О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА I БРОЈ 42
Петок, 15.01.2010
CV на големите: Харибо! Тема на бројот: Формирање на организациската култура Деловен стил: Внимателно одберете го своето работно биро Преземено: Хумор на работното место? Огласи: Вработи се! Јануари 2010
[1]
Содржина
4 9 12
17 CV Haribo
18 20
25 Јануари 2010
[2]
Работни места!
25
Актуелности
HR Анализа
Статистика
Успешна приказна
Деловен стил
Гафови
6
Тема на бројот
ФОРМИРАЊЕ НА ОРГАНИЗАЦИСКАТА КУЛТУРА
10
[3] Внимателно со хуморот на работното место Јануари 2010
Културата е важна организациска димензија на претпријатието. Нејзиното формирање започнува со основањето на претпријатието кое има главна улога во воспоставувањето на почетната култура. Штом веќе културата е обликуварна, низ функционирањето на организацијата се практикуваат низа активности кои неа ја одржуваат и развиваат. Меѓу нив особено значајни се следните функции на менаџментот на човечки ресурси: селекција и избор на кандидати за слободните работни места, системот на плаќање на трудот, образованието и развојот на вработените и сл. Ние ќе се задржиме на улогата на 3...
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
ЕКОНОМСКИ ОЧЕКУВАЊА ЗА 2010 ГОДИНА Со малку оптимизам, но и во страв 2010-та да не биде слична на 2009-та, стопанствениците стартуваа во новата годината. Во очекување на првите резултати ги сумираа лошите од една од најтешките години за економијата во земјата. Глобалната криза го погоди најмногу реалниот сектор. Поради што не се исполнија желбите за успешна и бериќетна 2009-та? Кризата го запоседна светот, не издржаа најмоќните, кревката домашна економија изгуби здив.- Нагло паднаа нарачките, нагло падна работата, реализацијата, вели Аце Антевски, директор на Раде Кончар. Во Македонија издржливоста ја тестираа континуираниот пад на индустриското производство, притисоците на девизниот пазар, намалувањето на трговската размена, продлабочувањето на дефицитот. Вкупната економија паѓа три квартали по ред, затаија странските инвестиции, падна животниот стандард. Ризиците ја подгреваат неизвесноста, македонската економија е пред нов тест. Колку брзо ќе излеземе од кризата?Заздравувањето ќе биде бавно и болно, сведочат стопанствениците. Сепак имаат надеж за подобри резултати, во втората половина на годината. “Во март и во април може да има и други отпуштања дури и затворање на фабриките, дури од втората половина на годината може да се очекува нешто пооптимистичко“ вели Аце Антевски. Откако речиси на нула го сведоа кредитирањето банките најавуваат поголема поддршка за стопанството в година. Кој ќе стаса до кредит? “Издржани и профитабилни проекти ќе може да земат кредит„ рече Глигор Бишев, директор на Стопанска банка. Тие што ја креираат политиката не се песимисти. Владата планира раст на економијата, намалување на невработеноста. “Заздравувањето ќе биде бавно ама ние очекуваме 2010 да биде подобра од претходната година“ рече Зоран Ставревски, министер за финансии. Политичкиот амбиент, структурата и можностите за прилагодливост на домашното стопанство, идните економски политики, евроинтеграцијата, глобалната криза- од овие фактори ќе зависи во која насока ќе се движи домашната економија во 2010-та. ЛОТО ЗА 100.000 ЕВРА ВО ЈАНУАРИ Еден милион евра досега потроши државата за игрите на среќа од Државната лотарија – за опремата, гарантниот фонд, компјутерскиот центар, организацијата. Лотарија од денеска официјално стартуваше со работа, но лото ќе има од 25-ти јануари. Ако некој погоди седум од 34 бројки, ќе добие 100.000 евра. Главните награди на инстант грепките се автомобили. Бингото најверојатно ќе стартува во февруари. Засега гарантниот фонд на државната компанија е 350.000 евра. Лото и бинго во државата нема подолго време, откако државата не ги продолжи лиценците на Лотарија на Македонија за сите игри на среќа. Подготовките во државната компанија траеја речиси една година, толку време вработените земаа плата иако проектот не функционираше. За дел од финансиите лотаријата обезбеди пари од продажба на дуќаните кои државата и ги подари, но директорот не откри колку досега заработија од нив. Јануари 2010
[4]
КРАТКО ...
КАФЕАНИТЕ НА УДАР НА ИНСПЕКЦИИТЕ, СТАРТУВА ХАСАП На рестораните, кафеаните, дуќанџиите Новата година ќе им почне со засилени инспекциски контроли. Ќе се проверува дали се спроведува ХАСАП стандардот кој од денеска е задолжителен и за храна од растително потекло. Со клуч на врата, парична казна до 5 илјади евра и забрана за работа до две години ќе се соочат сите оператори кои не го имплементирале овој стандард. Од дирекцијата за храна велат нема да има ново одлагање. Консултантите што ги обучуваат фирмите тврдат дека интересот за воведување на ХАСАПОТ драстично се зголемува.“До 50 % е зголемен бројот на луѓе кои бараат услуга за обука, и не само тие туку и тие што го вовеле сакаат да проверат дали е се во ред“, вели Александра Марковска, Фуд Консалтинг. Досега ХАСАП вовеле околу 80% од големите индустриски капацитети (од 680 објекти—524). Го имплементирале половина од фирмите во конзервната индустрија за овошје и зеленчук. Кај угостителските објекти, ресторани, кујни и хотели го применуваат само 25%, а 42% се во фаза имплементација. На првиот ден од Новата без овој стандард се пазарџиите. “Проблем е кај млекото и млечните производи тука временски ќе се соочиме со проблем, генерално сите сме сложни дека ХАСАП е потребен“, вели Екрем Долек, претседател на Здружение на корисници на тезги. Воведувањето на ХАСАПОТ за објектите со храна од животинско потекло е обврска од први октомври 2009та. Досега околу 80% од фирмите го имаат или се во фаза на воведување на ХАСАПОТ, а останатите воопшто не почнале со спроведувањето. “Во втората фаза се врши верификација не е доволно само да се има потврда, туку и дали функционира мора да има верификација од ветерина, изјави директор на ветеринарна Управа, Дејан Рунтевски. По барање на фирмите со образложение дека е голем трошок воведувањето на ХАСАПОТ со години се одложуваше. За да го поседуваат објектите треба да ја подобрат хигиената, да имаат добра производна пракса и да управуваат со отпадот. За граѓаните пак ХАСАПОТ значи консумирање на побезбедна храна. Јануари 2010
[5]
АКТУЕЛНОСТИ
СЕ НАМАЛУВААТ ЦАРИНИТЕ Паѓаат царините за увоз на храна, облека, козметика, автомобили. Секоја година, се намалуваат давачките за одредени производи како обврска од договорите за слободна трговија со повеќе земји. Паѓаат царините на повеќе од 400 производи поради пристапувањето во Светската трговска организација. За дури 7 и пол отсто се намалува царината за облека, од 25 на 17,5 проценти. За текстилот ова е последна корекција. Царината за увоз ќе се задржи на оваа стапка. Поголеми промени на царините има за производите од земјите од Европската унија, традиционално најголем трговски партнер. Најмногу од 30 на 20 проценти се намалува царинската стапка кај месото, млекото, павлаката и јужното овошје. Прашокот за перење ќе се увезува со стапка од 1,2 проценти, наместо досегашната 6 отсто. Облеката што Македонија ја увезува од ЕУ ќе се царини со двојно помала стапка, 2 и пол проценти. Увозот на автомобили поевтинува, царинската стапка за половните возила од 4 се намалува на 2 проценти, за новите од два на еден отсто. Од 2011 година царина за автомобилите нема да се наплатува. Трговците се уште калкулираат дали со намалувањето на царините, ќе поевтинат овие производи. Од оваа година Царинската управа ќе наплаќа акциза и за увоз и внатре во земјата. Досега за внатрешната беше задолжена УЈП. Од акцизните стоки, нафта, алкохол и цигари, автомобили до ноември во буџетот се собрани 22 милиони евра. Акцизите се втора најголема ставка од приходната страна на буџетот.
ТЕМА НА БРОЈОТ
ФОРМИРАЊЕ ОРГАНИЗАЦИС Пишува м-р Емануела Есмерова
Културата во компанијата се формира со самата селекција на кандидатите за вработување
Културата е важна организациска димензија на претпријатието. Нејзиното формирање започнува со основањето на претпријатието кое има главна улога во воспоставувањето на почетната култура. Штом веќе културата е обликуварна, низ функционирањето на организацијата се практикуваат низа активности кои неа ја одржуваат и развиваат. Меѓу нив особено значајни се следните функции на менаџментот на човечки ресурси: селекција и избор на кандидати за слободните работни места, системот на плаќање на трудот, образованието и развојот на вработените и сл. Ние ќе се задржиме на улогата на 3 аспекти на содржината на овие функции на менаџментот на човечки ресурси: селекција и избор на кандидати, активности на главните менаџери и методи на социјализација на членовите на организацијата. СЕЛЕКЦИЈАТА претставува постапка со која преку примена на утврдени и стандардизирани методи и техники се избираат кандидати кои со своите знаења, способности и вештини најмногу одговараат на барањата на тие работни места1. Кандидатот
пак, во процесот на селекција доаѓа до информации за организацијата и доколку утврди дека постои несогласување помеѓу неговите вредности и верувања и оние на организацијата самиот може 1
да се откаже од процесот на селекција. На тој начин селекцијата ја поддржува организациската култура елиминирајќи ги оние поединци кои може да ја загрозат нејзината содржина. ВРВНИТЕ МЕНАЏЕРИ исто така имаат големо влијание врз организациската култура. Преку своите акции и однесување тие поставуваат правила и норми кои се филтрираат во организацијата и се трансформираат во културни вредности. Менаџерите треба да знаат дека со секоја нивна изјава и акција влијаат на културата. Вработените ја запознаваат културата, набљудувајќи ги вредностите, акциите и целите на менаџерите. Вработените особено ги ценат одлучноста, истрајноста и решителноста на менаџерите во поддржувањето на културните вредности. Формирањето и одржувањето на културните вредности не може да бидат успешно завршени без соодветен процес на социјализација на нововработените членови на организацијата. Назависно од тоа колку добро и квалитетно е направена селекцијата, новите членови недоволно ја познаваат културата и потребен е процес на вклопување во организацијата. Процесот на прилагодување и прифаќање на
Темелковски, Стево.(2004), Момент за менаџмент: теми од менаџментот на човечки ресурси, Скопје, Бигосс, стр.174
Јануари 2010
[6]
културата се вика социјализација. На пример, нововработените членови на компанијата Дизнеѕ првите денови од своето вработување ги поминуваат во гледање филмови и слушање на предавања за тоа какво однесување и изглед треба да има секој член на компанијата. Овој процес на социјализација е траен процес и се одвива континуирано сé додека вработениот работи во една организација. Најчесто во процесот на социјализација се разликуваат три (3) фази: фаза пред доаѓање, фаза на сретнување
• Во втората фаза на т.н. фаза на сретнување каде ако поединецот има слични ставови со организацијата во која работи е само потврдување на истоветноста на поединечните вредности. Но, во практиката тоа често не е случај и заради тоа нововработените треба да поминат низ процесот на социјализација со кој поранешните вредности ќе ги заменат со вредностите на организацијата. • Фазата на преобразба ќе се смета за завршена кога новите членови ќе се чувствуваат удобно во
и фаза на преобразба. • Фазата на пред доаѓање се случува пред поединецот да стане член на организацијата. Поединецот доаѓа и со себе носи формиран систем на вредности, верувања ставови и очекувања, кои не мора да бидат во согласност со културата на организацијата чии член треба да стане. Сето тоа селективно се одвива.
организацијата и на своите работни места. Тие веќе ги прифатиле правилата, постапките и нормите на однесување со организацијата и веќе имаат самодоверба. Метаморфозата на поединечните вредности на нововработените членови во културните карактеристики на организацијата ја зголемува лојалноста, ги подобрува резултатите и ја намалува флуктуацијата.
Темелковски, Стево.(2004), Момент за менаџмент: теми од менаџментот на човечки ресурси, Скопје, Бигосс, стр.175 Исто, стр.175 4 Адижес, Исак.(1998), Овладување со промените, моќта на взаемните доверба и почит, Скопје, Дедра Центар, стр.123 5 Адижес, Исак.(1998), Овладување со промените, моќта на взаемните доверба и почит, Скопје, Дедра Центар, стр.128 2 3
Јануари 2010
[7]
ТЕМА НА БРОЈОТ
НА СКАТА КУЛТУРА
ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА ТЕМА НА БРОЈОТ
КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)
ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Јануари 2010
[8]
HR АНАЛИЗА Топ10 10региони региониспоред споредогласениот огласениоткадар кадарво вопечатените печатените Топ медиумиво вопериодот периодот07.01.2010 07.01.2010- -13.01.2010 13.01.2010 медиуми Гостиварски Гостиварски Кавадаречки Охридски Кавадаречки Охридски 2% 2% 1% 1% 1% Радовишки 1% Радовишки Тетовски Тетовски Прилепски Прилепски 2% 2% 1% 1% 3% 3% Гевгелиски Гевгелиски 5% 5% Велешки Велешки 10% 10%
Кумановски Кумановски 15% 15%
Скопски Скопски 60% 60%
Споредбенпреглед прегледна набројот бројотна наогласен огласенкадар кадарво во Споредбен печатенитемедиуми медиумиво вопериодот периодот07.01.2010 07.01.2010- -13.01.2010 13.01.2010 печатените 350 350
313 313
300 300 250 250 200 200 150 150 100 100
5050 00
108 108
118 118
104 104
6262
08.01. 08.01.
68 68
99
3232
09.01. 09.01.
11.01. 11.01.
12.01. 12.01.
126 126
HR АНАЛИЗА
Бројна наогласен огласен Број кадарзаза кадар скопскиотрегион регион скопскиот Вкупенброј бројна на Вкупен огласенкадар кадарза за огласен останатите останатите региони региони
56 56
13.01. 13.01.
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
[9]
ПРЕЗЕМЕНО
ВНИМАТЕЛНО СО НА РАБОТНОТО М
Хуморот може да се научи, но треба внимателно да се користи на работното место Еден од најдобрите начини да станете омилени во средината и да им се приближите на луѓето е да ги насмеете. Поради тоа експертите сметаат дека хуморот на работното место може да и користи на вашата кариера. Меѓутоа, како да се утврди границата до која сте забавни, а по која вашите соработници почнуваат да ве перципираат како несериозна личност? Како прво, да објасниме како хуморот може да придонесе за вашата кариера. „Ако знаете кога и на кој начин да се пошегувате, соработниците ќе доживуваат како релаксирана личност и ќе се чувствуваат удобно во вашето друштво“, објаснува Кери Купер, професор по организациска психологија на Универзитетот Ланкастер. Тој додава дека повеќето извршни директори, доколку внимателно се набљудуваат, едноставно знаат во кој момент од состанокот или преговорите треба да се пошегуваат, т.е., кога треба да употребат хумор. Хуморот на работното место, исто така, е одлична алатка за решавање на незгодните ситуации, но и за ширење на сопствените идеи. Имено, откако вашите слушатели ќе ги освоите со хуморот, тие со поголемо внимание ќе ги примаат вашите пораки и ќе бидат поподложни на прифаќање на вашите предлози.
ДАЛИ СЕ РАБОТИ САМО ЗА КАЖУВАЊЕ ВИЦЕВИ? Здравиот хумор е нешто што е многу повеќе од кажување вицеви. „Хуморот може да означи и шега на сметка на некој факт што го искомпликувал целиот проект, но хуморот е и позитивно соочување со лутината, фрустрацијата или стресот“, објаснува консултантот за работни прашања, Бил Роџерс. „За да бидете хумористични, мора да бидете флексибилни. Хуморот е масло со кое ги подмачкуваме случувањата и појавите на работното место. Со него се ослободувате од тремата, го правите најтешкиот прв чекор и ја унапредувате продуктивноста“, вели Роџерс. КАДЕ Е ГРАНИЦАТА? Секако, расистичките, сексистичките и хомофобните исмејувања мора строго да ги избегнувате, бидејќи она што едно лице го смета за шега, некое друго лице со оправдани причини може да го смета за вознемирување. Бил Роџерс предупредува дека хуморот на работното место не смее зад себе да остава жртви. „Хуморот мора да има заеднички именител и никогаш не смее да биде насочен исклучиво кон едно лице.“ Допуштено е единствено да се шегувате или исмејувате на сопствена сметка. „Лицата што имаат развиени општествени вештини знаат да препознаат кога шегата е соодветна и кога не е таква. Доколку, пак, постојано се шегувате, вашите соговорници може да помислат дека вашиот хумор нема суштина“, објаснува професорот Купер. ДАЛИ ХУМОРОТ МОЖЕ ДА СЕ НАУЧИ? Често се вели дека хумористичните лица имаат „дарба за хумор“,
Јануари 2010
[10]
О ХУМОРОТ МЕСТО
каква ситуација се наоѓате, за да може да утврдите со што точно сакате да се пошегувате.
ПРЕЗЕМЕНО
Со усовршувањето на хуморот можете да ги усовршите и останатите вештини, како, на пример, комуникацијата или презентирањето, бидејќи ќе знаете како дури и дискусиите за најмонотоните теми или презентации да ги направите забавни и така да го добиете вниманието на вашите слушатели.
[11] Јануари 2010
но факт е дека „хуморот всушност е научено однесување“, тврди Роџерс, „и секое лице може да ја развие таа вештина“. Иако денес постојат дури и професионалци што работат како „тренери“ за хумор, секое лице што на учењето на хуморот ќе му пристапи како, на пример, на учењето на компјутерските вештини, може со леснотија да ги научи основите што подоцна ќе ги усовршува. Најважно е да се знае како да се определи моментот во кој треба да се послужите со хуморот, да имате самодоверба и да бидете способни да согледате во
CV НА
ПОДДРЖАНО ОД
Подготвува Виктор Герасимовски
Јануари 2010
[12]
ГОЛЕМИТЕ
c u r r i c u lu m v i ta e HARIBO GENERAL INFO Founded Founder
Headquarters Area Served Industry Products Slogan (s) Revenue Employees Web Site
1920 Hans Riegel Kessenich (Bonn), Germany Worldwide Food and Confectionary Industry Sweets “Haribo makes children happy - and adults too” Estimated about 1.7 to 2 bilion euros 6000 (approx) http://www.haribo.de/
1920 1921 1922 1923 1923 - 1926 1925 1930 1930 1930 1939 - 1945
Hans Riegel is born on 3 April in Friesdorf near Bonn, the son of Peter and Agnes Riegel. After leaving school, Hans Riegel trains as a confectioner and works for more than five years for Kleutgen & Meier. Further stages in his career include jobs at production plants in Neuss and Osnabrück. After the end of the First World War, Heinen, a company based in the Kessenich district of Bonn, is looking for a confectioner, and Hans Riegel becomes a partner in the business. The company name is changed to Heinen & Riegel. Hans Riegel goes his own way. On 13.12.1920, the firm of HARIBO is entered in the Bonn Commercial Register. Hans Riegel acquires a house in Bergstrasse in Kessenich, where he sets up his first production plant. Hans Riegel marries Gertrud, who becomes his first co-worker in his young firm. Hans Riegel invents the “Dancing Bear”, the figure of a bear made from fruit gum, which later becomes world-famous as the HARIBO Goldbear. In 1923 HARIBO acquires its first car. Until then, Hans’s wife and colleague Gertrud had delivered each day’s batch of sweets by bicycle. The Riegels’ son Hans is born, followed in 1924 by their daughter Anita and in 1926 by their son Paul. Hans Hans Riegel begins to manufacture liquorice products. The first product was the liquorice stick, with the HARIBO logo stamped on it. It was followed by the Liquorice Wheel, which was later to become internationally famous, and many other liquorice delicacies. HARIBO now has about 160 employees. A sales organization made up of commercial agents ensures that all of Germany is supplied with HARIBO products. HARIBO’s advertising slogan, which literally translates as “HARIBO makes children happy”, was created in the mid-30s. The main building at the present-day production facility in Bonn is constructed. Just before the Second World War, HARIBO is a solid medium-sized business with approximately 400 employees. Then the war comes, and the demand is for tanks, not gummi bears. Business drops sharply, as a result in particular of an increasing shortage of raw materials. The company’s founding father Hans Riegel dies an untimely death aged 52. His wife Gertrud runs the firm in the immediate post-war period.
[13] Јануари 2010
1893
CV ADIDAS
HARIBO LIFE TIMELINE
CV ADIDAS
1945 1946
1960 1961 1962 1968
1971
1976 1982 1986 1989
1991
1995 1996 1998 1998 2001 2002
Ноември Јануари 2009 2010
[14]
Reconstruction begins with approximately 30 employees. The production plant in Bonn is largely undamaged. The lack of raw materials poses major problems in the period immediately after the war. In 1946, brothers Hans and Paul Riegel return from prisoner of war camps and take over the company. The company is divided along lines which have stood the test of time until the present day: Hans Riegel takes over the commercial side of things, including marketing and sales, while his brother Paul manages the production division. In the mid-60s, the advertising slogan “HARIBO makes children happy” has the phrase “and adults too” added to it. The English version is “Kids and grown-ups love it so, the happy world of HARIBO”. HARIBO takes over Bonera Industrie en Handelsmaatschappij N.V. in Breda, the Netherlands. After a change in legal form, the company is now called HARIBO Nederland B.V. The first German television advertisements HARIBO advertises its products on German TV for the first time. HARIBO acquires shares in Solingen company Dr. Hillers AG. In 1979 HARIBO takes over the remaining shares in the company. The company has been expanded in three separate phases since 1980, and now has a production plant with ultra-modern machines for producing all types of fruit gums, liquorice products and dental chewing gum. HARIBO acquires a majority shareholding in Bären-Schmidt, a traditional Franconian company which produces the popular German delicacies of gingerbread hearts, ‘domino’ chocolate biscuits and other long-life bakery products. It also produces fruit-gum products. The company is based in Mainbernheim in Lower Franconia. HARIBO sets up a sales organization in Sweden, with its headquarters in Helsingborg. HARIBO crosses the pond. Its newly founded American company has its headquarters in an office block bought specially for this purpose in Baltimore, Maryland. In 1986 HARIBO takes over Edmund Münster GmbH & Co. KG of Neuss, where the famous MAOAM chewy sweets, and other fruit-gum products, are produced. In 1898 Oswald Stengel founded a confectionery, gingerbread and chocolate factory in WilkauHasslau, and in 1949 his son sold it to the state of Saxony in eastern Germany. It became the WESA publicly owned confectionery factory. After the fall of the Berlin Wall, HARIBO becomes involved in the new eastern states of the Federal Republic and acquires the WESA confectionery factory. This is the year when HARIBO starts to work with a German personality who brings it renewed fame in Germany. Charismatic top entertainer Thomas Gottschalk, whose popularity extends to all levels of German society, begins to advertise the Goldbears from Bonn (and other HARIBO products too, of course). The greater competitiveness and proximity to the consumer afforded were decisive factors in taking this step. In future, this site, under the aegis of Hans-Jürgen Riegel, will supply the Spanish- and Portuguese-speaking countries. HARIBO opens the Musée du Bonbon in Uzès in France, which tells the story of the production of sweets, liquorice and fruit gums which is, of course, to a large extent the story of HARIBO itself to interested members of the public. HARIBO begins to use new media. You can now use the Internet to keep up to date with the latest developments at HARIBO twenty-four hours a day, wherever you are in the world. The eastern European markets are becoming ever more important. HARIBO opens a sales office in the Czech Republic, based in Brno. HARIBO buys Dutch confectionery manufacturer Hoepman, based in Hoogezand in the province of Groningen. The company produces liquorice and hard and soft foam items, and thus provides an outstanding addition to HARIBO’s product portfolio. The world-famous HARIBO Goldbear celebrates his 80th birthday. For the generations who have grown up with him, he has become a symbol of the fruit gum.
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!
→
→ [15] Јануари 2010
ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!
Јануари 2010
[16]
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ ПЛАН РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ (engl.Plan) РС е збирЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НАсо работната ЧОВЕЧКИ на индивидуални работни-цели, клучен елемент во системите-управување успешност и воHEADHUNTING системите за наградување на вработените за остварените резултати во создавање нови РЕСУРСИ HEADHUNTER MATCHMAKING бизниси. Служи како подлога (“мерен инструмент”) за одредување нивоа на успешност и работно РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА задачи ЧОВЕЧКИ остварување на вработениот. Успешноста се одредува според остварувањето на работните и споредување со планираните (зададените) цели дефинирани во планот. Со оглед на начинот на РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING вградување на поедини цели и вкупниот план, во пракса се применуваат два вида на план: • План на меѓусебно независни цели РЕСУРС РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • План во кој поедини цели, спрема одредена структура прават една (celovit) или агрегатна цел: таков РЕСУРСИ HEADHUNTER MATCHMAKING план се вика и HEADHUNTING агрегатен, соединет план (од engl. Agregate - споен во целина). Во план со меѓусебно независна целРЕСУРС поедините остварувања се споредуваат со своите НА одговорниЧОВЕЧКИ цели. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ Така се доаѓа до меѓусебно онолку независни измерени големини колку што има цели во планот. РЕСУРСИ Во агрегатниотHEADHUNTING план во моментот на планирање се HEADHUNTER одредува делот (ponder) од секоја MATCHMAKING пединечна цел во целокупна (agregatnom) цел. Пондерот најчесто се изразува во облик проценти во дел од поедини цели РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ целокупната цел. Поедини остварувања се споредуваат со тие цели HEADHUNTER што одговараат, измерените целиMATCHMAKING се пондираат на РЕСУРСИ HEADHUNTING начинот на кој одговараат, и на крај се собираат во еден единствен зир-вкупно остварување кое обично РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС НА ЧОВЕЧКИ се изразува во проценти на остварување од агрегатната МЕНАЏМЕНТ цел. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAK Работобарателите на Вработување.Ком посетиле повеќе обуки од семинари РАБОТОБАРАТЕЛИТЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Обуки 904 Семинари 564 ПОСЕТИЛЕ ПОВЕЌЕ ОБУКИ ОД СЕМИНАРИ
Нашите работобаратели посетиле повеќе обуки од семинари
СТАТИСТИКА
Обуки
564
904
[17] Јануари 2010
Семинари
УСПЕШНА ПРИКАЗНА
АКАДЕМИЈА ЛЕОНТИ НАС Е УСПЕШНА ГОД Интервју со Васка Леонтич-студио и Академија Леонтич
Се отвори академијата, направивме ревија, го отворивме колоритниот центар...... ...2009 ке ја паметиме по многу настани, првиот и за нас најважен, за оваа година беше одбележан со започнувањето на првата генерација на средношколци во првото приватно средно струно училиште “Академија Леонтич” како и новата програма во обучниот центар. средното училиште и обучниот центар ни овозможија да ги реализираме и меѓународните проекти кои се од огромно значење и важност за развој и афирмација како за ученицте така и за наставниот кадар и со сето тоа и афирмација и развој на самото училиште... големо значење бидејќи за прв пат одам на таков семинар . На истиот аплицирав преку националната агенција и тоа беше едно поинакво и поразлично искуство за разлика досегашните мои патувања на саеми и контакт семинари. Овде се работеше конкретно на цели и задачи што би ни донеле соработка и би се очекувало успех за сегашната 2010 година. Потоа не можам а да не ја споменам ревијата која е само еден дел од прославувањето по повод 15 години од постоење на Леонтич. Каде се преставија сите наши ученици и асистенти кои своите вештини и техники на работа ги имаат стекнато во обуката , а по пат на изработка на теренската работа им се овозможи да видат како е да се работи на проекти.
СЕМИНАРОТ ВО ДАБЛИН, 15 ГОДИНИ ЛЕОНТИЧ... Васка Леонтич: јас не би можела да одвојам месец кој ќе го паметиме како најуспешен бидејки самата работа е поврзана со многу подготовки и проекти некои од нив се започнати и од 2008 година, а реализирани во 2009..... Но можам да одвојам периоди кои ни биле покреативни и од големо значење ,на пример моето заминување на контакт семинарот во даблин кое за мене лично беше од Јануари 2010
[18]
ОТВАРЊЕ НА КОЛОРИТЕН ЦЕНТАР, СТУДЕНТ НА ГОДИНАТА... Васка Леонтиќ :кога сме кај 2009...има и многу други проекти но тие не би можела да ги одвојам бидејки нивната подготовка се уште трае и треба да се реализира во оваа престојна година а тоа е следната ревија која треба да се одржи од 15 Април. Оваа година ке ја паметиме и по отварањето на колоритниот центар ,која е наменета за училиштето каде сета техничка пракса
ИЧ:„2009, ЗА ДИНА!“
ПЛАНОВИ ЗА 2010... Васка Леонтиќ: за 2010 г. Ги довршуваме започнатите проекти а контактите за нив ги реализирав делумно во даблин на мојот прв контакт семинар од ваков тип на соработка. Проектот ќе треба да го предадеме најдоцна до 6 Февруари и токму поради тоа сега се работи интензивно на апликациите и партнерствата. Следниот чекор ми е збогатување на самата програма,а тоа значи воведување на многу нови техники кои ке треба да ги изучуваат учениците и кандидатите , како се менува трендот и модата така и ние мора да ги надополнуваме и техниките на работа со сите попратни иновации. Следно што веќе го спремаме е нашето претставниство во соседството за тоа е многу рано да говорам бидејки сум на сам почеток во подготовките за овој проект за ова би говорела некаде во април кога ке бидат дефинирани сите детаљи. Ревиите како и многу други јавни настани по повод 15 години од нашето постоење, каде на крај од годината ке завршиме со голема прослава и ке бидат поканети сите за нас значајни досегашни клиенти кои не следат од самиот почеток. [19]
УСПЕШНА ПРИКАЗНА
обуката .за сега имаме, само првични оценки но не би сакала никого да издвојам.
Јануари 2010
ќе ја изучуваат средношколците и кандидатите од обучниот центар, а преостанатото време ќе изработуваат и иновираат најнови техники на работа каде на нивните клиенти ке ги промовираат нивните најнови стилови на изработка. Што се онесува до студент на годината , се уште е рано да се говори за најуспешен студент. Обуките се уште траат и ке се знае во септември, кога ке заврши
ДЕЛОВЕН СТИЛ
ВНИМАТЕЛНО ОД ГО СВОЕТО РАБО
Не е важно да е скапо туку да е функционално....
Денес пред канцелариските маси има сосема нови барања во споредба со тоа што некогаш било кога сме се служеле со перо и мастило. Дополнителната компјутерска опрема, исто така, мора да има свое место на работната маса, сепак таа не треба да ни смета ако во одреден момент сакаме да земеме молив или парче хартија за да забележиме нешто. Постои можност сите технички уреди и опрема да ги поставиме одвоено на посебна маса за компјутер. За успешно сместување на потребните елементи на работната маса, работната површина на масата не смее да биде помала од следните димензии: 160 см x 75 см. Ако некој сака евтино да помине, на почетокот може да се одлучи за обична работна маса, но ако сака малку повеќе да ужива во дизајнот и изгледот, треба подобро да разгледа во големите специјализирани продавници. Ќе го пронајде најубавото – и природно најприфатливите – модели во најразлични варијанти, големини и стилови, почнувајќи од класичниот изглед до најсовремените облици. Покрај работната маса или под масата може да се наместат фиоки за различен прибор и опрема. Полиците над масата и ѕидните шкафови ќе отворат дополнително место во канцеларијата и соодветно ќе го дополнат и искористат работниот простор. Немојте мониторот на компјутерот директно да го поставите на работната површина на масата. Од едната страна просторот под мониторот може да послужи за ставање други работи. Јануари 2010
[20]
А од друга страна со поставување на мониторот на одреден држач ќе си овозможите правилна положба на држење на телото во текот на работата, бидејќи погледот ќе биде во линија со мониторот. Висината на држачот на кој се наоѓа мониторот би требало да биде околу 10 – 15 см. Во новосоздадениот простор (под мониторот) можеме да ставиме ЦДа, книги, прирачници, лексикони ...идеална ситуација е кога имаме сопствена компјутерска маса, нормално ако во просторот има доволно место за неа. Висината на масата би требало да биде помеѓу 62 и 79 см, мониторот во овој случај ќе биде малку над тастатурата. На овој начин се спречува појава на болки во зглобовите на рацете (тастатурата не е поставена превисоко) и се намалува опасноста од болки во вратот и рамениците (мониторот не е поставен прениско). Местото за тастатурата кај компјутерските маси може да биде на извлекување. Главната предност тука е тоа што со извлекувањето на тастатурата на овој начин, таа автоматски зазема исправна положба, а е голема предност од практични причини, бидејќи по употребата можеме повторно да ја вратиме тастатурата на своето место, односно да ја турнеме во масата. Морате да внимавате тастатурата да биде на одредена „длабочина“, така што ќе можете да ги потпрете рацете на потпирачот кој се извлекува.
ДБЕРЕТЕ ОТНО БИРО
[21]
ДЕЛОВЕН СТИЛ
Ако имаме столица со тркалца, сите овие материјали ќе ни бидат на дофат на рацете. За попријатно да се чувствувате на столицата, висината на седиштето и потпирачот треба добро да се усогласат. Седечката површина мора да има автоматска положба, имајќи ги предвид контурите на телото, а оптималниот потпирач на столицата можно е да се поставува во однос на висината, имајќи го предвид лумбалниот дел на човековото тело. Со дополнителни усогласувања на положбата
Имајќи предвид колку слободен простор имате во вашиот дом, може да се одлучите за купување мултифункционален апарат (факс, печатач, скенер, фотокопир во едно). Предност на ваквиот апарат се гледа во тоа што сите потребни уреди ги имате „средени“ во еден уред и на едно место. За подобрување на работната клима се препорачува поставување растение во близина на работната маса. Ваквиот чекор нема да има само естетски и визуелен ефект на работниот простор: Растенијата ја зголемуваат влажноста во просторот во кој се наоѓаат и го намалуваат влијанието на електросмогот во средината. Јануари 2010
Бидете сигурни дека ќе ви треба и слободен простор за глушецот. Минимално растојание помеѓу очите и мониторот би требало да биде 45 см. Кога станува збор за маса на средината на планирањето треба да си го поставите следното прашање: „што навистина често користам?“ Предметите, опремата и канцеларискиот материјал кој ретко го користиме или ни претставува залиха, може да го ставиме во фиоки од страна или на ѕидот во висечки торби или ако има доволно место може да ги ставиме во шкафовите или плакарите.
(потпирачот и седиштето) Може да постигнете најудобна положба за вашето тело. Во ваков случај се препорачува да се проба столицата на лице место пред да се купи!. Внимавајте и на фактот дека столиците на себе имаат различни тркала во однос на подлогата за која се наменети. Затоа и самите може да изберете столица со тркалца кои најдобро одговараат на подот во вашиот работен простор. Во случај на под со тепих може да се одлучите за тврди тркала, а во случај на рамни подлоги може да користите помеки материјали.
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА
Макс Егерт
СОВРШЕНО CV
СÈ ШТО ВИ Е ПОТРЕБНО ЗА НЕГОВО ПОДГОТВУВАЊЕ Дали сте решени да успеете во вашата потрага по работа? Дали ви требаат совети за да оставите извонреден прв впечаток? Дали сакате да биде сигурни дека вашето CV се издвојува од другите? Бестселер книгата СОВРШЕНО CV е задолжително четиво за секој што сака да стапи на своето идеално работно место. На¬пишана од Макс Егерт, еден од водечките професионалци во областа на човечките ресурси, со долгогодишно искуство, кни¬гата објаснува што бараат лицата кои регрутираат, нуди прак¬тични совети како да се прикажете себеси во најдобро светло и дава примери од реалниот живот, за да го подобрите ваше¬то CV. Без разлика дали сте дипломец кој сака да се качи на првото скалило од кариерата, или планирате мошне значајна промена во кариерата, СОВРШЕНО CV ќе ви помогне да се издвоите од конкуренцијата. Серијата СОВРШЕН(О) претставува распон од практични на¬соки што ви даваат јасни и искрени совети за сè и сешто - од одбирањето на вашата прва работа, до избирањето име за ва¬шето бебенце. Напишана од искусни автори кои нудат испро-бани и тестирани совети, секоја книга го содржи сето она што ви е потребно за да бидете успешни уште при првиот обид.
Брајан Трејси
ПСИХОЛОГИЈА НА ПРОДАЖБАТА
“Разбирајќи ја психологијата која стои зад процесот на продажба е пресудна ако сакаш да постигнеш успех од соништата. Оваа книга е твојот клуч за да го разбереш тоа.” - TOM HOPKINS, автор на How to Master the Art of Selling “Користејќи ги принципите од Психологија на Продажбата, станав најдобро лице за продажба во мојата компанија. Било каде, било што или било кога и да продавате, единствената и проверена проникливост на Брајан Трејси ќе ве одведе до врвот.” TODD DUNCAN, автор на бестселерот High Trust Selling “Психологија на Продажбата на Брајан Трејси треба да е задолжително четиво за секого! Секој продава нешто, било да е продукт, услуга, философија, идеја или најважното - себе! Оваа книга ќе ви даде алатки кои ви се потребни за да ги совладате различните ситуации и ќе ја поттикне вашата креативност. Овој материјал е бесмртен...” - TERRI L. SJODIN, автор на Sales Speak - The Nine Biggest Sales
Кен Бланчард, Патриша Зигарми, Дреј Зигарми
ЛИДЕРСТВОТО И МЕНАЏЕРОТ „ЕДНА МИНУТА“
ЗГОЛЕМУВАЊЕ НА ЕФЕКТИВНОСТА СО ДОБРО, ВЕШТО И СПОСОБНО ЛИДЕРСТВО
Станете добар лидер и мотивирајте ги другите! Лидерството и Менаџерот „Една Минута“ оди право кон суштината на менаџментот, опишувајќи ефективни, прилагодливи стилови на Ситуациското Лидерство. Со разбирливи и едноставни изрази, книгата учи како да бидеме флексибилен, успешен лидер, со усогласување на стилот кон потребите на поединецот и кон актуелната ситуација, и со употреба на техниките на Менаџерот „Една Минута“ за зголемување на мотивацијата кај другите. "Во последниве пет години, Ситуациското Лидерство беше камен-темелник на нашата програма за менаџментска обука. Сега, преку оваа книга која поттикнува на дејствување, моделот му е достапен на секого" -[22] Мајк Роуз, главен извршен раководител, Holiday Inns Inc.
@
? ” #
ДОКОЛКУ СЕ П ОТРЕБНИ ДОП ОЛНИТЕЛНИ ПРЕПОРАКИ,,А КО САКАТЕ, СЕ РАЗБИРА ЌЕ ГИ ПРИЛОЖАМ...
± ¼ Ω Œ
ОД ПОСЛЕДНОТО РАБ МЕСТО НАПУШТИВ ЗОШТО СЕ СКАЧКАВ СО МЕНАЏЕРОТ И ДУРИ ДОЈДЕ ДО ТЕПАЧКА, И ТАКА.
@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! ЛИЧНИ ДЕТАЛИ 74 Г. 9 1 И Н У Ј 9 2 Е Њ А Ѓ А Р МЕСТО НА
ИСКУСЕН СО ШИРОКИ КОМПЈУТЕРСКИ ПОЗНАВАЊА. СПОСОБЕН ЗА КОНТАКТИРАЊЕ СО ДРУГИ ЛУЃЕ БЕЗ ПОТЕШКОТИИ.ОТВОРЕНОСТ, ПОДГОТВЕНОСТ ДА СЕ ЗЕМЕ УЧЕСТВО ВО АКТИВНОСТИ БЕЗ ПОТЕШКОТИИ.
Јануари 2010
[23]
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
ГАФОВИ
ПОЧИТУВАНИ, ДАЛИ СЕУШТЕ Е ОТВОРЕН КОНКУРСОТ ЗА ПРИЈАВУВАЊЕ ЗА РАБОТНИТЕ МЕСТА ОД ВАШИОТ ЕМАИЛ?АКО Е ОТВОРЕН ПРИЈАВЕТЕ МЕ, АКО НЕ НЕ. ПОЗДРАВ,
национална & сателитска телевизија
Гледајте
ПРОФИТ
со Жарко Василевски
на НАША ТВ!
секој ПОНЕДЕЛНИК - СРЕДА - ПЕТОК
ски илев с а В арко со Ж
Во понеделник во Профит гостува директорот на Централен регистар на Република Македонија, Ванчо Костадиновски. Од него дознаваме одговор на следниве прашања: 1. Македонија е во првите пет земји за почнување нов бизнис. Дали е ова Вистина и на што може да се темели ваквото тврдење? 2. Кои реформи се случија во Централен регистар за да се олесни работата на компаниите? 3. Колку време е потребно денес да се отвори фирма во Македонија? Дали едношалтерскиот ситем помогна во ова? 4. Дали Централниот Регистар нуди директна помош за оние кои сакаат да основаат компанија а немаат адвокат и сл? 5. Каде е Македонија во однос на ЕУ по бројот на отворени фирми по бројот на жители? Гледајте Профит. Во среда во Профит зборуваме за бизнисот со мермер. Ќе ви ја претсавиме компанијата Оникс Мермери и преку нивната работа ќе дознаеме како е да се работи овој бизнис. Со сопствениците на оваа компанија разговараме и за следниве прашања: Колку мерметор се употребува во современото градежништво? Каков градежен материјал е тоа? Колку е посакуван од луќето и зошто е толку ценет? Каде се може да се употреби? Какви карактеристики има? Гледајте не. Среда на Наша Тв со почеток во 18:40 часот Во петок во Профит ни гостува Господин . Дознајте нешто повеќе за банкарскиот систем во државава и за работата на оваа банка. Јануари 2010 [24]
Бизнис Академија Смилевски (БАС) распишува конкурс за избор на НАСТАВНИЦИ. Огласот е објавен во „Дневник“ од 11.01.2010 и трае заклучно до 20.01.2010. Апликациите да се испратат до архивата на БАС на адреса бул. АВНОЈ, бр74а, 1000 Скопје
Фирма: ALUMIL Group Град: Скопје Објавен: 11.01.2010, Дневник ALUMIL Group распшува конкурс за ТЕХНИЧКИ СЕКРЕТАР. Огласот е објавен во „Дневник“ од 11.01.2010 и трае 5 работни дена од објавувањето. Можете да аплицирате на e-mail: info.skopje@ alumil.com
Фирма: ФОРШПЕД ЛОГИСТИК СОЛУШН Град: Скопје Објавен: 11.01.2010, Дневник
Фирма: Филолошки факултет „Блаже Конески“ Град: Скопје Објавен: 12.01.2010, Утрински Весник
Фирма: СУГС „Димитар Влахов“ Град: Скопје Објавен: 12.01.2010, Вечер
Скопје, Филолошки факултет „Блаже Конески“, распишува конкурс за избор на еден наставник по предметот граматика на современиот англиски јазик. Пријавите да се достават до Архивата на факултетот.
ФОРШПЕД ЛОГИСТИК СОЛУШН објавува оглас за работните места РЕФЕРЕНТ ЗА КОМЕРЦИЈАЛА И ЛОГИСТИКА и ОРГАНИЗАТОР НА ТРАНСПОРТ. Огласот е објавен во „Дневник“ од 08.01.2010. Апликациите можат да се испраќаат на e-mail: jasnaa@forspedlogistics.com.mk или на адреса: ул. 50-та Дивизија 34/8, 1000 Скопје
СУГС „Димитар Влахов“ Скопје објавува оглас за избор на Наставници. Пријавите со потребните документи да се достават на адреса III Македонска бригада бр.22. Огласот е објавен во Вечер на 12.01.2010год и трае 5 работни дена.
[25]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОУ „Асдрени“ с. Глоѓе распишува конкурс за наставници за учебната 2009/2010. Огласот е објавен во Утрински весник од 11.01.2010 и трае 5 работни дена од објавувањето. Комплетираните документи да се достават до училиштето.
Фирма: Бизнис Академија Смилевски Град: Скопје Објавен: 11.01.2010, Дневник
Јануари 2010
Фирма: ОУ „Асдрени“ Град: с. Глоѓе Објавен: 11.01.2010, Утрински Весник
ОГЛАСНА ТАБЛА Јануари 2010
Фирма: Градежниот факултет Град: Скопје Објавен: 12.01.2010, Дневник Градежниот факултет во Скопје распишува конкурс за избор на двајца асистенти. Пријавите се поднесуваат во архивата на Градежниот факултет во Скопје, ул.Партизански одреди бр.24 Скопје. Конкурсот е објавен во Дневник на 12.01.2010 и трае 8 дена.
Фирма: НИМЕТ дооел Град: Гевгелија Објавен: 12.01.2010, Дневник
Фирма: ЦИРа - Центар за ИНСТИТУЦИОНАЛЕН РАЗВОЈ Град: Скопје Објавен: 12.01.2010, Дневник
Фирма: ТИНЕКС - МТ Град: Кочани Објавен: 12.01.2010, Дневник
НИМЕТ дооел вработува ТЕХНИЧАРКОМЕРЦИЈАЛИСТ. Адреса за аплицирање info@nimet.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 12.01.2010год а е отворен до 05.02.2010. Закажување на интервјуа од 1 до 26 февруари 2010год.
ЦИРа - Центар за ИНСТИТУЦИОНАЛЕН РАЗВОЈ, објавува оглас за Координатор за надворешни комуникации и обуки. Адреса за аплицирање cira@cira.org. mk Огласот е објавен во Дневник на 12.01.2010 и трае 7 дена од об јавувањето.
ТИНЕКС - МТ има потреба од пополнување на две работни места на позиции: ТРГОВСКИ РАБОТНИК и ПРОДАВАЧ НА СЕМЕ И САДЕН МАТЕРИЈАЛ. Огласот е објавен во Дневник на 12.01.2010 и трае до 19.01.2010год. Адреса за аплицирање tinex@tinex.com.mk
Фирма: Македонски Телеком АД Град: Скопје Објавен: 12.01.2010, Дневник
Фирма: ОУ „26 Јули“ Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Вест
Македонски Телеком АД - Скопје има потреба од Специјалист за регулативно право - 1 извршител. Адреса за аплицирање: Македонски Телеком АД Скопје, ул.Орце Николов б.б или директно во Централната архива со назнака Молба за надворешен оглас Сектор за регулативни постапки. Огласот е објавен во Дневник на 12.01.2010год и трае до 16.01.2010год.
ОУ „26 Јули“ - Скопје, објавува оглас за избор на Наставници (38 извршители). Огласот е објавен во Вест на 13.01.2010 и трае 5 дена од објавувањето.
[26]
Фирма: ПЗУ Аптека МАКЛЕК Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Дневник
UNICEF Skopje invites applications for the following position ICT Assistant. Candidates should submit applications by 22 January 2010 to email: skopje@unicef. org Огласот е објавен во Дневник на 13.01.2010 и трае до 22.01.2010год.
ПЗУ Аптека МАКЛЕК - Скопје објавува оглас за вработување на Дипломирани фармацевти (2) и фармацевтски техничари (2). Адреса за аплицирање: maklek@jaka80.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 13.01.2010 и трае 3 дена од објавувањето.
Фирма: Технолошко металуршки факултет Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Дневник
Фирма: НЕЛТ СТ Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Дневник
Технолошко металуршки факултет, Скопје, распишува конкурс за избор на наставник во сите наставно-научни звања по предметот: математика 1, математика 2, основи на компјутерско работење, вовед во програмирање и комуникациски вештини. Пријавите се поднесуваат во рок од 8 дена од објавувањето до Технолошко металуршки факултет Скопје, ул.Руѓер Бошловиќ 16 Скопје.
НЕЛТ СТ има потреба од Агент за продажба (Скопје, Кочани, Струмица, Куманово, Кавадарци, Кочани, Штип, Охрид, Битола); Мерчендајзер (Скопје и Битола) и Доставувач/Магационер (Скопје и Битола). Адреса за аплицирање hrc@nelt.com.mk или НЕЛТ СТ, ул.32 бр.20 нас.Илинден, 1000 Скопје.
Фирма: Медиа Принт Македонија ДОО Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Дневник
Фирма: ЈУ Завод за рехабилитација на деца и младинци Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Утрински Весник ЈУ Завод за рехабилитација на деца и младинци - Скопје, објавува оглас за прием на работник на позиција ДЕФЕКТОЛОГ. Адреса за аплицирање ЈУ Завод за рехабилитација на деца и младинци, ул.„Втора македонска бригада“ - бб - Топанско Поле. Огласот е објавен во Утрински Весник на 14.01.2010 и трае 5 дена. [27] Јануари 2010
Медиа Принт Македонија ДОО - Скопје, објавува оглас за пополнување на следните работни места: Менаџер за односи со јавноста,Раководител на Сектор за дистрибуција и транспорт,Рак. на сектор за човечки ресурси,Рак.на сектор за книговодство и финансии,Рак. на службата за контрола,Рак.на сектор за набавка и администрација,Рак. на сектор за АОП/ИТ и нови медиуми,Рак. на сектор маркетинг,Управител на печатница,Соработни во правна служба и Бренд Менаџер(2). Адреса за аплицирање Медиа Принт Македонија,
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: UNICEF Град: Скопје Објавен: 13.01.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: СУГС Гимназија „Зеф Љуш Марку“ Град: Скопје Објавен: 14.01.2010, Вечер СУГС Гимназија „Зеф Љуш Марку“ Скопје објавува оглас за прием на Професори,Хаусмајстор и Хигиенски работници. Адреса за аплицирање СУГС Гимназија „Зеф Љуш Марку“ Скопје, ул.„Лазо Трповски“ бб. Огласот е објавен во Вечер на 14.01.2010 и трае до 5 работни дена.
Фирма: ОУ „Бајрам Шабани“ Град: Скопје Објавен: 24.12.2009, Вечер ОУ „Бајрам Шабани“ с.Грушино Скопје објавува конкурс за прием на наставен кадар - Наставници (6 извршители). Конкурсот е објавен во Вечер на 24.12.2009 и трае 3 дена од објавувањето.
Фирма: Медицинскиот факултет Град: Скопје Објавен: 15.12.2009, Утрински Весник Медицинскиот факултет во Скопје објавува оглас за вработување на Технички секретар; Сметководител и Референт со ВСС. Адреса за аплицирање: УКИМ-Медицински факултет, ул.50-та Дивизија бр.6, Скопје. Огласот е објавен во Утрински Весник на 14.12.2009 и трае 5 дена.
Јануари 2010
[28]
Фирма: ОМУ „Енвер Стафаи“ Град: Гостивар Објавен: 24.12.2009, Вест ОМУ „Енвер Стафаи“ Гостивар објавува оглас за избор на Наставници (3 извршители). Молбите и потребните документи да се достават до ОМУ „Енвер Стафаи“ Гостивар, ул.„ЈНА“ бр.381. Огласот е објавен во Вест на 24.12.2009 и трае 5 дена.
Фирма: Tourist enterprises SAVANA Град: Скопје Објавен: 15.12.2009, Дневник Tourist enterprises SAVANA, објавува оглас за вработување на WEB администратор. Адреса за аплицирање: savana@savana.com.mk или по пошта: САВАНА, ул.Орце Николов 20, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 15.12.2009год. и трае до 26.12.2009год.
Фирма: Природно-математичкиот факултет Град: Скопје Објавен: 12.12.2009, Дневник Природно-математичкиот факултет во Скопје, распишува конкурс за изборприем на Еден асистент од областа на биологија; еден асистент-информатика и еден асистент од областа на хемијата. Аплицирањето се врши во Архивата на Факултетот. Огласот е објавен во Дневник на 12.12.2009год. и трае 8 дена.
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [29] http://www.vrabotuvanje.com.mk Јануари 2010
WWW.VRABOTUVANJE.COM
ОГЛАСНА ТАБЛА
КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ НА МОТОРНИ ВОЗИЛА во соработка со
објавува
ОГЛАС за
KEY ACCOUNT MANAGER Потребни квалификации: ВСС ( пожелно Економски) Претходно работно искуство во Key Account Management, особено со интернационални компании Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Искуство и познавање од човечки ресурси Познавање на Македонскиот банкарски систем Одлично познавање на англиски јазик, предност познавање на шпански јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија
Профил на личност: Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Key Account Manager“.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јануари 2010
[30]
Јануари 2010
[31]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСНА ТАБЛА
САКАТЕ ЛИ СВОЈАТА КАРИЕРА ДА ЈА ГРАДИТЕ И РАЗВИВАТЕ ВО ДИНАМИЧНО ОПКРУЖУВАЊЕ?
ВЕ ПОКАНУВА ДА СЕ ПРИДРУЖИТЕ ВО овластен дистрибутер на
за македонскиот и косовскиот пазар, НА ПОЗИЦИЈА
МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА Од Вас се очекува следното познавање и искуство во: Развој на дистрибутивна мрежа Истражување на пазарот Истражување и мониторинг на конкуренција Пласирање на големопродажбата на пазарот Потпишување договори со коминтенти Регионална стратегија за развој на големо и малопродажба Презентација на терен, склучување на договори за соработка Постпродажна грижа за клиенти Развивање, нудење и продажба на бренд продукти Развивање и одржување на односите со клиентите Познавање на македонскиот и косовскиот пазар Предност е докажан успех во развој и продажба Ориентираност кон купувачи
Како и да ги поседувате следните вештини и способности: Лидерски способности Стратешки и организациски способности Амбиција за успех и флексибилност Способност за тимска работа Организациски и аналитички способности Познавање на англиски јазик и работа со компјутери За да станете дел од компанија препознатлива на домашниот пазар по примената на современите менаџмент и бизнис техники, како и потполна посветеност и подготвеност за задоволување на највисоките стандарди на потрошувачите, се што треба да направите е да ни доставите Ваша Професионална биографија на адреса katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Менаџер за продажба“.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Јануари 2010
[32]
САКАТЕ ЛИ СВОЈАТА КАРИЕРА ДА ЈА ГРАДИТЕ И РАЗВИВАТЕ ВО ДИНАМИЧНО ОПКРУЖУВАЊЕ?
ВЕ ПОКАНУВА ДА СЕ ПРИДРУЖИТЕ ВО овластен дистрибутер на
за македонскиот и косовскиот пазар, НА ПОЗИЦИЈА
ФИНАНСОВ МЕНАЏЕР Со познавање и искуство во: Целокупно финансиско работење Умешност во раководење Познавање на меѓународни стандарди Познавање на административни процедури Прибирање на сметководствена документација Контирање и аналитичка евиденција Комплетна изработка на завршна сметка Самостојно контролирање на влезните и излезните сметки Изработка и контрола на годишни и месечни извештаи Целосна имплементација на сметководствените прописи
Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Високо образование (предност економски факултет) Претходно работно искуство на иста позиција Одлично работење со компјутери (Ms Office, Internet) Активно познавање на англискиот јазик Лидерски способности За да станете дел од компанија препознатлива на домашниот пазар по примената на современите менаџмент и бизнис техники, како и потполна посветеност и подготвеност за задоволување на највисоките стандарди на потрошувачите, се што треба да направите е да ни доставите Ваша Професионална биографија на адреса slavicat@vrabotuvanje.com.mk со назнака „апликација за Финансов Менаџер“
[33] Јануари 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
A leading international company is looking for
SENIOR IT SPECIALIST Your tasks will be to: Apply and maintain systems and network services regarding corporate standards; Support central team to develop IT solutions and infrastructure on local level and adapt IT applications to country specifics; Participates in establishment and development of the IT team of the company; Choose and deal with local IT suppliers; Responsible for installation and maintenance, data backup, security and server administration; Track all IT activities and monitor IT system; Resolve and report problems in case of information system failure
We require from you: Minimum two years of experience in IT technical administration; Good knowledge of English language; Organizational capabilities and demonstrated ability to manage and administer system; Good planning, scheduling, troubleshooting skills; Flexible approach with team player orientation
Advantages: Experience with Unix/Linux Experience with ERP applications
We offer: Personal development in an international company Friendly and creative work environment Attractive remuneration package Company training If you are interested for the above mentioned position, we expect your CV and cover letter sent to e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk with market for. All applications will be treated in strict confidentiality only short listed candidates will be contacted.
VRABOTUVANJE.COM
Јануари 2010
[34]
Јануари 2010
[35]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСНА ТАБЛА ПРИДРУЖЕТЕ ИМ СЕ НА НАЈДОБРИТЕ! како
ХИГИЕНИЧАР ВО СЕРВИСЕН ТИМ ЗА ОДРЖУВАЊЕ НА УРЕДНОСТ И ХИГИЕНА на деловни и стамбени објекти и простории Бараме личности кои се педантни, одговорни, темелни и способни да си ги организираат работните задачи и обврски. Доколку имате желба за работа, сте прилагодливи кон работното време и се стремите да излезете во пресрет на потребите на вашите клиенти, ве молиме пријавете се со ваша кратка биографија на e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk. За дополнителни информации слободно јавете се во Вработување.ком на телефоните: 02 32 96 446, 02 32 30 091. Огласот трае 10 дена од објавувањето.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јануари 2010
[36]
Придружете им се на најдобрите на патот до успехот како
АГЕНТИ ЗА ПРОДАЖБA Бараме личности со продажни знаења и вештини кои се стремат кон остварување на контакти со клиенти и го познаваат домашниот пазар. Личностите на ова работно место сами ќе си ја организираат својата работа која вклучува воспоставување, развивање и одржување на контакти со клиенти, презентација на терен, склучување на договори за соработка како и нудење и продажба на бренд продукти од областа на IT, аудио и видео технологијата. Вие кои поседувате стратешки, аналитички и организациски способности, амбиција за успех и флексибилност, Сте способни за тимска работа, го познавате англискиот јазик и работите со компјутери... и најважно
СТЕ ОРИЕНТИРАНИ КОН КУПУВАЧИ потребно е САМО што поскоро да ни го доставите Вашето CV на slavicat@vrabotuvanje.com.mk
ОГЛАСНА ТАБЛА
и ние ќе ве контактираме!!!
ПОБРЗАЈТЕ, РИВЕРСОФТ ЧЕКА НА ВАС!!!
[37] Јануари 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на свој клиент, Компанија од областа на градежната индустрија, со доминантна дејност – поставување на подови објавува
ОГЛАС за вработување на
РАКОВОДИТЕЛ НА РАБОТНА ГРУПА СО ССС/ВСС Потребни квалификации: ССС/ВСС Претходно работно искуство во градежништво Познавање на англиски јазик Работа со компјутери (MS Office, Internet) Возачка дозвола, Б категорија
Работни ангажмани: Организација и раководење на работна група Организација на објекти Припрема на документација Водење на градежна книга
Доколку сте: Амбициозни, динамични, лојални, креативни, иницијативни, мотивирани, одговорни и ориентирани кон резултати и доколку сметате дека со своето знаење, искуство, професионалност, позитивна енергија ќе допринесете за остварување на зацртаните цели и поставување на нови, и сакате да се приклучите во тим каде лично и професионално ќе се усовршите и заедно ќе достигнувате врвни резултати, Ве покануваме да аплицирате свое CV на katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „за Раководител на работна група“.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јануари 2010
[38]
За потребите на свој клиент, РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ ПОВИКУВА МЛАДИ, НО ИСКУСНИ И ОДГОВОРНИ
ДИПЛОМИРАНИ ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕРИ Бараме кандидати со искуство во контрола, оддржување и мониторинг на ситеми за греење, вентилација и климатизација. Поканети се сите квалификувани да аплицираат своја професионална биографија на адреса anetad@vrabotuvanje.com.mk со назнака „за Дипл. Електро инженер“ Огласот трае 7 дена од објавувањето.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Јануари 2010
[39]
ОГЛАСНА ТАБЛА
првата фирма во Република Македонија за вршење на правни услуги , фирма етаблирана во меѓународната мрежа на најдобри правни фирми во светот во соработка со
објавува
ОГЛАС за работно ангажирање на
ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)
и
ПРАВНИК
со положен правосуден испит (1 ПОЗИЦИЈА)
1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции)
Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office)
2. ПРАВНИК (1 позиција)
Потребни квалификации: Положен правосуден испит ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Три годишно работно искуство во Трговско право
Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: anetad@vrabotuvanje.com.mk со назнака на апликацијата “за оглас за приправник” и “за оглас за правник со положен правосуден испит”. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јануари 2010
[40]
ТРАНСПОРТНА КОМПАНИЈА М5 – ТРАНС ОД СКОПЈЕ во соработка со
објавува
ОГЛАС за работно ангажирање на
ВОЗАЧИ СО Е КАТЕГОРИЈА
ЗА МЕЃУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ СО ТЕШКИ ТОВАРНИ ВОЗИЛА Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
ССС Поседување на ADR сертификат Работа со картичка за дигитален тахограф Потребно е искуство во меѓународен транспорт со тешки товарни возила Познавање на технички карактеристики на товарни возила
Доколку ги исполнувате горенаведените критериуми и сте енергични, доверливи, одговорни, флексибилни за теренска работа и патувања, Ве покануваме да аплицирате. Доставете ваша Професионална Биографија на е-маил: zarko@riversoft.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за возач”. Огласот трае 10 дена од објавувањето.
[41] Јануари 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
РЕНОМИРАНА МУЛТИНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА – ЕДЕН ОД ВОДЕЧКИТЕ СИСТЕМ ИНТЕГРАТОРИ ВО РЕГИОНОТ, КОЈ НА СВОИТЕ КОРИСНИЦИ ИМ НУДИ КОМПЛЕТНИ ИНФОРМАТИЧКИ И ДЕЛОВНИ РЕШЕНИЈА ПРЕКУ УСЛУГИ НА СОВЕТУВАЊЕ, ФОРМИРАЊЕ, РАЗВОЈ, ИЗРАБОТКА, УПРАВУВАЊЕ, ПОДОБРУВАЊЕ И ОДРЖУВАЊЕ НА ИНФОРМАТИЧКО-КОМУНИКАЦИСКИ СИС- ТЕМИ И ЕДУКАЦИЈА ЗА НИВНО КОРИСТЕЊЕ во соработка со
објавува
ОГЛАС за
ИЗВРШЕН ДИРЕКТОР Потребни квалификации: Претходно работно искуство на раководна функција Познавање од областа на ИТ технологии и решенија Познавање на нови технологии Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (MS Office, Internet, Outlook) Високо образование
Задолженија и одговорности: Управување со секојдневното работење т.е. надзор над процесите за управување со човечки и материјални ресурси Дефинирање на стрaтешки насоки и оперативни цели Развој и организација на развојни контролни механизми Усогласување и интеграција на работењето во својот домен Одредување на клучни параметри на успешноста во работењето Континуирано градење и одржување на системот на вредности Зголемување на капиталната вредност и оперативна ефикасност Децентрализација на оперативното управување преку развој и изградба на линиски функционален менаџмент Редовно известување за резултатите од работењето Изработка на годишен бизнис план
Компанијата нуди: Стручен и професионален развој Пријатна работна атмосфера со млад и амбициозен тим на професионалци Стимулативни примања Доколку работните предизвици ги прифаќате како лични, имате желба за личен и професионален напредок, сакате здрава конкуренција, имате натпреварувачки дух, сакате да бидете опкружени со професионалци. Ве покануваме да аплицирате Ваша Професионална Биографија на е-маил: anetad@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Апликација за Извршен директор”. Огласот трае 7 дена од објавувањето.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Јануари 2010
[42]
ВОДЕЧКА ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА со над 500 продажни места во ЕВРОПА во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на целно-ориентиран ентузијаст и професионалец на работна позиција
СМЕТКОВОДИТЕЛ
Потребни квалификации: Високо образование (предност економски факултет, остек сметководтсво и ревизија) Минимум 3 години работно искуство во дејноста со интернационални компании Одлично работење со компјутери (Ms Office, Internet) Активно познавање на англискиот јазик
Задолжително познавање и искуство со: Прибирање на сметководствена документација Контирање и аналитичка евиденција Комплетна изработка на завршна сметка Самостојно контролирање на влезните и излезните сметки Изработка и контрола на годишни и месечни извештаи Целосна имплементација на сметководствените прописи
Доколку сте:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Организирана, аналитична и мотивирана личност Професионални и работите според корпоративни стандарди Одговорни, иницијативни и насочени кон резултати Доколку сакате да станете дел од оваа компанија и се стремите кон личен и професионален успех, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална биографија со фотографија и Насловно писмо доставете ги на следната маил адреса: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „Апликација за Сметководител“. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
[43] Јануари 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јануари 2010 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk