме максимална подршка од наша страна и се трудиме да се чувствуваат убаво и пријатно на работното место, а секако работиме и на тоа секогаш да владее колегијална атмосфера помеѓу сите вработени.

Октомври 2009

[24]

ате Сашка Тодоровска, медицинска сестра Вработена сум веќе три години и можам да кажам дека сум навистина задоволна од односот на мојот работодавач, во случајов докторката во чија што ординација работам јас. Нормално секој почеток е тежок и потребен е период да се прилагодиме едни на други, но кога се сака се се може. Сите ние сме луѓе и можеме да најдеме зеднички јазик, да се договориме и нормално ние помладите да учиме од постарите и заедно да напредуваме во работата. Секој почеток е тежок, и на секој човек му е потребно време , но доколку се сака се се може. Александра Јовановска, сопственик на приватно училиште за странски јазици Моите вработени јас ги избирам , по пат на конкурс објавен во печатените медиуми,но со оглед на тоа дека сме нови, односно официјално започнавме со работа овој септември немаме многу вработени, но со вработените во моментов, имаме одлична комуникација. Професорките сами си ја знааат својата работа, јас како сопственичка воопшто не им се мешам и не влијааам на нив, нивно е само да работа и да ги научат луѓето кои доаѓаат кај нас на часови.Нормално дека е малку тешко на почетокот да се прилагодиме едни на други, но со текот на времето се си доаѓа на свое место. Најважно кај една личност е да ја сака работата која што ја работи и да дава максимално се од себе, за да успее во професијата која сам си ја одбрал и во која ужива. Наташа Стојанова, дипломиран економист Дипломирав пред две години, но неработам, затоа што се уште не можам да ја најдам вистинската работна позиција за мене. Единствен начин да најдам работа се огласите , но речиси сите огласи се само формално објавени, колку да помине законската процедура. На оние малку места кои ми се јавиле да ме повикаат на пробен периодм, бараат премногу, односно потребни се најмалку по три месеци адаптација, односно бесплатно работење за компанијата, па доколку се докажете можеби ќе ја добиете работата. Тоа е така кај нас во Република Македонија, секој гледа максимално да извлече од тебе,но јас се уште се надевам и ја чекам мојата вистинска работна позиција. Мартин Илиевски, сопственика на приватно претпријатие Агро- пром Моментално немам вработен човек, бидејќи е економска криза и работата почна да оди надолу, па јас навистина немам доволно пари да плаќам вработени , и се работам сам во мојата земјоделска аптека. Но , пред две години имав вработено агроном и нашата соработка беше навистина одлична . Лесно се прилагодивме еден на друг, и двајцата имавме заеднички теми, бидејќии и двајцата имаме завршено земјоделски факултет. Многу полесно ми беше тогаш кога имав вработен , бидејќи секогаш е подобро да се работи во тим.Но , во ова време во кое живееме, тешко е да се заработува за сопствениот живот, а уште потешко е да се плаќа вработен. Октомври 2009

[25]

Прочитајте нешто корисно ЛИТЕРАТУРА

Mike Bourne

MOTIVATING PEOPLE

A practical, pocket-sized guide to motivating people which will give you the information and skills to succeed. Find out how to maximise the effectiveness of your business by motivating your staff and enabling them to flourish. You'll learn how to encourage teamwork and deal with de-motivated staff. Tables, illustrations, 'In Focus' panels on what to do in a particular situation, plus reallife case studies demonstrate how to help create the right motivational environment. Read it cover-to-cover, or dip in and out of topics for quick reference. Handy tips in a pocket-sized format - take it wherever your work takes you.

SUCCESSFUL MANAGER'S HANDBOOK New edition of this bestselling practical guide to managing which will give you the information and skills to succeed. Find out the essential techniques of effective management, from communication to innovation. Discover how to lead and influence others from developing your NLP skills to dealing with difficult people and appraising staff. And learn the art of successful work life balance, whilst managing your career. Tips, dos and don’ts, highlights on key subjects, ‘SOS’ hints on what to do in a particular situation, plus real-life case studies demonstrate key managing skills. Plus, discover over 1,200 power tips for boosting the efficiency of your team. Read it cover to cover, or dip in and out of topics for quick reference. Handy tips for experienced managers or those looking to pick up new skills – take it wherever your work takes you.

MAXIMISE YOUR MIND POWER Develop your skills, realise your full potential and make your life work. Discover the key tools for understanding behaviour, staying in control and improving memory. Includes practical techniques, effective tips, 5-minute fixes and case studies to equip you to succeed in the real world, plus set your goals and check progress with simple self-assessment exercises. Follow as a complete course, or dip in and out of topics of particular interest. Pocket-sized – take it wherever life takes you

? ” #

Работам на компјутер знам :Facebook, Skype, Hotmail, Google, Internet café и yahoo

± ¼ Ω Œ

Не сум мрзелив, ама бавно работам...и не стигам да завршам се.Сум проба л да се убрзам ама тешко ми е!

Добар сум фала на прашање, ама ако ме примите ке бидам најдобар!

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! Средно школо немам, ама се осечам како да имам фалкутет!

, ака р по р п п Не, не, не дојдов ! дов ј до и с м жими се, са

Чекај сега ме прашуваш на англиски, и јас треба да ти одговорам на англиски?!Па јас разбирам англиски ама сега и да зборам ли треба?! * Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Октомври 2009

[27]

ГАФОВИ

Може вие сте добар шеф, ама ако не ви се свиѓам ја за да работам кај вас, за мене сте најлош.

национална & сателитска телевизија

Гледајте

ПРОФИТ

со Жарко Василевски

на НАША ТВ!

секој и- СРЕДА - ПЕТОК ПОНЕДЕЛНИК евск со

асил В о к Жар

Во понеделник во Профит гостува Магистар Анета Смит Гулева од Стопанска Комора на Македонија. Со неа зборуваме за следниве прашања: 1. Што се тоа ИПА Фондови? 2. За кои држави се наменети? 3. Колкави средства се нудат преку овие фондови ? Од каде доаѓаат парите и за какви проекти се наменети најчесто? 4. Кои услови се потребни за една компанија земе и употреби средстав од ИПА - фондовите? 5. Колку се подготвени нашите компании за вакви проекти? Гледајте не на Наша ТВ во 18:40. Затворање на локали, ресторани, отпуштања од работа, поради падот на прометот - угостителите најавуваат, жестока реакција на забраната за пушење во сите угостителски објекти која стапува на сила од 1 јануари догодина. Дали ќе се почитува овој закон ? Се предлагаат ли измени? Кои се светските трендови? Ова е темата на Профит во среда кога во студиото ни гостува Огњан Циговски , од Туристичко-угостителската комора. Среда, 18:40

Во петок емисјата Профит ја посветуваме на работата на ЕВН Македонија и најновите акции што ги спроведува. Дознајте повеќе во петок во 18:40.

Фирма: СВИССЛИОН ДОО Град: Струмица Објавен: 24/25.10.2009, Дневник

ЈП „Охридски Комуналец“ Охрид распишува оглас за прием на Општ комунален работник (16 изршители) и Возач на лесно возило (1). Документите да се достават до Сектор за правни, кадрови и општи работи во ЈП „Охридски Комуналец“ Нов Расадник, бб Охрид. Огласот е објавен во Вечер на 22.10.2009од.

Трговското друштво за трговија, промет на големо Прехрамбена индустрија СВИССЛИОН ДОО увоз-извоз Скопје, огласува потреба од вработување на ДИПЛОМИРАН ПРАВНИК СО ПОЛОЖЕН ПРАВОСУДЕН ИСПИТ. Адреса за аплицирање jobs@swisslion.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 24/25.10.2009год.

Фирма: Johnson Mattey Catalysts Град: Скопје Објавен: 24/25.10.2009, Дневник Johnson Mattey Catalysts is looking for Vacancy - Operator Engineer and Administrator. Interested candidates should applay their Cv`s and Cover letter to mail: mkjobs@matthey.com Огласите се објавени во дневниот печат Дневник на 24/25.10.2009год.

Фирма: ПроКредит Банка Град: Скопје Објавен: 24/25.10.2009, Дневник

ЕФирма: Веледрогерија ЛИБРА 1 АД Град: Скопје Објавен: 24/25.10.2009, Дневник

ПроКредит Банка вработува Правен советник за регионот Охрид/Струга и Правник во Централна управа. Детали за аплицирање www.procreditbank.com.mk не подоцна од 30.10.2009год. Огласот е објавен во Дневник на 24/25.10.2009год. и трае до 30.10.2009год.

Веледрогерија ЛИБРА 1 АД - Скопје распишува оглас за потреба од 2 магационери на определено време. Адреса за аплицирање: personal@libra1. com.mk Огласот е објавен во Дневник на 24/25.10.2009год. и трае 5 дена.

Октомври 2009

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ЈП „Охридски Комуналец“ Град: Охрид Објавен: 24/25.10.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Агенцијата Ипсос Стратеџик Пулс Град: Скопје Објавен: 24/25.10.2009, Дневник Агенцијата Ипсос Стратеџик Пулс дооел има потреба од надворешни работници. Адреса за аплицирање jadranka@smmri.com.mk и dragana@ smmri.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 24/25.10.2009год.

Фирма: Зираат Банка АД Град: Скопје Објавен: 27.10.2009, Утрински Весник Амбасадата на Шпанија, распишува конкурс за 1 работно место - Службеник. Огласот е објавен во Утрински Весник и трае до 10.11.2009год.

Октомври 2009

Фирма: Европската филмска академија ЕСРА Град: Скопје Објавен: 27.10.2009, Вечер Европската филмска академија ЕСРА Париз Скопје објавува конкурс за избор на настанвици. Деталните информации ке ги најдете на огласот објавен во Вечер на 29.10.2009 и трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: Јавно претпријатие „Пазаришта“ Град: Куманово Објавен: 27.10.2009, Дневник Јавно претпријатие „Пазаришта“ Куманово, распишува оглас за прием на Советник и Раководител на правна служба. Адреса за аплицирање: ЈП „Пазаришта“ - Куманово, ул.Трета МУБ бб, 11300 Куманово. Огласот е објавен во Дневник на 27.10.2009год. и трае 8 дена.

Фирма: ЈП Градски паркинг Град: Скопје Објавен: 27.10.2009, Вечер

Фирма: Ј.Л.Б. „Илинден“ Град: Делчево Објавен: 28.10.2009, Вечер

ЈП Градски паркинг - Скопје, објавува оглас за слободно работно место Администратор на кол-центар за зонско паркирање (3 извршител). Адреса за аплицирање: ул.Илиндендка бб, Поштенски фах 739. Огласот е објавен во Вечер на 27.10.2009год. и трае 5 дена.

Ј.Л.Б. „Илинден“ - Делчево објавува оглас за вработување на Библиотекар во библиотечна дејност во клон М.Каменица. Пријавите да се достаат до архивата на Ј.Л.Б. „Илинден“ Делчево во рок од 5 дена.

[30]

Фирма: Друштото за осигурување АЛБСИГ Град: Скопје Објавен: 28.10.2009, Дневник

Фирма: Факултетот за електротехника и информациски технологии Град: Скопје Објавен: 28.10.2009, Дневник

Друштото за осигурување АЛБСИГ АД Скопје има потреба од вработување на ВНАТРЕШЕН РЕВИЗОР. Адреса за аплицирање d.dejanovski@albsig.com. mk или по пошта на адреса: ул.Ѓуро Ѓаковиќ бр.46, Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 28.10.2009год. и трае до 15.11.2009год.

Факултетот за електротехника и информациски технологии распишува конкурс за избор на наставник во сите наставно-научни звања по предметите од наставно научната оласт автоматика и системско инженерство. Конкурсот е објавен во Дневник на 28.10.2009 и трае 8 дена.

Фирма: Факултетот за бизнис економија Град: Скопје Објавен: 28.10.2009, Вечер

Фирма: Министерство за финансии Упрва за јавни приходи Град: Скопје Објавен: 28.10.2009, Вечер

Факултетот за бизнис економија Скопје објавува оглас за избор на Доцент по маркетинг менаџмент и Доцент од областа на група предмети за локален и регионален развој. Адреса за аплицирање: ул.Коста Новаковиќ бр.8. Огласот е објавен во Вечер на 29.10.2009год.

Министерство за финансии - Упрва за јавни приходи огласува слободни работни позиции за Систем администратор, Веб администратор и Администратор за графички дизајн. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 29.10.2009год. Адреса за аплицирање: vrabotuvanje@ujp.gov.mk [31]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Канцеларијата на УН огласува слободно работно место на позиција Monitoring and Coordination Officer. Деталите за аплицирање се наведени на www.undp. com.mk Огласот е објавен во Дневник на 28.10.2009 и трае до 11.11.2009год.

Фирма: Агенцијата за регулирање на пазарот на железнички услуги на РМ Град: Скопје Објавен: 28.10.2009, Дневник Агенцијата за регулирање на пазарот на железнички услуги на РМ, има потреба од Стручен советник од областа на железничкиот сообраќај;Стручен советник за економски прашања и Стручен советник за правно-нормативни работи. Пријавите се доставуваат лично или на адреса: ул.Мито Хаџивасилев Јасмин бр.52/1/4 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 28.10.2009 и трае 8 дена.

Октомври 2009

Фирма: Канцеларијата на УН Град: Скопје Објавен: 28.10.2009, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА Октомври 2009

Фирма: Институт за Акредитација на Република Македонија Град: Скопје Објавен: 29.10.2009, Дневник

Фирма: Авиокомпанијата АирЛифт Сервисе Град: Скопје Објавен: 29.10.2009, Дневник

Институт за Акредитација на Република Македонија, распишува оглас за прием на Координатор (советник) за правни работи и Самостоен реерент-благајник. Адреса за аплицирање ул.Васил Главинов бб, блок Х, мезанин, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник 29.10.2009 и трае 7 дена.

Авиокомпанијата АирЛифт Сервисе - Скопје Македонија, има потреба за вработување на 6 стујардеси, 3 капетани, 3 копилоти, 2 механичари и 1 инженер. Сите овие позиции да имаат веќе постоечки дозволи за боинг. Огласот е објавен во Дневник на 29.10.2009год.

Фирма: Сокомак Битола АД Град: Битола Објавен: 19.10.2009, Дневник

Фирма: ГЕИНГ Кребс унд Кифер Град: Скопје Објавен: 17.10.2009, Дневник

Сокомак Битола АД Битола објавува оглас за вработување на Електричар. Адреса за аплицирање Сокомак Битола АД Битола, ул.Прилепска бб, 7000 Битола или jobs.socomak@socotab. com Огласот е објавен во Дневник на 19.10.2009 и трае до 23.10.2009год.

ГЕИНГ Кребс унд Кифер вработува економист - сметководител. Адреса за аплицирање geing@geing.com.mk или ул.Борка Талевски 24, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 17.10.2009год.

Фирма: Градежна фирма ТРАНС МЕТ Град: Скопје Објавен: 17.10.2009, Дневник

Фирма: РЕ ПРИНТ Град: Скопје Објавен: 16.10.2009, Дневник

Градежна фирма ТРАНС МЕТ има потреба од Градежни мајстори и Градежни работници. Адреса за аплицирање info@transmet.com.mk Закажување на телефон 02/ 2720 411 Огласот е објавен во Дневник на 17.10.2009год.

РЕ ПРИНТ објавува оглас за вработување на ГРАФИЧКИ ДИЗАЈНЕР. Адреса за аплицирање reprint@reprint.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 16.10.2009год.

[32]

Реномиран бренд, со дејност производство и дистрибуција на широк асортиман на домашни производи и странски брендови од прехрамбена индустрија – пијалоци, поради проширување на дејноста, во соработка со

објавува

ОГЛАС за регрутација на кандидати за регион Скопје, за следните работни позиции: 1. ВОЗАЧИ СО Ц КАТЕГОРИЈА

Потребни квалификации:  ССС  Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона)  Возачка дозвола Ц категорија  Познавање на технички карактеристики на моторни возила

2. ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ (пожелно е поседување на Ц категорија)

Потребни квалификации:  ССС  Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона)  Познавање на технички карактеристики на моторни возила Доколку сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, со комуникациски вештини, флексибилни за теренска работа, иницијативни, тимски играч, ориентирани кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате ваша Професионална Биографија на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com или на поштенска адреса: Вработување.ком доо, Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5, Скопје, со назнака на апликацијата “за оглас за возач” и“за оглас за помошник возач”.

[33] Октомври 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

Do you want to work in International Fortune 500 Company? Are you enough challenging to work and willing to work for IT company – distinguishable positioned brand, with widespread prospect abroad Macedonia?

In cooperation with For all interested candidates, announces the hereinafter positions: 1. IBM Senior Windows System Administrator 2. IBM Senior UNIX System Administrator 3. IBM Database Administrator Oracle, DB2 4. IBM MSSQL Administrator 5. IBM Storage Administrator 6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator 7. IBM zSeries Specialist 8. IBM SAP BASIS Support Specialist If You want to become a part of a company with specialized and team work, professional communication, client oriented and goal attainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, with appetence and eagerness to work under pressure, ambitious and initiative, aspiring towards success and progress in the work, we kindly invite You to apply. Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL) in English to katerinam@vrabotuvanje.com.mk, remitting your job position in the subject line. Only completed applications will be considered. Only short listed candidates will be notified.

Our client knows how to accomplish high-ranking goals, and give you a chance to try reaching them.

Октомври 2009

[34]

Октомври 2009

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со

објавува

ОГЛАС за вработување на следната работна позиција:

КОМЕРЦИЈАЛИСТИ (5 ИЗВРШИТЕЛИ)

Потребни квалификации:  ВСС / ССС  Работно искуство на иста или слична позиција ќе се смета за предност  Познавање на MS OFFICE  Познавање на англиски јазик  Возачка дозвола Б категорија  Одлични комуникациски и организациски способности  Способност за тимска работа Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа и напредок на вработените, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, ентузијаст и спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за Перпетуммобиле„ Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Октомври 2009

[36]

Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained and highly motivated personnel.

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

AC Technician & Ducting Job Summary: The AC technician is responsible for installation, repair and maintenance of small single area/room AC units (split system or window type),as well as centralized AC units that serve for cooling/heating of more than one areas/rooms (centralized AC for building with more than one room). Also important, AC technician needs to have knowledge for fabrication and installation of ducting for the centralized AC units (ducting consists of sheet metal or other material used for the ducting channels that enable the cool/hot air to flow in different rooms from the centralized unit. Responsibilities: • Installation, repair and maintenance of small AC’s and centralized AC’s • Fabrication and installation of ducting for centralized AC units (HVAC) Job Knowledge, Skills & Characteristics: LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANING WASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTION CONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

• Experience in AC installation, repair and maintenance • Experience in fabrication and installation of ducting for centralized AC units • Good knowledge of various ducting materials • Experience in mechanical engineering preferable, for preparing drawings needed for ducting systems

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family. Please apply by sending your CV to e-mail:workforce.recruitment@ecolog-international.com

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

CHEMIST

ОГЛАСНА ТАБЛА

Required skills: • Diploma or bachelor’s degree in Chemical Engineering or equivalent branch. • Experience in laboratory testing • Fluent in English language, other languages would be an advantage • Experience in WWTP & WTP or equivalent would be an advantage • Basic computer knowledge • Must possess intercultural skills and demonstrate ability to effectively work with all levels of company personnel and external clients • Must be punctual, energetic and proactive • Willing to travel internationally. Responsibilities • Monitor the treatment process on daily basis ( WWTP & WTP ) • Completing the necessary lab chemical and biological tests of the waste WWTP, completing the necessary chemical and biological tests of the water at the WTP. • Adding certain chemicals as per the manual or according to the test results in the waste water at certain points of the process WWTP, adding chemicals to the water during the purifying process-WTP. • Daily check of the equipment and machines related to the WWTP & WTP. • Adhering the health safety regulations when operating the WWTP & WTP. • Preparing detailed daily report of the treatment process WWTP & WTP. • Preparing a daily lab result report WWTP & WTP.

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family. Please apply by sending your CV to e-mail:workforce.recruitment@ecolog-international.com

Октомври 2009

[37]

ОГЛАСНА ТАБЛА

првата фирма во Република Македонија за вршење на правни услуги , фирма етаблирана во меѓународната мрежа на најдобри правни фирми во светот во соработка со

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)

ПРАВНИК

со положен правосуден испит (1 ПОЗИЦИЈА)

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции)

Потребни квалификации:  ВСС – правен факултет  Одлично познавање на англискиот јазик  Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office)

2. ПРАВНИК (1 позиција)

Потребни квалификации:  Положен правосуден испит  ВСС – правен факултет  Одлично познавање на англискиот јазик  Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office)  Три годишно работно искуство во Трговско право

Очекувани способности, персонални карактеристики:  Ориентираност кон клиенти  Организирана и мотивирана личност  Високи етички норми  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати  Иницијатива за професионална надградба и усовршување  Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за приправник” и “за оглас за правник со положен правосуден испит”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Октомври 2009

[38]

ВОДЕЧКА ЕВРОПСКА КОМПАНИЈА ВО ОБЛАСТА НА ОФТАМОЛОГИЈА И ПРОИЗВОДСТВО НА ОПТИЧКИ СРЕДСТВА, ПОРАДИ ПРОШИРУВАЊЕ НА ДЕЈНОСТА ВО МАКЕДОНИЈА во соработка со

објавува

ОГЛАС

за вработување на: 1. КОМЕРЦИЈАЛИСТ (1 позиција)

Ако сте:  Со стекната универзитетска диплома- дипл.фармацевт, стоматолог, доктор и со положен државен испит  Пожелно предходно работно искуство во продажба  Пожелно познавање на англиски и српски јазик  Со работно познавање на ms office  Организирана и мотивирана личност  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати  Со желба за постојана надградба и усовршување

2. ОПЕРАТОРКИ ЗА КОЛ ЦЕНТАР (2 позиции)

Ако сте:  Со ССС - пожелно медицина, фармација  Пожелно предходно работно искуство на слична позиција  Со работно познавање на MS Office  Организирана и мотивирана личност  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати

Нашата компанија нуди:

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Динамична работа во професионална работна средина Можност за ваша професионална реализација Современи работни процеси Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, сте енергични, доверливи, одговорни, спремни за работа под притисок, ориентирани кон клиенти и се стремите кон успех и напредок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за комерцијалист” или “за оглас за операторки”. Огласот трае 7 дена од објавувањето. Апликантите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[39] Октомври 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

ТРАНСПОРТНА КОМПАНИЈА М5 – ТРАНС ОД СКОПЈЕ во соработка со

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на

ВОЗАЧИ СО Е КАТЕГОРИЈА

ЗА МЕЃУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ СО ТЕШКИ ТОВАРНИ ВОЗИЛА Потребни квалификации:  ССС  Поседување на ADR сертификат  Работа со картичка за дигитален тахограф  Потребно е искуство во меѓународен транспорт со тешки товарни возила  Познавање на технички карактеристики на товарни возила

Доколку ги исполнувате горенаведените критериуми и сте енергични, доверливи, одговорни, флексибилни за теренска работа и патувања, Ве покануваме да аплицирате. Доставете ваша Професионална Биографија на е-маил: zarko@riversoft.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за возач”. Огласот трае 10 дена од објавувањето.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Октомври 2009

[40]

за потребите на свој клиент

КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ, објавува

ОГЛАС

за следните работни позиции

МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА и ГЛАВЕН МАГАЦИОНЕР 1. МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА

Потребни квалификации:  ВСС  Одлично познавање на англиски јазик, пишан и говорен  Работно знаење на компјутери  Рработно искуство на иста или слична позиција 3-5 години

Работни задачи и активности:  Зголемување на продажбата  Контрола и управување на продажбата  Организирање, восоставување и развој на продажна мрежа  Подготвување и планирање на активностите на продажба

2. ГЛАВЕН МАГАЦИОНЕР (1 извршител)

Потребни квалификации:  Минимум ССС  Минимум 1 година работно искуство на иста позиција  Добро познавање на MS OFFICE  Одлични организациски способности и високо развиено чувство за одговорност

Работни задачи и активности:

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Прием и издавање на роба  Контрола на материјалната состојба  Координација на дистрибутерите и останатите магационери  Координација со комерција Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Менаџер за продажба“ и „за оглас за Главен магационер“. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[41] Октомври 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

опстојува повеќе од 17 години на Бугарскиот пазар како лидер во дистрибуција и увоз на автомобилски резервни делови и моторни масла. Компанијата има одлично развиена дистрибутивна мрежа на деловни објекти и продажни места во Бугарија, Србија и Романија, а нејзиниот успех е директен резултат од работата на повеќе од 850 вработени. Поради проширување на својата деловна мрежа има потреба од следната работна позиција

ПРЕТСТАВНИК ЗА ПРОДАЖБА ЗА МАКЕДОНИЈА, СО СЕДИШТЕ ВО СКОПЈЕ Одговорности:

 Активно одржување на контакти со сегашни и идни клиенти  Презентација на продуктите на компанијата  Подготовка на понуди и цени  Следење на развојот на пазарот и конкуренцијата  Поддршка на клиентите на највисоко ниво  Подготовка на извештаи

Потребни квалификации:

 Искуство во продажба на автомобилски резервни делови, автомобили и индустриски масла  Одлични продажни способности  Тимски играч со способност за индивидуална работа  Многу добри компјутерски вештини  Лични вештини: организација, лојалност и одговорност

Понуда од компанијата:

 Можност за професионална реализација во полето на продажба на автомобилски резервни делови, автомобили и индустриски масла  Награда соодветна на вашите постигнувања и успеси  Динамична работа во тим на професионалци Доколку сакате да аплицирате или да добиете повеќе информации ве молиме обратете се на следната е-маил адреса hr@euro07.bg

www.euro07.bg

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Октомври 2009

[42]

за потребите на свој клиент

АГЕНЦИЈА ЗА НЕДВИЖНОСТИ во соработка со

објавува

ОГЛАС за работна позиција

АГЕНТИ ЗА НЕДВИЖНОСТИ Потребни квалификации:  Минимум средно образование  Добро познавање на англиски јазик, пишан и говорен  Работно знаење на компјутери  пожелно работно искуство на иста или слична позиција

Доколку сте:  Организирана и мотивирана личност  Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа  Иницијативни и исполнителни

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се тимска работа, сте енергични, доверливи, лојални, одговорни и спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате, Вашата Професионална Биографија (со фотографија) доставете на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.om.mk, со назнака на апликацијата „за оглас за агенти за недвижности”. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Огласот трае 10 дена од објавувањето.

[43] Октомври 2009

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Октомври 2009 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk